长期镇2012年组织工作要点（合集五篇）

第一篇：长期镇2012年组织工作要点

长期镇2012年组织工作要点

总体要求：以迎接党的十八大、省十一次党代会胜利召开和学习贯彻十八大、省十一次党代会、遵义市第四次党代会、赤水市第六次党代会和长期镇第六次党代会精神为主线，紧紧围绕赤水市“四化一强”发展战略和长期镇“生态立镇、旅游兴镇、工业强镇、竹药富镇”工作思路，切实抓好领导班子建设、干部教育培训、人才工作和基层组织建设年活动等重点工作，改革创新、系统推进，为长期镇经济社会发展提供坚强的组织保障。

一、完善机制、强化管理，加强组织领导

1、加强思想政治建设。完善党委（党组）中心组学习制度、健全民主集中制、党内监督、民主生活会、领导干部联系服务基层、服务群众制度，推动领导干部维护团结、转变作风，密切党群干群关系，保持换届后工作的稳定性和连续性。

2、加强干部队伍建设。以改善结构、提高素质、增强整体功能为目标，对软、弱、涣散的村（社区）党支部进行专项整顿，每季度末对各村（社区）两委班子运行情况和工作推进情况进行考核和评议，根据考核和评议结果兑现绩效工资，对班子作用发挥较差，排名在最后两名的党支部予以通报批评，连续两个季度排名在最后两名的党支部，选派机关事业单位干部到村党支部任第一书记。制定干部队伍建设管理办法，探索以“双晋”为载体推进党员干部精细化管理，探索建立基层干部队伍激励机制，加强乡科级转非领导干部和离退休干部管理，保障其政治待遇、经济待遇，确保其“离岗不离职”。加大干部轮岗交流和挂职锻炼力度，促进干部多岗位锻炼。

二、创新方法、注重实效，加强干部培训

3、加大培训力度，提升干部素质。创新干部教育培训方式，建立开放、竞争、择优、高效的干部教育培训体系。充分发挥干部e校和网上课堂作用，采取走出去和请进来相结合，认真组织各类培训。按照市委《干部教育培训改革纲要（2010—2020年）》和长期镇《2012年干部教育培训计划》要求，积极推进干部培训、大力提升干部素质。

4、切实增强培训工作实效。加强党史党建知识、宗旨意识、群众观点和正确政绩观教育，加强干部党性修养、坚定理想信念、增强宗旨意识。重点加强干部在推动经济发展、创新社会管理、应对突发事件、应对新闻媒体、网络舆情等方面能力的培训。尤其要进一步树立群众观点、坚持群众路线、增进群众感情，学习、掌握做好群众工作的科学方法，提高做好群众工作的能力。

三、突出重点、强力推进，加强基层建设

5、扎实开展基层组织建设年活动。制定长期镇基层组织建设年活动方案并认真组织实施，深化拓展服务型基层党组织创建，突出服务发展主题。努力实现基层党建信息化、党内生活民主化、城乡党建一体化、区域党建特色化、创建工作常态化，继续实行基层组织建设年暨服务型基层党组织创建工作调度会制度。继续加强机关党建工作，大力加强非公企业、“两新”组织党建工作，组建非公有制经济组织党支部。

6、以“双晋”为载体实施党员干部精细化管理。围绕发展型党组织、服务型基层党组织创建，深化拓展“双晋”工作，坚持积分管理与业务工作、“双诺双述”与民主测评、年初目标与年底考核相结合的原则，对党政领导、单位（部门）负责人、一般干部、村（社区）干部、普通党员、企业职工进行层级管 理、分类管理、分类考核，实施党员、干部、企业员工精细化管理，实现单位之间、党支部之间、班子成员之间、干部之间、党员之间、职工之间创先争优、增比进位，助推发展。

7、继续抓好创先争优、作风建设年等活动。以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为目标，继续深入开展创先争优活动。重点推进窗口单位和服务行业创先争优、“首问责任”和“服务接待”窗口建设。在机关单位开展“五创五做”活动，进一步推进作风建设日常化、公开化、制度化。通过阶段性督查和不定期明查暗访，严肃处理作风建设中发现的问题特别是影响经济社会发展的突出问题。

8、扎实推进村级办公阵地和村干部队伍建设。按照新建和改扩建同步推进的原则，高标准、规范化新建太平村办公阵地，改建五七村办公阵地。建立村级干部队伍教育管理长效机制，组织开展村（社区）支书、主任教育培训。推进国家干部到村（社区）挂任副支书、主任助理工作，条件成熟的村（社区）党组织逐步推行国家干部担任第一书记。健全和完善村（社区）干部养老保险制度和离任村（社区）干部生活困难补贴制度，建立村（社区）干部报酬正常增长机制。

9、积极加强和改进党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，加大在非公企业、“两新”组织发展党员工作力度，统筹做好其他领域发展党员工作。开发党员教育培训教材和课件，加强党员教育培训师资建设，充分利用干部e校集中培训、现代远程教育培训、自主培训等形式，加强对党员的政治理论、道德修养、政策法规、业务知识和实用技术等方面的培训。加强流动党员教育管理与服务工作。

