关于选派工作的调研汇报

第一篇：关于选派工作的调研汇报

关于选派干部的调研汇报

建设社会主义新农村，是党中央贯彻落实科学发展观、统筹城乡发展的重大战略决策；是加强“三农”工作、加速推进全面建设小康社会进程和现代化建设的重大战略举措；是妥善处理工农城乡关系，构建社会主义和谐社会的必然选择。选派优秀年轻党员干部到农村任职，有利于统筹城乡经济社会发展，有利于将城市的人才输送到农村，有利于将发展资金和项目引入到农村，有利于促进公共服务和公共财政延伸覆盖到农村，有利于培养一支了解农村、熟悉农业、热爱农民的党员干部队伍，有利于协调推进农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设。

一、选派干部条件

1、科级党员后备干部；企事业单位中相当于上述条件或具有初中以上职称的优秀党员干部及后备干部。

2、大专以上文化程度，3年以上工作经历，年龄40岁以下，身体健康；

3、熟悉农村情况，热爱农村工作，事业心强，能力素质好，近3年考核称职以上。

二、选派干部的目标任务

1、选派干部要主持村党组织的工作，要认真落实省、市农村基层党组织建设五年规划，为建设社会主义新农村提供组织保证。

2、要制定符合村情民意的社会主义新农村建设规划和任期目标，宣传建设社会主义新农村的重大意义和基本要求，并分步组织实施。

3、要不断增强农民的主体意识，激发建设热情，充分发挥本地优势，争取多方支持，千方百计增加农民收入和村集体收入。

4、要健全村党组织领导的村民自治机制，坚持和完善党务、村务公开，实行民主管理。

5、要加强文明乡风建设，搞好环境整治，普及科学文化知识，培育新型农民，关心弱势群体，维护农村稳定。

三、选拔干部应确保质量，规范管理

为真正把素质高、能力强、作风实的优秀年轻干部选拔到村任职，明确要求选派干部必须符合四个条件，即：认真学习贯彻党的路线方针政策，事业心强、责任感强，勇于奉献，吃苦耐劳；有发展潜力和培养前途，年龄一般在40岁以下；有一定的组织协调能力；公道正派，遵纪守法，身体健康。

在选派过程中，采取在个人报名和组织推荐的基础上，由派出单位进行初步资格审查，报区委组织部审批，镇党委发文任职，从思想政治素质、文化水平、工作能力等方面对选派对象进行层层把关、筛选，严把选派干部入口关。同时，为使选派干部尽快进入工作角色，区委组织部每次选派前都对任职干部进行集中培训，重点培训农业农村政策、法律法规、基层组织建设等方面的知识，帮助选派干部掌握农村工作方法，提高工作能力。要严格考勤制度，要求选派干部每月在岗时间不少于22天，因事、因病请假，必须履行书面请假手续，请假3天以内的由乡镇党委审批，3天以上的须经乡镇党委同意后报区委组织部审批。

四、存在的问题

1、选派干部绝大多数没有基层工作经历、经验，步入选派岗位后，部分同志由于定位不准，加上基层工作经验缺乏，往往和现班子不能很快融洽，不被重视或被边缘化，使选派干部失去在基层工作激情。

2、缺乏有效的考核方法。目前对选派干部的考核主要是通过民主测评、个别座谈、查看相关资料等方式进行，这些方法对于考核机关干部或许是一个不错的方法，但对于考核村党组织书记这个特殊群体却有些不妥。

五、关于选派干部的建议

1、坚持自愿原则。符合选派条件的干部通过自愿报名和组织审核，获得选派资格。同时，力争做到愿意干事创业者有合适的施展才华的地方，需求人才的农村得到德才兼备的干部。

2、完善激励机制。对选派干部可根据实际情况给予适当的补贴，成绩优秀、群众满意度高的要优先提拔重用，任职期满连选连任的可在原单位提高职级待遇；派出单位要为选派干部提供一个坚强后盾，解除后顾之忧；对所派驻村实行部门联动，在资金、技术、项目等方面的帮扶上适当加大倾斜力度。

