第一篇：xx街道落实党风廉政建设责任制考核实施细则
亭发[2010]25号
xx街道落实党风廉政建设责任制考核实施细则
第一条：为了认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强全街道党风廉政建设工作，根据区委区政府《关于印发
第二条：考核对象为各村 “两委”班子及其成员，街直各部门、单位负责人及其班子成员。
第三条：考核坚持实事求是、客观公正、民主公开、严肃认真的原则。第四条：考核工作在街道党工委、办事处领导下进行，由街道党风廉政建设工作领导组组织实施，街道纪工委具体承办。
第五条：考核实行百分制，考核结束，领导班子分好、较好、一般、差四个等次，班子成员分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。得分90分以上为好和优秀，80分至89分为较好和称职，60分至79分为一般和基本称职，60分以下为差和不称职。
第六条：考核方式
（一）与其他考核结合进行
1、在对领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核及对单位进行行风政风评议时，将贯彻执行党风廉政建设责任制情况列入考评内容。
2、在对领导班子和领导干部进行届中、届末考核时，纪检监察部门派员参加。
3、重点工作平时进行量化考核，年终考核时计入总分。
（二）专门考核
按《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》要求，全年分别进行年中初评和年末总评两次考核。考核对象年中、年末对照《xx街道2010年度党风廉政建设责任书》和《考核办法》及“考核”评分标准认真自评，并将领导班子和班子主要负责人自查自评结果形成书面总结报告，填写考评表，分别于７月25日和１２月2５日前报街道纪委。
第七条：考核结果
考核结果纳入年终考评，作为评优、干部任免的重要依据。
附：
1、部门、单位集体考核评分标准
2、村“两委”班子考核评分标准
xx街道党工委 2010年5月2日
附件1
部门、单位集体考核评分标准
一、贯彻落实上级党风廉政建设工作部署、要求，制定工作计划组织实施，20分：
1、及时传达、贯彻上级党风廉政建设的方针、政策、决策、部署（4分）。不传达贯彻不得分，不及时，不完全扣1-2分。
2、根据上级要求、部署，结合单位实际，研究制定党风廉政建设工作计划，认真组织实施（8分）。未制定计划、组织实施扣8分，不完善扣4-5分。
3、领导班子每半年召开一次专题会，分析研究责任范围内党风廉政建设情况，采取得力措施，解决问题（4分）。少一次扣2分，无措施1次扣1分。
4、组织健全，责任分工明确具体（4分）。组织不健全扣2分，未分解责任的扣2分，分解不明确具体扣1分。
二、遵守和执行《党内监督条例》、《廉政准则》、“十不准”等规定，标本兼治、综合治理。35分
1、严格的执行《廉政准则》、《“十不准”实施细则》、政务财务公开、“六不准”和工作日或午间禁酒等规定，制定领导班子议事规则及党风廉政制度，组织实施，大额开支、重大事项一律集体研究决定，工程招投标（20分）。未制定议事规则、廉政制度1项扣3分，内容于“十不准”抵触扣3分；违反规定每项扣3-4分。
2、严格执行《党内监督条例》，班子成员将廉洁自律作为主要内容，对照检查，认真执行重大事项随时报告、礼品登记。收入申报（年终一次）
制度，12分。未制度议事规则扣3分，执行不到位扣2-3分，未按规定召开民主生活会扣3-4分，三项制度缺一项扣1分。
3、认真开展党员、干部职工违规、建购或集资建房工作，3分，未开展扣3分，开展不到位扣2分。
三、抓好党风党纪和廉政教育，加强源头预防，23分：
1、分月制定党风廉政教育学习计划，5分。未制定扣5分，不具体扣1-2分。
2、全年6次组织党员、干部宣传教育，主要领导每人1次以上进行授课，12分。宣教少1次扣2分，质量差扣0.5分；未授课扣2分。
3、在街道、区以上刊物发表反腐倡廉稿件2件以上，6分。少1件扣3分，在区、市、省、国家级刊物发表，每件分别加0.5、1、2、3分。
四、协调配合街道、区级执法执纪和对违法违纪案件查处，12分：
1、健全信访制度，认真、及时做好信访工作，查处案件，8分。制度不健全扣2分，信访矛盾化解不好1件扣2分，造成严重后果1件扣4分。
2、将纪律处分决定执行到位，4分，1件执行不到位扣3分。
五、落实党风廉政建设责任制。10分