10、大力提升远程教育学用成果转化。结合基层组织建设年活动，持续推进远程教育“百千万示范带动工程”和“双创双争”活动，使站点软硬件设施、学用活动达到规范化标准，开展创建远程教育示范终端接收站点及先进教学服务平台、评选优秀站点操作管理员、培育学用标兵等活动。利用“干部e校”、基层党建信息化平台等载体，延伸远程教育覆盖面，强化党员干部素质提升。充分整合资源，继续探索创新学用转化模式和管理模式。

第二篇：和镇2012年组织工作要点

和镇2012年组织工作要点

2012年和镇组织工作的总体思路是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实市委市政府的工作部署，高举科学发展、执政为民、团结干事的旗帜，以建设海南西部中心城市为目标，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以改革开放为动力，以保障和改善民生为出发点和落脚点，按照 “一市双城三大功能区”的发展战略，坚持“调优做精第一产业，发展壮大第二产业，重点突破第三产业”的发展思路，围绕中心，服务大局，抓载体、抓重点、抓典型、抓特色，统筹推进组织工作与其他各项工作协调发展，为建设“生态、文化、休闲”新和庆提供有力组织保障。

一、以学习贯彻党的十七届四中全会精神为重点，着力提高党员干部特别是领导干部思想政治水平；

认真学习贯彻党的十七届四中全会精神。坚持把学习贯彻党的十七届四中全会精神和市委十一次党代会精神作为一项重要的政治任务，精心组织学习、深刻领会精神、狠抓贯彻落实。年内组织基层党组织开展一次党的十七届四中全会和市委十一次党代会精神轮训，进一步统一全镇广大党员干部的思想。对十七届四中全会精神和市委贯彻落实意见中涉及组织工作的各项目标任务进行具体的细化分解，切实增强以改革创新精神推进全镇党的建设和组织工作的自觉性、坚定性和有效性。

二、继续深入开展城乡互联、创先争优活动，夯实基层党组织建设；紧密结合当前形势和任务，继续按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求，把开展好城乡互联、创先争优活动作为组织工作的重点，进一步激发广大基层党组织和党员干部的干事创业热情。农村党组织继续推进城乡互联、创先争优与农村“三级联创”活动相结合；机关党组织争做“人民满意公务员”；教育、卫生等事业单位党组织设立示范（模范）岗和服务窗口；非公有制企业党组织争评“青年文明号”、“工人先锋号”等示范岗。重点抓好农村基层组织建设年活动，落实好中央、省、市文件精神，结合实际制定切实可行的方案，注重抓好xx、xx、xx、xx村委基层建设。

三、加强干部队伍建设，着重加强服务“三农”的能力；

1、进一步加强机关干部管理。一是从制度入手，规范干部工作行为。建立健全干部管理制度，从工作、学习、考勤、后勤管理等方面加强管理，提高干部服务农村经济发展水平。二是从管理入手，实行统一调配使用，建立科学合理的奖惩机制。给每位干部增加危机感，促进干部不断强化锻炼。

2、加强村级干部建设。一是制定《村级工作绩效考评办法》，公开工作绩效考评内容及评分标准，使农村干部管理工作步入制度化、规范化轨道。二是加强教育培训，改变过去枯燥乏味的政治理论培训方式，通过邀请资深的村支部书记、村主任讲课、组织外出参观等方式让各村负责人知道如何开展工作、怎样开展工作，找准工作的突破口和切入点。三是坚持定期谈话。坚持与村主任进行谈心交心，增强村两委的协调配合，促进村一级干部队伍的不断完善和提高有效作为能力。四是加强后备干部培养。把一些致富能力强、道德品质好、办事公道、热心家乡公益事业及群众口碑好的一些党员、优秀青年接纳到后备干部队伍来。各村的后备干部要在3名以上，完善后备干部管理档案。积极组织后备干部参加各种培训活动，使他们成为村干部的后备力量。

四、党员发展工作要确保质量，吸引优秀的人才加入党组织；

1、严把入口关，有计划地做好发展党员工作。遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，成熟一个，发展一个，保证把那些政治素质好、廉洁自律、乐于奉献、并得到党员群众公认的优秀分子吸收到党内来。镇党委做好宏观调控，加强指导，正确处理好数量和质量的关系，确保发展党员质量。

2、加强对入党积极分子的培养教育。严格实行“票推制”，做好入党积极分子推荐和培养工作，加大对入党积极分子的培养教育力度，保证要求入党人数和入党积极分子队伍数量逐年增长。坚持多渠道选拔推荐入党积极分子，对落实民主公开集中推荐入党积极分子制度情况进行督查。新发展的党员必须经过一年以上的培养教育，没有经过集中培训的一律不得发展入党。

3、严格发展程序，保证发展重点，改善党员队伍结构。严格执行发展党员“两推一公示”、发展对象集中培训、发展对象政治审查、发展党员预审、党委委员列席支部大会、无记名投票表决、组织谈话、预备党员跟踪管理等制度，保证质量，提高发展党员工作的规范化水平。重点抓好在生产、科研一线和高知识群体、青年中发展党员工作，加强在非公有制企业中发展党员工作。

五、加强远程教育站点规范管理

1、加强站点管理。对人财物分类登记造册，从人员职责、设备运行、制度执行、工作总结、信息反馈等环节，着手完善站点管理办法。

2、加强人员培训。科学制定培训计划，在培训时间、内容、形式上进行灵活安排。将培训对象分为三类：一类是村两委干部及后备干部类，注重政治理论，市场经济等方面的培训。二类是科技示范户、致富带头人及农民群众，注重农村先进实用技术，农产品市场信息等方面的培训。三类是远程教育管理员和群团组织负责人，注重设备维护、运转等方面的培训。

