边检站以新方法推进后勤工作正规化建设

第一篇：边检站以新方法推进后勤工作正规化建设

东港边检站在工作中立足后勤建设，以科学管理促发展，突出后勤正规化建设思路创新，管理创新，努力实现保障有力的后勤建设目标，构建全方位、立体化的后勤工作管控体系，有力推进了该站的后勤正规化建设。

一、细化分工，后勤岗位责任化

针对后勤工作繁杂琐碎的特点，该站主管领导注意在后勤管理中，细化分工，权责统一，合理分配工作，使每个后勤干部肩上有担子、心中有责任。完善跟踪问责的长效机制，进一步强化了后勤人员的事业心、责任感。

二、运用网络，后勤数据电子化

完全普及计算机网络技术实际应用，形成无纸化办公，后勤管理也正逐步地向电子化数据转变。及时把握时代脉搏，与时俱进，要求后勤民警加强计算机网络技术的学习，使该站后勤工作力争走在数据电子化、网络化的前列。

三、加强监管，后勤监督经常化

该站把加强监督管理做为后勤工作必不可少的环节，在加强审计监督的同时，进一步创新监督工作方法，实现财务公开监督、透明管理。把后勤监督放到经常性管理工作的重要位置，发挥审计职能，拓宽监督渠道，加强八小时以外的监管，保证了后勤监督的全方位、立体化。引导后勤民警养成高度的责任心，良好的事业心，为实现保障有力的目标做足保障。（

第二篇：正规化建设

胡锦涛总书记深刻指出：在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。把队伍正规化建设作为重点，是“二十公”的亮点之一。“二十公”会议提出，各级公安机关必须把队伍的正规化建设置于更加突出的位置，作为公安队伍的当务之急。以更大的决心，采取更加有力的措施，推动队伍正规化建设迈上新台阶。加强公安队伍正规化建设，对公安队伍实行统一、规范、严格管理，既是公安机关的性质、任务和工作特点所决定的，也是促进形成良好的警风，提高公安队伍整体素质和战斗力，确保严格、公正、文明执法的重要前提。结合xx公安分局实际谈几点公安队伍正规化建设心得体会。

一、明确正规化建设的目标是什么

有些公安机关的领导和民警对正规化建设的认识不到位，一是有的地方公安机关将正规化建设狭隘地理解为硬件建设，认为硬件建设的指标上去了，正规化建设也达标了，从而忽视了“人”这一决定因素的重要作用；二是有的单位虽然设施规范了，标准统一了，各种规章制度也制定了，但把工作的重点放在应付上级的检查评比，摆花架子，走形式主义上；三是少数公安机关正规化建设工作中存在着严重的盲目性和盲从性；四是有的重临时轻长远，没有把它作为公安队伍建设的长效机制抓；五是有的地方公安机关则将正规化建设片面理解为只要队伍不出问题，内部不发生违法违纪案件，就是搞好了正规化建设，所以，加强队伍正规化建设，一是要全面学习深刻领会“二十公”精神，解决好各级领导和广大民警的认识问题，使广大民警思想统一，认识提高，步调一致；二是要做到目标明确，知道正规化建设的标准是什么；三是加强队伍正规化建设不仅要对公安队伍管理体制、管理方式进行总结、规范和创新，还要根据社会环境和治安形势的变化与时俱进，不断拓展队伍的正规化建设内涵，结合实际，研究制定有效的措施，切实将队伍正规化建设抓实抓好，这是顺利实现正规化建设目标的关键所在。

二、在加强队伍正规化建设中，需要把握的关键环节和急需解决的突出问题⑴加强队伍的思想建设，把思想政治建设置于突出位置

虽然各级公安机关在队伍建设方面采用了不少的方法措施，如“三讲教育”，“三项教育”等集中教育整顿活动和“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办”大讨论活动，力图以思想政治工作的有益尝试，力图以思想政治教育，政治建警为先导，全面改进和提高公安机关各方面工作，可以说取得很大的成效。但是，在公安队伍建设中依然存在着不容忽视的问题，问题的存在，不仅是涉及公安机关整体形象的问题，更重要的是涉及整个队伍的凝聚力和战斗力的发挥问题。因此，加强和改进公安机关的思想政治工作，是解决公安队伍中存在的突出问题，切实提高队伍综合素质和战斗力的内在迫切要求。

