第一篇：再接再厉 再创工作新局面---文明机关创建
再接再厉 再创工作新局面
一、不断加强创建工作的组织领导
1、提出了“不骄不躁, 再接再厉, 再创工作新局面”的新目标。局党组把文明单位创建工作列入全局重要议事日程，在统一思想认识的前提下，提出了新的创建工作目标。
2、狠抓创建责任和创建经费的落实。把文明创建工作责任落实到部门、支部及个人。局行政方面，根据创建工作经验，在有限的工作经费中确保了用于创建活动的专项经费。
3、实行“三个统一”。即是：创建工作与业务工作的同部署、同检查、同考核。局党组提出了统计工作与文明建设“齐抓共管、齐头并进”的方针。坚持定期检查各部门创建责任的落实情况，坚持将各处室的文明创建工作任务纳入年度综合目标管理考核。召开了“文明单位复查”动员大会，增强了全局干部职工的创建责任感和自觉性。
二、以“党员先进性教育”为契机，全面加强机关学风、党风、作风和制度建设
在学风建设上：
1、加强了中心组理论学习。修订了《中共重庆市统计局党组中心组学习制度》，中心组学习做到了月月有安排，次次有记载。
2、建立健全了业务学习制度。制定了《全市统计系统干部培训教育计划》，举办了区县统计局长培训班，组织了上半年经济形势分析会和《解读中国经济指标》的学习等。
3、坚持理论联系实际的学风。领导班子成员通过下基层调研，撰写了《当前国际国内经济形势》、《技术创新、制度创新和统计发展》、《让科学发展观成为统计事业发展和改革的指南》、《创新执法检查，打造法制统计》等论文。
4、创新学习方法，丰富学习内容。采取了集中与分散相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，外出学习培训与实践锻炼相结合等形式，加强干部职工的政治理论、统计业务、市场经济和计算机等方面的学习。
在党风建设上：
1、坚决贯彻执行民主集中制。坚持党的各级组织都由选举产生，坚持经常听取下级组织和党员群众的意见，坚持重大问题集体讨论决定和党内事务通报、公示制度，坚持定期向市直机关党工委、局党组和党员大会报告工作。
2、要求党员同志保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风。积极开展党员干部到红色教育基地进行革命传统教育和爱国主义教育活动。结合机关中滋生的“贪图享乐、铺张浪费，讲排场、比阔气”的错误思想，深入开展了“两个务必”学习教育活动和“节约一张纸、一吨水、一度电、一升油”活动，举办了“青年人的统计之路”主题座谈会。
3、大力加强反腐倡廉教育。制定了《党风廉政建设和反腐败分工责任制》，下发了《贯彻学习〈实施纲要〉实施责任分工》和《民主评议政风行风和纠风工作实施办法》，推出了八项廉政举措，在党建网页上开辟了“党风廉政”专栏，签订了党风廉政建设责任书。
在作风建设上：
1、认真开展“统计工作为大发展服务，统计部门为全社会服务”的活动。前瞻性地开展了促使社会经济协调、可持续发展的“绿色GDP”核算；广泛开展社会经济调查和社情民意调查。其中，上报的涉及我市“三农”、春耕、库区移民、贫困山区公路建设、房地产市场、招商引资、电力供应等数十项信息，引起了国务院及市领导的高度重视；开展的人民群众关注的社会热点问题调查，为市委市政府维护社会稳定，构建和谐社会提供决策参考依据。
2、继承和发扬求真务实的工作作风，深入开展了一系列“走进基层、走进群众”的调研和帮扶活动。局党组成员分赴40个区县面对面地征求基层群众意见，并对所征集意见给予了认真研究，制定出二十二项整改措施。机关党委和各党支部认真开展访贫问苦活动。年内，向城口县高观镇东升村、江北区东风社区、库区统计局困难职工、白血病基金会、市残联、城口县统计局等捐款、捐物达9万元。
