县党风廉政建设责任制考核办法（合集5篇）

第一篇：县党风廉政建设责任制考核办法

**县党风廉政建设责任制考核办法(试行)

第一章 总则

第一条

为进一步强化各级领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的政治责任，建立健全科学的责任考核和责任追究机制，确保中央和省、市、县委党风廉政建设和反腐败工作各项决策部署的贯彻落实，根据中央关于实行党风廉政建设责任制的有关规定和省、市、县委关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的相关要求，结合实际，制定本办法。

第二条 考核工作以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会和中央及省、市、县纪委全会精神，发挥检查考核的导向、促进和保证作用，全面落实党委（党组）主体责任和纪委监督责任，督促各级领导班子和领导干部认真落实党风廉政建设责任制，为加快推进全县深化改革和扶贫攻坚步伐提供坚强的政治、组织和纪律作风保障。

第三条

考核工作坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。坚持实事求是、客观公正，突出重点、注重实效的原则，一级抓一级，层层抓落实。

第四条 考核工作按照中央、省、市委和上级纪委关于党风

— 2 — 廉政建设的部署要求和我县党风廉政建设实际，年初制订科学有效和务实管用的党风廉政建设目标管理责任书，并严格对照责任书内容逐项进行考核。

第五条 考核工作一般与领导班子和领导干部定期考核一并进行，也可单独进行。原则上每年组织一次，在年底或次年年初进行。

第二章 考核对象

第六条 乡镇党委、政府，县法院、县检察院，县委部门、县政府部门、群团组织和党组织关系在地方的省市驻渭单位的领导班子和乡科级领导干部。不包括非领导职务及班子成员中的县级领导干部。

第七条

在现职领导岗位任职不足三个月的(单位内部岗位调整的除外)在原单位参加考核。有下列情形之一的当年不考核：

（一）离职培训或因病因事请假半年以上的；

（二）正在接受司法机关、执纪执法机关立案调查的。

第三章 考核内容

第八条 领导班子考核内容：

（一）党委（党组）主体责任落实情况：

1.贯彻落实《中共**县委落实党风廉政建设主体责任实施办法》的部署要求，分析研判、决策部署、协调推进党风廉政建设 — 3 — 和反腐败各项工作；

2.执行领导班子议事决策制度，强化对权力运行的制约和监督，加强对“三重一大”重要事项的监督，从源头上防治腐败；

3.领导和支持纪委（纪检组）落实“三转”要求，协调解决困难问题，保证纪委（纪检组）有效履行监督责任，查处违纪违法问题，纠正损害群众利益的行为；

4.选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；

5.加强对下级组织负责人及党员干部的教育监督管理，及时开展约谈警示，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题；

6.严格落实中央八项规定精神和省、市、县委各项规定，狠抓纪律作风整治，深入查纠“四风”问题，推进作风建设常态化；

7.严肃惩处党员干部违纪违规行为，按照干部管理权限，及时对违纪违规党员干部作出纪律处分或问责决定；

8.推进反腐败制度机制建设，制定权力运行重要环节和关键岗位的监督制度，切实用制度管人、管事、管权；

9.定期向县委、县纪委汇报主体责任落实情况，重要问题及时请示汇报。定期不定期听取所领导纪委（纪检组）的工作汇报，及时了解掌握情况；

10.层层建立健全对下级组织党风廉政建设责任制考核机制，加强对党风廉政建设工作的平时检查和定期考核，强化对考核结

— 4 — 果的运用；

11.认真履行职责范围内的监督检查职能，及时查纠损害群众利益或群众反映的突出问题，切实解决不作为、慢作为、乱作为问题；

12.积极开展反腐倡廉宣传教育活动，增强党员干部党性观念、纪律观念和廉洁从政意识。

（二）纪委（纪检组）监督责任落实情况：

1.落实“三转”要求，聚焦主责主业，全面履行监督执纪问责责任；

2.协助党委（党组）加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，分解党风廉政建设工作任务，提出工作建议，督促任务落实。协调解决反腐败工作重大事项，及时向党委（党组）和县纪委报告反腐败重大工作情况，督促落实惩治和预防腐败工作任务；

3.加强对党的路线方针政策、决议决定和党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、财经纪律执行情况的监督检查，并强化对下级组织履行职责的再监督、再检查工作；

4.落实党内监督条例，加强对领导班子及成员和下级组织负责人的监督；

5.经常性对中央八项规定精神及省、市、县委各项制度规定执行情况开展监督检查，改进监督检查方式，突出监督检查重点，深入查纠“四风”问题，严肃查处违反作风建设有关规定的案件，对典型问题点名道姓通报曝光；

