工会工作维权汇报_改)

第一篇：工会工作维权汇报_改)

组织起来 切实维权 依法治企 发挥作用

推动工会工作再上新台阶

国电太原第一热电厂是国家“一五”重点工程项目之一，现已发展成为装机总量127.5万千瓦的大型现代化热电联产企业，除作为山西电网的主要电源点以外，还负担着太原市1000万平方米80多万居民的冬季采暖集中供热任务，为山西经济与社会发展作出了突出贡献。

厂工会1954年成立以来，在上级工会组织的领导和支持下，不断发展和完善，逐步成长为具有优良民主传统和良好群众基础的工会组织。全厂现有职工2719人，其中女职工847人，全部加入工会，厂工会下设分工会38个，专、兼职工作人员82人。

2002年国家电力体制改革后，我厂划归中国国电集团公司领导，形成了国电集团公司——国电华北电力有限公司——国电山西分公司——国电太原第一热电厂的四级管理构架。电力体制改革使企业得到了快速发展，主要经济指标明显改善，盈利能力逐年增强，各项工作均取得了较大成绩。但近两年来，受市场煤炭价格大幅上涨的不利影响，企业的生产经营工作承受了前所未有的压力和挑战。从2008年开始，全国火电企业全线亏损，我厂2008年亏损3.52亿元，2009年亏损3.53亿元，2010年上半年亏损1.86亿元。虽然2008年以来国家发改委审时度势，省委、省政府积极响应，上调了上网电价，对缓解发电企业经营压力起到了一定的作用，但由于上调幅度有限，企业加速亏损的被动局面没有得到根本性扭转。

面对困难和压力，厂工会在党委的领导下，认真贯彻和执行省、市总工会的指示精神和任务要求，紧紧围绕我厂“治亏”这个中心工作，以职工群众的要求为出发点，以创新务实的精神推动工会各项工作，按照全总“组织起来、切实维权”的要求，不断加强工会自身建设，努力提升工会规范化工作水平，团结和动员全厂职工同舟共济，共渡难关，为企业改革发展作出贡献。太一先后获得了山西省依法治企工作先进集体，太原市“五五”普法治理中期先进集体等荣誉称号。今年6月厂工会被全总授予“全国模范职工之家”称号。现将近期的重点工作汇报如下：

一、强化基础建设，提高工作规范化水平

（一）建立健全工会的组织体系

按照《工会法》规定进一步加强各级工会组织的建立和完善，尤其是针对近两年来厂内工作岗位变动大的情况，及时对部分分工会主席进行改选；对调出我厂的部分人员及时办理了会员档案转档手续；选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的复合人才充实到工会干部队伍中来。形成自下而上多级别、多层次的工会组织体系，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。

（二）加强理论学习和实践，增强做好工会工作的能力

通过举办工会干部培训班，女工委员座谈会等形式，学习贯彻党中央关于工会工作的一系列指示精神，学习做好工会工作需要的各方面知识和技能，不断提升理论水平和工作能力。此外，通过与工会干部座谈，了解新情况，分析新问题，提出新思路，使工会工作贴近实际，贴近职工，帮助基层工会解决实际困难和问题,使工会整体工作实现新的突破和发展。

（三）促进基层工会工作规范化

我们每年年初向各基层工会下发台帐、提出要求、明确考核标准，年中组织分片落实检查，从而使基层工会做到组织网络健全、台帐资料齐全、各项活动正常；厂工会把职工群众满意不满意作为衡量工会工作成效的重要依据，每半年、一年都要组织对基层分工会和厂工会在全厂进行民主测评，今年上半年，厂工会还向各分工会下发了工会工作意见征求书，广泛听取各单位的意见和建议，使全厂工会工作进一步规范化、统一化、制度化。

二、加强民主管理,保障落实职工权利

（一）民主管理和民主监督工作得到进一步加强

1．每年召开的职代会，都要对事关职工利益的重大决策、重要决定进行审议，在浓厚的民主氛围中共议全厂大事，增强职工当家作主的责任感，加强干群之间的信任和理解，有力地推动了工作。今年4月，组织召开了第十九届五次职工代表大会，听取审议了《厂长工作报告》、《2009年审计工作报告》、《2009年度集体合同履约情况报告》、《三项制度改革总体方案》等重大事

项。

2．在每年召开职代会前，厂工会都要在职工代表中征集提案，会后将职工代表提案分类整理后送交相关部门，并从中积极协调、督促各职能部门及时、认真地处理，在一定的期限内予以答复。对因政策或客观条件原因而无法解决的问题，尽力做好解释工作，取得职工代表的谅解。有关处理情况都是以书面的形式答复提案人。

3．在职代会闭会期间，以职工代表组长联席会议的形式听取职工代表对重要事项决定的意见，加大职工代表对重大决策的监督力度。去年以来，共召开职工代表组长会议十二次，对我厂“三项制度改革”具体方案等重大事项进行研究讨论，同时针对企业的特殊形势，要求各分工会积极掌握职工思想动态，做到“问题及时发现，意见及时反馈，矛盾及时解决”保障职工思想稳定，促进职工队伍稳定。

（二）加强民主监督检查，学习宣传法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系

1.完善民主监督机制，每年组织职工代表对中层干部进行民主评议和测评，并把评议活动同组织考核有机地结合起来，作为干部奖惩、任免的重要依据。此外，对于企业岗位招聘、项目招投标等工作，都要委派职工代表监督检查，实现源头参与，切实实行民主监督。

2．每年组织职工代表对《集体合同》执行和履约情况进行

监督检查，同时收集职工代表对厂部履行集体合同条款的意见，并统计汇总写出分析报告，针对合同条款执行差的内容提出整改要求，转达厂行政部门，作为调整政策、改善工作的重要依据，同时这些调查材料也是修订集体合同条款的重要依据。

