指纹押运系统同类产品公司资料（小编推荐）

第一篇：指纹押运系统同类产品公司资料（小编推荐）

上海增志信息科技有限公司

Gain Will集嵌入式生物识别设备的研发、生产和销售为一体，拥有自主知识产权的指纹识别算法和多项国家专利，推出电感式指纹识别模块、光电式指纹识别模块、压感式指纹识别模块、指纹采集仪、指纹IC卡验证终端、指纹U盘、指纹鼠标、指纹硬盘、指纹汽车锁、指纹门锁、指纹手机等产品，以及银行柜员指纹管理系统、银行押运指纹管理系统、指纹医保社保管理系统、指纹驾驶员培训管理系统等解决方案，以其强大的技术实力，将指纹识别技术成功应用于银行金融、信息安全、电子政务、电子商务、门禁门锁等领域 银行指纹押运

银行指纹押运

产品简介

1）技术背景：

银行押运作为银行安全的重要组成部分，近年来越来越受到重视。银行押运的传统方式手工交接和IC卡交接方式日益凸现弊端：手工交接方式主要依靠人工脸面识别方式（通过内部人员相互熟悉），IC卡依靠密码认证方式，这些身份认证的方式都是依靠严格的管理来贯执行，如果出现管理漏洞，人员变换或者密码泄漏等问题，很可能对银行资金造成巨大的威胁。

2）解决方案：

为解决这一难题，Gain Will开发了银行押运指纹管理系统，成功地将生物识别技术应用到银行押运管理系统，很好的满足了银行押运安全需求。它彻底解决了现行管理制度和办法中存在的漏洞，可以有效的加强押运员（出纳）的管理工作、强化管理制度，杜绝了内外勾结犯罪的可能性，使这类犯罪情况得到彻底根除。

浙江浙泰科技有限公司

浙江浙泰科技有限公司是一家专门志力于开发金融业身份认证产品应用的公司。浙江浙泰科技有限公司拥有自主品牌与知识产权的系列指纹身份认证产品，包括：柜员身份认证、押运员身份认证、WEB指纹认证、无线指纹应用、指纹数字证书、网络指纹门禁等产品。可提供全方位的金融业身份认证解决方案和产品。指纹押运安全管理系统简介

在本系统利用成熟的指纹自动识别技术和传统的智能IC卡技术组成一套专门用于检验押钞人员身份的系统。可以从根本上替代传统的运钞交接本和交接IC卡，可靠记录所有交接的时间、网点和交接内容，保证了交接中身份认证的准确和交接数据的安全。由于本系统验

证到人，排除了代人签字或私自调换值班的可能性，同时可以避免在目前押钞人员实际操作中出现违反规章制度的一些做法。同时系统具有自动记录交接时间、网点、操作员等有关重要的日志信息，方便了押钞人员的操作，增强了押钞过程的安全性，减少了押钞过程出现意外事件发生的可能性，是继传统押钞方式后推出的最先进，安全性最高的运钞安全管理系统。由于指纹押运安全管理系统上述的优点，各大金融机构对本系统产生了浓厚的兴趣。目前正在使用或准备采用的金融机构有浙江省信用合作系统、工商银行浙江分行、杭州商业银行、中行杭州分行、交行宁波分行等。

指纹押运安全管理系统框图

从上图中我们可以看出,指纹注册、指纹IC卡发卡、日志数据导入和数据管理都是在库房中心完成，网点上唯一需要的只是IC卡的网点POS机验证。每位押运员都持有独立的一张指纹IC卡（这里的独立是指每一张IC卡都可以由不同的密钥进行加密），在网点验证后，将指纹验证的信息和时间、日期、网点号等数据库中，以备查证，同时定期的对网点或库房的POS机内的数据导入数据库中，统计数据，打印报表；还可以根据押运员的排班不同，对IC卡进行启用禁用，经过启用的IC卡可以在启用日期范围内使用，保证了使用人的可靠。

