二〇一二年工会工作安排意见(改)

第一篇：二〇一二年工会工作安排意见(改)

二〇一二年工会工作安排意见

各支部、各单位、各基层工会：

2012年是实施“十二五”规划承上启下的关键之年，也是集团公司打造和谐工会、构建维权长效机制的重要之年，更是我公司安全压力最大、生产衔接最紧、创新攻关最急、发展任务最重的一年。工会工作面临着新形势和新任务，也面临着诸多新情况、新问题和新挑战。为了认真贯彻集团公司和我公司“两会”精神，团结和带领广大员工凝心聚力，焕发干事创业激情，投身跨越发展热潮，奋力拼搏，为“十二五”目标的实现建功立业，全面开创工会工作新局面，现就我公司2012年工会工作安排如下：

一、指导思想

2012年，公司工会工作的指导思想是：

坚持以党的十七大和十七届六中全会为指导，以科学发展观统揽全局，认真贯彻落实集团公司和我公司“两会”精神，围绕公司党委“1153”的工作思路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，时刻从企业发展实际出发，从职工根本利益出发，树立“以服务为宗旨、以维护树形象、以创新求发展”的工作新理念，继续深化“五型”工会创建，以推行“八大工程”为载体，以开展“机制完善年”为重点，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，开拓创新，奋力进取，唱响工会工作品牌，努力开创工会工作新局面。

二、总体要求

2012年，公司工会工作总体要求为“一二三三七”：瞄准一个目标，突出两个重点，深化三项建设，唱响三个品牌，抓好七项工作。

瞄准一个目标。即：以和谐工会创建为目标，进一步提升履职维权能力，全力打造温馨职工之家。突出两个重点。即：以开展“机制完善年”活动和建设“五型”工会为重点，面对面、心贴心、实打实服务职工，强化源头参与，推进基层工会建设，树立工会工作新形象。深化三项建设。即：以深化制度建设、队伍建设、创新建设为切入点，通过工会工作机制的完善、职工队伍素质的提升、工作方法的创新，将工会工作提高到一个新水平。唱响三个品牌。即：全力打造帮扶工作品牌，文体工作品牌，和谐工会建设品牌。在巩固老品牌的基础上开创新品牌，推进基层分会一会一亮点一品牌建设，开创工会工作新局面。抓好七项工作。即：适应新形势，着力抓好七项重点工作，扎实推动“八大工程”落地。

三、重点工作

围绕指导思想和工作总体要求，要具体抓好以下重点工作：

（一）、抓好建功立业工程，围绕中心工作，服务企业跨越发展

以“争当主力军、建功十二五”为主题，紧紧围绕公司一届五次职代会和党委一号文总体工作部署，深入开展职工技术创新和劳动竞赛活动，提高职工的参与率、激励职工学业务、爱岗位、做贡献。以“工人先锋号”为抓手，立足一线岗位，赛出激情、赛出亮点、赛出实效。积极开展合理化建议、增收节支、和职工创新成果评选等活动，把“工人先锋号”创建活动作为团结动员广大职工促进公司跨越发展的重要载体。开展以倡导职业文明为核心，以岗位创优为重点，以先进典型为导向的“巾帼建功示范岗”创建活动，以“巾帼文明示范岗、巾帼安全示范岗、巾帼创新示范岗、巾帼服务示范岗、巾帼管理示范岗”为主要内容的五岗竞赛活动，激发女工建功立业热情。

进一步完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模的工作机制，努力提高劳模管理的科学化水平。发挥好劳动模范和先锋群体主力军作用，通过弘扬劳模身上所体现出的“奋斗不止、发展有道”的赵庄精神，去带动职工、鼓舞职工、引领职工，激发广大职工的工作热情和创造活力，在全公司营造崇尚劳模、学赶先进，争创一流的浓厚氛围。

