第一篇:工资集体协商要约书
2018年度工资集体协商要约书
XXXXXXX有限公司:
为构建企业和谐稳定的劳动关系,维护企业的整体利益和职工的合法权益,促进企业健康发展,根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资支付暂行规定》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规及省、市有关规定的精神,结合本企业实际,建议就工会如何组织动员职工为提高企业经济效益、共谋发展及本年度职工工资等有关事项进行集体协商。为使协商工作顺利进行,现提出如下要约:
一、协商的主要内容
1、职工年度工资总收入、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配形式;
2、企业各岗位的劳动定额、实行计件工资制的计件单价、工资分配形式;
3、奖金、津贴、补贴等分配办法;
4、工资支付的项目、标准、形式以及支付时间;
5、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法;
6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准;
7、企业最低工资标准;
8、职工保险福利待遇;
9、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项;
10、工资专项集体合同的期限、监督、争议处理、变更、解除、终止以及违约责任。
二、正式协商的时间、地点
1、时间:建议定于2018年3月1日。
2、地点:建议在公司小会议室进行协商。
三、确定双方协商代表
按照《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》的规定,建议双方各选派3名协商代表。
职工方协商代表:工会主席 XXXX 为首席代表,其他代表分别为:XXXXXX请企业方尽快确定首席代表和其他协商代表,并于3月1日前书面告知工会,以便沟通和做好协商的准备工作。
四、为了便于开展协商工作,请及时提供下述资料:
1、销售收入情况;
2、利润实现情况;
3、资产负债表;
4、资产损益表;
5、本单位上年度职工工资总额和职工平均工资;
以上资料请在协商会议开始五日前,提供给职工方首席协商代表,所涉及的商业秘密,职工方协商代表将严格遵守保密规定。
请在收到本要约书起二十日内予以书面答复。XXXXXXXXXXX工会委员会
年月日
第二篇:工资集体协商要约书参考样本
附件2
工资集体协商要约书(参考样本)
________(企业/企业工会):
为构建和谐劳动关系,维护企业和职工双方合法权益,促进企业持续健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定,依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素,结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息,我方拟同你方就___职工工资等问题进行集体协商。为使本次协商顺利进行,提出如下建议:
一、本次协商的主要内容
□企业工资分配制度、(职位)工种工资标准和分配关系 □企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度 □企业职工工资发放时间和支付办法
□企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法
□加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇 □与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容; □变更工资协商内容的条件、程序及责任 □职工福利以及其他有关事项
双方需协商的与工资有关的其它问题________。
二、确定双方协商代表
按照国家和省的有关规定,建议双方各选派___名协商代表。我方首席代表为
,其他代表为_________________。
请你方提供协商代表名单,在对本要约作出回应时书面通知我方,以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点
1.时间:建议定于___年___月___日进行首轮协商,并根据协商进展确定下轮协商时间,但最后一轮协商时间不宜超过___年___月___日。
2.地点:建议此次协商在_________进行。
四、本次协商需你方提供的企业上材料 □资产负债表 □利润表 □现金流量表
□职工工资总额和平均工资统计表 □履行工资集体合同情况的报告 需你方提供的其它材料________________________。请你方于20日内书面回应我方要约。
(企业/企业工会)盖章
___年___月___日
第三篇:工资集体协商要约书
工资集体协商要约书
总经理(董事长)::
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《河南省企业集体合同条例》、《工资
集体协商试行办法》等有关规定和职工要求,结合本企业实际情况,建议企业与职工双方就工资问题进行协商。具体事宜如下:
一、协商的时间和地点
1、时间:建议定于年月日进行协商。
2、地点:协商地点建议在会议室。
二、协商的内容
1、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、职工平均工资水平及其调整幅度。
3、超时加班工资计发基数。
4、企业劳动定额和计件单价。
5、企业最低工资标准。
6、奖金、津贴、补贴等分配方法。
7、其他与工资有关需要协商的事项。
三、协商代表的确定
按照有关规定,建议双方各选派名协商代表。我方协商代表为:
首席代表,其他代表、、……
请公司行政方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,做好协商前的准备工
作。
四、为了便于协商的顺利开展,请提供以下材料:
1、本企业上和当年的销售收入。
2、本企业上和当年的利润。
3、本企业资产负债表。
4、本企业资产损益表。
5、本企业上职工工资总额和职工平均工资。
……
以上资料请在协商会议开始5日前,提供给职工方首席协商代表,所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内作出书答复。
工会(章)年月日
工资集体协商答复书
工会:
你会发出的工资集体协商要约书已收悉,现将有关事项答复如下:
1、同意要约书中提出的协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的协商内容。
3、行政方协商代表确定为:首席代表,其他代表是、、……。
4、行政方已将有关材料准备,届时按规定提交。以上答复如有异议,请及时沟通。
(公章)
企业法人代表(签字):
年月日
企业工资集体协商
要
约
书
·
答
复
书
二O一二年三月
第四篇:工资集体协商要约书(参考文本)
附件1:工资集体协商要约书(参考文本)
(企业/企业工会):