⑵要搞好公安队伍正规化建设，必须紧紧抓住决定因素“人”才能解决好队伍建设这个根本问题，应从三个方面加以解决：一是强素质。务必要把提高民警的整体素质作为一项首要工作来抓及抓实。二是定规矩。基层公安机关在认真执行现有法律、公安法规的同时，还要进一步建立健全各项规章制度。三是严监督。要把监督的内涵不断延伸，监督的内容不仅包括对执法工作的监督，还应包括个人作风，服务态度等监督，不仅要八小时内进行监督，对八小时外也要监督。要把监督的触角延伸到公安工作和民警队伍的方方面面。通过内外监督，努力形成强大的监督合力，保障公安队伍正规化建设的健康发展。

⑶公安队伍正规化建设必须走法制的道路

“二十公”将公安队伍正规化建设的基本内容归纳为“四统一五规范”即统一考录制度，统一训练标准，统一纪律要求，统一外观标准，规范机构设置，规范职务序列，规范编制管理，规范执法执勤，规范行为举止。要实现上述“四统一五规范”，必须用法律和制度管理公安队伍，用标准建设公安队伍，逐步把公安队伍走上法制化的建设轨道。

实践中一些地方存在着机构设置不科学，上下事权不清，职能交叉，工作效率不高，保障不力等问题，特别是公安机关的内设机构存在设置不规范，名称较乱等许多问题。制定《公安机关组织管理条例》是今年公安立法工作的首要任务。

三、加强队伍正规化建设采取的措施：

⑴以党委重视为契机，强化队伍整体建设

xx农场党委对公安工作做到了“四个”确保，一是确保公安分局按上级指数要求配齐配强领导班子，做到分工合理，团结协作；二是确保在物资和财力方面全力支持公安工作；三是确保有影响的重特大案件党委领导亲自过问，亲自听取汇报，亲自到现场。四是确保公安干警工资足月足额发放，连续三年为公安干警上人身伤害意外保险和体检，确保公安干警无后顾之忧。

⑵以公安部颁布的“五条禁令”为契机，强化队伍作风建设

自公安部“五条禁令”颁布以来，召开了贯彻落实“五条禁令”的全体干警及家属动员大会，制定了严格的实施方案。同全体干警及家属签订了责任状，明确正职抓全面，副职抓分管战线，区所队长抓警员责任制。做到全体干警人手一份“五条禁令”卡，达到熟知严守的目的。通过一年多的实践，分局上下认真遵守“五条禁令”坚持始终如一，真正做到工作期间不饮酒，管住自己的嘴，局内局外不参赌，管住自己的手，严格执行枪支管理和警用车辆使用规定，管住自己的物，同时抓苗头查隐患，加大纪检督察力度，收到明显成效。

⑶以干警体能训练为契机，强化队伍文化建设。

今年五月xx公安分局要求全体干警每天早上进行一小时晨练，并统一购置了运动服和迷彩服，晨练中，分局领导亲自带头，整齐划一的队伍为农场场区增添了一道靓丽的风景线。另外，每周六下午邀请高三体育教师指导习练太极拳和擒敌拳，通过一系列体能训练，干警身体素质明显提高，工作起来精神饱满，精力充沛。在去年侦破特大流窜团伙盗牛案件，十多名干警在追击犯罪嫌疑人时做到了反应早、速度快、气不喘、腿不软。没等几名犯罪嫌疑人跑出多远，在短距离内将其抓获。在农场党委的关心下，我局改建了健身房、图书馆、淋浴室，开展了书法比赛，篮球、排球、羽毛球友谊赛，在紧张有序的工作当中使文化生活丰富起来。

