浅谈如何做好工会职工生活保障工作（合集五篇）

第一篇：浅谈如何做好工会职工生活保障工作

浅谈如何做好工会职工生活保障工作

十八大报告中提出，“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”“深化企事业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。”“强化企事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责，引导社会组织健康有序发展，充分发挥群众参与社会管理的基础作用。”“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。”这四单位话，与工会工作紧密相连，体现了工会这个最大的人民团体作为国家政权重要社会支柱的地位和作用，赋予工会在国家政治生活、社会管理、保障民生和维护群众合法权益中的重要职责，为工会工作指明了方向。近年来，工会在促进单位发展、提高职工素质、维护职工合法权益、提高职工福利待遇、提升职工文体活动等发面发挥了重要作用。而关心和改善职工生活，一直是工会工作的重要内容之一。随着时代的发展，工会职工生活保障工作的具体内容也紧紧围绕职工最现实、最直接、最关心的利益问题在不断发展和创新。现结合我在基层工会的工作实践，谈一谈如何做好工会职工生活保障工作。

一、做好困难职工帮扶工作

工会职工生活保障工作，以困难职工为重点。深入一线调查，了解情况，进一步分析原因，建立健全档案，落实帮扶。按照总书记的要求，不断健全送温暖机制，推动工会帮扶工作实现常态化、长效化。我单位工会结合困难职工的实际，制定帮扶措施，完善帮扶形式，用务实的行动落实帮扶，努力做到“救急济难、拾遗补阙、保障生活”。

（一）建立健全困难职工档案

建立健全困难职工档案，是开展好各项帮扶工作的基础，使其更好地服务于帮扶工作。根据X市最低生活保障线，结合职工生活的具体情况，建立健全困难职工档案。一是深入开展走访活动，掌握实情，打牢帮扶工作基础。困难职工登记表是困难职工状况的原始数据，也是做好困难职工帮扶的最基础工作。工会干部走千家、访万户，摸实情，对困难家庭状况清、困难原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，做到帮扶不漏一户、不丢一人，确保每一位困难职工都能纳入到帮扶档案管理系统。二是动态管理，有的放矢地开展帮扶。对困难职工档案进行分类细化，合理归档后建立电子档案，根据困难职工档案所反映的致困原因、困难程度等具体情况，制定实施“一户一策”救助方案。困难职工的档案应随生活状况的变化而即时调整完善，定期进行全面清理，对因灾因意外造成临时困难已得到救助的或生活状况逐步改善已脱困的困难职工档案进行分别注

明，不再纳入当年的救助范畴，根据实际情况退出帮扶档案系统，切实做到“困难对象有进有出”。加强档案的动态管理，针对困难职工的不同需求，创新帮扶形式和内容，确保帮扶工作更具有针对性、实效性。三是实行信息化管理，提高档案价值。实现档案的信息化管理，提高困难职工档案的使用价值，全面提升帮扶工作的整体水平。四是建立健全制度，加强管理。为了切实做好困难职工档案的管理工作，保证档案的完整性、真实性、可信性和保密性，结合帮扶工作实际和自身特点建立健全各种规章制度。我单位现有困难职工A户，建立困难职工档案A套，并实现了电子化动态管理。

（二）建立领导干部结对帮扶制度

建立结对帮扶制度，就是通过工会组织的关怀，为困难职工提供帮助，使困难职工脱离困难，共同实现小康目标。我单位由工会牵线搭桥帮助领导干部、党员与A户困难职工结成帮扶对子，领导干部、党员经常了解被帮扶职工情况，并定期、不定期提供帮助，已形成制度化。(三）做好劳动模范生活保障工作

劳动模范是工人阶级的杰出代表，为单位的发展做出了重要贡献。我单位现有省级劳动模范B名，工会主动关心劳模、帮助劳模解决工作和生活上遇到的实际困难，努力做好劳模生活保障工作。一是进一步完善劳模管理服务工作。工会建立劳模档案，及时准确掌握劳模动态，有针对性地做好

劳模管理服务工作。二是妥善解决劳模住房困难问题。工会通过多方协调，为劳模争取到X平方米的住房一套。三是进一步解决劳模生活困难。工会积极帮助劳模子女解决就业，增加家庭收入，减轻劳模家庭负担。四是节假日期间走访慰问劳模。在“春节”、“五一”、“端午”节假日期间，工会组织人员看望慰问劳模C次，共计送上慰问金D余元；在劳模因病住院期间，工会对其进行看望慰问，送上慰问金E余元。

（四）做好困难职工重大疾病救助工作

为保障困难职工群体的生活，工会采取三项措施，做好困难职工大病医疗救助工作。一是政策宣传。工会大力宣传大病救助的政策，使广大职工了解大病救助的范围和条件。二是调查摸底。工会组织干部职工，在对帮扶系统内困难职工重新摸底的基础上，特别对患有大病、重病的困难职工进行逐户走访，详细了解患大病职工的病情、家庭生活、医药费用等情况，确保救助对象底子清、情况实。三是救助及时。工会设有F名工会干事，负责办理职工重大疾病救助事宜，确保职工在最短的时间内获得救助。

（五）做好助学帮扶工作

为确保困难职工子女有学上、有书读，工会及时准确地掌握A户困难职工子女就学情况，通过多种帮扶形式，努力做好助学帮扶工作。一是认真开展困难职工子女上学难的调查研究，并建立助学档案；二是针对初中、高中、大学等三

个不同层次的学历，给予不同程度的帮扶；三是多渠道、多方面沟通、协调，积极争取银行助学贷款、上级工会、慈善机构、本单位的爱心捐助等，切实解决困难职工子女上学难。

（六）做好送温暖活动

“心系职工情，温暖进万家”。在做好困难职工日常帮扶的同时，工会做好送温暖活动。一是在“春节”、“五一”、“端午”等节日期间，工会组织人员看望慰问劳模、一线职工、困难职工等，共计N人次。二是工会连续M年开展鲜花礼仪活动，即在职工生日当天，送上生日蛋糕和鲜花，上半年以来，共慰问X人。三是工会组织人员看望慰问生病住院职工，上半年以来，共慰问Y人，共发放慰问金C余元。

二、做好职工互助保障工作

工会立足职工民生，扩大宣传，广泛动员，协调各方，创造条件，积极组织职工参加以职工住院医疗、职工团体意外伤害、女职工特殊疾病、职工重大疾病为主要内容的职工互助保障活动，为职工提供综合性、多层次的保障服务。一是工会设有互助资金。工会组织职工自行筹款，金额达E余元，以帮助困难职工度过难关。二是鼓励职工积极参加医疗互助活动，参与率为100%，上半年以来，共有B人受益于职工医疗互助活动，共计报销C元。三是组织职工成立志愿者服务队，为广大职工特别是老弱病残和离退休职工提供各种日常生活服务。目前，我单位退休人员D人,X%以上的退休

