在选拔干部民主推荐会上的动员讲话（模版）

第一篇：在选拔干部民主推荐会上的动员讲话（模版）

在干部提拔民主推荐会上的动员讲话

同志们：

根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在 局拟提任 名。今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。

一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性

《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。

民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。选人用人的公信度，说到底就是群众对干部的认可度；群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。

用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。

二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准

《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范

围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。

我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用；有德少才，培养使用；有才缺德、无才无德，坚决不用。

三、严肃纪律，认真负责地做好民主推荐工作

选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正，树立正确的用人导向，营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作，在推荐中应注意以下几点：

一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。

二是要客观公正地评价同志。要出于公心，从大局出发，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。“金无足赤，人无完人”，要全面地看人，要看主流，看本质。“君子不以言举人，不以言 2

废人” 不因为某些人说话好听就推荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包容心。

三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节，如果这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，认真负责地推荐好干部人选，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。

四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要积极稳妥，严格履行程序，严格按照资格条件，坚持标准，严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律取消提拔资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。

同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，配合考察组做好此次民主推荐工作。

我相信，有市局党组的坚强领导，有 县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力！

第二篇：在公开选拔干部动员会上的讲话

在全县公开选拔科级领导干部

动员大会上的讲话

中共XX县委书记XXX

2012年X月X日

同志们：

刚才，XX同志宣读了《XX县2012年公开选拔科级领导干部工作方案》，内容详细具体，事项清楚明了。下面，我就做好这次干部公开选拔工作讲几点意见。

一、提高认识，切实增强做好公开选拔工作的责任感和使命感

这次公开选拔工作，是在我县在迎接“十八大”召开、大力实施“十二五”规划关键时期进行的一次人事制度重大改革，也是今年县委的一项重点工作。做好这次公开选拔工作，对深入贯彻落实科学发展观，提高选人用人公信度，促进XX跨越式发展和实现长治久安，具有十分重要的意义。

第一，这次公开选拔，是进一步深化干部人事制度改革、提高用人公信度的重要举措。党的十七届四中全会提出：“要坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。” 要提高选人用人满意度、公信度，必须进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部工作力度，树立正确的用人导向。开展公开选拔工作，就是要扩大干部工作中的民主，增强干-1-

部工作的透明度；就是要拓宽选人用人视野，形成正确的用人导向；就是要形成公平有效的竞争机制，激励干部加强学习、提高能力。

第二，这次公开选拔，是增强领导班子战斗力、促进XX经济社会快速发展的重要举措。建设小康XX、平安XX、和谐XX、生态XX，关键在人，在各级领导班子和干部队伍。要促进XX经济跨越式发展和社会长治久安，就必须加快选拔使用一批善于谋划、敢于作为、能力突出的优秀干部。只有通过公开选拔，拓宽选人用人视野，才能把优秀人才选出来，才能把素质高、能力强、敢作为的干部提拔上来，在经济社会发展的第一线发挥作用，在经济社会发展的第一线建功立业。

第三，这次公开选拔，是考察使用干部、建立干部综合素质档案的重要举措。开展这次公开选拔工作，在公开、透明的环境下采用笔试、面试、组织考察等方式对干部进行全面考核，能够体现干部的真实水平和实际能力，真正做到能者上，优秀者脱颖而出。这次县委拿出XX个正科级领导职位、XX个副科级领导职位来进行竞争上岗，这给我县优秀干部职工展示自我、施展才华提供了一次绝佳机会。同时，这次公开选拔干部工作，也是县委考察干部，作为今后培养使用干部的重要依据。

二、严格程序，认真细致地抓好公开选拔的各个环节 这次公开选拔工作，按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、公示任职等程序进行，这些程序是环环相扣的，必须严格执行、规范操作。

一是要做好报名和资格审查工作。推荐报名和资格审查是公开选拔的首要环节。只有“群贤毕至”，才能好中选优。各乡（镇）、各单位要树立全局观念，积极推荐本乡（镇）、本单位优秀人才；符合条件的个人要把握机遇，树立敢为人先的竞争意识，改变消极观望态度，积极参与，踊跃报名。在资格审查中，要对照资格条件，严格把关，对符合条件者敞开大门，把不符合条件者拒之门外。

