市工会2011年鉴大全

第一篇：市工会2011年鉴大全

喀什市工会2011年鉴

【喀什市工会领导名单】

喀什市总工会主席：朱鲜梅（女，汉族，任支部书记、主席）副主席：魏波（男，汉）

【概况】喀什市总工会是群团组织机构。2011年1月至2011年12月，喀什市总工会有专职干部5名，行政编制4人，事业编制1人。按照自治区总工会工作安排，在我市进行公益性岗位聘任工作，共招聘公益性岗位工作人员12名。

【先进人物】2011年喀什市总工会荣获全国职工职业安全卫生知识竞赛优秀组织奖。喀什市总工会李勇军同志荣获全国安康杯竞赛先进个人。【送温暖活动】在全市范围深入实施送温暖工程，对不同层面的特困职工、劳模进行慰问，慰问困难职工316人次，慰问金额172700元。慰问各级劳模22名，金额达60400元；积极开展‚金秋助学‛慰问困难学生42名，慰问金额84000元；积极争取深圳市总工会对我市50名困难学子进行慰问，金额100000；重点加强农民工帮扶，市领导亲自为农民工家庭解决求学及生活困难。加强困难职工帮扶中心建设，热情为困难职工提供优质服务,困难职工档案微机录入730名，困难职工档案覆盖率大幅提升。结合实际情况，做好‚一帮一‛工作，为‚一帮一‛帮扶对象送去慰问金、面粉、食用油、衣物等，以解决实际困难。继续开展万家企业送岗位活动，在市电视台、《喀什日报》进行了广泛宣传，并先后深入我市各大院校和八乡四街办，广泛宣传此次招聘会的重要意义以及岗位信息。招聘现场，免费为求职者提供就业指导和劳动保障政策咨询服务。现场共发放各类宣传资料1500余份，解答各类咨询200人次，提供了就业岗位450余个，达成就业意向100余人次。积极参与多部门联合开展的打击非法用工专项行动；事故调查处理17起，信访接待20余次，150余人次，为30多人追讨工资欠款8万余元。为105名特困女职工免费‚两癌‛检查活动, 在全市开展女职工特殊权

益保护专项集体合同签订工作。

【援建工作】喀什市总工会紧紧抓住援喀工作有利时机，主动与深圳市总工会联系，先后举办三次座谈会并赴深培训，确立了由深圳市总工会援建喀什市困难职工帮扶中心这一民生项目。在市委、政府领导的重视和多部门的配合下，该项目已经入选址、土地测量阶段。【关爱职工，建功立业】

认真落实《自治区2011—2015年劳动竞赛五年规划》，突出‚当好主力军、建功十二

五、奋力促跨越‛创先争优竞赛主题，以创建‚工人先锋号‛为载体，在我市援喀项目工程和重点工程中开展了重点工程劳动竞赛。从班组抓起，努力打造团队学习、全民学习的学习型社会，评选表彰全市‚工人先锋号‛、‚三好职工‛、‚关爱务工人员十佳企业‛等。开展‚十佳农民工‛评选表彰工作，宣传农民工先进典型，激励广大农民工。积极发挥工会在促进安全生产中的作用，参加全国安康杯竞赛，获得了优秀组织奖和个人奖。

【创建活动】按照‚最大限度地把广大职工组织到工会中来‛的要求，目前全市基层工会总数626家。其中：机关工会42家，事业单位工会115家，国企5家，大集体3家，改制企业15家，非公企业446家。职工总数22660人，会员22519人。全市创建全国级模范职工之家3家、小家1家，自治区级模范职工之家标兵4家，自治区级模范职工之家9家，小家1家，地区级模范职工之家48家，地区级模范职工小家1家，市级模范职工之家49家，市级模范职工小家18家；全国五一劳动奖状1家、自治区级‚开发建设新疆奖状‛2家、自治区级‚五一文明岗‛1家、双爱双评企业2家、自治区职工职业道德十佳集体1家，全国劳模1名、自治区级劳模20名、市级劳模26名、市级先进工作者10名，全国工会工作积极分子1名、全国五一劳动奖

章2名、自治区优秀工会工作者3名，自治区级‚‘双爱双评’优秀职工之友‛1名、自治区级 ‚‘双爱双评’优秀职工‛1名 【维稳工作】‚7.30‛系列暴力恐怖案件发生后，工会组织积极响应市委、政府号召，参加维稳工作队，进驻医院对受伤人员进行安抚。成立‚回顾党的历史，感恩伟大祖国‛宣讲工作组，第一时间深入企业和社区，开展揭批‚三股势力‛反动本质和大讨论活动，教育、引导各族职工群众深刻认识稳定是福、**是祸的真理，增强各族职工群众的凝聚力、向心力、政治鉴别力和政治敏锐性。

撰稿人：李平强 审稿人：朱鲜梅

喀什市总工会 二〇一二年二月八日

第二篇：市工会工作总结

突出重点狠抓落实努力创建工会工作先进市

—建阳市总工会2004年上半年工作总结

今年以来，我市各级工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会和中国工会十四大精神，紧紧围绕全市工作中心，按照省总、南平市总的部署和要求，切实履行基本职责，加强工会基层组织建设，努力协调劳动关系，帮扶困难职工，深化职工素质和技术创新活动，努力抓好工作计划的分阶段落实，在上级工会和市委的领导下，各项工作取得了一定的成效。

一、用“三个代表”统领工会工作，团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业

用“三个代表”重要思想武装职工头脑，把全市职工的智慧和力量进一步凝聚到实现市委、市政府部署的各项任务上来，凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。按照市委“突出工业、突破工业”的要求，做好服务企业工作，促进经济发展。同时，把工会组织服务创业竞赛与提高职工素质、实施职工经济技术创新工程结合起来。号召全市广大职工向许振超和李斌同志学习，弘扬“立足岗位、干一行、爱一行、钻一行、精一行”的敬业精神，积极创造一流的工作业绩。组织120家企业、11000多名职工开展“争创学习型班组、争做知识型职工”活动,掀起学习新知识、掌握新技能、争做新贡献的热潮。如市卫生系统在“5.12”国际护士节期间，举办有60余名护士参加的计算机操作比赛，5月16日教育系统举办有40位中小学教师参加的EXCEL大赛，着力开发职工创新能力；举办5期有180人参加的外线电工、线务员和无线电装接工培训班，推动以学文化学技术、掌握新技能为主要内容的职业培训的深入开展。

上半年全市有69家企业实施“经济技术创新工程”，开展“技能月”活动，组织3213人次参加62场次的各种岗位练兵、技术比赛，创优质产品、优质工程3项，创较大经济成果2项，技术攻关、推广新技术5项；有1239人次参与“双增双节”，增收节支321万元；提合理化建议1230条、增创效益280万元。组织30家企业开展创建“工人先锋号”活动,提高行业优质服务水平和企业综合效益。

二、抓好工会组建和规范化建设，大力加强职工民主管理和民主监督

一是加快工会组建步伐。抓好个私企业和“三资”企业工会组建工作，上半年新建非公有制企业工会5家、发展新会员203人，共建立非公有制企业工会420家（其中组建私营企业工会99家），吸收新建企业职工10269人入会。工会组建率达90%，会员增长率达2%。通过成立社区工会工作领导小组及工作机构，认真做好协调工作，将社区工会建设纳入党建目标责任制，接受社区党组织和街道工会的双重领导，把社区工会工作做为党建工作考评和精神文明评比的重要条件之一，明确社区工会主席享受社区副职待遇，实行在规定期限成立工会的社区给予奖励300元，加强社区工会建设，上半年建立社区工会16家，组建率达100%。二是规范非公企业工会。按照先城区后乡镇、先大后孝先易后难、先改制企业后私营企业，先对从原国有、集体企业转轨的非公企业工会进行规范，再向个私企业延伸；先从城区非公企业工会入手，逐步向各乡镇辐射；先重点规范大型非公企业工会，再推广到小企业工会；先抓条件成熟的非公企业工会，再全力攻克难度大的。做到组建一家、巩固一家、规范一家，巩固建会成果。规范建设非公企业工会176家，非公企业工会达到规范化建设要求的为41.9%。三是健全完善以职代会为载体的厂务公开制度。按照《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，对19家基层工会进行换届，督促基层工会各项职责的落实。全市公有制企业63家，全面巩固和完善职代会制度；非公企业建立职代会211家，达50%以上。进一步加大宣传力度，提高企业党政领导对厂务公开工作的认识，健全各级厂务公开工作领导小组和建立厂（事）务公开工作监督小组，监督质询厂务公开的内容、程序、形式及执行情况，在1月份组织10个系统的197人参加对厂务公开推行情况进行问卷调查,对今后如何更好地推行厂务公开提出11条意见和建议，促进厂务公开工作的进一步完善。公有制企业全面实行厂务公开制度，达100%；非公企业实行厂务公开制度107家，达25.48%。14家国有和国有控股公司，全部建立了职工董事、职工监事制，我市稳步提高厂务公开工作水平。2004年1月市厂务公开办、武夷味精公司被南平市厂务公开领导小组评为“推行厂务公开工作先进集体”。四是推行平等协商和集体合同制度。全市公有企业63家，全面推行和巩固平等协商集体合同制度，达到建制率100%；其中国有企业推行工资平等协商12家，达到建制率36.4%。非公企业推行平等协商集体合同达354家，达到建制率88.9%以上，其中非公企业推行工资平等协商43家，达到建制率10.8%。五是加强建设职工之家建设。成立建阳市开展建设职工之家活动领导小组,以童游街道和莒口镇作为“职工之家”突破试点乡镇，选树15个非公企业工会为创新示范单位，开展“双爱双评”活动，通过复查验收省级“模范职工之家”5家。

