第一篇:党支部自身建设情况报告2012年
关于2012年支部自身建设情况报告
XX党支部现有人员XXX名,其中正式党员XXXX人,预备党员XXXXX人,团员XXXXXX人,下设党小组XXXXXXX个,团支部XXXXXXXX个XXXXXXX。2012年,XXXXXXXX党支部在舰党委的正确领导下,在全体官兵的关心、理解和共同努力下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以舰上年初制定的年度规划为具体抓手,把政治工作摆在首位,以军事训练为中心,以行政管理为重点,全面加强部队建设,很好的完成了本年度的各项工作任务。现将有关情况汇报如下:
今年以来,支部以构建一个坚强有力的战斗堡垒为目标,以“创建”活动为载体,以完成十八大安保任务为中心工作,通过完善党支部议事规则和决策机制,认真落实支部七项组织生活制度,开展党日、团日活动自查自纠,重点解决党日、团日活动中存在的问题,扩大了党内民主,提升了组织生活质量,规范了权利运行。以“争创模范党组织,争当模范党员”为抓手,落实了基本教育的实行,落实了基本养成的形成,落实了基本制度的建立,落实了基本队伍的构筑。大力提倡“三学”机制,增强了官兵“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性。
我支部根据舰党委统一安排,部署了深化创建模范党组织生活活动、反腐倡廉教育暨深化警示教育整顿活动、践行核心价值观喜迎党的十八大主题教育、保密安全教育整治活动、条令条例学习月活动、“四反三查”专题教育实践活动、党纪警规学习月活动、“三个负责”专题讨论活动、“党内人人平等”大讨论活动、“百日安全无事故”活动、预防职务犯罪警示教育整顿活动、网络安全教育整顿活动、“知兵爱兵故事会”等活动,同时结合日常工作开展岗位技能练兵。在认真开展活动中,人员思想得到了统一,部队建设得到了提高:一是人员思想更加纯洁,部队充满正气;二是抵御风险和拒腐防变的能力更加强劲;三是官兵心理更加成熟,完成重大任务的能力更加突出;四是队伍建设更加完善,官履职尽责能力明显提升。在今年支队举行的军事会操中,我支部取得了第三名的好成绩;在军事专业大比武中,我支部共有两名同志获得优异成绩。
安全工作是保持部队稳定的前提条件,安全工作不是中心却影响中心。针对支部实际情况,坚持预防为主的原则,落实《安全工作责任状》,部门干部责任到班,专人负责,建立问责机制,发现问题立即整改,责任到人,明确时限,严格了部队管理。严格落实每月开展一次“两分析一评估”制度,超前预测,准确预判风险等级。有针对性的开展安全普查、节前安全检查,扫描死角部位。进行防台风、防雷击、防触电、防落水、防食物中毒等安全教育,提高官兵安全意思。进行单位普查、官兵互查、个人自查,全面排查、重点化解、集中清理人别人员,确保官兵思想高度稳定,不留任何安全隐患。以“百日安全无事故”活动为契机,大力加强支部安全防事故工作,本年度我支部没有发生任何安全事故和事件。以条令条例和基层正规化管理“两个规定”及总队“两个实施细则”为依据,着眼固强补弱,进一步提升了部队全面建设水平。一是狠抓作风养成。充分发挥部门干部班长的职能作用,对部队落实一日生活制度,执行正规化标准进行督导检查。定期排查不正规问题,及时纠正错误。二是规范内务设置。对照实施细则,严格物品摆放标准,定期检查评比。三是加强军事及业务训练。利用部门训练时间,加强队列、体能、拳术、专业技能的训练,做到训练经常化,大力提升部队保障执法执勤能力。四是规范内部管理。加强双休日、接假日人员管理,严格落实值班备勤制度;规范人员外出审批程序,做到人员不失管不漏管;严格执行战士使用手机审批程序,规范手机使用管理;加强“四反”和保密教育,确保部队不发生失泄密问题。
我支部深入实践“三个负责”专题讨论活动,分部门干部、班长骨干、普通战士三个层次开展集体讨论,自我查摆剖析,发现问题,找准根源,解决问题。重点解决了部门干部长传下达、履职尽责、带头遵守规则制度、懂作会作思想工作,班长骨干科学管理班级、圆满完成任务,普通战士遵守纪律、令行禁止等问题。使全体官兵做到“对上负责、对下负责、对自己负责”,增强了官兵履职尽责能力,提升了部队生命力和创造力。
存在的不足
(一)自行教育不经常,依赖舰上现象明显,缺乏教育主动性。
(二)体能训练不经常,导致部分官兵体能跟不上。
(三)日常管理不够严格,尤其是官兵八小时以外管理存在盲区。
(四)安全保密管理有待加强,对规范战士手机使用需更加严格。
第二篇:党支部自身建设制度
党支部自身建设制度
1、领导班子必须牢固树立马克思主义的群众观点,始终不渝地体现“三个代表”、“邓小平理论”与全心全意为人民服务的思想,深入落实科学发展观,任何时候都把党和人民利益放在高于一切的位置。
2、要正确积极地执行党的路线、方针、政策,既要发现群众的创造,总结经验,又要善于把党的路线、方针、政策变为群众的自觉行动,把对上级负责与群众负责统一起来。
3、正确行使手中权利,真正为人民掌好权用好权。坚决反对弄权渎职,虚报浮夸,强迫命令,以权谋私等损害群众利益的行为。
4、要坚定不移地相信群众,紧密依靠群众,遇事同群众商量。
5、具有民主作风,密切联系群众,正确地执行党的群众路线,自觉地接受党和群众的批评监督。
6、正确运用自己职权,遵守和维护党的纪律和国家法规,同任何滥用职权、谋求私利的行为作斗争。
7、在坚持党的原则基础上,善于广泛地团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
8、提高素质,增强活力,努力把党支部建设成为开拓创新,与时俱进,团结坚强的领导集体。
幸福学校 幸福学校党支部“三会一课”制度
