国有企业年度工作总结年终工

第一篇：国有企业年度工作总结年终工

公司工作总结范文（二十）

一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。

办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。

今年是公司的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，我认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会及时办妥；下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，我都会第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家服务。

二、尽心尽责，做好本职工作 一年来，我主要完成了一下工作：

1、文书工作严要求

1）公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。

2）下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，一年来共下发红文 份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

3）编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考。办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。

第二篇：国有企业工作总结

国有企业工作总结范文

今年是省、**市国企改革“攻坚战”的决战之年，也是我市国有工业企业彻底实现“双退出”的关键之年。在市委、市政府的正确领导下，在各综合部门的大力支持下，按照A市市委“立足全改、统筹谋划、变现资产、力争政策、前后照应、量力实施”的总体要求，全市国有企业改革工作按步骤、分阶段地进行稳步推进，下面将国有企业改革的具体工作情况汇报

一、市属国有企业基本情况 目前，我市共有国有企业167户。分布在工业、商业、交通、乡企、农机、城建、外贸、计经、粮食、市社、十系统。十系统职工总数24,811人，离退休职工7,209人，总资产268,209万元，负债总额 342,697.9万元，其中：欠银行贷款316,841万元，欠保费 5,072.9万元，欠职工工资9,161万元，欠职工(权属文秘之音所有，文章请登陆www.xiexiebang.com查看)集资款、抵押金3,015万元，欠职工工伤亡补助费203万元，欠职工其它应付款8,405万元。

二、市属国有企业改革情况 市属十系统共有167户（其中包括市社系统55户企业）企业进入国有企业改革攻坚战，其中70户企业已完成了改制任务。70户国有改制企业包括：工业41户、粮食28户、城建1户。70户企业净资产48,657万元，企业占地面积269.2万平方米，其中建 筑面积158.1万平方米，银行贷款256,030万元,企业其它应付款27,733万元。职工总数13,996人，其中在岗人数111人，离退休人员3,905人，解除劳动关系人员13,996人,重新上岗人数 1,617人。70户企业改制支付总成本16,557.6万元，其中职工经济补偿金 10,734.9万元,（国家补助金 3,584万元,地方财政配套资金3,004万元,企业自筹资金 4,146.9万元其中：工业资产变现610万元、软贷款、粮食储备金 3,536.9万元）。职工债务 3,825.2万元，其中拖欠职工工资1,085万元，职工集资款抵押金2,655万元，工伤亡补助85.2万元。养老保险金按国家“并轨”政策50%折算为1,997.5万元。

三、市属国有工业企业改制情况 市属国有工业企业改革工作截止2005年8月30日基本完成。市属国有工业企业41户，职工总数6,846人，其中进站职工4235人，未进站职工2541人，离退休职工2860人。净资产22,320万元，负债总额39,898万元，资产负债率178%，资不抵债企业33户。其中欠保费1,944万元（按50%折算），欠职工工资849万元，欠职工集资款、抵押金73万元，欠职工工伤亡补助费83万元，欠职工其它应付款169万元，欠银行贷款17，829万元，欠

其它应付款18,951万元。41户工业企业职工总工龄12,342年，其中固定工工龄101,154年，合同工工龄27,188年。经济补偿金总额4,706万元，其中国家补助费2,025万元，本级财政配套费1,481万元，企业自筹1,220万元。41户企业改制总成本7,655万元。其中经济补偿金4,706万元，养老保险金1,944万元，职工债权1,005万元。

四、市属国有企业未改制情况 未改制97户企业（含市社55户）职工总数 10,815人，离退休职工 3,304人，占地面积72.5万平方米，建筑面积21.2万平方米，企业净资产22,199.9万元，预计变现9,927万元。改制总成本16,682.7万元，其中：经济补偿金7,379.7万元，其中：国家补助2,480.5万元，地方配套2,455.8万元，企业自筹2，443.(权属文秘之音所有，文章请登陆查看)4万元。职工工资5,283.2万元，职工集资款、抵押金 845.7万元，工伤亡补助98.6万元，职工养老保险3,075.4万元（6,150万元的50%），改制成本预计缺口6,755.7万元。

五、国企改制存在的问题 市属167户改制企业（其中包括市社系统55户）剔除工业、粮食、城建三系统已完成改制的70户企业。还有97户企业有待改制，如97户企业不能尽快进入改制程序，将会增加改制成本，并产生不稳定因素。(一)、增加改制成本

1、晚改制一年将增加经济补偿成本421万元。（企业职工10,815人，年经济补偿标准按390元计算，即10,815人×390元=421万元)。

2、晚改制一年将会增加职工养老保费1,143万元（10,815人×1,200元=1,298万元）

3、晚改制一年将会增加企业留守人员工资216万元（450人×400元×12月

=216万元）。合计增加改制成本1,935万元。(二)、增加不稳定(权属文秘之音所有，文章请登陆查看)因素 今年年末是国企改制的最后时限，国家在资金政策和保全企业资产等方面都给予了一定的政策照顾，过了

第三篇：国有企业党、工、团管理制度

国有企业 党、工、团管理 制度 第节

党建工作制度

为加强企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和保证、监督作用，特制定 AA 实业有限公司（以下简称公司）党建工作制度。

1.1

总则

公司党建工作以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是的思想路线，围绕党的中心任务，把握企业大局，研究新情况，总结新经验，解决新问题。坚持走群众路线，加强领导班子建设，充分发挥党员的先锋模范作用，求真务实、勇于创新，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，切实保证企业改革和生产经营工作的顺利进行，以推动公司可持续发展。

公司党委在企业中发挥政治核心作用，保证、监督党和国家方针政策在本企业的贯彻执行；参和企业重大问题决策；领导和支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主地开展工作；领导企业思想政治工作和精神文明建设；讨论、决定重要的人事任免和奖惩;加强党组织的自身建设，建立和完善党内各项制度；加强对纪检工作的领导，搞好党性、党风、党纪教育。党委遵循党的民主集中制原则，实行集体领导。

1.2

会议制度

公司党委实行党委会议、党委扩大会议、党政联席会议、党建工作会议、党支部书记工作例会、党员大会制度。

1.2.1 党委会议 党委会由党委成员组成，党委书记主持，综合办公室主任（副主任）作为党委秘书，负责记录、整理、印发会议纪要和催办会议决议的贯彻落实情况。在专题研究公司人事任免时，由人力资源部负责会议的安排和有关事项落实。党委会视会议内容不定期召开，且到会的党委成员必须超过三分之二。会议的主要任务是：

1、传达贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的指示、决定及

重要会议精神，通报重要情况； 2、研究公司党建工作和精神文明创建工作； 3、研究审议各县（市）公司和本公司各部室、所属各企业负责人的任免、调动和奖惩； 4、研究公司工会、共青团的组织建设工作； 5、研究公司纪检工作和违纪案件的处理以及党员的奖励和纪律处分问题； 6、讨论需要公司党委或报请上级党委批准的重要请示； 7、审批新发展和转正党员的《入党志愿书》； 8、听取各党委成员的工作情况汇报； 9、定期召开党委民主生活会;10、其他必须由党委会讨论决定的重大问题； 党委会坚持民主集中制的原则，以少数服从多数形成党委决议。一般采取口头表决或举手表决的形式，必要时（如 50％以上的委员提出采用无记名投票表决的方式），可采取无记名投票表决。