三、弘扬劳动模范的优秀品质和崇高精神，促进全社会形成争当模范的良好氛围

一是做好劳模的推荐评选工作。开展省五一劳动奖章和奖状的评选推荐工作，五一节前夕，莒口镇兽医站站长、镇科技特派员李荣正，市环卫处清扫工郑兰英等两位职工被省总工会授予拾五一劳动奖章”。二是积极推动劳模政策的落实。爱护劳模,关心困难劳模生活，上半年为41名省级以上退休劳模发放津贴12180元，累计发放退休劳模津贴15.1万元；受全总的委托，入户慰问劳模三名，各送去慰问金500元及全国劳模邱保万生活补助费2700元；协同南平市劳模协会向两位困难劳模送上慰问金各1000元，帮助他们解决实际困难，让他们感到当年在岗奉献的无尚光荣和今日的温暖。三是召开劳模座谈会。于4月28日召开庆“五一”暨劳模座谈会，全市部分全国、省级、南平市和市级劳模代表参加了会议，畅谈感想和体会，为我市的三个文明建设建言献策。市领导等出席了座谈会，交流思想，倾听劳模的呼声和建议。四是弘

扬劳模的优秀品质和崇高精神。发挥劳模先进人物在经济社会生活中的“领头羊”作用，全国劳模—建阳市原橡胶机械厂厂长戴造成，1995年退休后，继续发挥余热和技术专长，自筹资金创办建阳龙翔机械电器有限公司，取得了较好的经济效益。他致富后不望困难职工，心系困难劳模的冷暖，继两年前将1998年以来政府发给的全部退休劳模津贴和全总委托市总工会发放的春节劳模慰问金3000元捐出后，五一节前夕又将自己的春节劳模慰问金和退休劳模津贴2000元捐给市总工会“送温暖工程基金”，用于帮扶困难劳模。拾五一”劳动奖章获得者—莒口镇兽医站站长、科技特派员李荣正，捐出本人的拾五一”劳动奖章奖金1000元，又从家里拿出2000多元给学生翁家丽治病，在当地传为美谈。通过弘扬先模的良好风范，提高职工的思想道德素质，促进“四有”职工队伍的建设。

四、积极协调劳动关系，维护改革发展稳定大局

一是进一步完善劳动关系协调机制。上半年先后建立建阳市劳动关系预警机制和协调劳动关系三方会议制度等两个制度，我市已建有包括劳动争议仲裁、劳动法律监督、职工法律援助、信访接待日和职工群众越级集体上访处置预案等七项协调劳动关系的机制，使协调劳动关系机制更加完善。于5月25日召开市协调劳动关系三方会议第一次会议，组织学习了盛南平市关于协调劳动关系三方机制的有关文件精神，总结前段时间开展的清欠农民工工资专项检查工作，讨论通过了《建阳市协调劳动关系三方会议办公室工作规则》，制订了三方会议活动计划。二是主动参与企业改制改革。通过源头参与和政策制定,抓住企业改制改革过程中职工劳动关系的变化、利益的调整等重点，维护职工的民主政治权利和劳动经济利益。与市直有关部门制订了“维护重组改制和破产企业职工权益的工作意见”七条，按照“企业重组改制方案和破产申请应听取职工代表大会或职工大会的意见，方案中职工安置事项应当经职工代表大会或职工大会讨论通过后实施”的规定，参与建阳毛巾厂等3家企业改制方案的制订、讨论和修改，在企业改革的实际操作中维护职工的合法权益，推动企业改革的顺利进行。三是接待调处职工来信来访。今年以来我会共受理职工群众来信来访5件次、10人次，与去年同期的12件次161人次相比，分别递减58.3%和93.8%。其中来访1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分别递减85.7%和94.8%；来信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分别递减20%和91.1%。这些信访件主要反映企业改制改革过程中特殊身份职工的劳动权益、民主管理和工伤保险等方面的问题。通过各级工会的共同努力和有关各方的积级配合，基本得到妥善解决。职工来信来访显著减少，企业职工队伍相对比较稳定。四是开展职工法律援助工作。市职工法律援助中心接待职工法律咨询86人次，代写法律事务文书15件，代理法律诉讼案件13件，其中免费援助6件、标的21.5万元,减免收费0.6万元余元，法律援助活动取得成效。在建阳万隆药业有限公司以合资合同无效主张劳动合同无效为由，拒不支付该企业汪锦川等91名职工的最低生活费以及各种社会保险费的劳动争议案件中，我会积极参与调解、处理和诉讼，指派市职工法律援助中心专职法律工作者协助职工办理此案，并为困难职工支付法律诉讼费、服务费和材料费1900多元，以实际行动依法维护了职工的权益，最终讨回了公道，历时三年的劳动争议纠纷得以解决。今年4月26日南平市中级人民法院做出终审判决：建阳市万隆药业有限公司补发、补缴本公司汪锦川等91名职工在2003年7月至2004年4月间的最低生活费、失业保险费、养老保险费和医疗保险费共计人民币24.3万多元；并自2004年5月起在万隆药业与汪锦川等91名职工劳动关系实际存续期间，逐月发放他们每人每月最低生活费172元，及时为他们缴纳失业保险费每月509.6元、养老保险费每月4586.4元、医疗保险费每季10696.14元。五是参与查处拖欠职工工资行为。把清理拖欠农民工工资问题做为维护劳动者合法权益和社会稳定的重要工作来抓；参与市清理拖欠农民工工资专项检查领导小组工作，加强对清欠农民工工资工作的领导，设立清欠农民工工资投诉举报电话，定期开展检查清理工作，加强对建筑施工等劳动密集型企业、非公有制企业的检查督促，以点带面，促进清欠的解决。上半年配合劳动等部门追回拖欠工资22.4万元。

五、大力帮扶困难职工，实施送温暖工程

一是健全完善特困职工档案。深入基层调查摸底，实施动态管理，对已建立的特困职工档案，坚持做到随着职工家庭经济情况变化而及时调整，完善市总、系统（产业）工会和基层工会的三级困难职工档案，企业特困职工家庭由上的1396户降到1159户，年脱贫率达17%。二是组织安排“两节”送温暖活动。元旦、春节期间与市直有关部门、各系统（产业）、基层工会密切配合，陪同市领导和上级工会领导慰问困难企业112家、困难职工1159户，发放慰问金41万元,其中政府筹集20.00万元，工会系统筹集9.30万元，其他方面筹集11.70万元。市总自筹资金3.64万元慰问特困职工、困难劳模、因公致残职工和因公死亡职工遗属，把党的温暖和工会组织的关心送到他们家中。三是做好市长热线电话的接听和汇报。接听44个热线电话，为市经贸、林业等五个系统（产业）的职工反映生活困难、无法过年的问题，呼吁救助、调查核实，对确属特困职工家庭尚未慰问的7户进行慰问，各送上慰问金200元。我会对待特困职工的求助电话，做到有难必帮，得到干部职工的赞誉。四是继续开展与特困职工结对帮扶活动。主动与政府有关部门取得联系，完善市五套班子领导走访慰问制度，着力形成工会与政府相关部门“齐抓共扶”的工作机制；扩大救助困难职工范围，继续动员组织110个市直单位和盛南平市属驻潭单位与39家困难企业的200户特困职工结对子，一对一帮扶。五是开展“五一”期间慰问在工作岗位上职工的活动。4月30日市总领导深入三家企业9个班组看望慰问在工作岗位上进行生产劳动的职工100多人，了解他们的生产生活情况，向他们送上毛巾等慰问品。六是进一步加大参与再就业工作力度。积极配合市直有关部门开展再就业方针政策的宣传活动，配合有关部门举办各种劳务供求现场会和城镇下

