深圳市经济发展局深圳市财政局深圳市国税局深圳市地税局关于印发

第一篇：深圳市经济发展局深圳市财政局深圳市国税局深圳市地税局关于印发

【发布单位】81908

【发布文号】深经通[2000]79号 【发布日期】2000-05-25 【生效日期】2000-05-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

深圳市经济发展局深圳市财政局

深圳市国税局深圳市地税局关于印发

《深圳市工业企业技术中心认定和考核办法》的通知

（2000年5月25日深经通〔2000〕79号）

各区经发局、各集团公司、驻深企业：

为贯彻落实《中共中央、国务院关于加强技术创新、发展高科技、实现产业化的决定》及《省委、省政府关于依靠科技进步、推动结构调整、产业升级的决定》和《深圳市人民政府关于依靠技术进步、推动深圳工业持续发展的若干措施》等文件精神，鼓励企业建立技术开发机构，促进企业成为技术开发、技术创新的主体，从根本上提高我市企业自主开发和创新能力，增强企业持续发展后劲，由市经济发展局、财政局、国税局、地税局等4个部门联合制订《深圳市工业企业技术中心认定和考核办法》。现将此《办法》印发给你们，请贯彻执行。

深圳市工业企业技术中心认定和考核管理办法

第一章 总则

第一条 第一条 为贯彻落实国家实施“技术创新工程”方案，根据国家经贸委、海关总署、税务总局关于《鼓励和支持大型企业和企业集团建立技术中心的暂行办法》和《企业技术中心认定与评估办法》的要求，规范我市技术开发机构（下简称技术中心）的建设和管理，扶持其加快发展壮大，使之成为推动企业拓展生存发展空间的主要动力，特制定本办法。

第二条 第二条 技术中心是指在工业企业中设立的具备较完善的技术开发配套试验条件，拥有一支优秀的研究开发、产品技术和试验的技术人才队伍，具备为企业持续发展提供长期的技术支撑能力的技术研究开发机构。是企业技术创新体系的核心，是企业技术进步和技术创新的主要技术依托。

第三条 第三条 组建技术中心旨在推动企业技术进步，加强科研与生产紧密结合，促使企业成为技术开发、投入、收益和承担风险的主体；强化企业新产品新技术开发应用，加速高新技术产业化，提高企业自我发展和市场竞争能力，不断增强企业经济技术实力和发展后劲。

第四条 第四条 企业是技术中心建设的主体，其经费主要由本企业提供。由主要服务于本企业的同时，可以通过承担我市重点技术开发和其它企业的研究项目，通过进行开发、技术咨询、技术转让、技术服务等技术活动，拓宽资金渠道，增加科技投入，提高研究开发水平。

第二章 技术中心任务

第五条 第五条 技术中心的主要任务：

（一）参与制定和执行企业技术发展战略和技术创新、技术改造、技术引进、技术开发规划和计划。

（二）超前研究开发有市场前景的新技术、新产品、新材料、新设备，为本企业的产品更新换代和形成新的经济增长点提供技术支持；负责引进技术的消化、吸收和创新工作，形成具有自主知识产权的技术和主导产品。

（三）组织和运用国内外的技术和智力资源，开展范围广泛的、多种形式的国际技术交流与合作，利用国内外已有的科技成果进行综合集成和二次开发，与高等院校、研究院以及同行企业建立长期稳定的合作关系，创造条件组建中外合作、合资的技术开发机构。

（四）收集分配与本企业相关的国际技术和市场信息，研究行业发展动态，为产品和技术发展决策提供咨询和建议。

（五）创造一流的工作条件和环境，建立有效的人才激励机制，吸引国内外的技术人才以各种形式为企业工作；组织科技人员培训，为企业培养和造就高素质的技术和管理人才。

（六）开展技术经营和服务，对科技成果进行技术经济评估，促进科技成果在企业内外的推广应用；对企业内其它研究开发机构的工作进行指导并提供服务。

第三章 技术中心成立条件

第六条 第六条 申请认定市级技术中心的企业应具备以下条件：

（一）企业运作正常、经营管理状况良好，能为技术中心的建设、运行提供保障，特别是经费和人才上的保障。

（二）具备完成企业或行业赋予有关技术项目开发的能力。研究开发水平在同行业中处领先水平。

（三）有一个具有较强的技术创新和市场竞争意识、能团结广大技术人员奋发进取的领导班子；有一支结构合理、业务素质较高的技术人员队伍，有优秀的技术带头人。企业大专以上文化程度技术人员应占职工总数30％以上，技术中心专业技术开发人员至少有20人以上，其中高级职称和博士学位的人员应占10％以上，中级职称和硕士学位人员应占30％以上。

