汉地阳光民主管理制度（精选5篇）

第一篇：汉地阳光民主管理制度

深入贯彻落实科学发展观，坚持党的“依靠”方针，不断强化民主管理，有效地调动了广大职工的积极性，为全面建设“百年铜化”，构建和谐企业提供了有力支撑。我们在厂务公开工作方面的主要做法是：

一、认真贯彻落实中央、省市厂务公开文件精神，提高认识，增强工作的主动性和自觉性

集团公司党委高度重视，组织两级领导班子成员认真学xxx省市关于完善厂务公开工作的指示精神。通过学习进一步认识到：深化厂务公开是实践科学发展观的具体体现，是落实党的全心全意依靠工人阶级根本方针的有效途径，是加强企业管理，构建和谐企业建立现代企业制度的内在要求，必须认真做好。

确定了今后厂务公开工作重点：一是要认真落实市厂开办要求，全面推动“三个延伸”；二是要强化措施加大检查考核力度，每年检查考核1-2次，对工作有创新、有成效的单位进行表彰；三是必须坚持和完善厂务公开组织领导体制和运行机制，做到主要领导挂帅，有分管领导、有日常办事机构，分工负责、责任到人。集团公司厂务公开领导小组办公室按照上级文件精神和集团公司党委提出的上述要求，重点加强指导、检查、考核工作。厂务公开工作在全公司得到进一步深化，已经走向了制度化、规范化的轨道。形成了党委统一领导，行政主要负责，工会承办，纪委监督，职工积极参与的工作格局，得到了管理者的支持和广大职工的积极参与。

二、狠抓“四点要求”的落实和“三个延伸”的推动，实际工作取得明显成效

在中央两办《通知》强调的“四点要求”落实上，集团公司党委突出强调，各单位必须按照中央两办《通知》上的“四点要求”，认真贯彻落实，否则由此

导致矛盾激化，影响企业和社会稳定，将追究党政领导责任。集团公司落实了“四点要求”。主要表现在以下方面：

1、企业决策重大事项问题：集团公司所属18个子公司坚持完善职工代表大会制度，每年召开1-2次职代会或职工大会，认真落实各项职权。凡属企业发展规划，改革方案，年度计划、基建技改项目，经济责任制考核方案，福利费使用方案都提交职代会审议和审议通过。生产分厂、车间、工区也按期召开职代会或职工大会，审议通过生产计划、工资、奖金分配方案，对涉及职工切身利益的重大方案实行票决制。如2010年顺华合成氨公司内部停产歇业职工安置方案在职工代表大会上高票通过，充分体现了企业以人为本理念，职工全部得到妥善安置。

2、在企业改制重大问题上，始终坚持企业改革方案和职工安置方案通过职工代表大会审议通过，实行全过程公开，使职工在知情中理解改革，在参与中推进改革，保证了改革的顺利进行。近年来，华兴化工公司积极探索实践股权激励机制，在精制硫酸盐项目中实施了职工持股，更好地保障了广大职工的利益。为积极响应节能减排和建设幸福铜陵，铜官山化工公司在实施富余人员分流安置过程中，集团公司工会和铜官山化工公司工会深入基层调查研究，充分听取职工意见，提出分流安置方案在职代会上一次性高票通过，共有400多名职工被分流安置，有效保障了职工的切身利益，为铜陵市的稳定作出了积极贡献。

3、涉及职工切身利益方面的其它重大问题。如：工资水平，职工养老、医疗、失业保险的缴纳，专业技术职称评聘，安全生产劳动保护措施，职工培训计划等，主要是通过签订集体合同来给予保障。除平时公开外，每年对集体合同的履行情况进行一次全面检查，并向职代会报告。集体合同的履行情况报告的重点是职工工资发放、养老、医疗、失业保险以及住房公积金的缴纳情况，接受广大职工的监督。各单位还通过在公司局域网设立“留言板”和“员工论坛”，及时了解职工群众的疑虑，掌握舆情信息，做好释疑解惑工作，维护公司生产稳定大

