中医院工会的交流材料

第一篇：中医院工会的交流材料

用科学发展观指导工会工作

湖北省中医院

2010.1 2009年，院工会在上级工会和院党委、院行政的政确领导下,在广大职工的支持下，全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“医院中心工作又快又好地发展“这一目标,认真履行工会参与、维护、引导和教育职能，维护好、发展好、实现好广大职工的政治、经济和文化的权益，引导全院职工团结一心，克难奋进，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用；工会被省直机关工委评为“ 模范职工之家”和“模范职工小家”。工会坚持“以人为本”，把医院文化融入到职工生活当中，工作上了层次，得到干部群众认可，受到党委行政肯定。现将我们的一些做法，给各位领导做个汇报。

一、以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局

用科学发展观武装广大职工的头脑。一是组织工会委员和职工深入学习贯彻落实科学发展观和中国工会十五大精神，深刻理解胡锦涛总书记同全总新一届领导班子成员和工会十五大部分代表座谈时重要讲话的精神实质和重大意义，组织职工59人到嘉鱼官桥八组社会主义新农村示范点实地学习科学发展观，践行科学发展观。二是工作定位着力于“四个第一”。做到把职工呼声作为工会工作的第一信号，把职工的满意作为工会工作的第一追求，把维护职工权益作为工会工作的第一责任，把提高职工素质作为工会工作的第一要务。每年的冬病夏治开展送水、送喉片、送清凉活动，每年年终发福利组织人员将福利送到临床一线人员手上，均受到职工的广泛赞誉。三是职责定位突出维护职工的合法权益。维护职工的合法权益是工会的首要职责，必须旗帜鲜明，力度要大，手段要具体。比如，通过职代会将职工的公积金缴付比例由原来的8%提高到15%，光谷院区医疗费报销方案通过职代会后两院统一，四是服务定位必须面向职工。工会的视线始终是关注职工，考虑问题是围绕职工，倾听临床一线职工心声，为他们工作减压减负。如“三八”妇女节组织女职工外出踏青，成立了院紫苑合唱团、院乒乓球队、篮球队、羽毛球队，并聘请了专业教练；举办连续三年的“和谐杯”拔河比赛，活跃了职工业余生活，锻炼了积极向上的情趣，激发了工作热情。

思路决定出路，定位决定地位。落实科学发展观，找准工作定位是统筹工会工作的首要问题。我们认为，工会工作要以医院建设为中心，为临床、为职工服务，服从服务于医院改革发展稳定的需要，最大限度地调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥全院1872名职工的主力军作用。在工作中，我们主要在四个方面做了努力：一是思维定位着眼于大局。只有胸怀大局，才能服务全局。2009年，二、实施可持续发展战略，发挥教育职能，提高职工代表综合素质

实施可持续发展观，把工会工作创新的重点转移到创建学习型组织中来，开展职工素质工程建设，扩充了院图书馆，增添了各类书籍，目前我院图书馆藏书量为51060册，构筑了多样化的学习的平台；树立职工终身学习，终身受益的思想，为职工创造更多的学习机会和成才机会。利用劳模效应，我们经常邀请全国劳模李祖珍主任、全国知名中医李家康主任为干部群众作经验交流，以实现学习成果与工作成绩的共享与互动，激励效果十分显著；新职工来院必须岗前培训考核，内容包括职业素质、医德规范、专业知识等，加强中医人职业道德教育；举办了“创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛；护理操作及《护士条例》比赛；“职场礼仪与文明服务”、“沟通与技巧”专题讲座等。以多种形式和方式提高职工综合素质，形成了工作学习化，学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的新局面，从而推动了医院可持续的发展。近年，康复科主任赵焰同志被评为“全国知识型职工”的先进个人；心血管内科护士长李木姣同志被省直机关工委评为“四学四比二创”的先进个人。

三、坚持以人为本，切实维护好职工合法权益

确立“以人为本”的发展观就是应把职工群众作为工会的主体和中心，把维护好职工合法权益作为工会的根本任务来抓，以维护好职工的根本利益为出发点，具体做到以下几项工作：

（一）坚持职代会制度，维护职工的民主权利

职工代表大会制度是医院实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，是搞好医院工作的重要方面。医院大的方针、政策必须通过职代会，医院每年召开一次职代会年会，每半年召开一次职代会主席团会议，每月召开各分工会主席联系会一次，广泛收集职工群众的建议和意见，带着认真总结、归纳、建议参与制定医院长远发展规划、年度计划、重大改革方案，大型项目投资及医院福利的分配使用等。发挥源头参与作用，从源头把关。今年根据省委、省政府、省厅的要求，两院区实质性融合、基地建设是今年的重要工作，院工会立即征求全院职工代表对两院区实质性融合及医院今后的建设与发展提出合理化意见和建议题案，共收回的意见和建议有80多条，让职工为医院的发展出谋献策。一切工作围绕稳定，光谷院区集资建房的每一个项目招投标必须通过职代会，使职工真正感受到当管家的自豪感和责任感，从而有效地发挥了民主管理与民主监督的作用。

（二）坚持院务公开制度，维护职工的知情权

院务公开的实质是加强职工的民主监督，让职工知医院情、议医院事、监医院政、尽主人责的好方式。实行院务公开必须从医院的实际出发，公开的内容包括重大决策、财务收支、党风廉政建设、职工切身利益等，每年职代会向职工代表汇报财政预、决算，职工的切身利益绝不搞花架子、形式主义、更不能敷衍了事；每周一次院周会，参加人员是各科主任、护士长、支部书记、中层干部。参会内容主要是总结上一周医院工作的运行情况，布置本周的工作要点和重点，要求第二天一定传达给全院职工听。开设意见箱，做到让职工群众满意。

（三）坚持平等协商、营造和谐的劳动关系

工会是劳动关系矛盾的产物。身处劳动关系中的工会，要以科学发展观为指导协调劳动关系，必须明确自己在市场经济条件下的地位和作用，我们的做法是，在组建上切实按照“组织起来”的要求，从巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的高度出发，坚持“党建指导工建、工建服务党建”的工作思路，积极探索既有工会工作特点，又与党的工作有机结合的群众工作新路子，不断提高工会的组织水平和工作水平，努力使工会真正做到建立起来，活动起来，作用发挥起来。在工作对象上，我们统筹兼顾不同用工形式的会员关系，吸纳了近四百多名合同制职工入会，规范职工的会籍管理。从而建立起稳定和谐的劳动关系，保证了医院的稳定局面。

