靖远县司法局“四项措施”推动效能风暴行动

第一篇：靖远县司法局“四项措施”推动效能风暴行动

靖远县司法局

“四项措施”推动效能风暴行动

近日来，靖远县司法局坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实省、市、县重要会议精神和廉洁自律有关规定，切实落实“一岗双责”,狠抓党风廉政建设，扎实开展效能风暴行动。

一是强化教育学习，做到“三个加深三个增强”。组织干部职工认真学习了胡总书记在中纪委十七届七次会议的重要讲话、国务院第五次廉政工作会议精神、省第十二次党代会、省、市廉政防控工作会议主要精神和省、市、县纪委全会精神，进一步加深了对落实党风廉政建设责任制重要性的认识，增强了全体干部的责任感；进一步加深对反腐倡廉与加快发展关系的认识，增强了学习的自觉性；进一步加深对党风廉政建设责任制重要环节、重要工作的认识，增强了效能风暴工作的针对性和实效性。

二是推行“八项制度”，强化廉政风险防控能力。县司法局高度重视干部职工的学习教育，以“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观主题教育实践活动为载体，以廉洁从政教育为抓手，全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制、失职追究制等八项制度，注重政务党务公开，在靖远县电视台和办事窗口公开工作人员岗位职责、办事承诺和投诉渠道，促进机关工作行为

规范、公正透明、勤政高效、清正廉洁，切实提高工作效率，强化廉政风险防控能力。

三是优化发展环境，履行“一岗双责”。靖远县司法局把党风廉政建设纳入全县司法行政工作目标责任书中，与各项重点工作同安排同部署同考核，并专题安排布署了党风廉政建设责任制，强调班子成员一岗双责，在抓好分管业务工作的同时抓好党风廉政工作，从而提高了全局党员干部的政治思想觉悟和党风廉政建设责任目标意识，形成人人肩上有担子，个个身上有责任的工作格局。

四是加强纪律约束，效能风暴行动初见成效。全县效能风暴行动动员大会结束后，县司法局立即召开专门会议认真传达学习了省、市、县效能风暴行动动员大会精神，以及县上制订的有关办法和通知，根据司法行政工作实际讨论制定了《县司法局开展效能风暴行动实施方案》，明确了行动的主要任务、实施办法和步骤，成立了以局长为组长，支部书记、副局长、纪检组长为副组长、局属各单位、各股室负责人为成员的行动领导小组，并设立专门办公室，负责效能风暴各项工作的督促落实，从而推动司法行政整体工作向前发展。目前为止，县公证处共办证197件，律师办案59件，法律援助办案39件，为当事人义务提供法律咨询306件，人民调解共调解矛盾纠纷 1659 件，调成1646件，有效履行了法制宣传、法律服务、法律保障三大职能，司法行政各项重点工作进展顺利。

通过扎实开展“效能风暴行动”，县司法局在解放思想、提高效能、深化服务等方面得到有效提升，大力优化了法律服务环境，切实营造了廉洁高效、干净干事的良好工作环境。

（靖远县司法局办公室）作者：文淑蕊

第二篇：清水县粮食局四项措施 强化效能风暴行动

第三十一期

清水县粮食局 2012年9月6日

清水县粮食局

采取四项措施

强化效能风暴行动

县粮食局通过开展“效能风暴”行动自查自纠工作，发现工作中还存在一些不足和问题，通过归纳整理，主要表现在四个方面：一是部分干部职工对新阶段、新时期粮食政策和相关法规学习不够深刻、把握不太全面；二是按照建设学习型机关、创新型机关的要求，还存在着相关制度不够完善、激励机制不太健全；三是按照建一流队伍、创一流业绩的要求，节奏较慢、办事效率不高。四是对如何提高粮食企业经济效益，还没有具体可行和强有力的措施。针对存在的问题，单位领导高度重视，专门召开会议，进行了认真分析、讨论，提出了“创先争优治庸、督查问责治慢、科学设岗治懒、严明纪律治散”的总体整改措施。

一、创先争优治“庸”。通过深化创先争优活动，进一步激发干部职工干事创业的激情和热情，在单位上下形成人人创先进、争优秀的浓厚氛围，着力破解对新阶段、新时期粮食政策和相关法规学习不深、把握不全面的问题；着力破解学习氛围不浓、成效不明显的问题。具体抓好以下两个方面：一要对国家、省上出台的一系列重大政策、措施深刻领 会，吃透精神实质，准确把握粮食政策，找准与实际工作的最佳结合点，深入调查研究，充分征求相关意见、建议，科学谋划“退城进郊项目”；二是要求每位干部职工学习笔记达到1万字以上、撰写个人心得体会2篇以上、个人剖析材料1篇以上，加大局长定期审阅力度，继续坚持政治理论学习月检查、月通报制度。