动者之歌”摄影展，收集职工摄影作品132幅，于4月30日在市政府门口厨窗展出入选作品40幅；推荐参加南平市“庆五一展风采”首届职工漫画作品展入选作品9幅，参加南平市“电力杯”职工书法展入选作品7幅，参加南平市“电力杯”职工摄影展入选作品4幅。各基层工会举办卡拉OK歌咏比赛、乒乓球、篮球、羽毛球、象棋、飞标、套环、女子拔河、中青年男女职工长跑等比赛，开展猜谜、瞎子敲锣、游园等文体活动，丰富职工的节日生活，不断加大工会工作的宣传力度，扩大工会的影响面。

总之，今年以来我市工会能够认真学习贯彻上级工会和市委、市政府的文件和指示精神，积极履行基本职责，各项工作基本实现上半年的目标任务。但与先进单位相比，我们的工作还有一定的差距，特别是工会创新工作做法不多，需要我们更加努力工作，以确保全年任务目标的实现。

第三篇：市 工会交流材料

安徽博微长安电子有限公司工会交流材料 来源: 市直工会

点击数:2310 更新时间:2010-4-22

履行职能 构建和谐劳动关系 凝聚力量 助推企业跨越发展

安徽博微长安电子有限公司工会

（2010年4月21日）

安徽博微长安电子有限公司是一个有着40多年历史的老军工企业，长期致力于大型电子装备的研制与生产，多项产品被列入国防重点工程，多次受到国务院、中央军委、总装备部、国防科工委、安徽省人民政府的嘉奖，为国防建设做出了重要贡献。为更好地适应市场经济要求，根据省委省政府部署，2008年12月，中国电科第38研究所完成对长安电子的重组工作，组建了安徽博微长安电子有限公司。公司现有员工823人，下设10个分工会，2009年12月8日，公司胜利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，选举产生了工会领导班子，完成了新公司工会的组织建设。2009年，公司的生产经营再次取得超越历史最好业绩，实现工业总产值2.6亿元，销售收入2.58亿元，实现利润3900万元，员工人均年收入实现了稳步增长。

一年来，公司工会在市直工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司科研生产经营目标任务和重点工作，认真贯彻落实上级工会和公司党政班子的决定决议，切实履行职能，积极开展各项工作，取得了一些成效，较好地发挥了“桥梁”和“纽带”作用，得到了公司党政组织、工会会员和上级工会的肯定。

一、建立健全工会组织，促进企业和谐发展

2009年2月，在公司筹备的同时，经公司党委工作筹备组研究和市直工会批复同意，公司工会工作筹备组也随即成立，做到了党政工筹备工作的“三同时”。3月，我们按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，对在职员工进行会员登记，设置了各基层分工会，制定了分工会职责，按照程序选举产生了分工会委员会和分工会主席，落实了委员工作分工，并于5月份，组织新当选的分工会主席参加了由38所工会组织、省总干校专家授课的工会干部理论培训班，通过培训，提高了分工会主席的业务素质和工作能力，收到了良好的效果，为更好地开展工会工作提供了有力保证。

为做好首届职工（会员）代表大会的筹备工作，我们按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《工会法》的规定，结合公司实际，向市直工会工作委员会呈报了《关于召开安徽博微长安电子有限公司第一届一次职工（会员）代表大会的请示》，提出了大会的指导思想、主要任务以及组织领导、召开时间等相关事宜，同时还就代表大会代表名额及产生办法、工会及经费审查委员会的组成和候选人推荐提名办法、选举办法等方面都提出了具体意见。根据市职工会工作委员会的批示，成立了以党委书记刘克胜同志为组长的大会筹备工作领导组，加强了对大会筹备工作的领导。严格按照代表条件和规定程序开展代表的选举工作，通过选举，产生了131名正式职工（会员）代表。12月8日，我们顺利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，市总工会领导到会指导，并在开幕式上发表了重要讲话，对会议的召开表示祝贺的同时，也对工会工作的开展提出了具体要求。会议听取并审议通过了《公司工作报告》、《公司工会筹备组工作报告》，选举产生了公司第一届工会委员会、经费审查委员会，同时举手表决通过了《安徽博微长安电子有限公司工会章程》和《安徽博微长安电子有限公司职工代表大会制度（试行）》，投票表决通过了公司《薪酬体系改革方案》。

公司首届职工（会员）代表大会的胜利召开，工会组织的成立，为公司更好地实现民主管理，创建职工之家，切实维护职工群众的合法权益提供了有力的组织保证，更为企业的健康和谐发展奠定了坚实的基础。

二、源头参与、切实维权，努力构建和谐劳动关系

拥有一个和谐稳定的劳动关系，是事关企业稳定和发展的大事，因此，博微长安成立伊始，作为职工利益的代表者和维护者，我们就十分注重建立和谐的劳动关系，加强源头参与，切实维护职工权益。按照《劳动合同法》的规定，我们及时与全体上岗员工签订了书面劳动合同，并对159名达到“双十”标准的员工，签订了无固定期限劳动合同，依法维护了职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。

此外，我们十分注重为员工的发展搭建平台，在职代会上审议通过了《员工职业生涯管理规定》，规定按照技术、管理、技能三类，建立了与企业发展相适应的员工职业生涯发展通道，有效地促进员工与公司同步发展。我们还在职代会上审议并高票通过了《薪酬体系改革方案》，对原有的薪酬体系进行了全面的改革，支持公司发展薪酬管理体系，在维护员工具体利益的同时，也维护了企业的整体利益，实现了“双维护”。

三、推先育优树典型，激励员工创业绩

新公司成立后，为更好地引导员工积极投身到新公司的发展中，我们积极协助公司党政做好员工的“推先育优树典型”活动，并将该项活动与公司深入学习实践科学发展观活动结合起来，号召广大职工“远学楷模、近学先进”，努力成为学先进、见行动的表率。4月份，我们在公司评选2008先进个人的基础上，好中选优，组织开展了2008“博微长安人物”的评选表彰工作。授予5名员工为2008“博微长安人物”荣誉称号，并在端午节期间组织5名人物及家庭成员赴桂林疗休养，此举充分体现了公司党政工领导对员工的深切关爱。同时，我们通过《长安》报、宣传栏及广播等有效舆论工具，开辟专栏，对博微长安人物的先进事迹进行了大篇幅的宣传报道，推先育优、褒扬典型。通过对人物的评选表彰和宣传，不仅使员工对公司以人为本的管理理念有了更加深入的了解，而且在公司上下营造出了向先进人物学习，争创一流业绩的良好氛围。

在开展“推先育优树典型”活动中，我们十分重视培养和锻炼员工，按照公司制定的“员工职业生涯发展通道”的规定，为员工搭建事业平台，促进员工与公司同步发展，充分挖掘和发挥员工潜能，使一批优秀人才脱颖而出，成为公司具有代表性的人物。2009年10月28日下午，在全市职业技能竞赛颁奖暨高技能人才工作表彰大会上，我公司员工黄春燕凭借着过硬的焊接技术，获得了首届“六安市首席技师”称号。不仅为我们企业争得了荣誉，同时也在一线员工中树起了一面榜样的旗帜，激励和鼓舞着广大员工刻苦钻研技能，立足岗位创业绩。

四、帮扶互助送温暖，共享一片“阳光情”

新公司成立以来，我们在扶贫济困、职工福利、职工慰问探访互助、职工体检、防暑降温、献爱心送温暖等方面，不断加大工作力度和深度，努力为职工办实事、办好事、鼓实劲、求实效。

在新公司成立之初，我们就对公司员工家庭困难状况进行摸底，建立完善了困难员工档案；2009年春节前夕，我们制订了详细地送温暖活动实施方案，对3名患大病员工、2名劳模、59名困难员工、2位老领导以及2名因公出国执行任务的技术人员进行了慰问，共发放慰问金29600元；夏季高温时期，为保证安全生产，我们积极做好夏季防暑降温工作，为员工发放了防暑食品和用品；在国庆六十周年前夕，按照市直工会要求，我们及时为45名困难员工共发放慰问金13500元，有力地促进了企业的和谐与稳定；为真实体现以人为本的管理理念，从关爱员工身体健康的角度出发，我们对公司全体员工进行了健康体检，特别为女职工进行了妇科检查，并建立了全员健康档案。

在做好以上工作的同时，我们还积极在企业中营造一个爱心温暖的氛围。6月中旬，公司安全保卫部一名员工患慢性淋巴细胞白血病卧病在床，花去医药费20余万元，经济严重困难，公司党政工筹备组十分重视，在积极上报市总工会给予帮扶救助的同时，我们工会组织召开了为吕炳礼献爱心捐款专题动员会，及时发出了倡议书，号召全体员工伸出友爱之手，献出一份爱心，在动员会上，党政工领导带头捐款，全体员工踊跃奉献爱心，仅两天时间，就收到员工捐款25405元，并与公司慰问金2000元一起送到患病员工手中。12月11日，为弘扬“扶危济困、助人为乐”的传统美德，公司工会根据市委市政府的统一部署，发出了关于积极参与“送温暖·献爱心，慈善一日捐”活动的倡议书，广大员工积极响应号召，仅2天时间，就募集到爱心捐款12745元，加上公司捐款10000元，及时送至市慈善协会。