职工都享受到志愿者提供的服务。

三、做好职工健康体检

健康的身体是做好工作的前提，组织职工健康体检是工会关心职工生活的一项重要内容。我单位工会自C年就已经逐步建立起保障职工健康的相关制度，每两年协调行政落实专项经费，安排专人负责，定期组织职工健康体检，同时帮助职工建立健康档案，使广大职工及时了解自己的身体状况，对疾病早预防、早发现、早治疗。为进一步关爱女职工，特增加一项“妇科检查”。2012年，我单位组织X名职工在县医院进行职工健康体检，并建立了X套健康档案。

四、做好女职工工作

工会重视女职工工作，关爱女职工，充分发挥女职工“半边天”作用。一是在“三八”节期间，组织X名女职工进行“关爱女职工健康知识讲座”，丰富女职工健康知识。二是与女职工签订了X份女职工权益保护专项集体合同。三是关心Z名单亲女职工的婚姻及家庭生活，解决子女上学难、生活困难等问题。四是为女职工提供心理咨询和疏导活动。

五、做好职工信访工作。

“群众利益无小事”，职工的信访要求解决的问题几乎都是关系到职工切身利益的问题，工会是做好职工信访工作的重要部门。我单位工会坚持“以人为本”，认真做好职工信访工作。一是以务实的工作作风，走出信访工作误区。一

方面建立健全畅通快捷的信访渠道，切实维护职工的正当利益。另一方面，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上通下达。二是带着感情，把信访工作作为自己的大事来抓。信访工作者经常深入一线、深入职工，核实反映情况，同时了解新情况，新问题，把职工反映的各种问题进行分类登记汇总，进行分析研究，为领导决策提供依据。三是主动排处，及时解决信访工作中的困难和问题。四是学习新政策，不断提高信访工作者的工作能力。一方面加强信访工作者的理论和政策学习，提高工作水平和服务能力。另一方面，认真做好职工信访接待工作，按照有关文件进行答复，通过具体工作，把和谐稳定目标真正落到实处。我单位工会设有信访工作者1名，设有职工信访举报箱、信访接待室、信访电话、信访台账等，为全单位职工服务。自2009年至今，没有发生过一起到上级部门信访事件。

作为一名基层工会干部，自己做的还不够好，我将进一步增强做好职工生活保障工作的主动性和自觉性，进一步转变工作作风，怀着对职工的深厚感情，深入到一线职工中去，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，切实把职工生活工作做实做细；将认真研究解决职工生活中存在的突出问题，特别是要围绕涉及职工生活方面切身利益的重点、热点和难点开展调查研究，及时向党政工领导提出有价值的建议，推动职工切身利益问题的解决；将不断总结

和探索工会职工生活保障工作的特点和规律，以此为切入点，促进工会工作更上一层楼。

第二篇：工会生活保障工作讲课稿

工会生活保障工作讲课稿

添加时间：2011-11-24 添加人： 查看次数：16

5（市总干校提供）

一、做好工会生活保障工作的意义

工会生活保障工作涉及到职工的劳动就业、劳动工资、生活福利和社会保险，关系到职工的切身利益。工会生活保障工作的实质就是维护职工的劳动经济权益。所以做好工会生活保障工作，对于工会切实履行自己的基本职责，维护职工队伍和社会的稳定，促进社会主义和谐社会建设，都具有着重要的意义。

1、做好工会生活保障工作，有利于职工合法权益的实现。维护职工的劳动经济权益，是延续整个社会生产和再生产的基本条件，它可以使劳动者在健康和安全的环境条件下，为社会提供更多商品和服务，并同时获得收入，以延续劳动力的再生产。因此，在劳动者的合法权益中，劳动经济权益是最基本的权益，是劳动者获得政治民主权益和精神文化权益实现的前提和基础。职工的劳动经济权益得到保障，有利于政治民主权益和精神文化权益的实现。

2、做好工会生活保障工作，有利于和谐劳动关系的建立。在市场经济条件下，劳动关系是最基本的经济关系，劳动者和企业是劳动关系中两个相对应的主体。相对于劳动者而言，企业在各方面都处于优势地位，在市场竞争压力和利润目标的引导下，企业容易忽视劳动者权益，甚至会牺牲劳动者的利益来获取企业的利益，这无疑将加大工会维护职工劳动经济权益的难度，也在客观上加大了工会保障工作的责任。做好工会保障工作，努力保障和促进职工最关心的劳动经济权益的实现，对于实现劳动关系双方的和谐，有效地化解和减少劳动关系双方的矛盾和冲突，推动建立和谐劳动关系，无疑具有十分重要的意义。

3、做好工会生活保障工作，有利于形成稳定和谐的经济社会发展环境。目前，劳动就业、收入分配、职工生活、社会保障是广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，也是党和政府高度重视和关注的经济社会问题。这些问题如果解决不好，将会直接威胁到经济的发展和社会的稳定。因此，做好工会生活保障工作，努力维护好职工在就业、分配、基本生活和社会保障等方面的劳动经济权益，有利于形成一个稳定和谐的经济社会发作环境，有利于充分调动广大职工的积极性和创造性，为我国经济社会的协调发展创造良好的条件并提供强大的动力。

4、做好工会生活保障工作，有利于应对经济全球化的挑战。随着经济全球化的深入发展，对我国社会的经济结构、劳动就业、分配方式、劳动关系等方面都产生了深刻的影响。主要表现为非公有制经济迅速发展、产业结构调整加快、职工失业风险加大、劳动关系日趋复杂，资本追求利润的最大化与劳动者追求工资最大化的矛盾会更加突出，社会保障制度也将面临更大的挑战和压力。面对这种形势，有针对性地做好新形势下的工会生活保障工作，有利于减少劳资冲突，缓解劳动关系矛盾，化解社会风险，使我们能够在经济全球化的冲击和挑战面前从容应对，抓住机遇，加快发展步伐。

二、工会生活保障工作的地位和作用

工会生活保障工作是工会工作的重要组成部分，在整个工会维权工作中处在首要和基础的地位。

工会生活保障工作对促进国家社会保障制度的完善和落实，维护和实现职工合法权益，推动建立和谐劳动关系都发挥着极其重要的作用。

三、工会生活保障工作的职责和任务

工会生活保障工作的基本职责是维护职工的劳动经济权益。职工劳动经济权益是职工在社会生产过程中作为劳动者所应享受的劳动就业、收入分配和社会保障等方面权益的总称。因此工会生活保障工作的职责，具体地说，就是要维护好、实现好、发展好广大职工的劳动就业

权、劳动报酬权、生活福利权和社会保险权等各项劳动经济权益，促使广大职工共享经济社会发展成果，从而充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性，共建社会主义和谐社会，也就是说在共建中共享、在共享中共建。

