文明单位创建活动自检报告

第一篇：文明单位创建活动自检报告

文明单位创建活动自检报告

鞍钢设备检修协力中心炼铁工区

今年以来，鞍钢设备检修协力中心炼铁工区践行科学发展观，按照集团公司文明委4号文件《2012年鞍钢精神文明单位创建活动的要点》的部署，扎实推进精神文明创建工作，为工区的可持续发展奠定了坚实的基础。

现将自检情况报告如下：

1、强化了领导班子建设。我们自觉对照“四好班子”的要求，加强领导班子建设，使班子成为认真践行科学发展观、党性强、作风硬、团结好、善谋划、素质高的坚强领导集体。注重和谐班子建设，把“讲团结协作、建和谐班子”放在班子建设的重要位置，并注重“四种能力”即安全生产的保证能力、现场检修、抢修的指挥能力、处理复杂问题的应对能力、内外部、上下级的协调能力的提升，全面完成了全年生产经营指标；坚持民主集中制，规范完善集体议事制度，两级班子的决策能力明显提高。今年以来，通过民主决策，工区平稳有序地将7个作业区整合为6个，对25名中层管理干部进行了大范围的调整交流，进一步改善了班子结构、优化了干部队伍；班子成员坚持谁主管谁负责和分工协作、责任共担的双重原则，相互理解，相互支持，坚持和完善反腐败领导体制和工作机制，认真落实党风廉政建设责任制，实施“一岗双责”，坚持“四个公开”，即有话说当面，有事摆桌面，不隐瞒自己观点，不搞背后议论，做到思想公开；民主意识强，凡事共协商，增强彼此了解，促进相互融合，做到工作公开；不怕丑、不护短，敢于剖析自己，积极开展批评与自我批评，做到缺点公开；为政清廉，不搞特殊，自觉地址腐朽思想的侵蚀，做到生活公开，营造出了风清气正、干事创业的良好氛围。

2、夯实了创建的思想基础。我们制定了创建鞍钢文明单位的总体工作思路，建立了以工区党、政为核心的领导小组，坚持把创建工作与同企业当前严峻形势，同生产管理工作有机结合，实现同部署、同落实、同检查、同奖惩。我们充分利用各种媒体以及爱国教育基地等各类宣传文化教育阵地的作用，持续开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，先后在《鞍钢日报》等媒体发表稿件近60篇，树立了自身的良好形象；大力开展爱国主义教育，组织两级管理者26人到锦州参观辽沈战役纪念馆，有效的激发出了职工的爱党爱国热情；先后建立起“炼铁工区党建工作网”和“飞信平台”，广泛征集并展示文明单位创建过程中的好经验和好做法，把全体干部职工的思想和行动统一到鞍钢文明单位创建的工作上来，夯实了争创基础。

3、加强思想道德建设。坚持用邓小平理论和党的基本路线、方针教育全体职工，加强理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育和社会主义荣辱观教育。我们结合集团公司“4.28”、“9.27”会议，眼睛向内，迅速制定并压实降本增效指标，在广泛开展形势任务教育的基础上，按照集团公司“树立六种发展理念，推动扭亏控亏增效”大讨论活动的要求，凝心聚力，思想政治工作走进工段，走进班组，走进机旁，走进家庭，保证了全体干部职工思想的统一，依靠自己解决问题的发展理念深入人心，并结合大讨论活动查摆问题71项；与此同时，我们还结合大讨论活动中“网络问企”的要求进行研讨，并创新活动方式，利用自身建立起飞信平台的优势，全面开展了“飞信问企”活动，积极为企业度过难关出谋划策，并得到了干部职工的广泛参与，截至目前，工区飞信平台共收到“添加干熄焦焦罐车轨道终端报警限位开关”等合理化建议短信70余条，已整改41项。开展“感恩教育”系列活动，把职工朴素的感恩思想化为努力向上的工作精神，相继组织开展了大学生座谈会，女工代表座谈会，讲述成长经历，树立感恩意识，并以“感恩鞍钢，珍爱岗位”为主题开展系列活动，全面营造出“企业关爱职工，职工回报企业”的浓厚氛围。

4、发挥了典型引领作用。在文明单位创建过程中，我们注重深化向郭明义和蒋东明同志学习活动，进一步挖掘和发挥郭明义在鞍钢职工队伍建设、思想政治工作和舆论引导等方面的突出作用，在全工区范围内继续深入开展“学习郭明义，做高素质鞍钢人”活动，引导职工正确认识鞍钢生产经营面临的严峻形势，发扬郭明义奉献企业、奉献社会的精神，争做适应鞍钢改革发展要求的高素质职工。今年以来，工区团总支成立“郭明义爱心团队”，并来到齐大山铁矿，亲手从郭明义手中接过“爱心团队”旗帜，并相继组织开展了帮扶助学等系列活动，彰显了良好的社会责任。工区党总支开展了“学习蒋东明座谈会”，并结合座谈号召全体职工充分学习蒋东明爱岗敬业，不计得失，顽强拼搏，忘我工作的奉献精神，在全年的17项年修过程中大力开展劳动竞赛，在中心工会的大力支持下，对年修竞赛中涌现出的2个先进集体和103先进个人进行表彰，表彰金额达5万元，使职工的工作热情、大局意识得到了有效提升，并相继涌现出了任劳任怨的“铁厂老黄牛”杨先和、铺就一条“爱心甬路”的王恩庆等一批优秀典型。我们把学习李新林作为今年创新工作的一项重点，先后成立了“李新林创新工作小组”，建立了李新林创新小组活动室，今年以来，共完成科技创新项目xxx项，工区职工高雷的《校探尺操作法》和职工王铁刚的《干熄焦水冷套管吊装法》被集团公司工会评为集团公司先进操作法。