3、从减轻基层负担、加强行政管理等方面进行整改，加大统计报表制度整理力度，提高办事、办文、办会效率。制定了《重庆市部门（行业）统计工作管理暂行办法》，建立了统计调查项目定期上网公布制度。全局推行无纸化办公，充分利用局域网、视频会议系统办事、办文、办会，提高了工作效率，降低了工作成本，减轻了基层负担。
在制度建设上：
1、出台了一系列的行政管理制度。印发了《重庆市统计局工作规则》、《重庆市统计局各处(室)目标管理年度考评暂行办法》、《重庆市统计局“两个创建”工作考核评比办法》，《重庆市统计局统计机关财务管理办法》、《关于加强全局会议、接待、办公用品、车辆、印刷统一管理的通知》等。
2、建立了党内管理长效机制。出台了《党员学习制度》、《党员教育制度》、《党员管理制度》、《党员联系群众制度》、《党内民主参与制度》和《重庆市统计局机关党委议事规则》。
三、以“促进统计中心工作”为目的，认真抓好党建工作与其它各项工作的结合
（一）把党建工作与领导班子建设相结合，创新性地开展创“五好”班子活动。局党组认真贯彻执行民主集中制原则，坚持领导干部民主生活会制度、民主评议班子及成员制度以及局党组中心组学习制度，严格按照规定和程序研究决定人事任免、业务经费安排等重大事宜，坚持政务公开，坚持实行干部选拔任用竞选公示制，带头认真学习，坚持把理论学习同总结实践经验、同分析本部门实际情况、同解决工作中的突出矛盾和提高自身的思想政治素质相结合，不断增强班子及其成员科学判断形势、应对复杂局面和处理各种事务的能力。在先进性教育活动中，局党组一班人带头开展批评与自我批评，带头落实整改措施，带头自觉维护班子的团结和稳定，整体形象赢得了全局职工的好评。先进性教育活动群众总体满意度达到了98.6%。
（二）把党建工作与干部队伍建设相结合，精心培育一流的干部队伍。在干部队伍建设方面我们打响了“人才强统”战略，首次提出了“存量改善、增量调整”的干部队伍建设方针。在存量调整方面，我局委派了54名在职干部攻读博士、硕士学位或参加研究生课程班学习，并通过竞争上岗、干部轮岗等方法，选拔任用了一批年轻有为、德才兼备的处级干部。在增量调整方面，局党组根据工作需要，公开招录和引进数十名本科以上人才充实到局属有关部门，改善了全局干部队伍的知识结构，提升了干部队伍的整体层次。
（三）把党建工作与统计事业的改革发展相结合，促进统计中心工作取得实质性进展。在党建工作中，我们坚持以“三个代表”重要思想为指针，坚持围绕全局的中心工作开展机关党建工作。鼓励党员同志在工作中，加大统计改革力度，在统计内容、手段、机制、方法等方面进行积极有益的探索，用现代科技手段改造传统模式，努力探索实现统计数据的准确性、及时性和提高统计服务水平的科学方法，构建开放式学术研讨，采取各种方式增进统计人员与其它部门的交流和合作，重点研究当前统计工作中专业之间的数据衔接办法、制度外的工作如何开展、统计方法制度如何适应新形势等问题，努力建立适应社会主义市场经济发展要求的、科学的、可靠的、高效的又具有地方特色的现代统计体系。
（四）把党建工作与加强职工思想政治工作相结合，大力加强凝聚力工程建设。我们把“人本思想”贯穿在思想政治工作中，首先了解、重视统计人渴望成才的需要以及对物质文化生活的需要，关注每一个职工合理的工作期望和对实现自身价值的需求。对中青年干部我们加强培养。召开了新老统计人“共话统计人生”的“青年人统计之路”座谈会，建立了面向青年同志的处级后备干部库，派年轻干部到基层挂职锻炼，推行新进人员到综合部门或下基层先行锻炼制度。对中年同志，我们关心其职级待遇，尽可能争取政策解决历史欠帐问题。年内，拿出争取来的十几个处级非领导职务解决了多年以来积累下来的职级待遇问题。对老干部，我们切实加强沟通和交流。在常规性管理的基础上，实行主管领导或分管领导与离退休老同志“季度见面会”制度，为老干活动室更新了设备，并按照中央和市里的有关政策，解决了老干部的福利待遇。其次，要求职工根据自己的实际工作能力适时地调整心态，各尽所能，出色地扮演所担负的社会角色。我们以解决职工思想问题为切入口，帮助职工排解心理困惑，舒解心理压力，提高职工心理素质。竞争上岗期间主动找参与竞争的同志谈心、沟通，疏导、鼓励他们干好本职工作，正确对待名利地位。