— 5 — 6.落实查办腐败案件以上级纪委领导为主的要求，严肃查处领导干部违纪违法案件，下大力气解决发生在群众身边的腐败问题；

7.开展理想信念、党纪国法、廉洁自律教育和警示教育，增强反腐倡廉教育效果，对党员干部作风、纪律上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，对苗头性问题及时约谈警示，做到抓早抓小，防微杜渐。

（三）年度党风廉政建设和反腐败重点工作完成情况。

（四）其他需要考核的内容。第九条 领导干部考核内容：

（一）领导班子主要负责人考核内容：

1.履行党风廉政建设第一责任人职责，及时传达学xxx省、市、县委和各级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，主持研究提出贯彻落实的具体意见，对全局性工作和重大问题、重要事项作出安排部署；

2.严格执行民主集中制组织原则、领导班子议事决策办法等相关制度，坚决服从民主决策各类事项；

3.突出中央八项规定精神落实、作风建设、惩防体系建设和党风廉政建设责任制的落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；

4.带头履行党风廉政建设主体责任，认真落实中央八项规定精神和廉洁从政各项规定，自觉接受组织和干部群众的监督，当

— 6 — 好廉洁从政表率；

5.督促班子成员认真履行党风廉政建设主体责任，加强廉洁自律教育、日常管理和监督约束，督促其严格遵守廉洁从政和改进作风各项规定；采取谈心谈话、约谈警示、提醒告诫、责令纠错等方式，指出并督促班子成员纠正工作中存在的不足和干部群众反映的问题，管好班子、带好队伍；

6.严格执行干部选拔任用有关规定，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题，并对新提拔干部或任重要岗位干部勤政廉政承诺事项执行情况进行监督；

7.其它需要考核的内容。

（二）班子成员及其他领导干部考核内容：

1.领导班子其他成员根据工作分工，认真履行职责范围内党风廉政建设主体责任和领导责任，主动担当职责范围内党风廉政建设和反腐败工作“一岗双责”责任；

2.结合分管工作实际，开展党风廉政建设和反腐败工作专题调研，听取分管部门党风廉政建设工作汇报，分析新情况新问题，查找党风廉政风险点，研究制定有效管控、务实管用的措施办法，对存在问题采取有效措施予以解决或及时提出处理意见和建议；

3.督促分管部门领导班子、主要负责人认真落实党风廉政建设责任制，对分管部门党风廉政建设工作进行督导检查，并对分管部门及党员干部出现的苗头性、倾向性问题开展约谈警示，提出问责动议；

— 7 — 4.遵守党的纪律和国家法律法规，贯彻执行民主集中制，保证中央和省、市、县委重大决策部署的贯彻落实，并加强对亲属和身边工作人员的教育、管理和监督，自觉接受组织和干部群众的监督；

5.认真执行党委（党组）的决策部署，并及时向党委（党组）及主要负责人汇报分管领域党风廉政建设工作，及时报告发现的重大问题或问题线索；

6.带头落实中央八项规定精神，加强作风建设，坚决纠正“四风”，切实解决党风政风方面存在的突出问题；

7.其他需要考核的内容。

（三）纪委（纪检组）主要负责人考核内容：

1.贯彻落实中央和省、市、县委关于党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，认真落实“转职能、转方式、转作风”要求；

2.协助党委分解年度党风廉政建设和反腐败工作任务，提出工作建议，加强组织协调，促进任务落实；

3.对领导班子及成员履行党风廉政建设主体责任和领导责任情况实施监督，并对苗头性、倾向性问题开展约谈警示、提醒告诫；

4.对党员干部贯彻落实中央八项规定精神及干部纪律作风相关制度情况进行监督检查，及时查处、问责、曝光违反中央八项规定精神和省、市、县委、县纪委各项规定的人和事；

5.受理群众信访举报，及时查处发生在群众身边的党员干部

— 8 — 腐败问题及违反党的纪律、侵害群众利益等方面的违纪违法案件，案件查办严格执行“两为主”、“一案三报告”、“一案双查”等相关制度要求；

6.加强对党员干部的廉政教育，监督下级组织和党员干部认真落实党的各项方针政策和纪律要求；

7.带头落实中央八项规定精神，认真遵守廉洁自律各项规定； 8.完成县纪委交办的工作任务并按时限要求上报办理结果； 9.其他需要考核的内容。

第四章 考核方式和程序

第十条

党风廉政建设责任制考核工作，考核实行量化考核与综合评价相结合、平时检查与专项检查相结合、半年督查与年终考核相结合的方式进行。

第十一条平时检查。根据县委或县纪委的部署，依据年初与县委签订的党风廉政建设目标管理责任书，对被检查单位落实工作责任和完成重点任务情况开展专项检查，专项检查得分的平均分值为平时检查最终得分。