北京神讯信息科技有限公司

公司专业从事有关智能交通系统产品的研发、生产、系统设计和工程实施；视频监控、通信网络系统的设计和集成；汽车行驶记录仪、移动警务系统等产品的研发、生产和销售。

公司开发的主要产品有：SD-710闯红灯抓拍系统、SD-712超速抓拍电子警察系统、SD-713禁左（压线）违法抓拍系统、SD-720治安卡口及车牌照识别系统、SD-780GPS/GSM车辆监控系统、SD-790行车记录仪等多种产品。公司具有智能交通系统设计、视频监控、通信网络系统的设计和集成的丰富经验和工程实施经验。

银行尾箱指纹押运系统

北京神讯信息科技有限公司开发的银行尾箱指纹押运系统是针对近年来银行金库运钞款箱交接业务过程中所存在的冒领、挪用等安全漏洞所设计的一套系统，该系统采用电子化手段来控制、记录整个交接过程，采用指纹身份认证手段来进行押运人员的身份认证，李用指纹自动识别技术实现安全高效的交接

尾箱指纹押运系统利用指纹唯一性原理，可以可靠地验证到自然人，不用记忆密码，排除了代人签字、私自调换值班和密码简单的安全漏洞，同时可以克服以往仅凭面容或简单证件交接的安全漏洞，实现安全快速交接

每日严格授权工作时间和工作线路，并可存储工作记录

利用指纹押运系统具有自动记录押运员和网点尾箱交接员的交接时间、网点、车号等有关重要的日志信息，在交接的同时在指纹押运终端中记录交接个人工作的信息，还可以作为银行职工工作量或者考核的依据。

电子凭证替代纸质凭证和登记簿，交接数据不可篡改，联机上传到中心数据库，避免手工录入的滞后和篡改

一切交接工作以电子数据为准，登记簿仅作为必要的补充手段，即使篡改或者仿制也没有意义。交接记录采用加密的电子数据保存，不能篡改，还避免了手工录入的繁琐，而且可以很方便的联机上传到分行，或者金管中心数据库中。

指纹押运交接设备耐用可靠便于携带

交接环境比较复杂，要求设备耐用可靠；可以户外使用，还需易于携带，信息可以可靠保存并上传，电源采用多种方式220V、电池和计算机联机USB供电。

利用数据库加密技术实现数据安全管理

采集到的数据通过系统进入数据库，实现尾箱押运业务数据的信息化管理。应用特殊算法对数据库加密，只能通过管理系统进行访问，使进入数据库的数据杜绝非法篡改。

输出定制报表达到管理目的

基于数据库进行数据管理，能根据业务需要定制输出各类报表，使数据统计变成举手之劳，使管理有的放矢，有据可依。

提供各类信息的实时查询

利用银行网络和采集到的数据，使用浏览器就可以实时查询

可与银行业务系统稳定、友好的对接

方便尾箱交接人员的操作，增强了交接过程的安全性，减少了交接过程出现意外事件发生的可能性，是目前最先进，安全性最高的尾箱押运安全管理系统。

系统架构

系统采用B/S/D的体系结构，沿用银行目前的网络系统，部署指纹服务器和WEB服务器，银行下属的支行网点即可通过浏览器直接登入指纹押运系统，指纹设备可以脱机使用也可以联机使用。

系统组成

本系统涉及分行管理中心、各储蓄网点和运钞车。在交接时，需要利用指纹押运终端对网点尾箱交接员和押运车长进行指纹确认并实时记录交接信息。指纹押运终端可实时从分行管理中心数据库后台下载押运线路、押运车长等信息并上传交接信息。对于交接时间、双方交接人员信息等，由核心系统保留和打印。