局。2013年5月，新桥矿业公司部分征地农民工对公司为他们缴纳的养老保险金基数和缴费比例有疑问，准备集体上访，在了解相关情况后，立刻邀请铜陵市社保专家到公司有针对性地为他们解答疑问，从而使一场可能引发的群体性事件解决在苗头状态。

4、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。如：民主评议干部。各单位每年在职代会上分别对企业领导干部和中层管理人员进行民主评议，严格按照集团公司党委有关规定，实行未位淘汰。对测评不称职的，经组织考察确任后，分别给予就地免职、解聘和调离处理。企业业务招待费使用情况做到向职代会报告，接受职工监督。

企业各级领导的交通、通讯费及使用情况均有规定并公开。集团公司两级领导班子月工资收入与经济效益挂钩，并以文件形式公开，年终兑现则根据规定的考核办法，有相关部门考核年终兑现。

从检查和平时掌握情况来，未发现企业领导违反职代会决议和厂务公开规定，导致矛盾激化的事情发生。

在“三个延伸”上狠下功夫，进一步深化厂务公开工作，取得了明显成效。

1、进一步向企业生产经营管理延伸。各单位都做到基建、技改项目，设备、大宗原材料采购均实行公开招标，改变了原来由一个部门操作，而由计划、采购、仓储、企管、监察、财务、审计等部门分工合作共同完成。进一步规范阳光操作。通过公开招投标，强化了企业管理，减少了漏洞，节约了资金，消除了疑虑。

2、向财务、干部人事管理等领域延伸。财务收支计划、干部任免、党员发展、技术职称评聘、困难职工补助、评选先进集体和先进个人、职工上岗转岗等均实行公示，接受职工监督。

3、借鉴ISO9000质量管理体系，逐步向规范化制度化延伸。在实行公开中，各单位通过合同管理制度，公示制度，人事用工制度，物资采购招投标制度，职代会制度等企业日常管理制度进行规范，厂务公开工作已经成为正常的工作规范和工作程序。如：六国公司、新桥矿业公司、铜官山化工公司等单位借鉴ISO9000质量管理体系标准，编制《厂务公开管理手册》和《程序文件》使厂务公开制度具有了自我纠错、自我发展、自我完善的能力。

三、存在的问题和下步工作意见

在深化厂务公开工作中，虽然做了大量具体工作，取得了一定成效，但与中央两办通知和市委市政府文件要求，还有一些差距。主要是少数小单位制度还需进一步健全，工作尚要全面落实。在实际工作中，我们感到一些问题不易把握。如：厂务公开内容与保守企业商业机密关系的处理上；产品的销售价格、原材料采购价等公开的范围问题，都要在今后工作中，适度把握好、处理好。

下一步厂务公开工作，要在全面深化的基础上，突出重点求实效，加强监管抓整改。一是厂务公开组织体系要向车间、班组延伸，促进车间、班组的事务公开。二是要不断拓展公开的形式，让职工方便知晓已公开的事项。同时要重视职工对厂务公开工作及公开事项的反映，增强工作效果。三是借鉴ISO9000质量管理体系，逐步向规范化制度化延伸。四是强化厂务公开工作监督检查考核机制。集团公司重点放在部署、指导、检查、考核工作上，进一步完善监督考核机制，加大监督考核力度，及时总结表彰先进，促进厂务公开工作进一步深化和健康发展。