（四）具备一定的进行研究、开发、试验和试制条件，先进的仪器、设备和基础设施完善。

（五）财务实行独立核算，但不应实行自负盈亏、独立经营，所需经费纳入企业年度财务预算并单独列帐，每年技术开发经费应占企业销售收入3．5％以上；其固定资产纳入企业折旧范围。

第四章 技术中心申办认定程序

第七条 第七条 由企业自愿提出申请，并填写《组建深圳市技术中心申请表》和《组建深圳市技术中心可行性报告》，将上述资料和企业营业执照副本（影印件）分别报送市经发局、财政局、国税局、地税局等部门各一式一份。

第八条 第八条 市经发局与财政局、国税局、地税局联合组织专家对《组建深圳市技术中心可行性报告》进行论证。

第九条 第九条 市经发局、财政局、国税局、地税局根据专家意见，对专家同意组建技术中心的单位，由上述部门联合发文批准同意该单位组建“深圳市技术中心”。

第五章 技术中心建设和运行

第十条 第十条 技术中心的组织机构应依照精干、高效的原则，结合企业技术开发体系的建立，根据企业的具体情况合理设置。

第十一条 第十一条 技术中心实行主任负责制，由企业主要领导任技术中心主任。研究开发课题实行课题组长负责制或项目经理负责制。课题负责人的产生，引入竞争机制，采取公开招聘等方式确定。课题组人员可根据需要来自不同部门，只要有利于技术中心的建设和发展，技术中心可与企业生产部门、营销部门人员相互流动。

第十二条 第十二条 技术中心应设立由企业主要领导以及研究生产、销售、财务等部门组成的技术委员会，负责研究开发方向、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。

第十三条 第十三条 技术中心可聘请企业内外的有关专家、学者组成专家委员会，负责对技术中心的研究开发方向、重点技术问题及项目进展情况进行咨询和评估。

第十四条 第十四条 技术中心应建立合理的立项程序，项目选择应当坚持以市场为导向、以效益为中民主的原则，在市场分析、技术分析、经济效益分析以及企业优势分析的基础上，确定立项的优先顺序和开发计划，并在项目实施过程中定期组织评估和进行必要的调整。

第十五条 第十五条 技术中心在课题安排上应统筹考虑，长中短期课题合理布局，并应逐步增加中长期研究开发课题的比例，为企业的长远发展提供技术储备。

第十六条 第十六条 技术中心应建立开放式的运行模式，广泛吸纳国内外先进的科技成果和高水平科技人才，注重产学研合作和国际人才技术交流，充分利用社会科技资源，提高技术中心的研究开发能力和水平。

第十七条 第十七条 技术中心根据企业发展需要和技术中心建成发展规划开展工作，应与企业生产、营销、信息、规划、财务等部门紧密合作，在建立企业技术创新体系中发挥核心作用。

第六章 技术中心考核

第十八条 第十八条 对经认定的技术中心实行动态管理。由市经发局会同财政局、国税局、地税局按《企业技术中心考核指标体系》（见附件）对企业的技术中心的建设与发展情况进行考核，每年考核一次。

第十九条 第十九条 每年1月底前，企业技术中心应对上一年度工作进行总结，并认真如实填报《企业技术中心考核表》。技术中心的年度工作总结和《企业技术中心考核表》经所在企业负责人签字后（区属企业应由区经发局加签意见），报市经发局。

第二十条 第二十条 市经发局会同财政局、国税局、地税局对上报资料进行审核，并依据《企业技术中心考核指标体系》进行评估。

第二十一条 第二十一条 考核结果分为合格与不合格。第一次不合格者，将提出警告，限期整改；连续两年不合格者或不参加年度考核者，则取消其市级技术中心的资格（企业技术中心考核指标体系见表

一、表

二、表三）。

第二十二条 第二十二条 经认定或考核合格的企业技术中心给予享受以下优惠支持：

（一）对已认定的市级技术中心优先推荐列入组建国家级技术中心，技术中心基础设施投资纳入市固定资产投资计划，国家级市级技术中心，市政府分别资助500万元和300万元。