5、开展了群众性精神文明创建活动。丰富完善创建载体，开展形式多样的精神文明创建活动，形成全员参与、共建文明的良好创建氛围。一是加强活动阵地建设。相继对各单位的党团员活动室进行了修缮，增设了党团员教育电教化系统，开辟了读书角，为开展组织生活和活动创造了良好的环境。二是开展形式多样的文明创建活动。不断深化“五好”班组、文明科室、“学习型”青年文明号的创建活动。丰富职工业余文化生活，相继组织开展了“和谐杯”乒乓球比赛、“团结杯”拔河比赛、“青工技术大比拼”、安全警句、漫画征集、书法摄影展、“直面挑战、共克时艰”主题演讲比赛等职工喜闻乐见、形式多样的体育健身、文化娱乐活动；特别是在全体女职工中开展了“五赛五比”活动，充分发挥了女职工在扭亏控亏增效工作中的潜力和作用；成立了“情缘”服务团队，想方设法帮助职工解决婚恋问题，让职工安心在企业工作，全年开展了两次联谊活动，有6名青工通过联谊活动受益；三是规范职工文明行为。按照《鞍钢职工文明行为规范》的要求，培养职工良好的文明素养。几年来，工区精神文明建设取得优异成绩，工区化产检修作业区连续两年被集团公司评为“文明作业区”。

6、实现了好事办好实事办实。工区党总支始终牢记“职工是第一牵挂”，坚持以人为本，注重人文关怀，千方百计为职工办实事，努力打造“家”文化。今年以来，针对季节特点，结合区域检修性质，为一线班组配备光波炉xx台，解决了一线职工连班吃不上“热乎饭”问题；为高温区域班组配发空调13台、电风扇113台，改善了部分班组休息室高温闷热的恶劣环境；建立起“夏日送清凉”活动的长效机制，狠抓两级管理者的责任落实，使西瓜、冰果、矿泉水成为夏日检修现场常见的解暑食品，有效的增强了职工的工作幸福感；为一线班组新配办公桌椅xxx套，工具箱xxx个，进一步改善了职工的作息环境；建立“走百家、进千户”党员干部大走访活动的长效机制，截至目前，走访一线干部、职工家庭多达700余人次，增进了相互的理解，赢得了群众的支持，党群干群关系得以改善；建立困难职工档案，并结合困难职工档案建立扶贫帮困“一帮一”对子24对、“群帮一”对子4对，帮扶救助困难职工318人，发放救助款10.03万元，金秋助学金2万元，发放米面油等慰问品价值1万余元，各级管理者自发捐款救助困难职工的金额达到5250元，使职工深刻的感受到来自组织的温暖，进而坚定了用行动回报企业的坚定信心。深入实施职工身心健康工程，成立了摄影、模特、书画、篮球、乒乓球等兴趣小组，积极组织开展形式多样的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工业余文化生活。

7、综合治理工作成效显著。群众性普法教育成效显著，组织全体职工收看电影《第一军规》，有效的起到了警示作用，全年无重大刑事案件和治安灾害事故；建立起“人防、技防、联防”三道维稳工作防线，并对杜延忠等3名维稳工作“重点人”落实包保责任制，特别是党的十八大会议期间，实现了零上访；组织各级管理者收看宣教片《信仰》，组织开展“转变干部作风”专题党课，认真学习《鞍钢惩防腐败体系建设——教育案例汇编》，并认真组织学习讨论、撰写学习体会；狠抓能效监察，确保各项物资及工具保管、帐物相符，今年以来，全工区党员干部违纪率为零。

终上所述，一年来我们始终以科学发展为统领，扎扎实实地开展鞍钢文明单位创建工作，提高了职工队伍整体素质和自身管理水平，有力地促进了企业协调健康发展。同时，我们也清醒地认识到创建工作还存在一些不足和问题，在一些方面离上级领导的要求还有一定差距，请上级领导批评指正，我们一定努力改进，我们有决心、有信心在集团公司各级文明委的关心和支持下，继续努力，扎实工作，不断提高创建水平，早日建成集团公司文明单位。

第二篇：2002文明单位自检报告

2002年文明单位自检报告

2002年我校申报市级文明单位，按上级指示精神，对我校一年来有关工作进行自我检查，具体工作如下：

一、领导重视，成立了以校长为组长的领导小组。坚持以邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持物质文明和精神文明一起抓，两手都要硬。把创建文明单位列入工作议事日程。

二、在创建市级文明单位这一主题统帅下，我校在科技、环保、信息等方面都取得了显著成绩。绿色环保校已经经过国家验收，就等待颁发证书。

三、在创建活动中，我校党支部和创建领导小组，积极组织广大教师学习法律法规和《公民道德建设实施纲要》使广大教师乐于教育事业，全心全意为学生服务，为教学服务，为创建文明单位做贡献。

四、在创建活动中，我校按局党委工作部署，结合重要节假日，开展丰富多彩的文体活动，特别是在区篮、排球赛中，我校取得男篮第四名，女排第六名的好成绩。平时利用工会组织活动，开展各种棋类、球类、文娱等丰富多彩活动，并在区艺术节上获较好成绩。

