劳动部办公厅关于印发集体合同审核 管理工作流程图及系列表格的通知

第一篇：劳动部办公厅关于印发集体合同审核 管理工作流程图及系列表格的通知

【发布单位】劳动部

【发布文号】劳办发[1997]44号 【发布日期】1997-05-08 【生效日期】1997-05-08 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动部办公厅关于印发集体合同审核

管理工作流程图及系列表格的通知

（劳办发〔1997〕44号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

为了统一和规范劳动行政部门的集体合同审核管理工作，我们制定了集体合同审核管理工作流程图及集体合同审核管理系列表格（附后）。现印发给你们，并作简要说明如下：

一、集体合同审核管理工作流程图。该图是按照报送、登记、审核、通知、备案的顺序来表达集体合同管理工作流程的，从而使集体合同管理工作的程序和基本环节一目了然。

二、集体合同报送审核登记表（表1）。该表主要反映集体合同报送劳动行政部门以及劳动行政部门对集体合同的审核情况。本表由各省市按地区填写。按照一个企业只有一个集体合同编号的原则设计合同编号，登记序号由劳动行政部门根据收到集体合同的时间顺序来设定。审核结果一栏可填“通过”或“未通过”。

三、集体合同审核表（表2）。该表由劳动行政部门内部有关业务机构对集体合同的相关条款进行审核使用。

四、集体合同审核意见汇总表（表3）。该表由集体合同审核的主管机构汇总有关业务机构审核意见使用。

五、集体合同审核意见书（表4）。凡集体合同经审核未通过的，由审核集体合同的主管机构填写此表并通知企业。

六、集体合同审核通知书（表5）。凡集体合同经审核通过的，由劳动行政部门填写此表并通知企业。

七、集体合同变更、解除审核表（表6）。集体合同在履行过程中，遇有变更或解除的情况，由集体合同双方填写此表。劳动行政部门对集体合同变更或解除进行审核，以确定变更或解除是否合法有效。

八、集体合同备案登记表（表7）。该表用于劳动行政部门对经审核通过的集体合同进行备案。

九、集体合同报送审核情况统计表（劳统合同〔97〕1号）。该表是下级劳动行政部门向上级劳动行政部门按季反映集体合同报送审核情况的专用表格。原《集体合同报送审核情况统计表》（劳关司函〔1996〕12号）停止使用。

十、集体合同管理工作统计表（劳统合同〔97〕2号）。该表用于劳动行政部门对审核通过的集体合同的条款内容进行分析研究。

各地劳动行政部门要依照集体合同审核管理工作流程图所示的程序及表1至表7规定的格式，做好集体合同的报送、登记、审核、通知、备案等管理工作；同时按要求填报《集体合同报送审核情况统计表》和《集体合同管理工作统计表》。

附件：1．集体合同审核管理工作流程图（略）

2．集体合同报送审核登记表（略）

3．集体合同审核表（略）

4．集体合同审核意见汇总表（略）

5．集体合同审核意见书（略）

6．集体合同审核通知书（略）

7．集体合同变更、解除审核表（略）

8．集体合同备案登记表（略）

9．集体合同报送审核情况统计表（略）

10．集体合同管理工作统计表（略）

一九九七年五月八日

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：关于印发党支部工作流程图的通知

关于印发×××党支部工作流程的通知

本单位各部室：

为了不断增强基层党支部的工作系统化、科学化、规范化、制度化建设，提高工作实效性，促进创先争优活动的深入开展，图书馆党支部经过认真组织调研、广泛征求意见、反复修订完善，制定了×××党支部工作流程。此项流程涵盖了宣传思想政治工作，党员教育工作，党员管理工作，发展党员工作，党风廉政建设、民主管理工作，文化建设、文明创建工作，安全稳定工作，群众工作等八项工作职责，规范了工作标准及党支部每月、季、半年、的重点工作程序。

通过落实流程，将进一步明确基层党组织的责任和工作标准，理顺工作重点和工作程序，促进基层党组织更好地开展日常工作，进而助推各项任务、指标的顺利完成。附件：

1、预备党员转正程序流程

2、入党宣誓程序

3、发展党员的程序

4、群团组织推优入党工作流程

5、党组织关系接转流程图

6、民主评议党员流程

7、党支部民主生活会流程

8、党组织对工、团组织的领导

9、党支部党员大会流程

10、党支部书记工作流程

11、党支部建立流程

12、党支部委员会会议流程

中共××市×××支部委员会

二〇一〇年十月十日 附件1

预备党员转正程序流程

预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察，预备期满，党支部应及时讨论他（她）能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。