“三会一课”即支部党员大会、支部委员会、发主生活会和党课。支部党员大会:
1、支部党员大会每季度一次,特殊情况可以增加。会议由支部书记或支部委员主持。
2、支部党员大会的议题要明确,做到主题明确、中心突出。
3、会前要做好一切准备工作,把会议的内容和要求告诉参加会议的党员。
4、会上要充分发扬民主,给党员以充分发表意见的机会。有不同意见可以争论。
5、支部大会讨论通过的决议,如果属吸收党员,预备党员转正、处分违反党的纪律的党员等方面内容,需按照党章的规定,报请上级党组织审查批准,才能生效。
6、决定问题要严格按照“少数服从多数”的原则进行表决,决议一经形成,有不同意见允许保留,但每个党员在组织上都要坚决服从,认真执行,不允许在行动上有任何反对的表示。
7、要作好会议记录。记录内容包括:会议时间、地点、党员出席和缺席人数,大会的中心议题,党员发言的要点,讨论中的不同意见,最后的决议。
支部委员会:
1、支部委员会由支部书记主持,全体委员参加,每月召开一次,遇有紧急和特殊情况可以增加或提前召开。
2、支部委员会对支部党员大会和上级党组织负责,支委按分工每月向支委会汇报一次工作,凡需要提交支部大会讨论的问题支委会都有必要讨论研究,提出初步意见和方案,以便于支部党员大会讨论决定,支委会应认真贯彻执行支部大会决定,不许随意修改或推翻,更不允许把支部会议置于支部党员大会之上。
3、坚持议大事,管本行,不能事无巨细超越职责,把支委会开成包揽一切的会议。
4、坚持按民主集中制的原则办事,充分发扬民主,在民主的基础上集中正确意见,形成正确的决议。
5、会前要做好准备工作,书记必须将会议内容通知各委员,各委员要预先准备提交委员会讨论的方案。会上各委员要围绕议题充分发表意见,体现集体领导与人人分工负责相结合的工作原则。会后各委员要按分工积极地贯彻决议。
6、遇有重要分歧意见,必须慎重对待,对无法统一形成决议的问题报请上级党组织裁决。在不影响工作的情况下,也可以下次会议再议,不得匆忙作出决议。
7、做好保密工作,会前应宣布保密纪律,对讨论的重大问题所作出的决议,在未正式传达贯彻前,不得外传。特别是各委员会上发言所持的态度,任何人不行以任何方式在群众中泄漏。违者应严加追究。严肃处理。
8、作好会议记录。党课:
1、党课以支部或党委为组织单位,支部每季度一次,党委每半年一次,特殊情况可以增加。
2、党课教材一般由上级党委部门根据党课教育计划,组织人力拟定编写,也可由基层党支部根据支部的实际情况进行编写。党课教材的编写,要做到及时、准确、理论联系实际,针对性强。
3、党课教员可以是专职党的干部,优秀党员和有一定理论水平的一般党员。
4、党课后要以小组或支部为单位组织讨论。
5、党课由全体党员参加,必要时可邀请非党积极分子参加。
幸福学校
总务管理工作制度
一、总务工作是学校工作的重要组成总分。学校要努力做好总务管理工作,合理使用教育经费,提供必要的物质条件和良好服务,为师生员工创造良好的工作、学习和生活环境,保证学校以教学为中心的各项工作顺利进行。
二、学校总务管理工作的指导思想是为教育教学服务,为师生员工服务。并通过有效的管理,做到管理中育人,在服务中育人。
三、建立一支具有良好政治素质和业务素质,熟悉学校总务工作规律,勇于开拓进取,热爱本职工作的精干队伍。
四、建立健全总务管理工作的各项规章制度和管理细则,建立岗位责任制,做到有章可循,照章办事。
五、发扬艰苦奋斗精神,厉行节约,勤俭办学,反对铺张浪费。
六、伙食工作是学校总务工作的重点。要加强食堂工作的管理,加强食堂工作人员的思想政治教育,创建文明食堂,开展优质服务。
幸福学校
第三篇:党支部关于加强自身建设相关制度、规定
党支部关于加强自身建设相关制度、规定
(一)党支部书记职责
一、主持党支部全面工作。传达贯彻上级的指示精神,组织讨论决定本村重大事项。
二、按期主持召开支委会和党员大会,落实支部工作计划、决议,向支委会、党员大会及上级党组织报告工作。
三、搞好支部班子自身建设和思想政治建设,经常组织支委学习政治理论和业务知识,定期召开民主生活会。
四、了解和掌握党员的思想、学习和生活情况,做好新形势下党员的思想政治工作。
五、经常与支委交流、沟通情况,协调好与村委会及村级其它组织的关系,调动各方面的积极性。
(二)组织委员职责
一、具体负责支部工作计划的制定和工作总结,协助书记抓好党组织建设和党员队伍建设。
二、做好预备党员和入党积极分子的培养、教育和考察工作。
三、组织好党员政治理论和党的基本知识的学习,做好党员学习和活动记录。
四、对党员开展经常性的纪律、党风党纪教育,受理群众对党员的检举、控告,对违纪党员的情况进行调查核实。提出对违纪党员的处理意见。
五、按时收缴党费,做好党费收缴登记工作。
(三)宣传委员职责
一、负责支部宣传工作计划的制定和实施;协助书记抓好精神文明建设,做好思想政治工作。
二、宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示精神。
三、围绕党的中心任务,结合本村实际,做好党员、群众的宣传动员工作。
四、及时发现、总结、宣传优秀党员的先进事迹,同时运用反面典型教育党员。
五、采取多种形式,组织开展丰富多彩的群众性文化活动。
(四)党支部议事制度
一、坚持集体领导原则。党支部(总支)实行集体领导和个人分工负责制,按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,实行集体领导,禁止一言堂。
二、坚持少数服从多数原则。党支部(总支)研究决定问题时,必须充分讨论,集思广益,表决时实行一人一票,综合多数人的意见作出决定。委员对形成的决定如有不同意见,在坚决执行的前提下,可以保留也可以向上级反映。
