关于加强武装部行政人员工作作风建设实施方案

第一篇：关于加强武装部行政人员工作作风建设实施方案

关于加强武装部行政人员工作作风建设实施方案

行政人员工作作风是校风的重要组成部分,是整个学校工作作风建设的保证。行政人员工作作风如何，不仅是机关行政能力、领导水平和领导方式的集中体现，而且事关学校改革发展稳定的大局。为贯彻落实学校党员工作作风建设活动的意见,我支部进一步加强行政人员工作作风建设，以建设“学习型、服务型、创新型、廉洁型”机关为目标，着力解决我支部工作作风中不利于学校改革发展稳定的突出问题，着力解决师生员工反映突出的问题，实现管理观念有新思路，改善服务有新提高，转变职能有新举措，工作模式有新突破，建立务实高效、运作协调、行为规范、廉洁勤政的机关管理体系和工作机制，推进学校的改革和发展。

一、当前我支部行政人员工作作风建设的现状：

目前，我支部行政人员队伍总体工作作风较好，综合素质较高，为学校的建设和发展作出了突出贡献。但同时，也存在如下不容忽视的问题：

1.服务意识不强，群众、学生观念淡薄，漠视群众、学生，门难进、脸难看、事难办的问题；

2.爱岗敬业精神、责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率、教学质量不高的问题；

3.缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强的问题；

4.部门利益至上，本位主义严重，阳奉阴违，我行我素，滥用职权，不讲诚信的问题；

5.脱离实际，不讲实话，不办实事，不求实效，形式主义严重的问题； 6.不严格遵守上班纪律，会议纪律的问题； 7.不注重师德师风的问题;

二、成立行政人员作风建设领导机构

为更有效地领导和推进全市共青团作风建设工作，特成立惠州共青团作风建设领导小组，负责全市共青团作风建设的部署、组织、协调和指导。

武装部行政人员工作作风建设小组： 组 长：庞民 副组长：肖少华

成 员：任春梅、乌恩白乙拉、赵相国、刘玉春、三、明确目标，提出行政工作作风建设的具体要求

为明确目标，努力优化行政工作作风，支部提出了行政工作作风建设的具体要求。

（一）努力学习，增强四个意识 1．增强政治意识

政治意识包括理想、信念、政治立场、政治敏感性、政治鉴别力，要求具有政治观念、政治头脑，把握政治方向、判别是非能力，要求懂得熟悉党的方针、政策，与党中央保持高度一致。支部要求本支部行政工作人员必须加强政治理论学习、加强党性锻炼；认真学习邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习党的重要文件和形势政策等。

2．增强服务意识

支部要求本支部行政工作人员转变观念，强化服务意识，在服务中管理。要牢固树立为学院发展服务、为教学科研服务、为师生员工服务、坚决杜绝“冷、横、硬、推”等现象发生。

3．增强责任意识

支部要求本支部行政工作人员增强事业心，增强责任感，真抓实干，务求实效，恪尽职守，努力工作，踏踏实实做好各项工作，创造出可喜的工作成绩，对组织负责，对群众负责。

4．增强创新意识

创新是一个民族的灵魂，是工作前进的动力。支部要求所属部门和支部行政工作人员根据新形势、新任务、新矛盾、新问题、新机制、新方法的需要不断创新，不断进步，保持活力，才能使工作不断进取。支部提出，在创新中要处理好尊重规律和与时俱进的问题，既要尊重规律，又要与时俱进，要根据事物的发展变化，贴进实际开展工作。

（二）忠于职守，处理好四个关系 1．处理好权力与运用的关系

支部要求全体党员干部要做到立党为公、执政为民，正确运用手中的权力，不以权压人、不以权整人、以权取名。

2．局部与全局的关系 学校是个整体，考虑问题、处理事情要考虑大局、服从大局，不能强调局部而不顾大局，不能强调局部而影响大局，要在全局整体中考虑局部。支部要求所属部门和支部行政工作人员要牢固树立大局意识，要换位思考、互相理解、团结协作、合作共事，互相支持，形成合力。

3．职位与奉献的关系

孙中山曾经进过“要立志干大事，不要立志当大官”。干大事要从小事做起，要从本职工作做起。支部要求行政工作人员要正确对待职位升迁，不要因为自己没有安排到自己想象的位置就心存不满、消极怠工，安心本职工作，立足岗位奉献。

