城区卫生院荆河党建

第一篇：城区卫生院荆河党建

滕州市城区卫生院领导班子分工

吕振冬，院

长，主持全面工作，分管财务工作。

叶怀华，副院长，分管新型农村合作医疗、计划生育、工会、办公室、后勤等工作。

黄兆瑞，副院长，分管公共卫生（包括龙泉、荆河）、妇幼保健、一体化等工作。

谭

政，副院长，分管医疗及其它工作，包括医疗、护理、药品、放射、化验等技能科室。

张

峰，财务科长，分管财务工作，包括药房、药库、收款室等科室。

王秀梅，新型农村合作医疗办公室常务副主任，主管新型农村合作医疗办公室日常工作。

魏凌雁，荆河公共卫生服务站站长，负责荆河公共卫生服务等工作。

滕州市城区卫生院党建工作总结

近年来，滕州市城区卫生院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，保证了医院各项工作的蓬勃发展。

一、积极探索党建思路，促进医院行风建设

在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的支部班子”；建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。加强党员职工的教育管理。以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。在组织建设方面，院总支始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，及时召开党支部会议，定期对支部班子进行调整，以提高对支部工作的责任心和使命感。为配合医院不同时期的中心工作，实施了“党建目标责任制”，对履行职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求，通过自查、考核，量化党员管理，努力建立起了一套更科学、更规范、更切合医院实际的党建工作考评机制。深入开展“三好一满意”、“医德医风教育”活动，全面在院内开展优质服务。一是优化服务流程，简化服务环节。二是提高服务意识，更新服务理念，开展温馨、亲情服务，对患者就诊的整个过程，做到主动热情、周到细致，为患者送到优质的服务，送上美好祝愿，使患者感到在家的温暖。三是从规范服务入手，加强医务人员医德规范的学习和培训，要求医务人员上岗时必须着装整齐佩戴胸牌，举止端庄，使用文明用语，杜绝文明忌语，真正做到在岗一分钟，规范60秒；四是理顺医患沟通渠道，在院内显著位置将服务标准、服务承诺、监督举报电话进行公布，实行病人回访制度，对病人进行定时回访。使病人知道有问题如何反馈、申诉及举报。

二、努力创建和谐医院，推动医院和谐发展

用素质营造和谐。创建和谐医院，必须把提高干部职工素质放在首位。首先从领导班子成员做起，带动全院干部职工，切实加强政治理念、职业道德和业务技能学习，努力提高思想政治素质、职业道德水平和服务技术水平。鼓励和支持职工学习深造，为创建和谐医院奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力

和智力支持。

以服务孕育和谐。创建和谐医院必须把强化服务放在突出位置。从优化职工工作环境、支持职工学习进步、关心职工生活入手，不断提升医院内部的和谐层次和水平。同时紧紧围绕群众的医疗健康需求，努力健全和完善医疗服务体系：围绕零差错、零投诉的服务目标，加强质量管理，推行方便、快捷、文明、高效、精细服务，有力地促进了医患之间、医院与社会之间的和谐。在服务理念和医院精神、医院价值观念、竞争理念、质量理念、管理理念、领导理念上形成自己的优势，为医院和谐快速发展，营造了浓厚的文化氛围。

滕州市城区卫生院廉政建设工作总结

滕州市城区卫生院始终将党风廉政建设，作为保障医院良性运转的一项重要工作来抓，将廉政建设贯穿至各项工作的主线，深入到行政及业务工作的各个方面，全院上下充分认识，深入实施，促进了医院廉政工作的有序开展，保障了医院整体工作的上台阶、上水平。

一、加强党风廉政建设学习，提高廉政意识。

积极利用各类载体，充分利用多种形式，组织全体党员干部深入学习“三个代表”重要思想，学习贯彻党十七大精神，并加强对党风廉政建设相关规定的学习。组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党员纪律处分条例》，同时在全体领导、党员干部中开展保持共产党员先进性教育活动，通过学习全体党员干部起先锋表率作用，增强党风廉政意识，严格执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，遵纪守法，严于律己，创优质服务，树立医院的良好形象。通过采取以上措施，全体党员干部受到很好的警示和正面教育，树立正确的人生观和价值观，增强党风廉政意识。

二、加强重点环节掌控，杜绝腐败现象发生。

我院领导班子认真贯彻执行上级有关党风廉政建设的各项有关规定及医院《党风廉政建设工作制度》，尤其重视药品试剂采购、器械采购维护、固定资产建设采购等重点环节的掌控，重视药械科、财务科等重点部位的管理。药品采购方面，坚持招标采购，备案供应商采购，所需品种品项，均需主管院长、药事管理委员会通过后，方可进行；医院重大事项、重大建设项目坚持集体决策制度，并成立专项工作小组，并加强日常的监督，使各项工作的进度及开展均在职工监督下进行，彻底杜绝了各项腐败现象的发生。