3、加强设备维护。定期对各站点进行维护，并建立电子档案进行动态管理。确保各示范点管理员基本具备独立承担远程教育设备的管理维护和开展教学工作的能力。

4、加强督导检查。完善动态管理考核奖惩办法，不定期到示范点进行督导检查节目收看情况。切实督导示范点指导到位、组织到位、管理到位、督查到位，如发现种种原因已不符合示范点要求的，责令进行限期整改。

六、创新方法，进一步做好大学生村官工作。

认真做好2010年选聘大学生村官的分配、管理工作，按照“锻炼全部、培养一批、留住一些”的思路，从落实待遇、加强培训、联系帮带、强化考核等方面入手，为大学生村官搭建创业平台，健全激励机制，真正让大学生村官下得去、留得住、干得好、流得动。建立考核奖惩制度，考核结果要作为大学生村官使用、评先树优的重要依据。注重培养和发现典型，广泛宣传优秀大学生“村官”的先进事迹，宣传大学生村官在基层工作和创业的风采，发挥典型的示范带动作用，把表现优秀的大学生村官上报市级评选表彰“优秀大学生村官”，营造良好的舆论环境和社会氛围。

七、整合资源，大力发展壮大村级集体经济。

创新发展模式，通过财政扶持“输血”、发展特色产业“活血”、整合各方资源“补血”、项目拉动“造血”等办法，增加村级集体经济收入。利用好扶贫款专项补助资金，切实增强村级自身的“造血”功能。重点扶持年收入在1万元以下的集体经济薄弱村，力争用两三年时间，使集体经济收入薄弱村的年收入达到3万元以上。镇组织部门将对一些有发展潜力、有示范带动作用的项目实行重点跟踪。注重发挥各方优势，多措并举打造一批村集体经济收入达到3万元以上、5万元以上、10万元以上的经济强村，带动农民收入持续增加。找准基层组织建设发展与项目的结合点，积极争取市扶贫资金对基层组织建设的支持，打造一批投资少、见效快、示范性强的项目，发展壮大集体经济。

八、加大投入，抓好村级组织活动场所建设、管理和使用工作。

进一步加大村级组织活动场所建设力度，采取多方筹资、适当超前、分步建设、逐步配套的办法，统筹解决好部分村活动场所危旧狭小和中心村文化阵地建设的问题，确保市委组织部提出的2012年全面完成村级组织场所建设目标。努力打造一批农村党建工作新的示范点，改变一些农村文化阵地多年没有新变化的状况。对已建成的村级文化阵地，要认真开展自查，全面推行儋州行动-文明大行动工作，保证村文化阵地能够正常发挥作用，使文化阵地建设真正成为村里办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐等工作的综合阵地。

九、强化基层组织服务功能

1、大力开展党组织公开承诺活动。按照“依岗提诺、科学审诺、公开示诺、全面履诺、综合评诺”的要求，增强党员干部服务群众的能力水平。

2、建立完善无职党员设岗定责制度。按照“科学设岗、申报选岗、支部定岗、公示明岗”的要求，实现80%的无职党员“有岗有责、有位有为”。

3、深化开展党员志愿者服务活动。以党员服务中心为抓手，健全党员志愿者“服务月”和“服务日”制度，建立2支以上党员志愿者队伍，定期组织参与服务企业、服务农村、服务基层、服务群众等各种公益活动，进一步提升党员队伍的良好形象。

4、强化基层统筹功能。深入推进机关企事业单位负责人与村党支部结对包点共建活动，以“三有”为重点，确保基层党建活动有人、有经费、有场所。

十、其他工作

1、继续深入开展“党群连心工程”。以“党群连心工程”为载体，进一步落实驻村包点指导员制度，让包点工作组人员真正深入到群众当中，听民情、解民意、排民难、化民怨。

2、落实党内关怀机制。摸清建国前后党员党龄情况，及时申报困难党员生活补助；掌握困难党员情况，拓宽帮扶途径，提倡推行党员结对帮扶，多渠道解决困难党员帮扶工作难题。

3、加强党员服务管理工作。完善党员信息管理系统，进一步完善党员信息数据采集，特别是流动党员的数据采集工作。及时、全面掌握党员信息状态，提高服务管理水平。

4、加大非公企业党建工作。定期开展企业流动党员普查登记，及时做好党员组织关系的转接，使流动党员管理接得上不脱节。积极发动非党员职工为企业发展出谋献策，增添党建活力。

5、建立儋州和镇籍在外务工人员信息库。对各村委会、社区出外务工人员进行一次全面的调查摸底。做好各项相关服务组织工作。

6、把组织工作与经济工作有机结合起来。紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促经济，鼓励和引导党员在生态建设、产业结构调整、发展精品效益型农业、旅游开发、个体私营经济和发展庭院经济、林下经济中发挥带头示范作用。巩固老典型，选树新典型，增强典型效应，拓宽辐射面，引导广大党员干部率先垂范，团结奋斗，为组织建设献力献策。

第三篇：镇2012年组织工作要点

***镇2012年组织工作要点

按照县委组织部的部署和镇党委的要求，2012年我镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以贯彻落实十七届五中、六中全会精神以及市、县组织工作会议精神为主线，以创先争优活动为统揽，以作风转变为抓手，以经济发展为目标，全面推进基层组织建设，为党的十八大胜利召开营造良好氛围，为实现“”提供坚强的组织保证。

