在基层党建绩效及文明单位检查工作中的讲话

第一篇：在基层党建绩效及文明单位检查工作中的讲话

在党建绩效及文明单位检查座谈会上的讲话

（通稿）

各位领导、同志们：

近期，根据集团公司《关于对党建绩效及文明单位检查的通知》要求，集团公司政工部将对系统各单位党建绩效情况及文明单位创建情况进行检查和抽查。

今天，我们第一站来到陕西公司铜川电厂。由于申报和复核集团公司文明单位较多，为提高工作效率，减轻基层工作压力，对本次复核和申报文明单位的铜川电厂、华亭煤业公司、大坝电厂、塔什店电厂进行集中检查。

下面，我就本次检查的内容、方式和有关要求，向大家作一介绍：

一、检查内容

本次检查，主要有两项内容，一是各单位党建绩效情况，通过基层企业党建绩效情况，了解各区域公司、产业公司党建绩效情况，作为年底对各二级单位党建绩效考核的一项重要依据。第二是对申报和复核集团公司文明单位进行检查验收。

党建绩效主要检查各单位贯彻落实集团公司党建工作视频会、创先争优表彰大会和《2012年党的建设和队伍建设工作要点》、《关于加强和改进基层党支部的意见（试行）》

情况，深入开展创先争优活动情况，开展基层组织建设年活动情况，学习型党组织建设情况，以及企业文化建设、信访维稳、团青工作等情况。

文明单位主要检查新申报集团公司文明单位开展创建活动的总体情况，复核集团公司文明单位的安全和经营情况，了解是否发生一票否决的情况。

二、检查方式

本次检查，我们采取听取汇报、座谈交流、问卷调查、查阅资料等形式进行，以便比较全面、真实地了解和掌握各单位的工作情况，发现问题，查找不足，有针对性地制定措施，加强和改进基层企业党建工作。

今天上午，我们对铜川电厂生产现场进行了检查。下午，和参加检查的各单位一起进行座谈交流。座谈会首先请各单位党委负责人汇报党建工作情况（8分钟）；政工部负责人汇报文明单位创建情况（6分钟）；支部书记代表汇报本支部开展的特色工作（5分钟）。汇报结束后，检查组就有关情况再进行深入了解。

然后，我们组织与会人员参加问卷调查。调查问卷有三种，分别由各单位党委负责人、政工部负责人、党支部书记代表填写，主要内容都是一名党务工作者应知应会的基本知识。通过调查问卷，主要是了解一下大家掌握的情况，以便我们下一步针对不足改进教育培训的方式，不作为这次党建

绩效和文明单位考核的内容。同时，请铜川电厂组织20名职工代表参加测评。

会后，我们分别审查各单位的党建工作及文明单位创建工作资料。根据党建绩效考核实施细则以及文明单位考核办法，我们有重点的选取了一些能够量化、易于比较的指标，看看各单位资料是否齐备，工作部署是否全面得到了落实。

今天检查后，我们不向各单位反馈意见。等检查活动整体结束后，我们对检查情况进行汇总，形成评价意见，提出文明单位评选建议名单，向公司党组报告，在年底前进行表彰。

三、有关要求

本次检查，既是一次正常的例行检查，也是在集团公司开展管理提升活动、创建世界一流企业动员大会之后，对基层企业如何围绕创一流、发挥党建工作优势的一次集中调研。检查不是目的，只是一种手段。因此，希望各单位讲真话、讲实话，把各单位工作的特点、遇到的难点反映出来。同时,也诚恳希望大家多提宝贵意见！

下面，请各单位按照确定的发言顺序进行汇报。

座谈会后发言

刚才，听了各单位党建绩效及文明单位创建情况的汇报，总体感到各单位的工作很务实，很有成效，很有借鉴意义。下面，我谈讲几点想法，与大家一起研究探讨。

第一，全面贯彻落实集团公司党建工作各项部署近年来，集团公司采取一系列有效措施加强和改进党建工作，党建工作思路更加清晰、基础更加扎实、品牌更加明显、成效更加突出，有力促进了企业中心工作。特别是近几年，在复杂严峻的经营发展形势下，各单位以深入开展创先争优活动为载体，攻坚克难、锐意进取，把党建工作优势转化为企业的核心竞争力，为推动公司科学发展提供了强大动力和坚强保障。

同时，我们也应该清醒地认识到，与新形势和新要求相比，特别是与创建世界一流企业的新任务相比，我们的党建工作还存在着一些不足。主要表现有：思想认识还不到位。少数同志对党建工作认识不足，工作一般，要求不高；个别领导干部有重业务轻党建的思想，抓生产经营理干劲十足，抓党员教育敷衍了事，存在着上面推一推、下面就动一动的现象。组织机构和人员配备还不完善。一些单位业务职能缺失。工作相对被动，有应付因素，起色不大。部分党务工作者干劲不足，特别是年轻人不愿意从事党务工作，造成了党务工作者队伍的弱化。一些基层党支部书记没有时间和精力

抓党务工作。工作开展还不平衡。基层党组织分布广泛，行业特征、地域差异等因素影响，有的基础相对薄弱，有的管理模式相对落后、有的创新力度不够，导致单位之间党建工作参差不齐。教育管理还不到位。个别党组织的组织生活形式不够灵活，仅局限于政治说教，缺乏工作热情和创新意识，继承不够，创新不多，方法单一，成效不显著。以上这些问题在各单位都不同程度的存在，我们要高度重视，共同研究，采取有力措施加以改进和解决。

2010年，集团公司党建工作会议部署了“五个一”的总体要求和“四个抓”的具体措施。今年再次明确了“十二五”时期加强党建工作的总体思路，概括地说就是“坚持一个理念，抓住两个关键，完善三项机制，落实四项举措”。实践证明，这些要求和举措符合中央精神，贴近基层实际，抓住了关键环节，突出了工作重点，对提高公司党建工作科学化水平具有长远指导意义。请大家认真学习，结合实际把集团公司的各项部署落实到位。

第二，充分发挥党委和政工部门职能作用

一是要服务中心工作。要把党建工作的着眼点和落脚点落到推动中心工作上来，将主要的精力放到推动中心的各项措施上来，注意党建工作和生产经营工作的协调与衔接，做到党建工作与生产经营工作同研究、同布置、同考核，促进党建工作与生产经营工作的深度融合，避免出现“两张皮” 现象。