第十二条 半年督查。主要采取听取汇报、查阅资料、个别座谈、实地察看等形式，对落实工作责任和完成重点任务情况进行督查，量化评分后得出半年督查得分。

第十三条 年度自查。按照中央和省、市、县委对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署和年初与县委签订的党风廉政建设 — 9 — 目标管理责任书的要求，由各被考核单位对本乡镇、本部门(单位)落实党风廉政建设责任制及重点工作任务情况进行全面自查，形成年度自查报告报县委和县纪委。

第十四条 年终考核。具体按以下程序进行：

（一）下发通知。按照县委和县纪委的统一部署，向被考核单位下发考核通知，公布考核的相关事宜。

（二）述职述廉。召开会议，被考核单位主要负责人代表班子在会议上报告班子落实党风廉政建设责任制、党委(党组)履行党风廉政建设主体责任的情况，并作个人述职述廉；领导班子其他成员和领导干部进行书面述职述廉。述职内容为落实党风廉政建设责任制、履行“一岗双责”职责情况；述廉内容为遵守党的各项纪律及廉洁自律各项规定、廉洁从政、作风建设情况，必要时可进行点题述职述廉。

参加述职述廉会议的人员范围。乡镇参会范围为：机关全体干部职工，党委委员、纪委委员，部分县、乡人大代表、政协委员，下属事业站所主要负责人，部分村“三委”负责人。县直部门（单位）参会范围为：机关全体干部职工，下属或基层单位主要负责人。

（三）民主测评。民主测评结合述职述廉进行。由参加述职述廉会议的人员对被考核的领导班子、领导干部执行党风廉政建设责任制情况和遵守廉洁自律规定情况进行评价。

（四）相互测评。对班子测评，由乡镇党政主要领导对县直

— 10 — 单位领导班子进行评价；县直单位主要领导对乡镇党政领导班子进行评价。对领导干部个人测评，在领导班子成员、领导干部之间进行。

（五）个别谈话。考核组与被考核单位干部职工谈话了解班子和班子成员执行党风廉政建设责任制、作风建设及遵守廉洁自律规定等情况。个别谈话在述职述廉会议之后择时进行。

（六）年终考评。按照党风廉政建设目标管理责任书要求，逐项对照查阅被考核对象落实责任书中工作责任和工作重点任务等情况的有关资料，加减责任书中加减分项分值，量化评分后，得出年终考评得分。

（七）延伸考核。选择被考核单位的下属或基层单位，了解党风廉政建设责任制在基层的落实情况，初步核实考核中反映出的问题。延伸考核的方法以问卷调查、个别谈话、查阅资料为主。

（八）领导评价。县上四大班子领导对全部被考核乡镇、部门（单位）班子及主要负责人进行评价；县委、县政府班子成员对联系乡镇和分管范围的县直单位主要负责人进行评价；乡镇党政主要负责人、县直单位主要负责人对其所在乡镇、单位的其他领导干部进行评价。

民主测评、相互测评、领导评价均以填表方式进行，对领导班子评价意见分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次；对领导干部评价意见分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。

第五章 考核结果评定

第十五条 考核结果根据平时检查、半年督查、年终考评，以及民主测评、相互测评、领导评价等测评数据，分类量化，按照权重计算后，综合评定出考核等次。

民主测评、相互测评、领导评价等测评数据的量化得分，按下列公式计算：

分类量化得分=（A×95＋B×75＋C×20－D×10）÷（A+B+C+D）。（A为“好”、“优秀”票数；B为 “较好”、“称职”票数；C为“一般”、“基本称职”票数；D为“差”、“不称职”票数）

第十六条 领导班子得分：按平时检查占5%、半年督查占15%、领导评价占5%、相互测评占5%、民主测评占30%、年终考评占40%等六项权重计算，最终得分作为本单位年度考核得分。

第十七条 领导干部个人得分：班子主要负责人按个人民主测评占40％、班子得分占30％、领导评价占15%、相互测评占15%等四项权重计算；其他班子成员和领导干部按照个人民主测评占40％、班子得分占20％、领导评价占20%、相互测评占20%等四项权重计算。