五、在创建活动中，由于党支部重视，学习、教育

抓的实，教育教学、教师、学生等方面工作有序，情绪高涨，没有出现各种不安全，不稳定因素，把所有问题都消灭在萌芽中。

综上是我校在2002年创建精神文明活动中所做的工作，我们决心发扬成绩，克服不足，力争把我校创建文明工作再上一个新的台阶。

正阳小学

2002年12月25日

2002年文明单位自检报告

绿园区正阳小学

二00二年十二月

第三篇：区级文明单位自检报告

区级文明单位自检报告

松山区食品药品监督管理分局是经区文明委认定的区级文明单位。自获得文明单位称号以来，在区委、区政府正确领导下，区文明委的关心指导下，坚持以“依法监管保安全，优化服务促发展”为主题，以服务人民为宗旨，以群众满意为标准，以加强队伍作风和能力建设为抓手，以保障人民群众饮食用药安全为主线，大力开展食品药品市场专项整治。深入扎实地开展创先争优活动，取得了文明建设与业务发展的双丰收。有效预防了重大食品药品安全事故发生，实现了食品药品监管工作的持续、健康、和谐发展。

区食品药品监管分局继续保持了区级“文明单位”称号，在上工作中获得了“全市食品药品监督管理系统信息外宣先进集体”、“2010药品安全监管工作先进单位”、“全市食品监管工作先进集体”等荣誉称号。

一、开展争先创优活动，丰富创建载体

我们始终把文明创建作为“一把手工程”来抓，围绕创先争优、“文明窗口创建”等系列文明创建活动，大力开展学习型机关建设，坚持周一例会制度，组织丰富多彩的文体活动，凝聚人心、激励斗志、鼓舞士气，努力营造团结进取、健康向上、激人奋进的良好氛围，巩固和发展文明创建成果。在全区涉药单位中组织开展药品医疗器械信用等级评定活动，逐步强化全区涉药人员的诚信意识、法制观念、崇学精神，弘扬对社会负责、为人民服务、让群众满意的行业新风，形成具有系统特色和文化内涵的药监精神，不断提高全区药品管理工作的整体水平，进一步推进全区药业系统精神文明建设上新台阶。

二、坚持“以人为本”，狠抓队伍建设，积极提升队伍整体素质，机关形象进一步提升

分局以深化开展创先争优活动为主线，紧紧围绕“筑牢坚实堡垒、打造先锋队伍、确保食品药品安全、服务经济发展”这一主题，强化干部职工思想教育和作风建设，先后开展了思想纪律作风整顿和“学习型、创新型、团队型、服务型、廉洁型”五型班子创建活动。大力加强对全局干部职工的教育培训，提升了干部职工的综合素质和服务水平。广大干部职工的忧患意识、机遇意识、创新意识、竞争意识、率先意识不断增强，立足岗位，依法行政，热情服务，工作得到社会广泛认可。

三、突出重点，建章立制，大力加强机关规范化建设和精神文明创建工作

在规范化建设工作中，从建章立制入手，对全局各种规章制度汇编成册做到人手一册，便于职工学习、遵守。并重点强化了“六项规范”，即规范业务工作,在各科室全面实行岗位目标责任制和一岗双责制度；规范执法程序，规定所有行政执法案件，必须严格按法定程序办理，落实执法办案“四分离”制度，办理的各类涉药案件无过错，案件合格率达到100℅；规范内部管理，重点规范机关内部人员管理，理顺关系，使全局形成了规范有序、政通人和的局面，提高了工作效能；规范从政行为，严格执行服务承诺制、责任考核和过错追究制，确保机关工作人员言有信、举有德、行有规；规范服务方式，工作中，积极推行“一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一定答复，实现一流服务、一流效率、一流形象”的“七个一”工作法；规范监督机制，对执法过程实施事前、事中、事后的全程监督，杜绝了执法工作上的随意性。在食品安全监管方面，组织开展了食品添加剂专项整治、食品安全专项整治、地沟油专项整治、彻查问题奶粉、世博会食品安全保障等专项整治和元旦、春节、“

五、一”、中高考学校食堂专项检查活动，全区未发生重大食品安全事故，筑牢了人民群众饮食安全的坚实防线。坚持“监管关口前移，工作重心下移”，日常监督和集中整治相结合、严格管理和打击违法相结合，深入开展药品市场秩序整顿活动,实现了“纵到底，横到边，无缝隙”的监管工作目标，有效保障了松山区人民群众用药安全，全区未发生重大药害事故。

四、优化环境，促进食品医药经济发展

我们始终坚持以服务经济建设为主线,重服务，强管理,努力营造经济发展好环境。一是深入开展“食品放心工程”，积极组织协调食品药品安委成员单位加大各项专项整治工作力度。扎实深入地开展了打击违法添加非食用物质和滥用食品添加剂等专项整治活动，并取得了明显的整治效果。二是在全区范围内开展了药品“两网”建设，加快了药品零售连锁步伐，满足了广大农村农民的用药需求。三是以服务为宗旨，推动食品医药经济发展。我们把帮促食品药品企业发展作为落脚点，为企业、为群众服务，让优势企业做大做强，积极推动了我区食品药品产业的健康快速发展。

