区水务局党风廉政建设责任制考核办法[本站推荐]

第一篇：区水务局党风廉政建设责任制考核办法[本站推荐]

区水务局党风廉政建设责任制考核办法（201x年4月11日中共运城市人大常委会机关党组会议讨论通过）

为了规范机关目标责任考核工作，发挥导向和激励作用，促进机关建设，推动各项工作优质高效运行，特制定本办法。

一、基本原则

坚持“注重实绩、客观公正、民主公开、择优表彰”的原则，以量化评价常委会机关各项工作任务完成情况为重点，切实激励各工作机构勇于担当、积极作为，抓好工作落实，促进人大工作。

二、组织领导

常委会机关目标责任考核工作在主任会议的领导下，由机关党组具体负责，并组织成立考核工作组，负责目标责任考核的全面工作。考核工作组组长由常委会副秘书长兼办公厅主任担任，各工作机构有关负责人为考核工作组成员。

三、考核流程

（一）制定年度考核指标

年初，各工作机构对照常委会年度工作要点，列出本机构年度工作任务，由办公厅统一汇总，形成机关年度目标责任考核指标。

（二）加强日常考核

建立完善以工作任务为核心、工作职责为基础、工作实绩为标准的日常考核机制。通过随机抽查、半年集中督查、重点任务专项检查等方式，对各工作机构履行职责和完成工作任务情况进行考核评价，督促各工作机构全面完成各项目标任务。

（三）听取工作汇报

召开常委会机关考核会议，各工作机构负责人汇报本年度工作任务完成情况。

（四）查阅相关资料

查阅相关的文件、报告和记录等资料，印证各工作机构目标责任完成情况。

（五）择优进行表彰

根据听取汇报和检查情况，形成机关目标责任考核结果，经考核工作组审查后，由机关党组研究并提请主任办公会议审定。作为年终表彰的重要依据，由主任办公会议决定给予表彰。

四、考核指标

目标责任考核实行量化考核评分，由共性工作指标得分、年度工作目标、日常工作指标得分三部分组成。

（一）共性工作指标（40分）

1、理论学习。抓好本机构的政治理论学习和业务知识学习，按时参加常委会及机关组织的集中学习、专题讲座等学习活动。

因私请假不能参加，每人每次扣减所在工作机构0.2分；

无故不参加，每人每次扣减所在工作机构0.5分。

2、日常管理。抓好本机构的日常管理工作，确保工作人员按时上下班，遵守机关工作秩序，严格落实请销假程序。每名工作人员全年请假累计不得超过15天（正常休假除外），累计超过15天的，每人多请一天扣减所在工作机构0.5分；

无故旷工的，每人每天扣所在工作机构1分。因病住院及特殊情况例外。

3、作风建设。严格执行中央八项规定精神及省、市有关规定，教育引导本机构工作人员文明办公、文明办事、文明待人，爱岗敬业，切实展现人大机关的优良作风。有违反有关规定，被相关部门查处通报的，每次扣3分，并取消当年各类评先评优资格。

4、党建工作。组织和督促本机构党员干部积极参加支部活动，按时完成党支部安排部署的各项工作任务。因私不参加支部活动的，每人每次扣减所在工作机构0.2分；

无故不参加的，每人每次扣减所在工作机构0.5分。

5、廉洁自律。认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党风廉政建设的各项规定，贯彻落实好《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》的要求，自觉担负起党风廉政建设责任。工作机构或人员若发生违纪被纪检部门查处的，每起扣减工作机构5分，并取消当年各类评先评优资格。

（二）年度工作目标（40分）

为了确保预定的年度工作目标任务全面完成，设立年度工作目标完成分数。由考核组对照常委会机关年度目标责任考核指标逐项审查，确定工作机构按时完成全部工作的，得40分。未能完成预定考核指标，每缺一项扣5分。

（三）日常工作指标

为了兼顾各工作机构工作强度和工作人员数量差异，日常工作指标考核依照以下工作指标要求，对各工作机构平时工作的完成情况进行考核评分，形成工作机构的累计积分（累计积分不设上限），累计积分除以本机构实际工作人员人数得出的平均分值，即为该机构的平时工作指标得分。