3．认真贯彻落实《劳动合同法》《工会法》，加强维权机制建设，维护职工权益，发展和谐稳定的劳动关系。为学习宣传有关的法制知识，厂工会为各分工会发放了《劳动合同法》、《工会法》等学习资料，要求各分工会组织和工会小组结合工作实际进行学习，取得了较好的效果。

（三）深化厂务公开工作，保证职工的知情权

厂务公开作为企业民主管理的重要工作，在我厂已经制度化。厂务公开的组织机构和实施办法也结合实际情况进行了修订，对各级公开的内容、时间、渠道、要求、责任单位、检查与考核等都做了具体规定。对竞聘上岗、厂内制定的管理制度等职工关心的热点问题，都利用企务公开栏和局域网发布的形式，及时进行公布，做到了程序公开、过程公开、结果公开，保障职工的知情权。

三、关心职工工作生活，促进企业和谐发展

（一）关爱职工身心健康，创造安全健康工作环境 1．厂工会通过发放宣传资料，有奖答题等形式进行宣传，增强职工的安全意识，每年都开展班组安全互保监督、春季安全生产大检查、防汛度夏安全大检查、安全生产月、安全知识竞赛

和 “安康杯”竞赛活动，在全厂营造“人人时时想安全、人人事事保安全”的氛围。

2．重视职业安全劳动保护工作。按照安全、健康、环保的劳动保护和职业安全劳动卫生管理理念，加强制度化建设。每年坚持按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，每年定期组织职工进行体检，还要组织对特种工的专项体检，努力为职工创造安全健康的工作条件。

（二）加大送温暖活动力度，发挥送温暖活动长效机制 针对近几年来企业的特殊情况，我们加大了送温暖活动的力度，对全厂困难职工情况进行了详细摸底，根据实际情况对职工进行帮扶，积极克服经费紧张的困难，为困难职工发放救济金。近两年又重点加强了对困难职工、病伤职工的关心和帮扶，提出了“喜事祝福送到家，病伤温暖送到家，困难救济送到家，丧事关怀送到家”的工作要求。特别是对离退休职工，特困户，去世职工家属、孤寡老人，逢年过节都要上门进行走访慰问，仅去年一年就先后组织30余次深入到近200户职工家中进行具体的慰问和帮扶，送去慰问金及慰问品共计6万余元。

（三）重视女工工作，努力提高女工综合素质

女工委员会围绕提高女员工的思想道德素质，鼓励全厂女工树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，引导女职工以正确的人生观和价值观对待生活和工作；选树“三八红旗手”、“巾帼女杰”等先进典型，鼓励广大女工为企业的改革发展建功立业；通

过举办女工委员培训班，在女工中开展《工会法》、《劳动法》及安全生产等法律法规的学习和宣传活动，提高女工依法维护自身合法权益的能力；为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，每年定期为女职工发放特殊防护用品，坚持开展女职工专项体检工作，2009年，还经过多方联系，在铁三局医院为600余名女职工进行了体检，使女工深切感受到组织的关怀和温暖。

（四）做职工的贴心人，共建一电和谐家园

每逢重大节日前开展的为民服务，是我厂一项具有传统特色的活动，至今已坚持开展三十年之久，此项活动为全厂职工及家属提供磨刀、裁剪、熨烫、理发、安装纱窗、进行法制宣传等服务，还上门走访离休老干部、困难职工、慰问军烈属，为孤寡老人打扫房间……, 长期以来，已有数十万人次参与和接受了服务，每次在这项传统活动中，组织者和被慰问、被服务的职工家属亲情接触、其乐融融。通过这些有益的互动，促进了一电大家庭的和谐融洽。

四、积极开展“五五”普法教育，推进企业法制化建设近年来，我厂严格按照山西省、太原市有关“五五”普法规划的总体要求，结合企业实际情况，全方位地开展全员普法工作，以狠抓中层干部学法用法为重点，层层推进，把依法治企和依法维权工作逐步推向深入。厂党委书记要求全厂中层干部在开展普法教育的同时，重点以维护职工群众合法利益为法律工作的出发

点，更好地体现普法工作的先进性，并要求中层干部做好“四个第一”，即：职工群众呼声为第一信号；职工群众需求为第一选择；职工群众利益为第一考虑；职工群众满意为第一标准，使中层干部在普法教育中更具实效，也为企业的扭亏、增效撑起了一把无形的强大保护伞，即有效地维护了广大职工的合法权益，更有力促进了企业的持续、健康、快速、规范发展。

（一）以工作标准化为切入点，夯实普法和依法治企工作基础

为贯彻中央及山西省、太原市有关“五五”普法规划，全面落实依法治企工作精神,我厂党政工各级领导高度重视，适时成立了以党委书记为组长的普法工作领导组，明确党委书记为普法工作第一责任人，班子成员分工明确、各负其责，成立企业管理与法律事务部，组织协调有关工作，由专人具体负责全厂“五五”普法和依法治企工作。厂部还每年拨专款用于普法和依法治企工作的宣传教育。另外，太一还通过厂内局域网，开设了网络职工意见箱，多渠道地听取职工的意见和建议，企业管理与法律事务部开通了法律援助热线6913，为企业职工依法维权畅通了渠道。

“五五”普法开展以来，厂法律事务部制定印发了《太原第一热电厂“五五”普法规划》、《太原第一热电厂依法治企工作安排》，颁布了《太原第一热电厂“五五”普法实施方案》等，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政工团各部门共同参与普法工作的新局面。