⑷加强公安机关的内务管理和窗口单位建设，提高服务质量。

要按照“二十公”的有关要求，特别是公安部关于“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”的要求，进一部健全和完善与内务管理服务群众相关的制度，把内务管理与服务群众有机结合起来，不断推出更多的便民利民新措施自觉接受人民群众的监督，全面推进公安机关内务管理工作和服务群众的规范化。

⑸进一步抓好公安民警的教育培训工作。

在年初xx公安制定教育培训计划，教育培训的内容以政治理论、业务学习公安技能及体能训练的全部内容。在工作中认真研究公安民警教育培训方面的突出问题，切实做到进行教育培训与警务实战，人事制度改革等紧密结合起来。建立建全教育培训的激励约定机制。

四、公安队伍建设的长远规划及采取的对策

队伍正规化建设是一项长期的系统工程。在进行正规化建设时首先要做好统筹规化，分阶段，分步骤地实施。不能有的做法，正规化建设能在几个月，一年到两年之内完成，使正规化建设流于形式主义，在规划和实施中要把握好四个关系，一是长期和短期的关系，要把长期目标和短期目标紧密结合起来，根据现有的条件，因地制宜，立足当前，着眼未来，分清轻重缓急，有条不紊地推进，二是整体与局部的关系，队伍正规化建设的内容非常广泛，包括组织机构，勤务方式，内务管理，教育训练，监督制约等方面的规范化，标准化，科学化。在实施中要正确处理整体与局部的关系，要在全面推进“二十公”提出的“四统一”“五规范”基础上，结合实际，突出重点，以点带面，使正规化建设的各个组成部分呈交替式上升趋势，三是软件与硬件的关系。队伍正规化建设的硬件是指正规化建设实物载体部分，包括外部环境和设施装备，软件包括体制和机制，规定与制度，管理和服务，程序和运作，思想和观念等等。在落实正规化建设过程中，要以硬件建设为基础，以软件建设为重点，以规范化运作为目标。四是纵向与横向的关系。所谓纵向，就是对有隶属关系的不同层次公安机关之间有关正规化建设的贯彻和执行问题。所谓横向，就是对同一层次公安机关中开展正规化建设的标准问题。我们在落实“纵向”的有关规定时，不能一味地搞整齐化，要结合“横向”方面事实上的差异，在把握总体原则的基础上，作适当的变通。

总之建立起一整套即为一体，又有各自特点的正规化管理体系，并通过长期的教育，培养和训练，使正规化建设真正成为公安机关和公安民警自觉的行为准则，从而推动队伍正规化建设迈上一个新的台阶。

第三篇：为进一步推进部队正规化建设

为进一步推进部队正规化建设，白银支队坚持从加强部队精细化管理着手，狠抓“六个方面”，不断提高部队正规化建设水平，为圆满完成达标创优工作提供有力保障。

一是抓政治教育，打牢思想基础。支队大力弘扬甘肃消防精神，通过开展参观爱国主义教育基地、开展“红色讲堂”学习等活动，进一步丰富思想政治教育内容，确保广大官兵政治立场坚定，夯实部队建设的思想基础。

二是抓纪律作风，建全“精细化”管理模式。支队以严字当头，坚持把部队管理教育放在更加突出的位置，做到军纪意识强化严、违法违纪惩治严、工作贯彻落实严,以严格促管理、以严格出实效。要求全体官兵落实条令条例和规章制度不松劲，抓住问题不松手，处理事故不留情。重点加强对“人、车、酒、赌”等管理力度，严格遵守部队条令条例、“五条禁令”、“四个严禁”，切实用制度约束人、管理人，确保部队的安全稳定。