（二）进口用于开发新技术、国内不能生产供应的仪器、仪表、化学试剂和技术资料关税和进口环节的增值税可按技术改造进口设备程序办理免征手续。

（三）技术中心所在企业的重点新产品新技术开发项目和技改项目优先列入我市新产品新技术开发计划和挖潜改造项目计划。

（四）技术中心研制开发的新产品优先推荐列入国家级、省级重点新产品试产计划，优先列入我市“新产品享受财政优惠名单”。

（五）对技术中心的技术开发项目，优先推荐列入国家技术创新项目计划，争取国家资金支持。

第七章 附则

第二十三条 第二十三条 本办法由市经发局负责解释。

第二十四条 第二十四条 本办法自公布之日起实施。

附件： 《组建深圳市技术中心可行性报告》

编写提纲一、一、企业概况

1．企业名称、所有制性质与属隶关系。

2．职工总数、集团核心层、紧密层企业、技术开发机构设置情况。

3．主要产品及技术水平。4．近三年（含当年预计）销售收入、利润总额情况。

二、二、技术中心情况

1．技术中心定位。

2．组织机构及职责。

3．人员编制、技术素质状况，主要技术带头人概况。

4．技术开发经费来源渠道及近两年收入情况。

5．主要研究开发手段及基础设施状况，固定资产原值净值。

三、三、技术中心的技术研究、开发工作开展情况

1．技术开发方向。

2．发展规划及近中期目标。

3．技术开发取得的主要成绩。

四、四、上级主管部门、区有关部门意见

企业技术中心考核指标体系一、一、指导思想

1．力求简单、实用，反映技术中心的基本情况，可操作性强。

2．定量评价与定性评估相结合。

3．横向比较与纵向比较相结合。

4．评价技术中心与考核企业相结合。

5．相对值与绝对值相结合。

二、二、评价程序

1．采集数据。各单位在填报《企业技术中心考核表》前，要认真阅读、正确理解指标解释。

2．审查数据。各单位要如实上报数据，如弄虚作假，经发现则按不合格论处。

3．计算分值。录入数据，进行计算，得出分值。

4．审核数据。对计算结果进行审核、确认后，作为技术中心评价依据。

三、三、指标解释

1．技术开发体系；根据企业不同规模，应有不同层次的研究开发机构。大型企业应企业一级的技术中心（或中央研究院），分公司（或事业部）的研究所和厂（或车间）级开发机构。规模不大的中型企业也可只有一级开发机构。

2．研究开发经费支出额：指报告期内企业用于科技活动的全部实际支出。包括劳务费、科研业务费、科研管理费、非基建投资购建的固定资产、科研基建支出以及其他用于科技活动的支出。不包括生产性活动支出及归还贷款支出。

3．职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。

4．技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入与流出之差不超过2％。

5．专职研究开发人员：指全时专门从事研究开发的人员。非全时、兼职研究开发人员不计。

6．企业专职研究开发人员比重；企业专职研究开发人员数与职工总数之比。

7．高级职称：指高级工程师，正副教授，正、副研究员等。

8．中级职称：指工程师、讲师、助理研究员、技师等。

9．专家：指国家、省部和地市有突出贡献的专家和享受政府专项津贴的专家。

10．授权专利数：指已经获得专利的发明。正在申请的发明专利不在统计之利。

11．授权发明专利：指已被授予专利权的发明。正在申请的发明专利不在统计之列。

12．新产品：指下列两种类型的产品，一是全新产品，其用途、技术设计和材料三者都有显著变化的产品。二是在原有产品的基础上，性能得到提高或改进的产品。若产品的发迹仅仅是在美学上（外观、颜色、图案设计、包装等）的发迹及技术上的较小变化，属产品差异，不作为新产品统计。生产资料类新产品自投产后统计三年，消费类新产品自投产后统计两年。

13．新产品销售收入：指报告期内销售新产品所实现的销售收入。

14．新产品销售率：

新产品销售收入

新产品销售率＝－－－－－－－×100％

产品销售总收入

15．新产品实现利税：指本企业在报告年内新产品实现的利税总额，包括新产品销售税金及附加利润总额。

16．新产品利税率：

新产品利税

新产品利税率＝－－－－－×100％

利税总额

“新产品利税／利税总额”按如下方法计算：

设新产品利税为Ｘ，利税总额为Ｙ；

（1）当Ｘ≥0且Ｙ〉0时，该指标等于Ｘ／Ｙ的实际数值；

（2）当Ｘ≥0且Ｙ〈0时，令Ｘ／Ｙ＝1；

（3）当Ｘ≥0且Ｙ＝0或Ｘ〈0且Ｙ〈0或Ｘ〈0且Ｙ〉0时，令Ｘ／Ｙ＝0。

17．主导产品市场占有率：

本企业主导产品销售收入

主导产品市场占有率＝－－－－－－－－－－－×100％

全国同类产品销售收入

主导产品：指企业中某一项销售额最高的产品。

四、四、企业技术中心考核表

表

一、体制与机制

┏━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━┓ ┃二级指标│权重│ 三级指标 │权重│企业┃ ┃ │(分)│ │(分)│状况┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