一、加强领导班子和干部队伍建设

1、狠抓学习，切实搞好理论武装工作。制定有效的机关干部培训规划和学习计划，加强教育培训和实践锻炼。把学习贯彻十七届五中、六中全会精神列入党员干部培训计划，作为各支部的重要教学内容，充分利用现代远程教育网络开展干部教育培训，加强党员干部培训。坚持自学和集中学习相结合，不断机关干部提高综合素质和能力水平。开展读书活动，建立健全机关考学评学制度、学习成果交流制度，大力营造勤于学习、善于思考、勇于创新的良好风气。

2、加快作风转变，搞好党风廉政建设。以“***年”为契机，严格执行党风廉政建设责任制，加强党员干部廉洁自律工作。保持党员队伍的先进性，增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力。在全镇营造出比、学、赶、帮、超的干事创业氛围。

3、加强村级干部管理。一是制定《村级工作绩效考评办法》，公开工作绩效考评内容及评分标准，使农村干部管理工作步入制度化、规范化轨道。二是加强教育培训，改变过去枯燥乏味的政治理论培训方式，通过邀请资深的村支部书记、村主任讲课、组织外出参观等方式让各村负责人知道如何开展工作、怎样开展工 1

作，找准工作的突破口和切入点。三是坚持定期谈话，坚持与村主任进行谈心交心，增强村两委的协调配合，促进村一级干部队伍的不断完善和提高有效作为能力。

4、加强村级后备干部培养。把一些致富能力强、道德品质好、办事公道、热心家乡公益事业及群众口碑好的一些党员、优秀青年接纳到后备干部队伍来。各村的后备干部要在3名以上，完善后备干部管理档案。积极组织后备干部参加各种培训活动，使他们成为村干部的后备力量。

二、深入推进 “创先争优”活动。

1、结合镇情，继续抓好“六联共建”活动。继续细化、量化帮扶措施，建立“六联共建”活动台账，帮助所包村和联系群众理清发展思路，以市场化为向导，以调整结构为主线，把传统产业调优，把优势产业做强，积极发展特色产业，拓宽致富渠道，促进农业增效、农民增收。

2、以实施“旗帜示范工程”为载体，建立健全公开承诺和典型选树两项机制。要求机关和农村党员结合自身岗位实际进行公开承诺。建立健全践诺督查机制，切实加强对承诺事项的跟踪监督，同时深入群众开展践诺满意度调查，并邀请县镇人大代表、政协委员、群众代表、服务对象等进行评议，确保让群众得实惠。

3、围绕作风转变创先争优。要求全镇党员干部坚持在廉洁自律上下功夫，做遵纪守法的表率，在机关营造“遵纪守法，廉洁自律”的良好氛围，达到干部作风进一步转变，机关效能进一步提升，服务质量进一步改进，发展环境进一步优化的目的，促使创先争优活动持续有效开展。

三、扎实开展“凝心聚力”工程活动。

1、加强党员干部教育培训要坚持在理论学习上下功夫。把学习贯彻十七届五中、六中全会精神列入党员干部特别是村“三委”

干部培训计划，作为各支部的重要教学内容，充分利用现代远程教育网络开展干部教育培训，加强对农村党员干部的教育培训。深入开展“双创双争”（创建学习型党组织、创建学习型领导班子，争当学习型党员、争做学习型干部）活动，促使广大党员干部不断提高理论素养和解决实际问题能力。

2、加强对农村各种社会组织的领导、指导、监督和服务。正确引导、鼓励和支持农村专业协会、红白理事会、民事调解组织、文体协会等民间组织在党支部的领导下，开展形式多样、健康向上的群众性活动，不断增强村级党组织的号召力和群众的归属感。

3、积极开展党员设岗定责活动。将各类党员充实到各种农村组织中，直接参与和服务村级社会事务管理，根据党员在各自岗位上发挥作用情况，每季度评出“勤学善思星”、“服务群众星”、“优质高效星”、“建言献策星”、“勤政廉政星”等五星党员，并将五星评比活动纳入党员年终考评之中，不断增强党组织的战斗力和凝聚力。四是把“凝心聚力”工程和各项福民实事相结合，服务好招商引资和项目建设、新农村建设、产业结构调整、民生工程、平安建设、信访稳定等重点工作，集聚民心民力，促进科学发展。

四、认真做好党员发展和管理工作。

1、进一步优化党员队伍结构。改进入党积极分子教育工作，实行发展党员推荐制、公示制、票决制和责任追究制，加大在35岁以下的知识分子、青年工人、青年农民中发展党员工作力度。坚持民主评议党员，及时处置不合格党员。

2、加强流动党员管理。积极探索在外务工、经商等流动党员的管理方法，采取在流动党员相对集中的行业、区域等建立党组织或党小组，不断拓展党组织覆盖面，逐步改善党员流失的现状。

五、其它重点工作

1、加强远程教育站点规范管理。认真做好全镇远程教育“管、学、用”工作。严格按照上级要求，每周集中观看不少于2次，每月收看时长30小时以上，积极开展各种培训学习活动，并做到有记录、有考勤、有讨论、有反馈，确保远程教育平台作用充分发挥。