3、完善督查考核机制。明确工作纪律和要求，定期开展督查，及时总结选派干部工作所取得的成绩和存在的问题，帮助他们更好地开展工作；制定科学、公正、便于操作的考评制度与办法，对选派干部的工作业绩进行客观公正的评价，对成绩优秀的予以表彰奖励，对不胜任工作的及时调整撤换。

第二篇：选派工作半年汇报

到村任职工作汇报

（涧坝村第一书记鲍士京2010年9月16日）

转眼间到村任职已过半年，半年来酸甜苦辣样样有，在这期间，首先要感谢市选派办、区委组织部、乡党委、政府的深切关怀，这种关怀为我们增添了干好工作的信心。现将半年来的工作情况汇报如下：

一、通过调查研究，寻找工作思路

涧坝村辖18个自然村，全村总地亩3270亩，约560户、2760人，43名党员，编内村干部7人。该村负债多，基础差。运转靠转移支付，上交任务靠村干部凑。通过走访，发现村里的现状是：村民比村集体富，群众比党员富，干部比群众富。村里一无企业二无产业；党员基本上都是老弱病残，失去致富的带动作用，被群众甩在后边；而村干部基本上都是村里的能人，头脑活络，家庭条件较好。一开始带着当初来时的工作冲动，睡觉都在想怎么能把工作干好，不辜负领导的期望呢？也思索了几条工作思路，最后通过我的实地调查研究，最终被我自己否决了。有的工作可能不是光用钱就能解决的，有些事是大家动一动手就能解决的，却没人愿意干，就等着伸手向上面要，两眼望上；有一些事大家凑合惯了，熟视无睹，谁都不愿去管去问，更没人愿意牵头去做。要想改变必须让他们有所触动。后来到草莓基地去走访的多了，加上土地流转在基地 1

旁边的推开，再加上其他部门的点拨，我的工作思路才逐渐理清，必须选准突破口，打造新亮点。经与村干部磋商，明确了“以土地流转带动产业结构调整，以产业结构调整促进土地流转”的工作思路。

二、通过以身作则，带好干部队伍

半年来我和村干部们并肩战斗，零距离沟通，等距离相处，难事复杂事我们一起研究一起解决，积极主动帮他们跑各部门，跑项目争资金，让他们感知到我是这个集体中的一员，不是一个外来的旁观者。

不光带着他们干，我还做给他们看。炎炎夏日，为了王下郢农民新村的建设，我们一次次深入群众做耐心细致的说服工作，蠃得群众的理解和支持，并亲自带领村干部们挥汗如雨地丈量了46户村民的房屋并绘制了现状图，为项目的实施做好前期准备工作；为了涧坝地草莓产业园的规划，我走访种植大户，听取他们的意见；为了节省资金，我连天加夜，用3个日日夜夜完成了涧坝村农业产业园暨王下郢农民新村的规划设计；闲暇时间我就走村入户与村民们聊天谈心，关心他们的生产生活，这中间有老干部、老党员、种养大户、贫困人口、残疾人等，既与他们交了朋友，又掌握了第一手的信息和资料。在我的带动下，村干部们也经常入村窜户，作风较以前有了很大的改观。

三、通过项目谋划，赢得群众支持

群众工作好不好，就看项目跑多少。项目是村民得实惠的直接

载体，项目谋划好了，必然就能得到群众的理解和支持。

先做急事：在走访中圩里、小瓦村民组反映村组通往外面的道路至今仍是烂泥路，几任领导都想修一直没修通，急切盼望这一任能修通。横跨巷南巷北的一条沟渠把两个自然村的田地从中隔断，沟渠上的破桥由于年久失修已成危桥，一遇小雨即没入水中，严重影响村民们生产生活并危及村民生命安全。我们经过研究决定从这2件事入手里突破，积极向上争取项目资金，目前10万元的修路资金及5万元的修桥资金已经在市农委及市水利局的支持下有了着落，只待水稻收割后即可对接实施。这两项工作也是村两委工作为民办实事工程的一部分，也是村支两委对村民的郑重承诺的内容，必须先行做好。