四、坚持全面发展，努力加强工会自身建设

“全面发展观”对工会自身建设而言就是应把工会自身建设作为一个系统工程来抓，着眼提高工会干部德才的全面发展，主要是：

（一）加强思想政治建设，不断提高服务水平

加强工会组织和干部的整体队伍建设，不断夯实履行工会职能。党的十七大胜利召开，工会在第一时间内组织工会委员、分工会主席认真学习科学发展观，2008年底，组织工会干部、工会积极分子59人到嘉鱼官桥八组社会主义新农村示范点区实地学习科学发展观,用“三个代表”的重要思想武装头脑，树立群众观念，牢记“群众利益无小事”，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事再小也要竭尽全力去办。我院女职工多，针对女性特点，为女职工办理团体“原发性妇科癌”疾病保险；为大龄未婚女青年牵线搭桥，和中医学院工会举办“携手黄家湖大龄青年鹊桥会”有三对已建立关系；教育干部有爱心，成立了帮扶中心，一人有难大家帮，补助困难职工30余人，共3万余元。完成“金秋助学”工程，为失学儿童筹集资金1万余元；义务献血99人次；为汶川地震灾区捐款37万元。教导干部深入基层，开展丰富多彩活动，代表厅参加省直机关举办的革命歌曲大合唱，获金奖，组办三场年终文艺联谊会。真正做到情为职工所系、权为职工所用、利为职工所谋。

（二）切实抓好组织建设，建设高素质的干部队伍 认真按照《工会法》、《劳动法》及相关法规的要求开展工作，如组织会员参加“五〃五”普法知识学习，加强法制教育。完成了06年至08年职工代表培训工作，在接受卫生厅职工代表培训工作检查时，达标率为100％。参加了执行力大讨论的学习，同时，进一步加强对工会干部专业知识的培训工作。遵循“缺什么，补什么；干什么，学什么”的原则，每年组织院内工会干部学习班一次、女工干部学习班一次，通过自学，选送培训组织参观、定期培训等方式教育干部“打铁先要自身硬”，不断提高工会干部的综合素质，优化工会干部的知识结构，拓宽工会干部的视野和知识面，更好地做好工会工作。

新时期的工会工作使我们体会到：工会要实现既定目标，体现价值，突出地位，必须坚持以科学发展观为指导，抓住科学发展这个主题，谋划好发展大计，解决好发展中的问题，做好桥梁纽带作用，才能得到全院职工的真诚拥护和支持，才能与时俱进，才能在全面发展中体现与升华。

以上从四个方面简单介绍了我们近年的工作，比起其他兄弟单位，我们做得还远远不够，希望在座的各位领导、同仁给与指导，并恳请大家一如既往的支持、关心我们的工作。

第二篇：中医院交流材料

以下是由

突出特色 加强中医品牌建设 科学管理 促进医院全面发展

成立于1975年的第一中医院，曾经以人才聚集、技术独特而享誉豫西地区，先后三次荣获省文明中医院称号，为我市中医事业和广大人民的健康做出了重大贡献。但是，随着市场经济的冲击和医疗市场的开放、竞争，中医院终因种种主、客观因素的影响，前几年不仅没有抓住发展机遇，反而陷入了极其困难的境地：2002年全年住院人次仅为698人，床位使用率为17.2%，经济收入506万元，债务累计达700多万元，仅2003年1-3月份就亏损84万元。医院业务用房陈旧且严重不足，危房面积达77.2%;医疗设备陈旧落后，绝大多数处于淘汰状态;职工工资每月人均553元;职工情绪低落，人才严重外流，医院举步维艰。

2003年4月11日，上级一纸任命把新班子的六个成员推到了“风口浪尖上”。重任在肩，责任重于泰山，班子成员临危受命，没有被困难所惑，而是抖擞精神，带领全院干部职工艰苦奋斗，改革创新，至2004年，取得了初步的可喜成绩：门诊人次达83000人次，较2002年增加27765人次，住院人数由2002年的698人上升到2480人，手术例数上升260%;经济收入达1847万元，职工工资人均月收入1200元;获得了“全市卫生先进单位”、“z市诚信单位”、“z市卫生系统先进单位”、“z市卫生系统行风建设先进集体”……。这一串串可喜的数字，一个个令中医院职工振奋的荣誉，是全体第一中医院职工付出的心血和汗水，是医院开拓创新、努力创造中医特色品牌的初步成果。

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一、统一思想，理清思路，制定医院科学发展目标

中医院面临困难很多，要在困境中谋求发展，必须首先解决制约中医院发展的意识瓶颈问题，即：发展思路和短期、远期目标。思路决定出路，需要产生动机，动机决定行为。2003年5月，新班子在分析了制约医院发展的综合因素后，统一思想，制定了“内强管理、外树形象、创中医药特色品牌、走中西医结合道路、推行全程优质服务，再创中医院新辉煌”的发展思路和“团结、勤奋、严谨、求精、开拓、奉献”的医院精神;短期工作目标为“一年打基础、两年经济翻一番，五年经济翻两番”;长远目标为“建设一个以中医特色为主，融中西医为一体的现代化中医院;建设一个具有现代化的管理模式和现代化技术的中医院;建设一个能够不断满足职工成为与物质精神需求的发展型中医院;建设一个具有时代精神、团队精神的学习型中医院”。只有我们明确了医院的发展目标和市场定位，才能树立一切为人先的意识，实现创新经营。近两年的实践和发展证明，医院坚持科学发展观，坚定发展思路和目标，符合中医院的实际情况，是我们振兴中医药事业的必走之路和坚定信念。

二、围绕目标，突出重点，努力创建名牌中医院

(一)以改善患者就医条件为突破口，努力展现中医院新面貌

针对中医院业务用房陈旧、落后的局面，新班子经过研究，决定以改善患者就医条件为突破口，加大基础设施建设力度。近两年来，我们克服种种困难，通过集中招标，共投资250多万元改造和装修了门诊楼及病房楼，续建了9间共268平方米的内科病房楼，对所有的病房均安装了空调、电热水器、电茶炉、电话、挂衣架、输液轨道和呼叫系统，更换了不锈钢病床、被褥和床单，对大部分病房配备了沙发、彩电，在楼道摆放了长绿植物，使病房的环境趋于宾馆化;投资30多万元更新了门诊大厅的阳光顶棚，新建了中药房和病理检验室，改善了门诊形象;投资6.65万元进行了变压器增容;投资60.18万元改造了我院城市集中供热管道;投资20多万元用于改进和申报制剂品种等等。就医环境的改善，为中医院的可持续发展打下了坚实的基础。

(二)积极实施名医、名科、名院战略，努力塑造名医群体形象

加强名医、名科、名院建设是我院近两年乃至今后发展的主要战略任务之一。自中医院建院以来，培育了许多名医，他们医学理论丰富、擅长中西医合壁，不仅诊治技术全面，而且注重专病专药的研究和开发，疗效独特，在中医院基本形成了“专科、专病、专家、专药”一体化的品牌优势，铸就了一中医院的核心竞争力，在全市医疗行业中独树一帜。“酒香也怕巷子深”，为使这些名医充分发挥技术特长，更好地为百姓服务，医院除为他们尽可能地创造良好的工作条件外，还经常在新闻媒体详细介绍他们的工作业绩，组织他们参加各种社会公益活动和下乡义诊，让更多的百姓了解他们、认识他们。刹那间，打电话咨询的、拿着报纸找专家的、选择名医住院治疗的患者显着增多。他们以精湛的技术、高尚的医德既使病人得到了良好的治疗，又为医院取得了良好的社会效益，树立了一中医院良好的名医群体形象。