附件2

入党宣誓程序 附件3

发展党员的程序

新时期发展党员工作要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的指导方针；要坚持有计划发展的原则，质量第一的原则、入党自愿的原则、个别吸收的原则；要把握好三个环节：入党积极分子的培养、教育、考察，预备党员的吸收，预备党员的教育、考察、转正。附件4 群团组织推优入党工作流程 附件5

党组织关系接转流程图 附件6

民主评议党员流程

民主评议党员在党委领导下，以支部为单位每年进行一次，主要是按照党章规定的条件对全体党员进行做新时期合格共产党员的教育，它是新时期从严治党，提高党员素质的重要举措。附件7

1、主要内容： 紧紧围绕党的基本路线，密切结合党支部的建设和自己的思想实际，认真开展批评与自我批评，着重检查解决以下几个问题：能否以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；能否执行党的方针、政策；能否贯彻民主集中制原则；能否树立为人民服务的思想；能否深入实际，调查研究，服务于本单位的中心工作；能否联系群众，解决群众关心的问题，等等。

２、会议程序如下：党支部民主生活会流程 附件8： 党组织对工、团组织的领导

附件9

党支部党员大会流程

支部党员大会是党支部全体党员参加的会议，在党支部中享有最高决策权、选举权和监督权。支部党员大会一般每3个月召开一次。按期召开支部党员大会，是贯彻党的民主集中原则的具体体现，对于发挥党内民主，维护党员的民主权利，监督党支部的工作，完成党支部所担负的任务，都具有重要意义。

1、主要职能： ① 定期听取、讨论和审查支部委员会的工作报告，对支部的工作进行审查和监督。② 讨论并决定党支部的重大决定。③ 选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表，补选支部委员。

2、一

般

程

序

如

下

: 附件10

党支部书记工作流程 附件11

党支部建立流程

党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党在社会基层中的战斗堡垒和联系群众的桥梁、纽带，党支部是党的全部工作和战斗力的基础。

1、建立党支部的原则： 党的基层组织的设置形式，应根据工作需要和党员的人数来确定，在一般情况下，党员超过100人的，可设立党的基层委员会，下设若干总支部委员会或支部委员会；党员超过50人的，可设立党的总支部委员会，下设若干支部委员会；有正式党员3人以上又不足50人的基层单位，可设立党支部委员会；正式党员不足3人的，可与邻近单位的党员组成联合支部。

2、一般程序如下： 附件12

党支部委员会会议流程

党支部委员会会议一般每月召开一次，如遇紧急事情需要研究，可随时召开。会议议题一般包括：研究、贯彻上级党委的决议、指示，讨论制定完成教学和工作任务的方针办法，研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究有关干部选拔、调整方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题，讨论研究协调工、青、妇等群众组织工作方面的问题。

第三篇：劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知

劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知

劳安字〔1989〕1号

《女职工劳动保护规定》发布施行以后，一些单位来函询问有关问题。经研究，对带普遍性的几个问题做出解答，现印发给你们，请按照执行。

《女职工劳动保护规定》问题解答

1．集体企、事业单位应否执行本规定？答：应执行本规定。《规定》中的“企业”系指我国境内全民、集体企业，中外合资、合作、独资企业，乡镇企业，农村联户企业，私人企业和城镇街道企业等。

2．军队系统的单位是否执行本规定？答：《女职工劳动保护规定》是一个行政性的法规，军队系统的单位可参照执行。

3．单位实行承包或租赁后，单位领导人应否执行本规定？答：单位实行承包或租赁只是经营形式的改变，单位领导人仍应执行本规定。

4．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？答：实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和、哺乳为由，解除其劳动合同。

5．如何理解“矿山井下作业”？答：矿山井下作业系指常年在矿山井下从事各种劳动。不包括临时性的工作，如医务人员下矿井进行治疗和抢救等。

6．什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度？答：是指国家标准《体力劳动强度分级》（ＧＢ3869－83）中规定的第Ⅲ、Ⅳ级的体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率，平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