二是要做好笔试面试工作。笔试面试的命题，按照考用一致的原则，突出岗位特点，注重能力实绩，坚持干什么、考什么，提高考试的科学性和实用性。加强笔试监督管理，严防作弊、舞弊行为，对发现作弊、舞弊行为的，除取消其竞选资格外，三年内不得提拔使用，并追究相关责任。在面试环节，为确保公平公正，面试考官要由地、县两级组成，同时邀请人大代表和政协委员旁听，加强监督。在组织笔试、面试工作中，负责同志要遵守纪律，严格保密，做好考试的各项工作，确保考试的严肃性和试题的保密性。对试题泄密、漏密的，要严肃查处，给予就地免职或开除处分。

三是要做好组织考察工作。要依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。在考察中，要注重考察干部的理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行

上级的重大决策部署等方面的情况，要注重考察干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面的情况，要注重考察干部勤政廉政、求真务实和心理素质等方面的情况，要严格把好政治素质关，防止“带病提拔”、“带病上岗”。通过深入考察、综合分析，把干部的本质、主流和发展潜能了解清楚，防止失真失实。

三、加强领导，保证公开选拔工作的圆满完成公开选拔是一项政策性强、涉及面广、社会关注程度高的工作，离不开各级党组织和广大干部群众的积极支持和热情参与。各级党委和组织人事部门要切实加强领导，精心组织，确保公开选拔工作任务圆满完成。

一要明确责任。地委对这次公开选拔工作十分重视，专门下派了监督指导工作组。县委专门成立了领导小组和办公室，以加强对公开选拔工作的组织领导。各乡（镇）、各单位都要从讲政治的高度，把思想统一到县委的决策部署上来，密切配合，通力协作。

二要广泛宣传。会议结束后，各乡（镇）、各单位要认真传达县委关于公开选拔的决定和今天会议精神，并采取多种方式大力宣传，为公开选拔顺利进行创造良好的舆论氛围和社会环境。

三要精心组织。县公选办要精心安排，周密部署，完善工作方案，针对可能出现的问题提出相应的预案，使每一环节、每项工作都做到有章可循、有备无患。要实行严格的责

任制，明确有关单位和人员的岗位职责、具体要求、保密措施和工作纪律等，做到任务到人、责任到人，确保万无一失。

四要加强监督。参与公开选拔工作的同志要严格遵守组织人事工作的纪律，严格执行保密制度，严格按照程序办事，坚决抵制和杜绝各类不正之风的干扰。报名参加公开选拔的干部要相信组织，以良好的心态参与竞争，不要拉关系、托门子。公开选拔的全过程要有纪委干部全程参与，要接受群众监督。对那些通过各种渠道托人说情、跑官要官、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现，严肃查处，决不姑息。

同志们，这次公开选拔工作全县瞩目，备受关注。希望各乡（镇）、各单位本着对党、对人民和对干部高度负责的精神，按照县委的要求，深入细致、扎实高效地做好工作，真正把优秀人才选拔出来，让县委满意，让参加公开选拔的单位和干部满意，让广大人民群众满意！

第三篇：在民主推荐会上的讲话

在2007乡镇财政所工作目标考评及

民主推荐会上的讲话

同志们：

今天，按照局党总支统一安排，我们此次到财政所任务有三项，一是根据《二00七乡镇财政所工作目标考评办法》，对乡镇财政所2007各项工作目标完成情况进行逐项考评；二是对乡镇财政所工作人员及领导班子进行民主考评； 三是按照局党总支研究的意见，结合乡镇财政所领导班子建设的实际，从乡镇财政所干部职工中推荐1-2名副股级后备干部。按照《干部任用条例》规定，参加这次民主推荐的人员为财政所在职的全体干部职工。

民主推荐，是干部选拔的前提和基础。希望同志们站在对党的事业，对党组织和干部个人高度负责的立场上，认真地、实事求是地评价和推荐干部。下面，我就这次民主推荐工作讲三点意见和要求：

第一点，要正确地理解和把握标准条件。按照党的十七大提出的建设高素质的干部队伍和加强党的执政能力建设的要求，根据《干部任用条例》的规定，我们推荐的干部必须具备以下基本条件：

1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想的理论水平，能认真学习邓小平理论，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。

2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，认真贯彻科学发展观，能结合实际，开拓创新，艰苦创业，做出实绩，具备德、能、勤、绩条件。

德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现，包括贯彻执行党的基本路线和国家方针、政策的态度和表现，以及思想品德、职业道德、廉洁奉公、遵纪守法等方面的情况。

能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新等情况及理论政策水平和计划、决策、组织协调能力。

勤，主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况，包括事业心、责任感和工作的勤勉程度。

绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

3、坚持实事求是，与时俱进，认真调查研究，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义。

4、具有强烈的事业心，有实践经验，有胜任新岗位的组织领导能力、文化水平和专业知识。

5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的基本路线，反对官僚主义和任何滥用职权、以权谋私的不正当行为。