1.2.2 党委扩大会议 党委扩大会议由公司党委成员、公司领导、工会主席（副主席）、团委书记（副书记）组成。根据会议内容，相关部室及企业的负责人列席。党委扩大会议视会议内容不定期召开，由党委书记主持，党委秘书负责记录、整理、印发会议纪要和催办会议决议的贯彻落实情况。会议的主要任务是：

1、传达贯彻省电信实业集团公司和市电信分公司党委有关会议精神，通报重要情况； 2、听取管理部室及相关企业重要工作情况的专题汇报； 3、研究部署公司的重要工作； 4、需要提请党委扩大会议讨论审定的其他事项。

1.2.3 党政联席会议 党政联席会议由公司党委成员、公司领导、工会主席（副主席）、团委书记（副书记）、各部室领导组成。党政联席会议视会议内容不定期召开，由党委书记或公司总经理主持，党委或公司秘书负责记录、整理、印发会议纪要和催办会议决议的贯彻落实情况。会议的主要任

务是：

1、传达贯彻省电信实业集团公司和市电信分公司党委有关会议精神，通报重要情况； 2、讨论研究公司经营管理重大决策以及改革和发展的重大问题； 3、听取管理部室重要工作情况的汇报； 4、需要提请党政联席会议讨论审定的其他事项。

1.2.4 党建工作会议 党建工作会议由党委成员、工会主席（副主席）、综合办公室主任（副主任）、团委书记（副书记）和各党支部书记（副书记）组成。党建工作会议每年召开一次，由党委书记主持。会议的主要任务是：

1、传达贯彻党的路线、方针、政策和省电信实业集团公司党委、市电信分公司党委及省、市地方党组织的重要工作部署； 2、总结上公司党建工作和部署本公司党建工作任务； 3、总结交流经验，表彰先进； 4、需要在党建工作会议上通报的其他事项。

1.2.5 党支部书记例会 党支部书记例会由党委成员、工会主席（副主席）、综合办公室主任（副主任）、团委书记（副书记）和各党支部书记（副书记）组成。党支部书记例会每季召开一次，由党委书记（副书记）主持。会议的主要任务是：

1、传达贯彻党的路线、方针、政策和省电信实业集团公司党委、市电信分公司党委及省、市地方党组织的重要工作部署； 2、总结上季度公司党建工作情况，部署下季度公司党建工作的主要任务； 3、总结交流党支部工作，对各党支部及书记（副书记）的工作情况进行考核、评比； 4、通报对各党支部季度、半年及工作的考核情况； 5、讨论公司在加强党建工作方面制定的有关工作制度； 6、需向党支部书记（副书记）通报、部署的其他事项。

1.2.6 党员大会 党员大会由公司全体党员组成，每年召开 1—2 次，由党委书记

（副书记）主持。会议的主要任务是：

1、传达中央和上级党组织的重要指示精神； 2、通报公司党组织建设、党员的思想教育及党费的使用等情况； 3、对公司党委组织开展的各类大型活动进行工作总结，部署工作任务及表彰先进； 4、上党课，进行党性、党风、党纪和形势任务教育； 5、组织开展纪念“七一”的活动； 6、需要在党员大会上通报的其他事项。

党委会、党委扩大会议、党政联席会议、党建工作会议、党支部书记例会、党员大会均由公司综合办公室负责组织。参加各类会议的人员，原则上应本人出席，如特殊原因不能参加，应事先向会议主持人请假或由综合办公室转告，经同意，可指派其他人员参加。

1.3

加强党的领导班子建设的有关规定

新时期各级党的领导班子的建设，要以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻落实党的十五大提出的各项任务，切实加强思想、组织、制度和作风建设，成为团结和带领群众前进的坚强领导集体。

1.3.1 组织制度建设 1、党组织及委员的设置。各级党组织的设置要按照《中国共产党章程》规定，根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党委、党总支部、党支部。一般规定：党员 3 人以上不足 50 人的基层单位，可成立党支部；党员超过 50 人至 100 人的，如不需要成立党委或党总支部，经上级党组织决定，也可以成立党支部；正式党员不足 3 人，或没有条件单独成立党支部的，可和邻近单位的党员组成联合党支部。党员在 50 人以上，不足 100 人，可设立党总支部，下设若干党支部；党员超过 100 人，可设立党委，下设若干党总支部或党支部。党支部一般应按照党员人数和分布情况划分党的小组。建立党小组，只须由党支部委员会研究决定，不必报请上级党组织批准，但需将小组的组建情况报备上级党组织。

各级党组织的委员和书记（副书记）的产生应执行《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，党的基

层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支部委员会由党员大会选举产生。党的基层委员会每届任期三年或四年；总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。各级党组织选举的书记（副书记），应报上级党组织批准。在一般情况下，党的基层委员会和总支部委员会由 3-7 人组成(最多不超过 9 人)，支部委员会由 3-5人组成(最多不超过 7 人)，可分别设书记（副书记）、组织委员、宣传委员、纪律检查委员等。党员人数很少的支部，可不建立支部委员会，由党员直接选举支部书记（副书记）一名。

2、民主集中制度。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度。各级党的领导班子要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，认真实行集体领导和个人分工负责相结合的原则，做到分工明确，职责明确，工作目标明确。凡属重大问题，必须由党委集体讨论，不允许个人说了算。党委(总支、支部)书记要处处以身作则，带头搞好一班人的团结，各委员之间要经常交换意见，沟通思想，互相支持配合，团结协作。每一个委员对集体作出的决定，都必须按照分工认真抓好落实。个人对集体作出的决定有不同意见可以保留，也可以向上级组织报告，但必须服从和执行，不能另搞一套。要遵守党的纪律,反对自由主义。努力在党内形成又有集中又有民主,又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面。

要切实保障党员的民主权利，拓宽党内民主渠道，加强党员对党内事务的了解和参和。凡属党组织工作中的重大问题都应力求组织广大党员讨论，充分听取各种意见。

1.3.2 思想作风建设 1、领导班子学习制度。

①学习内容。领导班子成员每年必须通读一定的理论学习书目，精读一定的篇目。学习书目和篇目由公司党委在年初确定。重点学习马克思主义、毛泽东思想特别是邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，学习党的路线方针政策，学习社会主义市场经济理论、现代科技、文化、法律知识等。

②学习要求。要以领导班子为单位组织集中学习和分散自学相结合，每年集中学习不少于 12 天，要明确主题，抓住重点，分专题进

行。并结合企业工作实际，每年亲自写出 1 篇具有较高质量的理论学习体会文章，写出 1-2 篇理论联系实际、具有指导意义的调研文章。

③学习纪律。集中学习要考勤登记，严格请假制度，健全学习情况通报制度，规范学习档案制度。加强对领导干部学习情况的监督检查，每 2 年组织 1 次测试，并对考核情况进行通报。

④学习方法。要通过党委理论学习中心组以及举行报告会、系列专题讲座、读书会和组织参观、实地考察等形式，把理论学习不断引向深入。要把分散自学和集中学习结合起来；把中心发言和专题研究结合起来；把学习讨论和开展调研活动结合起来。