指纹押运系统主要由以下几个子系统组成：

1.指纹押运服务器

2.指纹押运管理系统

3.指纹押运验证系统

浙江联盾科技有限公司

主营业务：硬件：各种银行提款箱；RFID无线读写器、生物识别等相关产品。

软件：款箱流转数字化管理系统；押运信息化综合管理系统等。

押运综合管理系统

联盾押运综合管理系统是以国家及各省市公安部门的有关规定为依据，按照押运工作“人员、物品、枪支、车辆、业务”五要素互动原理，运用科技手段，实现押运综合管理信息化。特别是按照物联网的初步要求，实现押运物品在多个节点信息的实时管理；运用无线传输技术，解决因银行封闭网络不能与外界链接给系统信息实时传输带来的问题。

押运业务管理（调度）系统

本系统综合车辆、人员、枪支等信息合理调度押运任务，并将任务信息通过系统内任务提醒、短信等多种方式发送给押运车队、金库、枪库等相关岗位，在任务执行的过程中可以对其进行实时监控。

金库押运交接管理系统

双方的交接人员、交接的物品都被赋予一个唯一的身份标识，通过密码或者指纹自动识别双方的身份，利用 远距离RFID读写设备一次性读取手推车上所有款箱的电子标签，并自动与押运任务进行核对，如果发现押运物品与任务有出入就会发出警示信息。

押运枪支管理系统

系统运用计算机和RFID技术实现押运公司枪械出入库自动识别和信息化管理，内容包括：任务用枪、训练用枪、枪械维护、枪械报废等。

押运车辆管理系统

实现对车辆的全面电子化管理，包括：车辆档案管理、车辆状态管理、车辆保险管理、车辆年检维修管理、零部件出入库管理、驾驶员档案管理、违章记录管理、车辆油耗管理等等内容，并且灵活提供多种报表。

人力资源管理系统

人力资源管理系统包括对押运人员以及公司内部的各类人员的电子化管理，主要目的是为了实现内部人员的人性化管理，掌握人员结构，管理人员状态，控制人力成本。人力资源管理系统包括：人员状态管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳资管理、请假管理、绩效考核管理、员工培训管理、家访管理、家庭关系管理等等内容。

日常办公管理系统

日常办公管理包括在线信息管理（由电子邮件和站内信息组成）、待办事宜管理、公文流转管理(收文管理、发文管理)、档案管理、电子公告管理、大事记、工作动态、政策法规管理、工作日志、计划与总结、日常安全管理、业务数据管理、图书管理等内容。

客户业务管理系统

客户业务管理系统包括：客户档案管理、客户联系人管理、联系服务记录管理、业务合同管理和收款纪录管理，可通过短信、系统消息等方式自动提醒相应的操作。

合肥进毅智能技术有限公司

合肥进毅智能技术有限公司是目前国内唯一的专业从事银行安全技术防范全面解决方案和产品研发的高新技术企业。

款箱交接指纹识别身份验证系统

本系统由指纹验证器、身份验证主机、款箱交接信息管理中心组成。指纹验证器是押运人员按压指纹的专门设备。

身份验证主机内存有合法押运人员的指纹。使用时，押运人员现场输入的指纹如果和存在主机内的指纹一致，主机以文字显示和语音提示来报告结果。按照网点、人员和时间来记录交接信息。

信息管理中心是保卫部门管理押运人员身份信息的系统，由计算机、专用管理软件和指纹采集器组成。（需要采集照片时配备数码相机）系统分为独立型和联网型两种形式。

独立型：

验证主机不联网独立工作时，保卫部将所采集的押运人员指纹和身份信息存入中心数据库内。随后将押运人员信息下载到款箱交接专用管理机，再通过专用管理机把押运人员信息输入到对应网点的验证主机上或通过专用优盘下载到每个验证主机上。

