修水县中医院工会有关慰问活动的规定

第一篇：修水县中医院工会有关慰问活动的规定

修水县中医院工会有关慰问活动的规定

为体现医院大家庭的温暖，进一步关爱职工生活，密切干群关系，增强职工凝集力、向心力，维护职工的合法权益，认真履行工会职责，做到有章可循，制订如下规定。

一、认真做好“四必访”：生病住院必访、发生天灾人祸必访、有生活困难必访、家人逝世必访。访问地点为县内辖区内，形式可为集体访、探家访等。职工家里如出现不幸事件应及时通知科室负责人或院工会，工会转告医院领导。

二、凡医院在职职工及退休职工，因经济困难而影响正常生活者，均可向医院提出困难补助申请，填写《修水中医院困难职工补助申请表》，由医院工会讨论同意报院班子会批准后，发放补助金。金额根据实际情况控制在500—1000元之间。

三、医院在职职工及退休职工患病住院，探望金200元(因同类疾病住院治疗的，每年只给予一次探望金)。中层以上科室干部、高级职称职工、退休干部患病住院，由院主要领导、工会负责走访慰问；一般职工及退休职工患病住院，由分管领导、工会负责走访慰问。

四、丧事办理有关规定

1、医院在职职工及退休职工本人逝世，给予慰问金1000元，医院派人前往悼念、送花圈，县内的工会负责主办丧事及安排守灵。

2、职工父母亲、配偶、子女、岳父母、公婆逝世，给予慰问金500元，县内的派人前往悼念、送花圈，工会与所在科室负责丧事安排，所在科室安排守灵，工会协助。如职工父母亲、配偶、子女、岳父母、公婆是有单位的职工，或有多个子女，工会及科室协助办理丧事，特殊情况例外。如丧事在县外办理，医院发唁电，给予慰问金，不派人前往悼念。

3、职工祖父母、外祖父母逝世，医院送花圈，一般由职工所在科室参加悼念。

第二篇：工会慰问制度的若干规定

福建明明医疗辅助器具有限公司工会慰问制度的若干

规定

根据《中华人民共和国工会法》和有关法律法规，结合本公司员工来自全国各地，以及各地的风俗习惯，工会就公司员工嫁娶、生病住院、丧事以及自然灾害等情况，作出以下规定。

第一，本公司员工嫁娶，不论男女每人礼金人民币200元整，若是夫妻均为本公司员工，两人礼金人民币400元整。

第二，本公司员工生病住院，看望费人民币300元或等额慰问品。若是重大疾病，看望费人民币500元或等额慰问品。如病情特别严重，经工会委员会同意，可酌情提高看望费用。

第三，员工丧事慰问。员工的父母或配偶、子女去世，给予员工慰问费人民币500元整，并以公司名义送花圈一个。员工配偶的父母去世，给予员工慰问费人民币300元整，并以公司名义送花圈一个。员工的爷爷奶奶（含配偶的爷爷奶奶）去世，以公司的名义送花圈一个。

第四，遭受自然灾害，根据受灾程度给予慰问。

综上所述，本公司员工嫁娶、生病住院、丧事以及自然灾害等，均由公司工会及行政部出面协调处理。公司各车间、各部门应积极配合，认真贯彻和落实公司工会的慰问制度。

第三篇：2015年工会红白喜事慰问规定(精)

清塘铺镇完小工会

关于教工之家喜庆、悼念、慰问等活动的规定（2015年3月20日第二届第四次教代会上通过）

为了既弘扬互相关心、互相帮助、团结合作、和睦相处的社会主义美德，增进友谊、融洽感情、建立良好的人际关系，共建温暖的大家庭，创设良好的工作氛围，又提倡新事新办，从简出发，遵循自愿参与、一视同仁、平等待人的原则，经学校行政和工会委员会研究，特制定本规定。

一、教职工结婚庆典（男的为结婚酒、女的为花圆酒、首婚）

二、教职工本人新居落成庆典

三、教职工在政策范围内生育子女喜庆

四、教职工及其父母（双方父母）去世

五、教职工子女结婚（收媳嫁女）

以上五种情况，工会出书面通知，组织全体教职工前往庆贺或

慰问。学校租车，放鞭炮100元。教职工在职死亡，工会送吊念费5000元，花圈一个，踏花被一床。合同工在岗死亡，送悼念费2000元，花圈一个，踏花被一床；退休教工死亡，送悼念费1000元，花圈一个，踏花被一床；教职工父母死亡，工会送悼念费500元，踏花被一床，花圈一个，合同工父母死亡送悼念费200元，踏花被一床，花圈一个。其他喜庆，自愿参与，工会不发书面通知。

六、教职工因病住院，工会前往慰问（礼品100元左右，礼金200元，在省外住院的，学校一般不派人前去看望），因特殊情况而不知道信息未前去看望的，请谅解。

七、教工本人家遭天灾人祸（指水灾、火灾、车祸等较大的意外财产损失和意外伤亡事故），工会前往慰问，慰问款根据受灾程度由校务会研究决定，遭特大灾害者，工会将积极组织捐款活动予以救助。前往慰问者应不接受受灾人的任何招待。