第二篇：汉地阳光党支部2012年年终总结

突出实践特色，倡导核心理念。党群携手，打造基层党支部标杆。

中共海南汉地阳光石油化工有限公司支部

2012年年终总结

2012年7月25日，对汉地阳光石油化工有限公司来说是一个重要的日子。这一天，在中共洋浦组织部领导的关怀支持下，中共海南汉地阳光石油化工有限公司支部成立了。

作为海南最大的工业基地，洋浦经济开发区入驻了很多优秀企业，汉地阳光就是其中之

一。从2008年开始建设至2009年建成投产到现在的发展壮大，汉地阳光走了一条艰辛又辉煌的路。在为地区经济做贡献的同时，汉地阳光石油化工有限公司深刻意识到自己的社会责任感，合法经营，合法用工，保障就业，回报社会。2011年，汉地阳光工会成立。在工会的组织和领导下，公司进行了系列活动，对企业文化的建设作出了贡献，同时提升了企业的公众形象。然而，随着企业规模的发展壮大，公司内部体制的一步步健全，公司为自己制定了更高的标准，给自己提出了更严格的要求。为了完成目标，汉地阳光石油化工有限公司意识到，作为一个民营企业，我们只有在党的领导、关怀、教育、支持下才能更好、更快地发展，才能为地区经济做出更大的贡献，同时也能更好地服务社会、回报社会。在中共洋浦支部的大力支持下，2012年7月25日，中共海南汉地阳光石油化工有限公司支部终于成立了，并选举出了以董事长吴汉陵同志为支部书记的支委班子。

在以吴汉陵同志为首的支委班子领导下，汉地阳光石油化工有限公司党支部自一成立就以传达党的精神、建设并发扬企业文化、营造健康向上氛围、增强员工凝聚力为己任，以培养高素质党员队伍为目标，多次组织支部活动、党课、支部会议等，团结奋进，勇于创新，积极开展党建工作，充分发挥了党支部的政治核心和党员的先锋模范作用。

一、抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

党支部高度重视党建工作，成立之初曾召开专题会议，请洋浦组织部副部长仲明维对我支部党建工作进行了指导，并经过安排计划部署，明确了接下来一个时期的党建工作的目标和任务，并把党建工作纳入重要议事日程。科学设定目标，形成了上下同心协力共抓党建工作的良好机制。

二、抓组织建设工作，发挥党员模范作用

我支部现有党员13人，每个人都是各自岗位上的精英，都能很好地起到模范带头作用。为促进党支部和党员作用的发挥，建立和完善了相关制度，使党员的组织观念进一步加强。2012年9月，我支部进行了支委选举，并选举出了以董事长吴汉陵同志为首的领导班子。在支部书记的带领下，各支委充分发挥各自职能，带动各部门职工，立足岗位做贡献。党支部成立至今，两个党小组充分发挥作用，在落实支委会、支部大会决议等方面发挥了积极的作用。在这半年的时间里，我支部坚持理论学习，利用案例教育和警示教育，不断加强党员党性修养。

党支部注重党员的理论学习，结合实际，制订了支部政治学习计划，按照计划对党员和入党积极分子进行学习培训，同时不断加强形式教育岗位技能教育，筑牢全体干部职工坚定的政治立场，筑牢思想防线，并切实提高其岗位素质，为企业的进一步发展做贡献。

三、突出实践特色，发挥党支部的战斗堡垒作用

自党支部成立以来，我支部充分贯彻党中央的十七大、十八大精神，在上级党组织的支持下，利用支部会议、岗位练兵、小组会议、支部活动等机会向广大员工传达中央文件精神。同时，积极与各部门职工谈心，交流工作与生活中的看法和意见。不到半年的时间里，我支部已经吸引了各岗位上表现优秀的员工三人向党组织递交了入党申请书，并通过观察，将工作表现良好、政治思想素质较为过硬的三位同志，经过支部会议研究、决定，将其定为入党

积极分子进行培养。

自党支部成立以来，我支部在发挥自身作用的同时，还积极组织党员参加各种集体活动，利用这种形式凝聚人心，提高党性修养。在活动的过程中，进一步将理论与实际融会贯通，使党员们在自己的岗位上充分发挥主观能动性，尽善尽美地做好本职工作。

2012年10月，为了明确支部建设方向，规划支部发展道路，设定支部建设目标，我支部进行了一次党课。此次党课有幸请到了洋浦工会组织部副部长仲明维同志来给我支部授课。仲部长对我支部的建设目标及方法提出了切实可行的建议与指导。此次党课坚定了我支部党建工作的信心，并为支部党建指引了方向。在仲部长的指导下，我单位一定努力搞好支部建设，着力提高基层党建工作的质量和科学化水平，着力发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗壁垒作用和广大党员的的先锋模范作用，在建设经济更加富庶、环境更加美丽、社会更加文明、人民更加幸福的绿色经济开发区中争当先锋、创造佳绩。