（二）、推进群众安康工程，构建长效机制，促进公司安全发展 围绕集团公司“三基强化年”和“机制完善年”各项工作要求，牢固树立“生命高于一切，一切服从安全”为核心的“1+6”安全理念，依照“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的群安工作方针，依据工会劳动保护监督检查三个《条例》、《特聘煤矿安全群众监督员实施办法》和山西省《关于建立和完善井口群众安全工作站的意见》安排，加强群监组织、女工协管组织和井口工作站基础建设，建立健全群众安全组织网络，构建群安工作长效机制。要进一步完善群监工作例会、重大隐患排查、现场监督检查、网员培训、网员汇报、井口大厅值班等制度，实现群安工作的规范化和制度化。要以“强基础、提素质、重服务、保安全”为目标，夯实“三卡一送”基础工作，完善女工协管员聘任制度和女工协管员培训制度，用女工的真情真心为安全工作保驾护航。

在集团公司“12311”班组建设工作思路和措施基础上，抓好加强和改进班组建设实施办法的制定和完善，采取反复酝酿、广泛讨论的方法，制定出加强和改进班组建设的实施办法。深入开展“创建五型班组、争当工人先锋号”竞赛活动，加强班组长的选拔、培养、使用和管理。按照“愿干事、会干事、能干成事”的原则，培养选树班组建设工作典型，为基层班组树立学习的标杆。

继续开展“安康杯”竞赛活动。真正使“安康杯”竞赛成为基层工会、行政齐抓共管的安全工作有效载体。积极创新工作机制，探索新路子，研究新方法，做到群监工作理念上创新，机制上健全完善；切实保障职工在生产劳动中的安全和健康。

（三）、实施帮扶解困工程，维护职工利益，促进企业和谐发展 以落实集团公司“861”困难职工帮扶机制为重点，以大病救助、金秋助学、希望之星、生活扶助为重点，管好用好“扶贫济困”资金，修改并下发《赵庄煤业帮扶管理办法》，申请建立大病借贷专项资金、工病亡丧葬借贷专项资金、特困职工补助专项资金，以支部为单位，建立三十个基层工会帮扶小组，完善统一帮扶标准，建立联动机制，形成帮扶网络，形成“特事特办、急事速办、难事实办”的工作长效机制。

打造帮扶工作“亮点”品牌，做到“四明确”、“三必访”、“两落实”、“一考核”。（即：明确“帮扶对象、帮扶条件、帮扶流程、帮扶标准”、“职工发生突发性事件必访、大病工伤住院必访、职工工病亡必访”、“落实帮扶资金、落实工作的实施”、“严格考核基层的帮扶工作责任”）在建立“金秋助学”的帮扶基金基础上，继续推动和完善独具赵庄特色的“希望之星”奖励资金，加快实现帮扶工作全覆盖、常态化、长效化。

加强职工疗休养工作管理，严格审批程序，规范分配方案，做到“标模优先、兼顾佳能、照顾伤病”，全心全意服务职工群众。做好女工维权工作，在做好妇女病普查、女职工特病保险的基础上，落实好女职工劳保用品的发放工作；设立孕期女职工营养餐，探索制订女职工产后休假制度，协助解决侵害女职工特殊权益事件，最大限度地维护女职工权益。

（四）、强化履职维权工程，完善工作机制，推进企业民主管理

要继续开展“星级职代会”创建活动。通过“星级职代会”创建活动，积极探索参与企业管理、履行民主监督权的有效途径。认真落实职代会制度、厂务公开制度、职工代表巡视制度、平等协商集体合同制度，畅通职工合法、文明、有序表达利益诉求的渠道。继续深入开展“三联系、四坚持、五掌握、一反馈”大走访活动，为公司党政了解民情民意、关注职工思想动态奠定基础。坚持每季度开展至少一次的职工代表巡视督查活动，特别是对一届五次职代会提出的“十件实事”进行全方位、全过程公开，确保厂务公开推行率100%，公开率100%。

要认真贯彻落实集团公司《集体合同》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》，加强动态督查力度，确保合同履约兑现率达到100％以上，认真研究集体协商的途径和办法，形成平等协商长效机制。

