金沙乡中心幼儿园责任追究办法（最终定稿）

第一篇：金沙乡中心幼儿园责任追究办法

金沙乡中心幼儿园关于教职工

违反教师职业规范等行为的责任追究办法

第一章 总 则

第一条 为加强教师职业道德建设和教职工队伍管理，规范对违反教师职业道德规范等行为的责任追究，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、教育部《中小学教师职业道德规范》、《甘肃省幼儿园教育指导纲要（试行）》、《甘肃省幼儿园保教工作管理意见（试行）》、《3—6周岁儿童学习与发展指南》、省、市、区《关于教师绩效工资的实施意见》、《金沙乡学区责任追究办法》等法律法规和相关规定，结合我园实际，制定本办法。

第二条 本园教职工在工作中，违反教师职业道德规范，违反其他有关法律、法规、规章、政策和工作制度，不履行或者不正确履行职责，影响工作秩序、效能和形象，导致损害幼儿园或服务对象合法权益等后果的，依照本办法追究相关人员的责任；违反纪律的，追究纪律责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

党员发生严重问题的，还将参照《中国共产党纪律处分条例》执行，给予相应的党纪处分。

第三条 对违反教师职业规范等行为的责任追究的原则和形式：

（一）责任追究的原则 l、实事求是原则；

2、权责一致原则；

3、客观、公正、公平原则；

4、有责必问、有错必究原则；

5、教育与惩处相结合原则；

6、连续追究原则。

（二）责任追究的形式

1、口头效能告诫；

2、书面效能告诫；

3、诫勉谈话；

4、通报批评；

5、组织处理；

6、党纪或政纪处分；

7、年度考核定为不合格；

8、应当追究法律责任的，移送司法机关追究法律责任。以上各条视情节轻重既可单独适用，也可合并适用。第四条 本办法适用于本园所有教职工。

第二章

责任追究范围

一、幼儿园相关人员，违反师德规范，损害幼儿园形象，有下列情形之一的，应当追究责任：

1、不按时上课，迟到或早退，不认真履行教师职责的；

2、在教室内吸烟、在课堂上接打电话；

3、上班时间玩电脑游戏、看电影、炒股、上网聊天的；

4、在工作日中午饮酒的；

5、浏览色情网站、参与或者支持赌博、迷信等活动的；

6、工作日期间不请假外出或请假不按时销假的；

7、教师脱岗、对幼儿放任自流的；

8、无完整教学方案上课，不批改幼儿作业；

9、不爱护幼儿，讽刺、挖苦幼儿，造成幼儿身心严重伤害的；

10、体罚或变相体罚幼儿，造成幼儿身心严重伤害的；

11、语言不文明、侮辱幼儿人格、剥夺幼儿在幼儿园学习和参加活动权利造成恶劣影响的；

12、由于不认真完成教学任务导致甚至动员、逼迫幼儿转园、离园的；

13、违反规定到民办学校兼职、与民办学校联合办班、为培训班有偿介绍生源或从事有偿家教的；

14、擅自对幼儿违纪行为进行经济处罚的；

15、向幼儿或家长索要或变相索要财物，造成恶劣影响的；

16、利用职权和工作之便接受幼儿及家长宴请、礼品的或有其他谋利行为的；

17、擅自向幼儿、家长推销书籍、刊物或其他商品的；

18、采用不正当手段，拨弄是非，破坏团结，故意散布有损幼儿及家长、同事、领导以及幼儿园名誉的言论，并造成影响的；

19、在幼儿园内或上级教育行政部门闹事或寻衅滋事的。

20、领导不履行岗位职责或玩忽职守，造成较大责任事故的；

21、有其他严重违反师德规范行为的：

二、在执行收费政策中，违反有关规定乱收费，有下列情形之一的，应当追究责任：

1、擅自提高收费标准和巧立名目扩大收费范围的；

2、未严格执行“一费制”收费标准。擅自设立收费项目及标准，或者仍在执行上级已经取消的行政审批、行政事业性收费项目的；

3、违规收取“赞助费”、“借读费”的；

4、在教师职称评定、竞赛、评先选优等过程中徇私舞弊的。

三、在资金管理使用中，有下列情形之一的，应当追究第一责任人的责任：

1、未执行上级财务“收支两条线”规定，私设“小金库”的；

2、对上报数据失真而造成不良影响或后果的；

3、擅自改变资金使用用途而造成不良影响或后果的；

4、不执行预算，截留、挪用和帐外账使用经费的。

四、工作责任意识不强，落实不到位，有下列情形之一者，应当追究责任：

1、效能低下、执行不力、不履行或未认真履行职责，使教育目标管理责任书和党建、精神文明、综治等工作责任书完成不利的；

2、违反规定的权限和程序，盲目决策，造成不良政治影响或经济损失的；

3、采取的行为措施不当，导致教师罢教、上访、越级上访，造成社会不稳定的；

4、弄虚作假或指使，授意他人弄虚作假，骗取荣誉或进行违法、违纪活动的；

5、对下属工作人员效能低下、作风漂浮、违章失职的问题不闻不问，长期失察，或管理松懈、纠正措施不及时；或对违法违纪行为包庇、袒护或纵容的：

6、滥用职权贪污受贿、谋取非法财物的；

7、行为有失检点，举止不端，有损师德形象，在社会造成不良影响的；

8、与同事不能和睦相处，影响团结，造成不良影响的；

9、采取不正当手段打击报复、诬陷别人的；

10、不服从组织安排，影响到工作大局的；

11、其他违反工作纪律及规章制度的行为。

五、在安全工作中，违反有关规定造成安全事故的，有下列情形之一者，应当追究责任。