1、市人大常委会的依法履职工作

（1）起草地方性法规

认真做好地方性法规的起草制定工作，起草法规草案并提请常委会会议一审，给承办工作机构加10分；

提请常委会会议二审通过，并做好法规案报批工作，给承办工作机构加10分；

决定提请代表大会审议，给承办工作机构加5分。一审、二审由同一工作机构负责，二审未做重大修改，只作一次加分。

考核要求：围绕地方性法规的目标和要求，深入实际开展调查研究，广泛听取各方面意见；

根据立法权限和要求，认真做好法规的起草工作；

常委会会议时，认真做好审议记录工作，并进行专题研究；

法规经常委会会议或代表大会表决通过后，按规定及时向省人大常委会进行报批。

（2）听取审议专项工作报告

提请常委会会议上听取审议的专项工作报告，每个报告给联系工作机构加5分；

在听取审议报告的基础上开展满意度测评的，再加2分；

开展专题询问的，再加8分。

考核要求：围绕专项工作报告认真开展调查研究，做好报告的初审、审议意见转达和整改落实等工作，督促“一府两院”向市人大常委会报告整改落实情况。以上环节，每缺一项扣1分。

（3）讨论、决定重大事项

依法提请常委会会议讨论、决定本区域重大事项的，每项给负责工作机构加5分。预算调整议案、罢免议案、撤职议案、许可采取强制措施议案不在此列。

考核要求：围绕讨论、决定的重大事项，积极开展专题调研，充分听取各方面的意见；

认真起草和审查决议、决定草案，并提请常委会会议审议；

表决通过后，督促“一府两院”及有关部门抓好落实工作。

（4）开展执法检查

依法开展的执法检查，每项给组织承办工作机构加5分。

考核要求：认真起草执法检查方案，经主任会议讨论通过后，组织和成立执法检查组；

围绕相关法律法规的贯彻实施情况周密组织执法检查工作，切实对所检查的法律、法规实施情况进行全面检查，及时发现执法中存在的问题，客观提出改进执法工作的建议，最终形成执法检查报告，并提请常委会会议审议；

经常委会会议审议后，及时将执法检查报告和审议意见一并向“一府两院”及有关部门进行转达，并督促做好整改落实工作，整改情况向常委会会议报告。以上环节，每缺一项扣1分。

（5）开展执法调研

组织开展的执法调研，每项给组织工作机构加3分。

考核要求：认真起草执法调研方案，并经主任会议讨论通过；

围绕相关法律法规的贯彻实施情况认真组织开展好调研活动，总结法律实施中的工作经验，发现存在的问题并提出改进建议，形成执法调研报告，提请主任会议讨论，必要时可以提请常委会会议审议；

经会议讨论或审议后，及时将调研报告和审议意见向“一府两院”及有关部门进行转达，并督促做好整改落实工作。以上环节，每缺一项扣1分。

（6）开展专题调研

组织开展专题调研，每项给组织工作机构加2分。

考核要求：明确专题调研的方向和目的，形成调研方案；

围绕相关工作深入开展调查研究，切实把好的经验做法收集上来，也要及时发现工作中存在问题，客观中肯地提出改进的意见和建议，形成专题调研报告，提请主任会议讨论。以上环节，每缺一项扣1分。

（7）开展代表视察调研

组织开展代表集中视察调研活动，每次给组织机构加5分，协调工作机构加2分。

考核要求：根据全市中心工作和群众反映强烈的热点难点，科学制定视察调研方案，经主任会议讨论后，周密有序组织视察调研。做到视察调研内容真实丰富、线路科学合理、反馈及时到位。