第十八条 领导班子考核评定分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。评定为“好”等次的原则上不超过被考核班子总数的30％。

第十九条 领导班子考核得分按乡镇、党群政法部门、政府

— 12 — 部门、省市驻渭单位分类，由高到低排序。

领导班子等次评定：考核得分90分以上或分类排序前1/3的确定为“好”等次；考核得分60-75分的确定为“一般”等次；考核得分60分以下的确定为“差”等次，其余均确定为“较好”等次。

第二十条

年度内有下列情形之一的，领导班子不得评定为“好”等次：

（一）在落实党风廉政建设责任制工作中存在突出问题，受到上级问责或通报批评的；

（二）主要领导、班子成员或单位内设机构（下级组织）负责人发生违纪违法案件，被司法机关、上级纪检监察机关查实后给予刑事处罚或党纪、政纪处分的。

第二十一条

年度内有下列情形之一的，领导班子直接确定为“差”等次：

（一）领导班子发生集体性违纪违法案件，被司法机关、上级纪检监察机关查实后给予刑事处罚或党纪、政纪处分的；

（二）前两个年度考核和当年考核为“一般”等次的；

（三）党风廉政建设主体责任及重点工作落实不力，造成重大不良影响的。

第二十二条

领导干部考核评定分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。

第二十三条

领导干部根据考核得分按乡镇、县直单位分 — 13 — 类，由高到低排序。

领导干部等次评定：考核得分90分以上或在领导干部内部分类排序前1/3的确定为“优秀”等次；得分60-75分的确定为“基本称职”等次；得分60分以下的确定为“不称职”等次，其余均确定为“称职”等次。

第二十四条 领导班子考核评定为“一般”等次的，主要领导、纪委书记(纪检组长)不得评为“优秀”等次。

第二十五条

领导班子考核评定为“差”等次的，主要领导、纪委书记(纪检组长)不得评为“称职”及以上等次。

第二十六条 年度内有下列情形之一的，领导干部直接确定为“不称职”或“基本称职”等次：

（一）因违纪违法问题，被纪检监察机关、司法机关查处，受到党纪政纪处分的，直接确定为“不称职”等次；

（二）因违反廉洁从政有关规定，被上级机关问责两次以上的，直接确定为“不称职”等次；

（三）因工作失职，造成重大不良影响的，直接确定为“不称职”或“基本称职”等次。

第六章 考核结果运用

第二十七条

考核结果经县委常委会审定后进行通报，考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

第二十八条

班子考核情况向被考核单位进行反馈，领导干

— 14 — 部个人考核情况向本人及所在乡镇、部门（单位）主要领导反馈，省市驻渭单位班子考核情况向其上级部门反馈。

第二十九条

领导班子考核结果为“一般”等次的，由县委、县政府主要领导或分管领导进行诫勉谈话；考核为“差”等次的，对主要领导或班子进行组织处理。

第七章 考核组织实施

第三十条

全县党风廉政建设责任制考核工作在县委的统一领导下进行，县纪委协助开展考核工作。

第三十一条

考核工作采取分组方式进行，带队领导分别由县委常委或县政府党员副县长担任，组长、副组长由县纪委、县委组织部领导干部担任，考核组成员由县纪委、县委组织部负责抽调。

第三十二条 考核组成员要认真履行职责，对考核情况的客观性、真实性负责，不得泄露考核秘密，不得进行非组织活动，不得故意夸大、隐瞒、歪曲事实真相，不得弄虚作假、提供虚假情况，对违反考核工作纪律的，要严肃追究责任。

第八章 附 则

第三十三条

本办法自印发之日起实施。

第二篇：党风廉政建设责任制考核办法

向保发„2009‟2号

中共向海保护局党委

党风廉政建设责任制考核细则

为了进一步贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，促进我局党风廉政建设责任制的落实，根据县纪委《关于将党风廉政建设责任制在县直部门向基层延伸的通知》要求，结合实际制定我局党风廉政建设责任制考核细则。

一、将全局党风廉政建设责任制的考核工作纳入目标管理。由局办公室在局党委的领导下牵头组织实施。对党风廉政建设责任制执行情况的考核，采取以处室为单位的方法。同时接受领导小组监督。

二、考核的内容及分值

对党风廉政建设责任制的专门考核与局工作目标考核同步进行，并且实行百分制计分。

（一）建立健全党风廉政建设责任制的情况（15分）11、各处室部门将党风廉政建设纳入目标管理，年初有安排部署，年内有监督检查（不少于两次），年终有总结报告。（3分）