1、技术中心是否有发展战略规划 │1.2 │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

2、是否制定了技术中心工作目标，定期考核 │1.2 │ ┃ ┃

1、组织│ 6 ├────────────────────┼──┼──┨ ┃与管理 │ │

3、技术中心运行是否规范化、制度化 │1.2 │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

4、技术中心建设与运行费用是否列入企业年 │0.5 │ ┃ ┃ │ │ 度预算 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

5、预算落实程序： │1 │ ┃ ┃ │ │档次>100% 90-100% 70%-90% <70% │ │ ┃ ┃ │ │分值 1 0.8 0.6 0 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

6、技术开发体系完善程度： │ │ ┃ ┃ │ │档次 完善 较完善 一般 │0.9 │ ┃ ┃ │ │分值 0.9 0.7 0.5 │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

1、企业研究开发经费支出额占销售额的比例 │ │ ┃ ┃ │ │%* │ │ ┃ ┃ │ │档次 >2.5 2-2.5 1.5-2 1.2-1.5 │6 │ ┃ ┃

2、经费│9 │分值 6 5.5 5 4.5 │ │ ┃ ┃投入强度│ │档次 1-1.2 <1 │ │ ┃ ┃ │ │分值 3.5 0 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

2、企业研究开发经费支出额占销售额的比例 │ │ ┃ ┃ │ │比上年增加的百分点 │3 │ ┃ ┃ │ │档次 >0.3 0.2-0.3 0-0.2 <0 │ │ ┃ ┃ │ │分值 3 2.5 2 0 │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

1、技术中心年人均收入为企业职工年人均收 │ │ ┃ ┃ │ │入的倍数 │2 │ ┃ ┃ │ │档次 >2 1.5-2 1-1.5 <1 │ │ ┃ ┃ │ │分值 2 2.5 1.2 0 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃

3、人才│ │

2、技术中心人员最高收入为中心年人均收入 │ │ ┃ ┃激励机制│ │的倍数 │1.8 │ ┃ ┃ │6 │档次 >4 3-4 2-3 <2 │ │ ┃ ┃ │ │分值 1.8 1.5 1.2 0 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

3、技术中心高中级人才流动情况 │ │ ┃ ┃ │ │档次 流入>流出 流入≈流出 流入<流出 │1.2 │ ┃ ┃ │ │分值 1.2 0.8 0 │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

4、人才│3 │技术中心人员国内外培训经费占工资总额的比│ │ ┃ ┃培训 │ │重% │ 3 │ ┃ ┃ │ │档次 >4 2-4 1-2 <1 │ │ ┃ ┃ │ │分值 3 2 1.5 0 │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

1、企业或技术中心是否进入国际信息网络 │0.9 │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

2、技术中心是否在国外建立研究工发设计机 │0.9 │ ┃ ┃ │ │构 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

3、聘请外国专家人数（工作一个月以上）│0.6 │ ┃ ┃ │ │档次 >5 3-5 1-3 0 │ │ ┃ ┃ │ │分值 0.6 0.4 0.2 0 │ │ ┃ ┃ │7 ├────────────────────┼──┼──┨ ┃

5、国内│ │

4、产学研合作方式 │2.8 │ ┃ ┃外科技资│ │档次 合办研究开发机构 合作开发 │ │ ┃ ┃源利用情│ │分值 2.8 2 │ │ ┃ ┃况 │ │档次 委托开发 其它 │ │ ┃ ┃ │ │其它 1 0.6 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

5、产学研项目资金占全部项目资金的比例 │ │ ┃ ┃ │ │% │1.8 │ ┃ ┃ │ │档次 >20 10-20 5-10 <5 │ │ ┃ ┃ │ │分值 1.8 1.4 1 0.6 │ │ ┃ ┗━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━┛