三、加强行风建设和纠风工作，开展优质服务活动。

在加强党风廉政建设责任制的同时，我们还不断加强行风建设和纠正工作。开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动，院长与科主任、护长签订签订了“廉洁行医承诺书”责任状，同时在医院醒目位置公布服务承诺等，使全体职工服务态度明显好转，服务质量不断提高，深受群众好评。严格按照物价部分的收费标准进行收费，落实收支两条线管理规定；继续推行院务公开工作，做到办事公开，办事结果公开，自觉接受群众监督。在行风建设方面，继续深入学习《医务人员医德规范》、《医德医风行为准则》、《廉洁从医十不准》、《卫生行业服务禁语》、《职业道德奖罚规定》和《关于廉洁廉医的有关规定》等，每季度组织一次全面检查，对优点给予表扬肯定，对缺点或存在问题及时纠正，并不定期召开社会监督员会议，在党支部的领导下，经过全体党员和干部职工的共同努力，全体党员干部及院领导班子成员党风廉政建设和反腐败意识不断提

高；全院职工的职业道德、医德医风有了进一步的改善，职工精神面貌焕然一新，医务人员仪表端正，语言文明、态度和蔼、礼貌服务，树立白衣天使良好社会形象，医院党风廉政建设跃上一个新台阶。

滕州市城区卫生院社会服务十项承诺

1、医务人员一律佩带胸牌上岗，服务热情周到，态度和蔼，语言文明，不讲服务忌语；

2、严格医德规范，对病人不分亲疏，要做到一视同仁；

3、廉洁行医，不吃请、不受理，不搭车开药，不开人情方、大处方，不做不必要的检查，不开假医疗证明。在医疗活动中，不为经销单位和生产厂家推销药品和医疗器械，不炒卖病人。

4、实行医患道德双向承诺。医务人员应尊重病人的人格和各种合格权益，不公开病人的隐私，严守医秘，实行保护性医疗，患者也应遵从医嘱，尊重医务人员的人格，不送“红包”，不要求开假证明，自觉遵守医院的有关规章制度；

5、不购进假冒、伪劣及过期失效药品；

6、对药品及其他收费项目均实行明码标价，不乱收费；

7、努力做好荆河、龙泉两街道的社会卫生及防疫工作，使全镇的社会卫生及防疫工作的各项指标均达到上级要求；

8、继续做好全市精神疾病的社会防治和社区康复工作，使我市的精防工作继续走在全国的前列。

以上承诺，多希望社会各界和广大群众给予监督。联系、监督电话：

1、滕州市卫生局：5513891 5513924

2、滕州市城区卫生院：3979736

服务事项

职责

1、我院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。

2、加强疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害身体健康的传染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。

3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。

4、做好孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。

5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导、康复等工作。

6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助建立良好的卫生习惯

滕州市城区卫生院基本情况

滕州市城区卫生院创建于1958年，是一所一级甲等医院，是集预防、保健、治疗、康复、健康教育和计划生育指导“六位一体”的综合性社区服务中心，主要服务于城区的居民，是上级有关部门指定的市新型农村合作医疗、职工医疗保险、城镇居民医疗保险定点单位。

我院设置科室齐全，有内科、外科、妇科、儿科、预防接种（预防接种中心是滕州市政府指定的城区定点接种中心，具有多年的预防接种史）等科室，并有特色科室：颈肩腰腿痛科、中医科、痔瘘科、泌尿科、五官科、牙科、手型外科等，具有B超、化验、X光、康复治疗室等辅助科室。2008年医院新上300毫安X光机、深圳迈瑞B超、GF-D200半自动生化分析仪、血球分析仪、乳腺动力治疗仪、心电图机、进口尿10项等设备。

医院始终坚持“以病人为中心、以质量为核心”的服务宗旨，倡导“求实、敬业、仁爱、奉献”的医院精神，药品和检查费用严格执行物价标准，实行明码标价和公示制度。医院将对前来就诊的人员提供良好的就医环境、热情周到的服务、精湛的医术、简化和便捷的报销程序。