后谋大事：我去村不久，几位村干部带我到各地转了转，说这个要搞，那个也要搞，这边要修个桥，那边要修个路，没有一个整体的想法。我就跟村干部们讲，不要找我这边修一个桥，那边挖一个渠的，这样的事组织群众出个工就行了，要想大事，谋划涉及我村民生发展的大事，市里搞大建设，我们搞大谋划，我们这一届做不好，下一届可以接着做，只要规划好，谋划好的事就努力去争取，做不好也不后悔，不去做无法向群众交待那才后悔。经过充分的调研和协商，我们决定把王下郢、曹圩2个空心村庄整治和七八百亩草莓基地内的基础设施完善项目以及流转的300亩土地统一打包向上争取项目，把这块地方打造成产业结构调整的示范地、现代农业的集散地。

再干实事：谋划好的项目就要积极去实施。目前在我们大力推动下，300亩的流转土地已测量完毕，项目区内一纵五横的主干路网也已初见雏形，在不久的将来，就会有一个集休闲、观光、种植于一体的现代化的农业示范园出现在涧坝村这片土地上。没谋划的工作也要认真实施，包括区里乡里安排的工作。当前水源涵养林已全面完工，只待上级验收合格后及时把补偿款发放到农户手中。我们还克服重重困难完成了全乡重点工程尹祠小学的征地测量及补偿安臵工作，5月4日学校围墙已经开工。现在正在运措组建涧坝精品草莓种植专业合作社，以期在新品种的育种及大规模推广上求得突破，实现差异化发展。发挥好选派资金的酵母作用。近年来，随着城乡建设的不断推进，市场对绿化苗木的需求越来越大，尤其是精品常规绿化景观苗甚至出现供不应求的局面。结合村里实际，我们在充分调研的基础上把选派项目资金投放到涧坝村精品苗木种植基地上。从村里五包户村民手中租用3亩土地，用来进行小规模示范，种植市场上需求量较大且容易成活和管理的苗木八月桂、高杆女贞、紫薇、广玉兰等品种，通过合理株行距布臵，加强水肥和田间管理等措施，培育精品苗木，不求大而全，只求小而精，面向淮南及周边绿化市场，达到收益的最大化。同时又可通过示范，带动周边村民进行产业结构调整，解决荒地、岗地及边角地的利用问题，既可增加村集体和农民收入，又达到绿化乡村美化家园的效果。

通过实实在在的干事，群众真真切切感受到了干部作风的变

化，对村里工作支持的多了，阻碍的少了；关心的多了，漠视的少了。

四、通过创先争优，夯实党建基础

抓住这次全党上下开展创先争优活动的难得机遇，按照活动“五个一”的要求，建立完善了值班制度、党员议事会制度、党务村务公开制度等各项规章制度，在感情软感化的基础上进行制度的硬约束。

一是把老党员的作用发挥好。七一前夕争取选送单位的支持，慰问了28名贫困老党员，每人200元现金和1桶色拉油，让他感受到组织的关怀和温暖。抓好无职党员设岗定责工作，让他们老有所用，老有所为，结合党员承诺活动，引导他们既结合实际，又量力而行进行承诺，发挥他们的表率带头作用。支委李多友就自筹资金，带领群众修通村民组的道路，发挥了支委的模范带头作用。

二是把新党员发展好。严格按照标准务色人选，真正把发展能力强、乐于奉献而又公道正派的人员培养成积极分子，发展成党员，从而起到选准一个人，带动一大片的作用。目前已发展3名预备党员、4名入党积极分子。

三是把流动党员关心好。流动党员基本上都有一技之长，在外打工，接触面广，视野开阔。我与他们及时联系沟通，真正地关心他们，吸引他们成为回乡干事业的骨干，引进外来人才的桥梁。