2012年10月，召开支部会议，完成了于海彬、刘超两位同志成为入党积极分子的评定工作，成功吸收两位优秀员工为入党积极分子。在中共十七大精神的指导下，支部书记、副书记带领我支部做了工作计划，并着手逐项实施。支部活动很快搞得有声有色，既凝聚了人心，活跃了工作气氛，又加强了党员的党风、党性建设。在成立不到两个月的时间里，公司支部即吸引了刘超、于海彬两位优秀的员工递交了入党申请书，十一月末，我公司又有余树杰同志提出了入党申请。这充分说明了我党的感召力与亲和力。经过表决，于海彬、刘超两位同志已被吸纳为入党积极分子。在以后的工作和生活中，支部将发挥更大的作用，将公司各部门岗位的优秀员工都吸纳进来，将支部队伍发展壮大。

2012年11月，公司内部进行盲人足球赛活动。此次活动强调沟通、信任，旨在活跃班组气氛，提高员工的凝聚力，增强各部门员工之间的沟通交流。此次活动覆盖面广，生产班组的党员及优秀青年团员、以及各部门的党员都参加了此次活动。这次活动成功达到了预期目的，调高了公司员工的活动积极性，同时也在在公司内部第一次全面展现了党支部积极向上的面貌，吸引了更多的优秀员工加入到党员的队伍中来。此次活动也便于对入党积极分子及发展对象进行考察，对各位正式党员同志进行锻炼，使各位党员党性观念和党员意识不断增强。在今后的工作中，我支部将把更多的此类活动列入计划中来。

2012年11月，由我支部组织，汉地阳光党支部与北岳党支部进行了联谊活动。作为汉地阳光的三修单位，北岳一直和汉地阳光保持着密切的兄弟单位关系。此联谊活动取得了良好的效果，成功增进了我单位与北岳的感情，培养了各员工之间的合作精神。以后，我支部将组织举行更多此类的活动，以促进我单位和各兄弟单位的共同发展。

2012年11月，我公司党支部、团支部及工会联合举行了汉地阳光第一届职工羽毛球比赛。比经过两个周末，激烈的比赛终于结束了，分别决出了男单、男双、女单的前三甲。通过这次活动，员工在锻炼了身体素质之余，又增强了与各位同事的交流。作为一个成功的范例，此次活动成功地理顺了党建、团建、工会组织建设的关系，开拓了党建带动群团组织建设、群团组织建设服务党建工作的新局面。

2012年11月8日-14日，举世瞩目的中国共产党十八次全国人民代表大会在北京召开。11月27日，在中共洋浦支部的组织下，我单位两代表参加了中共十八大的学习培训班，并在11月28日组织支部党课，对党的十八大会议精神进行传达、共享和学习。

党课，十八大学习。

自成立以来，我支部围绕生产经营目标，开展了一系列有意义的活动，支部自身建设和思想政治工作得到了进一步加强，职工队伍日趋稳定，素质不断提高，两个文明建设得到进一步加强。我们也清醒地认识到，我们所做的工作离上级才要求和群众的期望还有差距，在今后的工作中，我们要保持发扬优点，克服不足，努力做出更好的成绩。

四、进一步抓好党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设

为不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党支部认真从思想、组织、作风和制度及党风廉政方面开展工作。一是落实党风廉政建设责任制，领导班子进行了明确分工，并具体细化了职责任务和目标要求；二是加强领导班子建设，发挥党支部战斗堡垒作用；三是加强领导干部作风建设，真正做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定；通过这几方面的教育，我支部党员干部的思想素质明显提高，政治观念明显进步，作风纪律得到明显改善和增强。

五、抓好工会、共青团工作，齐头并进促发展

我支部在工会、妇委会、共青团工作上进行了具体指导，充分发挥其桥梁纽带作用，为中心工作服务、为广大员工服务，加强民主管理，增强了职工的参与意识。团支部坚持党建带团建，以青年文明号和推优工作为抓手，全面加强青年职工的思想政治政治教育，不断增强团组织对青年职工的吸引力和凝聚力，进一步增强团支部的生机和活力。