工会生活保障工作的任务主要有以下四项：

1、综合研究国民经济和社会发展过程中与职工劳动经济权益密切相关的问题，研究工会生活保障工作的有关理论和政策，制定和提出工会生活保障工作的总体规划、工作目标和工作任务，总结推广典型经验，更好地开展工会生活保障工作。

2、参与政府有关职工劳动就业、收入分配、社会保险、社会救助、社会福利以及涉及职工切身利益等方面的政策法规的研究与制订，充分反映职工的意见、要求和建议，从源头上维护广大职工的劳动经济权益。

3、开展调查研究，推动并监督有关职工劳动、工资、社会保险、社会救助、社会福利等方面政策法规的贯彻执行，并及时了解和掌握职工群众相关权益的实现和保障状况，提出相应的对策和建议。

4、发挥工会自身优势，通过多种形式和途径，组织开展困难职工帮扶工作，努力为广大职工办实事做好事，帮助职工解决在劳动就业、收入分配、社会保险、子女教育、家庭住房以及基本生活保障等方面的突出困难，协助党和政府解决困难职工的生产生活问题。

四、工会生活保障工作四项内容

工会生活保障工作有劳动就业、劳动工资、生活福利和社会保险四项工作内容。

1、劳动就业工作

随着社会主义市场经济的不断发展和国家法制建设的不断推进，工会劳动就业工作的地位和作用更加突出，内容更加明晰，工会劳动就业工作的方式和手段也将更加趋向法制化。同时，根据现阶段我国的基本就业形势和劳动关系的基本特征，工会劳动就业工作也面临诸多方面的新问题、新挑战，需要在开拓中不断发展、不断创新。目前工会劳动就业工作的主要任务是：

一是积极参与劳动法规和政策的制定与监督落实，促进中国特色劳工标准体系的形成，从源头上维护广大职工的劳动就业权。在社会主义市场经济条件下，国家实行“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业”的方针，市场在调节和配置劳动力资源方面起着基础性作用，劳动市场在调节就业和劳动力市场价格方面起主导作用，大多数劳动者以受雇方式实现就业，按照国家劳动法律于用人单位之间结成市场化的劳动关系。尽管对于劳动力市场的交易行为，国家以劳动立法加以规范。1994年国家颁布了《劳动法》，2007年颁布了《劳动合同法》和《就业促进法》，《社会保险法》也在立法之中，有关劳动就业法律法规的先后出台，标志着我国劳动领域的法制建设在不断的健全和完善。随着社会主义市场经济条件下调整劳动关系的需要，国家不但在加大立法的进程，同时也出台了一系列促进就业再就业优惠政策。工会作为职工利益的代表者、维护者和发展者，代表职工参与劳动法律法规和政策的制定，监督相关法律法规和政策的落实，是工会的法定权利和重大职责。因此工会必须加大劳动就业理论和实践问题的研究，搞好调查研究，及时反映职工和基层企业的意见，听取职工的呼声，代表职工的意愿参与法律法规和政策的制定与出台。通过加大参与力度，推动建立包括就业权利、劳动合同、工资分配、社会保障、工时与休息休假、劳动安全与卫生、女性和儿童保护、工会、集体协商与集体合同、就业促进和劳动争议处理等方面的劳工标准，促进中国特色劳工标准体系的形成。职责要求市级工会要搞好调查研究，掌握职工的意愿，代表职工积极参与政府在制定相关政策时反应职工的意见，做好源头维护。职责要求基层工会要做好监督相关法律法规和政策在企业的贯彻落实，维护好职工的劳动就业权。

二是协助党和政府做好经济体制转轨时期的就业和再就业工作，促进劳动力市场建设和市场化就业机制的成熟，推动体面就业。在国有企业改革和经济结构调整过程中，出现了数以万

计的下岗失业人员。如何解决这部分社会群体的基本生活和再就业问题，是当前就业领域的主要矛盾和主要任务。2002年以来，国家制定实施了一系列积极就业政策，推动就业再就业工作取得重大进展。但是目前就业形势还仍然严峻，下岗失业人员再就业问题居高不下，城镇新增劳动力进入峰值期；就业弹性系数下降，国民经济增长对就业的拉动效应减弱，下岗职工再就业难度加大；产业结构调整力度加大，结构性失业日益加剧；此外，农村剩余劳动力向城市转移进入高峰期，更加剧了城镇的就业压力，所以做好就业再就业工作任务十分艰巨。目前，我国劳动力市场还未发育成熟，市场运行机制还不完善，劳动力市场在城乡之间、地区之间、垄断行业与非垄断行业之间还存在分割，在就业的正规性与稳定性、劳动条件、工资待遇、社会保障和管理方式等方面还存在差距。这种状况不利于形成公平的就业环境和实现平等就业，将制约劳动力的合理流动和结构优化，也将直接影响到社会就业规模的扩大。工会协助党和政府做好就业再就业工作是义不容辞的责任，督促和监督劳动就业法律法规和政策的落实，积极参与促进劳动力市场的一体化建设，维护职工的平等就业权利，关注和保护新成长劳动力、农民工、女工、灵活就业人员等群体的就业和劳动权益问题，促进统筹就业和公平就业，推动体面就业。国际劳工组织为应对全球化的发展趋势，把各成员国（包括各成员国工会组织）所应追求的经济和社会目标概括为“体面劳动”。所谓体面劳动，是指创造就业机会和工作岗位，提高工作质量，其中包括四个重要因素：权利、就业、社会保护和社会对话。无论在高收入国家还是低收入国家，体面劳动四要素均处于经济增长和社会发展的核心地位。体面劳动追求的目标是：劳动者基本权利得到切实保障；通过实行积极有效的就业政策，为劳动者提供较为充实的就业机会，提高就业质量；建立和完善社会保障制度，是劳动者在遇到困难时能得到适当保护；充分发挥社会对话，主要是政府、雇主组织和工会之间三方对话的作用，通过协商的方式妥善解决劳动领域的各方面问题，维护劳动者权益，保持社会稳定。

三是大力发展工会就业服务体系，为广大职工特别是就业困难群体提供就业服务和就业援助。我国的公共就业服务体系由政府主导其创办和发展，工会兴办的就业服务机构也是社会就业服务体系的组成部分。按照全总的部署和要求，全国各省、市级工会均兴办了工会职业介绍和职业培训机构，大连市总工会就业促进中心和职工培训中心已纳入社会就业体系中，获得相应的资质。市总工会把促进就业工作纳入全会的重点工作，通过日常职业介绍、定期举办就业洽谈会、送岗位到社区进家门等形式开展职业介绍安置工作。通过举办就业技能免费培训班、自主创业培训班、企业订单式培训等形式开展就业技能培训工作。通过征集创业项目、举办创业项目推介会、向自主创业者提供工会小额无息借款等形式扶持自主创业带动就业。每年市总工会要完成省总工会下达的实名制安置就业25000人、实名制技能培训15000人和实名制扶持创业带头人120人的指标任务。