三、分工负责的原则。党支部(总支)作出的决议,委员必须自觉遵守,按照个人分工负责的原则认真贯彻执行,并承担相应的工作责任。
四、严格遵守法纪原则。委员要严格遵守国家的法律和党的纪律,依法依纪办事,严守党和国家的秘密,对会议决定的内容,凡属应保密的,不得向外泄露。
五、维护团结的原则。支部委员要竭力维护班子团结,做到大事讲原则,小事讲风格,坦诚相见,相互支持,密切合作。
(五)“三会一课”制度
一、定期召开支部(总支)党员大会、支委会议、党小组会议和上党课。做到主题明确,内容具体,讲究实效。
二、党支部(总支)党员大会每季度召开一次,学习上级有关文件精神,通报支部(总支)工作情况,听取党员意见和建议,部署工作,讨论通过党员发展、表彰和党纪处分等工作。
三、党支部(总支)委员会议一般每月召开一次,学习党的路线、方针、政策,讨论研究决定重大事项,总结部署工作,研究党员发展、表彰和党纪处分等问题。
四、党小组会每月召开一次,学习上级有关文件,党员汇报个人思想和工作情况,开展批评与自我批评,酝酿党员发展、转正等情况。
五、每季度组织全体党员和入党积极分子上一次党课,学习党的路线、方针、政策、党章、党纪、党规及党的有关知识,学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、建设社会主义新农村及怎样做一名合格党员等内容。
(六)党费收缴制度
一、党员应按规定交纳党费,农村党员每月交纳党费2角,本人自愿多交不限。
二、没有经济收入或交纳党费确有困难的党员,由本人提出申请,经支部委员会批准,可以少交或免交党费。
三、预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起开始交纳党费。
四、党员如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳党费时,经支部委员会同意,可以委托亲属或其他党员代为交纳或预交、补交,补交时间一般不得超过3个月。
五、无正当理由连续6个月不交纳党费的,按自行脱党处理。
六、支部(总支)每半年向乡(镇)党委上交党费一次,并向全体党员公布党费收缴情况。
(七)党员联系户制度
一、围绕“了解人、关心人、凝聚人”的主题,开展党员联系户工作。
二、每个党员按支部指派与本人选择相结合的方式确定联系农户。
三、党员联系职责。宣传党的路线、方针、政策,传达党组织有关指示精神;听取联系户的意见和建议,维护其正当权益;帮助联系户排忧解难,共同寻找发展致富之路;进行法制宣传,督促联系户遵纪守法。
四、对待联系户要热情、耐心、主动,走访联系户每季度不得少于一次。
五、党员联系户一经确定后,一般不作变更,确需调整的,应事先报支部讨论通过。
六、对联系户的思想状态和遇到的困难不能解决的,要及时报告党支部,集体讨论解决办法。
七、党员联系户情况在党员会上进行通报,作为民主评议党员的依据之一。
(八)流动党员管理制度
一、党员由于就业或居住地变化等原因,在较长时间内无法参加正式党组织关系所在党组织活动的,应事先向党支部报告外出的事由、时间、地点及联系方式。
二、党员外出时间在6个月以上,且有固定地点的,将其组织关系转至外出地党组织。党员临时或无固定地点外出,组织关系仍由原单位党组织管理,并报乡(镇)党委核发《流动党员活动证》。
三、正式党员3人以上集体外出,且地点相对集中的,建立临时党组织。外出党员和临时党组织负责人应主动与所属党组织保持经常联系,定期汇报情况。
四、党员持《流动党员活动证》应及时到外出地党组织报到并参加党的组织生活,但不享有表决权、选举权和被选举权。
五、外出党员返乡后,党组织要认真检查《流动党员活动证》等相关材料,及时了解党员外出期间的表现和参加党的组织生活情况,并做好相应的记载。
六、对流入党员,应及时接受其组织关系,编入党的一个组织, 并做好经常性的教育和管理工作。
(九)民主评议党员制度
一、党支部(总支)结合每年一次的专题组织生活会,开展一次民主评议党员工作。
二、民主评议党员要注意听取群众意见,发扬党内民主,认真开展批评和自我批评。
三、民主评议时,每个党员必须对照党章规定,新时期保持共产党员先进性的基本要求,所在党组织提出的具体要求,总结思想、学习、发挥作用、纪律、作风等方面的表现,查找存在问题,做出自我评价,与会党员开展民主评议。
四、党支部(总支)要根据党员的一贯表现,党员民主评议情况,对每个党员作出综合评议,提出整改意见。
五、对评议确定的不合格党员,要及时教育帮助,促其整改。经教育不改的,要按党章和党内有关规定处理。
六、认真做好民主评议党员活动的记录、有关材料收集整理和总结,并报乡镇党委备案。
(十)党员学习教育制度
一、总体要求:提高党员思想政治素质、增强党员工作能力、发挥党员先锋模范作用。
二、遵循的原则:紧密结合农村党员实际,做到分类指导,按需施教,教育与管理、监督、服务相结合。
三、学习教育的内容:党的基本理论教育,党章和党的基本知识教育;形势政策教育;党的优良传统和党风廉政教育;市场经济、法律、科学文化知识和业务技能教育。
四、学习教育的方法途径:举办培训班、上党课、有计划的组织党员集中学习;开展党员责任区、党员示范户、党员设岗定责、结对帮扶等活动,加强实践锻炼;认真执行“三会一课”制度,坚持和完善民主评议党员制度,严格组织生活会;组织党员开展谈心活动,宣传优秀党员故事,做好思想政治工作。
五、确保教育时间。党支部(总支)要统筹兼顾,在不影响正常生产和工作的前提下,按照有关规定合理安排党员集体教育活动。每年集体教育活动的时间,结合执行“三会一课”制度,累计不少于6天。
六、保障教育经费。多种途径解决党员教育经费。党员教育经费列入各级财政预算,村管理费安排适当的党员教育经费。
(十一)发展党员制度
