关于对当前四风方面存在问题的思考——纪检监察调研课题论文

第一篇：关于对当前四风方面存在问题的思考——纪检监察调研课题论文

（纪检监察调研课题论文）

加强党的作风建设

推动煤炭产业发展

——对XX单位加强党的作风建设，纠正“四风”问题的思

考 XX县XX局纪委

党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。党的作风建设决定着我党的生死存亡，决定着政风、行风、民风的健康发展。XX局作为全县煤炭行业的主管部门，其作风如何，对全县煤炭产业的健康稳步发展和全县的经济建设有着极为重要的影响。中央八项规定和省、市、县实施办法出台后，特别是开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，XX局始终把加强党的作风建设和纠正“四风”方面存在的突出问题摆在重要位置，坚持领导班子带头，立行立改，即知即改，常抓不懈，取得了一定成效，但也遇到了一些新情况和新问题。

一、存在的新情况和新问题

总体上来说，通过今年开展党的群众路线教育实践活动，绝大多数党员和领导干部自觉纠正“四风”方面存在的突出问题，自觉加强党性修养，在工作上、生活上严格要求自己，作风正派、严谨，交友健康、慎重，

不够；二是在工作中凝聚力、战斗力发挥不足，班子成员之间相互沟通、相互配合不足；三是不够深入一线，调查研究工作注重听汇报，没有经常深入煤矿一线了解情况，对基层的情况掌握不够充分。

（四）有铺张浪费现象，厉行节约做得不够。一是勤俭节约的意识还不够，虽然比以前有很大的改进，但是在日常工作中没有从节约纸张、用水、用电等小事做起；二是对廉洁自律有关规定执行不严，有些同志碍于情面，有接受煤矿企业的吃请，甚至有接受超标准接待的现象；三是公务接待中有时还存在标准控制不严，安排不够合理，超标准接待，铺张浪费的现象。

（五）组织纪律性不强，对干部职工的纪律管理时紧时松。部分干部职工对组织纪律性的重要性认识不到位，对规章制度、纪律作风的执行和遵守不到位，不注意细节，在日常工作中没有把组织纪律性贯彻到底，使一些制度写在纸上、挂在墙上、停留在口头上。

（六）依法行政不够严格，执法力度有待加强，执法尺度有待规范。一是在安全监管中，个别监管人员对部分资金实力雄厚、规模效益较好、在XX县影响力较大的煤矿企业存在畏强心理，当老好人，不敢碰硬；二是个别监管人员在监管和执法过程中有时候会受到人情世故的影响，监管执法不够严格；三是全县煤矿由不同的监管室分片区监管，执法尺度不一，存在一定差别。

（二）党性修养放松，原则性不强

党性修养，关系到一个人的原则立场，党性修养抓不好，思想就会滑坡，精神就会空虚，作风就会松懈，就会产生享乐主义。有些干部职工在落实党内生活规定不够严格，放松了党性锻炼，放松了对自己的约束，产生了攀比心理，出现讲排场、比待遇、要面子的现象。有的看待问题、处理问题不能出于公心，主持公道，经常讲“不知道”、“不清楚”，坚持原则不够，没有真正做到讲老实话、做老实人、干老实事，做表面文章，缺乏干事创业的激情，怕担责任，求稳怕乱，不思进取，在一定程度上影响了工作效率。

（三）宗旨观念弱化，贯彻群众路线自觉性不高 对“全心全意为人民服务”的宗旨理解不透彻，认识不深刻，没有真正明白“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，放松理论学习，缺乏主动性和自觉性，逐渐脱离群众，思考问题，抓工作，有时不以实际出发，考虑部门利益的多，总是认为能不能完成上级的任务，能不能得到肯定，不能很好的处理好对上负责与对下负责的关系，工作中，过多考虑个人的荣誉，没有真正对群众负责，避重就轻，瞻前顾后，最后使工作没有创新，落实就差一步。群众观念不强，没有将与群众的关系真正转化为鱼水之情，对群众关心的问题没有耐心，只考虑尽快解决事情，没有更多的考虑怎样更好地为群众服务。

两个“《条例》”、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、中央八项规定及省、市、实施办法等。

二是加强理论学习的激励和约束。对政治理论学习要加强管理、监督和考核，根据有关学习制度和规定制定出台相适应的考核办法，逐步把干部职工的学习教育纳入规范化的轨道。

三是要注重典型引路。通过开展向清廉标兵学习，以及正反典型的警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、利益观、地位观。