表

二、研究开发实力与能力

┏━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━┓ ┃二级指标│权重│ 三级指标 │权重│企业┃ ┃ │(分)│ │(分)│状况┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

1、企业 │3.5 │档次 >4 3-4 1-3 <1 │3.5 │ ┃ ┃专职研究│ │分值 3.5 3 2.5 0 │ │ ┃ ┃开发人员│ │ │ │ ┃ ┃比重% │ │ │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

2、技术 │3.5 │档次 >30 15-30 5-15 <5 │3.5 │ ┃ ┃中心高中│ │分值 3.5 3 2.5 0 │ │ ┃ ┃级人员比│ │ │ │ ┃ ┃重% │ │ │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

3、技术 │3.5 │档次 >10 5-10 3-5 1-3 <1 │3.5 │ ┃ ┃中心专家│ │分值 3.5 3 2.5 2 0 │ │ ┃ ┃（含博士│ │ │ │ ┃ ┃）人数 │ │ │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

1、仪器设备原值（亿元）│ │ ┃ ┃ │ │档次 >0.6 >0.15 0.1-0.5 0.05-0.1 <0.05│2 │ ┃ ┃ │ │分值 2 1.8 1.6 1.2 0.8 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

2、检测分析设备完善程度 │ │ ┃ ┃ │ │档次 完善 较完善 一般 │1 │ ┃ ┃

4、研究│ │分值 1 0.8 0.6 │ │ ┃ ┃开发、试│ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃验条件 │ │

3、研究开发条件在行业中的地位 │ │ ┃ ┃ │6 │档次 领先 较好 一般 │2 │ ┃ ┃ │ │分值 2 1.5 1 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

4、中试条件 │ │ ┃ ┃ │ │档次 完善 较完善 一般 │1 │ ┃ ┃ │ │分值 1 0.8 0.6 │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

5、技术│4.5 │

1、技术中心或企业是否有市场分析机构 │1.5 │ ┃ ┃中心市场│ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃分析能力│ │

2、技术中心市场分析活动 │2 │ ┃ ┃ │ │档次 经常 不经常 没有 │ │ ┃ ┃ │ │分值 2 1 0 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

3、重大项目立项是否有详细论证报告 │1 │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

6、超前│ │

1、中长期规划、计划是否落实 │1.5 │ ┃ ┃研究开发│4.5 ├────────────────────┼──┼──┨ ┃能力 │ │

2、中长期（3年以上）项目占项目总数的比例│ │ ┃ ┃ │ │ % │1.5 │ ┃ ┃ │ │档次 >20 10-20 5-10 1-5 <1 │ │ ┃ ┃ │ │分值 1.5 1.2 0.9 0.6 0 │ │ ┃ ┃ │ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃ │ │

3、中长期项目经费占总经费的比例 % │1.5 │ ┃ ┃ │ │档次 >20 10-20 5-10 1-5 <1 │ │ ┃ ┃ │ │分值 1.5 1.2 0.9 0.6 0 │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

7、自主│ │

1、是否拥有主导产品关键技术知识产权 │2 │ ┃ ┃研究开发│4.5 ├────────────────────┼──┼──┨ ┃能力 │ │

2、自主技术在主导产品中的比重 │ │ ┃ ┃ │ │档次 大 一般 不大 │2.5 │ ┃ ┃ │ │分值 2.5 2 1 │ │ ┃ ┗━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━┛

表

三、工作绩效

┏━━━━┯━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━┯━━┓ ┃二级指标│权重│ 三级指标 ┃ │(分)│ │(┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

1、当年│ │档次 >10 5-10 3-5 1-3 <1 ┃完成新产│5 │分值 3 2.5 2 1 0 │ │ ┃品、新技│ │ │ │ ┃术研究开│ │ │ │ ┃发项目数│ │ │ ┠────┤ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃其中：国│ │档次 >3 2 1 0 │2 │ ┃际先进或│ │分值 2 1.5 1 0 │ │ ┃国内领先│ │ │ │ ┃水平项目│ │ ┃数 │ │ │ │ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

2、当年│ │档次 >10 7-10 5-7 3-5 1-3 │ │ ┃授权专利│ │分值 2 1.8 1.6 1.4 1.2 │2 ┃数 │ │ │ │ ┠────┤ ├────────────────────┼──┼──┨ ┃其中：授│5 │档次 >2 1 0 │ │ ┃权发明专│ │分值 2 1.7 1.4 │2 │ ┃利数 │ │ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