一、发展党员应按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,坚持个别吸收,成熟一个,发展一个的原则。
二、加强对入党积极分子的培养、考察。对入党积极分子,党支部要指定1-2名正式党员为培养联系人,党支部至少每半年对要求入党的积极分子进行一次考察,并将考察情况载入考察表。
三、入党积极分子经过一年以上的培养教育后,经支委会讨论同意,可列为发展对象。
四、发展对象须经为期5-7天或不少于40个小时的短期集中培训,未经培训的,不能发展入党。
五、发展对象经政治审查合格后方可发展入党。
六、发展28周岁以下的青年入党,一般应从共青团员中发展,发展团员入党,一般应经团组织推荐。
七、发展的新党员必须面对党旗宣誓。
八、党支部每季度听取一次预备党员的思想汇报,预备党员预备期满本人提出书面申请后,及时讨论其是否按期转正。
(十二)党建工作责任制
一、总体要求。努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制,促进党建工作科学化、制度化和规范化,增强党支部(总支)的创造力、凝聚力和战斗力。
二、主要原则。坚持把基层党建放在突出位臵,明确责任,强化措施;坚持把党建工作放到建设社会主义新农村和构建和谐社会的大局中去谋划;坚持分类指导,找准支部(总支)党建工作的着力点,有针对性采取措施,促进整个工作上水平;坚持与时俱进,开拓创新,改进工作方法,增强新形势下解决新问题的能力。
三、主要职责。建立党建工作与经济和社会发展同步安排、同步落实、同步考核的工作机制。支部(总支)对本村党建工作负总责。村党支部(总支)书记是第一责任人。支委成员根据分工抓好职责范围内的党建工作。
四、建立党建联系点。支委成员建立党建工作联系点,深入调查研究,指导检查工作,努力把联系点建成示范点。
五、责任考核。党建工作纳入村目标考核,与经济社会发展和业务工作考核一并进行。考核结果作为支部(总支)班子和及其成员实绩评定的重要内容,并实行奖惩。
第四篇:自身建设
宁海县四个坚持加强部机关的自身建设
(2006-12-6)
一是坚持政治建部,夯实部机关的思想政治工作。结合开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动,把学习“三个代表”重要思想、党的十六大、科学发展观、建设社会主义新农村、建设和谐社会等理论知识放在突出位置,认真做好武装头脑、指导实践的工作,使全体党员做到真学、真懂、真用。立足于增强全体党员的党的意识、执政意识,采取集中培训、科室交流、个人自学等形式,组织部机关党员有序开展各种理论学习活动32次,有效提高部机关党员的思想政治素质,自觉践行“政治坚定方向明,公道正派作风正,务实创新业务精,清廉为民服务勤”的部机关先进性具体标准。
二是坚持制度立部,抓实部机关支部的常规工作。对机关党支部各项工作制度进行梳理完善,形成了相关的工作机制。在学习机制方面,坚持部理论学习中心组学习制度,使之便于操作、更加有效;进一步健全了理论务虚会、学习研讨会、青年读书会等6项制度,促使党员政治素质和理论政策水平不断提高。在约束机制方面,修订完善了部领导班子工作规则、党风廉政建设责任制实施办法等4项制度。在激励机制方面,修订完善了各项评比表彰、走访慰问等5项制度。在管理机制方面,健全完善了领导干部双重组织生活制度,民主生活会等6项制度,使部机关党建各项工作进一步制度化、规范化。
三是坚持示范领部,发挥部领导的示范带动作用。领导带头示范,充分发挥表率作用,部长带头,以“双重身份”,参加双重组织生活。部领导班子成员以普通党员的身份带头参加部机关的各项活动,以实际行动影响和带动周围的同志,切实发挥好“火车头”的作用,引导支部活动扎实开展,并做好“五带头”:带头参加有关学习与活动;带头给党员讲党课或作专题报告;带头开展谈心谈话;带头参加民主生活会,开展批评与自我批评;带头查找问题和不足,落实整改,促进工作进步。
四是坚持能力强部,提高组工干部的党务工作水平。按照“领先一步,作出表率”的思路,把提高组工干部队伍的能力建设摆上突出的位置,按照党性最强、作风最正、工作出色的要求,坚持能力强部,促进组工干部自觉学习,不断完善知识结构,提高理论修养和政策水平。举办组工干部培训班,努力提高组工干部执行政策、知人善任、开拓创新、沟通协调、公道正派等能力。组织组工干部下基层走访、调研,提高“一线工作”水平。开展学习优秀组工干部活动,用典型教育激励广大组工干部争先创优、建功立业。提高全体组工干部党务工作的实际水平,以更好服务全县党建。
海曙区立足“四民”打造组织部门“和谐信访”
(2006-12-8)
海曙区组织部转变观念,坚持以人为本,带着感情履行信访工作职责,推行人性化的信访办事方式,以“亲民、便民、勤民、利民”求和谐,努力构建组织部门“和谐信访”机制。
一是坚持“热情接访”,做到信访“亲民”。树立“平等”意识,真正做到“六个一”,即一张笑脸、一声你好、一条凳子、一杯热茶、一心倾听、一句好走,使上访群众真正有一种如归的感觉,在热情接待中缓和矛盾,努力塑造亲和形象。讲求“人性化服务”,对来访人反映的问题,晓之以理,动之以情,释之以法,当发生情理与法理相矛盾相碰撞时,信访接待人要有耐心、不急不躁,努力把法理合情化,通过解释和疏导,求得法理与情理的和谐统一,达到来访人满意,努力塑造公道形象。树立“关爱”意识,坚持“换位思考”,从细小处关心和爱护群众,热情接待来访群众,对群众反映的问题采取登记建帐、集中研究、限时办结的办法,做到件件有回应,事事有着落,热心为他们排忧解难,努力塑造关爱形象。