2、各处室部门领导干部对党风廉政建设和反腐败工作分工明确，责任落实，有具体的实施意见。（3分）

3、各处室部门领导在本部门全年研究党风廉政建设问题至少有两次，对重大问题做到及时研究、及时决策、及时解决。（4分）

4、对贯彻执行党风廉政建设责任制，有具体的考核办法、奖惩措施，并认真落实。（5分）

（二）各处室部门领导及成员遵守政治纪律和廉洁自律各项规定的情况（20分）

1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策和我局党委的决策、决定，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，保证政令畅通。（4分）

2、自觉参加思想作风整顿、党风党纪教育和贯彻执行《廉政准则》等活动。（3分）

3、按规定如实填报个人收入申报、重大事项报告、廉政档案、礼品登记上交等事项。（3分）

4、带头贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止用人上的不正之风。（3分）

5、对职权范围内的管理对象，要坚持“严格要求、严格管理、严格监督”，发现问题及时批评制止，严重违法违纪问题及时向局党委及有关职能部门报告和反映，并协助有关部门查处。（4分）

6、带头教育和管好家庭成员及其他亲属，防止发生违纪违法和就廉洁问题；不利用职权和职务上的影响为他们谋取私利。（3分）

（三）落实党风廉政建设和反腐败工作任务的情况（65分）

1、抓好管辖范围内干部廉洁自律工作。（30分）

（1）按上级要求，参加好中层领导干部廉洁自律的专题民主生活会，教育学习、自查自纠面达100%，对群众反映的问题整改率达85%。（8分）

（2）把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员纪律处分条例》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》纳入干部培训学习的内容，教育面达100%。（8分）

（3）认真开展对新提拔干部廉政谈话工作，谈话面达80%以上，并且有谈话记录。（4分）

（4）认真贯彻落实中央关于制止奢侈浪费的八条规定，严禁到中央禁止的风景名胜区开会，严格财务管理和公费出国境管理，严格按规定住房、用车和配备通讯工具。（10分）

2、搞好纪检监察信访举报工作，认真查处违法违纪案件。（35分）

（1）认真处理群众来信来访，处理率达100%。（10分）

（2）当年自办信访案件办结率达90%，按期办结率达70%，优质办结率达80%。（10分）

（3）当年查办案件结案率达80%。（10分）

（4）积极支持纪检工作人员依法查处所在部门发生的违法违纪问题，并帮助其排除查处工作中的干扰和阻力。（5分）

三、考核的计分原则

（一）达到考核内容的得满分，未完全达到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的应在所得总分中扣分：

1、被上级有关部门及本局通报批评等处分的扣2分。

2、各中层领导干部在管理范围内对管理对象应追究责任而

不按规定追究责任的，视情节轻重，分别扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步骤和方法

（一）考核前的准备组织参加考核人员熟悉有关情况，学习、了解有关政策规定，掌握考核细则和考核标准。

（二）考核的实施

1、听取被考核对象对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报。

2、查阅文件、记录和资料。

3、采取座谈、走访、民主测评等方式，广泛听取群众意见。

（三）考核结果的综合评定和运用

1、根据考核的情况，结合平时掌握的资料，对被考核成员执行党风廉政建设的情况进行综合评分，排出等次报告局党委。

2、采取适当方式通报或公布考核结果。

3、对落实责任制好或者落实责任制差需要表彰或追究责任的成员，由局办公室建议局党委、局长单独或者结合年终工作目标考核给予适当形式的奖励或者给予不同档次的处理。

本实施意见自发布之日起执行，实施中的有关具体问题，由办公室负责解释。

二〇〇九年九月十五日

第三篇：党风廉政建设责任制考核办法

国电吉林江南热电有限公司党风廉政

精神文明建设责任制考核办法 总则

1.1 为加强江南公司党风廉政和精神文明建设，明确党政领导班子和领导干部在党风廉政和精神文明建设的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中共中央企业工作委员会、中共中央组织部《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》，《中共中央关于加强精神文明建设若干重大问题的决议》，《集团公司党风廉政、精神文明建设责任制考核办法》等规定，提高江南公司党风廉政、精神文明建设水平，促进江南公司的物质、政治、精神三个文明协调发展，特制定本办法。

1.2 实行党风廉政和精神文明建设责任制是从制度上保证公司领导班子和中层干部对党风廉政建设和精神文明建设切实负责的有效措施。公司领导班子和中层干部必须把党风廉政建设和精神文明建设作为党的建设的重要内容，与公司生产经营和其他业务工作同时计划、同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。指导思想和原则