六、任重道远，高举旗帜，勇往直前

本，党支部工作虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求和自身的目标还存有一定的距离。在今后的工作中，我支部的工作重点：一是进一步解放思想、开拓创新、科学发展，进一步拓宽创新思维、加大创新力度；二是进一步发挥党员先锋模范带头作用，率先垂范、积极进取；三是进一步加强党员作风建设。党员作风建设要常抓不懈，切实做到风清气正，树立党员的良好形象。

在以后的工作中，我支部将充分学习贯彻党的十八大精神，高举社会主义旗帜，将我支部建立成一个有汉地阳光特色的基层党支部。

汉地阳光党支部

2012年12月9日

第三篇：民主管理制度

民主管理制度

（一）党员议事会制度

为了尊重和保障党员的各项权利，使党员对党内事务有更多的了解和参与，为党员发挥作用创造条件，特制定本制度。

一、党员议事会的主要内容

1、涉及党组织工作规划、半年工作报告、党组织换届选举方案、党务干部选拔培养、发展党员、民主评议党员、评比、表彰及处理党员等党内重要工作。

2、党内重大活动、政治教育、思想分析、行政工作通报、党风廉政文化、中层干部竞聘上岗等凡涉及全局性整体性及其他重要性事务。

3、涉及整体利益和党员群众利益的其他重要事项。

二、党员议事会的实施方式：

凡涉及重大事务的党员议事会工作，由党组织通过全体党员或分党小组组织实施，一般为每季度一次，议事内容须由基层党组织确定，并有专人负责记录和整理。

1、提交议事内容：党组织将拟作出决策的重大事项和要求，在进入民主决策程序之前，先将这些事项提交党员开展讨论或听证，使党员做到认真思考，充分准备。

2、开展民主讨论，党员积极议事：支部负责人宣布讨论的具体事项和要求，然后由每位党员结合自己的所见、所闻、所思开展民主讨论，认真议事，充分表达各自的观点，并提出意见、建议，确保决策的科学化、民主化。

3、整理上报意见：根据讨论的情况，由实施议事活动负责人会同记录人对党员提出的意见建议进行归纳整理分类，然后形成书面材料，于一周内上报党组织。党组织把议事意见建议送主要领导审核办理。

三、议事意见的落实与反馈。

党组织应对党员议事中提出的意见和建议的采纳情况进行定期反馈。反馈时间一般可安排在次月的党员组织生活日，或党员政治理论学习会上，具体由支部负责人对议事意见的采纳情况进行说明和反馈。

党员议事后，对已被党组织采纳实施或计划实施的意见建议，要狠抓落实，并要及时通报实施的情况，未被采纳的，也要说明具体理由，做好解释工作，接受党员的监督。

（二）党内情况通报制度

党组织必须坚持民主集中制的原则，发扬党内民主，对涉及讨论决定的重大问题应该进行党内情况通报，让党员有知情权。

一、通报的内容：

党内情况通报的主要内容为党组织思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党员队伍建设等情况，具体包括：

1、不涉及保密内容的上级和本级党组织的重要文件。

2、上级会议精神及落实上级精神的有关情况。

3、党组织基本情况及班子成员分工情况。

4、党组织工作目标及阶段性工作安排情况。

5、发展党员情况，党员政治理论学习，帮困扶贫及便民活动情况。

6、中层干部竞聘使用情况。

7、在职党员“双重管理、双重考评”情况。

8、党费收缴情况。

9、其他认为可以公开通报的党内事项。

二、通报的形式

党内情况通报分为定期通报，逐项通报，即时通报，全程公开通报四种形式，即常规性工作情况定期通报，阶段性工作情况逐项通报，临时性工作情况即时通报，重要事项实施事前、事中、事后全程通报。通报可分为书面通报或口头通报，通报主要以会议和简报的方式进行。