4．个人与组织的关系

个人服从组织是党的组织原则，是民主集中制最基本的要求。支部要求行政工作人员要处理好个人与组织的关系，把个人置于组织之中，不脱离组织，更不凌驾组织之上；要以组织利益为重，不做有损于组织的事情；个人的言行要受组织纪律的约束，要严格要求自己，规范自己的言行，自觉地维护机关的形象。

（三）改进作风，把握五个要点 1．规范从政，秉公办事

改进行政工作作风，一个重要的问题是要扬正气，摒邪气，不能搞个人恩怨、小团伙，不能因亲疏而异，不能因个人好恶而异，不能因个人感情而异，要一视同仁，公道正派，工作要经得起评价，经得起检验。支部要求行政工作人员要坚持原则，严格办事程序，要秉公办事，坚持公平、公正。

2．深入实际，求真务实

支部要求所属部门和行政工作人员要深入基层、深入实际、深入现场，掌握第一手材料，反对主观主义、官僚主义，杜绝凭想象办事、凭拍脑袋办事。要做老实人，说老实话，办老实事。作风不能飘浮，不能虚假，不能浮夸，不能搞形式主义，不能好大喜功，不能报喜不报忧，不能图形式、讲排场、搞铺张浪费，要坚持两个“务必”。

3．注重管理，讲求实效

支部要求行政工作人员要认真学习业务知识，掌握新的技术，树立现代管理理念；要为政勤勉，工作不推诿、不扯皮；要及时了解、及时研究、及时解决，不能及时解决的要解释清楚；提倡开短会，讲短话，提高会议质量。

4．爱岗敬业，提高水平支部要求行政工作人员要提高自身素质，在思想、道德、知识、才能上下功夫。要善于学习、善于总结、善于提高。要提高服务水平，做到工作讲质量，服务讲周到，处事讲方法，接待讲热情，行为讲文明。

5．一心为公，廉洁从政

支部要求行政工作人员要进一步加强廉政建设，要从小事做起，从现在开始，严禁迟到、早退、无故离岗；严禁利用职务、职权谋取私；严禁借各种名义搞大操大办、收敛钱物；严禁参与赌博和封建迷信活动等。

四、落实措施，确保行政工作作风建设的成效

1．深入宣传，广泛发动，营造行政工作作风建设的良好氛围

本支部是学校军事技能训练和国防教育的重要窗口，直接代表和反映学校的形象和工作水平，因此加强行政工作作风建设十分重要。支部开展了专题研讨，讨论如何加强行政工作作风建设，增强支部职工的服务意识，在服务中提高服务能力和水平。组织职工结合岗位实际分析了自身在工作作风方面存在的问题，要求把工作作风建设与实际业务工作相结合，明确要求，落实责任。通过深入宣传和广泛发动，支部全体职工充分认识了加强工作作风建设的重要意义，在支部营造了行政工作作风建设良好氛围。

2．加强领导，完善制度，明确行政工作作风建设的目标和方向

为切实保证支部行政工作作风建设活动的顺利实施，本支部成立了由支部书记庞民任组长的行政人员建设领导小组，健全管理体制，明确机关职责，加强和改善管理。本支部公布了本部门的职能和职责，公开办事流程。工作纪律、岗位职责、职业道德等要有明确的规范，要通过科学规范的制度来加强管理，提高工作效率。引进激励机制，激发和调动行政工作人员的积极性，提高行政工作人员对自己工作的满意度。要求支部所属部门认真查找自身在工作作风方面存在的突出问题，并针对这些问题，认真进行自我剖析和反思，制定切实的整改措施，使行政工作作风建设具有明确的目标和方向，确保活动取得实效。

3．干部带头，责任到位，行政工作作风建设与部门作风建设整体推进 在加强行政工作作风建设的过程中，支部充分发挥干部的表率作用，要求干部率先垂范，给支部职工做榜样，领导身体力行，给部门职工做榜样。支部积极协调行政职能部门负责人，在工作中推出了一系列措施，督促部门改进工作作风，这对行政工作作风建设起到了积极的推动作用。这些措施的实施，较好地将行政工作作风建设与部门作风建设结合起来，实现了相互促进，整体推进。4．党员示范，带动群众，以党风促进行政工作作风