l、发生伤害事故，不及时采取救助措施、隐瞒不报或缓报的；

2、发现安全隐患，不及时处理、隐瞒不报或缓报，造成伤害事故的；

3、未按要求进行安全教育和安全防范或防护措施不当，造成安全事故的；

4、因教育不当致使幼儿私自外出造成事故或不良影响的；

5、因体罚或变相体罚幼儿造成伤害的；

6、上课时间内，教师空堂而幼儿园未采取措施造成幼儿伤害事故的；

7、值班不到位、迟到或早退的；

8、因对幼儿管理不当，造成师幼食品安全事故的；

9、因对师幼寝室管理不当，造成师幼伤害的；

10、因对幼儿组织监管不力，造成幼儿互殴互伤的；

11、教师不组织幼儿有序分组排队入厕的；

12、违反相关规定，私自给幼儿服药的。

13、其它应当追究责任的，依据有关规定子以追究相关责任人的责任。

六、有下列情形之一的，从重追究相关人员责任：

1、工作过错影响较大，造成严重后果的；

2、工作出现过错，经批评教育仍不改正的（或学期累计出现二次以上追究责任的）；

3、因渎职、失职造成工作过错的；

4、干扰，阻挠责任追究调查的；

5、打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的；

6、其他应当从重追究责任的。

七、有下列情形之一的，从轻、减轻或免于处理相关人员责任：

1、有效阻止不良后果发生；

2、主动纠正错误、赔偿全部损失或使损失降到最低；

3、其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。附：

1、《幼儿园教师师德承诺书》；

2、《幼儿园分学段保教工作目标责任书》；

3、《幼儿园教师岗位职责》；

4、《幼儿园岗位安全工作指南》。

第二篇：金沙乡中心幼儿园考核办法

金沙乡中心幼儿园教师绩效考核方案

为全面贯彻落实《教育发展纲要》精神，做好学前教育工作，发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优质优酬的分配原则，充分调动全体教职工的工作积极性，客观公正地量化评估教师的工作绩效，进一步规范提高幼儿园的教育教学质量，特制定本方案。

一、考核委员会及考核小组

组

长：

园长

成员：

保教主任

总务主任

教研组长

教师代表

二、制定方案原则：

1、既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和主人翁精神。

2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。

3、多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒，重实绩，重贡献，重效益。

4、既要充分保护老教师的利益，又要关爱中青年教师的发展。

三、考核内容细则

（一）教师职业道德规范

100分

1、热爱幼儿，尊重幼儿，对幼儿态度和蔼可亲，师生关系平等和谐，严禁体罚和变相体罚。严格遵守国家相关的《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》等相关法律法规。

2、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求，（或按规定穿工作装）。上班时不化妆，不穿高跟鞋、拖鞋以及低胸低腰、露背透明等服饰，长发扎起，不佩戴长耳环不留长指甲。

3、举止文明，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能主动问候别人和小朋友。为人师表，在儿童面前言行规范，话不俗、语不高，进园必须说普通话。

4、严格履行教师职责，上班不迟到早退，不做私事、看私书，不随意串班、聊天、吃零食，不使用幼儿任何物品。

5、上班不开私人手机，工作时间不在园内接待自己家人及朋友，有事请假，经允许方可外出。

6、遵守园纪，团结同事，同事间友好交往，没有不利于团结的言行。分工明确、互相帮助。有意见通过正当渠道提出，不在下面议论。

7、廉洁奉公，不吃请、不受礼，不请家长办私事。

8、遵纪守法，维护公德，维护幼儿园整体形象及利益，能形成幼儿园良好的园风、班风，幼儿没有追打现象，对人有礼貌，幼儿间能互相帮助。

9、工作态度积极主动，尊重领导，服从组织安排，主动承担领导交给的任务。有集体荣誉感，合作意识强。

10、遵守幼儿园各项规章制度及各岗位职责。严格履行教师职责，工作时间不串班、聊天、不干私活、看私书、不私自外出，不做与工作无关的事，说话文明不说脏话，工作时间不吃零食，不在幼儿面前吃东西，工作时间不会客。违反一次扣当班教师5分。

11、禁止让幼儿到伙房，教师不允许让幼儿办事；不是本班幼儿不允许在本班就餐、午休，发现一次扣责任教师5分

12、每日9.30前将各班情况由主班教师报到园长办公室，下班前做到“四关”---关水、关电、关窗、关门，少做一次扣责任教师5分。

13、教师之间要搞好团结，有矛盾反应领导解决，不得私下查问传言。教师之间、教师与家长之间、教师与领导之间如发生争吵，一次扣5-10分。在客人或家长面前发生争吵加倍处理。在上级领导、同事、家长之间无中生有、造事生非，煽动不团结，或直接破坏幼儿园声誉的扣10-20分或师德考核直接定为“不称职”。