（五）把创建工作与加强区县文明建设工作相结合，积极扩展、延伸创建范围，使创建活动在系统内蓬勃开展。自2003年创建文明单位以来，我局就把区县统计局的文明创建放在创建目标范围内，积极鼓励、支持全市40个区县统计局参加当地的文明创建活动，力争通过创建，在全市树立统计系统“求真求实、科学严谨、依法统计、开拓创新、敬业奉献”新形象。我们对区县的创建工作进行指导，帮助解决创建中遇到的困难，及时检查、询问创建工作进程，要求区县统计局互相学习、交流经验。并将区县文明单位创建情况纳入市局对各区县的年终考核评比。截止目前，全市40个区县统计局均获得本地区“文明单位”称号。
（六）把创建工作与群团工作相结合，以创建工作带动群团工作的全面提升。局机关党委牢牢把握群团工作的政治方向，把群团组织建设纳入党建工作的总体框架，定期研究，加强督促，支持群团组织依照章程独立自主地开展工作，切实解决群团组织遇到的困难和问题，积极开展“党建带工会”、“党建带团建”、“党建带妇委会”工作。今年，在党委的统一领导下，工会、青年团、妇委会成功地进行了换届改选，工会开展了“创建模范职工之家”活动和“文明家庭”、“先进工会小组”的评选活动，在局域网上为职工开设了合理化意见箱，组织了游泳、踢踏舞、韵律操、歌咏比赛等文体活动；共青团开展了“青年文明号”争创活动，申报了“五.四”团组织荣誉称号，组织了足球、羽毛球、乒乓球比赛和“
五、四青年节”纪念活动；妇委会以“立足统计工作，彰显巾帼风采”为宗旨，继续在局机关开展创建“巾帼文明示范岗”活动和“先进妇委会小组”评选活动；老协组织离退休人员参观了企业、考察了贫困山区、开展了有奖知识和棋牌比赛等活动。重大节日，局党、政、工、团组成慰问组对老干部和困难职工家庭进行慰问；职工生日，工会送去生日祝福；职工生病住院或亲属去世，党、政、工、团派代表前去看望。
（七）把创建工作与提升文化道德水准相结合，全面推进局机关各项建设。一是与统计文化建设相结合，积极探索统计文化内涵。2004年9月，在各支部广泛开展统计文化建设征文活动，11月，推出《探索统计文化，重视持续发展》论文参加全国统计文化理论研讨会，从理论上探讨了如何培育求真型、服务型、学习型、创新型、敬业型、开放型的统计文化，如何加强统计文化建设、提升统计人整体形象等问题。2005年8月，我们还推出了统计人自编、自导、自演，反映统计事的文艺节目—《瞧这一家子》参加全国统计系统文娱演出。二是把创建工作和提高职工道德素质相结合，大力提升全局职工的文明程度。大力加强社会公德、职业道德、家庭美德和法制教育，组织全局职工认真学习《公民道德建设实施纲要》、《文明市民公约》、“四五”普法知识和法律法规，积极倡导“尊老爱幼、男女平等、家庭和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德和“爱国守法、明礼诚信、团结友善、依法统计、敬业奉献”的职业道德和社会公德。继续在全局推行“首问责任制”、“四个一”的接待办法和普通话办公。认真开展“党员风采”展示活动和“我为统计作贡献”等系统活动。三是把创建工作与社会工作相结合，积极支持扶贫集团、所在街道的扶贫济困、献爱心和社区共建工作。按期完成各种报表，按要求参加各种会议，积极参加植树、献血、捐资助学等公益活动。此外，局创建办还利用“文明园地”网页大力宣传文明创建活动，经常对办公环境的绿化、净化、美化等基础工作进行检查。