五、立足实际，创新机制，大力加强行风建设，积极构建反腐倡廉的坚固防线

把党风廉政建设责任制的落实与食品药品监管工作紧密结合，形成“一岗双责”的工作格局。并积极实行政务公开，强化廉洁公正执法，杜绝了“三乱”和吃、拿、卡、要等现象的发生。开展民主评议政风行风，建立药品监管特邀监督员制度，定期召开监督员、监管相对人座谈会征求意见，有效促进药品监管工作依法、规范、廉洁、文明。

虽然我们在开展文明行业创建活动取得了一定成效，但离区委、区政府的要求和广大人民群众的愿望还有一些差距。下一步，我们将牢固树立“争创一流”的工作理念，求真务实，开拓进取，不断提升文明创建工作水平，为促进我区食品医药事业健康发展、保障人民群众饮食用药安全作出应有的贡献。

第四篇：文明单位创建活动总结

XXXXXXXXXXXX XX市文明单位创建活动总结

XXXXXXXXXXXX是一所县直公办完全中学，座落在藤县县城河东新城区，背靠挂榜岭，面向状元山。学校始建于1994年9月，1996年9月建成招生，占地面积98600平方米，目前，学校的各项基础教育设施完善。

学校以“让学生成才，让社会满意”的办学目标和“一切为了学生的未来”为办学理念，坚持遵循“立德、求知、健身、力行”的校训，确立“严谨、求实、团结、进取”的校风，“敬业、爱生、奉献、创新”的教风，“尊师、守纪、善学、奋进”的学风，形成以实施素质教育和实行现代学校管理为核心的优质教育品牌。学校取得了丰硕成果，曾获“第八届全国教师教育团体三等奖”“全区爱科学月活动先进集体”“梧州市常规管理优秀学校”“梧州市十佳学校”“梧州市文明单位”“县中小学教学（教研）业务建设常规管理优秀学校”等各级荣誉269项。

2015年，我校中考成绩全县排名第一，荣获梧州市中考成绩优秀学校一等奖；2015年，我校高考再创佳绩，本科上线417人，上线率全县排名第二，荣获梧州市2015年普通高考成绩优秀奖一等奖；获2015年藤县平安校园；获2015年藤县初中考评A类优秀学校一等奖。学校实现了“让平凡变优秀，让优秀变一流”的培养目标。

在县委、县政府和藤县教育局的正确领导下，学校不断地优化育人环境、强化教育管理、深化教学改革，我们正满怀信心，朝着“既定目标、文明单位奋勇前进。

一、领导重视，创建工作有序开展。

XXXXXXXXXXXX始终坚持“一切为了学生的未来”的办学理念，开展文明创建活动。成立了陈文校长、林炎森党支书为组长，其他副校长为副组长，中层领导与各班主任为成员的创建梧州市文明单位领导小组，形成学校班子统一领导，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实的局面。围绕中心，制定了创建文明单位工作方案，明确以认真履行以“让学生成才，让社会满意”的办学目标作为文明单位创建载体，以将文明创建与教育教学工作同安排、同规划、同检查、同考核为保障措施，形成了领导重视、措施有力、责任落实、职工参与、活动有成效的良好局面。

二、学校教育教学管理显著。

强化领导班子建设，建立创建“文明单位”管理团队

（一）深化学校管理制度，实行六年级管理大循环以及年级领导管理制度和各处管理并行模式，学校以陈文校长为全面负责人，实行年级主管领导负责制，即每个年级设一名主管领导，全面负责本年级管理工作，同时配备相应领导协助处理本年级各项事务，并构建由班主任和备课组长组成的班级管理和教学管理体系。同时学校的教务处、科研处、政教处、总务处由年级主管领导与各处负责人共同管理，有针对性地开展教育教学工作。年级主管领导管理和学校各处管理并行模式将一线工作与后勤保障、教学区管理与生活区服务、各处与班级所担负的责任明确到人，实行“分管即主管”的管理方式，将管理权充分下放，给每一个领导干部搭建了施展才华的舞台，形成了齐抓共管的良好局面。

（二）保持例会制度，坚持每周四下午组织召开行政领导会议，每学期已经召开了18次例会。其中最主要是学习讨论治校策略，部署有关校务工作，针对重大事项进行讨论并做出决策，形成了民主、文明治校的良好局面。

（三）重视领导班子的思想建设，每学期开学均召开学校“行政领导干部作风建设会议”和“行政领导民主生活会议”，力求将“全心全意为教育服务”的思想深入每一位行政领导的心，提高全体领导班子的服务意识与团队合作精神。

（四）在行政领导会议上与其他领导班子成员讨论的基础上，建立了党风、行风建设长效机制。在人事问题上，凡教职工的聘用、提升、奖惩、房建工程等重大问题，务必通过领导班子投票表决，力求秉公办事。学校的绩效工资（奖励部分）分配方案经行政领导讨论通过后，交由教职工代表大会审议通过方可实施。

深入开展教师队伍建设，推进创建“文明单位”的传播。

（一）推进“名师工程”，加大建设高素质师资队伍的力度，积极引进新教师，重视青年教师和骨干教师的培养，完善教师教学制度，从教师的“备、教、批、查”等日常的教学工作入手，高标准严要求，勤指导常督促，切实抓好新教师的辅导工作，同时发现和确定一批教学、教改、科研综合素质高的教师作为重点培养对象，采用“走出去”与“请进来”相结合的培养方法，定期组织进行教学研究和组织教师校外出到区内的学校，如平果高中、文华中学、北海中学、广西师大、广西艺术学院等实地学习考察、学习交流达32次，另外，组织我校教师参加各级各类教研观摩活动约130人次。