作为安徽省第四批选派干部，我是在沈浩精神的感召下毅然报名到农村任职的。从内心上说，包括我在内的每一位选派干部都想

干得更好，都在不懈地努力工作，但由于种种原因，和他相比，我感到我的付出还微不足道，取得的成绩还不值一提，我一定要以沈浩同志为榜样，以更高的热情，更加务实的工作态度，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，扎扎实实做好今后的各项工作，以更好的工作报答组织的关怀和信任，报答群众的理解和期盼。

第三篇：选派工作总结汇报

选派工作总结汇报

2010年3月份我到村任职以来，在县、乡党委、政府的正确领导下，本人紧紧围绕省委对选派工作要求和市委市政府提出来的“抢抓机遇、实现跨跃式发展”的战略目标，认真贯彻落实各项工作任务和目标，现就任职以来的选派工作汇报如下：

一、组织制度建设

加强农村基层组织建设，一直是选派工作的重点。到村后及时召开了村两委干部联席会议，学习讨论了镇党委政府关于村两委工作规则的有关规定和全镇党务会议精神，结合本村实际，制定十字村会议、财务管理、日常工作、印章管理等工作制度。为充分发挥和调动村两委成员的工作极积性，增强凝聚力和战斗力，村两委干部进行了重新分工，职能到位，责任到人，按照分工职责对照镇里制定的考核实行奖惩，印制了工作手册，村干部人手一册，从而在组织上、制度上保证了新的两委班子正常开展工作。

二、党支部的组织工作

坚持每月15日正常开展党员活动，除学习党的方针政策外，组织党员活动，做一些社会公益事业（如拉中心沟里的杂草等），提高党员在群众中的形象。利用电化教育和组织参观等形式，开扩党员的视野，提高党员致富能力。上半年有两名入党积极分子通过党员大会上报转为预备党员并进行公示，培养后备干部三名，入党积极分子五名。

三、扎实认真地开展争先创优活动和农村基层组织建设年活动 为创建先进基层党组织，争当优秀党员，我村根据上级党委统一部署，并结合我村实际，认真谋划、广泛动员、制定方案，同时，明确责任、细化工作任务。经过支部全体党员的共同努力，较好地完成了前两个阶段的各项工作任务。

在党的基层组织和党员中开展创先争优活动，是党的十七大提出的明确要求，是巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。我们将认真落实这项工作，在抓好这项工作的同时，更要抓好两委班子建设。村两委班子经常加强政策学习，提高理论水平和自身素质，组织党员认真学习党章和两个《条例》，加强对党员干部廉洁自律教育，认真开展民主生活会，进行批评与自我批评；第一书记平时注意经常与班子其他成员进行思想沟通，不断强化班子的团结力、凝聚力和战斗力。坚决杜决不合理的开支，严格执行零招待制度。群团工作按照乡党委政府群团工作的职能部门要求认真开展工作。

四、宣传报道工作 利用广播、标语、报纸等加强计生、综治、村两委换届、桔杆禁烧、防汛抗旱等工作的宣传，一方面使村民自觉遵纪守法，营造良好的环境；另一方增加村两委工作的透明度，拉近党群、干群关系，为农业生产做好服务。

五、为民办实事

1、积极争取资金，申报项目三个，争取到资金200000元。一是选派资金50000元，用于我村李村棕扫把加工项目。二是水毁复建项目资金150000元。三是移民项目资金50000元。招商引资工作有了新进展,6月份引进出口蜡烛生产企业一个，年产值达到700万元，年利润100万元，盘活原集体资产一个，每年可增加集体收入2万元。