为了将好事办实，公司工会还专门制订并实施了员工有关福利标准，对直系亲属病故、职工退休、职工住院、职工去世都详细规定了补助标准，对职工子女参军入伍、考入大学等均分别给予500至1000元的奖励；尤其是对因病致困、致贫的员工，公司工会还特别制订了以“捧一束阳光，送一缕温情；和衷共济，共渡难关”为指导思想的“阳光情”援助基金实施细则（试行），以治疗疾病的自费金额为标准，确定了不同的援助等级，为因病致困、致贫的员工送去企业大家庭的温暖。在当年金秋助学活动中为13名考取本科以上院校的职工子女发放奖金共计13000元，全年慰问因病住院员工、当年退休员工、直系亲属去世员工等共计31人次，发放慰问金7786.5元。

五、文体活动鼓士气，凝聚人心展风采

为丰富企业的文化内涵，活跃员工的文化生活，充分展现博微长安“新公司、新面貌、新气象”的精神风貌，一年来，我们紧密配合党委中心工作，结合企业实际，开展了贴近职工、贴近生活、贴近实际、形式多样的文体活动。引导职工追求健康向上的工作生活方式，不断提高企业的文化品位。

1、积极组队参加市直工会组织的文体活动。2009年和2010年连续两年，我们组织员工方队，参加全市城区迎新春长跑活动，荣获了优秀组织奖和最佳组织奖。去年“五一”期间，我们选拔优秀选手，参加了六安市城区第二届职工运动会3个项目的比赛，荣获“体育道德风尚奖”和拔河比赛第五名，2、开展庆“三八”系列活动。每年的“三八”前夕，我们都开展系列庆祝活动，一是召开了女职工代表座谈会，认真听取女职工代表对公司发展和女工工作的意见和建议；二是举办了女工趣味运动会，09年举行了“夹玻璃球”比赛和“消防灭火接力”比赛；今年举行了“女子跳绳”比赛，公司系列庆“三八”活动是公司举办的各类活动（比赛）中唯一不设报名限制的项目，所有女职工都可报名参加，大大地提高了女职工积极性和参与新公司建设的热情。

3、开展丰富多彩的职工文体活动。“五一”期间，在公司内部举办了男女混合拔河比赛，公司10个分工会160余名员工参加了比赛，极大地提高了员工们的团队合作精神和企业的凝聚力；2009年是国庆期间，我们精心组织，开展了庆祝建国60周年系列活动，500余人次员工参加了合唱比赛、征文比赛和市直工委组织的演讲比赛，还专门组织了80人的公司合唱队，前往合肥参加38所组织的“祖国颂”合唱比赛，并获得“二等奖”。

回顾过去一年的工作，我们的体会是：一是开展好企业工会工作，离不开上级工会和公司党委的关心和支持；二是开展好企业工会工作，要贯彻“双维”方针，既要维护企业的整体利益，更要维护员工的合法权益；三是开展好企业工会工作，要关心员工冷暖、汇聚员工才智，努力为员工办好事、办实事，激励员工为企业发展创造新业绩；四是开展好企业工会工作，要加强企业文化建设，用事业招人、用感情留人、用企业文化引导人。用赋有本企业丰富内涵的、积极向上的企业文化来增强凝聚力，激发广大员工的工作热情，从而更加有力地促进企业的健康发展。

在总结过去一年工作的同时，我们发现，我们虽然取得了一定的成绩，但对工会工作还缺乏深入地思考研究，工作力度不够大，工会工作还处在起步和打基础阶段，距上级工会和公司党委的要求、职工群众的期盼还存在较大的差距，我们将借此互相交流学习的机会，以上级工会的重视和支持为动力，认真学习和汲取兄弟单位的好做法、好经验，努力加强我们工会自身建设。在新的一年里，我们再接再厉，务实进取，充分发挥工会职能，为推动博微长安科学发展、和谐发展创造新的业绩。

霍邱供电公司工会工作经验谈

来源: 霍邱县总工会

点击数:1803 更新时间:2010-3-16

基层工会工作经验谈

立足本职 服务大局 为构建和谐电力企业发挥

主力军作用

安徽电力霍邱供电有限责任公司属省电力公司控股县级供电公司,所在工会现有基层工会组织38个，工会会员904人。几年来，霍邱供电公司工会坚持科学发展观，努力建设学习型、服务型、创新型工会，取得突出成绩，先后被评为全省生活保障先进集体、市工会模范职工之家、六安市供电系统先进工会等称号。依法维权 民主管理 工会维护职能得到新提升

坚持主动维权、依法维权、科学维权，大大完善了工会的维权机制，从而保证了员工的源头参与力度。

坚持职代会制度。职代会是职工参与企业民主管理、民主监督的重要渠道。公司始终坚持做到每年至少召开一次职代会，充分发挥职代会的重要作用，认真听取、审议总经理工作报告、职代会工作报告及财务收支情况报告，对企业的重大决策，涉及到职工切身利益的问题都必须提交职代会讨论审议通过，以促进企业的稳定健康发展。同时，认真做好职工代表提案的征集整理工作，进行汇报、沟通、反馈和落实，使提案落实率达98%以上。

抓企务公开工作。企务公开工作是职工参与企业民主管理的有效形式，在公司推行较早，也取得了显著成效，公司相继制订了《霍邱供电公司企务公开实施意见》、《霍邱供电公司企务公开工作流程》和《霍邱供电公司企业公开考核办法》等文件，将企务公开工作制度化、程序化、规范化。各基层单位按照统一要求，均设立了固定的所务公开栏，通过公开栏、工作简报、网页等多种形式，达到公开效果，维护职工的知情权。并强化监督检查力度，结合行业系统梯级晋阶等工作，每季检查、不定期抽查、年终考评等，确保了企业管理的透明度和向心力。

做好《集体合同》履约监督和续签工作。公司每轮《集体合同》都要经过民主讨论，集体协商，经职代会审议后签订。并且每年都要组织职工代表对《集体合同》履约情况进行检查，逐条对照。近年来，随着企业经营状况的好转，在职工社保基数，企业补充养老保险、公积金、加班补助、健康体检、劳保用品配发等方面均取得企业行政的有力支持，使职工整体福利待遇得到较大幅度的提高。围绕中心 服务大局 为企业发展做出新贡献

公司工会紧紧围绕企业发展的中心，结合自身特点积极开展工作，为企业的发展做出了积极贡献。一是广泛开展各类竞赛和比武活动，组织和引导广大职工岗位建功，积极投身到企业的改革和发展中去。围绕安会生产，开展了 “安全大检查”、“安全生产月”、“安全生产日”咨询活动，以及各类安全知识竞赛活动，结合“安康杯”竞赛活动，积极开展以“十个一”为内容的宣教活动。围绕营销和优质服务工作，广泛开展了营销知识竞赛、降损增效竞赛、窗口人员普通话竞赛、行风建设暨优质服务演讲比赛、计量技能比武、“五项修炼”竞赛等活动。此外，工会还广泛开展了国网公司“爱心活动”，实施“平安工程”、省公司“主人翁”意识教育和市公司“两强”工程等内容的宣传教育活动。其间，有多名同志在上级举办的各类劳动技能竞赛中取得好成绩。通过开展群众性的劳动竞赛、技术创新、技术协作、技术比武等活动，在企业中营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，提升了职工的技术业务素质。二是狠抓劳动保护工作，履行监督职能。近年来，工会组织积极参加公司的安全生产活动，结合春、秋季安全大检查工作，抽调职工代表全程参与监督检查，并组织职工代表深入施工现场对劳动保护设施的“三同时”落实情况、现场的安全卫生情况以及劳保用品的配发使用情况进行监督检查。尤其在2009年，积极汇报，主动沟通，争取企业行政的支持，为公司808名员工和697农电工配发了劳保服装和职业装，大大激发了员工的工作热情，增强了广大员工爱岗敬业，报效企业的“主人翁”责任感和自豪感。同时，也展示了企业良好的整体形象。三是强化班组管理，促进管理提升。按照省市公司班组管理“四个一”和“4+1”建设的要求，结合县公司实际，详细制定了实施方案和计划，本着科学、实用，采取先试点后推广的方法，做了大量富有成效的工作，成效显著。积极开展争做“学习型班组，知识型员工”活动，近年来，举办培训班6期，培训班组长共310人次，受上级表彰的“一级班组”、“二级班组”和“模范班组”共20个；为公司的整体管理水平上台阶打下了较好的基础。四是积极开展文明行业创建工作，公司连续两年被市文行委评为六安市创建文明行业活动先进单位；多个服务窗口被上级评为“文明窗口”称号，提升了企业良好的社会现象。