八、元旦或春节前夕，工会按常规对我校退休教师予以慰问(慰问费每人300元。

九、在职在编教职工退休，送退休慰问金每人500元。

十、对新出现的特殊情况，由校务会研究决定。

本规定自2015年3月20日起实行。同时原工会有关“喜庆、吊念、慰问”规定废止。

清塘铺镇完小 2015年3月20日

第四篇：医院工会关于慰问职工的规定

**医院职工慰问管理规定

为切实做好职工慰问工作，让职工感受到组织的温暖，构筑和谐医院，经九届二次职代会讨论，特作如下规定：

一、慰问对象和标准：

（一）日常慰问

1.职工生病住院看望慰问：对因病住院，无法正常上班的在职职工给予200元的慰问物品。原则上一年享受一次。对因重病反复多次住院的职工给予特殊慰问。

2.职工直系亲属去世看望慰问：对在职职工的父母、公婆、岳父岳母、配偶去世慰问家属500元，送花圈一个。

3.职工（含离退休职工）病逝看望慰问：指我院在职或离退休职工，因病或意外事故去世的，慰问家属500元，送花圈一个。

4.职工生育看望慰问：对符合国家计划生育政策（有准生证）的职工生育，工会给予200元的慰问物品。

（二）节日慰问

1.法定节假日（春节、五一节、国庆节、中秋节、端午节、三八节）按医院相关规定发放慰问金。（已经取消）

2.儿童节慰问：对职工14周岁以下的儿童发放慰问金60元；职工独生子女（14周岁以下）凭证发放独生子女费60元，双职工则发放120元。

3.护士节慰问：对护士发放慰问金或纪念品，由护理部负责。4.生日慰问：对在职和退休职工发放生日券100元。

5.重阳节慰问：对50岁以上的在职和退休职工发放慰问金200元。

6.退休职工春节慰问：一般安排在春节前夕慰问，慰问金500元。（特殊职工慰问：吕才治、柴水凤）

（三）送温暖和困难补助活动

1.对职工子女入学补助活动：凡职工子女入幼儿园（限新昌幼儿园、机关幼儿园、白云幼儿园）凭发票补助。其中在新昌幼儿园、机关幼儿园就读的一年补助140元；在白云幼儿园就读的一年补助120元。

2.对职工重大、特殊疾患的慰问，由院工会委员会研究，报医院审批同意后组织实施。

二、慰问方式

职工慰问工作由医院工会牵头落实，必要时由院办、人力资源部、财务科协助落实。各科主任、护士长、工会小组长负责本科室职工慰问信息的采集上报，并协助落实慰问工作。

三、本规定经2014年1月28日院务会讨论通过，自2014年2月1日起执行。

第五篇：工会慰问费用及相关费用使用的规定

工会慰问费用及相关费用使用的规定

制订日期：

修订日期：批准：制订部门：工会委员会

为了更好地服务于会员，现就工会慰问费及相关费用的使用事项作如下规定：

1． 享受对象：本工会正式会员。

2． 使用范围及办理程序：

 会员生病住院、生孩子探望慰问（限会员本人，不慰问家属）：慰问费200元/人．次；由各部门助理向工会报告，由工会委员协同慰问会员的所在部门经理或助理一同前往慰问，报销费用时，由部门助理负责办理工会报销手续。

 会员结婚：工会赠送祝贺礼品或现金一份，费用500元，落款注明“XXX工会”贺；由各部门助理负责向工会主席申请（同时请具体提供新郎新娘姓名，举行婚礼的日期及地点），批准同意后，由各部门助理负责办理具体预订及工会报销手续。 会员直系亲属死亡（父母、公婆、岳父母、子女）：赠送花圈1只，费用不得超过100元/只，落款注明“XXX工会”赠；由各部门助理负责向工会主席申请（同时请提供会员与死者直系亲属间的称谓、姓名及送花圈地点），批准同意后，由各部门助理负责办理具体预订及工会报销手续；并由工会委员协同助理一同前往慰问。 会员困难补助：会员本人因生严重疾病（癌症等）或家庭突发灾难（火灾、水灾、房屋突然倒塌等）可向工会申请困难补助，申请的费用在500～3000元/人；本人申请（需在XXX服务一整年以上方可申请，申请书需要部门经理签署情况属实），递交工会主席，经工会召开委员会议讨论同意后，并需经工会主席签字批准，工会会计方可直接通知困难补助员工领款，并办理相关手续。

 六一儿童节：工会成员子女年龄在0-14周岁的，赠送礼品一份，费用100元。 三八妇女节：工会成员中的女性员工赠送礼品一份，费用100元。

 工会开展活动的费用：一般按年初制订的工会计划及费用预算计划执行，由相关项目负责人在年初向工会申报下一的活动费用，待工会委员召开会议通过后并形成计划及在预算计划内方可进行，项目负责人在费用支付前需向工会主席申报活动的具体开展情况及费用支出的具体情况（避免费用超支），并由工会主席在项目报告上签字方可执行；在报销费用时应附上工会计划及项目费用批准签字文件，工会会计给予报销。

3． 工会组织每年的旅游休假，各部门可参加由工会统一组织的旅游活动也可以 部门组织旅游活动。该费用预算只能用于集体活动，活动应事先报工会主席批准后执行。

4． 工会经费的划拨：工会所在公司每年于6月和12月分2次将该年工会经费划入工会帐下。

5、本规定工会保留修改及解释的权利。