2、在上级交通部门的关心下，我村的三个村民组到集镇的土路在年底前改造成1公里长4米宽的水泥路（总投入30万元），大大方便群众的交通和致富。

3、由县财政农发办投资为我村境内农发建设沟路工程，河道疏通，河埂修复工程，预计在明年上半年竣工投入使用。

4、下半年，联系市农委和市公安局，就农村创业培训和法制教育方面，对我村村民进行集中培训。

5、投资20余万元对原村小学校舍进行改扩建，共两层400平米，设党员、代表会议室、党员干部现代远程教育室为一体的多功能大厅，农家书屋阅览室，文体活动室、警务室。并配备有标准化篮球场，医疗服务室，设施、设备、功能进一步完善。

6、针对夏季学生暑假，有组织的开展了安全教育活动，在水塘河沟处均设有警示标语。同时安排7月10日至9月1日值班，全天候开放图书借阅、电脑上网、乒乓球室、篮球场、引导学生德智体全面发展。

六、无职党员设岗定责工作

根据县委组织部和镇党委的意见，村党支部成立了无职党员设岗定责工作领导小组，制定了实施方案。设立了经济发展、公共事务、村务监督、民意收集反馈四大类、八个岗位。全村66名党员，32人选岗认岗，上岗率达50%。对党员履岗情况进行记录，在每月的党员活动日上进行座谈汇报，互相交流，互相促进，无职党员设岗定责工作取得一定成效。

在开展无职党员设岗定责工作的同时，开展党群联动“一帮一”活动，即每个党员帮带一名团员、妇女、民兵或致富能手，做到同学习、同定岗、同致富。

七、积极开展“双培双带”先锋工程。通过开展这一活动，培养了一批致富能手。同时，剔除以往陈旧的偏见，向他们宣传党章和党的路线、方针、政策，以公道、正派、能吃苦、能奉献、愿意带领群众致富为标准，引导他们积极向党组织靠拢，将他们列入发展对象，大大激发了他们的致富热情和主动要求加入党组织的愿望。通过开展“双培双带”先锋工程，使得党支部发展新党员，如何发展，发展什么样的人加入党组织，有了新的明确的目标，为改善党员结构，提高农村基层党支部的执政能力提供了可靠的保障。

八、全面落实村务公开制度。达到“六规范、一满意”，即公开的内容规范、程序规范、形式规范、时间规范、监管规范、公开栏建设规范，公开结果多数村民满意。上半年无安全生产事故和无违章建筑发生，社会治安状况良好。严格按照民主集中制开展村两委的各项工作，班子成员关系协调，按照分工各负其责，中心工作分工不分家，大家齐心协力去完成上级交给的各项任务。党在农村各项政策都能得到认真落实。

九、圆满完成上级下达的中心工作

1、按照上级的要求，在村党支部的精心组织下，顺利、平稳地完成了村两委换届选举的前期工作。

2、在4月份，全村广大干部、党员和群众极积响应党和政府关于整治违章建筑的号召，拆除违章建筑3个，违章面积800平米，出色完成了拆违的工作任务。同时做好安抚教育工作，至今未有上访缠访的事件发生。

3、上半年较好地完成上级布置的防控禽流感、森林防火、计划生育、禁止违法建筑宣传的各项工作任务。

4、结合县镇两级政府提出的垃圾治理方案，我村组织实施开展了对垃圾房建设和垃圾箱存放进行摸底定位。

5、村内社会治安稳定，无计划外生育。

6、去年开始，到今年7月份结束，完成了4个村民组的农发项目沟路建设。

十、存在不足：

1、发展的步伐不大；村级集体经济薄弱；党员干部的年龄结构偏大，向心力还不够强。

2、农业水利基础设施未完善，电灌站机械老化，各组的机耕路尚未硬化，影响群众生产。

针对这些不足，下半年主要抓以下工作：

一、进一步加强村两委班子建设，增强班子的凝聚力和战斗力，工作上进行严格要求，生活上热情关心，放下包袱，大胆开拓，争创人民满意的“五个好”党支部，使党建各项工作再上新台阶。