近年来，支部积极加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，提高支部党员整体素质。支部高度重视民主评议党员活动，把民主评议作为加强党内教育、深入开展批评与自我批评、相会学习、增进团结的重要活动，与党员干部民主生活会有机结合起来。做好层层动员部署、深入开展学习教育。每个党员都能联系自己的工作实际，认真地总结党员作用发挥情况并主动查找存在的问题与不足，积极开展批评与自我批评。几年来，支部党风建设成效明显，支部的党员都具有较高的思想素质和业务能力，思想作风过硬，责任心强，干劲足，在部门工作中独挡一面，充分发挥骨干作用。他们经常加班加点，不计时间和报酬，发扬无私奉献精神，出色地完成了部门的各项任务，较好地发挥了党员的先锋模范作用。支部党员的带动和影响下，支部职工能以党员职工为榜样，切实改进工作作风，积极为教学一线服务，在服务意识、服务能力、服务水平等方面有明显提升。

5．丰富形式，强化监督，建立行政工作作风建设的长效机制

近几年，支部切实加强行政工作作风建设，全体职工的思想认识有了较大提高，工作作风有了明显转变，在工作中实现了耐心、热心、细心，支部所属部门各项工作扎实推进，工作效率和服务质量不断提高，取得了明显成效。

加强和改进行政工作作风，是机关工作建设一个永恒的主题。我们将不断地研究，不断地实践，不断地改进，不断地创新，使我们的机关行政工作水平不断提高，从而为学校的发展做出更加积极的贡献。

武装部党支部

二零一零年十月二十六日

第二篇：2011工作作风建设实施方案

东区市容环卫局关于加强党员干部

工作作风建设的实施方案

根据《中共攀枝花市东区委员会办公室攀枝花市东区人民政府办公室关于加强党员干部作风建设突出治理庸懒散问题的通知》（攀东委办„2011‟63号）文件精神，按照区委、区政府的工作部署和要求，为全力推动东区“城市建设年”实现良好开局，结合本单位工作实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，正确认识转变工作作风与加强行政效能建设的关系，以提升队伍素质，努力形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效、服务优良的管理体制，营造“人人讲效能、处处抓效能、事事高效能”的浓厚氛围，把环卫系统效能建设提高到一个新的水平。

二、组织领导

为加强作风建设和效能建设工作的领导工作，我局效能建设办公室由局长赵淑艳任主任，副局长杨洌任副主任，各二级单位负责人及科室负责人任成员，局效能建设办公室设在局办公室，由张驰同志具体负责日常工作，工作人员为张联欢。效能办全面负责我局效能建设工作的组织实施、检查、监督和考评工作，以切实保证我局效能建设工作健康有序地进行。

三、整治重点

今年是我区城市全面发展的首战之年，我局广大党员干部职工承担着区集中换届选举、加强社会建设和创新社会管理、城市管理和城乡环境综合治理等工作，任务十分繁重。但部分同志却表现出与当前新形势、新任务不相适应的思想认识、精神状态和执行能力。因此要重点整治以下几点：

1、针对岗位职责认识不清，履行职责能力不强，工作效率低下，工作质量不高，工作拈轻怕重情况，各单位（部门）要明确岗位职责，将岗位责任制作为考核的主要内容，每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人工作总结，并在一定范围内述职，接受评议；

2、针对面对服务对象态度生硬，办事拖、拉、扯，首问责任制、限时办结制、一次性告知制不落实情况，要求政务中心窗口工作人员加强培训，文明礼貌，热情接待服务对象，一次性告知有关所办事项必需的材料、办理程序、受理时限,认真办理或引导、跟踪办理有关事项,严格遵守服务承诺办结时限；

3、针对服务宗旨淡漠，脱离群众，向社会承诺不践诺情况，要求环卫车队的机械清扫作业的环境卫生质量必须达到“十无十净”、“一整齐”的标准，生活垃圾日产日清，对城区主要干道洒水喷雾晴天3次，节假日4次；东城环卫所及炳草岗环卫所管辖范围内的公厕，卫生达到“七无十净”标准，厕所标示、标牌、图形符号规范，公厕管理人员着装整齐、整洁，严格按物价部门审核标准收费；

4、针对部门纪律和工作制度形同虚设，管理不严格，纪律观念淡漠，窜岗脱岗、迟到早退、上网游戏、上班时间做与工作无关的事情的情况，由各单位（部门）根据自身实际情况进行考勤，严格执行劳动纪律制度，对未履行职责或不胜任职位要求给环卫局带来不良影响的个人，年终考核不得评定合格等次。