押运人员授权信息的更新也此流程完成。

网点验证主机的交接记录也通过专用管理机采集或优盘传输到管理中心的计算机上。网络型：

验证主机联网时，款箱交接管理中心通过银行内部网络将所采集到的押运人员授权信息直接下载到对应的网点，管理人员在网络上对授权信息进行实时更新。

本系统是系列化的产品。分为LCD汉字液晶显示和TFT彩色大屏幕显示，以及可以抓拍押运人员照片等几种形式。

第二章 系统功能 2.1．基本功能

u 指纹识别人员身份，确保权限唯一性；

u 汉字显示押运人员姓名、工号、职务、证件号； u 中文语音提示押运人员姓名和工号； u 记录、保存输出人员的使用信息； u 多次指纹验证未通过的报警功能；

u 胁迫报警功能； u u u u 多人指纹关联验证； 多枚指纹关联验证；

网络或专用管理机或优盘更新人员信息； 人员权限的时间段设置；

u 记录押运人员到达网点或者金库的时间、押运记录，分清责任界限； 2.2 扩展功能：

连接PC时可以在显示器屏幕上弹出人员照片和文字信息；

指纹与IC卡的结合应用；

人员、车组、路线的自动排班、自动更新功能；

联网时中心对款箱交接过程的实时监控；

保安公司联网，可以实现人员变更的实时信息交互；

保安公司对押运人员取箱监视和考勤； 第三章 系统工作流程

3.1信息录入

由保卫部门统一集中录入押运人员的档案信息、照片及指纹并建立人员信息数据库。联网型：由中心通过网络对押运人员的信息和授权进行增加、删除、修改并发送和存储到对应网点的验证设备上。

独立型：采用便携式专用管理机将押运人员的信息和授权进行增加、删除、修改并存储到对应网点的验证设备上或通过优盘进行操作。

3.2身份验证

押运人员到网点、金库提取款箱时，在指纹采集器上输入指纹，当指纹验证合法通过后，验证主机显示提示姓名、工号、工种、证件号码。如果没有合法的授权或授权被限制，则不能通过验证；当非法身份多次验证指纹不能通过时，则验证设备自动报警。

当受到胁迫时，可以使用防胁迫指纹输入，系统自动报警。

3.3信息管理

由管理中心对款箱交接人员的身份信息、指纹等进行集中管理，根据人员变动或排班对授权进行更新；察看、监视交接过程，记录、统计、输出交接记录和工作日志。

系统示意

江苏禾嘉电子科技有限公司

是一家专业从事金融设备、电子商务设备、物流数据采集设备、证券设备研发与制造的高科技企业。经营范围

· 各类磁条（卡）读写设备及接口软件 · 各类IC卡读写设备及接口软件 · 各种条形码的阅读设备及接口软件 · 各种专用密码键盘及加密方案 · 各种自助委托设备 · 各种移动手持终端设备及软件开发包

· 各类网络终端（UNIX环境、WINDOWS环境，LINUX环境）· 路由服务器及专用通讯器 · 各种生物指纹认证设备

第二篇：智慧金融解决方案-维尔科技银行指纹押运系统解决方案

维尔科技银行指纹押运管理系统解决方案 概述

银行指纹押运管理系统是一套利用指纹识别技术、计算机网络技术组成的一套专门用于检验押运人员身份的系统，具有不可抵赖的特点，给查证、统计、核实工作带来了便利。本系统中采用了维尔科技发明的超级指纹算法，该算法是将指纹的局部细节特征和全局纹理特征信息进行提取并融合的一种多模指纹算法。

据公安部不完全统计，在二代证的指纹采集过程中发现，目前的指纹采集仪所使用的传统指纹算法普遍存在3%-5%拒登率的问题，也就是说，100个人中就有3-5个人无法完成指纹采集，1亿人中既有300-500万人无法完成指纹采集，这部分人群将无法使用任何与指纹识别相关的设备，例如：无法完成社保的指纹采集和认证，无法完成机动车驾驶员指纹计时，无法从事银行柜员指纹认证相关工作，无法用指纹查证这部分人员的犯罪行为等等。而超级指纹算法的推出解决了传统指纹算法普遍存在的3%-5%拒登率的问题，可以实现100%的人群覆盖，严格意义上讲，超级指纹算法不再是一种指纹算法，它可以实现任意皮肤的采集和认证，例如鼻尖、肘尖，甚至猫掌。