（五）、提升职工素质工程，发挥工会“大学校”作用，助力企业创新发展

加强形势政策教育和社会主义核心价值体系教育。广泛宣传集团公司和赵庄煤业公司“两会”精神，把广大职工的思想行动统一到全年奋斗目标上来。继续推广班前会宣誓礼仪、班中手指口述确认法、班后口对口、手拉手交接班礼仪为重点，强化职工安全意识，加强职工安全行为养成教育。加强“四有”职工队伍建设，通过科技攻关、岗位培训、岗位技能比武、各类竞赛等活动，在集团公司职业技能竞赛中培训出一批尖子、典型。要以“创建学习型组织、争当知识型员工”为载体，通过开展职工技能竞赛、技术能手上讲台、“手指口述”安全操作观摩会等活动，叫响“学业务、爱岗位、做贡献”的口号，形成“人人争当业务能手、个个争当技术尖兵”的良好氛围。

开展女职工素质工程建设，制定《2011年女职工素质工程实施方案》，通过开展每月读一本好书，每季组织一次专题讲座，每半年进行一次学习交流活动，每年举办一次女职工才艺展示的“四个一”活动，提升广大女职工的素质。

继续开展“藏书、读书、用书”活动，帮助职工掌握新知识、新技能、新本领，推动形成企业和职工共同认可的核心价值观，促进企业和谐、矿山和谐。

（六）、丰富群众文化体育工程，服务职工群众，凝聚企业创业合力

要站在为公司跨越发展提供精神支撑、增强发展动力的高度，建机制、搭平台、强队伍，推动职工文化事业繁荣发展，建设先进职工文化。创新“一心”、“三让”、“两平台”思路，唱响工会文体工作新品牌。“一心”： 以创建和谐工会为核心，全面深化集团公司工会提出的“以五型工会为基础，以数字工会为抓手，全力打造晋煤集团和谐工会”的总体目标；三让：让“职工之家”亮起来、让群众性文化生活火起来、让贫困职工的心暖起来。不断提升“建家”水平，全面开展会员评家活动，深化“五型职工之家”建设。推动职工群众文化大繁荣、大发展，搭建文化活动平台，凝炼文化发展项目，进一步丰富群众文化生活。切实肩负起对困难职工“第一责任人”的职责，认真履行好“三不让”的承诺，最大限度地为职工分忧解难。两平台： 通过《精卫讲堂》、《赵庄文苑》两个平台，培养大家关心企业发展的热情，增加员工的社会知识，拓宽普及文化知识的渠道，进一步营造赵庄煤业的文化氛围，拓展企业文化宣传的窗口，提升企业文化的品味，丰富员工的文化生活，教育和引导广大员工树立崇高的职业道德，弘扬时代正气，为矿山的安全发展提供精神动力。

（七）、夯实建会兴会工程，深化自身建设，树立工会工作新形象

开展好“工作机制完善年”各项工作。加强工会工作规范化、程序化建设，健全民主管理、群众安全、生产保护、劳动竞赛、职工技术创新、职工宣传教育、女职工工作、综合工作等工会各业务和管理系统的运行、管理制度体系。规范工作程序，严格工作绩效考核，推行首问责任制、限时办结制、服务承诺制和责任追究制，健全高效完善的工作机制和相应的管理考核制度。夯实基层工会基础。要不断提升做好新形势下职工群众工作的能力和水平，增强职工对企业的归属感、认同感和荣誉感，要以“五个一”活动为载体，紧紧围绕“和谐工会”这一总体目标，进一步推动基层工会创建工作上台阶，并将“五个一”活动打造成一个独具赵庄煤业特色的和谐工会建设品牌。

认真组织实施“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。活动要把服务公司跨越发展与服务职工群众结合起来，要把在大局中发挥作用与转变工会干部作风结合起来，深入基层、深入职工，不断创新服务机制和手段，面对面、心贴心、实打实地做好新形势下的工会工作。

加快推进信息化建设。要加强“数字工会”应用，加快实现制度化和信息化“两化融合”，促进工会制度管理由职能导向型向流程导向型转变，实现各项管理制度全流程打通，实现“办公无纸化、会议视频化、宣传网络化、资料数字化、学习信息化、民情直通化”，充分发挥好“数字工会”的抓手作用。