第三篇：工会交流材料

充分发挥工会组织作用更好地为城乡规划服务

*年，我局机关工会在上级工会的领导下，在局党组和行政领导大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕全市经济建设和市委、市政府的工作目标及规划管理服务工作，充分发挥工会组织作用，促进机关的物质文明、政治文明、精神文明建设。

工会职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，是工会的基本任务之一。机关工会有计划、有目的根据党的路线、方针、政策联系实际，做到有的放矢教育广大职工群众，把职工的思想统一到十六大精神中来，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对社会主义的信念，激发广大职工的劳动积极性，自觉投入到市委、市政府提出的建设“*****”的工作中。*年学习了“中共中央关于加强党的执政能力建设的决定”、“中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定”，由党组书记***同志给职工宣讲了“落实科学发展观促进规划工作”。

腐败是危害党和国家生命的最危险敌人，与人民群众的根本利益格格不入，为广大人民群众所深恶痛绝，党历来旗帜鲜明坚持反对腐败。工会积极配合党政做好对职工反腐倡廉教育。机关工会是党政机关工作人员，根据工会法和工会章程自愿组织起来的工人阶级群众组织，而机关掌握着国家政权，处在反腐倡廉的最前沿。局党组成员、工会主席***同志给职工作了“建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要”专题辅导。*月请市检察院预防职务犯罪处处长***同志作了“预防职务犯罪”的专题讲座，并组织全体职工到***接受警示教育。

加强职工的职业道德建设，大力提倡“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德风尚。机关积极开展“创建群众满意窗口”活动，制定了《市规划局开展创建群众满意窗口活动的实施方案》并成立了活动工作领导小组，召开了全体干部职工参加的创建群众满意窗口活动的动员大会，学习了有关创建群众满意窗口活动的文件。通过组织学习牛玉儒、郑培民同志的先进事迹，引导职工向榜样学习，树立公仆意识爱岗敬业，进一步增强规划管理人员的宗旨意识、责任意识和服务意识，提高办事了效率。局领导经常带人深入基层，深入一线为基层解决实际困难。

代表和维护机关职工的合法权益，是机关工会的基本职责。工会要

在生活上爱护和关心会员，帮助解决生活中的困难，才能让会员感受到工会组织的温暖。元旦、春节，国庆、中秋等重要节假日机关工会都要向职工表示祝福慰问。机关工会了解到部分职工和离退休职工在安装一户一表时，认为收费较高有的不打算安装。为了统一解决职工困难，工会主席在办公会议上提议每人补贴300元并得到行政领导支持。解决了职工一户一表的问题。我局职工因离家远或工作忙，中午通常就近吃饭，因卫生原因先后有2名职工患上伤寒。工会考虑到卫生、方便职工，提议解决了中餐补贴。使职工更能安心工作。

组织机关职工开展丰富多彩、健康活泼的文化体育活动，满足职工的精神文化需要，对于推动机关精神文化建设有着重要作用，使广大机关职工以饱满的热情和充沛的精力完成工作。*年专门安排一间活动室，并配备了空调、沙发，提供书籍、杂志、羽毛球、乒乓球、象棋、围棋、跳棋等多种文体用品。“三八”国际劳动妇女节组织女职工（包括已退休职工）到公园爬山，增进身心健康，“五一”国际劳动节、组织羽毛球、乒乓球等体育竞赛，中秋、国庆局工会联合所属单位举行联欢会。职工们欢聚一堂，畅谈我国改革开放以来的巨大成就，畅谈市的巨大变化，作为规划工作者由衷的感到自豪和骄傲。

2010年8月26日

第四篇：市 工会交流材料

安徽博微长安电子有限公司工会交流材料 来源: 市直工会

点击数:2310 更新时间:2010-4-22

履行职能 构建和谐劳动关系 凝聚力量 助推企业跨越发展

安徽博微长安电子有限公司工会

（2010年4月21日）

安徽博微长安电子有限公司是一个有着40多年历史的老军工企业，长期致力于大型电子装备的研制与生产，多项产品被列入国防重点工程，多次受到国务院、中央军委、总装备部、国防科工委、安徽省人民政府的嘉奖，为国防建设做出了重要贡献。为更好地适应市场经济要求，根据省委省政府部署，2008年12月，中国电科第38研究所完成对长安电子的重组工作，组建了安徽博微长安电子有限公司。公司现有员工823人，下设10个分工会，2009年12月8日，公司胜利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，选举产生了工会领导班子，完成了新公司工会的组织建设。2009年，公司的生产经营再次取得超越历史最好业绩，实现工业总产值2.6亿元，销售收入2.58亿元，实现利润3900万元，员工人均年收入实现了稳步增长。

一年来，公司工会在市直工会和公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司科研生产经营目标任务和重点工作，认真贯彻落实上级工会和公司党政班子的决定决议，切实履行职能，积极开展各项工作，取得了一些成效，较好地发挥了“桥梁”和“纽带”作用，得到了公司党政组织、工会会员和上级工会的肯定。

一、建立健全工会组织，促进企业和谐发展

2009年2月，在公司筹备的同时，经公司党委工作筹备组研究和市直工会批复同意，公司工会工作筹备组也随即成立，做到了党政工筹备工作的“三同时”。3月，我们按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，对在职员工进行会员登记，设置了各基层分工会，制定了分工会职责，按照程序选举产生了分工会委员会和分工会主席，落实了委员工作分工，并于5月份，组织新当选的分工会主席参加了由38所工会组织、省总干校专家授课的工会干部理论培训班，通过培训，提高了分工会主席的业务素质和工作能力，收到了良好的效果，为更好地开展工会工作提供了有力保证。

为做好首届职工（会员）代表大会的筹备工作，我们按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《工会法》的规定，结合公司实际，向市直工会工作委员会呈报了《关于召开安徽博微长安电子有限公司第一届一次职工（会员）代表大会的请示》，提出了大会的指导思想、主要任务以及组织领导、召开时间等相关事宜，同时还就代表大会代表名额及产生办法、工会及经费审查委员会的组成和候选人推荐提名办法、选举办法等方面都提出了具体意见。根据市职工会工作委员会的批示，成立了以党委书记刘克胜同志为组长的大会筹备工作领导组，加强了对大会筹备工作的领导。严格按照代表条件和规定程序开展代表的选举工作，通过选举，产生了131名正式职工（会员）代表。12月8日，我们顺利召开了第一届一次职工（会员）代表大会，市总工会领导到会指导，并在开幕式上发表了重要讲话，对会议的召开表示祝贺的同时，也对工会工作的开展提出了具体要求。会议听取并审议通过了《公司工作报告》、《公司工会筹备组工作报告》，选举产生了公司第一届工会委员会、经费审查委员会，同时举手表决通过了《安徽博微长安电子有限公司工会章程》和《安徽博微长安电子有限公司职工代表大会制度（试行）》，投票表决通过了公司《薪酬体系改革方案》。