二是要突出工作重点。在重点内容上，要突出抓好学习型党组织建设和创先争优活动，带动党建各方面工作的整体推进和提升。在重点对象上，要突出抓好领导班子和干部队伍建设，突出抓好基层组织和党员队伍建设，夯实工作基础。在重点环节上，突出抓好制定计划、组织实施、检查考核，推动工作的落实，完成各项目标任务。

三是要推动工作创新。要吃透上级政策精神，准确掌握基层实际情况，认真做好调查研究，提出有效的办法措施。要围绕创建世界一流企业、提升经济效益和促进企业的转型升级，以观念创新、思路创新带动体制机制创新、方式方法创新，努力探索企业党建工作的新路子。

四是要打造过硬队伍。各级领导干部要不断提高理论水平和履职能力，严格管理，率先垂范，在推动工作中做出表率。党务政工干部要加强学习，提升能力素质，提高工作效率，把各项工作部署落到实处。同时，要注重发现培养后备干部，选拔优秀的年轻干部充实到政工岗位上来。

第三，进一步做好当前维稳信访工作

今年是十八大召开之年，当前维稳信访的形势不容乐观。各单位党委、政工部门要主动掌握舆情，切实担负职责，以高度负责的精神做好今年的维护稳定工作。

一是要落实责任。要严格落实党政“一把手”负总责、分管领导具体抓、其他领导“一岗双责”制度。各级党组织要通过深入细致的政治思想工作，舒缓情绪，化解纠纷。党员干部要率先垂范，自觉履行维护稳定工作职责，推动矛盾纠纷妥善解决。广大党员要积极参与维护稳定工作，自觉遵守国家政策和企业规章制度，正确行使权力、履行义务。

二是要严格考核。集团公司已经明确要求，各单位凡发生5人以上（含5人）进京上访事件，事发单位分管领导要第一时间赶赴现场，指挥现场处置工作，确保不发生影响公司形象、造成社会影响的重大事件；主要负责人要第一时间向公司领导当面报告，说清原因、涉及范围、处置建议、以及需要集团配合协调的相关问题，请示处置办法。要严肃政治安全绩效考核评价，考核结果作为党组织评先选优的重要依据，纳入领导班子、领导干部考核的重要内容。要与基层党组织分类定级相挂钩，对因重视程度不够，处置不及时，措施不到位引发越级进京上访、党员参与其中的，事发单位党组织分类定级为“较差”、下降一级或扣减相应分值。

以上和大家做个交流。政工部作为集团公司党建工作的职能部门，我们将竭诚为大家做好服务工作，发挥好组织、协调、指导等职能作用，及时发现、总结、交流、推广各单位的好经验、好做法和各类先进典型，进一步提高履职尽责的能力和素质。最后，谢谢大家对政工部工作支持！

第二篇：在党建工作中

在党建工作中：注重领导班子自身建设，带头坚持民主集中制和党风廉政建设责任制，健全建立了一系列规章制度；组织开展了社区换届选举工作并以此为契机固本强基不断加强社区党组织班子建设；重视入党积极分子队伍建设；积极组织开展主题党日活动；协调成立了区域非建制性大党工委；建立健全民主议事制度。

在综治工作中：坚持不懈抓好社会治安综合治理工作，特别是抓好信访和矛盾纠纷的排查调处工作，使街道连年来保持社会大局稳定，辖区内无发生重特大刑事治安案件，无重大群体性事件。在民族宗教工作中：

在拆迁工作中：

在信访工作中： 作为基层党务工作者，在多年的工作实践中我深刻体会到，要搞好党务工作，就必须围绕中心，服务大局，坚持“三个到位”，强化“四项建设”，为改革发展提供思想保证和精神动力。下面，我代表这次受到表彰的“优秀党务工作者”作个发言，不当之处请领导和同志们批评指正。

一、高度重视，坚持思想认识到位充分发挥党的领导核心、党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，是加快公路产业开发步伐的根本保证。在党务工作中，坚持以经济建设为中心，围绕公路改革、发展、稳定和“三个文明建设”的大局，牢固树立起几种思想观念：一是树立党要管党的观念，把党务工作作为第一位的责任，充分发挥好党支部在经济工作中的领导核心作用，把好方向盘。二是树立“两手抓、两手都要硬”的观念，通过强化教育培训和实践锻炼，带出一支具有强大市场开拓能力的“钢班子，铁队伍”，提高整体战斗力。三是树立党风党纪观念，通过强化党性教育，增强干部职工的自信、自律、自强能力。

二、带好班子，坚持表率作用到位在公路产业开发企业搞党务工作，处处都要身先士卒，叫响“跟我上”，充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局，突出重点抓大事”，全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设：一是提高自身的政治素质和道德修养。坚定正确的政治方向，突出服务、公正、谦虚、谨慎，保证公路产业开发工作服从和服务于公路工作的大局。二是充分发挥表率作用。自觉做转变学风的表率，紧跟时代步伐；做调查研究的表率，创造性地抓好工作落实；做团结的表率，胸怀宽阔，作风民主，群策群力；做廉洁自律的表率，严于律己，奉公守纪。三是讲究领导艺术。讲究统筹艺术，抓住主要矛盾；讲究授权艺术，善于调动和激发下属工作；讲究激励艺术，充分调动下属的积极性；讲究用人艺术，做到知人善任、人尽其才；讲究批评艺术，做到实事求是、有的放矢。

三、落实责任，坚持工作部署到位党务工作能否抓出成效，关键在于责任、部署是否到位。重点抓好了两个环节：一是建立健全党务工作规章制度。将党务工作责任明确到个人，形成了党支部书记负总责，支部成员对分管的党务工作负直接责任，政工科对党务工作负承办责任，一级抓一级，一级带一级的党务工作格局。二是把党务工作纳入公路产业开发的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高了党务工作的实效性。

