第一篇：公司集体合同要约书
关于2012年－2014年度集体协商
要 约 书
淮北某某工贸有限责任公司 ：
依据《安徽省集体合同条例》等有关规定，为更好地维护本企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据本企业实际情况，拟进行集体协商并签订2012—2014年度集体合同。为保证集体协商的顺利进行，特此就有关事项向企业方提出如下要约：
一、协商时间：2012年10月10日下午3点整
二、协商地点：某某公司二楼会议室
三、协商内容：
1、劳动合同管理；
2、劳动报酬；
3、工作时间和休息时间；
4、劳动安全卫生；
5、女职工特殊保护；
6、社会保险和福利；
7、职业技能培训；
8、合同的履行、变更、解除和终止；
9、履行集体合同发生争议时的协商处理办法；
10、违反集体合同的责任；
11、双方认为应当协商的其他内容。
四、确定双方协商代表
建议双方各选派（5）名协商代表。职工方协商代表：工会副主席---先生为首席代表，其他代表为：
请企业行政方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
五、为有利于协商工作，请企业行政方提供上一年度以下资料：
1、销售收入情况；
2、利润情况；
3、资产负债表；
4、资产损益表；
5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资；
6、其他与以上协商内容有关的资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
六、请在收到本要约书之日起二十日内予以书面答复。
淮北某某工贸有限责任公司工会委员会（章）
2012年8月28日
第二篇：要约书
工资集体协商要约书
朱爱荣总经理：
为构建本单位和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业建康发展，根据《萍乡市工资集体协商试行办法》的有关规定，请于 4 月 19 日前与本企业工会进行工资集体协商。工资集体协商主要是确定职工平均工资和工资总额、交通问题等，并由甲乙双方（企业行政（法人）为甲方），工会代表企业职工作为乙方）签订工资集体协议，甲乙双方各派数名人员作为协商代表，甲方首席代表为企业法人，乙方首席代表为本企业工会主席。乙方集体协商的组成人员是李清竹（工会主席）、丁红、朱丽萍，请甲方组成相应的协商小组，并确定具体的协商日期，以书面形式回复工会.工会委员会
2011年4月10日
第三篇：22--行业协商要约书、应约书、职代会决议、集体合同送审报告
鲁垛镇刺绣行业
工资集体协商要约书
鲁垛镇刺绣行业协会：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》，结合鲁垛镇刺绣行业实际，鲁垛镇刺绣行业工会联合会建议就2010行业内职工工资增长与保障事宜与企业方代表进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、集体协商会议的时间、地点：
1、时间：年月日时；
2、地点：会议室。
二、集体协商的主要内容1、2、3、三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表确定为：马洪芹，职务是鲁垛镇刺绣行业工会联合会主席。其他代表是：国凤刺绣厂
***、、、、、。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、提供上一企业经营有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资；
5、其它相关资料。
以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内予以书面答复。
鲁垛镇刺绣行业工会联合会（章）
年月日
鲁垛镇刺绣行业
工资集体协商要约书复函
鲁垛镇刺绣行业工会联合会：
你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：，职务。其他代表是：、、、、、。
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。此复
鲁垛镇刺绣行业协会（章）年月日
鲁垛镇刺绣行业联合职代会
关于通过《鲁垛镇刺绣行业工资协商专项合同》的决议
年月日，鲁垛镇刺绣行业联合职代会召开届次职工代表大会，会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真审议了《鲁垛镇刺绣行业工资协商专项合同》（草案）。
经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会代表半数，《鲁垛镇刺绣行业工资协商专项合同》获得通过。会议同时要求，应依法按程序报县劳动和社会保障局和县总工会备案审查，并向全体职工公布实施。
鲁垛镇刺绣行业联合职代会
（工会代章）
年月日
企业集体合同送审表
登记编号：企集（）号
：
本单位《合同》已经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过，现报送审查。
企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席企业方首席代表职工方首席代表
集体合同期限年属：①首次签订 ②续订 ③变更 企业性质上级主管部门企业职工总数人
企业地址邮政编码联系电话联系人
协商经过（代表产生、协商时间及过程、职代会通过等）：
主要议题：
送审日期：年月日
说明：
工资集体协议（集体合同和其它专项合同与此相同）送审应准备那些材料？
根据扬劳社[2009]48号《扬州市集体合同审查办法》，集体合同送审需要提供以下五个方面材料：
1、《工资集体协议送审表》一份。
2、企业法人营业执照复印件。
2、工资集体协议文本一式三份。审查后返还2份，加盖审查专用章。
3、协商双方代表名单一份。首席代表附任职资格证明及身份证复印件。
4、职代会（职工大会）通过工资集体协议的决议一份。
5、双方代表签字确认的集体协商记录一份。
第四篇：长沙XXX有限公司工会开展集体合同和工资集体协商要约书
长沙XXX有限公司工会
开展集体合同和工资集体协商要约书
长沙XXX有限公司:
为构建企业和谐的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同条例》等法律、法规及有关规定的精神，结合本单位劳动关系的实际情况，需要双方就集体合同、工资水平、工资调整幅度、员工福利等问题进行集体协商。具体内容如下：
一、协商的主要内容：集体合同条款；女职工权益保护集体合同条款；公司员工最低工资标准；2011年工资涨幅（或平均水平）；工资发放时间；节假日加班工资标准； 职工享受的福利待遇。
二、协商的时间、地点
建议定于2011年06月24日，在XXX会议室进行首轮协商会议，并视协商的具体情况再商定其他轮次的协商时间、地点，最后一轮协商时间不宜超过2011年06月 27日。
三、确定双方协商代表：
按照《工资集体协商试行办法》规定，建议双方各选派名协商代表。职工方协商代表：工会主席先生为首席代表，其他代表为：。请企业方也尽快提出协商代表名单，以便工作沟通和做好协商的准备工作。
四、为有利于协商工作，请提供以下资料：
1、销售收入情况；
2、利润情况；
3、资产负债表；
4、资产损益表；
5、本单位上职工工资总额和职工平均工资；
6、其它有关资料。
以上资料请企业行政方在协商会议开始五日前，提供给职工方协商首席代表，所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起20日内予以书面答复。
长沙XXX有限公司工会
2011年06月20日