四、创建工作和业务建设硕果累累
（一）在精神文明建设和党建工作方面，努力地实现了“三年三大步”的目标任务
自2001年以来，在创建工作的带动下，市统计局各项工作取得全面突破。
1、全局工作在政府的目标工作考核中连续四年被评为一等奖。我局和调查队多年来均分别被市委办公厅、市政府办公厅评为“全市党委系统信息工作先进集体”和“全市政务信息工作先进集体”。
2、先后被市委、市政府、市直机关党工委命名为“市直机关文明单位”、“市级文明单位”、“市级百佳文明单位”。
3、连续两届被市委组织部、市直机关党工委评为“党建工作先进单位”。
4、局工会先后被市总工会、市直机关工会联合会授予“合格职工之家”、“先进职工之家”、“模范职工之家”和“市级模范职工之家”。
5、被中华全国妇女联合会授予“全国三八红旗集体”；局妇委会先后被市妇联和市直机关妇委会评为“先进妇委会”。
6、局团总支获得了市直机关团工委授予的“
五、四” 红旗团组织荣誉称号。7、2003年以来，我们广泛开展了统计文化建设，推出的反映统计事业的文艺节目《瞧这一家子》参加全国统计系统文娱演出，撰写的2篇论文在全国统计系统统计文化建设大会上交流。
2004年，中直机关《紫光阁》杂志社和国台办领导带队来我局考察机关党建工作，对我局党建工作及支部建设给予了充分的肯定；重庆电视台《红岩本色》栏目对我局六支部先进事迹进行了专题采访报道。
二、业务建设不断取得新成绩
近几年，在保证日常统计任务圆满完成的基础上，不断加大统计改革力度，以适应社会各界日益增长的需要。
1、建立了以周期性普查为基础、抽样调查为主体、多种调查方法综合运用的调查方法制度。圆满完成了第一次基本单位普查、第一次经济普查、2005年1％人口调查等重大国情国力调查。妇女、儿童监测统计工作被国务院妇女儿童工作委员会评为“全国实施妇女儿童发展纲要先进集体”。
2、实现了统计“双基”工作的“五化”，即：统计机构网络化、统计职能综合化、基础工作规范化、信息处理现代化、统计管理法制化。
3、建立了满足宏观决策和调控需要、科学高效的统计方法制度，增加了反映结构调整、经济效益、科技进步、生活质量和社会进步等方面的指标，并在社会、科技、环境、就业与再就业、非公有制经济等方面建立完善了新的统计制度；规范并改进了年度GDP生产法、使用法核算制度及分季度GDP核算制度；推进了用价格指数紧缩法计算工、农业发展速度的改革工作；开展了固定资产投资指数及投资信心指数的编制工作，执行了新的耕地统计制度。在全国率先开展了“自然资源与环境核算方法”研究。
4、实现了市统计局与区县统计局以及各区县统计局之间局域网的互联互通；实现了对全市统计广域网的全面提速；成功开发了经济、高效的视频会议系统并投入使用；建立了网上直报系统；拟定并出台了统计信息建设规划方案。
5、推进了统计法制建设，开展了统计立法调研活动，建立健全了行政执法的相关制度。6、2005年建立重庆市社情民意调查中心，为市委、市政府及时准确掌握社情民意提供了一条有效途径。
第二篇：(6)再接再厉,再创辉煌
国旗下讲话
再接再厉，再创辉煌
——苏贤荣副校长
老师同学们：
新学期开学已有一个月了，在过去的九月中，我们主要工作在于强化新生的入学训练和学生常规教育，开展了庆祝第二十四个教师节活动和组织举办我校第40届田径运动会，在全体师生的共同努力下，我校第40届田径运动会圆满完成了预定的各项比赛任务，胜利落下帷幕了。我们在竞技活动的整体水平与精神文明建设等方面又上了一个新台阶。特别是高一4班林巧艺和初二10班林思颖分别打破同组100米和200米学校纪录，请让我们以热烈的掌声对他们及其班级表示热烈的祝贺！（请校长颁发证书和奖金）