三是抓内务规范，提升正规化水平。支队依据《内务条令》和《纪律条令》，对着装、值勤备战、物品设置及摆放、清洁卫生、请销假、文明用语等六个方面建章细化，将官兵的一言一行、一举一动以制度化规定下来，作为官兵的行为准则。同时对营区内的车辆停放、物品摆放也作了统一规定，提出了具体要求，允许摆放什么，禁止摆放什么，严格按规定执行。

四是抓带头示范，创新管理机制。支队从加强士官、班长管理教育抓起，坚持早抓、真抓、抓实，充分发挥基层“兵头将尾”言传身教的影响力，以士官、班长的一言一行来影响规范战士行为，促进部队的管理；并将日常管理工作包干到人，明确责任，形成干部主动管理、士兵参与管理、人人自觉接受管理、相互制约管理的良性机制。

五是抓文化育警，提高官兵综合素质。支队结合“达标创优”活动，合理安排警营文化建设工作，将工作细化、量化到每个月、每个工作时段。充分利用现有资源，以政工信息网和电子阅览室搭建好网络教育平台，利用体育比赛、文娱活动搭建起文艺教育平台。进一步丰富培育手段，提高培育效果。通过一系列官兵喜闻乐见的文体活动，丰富了官兵的文化生活，缓解了紧张的工作压力。

六是抓作战训练，提高业务技能。支队坚持“训战一体”的指导思想，将出发点和落脚点始终定位在提高官兵综合素质和部队战斗力生成上，结合辖区实际情况，积极开展实战演练，增强练兵的实效性；按照“缺什么、补什么，差什么、练什么”的原则，紧紧围绕“练为战”的指导思想，严格按纲施训，科学施训，加速练兵训练向作战能力的转化，使官兵自身体能、技能素质有了明显提高，指挥员灭火救援理论

水平和临机处置能力得到了显著提升。同时在训练中，做到因人而异，因材施教，确保每一名官兵都具备过硬的综合素质，圆满完成各类灭火和抢险救援任务。

第四篇：新条令推进正规化建设工作总结

述 职 报 告

尊敬的各位领导、战友们：大家好！

本人XXX，XXXX年入伍，党员，现任XXXX教导员兼党

支部书记。今年以来，我认真学习政工业务知识，努力提高自身综合素质，积极履行岗位职责。扑下身子、扎实工作，圆满地完成了各级领导部署的各项工作任务。下面我就一年来的主要工作述职如下：

一、完成工作情况

（一）加强思想政治学习，提高自身综合素质。在日常的工作中，自己努力加强自身政治思想学习，提高学习的自觉性和主动性，不断提高自身政治素质和理论水平。为更好的学习科技文化知识，我根据自身工作安排制定学习计划，每天利用晚饭后一个半小时的时间学习党的理论、部队管

理、改革创新等方面的知识，认真撰写学习心得和学习笔记，将自身所学运用到XXX建设上来。

（二）认真谋化，扎实开展创建模范党组织活动。自XXXX开展创建模范党组织活动以来，作为基层党支部书记，我注重自身文化知识素质的培养，认真分析本支部自身建设情况，找准抓手和载体，坚持从落实最基本的七项生活制度入手，遵循“模范支部委员会、模范民主生活会和模范党日”的标准，着力强化党员党性修养，夯实基础，激发党建工作活力。一是强化程序意识，严格组织生活。我严格依据《公XXXXXXX》的要求，强化程序意识，从规范党内语言入手，严密组织生活程序步骤。努力使支部组织生活有序规范，力争达到模范标准要求。二是抓好党性教育，提高党员素质。我把发挥党员的先锋模范作用，作为今年创建模范党组织生的重点内容来抓好，坚持不懈地做好党员党性教育。每月XX次的党课教育和一次的教育内容考核制度的坚持，有效地督促良好党性养成；根据XX各专业，战士评议推荐优秀党员，开展模范党员岗位活动，关心党员切身利益。做到事事关心，以情感人。三是实行党务公开，发挥群众监督作用。XX我按照XX党务公开实施办法的要求，切实发挥民主监督作用。通过召开军人大会、讨论会、民主生活会等办法，让官兵对支部的各项工作进行民主评议，提高官兵参与支部建设的热情。对于重大决策、事关官兵切身利益的敏感问题，如评功评奖、战士考学、党员发展等工作由群众推荐，党支部讨论决定后，公示于党务公开栏。

