第一篇：11兖州市机关作风建设十条禁令
兖州市机关作风建设“十条禁令”
为切实改进工作作风，提高工作效率，规范机关工作人员从政行为，树立机关良好形象，结合我市实际，特制定如下“十条禁令”。
一、严禁有令不行、有禁不止。禁止以各种理由不执行不落实市委、市政府决策部署；禁止片面强调局部利益、团体利益和个人利益，搞上有政策、下有对策。
二、严禁擅离职守、不务正业。上班、值班期间禁止擅自脱岗、离岗及找人代班；禁止工作时间从事任何与工作无关的事务。
三、严禁会议缺位、会风散漫。禁止无故缺席会议或安排他人代会；禁止无故缺席集体活动；会议期间禁止随意离开会场或从事其他与会议无关的事情。
四、严禁行为失范、举止失当。禁止参与赌博、涉足不健康的娱乐场所；禁止在公共场所做出不雅观、不文明行为；执法人员禁止不亮证执法。
五、严禁推诿扯皮、敷衍塞责。禁止违反首问负责制、一次告知制和限时办结制；禁止对服务对象不理不睬、口气生硬、言辞粗俗、争执争吵。
六、严禁铺张浪费、违规饮酒。禁止公务活动中讲排场、比阔气、铺张浪费，随意提高公务接待、加班就餐标准；禁止用公款相互宴请、大吃大喝；禁止工作日及节假日执行公务时午餐饮酒；禁止以任何借口安排自我招待式的工作餐；禁止以机关食堂作掩护大吃大喝或到企业食堂吃喝。
七、严禁吃拿卡要、聚敛财物。禁止在执行公务活动中利用职权索要或接受服务对象的礼品、礼金、有价证券等；禁止向服务对象报销各种应由个人支付的费用；禁止利用职务之便接受被管理者或服务对象安排的宴请、旅游及其他经营性娱乐活动；禁止利用婚丧嫁娶、工作调动、生日庆典等机会大操大办、借机敛财。
八、严禁擅自外出、公款旅游。禁止不请假擅自外出；禁止组织或变相组织用公款国内旅游或出国（境）旅游。
九、严禁以权谋私、弄虚作假。禁止公车私驾、公车私用；禁止设立“小金库”和违规发放各种津补贴；禁止在工作中弄虚作假、走过场、搞花架子、虚报浮夸、欺上瞒下。
十、严禁传播谣言、搬弄是非。禁止通过信件、传单、短信、网络等方式，诬告陷害或侮辱诽谤组织或他人；禁止编造、传播虚假消息；严禁发表不负责任的言论，搬弄是非。
对违反十条禁令的相关责任人员，按照“7个一律”原则作出以下处理：
1、违反“禁令”一次，予以停职检查三个月，期间只发基本工资，当年度考核一律定为不称职（不合格）；
2、违反“禁令”两次，予以停职检查六个月，期间只发基本工资，有职务的一律免职；
3、按照“下级犯错、上追一级”的原则，单位工作人员两人次以上违反“禁令”的，一律追究单位分管领导和主要领导责任；
4、单位工作人员因作风和效能问题，受到问责两人次以上的，一律取消单位年度评先树优资格；
5、违反“禁令”要求，构成违纪的，一律追究党政纪责任；
6、凡涉嫌违法犯罪的，一律移交司法机关依法处理；
7、凡是违反“禁令”的，一律公开通报。
本“禁令”自发布之日起施行。
第二篇：德州市机关作风建设“八条禁令”
德州市机关作风建设
“八条禁令”
一、严禁对市委、市政府决策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策。
二、严禁工作时间无故迟到早退。
三、严禁工作时间安排和参加娱乐活动，上网聊天、炒股、玩游戏、看电影，或从事其他与公务无关的活动。
四、严禁工作日中午饮酒。
五、严禁部门之间相互请吃、吃请，或安排和参加可能影响公正执行公务的宴请。
六、严禁工作推诿扯皮、办事拖拉、效能低下、态度粗暴蛮横、故意刁难服务对象以及其他不作为、慢作为、乱作为行为。
七、严禁本市领导干部下基层时搞边界迎送、警车开道。
八、严禁奢侈浪费、挥霍公共资财。
田庄乡“八条禁令”落实执行情况