3、当年│10 │档次 >10 6-10 2-6 1-2 <1 │10 │ ┃新产品销│ │分值 10 8 6 4 0 │ │ ┃售率% │ │ │ │ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨

权重│企业┃ 分)│状况┃ │3 │ ┃ ┃ ┃ ┃

│ ┃ ┃ ┃ ┃ │ │ ┃ ┃ ┃

│ ┃ ┃ ┃ ┃ │ │ ┃ ┃ ┃ ┃ │┃

4、当年│8 │档次 >10 8-10 6-8 4-6 <4 │ 8 │ ┃ ┃新产品利│ │分值 8 6 4 2 0 │ │ ┃ ┃税率%* │ │ │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

5、当年│5 │档次 >15 5-15 3-5 1-2 <1 │5 │ ┃ ┃主导产品│ │分值 5 4 3 2 1 │ │ ┃ ┃市场占有│ │ │ │ ┃ ┃率% │ │ │ │ ┃ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

6、当年│3 │档次 >2 1-2 0.5-1 │3 │ ┃企业利税│ │分值 3 2.5 2 │ │ ┃总额（亿│ │档次 0-0.5 <0 │ │ ┃元）│ │分值 1.8 0 │ │ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

7、当年│2 │档次 第1-5名 6-10名 10名以后┃企业销售│ │分值 2 1.7 1.5 │ │ ┃额在全市│ │ │ │ ┃同行业排│ │ │ │ ┃序 │ │ │ │ ┠────┼──┼────────────────────┼──┼──┨ ┃

8、当年│2 │档次 第1-5名 6-10名 10名以后┃企业利税│ │分值 2 1.7 1.5 │ │ ┃额在全市│ │ │ │ ┃同行业排│ │ │ │ ┃序 │ │ │ │ ┗━━━━┷━━┷━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┷━━┷━━┛

表

四、突出成效附加分

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ┃突出成效与重大贡献： ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ │2 │ │2 │

注：

1、填表单位应在表一、二、三的“企业状况”一栏中根据企业技术中心实际情况填写相应内容，选填某一档次，以数据表示的指标，要填写具体数据。

2、表四填写除表一、二、三规定的评价内容外，中心取得的突出业绩及对企业发展有重大贡献的事例，评价酌情给予附加分，满分10分。

企业负责人签字（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第二篇：深圳市人民政府

深圳市人民政府

关于印发深圳市办理人才居住证

若干规定的通知

(2002年1月8日)深圳市办理人才居住证的若干规定

第一条 为了吸引高素质人才来深工作，改善非深圳户籍人才在深工作、生活环境，制定本规定。

第二条 本规定所称的人才，是指国内非深圳户籍人口被本市用人单位聘用到专业技术岗位或管理岗位上工作，并具备下列条件之一的人员：

（一）具有高级专业技术资格；

（二）具有高级技师技术等级；

（三）具有硕士研究生毕业以上学历。

第三条 《深圳市人才居住证》是符合本规定的非深圳户籍人才在深合法工作、生活的凭证，仅限于深圳市使用，可凭证进入深圳经济特区。

第四条 《深圳市人才居住证》的主管机关是市人事局、劳动局，发证机关是市公安局。

第五条 用人单位聘用符合本办法规定的人才，应为其申办《深圳市人才居住证》，不再办理《深圳经济特区暂住证》。

第六条 申请办理《深圳市人才居住证》，应提供以下材料：

（一）《深圳市人才居住证申请表》（一式二份）；

（二）企业营业执照或事业单位法人证书复印件（验原件）；

（三）聘用（劳动）合同书；

（四）聘用人的身份证、专业技术资格证书、学历和学位证书复印件（验原件）及证件照片两张。

第七条 经主管机关审核符合申办《深圳市人才居住证》条件的，应在3个工作日内开具核准通知书。用人单位凭核准通知书到单位住所地的公安分局办理《深圳市人才居住证》。

第八条 持有《深圳市人才居住证》的人员，除具有持《深圳经济特区暂住证》人员的同等待遇外，并可享受下列待遇：

（一）其未成年子女入幼儿园、中小学就读免缴借读费，并可以报考重点中学的高中部；

（二）可办理综合医疗保险；

（三）可申请租用市、区住宅部门开发的全成本价安居房或社会微利价安居房。

第九条 持有《深圳市人才居住证》的人员，不需另外申办《劳务工就业证》。

第十条 《深圳市人才居住证》由本人携带，如该证遗失，应当及时向主管机关申请补发，申请时须提供用人单位出具的遗失证明。

第十一条《深圳市人才居住证》有效期为一年或两年。续办者须于期满前一个月内由用人单位到主管机关重新申请，经审核可办理续期手续，逾期自行失效。

第十二条 市、区有关部门和用人单位要严格按规定的条件和程序办理《深圳市人才居住证》手续，严禁弄虚作假、徇私舞弊，如有违反，将追究有关单位及当事人的责任。

第十三条 本规定由深圳市人事局负责解释。

第十四条 本规定自二○○二年三月一日起施行。

第三篇：深圳市集体合同(参考文本)