二、督查问责治“慢”。严格按照《清水县工作效能问责办法》的要求，强化责任落实，严格问责，有效解决工作节奏较慢、效率不高和责任感、紧迫感不强的问题。具体抓好以下四个方面：一要深入开展“联村联户、为民富民行动”，让广大党员干部在不断倾听群众疾苦，体恤百姓所急、所盼的过程中，激发为民办事，为民服务热情和激情，增进党群干群关系，让“双联”工作成为每位干部职工的自觉行动，有效解决帮扶工作责任感不强的问题；二要采用座谈会等形式，组织干部职工开展县情教育，认清差距，激发内在动力，有效解决工作紧迫感不强的问题；三要按照限时办结制的要求，根据后期工作进展和当前工作安排，分别列出具体办结时限、责任人及分管领导，着力解决有些工作进展比较缓慢等问题；四要对照工作时限要求，对不能在时限内完成工作任务的个人通报批评。

三、科学设岗治“懒”。根据干部职工年龄、文化层次结构、实际工作能力等特点，合理搭配人员，科学设置岗位，修订完善《2012年县粮食局领导分工及工作人员岗位责任制》，继续坚持重点工作和岗位履职情况月通报、季评比、半年年终一考核制度，形成人人有事干，人人能干事，事事有人干，事事干得好的工作局面。

四、严明纪律治“散”。以严肃干部职工请销假等制度，着力破解纪律松散、我行我素的难题。具体抓好以下三个方面：一要严肃干部职工上班签到制，有事(病)请(销)假制度，继续坚持干部职工出勤月统计、月通报制度，并与年终职工考核评先选优工作相挂钩；二要结合全面推进廉政风险防控制度建设、效能风暴民主评议行风两项活动，定期组织单位干部职工开展作风检查和集中讨论活动，及时完善廉政风险防控流程图及内部权力流程图。

第三篇：司法局效能风暴实施方案

市司法局效能风暴行动实施方案

为深入贯彻落实甘肃省第十二次党代会精神，进一步转变工作作风，提高工作效能，不断提升服务水平和干部职工整体形象，根据全市效能风暴行动的工作部署，结合我局工作实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

按照省十二次党代会精神要求，以推动科学发展为主题，以提升机关效能为核心，以落实目标任务为关键，以人民群众满意为标准，以“政法干警核心价值观教育实践活动”和“民主评议政风行风活动”为平台，以严肃工作纪律为抓手，努力打造零障碍、低成本、高效率的服务环境。

二、组织领导

为全市加强对效能风暴行动工作的组织领导、协调督促，决定成立嘉峪关市司法局效能风暴行动领导小组，组成人员如下：

组 长： 局党组书记、局长

副组长： 局党组成员、调研员、副局长

副局长

局党组成员、市依法治市办副主任

副调研员

成 员： 公证律师管理科科长 公证处主任 依法治理工作科科长

基层工作管理科科长

安置帮教管理科副科长

法律援助管理科副科长

法制宣传教育科副科长

领导小组下设办公室，同志兼任办公室主任，负责日常具体工作。

三、总体目标

通过开展效能风暴行动，促进机关转变职能，建立权责明晰、行为规范、运转协调的机关运作机制；科学、民主、权责统一的决策机制；准确、及时的机关信息公开机制，达到机关制度规范、工作效率提速、服务意识增强、干部素质提升、工作作风改进、工作质量提高的要求，逐步形成人人讲效能、事事高效率的浓厚氛围。

四、主要内容

（一）严格规范执法行为，不断优化服务环境

建立完善行政执法责任制考评、案卷评查、行政执法投诉、规范性文件备案审查等制度，各行政执法科室要按照职权法定、程序合法的要求，根据职责涉及执行的法律、法规和规章，依法界定执法职责，进一步明确执法岗位，细化执法标准，规范自由裁量权，逐级逐岗分解落实具体执法责任，确保行政执法行为更加公正、规范、高效运行。