（8）人事任免事项和撤职、罢免等事项

提请常委会会议表决的人事任免职事项、撤职议案、罢免议案、许可采取强制措施议案，每项给负责工作机构加1分。

（9）提请市人大常委会会议、主任会议审议的其他事项

提请常委会会议、主任会议审议的其他事项，专项工作汇报类的每项给负责工作机构加2分；

各项名单、参加其他会议的情况汇报等，每项给负责工作机构加1分。

2、组织承办会议、学习活动

（1）组织常委会会议

按照主任会议要求，做好常委会会议的组织承办和服务保障工作，每次给组织承办工作机构加3分，一天以上的会议，加5分。

考核要求：认真做好会议的组织服务工作，做好会议通知、会场布置、文件邮寄和分发、主持词起草、公报印制等工作。出现失误，每次扣1分。

（2）组织主任会议

按照要求，做好主任会议的组织承办和服务保障工作，每次给组织承办机构加2分。

考核要求：认真做好会议的组织服务工作，做好会议通知、会场布置、文件分发、会场服务、纪要印制等工作。出现失误，每次扣1分。

（3）组织党组会议、党组中心组学习和主任办公会议

按照要求，做好党组会议、党组中心组学习和主任办公会议的组织服务工作，每次给组织承办机构加1分。

考核要求：认真做好会议的组织服务工作，做好会议通知、会场布置、文件分发、会场服务等工作。

（4）组织全市性的其他大型会议

按照要求，为全市性的大型会议做好组织服务工作，每次给组织承办机构加2分，协办机构加1分，一天以上的会议再各加1分。

考核要求：认真做好会议的组织服务工作。制定会议方案，提请主任会议讨论。做好会议通知、会场布置、文件分发、会场服务、主持词起草等工作。出现失误，每次扣1分。

（5）组织研修学习活动

按照主任会议要求，做好赴国内知名高等学府、培训基地的研修学习班的组织服务工作。参加学员60人以上、学期在5天以上的大型研修学习活动，每次给组织承办机构加5分。参加学员不足60人、学期不足5天的研修学习活动，每次给组织承办机构加3分。

考核要求：认真做好组织服务工作，制定培训方案，提请主任会议讨论后，做好培训组织、对接和培训期间的服务保障工作，确保参加学员学有所获和培训期间的人身安全。

（6）组织代表培训活动

按照主任会议要求，为代表集中培训活动做好组织服务工作。参加人数在100人以上、学时在2天以上的代表培训活动，每次给组织承办机构加5分，协助工作机构加2分。参加人数不足100人、学时不足2天的代表培训活动，每次给组织承办机构加3分，协助工作机构加1分。

考核要求：围绕提升代表履职水平，精准选取课题，科学制定学习培训方案，经主任会议讨论后，邀请高水平的专家学者为代表进行讲座培训。做好代表培训期间的会场布置、材料印发、食宿安排和其他服务保障工作。

（7）组织专题讲座

按照要求，为组成人员及机关干部进行专题讲座，每次给组织承办机构加2分。

（8）开展考察学习

围绕提升履职水平，赴其他地市开展考察学习，并形成调研报告，每次给组织承办机构加2分。

3、接待服务工作

（1）组织服务全国人大、省人大副部级及以上领导带队开展的执法检查、视察、调研等活动，由办公厅具体组织承办，每次加3分，对口工委做好协调服务工作，每次加1分。

（2）组织服务省人大工作机构负责人和兄弟地市人大带队开展的执法检查、视察、调研、考察等活动，每次给组织承办机构加1分，办公厅做好协调服务工作，每次加0.5分。

4、其他工作

（1）按照市委和市人大常委会的安排，围绕全市中心工作，担任全市性的领导组成员，切实履行和发挥好具体工作职责，深入实际开展督查调研，积极推动该项工作得到落实，每项给所属工作机构加5分。

（2）为全国人代会、省人代会做好会务服务工作，每参加1人/次，为相关工作机构加1分。

（3）做好规范性文件备案审查工作

按照相关法律法规和工作规程，认真做好规范性文件备案审查工作，法工委做好规范性文件的接受登记、初审分送、归档备查等工作，每件加0.2分；

各工作机构依法依规对规范性文件进行审查的，每件加1分；

执行纠正或撤销程序的，每件给承办工作机构再加1分。

（4）做好信访接待工作

认真做好信访接待工作，及时转办、督办群众来信来访，帮助群众的正当诉求得到解决。做好群众来信登记、转办工作，每件加0.1分；

做好群众来访登记、转办工作，每件加0.2分；

通过召开协调会、加强督办等形式，督促群众反映问题和正当诉求得到解决的，每件加2分。

（5）做好文件管理工作，做到文号登记规范、文件归档及时、管理有序、查阅规范。做好文件传阅工作，每周至少取件一次，在一周内将文件按要求传阅完毕并做好登记，按时做好退件工作，做到传阅及时无误、无泄密丢失。全年加5分。失误一次，扣1分。

（6）做好人事管理工作，做到人事管理规范、推荐考察新任干部程序合法合规、调资升档及时到位，其他工作按期完成，无失误，全年加5分。失误一次，扣1分。

（7）做好财务管理工作，做到机关报销、工资及津补贴发放及时到位，无失误，全年加5分。失误一次，扣1分。

（8）做好信息管理工作，认真做好机关显示屏的新闻发布、管理等工作，常委会重大活动信息应于活动结束后一个工作日内完成信息编制和审签工作，并报办公厅信息中心进行展示。每篇信息给编发工作机构加0.5分。主任会议成员参加的重大活动信息未及时进行编发的，倒扣活动承办工作机构0.5分。

（9）做好《运城人大》编辑工作，做到编辑规范、内容充实、印发及时到位，每期给承办机构加5分。

（10）做好新闻宣传工作，积极向各级新闻媒体投稿，宣传运城人大工作经验，为做好人大工作提供工作思考。发表研究性文章的，在国家级刊物发表一件加3分，在省级刊物发表一件加2分，在市级刊物发表一件加1分；