（二）注重对新教师的培训，每学期开学前就开展为期一周的“教师培训大会”和“教师师德师风学习培训活动”，并要求每一位新教师必须上不少于三节的教学汇报课。针对我校新教师较多的情况，采用“结对子”的帮扶政策，即有经验教师带新教师，并安排年级、班级挂钩领导，帮助新教师迅速适应当前教学，掌握正确的教育教学和班级管理方法。

（三）实施新的教学模式——“小步高效课堂”，学校推行的“小步高效课堂”模式已在我校实施并取得了初步成效。本学，我校积极举办、组织教师参加各种学科竞赛，为我校教师提供了一个展现自我风采和提高自身职业技能水平的舞台，同时也邀请了县教育局教研室领导和其他兄弟学校领导老师到我校观看比赛、评分和指导，加强了我校与县教育局教研室和其他兄弟学校之间的交流。

（四）加强教师业务学习，组织教师参加2015年“国培计划――广西农村骨干教师培训项目”远程培训，各科有35人参加培训；“国培计划”――信息技术远程培训有4人参加培训。通过业务学习、理论学习、校本培训，更新观念，切实提高教师的理论水平，业务素质和实际教学能力。

（五）坚持践行科学发展观，认真制定教师政治学习计划，内容，采用分散自学与集中学习相结合的原则，听讲座、写心得体会文章等方法，在学习有关教育法规的基础上，深入开展教师职业道德建设活动，全面提高教师综合素质，本学年，组织了师德师风学习讲座10次，教师上交心得体会达1567篇。

（六）强化班主任管理，强调班主任工作要做到“勤、细、严、爱”，每天自觉到岗检查——早操、早读、午唱、午休、晚修必到，71个班级中，绝大部分班主任周满勤；严抓学生纪律与生活，形成良好的班风、学风，服务学生、关爱学生，让学生在充满爱的坏境中茁壮成长。

（七）施人本管理，缩短与教师的心理距离，重视对教职工的尊重、理解、宽容、激励和沟通，不仅关心教师的物质需求，更关注他们的精神需求。召开了“优秀教师表彰大会”，并为我校65位优秀班主任和优秀教师颁发奖状。在节假日里，学校领导也多次慰问困难的教职工和退休教师。

深化科研改革，为创建文明单位注入动力 对于中考和高考备考工作，我校成立专门的中高考备考研究小组，组织学校领导和骨干教师认真学习研究中高考动态，并制定了《XXXXXXXXXXXX2015年中考备考方案》和《XXXXXXXXXXXX高考决胜策略》，对高三全体教师强化“爱岗敬业、爱生如子”的职业要求；倡导“和谐团结、同舟共济”的协作意识；发扬“甘于寂寞，埋头苦干”的拼搏精神；坚持“脚踏实地、注意细节”的务实态度。并坚持在每周初召开一次毕业班领导小组会议，研究、安排本周九年级、高三年级的教学备考工作，及时解决备考工作中遇到的问题，全面指导2015届中考、高考备考工作。年级组还通过各种形式的报告会、演讲会、经验交流会、专题辅导会、在教学区张贴励志名言、挂横幅标语、每次考试后张榜公布优秀生和进步显著的学生名单和照片等形式,鼓舞学生士气,坚定学生信心，从而最大限度地调动了学生的学习积极性, 还召开了“XXXXXXXXXXXX高三高考冲刺动员大会”等20多次针对毕业班的中高考教育大会，为中、高考成绩的辉煌奠定了良好的基础。

为了加快实施素质文明教育的步伐，体现“面向全体”的素质教育精神，我校开展高中作文竞赛5次，诗歌朗诵比赛、数学基础知识竞赛、广播操比赛、田径比赛、书法绘画比赛等十几活动。从学科上来看，活动不光有语文、英语、数学的比赛，还有体育、音乐、美术的较量；从形式上看，大部分活动我们都尽量做到让学生全员参与，体现活动的群众性和基础性，意在通过各种丰富多彩的活动，开发学生的潜能、发展个性特长，促进学校教育质量的全面提高。

细化教务管理文明服务意识，展开创建“文明单位”的翅膀 教学工作是学校的重中之重，为了切实地提高教师的教学水平，我们除了要求教师们在平常的教学中要注意自我提高外，每学期开展不少于30次教师“教学公开课”活动，让每位老师都有机会展示自己的课堂教学水平。要求教师在教学过程中不但要能“教”会“评”，还要会“写”，引导教师形成“理论－实践―理论”的良性循环，认真总结教学经验、撰写教学论文和教后感，上交教案、说课材料和教学论文。经常组织各学科课赛，为教师搭建沟通交流平台，使教师之间形成一种互帮互助，共同进步的氛围。

对任课教师教学的满意程度，改善教师课堂教学质量，提高教学水平，6月底和12月在全校开展了学生对任课教师的测评，并对每个年级得分最高的前十位老师进行了张榜表彰。

（二）服务学生管理工作

1、招新工作。从3月开始，我校就开始了初中和高中新生招生工作，学校印刷了1900多份招生宣传材料，16次到乡镇初中宣传我校高中部，并加强与各兄弟学校联系，做好招生前期工作，严格按照上级文件精神，把好新生质量关，为顺利完成了2015年秋学期招生工作打下了牢固的基础。今年，我校七年级新生1100多人，高一新生900多人。