为确保市委“八条禁令”落到实处，紧紧抓住宣传教育、制度建设、监督制约三个环节，着力在建立健全落实“八条禁令”的有效机制上下工夫。
一是大力开展宣传“八条禁令”活动，构建“八条禁令”教育机制。首先向社会各界公布了“八条禁令”内容，在机关办公场所醒目位置张贴了“八条禁令”，组织广大干部职工认真学习“八条禁令”，熟记“八条禁令”内容。同时，将“八条禁令”内容制成卡片，要求全体工作人员随身携带，牢记在心，切实做到“贴身”监督，自觉执行。其次，把贯彻落实“八条禁令”内容纳入廉政教育范畴，纳入党员领导干部廉洁自律规定之内，教育干部职工充分认识执行“八条禁令”的重要意义，提高执行“八条禁令”的政治责任感和自觉性。针对少数干部存有麻痹思想、侥幸心理和抵触情绪等消极思想，及时组织干部职工观看系列警示记录片，开展警示教育，引导他们走出思想误区，提高思想认识，加强自身修养，切实转变作风。
二是用制度管理人，教育人。先后修订执行了《党风廉政建设责任制实施意见》、《关于落实党风廉政建设和反腐败工作责任制度对各项任务进行分解的通知》、《民主议事制度》、《关于严禁超标准收费和搭车收费的通知》、《财务管理内部审计制度》、《预防职务犯罪工作联系制度》等一系列规范性配套制度，有效制止和避免了各类违法违纪现象的发生。建立完善了选拔任用工作制度、行政执法工作制度、执法过错责任追究制度等，为从源头预防腐败提供了制度保障，保证了
禁令的贯彻执行。
三是强化监督，狠抓落实。在健全内部监督机制方面，纪委采取明查暗访的形式围绕“八条禁令”及其配套制度落实情况选题立项，开展效能监察活动。组织全员有计划、按步骤地对照内容逐条逐项进行自查自纠。同时，结合行风评议的开展组织全系统进行拉网式的互查活动，采取一看、二查、三走访、四通报、五讲评的形式，对机关干部执法、执纪情况进行了检查。在健全外部监督机制方面，充分利用信访举报、“行风热线”节目、对外公开服务承诺、民主评议政风行风活动等有效形式广泛接受社会各界监督，定期召开廉政监督员座谈会，充分发挥监督员的实际作用。通过自上而下，从里到外建立完善贯彻“八条禁令”的监督网络，有力促进了“八条禁令”的有效落实。
第三篇：《金湖县强化机关作风建设五条禁令》实施细则
金纪[2006]6号
关于印发《<金湖县强化机关作风建设
五条禁令>实施细则》的通知
各镇党委、人民政府、纪委、监察室，县委各部委，县各委办局党委（党组、总支、支部）、纪委（纪检组）、监察室：
《<金湖县强化机关作风建设五条禁令>实施细则》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共金湖县纪委金湖县监察局
二00六年三月一日
《金湖县强化机关作风建设五条禁令》
实施细则
为认真落实《金湖县强化机关作风建设五条禁令》，进一步严肃工作纪律，转变工作作风，营造更加良好的经济发展环境，现制订如下实施细则：
一、禁止工作推诿、拖拉，确保政令畅通
凡有下列行为之一者，视为工作推诿、拖拉，妨碍政令畅通：
1、不执行县委、县政府作出的决定、命令以及县委、县政府领导会办形成的意见；
2、工作涉及两个以上部门，牵头部门既不主动与相关部门协商，又不提请上级领导协调，或相关部门不配合牵头部门工作，造成工作延误的；
3、在法律、法规、制度等规定期限内，不履行职责的、不完成任务的；
4、不执行首问负责制度、否定报备制度、文明办公制度、社会服务承诺制度、一次违规申告查实待岗制度，导致当事人投诉并被查实的；
5、以上级业务部门没有明文规定的要求为借口，拒不落实县委、县政府布置的工作事项的。
二、禁止到企业“吃拿卡要”
凡有下列行为之一者，视为到企业“吃拿卡要”：
1、擅自接受与自身工作有管辖关系的企业宴请的；