我们举办一年一度的校运会，目的是为了进一步深化素质教育，促进全体同学德、智、体全面发展。基于这个目的，我们更应该重视平时体育运动的发展，提高体育锻炼课就是最好的运动。此外，接下来我们将从竞赛的优胜者中选拔优秀运动员参加区运会和市运会，希望我校运动健儿在市区中学生运动会上取得优异的成绩。同时也要求各部门和年级认真及时做好校运会的总结工作，发扬优点，改进不足，特别是在如何预防运动伤害等方面要多做努力，促进各项工作的和谐发展。
老师同学们，在今后的学习和工作中，我们要学习奥运健儿与航天员不畏艰险、勇创佳绩的开拓精神，团结一致，坚定信心，以充沛的精力和良好的精神状态去争取更大的成绩，特别是在接下来的阶段，全体师生要将主要尽力和时间转移到加强校园精神文明建设和提高学业成绩上来，为我校创建福建省一级达标学校贡献自己的热情和力量。借此我提几点希望与要求：
一、建立和谐的师生关系。爱岗敬业，爱生乐教，教书育人，为人师表是人民教师职责所在。凡是教师缺乏爱的地方，无论品格还是智慧，都不能充分地或自由地发挥。”教师只有真诚地爱着学生，真切地关注每一个学生的成长，才能赢得学生的尊敬和爱戴，学生才能在和谐的校园里健康成长。教师的一言一行都是学生学习的榜样，所以教师自身应该做一个和谐发展的人。身为教师，还应引导学生彼此用心营造一种充满真情与关爱的氛围，当一个学生遇到困难时，大家都能伸出援助之手，给幼小的心灵以温暖的慰籍，给平凡的日子以真切的感动。师生互敬互爱，从而打造和谐的学习氛围。
二、建立和谐的同学关系。同学之间应相互关爱，帮助有困难的同学，让他们感受到和谐校园的温馨。保持良好的心态，宽容带待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。同学之间友好相处，从而打造和谐的人际关系。
三、建立好的学风、校风。校园中部分女生染发、烫发，佩戴首饰，男生染发留长头发，高声喧哗、追逐打闹都是不文明和不和谐的表现，我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，将学风建设的目标指向“励志、勤学、慎思、笃行”。一种团结奋进的班风和刻苦勤奋的学风能促使个人在良好的环境中成长。好的校风如春风化雨，不声不响地吸引每个学子奋勇向前，为了理想而努力拼搏。校风积极向上，从而打造和谐的教育氛围。
四、需建立诚信、文明的作风。同学之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。考试时坚决杜绝舞弊现象，用诚实和实力给自己和老师交上一份满意的答卷。作风严谨、文明，从而打造和谐的校园文化。
校园是教育人，培养人，塑造人的地方，校园应该是一个美丽而纯洁的地方，让我们行动起来，共同努力创建我们美丽、文明和谐的校园。
2008-10-6
第三篇：再接再厉 开创就业和再就业工作新局面
国务院在京隆重召开全国再就业工作表彰大会，表彰为就业和再就业工作做出突出贡献的单位和个人，总结交流近年来就业再就业工作的成功经验，并对下一步工作进行部署。这是全国首次对再就业先进单位和先进个人进行表彰，充分体现了党中央、国务院对就业再就业工作的高度重视，对下岗失业人员的深切关怀，必将在全社会引起强烈反响，极大地鼓舞再就业工作战线上广大干部职工的积极性，有力地推动就业和再就业工作再上新台阶。就业是民生之本。就业和再就业工作，关系亿万人民群众的切身利益，关系改革发展稳定的大局，关系实现全面建设小康社会的宏伟目标。党中央、国务院一贯高度重视就业和再就业工作，近年来作出一系列重大决策和重要部署，初步形成了有中国特色的积极就业政策体系，特别是党的十六大以来，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，就业和再就业工作取得重大进展。