2、大力做好防辍劝返，巩固学额工作。针对招生学生学习程度参差不齐，由于厌学而导致流失人数将有所增加的潜在现象，进一步完善了《巩固学额工作实施方案》，成立了巩固学额工作领导小组，并制定了全校上下齐抓共管遏止流生的具体措施：学期末，通过在学生评语写法上的改革，注意挖掘每位学生的“闪光点”，给学生频频注入自信心。同时加强对学生的考勤管理，切实减轻学生过重的学业负担、心理负担和经济负担，努力完成学额巩固的管理目标。

3、抓好教学常规的管理工作。严格按课程计划编排好“三表”，开足开齐课程，合理安排选修科目和各类活动课程，进一步落实减负措施。按考试常规要求，进一步规范考试管理制度，每次大考都制定了具体、周密、操作性强的考试管理实施方案，确保各类考试顺利进行。做好学生成绩综合管理、评定工作，按年段、学科集备组认真召开期中考试、期末考试质量分析会议，对品学兼优、特长突出、进步显著的各类学生进行表彰，树立榜样，进行正面教育，推动学风建设。

（三）进一步加强实验教学、电化教学的管理工作。鼓励全体老师学习使用现代化手段开展教学工作，以提高授课的容量、激发学生的学习兴趣。年末在局有关领导、专家到校进行的电化教学检查评估中获得好评。

注入德育教育强心剂，落实文明教育基础

德育是学校实施素质教育的重要组成部分，重视德育工作，要加强体育、美育、劳动技术教育和社会实践，使诸方面教育相互渗透、协调发展，促进学生的全面发展和健康成长。

（一）、健全德育管理体系。

进行学校德育管理，需要有健全的组织机构。我们建立了年级主管领导管理与各处并行管理的管理模式，明确德育管理的职责。由校长、年级主管领导、班主任组成德育领导小组，明确各自的职责，充分发挥德育管理的效能，从组织上保证学校德育工作的实施。

（二）、充分调动班主任、学科教师和学生的积极性。

班主任是班级工作的组织者和指导者，是学校贯彻教育方针、促进学生全面健康成长的骨干力量，是学校德育工作的骨干。为调动他们育人的积极性，学校制定了班主任工作职责、考核细则，加大了对班主任的津贴，对班主任工作出色的同志在评先、评职、晋级等方面优先，大大调动了班主任的积极性，使我校班主任队伍稳定。二是调动各科教师教书育人的积极性。学科教师是不容忽视的德育工作者，学校提出要在学科教学中以知识为载体渗透德育。第三，充分调动学生的积极性，尤其是学生干部的积极性，组织学生会成员和各班学生干部协助政教处进行德育培训与相关检查。

（三）重视“国旗下的讲话”和“流动红旗”活动。

坚持每周一升国旗后由学校值周领导进行“国旗下的讲话”，并颁发 “流动红旗”给上一周表现优秀的班级。每周一以尊敬师长、孝敬父母、勤奋、节约等等不同主题开展班会活动，做到了学期有计划，周周有主题。

（四）开展丰富多彩的德育活动

我校政教处组织了各个年级开展不同主题的手抄报活动，其中初中部以“关爱明天，普法先行”为主题，高中部以“我的未来我的梦”为主题，全校85个班级2800多名学生参加了本次活动，共评出了260份作品进行奖励，并择优选取了50多份作品进行展览。5月底，我校举行了“祖国在我心”主题诗文朗诵比赛。通过丰富多彩的课外活动与文艺活动，引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观。

（三）德育理论教育

学校重视对教师、学生的德育培训，开展了“法制宣传教育日”活动和“我们拒绝毒品”2015青少年禁毒宣传教育行动，邀请了县交警中队的干警到我校对学生进行了道路交通安全知识的专题教育，提高了我校学生道路交通安全意识和防范道路交通事故的能力和禁毒意识。并邀请法制副校长到我校进行了多次法制知识、安全讲座，且每一次的讲座主题不一样，这不仅有助于加强教师德育科研的能力，提高德育工作者自身素质，也有助于促进学生个性的全面发展和人格的健全。

（四）、校园环境建设

校园环境建设是学校精神文明建设的窗口，同时又是学校日常德育的载体，优美的环境氛围，高雅的校园文化，给人以奋进向上的力量，学校应发挥环境育人的作用，创设一个“时时爱教育，处处受感染”的德育环境。以名师、学习标兵、明星榜等宣传栏形式以及“爱国”“卫生安全”“庆祝元旦”等主题黑板报宣传，力争在潜移默化中，提高师生的争先创优文明意识，培养学生的爱国主义情感和良好生活行为习惯。

夯实总务工作，做创建“文明单位”的奉献者

加强校舍安全检查，及时整治整改。开展常规检查，完善了《XXXXXXXXXXXX班级管理量化评分细则》、《XXXXXXXXXXXX学生宿舍管理条例》和《XXXXXXXXXXXX宿舍管理员职责》等学生管理制度。每学期开学以后，学校积极配合卫生部门对学校食堂、小卖部卫生进行检查；定期进行全校学生宿舍卫生检查，并加强对校园周边的综合整治。对存在的隐患及时向相关部门反映，及时整改。

