房地产集团考勤、休假、请销假等行政管理最新规定

第一篇：房地产集团考勤、休假、请销假等行政管理最新规定

考勤、休假、请销假等行政管理最新规定

第一章 工作时间与休假管理规定

一、公司上班时间为：

上午8:00至12:00.下午14:30至18:30（夏：5月1日—9月30日）； 上午8:00至12:00.下午14:00至18:00（冬：10月1日—次年4月30日）； 因其它变化需调整工作时间时由公司另行通知。

二、全体员工执行日常公休日：每月四天，层级书面请假方式。

三、根据国家规定的节假日要求，结合我公司实际情况，公司全年固定带薪节日休假执行为：元旦、清明、端午、中秋所在当月各增加1天休假，劳动节、国庆节所在当月各增加2天休假，春节（大年三十至正月初八）放假9天。全年共计：17天。因临时原因发生变化，按照公司临时调整要求通知执行。

四、全员享有带薪丧假3天（必须为父母、妻子、儿女、兄弟、姐妹等直系亲属方可享有），婚假7天。

五、全员享有工龄年休假：转正员工工作满二年后，以后每年有带薪年休假期3天；转正员工工作满五年后，以后每年有带薪年休假期7天；转正员工工作满八年后，以后每年有带薪年休假期10天。在不影响工作情况下，当年度内可以自由按照层级请假进行休息。

六、总监级、副总级员工假期计算法为：全年合计计算法，方法为：4天/月*12个月+17天法定节假日假期+年休假。要求总监级、副总级员工全年总假期不得超休，日常请假不再月单独计算，公司行政部在每年12月份月末计算总监级、副总级员工全年假期情况，汇总后上报董事长。由董事长针对总监级、副总级员工全年超休或者余假情况，在年终奖励中酌情予以奖惩。如有总监级、副总级员工出现离职情况，其假期计算则由行政部自当年1月起（不为年度始已进入公司此岗位员工，按照实际入岗月份作为起始计算月份）至离职当月总体计算应休假期与实际休假情况，出现超休，则扣除其超休时间工资（按照30天/月作为每月时间计量标准），如有余假，上报董事长，由董事长酌情予以处理批示，行政部按照批示内容予以执行。

七、工程部的工程师、项目经理、总工职位员工假期计算法为：全年合计计算法，方法为：4天/月*12个月+17天法定节假日假期+年休假。工程师、项目经理、总工职位员工假期为日常休假与冬季停工休假（公司要求的停工假期必须休息，如当年度余假已不足公司要求休假假期，则予以扣除相应工资，扣罚按照30天/月作为每月时间计量标准）的总和，其总和天数不得超过全年公司规定总假期，日常请假不再月单独计算，公司行政部在每年12月份月末计算工程师、项目经理、总工职位员工全年假期情况，汇总后上报董事长。由董事长针对其全年超休或者余假情况，在年终奖励中酌情予以奖惩。如有工程师、项目经理、总工职位员工出现离职情况，其假期计算则由行政部自当年1月起（不为年度始已进入公司此岗位员工，按照实际入岗月份作为起始计算月份）至离职当月总体计算应休假期与实际休假情况，出现超休，则扣除其超休时间工资（按照30天/月作为每月时间计量标准），如有余假，上报董事长，由董事长酌情予以处理批示，行政部按照批示内容予以执行。

八、其他部门与岗位的经理级以下（含经理级）员工实行休假月清计算方式，即每月当月休假当月算清，超休假期当月工资扣除，余假不向其他月份倒休。原则上，经理级以下（含经理级）员工的直属领导应在当月内合理安排直属下级完成当月应休假期，出现因工作原因不能安排直属下级完成当月全部应休假期的情况，直属下级的余假情况由其直属上级在当月末以书面申请加班工资形式上报行政部审核，要求必须在申请中明确注明因何种工作任务情况造成加班，行政部审核合理性通过后，上报董事长，如董事长认可批准，行政部接到批准的书面申请，方可按照加班工资计算。如无明确工作任务原因或者行政部负责人、董事长不认可批准加班理由，则此名员工当月余假予以取消，不再给予补偿。

九、因工作原因，每日出现延迟下班时间情况，暂不予计入加班范畴。

十、员工每月超休扣除超休天数工资（公休假与法定假期不予扣除）。月休假累计超过15天（2月为14天）时，按照实际出勤天数计算工资（当月不享受公休假与法定假期）。极特殊情况，须上报董事长酌情裁定后，进行处理。

