xx单位内部刊物申请书（5篇）

第一篇：xx单位内部刊物申请书

关于创办《XXXX》连续性内部资料出版物的请示

XX市文体局: 为有针对性地反映XX镇在城乡一体化过程中新项目、新举措、新生活，见证记录XX镇产业升级转型全过程，全方位展示古镇XX镇的古韵今风。我单位特创办《XXXX》以畅通信息渠道，推动全镇经济社会建设。

《XXXX》的办刊宗旨是：关注XX镇的城乡一体化建设，全面反映经济社会发展，架设政府与百姓之间沟通的桥梁。

主要栏目包括：综合新闻、开发区、专业市场、惠民惠农、影像记录等。出版周期为半个月，8开本、8页码，发送到XX办公室以及企事业单位，印刷数量为XXXX份。

本刊由XXX负责主编，办公场所设于XX路XX号，办公设备齐全。

主办单位： 编辑部地址： 电话: 邮编: 主管单位： 电话: 地址: 邮编：

能够严格遵守《内部资料性出版物管理办法》等党和国家有

关新闻出版的政策法规，不收取任何费用，不刊登广告，不在社会上征订发行，不传播到境外，不拉赞助或搞有偿经营性活动，不用《准印证》出版其他出版物，不与外单位以“协办”之类形式进行印刷发行，建章立制，加强管理，为我省新闻出版事业的繁荣和健康发展做出贡献。

妥否，请批复。

主办单位（签章）

O一六年五月三十日 二

第二篇：内部刊物[范文]

内部刊物

乡情

第十一期

王四营乡党委主办2007年9月28日区委书记陈刚到王四营乡视察社区卫生服务工作

9月4日，区委书记陈刚、副书记张洋到王四营乡视察社区卫生服务工作，区委宣传部部长王少峰、街工委、农工委、发改委、卫生局、财政局主要领导、王四营乡党委书记乔竹兰、乡长李世喆、副乡长孟秀琴等陪同视察。陈刚书记视察了道口村社区卫生服务站，听取了王四营乡社区卫生服务工作汇报，指出要高度关注民生，重视百姓医疗问题，为百姓提供放心、优质、便捷的医疗卫生服务，并对我乡的社区卫生服务工作给予了肯定。（卫生科）王四营乡召开平安奥运

社会面防控安全稳定工作会

9月24日，王四营乡召开平安奥运、社会面防控安全稳定工作会，乡长李世喆、副乡长朱连坤、各行政村、派出所等主要负责人参加会议。副乡长朱连坤主持会议，并对我乡社会面控制工作进行部署，乡长李世喆提出三点意见：一是要认清形势，从思想上高度重视安全稳定工作。“好运北京”测试赛正在紧张进行，且国庆节将至，党的十七大即将召开，元旦、春节以及奥运会的召开都给我乡的安全稳定

工作提出严峻的考验和新的要求，要把安全稳定工作做为首要任务去抓，确保全乡稳定，保障各项工作顺利进行。二是要突出重点，在预防工作上下功夫，重点做好三项工作：①搞好社会治安综合治理，充分发挥乡、村巡防队和治保积极分子的作用。②做好“好运北京”测试赛、国庆节、党的十七大期间的安全保卫工作，确保不发生重大刑事案件和关系到国计民生的水、电、气、热、通信等灾害性事故。③加强对辖区内的施工工地、存放易燃易爆物品的物流仓库、无照经营的歌厅、网吧和非法罐装液化气销售点的检查，同时对于无照经营的食品黑加工点要进行严厉查处。三是要狠抓落实，把安全稳定工作抓细、抓实。各单位党政一把手作为安全稳定的第一责任人，要确保辖区内不出现任何影响安全稳定的问题。（综治办）

王四营乡以优美环境迎国庆

近日，我乡各村及农业服务中心加大环境整治力度，在前一阶段整治工作的基础上，掀起了打造村中一条靓丽街高潮，以优美环境迎接国庆节和“十七大”的到来。

乡环境办公室、城管队配合市政公司，做好重修化工路、王四营路、小武基路北段的前期准备工作，清理道路两侧垃圾渣土85吨、堆物堆料20吨。农业服务中心修剪花草1000多平米。官庄村对村内主要道路进行整治，清理堆物堆料20吨，并要求商户进店经营；拆除违章建筑2000余平方米。观音堂村对王四营中心小学东侧的广场进行整治，清理垃圾渣土100吨。王四营村在村内进行绿化，并修建“村内小广场”，清理垃圾渣土50吨，修建花坛50个，村内粉饰2000平米。南花园村对村内主要道路两侧的排水沟进行了彻底清理，同时清理垃圾30吨。道口村将村内垃圾池改造为垃圾房，做到无暴露垃圾；对五环路东侧垃圾进行彻底清理，共清理垃圾渣土50吨。孛罗营村组织260余人的环境志愿者，以“迎十一，建环境”为口号，集中清理垃圾死角，对村中大街进行整治清理，共清理堆物堆料20吨。（环境办、各行政村）