各支部、各基层工会要紧紧围绕公司中心工作，统一思想，凝聚共识，锐意进取，攻坚克难，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、更加出色的成绩，团结和动员广大职工，推动工会工作再上新台阶、再创新佳绩，以优异的成绩为“十二五”目标实现做出贡献，为党的“十八大”的胜利召开献礼。

第二篇：二〇一一年工作总结和二〇一二年工作安排

二〇一一年工作总结和二〇一二年工作安排

按照全局年终工作检查的要求，现从6各个方面将今年工作中取得的成绩、存在的问题、解决办法以及明年工作安排作一总结汇报。今年，在区政府和水务局的正确领导和大力支持下，通过全体干部职工的辛勤工作共同努力，排水管理工作取得了一定成绩，同时也存在一些不足。

一、组织机构建设方面

重新构建组织机构，明确了职能、职责。

针对2010年工作中存在职能、职责改变，现有组织机构跟不上，管理不到位的问题。年初经局务会研究决定，成立了排水管理中心综合业务股，将四个管理段合并成立两个管理段。同时报请区编办明确了排水管理中心的职能、职责。

经区编办审批排水管理中心职能、职责是：

职能：依据法律、法规的规定，负责全区排水工作的规范化管理。

职责：主要职责是排水工程建设、排水工程运行管理和水质监测工作，业务范围和服务领域是对农田排水、城镇污水，工业废水的管理。

1、负责宣传和贯彻国家、自治区以及上级水行政主管部门关于排水管理的法律、法规、规章的精神，制定符合本行政区域内的具体管理措施并负责实施，依法保护本行政区域内的排水工程，确保工程发挥效益；负责排水管理中重大水事案件的查处。

2、负责临河区排水管理的日常事务，监督指导排水管理段和乡镇的排水管理工作；负责临河区排水工程的管理，依法对排沟退洪水、在排水管理和保护范围内违法违规架设通讯、电力线路、施做违章建筑物、盗取背土、推背种地等违法违规行为进行查处。

3、对排水工程上设置入河排污口、建筑临时建筑物、构筑物等行为依法行政许可；对占用排水工程设施依法收取开发补偿费；对在排水工程管理和保护范围内建设的项目依法行政许可、审批并负责永久占用排水工程的重建和临时占用排水工程管理和保护范围的恢复，强制拆除排水工程管理范围内的违章建筑物、构筑物、障碍物和饮水水源保护区设置的排污口。

4、负责排水工程建设项目的监督检查和国管排水工程直接管理工作；负责排水工程建档立卡和检查验收资料的整编；负责本行政区域内排水资料的收集整编。

5、负责排水管理运行中的水质监测工作，坚决制止不达标城镇污水和工业废水进入排水工程，严厉查处水质污染事件；依法对排入排水工程内除农田排水外达标的城镇污水、工业废水依法收取排水费。

6、督促乡镇和群管组织做好支、斗、农、毛沟工程设施维修和沟道清淤，保证排沟畅通无阻。

同时，今年8月，在临河区编办的指导下办理了事业单位法人登记证和车辆编制证以及组织机构代码证，并且单位参照公务员管理一事正在办理之中。

二、排水工程建设方面

一是积极配合水利设计院完成项目实施前期准备工作。今年初从2月24日开始为期50天对列入支沟清淤项目的36条沟道中的18条长100公里的支沟进行了前期测量，合计引测长度158公里；针对水设院设计任务繁重我区排水清淤整治项目一期设计难以完成的情况，中心委派业务副股长白丽君从4月22日开始为期1个月，协助水设院圆满完成了我区今年一期排水清淤整治和建筑物改造的36条支沟和19座建筑物的设计任务。

二是积极完成今年二期排水工程建设项目上报和2012年项目前期勘测设计工作。

通过18条支沟的测量，一边寻找可用高程点，一边观察沟道上的建筑物做好记录，为今年下半年二期项目上报和明年实施的排水清淤整治项目前期勘测设计申报工作奠定基础同时协助水利设计院完成了2012年排水工程建设项目中27座建筑物的前期勘察设计任务。