十一、新入职员工首月不满整月工作，无任何带薪假期，按照实际出勤天数计算工资；只有满整月工作方可开始享受公司规定的各种带薪假期。

十二、离职员工离职当月不满整月工作时，结算带薪假期按照每周1天计算（不满整周无带薪假期），不再享受其他形式带薪假期。

第二章 考勤、请销假管理规定

一、本公司采用指纹考勤机制度。

二、公司全体员工（含董事长除外的各级别人员）必须以指纹考勤记录方式按照上下班时间要求在考勤机上录入指纹，作为其工作时间的计量凭证。

三、公司本部工作的员工只有得到董事长书面授权审批，方可不受指纹考勤记录约束（上下班不必输入指纹记录），由行政部记录其实际出勤情况。

四、考勤、请销假管理办法与奖惩要求：

1、每位员工在采集指纹时都应采集两个手指指纹。新入职员工在办理报到手续时，由行政部人员采集个人考勤所使用的指纹。如因各类因素刷指纹不顺畅时可以到行政部重新采集指纹。

2、刷指纹前手指保持清洁，手指上不要带有赃物。刷指纹时要尽可能的大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

3、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温以湿润）手不可有水。指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复随便乱刷。

4、如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。如指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知行政部并进行登记，由行政部安排单独予以考勤记录，以便核准其最终考勤。

5、员工考勤输入在每日早晨上班前与晚上下班后（每日两次），中午上下班不必输入。上午休假者，须下午上班前与晚上下班后输入；下午休假者，须上午上班前与中午下班后输入。每月行政部依此为依据，汇总后报送工资制作部门。

6、全部须指纹考勤约束的员工，在所有外勤、出差、休假类情况影响考勤输入情况下，必须根据情况填写《员工请假单》、《员工出差申请表》、《外出申请表》，按照审批程序要求，进行层级审批后，方可执行。其他不影响考勤输入的临时性外出情况，由本部负责人负责正常管控。

7、按照程序要求填写、审批完毕的《员工请假单》、《员工出差申请表》、《外出申请表》，由当事员工须在离岗前、或者归岗后两个工作日（含周末与法定节假日）内上交行政部，行政部方可认同其考勤记录。如上交时间逾期，行政部不得认同其审批情况，其未输入考勤时间按照旷工处理。如遇极特殊情况造成上交逾期，须董事长裁定、审批同意后，行政部方可认同其考勤记录。

8、极特殊情况，董事长直属下级无法按期找到董事长，完成外勤、出差、休假类情况影响考勤输入须填写的相关表单的批示工作，则可以短信请示，得到董事长同意回复后，将请示与回复内容明示予行政部考勤管理人员，行政部考勤管理人员即可在其需要填写、审批的表单上注明请示、批复时间，作为其外勤、出差、休假类情况得到董事长同意的依据留存。且需要在其外勤、出差、休假类情况完成归岗后一周（7日，含节假日）内找到董事长，完成正式表单的补签手续，并交到行政部，如上交时间逾期，行政部不得认同其审批情况，按照旷工处理。

9、员工指纹漏输时，如为其主观遗忘，但确实在岗工作了，则由其本人填写《外出申请表》，找其直属部门负责人签字确认证明，并在月末考勤汇总完毕前上交行政部，行政部按照出勤给予其记录，但经理级以下员工遗忘漏输指纹予以10元/次、经理级以上（含经理级）员工遗忘漏输指纹予以20元/次处罚。直属部门负责人不予认可或者无及时《请假单》者，予以旷工处理。

10、每月指纹考勤的导出、结合日常备存的《员工请假单》、《员工出差申请表》、《外出申请表》等表单完成全体员工的出勤统计，行政部必须在次月2日前完成，并完成各部负责人签字审核，提交到工资制作部门。任何情况造成延迟提交，予以行政部考勤制作人员100元/天（延迟天数）、行政部负责人200元/天（延迟天数）的处罚。工资发放部门必须在每月5日下午下班前完成全体员工工资发放工作，除因极特殊原因董事长明确指示或者批示可以延迟发放情况外，其他任何情况造成工资延迟发放，予以工资发放部门负责人200元/天（延迟天数）的处罚。