地址：荆河西路8号

电话：0632-3979736

第二篇：城区卫生院荆河党建

滕州市城区卫生院领导班子分工

吕振冬，院长，主持全面工作，分管财务工作。

叶怀华，副院长，分管新型农村合作医疗、计划生育、工会、办公室、后勤等工作。

黄兆瑞，副院长，分管公共卫生（包括龙泉、荆河）、妇幼保健、一体化等工作。

谭政，副院长，分管医疗及其它工作，包括医疗、护理、药品、放射、化

验等技能科室。

张峰，财务科长，分管财务工作，包括药房、药库、收款室等科室。王秀梅，新型农村合作医疗办公室常务副主任，主管新型农村合作医疗办公室日常工作。

魏凌雁，荆河公共卫生服务站站长，负责荆河公共卫生服务等工作。

滕州市城区卫生院党建工作总结

近年来，滕州市城区卫生院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕卫生改革发展大局和医院中心工作，求真务实，与时俱进，保证了医院各项工作的蓬勃发展。

一、积极探索党建思路，促进医院行风建设

在思想建设方面，医院积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，加强领导班子建设，坚持定期中心组学习，努力构建“学习型的支部班子”；建立和完善了一系列党的工作制度，为提高班子整体素质，改进工作作风，提高执政能力和领导水平奠定了良好的基础。加强党员职工的教育管理。以多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和社会主义荣辱观教育，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。在组织建设方面，院总支始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，及时召开党支部会议，定期对支部班子进行调整，以提高对支部工作的责任心和使命感。为配合医院不同时期的中心工作，实施了“党建目标责任制”，对履行职责、坚持三会一课制度、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求，通过自查、考核，量化党员管理，努力建立起了一套更科学、更规范、更切合医院实际的党建工作考评机制。深入开展“三好一满意”、“医德医风教育”活动，全面在院内开展优质服务。一是优化服务流程，简化服务环节。二是提高服务意识，更新服务理念，开展温馨、亲情服务，对患者就诊的整个过程，做到主动热情、周到细致，为患者送到优质的服务，送上美好祝愿，使患者感到在家的温暖。三是从规范服务入手，加强医务人员医德规范的学习和培训，要求医务人员上岗时必须着装整齐佩戴胸牌，举止端庄，使用文明用语，杜绝文明忌语，真正做到在岗一分钟，规范60秒；四是理顺医患沟通渠道，在院内显著位置将服务标准、服务承诺、监督举报电话进行公布，实行病人回访制度，对病人进行定时回访。使病人知道有问题如何反馈、申诉及举报。

二、努力创建和谐医院，推动医院和谐发展

用素质营造和谐。创建和谐医院，必须把提高干部职工素质放在首位。首先从领导班子成员做起，带动全院干部职工，切实加强政治理念、职业道德和业务技能学习，努力提高思想政治素质、职业道德水平和服务技术水平。鼓励和支持职工学习深造，为创建和谐医院奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力