2.1 建立、完善和实行党风廉政建设和精神文明建设责任制要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，贯彻落实党中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关部署和规定。

2.2实行党风廉政建设和精神文明建设责任制，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。江南公司党政正职为公司精神文明建设和党风廉政建设第一责任人；公司各职能部门的部门正职为所在部门精神文明建设和党风廉政建设第一责任人。

第五条 实行党风廉政和精神文明建设责任制必须坚持以下原则： 1．从严治党、从严治企的原则； 2．促进三个文明协调发展的原则； 3．集体领导与分工负责相结合的原则；

4．谁主管、谁负责，业务管理与党风廉政建设和精神文明建设责任相一致的原则；

5．分级管理、层层落实的原则； 6．责任追究的原则。

第三章 考核的内容

第六条 考核的具体内容。1．认真贯彻落实中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关制度、规定、工作部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，结合江南公司实际情况，研究制定加强本单位党风廉政建设和精神文明建设的规章制度和工作计划，并组织实施。

2．组织党员、干部学习和领会党中央关于党风廉政建设和社会主义精神文明建设的精神，进行党风党纪、廉政建设教育，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，加强精神文明建设教育。

3．不断建立健全精神文明建设管理机制、党风廉政建设监督机制，把教育防范和制度约束结合起来，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败。

4．切实履行监督职责，对管辖范围内的党风廉政建设状况、领导班子和领导干部廉洁从政情况及行业作风的情况进行监督、检查和考核，发现问题及时解决。支持纪检组织、监察、审计等监督部门的工作，保障其履行职责。对精神文明建设的情况进行检查和考核。

5．重视群众来信来访。对群众反映强烈的有关党风廉政建设方面的问题，认真对待，妥善解决。对违法违纪问题，组织和支持有关部门依纪依法查处。信访办结率不低于90％。

6．严格教育并管好自己的配偶、子女和身边工作人员，对其违法违纪问题不包庇、不袒护，积极配合有关部门严肃查处。

7．创建精神文明先进单位应制定有相应的创建规划和措施。

第四章 考核的对象

第七条

凡与江南公司党委签订党风廉政、精神文明建设责任状的公司各部门均属考核范畴。

第八条 江南公司领导班子对公司的党风廉政建设和精神文明建设负全面领导责任。江南公司各部门党政领导正职对职责范围内的党风廉政建设和精神文明建设负直接领导责任。

江南公司党委在集团公司党组领导下，负责抓好本公司党委党风廉政建设和精神文明建设。江南公司党委书记在机关党风廉政建设和精神文明建设方面对集团公司党组负责。

第五章 考核的方法

第九条 江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取公司自查自评与集团公司检查考核相结合的方法进行。

1．对照本办法和《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任考核评分表》，每半年对本公司执行《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任书》的情况进行一次自查，自查报告应分别于每年6月30日、12月10日前上报集团公司政治工作部、监察审计部，不能按时上报请提前向政治工作部、监察审计部报告。

2．在集团公司党组统一领导下，公司政治工作部、监察审计部牵头组织若干考核小组于每年7月、12月对各单位党风廉政、精神文明建设情况进行一次抽查或检查。参加人员包括集团公司政治工作部、监察审计部以及有关单位党委（组）、纪委负责同志。在自查、抽查或检查的基础上，集团公司组织对各单位进行考核，每年年末根据年中、年末考评情况评定考核分数和提出考评意见。对综合评定成绩较好的单位，公司党组将给予表彰和奖励，对落实责任制不合格的单位的负责人给予责任追究。

第十条 江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取定量考核与定性考核相结合的方法进行。

1．定量考核。将考核指标分为七大类，每大类设定若干项，每项设定相应的标准分数和扣分标准。考核得分为每项考核分数之和，每一大类各小项扣分相加数大于该大类标准分，则该大类以零分计。

2．定性考核。对考核内容中的非定性项目，采取定性考核的方式。主要由考核小组采取听取汇报、查看资料、召开座谈、问卷调查、走访了解等方法综合评定。

第六章 考核的标准及奖惩

第十一条 考核标准分为“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五个等级。得分在95分及以上为“优秀”；得分在85分及以上，95分以下的为“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的为“合格”；得分在65分及以上，70分以下的为“基本合格”；得分在65分以下的为“不合格”。