在这一过程中，全国涌现出一大批有突出贡献、感人事迹的先进集体和先进个人。他们中有胸怀大局、脚踏实地、以高度负责的态度做好就业和再就业工作的先进工作单位；有满腔热情、兢兢业业、始终把群众利益放在第一位、为下岗失业人员排忧解难的先进工作者；有响应号召、主动承担社会责任、分流安置企业富余人员、吸纳下岗失业人员的先进企业；有自强不息、顽强拼搏、艰苦创业的再就业先进个人。我国就业和再就业工作取得的成绩，离不开他们的辛勤工作。我们一定要大力倡导和弘扬他们的精神，总结和推广他们的经验，始终坚持把就业和再就业工作放在更加突出的位置，始终坚持在经济发展中扩大就业，始终坚持走中国特色的促进就业道路，始终坚持全党动手、全社会动员、齐心协力、共同参与这一政治优势和制胜法宝，再接再厉，开创就业和再就业工作新局面。开创就业和再就业工作新局面，既要充分肯定已取得的成绩，又要清醒地认识我国就业问题的长期性、艰巨性、复杂性。当前及今后一个时期，我国就业的压力仍相当大，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾仍将长期存在。我们要客观分析形势，统一思想认识，按照执政为民的要求，进一步把工作做实做细，把各项再就业扶持政策真正落到实处。开创就业和再就业工作新局面，各地方各部门要把就业和再就业工作放在更加突出的位置，求真务实，创造性地开展工作。各级党委、政府的一把手要高度重视，亲自抓，负总责，做到领导到位、责任到位、政策到位、措施到位。各级领导干部要把这项关系人民群众切身利益的工作真正挂在心上，多深入基层，倾听群众呼声，了解百姓疾苦，实实在在地解决问题，让群众切实感受到党和政府的温暖。开创就业和再就业工作新局面，各地区各部门要树立科学的发展观，着眼长远，统筹兼顾，处理好经济发展和扩大就业的关系，确立有利于扩大就业的经济增长方式，形成有利于扩大就业的政策合力；注意把握改革调整的力度和节奏，切实做好失业调控工作，保持就业形势稳定。开创就业和再就业工作新局面，涉及方方面面，必须动员全社会的力量，形成各方面共同参与、齐抓共管的工作格局。全社会要多关心下岗失业人员的生活，多为他们献爱心、送温暖，营造良好的社会环境。各类企业要努力开发更多就业岗位，提供更多就业机会。劳动者个人要在就业政策扶持帮助下，自强自立，努力实现就业再就业。就业和再就业工作，是贯彻“三个代表”重要思想的必然要求，是坚持科学发展观的实际行动。抓好这项工作，就是讲政治，抓大事。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，深入贯彻会议精神，共同努力，扎实工作，为全面建设小康社会做出新的贡献。
第四篇：珍惜荣誉再接再厉再创佳绩
珍惜荣誉再接再厉再创佳绩
——我公司申报的1000MW及以下等级机组内置式除氧器荣获“河南省名牌产品”称号
近日，三门峡市人民政府[2010]65号文通报表彰和奖励了获得2010市长质量奖及荣获“2010年河南省名牌产品”荣誉的12家企业。我公司申报的1000MW及以下等级机组内置式除氧器喜获“2010年河南省名牌产品”，这是继2008年再度获此殊荣。
年初，公司为响应灵宝市质量技术监督局及河南省名牌战略推进委员会“大力实施名牌战略”的精神，提高我公司产品质量水平，参加了2010年河南省名牌产品的申报，经过资格审查、省名推委对名牌产品资料完整性审核、媒体公示、确定候选名单，最后由专家组成认定委员会对申报产品的质量保证能力指标、质量水平指标、市场认定指标和用户满意度等多个程序层层筛选和评审，我公司脱颖而出，被授予河南省名牌产品称号。
此次申报工作由综合管理部牵头实施，公司领导高度重视，公司办公室、财务、生产、技开部、质检、营销等部门的给予了大力支持，综合管理部相关人员在申报工作时间紧、头绪多的情况下，以严谨细致的态度、优质高效地在规定的时间完成了申报工作。申报工作的圆满成功为今后公司更多的产品进入名牌行列开了一个好头。