和智力支持。

以服务孕育和谐。创建和谐医院必须把强化服务放在突出位置。从优化职工

工作环境、支持职工学习进步、关心职工生活入手，不断提升医院内部的和谐层

次和水平。同时紧紧围绕群众的医疗健康需求，努力健全和完善医疗服务体系：

围绕零差错、零投诉的服务目标，加强质量管理，推行方便、快捷、文明、高效、精细服务，有力地促进了医患之间、医院与社会之间的和谐。在服务理念和医院

精神、医院价值观念、竞争理念、质量理念、管理理念、领导理念上形成自己的优势，为医院和谐快速发展，营造了浓厚的文化氛围。

滕州市城区卫生院廉政建设工作总结

滕州市城区卫生院始终将党风廉政建设，作为保障医院良性运转的一项重要

工作来抓，将廉政建设贯穿至各项工作的主线，深入到行政及业务工作的各个方

面，全院上下充分认识，深入实施，促进了医院廉政工作的有序开展，保障了医

院整体工作的上台阶、上水平。

一、加强党风廉政建设学习，提高廉政意识。

积极利用各类载体，充分利用多种形式，组织全体党员干部深入学习“三个代

表”重要思想，学习贯彻党十七大精神，并加强对党风廉政建设相关规定的学习。

组织全体领导、党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国

共产党员纪律处分条例》，同时在全体领导、党员干部中开展保持共产党员先进

性教育活动，通过学习全体党员干部起先锋表率作用，增强党风廉政意识，严格

执行党风廉政建设和反腐败斗争的有关规定，遵纪守法，严于律己，创优质服务，树立医院的良好形象。通过采取以上措施，全体党员干部受到很好的警示和正面

教育，树立正确的人生观和价值观，增强党风廉政意识。

二、加强重点环节掌控，杜绝腐败现象发生。

我院领导班子认真贯彻执行上级有关党风廉政建设的各项有关规定及医院《党风

廉政建设工作制度》，尤其重视药品试剂采购、器械采购维护、固定资产建设采

购等重点环节的掌控，重视药械科、财务科等重点部位的管理。药品采购方面，坚持招标采购，备案供应商采购，所需品种品项，均需主管院长、药事管理委员

会通过后，方可进行；医院重大事项、重大建设项目坚持集体决策制度，并成立

专项工作小组，并加强日常的监督，使各项工作的进度及开展均在职工监督下进

行，彻底杜绝了各项腐败现象的发生。

三、加强行风建设和纠风工作，开展优质服务活动。

在加强党风廉政建设责任制的同时，我们还不断加强行风建设和纠正工作。

开展“医药购销和医疗服务中的不正之风专项整顿治理”活动，院长与科主任、护长签订签订了“廉洁行医承诺书”责任状，同时在医院醒目位置公布服务承诺

等，使全体职工服务态度明显好转，服务质量不断提高，深受群众好评。严格按

照物价部分的收费标准进行收费，落实收支两条线管理规定；继续推行院务公开

工作，做到办事公开，办事结果公开，自觉接受群众监督。在行风建设方面，继

续深入学习《医务人员医德规范》、《医德医风行为准则》、《廉洁从医十不准》、《卫生行业服务禁语》、《职业道德奖罚规定》和《关于廉洁廉医的有关规定》等，每季度组织一次全面检查，对优点给予表扬肯定，对缺点或存在问题及时纠正，并不定期召开社会监督员会议，在党支部的领导下，经过全体党员和干部职工的共同努力，全体党员干部及院领导班子成员党风廉政建设和反腐败意识不断提

高；全院职工的职业道德、医德医风有了进一步的改善，职工精神面貌焕然一新，医务人员仪表端正，语言文明、态度和蔼、礼貌服务，树立白衣天使良好社会形象，医院党风廉政建设跃上一个新台阶。

滕州市城区卫生院社会服务十项承诺

1、医务人员一律佩带胸牌上岗，服务热情周到，态度和蔼，语言文明，不讲服务忌语；

2、严格医德规范，对病人不分亲疏，要做到一视同仁；

3、廉洁行医，不吃请、不受理，不搭车开药，不开人情方、大处方，不做不必要的检查，不开假医疗证明。在医疗活动中，不为经销单位和生产厂家推销药品和医疗器械，不炒卖病人。

4、实行医患道德双向承诺。医务人员应尊重病人的人格和各种合格权益，不公开病人的隐私，严守医秘，实行保护性医疗，患者也应遵从医嘱，尊重医务人员的人格，不送“红包”，不要求开假证明，自觉遵守医院的有关规章制度；

5、不购进假冒、伪劣及过期失效药品；

6、对药品及其他收费项目均实行明码标价，不乱收费；

7、努力做好荆河、龙泉两街道的社会卫生及防疫工作，使全镇的社会卫生及防疫工作的各项指标均达到上级要求；

8、继续做好全市精神疾病的社会防治和社区康复工作，使我市的精防工作继续走在全国的前列。

以上承诺，多希望社会各界和广大群众给予监督。

联系、监督电话：

1、滕州市卫生局：55***42、滕州市城区卫生院：3979736

服务事项

职责

1、我院以公共卫生服务为主，综合提供预防、保健和基本医疗等服务。

2、加强疾病预防控制，做好传染病、地方病防治和疫情等突发性公共卫生事件报告工作，重点控制严重危害身体健康的传染病、地方病、职业病和寄生虫病等重大疾病。

3、认真执行儿童计划免疫。积极开展慢性非传染性疾病的防治工作。

4、做好孕产妇和儿童保健工作，提高住院分娩率，改善儿童营养状况。

5、积极做好新型农村合作医疗的服务、计划生育技术指导、康复等工作。

6、开展爱国卫生运动，普及疾病预防和卫生保健知识，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件，引导和帮助建立良好的卫生习惯

滕州市城区卫生院基本情况

滕州市城区卫生院创建于1958年，是一所一级甲等医院，是集预防、保健、治疗、康复、健康教育和计划生育指导“六位一体”的综合性社区服务中心，主要服务于城区的居民，是上级有关部门指定的市新型农村合作医疗、职工医疗保险、城镇居民医疗保险定点单位。

我院设置科室齐全，有内科、外科、妇科、儿科、预防接种（预防接种中心是滕州市政府指定的城区定点接种中心，具有多年的预防接种史）等科室，并有特色科室：颈肩腰腿痛科、中医科、痔瘘科、泌尿科、五官科、牙科、手型外科等，具有B超、化验、X光、康复治疗室等辅助科室。2008年医院新上300毫安X光机、深圳迈瑞B超、GF-D200半自动生化分析仪、血球分析仪、乳腺动力治疗仪、心电图机、进口尿10项等设备。