超级指纹算法大大拓展了人们的想象空间，指纹将彻底取代目前广泛存在于金融、社保、医疗、教育、移动支付等各种密码，将给人们带来更加安全、便捷的一种生活方式。在传统的押运管理中，押运员与银行人员的交接工作，主要是通过传统的交接本和交接IC卡，虽然可记录所有的交接时间、网点和交接内容等信息，但是还是存在着巨大的安全隐患。如：交接工作只能凭交接人员是否脸熟，交接人员可私自调换班、交接时间不可控等情况。本系统的推出，可从根本上替代传统的运钞交接本和交接IC卡，可靠记录所有交接的时间、网点和交接内容，保证了交接中身份认证的准确和交接数据的安全。由于本系统验证到人，排除了代人签字或私自调换值班的可能性，同时可以避免在目前押钞人员实际操作中出现违反规章制度的一些做法。同时系统具有自动记录交接时间、网点、操作员等有关重要的日志信息，方便了押运人员的操作，增强了押运过程的安全性，减少了押运过程出现意外事件发生的可能性。

系统架构

系统支持B/S架构。数据库及应用服务器一般放在总行，数据做统一管理。其系统在架构时主要是以下两个方面：

1.库房或押运中心。库房是整个款包交接系统的起始点，所有的款包交接工作都是由库房发起，这里的工作都由库房管理员来完成。

2.网点。款包交接的任务申请地及任务交接地，这里的工作由网点的负责人来完成。其系统架构图可如下所示：

系统功能

整套系统的功能如下所示：

网点任务申请页面如下：

库房派送页面如下：

网点交接页面如下：

系统特点

1.B/S架构，安装方便，维护和升级简单，系统客户端只需用IE浏览器即可实现所有的操作。

2.系统操作便捷，初始化信息可批量导入。

3.任务派送操作简单，绝大部分操作靠鼠标即可完成。

4.网点和金库在交接过程中，可显示押运车号及押运人员的所有信息。

5.押运人员的信息包括：照片、工号、姓名等信息。

6.押运人员在交接时，通过指纹来验证，提高了安全性。

7.银行柜员在办理交接时，可通过密码和指纹两种方式来进行，操作灵活。

8.金库管理员可实时查看各押运车押运任务的执行情况。

9.系统具有完备的日志管理功能，为事后查看提供依据。

10.系统支持自动备份数据功能，为数据的安全提供最大的保障。

第三篇：公司指纹考勤制度

《员工手册》补充文件

刷面部打卡考勤制度

1．目的

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。

2.适用范围

呼和浩特市梅江物业服务有限公司全体员工（不适用于总经理级）

3.管理规定

3.1工作制度

3.1.1公司一律实行上、下班刷面部录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2打卡次数1日4次；上午上下班打卡，下午上下班打卡，夜班人员上下班打卡2次(工作时间以员工手册规定的时间为准)。

3.1.3读卡失败、无效打卡或者漏刷面部时，填写《未打卡申请表》必须24小时内递交经公司行政副总签字，并注明未刷面部的原因，否则按缺勤处理。每月因个人原因忘记打卡，补签次数不能超过两次，超过两次后不予补签，按缺勤处理。刷面部考勤机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤，按旷工处理。

3.1.4因公外出不能刷面部，应填写《外出未打卡申请表》，注明外出日期、项目名称、外出起止时间，经项目负责人签字后交到内业登记。如不能提供文字证明的一律视为缺勤。员工因故临时外出，须经项目负责人批准后方可离岗。项目负责人如外出必须经公司运营副总经理同意后方可离岗，否则均视为旷工。3.1.5各种考勤制度及考勤处罚规定仍依据公司《员工手册》中的考勤制度执行。3.1.6员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。3.2 请假调休