名牌是一个企业产品质量和市场信誉的重要标志，是一个企业经济实力和对外形象的集中体现。我们要以省名牌为契机，细化管理，努力提高企业经营质量和经济效益，使“持续改进、优质高效、诚实守信、顾客满意”的质量承诺成为掷地有声的誓言，通过扎扎实实抓好每一个细节，做强做好企业，充分抓住品牌效应、品牌经济带来的契机，维护品牌形象，不断提升名牌的知名度和美誉度，把公司经营引向更高的境界。
第五篇：创建文明机关
**县交通运输局为**县人民政府工作部门，现有职工22人，其中党员18人。担负全县公路规划、建设、养护、管理和交通运输发展、交通安全、行政执法等工作。在文明机关创建活动中，我们始终坚持以科学发展观为指导，以“咱们的新**”为主题，深入开展文明机关创建活动，以加强政风、行风和机关交通建设为重点，不断提高机关的行政执行力和服务水平。
一、领导重视统筹安排，健全制度责任落实
局机关成立了文明单位创建工作领导小组，把创建活动作为一项系统工程来抓。定期召开会议，认真研究、部署，为局机关“四个文明”建设的顺利推进奠定了坚实的基础。
(一)明确创建目标，确保规划安排到位。我们按照县委县政府、县文明办关于文明单位建设的总体部署，结合交通局机关实际，制定了文明单位建设规划，明确了指导思想、创建目标、措施办法和奖惩政策。在目标上，积极争创各项精神文明建设荣誉称号；在措施上，以争创文明机关、争当职业道德先进个人为突破口，深入开展文明建设活动，并建立起长效创建机制；在政策上，健全文明创建工作的督办和考核细则，细化分工，明确责任，完善规章制度，制定奖惩机制，为文明创建活动提供制度保证。
(二)夯实创建基础，确保机制健全到位。实施“一把手”负责制。根据各股室的工作特点，把机关文明创建工作紧密融合到全系统的目标管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全员参
与、齐抓共管的创建体系。在机关干部中开展了争创“双文明”(文明职工、文明职工标兵)活动，在争先创优、比学赶帮超的过程中，形成了人人参与、人人创优的良好氛围。
(三)健全规章制度，确保监督管理到位。为强化机关效能建设，作风建设和纪律建设，提高文明服务水平，我们进一步完善了岗位责任制度、考勤制度、请销假制度、卫生管理制度、首问责任制度、限时办结制度。另外，我们将行风评议、效能考评与工作人员的考核相结合，完善了行政不作为责任追究制和党风廉政建设责任追究制。通过健全和完善一系列的规章制度，增强了机关人员的自我约束能力，树立起交通局机关良好的社会形象。
二、构筑学习培训工程，素质教育长抓不懈
机关支部从抓教育入手，坚持用科学的理论武装机关党员干部头脑。一是组织机关干部认真学习了《八荣八耻》、《十七大精神辅导读本》、《公务员法》等法律法规；二是创新形式，丰富载体，通过举办专题讲座、集中学习、统一考试等形式，深入贯彻学习了十七大精神；三是规范机关干部工作行为，组织开展了“政务礼仪”和“收费礼仪”培训，增加领导管理艺术和决策力方面的学习内容；四是充分发挥“三会一课”制度的作用，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，使党员在创建活动中充分发挥带头作用；五是以加强职业道德建设为重点，强化服
务意识，倡导微笑服务,打造交通局机关“热情服务，高效廉洁”的良好形象。
三、丰富内容创新载体，创建活动蓬勃开展