2、党组织生活制度。各级党组织都要开展正常的组织生活，每个党员都要自觉接受党组织和群众的监督。党委（党总支、党支部）委员会成员除参加所在党小组的组织生活外，还应参加党委（党总支、党支部）单独召开的民主生活会，过好双重组织生活。如有特殊原因不能参加时，应向党支部或党小组请假。民主生活会每年召开一次，其基本内容，主要是就以下方面的问题，汇报思想状况，进行对照检查，开展批评和自我批评：

①贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况； ②加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况； ③学习政治理论、市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科学知识的情况； ④艰苦奋斗、廉洁自律、遵纪守法的情况； ⑤坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。

各级党组织在召开民主生活前，应委托有关部门广泛征求党内外群众对领导班子及其成员的意见和建议，并提前将会议召开的时间、议题报告上级党组织；民主生活会上，每位成员都要联系自己的思想、学习、工作实际和廉洁自律情况，认真对照检查，交换意见，开展批评和自我批评；民主生活会后，应将会议的基本情况、解决的问题、整改措施，及时报告上级党组织。

3、党风廉政建设 各级党员领导干部都要严格按照党的章程和党内法规行事，严格

遵守党的纪律；要自重、自省、自警、自励，始终注意讲学习、讲政治、讲正气；要艰苦奋斗，廉洁从政，全心全意为人民服务，在党员和群众中发挥表率作用；要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，从思想上筑牢拒腐防变的堤防。各级党组织要通过加强党内监督、法律监督、群众监督，建立健全依法行使权力的制约机制和监督机制。

1.4

党员教育管理制度。

要坚持“党要管党”的原则，对党员特别是党员领导干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，做到立党为公，为政清廉。教育党员全面落实“三个代表”的要求，正确认识和处理党的最低纲领和最高纲领的关系，坚定信念，扎扎实实地做好党在现阶段的每一项工作。

1.4.1 党员教育 党员教育的基本目标是：提高党员的思想觉悟，牢固树立共产主义理想；提高党员的政策理论水平，正确理解和自觉执行党的路线、方针和政策以及公司党委的决定；提高党员的工作能力和活动能力，引导党员在本职岗位发挥作用，作出贡献；提高党员的党性修养，增强守纪、守规和守法意识。教育党员不仅在组织上入党，而且要在思想上入党。

党员教育的基本内容：一是思想理论教育。主要包括马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的教育，共产主义理想、道德教育，党规、法制教育，形势、政策教育等；二是科学知识、市场经济知识、科学信息知识、专业技术知识和文化知识等方面的教育。

党员教育的基本形式：党员教育应结合生产经营情况，采取上党课、座谈、讨论、个别谈心、培训、组织参观、义务劳动、知识竞赛、民主评议、典型教育、“创先争优”等多种形式开展党内活动，并讲求实际，注重实效。坚持在教育中突出党性和思想性，解决理想信念问题；坚持理论联系实际，讲求针对性的教育实施；坚持以正面教育、自我教育为主，把党员教育和党员管理结合起来。

1.4.2 党员管理

严格组织生活制度。各党支部要坚持“三会一课”制度，按时召开党员大会、党支部委员会、党小组会，按时上好党课。一般情况，支部党员大会每季度召开一次，党支部委员会和党小组会每月召开一次，半年上一次党课。

党员定期汇报制度。党员要定期向党组织汇报自己的思想、工作情况。汇报的形式：①在党的组织生活会上集体汇报；②个别向党支部书记、支部委员或党小组长口头汇报；③外出时间较长的党员向党组织书面汇报。

党费交纳管理制度。每一位党员每月都应按时交纳党费，各党支部要做好党费的收缴、使用和管理工作。要有专人管理、按月上缴、定期检查、专款专用。党费的使用范围，主要用于党员教育费用的补充开支，购买党员政治理论学习资料，表彰优秀党员，对丧失劳动能力，有特殊困难的党员给予适当补助等。

民主评议党员制度。民主评议党员工作，是在党委的领导下，以支部为单位有步骤地进行。

民主评议党员的主要内容：

① 是否胸怀共产主义远大理想，带头执行党和国家现阶段的各项政策，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折； ② 是否诚心诚意为人民谋利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献；

③ 是否刻苦学习政治理论，增强辨别是非的能力，掌握做好本职工作的知识和本领，努力创造一流的成绩； ④ 是否在危急时刻挺身而出，维护国家和人民的利益，坚决同危害人民、危害社会、危害国家的行为作斗争。

民主评议要把握好四个原则：一是实事求是；二是民主公开；三是在党员标准面前人人平等；四是积极开展批评和自我批评。

民主评议党员的基本步骤为：学习教育——自我评议——民主评议——表彰和处置。

处置不合格党员的方法有限期改正、劝退、给予处分直至除名，对预备党员可以采取延长预备期、取消预备党员资格等。处置不合格党员的方针是“坚持标准、立足教育、区别对待、综合处理”。处置

不合格党员的工作原则是“事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备”。其基本的程序是要经党员大会讨论，报上级党组织批准或备案。

党的纪律处分制度。党的纪律是党的各级组织和全体党员共同遵守的行为规范。党的组织和党员违反党章、党内法规、党的政策，违反国家法律、法规、政策和社会主义道德规范，危害党、国家和人民的利益的行为，都必须受到党的纪律处分。各党支部应严格按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》的规定办事。对违纪党员的处分，按党章规定，必须经支部大会讨论决定，报公司党委批准；如果涉及的问题比较重要和复杂，或给党员开除党籍的处分，应分别不同情况，报上级党委、纪委批准。

1.5

发展党员工作

发展党员工作是党的建设中一项经常性的基础工作之一，各党支部要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针做好发展党员的工作，严格把好“入口”关。同时注意改善党员队伍的年龄、文化和分布结构，要把无党员的班组和一线员工作为发展党员工作的重点。

1.5.1 党支部对入党积极分子的培养、教育和考察。采用的基本方法：一是指定两名正式党员作为入党积极分子的培养联系人，进行个别帮助和指导；二是吸收入党积极分子参加党内的有关活动，使他们受到党内生活的教育；三是给入党积极分子分配一定的社会工作，并检查他们完成工作的情况，为入党积极分子提供接受锻炼和考验的机会；四是要求入党的积极分子经常向党组织汇报自己的思想和工作情况，定期对他们的表现进行考察，肯定成绩、指出不足和努力方向；五是有针对性地采取多种形式对入党积极分子进行培训，使他们学好规定的内容，达到规定的要求。

对入党积极分子的培养考察期一般为一年，考察期满后，由所在党支部提出是否发展的意见，并同时将“入党积极分子考察表”一并报送公司综合办公室。对支部认为条件基本成熟的，由综合办公室安排召开群众座谈会或个别听取意见，最后将可否发展的综合意见告知其所在党支部。

1.5.2 预备党员的接收。必须严格按照《党章》、《细则》规定的程序办理：确定入党介绍人和填写《入党志愿书》——支部党员大会讨论——上级党委指派专人对《入党志愿书》及有关材料进行审查，并同申请人进行谈话，作进一步考察——在公司范围内公示——公司党委审批。

1.5.3 预备党员的教育、考察和转正。预备党员的预备期为一年，从支部党员大会通过之日算起。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，同正式党员一样。在一般情况下，预备党员在预备期内不能担任党小组长或党委各部门负责人，也不能被评为优秀共产党员。