（二）狠抓机关自身建设，不断提高服务水平

结合创建“学习型党组织”活动，以学习教育为先导，狠抓全局干部教育培训，强化队伍建设，着力提升做好本职工作、推动转型跨越的能力素质。结合“基层组织建设年”活动，狠抓作风效能转变，坚决整治责任性不强、履职不到位以及自由散漫、不守纪律的问题。引导党员干部以强烈的责任意识、良好的精神状态、一流的工作作风，在狠抓落实上下工夫，在创新业绩上求突破，确保各项目标任务高质量、高水平、高效率完成。

（三）建立完善长效机制，不断加强效能制度建设 紧紧围绕效能建设的具体要求，建立完善全局相关制度和管理办法，建立健全行政执法、岗位责任、首问责任、服务承诺、政务公开、监督管理、效能考核等专项制度，形成科学完备的效能保障制度体系。要强化制度落实，切实做到用制度管人管权管事，进一步增强制度的约束力和执行力，不断提高全局行使职能的制度化和规范化，确保司法行政机关廉洁高效运行。

（四）推进政务公开，规范权力运行

按照《政府信息公开条例》的要求，进一步健全我局政府信息公开工作机制，完善信息公开相应的制度规范，明确职责、工作程序、公开方式和时限要求，通过公开宣传栏、司法局网站等多种载体，及时将重要工作信息和公证、律师、法律援助等业务工作流程信息予以主动公开，并对公开信息及时更新，提高我局行政工作的透明度，促进行政权力运行公开的规范化、常态化。认真做好机关内部的政务公开工作。

（五）扎实做好日常督查工作，全面推进机关绩效考核 严格执行违反机关效能建设有关规定行为的责任追究办法，对干部职工中出现的违纪违规行为要严格问责，强化责任追究，依法依规按程序及时处理，局行动领导小组要不定期开展工作纪律、工作作风督察，对日常督查考评中发现的问题，责成主管领导和相关科室负责人查找原因，采取有效措施，限期进行整改，日常督查结果纳入干部年终绩效目标考核，与干部选拔任用、评先树优紧密挂钩。

五、工作步骤

此次“效能风暴”行动从6月份开始，2013年1月底结束，共8个月时间。活动分为四个阶段：

（一）动员部署

制定“效能风暴”行动实施方案，召开全局效能风暴行动动员大会，对开展效能风暴行动进行安排部署。各科室（处、所）要结合各自工作实际，统一思想认识，全面启动效能风暴行动。采取集体辅导、专题讨论、座谈交流、分散自学等灵活多样的方式方法，突出对省第十二次党代会、市第十次党代会、市效能风暴动员大会精神及《甘肃省行政过错责任追究办法》、效能风暴实施方案等，着力增强广大干部转型跨越发展意识、勤政廉洁从业意识、遵纪守法意识，为全面推进效能风暴行动打下坚实的思想基础。

（二）查摆问题

各科室（处、所）要结合民主评议政风行风活动，按照局党组关于“效能风暴”活动的相关要求，深入查找在机关效能、工作作风、环境建设等方面存在的突出问题；要通过召开专题民主生活会、座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，把问题找深议透，并从思想认识、工作作风、机关效能、行为规范、廉洁自律、制度机制等方面认真进行梳理，分析根源，努力寻找差距和对策。要针对存在的突出问题，对症施策，提出有效防范措施，制订切实可行的整改方案，认真进行整改。整改情况要及时向社会公开，接受群众监督。各科室（处、所）将整改方案于7月10日前书面报办公室。

（三）工作推进

各科室（处、所）要把解决纠正突出问题作为重点和关键，切实靠实工作责任，严格时限要求，确保落实到位。针对查找出的突出问题，深刻剖析原因，从整改事项、整改措施、整改时限、整改责任等方面制定切实可行的整改方案，明确整改责任、措施和目标，认真抓好整改落实，切实做到立查立改、立改立行，防止图形式、走过场，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。要充分发挥职能作用，根据各自职责，针对每项任务，研究制定具体的落实方案或工作计划，精心组织实施。

（四）整改提高

要完善管理制度，进一步健全完善机关管理、岗位责任、绩效考核、效能评价、廉政建设等制度，进一步量化机关工作标准，完善机关工作规范运行机制，以制度规范行为，用制度管人管事。要建立长效机制，注意把效能风暴行动中行之有效的做法升华为管长远、提效能的机制制度，推动机关效能建设常态化，切实巩固和扩大效能风暴行动的成果，确保全局效能风暴行动取得实实在在的成效。对在效能风暴行动中成绩突出、成效显著的科室和个人，予以表彰奖励。