为大力推进机关作风建设，塑造局机关的良好形象，我们不断创新载体，丰富内容，开展了一系列创建活动。通过开展“打造新作风、建设新交通、树立新形象”活动，大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风；通过开展“学先进，树新风，创一流”活动，提高机关干部的思想道德和文化素质；通过开展“共产党员先锋工程”、“民主评议党员”活动，充分发挥机关支部的战斗堡垒作用；通过开展“廉洁从政教育”活动，营造风清气正、和谐融洽、谋事干事的良好氛围。一系列创建活动的有效开展，极大地提高了机关广大干部职工的大局意识、责任意识和服务意识。
四、着力基础设施建设，农村公路建设大会战成效明显在农村公路建设大会战中，我局充分发挥主力军作用，全力以赴，主动出击，抢抓进度，攻坚克难，圆满完成了各项目标任务，向县委县政府和全县人民交上了一份满意的答卷，为顺利推进农村公路建设做出了积极的贡献。
自2007年掀起“农村公路建设大会战”以来，已累计投资6个多亿，建成通乡油路、水泥路220公里、通村通达路957公里、通村通畅路325公里，建设总里程1502公里，是“十五”期间建设总和的8倍，基本实现了乡乡通水泥路，村村通公
路目标。如今，国道210线和达渝高速公路纵贯南北，省道304线和沪蓉高速公路横穿东西，县、乡、村道路蛛网密布，构建了全国都少有的公路交通枢纽。
五、安全维稳措施强化，综合治理成绩斐然
为创建“平安交通”，局机关进一步强化安全防范措施，加大法制教育力度，确保安全稳定的良好局面。我们通过开展“五五”普法教育活动，强化机关干部的法制意识。加强制度建设，完善了值班制度和领导带班制度。增添硬件设施，在重点部位安装“电子眼”，加强微机、现金票证、贵重物品、交通战备等资料的安全保卫管理，认真做好防火、防盗、防破坏、防事故“四防”工作，全面落实好人防、物防、技防、保密措施，确保了安全和稳定。健全信访接待制度，认真做好信访工作，做到了有访必接，热情接待，耐心解答。极力将各类矛盾纠和纷化解在基层和萌芽状态。近年来，局机关从未出现过违法违纪和赌博、吸毒等不良现象，保持了安全稳定的良好工作环境。
六、加强交通文化建设，丰富职工精神生活
为丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，我们一直把交通文化建设作为一项重要工作来抓。广泛开展各项文体活动：一是利用节假日开展棋类、扑克大赛；二是积极参加县上举办的各类文体活动。2008年，在县委主办的“迎奥运、庆五一”职工运动会中，我局取得拔河比赛第三名，接力赛第四名的好成绩；在县直工委主办的县级职工篮球运动会上，我局连续两年获
得第二名；在纪念改革开放30周年歌咏会上，我局获得“二等奖”。2009年3月，县总工会组织的“三八”节女职工拔河比赛中，我局取得了“第三名”；在全县周末广场红歌会比赛中，我局有望获得“一等奖”的好成绩(活动即将结束，评奖结果尚未正式公布)。三是“爱心工程”持之以恒。2008年“5.12”汶川地震发生后，交通系统职工纷纷捐款捐物献血，共计捐款63000多元，特殊党费8300元，衣物60余件，50余名职工献血；四是倡导健康文明的生活方式。我们积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，大力营造积极向上、健康文明的良好生活氛围。利用公民道德宣传日、世界环保日、禁毒日等在车站、码头人群集中的地方开展宣传活动。同时，切实保障职工的合法权益，每年定期组织职工到医院体检。
在文明单位创建活动中，交通局机关以与时俱进，开拓创新的精神，做到了精神文明、物质文明、政治文明协调发展，使全体干部职工的精神面貌焕然一新，形成了“文明、团结、进取、和谐”的机关风貌。在今后的工作中，我们将进一步强化措施，狠抓落实，实事求是，创先争优，让交通文明跨上一个更高的台阶。
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