2、劳动工资工作

工资是作为职工主要的劳动报酬形式，是企业生产经营管理的重要经济杠杆，是维持劳动力再生产的必要条件，更是广大职工及其家庭生活的主要经济来源。工资直接涉及到每个职工及其家庭的切身利益，在职工利益中占在最基本、最首要的位置。工会维护职工的合法权益，首要的就是要维护好职工的劳动经济权益，以确保职工的劳动经济利益来调动职工的积极性，促进企业生产发展，促进劳动关系和谐。目前，工会劳动工资工作的主要任务是： 一是积极参与有关法律法规和政策的制定与监督落实，推动建立与市场经济相适应的企业分配机制，从源头上维护职工的劳动经济权益。随着社会主义市场经济的建立，与之相适应的“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、政府监督指导”的企业分配机制已初步形成。但是，目前企业在工资收入分配中还存在许多亟待解决的矛盾和问题，如企业职工工资收入偏低且增长缓慢、职工收入差距过大且呈继续扩大趋势、企业工资分配秩序混乱、欠薪问题仍然突出、政府对企业工资收入分配的宏观调控和管理作用有限、执行最低工资保障制

度方面存在的问题等。劳动工资是劳动关系的核心，企业工资收入分配中存在的问题，导致大量劳动争议和群体性事件的发生，直接影响和谐劳动关系的建立。工会要搞好调查研究，代表和反映职工的意愿，提出工会的建议，积极参与政府有关职工收入分配政策和法律法规的制定，从源头上维护职工的劳动经济权益。要充分运用国家法律法规赋予的权力，帮助和推动企业建立有关内部分配的民主参与、民主监督机制，对企业的收入分配进行全过程、全方位的参与和监督。要积极配合政府行政部门进行工资政策法规贯彻执行情况的监督检查工作。

二是监督企业执行《辽宁省工资支付规定》（《工资支付暂行规定》（劳部发〔１９９４〕４８９号），开展工资集体协商，签订工资集体协议。在市场经济条件下，投资者的主要目标是追求企业利润的最大化，而直接手段就是压缩投入提高产品，其中压缩工资投入是经营者采取的主要措施之一，这与职工要求劳动报酬最大化形成一对矛盾。企业经济效益是职工劳动的成果，按时足额发放工资和随经济效益增长而提高工资水平，是企业收入分配中的一个重要问题。工会监督企业严格执行《辽宁省工资支付规定》，按照《工资集体协商暂行办法》开展工资集体协商，签订企业工资集体协议，建立工资支付监督机制和工资正常增长机制，切实维护职工的劳动经济权益。要开展好工资集体协商工作，必须遵循合法、平等、利益兼顾和保持稳定四项原则，做好相关数据及资料收集和研究工作，明确协商的内容是什么，根据企业具体情况采取那种工资测算方法，以及协商的技巧等问题。我们提倡工会干部都要学习劳动工资知识，研究劳动工资，成为劳动工资谈判的专家。

三是推动政府有关部门建立和完善最低工资保障机制，监督企业执行最低工资标准。最低工资保障机制的建立，对于保障劳动者的合法权益、规范企业工资支付行为、促进经济发展和社会稳定，具有十分重要的意义。市场经济挑选下，企业劳动工资的放开，政府宏观调控的手段主要依靠确定最低工资标准、发布工资指导线和工资指导价位来实现。最低工资标准是在考虑职工及赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素来确定的。所以工会要研究这些因素，参与最低工资标准调整方案的制定，推动政府每两年调整一次最低工资标准，争取三到五年使最低工资标准达到社会平均工资的40%—60%水平。要监督企业执行最低工资标准，杜绝以计件工资为由拒绝执行最低工资标准或通过提高劳动定额变相降低工资和将最低工资标准作为标准工资执行现象的发生。

3、生活福利工作

工会生活福利工作，是工会组织通过各种途径和形式，对在生活方面遇到困难和问题的职工给予帮扶，使他们尽快摆脱困境的一项重要工作，是工会直接联系和服务职工的一项基础性工作，是中国特色社会保障制度的有效补充，是社会救助体系的重要组成部分。工会送温暖工程和困难职工帮扶中心是工会生活保障工作的两个重要平台和载体。工会通过这两个平台，为困难职工群众做了大量的好事和实事，解决了许多难事，为职工队伍稳定，构建和谐社会、促进经济发展，发挥了重要的作用。目前工会生活保障工作的主要任务是：

一是参与有关社会救助、社会福利方面的法律法规和政策的研究与制定。工会要在政府出台涉及职工基本生活保障、生活福利、住房等切身利益的政策出台时，代表职工提出工会的意见和建议，从源头上维护困难职工的生活保障权益。2006年政府在出台企业退离休人员采暖费补贴社会发放政策时，工会代表职工提出了企业缴纳情况要接受工会和职工的监督等一系列的意见和建议，被政府采纳写在文件中。2007年，大连市煤气费调价听证会上，我们提出市场肉蛋价的突然上涨直接影响职工的日常生活，煤气费现在调价时机不成熟，建议暂缓调价。针对调价方案我们提出在煤气费调价的同时困难群体救助补贴政策要同时出台。政府采纳了工会的建议，推迟了调价时间，在肉蛋价有所回落和平稳，低保标准上调后实施了调价。在政府出台涉及职工切身利益的政策出台时，我们都代表职工提出工会的主张和意见，有效地维护职工、特别是困难职工的利益。作为基层工会要在企业出台和调整涉及职工利益的规定和方案时，要反映职工的意见，提出工会的建议，要通过职工代表大会讨论通过。例如企业职工供养直系亲属医疗费报销50%的待遇问题，政策制定时还带有计划经济的色彩，随着市场经济的发展，企业不予报销但给以补贴，补贴标准的方案必须经过职代会讨论通过才生效。

二是监督和推动各项社会救助、社会福利法规政策的贯彻落实。工会要履行对社会救助、社会福利政策的群众监督职责，要通过与政府联席会、在人大和政协的参政议政、与政府有关部门的联合监察活动等渠道，积极开展政策法规贯彻落实情况的监督检查工作，推动困难职工进入各项社会救助政策覆盖范围，维护职工的基本生活等方面的合法权益。做好相关政策的宣传工作，搞好政策贯彻落实情况的调查研究，及时反映执行中存在的问题，为政府制定政策和完善政策提供依据。

三是深入开展各种行之有效的困难职工帮扶活动。在推动政府社会救助制度出台和完善的同时，工会要积极开展困难职工帮扶工作，充分发挥工会在社会救助大格局中的拾遗补缺作用。困难职工帮扶工作最能体现党和政府的关怀、工会组织的温暖，是工会工作的重头戏。按照全总的部署和要求，重大节日开展大规模的送温暖活动，日常开展救助帮扶工作。市、区两级工会建立困难职工帮扶中心，为困难职工提供生活救助、职业介绍、技能培训、法律援助、信访接待等多功能一站式服务，形成工会困难职工帮扶网络化，建立了困难职工帮扶长效机制。困难职工帮扶中心，是工会近20年送温暖工程打造的品牌。在困难职工帮扶工作中，各级工会建立了困难职工档案，不但对困难职工包括农民工在内开展生活救助、临时应急帮困。而且开展大病医疗救助，整合社会资源建立“爱心医院”、“爱心药店”。开展“金秋助学”活动，为困难职工解决子女就学问题。关心职工的生产生活，开展送清凉平安度夏活动等。