第十二条 奖励与惩罚。

1．具体奖惩办法按照《中国国电集团公司三项责任制考核管理办法》执行。2．该年内考评等级为“基本合格”，由领导班子集体写出整改报告；连续两年考评等级为“基本合格”，调整该单位领导班子；该年内考评等级为“不合格”，责令党政正职、纪委书记辞职或对其免职。

第七章 责任追究

第十三条 江南公司各级领导干部有下列情形之一者，给予组织处理或党纪、政纪处分。

1．对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任制范围的事项据不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不办的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。

2．直接管辖范围内发生重大问题或案件，致使国家、集体资产和人民生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员撤销党内职务，行政辞职或者对其免职。

3．违反选拔任用干部的有关规定，造成恶劣影响的酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。提拔任用有明显违法违纪行为的人的，酌情给予党内严重警告，撤销党内职务、留党察看行政记大过、降级、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予开除党籍，行政留用察看、开除处分。

（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税收、审计法规弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。

（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查、案件查处，或者对对办案人员、对检举控告人、证明人打击报复的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内严重警告，撤销党内职务，行政记大过处分、降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。

（六）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪的问题知情不管的，责令其辞去党内职务；包庇、纵容的，酌情给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。

具备上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第十四条 实施责任追究，要分清主观原因与客观原因，集体责任和个人责任，直接领导责任与主要领导责任，按干部管理权限由集团公司或相关单位处理。第十五条

组织处理主要包括通报批评、诫勉、停职检查、调离原工作岗位、降职使用、责令辞职、免职等。

第十六条 各种先进是指授予的涉及党建、党风廉政建设和精神文明建设等方面的先进集体、先进个人等各类荣誉称号。

第八章 附 则

第十七条 公司各部门应根据本考核办法，制定和完善党风廉政、精神文明建设责任制及其他有关配套制度。

第十八条 本办法由政治工作部负责解释。第十九条 本办法自下发之日起施行。

第四篇：党风廉政建设责任制考核办法

田湾镇2014党风廉政建设责任制考核办法

为认真贯彻落实中央、省、市、县委和纪委全会精神，全面落实反腐倡廉建设工作任务，切实加强党风廉政建设，加快我乡富裕文明生态和谐乡村建设，根据县委2014党风廉政建设责任目标要求，结合我乡实际，特制定2014党风廉政建设责任制考核办法。

一、考评内容及评分办法

以各责任单位自查报告为参考，根据《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容》的要求，逐项逐条进行检查评分，总分100分，各项扣分扣完为止，不扣负分。每项目标任务必须把工作做实，并提供文字依据，做了工作而无文字依据的不得分，各村得分与绩效工资挂钩，按乡绩效考核办法执行。

二、考核方式和要求

（一）按照属地管理原则，各村、乡直单位负责其反腐倡廉工作，层层落实党风廉政建设责任制。要求各村、乡直各单位要进行年终自查。年终自查总结必须于12月15日前报送乡纪委。

（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组在各责任单位年终自查总结的基础上，组织年终检查考评，并根据年终检查考评情况进行通报。

三、档次评定

优秀：综合考评在96分（含96分）以上为优秀； 良好：综合考评在80-95分为良好； 一般：综合考评在60-79分为一般；

不合格：综合考评在59分及以下为不合格。

四、考评时间

年级考评时间：12月下旬，具体时间另行通知。附：《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》 田湾镇2014年党风廉政建设责任制目标

量化考核内容及评分细则

1、认真贯彻落实中央和省、市、县委及纪委有关党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政建设工作年内不少于2次；党风廉政建设工作做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。缺一项扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善党风廉政建设责任制领导机构和工作机构，做到人员和经费有保障，缺一项扣2分。（5分）

3、阳光村务工程建设工作：各村各种组织健全，工作、活动开展正常；重要事务坚持“四议二公开”制度；各项制度完善上墙；档案资料归档完整；村监委具务“六有”标准；（共20分，每项4分，缺一项扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加强反腐倡廉宣传教育工作，把反腐倡廉宣传教育培训计划；深入开展理想信念、党章和法纪法规，社会主义荣辱观、廉洁从政、党的优良传统和作风、先进典型示范和警示教育活动，全年至少开展四次；结合实际，开展丰富多彩的廉政文化建设活动，推进廉政文化建设。各村（社区）“两委”班子集体进行反腐倡廉专题学习年内不少于2次。无方案或计划扣5分，活动少一次扣2分。（10分）