四、强化支部建设，注重发挥党组织的领导核心作用党支部在公路产业开发中的领导核

心作用，主要体现党支部和领导班子实行一体化运作上，既抓支部建设，加强组织、思想和作风教育，反馈职工群众的思想动态，又与公路产业开发工作的开展紧密结合起来，及时研究决定企业改革、发展的重大问题。在支部建设上，一是加强沟通协调，增进内部团结，以“廉洁勤政、务实高效、身先士卒、勇于开拓”为标准来严格要求每位支部成员，同时，把职工群众最关心的热点、难点问题汇集起来，逐一给予答复、解释，树立起“团结进取、务实高效”的良好形象；二是开展全方位的形势任务教育活动，增强了党支部的凝聚力、向心力，使党员干部进一步把思想统一的企业发展上来，增强了风险、忧患意识，树立起改革、发展观念。

五、强化队伍建设，注重发挥党员的先锋模范作用一个党员就是一面旗帜，尤其在改革、发展、稳定的关键时刻，发挥党员的先锋模范作用至关重要。在队伍建设方面，一是围绕建设“学习型党支部”，制订和落实了党员学习制度，加强对党员的经常性学习教育。二是落实“三会一课”制度，定期组织召开党员大会、支部会、党小组会和民主生活会，每季度组织一次党课。三是以“发挥堡垒作用，保持先锋形象”为主题，加强党员先进性教育活动。四是组织开展“转变作风年”、“调查研究年”活动，落实好领导干部联系基层、联系群众制度。五是组织开展以提高素质、增进团结、开拓思路、创造效益为核心的“理想信念、廉政纪律”教育活动。六是从4份月开始组织开展“为民、务实、清廉”教育活动，查摆和整改了工作当中存在的突出问题，形成了为民、务实、清廉、创业、律己、奉公的良好风气。

六、强化典型建设，注重发挥先进群体的示范带动作用在培养典型群体上，从党员多、任务重、困难大的部门入手，采取支部交任务、小组定目标、党员扛大旗的办法，一方面在政治上给责任，另一方面在经济上给权力，激励和鼓励并用，增强他们的荣誉感和使命感，有意识的培养典型群体，发挥点、面、块的示范效应。经过有意识的培养、锻炼，公路工程公司、交通设施公司、物业管理公司三个典型群体脱颖而出，形成了“一对一，一比一”的良性竞争局面。

七、强化活动建设，注重发挥各种载体的吸引凝聚作用按照“三个文明建设”的要求，以“服务全局，奉献社会，保持稳定，促进发展”为宗旨，以“文明管理，文明生产，文明服务”为标准，在科室、部门中开展了以“三化”、“三自”、“三无”为主要内容的文明科室评选活动；在工程施工一线开展了“争先创优劳动竞赛”、“安全生产百日赛”、“安全月”、“青年突击队”等劳动竞赛活动；在工会、共青团和女工等群众组织开展了“文明个人”、“先进工作者”、“岗位能手”、“巾帼建功示范岗”、“青年文明号”等活动。丰富多彩的文明创建活动，充分激发出广大党员干部职工的主观能动性和工作积极性。虽然在党务中取得了一定成绩，积累了一些经验，但从整体上来看，离市局党委、离职工群众的要求还有着相当大的差距。面对新形势、新任务，我们一定会承这次表彰大会的东风，继续紧密团结在市局党委周围，倍加顾全大局，倍加珍视团结，倍加维护稳定，为加强党务工作，实现济宁公路现代化的奋斗目标做出新的更大的贡献。谢谢大家。2010年，在市委、市政府的正确领导下，切实履行党委书记作为党建工作“第一责任人”职责，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展观为指导，结合本镇实际，以基层组织建设“五个好”为目标，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探索性工作抓创新的工作思路，加强农村基层组织规范化建设，夯

实党建基础，提升党建工作整体水平，有力推动了全镇党建工作快速健康发展。现将一年来党建工作的总体情况做一简要汇报：

一、健全制度，增强党建工作合力。

通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初全镇把基层党建作为工作重点，列入重要日程。首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督，完善基层党建例会制度，探索党建工作的新思路，好举措。建立领导包村制度，针对各村具体情况，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，健全规范党组织生活。

二、加强班子建设，全面提高党员干部整体素质。

镇党委按照“五个好”支部和党委的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在村干部中定制度、签责任，党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制，采取一定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。各种制度规范上墙，各种表册齐全，文字档案材料齐全，实现了规范化管理，进一步完善了党支部、村委会、民主生活会等制度，党支部、村委会在工作中做到了“两不办”“两履行”，真正协调了两委班子的关系，增强了两委班子凝聚力、战斗力。注重村干部政治理论学习

和思想道德教育，积极开展主题教育，定时组织全镇党员干部学习，每位包村领导为学习辅导员，每月至少组织村干部学习一次，领导干部带头写学习笔记，有体会文章，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个季度对村干部的学习笔记进行一次查阅，严格督促村干部坚持学习制度，使干部掌握更多的政治理论、法律、科学技术等知识，以便指导农村工作的开展。结合机关效能年建设，加强了镇村两级党员干部的教育管理，完善了党员干部警示教育以及诫勉谈话制度，有效指出在党风廉政建设方面存在的问题。2010年，分别对7个村一个社区报16余名现任村“两委”干部进行了廉政谈话。通过谈话，统一了思想，转变了观念，增强拒腐防变和抵御风险的能力。

三、以开展创先争优活动为切入点，做好党员发展和教育管理工作。坚持从群众最需要的事情做起，从群众意见最大的方面改起，深入开展创先争优活动。一是针对农村党员文化程度低、致富能力差、老龄化严重等问题，认真开展“立岗设责”活动，调动了农村党员参与农村事务治理的积极性。二是对农村党员干部进行制度培训。重点学习“一制三化”，并聘请有关专家教授讲解社会主义新农村建设和农业基础知识等等。三是抓紧充实基层党组织的新鲜力量。2010年，全镇共有党员704人，发展新党员9名，入党积极分子21人。四是健全三项制度，加强流动党员管理。2010年，全镇共有流动党员69人，各支部都通过电话、信函、邮件等方式与其沟通，负责了解外出党员的思想、工作状况，收

缴党费等工作，并及时向流动党员通报党组织的活动情况，实现了教育管理的经常化。

第三篇：浅谈档案资料在基层党建工作中的作用

浅谈档案资料在基层党建工作中的作用

【摘 要】随着国民经济和社会发展的需要，基层党建工作的发展水平在不断的推进。档案资料作为基层党建工作的核心，能够在一定程度下党建工作的发展。对于加强党建工作中的档案管理的有效措施的研究就成为了问题的关键。本文正是针对档案资料在基层党建工作中的作用进行简单介绍，并对加强党建工作中的档案管理的有效措施的研究进行阐述，旨在通过对于档案管理的提升同时基层党建工作的发展，从而为人们带来更多的便利。