医院始终坚持“以病人为中心、以质量为核心”的服务宗旨，倡导“求实、敬业、仁爱、奉献”的医院精神，药品和检查费用严格执行物价标准，实行明码标价和公示制度。医院将对前来就诊的人员提供良好的就医环境、热情周到的服务、精湛的医术、简化和便捷的报销程序。

地址：荆河西路8号

电话：0632-3979736

第三篇：荆河街道学习型党组织创建活动深入开展

突出特色创新方式注重结合荆河街道学习型党组织创建活动深入开展

建设学习型政党，是党的十七届四中全会深刻总结党的历史经验，科学分析当前形势，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。荆河街道在推进学习型党组织建设工作中，严格按照市委、市政府的工作部署，结合自身实际，深入开展以“建学习型机关、做学习型干部”、“创学习型城市、建书香滕州”为主题的党员干部读书活动，在街道上下营造了浓厚的学习氛围，有力提升了各级干部的执行能力，提高了干群素质，取得了良好效果。

完善学习制度，把建设学习型党组织放在突出位臵。街道高度重视学习型党组织建设工作，成立了由街道党委书记任组长，相关科室、部门、社区主要负责同志为成员的活动领导小组，街道党委多次召开专题会议，就如何贯彻落实市委关于学习型党组织建设文件精神提出了具体的措施和目标。制定出台了《党委理论中心组学习计划》、《关于推进学习型党组织建设的实施意见》、《关于开展“创学习型街道、建书香荆河”活动的意见》《荆河街道制度汇编》等相关文件制度，将学习情况作为评选树优、职级晋升、提拔重用的重要依据。为确保活动扎实开展，该街道进一步建全完善了各项学习制度，确定每周一和周六为机关干部集中学习日，1

街道各社区、各单位也结合各自工作实际，成立了相应的学教机构，制定了详细的学习计划，为整个活动的开展提供了坚强的组织保证。着眼于注重特色，街道党委研究决定把2011年确定为街道“干部品德作风建设年”，要求街道各级党员干部在品德修养上要培养“四种风气”（即：公道正派、浩然坦荡的正气；着眼大局、包容团结的大气；自强不息、迎难而上的勇气；自我约束、廉洁守纪的清气），在作风建设上要提升“四种能力”（即：兼容并蓄、学习创新的学力；吃苦奉献、务实敬业的实力；敢于担当、勇于开拓的魄力；能干会干、干事成事的能力），着力打造“真诚团结、求实创新、敬业奋进、共创辉煌”的荆河团队精神，为加快建设活力、聚力、魅力、实力荆河提供了重要保证。

创新学习方式，建设学习型党组织活动丰富多采。在广大党员干部中深入开展“读、写、讲、谈、评”活动，让广大党员干部通过学习武装头脑，提升工作能力。读，即：围绕街道中心工作，结合工作中遇到的新情况、新问题，引导街道党员干部坚持每月读一本好书，同时在街道领导干部中开展了“读一本好书，做创新型领导”活动，在机关干部中开展了“读一本好书，做知识型干部”活动。写，即：要求全体机关干部每年要记不少于20000字的读书笔记，写一篇不少于2000字的心得体会，街道每年出一本学习交流文集，以利交流和存档。讲，即：定期邀请专家学者到街道讲课，提高学习质量、增强学习效果，每年举办一到两次演讲比赛，展现学习成果、交流学习心得。谈，即：街道每月举办一期读书会，组织党员干部对工作、生活中的热点、焦点问题进行交流讨论，为大家创造一个学习交流的空间。评，即：在全街道开展评选学习型党员活动，充分发挥模范带动作用，形成做学习型党员的浓厚氛围。街道党委创造性地开展了“百题千字”大调研活动，党委、办事处结合街道经济社会发展的实际，研究列出100个调研提纲，要求全体干部结合自己的工作实际开展调研活动，并写出千字调研材料，增强了学习的实效性；开展了“向我看齐，共建美好荆河”全员演讲活动，在建党90周年之际，6月28日，街道成功举办了“唱红歌、颂党恩、跟党走，我与荆河共奋进”文艺汇演，把创建学习型党组织活动推向了一个新的高潮。同时，在滕州庆祝建党90周年广场文艺汇演中，荆河街道130多名党员干部合唱一曲《在灿烂阳光下》向党的90华诞献礼，展示了街道党员干部的昂扬向上的精神风貌；街道党委、办事处主办的《荆河报》正式创刊，至今已出版7期，构建了街道对外宣传的载体和党员干部学习交流的平台。