城管队三项措施开展环境专项整治

王四营城管分队开展为其十天的环境专项整治：在前一阶段整治城市环境基础上，进一步加大工作力度，实施重点地区、重点大街、重点时段人员定点监控、巡查、清理等执法手段，为国庆和党的十七大召开创造稳定、祥和的城市环境秩序。①治理街头游商无照经营行为、影响食品卫生安全未经批准经营点、兜售食品以及非法露天餐饮经营场所等行为；②巩固非法营运、非法散发、张贴、喷涂小广告、流浪乞讨行为治理成果，治理局部反弹；③加大力度查处夜间施工扰民、运输车辆泄漏遗撒等违法行为。（城管队）

王四营乡加强人文奥运建设

①依托各村文明学校，以“快乐学习、共享奥运”为主题，深化奥运知识大讲堂活动，宣传奥运知识、观赛礼仪等，提升市民文明素养。②加大对“小车会”、“同乐会”等群众文化活动品牌的培育和扶持力度，定期组织文艺汇演，丰富群众文化生活。③挖掘乡域文化底蕴，以书画展、笔会等形式，开展艺术品展示交流，营造浓厚的艺术氛围。④组建奥运志愿宣讲团，开展人文奥运主体宣讲系列活动，引导群众积极参与人文奥运建设。（本刊综合）

王四营乡举办迎奥运人口文化扑克比赛

为弘扬奥运精神，纪念“9.25”公开信发表27周年，普及人口文化，促进和谐乡邻关系，9月18日，王四营乡举办“迎奥运人口文化扑克牌比赛”，六个村百余户独生子女家庭，共300多名选手前来参赛。市妇联宣传部部长刘玲、区妇联主席黄敏等市区领、乡两委班子成员出席活动，乡党委书记乔竹兰为活动致词，预祝参赛家庭取得优异成绩。比赛采用民间传统的“争上游敲三家”的方式，目的是让全乡独生子女家庭欢乐相聚，以牌会友，加强沟通，喜迎奥运。比赛中穿插了奥运知识与计生法规的速答比拼，增强了比赛的知识性。最终来自观音堂村、官庄村、道口村、南花园村和王四营村的七个家庭分获一、二、三等奖。（计生办）

观音堂村举办“9.25”计划生育慰问表彰会

“9.25”计划生育宣传日即将到来之际，观音堂村举办“9.25计划生育慰问表彰会”，村内应届录取大学生、中小学三好学生、学生家长以及本晚婚晚育家庭60余人参加了表彰会，村两委班子领导为17名考入高等院校的独生子女大学生发放了奖学金，共计金额34000元；为19名获得市、区级“三好学生”荣誉称号的独生子女发放了奖学金，共计1550元；为19名符合计划生育农村部分家庭奖励扶助政策的19名独生子女父母发放一次性奖励金，共计19000元，同时，还为20名晚婚晚育人员颁发了奖品。（观音堂村）

王四营乡开展土地确利协议续签工作

9月12日，王四营乡召开土地确权领导小组工作会，各村书记、主任及主管会计到会参加，监察科科长、信访办主任陪同参加，经管站站长主持并宣读《工作方案》，乡长李世喆强调：要加强领导，宣传到位，保持稳定，加快经济发展。

在乡党委、乡政府领导下，在区农经办指导下，王四营乡2007年土地确利工作按照2004年乡土地确利《实施方案》和《实施细则》的规定进行土地确利的续签工作，签订续签协议书。各村确利人员按照自然衍生、转居、死亡等变化情况进行变更，与属于确利范围内的实际人员签订协议。确利金额在第一轮人均每年508.2元的基础上增加91.8元，人均年确利金额达到600元，协议期限四年。8月份各村已完成调查摸底，土地确权确利总面积6462.126亩，确权确利户数4655户，比2004年第一轮增加了379户，确权确利人数9035人，比第一轮增加134人，需要变更法人代表的行政村有孛罗营和南花园村。9月份由各村经济合作社召开社员代表大会，表决通过《王四营乡续签土地收益分配协议》决议草案。预计10月底续签工作将全部完成。（经管站）