4、社会保险工作

随着我国经济体制改革的进一步深入，市场经济条件下的各种社会风险逐渐凸显，社会保障制度的建立，是应对社会风险的主要手段，对保持社会政治稳定，构建和谐社会，加快经济发展起着重要的作用。社会保险是社会保障制度的核心内容，积极参与和推动社会保险制度的建立和运行，并促使其发挥应有作用，是工会保障工作的重要组成部分。目前工会社会保险工作的主要任务是：

一是代表职工参与政策法规的研究和制定。加强源头参与，维护职工的合法权益，是工会社会保险工作的重要内容。所谓源头参与，就是工会代表广大职工在参与政府有关社会保险法律法规和政策的研究制定过程中，充分反映职工的意愿和呼声，提出工会的意见建议和政策主张，从源头上维护职工的合法权益。我国是国际劳工组织会员国，对国际劳工组织批准的公约和建议书有承诺义务。国际劳工组织在1960年国际劳工大会通过的113号建议书中，要求政府在拟定和实施影响工人和雇主利益的法律法规、建立负责社会保险与福利事业的全国性机构和发挥这些机构的作用是，应谋求取得雇主组织和工人组织（工会）的观点、建议和帮助。国际劳工组织的三方原则就是政府、雇主和工人，国际劳工组织的机构自身也是由三方代表组成，并享有同等权利。工会作为职工利益的代表者、维护者和发展者，参与社会保险法律法规和政策的制定是义不容辞的责任。所以工会干部要学习养老、医疗、失业、女职工生育和工伤保险政策和规定，搞好调查研究，做好参与维权工作。全总正在积极参与《社会保险法》的立法工作。

二是监督社会保险政策法规的贯彻落实和社会保险基金的管理使用。参加社会保险人员要想享受其待遇，首先要履行缴纳费用的义务，所以说社会保险具有权利和义务的一致性。社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性，所以工会要加大社会保险政策和法律法规的宣传，使人人都自觉地按规定参保。工会要通过参与人大、政协以及政府有关部门的联合监察

组、社会保险监督委员会、职工代表大会、厂务公开等渠道，积极开展社会保险监督检查工作。市级工会要重点参与社会保险基金管理和使用的监督检查工作，上海市社会保险基金挪用事件的发生，给整个社会敲响了警钟，从上到下都加强了社会保险基金的监管力度，中央对全国各省市社会保险基金进行了全面的检查。基层工会要监督企业是否按时足额为职工缴纳社会保险，以保障职工的社会保险权益不受侵犯。

三是构筑职工互助保障，建立多层次社会保障体系。工会积极发扬中国工人阶级团结互助的优良传统，倡导和兴办职工互助保障。职工互助保障是职工自愿参加、资金以职工个人缴费为主、职工互助互济性质的一种保障形式。它是在国家法定社会保障制度之外，在参保职工发生生老病死、伤残或其他意外等特殊困难时给予职工的物质帮扶，是对国家法定社会保障待遇的一种补充形式。例如：大石化职工在参加社会基本医疗保险的同时，企业内部又建立了职工医疗补充保险，工会又建立了职工医疗互助资金，针对职工生病住院治疗建立了三道保障线。又例如大化集团、大连机车车辆有限公司等单位工会，开展职工互助活动，建立了“爱心基金”，职工生老病死实施给予帮扶，子女上学、突发事件实施救助，体现了职工互帮互助的友爱精神。

综上所述，工会保障工作需要不断充实新鲜血液，增强活力，开拓创新，再创新佳绩。

第三篇：以人为本是工会做好职工思想工作的保障（定稿）

以人为本是工会做好职工思想工作的保障

工会作为党领导的工人阶级群众组织，按照党的十八大精神要求，必须坚持以人为本的方针，做好基层职工思想工作，激发广大职工的工作热情，是建设和谐社会的需要，是推进铁路科学发展的需要。坚持以人为本，凝聚职工力量，目前已经成为工会组织发挥整体功能的新课题。

一、以人为本是做好职工思想工作的前提

铁路基层站段工会，是连接职工与企业的桥梁，一方面为企业分忧，另一方面还要为职工解决实际困难。只有落实以人为本的科学理念，做好职工思想工作，才能凝心聚力地为企业分忧，为职工谋利，最终实现互惠共赢。

铁路企业思想政治工作是铁路运输生产的生命线，是促进铁路科学发展的重要组成部分，是搞好铁路企业工作的有力保证。思想政治工作和铁路运输生产的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为铁路运输生产服务，保证铁路企业工作的性质和方向。

在具体工作中，坚持以人为本，做职工思想工作，是对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与地位，它是一种价值取向，强调尊重人、理解人、依靠人。总书记强调：“全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。”这充分体现了以人为本的精神。只有坚持以人为本，才能保证铁路企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进铁路运输安全、稳定、改革和发展。

二、践行以人为本要落实人文管理

职工是工会思想工作的主体，以人为本开展工会思想工作要实施人文管理，以利于统一职工思想。传统的企业思想政治工作往往过分强调思想政治工作者的主体性，把企业职工单纯地看做接受教育和管理的对象，因而不能充分调动职工参与思想政治工作的主动性，从而影响企业思想政治工作的效果。

一是尊重职工。站在职工的立场思考问题。注重激励职工自我成长的内在潜能，以润物无声的方式开展工会工作，引导职工自己去思考问题、明辨是非，在自我成长中体验自我完善，提升自己的全面素养与人生境界。工会要广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，岗位练兵比武和技术业务竞赛活动。通过各项活动，增强职工的荣誉感和自信心。把尊重职工主体地位作为工作的前提牢固确立起来。二是注重职工品德修养。工会通过开展大宣讲、大谈心等形势教育活动，提高职工的思想道德水平。在抓好车间工会工作的宣传和落实力度的前提下，努力为职工营造“平等、宽松、和谐”的氛围。由于职工的年龄、文化、经历以及兴趣、爱好的不同，彼此的观点、看法、主张、要求也不尽一致。因此，要理解职工，从客观地了解对方和真诚地尊重职工的基点出发来考虑和处理问题。往往是一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止或一束关键时刻信任的目光，都可以变成团结友爱的巨大推动力。三是宽容职工。职工的行动往往受到情感意志的制约，情感的变化是提高思想政治觉悟的基础。在工会思想工作中要尊重职工的主人翁地位和民主权利，发挥职工在决策中的参与和监督作用，严格落实职工代表视察和安全生产群众监督制度。还要允许职工有自己的个性，有不同的情趣爱好和生活习惯。只要是不危及铁路安全和影响发展的个性表现，都不要过多的干涉和指责。要反对那些求全责备的行为，鼓励职工的个性全面充分地发展。要有“严以律己，宽以待人”的品德，更要有“己所不欲，勿施与人”的作风。只有这样，才能逐步形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的宽松的工作环境。