完善学习措施，营造建设学习型党组织深厚氛围。该街道先后财政出资为全体机关干部配备了《中国共产党简史》、《划清“四个重大界限”学习读本》、《2011－－十七届五中全会后党政干部关注的重大理论与现实问题解读》、《加快经济发展方式转变干部学习读本》等一系列党建、经济、法律类图书，为机关干部加强自身学习提供了第一手资料。为方

便机关干部学习，街道购臵了30台电脑，同时，街道以农家书屋建设为契机，先后投入资金20余万元，在42个居统一建设了“社区书屋”，先后配发党建读物、农业科技、法律法规等各类图书26000余册、音像制品500余套，让“社区书屋”成为居民学知识、学技术的加油站。坚持走出去与请进来相结合，2 月份，街道组织机关干部、社区党支部书记及有关企业负责人200多人集中进行学习培训，并到西岗、级索等兄弟镇街参观学习；3月份，街道“城中村”发行指挥部组织有关部门工作人员及朱李、三里河等涉及居党员干部群众代表162人赴南京、常州宿迁等地学习“城中村”改造；3月6号，街道组织妇女代表到济南学习，并参观了开源山庄新型社区；4月份，街道组织有关人员及程庄、五里屯居等“两委”成员先后到宿迁、南京、义乌等地学习市场建设经验；6月份，为庆祝建党90周年，街道组织离退休老干部踏访革命圣地，在桔子洲头重温入党誓词，同期居西寺院、程等、五里屯等社区组织党员干部及入党积极分子到华西村、一大会议遗址、沂蒙山红嫂纪念馆等地参观学习，大大激发了广大党员干部建设家乡的热情。同时，街道先后邀请国家一级编剧王忠教授；枣庄市委党校赵峰、陈克荣教授来街道授就弘扬鲁班精神、城市型经济发展、阳光心态塑造等进行各类专题讲座。7月8号，街道率先邀请枣庄市委党校朱述民教授，举办了学习胡锦涛总书记七一讲话专题报告会。今年上半年，街道共举办各类专题讲座9次。针对街道

原办公场所分散不利于办公、学习的实际，6月份街道对原办公场所进行了统一搬迁，实现了街道各科室、部门的集中办公，并建设了全市单体面积最大的综合服务大厅，方便了群众办事，提升了街道对外形象，也为街道党员干部工作学习提供了优良的环境。

学以致用，将建设学习型党组织活动不断引向深入。与项目建设相结合，该街道全面推行领导干部帮包项目责任制，对街道辖区每个在建项目实行一个项目、一套班子、一帮到底，全力服务园区建设，服务项目建设，跟踪服务赢得了市委市政府、项目方、涉及群众三方的满意，在街道形成了凝心聚力服务项目的良好氛围。目前街道共实施投资过千万元项目28个，其中投资过亿元项目18个，鲁东区域城中村改造、苏果超市、翔宇经典、清河尚城等一批大项目开工建设，农副产品物流中心、荆西商贸城、三里河区域城中村改造等项目也都有较大进展，吴良材眼镜、包天下滕州店、天来客大酒店、如家连锁等一批知名品牌服务业项目相继落户辖区，有力推动了街道经济社会各项事业的发展。与社区建设相结合。通过学习，各社区找到了发展的差距，理清了工作思路，加快了建设步伐。孙楼居依托我市机械工业园产业聚集优势，延长产业链条，建设了孙楼机械制造及零部件加工基地，先后吸纳了135家机械制造及零部件加工企业，先后被命名为枣庄市创业促就业示范基地、滕州市党员创业示范点。魏庄居把学习作为社区长久发展的动力，不断丰富