党支部要通过听取预备党员的汇报、个别谈心、严格组织生活、定期讲评、分配一定的工作等方式对预备党员进行教育和考察。其日常教育考察由党小组和培养联系人负责。主要考察预备党员的政治觉悟，思想品质，共产主义信念；执行党的路线、方针、政策和决议，增强党的观念，遵守党的纪律情况；履行党员义务，实践党员标准，发挥先锋模范作用等情况；衡量其是否真正符合党员标准。

预备党员转正的手续和程序为：本人提出要求转正的书面申请——党小组讨论提出意见——支委会审查——支部党员大会讨论、表决作出决定——公司党委审批。

预备期满符合党员标准的，按期转为正式党员；不完全符合党员标准需要进一步教育考察的，可延长一次预备期（不能少于半年，不能超过一年）；不符合党员标准的，应取消预备党员资格。延长预备期的时间从原预备期满之日算起，取消预备党员资格从上级党委批准之日算起。

第节

党委理论中心组学习制度

为了促进党委中心组的学习，提高党委中心组成员理论学习的实际效果，特制定本制度。

2.1

指导思想和目的党委中心组理论学习，要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及江总书记“三个代表”的重要思想和党的十五届六中全会精神为指导，紧密结合公司建设发展和全体员工的思想工作实际，更新思想观念，转变工作作风，创造性地开展工作。通过对理论学习的考核，了

解、评价党委中心组成员理论学习的情况和效果，调动中心组成员认真学习理论的积极性，促进中心组成员更加自觉地学习和实践“三个代表”的重要思想，努力在对政治理论的科学认识上，在运用理论解决问题的能力上，在加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性上都有新的提高。

2.2

学习内容

2.2.1 马列主义和毛泽东思想的基本观点、基本原理； 2.2.2 邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想； 2.2.3 党的十五届四、五、六中全会精神； 2.2.4 国内外重大政治、经济形势。

2.2.5 党和国家的路线、方针、政策及上级党组织的有关文件和指示精神。

2.2.6 领导者必备的其他知识。包括：社会主义市场经济、法律法规、现代科学技术、领导科学和管理科学等基础知识。

2.3

学习的组织

2.3.1 在党委领导下，综合办公室根据上级党组织的要求，结合本公司实际，每半年制订一次党委中心组的半学习计划（含自学计划安排），经党委讨论通过后，付诸实施。

2.3.2 每次学习前，由综合办公室负责按照半计划，结合形势和公司实际，拟订中心组学习的重点内容和讨论问题，指定中心发言人，确定重点发言课题，并在学习前 7 天，将学习和讨论内容通知各成员。

2.3.3 由综合办公室负责，准备好所需学习的辅导材料，合理安排好学习的时间和场所，及时通知中心组成员，做到有备而学、学以致用。

2.3.4 做好学习记录，健全台帐。

2.4

学习时间

党委中心组理论学习一般每年学习6 次（2 个月 1 次），每次不少于半天，可根据工作需要增加学习次数和时间；每月必须坚持自学，自学时间不少于 30 小时（即每天 1 小时）。

2.5

学习形式

2.5.1 以集中学习为主，坚持集中学习和自学相结合的形式。

2.5.2 坚持重点发言和集体讨论相结合的学习方法。

2.5.3 坚持强化灌输、专家指导和学员（中心组成员）提问、共同探讨，请进来和走出去相结合的双向教育方式。

2.5.4 坚持读书学习和录像教育相结合，一年内至少组织观看有关党风党纪、廉政建设等内容的录像两部。

2.5.5 坚持理论和实践相结合，学以致用，以学习促进工作。

2.5.6 坚持日常按计划组织学习，遇重大事件临时安排学习的方式。

2.6

学习考核

2.6.1 考核原则 1、注重实效原则。既要考核领导者掌握基本理论和基本知识的情况，又要考核领导者理论联系实际的情况，把考核重点放在学以致用上。

2、考用结合原则。把领导者理论学习情况作为对领导整体工作考核的重要内容，和奖金挂钩并占有相当的比例。同时，把理论学习的考核结果作为选拔任用管理者的重要依据。

3、便于操作原则。要结合公司实际，确定考核内容，增强考核工作的针对性和可操作性，防止形式主义。

2.6.2 考核内容

1、严格请假制度。为确保中心组学习的到课率，每位中心组成员应正确解决好工学矛盾，确保参加中心组理论学习的时间，无特殊情况不得请假。如确需请假者，必须在学习会前一天向党委领导请假并征得同意方可，并自觉地补课自学。每位成员每年学习的到课率不得低于 80%。

2、建立学习档案。被确定为学习重点发言者，必须在学习前根据学习的内容，准备好重点发言的书面材料。其余同志作补充发言。学习结束后，重点发言的书面材料交中心组秘书保存，并记入个人学习档案。

3、注重学习结果。一年内中心组每位成员至少作一次重点发言，或对本公司党员、管理人员作一次宣讲；每人每年至少写一篇学习心得或政研论文。公司党委每年将选择部分成员的学习心得和专题文章在公司政研论文集上刊登。

4、坚持学习记录制度。由综合办公室负责记录、整理重点发言和讨论的内容，及时进行总结，肯定成绩、指出不足、提出要求。每位中心组成员必须做好学习笔记，年底交综合办公室。

5、建立学习情况通报制度。为确保学习效果，公司党委将充分利用“杭州电信实业信息”、“96112 网站”及公司局域网等宣传工具，对中心组学习内容和学习、考核情况及时进行通报，使其既便于全公司管理者和员工监督，又可以带动和促进各单位学政治、学理论的积极性和自觉性。

2.7

要求

2.7.1 各县（市）公司党总支要根据本制度，结合各公司实际，制订党总支理论中心组学习考核制度。要在每年 1 月和 7 月分别上报上、下半年的学习计划，并于每年底对全年学习情况进行自查，同时

将学习笔记本交市公司综合办公室。公司党委将在其自查的基础上进行抽查。

2.7.2 各级党组织中心组，要把抓好理论学习作为加强领导班子建设的一项根本性措施来抓，正确处理好学习和工作的关系，减少不必要的应酬和会议，使领导者有较多的时间、精力用于理论学习，进行理论思考。从而，全面提高领导者的思想政治素质和运用理论解决实际问题的能力。

第节

工会工作制度

3.1

基层工会工作条例

3.1.1 总则 中国电信集团工会浙江省 AA 实业有限公司委员会（以下简称公司工会）是浙江省电信工会的一个基层组织，是在 AA 实业有限公司党委领导下，代表 AA 实业公司职工利益，为职工说话办事的职工群众组织。

公司工会坚决贯彻执行党的方针、政策，在公司党委的领导下，反映职工群众的愿望和要求。根据本公司工会组织的特点，在法律规定的范围内，积极主动、独立负责地开展工作，发挥连结党和职工群众的纽带和桥梁作用。

公司工会在党委领导下，团结带领职工，以公司经济发展为中心，以电信实业内部改革，特别是“三项整合、二项制度”改革为重点，振奋精神，克服困难，充分发挥工会在推进企业改革、全面完成公司各项经营考核目标中的重要作用。

公司工会要努力搞好自身建设和改革，不断增强工会活力，认真履行工会各项职能，努力为职工说话办事，维护职工的合法权益。积极开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，加强对职工的思想政治教育、文化技术教育和职业技能训练，把职工培养成为一支

有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，从而充分发挥工人阶级在社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用，为企业发展作出贡献。