三、坚持以人为本必须维护职工合法权益

工会是党领导下的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工合法权益的代表者和维护者，应当依法履行维护职工合法权益的基本职责。工会作为职工利益的代表者，就要不断地适应新形势、新任务、新变化，努力完善和强化维权机制，维护好职工的合法权益。

一是要建立好职工经济利益保障机制。随着市场经济的发展，必然会发生劳动关系、工作岗位、个人利益的调整与变化，这一点在企业改革重组、资源整合过程中尤为突出。劳动关系的和谐是企业和谐的基础。劳动关系问题是影响企业稳定与发展的一个重要问题，在维护好职工合法权益上，协调与稳定劳动关系是工会组织应当履行的基本职责，要积极参与企业涉及劳动关系方面政策、方案和制度办法的调研与制定，及时反映职工的诉求和愿望，从客观源头和制度方案上体现双方利益关系的和谐。建立和实施集体协商、集体合同制度，把集体协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，使合同条款与企业生产经营实际，与职工关心的经济利益紧密结合，实现职工与企业在利益上的和谐一致。

二是要畅通民主管理渠道。工会组织在推动企业和谐发展中，主要依靠维权这一主要手段，从源头上维护职工权益，要在日常工作中注重保护和扩大职工民主，完善职工参与管理、表达诉求的渠道。职工代表大会制度是职工群众参与民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是实现工人阶级在经济、政治、文化和社会生活中当家作主的基础。工会组织要结合企业的实际，创新职代会的组织形式，不断充实和丰富职代会内容，畅通和拓展广大职工参与企业民主管理的渠道，通过落实好职工群众对经营、安全、管理、文化建设等有关事项的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，凝聚群体智慧与合力，调动起职工构建和谐企业的积极性、创造性，实现全体职工共建共享和谐企业。

三是满足职工文化需求。职工合法权益不仅包括政治利益、经济利益，还包括精神文化利益。要充分利用各站段小电视台、教育基地，各地区文化宫、体育馆等阵地开展宣讲报告、展览展示、文体活动等职工喜闻乐见、形象生动的文化活动，使职工在参与中了解铁路，了解企业奋斗目标，认同企业发展的价值观，进而满足职工精神文化需求，陶冶道德情操。同时提高职工自觉遵守各项规章制度的自觉性，培养职工的团队精神、拼搏精神、奉献精神和民主意识。

四、遵循以人为本要为职工搭建发展平台

工会组织在以人为本做职工思想工作中，要牢固树立“岗位是平台，人人可成才”的理念，为职工岗位成才搭建平台。

一是积极搭建职工成才的平台。要引导职工设计好个人职业生涯，帮助职工实现个人目标，为职工成长和实现自我价值搭建发展的平台，使想干事的人有机会，能干事的人有舞台，从而最大限度地发挥职工主观能动性和自身潜能，为实现铁路的安全运输作出自己的贡献。二是培养职工岗位成才。工会要组织各种结合实际的劳动竞赛，通过劳动竞赛，强化职工安全意识和岗位责任感。广泛开展以“安康杯”竞赛为主线“三百”劳动竞赛，以百班、百趟、百日无违纪、无违章、无事故为基础，制定奖励机制，从而最大限度地激发职工的工作热情，培养职工立足本职岗位，公而忘私，勇于奉献的精神，全面提升职工群众对铁路事业的忠诚度和归属感。三是建立促进职工全面发展长效机制。职工的思想受客观社会的发展变化而变化，这就决定了企业思想政治工作的重要性、复杂性、长期性和艰巨性。要与时俱进创新开展工作，建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，使每位职工成才情况都得到比较客观的检测和评估。建立完善考核评价机制，增强责任感，提高工作实效。建立和发展思想政治工作保障体系，为铁路运输安全、经营和稳定，提供思想保证和精神动力。

第四篇：浅论在新形势下如何做好工会职工体育工作

浅论新形势下如何做好工会职工体育工作

大力发展职工体育，增强职工体质是工会体育工作的基本任务。随着我国经济快速发展、经济结构和作业方式的不断转变，职工群众的生活方式也在不断发生变化，这对职工体育活动带来了新的发展机遇，但同时也给工会职工体育活动提出了新要求。如何跟上社会迁前进的步伐，适应广大职工对体育活动的新需要，在新形势下进一步做好工会职工体育工作，是摆在我们面前的一项重要任务。

一、职工体育活动的重要性和必要性

职工体育作为社会体育的一个重要方面，具有三个显著的特点：一是健身性和娱乐性；二是全员性和广泛性；三是业余性和自愿性。作为一种企业文化现象，它是企业精神文明建设的组成部分。同时，由于职工体育可以有效地提高职工身体素质，提高劳动生产率，促进生产发展，因此它又是企业物质文明建设的重要组成部分，关系到企业的科学发展和长远发展。

1、职工体育是贯彻“以人为本”的理念，增强企业生产力的重要方式。人是生产力中最积极最活跃的因素，职工体育对发展生产的积极作用体现在提高劳动者身体素质，增强体质、延缓疲劳、舒缓情绪、减少职业病、提高劳动生产率上。经常参加体育活动．对于青年职工可以全面提高身体素质；对于中年职工可以保持旺盛的工作精力：对于老年职工可以延缓身体衰老。强壮的体魄可以有效地预防和减少疾病的发生，提高职工出勤率。

2、职工体育是扩大企业影响，提高企业知名度的有效载体。企业要谋求发展，扩大影响，以体育作为载体是大有可为的。西方的大多数企业在联营投资等业务活动中，往往首先了解对方是否有球队、体育场馆，借此来衡量该企业的实力。这说明雄厚的体育基础是反映自身经济实力，求得人们信赖的有效手段。目前，很多企业管理者已经认识到，通过体育这一途径来扩大企业的生产经营是事半功倍、名利双收的明智之举。

3、职工体育是促进企业文化建设和精神文明建设的有效手段。职工通过参加体育活动，可以娱乐身心、陶冶情操、锻炼意志，强化团队意识，增强组织观念，激发爱岗敬业、无私奉献的工作热情。开展职工体育工作能充分调动职工的积极性和创造性，并增强企业的凝聚力和吸引力。在体育活动中顽强拼搏的精神、公平竞争的精神、团结友爱的精神以及爱国主义精神也正是体育文化在人们精神领域的集中体现。开展职工健身活动还可以引导和组织职工参与健康向上的健身娱乐活动，对于充实余暇时间，丰富职工业余文化生活，抵制消极、落后、腐朽思想的侵蚀，形成良好的风气具有积极意义。