六、工作要求

效能风暴行动牵涉面广，工作任务重，群众期望值高。全局必须统一思想，精心组织，扎实推进，要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，把效能风暴行动作为当前深化作风建设、提升机关效能、推进科学发展的一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效。

（一）加强组织领导，靠实工作责任。

各科室（处、所）要高度重视效能风暴行动，把此项活动列入重要议事日程，周密安排部署，精心组织实施。主要领导认真履行第一责任人的职责，分管领导按照职能分工，各负其责，密切配合，切实抓好各科室的效能建设，形成推进效能风暴行动的整体合力。要以开展机关效能建设年活动为契机，促使各项业务工作上新台阶，做到效能建设和业务工作相互促进，相得益彰。

（二）强化监督检查，注重工作实效。

局效能风暴行动领导小组办公室要加强对机关效能建设进展情况的督促检查，要把常规性检查和突击性检查相结合，特别对群众关注的热点、难点问题，要进行跟踪督查。对发现的典型问题，采取公开通报、诫勉谈话等措施，责令限期落实到位。对行动迟缓、整改落实不力、群众反映强烈甚至顶风违纪的人和事，要依据有关规定，严肃追究科室（处、所）负责人和分管领导责任。要按照有诉必理、有理必查、有查必果的要求，凡是群众有投诉的，一律追查到底；凡是查证属实违反规定的，一律根据有关规定进行处理；凡是对本单位效能建设抓得不力、问题严重的，要追究领导责任。

（三）坚持统筹兼顾,促进工作落实。

要统筹安排活动各个阶段工作，做到统筹协调、责任明确、任务落实。要把开展“效能风暴”活动与创先争优活动结合起来，与深化“联村联户、为民富民行动”结合起来，与加强机关党的建设结合起来，以效能风暴活动促进各方面工作开展，以一流的工作业绩检验此次活动的实际效果，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。

（四）加强舆论宣传，营造良好氛围。

各科室（处、所）要认真总结、密切配合，采取多种形式，强化舆论引导，宣传先进典型，营造浓厚氛围，充分利用简报、报刊、网站等多种途径，认真做好此次行动的舆论宣传和信息报送工作，形成开展效能风暴行动的强大声势。

第四篇：XX县工商局四项措施刮起“效能风暴”

XX县工商局四项措施刮起“效能风暴”

自“效能风暴”活动实施以来，XX县工商局立足职能、积极行动，采取四项措施，迅速在全县系统内掀起转作风、树形象、促发展的热潮，为推动全县经济转型跨越发展提供坚强保障。

一是加强领导，靠实责任。县局成立了全县系统机关效能风暴行动工作领导小组及办公室，负责对全县系统机关效能风暴行动的组织协调和督查指导，形成“一把手”负总责、分管领导直接抓、班子成员分头抓、中层干部具体抓、全体干部共同参与的工作格局。

二是强化督查，落实责任。领导小组及办公室围绕群众反映的热点、难点问题进行明查暗访，发现突出问题，及时跟进整改。在此基础上，认真开展自查自纠，督促干部职工坚决克服有令不行、有禁不止、行政不作为、乱作为、慢作为及在岗不在状态的现象，确保机关行政效能建设落到实处、见到实效。

三是统筹兼顾，务求实效。把开展效能风暴行动与推进全年各项目标任务、与全面加强自身建设、与机关作风整顿活动有机地结合起来，切实把效能风暴行动贯穿于学习研究政策、加快项目建设的过程中，贯穿于发挥比较优势、培育富民产业的过程中，贯穿于强化民生保障、共享发展成果的过程中，建立健全效能建设的长效机制，以各项工作的实绩检验效能风暴行动的成果。

四是加强宣传，营造氛围。充分利用广播、电视、报刊、网站等媒体，大力宣传开展效能风暴行动的进展情况、好的做法和经验、对机关风气和干部作风带来的新转变，努力营造良好的舆论氛围，着力形成“人人讲效能、处处抓效能、事事创效能”的良好环境。

第五篇：皋兰县司法局开展效能风暴行动实施方案

皋兰县司法局开展效能风暴行动实施方案

为了认真贯彻落实省、市、县关于开展效能风暴行动的决策部署，切实转变机关工作作风，全面提高干部队伍工作效能和执行力，进一步提升工作效率和服务水平，确保机关效能风暴专项行动取得实效，现结合我局实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以贯彻落实省第十二次党代会精神为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以改进作风，提高效能为重点，以优化环境，推动发展为目标，以解决制约影响机关效能的突出问题为切入点，着力打好五大攻坚战，着力抓好普法宣传、法律援助、人民调解、社区矫正、公证律师、法律服务六大职能工作，不断规范机关行为，改变机关作风，提高办事效率，促进队伍建设，使全县司法行政系统工作制度进一步完善，工作作风进一步转变，服务环境进一步改善，执行能力进一步增强，办事效率进一步提升，群众满意度进一步提高，为我县经济社会跨越式发展提供强有力的保障。