（三）凸显成效，思想政治教育深入开展。为了能使

教育贴近官兵的实际，在日常生活，我注意在同大家谈心聊天中，摸清官兵思想底数，做好教育的针对性。创新思想教育模式，通过工作经验总结出XXXX思想教育法，努力解决好同志们思想上存在的疑虑和困惑。特别注重发挥课堂教育

主阵地作用，严把人员到课关，笔记检查关，时间落实关。一是搞好专题教育，提高官兵思想政治素质。按照支队政治教育计划，完成了当代革命军人核心价值观主题教育、创建模范党组织、和谐警营等专项教育。另外，我根据矛盾特殊性原理，根据个别官兵特殊的思想情况，适时进行随机教育，使官兵自觉奉献、遵纪守法、增强爱岗敬业意识。二是开展经常性思想工作，确保内部和谐。充分发挥思想骨干的作用，结合自身情况进行“结对子互帮互学”活动。思想骨干与其他官兵两人结成一组帮学对子，相互学习、帮助，推动XX和谐生活。如年中我XX个别战士参加军队院校招考落榜，思想负担沉重。为帮助其认清人生方向，卸下了思想包袱，思想骨干队伍主动结队互帮，多次进行谈心和疏导，效果明显。我积极学习先进的思想政治教育的方法，并主动向老领导、老战友请教，创立了围绕“XXXXX教育法，保障了我艇老兵补退期间的思想情绪稳定。三是开展文体娱乐活动，陶冶官兵情操、娱悦官兵身心。作为XX党委的XX委员，我利用自身职务优势积极帮助大队搞好文化娱乐活动。我根据上级关于加强警营文化建设的有关指示精神，在全XX开展“发挥自身优势、跟上时代步伐”的文娱活动。春节、五一劳动节、八一建军、十一国庆节等几个重大节日期间，组织全体XX官兵官兵进行扑克、象棋、XX故事比赛、卡拉OK歌唱比赛、讲笑话大赛等活动。同时扎实开展XXX活动，搞好自学

安排，收集读书心得；组织战士XXX故事，把故事编制成册，真正提高了战士综合素质。我本人也代表XX参加了XXX活动，以丰富的理论知识和幽默风趣的表演获得了各级领导的一致好评，最终帮助XXX第一的骄人成绩。

（四）注重养成，全面提升部队正规化水平。依据XX两期正规化XX精神，以正气、正规为指导，认真抓好XX正规化标准的学习贯彻与落实。协助XX完成XX安保、正规化集训、XX、XXX防控、XX等任务，根据X实际，对照标准、科学安排，保证了人员、时间、内容、质量四落实。在XXX考核中，我XX分别取得了XXX成绩，受到各级领导的一致好评。在日常生活中我注重发挥班长骨干在行政管理中的作

用，依据《XX开展学习新条令、推进部队正规化建设方案》要求，注意提醒官兵自觉性执新条令，抓好日常养成。开展查纪律、查作风，查制度落实的“三查”工作，严格一日生活制度，反复强调纪律、安全在艇各项任务中的重要性。

二、存在的不足

一是个人理论学习成果转化成实际效果还不够明显。

二是个人思路不缜密，考虑问题不全不细。

三是在关心战友和解决实际困难方面做的还不够。

三、下步工作打算

在今后的工作中，我将本着在“干中学，学中干”的原则，全面提升自身各方面的素养，遵照“以人为本，严格管理，确保中心”的工作思路，着眼提高支部“三个能力”建设，创新思想政治教育方式方法，狠抓工作落实，全面提高部队正规化建设水平，努力克服制约自身发展的弱点和问题，提升个人各方面综合素质。