【关键词】档案资料；基层；党建工作

前言：随着基层党建工作的突飞猛进，对于档案资料的管理已?刻不容缓。就目前而言，我国很多基层党组织单位中都存在着对于档案资料的不重视的情况，导致在工作中无法充分应用资料数据或者获取消息不便捷的情况产生。本文正是针对档案资料在基层党建工作中的作用进行简单介绍，并对加强党建工作中的档案管理的有效措施的研究进行阐述。重点说明了提高工作人员整体素质对于档案管理的提升和基层党建工作的发展的作用。

1.档案资料在基层党建工作中的作用

1.1提高党建工作效率

面对新的改革环境下，如何保证基层党建工作的高效开展是重点需要考虑的问题。而在目前我国许多党组织单位中，比较广泛的现象是档案资料管理工作不受重视，工作人员缺少对于档案资料的充分利用和管理。对于基层党建工作来说，档案资料的开发利用、综合与整理对党建工作的顺利开展起到至关重要的作用。加强档案资料的整理工作有利于提高党建工作效率，可以帮助基层党建工作更好的实施与开展。在实际的工作生活中，效率是第一位的，只有又好又快的完成工作任务才能更多的做到为民办事。档案资料的管理与利用有利于提高队伍凝聚力和战斗力，促进党组织建设更好更快的发展，从而更好的解决人们生产生活中遇到的实际问题。

1.2利于党建工作开展

对于基层党建工作来说，档案资料的管理工作是核心，许多任务的开展与部署离不开资料的整理与利用。作为党组织建设的核心领导人，应当起到积极地引导作用，引领团队积极的开展对档案资料的管理收集工作，带领队伍共同发展和进步。档案资料是包括党建在内的历史的真实反映，它与党的建设密不可分，只有正确看待档案资料，合理利用档案数据才能够最大程度上促进党建工作的开展，造福百姓。档案资料里的有效信息真实记录了党建工作的发展历史与背景，为今后的工作开展起到重要的参考作用，它能够最大程度上还原历史，揭开历史的神秘面纱。

1.3便于提拔任命干部

在党组织建设工作开展过程中，对于干部的选拔和任命是有严格的考查制度的，以保证干部选拔的公平公正性。因此就需要有充足的档案资料来作为辅佐材料以证明干部的历史背景、奖惩情况、政治历史等。只有档案资料记录的充分详实，保存的合理完好才能够在干部的选拔过程中发挥出应有的作用。因此，对于档案资料的管理工作开展是基层党建工作开展的关键步骤。在提拔任命干部时不光需要对其历史背景进行充分考察，更需要结合民众意见综合得出结果与任命，在档案资料中可以查询到有帮助的历史资料便于任命工作的开展。

2.加强党建工作中的档案管理的有效措施

2.1加强对档案管理工作的认识

随着社会化进程的不断推进，党建工作的不断开展与落实，我国在党组织基层建设方面取得了一定的进步。档案管理工作作为基层党建工作开展的关键，对党建的发展起到决定性的推动作用。只有档案管理工作得以顺利实施与开展，才能保证在党建工作的开展过程中不受影响，档案资料可以发挥出应用的价值与作用。基层党建工作与党组织的正确领导密不可分，党组织领导又需要以事实为依据，充分参考档案资料，为党组织决策提供正确引导。因此，加强对档案管理工作的认识有助于提高党建工作的顺利开展，为高效工作提供理论指导。在实际工作的开展过程中，工作人员不但需要强化对于档案管理工作的认识，更需要强化基层党务工作的认识，只有这样才能够真正做到全心全意为人民服务，为党组织建设贡献力量。

2.2提高工作人员整体素质

对于基层党建来说，党组织工作人员的素质高低关乎着为人民服务的质量，党建工作人员的素质不单单包含专业素质也包含工作的责任和态度。想要加强党建工作中的档案管理的有效措施除了要加强对档案管理工作的认识以外，更关键的是要提高工作人员整体素质。从事基层党建的工作人员需要拥有专业知识的同时拥有丰富的实战经验，可以避免纸上谈兵的问题，将建设与实践紧密联系起来，理论指导实践，实践反作用于理论。在实际工作过程中，充分发挥计算机的作用来进行档案管理。通过对数据进行拷贝整理，可以将档案资料传达到各个部门，有利于党建工作的开展。因此只有提高基层党建人员的整体素质，才能够有效的开展档案管理工作，提高工作效率。

2.3完善档案管理标准及要求

想要加强党建工作中的档案管理，就需要有一定的考核制度来定期检验管理工作开展及成果。在档案管理建设中一定要建立起来规范化、制度化、科学化的检验流程，做到定期资料检查分类，加强管理。根据调查显示，在很多的基层党家单位中都存在着对于档案管理不到位的情况，从而导致资料保管期限含糊不清、归档范围混乱的现象发生。如果要想加强党建工作中的档案管理，就需要不断提高工作人员的专业技术水平及综合能力，提高相关责任管理人的考核水平，加强管理力度。在加强对档案管理工作的认识的同时号召相关人员积极主动配合档案管理工作，从而保证档案管理质量。对于借出的档案资料一定做到登记在册，做到有据可依，落实到个人上，严格做好借阅、保管的工作，认真履行工作职能，遵守制度规范。

结语：

对于基层党建工作来说，工作人员的素质高低影响着党组织的发展与未来，只有工作人员素质提升上来，逐渐带队伍整体素质上升才能够在日益变化的时代中站稳脚跟，使基层党建工作得以顺利开展，从而在工作过程中能够更高效的解决问题，从而提高人们生活幸福指数。同时应当充分重视档案资料在基层党建工作中的作用，不断研究探索加强党建工作中的档案管理的有效措施。基于目前的情况，必须加强对档案管理工作的认识，提高工作人员整体素质，加大监管力度，建立并完善必要的档案管理机制，保证档案管理质量。

参考文献：

[1] 刘长城.浅析我国基层事业单位档案管理现代化实施策略[J].民营科技，2016（01）：89.[2] 张威.基层事业单位档案管理信息化工作的几点思考[J].兰台内外，2015（06）：21.[3] 王媛媛.利用档案资源服务党建工作[J].吉林省教育学院学报：学科版，2009，03（60）：211-212.