在新闻刊物刊发新闻报道的一件加0.5分。

（11）做好文秘服务工作，各工作机构为常委会主任、副主任起草的讲话、报告和文件，做到条理清晰、内容充实、切合主题。1000字以内的不予加分，1000－2500字的加1分，2500字以上的加2分。

5、工作创新

（1）为市人大常委会制定、修订规章制度

围绕提升市人大常委会履职水平，起草规章制度并经常委会会议审议通过的，每项给承办工作机构加5分；

起草修订案并经常委会会议审议通过的，每项给承办工作机构加3分。

（2）为市人大常委会机关制定、修订规章制度

围绕提升常委会机关工作质量和服务水平，起草规章制度并经主任会议讨论通过的，每项给承办工作机构加3分；

起草修订案并经主任会议讨论通过的，每项给承办工作机构加2分。

（3）其他工作创新

各工作机构应充分发挥工作的积极性和创造性，在工作创新上深入研究，取得突破的，在年终考核评审时，由工作机构提出，由考核工作组提出加分建议，主任会议最终研究决定。

第二篇：党风廉政建设责任制考核办法

田湾镇2014党风廉政建设责任制考核办法

为认真贯彻落实中央、省、市、县委和纪委全会精神，全面落实反腐倡廉建设工作任务，切实加强党风廉政建设，加快我乡富裕文明生态和谐乡村建设，根据县委2014党风廉政建设责任目标要求，结合我乡实际，特制定2014党风廉政建设责任制考核办法。

一、考评内容及评分办法

以各责任单位自查报告为参考，根据《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容》的要求，逐项逐条进行检查评分，总分100分，各项扣分扣完为止，不扣负分。每项目标任务必须把工作做实，并提供文字依据，做了工作而无文字依据的不得分，各村得分与绩效工资挂钩，按乡绩效考核办法执行。

二、考核方式和要求

（一）按照属地管理原则，各村、乡直单位负责其反腐倡廉工作，层层落实党风廉政建设责任制。要求各村、乡直各单位要进行年终自查。年终自查总结必须于12月15日前报送乡纪委。

（二）乡党风廉政建设责任制工作领导小组在各责任单位年终自查总结的基础上，组织年终检查考评，并根据年终检查考评情况进行通报。

三、档次评定

优秀：综合考评在96分（含96分）以上为优秀； 良好：综合考评在80-95分为良好； 一般：综合考评在60-79分为一般；

不合格：综合考评在59分及以下为不合格。

四、考评时间

年级考评时间：12月下旬，具体时间另行通知。附：《田湾镇2014年党风廉政建设责任目标量化考核内容及评分细则》 田湾镇2014年党风廉政建设责任制目标

量化考核内容及评分细则

1、认真贯彻落实中央和省、市、县委及纪委有关党风廉政建设的部署和要求，分析研究党风廉政建设工作年内不少于2次；党风廉政建设工作做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。缺一项扣5分，少一次扣2分。（15分）

2、健全完善党风廉政建设责任制领导机构和工作机构，做到人员和经费有保障，缺一项扣2分。（5分）

3、阳光村务工程建设工作：各村各种组织健全，工作、活动开展正常；重要事务坚持“四议二公开”制度；各项制度完善上墙；档案资料归档完整；村监委具务“六有”标准；（共20分，每项4分，缺一项扣4分，不完善酌情扣分）。

4、加强反腐倡廉宣传教育工作，把反腐倡廉宣传教育培训计划；深入开展理想信念、党章和法纪法规，社会主义荣辱观、廉洁从政、党的优良传统和作风、先进典型示范和警示教育活动，全年至少开展四次；结合实际，开展丰富多彩的廉政文化建设活动，推进廉政文化建设。各村（社区）“两委”班子集体进行反腐倡廉专题学习年内不少于2次。无方案或计划扣5分，活动少一次扣2分。（10分）

5、严格执行廉洁履行职责各项规定，巩固各项清理成果；严格执行工程建设项目招投标、经营性土地和工业用地招标拍卖挂牌出让、产权交易、政府采购等制度；加大专项治理力度，坚决纠正损害群众利益的不正之风，认真查处和纠正侵害农民利益的行为。主要领导本内发生违纪违法问题被查处的，实行“一票否决”，评定为不合格；班子成员（含单位中层干部、小组长）本内发生违纪违法问题被查处的，评定为一般；一般党员干部本内发生违纪违法问题被查处的，每人次扣8分。违纪案件本未结案的，次年执行。缺一项制度内容扣2分；违反规定出现一次扣2分。（20分）