二是坚持“全程代理”,做到信访“便民”。改变信访工作作风,做到“三变”,变上访为下访,如每年开展组织部长下访活动、领导接待日制度,开通领导接待热线电话等,加大对初信初访的调处力度;变信访为代访,完善基层组织,努力畅通信息渠道,设立街道信访接待站,各社区成立信访接待室,配备81名信访代理员,切实做到信访接待有牌子、有地点、有人员、有档案,对可能发生的上访苗头做到早发现、早控制、早处理,实现小事不出社区、大事不出街道、难事不出区的工作格局。变询问为质询,在反馈答复机制上,建立了信访处理回单和组工信访档案,便于信访人询问,又要便于义务机关的反馈,及时将信访事件的处理结果及时答复信访人,做到取信于民。
三是坚持“跟踪服务”,做到信访“勤民”。在信访接待过程中,坚持信访原则,建立健全制度,推动信访工作走上规范化轨道。完善干部“一岗双责”、信访工作月报、快报制度,制定和完善重大信访案件领导包案、重大信访问题专题会议、重大信访事件报告、越级上访责任追究等制度,严格执行信访工作目标管理责任制,今年把组工信访工作纳入党建工作综合考核范围,做到组工信访工作与党建工作同部署、同考核、同评比。强化了组工信访工作的领导责任,把组织部门信访工作纳入各级党委的全局统一部署,各级党委“一把手”对组工信访工作负总责、亲自抓,明确分管党群的副书记具体抓。健全了督查督办机制,加大了组工信访突出问题的办结力度,对安排的信访工作和交办的重点信访事项进行定期督查和当事人回访,对督查中发现的问题,严格按责任制予以追究。
四是坚持“以人为本”,做到信访“利民”。依靠群众开展信访工作,时刻不忘记群众的利益,加大办事力度,算好“三笔账”。首先,偿还感情帐,对侵害党员干部利益尤其是侵害弱势群体利益的问题,带着感情去工作,实行专案办理,重点查处,并依法办理,畅通信访渠道,群众话有处说,理有处诉,冤有处申,真正把问题解决在基层、把矛盾化解在萌芽状态。其次,偿还政策帐,对集体上访、老上访户等政策不完善、不配套、不衔接引发的信访问题,加大对政策的宣传力度,找准难点问题,查清问题找对策,把握分寸,在合理、合情、合法的原则下,尽可能地满足群众的愿望和利益,让群众知晓政策、理解政策,在逐步解决老问题的同时,避免因决策不当引发新的信访问题;偿还经济帐,迅速落实了全区机关到企业等人员的政治经济待遇,有效地消除了一大批信访隐患。
宁海县以“三化建设”为着力点提高组工信访办结率
(2006-12-11)
宁海县认真贯彻落实中组部《党委组织部门信访工作暂行规定》和《浙江省组织部门信访事项办结制试行意见》的精神,切实加强组工信访工作的规范化、立体化、实效化建设,不断提高组工信访工作的水平和能力,“办结制意见”试行以来,接待群众来信来访来电65件(次),立案受理54件,处理办结率达100%。
一、打造2个流程,制定10项制度,加强组工信访规范化建设。一是对照《浙江省组织部门信访事项办结制试行意见》的具体要求,打造了《中共宁海县委组织部组织信访工作流程》和《中共宁海县委组织部内部信访工作处理程序》两个流程,建立了“部长负责抓、办公室牵头抓、职能科室分类抓、信访工作人员具体抓”的信访工作机制,对登记、受理、交办、督办、审查、答复、回访、存档等8个环节动作作出明确规定,进一步规范了组工信访工作。二是借鉴ISO9001:2000质量管理体系的先进理念,制订《中共宁海县委组织部信访工作规范》,建立服务承诺制、首问负责制、岗位责任制、领导阅示制、初信初访首办责任制、要信要访交办制、联审会办(听证)制、限时办结制、督办督查制、责任追究制等组工信访工作十项制度,对服务的内容、程序、时限及服务标准等公开承诺,明确信访首问责任人、科室信访责任人、岗位责任人的接访行为,并采取责任追究等有效措施保障承诺事项的落实。
二、建立“三级信访”联动体系,健全“1+5”信访联席会议机制,加强组工信访立体化建设。一是在全县建立部、镇乡街道、村三级信访工作网络,与镇乡党委和街道党工委鉴订工作责任状,把组工信访的完成情况纳入镇乡(街道)党(工)委目标考核体系之中,一级抓一级,逐级做好信访案件的调查、受理、答复和信息反馈工作,形成上下联动、相互配合的良好工作机制,提高办结质量。二是注重整合信访资源,建立由组织部牵头,县纪委、县信访局、县委政法委、县人事局、县老干部局5家单位共同参与的信访联席会议制度,定期召开联席会议,对情况复杂、息访难度大的涉诉信访案件,采取集体会诊、精心调解、深访详查、协调联动等方式进行集中攻坚克难,处理了一批需要相互配合、相互协调的疑难信访件。
三、建立信访研处“三个一”制度,开展“五访”工作,加强组工信访实效化建设。一是为了提高初信初访的一次性办结率,加强信访老户的攻关力度,建立信访研处“三个一”制度。每一个月安排一次部领导信访接待日,由部领导“设摊”接待来访干部群众,进一步畅通诉求渠道,有效防止越级上访现象的发生。采用“挂牌销号”的方法,每一流程内(一般为60天)安排一次督促检查,确保使每一件信访案件都能做到事实清楚,程序到位,办结及时。每一季度安排一次科务会议,对本季度的信访工作进行分析,对复杂信访进行研究安排,对下一季度的信访工作进行前瞻性探讨。二是强化创新意识,探索建立更加合理、有效的信访工作机制,积极尝试推行“下访”、“研访”、“巡访”、“约访”、“回访”等“五访”工作新举措,使组工信访工作更加符合群众要求和组织工作发展需要,更加务实,体现和谐。
宁海县“五个着眼于”加强组工干部队伍建设
(2006-12-8)
宁海县着眼于提升素质、提高效率、协调运转、增强活力、激发创造力,切实加强组工干部队伍建设,着力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精湛、工作出色的高素质组工干部队伍。现在全县组工干部平均年龄34.9岁,大学及以上学历占89.7%,年龄结构、知识结构、能力结构进一步优化。