14、因教师态度或失职造成家长不满，或幼儿退学现象，扣责任教师50-100分或本月绩效工资。

（二）出勤情况

200分

1、出满勤，干满点（无病事假、无迟到早退开溜）的在记200分基础上激励50分。

2、请假一天扣10分。请长假一周不享受幼儿园任何福利待遇；请长假一月以上（包括一月），不享受假期绩效工资（扣除绩效工资作为教师绩效奖励基金）。

3、园例会、教研活动及参加重要会议：请假扣3分/次；园大型活动（如庆六

一、庆国庆等）请假扣20分/次。

4、旷工一天扣考勤分50分。学期旷工累计3天以上（含3天）按严重违反规章制度处理，不享受本学期绩效工资。学期旷工累计5天以上（含5天），除不享受本学期绩效工资外，学期个人考核成绩直接定为“不称职”。

5、迟到、早退、中溜

⑴ 日常凡无故迟到或早退5分钟以内扣考核分1分/次；迟到或早退5分钟以上10分钟以内扣考核分2分/次。

⑵ 日常凡无故迟到或早退30分钟以上者将根据情节轻重予以惩罚：若迟到后继续当日工作者按事假半天处理；若因迟到后未继续当日工作者按旷工半天处理；若在迟到过程中电话告知原由且理由充分者则只扣考核分2分。

⑶ 全年无故迟到或早退、中溜累计达6次以上（含6次）者按严重违反规章制度处理，师德考核定为“不称职”，不享受一月绩效工资。

⑷ 园例会、教研活动及参加重要会议：迟到、早退或中溜一次扣10分（5分钟以内）。大型活动：无故缺席一次扣30分。

（三）履行职责

550分

【一】教育教学及教研：（200分）

1、及时制定各项计划、及时记录业务学习和会议笔记，并在每学期初、月初及时上交备课笔记等书面材料供园长批阅。按计划、按目标认真组织好幼儿一日生活学习各项活动，教学认真，教法灵活，组织活动师生情绪饱满，幼儿参与意识浓厚，活动质量高。按规定时间完成各项计划、各项记录以及各种活动计划（演出、体操、环境创设、各项比赛等），每项具体教学活动任务分为一二三个等级，分设50、30、10分。

2、教学准备充分，教具、材料、器械等齐全，努力创设与教育教学相适应的良好环境，促进幼儿动手、动脑，使每个幼儿在不同的水平上得到健康发展。

3、及时制作所需的教学用具，随时调整不完整的幼儿学具。合理运用现代化教学手段，教学效果好。

4、按计划目标完成各项教育活动，根据周计划和备课笔记准备相应的教具、图片等，检查缺一次扣5分。

5、按月目标随时进行环境创设，添置图片、作品、自制玩教具等，活动区完善且材料丰富，符合本班幼儿年龄特点，幼儿参与兴趣高。按要求组织好幼儿区角创设、户外活动及体操活动，如有不符扣5分。

6、户外活动组织及时、生动、丰富、有序，对外体现幼儿园良好风貌早操及其它舞蹈等动作规范，保证活动质量。

7、坚持讲普通话，熟练运用英语日常用语，掌握幼儿学习英语的情况，发现问题随时汇报给领导。

8、按时上交教学计划、备课笔记等各类材料，且所制定的计划科学、详尽，符合幼儿年龄特点和本班实际。班级各项记录齐全，点名册、晨检记录、家园联系、区角活动记录、物资登记、周计划、班务计划、课程计划不能缺少，少一项扣5分。听课笔记每周一篇，业务学习每两周一次，缺一（篇）次扣5分。每月底由保教主任审阅并做好详细记载。周计划由班级老师共同制定（一式两份，一份自留，一份上交）。各备课笔记每周抽查一次，半日活动由园委会检查评议计分。书面材料不按规定时间上交，推迟一天扣5分，缺一项扣1分，如发现有代写、串抄现象，发现一次扣5-10分。

9、帮助幼儿养成良好的生活学习等行为习惯，注重礼貌礼仪的培养。适时捕捉教育契机，创新教育手段，开展相应的教育活动。

10开展学前教育“本土化、园本化”的研究与实验，且有创新成果。

11、善于运用整合式教育教学，在艺术教育及其它特色教育方面有突出成绩。

12、认真做好班级幼儿安全防范教育工作，有安全、健康教育计划和课程实施方案，幼儿安全意识及自我保护意识强。

13、积极参加教研与业务学习以及各项培训，能全面汇总研究学习经验与教研成果。

14、参加幼儿园各种工作会议并认真做记录，及时准确地传达给本班老师并积极落实会议精神。教师业务档案资料齐全，并能及时归档，缺一项扣1分。

15、努力学习、认真读书。每月能积极参与“读一本好书”活动，内容涉及教育、管理、经典文学、经验总结、道德礼仪等方面，且有读书笔记和经验交流等。

16、目标达成：根据周、月计划，由园委会对各教学领域目标完成情况进行检查统计。达标率85%以上得全分，达标率在75%以上得80%分，达标率在65%及以下得60%分。【二】安全： 150分

1、无任何事故发生，包括食物中毒、药物中毒、烫伤、幼儿走失、骨折、缝合、异物进入耳鼻气管、摔伤、碰伤等等而造成幼儿的各种伤害。

2、各项活动均要以幼儿为中心，关注幼儿的各项活动，做到脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，分工合作保证幼儿时刻在老师的视野范围内。严禁幼儿爬墙，教师交接班要清点人数。