四、工作措施

（一）宣传动员

组织召开作风建设和效能建设动员会，进行宣传发动，认真学习区委、区政府的文件精神，充分利用宣传标语、宣传橱窗、网络宣传等方式，提高党员干部职工的思想认识和参与意识，通过简报和宣传栏等方式向全体职工公布效能建设工作的措施和进展情况，营造良好的工作氛围。

（二）开展专题学习活动。每月组织两次集中学习，重点学习作风建设和效能建设的各项制度，党中央重要会议精神和各级领导在效能建设方面的重要讲话和重要文件。在学习教育上，采取集中学习和个人自学，总结学习和撰写心得相结合的形式，推动学习深入开展。

（三）落实各项制度。彻底落实各项工作制度（首问责任制、限时办结制、责任追究制、一次性告知制、岗位责任制、服务承诺制、监督考核制），规范行政行为和工作流程，提升服务水平，提高服务质量；通过要求职工做工作笔记，每周各科室召开工作周例会等形式检查工作完成情况，做到言必责实、行必责实、功必责实。

（四）多点查找，全面防范。开展“四查四看”活动，进一步查找问题抓好整改。通过查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否高质量完成工作；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度，深刻查找自身在党性、作风、能力等方面的突出问题。

（五）开好党员民主生活会。围绕宗旨、奉献、监督、表率等“四种意识”和求真务实、敢闯敢为、艰苦奋斗、勤政为民等“四种作风”，通过自己找、领导点、群众提、互相帮等方式，逐一对照检查，切实找准存在的庸懒散问题，深刻分析原因，明确整改方向，制定整改措施。

（六）开展效能监督检查。局效能建设办公室将定期召开座谈会，发放问卷调查表，公开投诉电话，多渠道收集作风建设和效能建设问题的意见和建议；局效能办领导小组定期不定期深入各单位（部门）采取明察暗访、抽样调查、个别谈话等方式进行行业和管理工作效能检查；各单位（部门）的各项作业和管理职能接受市、区、局各级检查，将内部监督与人大监督、民主党派监督、群众监督、舆论监督、媒体监督、网络监督等相结合，对本单位（部门）政风行风及党员干部中存在的庸懒散苗头性、倾向性问题早发现、早纠正、早制止。

（七）效能考核及效能追究。由局效能办负责实施效能考核，重点考评干部职工岗位履职情况、工作开展情况、行业服务情况、工作任务完成等情况。采取平时检查与年终考核相结合的方式，对每位职工在效能建设活动中的表现情况进行综合评议分析，纳入年终目标考核。对影响机关效能行为的各单位（部门）及工作人员按照《四川省行政机关责任追究制度》、《攀枝花市东区行政效能责任追究办法（试行）》和《攀枝花市东区重要工作责任追究实施办法》等规定严肃处理，同时视情况追究单位（部门）的管理责任，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。

五、工作要求

（一）加强领导、落实责任。各单位（部门）党政领导为效能建设工作第一负责人，实行统一领导，要把工作作风治理工作作为日常工作自觉抓好，建立严格责任制，形成部门各司其职，全员积极参加，一抓到底，到人到岗到位的工作机制，确保工作效果，防止形式主义、走过场。

（二）坚持统筹兼顾。强化全体党员干部职工的效能建设主体意识，进一步落实工作责任制，加强督促检查工作力度，把学习宣传、重点治理、督导检查贯穿工作始终，与保证顺利换届选举相结合，与职工队伍建设相结合，与深化廉政风险防范管理工作相结合，把开展活动与推动工作有机结合起来，做好作风建设和效能建设工作，确保各项工作相互促进。

（三）求真务实保实效。作风建设和效能建设是一项经常性工作，全体党员干部职工要树立效能观和求实观，注重总结提高。坚持从实际出发，抓住关键和主要环节，围绕目标任务有针对性地开展工作，抓好落实，强化责任，提高每一项工作的效率和质量，做到开展活动与推进工作“两手抓”、“两不误”、“两促进”，最大限度发挥物质、设施、管理和人力资源效能，推动环卫事业又好又快发展。

第三篇：党风廉政建设和工作作风建设实施方案

为认真贯彻落实全区深入开展“两风”建设领导干部会议精神，推进××××党支部“两风”建设不断深入开展，促进我办党风、政风明显好转，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实全国巡视工作座谈会和吴官正同志重要讲话精神，全面落实地委深入开展“两风”建设工作部署，通过集中开展“