6、坚持和维护党的民主集中制原则，公道正派，有全局观念，善于团结同志一道工作，在本职岗位上做出实绩，无违法违纪行为。

第二点，要增强责任意识。民主推荐是政治性、政策性、原则性很强的工作，除了我刚才讲到的意义外，还要特别强调的是，推荐情况还是使用干部的重要参考依据，直接影响着对干部的取舍。所以，我希望大家能以高度的政治责任感，站在全局的立场上，真正出于公心，认真负责地评价和推荐干部。实际上，推荐干部，对参与这项工作的每位同志，包括符合推荐条件的同志，都是一次能力和素质的检验。所以大家都必须正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，不以一时一事看干部，不因个人好恶或恩恩怨怨投感情票，投赌气票，真正使干部推荐工作成为增进干部队伍团结、促进领导班子思想作风建设的契机。

第三点，要注意推荐对象的基本资格。我们这次推荐的对象，除应具备《干部任用条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：即在乡财政所工作满两年以上，德才素质高，工作实绩突出，年富力强，且具有一定的发展潜力。请大家在填写推荐票之前务必注意把握好这些基本的资格条件，宁缺勿滥，大家认为本所有符合条件的，要积极推荐，没有符合条件的，可以弃权。大家填

写好推荐票后，由我们考察组的同志收取密封，交局党总支。谢谢同志们！

第四篇：在民主推荐会上的讲话

在镇党委换届考察工作会议上的讲话

同志们：

中央、省委、滁州市委决定，今年一季度完成镇党委换届工作。根据市委的安排部署，今天我们市委考察组一行到镇开展镇党委换届考察工作。

考察的主要任务是：对现任镇党委领导班子成员进行民主测评；对新一届镇党委领导班子成员人选进行全额定向推荐；开展严肃换届纪律情况问卷调查；了解考察对象遵守换届纪律情况。

市委高度重视此次镇党委换届考察工作，专门组成了考察组。下面我介绍一下考察组人员，考察组组长：市委组织部副部长XXX（也就是我本人），考察组成员:市委组织部XXX职务XX、XXX职务XX。

为做好换届考察工作，我代表考察组提出几点意见。

一、要充分认识此次镇党委换届的目的和意义

这次镇党委换届，是全市党员群众政治生活中的一件大事，社会各界非常关注。镇党委领导班子是基层领导核心，对本地经济和社会各项事业建设负有全面的领导责任，党委领导班子的政治素质、领导能力和工作水平如何，直接关系到全镇的经济、社会发展。做好镇党委换届工作，1对于落实科学发展观，加快推进我市“三大工程”建设，实现市委提出的“省内追宁国、周边赶高邮”目标任务，都具有十分重要的意义。大家一定要从全局和战略的高度，充分认识做好这次镇党委换届工作的重大意义，以高度的政治责任感和历史使命感，充分履行自己的民主权利，切实把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀党员干部推荐到镇党委领导班子中来。

二、换届考察工作的主要程序

此次换届考察的主要程序是：

1、召开民主测评会。参加会议的人员范围是：班子全体成员、镇机关工作人员、镇直单位主要负责人和各村（社区）书记、主任，其他需要参加的人员。

2、开展民主测评和全额定向推荐。发放测评表，对现任镇党委领导班子成员进行民主测评；采取会议投票推荐和个别谈话推荐方式，对新一届镇党委领导班子成员人选进行全额定向推荐；参加个别谈话推荐的人员范围为：班子成员、镇直单位主要负责人、村（社区）党组织书记和主任。

根据干部工作有关规定，换届考察时，在全额定向推荐中现班子成员推荐票未过半数的，不再提名；在民主测评中不称职超过三分之一，经组织考察不宜继续担任原职务的，不再提名。

3、开展问卷调查。结合会议开展问卷调查，了解党员干部对换届纪律规定的知晓情况，及时发现违反换届纪律的问题。

4、组织考察。发布考察公示，主要采取个别谈话方式进行，对考察对象进行考察。谈话范围为个别谈话推荐的人员范围和其他需要谈话人员。主要考察考察对象履行工作职责及德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长，主要缺点和不足，以及换届期间考察人选遵守“五个严禁、17个不准”换届纪律要求情况。

三、推荐提名领导班子和人选的选配要求

1、提名人选的条件。推荐提名新一届镇党委领导班子职位的人选，应具备《干部任用条例》规定的六项基本条件:

一是具有履行职责所需要的政治理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，经得起各种风浪的考验。

二是理想信念坚定，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

三是坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，讲实话，办实事，求实效。

四是有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

五是正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监

督，做到自重、自省、自警、自励。

六是坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于团结同志。

2、定向推荐提名班子职数。根据上级党委和市委规定，确定镇党委班子职数为9名，其中书记1人、副书记2人、委员6人，在推荐的党委委员中含纪委书记1名。请同志们在全额定向推荐表上相对应的栏目内，按照规定的职数认真填写出被推荐人姓名。请大家足额填写，不要多写，多写无效。需要特别强调的是：在党委委员推荐栏内，有一栏是专门用于推荐纪委书记人选的，请同志们在指定的栏内填写人选。

3、领导班子年龄结构要求。按照省和滁州市规定，镇党委领导班子换届时要形成以36至45周岁干部为主体的梯次配备，应有1名35岁以下的干部。

为确保这次镇党委换届工作风清气正，顺利地完成选举任务，市委多次严明换届纪律要求，组织纪检部门专人负责受理群众来信来电和网络举报信息，接待来人来访，一旦发现 违反换届纪律行为，坚决做到有报必查，一查到底，绝不姑息迁就。

同志们，此次换届考察工作意义十分重大，希望大家抱着认真负责的态度，出于公心，客观公正、实事求是地做好民主测评、全额定向推荐工作。填写《严肃换届纪律情况调查问卷》、《民主测评表》、《全额定向推荐提名表》

这三张表时要独立思考，不要互相讨论，也不要相互通气。填好后，直接交给考察组的同志。前一段时间发放的《给参加推荐人员的函》的《回执》也请同志们在会后一并交给我们考察组

书面推荐结束后，我们考察组将进行个别谈话推荐。个别谈话推荐的参加人员是：班子成员、镇直单位主要负责人、村（社区）书记和主任。

现在我们考察组的同志就给大家发放表格，请大家认真填写，不要遗漏。

感谢同志们对换届考察工作的大力支持和配合。

第五篇：在机关竞争上岗和民主推荐工作动员会上的讲话

在机关竞争上岗和民主推荐工作动员会上的讲话

同志们:

今天我们召开这次会议，主要是就市纪委机关空缺副县级领导职位竞争上岗和正科级领导职位民主推荐工作进行动员。刚才，XX同志传达了《关于委机关空缺副县级领导职位竞争上岗和正科级领导职位民主推荐工作的意见》，这个意见先后征求了各位领导和全体同志的意见，并由组织部进行了审核。X月X日上午，市纪委常委会研究同意了这个意见。希望大家认真学习有关文件，吃透精神，掌握要求。

下面，我就如何做好这项工作强调几点:

一、充分认识干部竞争上岗和民主推荐工作的重要意义

通过竞争选拔任用干部，是党的干部制度的一项重大改革，是建设一支高素质干部队伍的重要环节。我们党在选拔任用干部工作中，历来强调要坚持“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，强调引进竞争机制、群众参与，使优秀人才脱颖而出。《党政领导干部选拔任用工作条例》提出：“要公开、平等、竞争、择优选拔任用干部”。中央组织部又进一步提出:

“在选拔干部任用方面要积极引入竞争机制，对部分领导干部职位的人选实行公开选拔。”因此，通过竞争和民主推荐方式选拔任用干部是硬性制度，是干部人事制度改革的一项重大举措，对建立能上能下、能进能出的用人机制，增强干部队伍活力，提高干部队伍素质，有着十分重要的意义。

近几年，我市在对干部竞争上岗和民主推荐工作方面进行了积极地探索，加大了人事制度改革的步伐。多年来，我们委机关一直是按照这个制度对空缺的职位进行竞争上岗和民主推荐。从实际效果看，一是通过竞争上岗选拔出的干部群众威信比较高，工作能力比较强；二是参与竞争的同志都不同程度得到了锻炼和提高；三是在机关逐步形成了积极好学、认真工作、勇挑重担的氛围，调动了积极性。市纪委常委会对这次调整配备工作高度重视，在认真总结以往经验的基础上，严格按照市委组织部等相关部门制定的《关于规范干部竞争上岗和备案管理工作的意见》的有关要求，广泛听取了同志们的建议和要求，进行了反复研究，最后确定了这个意见。希望全体同志充分认识这次竞争上岗和民主推荐工作的重要意义，以高度负责的态度，正确行使权利，切实把这次竞争上岗和民主推荐工作搞好。