3、认真进行各项安全检查,保证班级环境安全卫生，无不安全因素。

4、教学用电后必须切断电源，以防幼儿触电和电器损坏，损坏原价赔偿并扣2-5分。

5、严禁将暖瓶、热水、热饭带到班里，或让幼儿触摸到，避免烫伤幼儿，严禁幼儿进入食堂操作间，违反扣5分。

6、口服药物必须妥善保管，放到幼儿够不到的地方。幼儿服药时要仔细核对（家长签字、著名班级、剂量、姓名、服药时间），成人药品要保管好，以防错服，违反一次扣5-10分。

7、消毒药水、厕所除垢剂等有毒药品需专人负责清理，必须放到幼儿摸不到的地方，违反一次扣5分。

8、认真组织好幼儿在园内及外出的各项活动，树立较强的安全防范意识，确保幼儿活动的质量与安全。幼儿活动前，要提前检查活动场所和活动器械，确保安全可靠。

9、接送幼儿应按时，家长送孩子应到所在班上，与老师交接后方可离开。委托他人接孩子时，应事先告诉老师，代接人应主动出示证件、接送卡，严格禁止陌生人或未成年人接走幼儿，严禁让幼儿独自离园。违者扣带班老师5-50分。

10、家长接送幼儿应按时，要检查衣兜，不要把危险物品带到幼儿园；教师接到幼儿时要做好晨检，离园前要做好检查，交接环节应严格把关，幼儿园的物品也不能不经过允许擅自带回家。违者一次扣带班教师10分。

11、工作人员交接班时要清点人数，带幼儿外出观察、游园、参加文体活动等，应加强责任心，严格管理，出现问题扣10-100分。

12、熟知幼儿安全保育常识，及时正确处理幼儿突发意外事件，发生事故及时上报不可以瞒报。教给幼儿一些简单的安全知识，如防火、防触电、防煤气中毒、防高楼事故、防走失等。在体育游戏中，锻炼培养幼儿躲闪和自我保护能力。出现问题扣5-10分。

13、坚持正面教育，严谨态度粗暴、动作生硬、体罚或变相体罚幼儿，杜绝以上情况造成事故，违者扣50分以上或当月绩效工资。

14、不允许出现空班现象，体操及户外活动必须配班老师全部在场。教师不能聚众聊天，要指导幼儿活动，如发现一次扣教师5分。出现事故处理要及时，汇报要及时，如出现拖延时间或隐情不报者，不管事故轻重与否，当班教师都要亲自向家长道歉、解释，将家长的不满降到零点，否则扣5-50分。

15、对园舍及设施要定期、不定期检查，发现问题及时处理或上报，否则扣5-10分。

【三】卫生、保育工作：200分

1、关心帮助每位幼儿的身心健康发展，帮助幼儿养成良好的生活卫生习惯，随时提醒和帮助幼儿整理衣着，保持幼儿衣着、面部、手部的整洁。

2、认真做好晨间接待与晨检工作、午检工作以及离园前的检查工作，做好晨检、午检、晚检等各项检查记录，真实记录各种情况，少一次扣2分。家长送幼儿来园时，要检查衣兜，不要把危险品带到幼儿园。教师接待幼儿要做好晨检，离园前应做好检查，交接环节应严格把关。交接班时要清点人数，带幼儿外出观察、游园、参加文体活动等，应加强责任心，严格管理。幼儿衣物摆放整洁规范，做好特殊体弱儿与晚班托管儿的观察与照顾工作。

3、认真专心做好幼儿入厕监护工作，指导幼儿掌握正确的洗手、入厕方法；认真专心做好幼儿午睡监护工作，帮助幼儿安静入睡，保持良好睡姿。

4、提醒幼儿按时喝水，保证幼儿足够的饮水量。不限制幼儿大小便，幼儿出现拉尿衣裤、湿衣服要及时更换清洗，必要时通知家长，幼儿出现尿裤子现象一次扣2分，造成家长不满意扣5分。

5、按时取拿餐点，取餐点、分餐点、组织幼儿进餐必须提供专人用餐巾。指导幼儿科学进餐，保证吃饱吃好，并及时将剩余餐点送回伙房。

6、室内外环境清洁、安全、舒适，认真做好安全监察、卫生消毒等纪录，书写认真规范，发现问题及时上报。卫生检查时出现问题扣1-5分。

（1）每天定时开窗通风，随时保持室内卫生清洁，地板、玻璃、镜面等洁净，室内空气新鲜、无异味。每日早8.30开始全园检查。要求物品、桌椅摆放整齐、干净，环境卫生整洁，幼儿被褥叠放规整，室内空气流通，口杯、手绢到位，一样不合格扣2-5分。

（2）毛巾、餐巾、口杯、（口杯架）每天清洗消毒，保持清洁干燥，消毒完毕后及时取回。手巾口杯每周五上午消毒，每天清洗一次，玩教具每月消毒一次，餐桌每餐前消毒，地面每星期消毒一次，被褥每周晾晒一次。少一次扣1分。