2、到企业报销不应由企业承担的各种费用、乱摊派、乱罚款和无偿占用企业人、财、物的；
3、到企业推销商品、拉赞助和征订除党报党刊以外的书报刊物、音像制品的；
4、将应由企业自愿接受的咨询、信息、检测等服务变
为强制性服务并收费的；
5、强制企业参加属于自愿参加的培训、协会、学会和技术考核等。
三、禁止工作日中午饮酒
包含以下要求：
1、在工作日中午不得饮酒或含有酒精的饮料；
2、值班期间不得饮酒；
3、参加外事、招商以及经县委、县政府批准的重大集体活动，确需工作日中午饮酒的，由参加活动的本地最高领导决定，并承担责任，同时报县纪委廉政室备案，事前来不及的，事后二日内补报。
四、禁止到基层钓鱼
包含以下要求：
1、县直机关工作人员一律不得到基层钓鱼；
2、各镇和基层单位一律不得接待、安排县直机关工作人员钓鱼；
3、接待上级来人或客商，需安排钓鱼的，一律事前报单位主要领导，并向县纪委申报。费用当场结清，不得转嫁。县内陪同人员不得陪钓。
五、禁止参与赌博
包含以下要求：
1、机关工作人员不得参加任何形式的赌博活动；
2、机关工作人员不得为赌博活动提供方便；
3、对参与赌博的领导干部，一律先免职，再按规定给予党政纪处分，触犯法律的，移送司法机关处理。
六、检查及处罚的实施
1、检查、督查工作由县经济发展环境建设办公室牵头组织，县委督查办、县廉政办及相关部门配合实施，检查结果向县经济发展环境建设工作领导小组报告，并报县纪委备案。
2、第一次违反“五条禁令”的，通报全县，并书面通知财政部门扣发当事人全年目标考评奖。
3、第二次违反“五条禁令”的，由当事人所在单位给予其待岗半年的处理，待岗期间发国标工资（省标工资及其它补助由县财政部门予以核减），但仍要接受单位安排的工作；
4、个人一年内三次违反“五条禁令”的，由组织人事部门按《中华人民共和国公务员法》和人事部人调发
[1998]18号《关于印发<全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定>的通知》有关规定予以辞退；
5、违禁行为触及党纪、政纪和法律的，由纪检监察机关和司法机关按党政纪和法律规定给予处理；
6、一年内因单位职工发生三次以上（含三次）违反禁令的部门和单位，取消该单位各项评先资格，扣发单位党政主要领导、分管领导的全年目标考评奖，通报全县，情节严重的，追究纪律责任。
七、其它
1、设立举报奖励制度。凡举报违反“五条禁令”行为并被查实的，奖举报人人民币500元，由县经济发展环境建设办公室按举报人确定的方式兑付到位。
2、垂直管理部门的工作人员违反禁令的，由本单位按上述处罚要求实施，处理结果报县经济发展环境建设工作领导小组，并报县纪委备案。
3、事业单位工作人员参照执行。
主题词：机关作风五条禁令实施细则通知中共金湖县纪委办公室2006年3月1日印发共印:120份。
第四篇：机关作风建设“四要十不准”
许昌学院机关作风建设“四要十不准”
为进一步加强机关作风建设，提升工作效能，树立良好的机关形象，特提出机关干部作风行为规范“四要十不准”规定，请遵照执行。
(一)要遵守工作纪律，切实执行各项规章制度
1、不准无故迟到，早退和擅自脱离工作岗位；
2、不准在上班期间上网聊天、炒股票、看电影、玩游戏或做其他与工作无关的事情；
3、不准在工作日午间、执行公务和值班期间饮酒；(二)要抓好工作落实，忠于职守、勤奋敬业
4、不准拒不执行组织决定，有令不行、有禁不止；
5、不准办事拖拉、不讲效率，敷衍塞责、推诿扯皮，平时不抓紧、忙时乱应付；
(三)要提高服务水平，秉公办事、务实清廉
6、不准拒不履行首问负责制、一次性告知制，对服务对象和前来办事的师生不管不问、不理不睬，态度冷漠生硬、傲慢无礼、言语不文明、作风粗暴；