2、进一步做好大学生村干部管理工作。从落实待遇、加强培训、联系帮带、强化考核等方面入手，为大学生村官搭建创业平台，健全激励机制，真正让大学生村官下得去、留得住、干得好、流得动。建立考核奖惩制度，考核结果要作为大学生村官使用、评先树优的重要依据。注重培养和发现典型，广泛宣传优秀大学生“村官”的先进事迹，宣传大学生村官在基层工作和创业的风采，发挥典型的示范带动作用，把表现优秀的大学生村官上报市级评选表彰“优秀大学生村官”，营造良好的舆论环境和社会氛围。

3、深化拓展“四议两公开一监督”工作法。认真落实中央和省、市、县委加强村级民主自治机制有关精神，不断丰富内容、完善程序、规范运作、提升质量。进一步细化村“两委”职责，加强村“两委”之间的团结合作，积极构建责任清晰、分工明确、配合协调的村“两委”工作机制，巩固完善村务监督组织，健全制度，提升档次，发挥作用。

4、做好组工信息和调研工作。建立健全机关信息员例会和村级信息员例会制度，加强培训，采取听汇报、谈体会、现身说法等措施，逐步提高信息员的综合素质，不断提高信息上报质量。深入开展重大课题调查研究，撰写有深度的调研报告，圆满完成上级下达的调研课题。

主题词： 组织工作工作要点2012年通知

**镇党政办公室2012年2月23日印发

（共印45份）

第四篇：xx镇2012年组织工作要点

xx镇2012年组织工作要点

2012年是继续贯彻落实科学发展观，建设社会主义新农村，构建和谐社会，深入推进“创先争优”活动，迎接党的“十八大”召开的关键一年。我镇组织工作总体要求是：认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会和县委第十三次党代会精神，紧紧围绕“十二五”发展大局和镇党委提出的“xxxxxxx”的工作思路，突出抓好基层组织建设和创先争优两大任务，全面加强领导班子和领导干部队伍、人才队伍和党员队伍建设，进一步构建开放透明的组织工作新格局，切实提高组织工作科学化水平，为xx镇经济社会又快又好发展提供坚强组织保证。

一、学习贯彻党的十七届六中全会、县第十三次党代会精神，全面加强党员思想建设

1、扎实推进理论武装工作。深入学习党的十七届五中、六中全会和县委第十三次党代会精神，努力提高机关党员干部的理论素养、工作水平。引导党员干部以科学发展观为指导，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念。树立科学的世界观、人生观、价值观，培养和造就一支能干事、会干事、干实事的高素质干部队伍。

2、加强党员干部学习教育。制定学习计划，定期组织学习交流，切实做到时间、内容、人员、效果“四落实”。积极组织党员干部参加专题理论讲座、听党课等学习教育活动，提高机关党员干部的思想素质，充分发挥先锋模范作用。领导班子成员要撰写一篇调研或学习心得体会文章；其他党员干部职工要做好读书笔记。积极营造爱学习、勤学习、善学习和积极向上、奋发有为的大环境、大氛围，推动学习型党组织建设。组织一次入党积

极分子培训，努力提高政策理论和业务工作水平。

3、深入开展2012年主题教育。以“学习贯彻党代会精神，建设美好家园新xx”为主题的学习教育活动，围绕“以中心镇、中心村、特色村、示范村建设为重点”这一主线，认真抓好“七个一”工作：召开一次集中培训会；组织一次公开承诺和领导点评；组织一次民主评议工作；组织一次结对共建活动；组织一次走访慰问工作；召开一次外出务工返乡人员座谈会；组织一次党建自查活动。

二、继续开展创先争优活动，全面加强党的组织建设

4、深入开展“创先争优”活动。中央确定2012年为基层组织建设年，要以创先争优活动为动力，切实加强党的组织建设，以新的更大的工作业绩迎接党的十八大的召开。各基层党组织要紧紧围绕“立足岗位比作为，创先争优作表率”的党建工作主题，深化班子“五好”建设，全面加强基层党组织建设，在完成中心任务、提高干部素质、履行岗位职能、改进机关作风、廉洁从政中创先进、作表率、争优秀。

5、继续开展党建示范点创建。充分发挥基层党组织和党员在促进全镇经济和社会事业全面发展中构建和谐的作用，不断提升基层党组织的工作水平，通过创先争优活动，使全镇基层党组织和广大党员的服务理念、服务功能、服务能力、服务水平和群众满意度都有明显提升。在此基础上，创建10个服务成效明显、广大党员群众公认的基层党建工作示范点；树立20名“五带头”优秀共产党员。

6、稳步推进基层党组织创新。结合统筹城乡党建工作要求，深入推进城乡基层党组织结对共建活动，指导共建双方健全完善制度，探索结对帮扶的有效形式和方法，确保结对共建工作落到

实处，城乡基层党组织结对共建实现村级全覆盖，今年底完成结对数10对。

三、提高服务科学发展水平，继续加强干部作风建设

7、加强学风建设，提高党员干部素质。一是开展形势教育。结合单位实际给党员干部作形势报告，使党员干部认清形势，明确责任，形成推动教育发展的良好氛围。二是善用典型引导。通过宣传身边的典型，使党员干部牢固树立宗旨意识、服务意识，进一步解放思想，开拓创新，形成健康向上的机关作风。三是提升干部素质。通过组织开展政策宣讲、座谈、征文、演讲、知识竞赛等形式多样的学习实践活动，着力增强干部职工的政治意识、责任意识、大局意识，提高综合素质。