公司首届职工（会员）代表大会的胜利召开，工会组织的成立，为公司更好地实现民主管理，创建职工之家，切实维护职工群众的合法权益提供了有力的组织保证，更为企业的健康和谐发展奠定了坚实的基础。

二、源头参与、切实维权，努力构建和谐劳动关系

拥有一个和谐稳定的劳动关系，是事关企业稳定和发展的大事，因此，博微长安成立伊始，作为职工利益的代表者和维护者，我们就十分注重建立和谐的劳动关系，加强源头参与，切实维护职工权益。按照《劳动合同法》的规定，我们及时与全体上岗员工签订了书面劳动合同，并对159名达到“双十”标准的员工，签订了无固定期限劳动合同，依法维护了职工的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定。

此外，我们十分注重为员工的发展搭建平台，在职代会上审议通过了《员工职业生涯管理规定》，规定按照技术、管理、技能三类，建立了与企业发展相适应的员工职业生涯发展通道，有效地促进员工与公司同步发展。我们还在职代会上审议并高票通过了《薪酬体系改革方案》，对原有的薪酬体系进行了全面的改革，支持公司发展薪酬管理体系，在维护员工具体利益的同时，也维护了企业的整体利益，实现了“双维护”。

三、推先育优树典型，激励员工创业绩

新公司成立后，为更好地引导员工积极投身到新公司的发展中，我们积极协助公司党政做好员工的“推先育优树典型”活动，并将该项活动与公司深入学习实践科学发展观活动结合起来，号召广大职工“远学楷模、近学先进”，努力成为学先进、见行动的表率。4月份，我们在公司评选2008先进个人的基础上，好中选优，组织开展了2008“博微长安人物”的评选表彰工作。授予5名员工为2008“博微长安人物”荣誉称号，并在端午节期间组织5名人物及家庭成员赴桂林疗休养，此举充分体现了公司党政工领导对员工的深切关爱。同时，我们通过《长安》报、宣传栏及广播等有效舆论工具，开辟专栏，对博微长安人物的先进事迹进行了大篇幅的宣传报道，推先育优、褒扬典型。通过对人物的评选表彰和宣传，不仅使员工对公司以人为本的管理理念有了更加深入的了解，而且在公司上下营造出了向先进人物学习，争创一流业绩的良好氛围。

在开展“推先育优树典型”活动中，我们十分重视培养和锻炼员工，按照公司制定的“员工职业生涯发展通道”的规定，为员工搭建事业平台，促进员工与公司同步发展，充分挖掘和发挥员工潜能，使一批优秀人才脱颖而出，成为公司具有代表性的人物。2009年10月28日下午，在全市职业技能竞赛颁奖暨高技能人才工作表彰大会上，我公司员工黄春燕凭借着过硬的焊接技术，获得了首届“六安市首席技师”称号。不仅为我们企业争得了荣誉，同时也在一线员工中树起了一面榜样的旗帜，激励和鼓舞着广大员工刻苦钻研技能，立足岗位创业绩。

四、帮扶互助送温暖，共享一片“阳光情”

新公司成立以来，我们在扶贫济困、职工福利、职工慰问探访互助、职工体检、防暑降温、献爱心送温暖等方面，不断加大工作力度和深度，努力为职工办实事、办好事、鼓实劲、求实效。

在新公司成立之初，我们就对公司员工家庭困难状况进行摸底，建立完善了困难员工档案；2009年春节前夕，我们制订了详细地送温暖活动实施方案，对3名患大病员工、2名劳模、59名困难员工、2位老领导以及2名因公出国执行任务的技术人员进行了慰问，共发放慰问金29600元；夏季高温时期，为保证安全生产，我们积极做好夏季防暑降温工作，为员工发放了防暑食品和用品；在国庆六十周年前夕，按照市直工会要求，我们及时为45名困难员工共发放慰问金13500元，有力地促进了企业的和谐与稳定；为真实体现以人为本的管理理念，从关爱员工身体健康的角度出发，我们对公司全体员工进行了健康体检，特别为女职工进行了妇科检查，并建立了全员健康档案。

在做好以上工作的同时，我们还积极在企业中营造一个爱心温暖的氛围。6月中旬，公司安全保卫部一名员工患慢性淋巴细胞白血病卧病在床，花去医药费20余万元，经济严重困难，公司党政工筹备组十分重视，在积极上报市总工会给予帮扶救助的同时，我们工会组织召开了为吕炳礼献爱心捐款专题动员会，及时发出了倡议书，号召全体员工伸出友爱之手，献出一份爱心，在动员会上，党政工领导带头捐款，全体员工踊跃奉献爱心，仅两天时间，就收到员工捐款25405元，并与公司慰问金2000元一起送到患病员工手中。12月11日，为弘扬“扶危济困、助人为乐”的传统美德，公司工会根据市委市政府的统一部署，发出了关于积极参与“送温暖·献爱心，慈善一日捐”活动的倡议书，广大员工积极响应号召，仅2天时间，就募集到爱心捐款12745元，加上公司捐款10000元，及时送至市慈善协会。

为了将好事办实，公司工会还专门制订并实施了员工有关福利标准，对直系亲属病故、职工退休、职工住院、职工去世都详细规定了补助标准，对职工子女参军入伍、考入大学等均分别给予500至1000元的奖励；尤其是对因病致困、致贫的员工，公司工会还特别制订了以“捧一束阳光，送一缕温情；和衷共济，共渡难关”为指导思想的“阳光情”援助基金实施细则（试行），以治疗疾病的自费金额为标准，确定了不同的援助等级，为因病致困、致贫的员工送去企业大家庭的温暖。在当年金秋助学活动中为13名考取本科以上院校的职工子女发放奖金共计13000元，全年慰问因病住院员工、当年退休员工、直系亲属去世员工等共计31人次，发放慰问金7786.5元。

五、文体活动鼓士气，凝聚人心展风采

为丰富企业的文化内涵，活跃员工的文化生活，充分展现博微长安“新公司、新面貌、新气象”的精神风貌，一年来，我们紧密配合党委中心工作，结合企业实际，开展了贴近职工、贴近生活、贴近实际、形式多样的文体活动。引导职工追求健康向上的工作生活方式，不断提高企业的文化品位。