第五篇：公司集体合同
圳
XXX有
集 体 合 同
公深市限司 甲方(工会或员工代表)乙方(企业)深圳市 深圳市 有限公司工会委员会 有限公司
员工人数 : 人
协商首席代表
姓名 :
职务 :
身份证号码 :
协商代表人数 : 代表产生方式 :
联系电话 : 企业性质 :其它有限责任公司协商首席代表 姓名 : 职务 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 法定代表人姓名 : 联系电话 :
第一章 总则
第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护公司和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规、规章,经协商一致，签订本合同。
第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会代表全体员工与公司签订。
第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订书面协议。
第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：
（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顾双方合法权益；
（四）不得采取过激行为。
第五条 本合同依法生效后，对公司和全体员工具有约束力。
第二章 劳动合同
第六条 公司与员工建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同。并在用工之日起一个月内与员工建立劳动关系。
第七条 劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本集体合同的规定。
第八条 符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与员工订立无固定期限劳动合同。
第九条 公司或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。
第三章 劳动报酬
第十条 公司工资 实行岗位年薪制。
第十一条 公司工资实行 银行转账 的支付形式。第十二条 员工在本集体合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，公司支付员工的月工资不得低于深圳市政府公布的当最低工资。第十三条 公司每月按照《深圳市员工工资支付条例》以货币形式向员工支付当月工资。
第十四条 安排员工延长工作时间的工资报酬，严格按照《劳动合同法》及《深圳市员工工资支付条例》的规定计发。
第十五条 员工病假、非因工负伤的工资按国家和省、市的有关规定支付。
第十六条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资依照法律法规规定 支付。
第十七条 公司应建立科学合理的薪酬管理制度。确定薪酬管理制度时，应吸取工会的意见。奖金、津贴、补贴分配按照公司的薪酬管理有关规定发放。
第十八条 工会每年可根据政府公布的工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经征求员工意见，向公司提出本调整工资的要求。
第四章 工作时间和休息休假
第十九条 公司每天工作时间不超过 8 小时，平均每周工作时间不超过 40 小时。
第二十条 公司因生产经营需要安排员工加班加点的，按照规定给予补休或支付加班工资。
第五章 保险福利
第二十一条 公司和员工依法参加各项社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。
第二十二条 本公司根据生产经营特点，为员工提供下列保险：
（一）社会养老保险；
（二）社会医疗保险（含女职工生育保险）；
（三）失业保险；
（四）工伤保险 ；
（五）住房公积金；
（六）企业年金（按公司相关年金管理制度执行）。第二十三条 公司每年在福利费预算中安排一定的预算额，用于员工应急救助及抚恤慰问。
第二十四条 公司每年为全体员工进行一次体检。第二十五条 工会根据企业效益情况提出建议，逐步投入和改善员工的文化娱乐设施条件。第二十六条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。
第六章 劳动安全与卫生
第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。
第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。
第三十条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。
第三十一条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。
第三十二条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。
第七章 女职工、未成年工特殊保护
第三十三条 公司禁止安排女员工国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第三十四条 公司不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。
第三十五条 公司不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第三十六条 公司不得安排未成年工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第八章 职业培训
第三十七条 公司根据实际情况，建立和完善职业培训制度, 制订培训计划。员工必须接受职业培训，做到持证上岗，提高专业水平和岗位技能。
第三十八条 公司应当按照规定足额提取员工培训经费，列入成本开支。
第九章 集体合同的期限、履行及争议处理
第三十九条 本合同从依法生效之日起，至 年 月 日止。
第四十条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报人力资源保障行政部门审查。
第四十一条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：
（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。
第四十二条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
第十章 附则
第四十三条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送人力资源保障行政部门审查。
第四十四条 本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。
第四十五条 本合同送人力资源保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达15日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。
第四十六条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由人力资源保障行政部门存档。
甲方首席代表 乙方首席代表
(签字盖章)(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
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