此外，厂党政一把手还与基层35个单位、党总支、党支部层层签订《太原第一热电厂“五五”普法工作责任书》，将工作量化、细化，具体落实到每个部门、每个岗位，同时与各单位奖惩直接挂钩，促使各单位做到了普法工作“事前有安排，事后有总结”，进一步保证了“五五”普法、依法治企工作的有序开展。

为逐步提升企业的依法治理水平，太一重新修订了内部规章制度50余项，从组织上、管理上完善了管理标准、工作标准等各项管理制度，从而形成了一套完整的标准化管理体系，使企业管理走向规范化、法制化、科学化的轨道。

（二）以培训层次化为着力点，激活普法和依法治企工作的主体

“五五”普法以来，太一先后组织开展了大型法制宣传活动3次，印发宣传资料5000余份，在厂工会组织的为民活动中，深入东场宿舍区，光明宿舍区，以及体育路宿舍区等公共场所开展了以法律咨询、宣传单发放、模拟法庭为主要形式的普法宣传活动，通过知识性、趣味性的宣传方式，动员群众广泛参与。为更好地维护职工的合法权益，法律事务部还在培教中心开设了普法宣传课堂，对中层干部定期进行集中学习培训；通过一系列的法律知识专题讲座、普法培训班、法律咨询、法律考试、法规擂台赛和法律法规板报比赛等多种形式；充分发挥企业宣传媒体多样化的优势，利用厂报、闭路电视、以及厂内局域网，对《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《环境与资源保护法》等内容进

行了广泛宣传教育。

(三)以监督常态化为支撑点，切实保障普法和依法治企工作见实效

随着市场经济体制改革的不断深入，太一积极落实依法维权和依法治企工作，用法律法规和企业的规章制度规范企业和员工的行为。为切实搞好这项工作，专门聘请了经济和法律两位顾问，规范化指导全厂的法律工作。

严格执行《合同法》，加强合同的管理显得尤为重要。近年来，太一对重点项目合同的商谈，招投标，合同签订、履行、变更，坚持在厂公告栏内进行及时公开，使重大项目的公开落在实处。

针对厂内用工，太一严格依照《劳动法》和上级部门的规定，要求用工单位坚持依法用工、合理用工、规范用工，劳动保障落实到每一个人。针对协议工人员多、情况复杂的实际情况，有关部门各尽其责，制定了相关的用工制度。凡是来厂的协议工，有主管单位负责注册登记，政审合格后办理临时出入证，并统一进行协议工的安全规程授课及统一考试。对临时工的法律常识以及治安管理知识培训考试也纳入了上岗考试范围，全部合格后才允许入厂上岗。

企务公开是依法治企工作的一个重要组成部分。太一认真落实企务公开工作，利用厂、车间、班组三级普法公开栏，结合各单位实际情况，在全厂范围内开展了厂务公开、车间事务公开、班务公开，使广大职工在民主氛围中积极参与，在监督环境里享受权利，同时，广大干部职工法律意识不断提高，进一步增强了企业的凝聚力。

在依法治企的同时，太一更注重依法维权，为企业的改革发展保驾护航。在与太原市迎泽区新星昌汽车修理部合同纠纷案中，对方要求太一承担3万元的连带赔偿责任。经过据理力争，太一以不承担任何责任胜诉，抵制了四次诸如此类的不合理索赔、罚款。

五、开展各种文体活动，促进企业文化建设

在企业面临困难的情况下，厂工会努力开展各种文化活动，力求通过这些活动，丰富职工的文化生活，振奋职工的精神。为此，先后举办元宵节民间文艺表演、元宵节焰火晚会、女职工趣味体育比赛、运动会等一系列文体活动。去年七月份，厂工会经过深入细致的筹备，圆满成功地举办了2009年夏季职工运动会，本次运动会距上次举办时间已有12年之久。开幕式上，离退休职工、文工团演员、一线职工表演的精彩节目得到了大家的一致好评。此次运动会，全厂30余支代表队2000余人次参加了40余个项目的比赛，赛场内洋溢着友谊争先，团结上进的良好氛围，有效地增强了各级组织的凝聚力，鼓舞了全厂职工的士气，得到了全厂职工的一致赞誉。今年以来，我们又陆续组织了春节游艺活动、元宵节灯展、职工书画大赛、摄影比赛等一系列健康向上的活动。每次活动都有数百名职工踊跃参与，现场气氛热烈和谐，有效增强了企业凝聚力。

近年来，通过厂党政领导的重视支持、工会干部的努力、各个部门的配合，工会工作取得了一定的成绩，但离工作高标准、党政的要求、职工的期望还有很大差距。如工会工作不够平衡，工会规范化程度还不够高，解决新问题还缺少办法。我们将在今后的工作中加强学习，克难攻坚，促使工会工作再上新台阶。

国电太原第一热电厂工会 二○一○年七月

第二篇：维权汇报材料

金色盾牌 青春铸就

——共青团宜昌市委积极打造维权工作新平台 湖北省宜昌市是举世瞩目的三峡工程所在地，素有‚三峡门户‛、‚川鄂咽喉‛之称。全市人口415万，其中青少年124万，未成年人73万。宜昌团市委切实把维护青少年合法权益作为发挥共青团组织职能、延伸共青团工作手臂、扩大共青团社会影响的‚民心工程‛来建设和落实，不断打造维权工作新平台。近年来，宜昌市维权工作经验在全国交流，全省维权工作现场推进会在宜昌召开。宜昌团市委连续三届被中宣部、全国人大内司委、教育部、司法部、团中央评为全国未成年人保护工作先进集体。原宜昌团市委权益部长许志华被评为全国未成年人保护工作先进个人。宜昌市夷陵区晓溪塔派出所被授予全国优秀青少年维权岗。宜昌市西陵区云集街道二马路社区被列入首批‚全国青少年违法犯罪社区预防计划‛实施试点单位。全市15家单位被授予省级优秀青少年维权岗，7名同志被评为全省十大杰出青年卫士。2003年11月，宜昌市被列为全国城市青年中心试点城市。团中央书记处书记杨岳同志、团中央权益部部长胡增印同志对宜昌市青少年维权工作给予了充分的肯定。