1、积极组队参加市直工会组织的文体活动。2009年和2010年连续两年，我们组织员工方队，参加全市城区迎新春长跑活动，荣获了优秀组织奖和最佳组织奖。去年“五一”期间，我们选拔优秀选手，参加了六安市城区第二届职工运动会3个项目的比赛，荣获“体育道德风尚奖”和拔河比赛第五名，2、开展庆“三八”系列活动。每年的“三八”前夕，我们都开展系列庆祝活动，一是召开了女职工代表座谈会，认真听取女职工代表对公司发展和女工工作的意见和建议；二是举办了女工趣味运动会，09年举行了“夹玻璃球”比赛和“消防灭火接力”比赛；今年举行了“女子跳绳”比赛，公司系列庆“三八”活动是公司举办的各类活动（比赛）中唯一不设报名限制的项目，所有女职工都可报名参加，大大地提高了女职工积极性和参与新公司建设的热情。

3、开展丰富多彩的职工文体活动。“五一”期间，在公司内部举办了男女混合拔河比赛，公司10个分工会160余名员工参加了比赛，极大地提高了员工们的团队合作精神和企业的凝聚力；2009年是国庆期间，我们精心组织，开展了庆祝建国60周年系列活动，500余人次员工参加了合唱比赛、征文比赛和市直工委组织的演讲比赛，还专门组织了80人的公司合唱队，前往合肥参加38所组织的“祖国颂”合唱比赛，并获得“二等奖”。

回顾过去一年的工作，我们的体会是：一是开展好企业工会工作，离不开上级工会和公司党委的关心和支持；二是开展好企业工会工作，要贯彻“双维”方针，既要维护企业的整体利益，更要维护员工的合法权益；三是开展好企业工会工作，要关心员工冷暖、汇聚员工才智，努力为员工办好事、办实事，激励员工为企业发展创造新业绩；四是开展好企业工会工作，要加强企业文化建设，用事业招人、用感情留人、用企业文化引导人。用赋有本企业丰富内涵的、积极向上的企业文化来增强凝聚力，激发广大员工的工作热情，从而更加有力地促进企业的健康发展。

在总结过去一年工作的同时，我们发现，我们虽然取得了一定的成绩，但对工会工作还缺乏深入地思考研究，工作力度不够大，工会工作还处在起步和打基础阶段，距上级工会和公司党委的要求、职工群众的期盼还存在较大的差距，我们将借此互相交流学习的机会，以上级工会的重视和支持为动力，认真学习和汲取兄弟单位的好做法、好经验，努力加强我们工会自身建设。在新的一年里，我们再接再厉，务实进取，充分发挥工会职能，为推动博微长安科学发展、和谐发展创造新的业绩。

霍邱供电公司工会工作经验谈

来源: 霍邱县总工会

点击数:1803 更新时间:2010-3-16

基层工会工作经验谈

立足本职 服务大局 为构建和谐电力企业发挥

主力军作用

安徽电力霍邱供电有限责任公司属省电力公司控股县级供电公司,所在工会现有基层工会组织38个，工会会员904人。几年来，霍邱供电公司工会坚持科学发展观，努力建设学习型、服务型、创新型工会，取得突出成绩，先后被评为全省生活保障先进集体、市工会模范职工之家、六安市供电系统先进工会等称号。依法维权 民主管理 工会维护职能得到新提升

坚持主动维权、依法维权、科学维权，大大完善了工会的维权机制，从而保证了员工的源头参与力度。

坚持职代会制度。职代会是职工参与企业民主管理、民主监督的重要渠道。公司始终坚持做到每年至少召开一次职代会，充分发挥职代会的重要作用，认真听取、审议总经理工作报告、职代会工作报告及财务收支情况报告，对企业的重大决策，涉及到职工切身利益的问题都必须提交职代会讨论审议通过，以促进企业的稳定健康发展。同时，认真做好职工代表提案的征集整理工作，进行汇报、沟通、反馈和落实，使提案落实率达98%以上。

抓企务公开工作。企务公开工作是职工参与企业民主管理的有效形式，在公司推行较早，也取得了显著成效，公司相继制订了《霍邱供电公司企务公开实施意见》、《霍邱供电公司企务公开工作流程》和《霍邱供电公司企业公开考核办法》等文件，将企务公开工作制度化、程序化、规范化。各基层单位按照统一要求，均设立了固定的所务公开栏，通过公开栏、工作简报、网页等多种形式，达到公开效果，维护职工的知情权。并强化监督检查力度，结合行业系统梯级晋阶等工作，每季检查、不定期抽查、年终考评等，确保了企业管理的透明度和向心力。

做好《集体合同》履约监督和续签工作。公司每轮《集体合同》都要经过民主讨论，集体协商，经职代会审议后签订。并且每年都要组织职工代表对《集体合同》履约情况进行检查，逐条对照。近年来，随着企业经营状况的好转，在职工社保基数，企业补充养老保险、公积金、加班补助、健康体检、劳保用品配发等方面均取得企业行政的有力支持，使职工整体福利待遇得到较大幅度的提高。围绕中心 服务大局 为企业发展做出新贡献

公司工会紧紧围绕企业发展的中心，结合自身特点积极开展工作，为企业的发展做出了积极贡献。一是广泛开展各类竞赛和比武活动，组织和引导广大职工岗位建功，积极投身到企业的改革和发展中去。围绕安会生产，开展了 “安全大检查”、“安全生产月”、“安全生产日”咨询活动，以及各类安全知识竞赛活动，结合“安康杯”竞赛活动，积极开展以“十个一”为内容的宣教活动。围绕营销和优质服务工作，广泛开展了营销知识竞赛、降损增效竞赛、窗口人员普通话竞赛、行风建设暨优质服务演讲比赛、计量技能比武、“五项修炼”竞赛等活动。此外，工会还广泛开展了国网公司“爱心活动”，实施“平安工程”、省公司“主人翁”意识教育和市公司“两强”工程等内容的宣传教育活动。其间，有多名同志在上级举办的各类劳动技能竞赛中取得好成绩。通过开展群众性的劳动竞赛、技术创新、技术协作、技术比武等活动，在企业中营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，提升了职工的技术业务素质。二是狠抓劳动保护工作，履行监督职能。近年来，工会组织积极参加公司的安全生产活动，结合春、秋季安全大检查工作，抽调职工代表全程参与监督检查，并组织职工代表深入施工现场对劳动保护设施的“三同时”落实情况、现场的安全卫生情况以及劳保用品的配发使用情况进行监督检查。尤其在2009年，积极汇报，主动沟通，争取企业行政的支持，为公司808名员工和697农电工配发了劳保服装和职业装，大大激发了员工的工作热情，增强了广大员工爱岗敬业，报效企业的“主人翁”责任感和自豪感。同时，也展示了企业良好的整体形象。三是强化班组管理，促进管理提升。按照省市公司班组管理“四个一”和“4+1”建设的要求，结合县公司实际，详细制定了实施方案和计划，本着科学、实用，采取先试点后推广的方法，做了大量富有成效的工作，成效显著。积极开展争做“学习型班组，知识型员工”活动，近年来，举办培训班6期，培训班组长共310人次，受上级表彰的“一级班组”、“二级班组”和“模范班组”共20个；为公司的整体管理水平上台阶打下了较好的基础。四是积极开展文明行业创建工作，公司连续两年被市文行委评为六安市创建文明行业活动先进单位；多个服务窗口被上级评为“文明窗口”称号，提升了企业良好的社会现象。