为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《湖北省集体合同条例》,结合湖北省企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位及本企业实际,我方拟同你方进行第次工资集体协商。为使协商工作顺利进行,特提出如下建议:
一、集体协商会议的时间和地点:
建议于年月日在(会议室)进行首次协商,并根据协商进展,确定下次协商时间,但最后一次协商时间不宜超过年月日。
二、集体协商的主要内容(在项目前打“√”)□工资分配制度、工资标准和工资分配形式 □工资总额、平均工资水平及调整幅度
□企业最低工资标准、劳动定额及工时工价标准 □加班加点工资、津贴、补贴标准和奖金
□病事假、婚丧假、探亲假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种带薪假期间、依法参加社会活动期间的工资待遇
□高寒高温等艰苦岗位及有毒有害作业场所岗位的补贴 □工资发放时间、支付办法 □保险福利待遇
需协商的其他有关事项
三、双方集体协商代表:
建议双方各派名协商代表参加。
我方协商首席代表是,职务是。其他代表是
请你方提供协商代表和首席代表名单,以便工作沟通,并作好协商准备工作。
四、请你方提供上一的有关资料(在项目前打“√”): □资产负债表
□利润表
□现金流量表
□职工人数、工资总额和平均工资统计表 □工资集体合同履行情况报告
需你方提供的其他资料
以上资料请在第一次协商会议开始7日前,提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。
(企业/企业工会)盖章年月日
第五篇:工资集体协商要约书
工资集体协商要约书
青海隆安煤业有限公司:
为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》,结合本企业实际,建议职工方代表与企业方代表就职工劳资薪酬问题进行协商。为使协商工作顺利进行,特发出此要约:
一、集体协商会议的时间、地点:
1、时间:2012年10月30日20时;
2、地点:任务交代室2楼会议室。
二、集体协商的主要内容
1、工资协议的期限;2012年11月至1012年12月
2、工作分配制度、工资标准(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准)和工资分配形式;
3、职工平均工资水平及调整幅度;
4、奖金、津贴、补贴等分配办法;
5、工资支付办法(包括职工法定休假日、、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间;
6、企业最低工资标准
7、职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇;
8、变更、解除、终止工资协议的条件和程序;
9、双方的权力、义务和违约责任;
10、双方认为应当协议约定的其他事项。
三、确定双方集体协商代表:
按规定,建议双方各派四名协商代表。
职工方协商首席代表:孙天武,职务:工会主席 其他代表为:顾英清、秦富群、景更来
请企业方提出协商代表和首席代表名单,以便工作沟通,并做好协商的准备工作。
四、为便于协商的顺利开展,请企业方及时提供上一企业经营方面的有关资料:
1、销售收入情况;
2、利润实现情况;
3、资产负债表;
4、职工工资总额和职工平均工资。
以上资料请企业在协商会议开始5日前,提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密,本方代表将严格遵守保密规定。
5、请自收到本要约书起20日内予以书面答复。
企业工会委员会
年月日
工资集体协商要约书复函
青海隆安煤业有限公司工会:
你会于2012年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉,现就要约书中有关问题如下
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议的协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为:赵世恒。职务,总经理。其他代表为:魏鹏刚、李金明、李金库
4、行政方已准备好相关资料,届时按规定提交。以上回复如有异议,请及时沟通。
此复
青海隆安煤业有限公司
年月日
青海隆安煤业有限公司工资集体协商协议
为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,促进企业和谐稳定健康发展,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》,职工方代表与企业方代表就职工劳资薪酬问题进行了协商,协议内容如下:
一|工资协议的期限:
2010年9月20日至2010年12月31日
二、工作分配制度、工资标准(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资标准)和工资分配形式:
工作分配制度:矿级领导和安全员实行年薪工资制度,其中年薪工资的75%按月发放,剩余部分年底一次性发放。工资构成:安全工资占50%;基本工资占25%;质量工资占10%;下井补贴占15%。行政人员全部实行月薪制,工资按月发放。
矿长:年薪25万元
副矿长:年薪15万元
安全员:年薪8万元
各部门负责人:月薪5000元
电工:月薪5000元
机修车间:月薪4500元
过磅员、司炉工:月薪3000元
其他后勤辅助人员:月薪2500元
职工享受国家法定节假日和年休假,探亲假、婚丧假、加班加点期间按照国家规定执行。
三、职工平均工资水平及调整幅度;
职工平均工资调整幅度,下涨幅为10%~20%。
四、奖金、津贴、补贴等分配办法;
年底进行民主评议,选出优秀工作者20名,发放奖金为10000元至2000元不等。下井津贴随工资发放。
五、工资支付办法(包括职工法定休假日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间:
按照本协议第二条执行,发放时间为每月25日至30日发放上月工资。
六、企业最低工资标准
工人工资最少不得少于1859元/月。
七、职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇:
企业按照国家规定为符合条件的职工缴纳养老保险和医疗保险,全员参加工伤保险。为井下员工缴纳雇主责任险。
八、变更、解除、终止工资协议的条件和程序
协议变更必须经企业和工会协商形成书面协议并经双方签字生效;工资协议到期后自动解除、终止。
九、双方的权力、义务和违约责任:
双方均享有《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》规定的各项权利;不得违约,否则另一方可向当地劳动部门申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。
企业方:青海隆安煤业有限公司
代表签字:
2010年9月20日2010职工方:工会委员会 代表签字:年9月20日