五承诺”、“四树立”、“两禁止”活动，重点解决党风廉政建设和工作作风建设方面存在的突出问题，进一步促进××××党风、政风建设，推动××××整体水平提高，为加快全区经济和社会发展创造良好的政治环境。

二、工作任务及分工

（一）在领导干部中开展“五承诺”活动，充分发挥廉洁自律的表率作用

党支部书记和领导班子成员要把履行“五承诺”作为基本要求，结合实际，向干部职工公开做出廉政承诺，自觉接受监督，并切实践行承诺。单位领导班子要在本单位范围内公开做出承诺，并于月日前将承诺以书面形式报地区××××党委政治处备案。此项工作由××××党支部纪检委员负责。

“五承诺”的内容：一是坚决拒收他人赠送的现金、有价证券和贵重物品，因特殊情况无法当面拒收的，应立即如实向组织报告并上交。二是坚决抵制跑官、要官。对跑官要官的，不但不予任用，还要批评教育，并记录在案，注意观察。三是不为打着领导旗号的人谋取私利提供方便。同时，严管自己的子女、亲属及身边工作人员。四是不以权谋私。不以谋取私利为目的，插手和干预政府采购和人员安置等事项。五是严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，依法依纪办事，审慎使用权力。

（二）在公务员队伍中开展“两禁止“活动，大力整肃干部风纪

⒈禁止赌博。全体党员干部特别是领导干部要认真遵守中央和省、地有关禁赌的规定，严禁以任何方式参与赌博，一经发现，一律先行免职，再依法依纪处理；禁止在上班时间、会议期间和下基层期间打麻将，一经发现，一律先行停职，然后依纪处理。此项工作由××××纪委负责、各支部纪检委员具体抓好此项工作。

⒉禁止侵犯群众利益。坚决纠正利用工作便利吃拿卡要、刁难群众和漠视群众疾苦等问题，切实维护人民群众的经济、政治和文化的合法权益。此项工作由××××党支部组织委员负责。

三、方法步骤

××××党支部要深入开展“两风”建设工作，从月日开始至月底结束，具体分四个阶段进行：

第一阶段：学习教育阶段（月日至月日）。主要是组织开展学习教育活动，制定工作方案，搞好动员部署，使党员干部统一思想，深化认识，把握实质，增强搞好“两风”建设的自觉性和坚定性。一是抓好传达学习。组织党员干部认真学习地委深入开展“两风”建设会议精神，学习《党章》、党风廉政建设有关规定，学习《行政许可法》、《全面推进依法行政实施纲要》，准确把握“五承诺”、“四树立”、“两禁止”的内涵和要求。二是加强思想教育，通过共产党员先进性教育、警示教育和法纪教育筑牢拒腐防变的思想防线。要加强权力观教育、廉洁从政教育和依法行政教育，引导领导干部慎用权力、用好权力；要注意运用正反典型，开展以汪洋湖、郑培民、任长霞等先进人物为榜样的正面典型教育和以马德等案件为反面教材的警示教育。

第二阶段：查摆问题阶段（月日至月日）。各支部要以“五承诺”、“四树立”、“两禁止”为主要内容，召开一次专题民主生活会，党员要普遍过一次组织生活，联系思想、工作和作风实际，积极开展批评与自我批评，对照要求查摆问题，深刻剖析原因，找准问题症结。同时，要广泛征求各方面的意见和建议。要对查摆出的问题进行综合梳理，并形成书面材料报××党委政治处。

第三阶段：集中整改阶段（月至月日）。各支部要针对“两风”建设中查摆出来的问题，制定整改方案，逐项研究制定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，确保整改收到的实效。同时，要认真总结以往的经验教训，针对存在的突出问题，薄弱环节及产生问题的原因，健全完善各项规章制度。特别要结合贯彻落实《党内监督条例（试行）》，建立完善对党员干部谈话与警示机制，形成“两风”建设的长效机制，做到用制度管人、用制度管事，促进“两风”建设的制度化、规范化。