立足本职 提高效能 工会自身建设取得新突破

在新形势和任务下，为适应时代要求，公司工会不断夯实工会工作组织基础，加强工会干部的学习培训，努力提高履职能力和参政议政的能力，要求广大工会干部深入学习工会理论和业务知识，做到思想上、行动上与党组织保持一致，充分发挥党密切联系群众的桥梁和纽带作用。两年来共培训工会干部190余人次，参加上级工会理论培训班17人。目前，公司38个基层单位都成立了基层工会组织，组织网络健全，人员落实，对会员进行了登记、造册和签证，维护了队伍的稳定。鉴于人事变动，公司多次下发通知，按照民主程序，及时调整充实基层工会组织员和工会委员，保证了工会工作的延续性。霍邱阳光电力维修工程公司工会成立于1997年，在全市各县公司中率先成立农电工会组织，使处于“游离”状态的农电工，真正有了自己的“娘家”。关爱员工 情系社会 “职工之家”建设取得新成果

丰富员工文化生活，扶贫帮困是工会组织在促进企业文化建设，构建和谐社会中的一项重要工作。公司工会做了大量的务实工作：一是千方百计完善职工文化生活设施，开展丰富多彩的职工文体活动，积极倡导“快乐工作，健康生活”理念。积极筹措资金，完善了职工篮球场、购置了活动室文体器材、充实了阅览室图书，保证了职工的学习活动阵地。同时，公司工会每年都组织职工开展喜闻乐见的文体活动，通过活动既凝聚了人心，又陶冶了情操，也使广大职工从紧张的工作中得到缓解和休息，能以更加饱满的精神状态投入到为企业发展壮大建功立业中去，达到事半功倍的效果。二是开展夏送清凉冬送温暖活动，每逢节假日和特殊保电时期，都要给坚守岗位的一线员工送去慰问品和防暑防寒药品；每年春节都要对退休职工、困难职工进行慰问。积极倡导广大职工参加爱心帮扶“一日捐”活动，为重病员工申请帮扶基金；对病故职工帮助料理后事，为职工解难事、办实事，及时送上组织的关心和温暖。三是关心职工健康，定期组织职工健康。严格《集体合同》履约监督，每两年为职工进行一次健康检查。四是积极开展扶贫济困活动，结合行业特点对结对扶贫村、困难户进行有针对的帮扶，为他们解决实际困难，使不少家庭走出了困境；同时，在洪涝、冰雪和地震等自然灾害来临之时，公司工会总会第一时间发出倡议，号召广大电力职工向灾区人民伸出援助之手，奉献一片爱心，近年来，共向各类灾区捐款捐物达20多万元。体现了供电人强烈的爱心和高度的社会责任感。

人民银行六安市中心支行交流材料

来源: 市直工会

点击数:2137 更新时间:2010-4-22

围 绕 中 心 服 务 大 局

全 面 开 创 工 会 工 作 新 局 面

人民银行六安市中心支行(2010年4月21日)

近年来，人行六安中支工会在市总工会和中支党委的领导下，以科学发展观为引领，推进央行文化建设，推动职工民主管理，扩大自主创新领域，完善工会服务职能，同舟共济、攻坚克难,促进各项事业和谐发展。下面我分几个方面向出席会议的各位领导作简要汇报。

一、围绕工作中心，促进全面发展。

2009年，六安中支围绕“保增长、保民生、保稳定”，科学引导金融机构支持地方经济平稳较快增长。按照中支党委要求，我们工会工作的主要任务就是贴近中心，围绕中心，服务中心，把各项活动融入到中心工作之中。

（一）充分发挥工会的凝聚作用。我们认为：强化大局意识、团结意识是凝聚全行员工的基础。“不谋全局者，不足以谋一域”，我们在工作中，注意增强员工的大局意识，心往一处想，劲往一处使，引导职工正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系，统一思想，统一行动，努力做到目标同向、工作同心、事业同干。营造“一心一意谋发展，聚精会神干事业”的良好氛围，让广大职工都能心平气顺、心情舒畅地工作，发挥聪明才智，形成干事创业的合力。

（二）充分发挥员工民主参与、民主监督作用。最大限度发挥广大员工的创造力，尊重员工民主权利，通过发挥员工民主参与、民主监督作用，保证重大决策能够科学有效。在贯彻货币政策上，找准了符合老区经济社会实际的结合点；在维护金融稳定上，找准了构建各方联动协作机制的支撑点；在提升服务水平上，找准了推动金融产品与服务方式创新的突破点；在加强队伍建设上，找准了实现人的全面可持续发展的着力点；在强化内部管理上，找准了提升各层面执行力的切入点。

（三）充分发挥先进典型的示范带头作用。我中心支行鼓励职工参加上级行和有关部门组织的各类竞赛活动，对在各种竞赛中为中心支行争得荣誉者，都要给予物质奖励，并作为职工绩效考核和年底评先的重要依据。对在各类专业竞赛和评比中涌现的先进集体和个人，我们都要利用中心支行大宣传体系，大力宣传他们的典型事迹，组织研讨会或在辖区巡回演讲，宣传他们承载着社会主流道德的价值取向，使全行员工与先进典型产生情感共鸣，在潜移默化中获得道德启迪。

（四）充分发挥工会的桥梁和纽带作用。新一届党委非常重视工会工作，及时健全党委定期听取工会工作汇报制度，每季度听取一次工会工作汇报，专题研究工会工作中原则性、根本性、方向性的问题，及时研究解决工会工作中出现的新情况、新问题。同时健全各部门与工会的经常性沟通交流机制，加强对重大问题、重大事件、重要情况的信息通报工作，形成了畅通互动的信息渠道，构建了党委领导、各方配合、工会运作的工会工作格局。党委也注重发挥工会的桥梁和纽带作用，经常通过工会了解群众意愿、体察群众情绪、关心群众疾苦，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，把关爱职工、服务职工与教育职工、引导职工统一起来，营造和谐向上的工作氛围。

二、履行维权职能，保障员工权益。

（一）努力改善员工工作环境，维护员工健康权益。健康权是职工的基本权利，由于工作需要，我中心支行陆续聘用了18名临时用工人员，为了使他们的健康权益得到切实保障，工会将全部18名临时用工人员吸收到工会组织，给他们办理原来只有正式职工才享有的医疗保险等保障性险种。除了每年为员工配备必要的劳保用品外，我们还为发行库管库人员和发行保卫人员还专门配备先进的安全防护用品，改善值班守库人员的工作环境。对职工之家加大资金投入，购置了电脑、电视机、乒乓球、羽毛球等文化、体育用品，棋牌室和职工健身房也相继增添了硬件设备。金融之家每天三餐，本着讲求营养丰富、均衡的原则，经常调节变化食物品种，每周日制定出下周食谱，让员工感受到家的温暖。