3.2.1未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

3.2.2请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为《员工手册》补充文件

无效，将按旷工或自动离职处理。

3.2.3员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。3.3缺勤规定

3.3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退处罚按照《员工手册》中考勤制度的规定执行。

3.3.2因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出未打卡申请表》，经项目经理批准后方可离岗。

备注：在实行刷面部打卡期间，所有员工不得弄虚作假，一经发现按辞退处理；刷面部机的直接管理者为各项目的项目经理/主管，任何员工不得蓄意破坏，一经发现或者员工投诉，将给予直接管理者严重的经济处罚。

4.附则

本制度的解释、修改、废止权归综合办公室。本制度自2016年3月26日起实施。

呼和浩特市梅江物业服务有限公司

签发：

2016年2月29日

第四篇：公司指纹考勤制度

《员工手册-劳动管理制度》补充文件

考勤制度

为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司的实际情况，特制订本规定。

适用范围

格瑞克全体员工

工作制度

1.1、工作时间：周一至周六

上午8:00-12:00下午13:30-17:30

1.2、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。

1.3、打卡次数1日4次；

1.4、读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源部，否则公司不予承认。

3.2请假

3.2.1、请假程序

员工请假需事先填写《请假申请表》，经相关权限领导签字后报人力资源部存档。

3.2.2、注意事项

3.2.2.1、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，也必须在当天上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后需立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者者予以辞退。

3.2.2.2、因公外出须事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日补办《外勤登记表》相关手续，注明外出日期、事由、起止时间等。否则按旷工处理。

3.2.2.3、未办理请假手续擅自离开岗位、及请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

3.2.2.4、请假必须由本人亲自办理相关手续，短信请假或委托他人代理手续的视为无效、将按旷工处理。

3.3加班、调休

3.3.1、公司提倡员工提高工作效率，一般周日集中休息。

3.3.2、加班指员工在节假日或公司规定的休息日能服从公司安排照常工作的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者

《员工手册-劳动管理制度》补充文件

为中心主任，否则为无效加班。

3.3.3、因员工绩效工资已包括延时工作补贴，所以下午延时工作在2小时（包括）之内的，不再另计加班工资。

3.3.4、周日加班由部门负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经部门主任审核批准后方可有效。《加班申请表》必须在当月内上报有效，否则视为自愿加班。

3.3.5、员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，公司不予承认加班。

3.3.6、员工加班可以按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。

3.3.7、员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。

3.4销假

3.4.1、员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源部有权不做任何修改。

3.5缺勤规定

3.5.1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退（5分钟内）一次罚款10元，不足半天的按半天，超过半天的按一天。

3.6临时外出

3.6.1、因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经中心主任批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源部办理补签手续。

4.附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。

本制度自2011年7月8日起实施。

第五篇：指纹考勤系统须知

指纹考勤系统操作须知

1.各区域由于工作需要临时出白班的，需要填写申请单,写明人员姓名，原因、起始日期，领导签字确认后交给人事员，以便及时更改班次。

2.由于个人原因指纹忘按的，一次考核30元。并由本人填写补签申请，说明原因，领导签字确认后交给人事员，以便补签。

3.串休人员需要填写串休单，一式两份，每月20日按照自己串休的日期填写指纹补签申请单，领导签字确认后，交给人事员。

4.各区域由于工作需要加班的人员，按时录入指纹后可申请存休，由组织加班的负责人将名单告知人事员，以便在系统内做存休。由于个人原因忘记申报的，后果自行负责。

5.凡是有人员变动，班次变动的及时和人事员联系，更改班次。

6.员工个人要及时查看自己的指纹录入情况，如有迟到、早退、漏按的及时链式人事员，说明原因并填写纸质申请经领导批准后方可补签。