6、加大监督检查力度。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保政令畅通；建立健全并严格执行内部管理规定和规章制度，严肃政治纪律，严格执行民主集中制，完善并落实好党务公开、政务公开、公用事业单位办事公开、村务公开工作。未落实一项扣3分，落实不到位一项扣2分；违反规定一次扣3分。（10分）

7、加强工作效能建设，完成各项工作任务。落实规定无具体措施扣1分，出现违规问题一次扣1分，未完成1项任务扣2分。（10分）

8、认真落实党风廉政建设和反腐败主办或协办工作任务；按时完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务。落实规定无具体措施扣1分，出现违规问题一次扣1分。（5分）

9、按时按要求报送相关材料；加强党风廉政建设责任制相关文化资料建设档案管理工作。未完成一项扣2分；迟报一项扣1分，缺报一项扣2分。（5分）

第三篇：党风廉政建设责任制考核办法

国电吉林江南热电有限公司党风廉政

精神文明建设责任制考核办法 总则

1.1 为加强江南公司党风廉政和精神文明建设，明确党政领导班子和领导干部在党风廉政和精神文明建设的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，中共中央企业工作委员会、中共中央组织部《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》，《中共中央关于加强精神文明建设若干重大问题的决议》，《集团公司党风廉政、精神文明建设责任制考核办法》等规定，提高江南公司党风廉政、精神文明建设水平，促进江南公司的物质、政治、精神三个文明协调发展，特制定本办法。

1.2 实行党风廉政和精神文明建设责任制是从制度上保证公司领导班子和中层干部对党风廉政建设和精神文明建设切实负责的有效措施。公司领导班子和中层干部必须把党风廉政建设和精神文明建设作为党的建设的重要内容，与公司生产经营和其他业务工作同时计划、同时部署、同时落实、同时检查、同时考核。指导思想和原则

2.1 建立、完善和实行党风廉政建设和精神文明建设责任制要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，贯彻落实党中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关部署和规定。

2.2实行党风廉政建设和精神文明建设责任制，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。江南公司党政正职为公司精神文明建设和党风廉政建设第一责任人；公司各职能部门的部门正职为所在部门精神文明建设和党风廉政建设第一责任人。

第五条 实行党风廉政和精神文明建设责任制必须坚持以下原则： 1．从严治党、从严治企的原则； 2．促进三个文明协调发展的原则； 3．集体领导与分工负责相结合的原则；

4．谁主管、谁负责，业务管理与党风廉政建设和精神文明建设责任相一致的原则；

5．分级管理、层层落实的原则； 6．责任追究的原则。

第三章 考核的内容

第六条 考核的具体内容。1．认真贯彻落实中央关于党风廉政建设和精神文明建设的有关制度、规定、工作部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，结合江南公司实际情况，研究制定加强本单位党风廉政建设和精神文明建设的规章制度和工作计划，并组织实施。

2．组织党员、干部学习和领会党中央关于党风廉政建设和社会主义精神文明建设的精神，进行党风党纪、廉政建设教育，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，加强精神文明建设教育。

3．不断建立健全精神文明建设管理机制、党风廉政建设监督机制，把教育防范和制度约束结合起来，标本兼治，综合治理，从源头上预防和治理腐败。

4．切实履行监督职责，对管辖范围内的党风廉政建设状况、领导班子和领导干部廉洁从政情况及行业作风的情况进行监督、检查和考核，发现问题及时解决。支持纪检组织、监察、审计等监督部门的工作，保障其履行职责。对精神文明建设的情况进行检查和考核。

5．重视群众来信来访。对群众反映强烈的有关党风廉政建设方面的问题，认真对待，妥善解决。对违法违纪问题，组织和支持有关部门依纪依法查处。信访办结率不低于90％。

6．严格教育并管好自己的配偶、子女和身边工作人员，对其违法违纪问题不包庇、不袒护，积极配合有关部门严肃查处。

7．创建精神文明先进单位应制定有相应的创建规划和措施。

第四章 考核的对象

第七条

凡与江南公司党委签订党风廉政、精神文明建设责任状的公司各部门均属考核范畴。

第八条 江南公司领导班子对公司的党风廉政建设和精神文明建设负全面领导责任。江南公司各部门党政领导正职对职责范围内的党风廉政建设和精神文明建设负直接领导责任。

江南公司党委在集团公司党组领导下，负责抓好本公司党委党风廉政建设和精神文明建设。江南公司党委书记在机关党风廉政建设和精神文明建设方面对集团公司党组负责。

第五章 考核的方法

第九条 江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取公司自查自评与集团公司检查考核相结合的方法进行。