未雨绸缪，积极做好明年项目申报工作，从今年9月25日开始，对全区70条支沟中未清淤30条长为156公里的支沟进行了测量，现已测量100公里。

三、排水管理方面

1、做好“3.22”世界水日宣传工作

结合“3.22”世界水日，编印了1000册《排水依法行政管理手册》，对《水法》、《水污染防治法》、《入河排污口监督管理办法》等涉及排水管理工作的法律、法规进行了宣传，当场发放手册350册，截止上半年发放手册650册。

严格执行取水测流制度,确保排水资料整编的准确性 在行水期间，中心积极督促管理段按常规完成好分干沟水量及水质矿化度测量、检测和上报工作。南

一、南二两条分干沟每日测流一次，每日水量上报总局灌排处和市排水事业管理局；其余分干沟水量三日测流一次； 17条分干沟每月一日、15日取水一次进行水质化验。

2010年全年排水量9346.4万立方米，排盐量 115419.10吨，平均矿化度1.235 g/l。

3、依法加强排水工程管理，严厉打击破坏排水设施行为 针对破坏排水工程设施屡禁不止的问题，从三月初开始至现在，共查处了10 起在分干沟和部分支沟管理范围内推背种地、挖背取土、随意坐坝、建筑违章建筑物的事件，严厉地惩处了破坏排水工程设施和违规挤占排水工程的行为，教育惩处企业二个、个人35人，有效地保护了排水工程设施。收回排水工程管理范围临时占用费19000元；收回罚没款19500元。为严格按照水行政执法程序，共印制25种行政执法表格，规范了行政执法程序，提高了行政执法水平，将执法方式从自己执法延伸到了和公安、法院联合执法同时为方便排水管理工作购置了一辆公务用车。

上半年，行政许可方面批复临时便桥3座，收回建设临时便桥押金3万元。

4、为进一步管好排水工程，以树管护排水管理范围不被侵占、防止推背种地和抢地事件发生，在西南分干沟和新华基地共种植高杆5500株，达到了以树护背和以林护地的目的。

四、水质监测和非农排水费收取方面

水质监测工作重点是对北边分干沟水质和番茄生产企业的水质监测。

排水费收取工作截止现在已收24.7万元其中番茄生产企业11.9万元。

五、完成区政府和水务局交办的各项任务方面

1、及时完成全区重点绿化段落的土方勘察设计任务，使绿化工程顺利进行。

上半年，接到区政府绿化土方勘察设计任务后，共对临磴、临狼、机场路两侧49公里绿化带进行了勘察设计；下半年，对沿黄公路14.9公里的绿化带进行了土方勘察设计，同时完成了17.8公里的土方验收。

2、积极配合局里完成第一次水利普查工作，为今后项目申报工作奠定良好基础。

积极配合各普查小组，及时准确完成水利普查各项任务。

六、党建和精神文明建设方面

1、积极开展创先争优活动。

2、积极参加局里组织的各项文体活动。存在问题：

1、部分干部职工依法行政能力差，履行岗位职责、做好本职工作的本领不强，工作积极性不高。

2、管理段合并之后，虽然每段人员增加了，但管理范围过大，管理不是很到位，再加之用于管理的交通工具缺乏，就连取水、测流工作也不是很及时。

3、工业废水监管力度小，尤其是北边分干沟排水水质不稳定，监管难度大。

解决办法：

1、加强学习，提高素质。

为不断提升干部职工的政治理论和业务水平，提高依法行政、履行岗位职责、做好本职工作的本领，中心给每一位职工发放了《排水管理手册》和《排水依法行政管理手册》，通过学习进一步得到解放思想、增长法律知识，冲破妨碍落后管理思想的目的，以创新的举措推动排水管理工作的发展。

2、完善制度。

建立、健全管理制度体系，逐步形成用制度管人、靠制度办事的长效机制，解决工作主动性不强、工作不够务实，执法力度不够、不求有功，但求无过，得过且过的问题。

3、规范企业排水管理，使企业生产废水达标排放 通过排水水质沟渠长负责制、排污口设置听证制度、入河排污口设置会审制度以及达标排污制度和限期整改制度的实施，将企业排水管理工作纳入法制化管理轨道，彻底解决企业生产废水达标排放问题。