二、积极争取项目资金，进一步加强项目申报工作，为全村的加快发展多赢得资金。

三、优化资源，加大资产盘活力度，再盘活一批村级资产，增加集体收入。

四、积极争取世行三期加灌项目，硬化各组的机耕路。

五、继续争取乡、县领导资金支持，改善民意集中的生产、生活方面的民生工程。

光阴似箭，二年任期已经过去一年半，本人将尽自己努力，尽职尽责，善始善终，园满地完成二年选派工作任务。

十字村党支部第一书记：钱剑锋

二〇一一年七月二十三日

第四篇：大黄镇选派工作专题调研报告

大黄镇选派工作专题调研报告

中共大黄镇委员会

（二○一一年十月十二日）

选派机关干部到农村任职工作已持续开展多年，已成为统筹城乡发展、创新农村工作机制的一项重要举措。为认真总结选派干部到村任职工作的成效和经验，深入了解选派工作中存在的不足和问题，以及为下一步选派工作提供决策建议，10月12日，大黄镇召开党委会议研究决定成立以刘泽涛书记为组长，党政班子领导为成员的专题调研组，深入全镇7个行政村开展调研选派工作，通过召开座谈会、个别访谈、走访调查等方式，对选派工作作深入了解，现将调研情况汇报如下：

一、选派干部基本情况

我镇共有第四批选派干部2名，其中张继辉来自界首市档案局，选派到大黄镇郭店行政村任党总支第一书记，王栋来自界首市水务局，任史炉行政村任党总支第一书记，任期三年，现在任期即将满限。通过调研了解到选派干部受到了农村基层干部和广大农民群众的普遍欢迎，他们肩负组织的重托，满怀群众的信任与期待。结合大黄镇实际，“难点村”和相对贫困、后进村仍存在，选派干部的到村任职，有利于将城市的人才输送到农村，将发展资金和项目引入到农村，有利于培养锻炼一批了解基层、热爱群众、善干事业的干部队伍。

二、选派干部需求、范围和条件

调研组进村入组到户，采取召开党员座谈会、群众征求意见、个别走访等方法，了解你这个镇、村的特点、亮点和难点在哪里，了解优势、劣势和群众的诉求，通过不同的形式，广泛听取群众的意见，立足村情民情和农村实际，找准工作重点、难点和着力

点，突出各选派村的发展特色，目前镇选派干部需求名额仍为2名分别到难点村或后进村任党总支第一书记，为这些村注入新的血液，创新农村工作机制。结合镇发展实际和农村难点问题，选派干部范围应农委、经济部门、党政等专业性强的单位进行选派，年龄40岁左右，大专以上文化，有一定的基层工作经历，以便为更好更快地投入到农村一线工作中。

三、选派工作重点着力解决农村发展瓶颈

选派干部到难点村或后进村任党总支第一书记。一是选派干部到村后，从调查研究入手，建立健全了工作制度，使落后村的工作正常运转了起来，使示范村的工作上了水平和台阶。组织党员干部入农户、听意见、办实事，力所能及地帮助群众解决问题，全面推进“双培双带”工程、为民服务全程代理、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”和党员承诺制等建设。二是选派干部在农村任职期间，按照科学发展观的要求，狠抓选派村、镇经济社会各项事业的发展。三是支持了任职地新农村建设。新农村建设任务相当繁重，选派干部到农村任职后，要把社会主义新农村建设作为工作重点来抓，积极协调多方面的关系，带领群众制定和完善新农村建设规划，认真组织实施。四是注重发挥选派单位的优势、自身的优势和当地的优势，千方百计争取项目资金，努力寻找新农村建设的切入点和着力点，使任职地新农村建设亮点频现。

四、加强与城乡基层党组织结对共建

1、选派工作结对共建，要以解决当前实际问题为突破口。一是要建好活动阵地，规范组织生活。农村党支部由于客观上的农忙因素和主观上的意识问题，“三会一课”制度及其它党组织生活制度基本上都得不到落实。选派工作与城乡党组织结对，就需要落实专人，发挥文化知识优势和思想认识优势，在与农村党