8、加强领导干部作风建设。领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。领导干部要解放思想、奋勇争先、积极向上，坚持理论联系实际、搞好调查研究，要树立忧患意识、公仆意识、务实意识，做到求真务实、开拓创新，切实发挥示范作用。镇班子成员要正确站位，做到讲政治、讲大局、讲规矩、讲程序；班子成员要在多能上下功夫，在指导上显水平，在执行上强能力，在创新上出业绩，在廉政上做表率，镇中层干部努力达成人人成为业务上的专家、管理方面的行家、参谋工作的思想家和协调工作的外交家；三要加强党员干部队伍建设。采取多种途径，努力促其成为业务高手、写作能手、服务熟手和工作好手。

9、加强生活作风建设。抓生活作风建设的关键是培养干部职工健康的生活情趣。以“十条严禁”为个人行为准则，教育引导干部职工着力倡导良好的生活风气，培育健康的生活情趣，引导干部职工选择健康的业余爱好，并把握好“度”。

四、积极推进党内民主，调动激发基层组织活力

10、加大推进基层党内民主。尊重和保障党员的主体地位和民主权利，建立农村党建工作情况季度通报制度，完善党务公开实施意见，推行重大决策、重要工作征求党员群众意见制度，党员定期评议党组织领导班子制度，完善民主促民生工作机制，不断落实党员在党的建设全过程中的知情权、参与权、选举权、监督权。要认真落实《村两委议事规则》和《淳安县村级组织建设工作规程》，突出重点抓好“五例会”制度的执行；推广村事务“五议两公开”方法，全面推行村级重大事务决策“五票制”，进一步健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制。完善镇党代表活动制度，加强与党代表的联络沟通，邀请党代表列席镇党委会，参加重大决策、干部选拔任用、重大活动评议监督等工作，充分发挥党代表作用。继续推行村级财务民主评议工作，改进评议代表结构，完善评议程序，增强评议实效。

11、切实加强村党组织书记队伍建设。对新一届村党组织书记进行重点管理，按照业绩考核、述职评议、镇测评、平时考核的程序和方法，对村书记和村主任进行考核管理，村党组织书记每年至少参加一次由县以上组织的培训、由镇组织的3次以上集中培训，村党组织其他成员、村属支部书记每年至少参加一次镇集中培训。

12、充分发挥党员的先锋模范作用。各村要在强化党员教育管理的同时，全面实施“实事承诺”、“办事档案”和“网格化管理、组团式服务、片组户联系”等制度，村两委班子成员要记好办事档案，把片组户联系制度、村民事务全程代办制度落到实处；要深化党员分类量化管理，进一步落实党员创业扶助机制，增强

党组织、党员引领和服务发展的意识与能力；要强化党员服务中心建设，发挥对党员的动态管理服务作用；要做好在杭流动党员支部各项工作，强化流动党员管理、发挥流动党员作用。

13、深化大学生“村官”管理工作。进一步完善大学生“村官”考核管理机制，积极鼓励大学生“村官”参加村两委班子换届选举，力争符合条件的大学生“村官”进入村两委班子。认真落实大学生“村官”自主创业资助扶持政策，鼓励引导大学生“村官”自主创业。

五、坚持推进城乡统筹发展，进一步提升基层党建工作水平

14、加快构建城乡统筹党建工作格局。健全城乡党组织互帮互助机制，深化城乡基层党组织“联乡结村帮户”，深化区县党建协作机制，推动实施“组织共建、党员共管、发展共谋、人才共育、困难共帮、资源共享”等六大共建工作，实现区县党建工作“优势互补、共同提高”目的，扎实推进“片组户”、“联乡结村帮户”、“一户一策一干部”等工作，进一步巩固提升城乡基层党组织结对共建工作实效。健全农村基层组织建设保障机制，及时拔付流动党支部活动配套经费，按每人每年不低于50元的标准落实好农村党员活动经费，确保党员的活动的正常开展。

15、认真落实党建责任制。加大对各村落实党建工作责任制检查考核力度。建立完善村级党组织定期讨论研究党建工作制度、向镇党委定期汇报党建工作制度，并把履行抓基层党建工作责任情况列入领导班子成员述职的重要内容。

16、高度重视发展党员工作。要加大在农村外出务工经商优秀青年中发展党员力度，尤其是在杭流动党支部，要吃透规定精神，正确处理与本村党支部发展党员的工作关系，切实做好联系衔接工作，引导更多优秀外出青年入党；要加大三年以上未发展

党员村党支部发展党员的工作力度，着力抓好学习和培养、教育、考察、政审工作，严格执行双推制、票决制、公示制，严把发展党员程序关和质量关。

17、不断强化机关单位党建工作。着力加强机关、学校等党支部规范化建设，强化党员学习和教育管理，充分发挥党员先锋模范作用，增强机关单位党支部的战斗力和凝聚力。同时，要重视非企党建工作。开展机关和非公企业党组织结对共建活动，不断增强党组织、党员在非公企业中的影响力、凝聚力和战斗力。

18、注重抓好远程教育学用管理。继续深化远教学用示范点创建，巩固星级示范点，争创市级示范点，发挥好远程教育网吧作用；继续落实远程教育“学习日”、节目预告、收看记录等制度，调整和加强对村级站点管理员培训，提高业务操作技能，做好站点设备管理维护，确保远教正常收看；继续实施远程教育月例会制度，突出重点开展远程教育收看督查，实行月收看情况公布、通报制和排名制。