11、每月行政部在月末给各部单独制作《员工出勤统计表》，提交各部负责人共同审核，审核无误后，由行政部考勤员与各部负责人在本部《员工出勤统计表》上均签字确认。后考勤员将各部负责人签字的《员工出勤统计表》均汇总到行政部负责人处，由其统一抽查、复核，当行政部负责人抽查出考勤错误时，首先针对实际情况立即予以修正、弥补，后每处错误予以出错部门负责人30元/处、考勤员20元/处的处罚。核查无误后，行政部负责人在每个部门的《员工出勤统计表》上均签字确认。后由考勤员将全部签字完毕的各部《员工出勤统计表》转工资制作部门。如后期，工资制作部门或者其他部门负责人、员工有发现考勤有错误情况，首先针对实际情况立即予以修正、弥补，后予以出错部门负责人100元/处、行政部负责人50元/处、考勤员50元/处的处罚。

12、所有员工每次迟到或早退15分钟以内扣罚30元，15分钟至30分钟内每次扣罚50元，每次迟到或早退超过30分钟，且未请假者，按旷工一天处理。

13、旷工是指：请假不准、未请假缺勤者，获准假期已满但未续假，或续假未批准而逾期不归等情况为旷工。旷工按照旷1罚3（即旷工1天予以3天工资的扣罚）的处罚比例执行，扣完当月工资为止。有下列情况之一也视为旷工行为： 1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假；

2）休假超过批准和规定时间，未按请假流程进行续假的； 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗工作的；

4）违反国家法律法规受到公安行政部门拘留处分的且3天内未主动与公司取得联系说明事情经过的；

5）打架斗殴、违纪致伤缺勤且3天内未主动与公司取得联系说明事情经过的。

14、员工1个月内迟到、早退累计达3次者，处以双倍罚金，达5次者，处以3倍罚金。

15、当月累计旷工3次以上或者累计5天以上，给予自动除名处理。

16、经理级以下（不含经理级）员工每月满勤者，给予100元全勤奖励。

17、主管级以下（含主管级）员工请假连休3日内（含3日）直接由本部门主管经理签字审批即可执行，请假连休4日以上（含4日）由本部门主管经理签字审批后，报董事长签字审批后方可执行；非董事长直属管理的经理级以上（含经理级）员工请假连休2日内（含2日）直接由直属主管领导签字审批即可执行；请假连休3日以上（含3日）由直属主管领导签字审批后，报董事长签字审批后方可执行；董事长直属管理的经理级以上（含经理级）员工请假均需报董事长签字审批后，方可执行。所有超休情况必须提前报董事长审批，方可执行。违者按照旷工处理。

第三章

一、本规定由行政部负责解释。

二、本规定自公布之日起正式执行。

附则

第二篇：开发区考勤和请销假、休假制度

开发区考勤和请销假、休假制度

全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风，自觉遵守机关工作纪律。

一、开发区各部门上班实行签到制度。

1、以市政府通知作息时间为准，上、下班签到（退）时限为15分钟。

2、超过上班、下班签到(退)时间15分钟视为迟到或早退。

3、因特殊情况，如外出开

会、办理公务无法及时赶回签到(退)的，事后应及时向部门负责人说明情况，并补办手续。

二、严格请、销假制度，履行请、销假手续。

1、上班时间不得擅自离开岗位。因事需要离开岗位者，必须向部门负责人请假；来不及事先请假的，事后要补报说明(以备抽查)。

2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假，一律填写请假单、休假单，报管委会领导批准，并送管委办备案。假期届满，应及时销假，按时上班。部门主要负责人请假两天以内的，报管委会分管领导批准。三天以上(含三天)的，须经党工委或管委会主要领导批准。

3、工作人员病假，经单位同意，由分管领导根据医院证明批准。

4、婚假、产假、探亲假、计生假等，由人事部门按国家有关规定把关，经部门同意后，报党工委或管委会办公室（效能办）备案。

5、学习假：工作人员经批准参加业大、电大、函大学习，其面授学习时间作为事假处理。参加半年以上脱产学习者，不影响年终考评。

三、工作人员按国家规定享受休假待遇。

1、休假必须先本人提前书面报告，单位统一安排。

2、休假经人事部门审核。

3、报两办备案方可休假。

4、休假完毕后，必须及时销假。

5、跨不予补假。

四、奖惩

1、全年出勤情况作为考核、评选先进集体、先进个人的依据之一。考勤工作与公务员考评或工作人员考评挂钩。

2、开发区效能办将对各部门的考勤情况不定期进行检查，并将检查情况予以通报，视情作出相应的处理。

3、因病、事假累计超过一百二十二个工作日的工作人员，不参加当年的考核。

4、无故离岗的，以旷工论处。工作人员因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，按规定予以辞退。