1．对照本办法和《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任考核评分表》，每半年对本公司执行《中国国电集团公司党风廉政、精神文明建设责任书》的情况进行一次自查，自查报告应分别于每年6月30日、12月10日前上报集团公司政治工作部、监察审计部，不能按时上报请提前向政治工作部、监察审计部报告。

2．在集团公司党组统一领导下，公司政治工作部、监察审计部牵头组织若干考核小组于每年7月、12月对各单位党风廉政、精神文明建设情况进行一次抽查或检查。参加人员包括集团公司政治工作部、监察审计部以及有关单位党委（组）、纪委负责同志。在自查、抽查或检查的基础上，集团公司组织对各单位进行考核，每年年末根据年中、年末考评情况评定考核分数和提出考评意见。对综合评定成绩较好的单位，公司党组将给予表彰和奖励，对落实责任制不合格的单位的负责人给予责任追究。

第十条 江南公司党风廉政建设和精神文明建设责任制的考核采取定量考核与定性考核相结合的方法进行。

1．定量考核。将考核指标分为七大类，每大类设定若干项，每项设定相应的标准分数和扣分标准。考核得分为每项考核分数之和，每一大类各小项扣分相加数大于该大类标准分，则该大类以零分计。

2．定性考核。对考核内容中的非定性项目，采取定性考核的方式。主要由考核小组采取听取汇报、查看资料、召开座谈、问卷调查、走访了解等方法综合评定。

第六章 考核的标准及奖惩

第十一条 考核标准分为“优秀、良好、合格、基本合格、不合格”五个等级。得分在95分及以上为“优秀”；得分在85分及以上，95分以下的为“良好”； 得分在75分及以上，85分以下的为“合格”；得分在65分及以上，70分以下的为“基本合格”；得分在65分以下的为“不合格”。

第十二条 奖励与惩罚。

1．具体奖惩办法按照《中国国电集团公司三项责任制考核管理办法》执行。2．该年内考评等级为“基本合格”，由领导班子集体写出整改报告；连续两年考评等级为“基本合格”，调整该单位领导班子；该年内考评等级为“不合格”，责令党政正职、纪委书记辞职或对其免职。

第七章 责任追究

第十三条 江南公司各级领导干部有下列情形之一者，给予组织处理或党纪、政纪处分。

1．对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任制范围的事项据不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不办的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。

2．直接管辖范围内发生重大问题或案件，致使国家、集体资产和人民生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员撤销党内职务，行政辞职或者对其免职。

3．违反选拔任用干部的有关规定，造成恶劣影响的酌情给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。提拔任用有明显违法违纪行为的人的，酌情给予党内严重警告，撤销党内职务、留党察看行政记大过、降级、撤职、留用察看处分；情节严重的，给予开除党籍，行政留用察看、开除处分。

（四）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税收、审计法规弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。

（五）授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查、案件查处，或者对对办案人员、对检举控告人、证明人打击报复的，酌情给予负直接领导责任的主管人员党内严重警告，撤销党内职务，行政记大过处分、降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。

（六）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪的问题知情不管的，责令其辞去党内职务；包庇、纵容的，酌情给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分。

具备上述情形之一，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。第十四条 实施责任追究，要分清主观原因与客观原因，集体责任和个人责任，直接领导责任与主要领导责任，按干部管理权限由集团公司或相关单位处理。第十五条

组织处理主要包括通报批评、诫勉、停职检查、调离原工作岗位、降职使用、责令辞职、免职等。

第十六条 各种先进是指授予的涉及党建、党风廉政建设和精神文明建设等方面的先进集体、先进个人等各类荣誉称号。

第八章 附 则

第十七条 公司各部门应根据本考核办法，制定和完善党风廉政、精神文明建设责任制及其他有关配套制度。

第十八条 本办法由政治工作部负责解释。第十九条 本办法自下发之日起施行。

第四篇：党风廉政建设责任制考核办法

向保发„2009‟2号

中共向海保护局党委

党风廉政建设责任制考核细则

为了进一步贯彻执行《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，促进我局党风廉政建设责任制的落实，根据县纪委《关于将党风廉政建设责任制在县直部门向基层延伸的通知》要求，结合实际制定我局党风廉政建设责任制考核细则。

一、将全局党风廉政建设责任制的考核工作纳入目标管理。由局办公室在局党委的领导下牵头组织实施。对党风廉政建设责任制执行情况的考核，采取以处室为单位的方法。同时接受领导小组监督。