▲社区周末大讲堂9月22日，王四营乡举办社区周末大讲堂活动，北京市人才资源开发协会叶宏光教授讲授了一堂生动的心理辅导课，乡机关部分工作人员、各村妇女干部、团干部、村官等80余人参加活动。（本刊、群团科）

▲中秋、国庆走访慰问贫困残疾人中秋、国庆两节期间，王四营乡走访慰问20户贫困残疾人家庭，为他们送去慰问品及慰问金共计5500元。（残联）

▲孛罗营村公交车站建设工作9月10日，孛罗营村新公交车站建设全面开工，此项工程是新一届村两委班子成立后的一项重点工作，车站建成后将极大的方便百姓出行。（孛罗营村）

▲“手拉手 迎特奥”爱心传递签名活动9月11日，王四营乡举办“手拉手 迎特奥”爱心传递签名活动，地区残奥之星、奥运志愿者、残疾人工作者、残疾人家属等50余人参加活动。（残联）

▲王四营乡秋季招聘会9月20日，王四营乡举办秋季招聘会，7家用人单位和3家创业项目推介吸引了70余人参加招聘会，60人办理了求职登记，30余人达成就业意向。（社保所、劳务派遣）

▲取缔非法办学营造良好教育环境王四营乡联合区文教委、官庄垡头村取缔一所非法办学实验学校，并对该校的111名学生进行分流安臵，规范了我乡文化教育环境。（文化服务中心、官庄村）★国庆期间，请各部门、各单位做好节日期间防火、防盗安全，出行注意交通安全。

报：刘希泉副区长，赵增华书记、王宝军主任

区委宣传部、文明办，区委农工委，朝阳报，朝阳有线

送：乡党委书记、人大主席、乡长、副书记、纪委书记、武装部长、副乡长

发：各行政村、乡直属单位、公司，乡机关各科室

中共朝阳区王四营乡委员会2007年9月28日印 编辑：刘海曼编校：林 成签发：齐淑萍（共印120份）

第三篇：内部刊物管理制度

内部刊物管理制度

一、目的

为规范国基控股有限公司内部刊物的出版、发行及日常管理工作，更好地服从公司发展要求做好企业文化和思想宣传工作，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司机关及各子、分公司

三、术语和定义

本制度中“内部刊物”主要指《国基人》杂志。

四、职责

1.文化推广部负责公司内部刊物的总体规划、内容审核及日常管理工作，公司机关及各子、分公司相关人员担任通讯员。2.文化推广部主持内部刊物编辑、出版等日常工作。主要有：负责稿件的征集、采访、素材搜集以及通讯员队伍建设；完成稿件的编辑工作；与排版公司进行对接，确定合同、内刊版式以及刊物修改事宜；内部刊物的校对工作；跟踪内部刊物印刷情况，遇到印刷质量问题及时联系印刷单位解决；负责集团以及分公司杂志的分发，并及时监督发放情况；负责搜集读者意见反馈。

3.内刊各通讯员职责：各通讯员负责搜集、整理所在单位的新闻素材，跟踪子、分公司新闻事件进展；规定时间内向责任编辑提供符合投稿标准的新闻稿件及图片、影像素材；稿件不符合标准的应积极配合责任编辑进行修改；负责内部刊物在所在部门

或子、分公司的发放，及时反馈剩余或需要补发等情况。

五、工作程序

1.内部刊物为双月刊，一年出版六期，出版期分别为二月、四月、六月、八月、十月及十二月月度。

2.出版流程： a)稿件未组织前进行日常的素材收集，及时收集、编辑，分类建立素材库，核准时间和具体参与者进行存档，以备组稿之用。b)按照稿件的拟定标准，及时对征集稿件进行审阅编辑，依其重要程度和性质编辑成为消息、通讯、言论等题材，暂划归各栏目进行分类，对不合格的稿件，迅速联系该通讯员，提出修改意见，指导其达到标准。