5、严格执行廉洁履行职责各项规定，巩固各项清理成果；严格执行工程建设项目招投标、经营性土地和工业用地招标拍卖挂牌出让、产权交易、政府采购等制度；加大专项治理力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风，认真查处和纠正侵害农民利益的行为。主要领导本内发生违纪违法问题被查处的，实行“一票否决”，评定为不合格；班子成员（含单位中层干部、小组长）本内发生违纪违法问题被查处的，评定为一般；一般党员干部本内发生违纪违法问题被查处的，每人次扣8分。违纪案件本未结案的，次年执行。缺一项制度内容扣2分；违反规定出现一次扣2分。（20分）

6、加大监督检查力度。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通；建立健全并严格执行内部管理规定和规章制度，严肃政治纪律，严格执行民主集中制，完善并落实好党务公开、政务公开、公用事业单位办事公开、村务公开工作。未落实一项扣3分，落实不到位一项扣2分；违反规定一次扣3分。（10分）

7、加强工作效能建设，完成各项工作任务。落实规定无具体措施扣1分，出现违规问题一次扣1分，未完成1项任务扣2分。（10分）

8、认真落实党风廉政建设和反腐败主办或协办工作任务；按时完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务。落实规定无具体措施扣1分，出现违规问题一次扣1分。（5分）

9、按时按要求报送相关材料；加强党风廉政建设责任制相关文化资料建设档案管理工作。未完成一项扣2分；迟报一项扣1分，缺报一项扣2分。（5分）

第五篇：党风廉政建设责任制考核办法

党风廉政建设责任制考核办法

为进一步推动我局党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，增强履行党风廉政建设的责任意识，根据市委、市政府有关要求，制订考核办法如下。

一、组织领导 为加强对党风廉政建设责任制考核工作的领导，成立由局党组书记为组长，其他党组成员为副组长，各科室（中心）负责人为成员的遂宁市机关事务管理局党风廉政建设责任制考核领导小组。领导小组下设办公室在局办公室，负责统筹日常事务。

二、考核对象和时间 （一）各科室（中心）负责人。

（二）每年 12 月底前完成当考核。

（三）各科室（中心）负责人可结合本办法对科室（中心）其他人员进行考核。

三、考核内容 （一）履行党风廉政建设主体责任情况 1.履行领导责任。强化组织领导，各科室（中心）负责认真履行管理范围内的主体责任，积极推进本科室（中心）党风廉政建设工作。

2.加强干部监管。坚持原则，敢抓敢管，督促本科室（中心）干部职工严格贯彻执行党的路线方针政策和省委、市委

以及省管局决策部署，加强党规党纪和廉洁从政教育，组织干部职工学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设。

3.加强业务监 管。按照职能加强业务管理，坚决禁止违规使用公务用车、办公用房、干部周转房等行为，坚决杜绝违规公务接待、配备公务用车等国有资产的行为，坚决纠正损害群众利益的行为。

4.加强作风建设。认真落实中央和省委、市委从严管党治党相关要求，严格执行中央八项规定及省、市十项规定和市委两个“十不准”规定精神，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，持之以恒纠正“四风”，驰而不息正风肃纪。

5.加强廉政风险防控。深入排查行使职权过程中存在的廉政风险防控点，把廉政风险防控融入业务工作和管理流程，健全防控措施，强化制度约束。

（二）个人廉洁从政情况 1.坚定理想信念，对党忠诚，敢于担当，严格遵守政治纪律和政治规矩。

2.坚持为民、务实、清廉，切实改进作风，严格执行中央八项规定及省、市十项规定和市委两个“十不准”规定精神。

3.树立法治理念，严格依法办事；执行民主集中制，坚持重大事项集体研究、民主决策。

4.执行廉洁从政各项规定。

（三）市委、市政府、市纪委监委驻市政府办公室纪检监察组等单位相关要求。

四、考核程序 （一）听取汇报 考核组成员听取考核对象汇报。

（二）个别访谈 考核领导小组办公室负责抽调人员在局机关、服务对象、联系点广泛听取群众意见。

（三）小组评价 考核工作小组根据考核对象个人和各科室（中心）党风廉政建设自评情况及党风廉政建设工作相关资料，提出考核意见。

（四）民主测评 结合考核工作，进行民主测评，结果为好、较好、一般、较差四个等次。

五、考核结果的运用 （一）考核结果作为科室（中心）负责人业绩评定、奖励惩处、责任追究的重要依据。

（二）实行党风廉政建设责任制一票否决制度，对考核结果为一般和较差等次的科室（中心）负责人，取消本评优资格。

（三）对于在考核中发现的需进行责任追究的科室或个人，按照相关规定，对其实施责任追究或组织处理。