二、端正态度积极支持和参与竞争上岗、民主推荐工作

一方面，符合竞争条件和晋升处级非领导职务的同志要积极报名、认真准备、正常发挥，把自己工作、学习和思想情况展示出来，把自己的经验、体会和工作成果汇报出来，接受组织和同志们的检验和选择。

一是要珍惜机会。

这次符合条件的同志有的是在原职位上工作了一段时间，有的是学历方面有特殊的要求，有的是获得过一定的荣誉符号，还有的是连续几年考核是优秀等次的，总之，我们应该看到这本身就是组织和同志们对你的肯定和认可，这本身就是你工作经历中成绩的展示。因此大家一定要积极响应组织的号召，积极报名参加。

二是要打消顾虑。

这次竞争上岗和晋升职务对每一个符合条件的同志来讲，是一次平等的机遇。对需竞争副县级领导职位的人选和晋升正科级领导职务的人员，组织上没有酝酿过，更没有内定，就是要按照党的干部政策和有关规定，通过公开、公平的方式，从符合条件的同志中优中选优。当然，既然是竞争，就意味着不是所有参加的同志都能如愿，这是很正常的事情。希望大家要以志在必得的勇气、精心充分的准备、冷静沉着的心境、得失欣然的态度正确面对。

三是要相互学习。

参与竞争上岗的过程，不仅要看结果，还要看过程。通过述职、测评、笔试、答辩，对每个同志来说，应该都是一个强化学习、强化锻炼的大好机会。大家平时工作都很忙，各个部门的工作独立性较强，这次竞争上岗和民主推荐，也是一个大家相互学习、相互借鉴、相互增进了解的好机会，既可以学习别人的长处，弥补自己的不足加以提高；也可以找到自己的优势，增强信心。

另一方面，其他同志要按照有关要求认真做好相关工作。具体说就是:一要认真行使好自己的民主权利。特别是进行民主测评或推荐时，一定要坚持党性、坚持原则，从加强纪检监察干部队伍建设、推动纪检监察工作发展的高度，全面地、历史地衡量每一个干部，以实事求是、认真负责的态度进行测评、推荐，绝不能凭个人的好恶、得失、恩怨来评价干部。二要多鼓励多帮助。各部室要在工作上进行调整，让参加竞争的同志有充分的时间进行复习和准备，其他同志多承担一些工作任务。对笔试、答辩等环节有经验的同志，也要多指导。我听说前几年有一位同志参加竞争上岗，所在室的全体同志帮助他复习、模拟答辩，后来这个同志竞争上岗很顺利。我们要提倡这种团队精神。三要早熟悉、早准备。我们有些同志现在不符合条件，随着时间的推移，可能下一次就有等机会参加竞争。所以，这些同志现在就要积极参与、积极适应，在参与中观摩，在参与中体会，在参与中提高。

三、严格遵守各项纪律要求，确保这项工作圆满顺利完成一是加强组织领导。

这次竞争上岗和民主推荐工作是根据市委组织部的要求和市纪委常委会的决定进行的，希望这次竞争上岗和民主推荐领导小组办公室的同志们要精心组织、周密安排，严谨细致地开展工作，程序一个也不能少，环节一个也不能漏，做到零缺陷、零误差，对每个参加竞争上岗和民主推荐的同志负责。

二是严肃工作纪律。

近年来，中央和省、市委明确要求，要以最坚决的态度与用人上的不正之风作斗争，严肃整治干部选拔任用工作中的拉票问题。市委组织部专门下发了文件，对拉票行为的方式、形式以及处理的规定做出了明确的规定。我们是政治机关，这些道理大家都懂。就委机关总体情况看，我们执行干部工作纪律情况是好的。希望大家继续努力、再接再厉。

三是认真传达学习。

对今天传达的这个意见，会后将通过文件下发，各部室要认真组织学习，如果有未到会的同志，一定要把意见和今天的会议精神原原本本地向他们传达到。符合条件的同志要根据自己的实际情况积极报名，按照要求做好准备工作。

四是加快工作进度。

市纪委常委会确定，这次干部调整要在完全符合各项规定和程序的前提下，确保于4月20前结束。目前，各项工作都十分繁重，时间紧、任务重、头绪多，希望大家齐心协力、积极配合、共同努力，保证这项工作顺利、合规、圆满地完成。

同志们，干部调整配备、职位轮换是关系到我们机关建设的一件大事，让我们共同努力，顺利圆满的完成这项工作。

最后，预祝参加竞争上岗的各位同志发挥出色、成绩优异、心情愉快。谢谢大家!