第四阶段：检查总结阶段（月日至月日）。按照××党委的要求，月初，××××支部要对“两风”建设情况进行自查和全面总结，并形成书面报告报地区××党委政治处。

四、组织领导

为切实加强对××党委“两风”建设工作的领导，地区××××党支部成立“两风”建设领导小组。

组长：××××党委成员党支部书记

副组长：××××党委成员党支部副书记

成员：××××××××科科长

“两风”建设领导小组下设办公室，负责××党支部“两风”建设的日常工作。

办公室设在××

第四篇：xx镇武装部规范化建设实施方案

x发〔2020〕

号

xxxx镇委员会

关于印发《xx镇武装部规范化建设实施方案》的通知

各村委会、民兵营：

现将《xx镇武装部规范化建设实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

xx镇人民政府

202x年10月30日

xx镇武装部规范化建设实施方案

根据县政府、县人武部《关于下发《xx县组织民兵基层规范化建设实施意见》（汉武[2020]30号）文件精神，结合我镇实际情况，特制定我镇实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大精神，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和强军思想，着眼强化基层武装工作领导力、组织力、执行力，巩固提高基层武装机构正规化建设成果，牢固树立大抓基层的鲜明导向，稳固建强基层武装工作阵地。按照对标找差距、对表抓落实，扎实打基础、反复抓落实的思路，推动我镇武装部正规化建设全面起步，全面过硬、全面突破。

二、组织领导

成立以镇党委书记刘勇为组长，镇武装部部长张行海为副组长，镇武装部、党政办、财政所及各村村委会主要负责人为成员的涧池镇民兵基层规范化建设领导小组。领导小组办公室设在镇人武部，由镇武装部副部长杨军荣担任主任。

三、目标任务

2020年11月底前，镇武装部、21个村民兵营规范化建设任务达标率100%。

四、实施步骤

xx镇武装部规范化建设分四个阶段开展。

第一阶段：筹划准备（2020年9月底前）对本级武装部和所辖民兵营规范化建设进行筹划准备，并制定实施方案上报办公室。

第二阶段：全面推进（2020年10月底前）镇武装部和村民兵营将以军坝村规范化建设为样板，结合本单位实际，对照《基层武装机构规范化建设标准》，推进规范化建设任务落实。

第三阶段：督导整改（2020年11月初）对镇武装部规范化建设进行自查验收，并对各村民兵营进行检查验收。

第四阶段：验收达标（2020年11月底前）对照细致进一步在完善，同时做好迎接上级检查的准备工作。

五、保障措施

1、统一思想，提高认识。加强基层武装机构规范化建设，是贯彻落实习主席强军思想的有力举措，是市政府、军分区、县委、政府、县武装部今年部署的一项重要工作，也是提高我镇武装部建设水平、推进后备力量建设深入发展的重要抓手。镇村各单位要切实增强责任感、紧迫感和使命感，扎实推动我镇基层武装部及民兵营规范化建设。

2、镇村联合，强化考核。将村民兵营连规范化建设纳入镇经济和社会发展总体规划，纳入党管武装和对村绩效考核，镇村共同抓建形成合力。

3、坚持标准，注重质效。认真对照规范化建设标准，进一步完善武装部、民兵营连硬件和软件设施。精心准备，逐项落实，坚决克服做表面文章、弄虚作假等不良倾向，高标准、高质量达标通过验收。

4、积极筹措，保障有力。将镇武装部、民兵营连规范化建设所需经费纳入财政预算，并足额保证列支到位。同时各单位加强统筹，主动协调，积极作为，妥善处理好工作中碰到的困难和矛盾。

第五篇：工作作风建设

篇一：立足本职工作 加强作风建设

龙源期刊网.cn 立足本职工作 加强作风建设

来源：《文化产业》2014年第11期

摘;要：作为宣传部门工作人员，要与时俱进，紧跟形势，紧紧围绕中心工作，自觉做好宣传思想工作，坚持全心全意为职工服务思想，加强正确的世界观、人生观、价值观的学习，努力提高自身的思想素质，始终保持一种爱岗敬业精神。结合本职工作的实际，笔者认为一名宣传工作者应该从四方面加强作风建设。

关键词：加强学习;甘于奉献;勇于创新

中图分类号：d26;;;文献标识码：a;;;文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加强学习提高能力

开展“干部作风建设年”活动，是全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是加强党的执政能力和先进性建设的有力保证。因此认真学习党的路线、方针、政策，在实际工作中坚持正确的政治方向，将理论学习与抓好工作落实紧密结合，提高自身的政治素质。多向领导、同志虚心请教，学习他们的工作经验和决策能力，增强自己的工作能力。在实际工作中边学边干，不断增强观察、思维、决策、应变等方面的能力，以充分适应新形势下的宣传思想工作需要。