7月25日前，将班子贯彻落实党风廉政建设责任制情况总结和自评报告及党政一把手自身廉洁自律与执行党风廉政建设责任制总结上报镇纪委。班子自评报告、总结缺1项扣3分；领导的不报1人扣3分；迟报1项扣1分。
附件2
村“两委”班子考核评分标准
一、贯彻落实上级党风廉政建设工作部署、要求，制定工作计划组织实施，25分：
1、及时传达、贯彻上级党风廉政建设的方针、政策、部署（5分）。不贯彻扣5分，不及时、不完全的扣1分。
2、研究制定党风廉政建设工作计划，认真组织实施（10分）。未制定计划、组织实施扣10分，不认真扣4-5分。
3、班子每半年开一次会议，分析党风廉政建设责任制工作状况，采取得力措施，解决问题（5分）。少一次扣2分，无措施扣1分。
4、组织健全，责任分工明确具体（5分）。组织不健全扣2分，未责任分解的扣2分，分解不明确、具体扣1分。
二、遵守执行《党内监督条例》、《廉政准则》、“十不准”等规定，标本兼治、综合治理。3０分
1、严格的执行《廉政准则》、《“十不准”实施细则》、党务、村务、财务公开、“六不准”等规定，制定班子议事规则及党风廉政制度，认真实施，大额开支、重大事项一律集体研究决定，（20分）。未制定议事规则、廉政制度1项扣3分，内容于“十不准”抵触扣3分；违反规定每项扣3-4分。
2、严格执行《党内监督条例》，按规定召开民主生活会，班子成员将廉洁自律作为主要内容对照检查，认真执行重大事项随时报告、礼品登记制度，１０分。未开民主生活会扣6分，未达要求扣2-4分，两项制度缺一项扣2分。
三、协调、配合上级执法执纪和对违法违纪案件进行查处，10分：
1、健全信访制度，认真、及时处理信访问题，化解矛盾，6分。制度不健全扣2分，信访矛盾化解不好1件扣2分，造成严重后果1件扣4分。
2、将纪律处分决定执行到位，4分，1件执行不到位扣2分。
四、抓好党风党纪和反腐倡廉宣教工作，加强源头预防，25分：
1、分月制定宣教计划，5分。未制定扣5分，不具体扣1-2分。
2、全年6次组织党员、干群进行党风廉政学习宣教，主要领导每人至少1次以上进行授课，14分。少1次扣2分，质量不高扣0.5分；未授课扣2分。
3、开展反腐倡廉宣传报道，在镇、区以上刊物发表1件以上，6分。未开展扣6分，未刊登扣4分；在区、市、省、国家级刊物发表，每件分别加0.5、1、2、3分。
五、落实党风廉政建设责任制，10分。
7月25日前，将班子贯彻落实党风廉政建设责任制情况总结和自评报告及党政一把手自身廉洁自律与执行党风廉政建设责任制情况的总结，上报镇纪委。上述三项材料少1项扣3分，延期上报1项加扣1分。
第二篇：2011落实党风廉政建设责任制情况考核报告
**市**局领导班子
2011落实党风廉政建设责任制情况
考核报告
二、明察暗访情况
随机抽查了***管理处、**管理处等2个单位，进行了走访了解，了解2个单位党风廉政建设和反腐败工作情况。检查了该局党组书记、局长及主管局长与该单位签订的党风廉政建设责任状，主管局长对该单位党风廉政建设工作情况进行指导的讲话、该单位廉政文化进机关建设等资料，对该局基层单位落实党风廉政建设工作情况进行了印证。
三、个别谈话情况
在考核过程中，考核组按照方案要求进行了廉政谈话，共谈话70人。其中领导班子成员10人，离退休县级干部20人，机关处室、基层单位代表30人。详细了解了领导班子落实党风廉政建设责任制和班子成员执行廉洁自律规定的有关情况。通过谈话了解到该局党组对党风廉政建设高度重视，部署有力，推进有方，反腐倡廉工作取得了明显成效，领导班子成员认真履行“一岗双责”，严格执行廉洁自律各项规定，无违反廉洁自律规定的问题。
四、查阅资料情况
按照考核方案的要求，查阅该局落实党风廉政建设责任制方
面的资料情况：（1）成立了落实党风廉政建设责任制领导小组和反腐败协调小组，有制度有安排有落实等有关资料；（2）建立了惩防体系建设，廉政风险评估预警防范机制、全方位预警防控系统建设等相关资料齐全；（3）年初有部署责任有分解，党组会议记录了曾多次研究安排；（5）民主生活会记录齐全，按时召开，领导班子各成员全部备有发言材料；（6）第一责任人进行了半年报告及其他领导班子成员年中有述职报告；（7）班子成员讲话；
（8）一把手对案件和信访件的有批示意见；（9）党组落实党风廉政建设责任制情况的有专题报告；（10）年中有督导、检查，年末有考核等相关资料；（11）落实“三个监督办法”有制度。