四是结合当前开展党的群众路线教育实践活动，持之以恒地抓好干部职工的纪律作风管理，组织纪律检查人员对上、下班考勤，上班工作纪律、服务态度和各项工作落实情况的督查，切实改进工作作风，树立机关新形象。

（二）健全和完善相关规章制度，加强保障。一是要抓好制度的建立和完善。逐步健全和完善公务接待、公务车管理、请销假制度等一系列制度，不断探索创新，坚持用制度管人、管事、管权，从源头上预防腐败，遏制“四风”问题的产生。

二是提高制度的可行性和操作性，使其更加切合本单位的实际情况，既能进一步推进党的作风建设和纠正“四风”问题，又能在日常工作中合理执行不影响工作的正常开展，还能激发干部职工活力。

任制“一岗双责”。

二是认真组织社会主义核心价值观教育，使干部职工牢固树立社会主义荣辱观，自觉遵守有关党纪、国法、政纪规定，按照“廉政准则”和中央“八项规定”的要求做事为人，耐得住寂寞、经得起诱惑、守得住清贫、管得住小节，金钱面前不伸手，美色面前不动心，利益面前不攀比，永葆共产党人的政治本色。

三是要防微杜渐，从小事做起，特别是领导干部，更要从自己带头做起，要求别人不做的自己坚决不做，要求别人做到的自己坚决做到，时刻做到自重、自省、自警、自励，以实际行动做好表率。

（五）加强党建工作，把作风建设融入党的制度建设

一是必须坚持从严治党，落实管党治党责任，把作风建设要求融入党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设之中，全面加强煤管局党的建设工作。

二是坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作方针，将党建工作抓好抓实，充分调动党员的积极性，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

三是围绕“五联五创”，创新机关党建工作模式，创建党建工作载体，抓好“学习型、服务型、创新型”机关建设。

第二篇：当前“四风”问题存在的新形式、新动向及对策思考

当前“四风”问题存在的新形式、新动向及对策思考

中央八项规定出台以来，各地各单位以开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育活动为契机，从小事抓起，在机关，重点围绕“四不”问题，持续、深入开展“四风”专项整治，对“四风”问题整治保持高压态势，有效的遏制了吃喝风、送礼风，党员干部作风实现了重大转变，带动了社风民风的明显好转。但有的地方、单位仍然存在不少的“四风”问题，一些“四风”问题出现新变种，穿上了隐形衣，给监督查处带来一定难度，亟待研究解决。

一、“四风”问题表现的新形式、新动向

（一）吃喝风 “化整为零”。一些干部不敢去大饭店、高档会所，把吃喝地点转移到单位、企业食堂、农庄、甚至是私营企业老板的家庭厨房。有的单位在这些地方购买高档家具、餐具等，雇人做饭，照样吃喝玩乐。一些机关干部不敢直接动用公款，利用村、社区财务管理上漏洞，借用支持村、社区建设名义，空转款项，用以大吃大喝。有的在订餐时只留人名不留单位，抹去公款吃喝的痕迹。有的将餐费开成办公用品、会议费、小型工程费等，想方设法公款报销。公款吃喝依然变相换形，穿上“马甲”，隐身在大街小巷、偏僻乡村，不易发现、难以查处。

（二）送礼风“化实为虚”。一些领导干部本人再也不敢直接收受现金、有价证券、实物等，一些领导干部通过短信支付、微信、支付宝等电子预付卡等隐蔽性更高的方式进行送礼、受礼。有的利用手中的权力和掌握的公共资源，通过暗示、授意，为领导干部的亲戚、朋友谋取利益，间接实现“利益输送”。

（三）公车私用 “化公为私”。严格执行八项规定后，一些领导干部不再使用公车，外出办事用私车，美其名曰“私车公用”，用公车的加油卡给私车加油变得更加名正言顺。有的单位公车不用了，但燃油费、维修保养费、过路费、停车费等各种花费却仍然居高不下，有增无减。一些公车闲置不用，反而造成了浪费。