立足本职 提高效能 工会自身建设取得新突破

在新形势和任务下，为适应时代要求，公司工会不断夯实工会工作组织基础，加强工会干部的学习培训，努力提高履职能力和参政议政的能力，要求广大工会干部深入学习工会理论和业务知识，做到思想上、行动上与党组织保持一致，充分发挥党密切联系群众的桥梁和纽带作用。两年来共培训工会干部190余人次，参加上级工会理论培训班17人。目前，公司38个基层单位都成立了基层工会组织，组织网络健全，人员落实，对会员进行了登记、造册和签证，维护了队伍的稳定。鉴于人事变动，公司多次下发通知，按照民主程序，及时调整充实基层工会组织员和工会委员，保证了工会工作的延续性。霍邱阳光电力维修工程公司工会成立于1997年，在全市各县公司中率先成立农电工会组织，使处于“游离”状态的农电工，真正有了自己的“娘家”。关爱员工 情系社会 “职工之家”建设取得新成果

丰富员工文化生活，扶贫帮困是工会组织在促进企业文化建设，构建和谐社会中的一项重要工作。公司工会做了大量的务实工作：一是千方百计完善职工文化生活设施，开展丰富多彩的职工文体活动，积极倡导“快乐工作，健康生活”理念。积极筹措资金，完善了职工篮球场、购置了活动室文体器材、充实了阅览室图书，保证了职工的学习活动阵地。同时，公司工会每年都组织职工开展喜闻乐见的文体活动，通过活动既凝聚了人心，又陶冶了情操，也使广大职工从紧张的工作中得到缓解和休息，能以更加饱满的精神状态投入到为企业发展壮大建功立业中去，达到事半功倍的效果。二是开展夏送清凉冬送温暖活动，每逢节假日和特殊保电时期，都要给坚守岗位的一线员工送去慰问品和防暑防寒药品；每年春节都要对退休职工、困难职工进行慰问。积极倡导广大职工参加爱心帮扶“一日捐”活动，为重病员工申请帮扶基金；对病故职工帮助料理后事，为职工解难事、办实事，及时送上组织的关心和温暖。三是关心职工健康，定期组织职工健康。严格《集体合同》履约监督，每两年为职工进行一次健康检查。四是积极开展扶贫济困活动，结合行业特点对结对扶贫村、困难户进行有针对的帮扶，为他们解决实际困难，使不少家庭走出了困境；同时，在洪涝、冰雪和地震等自然灾害来临之时，公司工会总会第一时间发出倡议，号召广大电力职工向灾区人民伸出援助之手，奉献一片爱心，近年来，共向各类灾区捐款捐物达20多万元。体现了供电人强烈的爱心和高度的社会责任感。

人民银行六安市中心支行交流材料

来源: 市直工会

点击数:2137 更新时间:2010-4-22

围 绕 中 心 服 务 大 局

全 面 开 创 工 会 工 作 新 局 面

人民银行六安市中心支行(2010年4月21日)

近年来，人行六安中支工会在市总工会和中支党委的领导下，以科学发展观为引领，推进央行文化建设，推动职工民主管理，扩大自主创新领域，完善工会服务职能，同舟共济、攻坚克难,促进各项事业和谐发展。下面我分几个方面向出席会议的各位领导作简要汇报。

一、围绕工作中心，促进全面发展。

2009年，六安中支围绕“保增长、保民生、保稳定”，科学引导金融机构支持地方经济平稳较快增长。按照中支党委要求，我们工会工作的主要任务就是贴近中心，围绕中心，服务中心，把各项活动融入到中心工作之中。

（一）充分发挥工会的凝聚作用。我们认为：强化大局意识、团结意识是凝聚全行员工的基础。“不谋全局者，不足以谋一域”，我们在工作中，注意增强员工的大局意识，心往一处想，劲往一处使，引导职工正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，统一思想，统一行动，努力做到目标同向、工作同心、事业同干。营造“一心一意谋发展，聚精会神干事业”的良好氛围，让广大职工都能心平气顺、心情舒畅地工作，发挥聪明才智，形成干事创业的合力。

（二）充分发挥员工民主参与、民主监督作用。最大限度发挥广大员工的创造力，尊重员工民主权利，通过发挥员工民主参与、民主监督作用，保证重大决策能够科学有效。在贯彻货币政策上，找准了符合老区经济社会实际的结合点；在维护金融稳定上，找准了构建各方联动协作机制的支撑点；在提升服务水平上，找准了推动金融产品与服务方式创新的突破点；在加强队伍建设上，找准了实现人的全面可持续发展的着力点；在强化内部管理上，找准了提升各层面执行力的切入点。

（三）充分发挥先进典型的示范带头作用。我中心支行鼓励职工参加上级行和有关部门组织的各类竞赛活动，对在各种竞赛中为中心支行争得荣誉者，都要给予物质奖励，并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据。对在各类专业竞赛和评比中涌现的先进集体和个人，我们都要利用中心支行大宣传体系，大力宣传他们的典型事迹，组织研讨会或在辖区巡回演讲，宣传他们承载着社会主流道德的价值取向，使全行员工与先进典型产生情感共鸣，在潜移默化中获得道德启迪。

（四）充分发挥工会的桥梁和纽带作用。新一届党委非常重视工会工作，及时健全党委定期听取工会工作汇报制度，每季度听取一次工会工作汇报，专题研究工会工作中原则性、根本性、方向性的问题，及时研究解决工会工作中出现的新情况、新问题。同时健全各部门与工会的经常性沟通交流机制，加强对重大问题、重大事件、重要情况的信息通报工作，形成了畅通互动的信息渠道，构建了党委领导、各方配合、工会运作的工会工作格局。党委也注重发挥工会的桥梁和纽带作用，经常通过工会了解群众意愿、体察群众情绪、关心群众疾苦，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，把关爱职工、服务职工与教育职工、引导职工统一起来，营造和谐向上的工作氛围。

二、履行维权职能，保障员工权益。

（一）努力改善员工工作环境，维护员工健康权益。健康权是职工的基本权利，由于工作需要，我中心支行陆续聘用了18名临时用工人员，为了使他们的健康权益得到切实保障，工会将全部18名临时用工人员吸收到工会组织，给他们办理原来只有正式职工才享有的医疗保险等保障性险种。除了每年为员工配备必要的劳保用品外，我们还为发行库管库人员和发行保卫人员还专门配备先进的安全防护用品，改善值班守库人员的工作环境。对职工之家加大资金投入，购置了电脑、电视机、乒乓球、羽毛球等文化、体育用品，棋牌室和职工健身房也相继增添了硬件设备。金融之家每天三餐，本着讲求营养丰富、均衡的原则，经常调节变化食物品种，每周日制定出下周食谱，让员工感受到家的温暖。

（二）加强员工培训力度，维护职工的学习权益。开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，由工会组织牵头，成立了“创学”领导小组，制定了具体的实施方案，明确了创建时间、创建目标、基本内容。工会负责“创学”工作的指导、督促和检查。此外，我们还组织各种形式的学习与实践活动，如：开展了依法行政和行政监察培训，举办了征信、反洗钱和反假货币知识讲座，组织了金融统计人员计算机技能竞赛、金融机构现金出纳人员点钞比赛、信息调研和内控内管知识比赛等。通过各种渠道、各个层面的学习与实践，提高了员工的综合素质和管理水平，扩大了创学活动内涵，形成了“工作学习化，学习工作化”的良好氛围。

（三）发挥妇女“半边天”作用，维护女员工特殊权益。组织女职工进行健康检查，为准妈妈开展妊娠和新生儿护理知识讲座，以女工四期保护为重点，建立女工健康信息档案，维护女工健康权益。每年“三.八”节都召开女职工座谈会或组织联谊活动。在全行女职工中组织学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识。开展了以科学履职为核心，以树行业新风为目标的“巾帼示范岗”创建活动，为女职工立足岗位、建功立业提供了广阔的舞台。广大女职工发扬“团结、创新、实干、自强”精神和与时俱进的时代风貌，以实绩树形象，有力地促进了我中心支行三个文明建设。

三、加强自身建设，提高服务水平。

（一）努力提高工会财务管理水平。为了管好、用好工会经费，中心支行工会严格执行工会经费预算、决算、审查、监督制度。在工会经费使用上，始终坚持“量入为主、收支平衡、略有节余”的原则。我们也非常注重对工会财产的管理，建立健全工会财产管理制度，先后建立了固定资产、低置易耗品明细表，使工会财产管理逐步走上制度化、规范化。工会财务核算严格执行一支笔审批制度，认真审核原始凭证，合理使用会计科目，做到帐目、帐表齐全，确保工会财务制度及核算办法的有效执行。