公司工会执行民主集中制的原则，切实保障会员的民主权利，坚持群众路线，一切为了职工群众，一切依靠职工群众，全心全意依靠职工，全心全意为职工群众服务，把工会办成“职工之家”。

3.2

会员代表大会

3.2.1 公司工会会员代表大会是全公司会员的最高权利机构，会员代表大会每届 3-5 年改选一次。

3.2.2 会员代表大会的职权是：

①审议和批准公司工会委员会和经费审查委员会的工作报告。

②讨论并决定公司工会工作的重大问题。

③民主选举公司工会委员会和经费审查委员会。

④公司工会委员会每年至少召开一次会员代表会议，向会员报告工作和经费收支情况。

⑤选举出席上级工会代表大会的代表。

3.2.3 公司工会主席主持召开工会委员会，讨论拟向党委和上级工会所作的关于召开会员代表大会的请示报告，同时应做好大会的组织筹备工作和按照大会的要求，开好主席团和会员代表预备会议等会前准备工作。

3.2.4 会员代表大会代表名额应根据公司会员的人数，本着工作需要和照顾各方面代表性及其其他因素的原则，由工会委员会讨论确定。

各部门工会在确定代表人选时，必须充分发扬民主，体现会员意志，并采用无记名投票的方法选举产生。

3.2.5 会员代表大会主席团，由上届工会委员会提名，经会员代表预备会举手表决，选举产生。

3.2.6 会员代表大会主席团的任务是：审议决定大会议程，组织领导大会的召开，讨论审议大会有关的报告和大会决议的草案，检查督促大会各办事组织的工作，审理大会期间代表的提案和其他有关事宜。

3.3

公司工会委员会

3.3.1 公司工会委员会由会员代表大会民主选举产生，并须经公司党委审核后，方可正式组成。

3.3.2 新一届工会委员会选出以后，在委员中指定一人主持召开新一届工会委员会第一次全委会，主要内容有：

①选举工会主席、副主席； ②委员进行分工。

以上各项选举结果应向上级工会报批。

3.3.3 公司工会的组织原则 工会主席和委员之间仅是分工不同，不存在上、下级的领导关系。各委员要自觉树立全局观点，积极参加集体领导。研究讨论问题时，要充分发表各自的意见。集思广益，统一意见，积极主动地做好本人分管的工作，并要及时向委员会报告工作情况。

工会工作中的下列重大问题，必须经过公司工会委员会讨论决定； ①关于如何贯彻企业党委和上级工会的重要指示和重要决定的问题； ②工会工作计划、总结； ③向党委和上级工会报送的重要材料、报告； ④工会的财务预决算； ⑤工会的重要组织问题； ⑥群众普遍关心的问题和其他重要事项。

3.3.4 工会委员会每季召开一次会议，会前切实做好准备，对重要问题事先要充分发扬民主，允许对不同意见进行无拘束的讨论。决

定问题时，要按照少数服从多数的原则，问题决定后，必须执行。如有不同意见允许保留，也可向上级反映，但在未改变集体决定之前，必须无条件执行原决定，不允许搞自由行动。会议决定的每项工作，必须有人负责。

3.4

工作任务

3.4.1 公司工会委员会负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作，承担公司职工代表大会工作机构的职责。代表本公司职工同行政签订集体合同或专项协议。它的基本任务是：

①做好职工思想政治工作。向职工进行爱国主义、集体主义和“四有教育，把培养职工主人翁献身精神放到工会工作首位。加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能为主要内容的“四职”教育。

②依法维护全公司职工的民主权利，组织职工参和公司的民主管理和企业改革。

③组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好企业标兵、劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。教育职工服从行政领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。

④维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。

⑤开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

⑥保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助。搞好劳动保险工作。参和调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。

⑦关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。监督国家有关劳动保护、安全技术等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育、督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。

⑧大力兴办工会经济实体，增强工会自身活力，努力为职工办事实、办好事。

⑨维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。接受新会员，对会员进行工会基本知识的教育。

3.5

工会和职工代表大会

3.5.1 工会是职工代表大会的日常工作机构，其任务有：

(一)宣传职工代表大会的性质、作用和任务。

(二)组织职工选举职工代表，组织职工学习党和国家的政策、法令和企业管理知识。

(三)提出召开大会方案和议题的建议。

(四)征集、整理提案交职工代表大会提案小组审理。

(五)会同有关部门做好会议期间的组织工作和会务工作。

(六)每年组织职工代表对公司方针和职代会的贯彻执行情况进行一次检查，对公司行政领导进行一次民主评议。

(七)组织职工代表向职工宣传和传达会议精神，发动职工和督促有关部门实现大会确立的任务和决议。

(八)组织职工代表检查大会决议和提案的落实情况。

(九)承办职工代表大会交办的事宜。

3.5.2 工会的各工作委员会积极协助职工代表大会各专门工作小组的工作，配合处理共同性的问题。

3.5.3 工会要维护职工代表的权利。职工代表行使职权而受到刁难、打击时要及时进行调查，并要求有关方面作出严肃处理。

3.6

工会和行政

3.6.1 办好企业是工会和行政的共同任务。工会要积极支持行政领导对企业生产经营管理工作行使十全，维护生产惊醒行政指挥系统的高度权威。教育职工遵守公司规章。动员职工积极参加改革，努力提高经济效益和服务质量、工作质量，全面完成企业经营任务。

3.6.2 工会要代表职工群众，监督企业正确执行国家有关政策和法规，在行政决定有关生产经营重大决策和职工切身利益时，工会应参加研究，维护国家利益、集体利益和职工的正当权益。

3.6.3 工会积极主动地参和企业改革，根据职工群众的合理要求提出建议，协助行政制订改革方案，发动职工群众贯彻实施。

3.7

工会和党委

3.7.1 公司工会在公司党委的领导下工作。正确处理好接受党的领导和工会独立自立地开展工作的关系。重大问题应向党组织汇报。接受党委讨论的有：

(一)工会全年工作计划；(二)召开会员代表大会的方案；(三)工会机构的调整和工会干部的配备。

3.7.2 工会的日常工作和经费开支，要根据员工群众的要求和上级工会的有关规定积极主动、独立负责地办理。对工会正、副主席的调动，要征求全委会意见并报上级工会批准。员工群众的正当呼声，工会在向党委汇报的同时，应向上级工会报告。

3.7.3 工会对上级工会决议，应结合实际，在党委的领导下，认真贯彻执行。

3.8

组织工作

3.8.1 公司工会实行三级管理制度：公司工会委员会；部门工会

委员会；工会小组。

3.8.2 公司工会委员会实行分工负责制，设：主席、副主席、常务委员；组织、宣传、文件、生产、生活保险、民主管理、女工、财务等委员。日常工作由常务委员会主持，定期向有关委员汇报和商量工作。定期召开委员会讨论决定工作计划、汇报工作开展情况。

3.8.3 公司工会财务工作在经费审查工作委员会的监督下，发扬财务民主，接受会员群众的监督。

3.8.4 公司各部门都应组成分工会委员会，由所在单位的会员大会或会员代表大会选举产生，并根据实际情况设主席、副主席、组织、宣传、文体、生产、生活保险、女工委员。