（3）桌、椅按卫生要求擦拭、消毒、不得有污迹，餐桌用专用抹布清洗。

（4）按时洗、晒被褥枕头等，收放有序，床铺整洁，不准存有其它物品。

（5）玩教具按时洗刷消毒，清理灰尘，保持玩具架整齐卫生。

（6）电器等无安全隐患、无灰尘、无杂物。

7、随时给幼儿增减衣物，幼儿活动后及时擦汗、喝水。发现幼儿生病应及时通知家长，并隔离，避免传染其他幼儿。

8、幼儿在园的衣物要妥善保管，不可丢失损坏，不要错发，多余衣物及时请家长取回。

9、认真执行幼儿一日生活作息制度和幼儿园保教工作标准，科学合理的安排幼儿一日活动。

10、每周卫生保育工作检查情况达标，分数在95分以上。

11、班主任要做好各种保健记录以及幼儿档案。对幼儿进行定期体检、视力检验、身高体重测量、听力测量，保健记录以及幼儿档案不健全扣10-50分。

12、做到按食谱做饭，合理搭配幼儿伙食营养，并且每周公布食谱，生熟餐饮分开，按时开饭，违反一次扣5分。

13、食堂的食物不准随便吃拿，炊事员不能拿幼儿东西送人，不经领导允许，食堂一切用具不准外借或外用，违反一次扣10分。

说明：若发生重大责任事故，根据事故处理级别进行事故处罚（附事故处理细则）

（四）网络管理及家园互动版块工作：50分

1、严格执行幼儿园指定的网络使用工作要求，按规定时间使用网络设备。

2、各班教师负责本班网络设备的安全防护工作，严禁违规操作，以免发生设备损坏及人身伤害。

3、对本班幼儿进行电脑、网络安全教育，严防意外事故对幼儿造成人身伤害。

4、在使用网络进行正常工作时，严禁查看、摘抄不健康、不文明、不利于教师幼儿身心发展的内容。

5、专人负责定期进行网络的维修，确保网络通畅及设备安全。

6、各班级要开设今日所学（全面、具体、详细介绍幼儿当天在园所学内容）、家庭作业、家园交流平台等各种互动版块，每日按时更新内容。每缺一次扣5分（班主任扣5分，其余扣2分）。

（五）家园联系工作：50分

1、主动与幼儿家庭配合，及时向家长汇报幼儿身心发展情况，虚心接受批评、建议，不断改进各项工作。每学期各班或全园召开一次家长会，将保教工作向家长进行交流汇报。

2、做好家园宣传与沟通工作，注重家园工作的艺术性、真实性与实效性，及时沟通、采用面谈及电话访问等形式，并有记录。每月进行家访或电话访，一天未入园的幼儿及时家访或电话访，并向园长汇报。幼儿三日未入园应电话问候或看望。按时更换家园宣传材料，通过多种途径有效宣传科学育儿知识。

3、每天认真、客观、实事求是地填写家园联系册，书写要规范，不要错发。做好各班的家园记录，各班家园墙报每月更换一次，每月一次家长问卷。每天做好家园作业，每周做好家园联系记录。

4、按时发放本班教学计划及幼儿食谱，内容详尽、科学。

5、及时纠正幼儿不良的生活习惯，并转告家长，真诚地与家长交流，使家长积极配合工作。

6、提高保教质量，遵守岗位职责，无家长投诉。

7、每学期认真安排与组织好公开课、家长开放日、家长学校、家长会等活动，效果显著，得到家长好评。（没有活动的不得此项分数）

（六）物资管理

50分

1、认真填写固定资产登记表，认真保管好幼儿园及本班的家具、门窗、地板、玩教具、体育艺术器材、电器、图书等，无人为损坏。

2、每月盘点一次，如人为损坏、丢失等，本班照价赔偿，维修费自理或酌情扣分。图书、磁带等教具正常发放或单独领借必须有领借、经手人签字，并及时返还，如有丢失照价赔偿。凡库存物品需领取，必须经园长同意，出现问题由保管人和当事人负责。