（四）执行工作纪律上“化勤为懒”。“为官不为”逐渐成为一种隐形的腐败。一些企业老板反映，现在不请吃不请喝，项目少，业务少了；大领导不出面，小干部出来了，照样吃，照样拿。一些领导干部慑于反腐风暴之威，不敢公然大吃大喝。既然吃不了、拿不着，干脆少做事、不挑担。一些地方“门好进、脸好看”了，但事依然难办，干部“不作为”“低效率”现象比较严重。有的党员干部在工作日或执行公务期间饮酒后，直接请假，逃避监督。有的遇督查组检查，领导、同事帮忙“打圆场”，临时造假条，找理由包庇说情。有的上班时间反锁门，睡觉、玩游戏、看电影，从事与工作无关的活动。有的以到企业检查、督导工程项目等名义，工作时间到企业单位喝茶、打牌。有的购买“指纹套”，让别人代刷指纹逃避考勤机监督，“人脸识别”虽难以造假应付，但有的却“刷完脸”就走，我行我素，脱岗溜号。

二、整治“四风”问题的对策和途径

（一）继续加强宣传教育，筑牢“不想腐”的思想基础。积极推进廉政文化建设，开展形式多样的廉政思想教育。用好各种特色教育平台、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意识、廉政法规等继续开展多角度、大力度、深层次的宣传教育。树立正反典型，加大宣传力度，用身边事教育身边人，充分发挥正面典型的示范引导和反面典型的警示教育作用，教育党员干部时刻绷紧纪律弦。

（二）继续加强和完善制度建设，严格规范公务开支。加快推进公务用车等制度改革，以“车补”、购买公共服务等形式，推行公车管理货币化，逐步取消公车。尽快出台相关规定，凡公务支出项目一律附加明细才可入账报销，从源头上严格控制财务开支。强化对一把手财务权监督，改革“一支笔”审批制度，推行一把手不直管财务等制度改革，成立廉政小组，负责财务开支的，规范关键权力运行流程。加大“三公”经费公开力度，让公众监督“三公”经费使用，让“三公”经费开支在阳光下运行。加强对“三公”经费的财政监督和审计监督，加强财务审计、经济责任审计、领导干部任期审计等，及时检查发现并纠正各类违规开支问题。

（三）创新执纪监督方式，强化制度的执行力。注重运用督办约谈、通报曝光等手段，充分履行“监督的再监督”职能作用，有效传导压力，督促各单位看好“钱袋”。注重从查处的违纪违规案件中总结经验，探究问题发生的一般性规律和动态趋势，研究制度性防范、查纠措施，健全完善改进作风长效机制。继续加强公车使用和管理，建立纪检、公安等多部门联动工作机制，严格节假日封存停驶，落实定点存放、用车审批、出车登记等制度。统一喷涂公车标识，安装GPS定位仪，强化公车监督，确保公车公用。充分调动群众参与监督的积极性，鼓励、奖励知情者参与监督举报，对有价值的线索揪住不放、一查到底，查实一起、公开通报曝光一起。运用户外公开栏、广播电视等载体，向社会公开监督举报电话，公开作风纪律条文，划清“可为”、“不可为”界限，方便群众监督，提升监督实效。

（四）开展专项整治，强化“两个责任”的落实。结合深入开展“三严三实”主题教育，把整治“慵懒散”作为作风整顿的重要突破口，从严肃工作纪律抓起，切实解决对“四不”即“为官不正、为官不廉、为官不实、为官不为”问题。各单位党组、党委要切实履行好主体责任，严格落实“一案双查”制度，发现违反作风纪律行为，严厉问责违纪违规人员，并严肃追究单位分管领导、主要领导责任，倒逼责任单位严格履行主体责任。各派驻纪检组要充分发挥职能作用，集中一段时间和精力，对“四不”问题严格监督、执纪、问责；必要时可以采取交叉执纪的办法，对市直机关各部门工作纪律执行情况进行全面检查。要探索建立领导干部作风考核评价新机制，把班子及其成员作风状况、履行作风建设主体责任情况作为考核内容，结果作为选拔任用干部的重要标准，凝聚各级各部门单位齐抓共管的强大合力。

第三篇：四风存在问题

存在问题

1、在反对官僚主义危害的认识上还存在差距。比如在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化；工作布置多，跟踪督导检查少，深入检查不严，具体落实不够；抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员的积极性和创造性。