3.内部刊物稿件标准： a)稿件的内容：

体现管理者对公司经营管理、团队建设的理念和追求，能引导和激发员工团结奋进，积极向上的导向性文章。公司经营管理中重要决策、重大工作举措。优秀个人以及团队风采，先进人物事迹。能表达先进的经营管理方法、行业先进经验的文章、寓言等。上级领导来访、公司领导出访、公司内部经营管理相关新闻。公司内员工原创作品，文字以及书画。给人启迪、引发思考的故事、寓言等短文。其他能展现公司形象、传播企业文化相关文章。

b)稿件标准：每个子、分公司每月应提供1——2篇新闻稿件。新闻稿件要坚持以事实为依据、以正面报道为主的原则，紧

密结合实际，服务公司工作大局和中心工作。新闻稿件题材不限，内容可包括集团、部门、分公司在经营、管理等方面的新举措、新思路、新成效；工作中的先进经验和做法，集体和个人的感人事迹；个人的学习体会、工作感想、生活体验等文章。新闻稿件及动态信息要真实、简练；评论性文章及其他文章要主题鲜明，语言生动贴切，具有较好的思想内涵和可读性；图片要突出重点，曝光准确，保证清晰度。各通讯员发送文稿，应先于文化推广部 QQ 或者电话联系，再发送至指定邮箱： 360702050@qq.com

4.杂志发放：

a)杂志出版后文化推广部将负责杂志的分发，包括机关各部门和各子公司。各部门、分公司分发数量需先对上期杂志发放情况进行了解，再经过公司秘书长批准发送合适数量的杂志。

b)文化推广部及时监督杂志在分公司的分发情况，数量不够及时补充，剩余的掌握剩余数量。

c)发放部门：文化推广部。子、分公司领取人员要相对固定，并签字登记。

5.稿酬

稿件一经采用，即享受稿酬。《国基人》内刊稿酬标准： 消息、通讯、纪实类： 15元/百字 言论感想类： 10元/百字 散文小说类： 10元/百字 古 体 诗： 2元/行 现 代 诗： 1元/行

资 料 类： 10元/篇 图 片 类： 10元/张

第四篇：内部刊物策划

《某某》内部刊物的策划案

一、创办《某某》内部刊物的目的

创办内部刊物是企业文化建设的一部分。创办《某某》内部刊物要达到以下两个目的：

（一）、公司内部信息交流的载体，员工之间、管理层和员工之间交流的桥梁。

《某某》内部刊物的价值在于它是一种人力资源开发、投入的方式，培育以员工为中心、发掘企业内部蕴藏的生产力，它是公司管理层、企业内各部门与一线人员相互交流的平台。员工们通过这一平台知道企业的发展动向,接受一些现代管理理念,从而开阔了视野、活跃了思想。《某某》内部刊物如何发挥其作用,更好地激励员工奋发向上,提高员工向心力和凝聚力,起好纽带作用,应该是办刊的宗旨。一般情况下，比如员工欠缺主人翁的意识、竞争的意识、团队的意识，而要改变这种落后的状况，就必须先改进员工们的思想，从企业文化着手。因此，办好公司的唯一内部刊物成了迫切之需。

（二）、公司企业文化的阵地，公司对外宣传的窗口，和客户交流的平台之一。

虽然是一种内部刊物,但在对外方面,它却担任一个宣传企业形象、企业文化的角色。同时，通过对企业介绍到社会和合作伙伴中间，成为外界了解某某的窗口。许多来公司面试的人员都通过公司的刊物来了解公司的一些基本情况，而公司一些业务人员也会把公司的刊物给客户阅览甚至赠送给客户，从而让他们对我们某某的管理，人员及一些公司文化做一些了解。所以，从《某某》出去的任何一句话，一张图片，一个信息都是一个流动的广告,它代表着公司的形象,只有这样全力做好才算完美。(1)、办刊原则

1，大家的期刊大家办，办成员工身边的期刊，反映员工的心声。稿件来自员工的采写，稿件内容反映员工的工作生活。在刊物里融入 亲近性，亲切性，刊物才有可能成为员工业余文化生活的一个平台 载体。