社区文化内涵，被授予全国学习型社区。（宗亮）

第四篇：荆河街道扎实推动重点项目建设

荆河街道扎实推动重点项目建设

今年以来，荆河街道把加快推动重点项目建设作为实现转型跨越发展的重要抓手，以投入为重点，力争上一批大项目，引一批好项目，推一批新项目，带动优化存量，做大做强总量。

该街道不断完善以社区党组织为核心的基层组织新体系，充分发挥党员先锋模范作用，转变党员干部工作作风，在大项目推进中“创先争优”，积极主动地抓好落实，敢于攻坚破难，勇于开拓创新，坚持身体力行，深入一线，用实干精神推动经济建设迈上新台阶。一是成立了重点项目建设领导小组，认真梳理了66个重点项目，根据新的分工，进一步落实了“一个项目、一套班子、一名责任人、一抓到底”的推进措施，建立了周调度、月汇报、现场办公解决具体问题制度，加快项目建设进度。二是加大项目谋划力度，重点帮助解决制约项目推进的资金、基础设施和土地资源三大“瓶颈”，通过采取集约开发、增资扩股和产业链招商等措施，实现土地的持续开发和结构升级，保证项目建设顺利进行。三是强化工作效能监督，由街道考核督查科牵头，以项目负责单位制定的工作方案为依据，采取定期督察与不定期抽查相结合、量化考评与定性考评相结合的方式，重点督查项目工作完成进度的工作实绩。针对项目的具体情况，进行分类指导，对督查时发现的问题及时进行指正，并限期整改落实，促进项目健康有序发展。

湖滨街道强化主责意识扎实推进辖区重点工程建设

作为社会各界关注的焦点，湖滨地区正处在各项重点工程攻坚克难的关键时期，街道以建设项目为切入点，扎实有效推进辖区内各项重点工程的建设。

一是明形势，强认识，合心合力推动工程建设。重点工程推进期间，街道抓住机遇开展形式多样的形势任务分析会，树立“一盘棋”思想，强化完善组织领导，细化工作职责，成立工程推进组等六大专项小组，以强有力的组织保障地区重点工程的推进。

二是抓实攻坚力量，确定攻坚重点。街道与指挥部联合划定项目攻坚重点，实施一项目一行动方案，一难点一攻坚小组的行动指南，按照目标任务倒排时间表，根据职责上墙制度公布项目推进进度，合心合力推进湖滨地区在建、待建工程项目。

三是想实招，强行动，锲而不舍推动重点工程建设。加强与合作单位信息的及时沟通和对接，努力搭建与回迁户的协商沟通平台，全面启动“形态与业态同步提升工程”，建立工程推进组和业态调整组，制定里面整治和业态调整奖励机制，以实招实干来提升辖区发展的环境。

四是重效能、强保障，尽心尽力强势推动湖滨地区重点工程。强化街道、指挥部1+1联动攻坚机制，形成“责任共担、办法共商”工作氛围，建立“一难点一方案一专项工作”联动攻坚机制和“群众思想常态做”机制，强化效能检查制，充分发挥党代表、人大代表、政协委员、民情观察员作用，确保工程又好又快地平稳推动。

第五篇：河夹卫生院汇报材料

争创省级示范卫生院 促进农村卫生健康发展

——河夹镇卫生院争创示范卫生院汇报材料

尊敬的各位领导：

在这丹桂飘香的金秋之季，各位领导莅临我院检查指导省级示范乡镇卫生院创建评审工作。我谨代表全院职工向您们的到来表示最热烈地欢迎和衷心的感谢！

河夹镇卫生院位于县城东南部，东与郧县青曲镇比邻，西距县城20公里，郧漫路和银武高速公路穿境而过，交通十分便利。全镇22个村，170个村民小组，辖区常住人口30902。全院占地面积3300平方米，现有职工45人，其中：中级职称18人，初级25人，工人级2人，院下设科室18个，开放病床40张。已初步形成院有优势、科有特色、人有专长的可持续发展态势，基本满足了人民群众的就医需求。

我院自2011年初确定创建全省“百镇千村”示范乡镇卫生院以来，抢抓机遇，积极创造条件，严格按照《湖北省百镇千村示范卫生医疗机构评审标准》逐项落实。为全面推进创建活动，确保创建目标如期实现，卫生院成立了院长、书记为组长，副院长为副组长，各科室主任为成员的领导小组，制定创建活动方案，召开了动员大会，对创建工作进行了周密的安排和部署，做到任务明确、责任到人、紧扣标准、逐条落实。经过近半年来的创建，规范化、标准化、科学化管理有了新的进展，医疗质量、业务技术和公共卫生服务水平有了新的

提升，营造了舒适、温馨、和谐的就医环境，为全镇的居民健康提供了有力的保障。

一、加强硬件设施建设、提升服务环境

在创建活动中，院委会集体决策、精心设计、全面规划，积极争取帮扶政策，在县卫生局和党委政府的大力支持下，多方筹措资金加强硬件建设。半年来投资60余万元，先后改造了门诊部、住院部、公共卫生科、妇产科及行政办公区 2300平方米的综合楼，按照《湖北省乡镇医疗机构设计手册》规范要求，投入20多万元制作各类标识标牌、电子显示屏、诊断桌椅、彩电、空调、药柜、电脑。通过创建使院内设施齐全、功能完备，做到了道路宽敞硬化、庭院整齐绿化、门面整洁亮化、室内布置规范化、设备配置标准化，为患者和职工营造了良好的服务和工作环境。