（二）组织建设步入规范化轨道。2007年，我中心支行选举产生了一届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会；组建完成工会职工维权、民主管理、劳动竞赛及技能比武、宣传教育、文娱体育活动等专门工作小组；健全了各专业委员会和工作小组的工作制度，工会的组织建设和制度建设实现了全面和系统构建，工会工作逐步步入规范化、正常化轨道。

（三）民主管理监督及民主维权的氛围日趋浓厚。为提高职工民主管理和民主参与的水平，在修订完善《职工代表大会实施细则》的基础上，努力扩大职工参与面，最大程度地听取职工群众的意见和要求；对职工代表参与民主管理进行科学引导，邀请市总工会领导开展民主管理专题知识讲座。把行务公开工作融入到各项管理制度之中，逐步纳入规范化轨道，提高公开事项的覆盖范围。每年召开职代会，对涉及中心支行重大决策和涉及职工切身利益的事项都要提请职工代表表决。

（四）服务意识进一步彰显。进一步完善职工健康管理机制，实行职工健康状况分析报告制度，每次体检后分析和报告职工健康状况。规范 “送温暖”活动的类型、内容、标准和工作程序。在困难职工的补助方面，严格实行个人申报、情况核实、会议研究、公示监督等程序，确保困难职工能够得到及时有效救助。按照“领导牵头、专人办理、及时送达”标准，广泛倡议和组织对困难病疾职工、社会受助对象的捐赠义举。如2009年组织全市金融机构开展的“慈善一日捐”活动，得到市委、市政府的高度评价。为了体现人文关怀，让机关干部的心能够“暖”起来，从2009年起，工会还为过生日的同志送上一份生日贺卡，并送上几句温馨的祝福话语。

各位领导，党的十七大掀开了我国社会主义现代化建设事业的新篇章，展现了中华民族伟大复兴的新前景。工会工作欣逢盛世，大有可为。让我们在党的十七大精神的指引下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结动员广大员工锐意进取，发奋努力，在推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的伟大实践中，作出新的、更大的贡献！谢谢！

六安市司法局机关工会交流材料

来源: 市直工会

点击数:1685 更新时间:2010-4-22

情 系 职 工 服 务 大 局

真 心 实 意 为 会 员 办 实 事 办 好 事

六安市司法局机关工会(2010年4月21日)

我局机关工会成立以来，在局党组和市直工会的领导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，围绕司法行政中心工作，大力加强工会的自身建设，积极开展多种形式的活动，丰富和活跃了机关工作人员的精神文化生活，增强了机关工作人员的身心健康，调动了广大干部职工的工作热情，为我市司法行政工作的发展作出了应有贡献。我们的主要做法是：

一、健全规章制度，加强自身建设。我局党组和主要领导十分重视工会工作，为加强对机关工会的领导和支持，局党组会讨论制定了《关于加强机关工会工作的意见》。《意见》要求：机关工会要组织会员认真学习贯彻市委市政府的工作部署和上级业务部门的文件精神，支持和鼓励会员积极履行工作职责，努力完成工作任务，每年组织会员开展文化体育活动不少于3次；要反映职工在工作和生活方面存在的困难和问题，开展对因病住院和生活困难职工的慰问活动，尽力帮助职工解决实际问题；要支持和鼓励职工按照有关规定进行带薪休假、参加各种学习培训活动，维护职工的合法权益；要组织优秀公务员、先进工作者和其他受到表彰奖励的会员开展参观考察、疗养修养和旅游等活动；要努力创造条件，提高职工的福利待遇等。为加强机关工会财务管理，机关工会委员会多次讨论，几易其稿，制订了《机关工会财务管理制度》。《制度》规定：工会经费重大开支须经集体讨论商定，必要时事先报局党组研究决定。报销的票据应有经办人、证明人（验收人）签字，实行工会主席一支笔审批；并明确机关工会应自觉接受本局和上级工会的财务监督，每年第一季度应由工会经费审查委员对上一机关工会的经费使用情况进行全面审查，并做出结论分别向本级工会委员和会员大会报告，接受会员的审查监督。今年3月11日，机关工会委员会向会员大会报告了工作和经费收支情况。此外，我们还制订了《机关工会议事规则》。《规则》规定：机关工会委员会一般每月召开一次会议，遇有特殊情况由工会主席决定临时召开；工会委员实行集体决策制度，重要事项应报局党组研究决定或报经局党组主要负责人同意。

二、开展各类活动，活跃职工生活。我们针对局军转干部18人，占机关干部一半以上的情况，为充分调动广大军转干部把军人的荣誉感和自豪感投入到全市司法行政事业中，机关工会会同机关党委在庆祝建军82周年之际，举办庆“八一”军旅歌曲演唱会，局领导班子成员和全体军转干部欢聚一堂，高唱军旅歌曲，欢度建军节。演唱会还专门设立评委会，评出一、二、三等奖，向获奖人员颁发了奖励证书和奖品。为了激发工会会员积极向上的工作热情和精神风貌，国庆期间组织开展了扑克牌“八十分”比赛，选拔了2名选手参加市直工会组织的市直单位“八十分”联谊活动。为开展革命传统教育，组织职工赴浙江嘉兴、乌镇、杭州进行红色之旅四日游，参观了中共一大会址，南湖革命纪念馆等景点，让会员接受党史知识和中国革命史教育。

三、关心职工福利，多办实事好事。局机关工会成立后，十分重视会员利益保护和权利维护，主动配合政治处，认真落实职工带薪休假、婚假、探亲等规定。国庆、中秋期间，召开了“庆国庆、迎中秋”座谈会，全体会员结合纪念新中国成立60周年、司法行政恢复30周年，畅谈新中国的建设成就和司法行政事业的发展历程，抒发爱岗敬业的激情，向每位会员发送了中秋月饼等慰问品。为使会员有一个良好的工作环境，为每个科室配发2个落地衣架，为每位会员配发了1至2个挂衣架（女职工每人2个）、2盒盒装纸巾。为会员申请加入了中国职工保险互助会，申办了职工重大疾病互助保障，还为女职工申请了特殊疾病互助保障，费用均由工会承担。春节期间，又开展了慰问活动，向会员发送了食用油、糖果等食品。

四、做好工会工作的几点体会：我局机关工会工作虽然做了一些局党组认可、干部职工满意的工作，但由于工会成立时间短，对于如何做好工会工作，真正把工会建成职工之家，仍有差距，仍需努力。回顾一年来的工作，我们有以下三点体会：

一是工会工作必须积极争取局党组的重视与支持。工会是职工自愿参加的群众组织，工会的干部都是兼职，工会经费又不充裕，要想多为会员办实事、办好事，离不开党组的领导和行政的支持。因此，我们把服从、服务于司法行政工作大局与全面履行工会基本职责联系起来，在服从服务大局的过程中，把干部职工的合法权益维护好，把党对干部职工的关心落实好，真正发挥好桥梁纽带作用，使党的领导、行政的意愿与职工的意愿三者较好地统一了起来。如在深入开展学习实践科学发展观活动中，积极组织干部职工开展“我为科学发展献计策”活动，为局党组提交了5条有关促进司法行政工作良性循环发展、开展争先创优活动、提高职工福利等建设性意见，得到局党组的重视。去年，局党组研究决定，从行政经费中挤出2万元，拨给工会使用。同时，我们还向市皋翔公证处等下属单位争取捐赠，为开展庆“八一”军旅歌曲演唱会，“庆国庆、迎中秋”座谈会提供经费保障。

二是机关工会必须把构建和谐机关作为工作的重要内容。构建和谐机关是构建社会主义和谐社会的重要实践。我局机关总体上是和谐的，但我们也要防止在职务晋升、工作荣誉等方面产生影响和谐的现象发生。因此，我们在坚持以人为本上下功夫，牢固树立干部职工是主体的观念，将保护和维护好干部职工的积极性、创造性作为工会工作的基本要求，积极在机关营造“平等关爱、团结互助、和谐融洽”的环境和良好风气。去年在对局领导班子成员进行满意度测评中，群众满意度达100%。我局获得了市双拥合格单位、市直文明单位等多项荣誉，并有望获得第五届市文明单位。