深圳市集体合同（参考文本）

甲方（工会或员工代表）________ 乙方（企业代表）________ 员工总数：____________________ 人企业性质：____________ 协商首席代表：________________ 协商首席代表：__________ 姓名：________________________ 姓名：__________________ 职务：________________________ 职务：__________________ 身份证号码：__________________ 身份证号码：____________ 协商代表人数：________________ 协商代表人数：__________ 代表产生方式：________________ 法定代表人姓名：________ 联系电话：____________________ 联系电话：______________ 第一章 总则

第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据《劳动法》、《工会法》和劳动和社会保障部颁布的《集体合同规定》及深圳经济特区有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。

第二条 工会是公司员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与公司签订。

第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。

第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：

（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；

（二）相互尊重，平等合作；

（三）兼顾双方合法权益；

（四）不得采取过激行为。

第五条 本合同依法生效后，对企业和企业全体员工具有约束力。企业制定的规章制度不得与本合同相抵触。

第二章 劳动合同

第六条 企业与劳动者建立劳动关系，应当采取书面形式签订劳动合同，并应在员工上岗工作之前订立。

第七条 企业与劳动者签订的劳动合同可以采用劳动部门制定的文本，也可以采用企业依法制定的劳动合同文本。

劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于或劣于本集体合同的规定。

第八条 企业与员工订立劳动合同，合同期限劳务工_______年，深圳户籍员工_______年。

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您身边的法务专家 第九条 符合下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，企业应当与该员工订立无固定期限的劳动合同：

（一）员工在本企业连续工作满10年，双方同意续延劳动合同；

（二）深圳户籍员工，男性连续工龄满25年，女性连续工龄满20年，且本单位连续工龄满5年。

第十条 固定期限的劳动合同，当事人双方同意在履行期满后延续劳动关系的，应当在履行期满前30日内续订劳动合同。

第十一条 变更已生效的劳动合同（如改变岗位、工种等），应遵循下列程序解决：

（一）一方向对方提出变更要求；

（二）双方协商；

（三）协商一致，修改劳动合同内容；

（四）协商不成发生争议的，任何一方可申请企业调解委员会调解，调解不成，可申请劳动争议仲裁委员会仲裁。

第十二条 企业确需经济性裁员时，应按有关规定的条件、程序、经济补偿办法执行。第十三条 企业对劳动合同期内的员工，无正当理由不得随意解除劳动合同。

第十四条 工会主席、副主席、工会委员任职期未满或者符合计划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同应当延续至任职期满或者哺乳期满时为止。当事人双方已续签劳动合同的除外。

第十五条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损失的，依《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》给予赔偿。

第三章 工时、休息、休假

第十六条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：

（一）每天工作时间不超过_______小时，平均每周工作时间不超过_______小时，保证员工每周休息_______日；

（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：

第十七条 本企业因生产经营需要安排加班加点，严格执行《劳动法》规定的标准，并依下列要求处理相关事宜：

（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和投人人数；

（二）与甲方或当事员工协商；

（三）乙方不违背《劳动法》规定的加班加点标准，甲方应当支持和参与。第十八条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_____________________ 第四章工资

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您身边的法务专家 第十九条 本企业实行工资制度。

第二十条 本企业实行_______工资支付形式。

第二十一条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当最低工资。

第二十二条 本企业以人民币发放员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_______日（上月工资必须在下月七日前发放）。如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日发放。

实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付员工工资。

第二十三条 员工加班工资计算标准以为基数。

按平时、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300%工资报酬。第二十四条 员工病假、事假工资支付办法_______。

第二十五条 奖金、津贴、补贴分配形式：____________________________ 第二十六条 根据政府公布的工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本员工工资增（减）_______％。员工增（减）工资具体办法是______________。