19、努力做好老干部关爱工作。加强对老干部老党员生活上的关心，建立困难党员救助、低保、帮扶等制度；建立定期走访、患病看望、春节慰问、去世送葬等制度，千方百计为其排忧解难；在工作上要尊重老干部，充分发挥老干部和老党员的积极作用。

第五篇：XXX 镇2015年组织工作要点（本站推荐）

ＸＸＸ镇2015年组织工作要点

2015 年，我镇组织工作总体思路：深入贯彻党的十八届四中全会、省委十届五次全会以及全国、全省组织工作会议精神，紧扣“从严从实”这条工作主线，按照“重服务抓具体”工作要求，着力实现组织工作“新常态新作为新形象”的工作目标。

一、紧扣“从严从实”工作主线，深入推进“作风兴区”活动 1.认真开展“三严三实”专题教育。巩固深化教育实践活动成果，进一步树牢为民、务实、清廉作风，在领导干部中深入开展“三严三实”专题教育，切实把好作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度，防止问题反弹、“四风”回潮。严格落实从严治党主体责任，认真落实“作风兴区”计划，持续整治“庸懒散浮拖”问题。督促检查民主生活会、批评与自我批评、党性定期分析等制度的执行落实情况，深入开展党员干部法治意识和纪律意识教育，使党内政治生活在讲政治、讲原则、讲规矩的轨道上运行。

二、围绕提高执政队伍能力水平，切实加强领导班子建设 2.深入推进思想政治建设。坚持党委中心组学习会、民主生活会制度，深入学习习总书记重要讲话精神，进一步加强领导班子和领导干部的理论武装和党性教育，引导广大干部更加坚定理想信念，切实增强领导班子和干部的政治担当、责任意识。结合教育实践活动“回头看”和“作风兴区”活动，切实增强群众观念和宗旨意识。加强班子内部制度建设，进一步完善党委（党组）议事规则，切实提升班子驾驭全局、推动发展、服务群众的综合能力。

3.从严规范干部选任工作。深入贯彻《条例》和省委“一个意见五个办法”，鲜明“好干部”标准，落实“三重”用人导向，大力使用敢担当的干部，及时调整“不为”干部。完善干部推荐考察操作细

则，进一步规范和改进动议提名、推荐考察等办法。扎实开展干部人事档案专项审核。

4.选优配强领导班子。着眼经济社会发展和 2016 年换届需要，探索推行领导班子功能结构模型化管理，准确分析研判班子队伍年龄、专业、性别等结构，利用考核、分片联系、一线考察等方式，定期综合分析研判班子运行和干部履职情况，突出对领导班子功能性分析，适时调整优化班子结构。深化干部人事制度改革，积极开展公务员平时考核试点，加强干部经常性考核考察；改进政绩考核和考核方式，健全以“重平时、重长期、重认可、重民评、重统筹”为内容的全面客观考评干部有效机制。

三、以“好干部”标准为导向，着力打造过硬干部人才队伍 5.抓好大规模干部培训。严格按照《2014-2018 年五通桥区干部教育培训规划》，开展新一轮大规模干部培训，推行精品班培训模式，全面提升干部综合素能；大力实施年轻干部“三个一批”成长计划，推行“遴选+培训+考察+使用”模式，开展优秀年轻干部人才递进培养“两次遴选、两期培训”；强化干部实践锻炼，有计划选派一批优秀干部到重点项目、乡镇基层、信访维稳等一线锻炼，不断提高干部队伍综合素质。

6.从严从实监督管理干部。注重干部思想教育引导，通过组织工作分片联系、全覆盖谈心谈话等手段，强化干部法治意识和纪律意识。持续整治党政干部在企业违规兼（任）职、“吃空饷”等问题，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实，强化对党政主要领导经济责任审计，完善干部监督联席会议制度，规范干部因私出国（境）审批管理，完善干部离任重大事项交接，从严从实监管干部。

7.深入推进人才队伍建设。深入落实上级政府人才“1+7”文件，健全党管人才工作责任体系，完善领导干部联系重点人才制度，强化人才服务保障。优化人才发展环境，探索制定吸引优秀人才来桥落户相关措施办法，充分利用区人才开发专项资金；定期开展拔尖人才等评选表扬，鼓励各类人才创新创业。实施人才工作项目化管理，深入推进“教育名师”、“卫生名医”、“田园名农”等重点项目。强化大学生创业园等人才引育平台建设，定期开展人才需求对接会，利用工程技术研究中心、职业技术中心等载体，重点引进一批盐磷化工、高端装备制造、电子信息、现代物流、商贸旅游等产业人才，为区域经济发展提供有力的人才支撑和智力支持。

四、着力夯实党的执政根基，提升基层组织服务能力

8.全面强化党建责任落实。强化书记抓党建工作责任落实，创新开展基层党组织书记抓基层党建平时考核，通过“年初定目标、每月记实绩、季度一考评、动态抓抽查、年终作总评”五步走推进方式，从重平时、抓基础着力，层层压实党建工作责任。强化齐抓共管责任落实，指导基层党组织健全完善责任落实体系，明确党委书记的第一责任、党委的集体责任、党务书记的具体责任和组织员、党务干事的直接责任，形成齐抓共管格局。强化问题整改责任落实，梳理完善各基层党组织或书记 2014 年党建专项述职问题整改清单，采取定人、定责、定时、定效措施推进问题整改到位，适时进行公布，并列为 2015 年党建工作评议重要内容。