第四篇：浅谈基层党组织在党建带团建工作中的领导作用

浅谈基层党组织在党建带团建工作中的领导作用

丽水支队 虞小阳

党建带团建是党的自身建设和发展的必然要求，党的建设和发展需要共青团这支后备军，团的建设和发展也同样需要党建的带动。党建带团建工作机制既是加强党对共青团工作领导的具体方式，也是推进团的基层建设的有效措施和根本途径。如何做好党建带团建工作，加强和改进基层消防部队团组织建设，充分体现青年官兵的先进性和时代性，是摆在部队整体建设中的重要课题。

一、当前浙江丽水全市消防部队党建带团建工作现状 浙江省消防部队《关于进一步加强全省消防部队共青团工作的意见》的印发实施，进一步把消防部队团建工作摆上新的日程。《意见》不但规范了部队各级团组织建设要求，还对部队各级党组织在团建中的职责进行了明确，最根本就是要在规范、加强基层党建的基础上，不断改善和加强对共青团工作的领导，逐步形成“以党建带团建，抓团建促党建，党团共建”的工作格局。但通过调研发现，在我们的实践工作中，基层部队的党建带团建工作，还存在一些现实问题：

(一)“助手”作用难发挥。基层党组织没有将团建真正纳入党建的总体格局和系统运作之中，仅仅将党建带团建工作停留在一般口号上，使党建带团建流于形式，导致团组织的“助手”作用难以发挥。

(二)工作影响力不大。一些基层党组织对共青团工作不

1重视，没有把基层团建工作放上应有位臵，研究不够、指导不力。忽视了党与团的密切联系，出现了“谈起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，未能在官兵心目形成相应影响。

（三）作用发挥不明显。因实行基层中队指导员任党支部书记制度，目前丽水全市基层中队团支部书记均为军事行政干部，他们往往由于工作业务不同，对团的组织生活制度不甚了解。加上部分基层中队党建带团建工作弱化，造成团建基础工作不扎实，解决青年官兵问题作用不明显，致使团组织的凝聚力、向心力不强。

二、加强基层消防部队党建带团建工作的几点措施 党建带团建工作，是党建工作中一项重要的基础性、系统性工程，只有将党建带团建纳入党的基层组织建设的整体格局，才能把党建带团建的各项工作落到实处。但如何在具体工作中坚持好党建带团建工作，关键在于“带”，各级党组织要通过从思想、组织、队伍、工作等方面的带动，来促进部队团建工作的健康发展。

（一）从思想建设上带，加强青年官兵的思想政治建设 基层党组织要把握基层团组织的政治方向，保证基层青年官兵坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。但对青年官兵的教育，要区别于党员干部的教育，体现出青年官兵的特殊性。要鼓励、支持团组织探索和实践富有时代特点的青年思想政治工作的方式方法，切实增强青年思想政治工作的针对

性、实效性。丽水支队尝试开展的“兵教兵”互教自育活动，就为青年官兵的自我教育提供了一种很好的教育形式。该支队通过由士官担任政治教员，士官自己备课、制作课件、授课，以士官理解的角度开展“四个专题”教育，取得了很好的教育效果。同时，在创新教育形式的同时，还要区别教育内容，除部队规定的共同政治课外，要重点挑选适合青年官兵特点的教育内容，如爱国主义、战斗精神、社会主义荣辱观、队史教育等，通过这些基础性教育活动，切实提高青年官兵的思想政治素质。

（二）从组织建设上带，巩固和健全团的基层组织 基层党组织对同级团的组织建设要负直接领导责任，凡是中队建有团支部的，同级党的组织要支持团支部按照有关法规章程开展工作。同时，基层党支部要把团干部队伍建设纳入到队伍建设的整体格局，抓好除团支部书记（由支队团委统一任命）外的其他团的委员选拔任用和培养教育工作，通过团的干部培养教育，为党的干部选拔任用打好基础。

（三）从队伍建设上带，为党组织输送新鲜血液

基层党组织要指导基层团支部完善“推优”制度，规范“推优”程序，严格落实28周岁以下青年官兵入党一般应从团员中发展和发展团员入党一般要经过团支部推荐的规定，28至35岁青年官兵入党应征求团支部的意见，真正使“推优”工作成为党组织发展官兵党员的主要渠道，使团员成为党组织发展党员的主要来源。

（四）从主题建设上带，为青年官兵施展才华创建良好平台

青年的特点是有思想、有朝气、有活力、有希望，青年官兵更是有理想、有道德、有文化、有纪律。只要给他们一个合适的平台，就能创造出新的业绩。这个平台就是坚持好党建带团建工作制度下，开展的适合青年官兵特点的各项主题活动。

要深入开展团员意识教育。各基层党支部要发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，抓好党员的先进性教育。并以此为龙头，领导和带动团支部开展好“永远跟党走”的团员主题意识教育。基层中队党、团组织要明确职责，按照分类指导、因地制宜的方针，加强组织领导，落实具体措施，扎扎实实搞好团员主题教育，达到活跃工作、健全组织、增强意识的目标，坚定团员官兵永远跟党走的信念。

要积极开展争创“青年文明号”活动。在党建带团建工作中，各党组织要把创建“青年文明号”活动作为部队文明创建的风向标，首先在领导上重视起来。近年来，丽水支队争创“青年文明号”活动在支队党委领导下，取得了明显的成效。全市10个基层单位有1个大队被评为省级青年文明号，9个单位被评为市级青年文明号。同时，各党组织要指导团组织把创建“青年文明号”与争当“青年岗位能手”结合起来，实施“号”、“手”联动，加强消防部队团组织同兄弟单位，不同行业、不同层次、不同类型的团组织的横向联