7、不准以工作正忙、还有要事等为由，拒绝前来办事的师生合理、正当的服务要求，或故意刁难、设置障碍、吃拿卡要、以权谋私；
(四)要端正会风会纪，维护会议秩序、提升会议质量
8、不准召开主题不清、拖沓冗长、不解决实际问题的会议，会前不精心准备、在会上不着边际的发言；
9、不准随意派人代会、无故缺席或迟到、早退；
10、不准在会场随意走动、交头接耳、大声喧哗、打瞌睡、随意接打电话和让手机乱响乱叫。
第五篇：如何加强机关作风建设
如何加强机关作风建设
机关作风建设，就是根据机关工作性质围绕员能的履行，而开展的一系列提高工作人员知识，转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平的建设活动。通过这一系列行之有效的工作活动，使工作人员思想观念意识，更能适应客观发展变化的需要，充分调动干部、员工的积极性、主动性和创造性，切实履行员责，服务人民、服务社会的发展。
目前机关依然存在很多不容忽视的问题，一些干部、员工思想落后、满于现状、不求进取，工作缺乏主动性、创造性，还有些干部、员工工作中不踏实、怕吃苦，没有奉献精神，生活中耐不住寂寞，抵挡不住诱惑，违规违纪，严重影响了单位的形象。所有这些决定了机关作风建设是摆在我们面前的一项长期而艰巨的任务。那么如何进一步加强机关作风建设，改进机关作风，提高机关服务质量和工作效率。我结合本单位的工作实际，浅谈一点粗浅的看法和建议。
一、转变思想观念努力形成良好的学风。一个人的学习影响其人生质量，一个单位的学风则影响整个工作的发展。所以机关人员要形成良好的学风，以学习提升素质，以学习增长才能和工作水平，大力开展学习之风，让员工读好书、写好文章、记笔记、撰写学习心得等，把要我学变成我要学，来提高学习力，引导干部、员工扩思路、强素质，努力创建学习型机关，形成善思敏行、勤政乐学的浓厚氛围。
二、强化制度建设形成长效管理机制。建立健全各项规章制度，严格执行落实。狠抓单位干部、员工责任心不强、服务意识淡薄、工作推诿扯皮、不作为，以权谋私、奢靡浪费等，全机关干部、员工开展照镜子、正衣冠、洗洗澡自我剖析，教育整顿活动，进行定期或不定期抽查检查，加大对机关工作纪律和工作作风的全面督查。形成以制度管人、按制度办事的长效管理机制，把机关作风存在问题消灭在萌芽状态，从而促进机关作风的有效转变，树立良好的单位形象。
三、廉洁自律形成领导率先垂范。要严格执行单位的纪律规定，单位领导带头从自身做起，敢于负责、甘于奉献，时刻保持艰苦奋斗和清正廉洁的工作作风，以维护单位员工的切身利益为出发点和落脚点，慎言、慎行、自省、自励，时刻绷紧廉洁这根弦，做到吃苦在前、享乐在后，先人后己、大公无私，不断改进工作作风，树立良好优秀的领导形象，让单位员工值得信赖和拥护。
四、团结和谐建设优秀的人才队伍。全面加强对干部、员工的科学发展观教育、求真务实的工作态度教育、廉洁自律的人生习惯教育，加强机关干部的党性锻炼和人品修养的提升，提高机关人员的办事能力和服务意识。严格执行选人、用人竞争上岗制，培养组建思想端正、品格高尚、德才兼备、能干事、干实事的人才队伍，为单位工作发挥正能量。
作风是无形的，但又是可以品味的，机关作风就是单位形象的集合和升华，也是单位在社会中的发展、评价、和期望。加强机关作风建设，发扬单位过去的优良作风，同时与时俱进，努力在实践中，培养单位新的优良作风，让我们的机关作风每天都能进一步，年年都有新变化，使单位的战斗力更加坚强，单位的形象更加光辉。
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