5、弄虚作假取得证明请病假的，按其实际缺勤天数以旷工论处，并给予相应的处分。

6、因违反工作纪律贻误工作的，根据情节轻重，给予相应的处理。

第三篇：员工考勤请休假规定

员工考勤请休假规定

一、公司上下班时间定为冬令时上午8:00-12:00，下午1:30-5:30。夏

令时上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。

二、员工需上班前五分钟到岗。迟到早退10分钟以内，每月累计三

次罚款30元。10分钟-20分钟每次罚款20元。30分钟以上，扣罚半日薪资。无故旷工者，扣罚当日薪资的两倍。

三、员工请假必须提前一天写请假条，由办公室主任、副总经理逐一

签字批准。非特殊情况不允许电话请假或事后补假，违者每次扣罚当日薪资并罚款50元。

四、非特殊情况，事假每月不得超过二天，违者每超一天扣罚当日薪资的两倍。

五、产假90天，婚假15天。怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息

时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。

六、上班时间内，非特殊情况，不得临时请假。请假超过2小时以上

扣罚半日薪资。

七、病假需职业医生开具证明、病例单等，否则以事假论处。

八、员工每周休班一天，除驾驶员外周六周日轮休，其他时间休班以

事假论处。如因工作未安排休班的员工，给予每天40元加班补助。

九、员工休班必须提前一天申请，由办公室主任、副总经理逐一批准，违者扣罚当日薪资。

十、非特殊情况，每周周一任何员工不得请假休班。

第四篇：管理学院学生考勤及请销假规定

华南南理工大学广州学院

管理学院学生考勤管理及请销假规定

管理学院依照学校关于加强学风建设，严格课堂考勤的要求，为了加强考勤管理，保证教学质量，维护正常的教学秩序，培育良好的学风。根据《华南理工大学广州学院学生手册》，特制定本规定。

一、每学期开学时，学生必须按时报到注册。学生应该自觉遵守学校的学习纪律和作息时间，按时上课，不得旷课、迟到或早退。法定节假日（含寒暑假、元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日），学生不得在已有假期的基础上再行请假，并应在假期结束的前一天晚上9:00前返校。特殊情况请假须由主管院领导亲自审批。

二、学生应按时参加学校教学计划规定的教学活动。学生上课、实验、实习、劳动、军训、毕业论文及强化训练等都应进行考勤。

1． 理论教学、单开实验课缺课，按课内实际学时计算；实习、军训、劳动、强化训练、毕业论文、集体活动等每天按5学时计算；

2． 考勤结果应纳入课程成绩考核、综合测评及其他评先评优。缺课累计达到或超过某门课程总学时数的1/3，将按《华南理工大学广州学院全日制本科生学分制教学管理实施办法（试行）》规定，取消该课程考试资格； 综合测评及其他评先评优按照学校相关文件执行；

3． 根据《华南理工大学广州学院学生违纪处分规定（试行）》及《华南理工大学广州学院全日制本科学生学籍管理细则（试行）》相关规定

①一学期内旷课累计达到10-19（含19）学时者，给予警告处分；

②一学期内旷课累计达到20-29（含29）学时者，给予严重警告处分；

③一学期内旷课累计达到40-49（含49）学时者，给予留校察看处分；

④一学期内旷课累计达到50学时及以上者，给予开除学籍处分。

⑤未经批准擅自离校或超假连续连续两周未参加学院规定的教学活动者，应予以开除学籍处分。

三、因病、因事不能上课或参加学校规定的活动，应办理书面请假手续。

1． 病假：学生因病请假要有医疗单位证明，在校内时必须持学校卫生所证明；在校外须持当地县级以上医院证明。

2． 事假：学生在校学习期间，一般不准请事假，遇有直系亲属病丧或其它重大事故必须由本人料理时，可以请事假，请假时长最长不得超过两周。

3． 请假程序：

①学生向学生管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（学生管理）》，见附件）请假人持请假登记表（学生管理）向班主任、辅导员、学院主管领导逐级申请。一天以内由本人申请，班主任审核批准；二到三天由本人申请，班主任审核同意，辅导员审核批准；三天以上由本人申请（须同时持教学管理线已批准的请假登记表【附件《请假登记表（教学管理）》】），班主任、辅导员逐级审核同意，学院主管领导审核批准（对学习有较大影响的须主管学生管理领导和主管教学工作领导共同签署意见；两周及以上须报学校备案）。②学生向教学管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（教学管理）》，见附件）请假人持请假登记表（教学管理）向课任教师请假，课任教师只能对自己所授课程内的学生审批；请假时间为三天及以上则同时需要主管教学工作领导在登记表备注栏签署审批意见。