2012年工作重点：

一、积极配合水务局完成好第一次水利普查工作

要分时段、分步骤，配合区水利普查办公室完成普查的各项任务。

二、积极做好2012年排水清淤整治和建筑物改造项目的前期勘察设计以及申报工作，积极争取排水清淤整治工程项目和资金 1、2012年，分干沟排水清淤整治重点：争取申报分干沟648公里沟背整治项目。

2、支沟清淤整治重点：完成30条长156公里支沟的测量设计和清淤整治任务。

3、建筑物改造重点：完成分干沟、支沟两级建筑物普查、分类，为下一次项目申报工作做好准备工作；2012年完成27座建筑物的重建、改建任务，同时做好2013年排水工程建设的勘察、设计、申报工作。

三、加强排水达标和排水费征收管理工作

配合总局水文局完成年排水10万吨以上的企业入河排污口设置基本情况；重点解决园区工业企业生产废水达标排放问题，同时力争使排水费征收突破30万元。

四、加强排水工程管理工作

依法使此项工作步入法制化管理轨道，同时将分干沟两侧的土地纳入制度化管理。

五、加强排水工程日常管理工作

为达到以树护背的目的，2012年计划栽植高杆8000株。

六、针对测量业务的不断增多职工测量技能差的问题，对职工进行测量技术以及其它业务技能的培训。

七、针对部分干部职工学法用法能力差，加强法律法规学习，提高工作人员素质。

第三篇：二O一二年备春耕生产意见范文

他政发[2012]2号

关于印《他拉哈镇备春耕生产

工作实施方案》的通知

各村：

现将《他拉哈镇备春耕生产工作实施方案》印发给你们，请按照方案要求，认真组织实施。

他拉哈镇人民政府 二○一二年三月九日 他拉哈镇二○一二年备春耕生产方案

备春耕生产是推进全镇各项工作的关键环节，为高标准、高质量抓好备春耕生产的各项工作，使全镇各项工作开好头、起好步，实现全年农业丰收、牧业增效、农民增收，特制定本方案。

一、认清春耕生产形势

去冬今春以来受全省范围的长时间缺少降水影响，我镇出现大面积土壤缺墒情况，受旱区域覆盖全镇，旱像十分明显，据省、县气象台资料显示为历史罕见，春旱已成定局，同时还面临着生资价格上涨、部分农民思想准备不足的问题，因此全镇上下要树立“抗大旱，保民生，促春耕”思想，对备春耕生产工作进行再动员、再部署、再安排、再落实。

二、指导思想

以县委工作会议精神为指导，以加快现代农业、畜牧业主导产业为中心，以粮食增产、畜牧业增效、农民增收为目标，牢固树立抗灾夺丰收的思想，强化防灾减灾措施，加大投入力度，为实现高标准、高质量备春耕生产奠定坚实基础。

三、重点工作任务

（一）要围绕组织领导抓备耕。各村要成立以党支部书记为组长的备春耕生产领导小组，召开村两委会议进行部署，明确分工，责任到人，为高质量、高标准的完成备春耕生产及其他农业、农村工作提供有力保障。转变农民意识，下屯入户搞宣传动员，讲明春耕严峻形势，掀起备春耕的热潮。

（二）要围绕农田生产抓备耕。水田：3月1日至3月20日选购良种和肥料，检修农机具；平整育秧场地，搭建育秧大棚，准备苗床土；清理稻田地秸秆，运送农家肥；泵站检修，渠系加固和疏通。3月21日至4月2日水稻种子晒种、选种和浸种催芽。3月31日至4月10日摆盘播种。4月1日至5月30日秧苗期管理，重点是温度、湿度管理和病害防治，培育壮秧。5月1日至15日水田整地，旱整地和水整地相结合，达到插秧要求标准，结合整地科学合理施肥和进行封闭灭草。5月15日至30日水田插秧，杜绝插六月秧。旱田：3月1日3月20日运送农肥，检修农机具，选购良种化肥；3月21日至4月15日旱田灭茬整地、施底肥，达到待播状态；4月15日至30日精选种子、晒种、玉米种子催芽和药剂拌种；4月25日至5月5 日完成玉米播种，5月10日前完成高粱播种，5月25日至6月5日完成杂豆播种，具体时间根据当时气温情况而定。