7．什么是夜班劳动？答：夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。

8．如何理解“一般不得安排其从事夜班劳动”？答：一般都应执行本规定。对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。

9．如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

10．如何理解产前休假十五天的规定？答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

11．休产假能否提前或推后？教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间？答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。

12．按原规定休五十六天产假的女职工，一九八八年九月一日还在休产假者，如何计算产假？答：应按本规定休产假九十天计算。

13．女职工流产应休息多长时间？答：女职工流产休假按劳险字〔1988〕2号《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，即“女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至二十天的产假；怀孕满四个月以上流产者，给予四十二天产假。产假期间，工资照发”。

14．本规定发布前哺乳期有十个月的，也有十八个月的，是否都应按本规定执行？答：凡哺乳（包括人工喂养）一周岁以内婴儿的女职工，应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。

15．哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。

16．如何理解劳动部门对执行本规定的权力？答：各级劳动部门对本规定的实施有监督检查权。当女职工劳动保护的权益受到侵害时，劳动部门应受理女职工的申诉。

17．如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理？答：女职工违反了国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定处理。

1989年1月20日

第四篇：劳动部关于进一步加强客运架空索道安全管理工作的通知

劳动部关于进一步加强客运架空索道安全管理工作的通知

劳部发(1996)149号

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：

近年来，随着经济建设尤其是旅游业的迅猛发展，客运索道数量增加很快，少数索道建设、制造及经营单位急功近利，匆忙上马，忽视安全工作，造成安全隐患，人员伤亡事故时有发生。为了保证乘客及工作人员的安全，促进客运索道事业的健康发展，依据《客运架空索道安全运营与监察规定》（劳安字〔１９９１〕１１号），现就进一步加强客运架空索道安全管理工作的有关问题通知如下：

一、各级劳动行政部门的安全监察机构要切实加强客运架空索道安全监察力度，各索道站（公司）要加强索道的安全管理工作，并主动接受各级劳动行政部门的安全监察。

二、所有在用客运架空索道均须向当地省级劳动行政部门申办安全运营手续，经省级劳动行政部门及国家客运架空索道安全监督检验中心（以下简称“索道安全中心”）审查认可后，由劳动部统一颁发《客运架空索道安全使用许可证》，对拒不办理许可证或许可证超过有效期限的，劳动行政部门将视情节轻重责令其进行整改或停止运营。

三、新建与改建客运索道在竣工前一个月，索道站（公司）应及时向当地劳动行政部门报告索道基本情况及预计竣工时间，并由当地劳动行政部门逐级上报至劳动部职业安全卫生与锅炉压力容器监察局。

索道竣工后必须进行半载、满载和偏载各４０小时（合计不少于１２０小时）的安全试验和安全自检。在通过安全试验和安全自检后，索道站（公司）方可向省级劳动行政部门提出试运行申请。省级劳动部门与“索道安全中心”在接到申请２０天内按劳动部《关于发放客运索道＜安全使用许可证＞的通知》（劳安字〔１９９２〕２号）要求，分工负责进行审查验收，并提出审查意见。经审查基本合格的客运索道可按审查单位意见进行试运行，待劳动部审查发证后正式运营。

四、《客运架空索道安全使用许可证》有效期为二年，期满后仍需继续运营的，应在期满前进行复查，复查工作由省级劳动部门及“索道安全中心”按《关于发放客运索道＜安全使用许可证＞的通知》（劳安字〔１９９２〕２号）要求分工负责（复查表及记录卡见附件），复查结果报劳动部审查合格后换发新证书。

五、索道站（公司）应于每年１月２０日之前以书面形式向当地的地（市）级劳动行政部门报告上一年索道运行情况（含安全管理，安全教育，业务培训、考核，年开机时间，运送人次，设备维修，事故处理等），并同时抄报省级劳动行政部门及劳动部职业安全卫生与锅炉压力容器监察局。