3.8.5 工会小组按照行政生产班组设工会小组。会员不到三人的小组和生产、工作性质相近小组合并设工会小组。

3.9

工作作风和工作方法

3.9.1 密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心，和职工交朋友，根据广大群众的愿望和要求开展活动，全心全意为员工服务。

3.9.2 坚持实事求事，深入群众，深入实际，调查研究。既要提出问题，又要提出解决问题的办法，切实替员工说话，为员工办事。

3.9.3 充分发扬民主，认真执行工会的民主制度。办事要同盟群众商量，尊重群众的意见，坚持真理，修正错误。

3.9.4 坚持说服教育的方法，摆事实、讲道理、民主讨论、典型示范，依靠群众解决自己的问题。时刻注意把员工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益的统一和兼顾的原则。

3.9.5 工会干部要振奋精神，刻苦学习，努力工作，勇于改革，不断创新，坚持原则，大胆工作，一心为公，不谋私利，多办实事，讲究实效。

第节

工会会员会籍管理

4.1

根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本条例。

4.2

凡公司员工，包括无期限合同制员工和有期限合同制员工，承认《中国工会章程》都可以加入中国工会组织。

4.3

要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，本公司工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司委员会批准之日算起。

4.4

工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。

4.5

会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，并收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

4.6

会员没有正当理由连续 6 个月不缴纳会费，不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续和第五条同。

4.7

凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司委员会讨论决定，开除其会籍。

4.8

工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦雷同。

4.9

会员因失业或下岗，长期不能参加工会组织生活，本公司工会保留其会籍。

4.10

会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组织工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

4.11

会员离休、退休，可保留会籍。

4.12

保留会籍手续，应由会员所在的工会小组或分工会委员会书面报告公司委员会核准，由公司委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停上缴纳会费。

会员办理保留会籍手续以后离退休人员的会员证由本人保存，其他保留会籍者的会员证自作出保留会籍的决定之日起失效，并由公司工会收回。

4.13

已经办理退会手续的员工，又得出申请入会，允许其重新办理入会手续。

4.14

本条例从颁布之日起施行，其解释权在本公司工会委员会。

第节

工会会员代表大 会制度

5.1

会员代表

5.1.1 公司工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。

5.1.2 公司工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。会员在 200 至 500 人者，代表为会员的 25%至 20%；会员在 501 至 1000人者，代表为会员的 20%至 10%；会员在 1001 至 1000 人者，代表为会员的 10%至 6%；会员在 5001 人至 10000 人者，代表为会员的 5%。

5.1.3 公司工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性。一线员工代表，一般应占会员代表总数的 60%以上。女员工和青年员工代表应占一定的比例。

5.1.4 会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在部门工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报基层工会平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。

5.1.5 公司工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

5.1.6 每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等

于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票所选人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

5.1.7 公司工会会员代表大会代表候选人，获得选举单位全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的候选人重新投票确定；获得过半数选票的代表候选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

5.1.8 选举出席上级工会代表大会代表时，其代表候选人不限于该级工会代表或会员。

5.1.9 部门工会代表大会代表选出后，应将代表名单提交公司工会委员会进行资格审查。部门工会代表大会不设资格审查委员会。

5.1.10 会员代表的任期和部分工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成后为止。会员代表可以连选连任。

5.1.11 会员代表以基层工会所属工会组织为单位分别组成代表团（组），推行正副团（组）长各 1 人。代表团（组）长根据代表大会的议程和公司工会委员会的安排，负责组织代表的日常活动。

5.1.12 会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对公司工会委员会及各专门委员会的工作、对公司工会领导提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。

5.1.13 会员代表的职责是：

（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和本单位的规章制度，努力完成生产、工作任务；（二）积极参加会员代表大会，认真听取基层工会委员会和经费审查委员会的报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；

（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作；（四）积极参加对公司工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出奖惩和任免的建议。

（五）经常保持和本公司会员群众的密切联系，注意听取会员的意见和建议，并及时向工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策；（六）积极宣传贯彻公司工会代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

5.1.14 会员代表对原选举单位会员负责，接受原单位的监督。会员和原选单位对违法乱纪和严重失职的会员代表，有权提出罢免的要求。

代表的罢免必须经过原选举单位全体会员过半数通过，并经基层工会委员会审批。

5.1.15会员代表因故调离原选举单位，不能继续履行代表职责时，代表资格自然免除。原选举单位出现的会员代表的缺额，由全体会员另行选举，并报经公司工会委员会审批。

5.2

会员代表大会

5.2.1 每届公司工会代表大会第一次会议，应在本届公司工会代表大会代表选举完成后一个月内，由上届公司工会委员会召集，并应将会议日期和建议会议讨论的事项提前 10 天通知代表。

5.2.2 每届代表大会的每一次会议由大会主席团主持，以后各次会议均由本届公司工会委员会召集。

5.2.3 每届公司工会代表大会第一次会议召开前，应先举行预备会议，选举大会主席团和秘书长，通过本次大会的议程和有关事项。预备会议由公司工会委员会主持。

5.2.4 代表大会的职权是：

（一）审议和批准工会公司委员会和经费审查委员会的工作报告；（二）讨论并决定公司工会工作的重大问题；（三）对基层工会领导人进行民主评议和民主测评；（四）选举工会委员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员；（五）选举出席上级工会代表大会的代表。

5.2.5 届期内工会代表大会一般每年召开一次。每次代表大会都应对工会进行一次民主评议，按“职工之家”标准检查是否合格，并将评议结果报上级工会。同时，对工会领导人进行民主评议，每两年结合民主评议对工会领导人民主测评一次。经民主测评，凡获得信任票不足半数者，应报上级工会和管理人员主管部门共同进行考察。如确认其不能再担任现任职务时，应由代表大会作出决定，予以撤换或罢免。

5.2.6 每次代表大会举行前，公司工会委员会应事先将有关代表大会的筹备情况和大会的各项议案交由各代表团进行讨论，并召开代表团（组）长会议代表团（组）可推选代表，按照大会主席团的安排，在大会全体会议上发表意见。

5.2.7 在规定的时限内，一个代表团或者 10 名以上的代表，可以向代表大会提出属于公司工会代表大会的职权范围内需要讨论的议案，经提案审查委员会审查后，由大会主席团或公司工会委员会决定是否列入大会议程。提案审查委员会可以成为常设机构，其届期至下届代表大会提案审查委员会产生时为止。

5.2.8向公司工会代表大会提出的议案，在交付代表大会表决前，如提案人要求撤回时，对该议案的审议即可终止。

5.2.9 公司工会代表大会的选举工作，应按全国总工会《工会基层组织选举工作暂行条例》进行。

5.2.10 公司工会代表大会选举会议时，本届公司工会经费审查委

员会委员应列席会议。

第节

工会会费管理

6.1

根据《工会法》、《中国工会章程》及上级有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。

6.2

凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。

6.3

会员会费按本人工资收入的 0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各分工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

6.4

工会会员一般每月交纳一次，以增加会员的组织观念。

6.5

保留会籍人员不缴纳会费。

6.6

工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

6.7

长期不参加工会组织生活，连续 6 个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

6.8

工会会费由工会小组负责收取，并按季上交给分工会或公司工会。

6.9

工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。

第四篇：国有企业党建工作总结

国有企业党建工作面临的问题及对策

回顾总结我市国资体制改革所取得的成就,党建工作在发挥国有企业党委班子政治核心作用、保证党和国家方针政策的贯彻执行,在优化组织设置，完善制度，推动企业持续发展,在强根固本、激发广大干部职工创业热情、维护和促进社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。但是也存在一些不可忽视的问题，仍然面临新的严峻的挑战，需在实践中不断探索和完善。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题和不足