谊，共同建造活动阵地。

要全面开展奉献服务活动。各党组织要创造条件，积极支持团组织开展青年志愿者活动，将思想政治工作寓于各种实践活动之中。近年来，丽水支队通过广泛开展“戴团徽、唱团歌、举团旗”、捐资助学、为孤寡老人献爱心、“保护母亲河”、社会消防承诺信用建设、中国志愿者服务日等丰富多彩的志愿者活动，进一步提高了青年官兵的思想政治素质。同时，各党组织要发挥消防部队优势，领导团支部建设和管理好各类青少年教育基地。如成立少年消防警校、留守儿童俱乐部，受聘到学校担任政治教员、少先队辅导员等。丽水支队近年来在青少年教育基地建设上，发挥特色，成效明显。如龙泉大队成立少年消防警校活动丰富，每年暑假举行消防夏令营，培育了小学生的消防安全意识和逃生自救能力；庆元大队2007年成立了留守儿童俱乐部，为40多名留守儿童建造了欢乐之家；特勤中队指导员周世平被评为首届“全省十佳优秀少先队辅导员”等，这些活动的开展，实现了很好的双向教育，既教育了青少年，又在过程中提高了青年官兵的素质。需要说明的是，就目前基层中队团组织的力量，还无法独立开展一些较大的志愿者活动，必须坚持党建带团建工作制度，在基层大队党委、中队支部的领导重视下，才能发挥出更大的作用。

要定期开展团的表彰工作。对基层先进团组织、优秀团干部、优秀团员的表彰活动，各团组织应每年进行一次，一

般在“五四”前进行。各级党委要充分尊重团组织的决定，并在此基础上加强引导，使评选出来的先进能够经受住考验，切实增强团支部的凝聚力和向心力，真正发挥出团支部在基层消防部队中的先进群众性组织作用，成为基层青年官兵在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。

第五篇：基层党建检查汇报

党建工作自查报告

---中共**市**监督管理局党组

市委组织部暨党建工作考核检查组：

首先，我代表**市***局热烈欢迎各位领导、专家莅临我局检查指导工作。

我局于2001年8月挂牌成立，2004年5月更名为**市***局，下辖市药检所。全系统行政编制**个，事业编制**个，工勤编制**个。在职干部职工**人。全局系统已建立党组**个，基层党支部**个。其中，市局机关建立党组**个，党总支**个，下辖**个党支部。

建局以来,局党组始终坚持‚党要管党，从严治党‛的方针，把党建作为事业之基、立局之本。按照‚立党为公、执法为民、求真务实、改革创新、艰苦奋斗、清正廉洁、富有活力、团结和谐‛的要求，努力提高党建科学化水平，把全面加强和改进党的建设同推进**监管事业紧密结合起来，以党的建设带动和推进班子建设、队伍建设；以党的建设带动和推进各项监管工作；以党的建设带动和推动局机关‚四个文明‛建设。

按照市委组织部关于开展对基层党组织‚五个基本‛建设情况进行考核检查的通知要求，现将我局2011党建工作情况汇报如下： 2011年我局机关党建工作在局党组的领导下，深入学习贯彻党的十七大精神，认真开展学习实践活动，围绕市委、市政府的中心工作进行，切实提高机关党员干部的思想政治水平，进一步强化工作措施，狠抓落实，工作取得了较好成绩。现将我局2011年党建工作自查情况汇报如下：

一、认真履行职责，组织建设卓有成效

（一）抓学习，提高党员干部综合素质

一是主要领导以省局和市委、市政府关于开展创先争优活动的具体要求为主要内容，结合学习实践活动，亲自主持中心学习组的学习并进行辅导，开展学习讨论,深化学习成果，指导工作实践，全年组织中心组理论学习共12次,今年重点学习了党的十七大报告和反腐倡廉等一系列文件，学习了胡锦涛总书记‚七一‛、纪念辛亥革命100周年等重要讲话。二是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。我们坚持党员集中学习制度，保证每月不少于一至两次，认真学习党的路线、方针和政策以及党的基本理论、基本知识，学习法律法规和**监管方面的专业知识。今年重点开展‚党课人人讲‛活动，作为建设学习型党组织、学习型机关的一个学习品牌打造。开讲以来，每周四下午政治学习有1-2位同志讲课，至今共有23位同志登上讲坛，讲党史、讲党章、讲党的理论、讲党员的作用。三是组织举办了各种业务培训班，对党员干部、执法人员定期进行药品管理、食品安全、档案等方面培训。

（二）抓管理，规范完善规章制度

加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度，一是制定了《局管理制度汇编》，包括党建、廉政建设、政务、人事、财务、执法、****、****、安全监管、市场监管等制度体系，对全局各项工作的开展实施提出了具体的要求和规定。二是完善了学习制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把干部建设成为一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。三是建立和完善了《局党组会议制度》、《局党组中心组学习制度》、《局党组民主生活会制度》、《局党组决策重大事项议事规则》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《领导干部述职述廉规定》、《纪检监察工作制度》等十五余项制度，党务工作实行制度化管理，实现以制度管人，以制度管事，以制度规范党员行为，以制度保证党员的参与权、知情权、选举权和监督权，以制度保证局党组的各项重大决策得到贯彻落实。

（三）抓活动，增强组织凝聚力

我们突出活动载体，创新工作方法，不断探索新时期党建活动形式，以活动载体带动党建各项工作，主要开展了四大类活动。一是大力开展党员承诺活动。根据创先争优活动中开展党员承诺的有关要求，机关总支高度重视，周密部署，精心组织，严格按照规定程序，组织党员认真申报个人目标承诺，层层审核修改，支部评议审定，明确了党员责任目标。年终党员将按照要求，对照承诺内容认真进行自查，在此基础上，支部将组织检查考核。二是继续抓好主题实践活动。根据市委的统一部署，积极开展了‚政风行风评议‛、‚作风建设月‛、‚千名标兵在行动‛、‚文明科室‚等活动。让干部职工面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的药监干部形象。通过深入学习，广泛征求意见，局党组与各科室负责人，科室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率。三是认真开展‚三万‛、‚爱心捐助‛、‚定点帮扶‛等活动，我局在定点帮扶村阳新县大王镇港东村认真开展了‚送医送药‛和‚一对一‛共建活动，看望慰问了贫困户、困难党员，送去价值3万余元的药品。四是开展各类文娱活动。3月8日，局党组召开女职工座谈会，号召女职工发挥半边天作用，为**监管事业建功立业。5月4日，局党组举行‚五四青年节‛座谈会，全系统29名青年干部向局党组汇报了思想、学习、工作情况。7月1日，机关（单位）党组织组织开展庆祝建党90周年活动，组织开展了建党90周年纪念大会暨唱红歌比赛，评选出优秀党务工作者、优秀共产党员。同时，机关工会还组织开展了对困难职工和住院职工的慰问活动，为职工送上生日祝福；积极组织职工参加市直机关工委开展的拨河比赛、金秋助学、‚东方杯‛登山活动、‚烟草杯‛篮球比赛、‚春之约‛相亲活动等。五是积极参加市直妇委会开展的活动。组织单位女职工参加‚三八‛女职工趣味体育活动、‚爱心妈妈‛关爱留守儿童专题活动，我单位三名女同志成为留守儿童爱心妈妈并上门慰问。在全系统妇女职工中推行‚四个表率‛活动、‚文明家庭创建‛活动，推荐出了二个文明家庭，营造了机关干部家庭文明建设的和谐氛围。每年组织女职工进行体检，关爱女职工的身体健康。