二、规范软件建设，提升服务能力。

硬件是基础、软件是核心，再好的硬件必须通过软件才能发挥作用。为此，我们提出了质量兴院、人才强院的发展战略，全面提升服务能力和核心竞争力。

一是抓人才队伍建设，我们制定了人才培养发展规划和人才培训计划。规定每月开展一次业务学习，做到人人有计划、有笔记，有考核，并将考核成绩与工资挂钩。主动与挂县带乡单位县人民医院建立互动关系，作为我们业务骨干培训基地，采取请进来、送出去、院内培训等多种形式，不断提高临床医护人员专业素质。

二是抓规范化管理。年初，对院内的各项管理规章制度进行了制

定和完善，经职工大会讨论通过并执行。使全院职工行为和管理有章可循、有据可依。在创建活动中主要从“二完善一提高”入手，不断完善临床十二项核心制度，狠抓医护质量，建立健全技术规范和操作规程，严防医疗差错事故发生。不断完善医疗质量评价制度，定期对医疗护理进行质量抽查。狠抓医疗风险教育和预防措施落实，提高医疗风险预防能力。进一步规范了医疗技术和操作规程，医务人员业务素质得到整体提高。

三是抓医德医风建设。按照县卫生局要求，结合我院实际，制定了医德医风教育计划，完善了医德医风考评制度。并将医德医风建设纳入到每个医务人员的工作目标考核中，实行奖惩挂钩，与各科室签定责任书。定期组织医德医风考核，形成医德医风建设人人有责、齐抓共管的良好局面。在创建活动中，在门诊和住院部定期开展病人满意度调查问卷活动。一年共发放病人满意度问卷调查1800份，收到患者及家属反馈意见3条，合理化建议得到及时整改。通过医患互动和沟通，使我们的服务水平进一步提高，服务态度进一步改善，医患关系更加和谐，创建活动取得了看得见、摸得着的实效。

四是加强卫生院信息化建设。近年来，卫生院实现了疾病预防控制网络直报、财务信息化管理。去年安装了卫生院信息管理系统，建立了医院信息平台，将真正实现无纸化办公。

五是实施公共卫生服务项目，提高全民健康素质。公共卫生是卫生院重要工作之一，在做好疫情监测、免疫规划、妇幼保健、卫生监督等常规性工作的同时，狠抓今年新增的公共卫生服务和重大公共卫生服务项目的实施，促进公共卫生服务均等化。一是认真开展麻疹疫

苗后续强化接种工作，实接种2518人。二是认真落实农村孕产妇住院分娩补助政策，补助27100元。三是做好了育龄妇女叶酸补服工作，累计补服300人。四是认真开展了妇女健康行动活动，实查1373人。五农村居民健康档案建立工作，截止 8份已完成22个村的建档任务。以家庭为单位建立居民健康档案20835份，占总人数的66%，电子版录入15645人，占总人数的51%。同时注重分类管理，明确院公共卫生人员主导村医配合的原则。在入户免费体检调查登记时，对确定的慢性非传染性疾病进行了分类管理，并及时跟踪随访服务。

四、推进一体化管理，提高整体服务水平

根据省卫生厅《关于进一步加强乡村一体化管理工作的通知》和卫生局的要求，结合我镇实际，进一步加大了工作力度，一体化水平力度不断提高。一是加强卫生室建设，按照上级创建标准，全镇投入13万元改造、新建卫生室3个。使辖区内的卫生室全部达到合格村卫生室标准。二是大力推进“五统一”管理，做到了以行政管理为保证，以财务监督为重点，以医疗质量为核心的管理模式，实行了院村一体化管理。三是加强业务管理，切实做到就诊有登记、转诊有记录、用药有处方、收费有存根、进药有凭据、收入有明细。通过推进乡村一体化管理，医疗服务水平整体得到提高。

虽然在创建活动中取得了一些成效，但也存在一些问题和不足一是基础设施建设投入过大，资金缺口尚需解决。二是居民健康档案规范建档、随访任务重、群众认识不足、配合不力。三是村医年龄老年化。为达到创建目标我们将深入学习创建标准，以饱满的工作热情、创新的工作激情，努力实现省级示范乡镇卫生院创建目标，为我镇卫生事业健康发展作出应有的贡献。

不妥之处，敬请各位领导批评指正。谢谢大家！

河夹镇卫生院 二〇一一年九月二十五日