当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是：一是少数企业领导认识不足，思想上不够重视。往往以企业讲效益、忙行政、抓经营为借口，将党建工作与企业经营发展割裂开来，消极应付、流于形式，或束之高阁、任其自流。二是一些企业党建制度不完善、形同虚设，党的组织生活制度、党委中心组学习、党员学习日制度等不坚持、不落实。三是不少企业党务工作者知识结构单一，思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，使党务干部在心理上产生不平衡，因而想尽办法改行搞经济工作或行政工作。此外，随着党政“一肩挑”的无限扩展，出现大批兼职党务干部，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。四是部分企业申请入党的职工和党员发展的数量呈下降趋势。一些青年职工不求政治进步，不愿申请入党，势必带来党员年龄结构日趋老化，政治素质日趋低下等问题。一些党员感到自己在企业中无足轻重，光荣感、荣誉感逐步淡化，放松了对自己的严格要求，因此也就影响了党员先锋模范作用的发挥。如何解决国有企业党务干部年龄老化、能力退化和党组织工作方式和活动方式陈旧、呆板的问题，成为国有企业党建工作不容回避的问题。

二、现代企业制度对国有企业党建工作提出了新挑战

(一)国企改革的目标任务决定党建工作的方向。

国企改革的直接指向就是要建立完善现代企业制度。所谓现代企业制度，是指适应社会化大生产和市场经济要求的产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种新型企业制度。其核心内容是完善法人治理结构，构建产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的框架体系。基本的领导体制是董事会领导下的总经理负责制。强调的是政府依法管理企业，企业依法自主经营。这就要求企业党组织必须围绕这一指向，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为建立完善现代企业制度框架体系认真履职，不断探索，主动服务，同时自觉摈弃那些不符合现代企业制度的旧观念、旧方法。

（二）党建工作的内容方法须适应现代企业制度基本特征。

现代企业制度的基本特征是产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学。现代企业制度框架下，“新三会”（股东会、董事会、监事会）与“老三会”（党委会、工会、职代会）是国有企业两大管理系统，其中，党委会与董事会分别处于政治核心与经营决策中心的地位，它们之间的和谐、统一、密切配合，是国有企业改革成败的关键。实行董事会领导下的总经理负责制，这是一种分层的权力结构和组织形式，即“新三会”体制（股东会、董事会、监事会）权力框架的支点由厂长（经理）移到了股东会。尽管《公司法》保留了“老三会”（党委会、工会、职代会），但股东大会是最高权力机构，职代会除了保护职工自身利益之外，不能对企业的经营方针、重大决策做出实质性的决定，董事会是公司常设权力机构，对股东负责，公司总经理由董事会任免，董事会有权对公司重大事项做出决定。新老三会的关系解决不好，现代企业制度的建立与加强企业党建工作便会双双落空，而企业党委参与决策将更加障碍重重。这就要求企业党组织必须适应这种转变，理清工作思路、调整工作重点，主动协调好股东会、董事会、监事会和党委会、工会、职代会的关系，充分发挥各自的作用，为国企改革和发展服务。

（三）现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。

党管干部，是党建工作的一条重要原则，它在长期的革命和建设实践中形成和发展，并伴随着社会主义市场经济体制的建立而赋予了它新的内容。这就是《公司法》及企业有关章程对企业法人治理结所赋予的人事权力。这种人事权力是与它们所承担的基本职责相对应的。也就是说，法人治理结构所具有的人事权力具有不可分离性，应成为新的历史条件下党管干部的题中之义。但是，在我们党内相当一部分人中却无视这种变化，仍然按照计划经济的模式理解党管干部的原则，片面认为只有党委讨论任免干部才顺理成章，而董事会（董事长、总经理）讨论任免干部则名不正言不顺。实际上，党管干部固然要管重要干部的任免，但这只是一方面内容，管好党的干部路线和政策，指导监督行政领导按照党的用人标准和原则任用干部，也应是党管干部原则应有内涵。另一方面，现代企业制度与党管干部之间的矛盾要通过深化改革完善机制解决。一要改革现行企业干部人事制度。现行企业的人事管理活动集中体现为国有企业主要领导人甚至中层管理人员都是党委任命或变相任命的。企业领导产生渠道的这一传统模式是与计划经济条件下企业领导体制相适应的，它是与公司制企业用人机制相矛盾的。改革企业的干部人事制度，必须保证所有者“在位”，以产权关系为纽带确立党管干部的主体，把党管干部原则同“出资者选择管理者”有机地结合起来，将企业领导人的管理与资产管理结合起来，按照谁出资、谁派人、谁控股、谁管理的原则，逐步按产权关系确定隶属关系，打破按行政级别确定隶属关系的做法，建立新的企业领导人员管理体制。二要把运用市场机制配置人才作为企业用人的主渠道。随着市场经济的发展，由企业经营管理者人才市场配置企业管理人员成为必然趋势，必将成为企业用人的主渠道。为此，各级党委和政府应积极培育企业经营管理者人才市场；只要善于把企业党组织的政治优势与现代企业制度结合起来，就一定能使国有企业焕发新的生机和活力。三要坚持党管干部的程序。企业公司化转制后，企业成为独立自主的法人实体，董事会是决策机构，董事长是法人代表。按《公司法》的规定，公司高级管理人员应由董事会讨论聘任，中层管理人员董事会讨论后由主管经理聘任。因此，这就要改变以往的行政中层干部，经党委讨论同意后才聘任的程序。董事会按《公司法》要求，讨论聘任干部是合法的，也代表党的利益和股民利益，只要按程序办就不需经党委会讨论同意了。党委应支持董事长、总经理依法行使职权。那么如何体现党委对聘任干部等重大问题的参与？应在董事会讨论前，由董事会主要负责人与党委领导沟通干部的情况，而党委应及时讨论提出意见或建议，尔后由党委主要负责同志将集体讨论的意见向董事会主要领导沟通。董事会在听取各方面意见的基础上，进行集体讨论决定，并履行聘任、解聘手续。此外，要发挥董事会和各级行政管理机构和部门中的共产党员作用。各级董事会和管理部门中的部分领导人是党员，他们在各自的工作岗位上，有责任、有义务宣传党的方针政策，贯彻好党组织的意图和决定，可以起到党群干部所起不到的作用。

三、加强国有企业党建工作的对策思路

建立健全国有企业党建工作制度，既是完善现代企业制度的客观要求，也是保持国企正确的政治方向，实现国资保值增值的保证。为此，要不断探索完善国有企业党建工作新机制。

（一）确立现代国企领导体制的基本框架。

企业党组织发挥政治核心作用；股东大会是企业最高权力机构；董事会是企业经营决策中心；总经理是企业生产经营指挥中心；职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。

（二）建立党政沟通协商制度。

建立厂长(经理)定期向党组织报告工作制度，企业党政领导在重大问题决策前的沟通制度。要通过发挥董事会、监事会及行政班子中的党员的作用来体现党组织的意图，发挥党组织的政治核心作用。要教育和监督参加董事会，监事会，经理层中的党员按照党的方针政策和国家的法律法规，行使规定的职权。