4、职工体育是工会组织更好地履行维护职能的内在需求。职工体育工作是工会全面履行维护职能，建设“四有”职工队伍的重要措施，是工会联系职工群众的重要途径，是工会工作的有机组成部分。工会是工人阶级利益的代表者和维护者，除了政治利益和经济利益外，还要代表和维护好工人阶级的精神文化权益。作为工人阶级的群众组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织一定要充分发

— 2 — 挥自身的优势，努力满足和正确引导职工的精神文化需求，大力加强职工体育工作，让广大职工在健康有益的活动中展示才华，提高文化品味，使精神境界得到升华，达到维护好精神文化权益的目的。

二、新形势下广大职工对体育活动的新需求

随着社会的发展，人民生活水平的提高，广大职工群众的物质生活水平日益提高，同时，对精神文化方面的需求，也越来越强烈。在工作劳动之余走出家门进行建身运动，已成为一种社会生活时尚。广大职工这种自发中带有自觉的体育锻炼，反映了对体育活动优良效应的追求。事实上职工在生活水平提高的基础上，追求健康是客观的必然趋势。如今，不少职工不惜花钱购买体育健身器材，在家中进行锻炼；也有不少职工不惜重金参加健身俱乐部进行健身训练；还有不少职工不畏路远和交通不便的困难，经常进行爬山、骑车、健步走、打拳等体育活动，都说明了大家对健康的追求。与此同时，在全民健身运动和奥运活动的推动下，社会体育活动热潮此起彼伏，也极大地影响了职工体育活动向更高、更快、更强发展，许多职工现在已不满于工会组织的传统体育活动项目，出现了更多新要求。

1、要求宣传和推介更多、更好、更先进的体育活动项目，许许多多的职工更喜欢趣味性、竞赛性、挑战性的体育运动，更加趋于向自然户外运动发展。

2、要求广泛参与，不少职工已不满足于工会每年组织的几次传统的体育活动，而希望能够不拘条件限制更多的参与，从中得到健康与快乐。希望尝试更高、更远、更有力的体育竞赛活动，以展示自身

— 3 — 在体育运动方面的价值。

3、要求职工体育活动要从大到小，从少到多的转变，希望在原有的体育活动项目和内容上不断创新，更多的推出能够体现大众化、群众化的体育活动项目，满足不同爱好者的需求。

4、绝大多数的职工都认为体育活动的重点是强身健体。强身健体已成为多数职工的共同要求。工会职工体育活动的宗旨和目的也应该是这个要求，离开了它，工会职工体育活动就会没有活力和生命力，就会流于形式，就会陷于自生自灭的境地。突出强身健体这个主题，并作为职工体育工作的重点，这不仅能吸引和团结广大职工参加，具有强盛的生命力，而且有利于企业的发展，扩大企业的知名度和社会形象，从根本上强化职工体育活动的教育功能，激励功能，道德功能，塑造功能，于国、于企、于工会和个人都有利。

三、坚持以人为本，改进和完善职工体育活动方式

工会是职工群众自己的组织，工会体育活动的性质、宗旨和对象都是职工群众，其活动的项目、内容和方法，都应围绕着职工群众而展开。因此，在新的形势下，企业的职工体育运动要适应改革创新的需要，适应企业广大职工群众新的需求，坚持以人为本，不断改进和完善职工体育活动方式，以最大限度的发挥职工体育活动在企业发展进程中的作用。

1、明确职工体育工作的目标。关心职工群众，把全心全意为职工服务作为工会的宗旨，以不断提高广大职工群众的身体素质为职工体育工作的最终目标，把强身健体作为工会体育工作的出发点和落脚

— 4 — 点，以此来评价自己的作用和工作成绩。

2、科学制定体育发展规划和计划，通过各种手段使更多的职工进入体育领域。在体育发展规划和计划过程中坚持群众路线，密切联系广大职工，深入到职工群众中去了解、征询他们的要求，及时收集他们的最新动向和愿望，做到职工体育活动具有最广泛的职工群众基础，真正做到有针对性。

3、遵循因时因地制宜、业余自愿、小型多样的原则开展体育活动。在活动的组织上充分考虑对象的复杂性，按职工群众的不同层次要求，不断调整职工体育工作的内容，开展各种职工喜欢又愿意参加的项目，吸引多数职工踊跃参加，鼓励职工人人参与，最大限度地调动广大职工参加和参与体育活动的积极性。

4、强化对职工体育活动的科学性指导，不断调整工会职工体育活动方式。通过辅导班、培训班、健康咨询、运动处方等形式向职工传授身体锻炼的原则和方法，为职工提供优质服务，及时、准确和科学地指导各种职工体育活动的健康开展，热情帮助和辅导各种职工体育活动组织，形成良好的职工体育活动氛围。

5、赋予职工体育正确的思想内容，引导职工开展健康文明的体育、娱乐、休闲活动。不断解放思想，大胆创新，努力吸收社会体育活动的样式和项目，不断吸收和改造新项目来扩展职工体育活动的内涵和外延，尤其是要大力组织职工喜闻乐见、男女老少皆宜的群众性趣味体育竞赛。对那些有利于调节情趣、提高智力和体力，发扬友谊和团队精神的竞赛式体育活动要大力推广，使职工体育活动真正成为

— 5 — 社会主义精神文明的组成部分。

四、完善职工体育活动新机制，进一步激发体育活动的活力 新形势下，工会开展职工体育活动有自己独特的优势：一是有扎实的群众基础；二是有健全的组织系统；三是具有一支职工积极分子队伍；四是有一定的活动场地和设施；五是有从实际出发的灵活多样的措施；六是已经积累了长期从事职工体育活动的丰富经验。这都给我们探索新机制创造了良好的前提，但是面对新的挑战，职工体育活动的各项工作机制，还需要不断完善和改进。

1、强化对职工体育活动的组织领导。建立工会主管领导负责制，建立专职人员分管具体业务，明确任务和职责、加强领导，制定发展规划和计划，把体育活动作为重要工作列入议事日程。聘请公司领导作为职工体育协会的责任人，加强对职工体育活动的领导。

2、重视和发挥宣传报道的舆论作用。工会要利用黑板报、广播、报刊、图片展览、网络等宣传舆论工具，结合具体事例，经常向职工宣传体育运动的意义和作用，宣传体育科学知识，展示职工活动成果。动员职工群众为实现和谐社会、和谐单位、和谐家庭而锻炼，为了自己健康而参加体育活动。加强对职工体育活动消费意识的培养，引导职工自我健身消费投资，利用舆论导向促进职工体育活动的开展。

3、建立健全体育活动骨干分子培训机制。经常组织进行理论学习，组织观摩活动和业务训练，使骨干分子了解体育运动工作常识和发展的新形势和新动向，掌握适合职工职业特点，职工群众喜闻乐见的体育项目和竞赛办法，锻炼职工体育活动的组织协调能力，开发和