六、索道发生人身伤亡事故，应及时向当地劳动行政部门及有关部门报告，并按有关规定调查处理。

七、索道站（公司）违反国家有关规定，由劳动安全监察机构根据《劳动法》及有关法律、法规对索道站（公司）和有关单位进行处罚，并追究索道站（公司）有关领导的责任。

附件：

一、客运索道安全使用许可证复查表（略）

二、省级劳动部门复审记录卡（略）

三、国家客运架空索道安全监督检验中心复检记录卡（略）

第五篇：商务部关于改进外资审核管理工作的通知2014（定稿）

商务部关于改进外资审核管理工作的通知

商务部

各省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团商务主管部门：

为贯彻落实《国务院关于印发注册资本登记制度改革方案的通知》（国发[2014]7号，以下简称《通知》）和《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》（国务院令第648号，以下简称《决定》），商务部就部分外商投资管理工作提出改进措施，现通知如下：

一、关于外资审核

（一）取消对外商投资（含台、港、澳投资）的公司（以下简称公司）首次出资比例、货币出资比例和出资期限的限制或规定。

认缴出资额、出资方式、出资期限由公司投资者（股东、发起人）自主约定，并在合营（合作）合同、公司章程中载明。各级商务主管部门应在批复中对上述内容予以明确。

（二）除法律、行政法规以及国务院决定对特定行业注册资本最低限额另有规定外，取消公司最低注册资本的限制。

（三）《通知》所列《暂不实行注册资本认缴登记制的行业》的注册资本出资事项，在有关法律、行政法规以及国务院决定未修改前，暂按现行规定执行。

除上述暂不实行注册资本认缴登记制的行业外，不再审核公司注册资本的缴付情况。

（四）2014年3月1日前批准的外商投资事项，投资者应继续按原合同、章程的约定履行出资义务；如需变更，投资者可向商务主管部门提出申请，各级商务主管部门应根据本通知的有关要求进行审核。

（五）公司注册资本和投资总额的比例仍需符合《关于中外合资经营企业注册资本与投资总额比例的暂行规定》及其他现行有效规定。《国家鼓励发展的内外资项目确认书》和《外商投资企业进口更新设备、技术和配件证明》的办理工作仍按《商务部关于办理外商投资企业<国家鼓励发展的内外资项目确认书>有关问题的通知》（商资发[2006]201号）执行。

（六）《决定》废止了《中外合资经营企业合营各方出资的若干规定》及《〈中外合资经营企业合营各方出资的若干规定〉的补充规定》，修订了《中外合资经营企业法实施条例》、《中外合作经营企业法实施条例》和《外资企业法实施细则》关于注册资本出资的内容，各级商务主管部门应认真遵照执行。

二、关于外资统计

（七）根据《外商投资统计制度》，仍以实收资本为基础开展外资统计工作。商务部将在全口径外资管理信息系统“审批发证”项下的“投资各方及出资”模块中增加投资者出资进度及期限的内容。各级商务主管部门在发放批准证书时应在系统中录入相关内容，以此作为了解掌握投资者出资情况及汇总实际使用外资数据的基础。

（八）实际出资后，公司应当按照《公司法》、《中外合资经营企业法实施条例》、《中外合作经营企业法实施细则》等法律法规的要求向投资者签发出资证明书。出资证明书应载明：公司名称；成立日期；注册资本；投资者（股东）名称或姓名、出资方式、缴纳出资金额或提供合作条件的内容；缴纳出资日期；出资证明书的编号和核发日期。

（九）公司向投资者签发出资证明书后，应于30日内将加盖公章的出资证明书副本抄报所在地商务主管部门，并提供与出资内容相关的证明材料。

出资证明材料主要包括（但不限于）以下形式：

1.投资者以现汇或跨境人民币出资的，企业需提交银行进账单（或具有同等证明效力的文件）及报文；

2.以实物出资的，需提交实物移交与验收证明、作价依据、权属证明等；

3.以无形资产出资的，需视情况提交专利证书、专利登记簿、商标注册证等，与无形资

产出资有关的转让合同，评估报告、投资各方对资产价值的确认文件等；

4.以境内人民币投资的，需提交利润来源企业的批准证书、产生利润财务报表、有关利润分配的董事会决议；或清算所得来源企业清算报告；或股权转让所得企业的批准证书、与股权转让相关的董事会决议。

各级商务主管部门按出资证明书载明的出资方式、出资金额及币种（或提供合作条件的内容）、出资时间等进行实际投资统计。

本通知执行过程中如有问题，请及时与商务部（外资司）联系。

商务部

2014年6月17日