3、班里的消耗品要节约，杜绝浪费。

4、文书档案要健全，凡需查阅档案的必须经园长批准，并及时放回，出现问题由管理人和当事人负责。

（七）加减分项考核

（一）、加分项考核（上不封顶）

1、主动承担园组织公开课、观摩课、示范课，每节加20分。

2、对阶段性工作如招生、大型活动期间有突出成绩和贡献的教职工加考核分10分。

3、对各类教育教研成果（幼教经验材料或文本性论文）在国、省、市、区、学区获奖或交流，每篇分别加20、16、12、8、4分。）发表视情况予以加分。

4、在学校组织的活动中获一等奖加20分，二等奖加16分，三等奖加12分，不得奖不得分。

5、热情为家长服务，积极为家长排忧解难，受到家长集体点名表扬的教职工，加考核分10分/次。

6、积极维护幼儿园的荣誉、利益、保护环境、维护幼儿园治安，杜绝了事故的发生者，视情况加考核分10—50分/次。

7、保质保量完成临时性工作或劳动任务加20至40分。

8、正常休假日加班一天加10分；寒暑假加班一天加20分。

（二）、减分项考核（下不保底）

1、教师职业道德较差，家长投诉强烈的，视情节轻重扣考核分5-20分/次。

2、没有完成教学任务的视情况扣考核分5-10分/次。

3、除天气原因未能按幼儿一日常规安排组织活动的，扣当班教师考核分10分/次。

4、无故不参加政治学习、业务学习及各项工作会议者扣考核分5分/次。

5、上班做私事、离班、没按规定时间组织开餐的，扣考核分5分/次。

6、违反服装穿着要求的扣考核分5分/次。

7、体罚或变相体罚、训斥、辱骂幼儿的，扣考核分10分/次，凡因此造成后果的视情况将加重处罚。

8、因工作失职造成幼儿生病、摔伤或未按家长交待按时服药耽误病情的，视情节轻重扣考核分2-10分/次。

9、不爱护公共财物，有意损坏公物的，除照价赔偿外扣考核分10分/次。

10、)打扫卫生不彻底、不及时或不按规定实施消毒、清洗流程的扣考核分2分/次。

11、在同事之间挑拨离间、拉帮结派、寻衅滋事、搬弄是非，影响团结的视情节扣考核分5-10分/次。情节严重者师德考核可直接定为“不称职”。

12、不服从工作调配，不服从工作安排、恶意顶撞上级的视情节扣考核分5-10分/次。情节严重者师德考核可直接定为“不称职”。

13、未经园领导同意私自带亲属、朋友或非工作人员进入幼儿教室、寝室和活动区内的，扣考核分5分/次。

（八）一票否决制

有下列情形之一者，一票否决，当月不得绩效工资：

1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到校以上部门的。

2、因严重体罚学生引起家长到区级或区以上部门上访的。

3、受到区教育局通报批评的。

四、量化实施办法及结果运用

1、本办法由幼儿园考核工作领导小组根据掌握了解的实情举证考核。

2、学校拿出累积基金，作为（学期）评优树模奖励。

3、结果存入个人业务档案，作为教师考核、绩效工资发放、评优选先、晋级、晋职、的依据。

凉州区金沙乡中心幼儿园

二○一二年三月一日

第三篇：责任追究办法

药品稽查队行政执法责任追究办法

为更好实行依法行政，促使行政执法人员切实依法履行法定职责和义务，结合我队实际，制定本办法。

一、行政执法责任，是指行政执法部门或其行政执法人员因行政违法、不当或不依法履行法定职责和义务，导致公民、法人和其他组织的合法权益或社会公共利益受到损害的行为所应承担的法律或行政责任。

二、行政执法责任追究应当坚持实事求是、有错必究、惩处与责任相适应、惩处与教育相结合的原则。

三、下列行为定为行政执法过错：

（一）不履行或拖延履行法律、法规和规章规定职责的行政失职行为；

（二）超越职务权限的行政越权行为；

（三）在自由裁量权限范围内不正当、不适当行使行政权力而违反法规所设定目的的行政滥用职权行为；

（四）作出没有合格事实依据（主要事实不清或主要证据不足）的行政行为；

（五）实施没有正确地适用法律、法规、规章依据的具体行政行为；

（六）违反法定程序的行政行为；

（七）侵害他人合法权益，依法必须承担行政赔偿责任的行政侵权行为；

（八）其他违反法律、法规和规章的行政行为。

四、发生了过错行政行为的科室和当事人，应在７个工作日内自我纠正，构成对行政相对人合法权益侵害的，依据《国家赔偿法》承担行政赔偿责任。

五、行政执法责任人应将行政执法过错及自我纠正情况在10个工作日内如实报告法制处，由法制室根据其引起的法律责任，提出行政执法责任人及执法当事人应承担的责任，报局长办公会议决定。

六、行政执法责任的追究方式：

（一）诫勉教育或书面告诫；

（二）责令作出书面检查；

（三）通报批评；

（四）取消评优评先资格；

（五）暂扣行政执法证件，停止行政执法活动；

（六）取消行政执法资格，调离行政执法岗位；

（七）法律、法规规定的其他责任追究方式。

以上责任追究方式，既可以单独适用，也可以合并适用。

第四篇：大坡乡药品安全监管责任追究办法

大坡乡药品安全监管责任追究办法

第一条 为确保我乡药品安全工作落实到位，切实保障人民群众身体健康及生命安全，依据《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国公务员法》，制订本办法。

第二条 凡我乡涉及药品安全监督管理的有关单位和部门均应遵守本制度。

第三条 药品安全实行乡政府负总责，各协管单位按照职责分工承担具体责任。

第四条 药品安全责任追究实行分级负责制。

第五条 药品安全监管责任追究的种类：

（一）责令作出检查；

（二）暂扣、吊销行政执法证件；

（三）通报批评；

（四）限期调离工作岗位；

（五）责令辞职；

（六）辞退、解聘。

（七）纪律处分；

（八）涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第六条 有下列情形之一的，应依纪依法追究有关责任人的责任：