（二）加强员工培训力度，维护职工的学习权益。开展了“创建学习型组织，争当知识型员工”活动，由工会组织牵头，成立了“创学”领导小组，制定了具体的实施方案，明确了创建时间、创建目标、基本内容。工会负责“创学”工作的指导、督促和检查。此外，我们还组织各种形式的学习与实践活动，如：开展了依法行政和行政监察培训，举办了征信、反洗钱和反假货币知识讲座，组织了金融统计人员计算机技能竞赛、金融机构现金出纳人员点钞比赛、信息调研和内控内管知识比赛等。通过各种渠道、各个层面的学习与实践，提高了员工的综合素质和管理水平，扩大了创学活动内涵，形成了“工作学习化，学习工作化”的良好氛围。

（三）发挥妇女“半边天”作用，维护女员工特殊权益。组织女职工进行健康检查，为准妈妈开展妊娠和新生儿护理知识讲座，以女工四期保护为重点，建立女工健康信息档案，维护女工健康权益。每年“三.八”节都召开女职工座谈会或组织联谊活动。在全行女职工中组织学习《工会法》、《婚姻法》、新的《妇女儿童权益保护法》等相关法律知识，提高女职工法律意识。开展了以科学履职为核心，以树行业新风为目标的“巾帼示范岗”创建活动，为女职工立足岗位、建功立业提供了广阔的舞台。广大女职工发扬“团结、创新、实干、自强”精神和与时俱进的时代风貌，以实绩树形象，有力地促进了我中心支行三个文明建设。

三、加强自身建设，提高服务水平。

（一）努力提高工会财务管理水平。为了管好、用好工会经费，中心支行工会严格执行工会经费预算、决算、审查、监督制度。在工会经费使用上，始终坚持“量入为主、收支平衡、略有节余”的原则。我们也非常注重对工会财产的管理，建立健全工会财产管理制度，先后建立了固定资产、低置易耗品明细表，使工会财产管理逐步走上制度化、规范化。工会财务核算严格执行一支笔审批制度，认真审核原始凭证，合理使用会计科目，做到帐目、帐表齐全，确保工会财务制度及核算办法的有效执行。

（二）组织建设步入规范化轨道。2007年，我中心支行选举产生了一届工会委员会、经费审查委员会、女工委员会；组建完成工会职工维权、民主管理、劳动竞赛及技能比武、宣传教育、文娱体育活动等专门工作小组；健全了各专业委员会和工作小组的工作制度，工会的组织建设和制度建设实现了全面和系统构建，工会工作逐步步入规范化、正常化轨道。

（三）民主管理监督及民主维权的氛围日趋浓厚。为提高职工民主管理和民主参与的水平，在修订完善《职工代表大会实施细则》的基础上，努力扩大职工参与面，最大程度地听取职工群众的意见和要求；对职工代表参与民主管理进行科学引导，邀请市总工会领导开展民主管理专题知识讲座。把行务公开工作融入到各项管理制度之中，逐步纳入规范化轨道，提高公开事项的覆盖范围。每年召开职代会，对涉及中心支行重大决策和涉及职工切身利益的事项都要提请职工代表表决。

（四）服务意识进一步彰显。进一步完善职工健康管理机制，实行职工健康状况分析报告制度，每次体检后分析和报告职工健康状况。规范 “送温暖”活动的类型、内容、标准和工作程序。在困难职工的补助方面，严格实行个人申报、情况核实、会议研究、公示监督等程序，确保困难职工能够得到及时有效救助。按照“领导牵头、专人办理、及时送达”标准，广泛倡议和组织对困难病疾职工、社会受助对象的捐赠义举。如2009年组织全市金融机构开展的“慈善一日捐”活动，得到市委、市政府的高度评价。为了体现人文关怀，让机关干部的心能够“暖”起来，从2009年起，工会还为过生日的同志送上一份生日贺卡，并送上几句温馨的祝福话语。

各位领导，党的十七大掀开了我国社会主义现代化建设事业的新篇章，展现了中华民族伟大复兴的新前景。工会工作欣逢盛世，大有可为。让我们在党的十七大精神的指引下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，团结动员广大员工锐意进取，发奋努力，在推动科学发展、促进社会和谐、全面建设小康社会的伟大实践中，作出新的、更大的贡献！谢谢！

六安市司法局机关工会交流材料

来源: 市直工会

点击数:1685 更新时间:2010-4-22

情 系 职 工 服 务 大 局

真 心 实 意 为 会 员 办 实 事 办 好 事

六安市司法局机关工会(2010年4月21日)

我局机关工会成立以来，在局党组和市直工会的领导下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，围绕司法行政中心工作，大力加强工会的自身建设，积极开展多种形式的活动，丰富和活跃了机关工作人员的精神文化生活，增强了机关工作人员的身心健康，调动了广大干部职工的工作热情，为我市司法行政工作的发展作出了应有贡献。我们的主要做法是：

一、健全规章制度，加强自身建设。我局党组和主要领导十分重视工会工作，为加强对机关工会的领导和支持，局党组会讨论制定了《关于加强机关工会工作的意见》。《意见》要求：机关工会要组织会员认真学习贯彻市委市政府的工作部署和上级业务部门的文件精神，支持和鼓励会员积极履行工作职责，努力完成工作任务，每年组织会员开展文化体育活动不少于3次；要反映职工在工作和生活方面存在的困难和问题，开展对因病住院和生活困难职工的慰问活动，尽力帮助职工解决实际问题；要支持和鼓励职工按照有关规定进行带薪休假、参加各种学习培训活动，维护职工的合法权益；要组织优秀公务员、先进工作者和其他受到表彰奖励的会员开展参观考察、疗养修养和旅游等活动；要努力创造条件，提高职工的福利待遇等。为加强机关工会财务管理，机关工会委员会多次讨论，几易其稿，制订了《机关工会财务管理制度》。《制度》规定：工会经费重大开支须经集体讨论商定，必要时事先报局党组研究决定。报销的票据应有经办人、证明人（验收人）签字，实行工会主席一支笔审批；并明确机关工会应自觉接受本局和上级工会的财务监督，每年第一季度应由工会经费审查委员对上一机关工会的经费使用情况进行全面审查，并做出结论分别向本级工会委员和会员大会报告，接受会员的审查监督。今年3月11日，机关工会委员会向会员大会报告了工作和经费收支情况。此外，我们还制订了《机关工会议事规则》。《规则》规定：机关工会委员会一般每月召开一次会议，遇有特殊情况由工会主席决定临时召开；工会委员实行集体决策制度，重要事项应报局党组研究决定或报经局党组主要负责人同意。