三、通报的实施

党内情况通报坚持及时直接，方便有效，党员群众信服的原则。经党组织讨论决定，根据通报内容，确定具体的通报形式和通报途径，主要通过支部大会，宣传刊物，支部组织生活会等途径进行具体实施。党内情况通报内容须事先专题确定，由专人负责审核把关，并严格执行保密纪律，及时做好党内情况通报内容的记录和资料的整理归档工作。

党内情况通报工作原则上一季度一次，重要性或紧急性的工作要及时通报，党内情况通报的对象为全体共产党员，通过通报达到重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大决策党内先发动。

四、通报的监督

支部建立党内情况通报监督小组，组长视情况确定，监督小组负责对党内情况通报的全程监督，有否进行通报要及时记录，作为党内民主，上级组织检查考核的资料台帐。

（三）党内情况反映制度

建立党内情况反映制度是发扬党内民主，密切联系群众，强化党内监督，达到相互交流，沟通思想，增进团结，健全民主集中制，提高党的执政能力的迫切需要。

1、党内情况反映的主要内容包括党员向党组织思想汇报和情况反映，党内思想倾向的反映，党内作风方面的情况反映，党外人士和群众对党员、干部、党组织的意见、建议和要求方面的情况反映，以及服务对象对政府服务态度的反映等。

2、党内反映应通过走访、会议、座谈、谈心交心、网上投诉、服务对象评议等形式，畅通情况反映的渠道，广泛收集各类反映的信息。

3、要建立首问责任制，接受反映者要首先接待好反映人，并问清楚所反映的情况，及时详细地做好反映情况的笔录。

4、接受反映者要根据反映情况的性质在2个工作日内把反映情况向领导或上级组织汇报，实事求是地反映问题，不能截留和报喜不报忧。

5、党支部应当对反映的情况进行归纳整理，进行认真分析，对于属于本级组织或者单位领导能够解决的要及时提交解决。

6、对所反映的问题属其他部门或认为重要的，要及时向上级党组织汇报反映。

7、对属于本级组织、本单位能解决处理的所反映问题，要把解决处理情况答复反馈给反映者，一般应该在5个工作日内及时答复。

8、规范情况反映程序，一般问题逐级反映，重大问题或事项可以越级反映。

9、对反映者对反馈意见有异议的要认真做好思想政治工作，不能用简单的方法一推了之。

（四）征集党员意见制度

征集党员意见是党内民主政治建设的重要组成部分，也是基层党组织开展党员活动的基本形式之一，党组织要切实担负起这项作用。

一、征集意见对象 参与征集意见的对象或意见提议人为党组织关系在本部门或本系统的中共在职党员和离退休党员。

二、征集意见主要内容

1、对本部门本单位党组织和党员干部队伍建设方面的意见建议。

2、对本部门本单位行政事务和社会事业发展方面的意见及建议。

3、对效能建设、工作作风等方面存在的情况方面的意见建议。

4、对本部门本单位党风廉政建设及精神文明建设方面的意见建议。

5、对其他涉及平安余姚、投资环境、窗口服务等以及党员群众切身利益事项的意见建议。

三、征集意见形式

征集意见一般由党组织发放意见建议征集表请党员填写，或由党员个人、联名撰写意见建议内容，或运用支部大会、党小组会党员口头提出形式。

四、征集意见建议工作程序

征集程序主要分为提出、交办、答复三个过程。

1、提出意见建议。党员向所在单位党组织领取征集意见建议表格，填写后可当天或第二天上交本单位党组织或指定点投票。

2、交办意见建议。党组织收到征集的意见建议后，一般应定期按时进行审议，确定是否立案，立案的由党组织负责人或指定征集意见建议的部门负责人在意见建议表上签署交办意见并转交相关科室办理。不立案的，应及时告知意见建议填写人，并做好解释说明工作。

3、答复意见建议。承办部门接到交办的意见建议后，一般应在10天内办结，对情况复杂一时难以办结的，可适当延长办理时间，但一般应不超过20天。对办结后的意见建议，办理部门应填写反馈表，经党组织负责人或指定征集意见建议的部门负责人审阅后，向填写意见建议人做好反馈工作，反馈中如对办理结果不满意的，要重新进行研究，并提出办理意见。