一、发挥优势，形成合力，营造青少年维权工作良好氛围。健全领导机构，夯实工作体系。宜昌市委、市政府十分重视青少年教育和权益保护，始终把维护青少年合法权益、促进青少年健康成长作为实践‚三个代表‛、服务人民群众根本利益的重点工作。1997年以来，我市相继成立了分管领导挂帅，政法、财政、工商、共青团等20余个单位负责同志参加的创建优秀青少年维权岗工作领导小组、未成年人保护工作领导小组、预防青少年违法犯罪工作领导小组。省委常委、政法委书记、原任市委书记郑少三同志十分关心青少年健康成长，多次参加团的工作会议，并对青少年维权工作提出指导性意见。市委书记李佑才同志对共青团组织投身青少年维权工作提出具体明确的要求。市委常委、政法委书记王厚军同志将预防青少年违法犯罪作为一项基础性的重点工作，亲自来抓。领导的高度重视和支持为全市未成年人保护工作提供了坚实的组织保障。

发挥组织优势，畅通工作渠道。近年来，我市青年人大代表、政协委员围绕青少年合法权益问题，提案、议案12件，专题报告3份，得到了市领导及有关部门的高度重视。不断畅通舆论渠道，对一些严重侵害未成年人权益的重大案件进行公开揭露批评，促进有关部门严肃处理。我市各新闻单位‚青少年维权岗‛共刊发保护未成年人权益稿件 1000多篇，全市举办讲座、报告会500多场。

广泛宣传发动，营造良好氛围。我们以‚两法‛为依托开展大规模宣传活动，在青少年集中的地方，树立法律宣传牌，开展了以青少年合法权益受到侵害的事例为主要内容的图片资料展；在广播、电视、报纸等新闻媒体上，开设专栏，宣传法律法规，报道侵害青少年合法权益的典型案例；在广大青少年学生中，开展了法律知识竞赛，普及维护青少年合法权益的法律知识，回收答卷35000多份，电视台全程转播了竞赛实况；在广大团队干部中，先后举办了5期法律知识培训班，共培训维权骨干400多人次；2001年，团市委邀请到北京儿童艺术剧团来宜开展了‚游戏陷阱‛校园法制教育剧演出，3万多名青少年踊跃观看。通过大力开展法律宣传教育活动，增强了广大青少年的法律意识，唤起了社会各界对保护青少年合法权益的关注，为我们开展青少年维权工作创造了良好氛围。

二、强化机制，整合资源，构建青少年维权工作互动网络。夯实基础，健全青少年权益保护架构。面对新时期青少年维权工作面临的新情况和新问题，我们不断强化网络机制建设，在全市各级团组织中建立健全了未成年人保护机构，各基层还成立了‚维权理事会‛，配备专门人员担任‚维权委员‛，初步形成了市县有专职维权干部，基层组织有维权委员，上下联动的团内保护网络。

整合资源，完善青少年维权岗建设。紧紧抓住‚创建优秀青少年维权岗‛活动这一载体，广泛联系市人大法工委、综治办、公、检、法、司、工商、文化、广电、技监、劳动、新闻等部门组成‚创建优秀青少年维权岗活动领导小组‛。深入持久推动‚优秀青少年维权岗‛创建工作，进一步强化规范化管理和事业化运作，在全市‚优秀青少年维权岗‛创建活动中逐步推行四项制度，即参建单位备案制、创建过程公示制、创建活动专人负责制、定期检查考核制。

重拳出击开展维权系列活动。在未成年人集中的各中小学校设立‚110‛青少年维权站，处理维权个案;在全市聘请了十大青少年法律顾问，为青少年提供法律援助；确定了10个未成年人重点保护单位和120个基层创建单位，广泛树立了市青少年宫、市监狱、市看守所、强制戒毒所等一批青少年法制教育基地，使全市青少年维权工作初步形成以青少年维权中心为龙头，以‚110‛青少年维权站为纽带，以‚青少年维权岗‛为依托的青少年维权主体服务网络。

三、创新思路，立足服务，开展青少年维权工作特色活动。深入开展社区闲散青少年情况调研。针对当前城市社区闲散青少年数量增多的情况，我们开展了历时四个月的社区闲散青少年基本情况调研。共计走访70个社区，走访辖区青少年（14—35岁）64358名，统计闲散青少年6752名。经过深入调查摸底，建立了社区无业闲散青少年第一手档案，实行‚一人一卡‛ 动态管理，并形成了详实的调研报告，对社区无业闲散青少年教育、引导、帮扶提出了切实可行的指导性意见。在调研过程中，我们及时联合有关部门，走访处理了多例侵害青少年合法权益个案。

大力实施‚社区预防青少年违法犯罪‛争创计划。针对重点青少年群体的教育和管理，主城区全面实施了社区预防青少年违法犯罪争创计划。坚持整治与建设并举的原则，针对淫秽卡通画册、不健康‚口袋本‛以及违规‚网吧‛等问题，开展专项治理行动，同时积极筹建社区青少年文化中心、社区青少年法律学校。针对社区中青少年违法犯罪的高危人群，西陵区云集街办采取切实有效的措施，通过摸底排查、建档立卡、结对帮教等措施，真正把这类群体纳入教育、管理和服务范围。西陵区二马路社区在为期半年的争创活动中，实现了未成年人发案率零记录。