三是工会工作必须把握维权切入点，尽可能为干部职工办实事办好事。机关工会不同于企业工会，机关工会的维权重点不在工资报酬、劳动条件，但干部职工在身心健康权、福利待遇上的一些具体利益，要积极主动予以关心；只有这样，才能调动、保护和发挥好干部职工的积极性、创造性，并将其引导到立足本职、干好工作上来。也只有这样，机关工会工作才能真正富有特色、富有成效。如去年，我们开展的军旅歌曲演唱会、扑克牌比赛、红色之旅等文体活动；国庆、中秋和春节为干部职工发放月饼、食用油、糖果等慰问品；为会员购买职工互助保险，购买衣架纸巾等。这些文体活动和慰问活动的开展，花钱不多，但意义重大，把党组和工会的关心和温暖送到了干部职工乃至其家人的心坎上，为引导广大干部职工立足岗位、建功立业，推动全市司法行政工作科学发展起到了促进作用。

新的一年，我们将认真贯彻落实市总工会二届十次全委会精神和市直工会工作要求，团结动员全体会员，紧紧围绕推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公证廉洁执法”三项重点工作，情系职工，服务大局，为全市司法行政工作的又好又快发展做出新的更大贡献

第四篇：市交通局工会工作总结（模版）

文章标题：市交通局工会工作总结

2006年是我局工会换届后的第一年，一年来，在市总工会和局党委的正确领导和重视关心下，在局行政的大力支持下，紧紧围绕局党委提出的“干在实处，交通先行，开好新局”的工作目标，切实履行工会的各项职能，充分调动交通职工投身于交通事业发展的积极性和创造性。基本形成强大的合力，凝心聚力，促

进和谐交通的建设。现就一年来“突出维护职能，建设和谐交通”所做的工作汇报如下：

一、以“爱心”温暖职工心灵，构建帮扶长效机制

切实维护职工的合法权益，我们在指导有关企业不断完善集体合同和平等协商制度的基础上，不仅关注职工工资逐步提高，如：征费所职工基本上是合同工，2005年、2006年工资有幅度较大的提高。天龙汽运公司改制后分别于2001年、2003年和2006年三次进行了工资酬薪制度改革，也较大幅度地增加了职工工资。而且特别关注职工中家庭生活困难的群体，为困难职工编制了三个层次的救助网络。一是每个基层工会组织是困难职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一责任人”，各基层工会及时进行帮扶救助，并建立档案。如：天龙汽运公司1998年建立了职工帮困基金，连续9年，每年10月为募捐月，既培养了职工的爱心，又为身边的困难职工提供了帮助，使困难职工感受到工会组织给予的温暖。二是局工会在1994年由各单位出资建立的帮困基金，每年用其基金产生的利息，帮助交通系统相对贫困的职工，每年补助困难职工在1万元左右。三是我们在实践中感到，由于我们系统帮困基金太少，对于特困职工与突发事故的救助力量不够，为了加大对交通系统中特困职工家庭的扶持力度，在局领导的积极提议和大力支持下，于2006年1月局工会代表大会之际，全体代表发出“扶贫帮困，情暖交通”的倡议，建立交通系统特困职工帮扶基金，一次共收到全系统捐款58180元，当年救助特困职工9500元。从而保障了交通系统的困难职工的基本生活。一年来，我们未接待过反映有关职工生活困难的来访，也未收到过反映有关职工生活困难的来信和来电，更未接到过有关拖欠职工工资、劳动关系不和谐等方面的投诉。

二、以“真心”帮助职工成才，全面提升职工素质

满足了职工的基本生活需求后，要更好地发挥职工的工作积极性，作为工会组织，还必须真心实意地帮助职工满足更高层次地需求，维护职工的学习培训权和自身发展权。为此，我们着重做好以下工作：一是鼓励职工参加业余文化进修，各单位制定了相应的制度，交通局也制定了人才培养奖励办法，鼓励职工成才。二是各基层工会开展结合本单位实际的劳动竞赛。如：路政形象大赛、“业务操作”比武、“行车安全百日”竞赛等。三是积极组队参加市总工会组织的“___市第二届职工职业技能大赛”中的消防、计算机、电工技能大赛，并取得一名职工获消防技能冠军和一名职工获“电器维修职工技能操作能手”称号的较好成绩，同时，配合总工会举办汽车维修技能大赛，既丰富了职业技能大赛的内容，也为交通行业中的汽车维修业职工提供了提高技能，展示水平的机会。四是积极组队参加嘉兴交通局、嘉兴市劳动和社会保障局、嘉兴市总工会组织的“2006年全市营运大客车驾驶员技能比赛”，并获团体第三名。五是在积极引进外省市大学毕业生的同时，真心帮助他们成长，做到生活上关心，工作上支持。年底举办引进人才座谈会，听取他们在工作生活中的意见建议，帮助他们缩短对新环境的适应期。目前，近年来引进的大学生在各自的岗位上已初露才华，为交通职工队伍素质的提高增添了较大的后劲。

三、以“诚心”倾听职工建言，广泛吸纳员工智慧

维护职工在各单位民主管理中的知情权、参与权、监督权是“维权”的重要内容，也是满足职工安全需求、社交需求、尊重需求等的重要方式。为此，我们进一步加强和完善民主管理制度。一是指导局属各基层工会，健全和完善职工代表大会制度，对关系职工切身利益的重大决策，坚持通过以职代会表决的形式来决定，稳定了职工队伍，也保证了管理的民主化、规范化。二是建立和健全基层工会对领导的民主评议制度，自觉接受职工代表的监督。如：公路段坚持每年对段领导进行民主评议，对中层干部进行民主测评。三是工会在职工中征集“金点子”，发动职工献计献策。如：交通工程公司工会组织开展了以“人人献计，管理挖潜”为主题的群众性献计献策活动，收到意见建议52件，公司立即采纳改进的27件，极大地提高了职工参与公司管理的积极性。

四、以“悦心”丰富职工生活，积极组织文体活动

开展职工文体活动是工会组织的传统工作和优势项目，是维护职工利益，调节职工业余生活，满足职工精神需求的重要工作内容，也是提高职工素质、塑造良好精神面貌的有形抓手。我们注重抓了两个层面的活动，丰富职工的生活，陶冶职工的情操，提升职工的文化素养

。一是各基层工会利用春节、五一节、国庆节等开展职工喜闻乐见的文体活动。如：征费所的“春节联欢会”、“首届征费文化周”、公管所的棋牌赛、公路段与陈山部队的篮球友谊赛等。二是局工会积极组队参加___及嘉兴市交通联合工会组织的活动，并努力争取获得较好成绩。2006年4月，组队参加了___市总工会举办的“全市职工现代腰鼓舞大赛”获最佳魅力

奖；6月，组队参加嘉兴市交通系统庆祝建党85周年暨第四届职工文艺汇演中，参赛的歌伴舞《好车好路》获银奖；7月，组队参加___市第二届社区文化节舞蹈大赛中获金奖。还组织职工积极参加___市“十一运会”，取得了行业系统成年组田径比赛第六名，篮球比赛，普通人群体育锻炼标准比赛第五名。并借此机会，成立了“___市交通职工篮球队”，先后与在平的高速公路建设单位、新仓镇、职业中学、陈山武警中队等多次举行篮球友谊赛，切磋球艺，提高水平。12月还参加了市篮协组织的篮球赛获第四名。

五、以“温馨”提升职工素质，巩固完善“创建”成果

交通行业是与人民群众生活密切相关的行业，交通的形象直接关系到政府的形象，因此，交通的文明创建工作就显得更加重要，而要提高交通文明服务质量的关键是职工的文明素质。为此，我们以开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”教育活动为契机，倡导温馨服务，以温馨服务的理念，提高职工的文明水平，2006年3月，我们及时转发了市委宣传部、市总工会《关于开展“建文明班组、创文明岗位、做文明职工”活动的实施意见》，各基层工会，结合本单位的文明创建实际，深入开展“三文明”创建活动，如：局机关工会把“三文明”创建活动与机关创建嘉兴市文明单位结合起来；征费所工会把“三文明”创建活动与创建星级收费站、提高职工文明素养结合起来；公路段工会把“三文明”创建活动与创建文明公路结合起来；天龙公司工会把“三文明”创建活动与提高员工素质，促进班组建设结合起来。总之，“三文明”活动的开展有力地促进了交通系统地文明创建工作，年底，我们不仅在各基层工会开展了文明班组、文明岗位、文明职工的评选活动，并计划在2007年五一节前后表彰，而且在行业文明创建中也获得许多可喜的成绩。局机关顺利创建了嘉兴市文明单位（已经过公示）；01省道___段顺利创建省文明公路；征费所继东西大道收费站、新埭收费站跨入三星级收费站后今年新庙收费站又跨入三星级收费站的行列，受到省厅的表彰。目前，各基层单位文明创建的积极性得到空前高涨，各基层单位都有文明创建的计划及其相应措施。