一是着眼于提升素质,着力打造学习组工。坚持学以立德、学以增智、学以致用,通过培训帮学、进修强学、理论考学、制度保学等多种途径,以党日活动、青年读书会、部领导形势分析会等多种载体,推动组工干部深入学习政治理论、干部人事工作政策法规和组工业务知识等。自学与参训相结合,请进来与走出去相结合,抓好干部应学、应知、应会内容的培训教育,增强组工干部的政治敏锐性和业务本领。
二是着眼于提高效率,着力打造数字组工。推进组工专网建设,提高信息化水平。进一步完善部局域网,筹划建设宁海组工专网,作为浙江组工专网的三级节点。按照市委组织部的统一部署,开展本级节点的网络建设和安全保密工作,加强自身网络系统应用软件和应用资源库的建设。开展提高培训,增强组工干部现代信息技术能力,促进工作,提高效率。
三是着眼于运转协调,着力打造和谐组工。建立科室沟通交流制度,以“月例会”、“半月谈”等形式,定期开展汇报讲评会,开展业务交流,总结工作得失,使科室之间相互了解工作情况,避免工作中各行其是,重复劳动等不和谐状况,形成团结协作、奋发进取的良好格局。探索完善组工干部关爱机制,为组工干部的健康成长创造优良环境。打造新型的党内和谐人际关系,不断增强组织部门的亲和力和内聚力,努力形成心齐、气顺、劲足、奋进的工作局面。
四是着眼于人文关怀,着力打造活力组工。加强组工文化建设,利用双休日、中午、夜晚等空余时间,开展有意义的文体娱乐活动,强身健体,陶冶心性,促进工作。相继开展了红星大赛、足球、篮球、羽毛球等牌球活动,适当组织了友谊交流活动,与镇乡组织干部联谊,走访东海云顶、龙宫生态沟等地,体验户外生活,增进交流沟通。组织红色革命经典歌曲之夜、书法比赛等节目,丰富组工干部的生活。
五是着眼于开拓突破,着力打造创新组工。坚持调研探路,建立下基层实践调研制度,要求干部下基层不但要有形式,还要有实实在在内容,为工作创新奠定基础。坚持学习启路,教育组工干部把握形势,吃透政策,开阔视野,更新理念,开拓思路找出路,与时俱进谋举措,使组织工作适应不断变化的新形势。坚持榜样引路,以设置工作创新奖、工作先进奖等方法,鼓励工作创新,对在组织工作方面有新思路、新办法、新举措并取得新成效的科室和个人进行奖励,及时推介好作法、好经验、好典型。
江北区多方举措提高组工信访办事水准
(2006-12-1)
一是加强培训,提高“四种能力”。组织信访工作人员进行思想道德教育,加强业务知识培训,努力增强组工信访工作人员的服务能力,即服务大局,服务居民,推进稳定工作;表达能力,即工作员要会说,更要善于说,不仅要把群众的呼声带上去,而且要把有关部门的政策解释、处理结果反馈给群众;协调能力,即要整合资源、协调不同利益关系,争取各有关部门的重视和支持,并引导居民理性地反映问题,协调推动信访、纠纷问题的解决;应变能力,就是要关于触类旁通,面对复杂的局面要把握政策。
二是发挥作用,力求当好“四员”。要求组工信访人员发挥“信息员”作用,随时了解情况,掌握动态,一有苗头性问题及时报告;发挥“代理员”作用,做好在组工信访过程中“整理、反映、反馈、维稳”工作,按照一定的程序主动代为信访人反映、处理;发挥“宣传员”作用,积极向居民群众宣传党和国家的法律、法规和规章,进行形式多样的普法教育,提高居民群众的法制意识;发挥“战斗员”作用,能积极主动参与组工信访、纠纷问题的调处,把问题解决在萌芽状态。
三是采取“四前工作法”,加大调处力度。情报预案超前,坚持和完善矛盾纠纷定期排查制、每月报告制,情况随时掌握、信息随时报送、问题随时处理,因时、因地、因人预防;法制教育在前,通过各类活动做好法制宣传和政策解释工作,让群众了解政策规定,化解群众的抵触情绪,通过法律援助,引导群众依法维权,缓解矛盾纠纷;信息获取抢前,努力获取预警性、内幕性和行动性情报信息,尤其是各种集体访、越级访信息,切实把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态;帮扶措施上前,做好弱势群体帮扶工作 慈溪市委组织部“四轮驱动”推进自身建设
(2006-11-8)
抓内功,切实加强组工干部队伍的能力建设。围绕提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务和拒腐防变“五种能力”,不断加强组工干部的理论学习和业务培训。采取集中辅导、专题研讨、专家授课、外出参观考察、周末学习日、组工论坛等多种形式,抓好组工干部的经常性学习教育。把学习好运用好《江泽民文选》贯穿于思想理论建设始终,引导广大组工干部联系工作实际,深刻领会“三个代表”重要思想和十六届中五中、六中全会精神,努力做到学以致用、用以促学、学用相长。要求组工干部全面掌握、及时更新做好组织工作所需的基本知识、基本方法、基本技能,努力成为本职工作的“政策通”。同时,加强经济、科技、法律等各方面新知识的学习,拓宽知识面,改善能力结构。
促效能,努力构建高效规范的组织工作运行机制。以制度建设为支撑,把建立健全各项工作制度作为提高机关效能的中心环节来抓,做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。坚持完善部务会议、部办公会议、组织委员例会等制度,加强对全市组织工作的研究与部署。完善机关干部联镇联村制度,加强与基层党组织的挂钩联系,及时掌握基层情况,强化工作指导。健全岗位责任制度,通过实施科学的量化考核,将组织工作的目标分解落实到每个岗位和每名干部,激发组工干部的内在动力、工作干劲和创新能力,从而增强组织工作的推动力。