二、考核的内容及分值

对党风廉政建设责任制的专门考核与局工作目标考核同步进行，并且实行百分制计分。

（一）建立健全党风廉政建设责任制的情况（15分）11、各处室部门将党风廉政建设纳入目标管理，年初有安排部署，年内有监督检查（不少于两次），年终有总结报告。（3分）

2、各处室部门领导干部对党风廉政建设和反腐败工作分工明确，责任落实，有具体的实施意见。（3分）

3、各处室部门领导在本部门全年研究党风廉政建设问题至少有两次，对重大问题做到及时研究、及时决策、及时解决。（4分）

4、对贯彻执行党风廉政建设责任制，有具体的考核办法、奖惩措施，并认真落实。（5分）

（二）各处室部门领导及成员遵守政治纪律和廉洁自律各项规定的情况（20分）

1、带头贯彻执行党的路线、方针、政策和我局党委的决策、决定，在思想上、政治上同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，保证政令畅通。（4分）

2、自觉参加思想作风整顿、党风党纪教育和贯彻执行《廉政准则》等活动。（3分）

3、按规定如实填报个人收入申报、重大事项报告、廉政档案、礼品登记上交等事项。（3分）

4、带头贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，防止用人上的不正之风。（3分）

5、对职权范围内的管理对象，要坚持“严格要求、严格管理、严格监督”，发现问题及时批评制止，严重违法违纪问题及时向局党委及有关职能部门报告和反映，并协助有关部门查处。（4分）

6、带头教育和管好家庭成员及其他亲属，防止发生违纪违法和就廉洁问题；不利用职权和职务上的影响为他们谋取私利。（3分）

（三）落实党风廉政建设和反腐败工作任务的情况（65分）

1、抓好管辖范围内干部廉洁自律工作。（30分）

（1）按上级要求，参加好中层领导干部廉洁自律的专题民主生活会，教育学习、自查自纠面达100%，对群众反映的问题整改率达85%。（8分）

（2）把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员纪律处分条例》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》纳入干部培训学习的内容，教育面达100%。（8分）

（3）认真开展对新提拔干部廉政谈话工作，谈话面达80%以上，并且有谈话记录。（4分）

（4）认真贯彻落实中央关于制止奢侈浪费的八条规定，严禁到中央禁止的风景名胜区开会，严格财务管理和公费出国境管理，严格按规定住房、用车和配备通讯工具。（10分）

2、搞好纪检监察信访举报工作，认真查处违法违纪案件。（35分）

（1）认真处理群众来信来访，处理率达100%。（10分）

（2）当年自办信访案件办结率达90%，按期办结率达70%，优质办结率达80%。（10分）

（3）当年查办案件结案率达80%。（10分）

（4）积极支持纪检工作人员依法查处所在部门发生的违法违纪问题，并帮助其排除查处工作中的干扰和阻力。（5分）

三、考核的计分原则

（一）达到考核内容的得满分，未完全达到要求的酌情扣分。

（二）有下列情形之一的应在所得总分中扣分：

1、被上级有关部门及本局通报批评等处分的扣2分。

2、各中层领导干部在管理范围内对管理对象应追究责任而

不按规定追究责任的，视情节轻重，分别扣3分、2分、1分。

四、考核的基本步骤和方法

（一）考核前的准备组织参加考核人员熟悉有关情况，学习、了解有关政策规定，掌握考核细则和考核标准。

（二）考核的实施

1、听取被考核对象对贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报。

2、查阅文件、记录和资料。

3、采取座谈、走访、民主测评等方式，广泛听取群众意见。

（三）考核结果的综合评定和运用

1、根据考核的情况，结合平时掌握的资料，对被考核成员执行党风廉政建设的情况进行综合评分，排出等次报告局党委。

2、采取适当方式通报或公布考核结果。

3、对落实责任制好或者落实责任制差需要表彰或追究责任的成员，由局办公室建议局党委、局长单独或者结合年终工作目标考核给予适当形式的奖励或者给予不同档次的处理。

本实施意见自发布之日起执行，实施中的有关具体问题，由办公室负责解释。

二〇〇九年九月十五日

第五篇：水务局落实党风廉政建设责任制自查报告

2005年，我局党风廉政建设工作在县委、县政府、县纪检委的正确领导下，以保持共产党员先进性教育活动为契机，认真贯彻落实中纪委及全县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，本着以宣传教育为主，加强党员干部廉政教育，从严控制财务支出，加大政务、厂务公开力度和行风建设，从源头上预防和治理腐败，为建立“勤政、廉洁、高效、务实”的机关作风，进一步推动全县水务事业不断前进奠定了坚实基础。现将我局党风廉政建设责任制自查情况报告如下：范文搜网-http://www.xiexiebang.com