4.学生在校期间不允许擅自离校回家，确因特殊情况需请假者除按病假、事假程序请假外，必须征得本人家长同意，并由家长出具书面证明及身份证复印件送学院学生管理办公室备案。

5.请假学生须根据请假登记表（学生管理）和请假登记表（教学管理）将请假登记表第一联交由班主任或课任教师备案，第二联交由辅导员备案，第三联交由班级纪律委员备案，请假登记表（学生管理）须由纪律委员向课任教师出示，并在考勤时注明请事假或病假。需要延长事假、病假的，应在批假有效时间内续假，续假手续与上相同。

6.如确因重大突发事件而难以预先书面请假，务必先通过电话告知纪律委员、课任教师、班主任、辅导员、主管院领导并征得同意，回校后立即办理补假手续并附上相关证明。

7． 经批准请假的学生，返校后立即到相关批假老师处逐级办理销假手续。

8． 凡未经批准擅自离校，一律按旷课及擅自离校处理。

四、学生考勤管理工作

1． 学生班级考勤

（1）以自然班为单位进行的教学活动，由纪律委员负责考勤；

（2）考勤结果应及时报任课老师；

（3）纪律委员应如实填写考勤记录，每周向学生会纪检部上报考勤记录，纪检部汇总后上报学生工作办公室核准，加盖学院公章后在学院宣传栏和学生工作办公室张榜公告。如有经反映并核实后确属登记失误应在下一次的张榜公告中刊登更正公告；

（4）纪律委员应同时将考勤记录抄送一份给团支部组织委员，由组织委员核实违纪学生身份，是入党积极分子和党员身份的学生应将名单提交至所在党小组，党小组应严肃处理并及时将出处理意见上报党支部核准以及通告处理结果；

3．学生会纪检部应将每周考勤统计报给学生工作办公室，年级辅导员负责通报给各班班主任，对出现较为严重的旷课现象应及时了解情况，对本人进行批评教育，旷课情节严重者将根据学校相关规定处理，并将结果张榜通告；

4.学生工作办公室每月进行一次考勤情况及违纪处理情况通报，并将结果反馈到班级，由各年级各班级负责备案汇总，以作督察教育和综合测评及其他评先评优之依据；

5.学生会纪检部和其他学生组织应在每学期结束前两周汇总整学期各自所负责领域的考勤结果，并将结果在学生工作办公室备案；学生工作办公室负责将每学期的考勤结果通报至年级辅导员、班主任；

6.辅导员、班主任、学院学生会纪检部、应定期、不定期的对班级出勤情况进行抽查。

五、学院全体教职员工应高度重视学生考勤管理工作，主管领导应定期不定期了解、检查和督促学生考勤工作的具体实施情况，对旷课学生应及时进行批评教育，情节严重者根据相关规定及时进行处理；

六、学生管理中未涵盖领域参照本规定执行。

华南理工大学广州学院管理学院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理学院20～20学第学期学生请假登记表（教学管理）

2、管理学院20～20学第学期学生请假登记表（学生管理）

第五篇：休假请销假管理办法

市编办休假请销假管理办法

一、总

则

第一条 为切实提升机关管理科学化、规范化水平﹐严肃机关工作纪律，明确请销假流程，按照有关法律法规，结合办内工作实际，制定本办法。

第二条

请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、按规定权限、程序审批的原则。

第三条

本办法适用于办机关及所属事业单位工作人员(以下简称工作人员)。

第四条

本办法由综合科负责组织实施。

二、请假类别与时限

第五条

事假。工作人员因个人或家庭原因需要请假的可请事假。

第六条

病假。工作人员请病假期限根据实际病情确定。第七条

婚假。工作人员结婚的，享受婚假15天。第八条

产假。符合法律、法规规定生育的夫妻，生育一胎或按政策规定准许生育二胎的，女性工作人员分娩可享

批。正科级工作人员请假时间一天（含一天）以内的，报分管领导审批；请假时间在一天以上的，报分管领导和主要领导审批。

第十二条

以上请假均需履行销假手续，请假期满后应及时到批准假期领导处进行销假。

四、附

则

第十三条 在国家、省未出台新规定前按本办法执行，有新规定的从其规定。

第十四条 本办法从印发之日起实施。

2016年5月31日