塑形象,着力营造团结和谐的组织工作氛围。巩固和扩大先进性建设、荣辱观教育成果,以坚持公道正派为核心,从促进团结和谐入手,树组工干部良好形象,增强组织工作的亲和力。为人处世讲“谦和”,工作上敢于争先、勇创佳绩,处世上不争强好胜、霸气十足,真诚待人、言而有信;部门内部讲“融合”,健全谈心谈话制度,打造互相尊重、平等交流、团结协作的和谐温馨之家;服务基层讲“亲和”,按照“有责、有心、有情、有效”的要求,实现从“管人”向“服务”的角色转变。通过以人格魅力取信人,以精湛业务服务人,以宽广胸怀容纳人,真正把组织部门建设成为党性强、作风正、工作出色的部门。
强合力,不断开创组织工作创新发展的新局面。以更为开放、民主的工作理念,整合干部、组织和人才资源,发挥资源整合的“叠加”乃至“乘积”效应,释放组织工作的内聚力。进一步完善部机关各科室和基层党(工)委调研、信息工作目标考核机制,力求在党的建设和组织工作的热点、难点问题上取得新突破,努力提高调研成果的转化率。及时总结全市组织工作创新做法与成功经验,抓好巩固与推广,着力突破构建和谐社会、推进新农村建设中一些长期性、根本性的问题,形成组织工作创新上下联动、整体推进的新格局。
第五篇:加强自身建设
加强自身建设,履行参政党职能,为我市跨越式发展献计出力
各位领导、同志们:
按照会议安排,现就民革石嘴山市委会2010年主要工作情况汇报如下:
一、基本情况
民革石嘴山市委会于1989年2月成立,现下设大武口总支(社会支部、老年支部、文艺支部)、惠农、平罗5个支部。截至2010年末,共有党员105人,平均年龄50.1岁。其中大学以上学历53人,占50%,中高级职称86人,占82%。党员中现有厅级干部1人,处级干部2人,科级干部12人。2008年以来民革党员有29人次当选为自治区、市、县(区)三级人大代表、政协委员。其中自治区级4人,市级13人,县(区)级14人。
二、主要工作
(一)参政议政卓有成效
参政议政是民主党派的基本职能,也是体现参政党自身价值的关键所在。一年来,市委会紧紧围绕实现石嘴山跨越式发展的目标任务,结合自身实际和特点认真选题,深入调研,积极参政议政,建言献策,取得了较好的成绩。提交自治区政协会议立案8件,其中:“关于加大标准化村卫生所建设,夯实农村公共卫生基础的提案”被列为自治区领导督办的重点提案。在石嘴山市政协九届四次会议上,市委会提交集体提案立案18件,党员个人提案立案16件。市委会撰写的《加强产业人才资源建设 为新兴主导产业提供人才资源保障》被选为大会发言,引起了与会领导和委员的高度关注。民革市委会提交的《关于进一步完善食品安全监管体系》和《关于加速对大武口洗煤厂居民区进行拆迁改造》2件提案被确定为重点提案。向市委统战部提交统战论文6篇,专题调研报告15篇;向区委会提交专题调研报告23篇;在石嘴山市委举办的“西部大开发、经济大发展”万言千策优秀建议活动中,党员撰写的3篇论文获优秀奖;在市政协组织的“我为石嘴山发展建一言”活动中,有3篇论文获奖;在市委统战部开展的“我眼中50年征文活动”中,党员共撰写30篇回忆录、散文;在市委统战部开展的“十大金点子”评奖活动中,一条建议获金点子。全年共向区委会提交社情民意信息42篇,被民革中央采用一篇,被区委会采用23篇,被区政协采用11篇,被市政协采用4篇。
(二)民主监督更加广泛。市委会领导多次参加了中共市委、政府召开的各种协商会、座谈会、情况通报会、征求意见会和民主推荐干部等工作,就重大问题和重大决策发表意见,提出建议,认真履行参政议政、民主监督职责,充分发挥了参政党在民主协商中的作用。在全市开展的民主评议行风、机关效能监督等工作中,担任行风评议员、效能监督员等职务的党员,认真履行工作职责,真诚帮助政府部门改进工作作风,为促进决策的科学化、民主化发挥了应有的作用。民革党员担任各级人大代表、各级政府部门领导职务、各级政协委员的有35人,这些党员以不同的身份发挥参政议政作用,为发展社会主义民主政治贡献力量。
(三)社会服务力度加大
1、利用人才优势,为石嘴山精神文明做贡献。市委会副主委祁建军带领大武口文艺支部的党员积极参加广场群众文化活动,组织、策划、参与全市大型文艺演出达 20多场次。为建设和谐石嘴山做出了应有的贡献。
2、积极开展服务三农、服务社会活动。2010年共开展了4次社会服务活动。3月14日,在惠农区红果子马家湾农贸市场开展家电下乡服务活动。参加活动的党员重点为农民讲解了家电、摩托车下乡政策及家电、摩托车产品补贴标准、补贴范围和资金申领流程。活动期间前来咨询的农民有2000余人,很受当地群众欢迎;4月28日,民革平罗支部党员制作了测土配方施肥信息公示栏,印制了农业科技宣传材料、农业气象宣传材料。先后在城关镇、姚伏镇的十个村张贴了测土配方施肥信息公示栏,发放了相关的宣传材料,并由从事农业科技推广工作的民革党员进行了讲解。5月28日,市委会在大武口区隆湖一站学校开展“庆六一”学生心理辅导专题讲座暨图书捐赠社会服务活动,共向隆湖一站学校捐赠了价值约18000元的图书。10月15日,市委会会同石嘴山市红十字会、石嘴山市第二人民医院一起在大武口区中心敬老院开展敬老、爱老社会服务活动,对该院老人进行健康体检、开展医疗义诊、保健咨询和常见病诊疗,并为老人送去了价值 7000 元的衣物、药品。
3、牵线搭桥,招商引资,向民革中央争取医疗设备。2010年,市委会积极联系区委会向民革中央争取医疗设备济困捐增项目,共为我市医疗机构惠农区红果子、平罗县黄渠桥等十个卫生院,争取到价值70多万元的彩超12台,总价值840万元,为石嘴山市医疗卫生事业的发展做出了积极的贡献。
(四)祖统联谊更加紧蜜
一年来,市委会组织全体党员认真学习贯彻中共中央关于对台工作的方针政策,关注海峡两岸关系的发展,加强与“三胞”亲属的联系,鼓励他们通过信函、探亲等方式增进对两岸现状的了解和认识。同时,热情接待来宁参观旅游和探亲访友的“三胞”,藉此介绍两岸形势和大陆对台政策,鼓励他们反独促统。12月份民革市委会会同市台联共同举办了台湾参访观感交流会,邀请民革区委会副主委刘安邦作访台观感以及当前两岸形势及贯彻党和国家对台方针政策的主题讲话,取得了很好的效果。