提高自身水平，由“知识型”向“能力型”转变。宣传思想工作者要教育别人，自己首先要接受教育;要提高群众觉悟，自己首先要提高素质。面对新形势新任务，宣传思想工作者必须自我加压，加强学习，使自己的知识得到丰富，本领得到增强，素质得到提高。我们正处在知识包罗万象、瞬息万变的时代。加强学习是时代的要求，也是我们宣传思想工作者从业的资本、进步的引擎。知识的积累只有学习，环境的适应来自学习，应变的能力有赖学习，创新的起点在于学习。因此，我们要利用开干部作风建设年活动的契机，加强和改进学习。学习的目的全在于运用，我们要努力实现学习由“学了什么”向“学会什么”、由“拥有知识”向“拥有能力”转变，努力将知识转化为能力，在实践中不断提高做好新形势下宣传思想工作的能力。

二、牢记责任 甘于奉献

篇二：加强作风建设切实转变工作作风

加强作风建设切实转变工作作风

作风是指一个人在学习、工作和生活等方面表现出来的态度和行为，是一贯的做法和做派。

加强作风建设，改进和提高工作水平，切实做好每一项具体工作，必须从“求真、求实、求细、求新、求和”、“树立良好工作习惯”、“增强团结协作”这几个方面下工夫。求真是我们做好一切工作的基本要求和落脚点，离开了这一基本要求，我们一切工作的成绩将无从谈起。我们在实际工作中，要坚定不移贯彻党的路线、方针、政策，按照宪法和相关法律法规开展工作，善于从政治上分析和判断问题，提出和解决问题。

求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。在具体日常工作中，我们不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些实效，工作取得了哪些成绩。要务实，戒浮躁。

求新，创新是一个民族进步的不竭之源。在具体的工作实践中，一要创新思想观念，要破除安于现状的思想，树立争创一流的意识，要破除被动应付的思想，树立主动服务的意识。二要创新思维方式。没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。只要有利于工作的开展，有利于提高工作效能，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。

求和，和为贵。这里所说的“求和”，不是无原则的一团和气，而是在工作中要以大局为重，以人为本。

转变工作作风，必须树立良好的工作习惯。要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，要有一种干就干好、精益求精、誓争一流的工作标准，要有一种不达目的誓不罢休的坚强意志。转变工作作风，还必须增强团结协作意识

团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来。在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊；在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，宁可沟通过了，也不要沟通欠了；多理解，同事相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人；多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人；不疑，不乱怀疑他人；不听，不听信他人的一面之词；不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。篇三：关于机关工作作风建设的几点建议

关于机关工作作风建设的几点建议

加强机关工作作风建设，是新形势下建设一支高素质机关干部队伍的客观要求。近年来，各基层组织高度重视机关工作作风建设，采取措施、加强教育、深化监督，为进一步增强机关干部的大局观念和发展意识起到了至关重要的作用。

我们清醒地认识到，当前机关工作作风建设中存在的一些问题。一是办事拖拉现象，“门难进，脸难看，事难办”的现象依然存在。有的单位办事原则、工作程序、限时要求等都没有公开，给基层和群众办事带来了很大的不便。二是工作缺乏主动性、创造性，得过且过。三是有禁不止的“碰红线”问题时有发生，一些机关干部纪律松弛、自由散漫、串岗离岗、扎堆聊天现象时有发生。四是决策落实“不到位”现象还需改进，有的部门领导习惯于开会议、发文件、听汇报，下基层不多，很少与群众见面。

解决问题的关键在于找到问题的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作针对性有待加强。三是激励机制实效性有待提高。

加强机关工作作风建设，我们可以采取以下对策：一是思想先行，把握机关工作作风建设的正确方向。要把思想政治工作放在机关工作作风建设的首位。改进机关思想政治工作的方式方法，把教育寓于关怀、体贴和谅解之中，促进机关内部和谐工作氛围的形成。二是以服务为本，将群众至上贯穿于工作全过程，为群众多办事、办实事。三是制度保障，以科学的手段调动干部积极性。要结合提高执政能力和转变政府职能，建立促进机关工作作风转变的新型管理制度，形成“上下联动、齐抓共管、便于监督、科学合理”的机关工作作风建设规划、实施、检查和考评体系，使机关工作作风建设真正有章可循。四是加强监督，以从严治党促进从严治政，加强对党员领导干部的监督、坚持层级监督和运用好法纪手段开展监督、强化公众监督意识、积极推进决策民主化和科学化，促进机关工作作风的根本转变。