员共过组织生活的过程中，引导、帮助、督促他们规范党组织生活，发挥好党组织活动在加强党员教育管理方面的重要作用。二是要注重党内关怀。要通过开展经常性的互联互通和“送温暖”活动，及时、全面了解农村党员的所思所盼，加强思想感情沟通，切实解决他们在生产生活中遇到的实际困难，把这种关怀扩大到普通群众，争取广大群众对结对共建的支持，在党和群众之间搭起一座“连心桥”。

2、开展城乡基层党组织结对共建活动，根本目的就是要推动城乡经济社会全面协调发展。一是要帮助村上理清发展思路。首先注重发挥人才、信息灵通等优势，派出或协调专人深入结对共建村，开展调查研究，找出存在的问题和发展优势，帮助村上制定出经济社会发展规划。二是要给予农村发展以资金支持。基层党组织要根据所在部门的职能和实力，或给予力所能及的经济援助，或提供资金援助信息，协调解决农村经济社会发展中的资金不足问题，致力协助创办一个乃至几个有明显带动作用、有一定规模的致富产业示范基地，寻找一条发展壮大村级集体经济的路子，努力增加村集体经济收入。三是要培养农村致富先锋群体。要围绕实施“党员先锋工程”，坚持把农村致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成干部，指导、帮助结对村的党组织注重在致富能人、科技能手、回乡大中专毕业生、复员退伍军人中培养一批入党积极分子，发展一批新党员，不断改善农村党员队伍结构。

3、要建立交流机制或联席会。要定期组织参与结对共建的城乡基层党组织开展座谈讨论，交流结对共建得失，及时针对新情况、新问题和农村经济社会发展的新需要，调整工作思路，增添新的措施，推进结对共建活动向纵深发展。建立督查指导制度。要通过组织具有较高政策理论水平和较丰富农村工作经验的干

部，深入结对双方，实地查看，亲自参与，对结对共建工作中存在的薄弱环节和偏离轨道的做法予以强化和纠正，确保结对共建活动始终沿着务实、顺畅、有效的方向发展。

五、存在的问题

选派干部到村任职方面做了许多工作，取得了较好成绩，但也存在一定问题：

一是选派干部顾虑较大。因保障措施落实不够，造成个别干部对到难点村任职有畏难情绪或到村后需要很长的适应时间。同时选派干部所到村大多基础设施较差，交通不便、条件艰苦，给选派干部的工作和生活带来了一定压力。

二是部分选派干部缺乏基层工作经验，尤其是农村一线工

作，到村后不适应村务工作，很难进入角色。遇到农村工作中的复杂问题，缺乏处理农村问题的经验，导致日常工作或行事畏手畏脚，工作开展比较困难。

六、选派工作建议

1、好中选优，保证选派干部的素质。选派工作成功与否，选派干部个人素质最为关键。在确定选派干部对象时，坚持好中选优，舍得把素质好的干部派到基层去，舍得把业务骨干派到基层去；工作能力不强的不派，群众反映不好的不派，学历、年龄和身份不符合要求的不派，身体素质不好的不派，真正做到精挑细选，保证选派干部的素质。

2、坚持把教育培训作为提高选派干部驾驭农村工作、发展农村经济的能力和水平的一项重要工作来抓。本着“缺什么、补什么”的原则，从“告诉他们干什么，教会他们怎么干”入手，不仅安排党建知识、农村政策法规等理论内容培训，而且还安排有关部门领导就基层组织建设、农业产业结构调整、招商引资、新农村建设等做专门辅导，力求培训内容实用，做到有的放矢。

3、要创新选派干部考核方法。对选派干部的考核特别是选派干部考核等次的确定，一直是选派工作的重点和难点，组织部门应进一步创新选派干部考核方法，力争通过考核，真正考出选派干部的工作成效，考出选派干部的精、气、神。考核选派干部时，不能单纯凭选派干部争取支持力度和引进项目资金的数量来衡量选派干部的优劣，应充分考虑选派干部的社会资源、选派村的基础条件等个别因素。