广泛推行‚红领巾110联系卡‛。为及时处理青少年权益保护事件，团市委为全市中小学生设计、制作了‚红领巾110联系卡‛，该联系卡不仅包括学生照片、姓名、班级、住址、联系电话、血型等学生基本情况，还包括5名‚维护青少年合法权益义务监督员‛的姓名、单位、联系电话等内容，便于学生遇到危险情况下自我救护及他人帮护，要求每名小学生必须配带‚红领巾110联系卡‛上学、放学。通过‚红领巾110联系卡‛这种形式，很好地起到了警示、救护、联系、标识、宣传的功能，在很大程度上保证了小学生的安全，被广大学生家长亲切地称为‚解危卡、平安卡、放心卡‛。

深化城市青年中心建设。本着‚大胆创新，因地制宜，抓好试点，稳步推进‛的原则，不断推进城市青年中心建设。团市委以青少年较为集中的西陵区云集街办、学院街办为全市首批青年中心建设试点，加强试点建设指导。大力加强活动阵地建设，依托现有的社区活动室，建立了社区青年活动中心，同时积极协调驻街道单位、商业网点加盟青年中心。不断强化市场机制建设，积极引入社会资金共建活动阵地。建立健全服务机制，以项目建设为重点，大力加强维权、就业、文化、志愿、信息等服务，做好预防青少年违法犯罪工作，全面维护弱势青少年群体权益。通过市青年就业服务中心，建立用工岗位信息库与中心下待岗失业青年登记档案对接，并对下岗青工提供免费培训。以社区、街道为舞台，开展形式多样的文化活动，为青少年提供各类知识培训和讲座。与青年志愿者进社区活动密切结合，广泛开展环卫、家政、医疗、教育、家电维修等服务。在建好试点的基础上，充分发挥试点带动作用，全面推进全市城市青年中心建设工作。目前，全市已建立城市青年中心4个。

不断拓展“窗汐热线”亮化心灵

根据青少年成长的生理、心理特点，二马路社区居委会干部孙万清于2001年11月3日自发开设了青少年心理咨询热线，运用心理教育方法和手段，对有心理障碍和心理不健康的青少年进行义务咨询，提高青少年的心理素质，促进青少年身心全面和谐发展。心理咨询热线开设以来，共接听电话1100多人次、接待面对面的心理咨询26人次、完成心理咨询记录2大本，帮助因心理障碍或心理问题欲出走的青少年5人。针对青少年喜欢上网的特点，今年初又将该热线建成“窗汐网页”，成立了“窗汐工作室”，深受青少年的欢迎，通过BBS和E-mail的方式，进一步密切了同社区青少年的联系，强化了对青少年的正确引导，切实有效地起到了预防违法犯罪的作用。随着“窗汐热线”知名度的不断提升

全面启动社区‚关爱计划‛。为确实加强未成年人思想道德建设、有效预防青少年违法犯罪，宜昌团市委经过深入调查和研究，制定了‚宜昌市青少年社区关爱计划‛。该计划通过向社会公开招募离退休党务（政法、教育）工作者、大学生等有志于维护青少年合法权益的人员，在街道社区对无业闲散青少年、外来务工青少年等社区弱势、边缘青少年群体进行帮扶和教育，使他们能够树立积极健康的人生观和价值观，从而实现身心健康的全面发展。今年5月，首批‚关爱计划‛社区工作者经过岗前培训，正式走上工作岗位。半年以来，社区工作者以法律知识为保障、以心理咨询为依托，对社区弱势、边缘青少年进行了积极帮扶和教育，有效促进了他们‚回归家庭、融入社区‛。

积极建立青少年‚3.15‛消费维权基地。以工商系统‚青少年维权岗‛为依托，积极建立青少年‚3.15‛消费维权基地。深入指导广大未成年人识别伪劣商品，定期组织广大青少年到基地学习消费知识。基地的建立帮助有关部门重点查处了侵害青少年消费者、劳动者权益的案件，大力整治了青少年食品、饮料、文化用品市场。

深入开展“七零”校园整治活动。为进一步维护青少年学生的合法权益和校园安全，团市委联合教育、公安等部门在全市中小学校定期开展了‚加强校园综合治理，创建‘七零’校园‛活动。具体内容主要为：零辍学、零伤害、零犯罪、零涉毒、零涉黄、零涉邪、零涉假。全市各中小学校积极投入“七零”校园创建活动，有利维护了青少年学生的合法权益。

做好青少年权益保护工作，是一项长期而艰苦的任务，涉及到社会的方方面面。虽然我们近几年来在这方面做了大量的工作，也取得了一些成绩，但维权工作仍然存在一些不足，一是非公经济的快速发展要求我市青少年维权网络进一步完善。二是全市维权工作有待进一步立足实际，争创特色。三是维权工作在走社会化、事业化路子上还须进一步探索。虽然我们的工作目前面临着许多困难，但我们坚信，只要我们在‚三个代表‛重要思想的指导下，在上级团组织和市委、市政府领导的高度重视下，在社会各届的大力支持下，我们一定会进一步营造出全社会共同关心维权事业的良好氛围，开创我市青少年维权工作的新局面。

共青团宜昌市委

2004年11月16日

第三篇：工会工作调研汇报

工会工作调研汇报

2008年以来，公司工会在上级工会和党组织的正确领导下，在行政的大力支持下，积极围绕矿、公司中心工作，以企业文化建设为抓手，以实现民主管理维护职工权益为目的，切实履行各项职能，创新发展工会工作，广泛开展了素质提升、安全教育、文体娱乐、民管维权等各项工作，充分发挥了工会组织作用，为全公司的健康发展做出了积极贡献。