（一）乡政府各部门和单位对食品安全重视不够，食品安全监管和保障措施未落实到位，造成食品安全事故频频发生或发生重大食品安全事故的；

（二）协管员、信息员不认真履行职责，失察、监督不力和监管不到位，失职渎职，造成药品安全事故的；

（三）发生药品安全事故，未进行积极有效的事故应急救援和调查处理以及对药品安全事故调查工作推诿扯皮，致使救援和调查工作产生严重后果的；

（四）不接受药品安全牵头单位统一安排参与重大药品安全事故调查处理的；

（五）对药品安全事故隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报的；

（六）索贿受贿、包庇事故责任者的；

第七条 追究责任程序，依照《中华人民共和国公务员法》等规定。

第八条 本制度由大坡乡药品安全领导小组负责解释。

大坡乡药品安全工作督查巡查制度

1、药品安全工作领导小组组织办公室牵头负责，政府分管领导每季度对各村药品安全工作组织一次督查。

2、督查组由乡职能单位相关人员及药品安全协管员、信息员组成。

3、分片检查，对全乡的药品经营单位、企业进行全覆盖检查。

4、督查分重大节日的综合督查、专项督查及重大事项的督查督办。

5、主要巡查内容：一查证照上墙；二查场所清洁；三查药师在岗；四查购货凭证；五查店堂广告。

6、认真做好现场督查记录，提出的整改建议及时告知该村协管员，以便跟踪落实情况。

7、发现购、用违禁药物等重大药品安全隐患，应予以制止，并及时报告乡药品安全工作领导小组办公室。

8、督查或巡查结束，各组应将互查情况形成书面小结，及时报乡药品安全工作领导小组办公室。

监督电话：3021011、3021015、***

大坡乡药品安全工作例会制度

第一条 为加强对本乡药品安全工作的领导，提高药品安全工作的规范化程度，特制定本制度。

第二条 例会的主要内容：

（一）总结前阶段药品安全工作。

（二）分析药品安全形势和药品安全工作中存在的问题，研究解决问题的政策、措施和办法。

（三）部署、推进、督促落实药品安全各项工作。

（四）对药品安全工作有关事宜进行协调、沟通和联络。

（五）各成员单位及“两员”对所开展的工作进行交流和探讨。

（六）学习传达县委、县政府和县药品安全委员会重要文件和重要会议精神。

（七）学习相关法律法规及制度。

（八）由乡党委、政府及药品安全领导小组确定的其他内容。

第三条 例会的方式方法：工作部署、交流、研讨、学习、现场会议等。

第四条 例会的分类：

（一）乡药品安全领导小组全体成员单位会议。原则上每半年召开一次，根据需要，也可临时召开由全体成员或部分成员参加的会议。会议议题由乡药品安全领导小组提出，报乡政府同意后确定。

（二）专题会议。根据工作需要，由乡药品安全领导小组站长召集并主持，相关成员单位参加，研究有关专项工作。

（三）协管员（信息员）会议。由乡药品安全领导小组召集并主持。原则上每月召开一次，本乡协管员、信息员参加。

第五条 例会的会务工作由乡药品安全领导小组承办，负责签到和会议记录等工作。第六条 实行请假制度。应出席会议的对象不能参加会议的，要及时向乡药品安全领导小组站长请假，说明原因，并安排其他相关同志参加会议。

大坡乡药品案件报告制度

为了维护辖区内药品研制、生产、经营、使用等的合法有序，严厉打击制售假劣药品行为，确保人民群众用药安全有效，防止重大假劣药事件的发生，特制定乡药品案件报告制度。

一、药品案件报告的范围

1、无证生产、经营药品的行为；未取得《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或《医疗机构制剂许可证》生产、经营药品；

2、从非法渠道购进药品的行为；

3、生产、销售、使用假药的行为；

4、生产、销售、使用劣药的行为；

5、为假劣药品提供运输、保管、仓储的行为；

6、仿造、变造、买卖、出租、出借许可证或药品批准证明文件的行为；

7、因服用或使用药品造成人员伤亡等重大药品不良反应事件；

8、利用免费体检等方式在农村集市或社区、老年活动中心销售药品的行为；

9、无证药贩上门推销药品、设摊销售药品的行为；

10、其它涉嫌药品违法违规行为。

二、药品案件报告的要求

报告的内容要准确，要将事情发生的时间、地点、当事人、事情经过、结果等简单事实查清楚，一时难以查清的可事后续报。

报告的时间要及时，遇到出现各种药品案件要及时报告，需要进一步核实的可以在摸清情况后再上报。

对发现药品案件中涉及的秘密信息要做好保密工作，不得随意披露。

三、药品案件报告的方式 乡药品安全监督协管员在遇到药品案件时，应直接向县药品监督管理局报告，村（居）药品安全信息员可以将药品案件先报告到乡协管员处，由协管员再上报，也可以直接报县药品监督管理局。

大坡乡药品安全协管员、信息员管理制度

为了进一步加强药品安全工程建设，完善药品监督网络体系，加强对乡药品安全协管员、村级药品安全信息员的管理，特制定药品安全协管员、信息员管理制度。

一、对药品安全协管员、信息员实行聘任制。乡药品安全协管员由乡药品安全监站负责推荐，由县药品安全委员会审查，经审查合格的，发给《乡药品安全协管员证》；村级药品安全信息员，由乡药品安全领导小组统一选聘，再报县药品监督管理部门审批，经审查合格的，发给《村级药品安全信息员证》。

二、“两员”必须认真履行职责，积极开展工作，努力完成各项工作目标，每年对“两员”进行一次考核。对乡药品安全协管员的考核，由县药品监督管理局组织进行；对村级药品安全信息员的考核，由乡药品安全领导小组组织，考核结束后，将考核结果备案。

三、对“两员”实行动态管理，连续两年被评为“不称职”的，将由原聘用机关予以解聘。

四、对考核为优秀的，“两员”将分别由县药品安全委员会和乡药品安全领导小组给予通报表扬和及奖励。

大坡乡药品安全协管员、信息员工作职责

1、宣传有关药品方面的法律法规和药品（医疗器械）安全基本常识；协助相关部门搞好本行政区域内的药品（医疗器械）安全日常监督管理工作。

2、对药品安全监管各职能部门牵头组织的本乡内药品案件监督稽查和查处工作以及专项整治行动给予协助配合，落实本乡药品安全监督责任制和责任追究制，将监管责任落实到村级。