严格对照考核方案要求的内容，核对该局党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况及执行廉洁自律规定情况：该局认真贯彻落实中央、省、市的安排部署，深入推进反腐倡廉各项工作。一是严格落实党风廉政建设责任制，加强领导、制定方案、任务分解、层层签订廉政责任状，严格考核和责任追究。二是反腐倡廉建设各项工作高质量完成。建立完善了惩治和预防体系及相关机制、制度，强化教育和监督，整合系统内纪检、监察、审计、财务、人事等各种监督力量，推进公务、党务公开，构建全方位预警防控体系；认真执行《廉政准则》等廉洁自律各项规定，加强领导干部作风建设；深入开展**工程建设领域突出问题、“小金库”、公务用车等专项治理，收到明显成效；加强预防职务犯罪工作，与市检察院共同开展了支漳河整治工程预防职务犯罪工
作，对评议重要岗位中层干部、“五费一票”有关规定执行情况进行了全面检查，对经济目标完成情况、基建工程、专项资金和干部离任进行了全面审计监察，认真抓好信防工作，开展信访监督，坚决查处违法违纪案件，推进民主评议工作，促使了全局党风政风持续好转；严格执行换届纪律，认真落实“三个监督办法”，坚持民主集中制，认真执行“第一责任人”半年报告和年终报告制度，严格教育、管理和监督班子成员及处室、单位主要负责人并接受监督，严格执行干部选拔任用有关规定；完成招待费、会议费、公务车辆运行费、出国（境）等费用压缩任务。三是创新性地完成各项工作任务。全面开展行政权力公开透明运行，坚持廉政风险评估预警机制，加大专项资金使用、招标投标、政府采购等重点领域的监控，深化权力运行监控机制建设工作；加大制度廉洁性评估工作力度，深化行政审批制度改革，加强政务服务体系建设；持续宣教，对拟提拔党员领导干部进行了党纪政纪法规知识考试，素质建设工程扎实有效，认真开展民主评议活动，政风行风建设水平不断提高。
五、综合评价
通过述、评、谈、看、访等程序，我们对该局落实党风廉政建设责任制情况进行了综合评价，该局党风廉政建设和反腐败工作的主要特点是：
1、领导重视，部署周密，认真落实党风廉政建设责任制。
2、狠抓落实，亮点突出。在高质量、高标准完成反腐倡廉任务的基础上，创新工作，亮点突出。一是建立监察、审计联合工作机制。坚持收支、基建工程、专项资金和干部离任“四项审计监察制度”，强化审计监督，查漏堵弊，促进党员干部廉洁从政。二是坚持关口前移，与市检察院共同开展了支漳河分洪道整治工程预防职务犯罪工作，进一步规范工程参建单位及人员的职务行为，防止工程建设中职务犯罪的发生。三是强化监督检查。围绕“中央一号文件”精神贯彻落实情况、评议重要岗位中层干部情况、“五费一票”有关规定执行情况、党风廉政建设责任制及反腐倡廉各项工作落实情况和工程建设、财务制度、车辆管理等方面，持续开展监督检查，不断健全完善制度，加大制度的执行力，推进治本抓源头工作。
3、围绕中心，服务大局，深入推进惩防体系建设。围绕**发展大局，坚持统筹兼顾，加强组织协调和监督检查，深入推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等各项工作，整体推进惩防体系建设，增强反腐倡廉工作的整体效应。
经考核，未发现有违反“双八条”考核评定标准的问题，建议邯郸市**局考核等次为先进等次，班子成员的考核等次分别为：***先进，***先进，***先进，**先进。
第考核组
组长：
成员：
（执笔）2012年 月 日
第三篇：领导干部落实党风廉政建设责任制考核登记表
领导干部落实党风廉政建设责任制考核登记表
1、坚持学习，注重自身素质提高。加强学习道路运输和行政综合执法的各项法律法规是落实党风廉政建设责任制的基础，提高自身素质。是筑牢防腐促廉大堤的根本保证，按照上级关于落实党风廉政建设责任制的要求，同时带动机关干部学习，从思想上提高认识，增强防范的意识。
2、恪尽职守，努力干好自身工作。“其身正，不令而行。”本人在过去的工作中始终围绕党委政府的中心工作认真开展，在运输管理总站中贯彻国家和上级交通主管部门有关道路运输的方针、政策和法律法规。规范道路货、客运输及道路旅客运输站经营活动，认真维护道路货、客运输市场秩序，保障道路运输安全，保护旅客和经营者的合法权益。规范行政综合执法行为,提高办案水平。一是进一步建立行政执法责任制.行政执法公示制和行政执法错案追究制等制度,严肃工作纪律。二是继续坚持案件集体审理制度，坚持杜绝执法过程中吃拿卡要报、办关系案、办人情案的现象。对本职工作是尽心尽职，对突击性工作自己尽全力完成。在分管的仙塘、义合、黄田及康禾四个乡镇的道路村道建设中，高度严格把关各项道路建设的规划实施和安全生产。为农村公路建设规划的实施，确保公路建设项目建设程序的履行，公路建设市场秩序，公路工程质量和工程安全以及公路建设资金的使用。在过去一年分管的各项工作取得一定的成绩。