一、持之以恒，抓新型班组建设，带动队伍整体素质提升。

公司工会始终把班组建设做为一项重要工作来抓，通过大力开展争创五型班组竞赛与创建学习型班组相结合，员工的精神面貌焕然一新，认识问题、思考问题、解决问题的方式发生了变化，学习能力、创新能力、自主管理能力、凝聚力不断提高，促进了公司各项工作的持续提升。

1、抓“五型班组”竞赛活动。一是健全活动机制。根据上级要求，公司工会结合自身实际，制定了具体的竞赛活动实施意见，细化了五型班组量化考核标准，成立了以公司工会、安全部、质检部为成员的竞赛活动考核小组，对应“五型班组”定级申报表，每月一考核，量化打分，落实奖惩。二是落实活动责任。公司两个车间工会根据公司实施意见，1分别制定了“五型班组”建设的实施细则，负责日常检查和督导，班组自查，车间验收，公司审核，层层把关，确保创建取得实效。三是突出活动重点。公司工会将班组长队伍建设做为创建活动的关键环节来抓，发挥班组长的核心作用。争创“五型班组”竞赛活动与车间班组竞赛和员工技能评定活动相结合，其中评定的甲级员工为班组长，乙级为副班长，把优秀员工尤其是青年员工培养选拔为班组长，发挥他们在班组建设中的先锋模范作用。

2、开展车间和班组精细化竞赛活动。一是深入开展了精细化管理车间竞赛。竞赛内容分安全、质量、文化建设、精细管理、文明行为五个方面进行考核，公司专门成立了考核小组，每周一次大检查和平时稽查相结合，一月一次打分，一季度一次奖励。二是深入开展了班组文化建设竞赛，改性车间在三个班组中开展精细管理班组竞赛，合成车间在三个班组中开展卓越班组竞赛，分别制定了竞赛细则，对应“五型班组”建设，从安全管理、质量管理、文化建设、精细管理、文明行为五个方面细化了标准，由车间进行考核，公司进行监督，一季一次奖励，对获得第一名的班组长奖励200元，每名班组成员奖励100元。竞赛活动的开展，形成了班组建设的竞争态势。

3、大力开展了员工技能评定活动。在车间中每半年举行一次员工技能评定。通过技能评定，不仅提高了员工比学

赶超的工作热情，更是搭建了竞争的平台，提高了整体素质的提升。

二、群策群力，强化群众性安全文化建设，筑牢公司发展基础。

维护职工群众的权益是工会的基本职能，而抓好企业群众性的安全工作，实现企业安全生产的目标，就是对职工权益最根本的维护。

1、打造群众性安全文化理念。公司工会坚持了问计于民、集思广益的思路，不间断开展了合理化建议的征集活动，分公司、车间部室、班组、个人征集提炼了82条安全愿景，提高了员工对安全的参与意识和认知度。两个车间都把公司、车间、班组理念进行上墙张贴宣传。

2、认真开展员工教育培训工作。公司工会紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。在教育培训中，工会坚持了每周的政治和业务学习，将教育培训工作与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，为扩大员工知识面、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、强化走动式管理。公司专门在醒目的位置设立了走动式管理值班牌板。管理内容扩大到干部作风、员工上岗、文明创建等工作。同时通过对重大危险源知识的学习和掌

握，还要天天对危险源状态进行检查和汇报。公司走动式管理人员每天上、下班和夜间及零点以后三次巡检，对现场发现的问题，专门做好巡检记录。

4、坚持开展群众性安全活动。一是加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。公司工会紧密结合公司生产安全工作，坚持定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入。二是大张旗鼓地开展安全宣誓、写安全决心书、安全专题讨论会、为一线服务、“安全生产月”等多形式的安全活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产。同时将宣传栏作为安全宣传教育和安全文化的建设阵地，不断变化形式，以此来熏陶职工、教育职工。设立了 “劳动保护与安全生产”、“职业病防治”等知识。

三、巾帼建功，不断推动女职工工作前进。

公司工会团结和带领女工组织努力维护女职工的合法权益，组织和动员广大女职工拼搏奋进，扎实苦干，在推动公司发展和工会工作全面上水平中发挥了不可替代的重要作用。

一是切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。对女职工的一切待遇，公司女工监督有关部门严格按有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。同时女工组织积极推动女职工学习理论知识、时事政治和法律法规，不断提高女职工的思想道德和政治素质。为增强女职工的自我保护意识和依法有效维护女职工的合法权益，“三八”妇女节前夕，在全公司范围内开展了“女职工权益保障法律法规”宣传活动，为维护女职工的合法权益创造了良好的条件和氛围。

二是发挥协管作用，为公司安全工作做贡献.公司女工组织坚持每月不定期开展为民服务活动，并以送安全嘱咐信、绣制安全警示鞋垫、安全演讲、安全知识有奖答题等形式搞好安全宣传，为公司安全生产起到了保驾护航的作用。

三是利用“三八”妇女节这个契机，组织女职工利用节日开展各种形式的活动，展示女职工精神风貌。公司工会还积极配合矿工会组织开展女工体检工作。

四、集思广益，发挥广大员工作用，为实现公司发展建功立业。

1、深入开展技术创新活动。公司工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，“合理化建议”、技术比武、创新成果申报等活动，推进了群众性技术创新工程，对生产经营起到良好的促进作用。一系列成果的应用，不仅提高了工作效率，降低了成本消耗，也进一步促进了公司的五精管理。