2，稿件、版面编排清新，悦目，健康向上，传播公司的先进文化，展现团结协作的精神风貌。

3，图文并茂。印刷媒体不可缺少的因素。但是我认为要坚持“文章”的决定地位，“图”处于相对从属的地位，不能过分追求图片而忽略主体，主次颠倒。

（2）、《某某》发展模式

内容：员工内部阅读刊物----员工读物和对外展示形象双重任 务。受众面：公司员工为主体，兼顾公司的客户和合作伙伴

（3）、版式

《某某》采用期刊最终成为月刊。因为期刊是持续运行、互动开放的文本，可以随时根据社会和企业的变化做文章，更重要的是，编辑还可以回过头来，将杂志的精彩文章结集出版。

（4）、期刊内容 ： 刊首寄语：期刊的开篇语。

公司期刊周期内的总结性或展望性文章，书写公司的企业文化等。总之，能代表本期期刊或本公司的文字。

公司动态 ：内容范围：公司内部事务的对外公布，公司活动报道，公司业务业绩报道，好人好事报道。

达到目的：传递公司最新动态，传达管理层的最新信息，公司活动信息交流。

注意问题：

1，做好头条新闻的选择和标题拟定。以对待公共刊物的态度来对待，以办公共刊物的要求来要求。

2，分清各条新闻价值的大小，做合理的版面安排。行业新闻

新闻的选择应该有地域性，亲近性，才能对读者有吸引力，对本行业有参考性。新闻来源主要是网络、刊物，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。

员工园地

重点建设这个版面，是最能凝聚员工关注点的版面。（1），版面稿件要求大部分是员工的作品。细分小栏目，约稿更有针对性。确定每月通过通知形式向全体员工发出约稿通知。尊重作者，允许轶名发表。

（2），稿件内容定位为亲情，友情，反映身边的人和事。题材多种多样，不限。文章风格轻松活泼，或是调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性。

栏目设置：

《公司信箱》员工对工作方面的疑问通过书面发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复。每期刊物刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问。循环操作。加强内部上下的交流。刊物和读者互动的表现（匿名提问）。

《员工心声》员工公司集体生活、个人生活，员工个人的所想所感等，反映某某人工作、生活的文字。比如员工对公司的情感抒发，员工的生活感触，员工与公司之间发生的事等。

（初步确定上面三个栏目为固定栏目，体现出刊物和读者的互动性）《公司人物》、《管理经纬》、《工作交流》……这些只是举例分类，具体操作起来的话，编辑可以根据稿件内容归类起栏目名。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，提高工作效率。

《培训天地》 相关培训的素材与资料

《案例分析》：对当季度公司所发生的案例进行刊登 其它相关培训资料

副刊

一些员工比较关注的事物，比如介绍一些旅游风景、文学、生活常识等

二、稿源渠道

充足的稿源是期刊的保证。目前《某某》初创内刊最头疼的问题就是稿件的数量和质量跟不上，这将给编辑工作带了很大的不便。不能打通稿件多渠道的来源就不能保证期刊质量。而稿件的来源主要从编辑人员采编、各部门供稿、员工约稿（包括请员工提供信息）等方面入手解决问题。1，采编负责人的采编

（1）公司的专职编辑，公司本部的活动、会议新闻由编辑人员采写，采编人员不方便旁听的会议由会议记录员提供材料或是直接采写供稿，再又主管领导核定。

（2）公司本部的会议新闻，一些活动要及时告知编辑跟进报道。因为采编人员不到现场的话，新闻内容就很难写出现场感，可读性，准确性和信息含量都会降低。2，各部门供稿

（1）各部门每月度按规定供稿。争取得到个部门主要领导的支持。（2）各部门提供资料，编辑协助组稿。公司有重要、重大活动，有必要用较大版面做宣传报道时，编辑人员从整体版面安排、内容布局等方面完成组稿。3，员工约稿

（1）每季度定期用通知的形式向员工发出约稿通知。同时，编辑及人力资源经理也可以专门单独的向某一员工约稿。

（2）版面文章尽可能多的使用员工的稿件，减少选编资料。对每篇来稿合理安排版面。4，选编资料

企业文化版面和行业新闻版面。资料主要来自书籍网络。每篇稿件要围绕主题，指导性强。控制字数和数量，随时给其他两个基版面让版面。

三、供稿管理.公司各部门供稿是比较重要的一方面，尤其对于公司各部门。编辑部由于条件限制又不可能及时跟进，要求其供稿是弥补不足的最好方式。另一个方面，公司个部门的信息均衡、经常性出现在期刊上，让公司每一个员工及时了解公司最新动态，是《某某》发挥企业文化凝聚力的表现；《某某 》的读者面主要是公司员工，公司的任何一条信息对他们都具有很大的阅读价值，各部门供稿从另一个意义上来说，也是公司内部信息的交流，增进了解，有利团结，企业文化建设要达到的目的之一。