9.筑牢基层组织基础。分类建设服务型党组织，制发分类建设基层服务型党组织“1+7”实施方案，启动农村、社区、镇（乡）、机关、“两新”组织、学校、医院 7 个类别服务型党组织创建工作，年内完成 30%的创建任务。分类整顿转化后进党组织，开展新一轮“三分类三升级”活动，按照村 10%、其他 5%比例重新确定一批后进党组

织，分类查找并分析“软、弱、涣、散、慢”等问题及原因，坚持采取领导挂联、部门帮村、下派“第一书记”驻村等方式进行分类整顿，年内转化 90%以上。分类强化基层基础保障，每个村（社区）办公经费提高到 3 万元、年内实现社区干部基本报酬、服务群众专项经费达到省定最低标准；通过新建、改造、购买、租赁以及国有资产调剂等多种渠道，推进村（社区）活动阵地达标建设。

10.从严抓好党员队伍建设。认真执行党员发展“三本台账”、结构预审、群众参与评价、“三级预警”等制度，加大在优秀工人、优秀农民、高层次人才中发展党员力度。探索实行机关单位在职党员积分管理、农村（社区）无职党员“设岗定责”管理，分类制定不合格党员认定标准和处置程序，试行处置不合格党员、民主评议党员邀请群众参与评价制度，建立健全党员队伍纯洁机制。总结完善流动党员“双重组织关系”管理经验，探索利用微信、QQ 群等方式做好流动党员教育服务管理工作。总结完善农村“青年党支部”工作方法，逐步推广运用到园区党建领域。严格党员教育管理，全面落实“三会一课”、党员定期思想汇报等制度，探索推行“主题组织生活”制度。加强离退休干部党组织建设，强化老党员教育管理，探索离退休干部干部党组织、党员考核评价办法，切实推进组织生活正常化、常态化。充分发挥党员教育中心职能，加强党员教育课件开发工作，进一步完善远程教育站点功能，方便基层党员、群众就地、及时、经常学习。

11.拓展联系服务功能。建立健全机关干部直接联系服务群众制度，扎实开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，组织党员干部全面参与“精准扶贫”工作，推动“党员义工”活动制度化、常态化、品牌化发展，建立完善基层夜话、网络对话、家访谈话等特色制度。完善村干部值班坐班制度，建立社区干部错时上班和村级办公

经费管理使用制度，进一步提高村（社区）规范运行和党员干部便民服务水平。

12.创新组织覆盖方式。打破党员组织关系和单位、地域限制，探索各类社会经济组织与基层党组织有机组合的组织构架，建立具有不同功能的新型党组织，在农村开展依托镇（乡）建立“老年支部”、跨行政村建立村级联合党支部等试点工作；在中心城区以行业主管部门管理为主，积极探索行业统建、市场合建、区域联建、挂靠组建等务实灵活的党组织设立方式，加大在电子商务、快递、物流等新兴行业建立商会党组织、协会党组织、流动党组织力度，积极推动“一园一中心（党员集中活动中心）”建设；重点探索创新“结合部党建”工作经验，对接新型城镇化发展需求，围绕城乡结合部、工农结合部、地域结合部等寻求基层党建工作着力点和突破点。

13.强化服务力量保障。加强乡镇干部队伍建设，大力培养选拔一批优秀年轻干部充实到乡镇领导班子，发挥镇（乡）专（兼）职组织员作用。加大招录力度，积极补充镇（乡）公务员、事业人员，特别是定向从优秀村（社区）干部、大学生村官招录（转聘）力度，满两个聘期大学生村官分流一半以上。研究制定公务员职务与职级并行制度具体方案，加大对基层干部关心激励力度。制发《关于发展壮大全区村级集体经济的方案》，探索建立多形式的新型村级集体经济组织，切实增强村级集体经济“造血”功能。

14.规范提升两新组织党建工作。将 2015 年确定为全区“两新”组织党建工作“规范提升年”。采取上门走访、座谈交流、问卷调查等方式，对区内“两新”组织的建党和党建情况开展调研，健全完善基本台帐。分类针对“两新”党组织“空壳化”、党建工作制度不健全、党内组织生活开展不正常等问题制定整治措施。继续做好非公企

业党建指导员下派工作，对“两新”党组织党务工作者进行集中培训，进一步提升“两新”组织党建工作水平。

五、打造过硬队伍模范部门，强化组织部门自身建设

15.加大自身建设力度。认真贯彻落实总书记提出的“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，从严推进自身建设。认真做好部机关“群教”活动“回头看”工作，进一步规范党内组织生活，提高民主生活会质量。坚持和完善中心组学习，健全内部规范化运行机制，完善各项规章制度，强化组工干部“规矩”意识。深化“组工干部下基层”活动，积极开展组织工作调研，不断创新组织工作思路。引导组工干部加强自身学习，积极推行“组工讲坛”、一线锻炼等制度，不断增强组工干部综合素能。进一步深化“挂包帮”、机关干部联系服务群众等工作；积极推行部务会成员分片联系组织工作制度，严格执行中央和省、市、区作风建设有关规定，切实改进工作作风。