（三）推行企业党政干部换岗交流制度

。按照“双向进入、交叉任职”的办法配备国有企业领导班子，是企业党组织在建立现代企业制度条件下充分发挥政治核心作用的重要保证。但是，针对当前有些国有企业中层党组织矮化、虚化、软化、弱化的情况，可以在企业中层干部选拔和任用过程中，建立机关干部与基层干部交流制度，基层党组织负责人与基层行政领导交换任职制度，生产骨干和优秀党员交叉培养制度。

（四）完善“党群工作一体化”机制。

这是对党组织与群团组织的工作进行融合创新的一种工作模式。其具体做法是：在新经济组织中，以各级党组织为核心，以工会、共青团、妇联组织为依托，以“党、工、青、妇”一体为载体，以引导、监督、维护为要素，以凝聚人心和促进发展为目的，通过机构上对应设置，人员上交叉任职，工作上统一协调、形成合力，最终实现党的建设、群团建设和企业发展的共赢。

（五）创新企业文化建设机制

。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化和党建工作是两个不同的概念，但二者又互相联系、密不可分。从目的看，二者都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成命运共同体，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；党建工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为党建工作的主要载体和重要的实现形式。

总之，衡量企业党建工作的好坏，不能停留在单纯地看开了多少次会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上，而要在建立健全制度的同时，看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证和监督作用发挥得如何；看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建设这个中心创造性地开展工作；看企业党组织在日常生产经营活动中，尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如何。为此，国有企业党建工作必须坚持继承与创新相结合，努力探索适应新的现代企业制度下党建工作的新思路、新方式。顺应经济全球化、信息化、市场化与民主化四大潮流，确立以“三个有利于”为标准的发展思路；强化“党要管党”的原则及相应的规范，鼓励不同类型企业创造各具特性的结构形式；适应党员从单一管理向多重管理的新变化，采用灵活、实效多样化手段，实现国有企业党的领导方式根本转变。

第五篇：国有企业加强党建工作总结

国有企业加强党建工作总结

提纲

一、强化政治建设抓党建，充分发挥政治领导力，保障高质量发展的正确方向

二、强化思想建设抓党建，充分发挥思想引领力，树牢高质量发展的坚定信念

三、强化组织建设抓党建，充分发挥组织战斗力，激活高质量发展的澎湃动能

四、强化群团建设抓党建，充分发挥群团凝聚力，汇聚高质量发展的强大合力

五、强化作风建设抓党建，充分发挥监督保障力，筑牢高质量发展的坚实根基

正文：

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。...公司党委深入学习贯彻党的十九届历次全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神，凝聚政治领导力、思想引领力、组织战斗力、群团凝聚力、监督保障力，“五力”齐发，以高质量党建引领保障高质量发展。

一、强化政治建设抓党建，充分发挥政治领导力，保障高质量发展的正确方向

...公司党委坚持把政治建设摆在首位，制定十条重点工作措施，学习宣传贯彻十九届历次全会精神，不断从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧和力量，切实把“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。坚决贯彻落实习近平总书记考察榆林化工重要讲话精神，制定宣传方案，明确“坚持一条主线、坚定一

个信心、把握一个方向、抓好四个群体、聚焦五个重点”的宣传思路，把牢煤化工产业高端化、多元化、低碳化的发展方向。坚持在完善公司治理中加强党的领导，全面准确贯彻落实“两个一以贯之”，修订完善制度权责清单，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”领导作用。高标准推进董事会建设，全面提高公司治理体系和治理能力现代化水平。坚持加强党建统领型公司本部建设，持续开展党支部书记述评考，提升本部党建质量和水平，作践行“两个维护”的表率。

二、强化思想建设抓党建，充分发挥思想引领力，树牢高质量发展的坚定信念

...公司党委着力提升理论学习的质效，通过“第一议题”、党委理论学习中心组学习、专家辅导、实地培训、“三会一课”、智慧党建和融智平台等线上线下结合学，做到“学思用贯通，知信行统一”。聚焦科技创新、深化“一体两翼”、坚定绿色低碳发展信念。着力完善理论学习制度，印发《贯彻落实“第一议题”制度实施办法》《党委理论学习中心组专题学习重点内容安排》等，规范学习研讨、示范带动。着力巩固拓展党史学习教育成果，建立常态化、长效化制度机制，拓展创新学的方式、提升沉浸学的效果，把学党史作为党员干部教育管理必修课，贯穿党员发展全过程。着力守正

创新做宣传，围绕习近平总书记考察榆林、“十四五”规划落实、“奋进新征程、建功新时代”等热点策划宣传。内外结合，借力中央主流媒体唱响安全清洁发展的主旋律。

三、强化组织建设抓党建，充分发挥组织战斗力，激活高质量发展的澎湃动能

...公司党委切实落实党管干部原则，做好选、育、用、管，不断提升干部执行力。完善容错纠错机制，激励担当作为。加大首席师、科技领军人才、卓越工程师等人才的引进培养，注入发展源头活水。深化三项制度改革，推动“三能”机制常态化运行。选优配强基层党组织书记和党务工作人员。切实加强基层组织建设，持续优化组织设置，做到支部建设和业务拓展有机匹配、有效覆盖。狠抓“三基”建设，持续夯实基层基础。统筹党建责任制考核和生产经营业绩考核，持续优化考核指标。切实促进党建与生产经营的高效融合，扎实开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动、基层党建创新工程三年行动、“奋进十四五”党员先锋队、党员示范岗命名挂牌，发挥干部的执行力、支部的战斗力。切实打造基层党建创新品牌，深化“党小组建在班组上”“党建+”“双细胞工程”“包机包保”等品牌创新效能。

四、强化群团建设抓党建，充分发挥群团凝聚力，汇聚高质量发展的强大合力

...公司党委坚持党对群团统战工作的领导，以党建促工建带团建强统战。完善以职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。引导团员青年和统战成员坚定不移听党话、跟党走。坚持围绕中心发挥作用，组织参加“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛和智能建设技能大赛、全国石化行业职业技能大赛、“奋进十四五、青年在行动”“爱、献、做”等实践活动，拓展了成长通道。坚持全心全意依靠职工办企业，建立“我为群众办实事”常态化、长效化机制，开展“我为青年做件事”主题实践活动，改善办公、生活、健身、通勤等条件。制定贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》的具体措施，组织统战成员培训，搭建建言献策平台。

五、强化作风建设抓党建，充分发挥监督保障力，筑牢高质量发展的坚实根基

...公司党委进一步压实管党治党责任，坚持全面从严治党“两个责任”贯通融合，把管党治党与治企兴企统一起来，加强责任清单落实情况的日常检查指导。严肃党内政治生活，规范开展生活会、组织生活会、民主评议党员，过好双重组织生活。进一步落实党建责任制，持续优化指标，抓好党建责任制考核和党组织书记抓党建述评考，发挥“指挥棒”作用。进一步强化政治监督，不断深化巡视整改和政治巡察，持续做好巡视后半篇文章，推动巡视巡察上下联动、贯通融合。加强三家被集团巡视单位的调研指导，对上海研究院党支部开展常规巡察。深入开展党风廉政教育，一体推进“三不腐”，组织开展常态化约谈，驰而不息纠“四风”树新风。强化同级监督、重点领域监督和日常监督，营造高质量发展的良好氛围。