2、大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；继续以技术创新为载体，积极开展了技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、推动科技进步、提高产品质量、降低生产成本、提高经济效益贡献力量和智慧；从促进公司发展和提高职工队伍整体素质的高度出发，继续开展“以老带新、传授技艺”活动，不断改进，不断创新；积极配合公司行政实施“技能素质提升工程”，在各主力工种中，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理问题，快准稳细；精细管理，得心应手”的“五项全能”标准。

第四篇：工会工作经验交流汇报

工会强化服务职能创新工作方法

工会在管道局工会和中心党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七大及管道局三会精神，紧紧围绕全年工作目标和任务，以促进劳动关系和谐为重点，以推进工会工作创新和规范化建设为动力，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益职能作用，有力促进工会工作扎实有效的开展，为中心圆满完成各项工作任务做出应有贡献。

加强民主管理，推进厂务公开，促进企业发展

年初以来，深入学习贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》，进一步完善职代会制度，正确指导员工签订劳动合同，并组织职工代表对《集体合同》执行情况进行有效的监督和检查，发现问题及时纠正，确保合同有效落实。中心工会还十分重视市场化用工员工的政治、福利待遇，凡是符合加入工会组织的员工及时办理入会手续，市场化用工全部加入工会组织，并且在选举职代会代表、评选先进等方面与中心正式员工一视同仁，在工会组织活动和办理各种福利方面也做到公平公正，努力创建和谐劳动关系，有效维护职工利益。

为积极推进职代会标准化建设，充分发挥民主议事作用，不断提高员工代表参政议政意识和能力，进一步提高员工代表大会的质量和水平，中心以职工代表大会为载体，职工代表群策群力，积极为企业发展献计献策，在职代会上代

1表们先后提出10条合理化建议和建设性意见，经中心党政联席会议研究后有6条建议被立得到采纳，并一一得到有效落实。

同时，严格执行厂务公开制度，按照《厂务公开实施办法》的有关要求，不断完善厂务公开相关措施及厂务公开民主管理控制程序，使厂务公开更加制度化、规范化、程序化。中心工会通过厂务公开专栏将评选先进、重大决策、干部提拔使用等敏感的问题予以公开，自觉接受群众监督和评议。

加强“五型”班组建设，提高班组建设水平

为积极开展“五型”班组创建活动，中心把班组工作的重点放在抓示范班建设、班组长队伍建设和考核评价验收等关键环节。年初研究制定了“五型”班组建设工作计划，进一步完善了《东北应急抢险中心“五型”班组建设内容及考核标准》，健全组织，明确任务，落实指标，责任到人。

中心工会以“三勤”、“三重点”为创建突破口，大力开展“五型”班组创建活动。一是勤学习。根据实际情况有针对性的安排专业技术和理论知识学习活动，努力提高一线员工的专业技术水平和实际操作能力。二是勤指导。经常深入施工一线，调查了解创建活动情况，积极帮助解决实际困难，努力为班组创建活动创造有利条件。三是勤检查。中心工会对各班组定期进行专项检查，严格按照《东北应急抢险中心“五型”班组建设内容及考核标准》，对存在的问题及

时纠正。并按考核标准，及时评选出 “达标五型班组”和“标杆五型班组”，使广大员工学有榜样，赶有方向。

三重点：一是重点抓好“安全型班组”建设。中心工会积极开展安全教育培训和应急预案演练等活动，进一步提高全体员工安全意识和自我保护能力，确保HSE管理体系扎实推进。二是重点抓好“学习型班组”建设，以“创建学习型班组、争做知识型员工”活动为载体，开展文化下基层，送一线活动，努力营造良好的学习氛围。结合施工生产实际，组织员工进行班组岗位培训，积极开展“师带徒”活动。充分调动员工的学习热情，鼓励员工自学成才。三是重点抓好“节约型班组”建设。以开展“节约光荣，浪费可耻”活动为抓手，强化全员节约意识，积极开展劳动竞赛、合理化建议、增产节约、增收节支等活动；发扬勤俭节约优良传统，修旧利废，提高设备、设施的利用率。充分利用小发明、小创造、小革新等，提高工作效率，降低生产能耗，实现效益最大化。

围绕中心，开展技术培训和劳动竞赛活动

中心积极组织员工深入开展 “安全生产月”和“安康杯”“QHSE管理体系”知识竞赛活动，并结合生产实际，先后3次组织全员进行QHSE知识学习和培训，使这项活动常态化和经常化，使质量安全环保知识和安全生产理念深入人心，根植入员工的脑海中，不断增强广大员工质量安全环保意

识，扎实推进QHSE管理体系的有效落实。

为进一步提高员工队伍的整体素质，不断增强企业的核心竞争能力，中心工会组织员工苦练内功，开展了一系列的技术、技能培训。到目前，已有20人次参加管道局组织的各类专业技术培训。中心利用施工休整间隙自行组织技术培训5次，其中，参加电焊工技术培训达40余人次，参加储油罐机清洗专业技术培训达30人次，参加封堵业务培训达52人次，同时还组织员工进行HSE管理体系、内控体系，ERP管理体系，安全知识，法律法规等有关知识培训，受培人员达200余人次。有83名电焊工和封堵工取得了操作证书，确保特殊工种持证上岗率达100％。通过大规模的强化培训，使员工的整体素质得到明显提升。

加强企业文化建设，营造和谐稳定的氛围

中心以管道局开展的“创建学习型组织，争当知识型员工活动”及“千万图书下基层、百万员工品书香”活动为契机，以新颖活泼、形式多样的读书活动为载体，深入开展“学习在石油，每日悦读十分钟”的全员读书活动，中心工会还投资20余万元，为各基层单位购买了有关专业、法律法规、文学作品、体育健身器材等。以激励员工“ 多读书、读好书、会读书 ”，努力为员工自觉开展读书活动创造良好条件