二、工作目标

以“强化服务意识、规范行政行为、完善制度建设、推进政务公开、提高办事效率“为主要内容，围绕县委、县政府的中心工作，围绕经济发展环境、人民群众反映强烈的热点、难点问题以及司法行政的重点问题，深入开展机关效能建设，形成”人人讲效能、处处抓效能、事事创效能“的良好氛围，达到管理改善、作风转变、效率提高的目标。推动全县司法行政系统责任意识明显增强，机关作风明显改进，行政执行力明显提高，社会满意度明显提升。

（一）责任意识明显增强。勇于解放思想，在发展大局中找定位、尽责任、作贡献，始终保持良好的精神状态、行为状态和工作状态，对工作充满激情，对群众充满感情，认认真真做自己份内的事情，尽职尽责做好本职工作。

（二）机关作风明显改进。变被动服务为主动服务，实现由单纯管理型向服务管理型转变。履行岗位职责的积极性、创造性进一步增强，服务发展、服务群众的意识进一步提高，在人民群众中的形象进一步提升。

（三）行政执行力明显提高。明确工作目标，细化工作标准；雷厉风行、不折不扣地贯彻执行县委、县政府的工作部署，认真履行司法行政各项职能，做到接受任务不讲条件、执行任务不打折扣、完成任务追求圆满，确保各项工作协调运转、高效有序。

（四）社会满意度明显提升。落实服务措施，兑现服务承诺，群众反映强烈的热点、难点问题得到有效解决，人人讲效能、处处抓效能、事事高效能氛围更加浓厚，人民群众和社会各界更加满意。

三、工作重点

（一）加强干部素质和能力建设。根据岗位工作的实际需要，加强干部教育培训和实践锻炼，不断提高广大干部为司法行政改革发展服务的能力，为基层服务的能力，做好本职工作的能力和解决实际问题的能力。进一步强化对干部的教育、管理和监督，努力激发干部争创一流的积极性，在全系统营造争创一流的深厚氛围。

（二）强化部门整改，改进机关作风，提高办事效率。利用各种行之有效的方式，主动接受各机关部门、社会舆论等的监督，明确效能风暴活动中存在和要解决的问题，研究解决问题的对策，提出切实有效的整改措施。按照“了解基层、尊重基层、服务基层”的要求，以切实可行的措施，减少会议、文件，从严控制各类达标、评比、检查等活动。加强机关信息工作，抓好政务公开，除含有涉密内容和不宜公开的信息外，均向社会公开，增加部门工作的透明度，积极推行电子政务，实现办公信息自动化，提高公文运转效率。简化办事程序，提高办事效率。

（三）健全和完善各项制度，规范机关行政行为。认真按照《行政许可法》和相关法律法规要求，制定依法办事的规则和程序，进一步完善并执行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等制度，规范行政服务行为。继续完善和规范机关文明公约，提高机关服务质量。

（四）开展绩效考评，不断完善奖惩机制。根据《皋兰县效能风暴行动考核办法(试行)》，全面考核本单位干部职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩；注重平时考核与定期考核相结合制度，将平时考核结果作为年终考核的主要依据，充分发挥考核的激励导向作用。

四、实施步骤

（一）学习动员阶段（6月中旬）

1、认真组织学习。结合深入学习实践科学发展观活动，认真组织干部学习《全省全市全面推进廉政风险防控工作暨效能风暴行动大会精神传达提纲》、《常书记在我县推进廉政风险防控工作暨效能风暴行动大会上的讲话》、《皋兰县深入推进廉政风险防控工作的实施意见》以及《皋兰县开展效能风暴行动实施方案》，切实增强广大干部对开展效能风暴行动，落实日常工作的责任感和使命感。

2、制定实施方案。召开专题会议，对司法行政系统开展效能风暴行动进行认真研究部署。制定切实可行的开展效能风暴行动具体实施方案，逐项细化任务，逐级靠实责任，对司法行政系统开展效能风暴行动提出明确要求。成立由主要领导为组长的局效能风暴行动协调推进领导小组及办公室，明确任务分工，为开展效能风暴行动及廉政风险防控工作提供组织保障。