通过一系列活动的开展，增强了干部职工的集体观念和集体荣誉感，激发了广大干部职工的工作热情，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（四）抓廉政，树立良好的**干部形象

一是责任网络到位。我们按照‚抓教育、重在强化思想防线；抓监督、重在落实职能目标；抓制度、重在规范行政行为；抓惩处、重在远离‘高压线’‛的廉政工作思路，扎实推进反腐倡廉惩防体系建设。建立完善了党风廉政建设责任分解和惩防体系责任分解两个网络体系。一方面全局系统各级党组成员认真履行‚一岗双责‛制，坚持做到党风廉政建设和业务工作一同研究、一同安排、一同检查、一同考核。另一方面认真落实中央、省委惩治和预防腐败体系建设工作规划，按照《关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的实施意见》的要求，制定了工作任务，明确责任领导、责任部门和完成时限，推动五年工作规划的落实。二是加强反腐宣教。在今年开展的‚学习廉政准则，争做勤廉表率‛党风廉政建设宣传教育月活动中，我们围绕主题开展了一次警示教育、一次党员组织生活会、一次岗位安全风险排查、一次知识测试、一次廉政谈话、一次勤政廉政先进典型评选、一场红歌会比赛活动。先后开展了征集局训、电子显示屏滚动宣传等廉政文化进机关活动。今年以来，共组织廉政教育33次，观看反腐教育片3部，开展党课人人讲活动23次。三是加强监督检查。加大对执行民主集中制、基础设施建设的监督力度，从源头预防和杜绝腐败。严肃财经纪律，扎实推进 ‚会计管理年‛活动，认真开展‚小金库‛治理‚回头看‛，实行预防与监督并重，大力提高系统财务管理水平。加强新时期信访工作，推进商业贿赂专项治理工作，切实纠正损害群众利益的突出问题。建立完善工作人员廉政档案，认真执行行政处罚、行政审批终结意见反馈和GSP认证回访制度，发挥制度防范风险的作用，确保干部队伍安全，树立了药监系统的良好形象。

（五）抓表率，发挥先锋模范作用

今年，在全系统进一步完善了‚一把手‛负总责、分管领导各负其责、党政齐抓共管、纪检监察紧密配合的工作机制。局党组成员认真履行‚一岗双责‛，坚持把廉政建设与业务工作同布置、同检查、同考核，做到‚两手抓、两手都要硬‛。制定廉政风险预警防控体系，全面推进反腐倡廉‚十个全覆盖‛工作。认真开展党风廉政建设教育月活动，形成了浓厚的反腐倡廉文化氛围。认真落实党风廉政建设各项制度，构建廉洁自律监督制约体系，从源头预防和杜绝腐败，认真执行行政处罚、行政审批意见反馈和GSP认证回访制度，发挥制度防范风险的作用，确保干部队伍安全，树立药监系统的良好形象。

二、加强党建工作，促进***队伍发展

（一）强化学习，加强队伍建设。

年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月一次，职工学习每周一次。我局采取中心学习一次一个专题会，职工学习由党总支成员轮流专题辅导和职工自学相结合，以及各科室开展讨论等形式，在坚持每周一次集中学习、局党组中心组学习的基础上，建立中青年干部联学制度，开设**监管讲坛，组织青年干部驻厂培训锻炼，培养既懂专业知识又知企业运行的复合型监管人才，鼓励稽查执法人员具备‚五师‛的综合素质：掌握相关法律法规的律师，熟悉药品专业知识的药师，知道产品结构的工程师，能够查帐的会计师，善做思想工作的政工师。举办‚读书、荐书、评书‛活动，开展岗位练兵和技能竞赛，大力实施人才战略工程，着力造就一批又红又专的实用人才。开展岗位‚比武‛活动。注重结合中心工作和本职岗位，注重回应群众的关切和期盼，深入推进共性承诺、岗位承诺、实事承诺。深入开展亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议，比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风，创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象‚五亮五比五创‛活动，激发广大党员创先争优的内在动力。把创先争优活动引向深入，转化为推动**事业发展的生机活力。举办以‚读好书、争践行‛为主题的读书研讨活动，交流学习心得和体会，引导党员干部‚爱读书、读好书、善读书‛，掀起‚争创学习型党组织，争当学习型党员‛热潮。坚持干部‚四化‛方针和德才兼备原则，加大年轻干部培养选拔交流力度，干部年龄、学历、专业结构趋于合理。目前，市局机关‚80后‛干部7人占24％，45岁以下干部20人占61％，***专业14人占48％。我局还多次派人参加省局、市有关部门组织的相关业务培训班。通过学习，局领导撰写了调研文章篇，职工完成了心得体会，实现了‚学习型机关‛的创建，全面提高了干部职工的政治素质，业务能力和执法水平。

(二)廉洁从政，加强党风廉政建设。

一是扎实开展“三比一推进”活动。按照市委要求，在全系统开展‚比能力、比干劲、比贡献，全面推进‘三大战略’‛活动，引导各级领导班子和党员干部加强学习、转变作风、干事创业，克服‚拖、推、懒、散、躁、庸‛六个字，树立六种意识，以更新的观念、更强的能力、更足的干劲改进和加强**监管工作，为推动**科学、和谐、率先发展作出贡献。

二是按规定及时召开党组、支部两个层次的民主生活会。会前，精心制定方案，通过支部广泛征求意见，以党支部为单位认真组织召开党员民主生活会，开展批评与自我批评，每个党员认真查找理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作能力等方面存在的突出问题，制定整改方案，抓好整改。结合党员民主生活会，由机关总支组织，采取党员互评的方法，开展一次党员民主测评。