2、勤俭节约意识不强。勤政廉政自律不够，艰苦奋斗思想淡薄，对日常事务性管理较松，费用控制不严，存在浪费现象。比如在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情，会议及活动预算管控不严。

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第四篇：四风方面存在问题

“四风方面存在问题”自查报告

一、个人作风基本情况

对照单位要求查找的几个重点进行自查，自己认为我个人总体上还做得比较好。

总体上能满足党组织对党员的基本要求，一是在工作中尽量克服形式主义，脚踏实地地工作，在工作中和同志们团结合作。二是认真搞好团结，反对官僚主义，充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一，不利于团结的事不做，不利团结的话不说，维护集体的形象。三是在平时的工作作风上，能远离享乐主义思想，勤奋工作，以饱满的精神投入到工作中去，并且十分注意工作纪律。我从参加工作以来，就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事，没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费。但是，与党组织要求和不断发展的形势相比，个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节，有待于进一步改进和提高。

二、存在的主要问题

（一）形式主义方面

1、在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浮于表面的毛病，理论和实践不能深入的结合。

2、工作作风上，有的抓工作始终慢半拍，不催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。

（二）官僚主义方面

办事急躁、不稳重，目光短浅.（三）享乐主义方面

杜绝了享乐主义方面的主要问题，但满足于现状，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力

（四）奢靡之风方面

这一方面，个人自我能抑制奢靡之风，避免铺张浪费，但偶尔会浪费。

三、原因分析

（一）政治理论学习不够彻底，政治素养不过硬。

一是政治理论学习存在片面性，政治理论不成熟。

二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。

（二）主观能动性差。

一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。

二是工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

（三）群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。

在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。

四、努力方向和改进措施

（一）要进一步加强理论学习，增强理论基础。

提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。

（二）要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致——把人民的利益放在第一位；要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；

（三）要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。

在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风；坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

（四）要进一步务实创新，增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。

要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为我局又好又快发展多作贡献。

第五篇：四风存在问题

四个方面28种问题：在形式主义方面，有的学风不正，浅尝辄止，甚至学用严重脱节；有的会议多、文件多、活动多、评比多，文件、简报“满天飞”；有的工作不求实效，刚有部署，就要结果，“张口要闭口到”，检查考核只注重痕迹材料，不注重工作实效；有的回避矛盾问题、弄虚作假，不说实情、不讲真话，只报喜不报忧；有的调研浮于表面，“浅调研”、“假调研”多，真正解决问题的少，对群众的诉求敷衍了事；有的工作落实不力，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，思路年年变、口号时时新，再好的蓝图也无法绘到底。在官僚主义方面，有的高高在上、脱离群众，对群众冷淡；有的基层组织软弱涣散，服务群众的意识和能力不强，办事不公；有的政绩观有偏差，搞“形象工程”、“政绩工程”；有的官气十足、独断专行，拍脑瓜决策，搞“一言堂”，容不下他人，听不得不同意见；有的利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利；有的任人唯亲，搞裙带关系，“一人得道、鸡犬升天”；有的执法和窗口单位“门难进、脸难看、事难办”，尤其是普通群众办事难上加难；有的特权思想严重，滥用职权，执法不公，吃拿卡要，与民争利。在享乐主义方面，有的精神空虚，意志消沉，缺乏高尚情操和健康精神生活；有的畏难情绪大，工作拈轻怕重，不愿吃苦出力；有的满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；有的存在“船到码头车到站”的思想，得过且过，不思进取；有的玩心很重、玩风很浓，吃喝玩乐、乐此不疲；有的热衷追名逐利，把生活奢华当能耐，把工作悠闲当追求；有的工作慵懒散拖，效率低下，推诿扯皮，不敢担责；有的纪律松懈，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”；有的在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推。在奢靡之风方面，有的节俭意识淡薄，压缩“三公”经费具体措施不明确、不透明，不能自觉接受社会公众监督；有的想方设法、变换花样转入隐蔽的地方照样吃喝；有的利用婚丧嫁娶、乔迁升学等大操大办，借机敛财；有的互相攀比，热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇，坐超标车、用超标办公室，铺张浪费不同程度存在；有的巧立名目，滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资还高；有的借开会、调研、检查、异地培训、外出考察取经之名，游山玩水，搞变相旅游，等等。