以上是我的述职，有不对之处，请领导战友们批评指正。谢谢大家！

第五篇：以“七力”推动队伍正规化建设

以“七力”促进队伍正规化建设

在“三基”工程建设中，县公安局按照“硬件是基础，软件是灵魂”的理念，在千方百计搞好硬件建设的同时，不断创新工作思路，通过“七力”狠抓队伍正规化建设，不断增强队伍管理的前瞻性、针对性、实效性，取得了明显成效。2006年，被省公安厅评为“全省公安机关警务规范化建设第一等级单位”。

抓责任，增强执行力

在全部公安工作中，队伍建设是根本，也是保证。建设一流的队伍，必须齐抓共建，从局党委成员到股所队班子成员，形成人人挑担子，个个担责任，齐抓共管带队伍的良好局面。一是抓领导。该局把队伍建设放在重要位置，明确各单位“一把手”是队伍建设的第一责任人，并对各项工作进行细化分解，设定时限，任务到人、责任到人、考核到人，充分发挥牵头抓总的作用。同时，要求局班子成员首先作好表率，各股所队负责人带好头，以自己的行为模范带领全体民警，喊出“向我看齐，以我为样”的口号，从而使全体民警整体推进，共同发展。二是抓认识。强化局党委成员和股所队长“一百减一等于零”的队伍管理理念，努力纠正队伍建设“政工部门管”和“重业务轻队伍管理”的认识偏差，把建设一流队伍当作永恒的主题，当成共同的职责来抓。三是抓责任。每年年初，由局长与股所队室“一把手”签订“创建无违纪单位责任状”，明确队伍出了问题，单位主要领导要负责任，对个人评先晋级、单位评优创模，坚决使用“一票否决”。

建机制，增强自律力

为了更好地管理队伍，该局创新工作方式方法，狠抓“四项机制”，增强队伍的自律性和民警个人的自我约束力。一是学习机制。该局把每周五定为政治思想教育日，组织民警学习上级有关精神，开展理想信念教育、执法为民教育、职业责任教育，引导民警牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，提高拒腐防变能力。二是谈心机制。建立党委班子成员与股所队长、股所队长与民警两级谈心制度，做到“五必谈”：即民警情绪低落时必谈、工

作变动时必谈、发生矛盾时必谈、遇到困难时必谈、批评或嘉奖时必谈。通过思想交流，增进了民警对领导的信任，拉近了领导与民警的距离，促进了各项工作开展。三是形象机制。积极培树先进典型，使民警心中有目标，身边有榜样，形成人人学先进、人人争上游的良好氛围。四是监督机制。规定每周由值班局领导带领督察对民警上下班、着装、执勤执法等情况进行督察，进一步规范民警纪律作风和执法行为。同时，不断拓宽监督渠道，通过借助廉政监督员、人大代表、政协委员等社会力量和权力机构把监督力量、手段、时间不断延伸，使民警时时、处处受到监督。2002年以来，连续6年队伍无发生违法违纪案件。

整资源，增强活力

正规化建设是一项系统工程，涵盖了公安工作的方方面面，但该局始终认为重点在基层一线。因此，该局结合实际，努力盘活资源，从内部挖潜，配足配强基层警力，促进队伍活力的提升。一是“派”。推行人事制度改革，实施公开竞职，按照“群众公认、注重实绩”的原则，把18位年富力强的青年民警选拔到“三所三队”的重要岗位上任职，提高基层所队领导素质，带动各项工作开展。二是“沉”。以机构改革为契机，对机关股室进行“瘦身”，精简机关充实基层，整合机关内设机构，将办公室与指挥中心，治安、户政与出入境整合，形成“大指挥、大治安”工作格局，把精简的机关人员全部充实到基层一线部门，做强做大基层。三是“送”。该局规定：凡提拔使用青年民警，必须到基层所队锻炼；新招录民警必须送往派出所锻炼。2006年以来，共把新招录的30多名民警全部充实到基层。目前，该局基层一线警力为283人，占总警力321人的85.5%；其中派出所警力131人，占总警力40.8%。为确保下沉的民警愿做事、安心做事，该局配套出台了一系列下倾政策，鼓励民警奉献在基层，主要体现在“三个优先”：即对表现突出的基层民警在同等条件下优先提拔任用；在职级待遇上优先落实基层一线民警、各项表彰奖励优先在基层一线中推荐产生。