四、相关话题：

《某某》内部刊物对企业有何作用？

1、《某某》内部刊物是想全企业员工传达企业高层管理精神企业文化企业生产经营进度和目标完成的一种载体,也是企业内部沟通的一个途径.2、《某某》内部刊物，目的在于让企业的员工更加了解企业以及对自己的工作更加了解。

五、建议

1、公司成立《某某》内部刊物编辑部，由总经理任总编。

2、编辑部由工会、办公室、后勤等部门组成；成员：王石晶、徐工、周江东。

3、先不定期出版，然后可以形成月刊。

4、刊物对外赠送：地委行署、市委市政府、各相关主管部门、哈密各主流媒体、公司相关业务客户；

刊物对内赠送：公司各股东、公司相关机构、内部各部门、各班组。

完

第五篇：内部刊物征稿启事（本站推荐）

内部刊物征稿启事

作为企业文化的载体，公司内部刊物起着传递信息、弘扬先进、表达员工心声、展示员工风采的作用。内刊定位将面向公司全体员工，以弘扬企业文化、增强企业凝聚力为首要任务，同时向外界展示企业风采，提升企业形象。刊物为双月刊，内容既包括集团各公司的动态、业务研讨与交流，也包括员工的心声和知识性、趣味性文章。为了丰富内刊内容，增强内刊的可读性，贴近员工生活，特向全体员工进行征稿，具体要求如下：

一、征稿内容

1.新闻纪实类

记述公司发生的重大事项和重要活动，公司管理层关于公司经营的新举措、新精神，部门业务动态和活动等。可以采用简讯、纪实报道等多种形式，要求内容真实，语言准确，报道及时。

2.励志与管理类

无论职位高低，每一位员工都有过初进公司大门的陌生与彷徨、陷入众多事务的繁忙与疲惫、取得成绩时的喜悦与振奋、遭遇失败时的失落与烦闷……随着公司发展、规模的扩大，随着个人职务的提升，每一个人都会有对成长经验的积累和对管理知识的渴求。管理类稿件主要是企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验之类的稿件，可以理论与实际相结合；也可以有感而发的管理论文。另外，也可以是生产经营之类的文字，重点关注的是企业管理方面。因此，希望把你的学习成果、你的成功和失败与大家一同分享好吗？让我们一起成长！

3.企业文化宣传类

在你身边，一定会有这样的一些人，他们或任劳任怨，或认真负责，或积极进步，或乐于助人……在你身边，一定会有这样的一些事，让你感动，让你温暖，催你上进，助你成长……在这次的拓展活动中，有人因为责任而坚持，有人因为坚持而感动，有人在你的一生中生死相依不离不弃，有时候团队的成功需要大家共同的努力，有时候你的一个小小的犯规都会导致领袖加倍的惩罚，导致团队的失败。也许，对这次拓展，你感触很深，也许这次拓展，让你有新的突破，也许。那么就用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！

4.心情涂鸦类

生活中，从来不只是你一个人，你的亲人、朋友、同事、甚至路人，他们或给你留下了深刻的印象，或启发你找到心得体会。生活中，也从来不只有一种心情，喜悦、伤感、思念、幸福、痛苦、平和……题材与内容、风格不限。可自由发挥，文章特点：自由、轻松、活泼，或是调侃、幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性。

无论你是青春年少，还是中年盛世，记录下你的故事和思想，给同龄人以启示，也给大家一个了解你的机会。

5.文化家园、才艺展示类

除了默默地工作，也许你还能写一手漂亮的书法，绘一幅美丽的图画，摄一张精彩的照片，做一件精美的手工，绣一幅精美的十字绣……把你不为大家所了解的才艺展示一下，给大家一个意想不到的惊喜!

6.知识类

管理知识、安全卫生知识、法律知识、财务知识、公关礼仪知识……把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！

二、投稿要求和注意事项：

1.来稿字数、形式、内容不限，要求：不能违背企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。2 本期投稿截至日期为月日，通过邮件或QQ的形式传给部收。QQ:,邮箱：。请互相转告。心动不如行动，赶快拿起你手中的笔，加入我们的行列吧！

3、稿件一经采用，即付丰厚稿酬。

部

年月日