三是进一步抓党员干部的廉洁自律工作。以制度管人，全面加强领导干部队伍、党员干部队伍、行政执法队伍、专业技术队伍‚四支队伍‛建设，把提高思想政治素质放在首位。突出 ‚确责、履责、问责‛，着力解决行政‚慢作为‛和‚乱作为‛等问题，努力打造‚视责如山、守责如城、履责如冰‛的责任型监管队伍。创新工作方法，强化责任落实。年初召开**监管工作会，定期召开局务会议，专题研究药品市场监管与稽查工作，推行‚六必六有‛检查法，对行政许可、日常监管、稽查执法实行目标管理，提高监管针对性和有效性，确保监管责任落实，工作提质提效。截止10月底，全系统共出动执法人员3000多人次，立案查处案件225件，简易程序案件861件，查处违法药械 63个品规，罚没收入220余万元。坚持行政执法与刑事司法衔接，建立打假联席会议、案件移送及督办制度，共向公安机关移送案件6起，刑事拘留2人，重点查处了****等典型案件。创新考核机制，狠抓工作落实。将药品行政执法、药品监督抽验、药品不良反应监测等重点工作，实行责任考核。对行政执法，重点考核日常监管现场检查整改率和执法案卷合格率；对监督抽验，重点考核抽样命中率；对***报告，重点考核百万人口****报告数，实行奖优罚劣，推进重点工作落实。截止10月，***共完成抽样1714批，其中，监督抽验 550 批，不合格68批，不合格率13%。药品快检车完成快速筛查1447批，阳性118批，经实验室检验不合格116批，靶向命中率98%。创新制度规范，完善工作机制。一是推进药品日常监督检查制度创新。认真坚持‚双8‛工作制和‚六必六有‛为主要内容的日常监管制度。大力推行‚三盯‛即盯住基药生产经营企业、盯牢高风险品种生产企业、盯死***经营企业，提高日常监管效率。与***部门联合发文核准39家医疗机构具有****购用资格，严格加强****等高风险品种的监管。建立健全药械生产、经营企业质量信息档案和监管记录档案，实行企业安全诚信等级考核，及时披露企业诚信等级，实行分级管理。采取教育培训、案例警示、签责任书、约谈、过错行为公示、动态评选信得过单位、公布举报投诉电话、悬挂承诺书等形式增强企业是药品第一责任人的责任意识。二是打造****审批速度，以全省最短时限服务企业。按照‚收费最低、效率最高、环境最优‛的‚三最‛要求，对标学习*****等地作法，对市局20个药品医疗器械行政审批服务项目进行大刀阔斧改革，从而实现承诺件的全面提速和即办件范围的扩大。通过提速，所有审批项目的承诺时限由流程再造前的233天累计提速184天，实际审批时限仅49天，提速80%，比法定时限533天缩短484天，提速90%；《***许可证》(批发、零售连锁公司）变更企业名称、法定代表人、负责人、质量负责人等9个项目由承诺件改为即办件，实现了窗口现场受理、现场办结。流程再造后，我市***类行政审批步入快车道，各项行政审批时限均达到了全省最短。市委书记****同志对我局深化行政审批制度改革工作给予表扬。

三、加强组织建设，不断提高党建工作的领导能力 一是加强党员队伍建设。建立了党员监督岗，设立党员示范岗，每名党员作出公开承诺；严肃发展工作，坚持按规定培养、发展党员。一年来，我局政治空气浓厚，同志们积极要求上进，培养发展党员成为支部的一项重要工作。机关总支已先后发展新党员2人，培养入党积极分子2人；三是严格党费收缴标准，及时足额上交党费。在甘肃玉树地震、特困救助、‚送温暖、献爱心‛等重要时刻，机关总支还组织党员开展捐特殊党费、献爱心等捐献活动。

二是完备党组织活动阵地。建立党员教育固定场所，并做到‚十有‛。即：有标牌、有党旗、有办公桌椅、有电教设备（电视机、录相机、投影仪等）、有规章制度、有党员监督岗、有学习资料、有学习园地、有党员信息卡、有活动记录；抓宣传阵地建设。我们在建立了党的知识宣传栏，利用宣传阵地，宣传党的路线方针政策和党的基本知识；抓党员实践阵地建设。我们紧密结合工作实际，选定阳新县金银花种植基地、下陆区东街办胜利社区作为我局党员的‚帮扶基地‛。

三是认真坚持“三会一课”制度。做到每两个月召开一次党小组会，检查上级党组织和党支部决议的贯彻情况，组织党员开展批评与自我批评，充分发挥党员的先锋模范作用；结合本局组织的学习和重点中心工作认真开展交流、讨论。定期召开支部大会，重点检查上次安排工作的完成情况，分析党员现状，针对本局党组的重大决策和党支部工作中存在的问题，研究支部党建工作。不定期召开党员大会，就支部重大决策认真听取党员的意见，通报支部工作情况，自觉接受党员的监督，安排支部工作。

四是加强党员再教育和入党积极分子、预备党员的培训工作。始终把‚再教育、再培训‛作为加强党建工作的‚基石‛。每年坚持进行全系统党员干部的集中培训教育，以提高思想政治素质和提升职工精神状态。积极树立优秀共产党员先进典型，号召全系统基层党组织和党员向先进学习，积极开展创先争优活动。先后组织局机关和***党员干部和入党积极分子、预备党员到农村、社区访贫问苦，到延安接受老区精神，组织党员观看教育片、参观监狱接受警示教育。

近年来，我局虽然做了大量扎实有效的工作，但与上级党委和党员干部的要求还有一定差距，我们将以这次党建检查为契机，继续以建设学习型党组织为重点，以‚创建先进党组织，争当优秀共产党员‛为目标，按照市委、市直机关党工委的要求，坚持立足教育抓党建，进一步提高党员干部综合素质；立足规范抓党建，深化党支部的组织建设；立足创新抓党建，倡导党员作用发挥社会化；立足效能抓党建，促进机关作风建设。努力使党建工作取得新成绩，切实为药监工作的全面发展提供坚强的思想和组织保证，保障人民群众***安全，为全市经济社会发展作出新的贡献。