坚决执行义务教育段不收费、就近入学原则，坚决执行上级部门制定的各种制度。加强行风建设、规范办学行为，坚决杜绝乱收费现象。坚持勤为先、廉为本，学校经费坚持按财务政策严格把关，做到该节约的节约,该用的钱花在刀刃上。建立健全财务资产管理制度，规范收费行为，认真做好经费预算等工作；强抓学校财产及各项设施管理，做好造册登记，有效地防止学校资产流失，确保学校教育教学工作正常开展。

注重综合环境改善。2015年我校争取上级投入资金建起了新的综合教学楼、学生公寓宿舍、教师公租房，又对破旧的校门平房进行全面改造，对部分旧建筑物进行拆除或进行装修改造，修复篮球场、羽毛球场、乒乓球场，丰富职工的业余生活。现在校园内环境整洁优美，绿草如茵，花木成行。

近年，我校从未发生过刑事案件和重大事故；职工中无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象，也没有出现违反计划生育政策的现象。

XXXXXXXXXXXX

二〇一六年四月十五日

第五篇：《文明单位创建活动管理办法》

唐钢集团承德新新钒钛股份有限公司

文明单位创建活动管理办法

（修改稿）

第一章 总 则

第一条 文明单位是在企业三个文明建设中取得突出成绩先进集 体中的最高荣誉称号。充分发挥文明单位在企业生产经营、挖潜增效和加快发展中的示范作用，加强文明单位创建活动的日常管理，使文明单位创建活动经常化、制度化，提高文明单位的创建水平，特制定本办法。本办法适用于公司及其所属各子、分公司。

第二条 本办法认真贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，根据省、市文明单位创建活动管理办法，结合我公司文明单位创建活动实际制定的。

第三条 文明单位创建活动以提高员工思想道德素质、科学文化 素质和健康素质，培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”职工队伍为目标，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性，调动一切积极因素，促进企业实现新一轮跨越发展。

第四条 文明单位创建活动要坚持以下原则；一是党政领导“两手抓、两手都要硬”的原则；二是联系实际，务求实效的原则；三是重在建设，以人为本的原则；四是依靠职工，广泛参于的原则；五是领导以身作则，率先垂范的原则；六是与时俱进，开拓创新的原则。

第五条 文明单位创建工作要以企业生产经营、挖潜增效和改革发展为中心，纳入企业管理实施一体化，使之相互促进、协调发展。

第六条 公司成立精神文明建设指导委员会，下设精神文明建设活动办公室。党委宣传部作为文明单位创建活动的主管部门，负责创建规划和标准制定以及检查指导、评比和实施奖惩等日常管理工作。各子、分公司也要成立相应组织机构，负责本单位的创建活动。

第二章 标 准

第七条 根据省、市文明单位标准，结合公司实际，制定文明单位标准：

(一)领导班子坚强有力。认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神，努力建设朝气蓬勃，奋发有为的领导层，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，开展“四好”班子创建活动，解放思想、勇于改革，廉洁自律、拼搏奉献，务实求效、真抓实干，执行政策、群众公认。职代会民主评议领导班子满意率达85％以上。

(二)生产经营和工作业绩显著。钢钒主体生产单位围绕公司生产经 营中心，大力开展挖潜增效活动。运用先进的管理观念和方法，不断改进企业管理，推进技术创新，生产经营和经济技术指标稳步提高，并创历史和行业好水平。非钢辅助单位内部管理严恪，工作效率高，服务质量好，各项工作在公司内达到先进水平。积极推进企业用人、用工和分配制度改革，建立竞争机制，调动职工积极性，生产经营成果显著。

(三)精神文明创建活动扎实。精神文明建设工作做到有安排、有措施、有检查、有考核，抓实事、重实效，档案齐全。结合实际，坚持开展 “文明单位、文明工段、文明科室、文明班组、文明家庭、青年文明号和文明职工”等系列创建活动，职工队伍文明素质明显提高，并积极参加社企共建活动。

(四)思想道德建设针对性强。坚持认真学习宣传和贯彻党的路线、方针、政策，适时有针对性开展地宣传教育活动。结合实际，围绕“三德、三做”主题，深化职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，重点推进职业道德建设，职工队伍有较高的思想觉悟和良好的道德修养，精神文明建设先进典型突出，形成了爱岗敬业、诚实守信、团结友爱、见义勇为、助人为乐、崇尚先进的良好风气，职工队伍士气高，整体形象好。

(五)企业文化建设卓有成效。加强企业文化建设，宣贯企业文化理念体系，开展企业文化特色活动，形成企业文化建设的成果和经验。并积极倡导文明、健康、科学的生活方式，广泛开展丰富多彩、健康有益职工文体活动。广泛开展“创争”活动，有计划组织职工进行各种专业技术培训，努力创建学习型组织，不断提高职工队伍文化技术素质。(六)党建和思想政治工作改进创新。深入开展“三个代表”重要思想等党的重大方针政策的学习教育活动，提高干部、党员思想政治素质。发挥党组织在生产经营管理和建设发展中的政治核心作用。积极开展“一先双优”党支部红旗竞赛、坚持争做党员先锋岗等活动，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到切实发挥。围绕企业改革的难点、生产经营的重点和职工思想疑点、普遍关注的热点，有针对性地开展思想政治工作，突出针对性和实效性，创新内容、方法和机制，职工队伍积极性高涨。