3、召开动员大会，进行动员部署。召开开展机关效能风暴行动动员大会，贯彻落实省、市、县关于开展机关效能风暴行动的部署要求，对本单位开展机关效能风暴行动作出安排部署。

4、围绕主题，开展学习讨论。组织开展机关效能大讨论。进一步明确开展机关效能风暴活动的总体要求，工作重点和方法步骤。结合实际，认真反思和查找自身在思想观念、行为方式上存在的问题。充分认识开展机关效能风暴活动的重要性和必要性，切实增强搞好机关效能风暴活动的自觉性和责任感，在全县司法行政系统上下营造人人讲效能，处处抓效能，事事高效能的浓厚氛围。

（二）查找问题阶段（7月1日至7月31日）

1、广泛征求意见。紧紧围绕改进工作作风，提高机关效能等内容，采取问卷调查、召开座谈会、明察暗访等形式，广泛征求基层群众、服务对象和社会各届对加强司法行政机关效能建设的意见和建议。开展为司法行政机关效能建设建言献策活动，进一步增强广大干部群众的参与度。

2、认真查找问题。对照县委、县政府效能风暴行动协调推进领导小组《实施方案》中提出的效能风暴行动五大攻坚战，认真进行查摆，切实把本单位机关效能方面存在的突出问题找准找对。对查找出来的问题分层次召开专题会议，深入剖析原因，抓住问题实质，有针对性地提出改进意见和措施。

3、开展集中整改。认真研究制定整改方案，对查找出来的突出问题，特别是与科学发展不相适应，影响司法行政发展以及群众意见最大、最不满意的事情，群众最希望办，当前能够办好的事情作为整改工作的重点，拿出整改措施，限定整改时间，集中力量进行整改。

（三）工作推进阶段（8月1日至12月31日）按照县委、县政府的部署和要求，结合创新争优活动、“联村联户”行动、廉政风险防控工作、“基层组织建设年”活动及当前经济社会发展各项活动，制定效能风暴行动任务推进表，认真整改落实制约影响效能的突出问题、群众反映的强烈问题等，全面推进效能风暴行动深入开展。

（四）工作评议阶段（8月1日至12月31日）针对收集到的各方面对本部门机关效能优化发展环境的意见、建议及整改情况，认真开展“回头看”，采取自我评价和群众评议相结合的方式，对效能风暴行动重点工作落实情况和整改情况进行自查。积极探索效能风暴行动的新路子新途径，建立效能风暴行动的长效机制，深入推进效能风暴行动。

（五）工作考核阶段（11月1日至12月31日）严格对照《皋兰县效能风暴行动考核办法》，组织开展机关效能风暴活动情况的绩效考核，全面考核，综合考量。对成绩突出、成效显著的集体和个人进行通报表彰。做好省、市、县效能风暴活动领导小组考核的各项准备工作。

五、工作措施

（一）提高思想认识。充分认识到加强机关效能建设，是正党风、正政风、淳民风的现实需要，进一步增强紧迫感和责任感，下决心、动真格，把加强机关效能建设作为当前一项重要工作，切实抓紧抓好，抓出成效，着力改进机关作风，提高办事效率。

（二）强化舆论引导。通过横幅标语、简报信息等途径，深入宣传开展效能风暴行动及廉政防控工作的重大意义、重点任务、工作成效，充分发挥舆论宣传的导向作用和监督作用，认真提炼总结和宣传推广行动中的好做法、好经验、好典型，努力形成推动机关效能风暴行动和廉政风险防控工作深入开展的良好舆论氛围。

（三）提高行政效率。深入推进电子政务建设，扩大群众知情权。进一步公开办事程序、办事标准、办事结果，并在 工作质量、态度、时效方面做出承诺。

（四）完善制度建设。完善岗位责任制、首问负责制、政务公开制等制度，使各项工作规范化、制度化、程序化、标准化。

（五）强化效能问责。局效能风暴行动领导小组要加强对效能风暴行动的督查指导，重点检查效能风暴行动制度落实情况、政务公开落实情况、机关干部遵守工作纪律情况，坚决防止落实不到位的问题，坚决纠正有令不行、有禁不止的问题。设立监督举报平台，开通举报电话、邮箱等，定期公开问责情况和已经查处的典型案例，严格按照相关处理办法追究主要责任人及相关责任人的责任，切实形成有效的激励约束机制，增强效能风暴行动的震慑力，确保行动取得实实在在的成效。