— 6 — 研究各种健身项目，使职工体育活动走向多样化、系列化和科学化。

4、大力发展职工业余体育运动协会。职工业余体育运动协会，是由工会组织发动、职工自愿结合的一种群众性体育活动组织。它具有群众性、业余性、灵活性、长期性的特点，对广泛开展职工群众体育活动有着积极的推动作用。工会要立足于实际情况，尽量创造条件，尽可能地把爱好参加体育活动的职工组织起来，形成由骨干和积极分子为核心的各种体育协会和运动队，形成工会职工体育活动管理格局和活动网络，最大限度的满足职工对体育活动的更多、更新的要求。实现新的体育活动模式，由“办”为主向“管”为主的方向转变。

5、积极推行全民健身计划的实施。要以《全民健身计划纲要》为中心内容，积极推行全民健身计划，建立健全全民健身领导组织体系，举办各种全民健身活动项目的培训班。全面落实《全民健身计划纲要》，适时举办大型全民健身展示活动，以检阅和促进全民健身活动的开展。

总之，在改革发展的新形势下，努力开创职工体育活动新局面，必须要以改革的精神，走创新发展的道路。只有敢于打破旧模式，积极主动地想办法，解放思想，实事求是，通过不断的实践和探索，职工体育活动才能被激发出更多的活力，在企业发展的进程中发挥更大的作用。

第五篇：电解铝厂工会2010年职工生活保障工作总结

电解铝厂工会2010年职工生活保障工作总结

2010年，电解铝厂厂工会职工生活保障工作在厂党委和公司工会的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，牢固树立为职工服务的思想，紧紧围绕着年初确定的方针和目标，把职工最关心、最直接、最现实的问题摆上重要议事日程，主动维权、依法维权、科学维权。把开拓创新与求真务实结合起来，为厂党政分忧，为职工解难，做到了长远有规划、短期有安排，切实保证了职工生活保障各项工作顺利开展并取得了一些成绩。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、2010年扶贫帮困送温暖工作开展情况

电解铝厂扶贫送温暖基金分会在电铝公司基金总会的领导下，为进一步加大困难职工救助范围，帮助职工解决生活中的急难问题，2010年继续发展基金会会员229名，截止到2010年12月，已有1682名职工加入基金会，基本覆盖全厂职工。今年以来，共有121名会员得到基金会的救助，救济金额达9.53万元，其中日常救助金额1.75万元，救助人次为22人；春节集中救助金额7.78万元，救助人次为99人。一是建立和完善特困职工动态管理制度，为开展扶贫帮困工作提供可靠的依据。厂工会每年对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，建立了困难职工档案，分为特困职工、单亲困难女职工、困难党员、工伤职工、工病亡家属和伤残职工等，对每户家庭切实做到家庭住址、生活状况、贫困原因、子女就学情况、住房情况、救助措施等详细了解和掌握，为进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料，以便于进行有针对性地救助。二是坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动，机制效应初步显现。开展了元旦春节期间困难职工走访活动。公司、厂、车间三级组织共同走访慰问99名困难职工群体，总计发放慰问款77800 元，为他们送去了节日的祝福和组织的关怀。开展了残疾人统计救助活动。2010年5月16日是第二十次法定“全国助残日”。厂工会在全厂对拥有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的残疾职工进行了调查摸底统计，共统计伤残职工14名。根据统计情况及文件要求，对符合条件的7名职工给予了每人1000元的救助。开展了庆祝“六一”走访困难女职工子女活动。在做好“六一”独生子女慰问金发放工作的同时，6月1日，厂工会、女工委在“六一”儿童节当天走访慰问了残疾儿童、单亲困难女职工子女，就女职工工作、生活情况及孩子身体状况进行了解，并为他们送去了节日慰问品及慰问金。节日当天共走访6户，发放慰问金3600元。开展了国庆、中秋“双节”救助活动。共有8名职工得到组织的救助，救助金额为4400元。三是积极做好低保职工家庭管理。电解铝厂低保户家庭共有1户，厂工会在充分了解其困难的基础上，着重解决其子女就学、赡养老人等实际难题，采取入户走访等方式帮助其解决实际困难，目前，该低保户通过采取生产自救搞养殖业等方式，生活水平逐步提高。

二、2010年职工疗休养工作开展情况

根据公司职工疗休养方案，厂工会从7月1日～8月28日，组织了8批疗养，来自基层车间的生产骨干、劳动模范和先进职工代表共86人参加了荣誉疗养。疗养均按照总体轮换、先模优先，侧重基层、照顾一线的基本原则，凡3年内疗养过的职工不再安排，通过每批疗养召开例会、签订疗休养纪律公约和安排专人领队等方式，确保了疗养工作的圆满结束，职工满意度明显增强，也充分调动了广大职工的积极性和工作热情。一是制定下发了《关于2010年职工疗休养工作的安排意见》，对2010年职工疗休养工作进行全面安排部署，从安全管理、制度落实、服务质量等方面提出明确的工作要求。坚持按照“总体轮换，先模优先，侧重基层，照顾一线”的原则，严格管理，综合平衡，确定疗休养人员，给更多的职工外出疗养的机会，实现了公平疗养，较好的维护了职工的合法权益。2010年全厂共有86名职工参加了疗休养，其中一线职工70人，占疗养总数的81%。二是对每期疗休养人员都召开疗养前预备会，讲明疗养标准、注意事项、组织纪律等，并安排专人领队，同时签订疗休养纪律公约，教育引导疗休养人员遵守纪律，服从指挥，互相帮助，自尊自爱，自觉维护兖矿集团的荣誉。截止到8月28日，我厂今年8批疗休养行程全部结束，所有疗养人员全部安全返还，行程中未出现违反纪律问题。三是合理安排疗休养线路和人员批次，建立健全职工疗休养工作档案，严格执行疗休养审批手续，疗休养人员基本情况、疗休养地点、时间等均登记造册、建立台帐，管理水平不断提高。今年共组织广州-深圳-珠海路线1批，常州-苏州-杭州-上海路线2批，长沙-韶山-张家界路线一批，大连-威海-青岛-日照路线2批，福建-厦门-武夷山路线1批。

对职工疗休养承办单位的评价、疗养员满意率方面： 9月2日，厂工会组织了一次疗休养工作满意度测评，从每批疗养中抽取4名人员参加，针对疗休养路线制定、住宿情况、车辆情况、导游服务、定点购物次数征集意见和建议。经过测评，本年疗养职工满意率达到99%。

对2011年职工疗休养工作的意见与建议：一是定点购物次数太多；二是疗养线路、日程安排应该更科学合理；三是疗休养过程中饮食安排不太符合北方人口味；四是疗休养报销程序需要进一步明确细化。

电解铝厂工会 二〇一〇年十二月十六日