（三）要围绕牧业生产抓备耕。按照安全、优质、高效、生态的牧业发展要求，结合我镇提出的十二五末奶牛存栏1.5万头，交售商品奶1.5万吨的基本目标，全力推进奶牛生产备春耕。要以优质高效为重点，迅速提高群众饲养奶牛的水平和科技含量，通过举办典型大户、青贮大户现场观摩会、村屯培训班的方式，普及暖舍、凉棚、运动场、分槽饲喂、青贮饲喂等科学饲养模式。通过科技培训、青贮储备会和典型示范参观等方式，进一步转变农户饲养观念，强化科学饲养管理，提升奶户对奶牛养殖的积极性。要全力做好疫情防控工作，鉴于我县周边地区潜在的疫情危险，组织骨干力量，在主要道路进出口设置监测点，并用石灰布置隔离带。要进一步落实禁牧工作，加大工作力度，确保禁牧效果。

（四）要围绕生态建设抓备耕。按照县委工作会议要求，今年的林业生产工作采取见缝插绿、填平补齐的措施，巩固造林成果，扩大治理面积，完善管理机制。要组织专人实际踏查并与农户对接，配合林业站完成规划，并与农户对接，做好造林前的准备工作，3月15日前要落实地块、农户，4月1日前完成准备工作，4月20日前完成造林。

（五）要围绕基础设施抓备耕。抢前抓早，组成工作组进行入户宣传，动员农户抓紧时间对抗旱井进行检修，使其全部达到使用状态。做好膜下滴灌工作，农业推广站牵头进驻各村进行培训和指导，制定详细的技术操作规程。组织人员对覆膜机进行全面检修，并与膜下滴灌户进行对接，确保覆膜机能够合理使用。抓好大型指针式喷灌落实。完成实地规划，并绘制详图。

四、主要措施

首先是要体现“早”。面对严重春旱形势，水田要力争提早泡田，利用好第一茬水，确保能泡上田插上秧；旱田要早整地，早准备好水源和抽水设备。

其次要体现“精”。精细检修农机具，精耕细作。水稻育苗要精细管理，培育出壮秧；旱田整地要精细，座滤水比常年要足要透，尽量扩大座滤水面积。

第三要体现“科学备春耕”，提高抗旱过程中的科技含量。水田大力推广大棚育秧、浅干湿交替灌溉等技术；旱田推广大型喷灌和玉米膜下滴灌等节水灌溉技术；旱田选用抗旱耐瘠薄品种，不要因为盲目追求高产而选择不耐旱品种；遇旱及时补水，不要等靠，尽量给农作物生长创造 一个良好的生长环境以获取高产高效。

五、组织领导

为保证备春耕生产工作顺利推进，全镇成立备春耕生产领导小组

组 长：刘 胜

副组长：张 炜、陈兆喜

成 员：王宝全、王尤军、卫 星、祁 飞、陈宜军、任成祥、赵登文、刘国超

领导小组下设三个技术指导小组：

1、牧业技术指导小组：组长王尤军，成员赵登文、高巍、任荷良、闫辉。负责全镇奶牛生产、大鹅养殖技术的咨询、指导和服务。

2、农业技术指导小组：组长王宝全，成员祁 飞、陈宜军。负责全镇农业技术的咨询、指导和服务。

3、林业技术指导小组：组长卫星，成员任成祥、王辅东，负责全镇林业生产全程技术指导和服务。

各村要成立专门的领导小组，村干部分解责任，各负其责，切实把工作抓实抓细，抓出效果。

第四篇：工会工作安排

2012年工会工作安排

按照中心工会工作安排的部署，结合我队里的实际，2012年我厂工会工作着重抓好以下五件事。

一、狠抓职工的观念转变工作。要让职工进一步树立按劳分配、效益优生、干多干少、干好干坏不一样的观念；要进一步树立靠质量求生存、靠信誉求发展、靠安全求平安、靠实干求效益的观念。在这基础上制定了各岗位考核细则。