3、及时向乡药品安全领导小组办公室（协管站）报告或反馈本辖区内药品（医疗器械）安全情况及问题，并提出合理化建议。

4、负责村级药品信息员的推荐工作，组织参加药品安全知识培训工作及其他相关工作。

5、负责督促、上报本辖区内药品不良反应和医疗器械不良事件；受理辖区内药品（医疗器械）安全方面的举报和投诉，做好相关记录。

6、发现制售假冒伪劣药品（医疗器械）或有质量安全隐患和有可能灭失的涉案证据进行就地维护保存，控制事发现场，并及时向当地政府、上级药品安全领导小组办公室和相关职能部门报告。

7、负责辖区内药品加工企业的调查摸底、普查建档、巡查回访工作；负责落实食品生产加工小作坊质量安全承诺制度和开业歇业制度。

8、发现销售病害肉及假冒伪劣酒类的违法行为，控制事发现场，并及时向当地政府、上级药品安全领导小组办公室和相关职能部门报告。

9、按要求完成乡药品安全领导小组办公室（协管站）交办的有关工作任务。

第五篇：审判责任追究办法

印江土家族苗族自治县人民法院

法官审判责任追究办法

（征求意见稿）

为深化司法体制改革，完善主审法官、合议庭办案责任制，落实“让审理者裁判，由裁判者负责”的要求，按照中央政法委、最高人民法院的有关改革试点的要求和《人民法院工作人员处分条例》、《贵州省司法改革试点方案》、《印江土家族苗族自治县人民法院司法体制改革试点方案》，结合我院 实际，制定本办法。

第一章 一般规定

第一条 法官在审判、执行工作中，不严格公正司法，违反法律规定、法定程序办理案件，违法造成错案应当问责的，适用本办法。

第二条 实行法官办案质量终身负责制，法官对办案质量承担责任。

第三条 实行法官错案责任倒查问责制，造成错案的，法官承担错案责任。

第四条 法官责任追究应遵循以下原则：

（一）实事求是原则；

（二）权责统一原则；

（三）公开公正原则；

件；

（八）通过媒体曝光等线索发现的涉错案件；

（九）在司法巡查或审务督查等过程中发现的案件；

（十）通过其它途径发现的案件。第二章 差错案件的认定和追责

第八条 一般差错案件是指案件处理结论正确，但在审理程序、文书制作等方面明显不规范、有瑕疵的案件。

案件处理结论被改变，但在认定事实、适用法律、审理程序方面尚未达到重大差错的程度，又不符合免责情形的，可视情形确定为一般差错案件。

重大差错案件是指认定事实严重偏差或适用法律严重错误，导致案件处理结论错误的案件，或者审理程序严重违法的案件。

第九条 因下列情形导致案件处理结论被改变的，不属于差错案件：

（一）当事人放弃或部分放弃权利主张的；

（二）对关键证据的审核认定有较大争议的；

（三）当事人提供新的证据的；

（四）在法律规定范围内正常行使自由裁量权的，但明显违背一般规律和常理的除外；

（五）法律规定修订或相关政策调整的；

（六）其他可不认定差错的情形。

责任。

如果合议庭意见不一致，原少数意见与最终认定差错的审查理由一致的，该合议庭成员不承担责任，其他合议庭成员承担的责任份额相应增加。但如果该少数意见与认定差错的审查理由并不一致，或者少数意见的评议理由过于简单的，该合议庭成员仍应在上述规定的责任范围内酌情承担责任。

主审法官对独任审理的案件承担全部责任。

第十五条 因程序问题或文书质量问题导致案件被认定为差错的，合议庭成员根据其参与程序的职责、参与程序的具体情况、文书制作、校对、审核的职责分工等具体情形来承担相应责任。

第十六条 法官在办案过程中，应坚持抵御干扰，明知法律法规司法解释有明确规定，但不能抵御干扰，导致案件出现重大差错的，法官应承担审判责任。

第十七条 法官在一年中多次被追究案件差错责任的，可对其暂缓提请晋升法官等级或提请降低法官等级，或将其调离审判岗位。如系主审法官的，可报党组审查后由院长免去其主审法官资格。

第十八条 由审判委员会作出决定的案件被认定为差错的，合议庭不承担责任，由审判委员会持决定意见的委员承担差错责任。但因合议庭汇报时遗漏主要事实、重要证据，法官在现等级期间，因违法审判受警告处分的，解除处分后延期6个月提请晋升法官等级；受记过、记大过处分的，解除处分后延期12个月提请晋升法官等级；受降级处分的，同时提请降低法官等级；受撤职、开除处分的，同时提请免去法官职务。

第二十四条 院、庭长违反规定干预合议庭依法独立办案，导致违法审判的，院、庭长和违法法官均应承担相应责任。

第四章 免责情形

第二十五条 法官在案件审理的各个阶段，除确有证据证明存在徇私枉法、滥用职权等违法审判行为外，依法履行职责的行为不受追究。

第二十六条 有下列情形之一的，可以从轻、减轻处理：

（一）情节显著轻微的；

（二）危害后果不严重的；

（三）能主动说明问题，认错态度好的。

第二十七条 有下列情形之一的，法官不承担责任：

（一）因出现新的证据而改变裁判的；

（二）因国家法律的修订或者政策调整而改变裁判的；

（三）因裁判所依据的其他法律文书被撤销或变更而导致案件被改判或者发回重审的；

（四）其他依法履行审判职责不应当承担责任的情形。