五、加强对征集意见建议工作的领导

征集党员意见建议工作可建立党员征集意见建议工作小组，具体负责党员意见建议征集工作，工作小组设定若干人，可由党组织负责人，或指定征集意见建议部门负责人任组长，主管单位要切实加强对意见建议征集工作的领导，要制订征集意见建议工作小组的工作职责和工作制度，规范党员征集意见建议工作的程序，并确保该项工作的有序开展。

第四篇：民主管理制度

白土岗镇中民主管理制度

全心全意依靠教职工是深化教学改革的基础，为了调动广大教职工积极性与创造性，增加教职工的凝聚力和向心力，搞好民主管理，特制定本制度。

1、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利，住房分配等方案。

2、教代会闭幕后，对大会作出决定，决议工会委员会必须认真贯彻执行。

3、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题，献计献策活动，鼓励教职工对学校重大工作参政议政。

4、组织教代会代表检查学校办学、教学、财务等情况。

5、党支部领导、工会定期召开工会委员与工会组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。

6、落实教代会代表，深入到年级组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群联系。

白土岗镇中2013年9月

第五篇：民主管理制度

综采队民主管理制度

为保证班组健康发展，提高班组整体战斗力，促使班组各成员之间齐心协力搞好班组建设的热情，特制定本制度。

1、各班组要发展班组民主，使大家互相信任，互相协作，集中智慧，挖掘潜能，能充分发挥组织的积极性、主动性和创造性。

2、班组民主原则：个人服从班组，少数服从多数，班组服从公司和全局

3、班组民主管理的日常活动，班长要成为民主集中制的表率，胸怀全局，作风民主，不能独断专行，议而不决，决而不行，从而做好团结协调工作。

4、保障组员民主权利，拓展民主渠道，使班组内所有成员对班组各项工作有更多的了解和参考，加强对班长的监督。

5、不能搞一言堂，班长一人说了算，班长只是班组中普通一员，不能有特权。班组实行民主集中制，人人参与班组管理，并在工作中相互监督。不论谁出现问题，人人都有批评和提出考核的权利。

6、建立有效机制，及时填写“合理化建议表”，并对提合理化建议的组员给予激励，班长要充分听取组员的意见，集思广义，改进工作，通过发展班组民主，积极推动班组、区队的发展。

7、班组所有成员都要关心班组、区队，具有主人翁意识。

8、增强透明度，实现民主监督。

9、要不定期开展谈心活动，谈心活动要做到“三要”：一要以诚相见，平等待人;二要以情动人，关心他人;三要将心比心，以心换心。

10、要不定期开展家访活动，家访活动做到“六必须”：班员有病，住院时必访;组员闹情绪时必访;班员思想波动时必访;班员在局外发生问题时必访;家属长期有病必访;对后进班员必访。

11、群监员既要在班长领导下，接受专业管理部门的指导，承担各自的管理任务，又要从事班组民主管理工作，把专业管理，民主管理两种职能集于一身。班组民主管理会一般每月召开一次，也可根据需要，由班长或三分之一以上组员提议，随时召开。

12、班组民主管理会要有本班三分之二以上的组员出席方能召开，讨论决定的事项，要有班组全体组员过半数同意，才能生效。

13、班组民主管理会的议题，与班长协商确定，每次会议内容不宜太多，应着重解决一两个实际问题。

14、班组民主管理会的主要内容：

贯彻落实区队车间职工代表大会决议中涉及本班组的有关事宜。讨论班组生产计划、责任制方案，提出落实的具体措施。

对班内工作的重大问题进行讨论，充分听取组员意见做出决策。听取班长的工作报告，民主讲评班组工作。

15、通过召开民主生活会，进行民主评比，肯定成绩，找出不足;表扬先进，鞭策落后;提出建议，交流思想;统一目标、思想和行动，增强团结，建设和谐班组，打造高效团队。