二、狠抓民主管理工作。凡全厂职工关心的大事，必须经过职代会讨论通过，在职工大会上正式宣布后执行。此外，还要认真搞好厂务公开，向职工交家底、解疑惑、亮结果，增强办事的透明度，自觉接受职工群众的监督。

三、狠抓“双创” 工作。要紧紧围绕“四比四看”立功竞赛活动的总体要求，深入开展各种形式的创新创效活动，引导全厂职工立足本职，争先创优，多做贡献。要在“创”字上动脑筋，在“新”字上想办法，在“实”字上下功夫，切实掀起争当优秀员工热潮。

四、狠抓维权、维稳、送温暖工作。以困难职工、协解人员为重点，充分发挥扶贫帮困长效机制的作用，尽心竭力地为弱势群体排忧解难，服务办事。在这方面，要突出抓好三项工作：一是要继续抓好扶贫帮困资金制度，确保特困职工家庭的基本生活得到保障。对符合条件的特困职工家庭入户调查，全面准确地掌握第一手资料，制定具体工作方案，加大对特困职工的帮扶力度。二是要针对员工和协解人员的实际困难，认真做好入户调查工作，对符合条件的家庭及时申报扶贫帮困救助金，专门用于救助这部分人员中的生活困难家庭或个人，通过创造条件，为员工和协解人员办实事，做好事，使其基本生活得到保障，为发展创造和谐的环境。三是要加强低保工作。对各类特困人员实施动态管理，做到既应保尽保，不漏不重，又情况准确，公示公开。加大扶贫助弱力度，使更多的困难职工从工会的帮扶中切实感受组织的温暖。工会建立责任区的形式，为困难职工和协解人员实施自救提供热忱服务，不断强化特困家庭自我“造血”功能，充分发挥扶贫帮困基金的作用。

五、狠抓女工工作。要大力开展“强素质、比贡献”巾帼建功竟赛活动，充份发挥女职工的半边天作用。首先摸清女工的基本情况、从观念、技能培训、岗位等方面入手，引导女工自尊自强，并认真履行岗位职责，不断增强女工的自信心。积极配合中心工会女工开展各项帮扶活动，力争多推荐先进典型，并同时大力推行“女职工特殊疾病保险”，引导动员女职工个人投保，力争投保率达到80%以上，为女职工抵御大病构筑一道屏障。

在抓好上述各项重点工作的同时，还注重其他工作的协调发展。扎实开展“七个一”工会活动，即一是元旦晚会、二是春游、三是给上半年员工过生日、四是旅游、五是游园活动、六是给下半年员工过生日、七是年底员工聚餐。依法做好会费收交工作，坚持做好工会的收、管、用工作，为工会工作发展提供财力支持。为促进工会办公自动化程度的整体提升和工作效率的全面提高。工会的同志要尽快养成网上阅文、网上办公，通过中心工会网了解工作情况，完成工作任务的习惯，不断提高工会日常办公效率，办公质量和信息交流速度。

第五篇：工会工作安排

庙王小学工会工作安排：

9月份

1、慰问贫困教师和退休教师及对部分在职教师进行家访

2、配合各部门做好开学前的准备工作，确定新一年工会工作要点；

3、组织好教工体检

4、学校爱心捐款活动

5、组织好教工做好9月“安全教育月”活动

6、庆祝教师节

10月份

1、组织工会委员、组长学习

3、开展庆国庆活动

5、进行期中工作布置

11月份

1、组织好学校期中各类评优工作

2、组织教职工学习

12月份

1、组织高级教师体检，2、教职工冬季运动赛

3、组织庆“元旦”汇演活动

4、开展 “读一本师德修养的书，写一篇读后感”活动

5、写好年末总结

6、组织好年末教工评优评先工作。