为充分发挥企业文化的引领作用。年初，中心工会为基层分发了《CPP企业文化手册》和《中心企业文化手册》，通

过举办生动的报告会、演讲比赛等形式，让员工在学习教育过程中，不断增强责任感和使命感。

为庆祝建党90周年，管道局在沈阳举办了庆祝建党九十周年员工羽毛球比赛，中心及时选派10名男女运动员参加各个项目比赛，选手们奋力拼搏，充分体现了中心员工积极、健康、奋发向上的精神风貌。与此同时中心工会积极开展“唱红色歌曲，传管道文化”等系列活动，组织员工参观周恩来少年读书旧址纪念馆，收听收看了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，观看了影片《建党伟业》等。

第五篇：关于县委工会工作问题汇报

近年来，我县的工会工作，在县委、县政府的重视和大力支持下，取得了可喜成绩。全县共组建非公有制企业工会××*家，发展工会会员××*万人，基本上形成了横向到边，纵向到底的组织网络体系，同时，送温暖工作机制不断完善，协调劳动关系力度不断加大，组织举办大型文体活动的数量和质量不断提高，工运事业得到了快速协调的发展。但是，在肯定

成绩的同时，工会工作依然存在许多问题。

（一）当前工作中的实际问题

一、认识不足

表现之一就是外部对工会工作的重要性的认识不足，认为工会工作无关紧要，没有从巩固党的阶级基础和群众基础的高度认识工会工作的重要性。表现之二是广大工会干部对工会工作存在着认识问题，没有危机感和紧迫感。

二、维权困难

在当前改革开放和发展社会主义市场经济条件下，劳动关系从国家与职工的关系变为企业与职工的关系。在复杂多变的劳动关系中，侵犯职工的合法权益屡有发生，有的企业无视职工的劳动条件与安全，随意延长劳动时间，克扣职工的工资，不提供劳动安全保护，虽然我们及时代表职工与企业方面就维护劳动权益问题进行交涉，但往往收效甚微，没有很好地维护职工的合法权益。

三、工会干部的合法权益得不到保障

在建立社会主义市场经济体制过程中，劳动关系发生着深刻的变革，维护职工的合法权益是工会工作的基本职责，但是在维护职工合法权益时，往往与用人单位和企业主发生冲突，存在着一些工会干部因维权被调离岗位或遭辞退的现象，一些乡镇工委主席的待遇长期得不到落实等。

四、拒缴拖欠工会经费严重

目前，全县的工会经费收缴难度很大，收缴率很低，特别是非公有制企业拖欠、拒缴工会经费的现象十分严重，有的企业甚至认为工会经费收缴是一种乱收费行为。全县2400多家非公有制企业，而上缴工会经费仅仅只有1000多家，而上交工会经费的企业，也没有按全部职工工资总额的2%拨缴。因此，工会经费无论是从收缴面还是总额数量上都存在着的严重不足。

(二)工会工作解决思路

上述情况说明，大力推进工会工作，任重而道远，务必要引起各级党委、政府、有关部门和社会各界的高度重视，对存在的困难与问题必须采取有力措施，为此，我建议：

一、统一思想，提高认识。一要提高工会干部的认识，引导工会干部从落实江泽民总书记“三个代表”重要思想的高度，充分认识工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。二要争取党政领导的重视和支持，使各级党政领导把工会工作放在促进本区域经济发展、维护社会稳定的大局中去认识和把握，充分发挥工会组织的桥梁与纽带作用。三要提高广大企业主和职工群众的工会意识，自觉依法履行《工会法》的有关规定。

二、加强和改进党对工会工作的领导。一要进一步加强领导，把工会工作作为党的工作的重要组成部分来统一研究、部署，把工会工作真正当作自己份内的事来关心和过问。二要建立党政工作例会制度，认真听取工会和广大职工的意见，及时解决工会在工作中遇到的重要问题和困难，充分发挥工会在管理国家和社会事务中的民主参与和民主监督作用。三要重视工会领导班子的建设，加强工会领导干部和乡镇工会干部的配备。

三、建立维权新机制。新《工会法》的出台，为维权工作提供了强有力的法律保障，要建立平等协商和集体合同制度，帮助职工签订劳动合同，并要积极参与劳动争议的调查处理和仲裁，切实维护职工的合法权益。

四、加大对工会干部权益的保护和落实。工会干部权益的保护和落实，是各级工会和广大工会干部的强烈要求，对乡镇工会干部权益保护主要是贯彻落实省委办公厅和温州市委办公厅××*文件精神，按相应职级配备工会干部并按相应职级享受待遇。对企业工会干部，则要依法进行劳动合同的延长工作。要按照《工会法》的规定，依法保护工会干部的合法权益，对打击报复工会干部的，要进行处理，对情节严重触犯法律的，则要追究其刑事责任。

五、加强工会经费的依法征缴工作。一要贯彻落实省总工会、省国税局、省地方税务局的联合文件精神，加强与企业行政领导的联系和沟通，依法收缴工会经费；二要改变工会经费的征缴办法。实行全县行政事业单位的工会经费，继续由县财政局统一拨交，非公有制企业的工会经费委托私协工委统一收缴，加大工会经费的统一收缴力度；三对拒缴拖欠工会经费严重的企事业单位，要诉诸法律，采取强制措施；四要健全制度，对工会经费的收管用进行严格管理等。

关于县委工会工作问题汇报