(五)思想建设常抓不懈
市委会以“学习和践行社会主义核心价值体系”为主题的思想建设年活动为抓手,提高认识,统一思想。一是通过举办“民革石嘴山市委会学习践行社会主义核心价值体系辅导讲座”、组织民革党员观看电视连续剧《黄炎培》、组织党员到位于宁夏石嘴山市国务院直属口“五七”干校参观学习等活动来扎实有效地开展思想建设年活动。二是通过举办内容丰富的座谈会、报告会、组织撰写纪念文章,下发统战理论、民革党史知识问卷等形式纪念石嘴山市成立50周年、政协成立50周年。三是通过分期分批在平罗、惠农、大武口举办培训班,组织党员参加区委会举办“市委会委员培训班”和“参政议政工作会议”,多措并举提高党员的思想政治素质,使党员们加强了学习和交流,进一步提高了参政议政的水平。
(六)组织建设重点突出
在组织发展中严格执行民革章程和《关于民主党派组织发展若干问题座谈会纪要》,坚持质量第一,严把组织发展质量关,做好党员发展工作,做到培养一个,成熟一个,发展一个。发展了先后发展了马艳华等4名新党员,新生力量的增加,使党员队伍的年龄结构和知识结构得到改善。同时,积极作好后备干部的培养工作,一方面积极推荐党员参加中央社院、区委会、中共市委统战部举办的各类培训,安排10多名骨干党员参加了民革中央、民革区委会、中共石嘴山市委组织的各类学习,既调动了他们的学习积极性,也使他们开阔了眼界,增长了见识,提高了参政议政能力。另一方面推荐干部到基层挂职锻炼,市委会秘书长到长兴街道办事处挂职锻炼一年。市委会建立了后备干部档案,并实行动态管理,为党外干部的选拔使用奠定了基础。
(七)制度建设不断规范
一是市委会制定了《关于参政议政工作制度》、《关于参政议政工作奖励制度》等制度,规定每年10月份召开参政议政成果汇报会,督促党员撰写议政材料。对积极参与课题调研、分析和撰写高质量调研报告的党员或获得优秀提案奖或被自治区、市两级政协列为重点提案的提案人进行表彰奖励,并通知他们的工作单位,以资鼓励。二是强化与部门的联系。主动与政府相关部门形成对口联系,扩大知情渠道和范围,同时充分利用政府相关部门的信息优势,努力做好参政议政工作。
由于工作突出,市委会被评为“民革全国学习践行社会主义核心价值体系先进组织”,大武口总支被评为“民革全国优秀基层组织”,党员刘学芳获得“民革全国优秀女党员”称号,支部主委蒋新录、杨惠娟荣获建市50年优秀政协委员。
三、存在问题
一是参政议政机制还不能完全适应新时期经济社会发展形势,建言献策的水平和质量有待进一步提高。二是对民革自身建设规律和优良传统的认识还需要进一步加强,思想政治教育仍然存在一些薄弱环节。三是基层组织建设有待加强。
四、今年工作重点
2011年是“十二五”规划的开局之年。在今年的工作中,民革石嘴山市委会将认真贯彻中共十七届五中全会和市委八届八次全体会议精神,带领广大党员立足本职,扎实工作,大力加强参政能力建设,不断提高参政议政水平,切实发挥民主监督作用,多建推动科学发展之言,多谋推动科学发展之策,多尽推动科学发展之力,为实现石嘴山经济社会全面、协调、可持续发展做出新的更大的贡献。
一、加强传统教育,提高自身素质
今年,是辛亥革命100周年。我们将以纪念辛亥革命100周年为契机,注重挖掘民革自身独特资源,把社会主义核心价值体系的理论学习与中山文化的研究结合起来、与宣传辛亥革命的伟大历史意义结合起来、与继承和发扬民革优良传统结合起来,开展系列纪念活动,加强对广大党员的传统教育,开展形式多样的学习方式,使党员在寓教于乐中接受传统教育,通过深入了解和学习民革历史,更加坚定对中国共产党领导的信心,更加坚定接过民革先辈的接力棒,热诚投入到民革事业的新征程中。
二、围绕“十二五”规划,深入基层,加强调研
市委八届八次全体会议审议并通过的《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》,描绘了石嘴山在新世纪第三个五年经济社会发展的宏伟蓝图,是动员全市人民全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的纲领性文件。《建议》确定的“十二五”时期经济发展的目标和任务,符合市情,顺应时代要求,反映了人民愿望,也为我们民革作为参政党,发挥参政议政、民主监督作用指明了方向,提出了新的任务和目标。全市各级民革组织要围绕《建议》,结合我市实际,在经济、政治、文化、社会建设方面,选准课题,深入调研,向中共市委和政府提出具有前瞻性又可操作的意见和建议,更好地为我市“十二五”规划的实施献计出力。
三、加强制度创新,形成参政议政稳定运行机制
一是建立参政议政工作计划制度。调整充实参政议政委员会队伍,邀请专委会成员列席市委会并参加政协等有关部门的相关会议,使之知情,然后出力。二是进一步完善激励机制,鼓励和保护党员参政议政的积极性。继续实施表彰奖励制度,对于出了参政议政工作成果,并产生较大社会影响的调研参与人员,在精神上、物质上给予奖励,树立、宣传好典型。三是建立向党员单位通报制度,对参政议政方面做出突出成绩的党员,要向本人所在单位通报,这对于激励党员发挥主观能动性、加强市委会与党员所在单位的沟通具有积极推动作用。
四、认真做好换届工作
今年是民革石嘴山各级组织换届之年,这是民革政治生活中的大事,我们将从全局和战略的高度出发,牢牢把握政治交接这条主线,提高对换届工作的认识,加强组织领导,精心组织好换届选举工作。在中共市委统一领导下做好相关工作,起草审议好工作报告,做好思想工作,深入开展谈心谈话活动,教育民革党员干部讲政治、顾大局,正确对待个人进退留转,严格组织程序,确保换届工作顺利进行。