(七)民主法制建设务实求效。坚持全心全意依靠职工办企业，民主决策意识强，按时召开职代会，坚持民主管理制度。认真开展厂务公开、班组建设、生产竞赛、技术创新创效和合理化建议活动，成效显著。进一步加强综合治理工作，开展法律宣传教育活动，提高企业法律素质。无重大刑事案件发生，职工犯罪率不超标。

(八)企业管理形象优秀。不断利用先进的管理理念和管理模式，加强企业的安全、设备、环境、信息化管理工作。生产组织管理做到物流有序，定置管理规范，设备安全、高效，环境净化、美化，员工遵章守纪，信息化管理扎实，无重大质量、设备、火灾、安全事故。认真执行国家计划生育政策，无违返计划生育政策现象。

第三章 评选和命名 第八条 公司及所属各子、分公司、机关党委均可参加文明单位评选。

第九条 文明单位实行“届期制”，省、市文明单位每两年评选一届：公司精神文明建设先进单位每年评选一次。

第十条 参加文明单位评选按自愿申报的原则进行。申报程序是：公司所属各单位每年年初向公司党委宣传部提交创建规划，明确创建目标。公司精神文明建设办公室依据文明单位考核办法做好日常考核。年末公司各单位根据文明单位标准进行自查，达到标准的提出申请，主管部门集中组织检查、验收，结合日常考核综合评价，提出精神文明建设先进单位推荐名单，公司精神文明建设办公室讨论确认，报公司党政班子联席会审批，由公司党委予以批准命名。

第十一条 连续两年以上文明单位创建工作业绩突出，被评为公司精神文明建设先进单位的可作为申报市级文明单位的候选单位。对连续两届以上的市级单位允许申报省级文明单位。经公司党委批准，由主管部门推荐给市文明办，经市文明办检查验收后，提出省、市文明单位评选推荐意见，由省委、省政府和市委、市政府分别批准命名。

第十二条 对获得省、市文明单位称号的，在届满后重新参加下一 届评比，不搞终身制。不参加评比或评比未能入选者，不再享受荣誉称号，牌匾可移到室内保存，证书可做档案保管。

第四章 表彰和奖励

第十三条 获得文明单位荣誉后，分别由批准、命名机关授予相 应称号的牌匾或证书，并在新闻媒体刊播文明单位名单。文明单位门前悬挂最高一级文明单位的牌匾。

第十四条 公司设立精神文明建设奖励基金，对被命名的文明单 位给予一次性奖励。对省级文明单位一次性奖励6000—10000元。对市级文明单位，职工总数在1000人以上的，奖励5000元—8000元；职工总数在999人—500人之间的，奖励3000--5000元：职工总数在599人以下的，奖励3000元—4000元。公司精神文明建设先进单位奖励2000—3000元。获得双重荣誉称号的单位享受最高—级奖励。

第五章 日常管理

第十五条 对文明单位日常管理包括：

(一)建立文明单位管理档案，记载文明单位的级别、性质、隶属关系、创建活动情况、主要事迹、基本经验和历次检查评比的情况；(二)结合实际，修改和补充文明单位系列创建标准和考核办法；(三)监督和检查文明单位创建括动的进展情况，定期召开精神文明建设专题会议； ．

(四)总结和推广文明单位好典型和好经验，充分发挥其示范作用；(五)做好文明单位检查验收和评比推荐工作；

(六)文明单位改变单位名称、变更隶属关系，合并或分解，应及时向上一级管理部门报告备案。对合并或分解后的单位，要由原命名机关重新考核命名；

(七)违反文明单位否决条件或发生严重问题的，要提出警告、限期整改、批评、通报，直至撤销文明单位称号。

第十六条 有下列情形之一者，应撤销文明单位荣誉称号：(一)未完成全年生产经营任务和经济技术指标，经济效益大幅度下降；

(二)领导班子不团结，软弱涣散，班子成员中有违法、违纪行为，受党纪、政纪处分或有重大问题正在审查；

(三)全年发生重大质量、设备，火灾、伤亡事故；

(四)存在赌博、封建迷信、婚丧事大操大办现象，群众反映大，造成不良影响；发生重大刑事案件，社会治安综合治理未达标的；(五)存在严重违反计划生育政策现象；

(六)仍有“法轮功”习练者，转化工作不力，造成不良影响的；(七)没有认真落实“两手抓、两手都要硬”的方针，对于开展精神文明建设活动不重视，不能积极参加公司重大精神文明建设活动的；(八)申报文明单位弄虚作假，骗取荣誉的。

第十七条 公司及以上的文明单位在届期内发生文明单位否决条 件，受到通报批评或限期整改的单位，自接到通知之日起，要在—周内呈报书面整改计划，并落实整改措施。整改达标后写出书面报告，经公司主管部门复查确认后撤销处理。

第十八条 被撤销荣誉称号的单位，经—年或两年以上时间的创 建，达到标准的，可以重新申报。

第十九条 公司精神文明建设先进单位，由公司主管部门直接管理。省、市文明单位由公司主管部门协助市文明办管理，有指导、检查、监督和提出处理建议及意见的权利和责任。

第六章 附则

第二十条 本办法由唐钢集团承德新新钒钛股份有限公司党委宣传部负责解释。

第二十一条 本办法自发布之日起施行。如与上级文件发生抵触，以上级文件为准；如与本公司的管理办法不符者；以此办法为准。

第二十二条 改制单位可参照本办法执行。