第五章 保险、福利

第二十七条 企业和员工依法参加各项社会保险，交纳社会保险费。员工依法享受各种社会保险待遇。

第二十八条 企业根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上职工工资总额的1/12，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上职工工资总额的1/6。员工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。

第二十九条 企业依法每月提取工资总额＿％作为福利基金，用于员工集体福利，工会协助合理安排使用。

第三十条 企业根据实际情况，逐步改善并发展员工的文娱设施、膳食、幼托、交通、住房等条件。

第六章 劳动安全卫生

第三十一条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。

第三十二条 企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。

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您身边的法务专家 第三十三条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。

第三十四条 企业对在_______工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三＋五条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。

第三十六条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十七条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。

第七章 女职工、未成年工特殊保护

第三十八条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第三十九条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第四十条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第四十一条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第四十二条 企业应当对未成年工定期进行健康检查。

第八章 职业培训

第四十三条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。

第四十四条 企业应当按照员工工资总额的_______％提取员工培训经费，列人成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。

第四十五条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。

第四十六条 根据实际情况，需要脱产培训的员工，当事人双方应当签订《脱产培训合同》，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。

第九章 奖励、惩罚

第四十七条 企业应依法制定本企业规章制度，明确奖惩条件和标准。企业规章制度须经员工代表大会或全体员工大会讨论通过，并向全体员工公布。

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您身边的法务专家 第四十八条 企业对员工给予惩罚，应符合下列程序：

（一）弄清事实，取得证据。

（二）企业负责人提出处理意见。

（三）征求工会意见。

（四）慎重作出决定，书面通知当事人。

第十章 集体合同的期限、履行及争议处理

第四十九条 本合同从依法生效之日起，至_______年_______月_______日止。第五十条 本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动行政部门审核登记。

第五十一条 员工一方协商代表，在其履行协商代表职责期间劳动合同期满，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，非因法定事由或本人严重过失，企业不得与其解除劳动合同。

第五十二条 因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一章 附则

第五十三条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动行政部门审核登记。

第五十四条 本合同期限届满前3个月，双方应举行协商，重新签订集体合同。

第五十五条 本合同送劳动行政部门审核登记，自登记完成之日起生效。送达15日内审核登记机构未提出异议的，本集体合同即行生效。

第五十六条 本合同一式三份。双方各执一份，一份由劳动行政部门存档。

甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______（签字盖章）：_______（签字盖章）：_______

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第四篇：深圳市劳动合同

深圳市劳动合同

甲方用人单位):____________________

乙方(员工):______________________ 名称:_____________________________

姓名:___________________________ 地址:_____________________________

性别:___________________________ 法定代表人:_______________________

身份证:_________________________（主要负责人）:___________________

号码:___________________________ 联系人:___________________________

住址:___________________________ 联系电话:_________________________

联系电话:_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第3种方式确定本合同期限。

1、有固定期限:从______年___月___日起至______年___月___日止。

2、无固定期限：从______年___月___日起。

3、以完成一定工作为期限：从______年___月___日起至____________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________________________________。

（二）试用期为________________（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容

乙方的工作内容(岗位或工种)为:_________________________________________________。

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作___小时（不超过8小时），每周工作___小时（不超过40小时）。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

四、工资待遇

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）乙方每月工资______元（其中，试用期每月工资______元）或按______________执行。

（三）甲方每月___日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

第五篇：深圳市新版劳动合同

深

圳

市

劳 动 合 同

（适用全日制用工）

深圳市人力资源和社会保障局编制

甲方(用人单位)乙方(员工)

名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照）

（主要负责人）号码 联系人 户籍住址

现住址

联系电话 联系电话

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《深圳市员工工资支付条例》（以下简称《工资支付条例》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本劳动合同期限。

1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限：从 年 月 日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。

（二）试用期为，从 年 月 日起至 年 月 日止。（试用期包括在劳动合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作内容(岗位或工种)。

乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当最低工资。

（二）甲方经于乙方协商，同意按以下第 种方式支付乙方的工资。

1、乙方每月正常工作时间工资 元；试用期内每月正常工作时间工资 元。

2、双方约定以 确定乙方工资。

（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其它约定。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举 4

报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

八、劳动合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、劳动合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实 5

意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 6

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

1、甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同第九条第（六）项、第（七）项规定解除劳动合同的；

4、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

5、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支

付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。

十一、劳动合同解除和终止手续

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

十三、双方认为需要约定的其他事项:

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）

法定代表人：（主要负责人）

年 月 日 年

月 日