中共大黄镇委员会

二○一一年十月十二日

第五篇：工作调研汇报材料

一季度XX镇财税收入完成情况

汇报

今年以来，XX镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕县委、县政府提出的全年财税收入目标，以“解放思想、创新发展”活动为主线，分析形势、统一思想，迎难而上，面对严峻挑战，强化工作措施，按照时间节点，坚决完成今年的财税收入工作任务。

一、一季度税收收入完成情况

截止今年一季度，国税收入完成897万元，同比增长54.69%，占全年计划4750万元的18.8%，落后序时6.2百分点,相差291万元；地税完成收入223万元，同比下降23万元，占全年计划1350万元的16%，落后序时进度9个百分点，相差114万元，实现双过半每月需完成150万元。

二、全年税收收入预测及形势分析：

今年我镇财税收入目标任务6100万，其中国税4750万，地税1350万。根据年初税源摸排情况来看，预计完成5000万，缺口1100万，均为国税部门，国税收入预测4-12完成矿区2000万，园区400万，竹制品100万，其它200万，缺口1100万。XX地税收入预测4—12月可实现税款约1100—1200万元左右，主要体现在宏达公司预计450万元，建筑工程约250万元左右，烟叶税收约150万元，莹石加工及商贸企业等约200万左右，土地使用税约100万元。如果上述税源不出现重大变化，基本能完

成本税收计划。

三、采取措施

1、加强与国地税配合，强化税收征管，堵漏增收，加强对黄沙、矿石开采的资源性企业征收管理工作，实施控管机制，从根本上解决涉税源头控管不严、征管不到位的问题。

2、加大招商引资工作力度，培植壮大税源基础。

加强招商引资，作为开辟税源的重要途径，注重引入商贸企业、现代服务业、现代物流企业等行业企业，为全镇财政收入的持续、稳定增长提供后续保证，弥补财税收入缺口。

四、存在的主要问题

1、由于宏达矿产有限公司开采量无法核实，监管难度较大，准确数量难以把握，并且该莹石开采及加工尚未全面开工，一些工程项目还未动工或未能实现工程收入，烟叶税收也主要体现在年末，因此上半年税源较为紧张，税收收入均衡入库压力较大。

2、西区在建项目进度缓慢，提供税收较少。由于西区是本次“两税”政策调整后新纳入开征范围，部分企业刚刚取得土地，还有部分企业受大环境影响、生产经营不太景气，部分纳税人有抵触情绪，清理工作难度较大。

3、中小企业由于资金紧缺陷入困境，企业停产，流动资金不足，“融资”问题已经成为制约中小企业发展的问题。

4、我镇财税收入完成本主要是依靠资源类型企业实现税款，零售市场模式尚未建立，主要靠开采矿石和生产半成品，如莹石

矿开采企业，没有相关的配套销售市场，无形中减少后续财源税收。

五、加强财税工作的建议

1、加大财政政策扶持力度，促进地方税收增收。建议制订一系列优惠政策，简化对企业的财政扶持手续，扶持本地企业扩大经营规模，吸引外地企业在本地经营纳税，切实发挥支柱税源对地方税收增长的拉动作用，在稳定本地税源的前提下积极扩大税源。

2、为中小企业搭建直接融资的平台，有效解决其融资难的问题，从而为中小企业的发展拓展空间，政府的相关部门应统一起来，加强与银行协调，为中小企业的发展服务。

3、我镇应充分利用竹制品企业自身资源优势，做好宣传工作，积极打造好具有本地特色的品牌，促进镇域经济的发展。

总体来说，今年我镇的财税工作形势仍有很多困难和挑战需要克服，下一步工作中，我们将进一步解放思想，提振信心，抢抓机遇，迎难而上，坚决完成县委、县政府下达的各项目标任务。