总之，2006年我们在工会工作中，根据不同职工需求，认真维护职工的合法权益，使全系统职工的积极性得到较好的发挥，也体现了交通职工团结一心，合力攻坚的良好精神面貌，取得了较好的成绩。经嘉兴市交通局考核喜获优秀单位，___市考核中也可望成为优秀部门，在省厅、嘉兴市局条线对公管所、公路段、港航处考核中也均列前茅。

2007年我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工作方针和建设和谐社会的总体要求，紧紧围绕交通行业“三个服务”，切实履行工会的各项职能，充分发挥交通职工的积极性和创造性，组织动员广大职工为交通事业的又好又快发展建功立业。根据上述指导思想，交通局工会工作的总体思路是：围绕做好“三个服务”，努力做到五个“新”。“三个服务”就是服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全便捷出行。五个“新”就是突出抓好以开展“三文明”活动为载体的文明创建工作，在交通职工队伍素质上有新提升；突出抓好交通特色的劳动竞赛活动，在发挥广大职工为交通又好又快发展上有新作为；突出抓好建立健全基层工会组织制度建设，在激发基层工会活力上有新建树；突出抓好职工民主管理机制建设，在工会维权上有新突破；突出抓好职工文体活动，在交通文化建设上有新提高。

2007年2月11日

《市交通局工会工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读市交通局工会工作总结。

第五篇：市教育局工会工作总结

围绕中心服务大局 全面履职依法维权

——ＸＸ市教育工会2005年工作总结

2005年是全面建设小康社会和加强党的执政能力建设重要的一年。今年我们认真学习贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，从坚持以人为本，科学发展观和提高党的执政能力，创建社会主义和谐社会的高度，紧紧围绕教育改革和教职工队伍的稳定，突出维护教职工合法权益，加强了教职工队伍建设，大力推进学校民主政治建设，加强了工会组织的自身建设，为办好人民满意的教育发挥了积极作用。

一、积极推进教师队伍建设

1、深入开展师德师风教育活动。一是各单位组织教职工学习贯彻《中小学教师职业道德规范》，在教师中开展“十查十看”活动，对存在的师德师风问题，切实加强了整改；二是各单位按照麻教文[2005]4号文件要求，开展了师德教育活动，如三河中心学校、顺河中心学校、宋埠中心学校等单位举办了师德师风报告会，评选表彰师德先进个人；三是暑假期间组织二个师德报告团，赴各单位进行巡回报告，项锦华、刘柏林、徐爱枝等11位优秀教师的先进事迹，使全市近万名教师受到了教育。

2、切实提高教师队伍素质。今年，各基层工会积极开展提高教师业务水平的活动，市女教职工委员会在“三?八”节前后组织女教工开展巾帼教学能手的评选表彰活动。评选表彰了乔建等四十名“巾帼教学能手”，并将赵咏芳等六名“巾帼教学能手”先进事迹制作光盘，发放给各学校进行播放。有效地促进了教师队伍素质的提高。

3、建立健全“三育人”评选表彰机制。年初，我们部署了“三育人”活动。教师节评选表彰80名“三育人”先进个人和11名师德标兵。理工学校张仁飞、宋埠中心学校刘正发、市一中曾利欢被市政府表彰为ＸＸ市劳动模范。

4、继续开展“巾帼建功”成才活动。市幼儿园被黄冈市“巾帼建功”活动领导小组授予“巾帼文明示范岗”，实验二小三年级语文组、白果中心学校、顺河中心学校等女工委被ＸＸ市“巾帼建功”活动领导小组表彰为“市巾帼文明示范岗”，卢红玲等三人被评为ＸＸ市“巾帼建功”先进个人。

二、加强了学校民主建设

1、完善和发展了学校教代会制度。今年我们充分发挥教代会在学校民主决策、民主管理、民主监督等方面的作用。一是元月初麻教办[2005]3号文件通报表彰了市一中等10个教代会优秀单位和黄金桥中心学校等11个教代会先进单位，有效地促进了学校民主政治建设。二是各校工会组织以维权为己任，为教师说话力事，中驿中心学校工会找镇委书记反映情况，镇委同意每个老师捐款贰佰元压缩到每人捐款100元。

2、继续深化校务公开工作。今年，各校工会积极配合党政搞好校务公开工作，使校务公开在教育系统各级各类学校逐步成为一种制度、成为一种环境、成为一种管理理念。原创文秘材料，尽在文秘知音网络.com网。

3、加大源头参与制度。今年，市教育局以麻教文[2005]2号文件印发了建立行政与工会联席会议制度。各校也纷纷建立起联席会议制度。南湖中心学校印发了实施意见，并召开了第一次党政工联席会议，研究了离退休老师建立工会小组的意见。

三、加强了和谐校园建设

1、开展丰富多彩有特色的活动。“三?八”节各校工会组织女教工开展教学比武、“双文明教工”经验交流、出游等活动。丰富了教工的业余文化生活。黄金桥中心学校组织女教工游览了中南五市。局机关组织女职工游览了张家界，扩大和提升了工会组织的影响。

2、开展创建和谐校园活动。各校落实以师为本，以生为本的要求，广泛开展和谐校园、和谐教育、和谐学校的创建活动，有效地保持了教育的发展和稳定。

3、组织和举办文体美育活动。一是成功地组织了城区学校女子羽毛球赛，14支女子羽毛球队参与了角逐。二是4月22日组队参与了全市文明单位男子乒乓球运动会，局机关代表队夺得全市文明单位冠军。三是组队参加庆“五?一”男子象棋赛，教育代表队夺得全市第三名，实验二小彭志坚夺得全市个人第六名。四是实验一小组队参加全民健身活动，获得市领导的好评。五是组队参加黄冈市第二届体育舞蹈锦标赛，顺河中心学校退休教师姜荣银与幼儿教师配对夺得社交舞、休闲舞3枚金牌；实验二小邹小奥等六岁以上少儿共夺得拉丁舞金牌、银牌、铜牌各2枚。

四、加强了工会自身建设

1、今年我会按照“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，加强了《工会法》等法律法规的学习，4月份我会有名六名工会干部到省教育学院进行培训，提高了工会干部的业务素质。黄金桥中心学校组队代表ＸＸ市参加黄冈市创建学习型组织知识竞赛获得优胜奖。

2、加强了工会组织建设。按照省委鄂发[2004]20号文件要求，今年广泛开展了“基层工会建设年”活动，进一步夯实了工会工作基础。

3、抓好民办学校工会组建工作。今年，市教育局、市教育工会联合下发了麻教文[2005]3号文件，要求各民办学校今年都要建立工会组织。四月份我们召开了民办学校组建工会组织的工作会议，民办学校的负责人一致同意今年要建立工会组织。今年下半年，随着工会经费国税代收的实施，还没有建立工会组织的7所民办学校，正在筹备成立工会组织。

4、抓好工会财务工作。今年，我们按照黄工发[2005]20号《关于企事业单位工会经费由国税机关代收的通知》精神，各单位积极做好工会经费由国税代收的调查摸底工作，到期主动申报，缴纳工会经费。同时，各单位工会依法独立管理工会经费，规范工会财务管理。

五、加强了妇女儿童工作

1、组织城区小学参加湖北省小星星绘画、书法、征文作品大赛，共选送作品36件。

2、建立了家庭、学校、社会三位一体的教育网络，对城区学校印发了《家长教育行为规范》的通知，评选表彰了实验一小、实验二小为黄冈市优秀家长学校。陈治榜等6名被评为黄冈市家庭教育先进工作者，程秀文等9名同志被评为黄冈市优秀家长。

3、5月24日邀请武汉大学社会系教授周运清同志给城区学生家长传授家教知识和方法，参听家长1500余名深受启发。

六、切实为教职工办实事

一是元旦、春节期间走访慰问了136名离退休老同志。看望和慰问住院和教工逝世16人次。组织机关143名职工进行了体检。

二是协调处理宋埠女教师郝桂华逝世的遗留问题。慰问中驿杨葵花等单亲女教工。

三是继续开展工会“五小”设施建设。今年，我们加大了督办力度，要求各校把“五小”建设列入学校工作安排，实行工会主席负责制，年终进行总结表彰。这项活动的开展较好地服务了师生员工。据对19个单位的统计，“五小”设施的效益达到285.12万元，安置教师家属682人。

2006年教育工会工作基本思路：

1、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，围绕教育改革、创新、发展和稳定，突出抓好五个方面的工作：①健全工会组织，提升工会组织维权能力；②坚持和完善学校教代会制度，推进学校民主政治建设；③加强教师队伍建设和工会干部队伍建设，提高工会工作水平；④抓好“教工之家”创建活动，努力把工会建成教工之家；⑤抓好教职工的生活福利工作，为教职工办实事；⑥开展形式多样的文体活动，推动校园精神文明建设，动员和激励全市教职工团结奋进，为办人民满意教育再作贡献。