一、突出重点，全面提高干部职工廉政意识。

廉政建设的关键在人，局领导班子和局党组坚持把干部职工党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。一是认真贯彻落实会议精神。县委召开全县党风廉政建设暨反腐败工作会议后，我局立即召开全局干部职工及各基层单位负责人大会，学习传达中央、县委五届三次会议及全县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，学习了县委领导的重要讲话和全县党风廉政建设暨反腐败工作的安排意见，并召开专题会议分析研究安排各阶段的党风廉政建设工作。结合实际研究制定了我局2005年党风廉政建设暨反腐败工作的安排意见，层层签订党风廉政建设目标责任书和任务分工表，并按各阶段的安排结合业务工作加强监督考核和评议，使会议精神和党风廉政建设各项工作落到了实处。二是进一步加强党风党纪教育。按照市、县党风廉政建设和反腐败工作会议部署，把开展党风廉政教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，与全面落实县委、政府工作部署结合起来，采取考试答卷、电视教育、参观展览、集中学习、向庞江等先进人物学习等形式加强学习，进一步深化认识，强化廉洁自律意识。通过学习，提高了党员领导干部廉洁从政的意识和严守纪律的自觉性，从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变能力。三是加强法纪宣传教育。我局还结合水务局工作特点，经常利用近年来一些典型的大案要案，以案说法，以案说纪，认真剖析腐败案件的内在根源、深刻教训，利用电教设备和报刊杂志，采用集中讨论、会议座谈、写心得体会等形式，增强干部职工勤政廉政意识，认真转变服务态度，扎扎实实工作。

二、规范管理，从自身建设和制度建设上促进廉政建设。

今年是我局成立水务局的第一年，我们对各项制度进行了全面清理，修订完善了《党风廉政建设责任制》、《廉政纠风责任书》、《XX水务局保持共产党员先进性监督管理办法》、《政务公开制度》、《行政执法制度》、《领导干部离任审计制度》、《财务管理制度》、《处级干部配偶、子女从业问题的具体规定》等相关制度，使干部做到心中有准绳，行为有规范。

（一）严格落实党风廉政建设责任制。一是加强组织领导。为切实抓好党风廉政建设做到有人抓、有人管。成立了由班子成员组成的党风廉政建设领导小组，基层单位也建立了以一把手负总责的党风廉政建设责任制领导小组，并把党风廉政建设纳入行政工作目标管理考核中，做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是责任任务分解到人。为了明确各位领导干部党风廉政建设职责要求，我们将党风廉政建设工作项目、工作职责、工作要求、主管领导，牵头单位，承办单位一一落实到人，完善了2005年廉政纠风责任书，编制了2005年党风廉政建设责任分工表，进一步明确了责任主体，责任内容。同时，局党组书记与基层单位一把手一一签订了廉政纠风责任书，共11份。三是认真履行一岗双责。按照党风廉政建设责任制“五三三二”的要求，局长、书记重视抓好党风廉政建设，做到“五亲自”：即：亲自听取工作进展情况汇报，亲自布置任务，亲自讲党课，亲自提要求，亲自主持召开廉政工作会和民主生活会。纪检组协助党政一把手抓好各项工作的落实督促检查工作。班子其它成员认真抓好主管部门的党风廉政建设。

（二）严格落实信访工作责任制。在群众来信来访工作上，局领导十分重视信访工作，坚持以人为本，认真贯彻《信访工作条例》，建立了一套处理信访问题的新机制。一是专门成立了信访工作领导小组，设立了人大代表接待室，每月的第一个工作日为信访接待日，由副职以上领导轮班接待，加大督办力度，基本做到了件件有回音，事事有交待。二是局领导班子成员对分管负责的信访案件坚持做到“四个亲自”，即亲自接待来访群众，亲自批阅群众来信，亲自调查信访案件，亲自解决棘手信访问题。在接待群众信访时，不回避矛盾，不制造矛盾，对土地纠纷不推、不拖、不靠，坚决依法处理，收到了较好的效果。今年1－10月共受理群众上访信件8件，调处政风行风热线群众反映的问题28件。在处理的36件信访工作上，群众的满意率为100，为更好地贯彻《信访条例》奠定了基础。

（三）坚持“阳光”工程，实行民主决策程序。今年安全饮水工程是全局的重点