树宗旨，增强服务力

该局始终把服务群众放在第一位，以人民满意不满意为根本出发点，不断强化服务本领，拓宽服务范围，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是解民忧。进一步打牢执法为民的思想基础，努力提升服务理念，组织民警深入群众，体察了解民情，体民心，解民忧。通过送证上门、送法到家、募捐助学、义务劳动、建立一对一帮扶对子等一系列爱民活动，积极为困难群众排忧解难，进一步深化警民鱼水关系。二是听民意。民警主动向群众汇报工作，与群众真心沟通，增进了民警与群众的感情，了解群众最关心的社会治安问题和队伍建设问题，共征求意见和建议37条，并根据群众的意见和建议，推出十大便民利民措施，受到群众好评。三是保民安。大力改革勤务模式，全面推行弹性工作制、错时工作制，加大巡控力度，严惩各类犯罪。今年1至9月，全县共立各类刑事案件758宗，同比945宗下降了19.7%；破获各类刑事案件285宗，同比280宗上升1.7%，人民群众安全感不断上升。

苦练功，增强战斗力

该局以提升民警的业务技能为重点，以开展“短、平、快”的岗位专业训练为主要模式，重点加强法律专业知识、执法办案技能和群众工作方法的培训，引导广大民警立足本职，加强学习，努力提高适应岗位需要的工作能力。围绕苦练基本功，建立经常性的训练机制，利用业余时间组织开展篮球、游泳、长跑、射击等体能、技能训练，提升民警的实战能力。同时，以赛促练，组织开展“法律法规一口清”竞赛及争当破案能手、执法能手、调解能手等比武活动，以此推动苦练基本功活动深入扎实开展。

优待警，增强凝聚力

该局坚持以警为本，最大限度地关心民警、理解民警、爱护民警，激发民警的工作积极性。一是政治上关心，让民警感到有“奔头”。大力培养“想干事、愿干事、会干事”的民警，该提拔的提拔，该立功的上报记功，该奖励的给予奖励。二是工作上支持，让民警感到有“想头”。在机构改革中，该局充分尊重民警意愿，实行优化组合，最大限度地调动民警的工作积极性，激发工作热情，为民警搭建一个能发挥自身特长的舞台，从而促进公安工作的开展。三是生活上关心，让民警感到有“甜头”。定期对民警进行全面体检，建立民警健康档案，为每名民警购买人身意外保险，强制落实民警年休假制度等，从生活、身心健康诸方面关心爱护民警。并从子女上学、家庭婚丧嫁娶、生病住院等小事上关心爱护民警，使民警感受到组织的温暖，从而更努力工作。

倡文化，注入精神动力

通过建立各项管理规定和完善奖励机制，为民警创造和谐发展环境，着力构建和谐健康的工作关系，保证民警有好的发展空间和工作环境，让民警工作起来心情愉快，有所作为，有所追求。一是强化文化育警意识。通过组织开展歌咏、演讲、书画等文体比赛活动，活跃警营生活，陶冶民警情操，不断提高民警的艺术修养、审美情趣和鉴赏能力，让广大民警文化活动多起来、文体器材用起来、日常生活乐起来、警营文化雅起来，营造张弛有道、和谐融洽的警营文化氛围。二是加强警营文化建设。重点抓好了“一室、一堂、一院”文化建设，即荣誉室、大堂、大院的警营文化建设，突出亲民、爱民、为民主题，弘扬昂扬向上、奋发有为的精神，强化公安民警的宗旨意识、进取意识和奉献意识，保持了全县公安队伍良好的精神状态