3、严于律己，保持形象。本人在学习、工作、生活中，严格执行党风廉政建设的各项制度，不做越位的事，不做与上级要求违背的事，清清白白做事，堂堂正正做人。
第四篇：落实党风廉政建设责任制考核情况的报告
庄党发[2011]68号
中共大庄子乡委员会
落实党风廉政建设责任制考核情况的报告
县纪委：
按照县纪委关于落实党风廉政建设责任制情况考核实施方案的具体要求，2011年12月26日对大庄子学区领导班子成员王华政、杨军、闫学伟三名同志落实党风廉政责任制情况进行了考核，现将情况报告如下：
一、考核时间：2011年12月26日
二、考核的内容：依据乡党委与学区签订的《党风廉政责任书》，对班子成员分管的党风廉政建设工作完成情况及个人廉洁自律情况进行了全面考核。在考核的过程中坚持做到了二个结合，即：与分管的工作目标完成情况相结合；与领导班子领导干部考核相结合。
三、考核的方法：按照县纪委的要求，副书记毛致同志参与了考核。考核中采取了“听、看、访、评”的方法。召开了专题民主生活会，听关于2011大庄子学区领导班子成员
取了被考核的三名班子成员对一年来分管部门的党风廉政建设工作完成情况及个廉洁自律方面情况的汇报。然后查阅了有关会议记录,召开了中层干部、教师座谈会，了解情况，征求意见。结合县纪委对学校领导班子的测评，最后形成了综合考核材料。
四、考核结果：
1、党风廉政建设工作完成情况：被考核的三名班子成员，一年来对各分管部门的党风廉政建设工作都能够认真负责抓落实。没有出现因为责任心不强、工作不到位而导致的人为失误事故和各种案件的发生。做到了两手抓，两手都要硬，圆满地完成了各自分管战线的党风廉政建设工作任务。
2、个人廉洁自律情况：被考核的三名班子成员都能够严格要求自己，廉洁从政，在具体工作和业务往来中无违法乱纪和不廉洁行为发生。
3、民主测评情况：领导班子被评为好的票数46张，较好的票数为1张，一般的票数0张，差的票数为0张。王华政被评为好的票数45张，较好的票数为2张，一般的票数0张，差的票数为0张。杨军被评为好的票数 44张，较好的票数为3张，一般的票数0张，差的票数为0张。闫学伟被评为好的票数45张，较好的票数为2张，一般的票数0张，差的票数为0张。
五、存在的问题：对党风廉政建设工作的长期性和艰巨性认识不足，认为学校是清水衙门，无权无钱，搞好教学就可以了，对坚持长期进行反腐败斗争的思想准备不足。对于以上存在的问题，今后我们要进一步加强教育，提高认识，尽快整改。
二0一一年十二月二十七日
主题词：党风廉政考核报告报：县纪委大庄子乡党政办公室2011年12月27日印发共印20份
第五篇：领导干部落实党风廉政建设责任制考核登记表
领导干部落实党风廉政建设责任制考核登记表
1、坚持学习，注重自身素质提高。加强学习道路运输和行政综合执法的各项法律法规是落实党风廉政建设责任制的基础，提高自身素质。是筑牢防腐促廉大堤的根本保证，按照上级关于落实党风廉政建设责任制的要求，同时带动机关干部学习，从思想上提高认识，增强防范的意识。
2、恪尽职守，努力干好自身工作。“其身正，不令而行。”本人在过去的工作中始终围绕党委政府的中心工作认真开展，在运输管理总站中贯彻国家和上级交通主管部门有关道路运输的方针、政策和法律法规。规范道路货、客运输及道路旅客运输站经营活动，认真维护道路货、客运输市场秩序，保障道路运输安全，保护旅客和经营者的合法权益。规范行政综合执法行为,提高办案水平。一是进一步建立行政执法责任制.行政执法公示制和行政执法错案追究制等制度,严肃工作纪律。二是继续坚持案件集体审理制度，坚持杜绝执法过程中吃拿卡要报、办关系案、办人情案的现象。对本职工作是尽心尽职，对突击性工作自己尽全力完成。在分管的仙塘、义合、黄田及康禾四个乡镇的道路村道建设中，高度严格把关各项道路建设的规划实施和安全生产。为农村公路建设规划的实施，确保公路建设项目建设程序的履行，公
路建设市场秩序，公路工程质量和工程安全以及公路建设资金的使用。在过去一年分管的各项工作取得一定的成绩。
3、严于律己，保持形象。本人在学习、工作、生活中，严格执行党风廉政建设的各项制度，不做越位的事，不做与上级要求违背的事，清清白白做事，堂堂正正做人。
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