二、开展各类活动，活跃职工生活。我们针对局军转干部18人，占机关干部一半以上的情况，为充分调动广大军转干部把军人的荣誉感和自豪感投入到全市司法行政事业中，机关工会会同机关党委在庆祝建军82周年之际，举办庆“八一”军旅歌曲演唱会，局领导班子成员和全体军转干部欢聚一堂，高唱军旅歌曲，欢度建军节。演唱会还专门设立评委会，评出一、二、三等奖，向获奖人员颁发了奖励证书和奖品。为了激发工会会员积极向上的工作热情和精神风貌，国庆期间组织开展了扑克牌“八十分”比赛，选拔了2名选手参加市直工会组织的市直单位“八十分”联谊活动。为开展革命传统教育，组织职工赴浙江嘉兴、乌镇、杭州进行红色之旅四日游，参观了中共一大会址，南湖革命纪念馆等景点，让会员接受党史知识和中国革命史教育。

三、关心职工福利，多办实事好事。局机关工会成立后，十分重视会员利益保护和权利维护，主动配合政治处，认真落实职工带薪休假、婚假、探亲等规定。国庆、中秋期间，召开了“庆国庆、迎中秋”座谈会，全体会员结合纪念新中国成立60周年、司法行政恢复30周年，畅谈新中国的建设成就和司法行政事业的发展历程，抒发爱岗敬业的激情，向每位会员发送了中秋月饼等慰问品。为使会员有一个良好的工作环境，为每个科室配发2个落地衣架，为每位会员配发了1至2个挂衣架（女职工每人2个）、2盒盒装纸巾。为会员申请加入了中国职工保险互助会，申办了职工重大疾病互助保障，还为女职工申请了特殊疾病互助保障，费用均由工会承担。春节期间，又开展了慰问活动，向会员发送了食用油、糖果等食品。

四、做好工会工作的几点体会：我局机关工会工作虽然做了一些局党组认可、干部职工满意的工作，但由于工会成立时间短，对于如何做好工会工作，真正把工会建成职工之家，仍有差距，仍需努力。回顾一年来的工作，我们有以下三点体会：

一是工会工作必须积极争取局党组的重视与支持。工会是职工自愿参加的群众组织，工会的干部都是兼职，工会经费又不充裕，要想多为会员办实事、办好事，离不开党组的领导和行政的支持。因此，我们把服从、服务于司法行政工作大局与全面履行工会基本职责联系起来，在服从服务大局的过程中，把干部职工的合法权益维护好，把党对干部职工的关心落实好，真正发挥好桥梁纽带作用，使党的领导、行政的意愿与职工的意愿三者较好地统一了起来。如在深入开展学习实践科学发展观活动中，积极组织干部职工开展“我为科学发展献计策”活动，为局党组提交了5条有关促进司法行政工作良性循环发展、开展争先创优活动、提高职工福利等建设性意见，得到局党组的重视。去年，局党组研究决定，从行政经费中挤出2万元，拨给工会使用。同时，我们还向市皋翔公证处等下属单位争取捐赠，为开展庆“八一”军旅歌曲演唱会，“庆国庆、迎中秋”座谈会提供经费保障。

二是机关工会必须把构建和谐机关作为工作的重要内容。构建和谐机关是构建社会主义和谐社会的重要实践。我局机关总体上是和谐的，但我们也要防止在职务晋升、工作荣誉等方面产生影响和谐的现象发生。因此，我们在坚持以人为本上下功夫，牢固树立干部职工是主体的观念，将保护和维护好干部职工的积极性、创造性作为工会工作的基本要求，积极在机关营造“平等关爱、团结互助、和谐融洽”的环境和良好风气。去年在对局领导班子成员进行满意度测评中，群众满意度达100%。我局获得了市双拥合格单位、市直文明单位等多项荣誉，并有望获得第五届市文明单位。

三是工会工作必须把握维权切入点，尽可能为干部职工办实事办好事。机关工会不同于企业工会，机关工会的维权重点不在工资报酬、劳动条件，但干部职工在身心健康权、福利待遇上的一些具体利益，要积极主动予以关心；只有这样，才能调动、保护和发挥好干部职工的积极性、创造性，并将其引导到立足本职、干好工作上来。也只有这样，机关工会工作才能真正富有特色、富有成效。如去年，我们开展的军旅歌曲演唱会、扑克牌比赛、红色之旅等文体活动；国庆、中秋和春节为干部职工发放月饼、食用油、糖果等慰问品；为会员购买职工互助保险，购买衣架纸巾等。这些文体活动和慰问活动的开展，花钱不多，但意义重大，把党组和工会的关心和温暖送到了干部职工乃至其家人的心坎上，为引导广大干部职工立足岗位、建功立业，推动全市司法行政工作科学发展起到了促进作用。

新的一年，我们将认真贯彻落实市总工会二届十次全委会精神和市直工会工作要求，团结动员全体会员，紧紧围绕推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公证廉洁执法”三项重点工作，情系职工，服务大局，为全市司法行政工作的又好又快发展做出新的更大贡献

第五篇：工会心得体会交流稿

红岩电站工会工作心得交流稿

发言人：严舰

2014年上半年，红岩电站工会在厂工会和站党政的领导及大力支持下，根据厂工会下达的任务要求，结合电站安全生产目标，突出“四个职能”，重抓“两个建设”认真有序的开展工作，充分发挥服务企业发展，起到桥梁作用，取得一定的进步。

一、2014年上半年工作回顾

——“巩固6S现场管理建设”

2013年按照厂发文件精神，全厂大力开展6S建设活动，我站于2013年11月份完成初步建设要求，2014年6月电站以巩固6S现场管理活动为抓手，结合国电贵州公司精细化管理要求，持续有效地开展“6S精细化管理活动”，由电站一把手亲自负责，完善6S管理制度，强化执行力，充分调动党政工各方力量，全员参与，强调细节、注重质量，重点对检修间、仓库按照“三易”原则定置摆放；另外，结合精细化管理，以新标准制作设备作业标准卡、设备巡视检查提示单和设备操作注意事项单，进而推动6S精细化管理全局工作的开展。

——“职工小家建设”

1、工会活动开展：我站在2013年职工之家建设中把靠近职工宿舍的仓库搬移，进行了分隔装修，建立了电视室、卡拉OK室、乒乓球室、台球室和棋牌室为一体的职工之家，提供了站工会组织活动的场所，在2014年上半年工作中站工会共组织了春节趣味、卡拉OK比赛、乒乓球、台球、烧烤活动等5次，大量丰富了职工的业余生活，也加强了电站凝聚力和号召力；

2、本按照厂工会下达的职工小家建设任务，结合我站职工宿舍定置管理及耗电量指标的劳动竞赛，从6月10日活动经过了宣传落实阶段和检查整改阶段，7月21日进行了综合评比阶段，取得一定效果，现在职工宿舍物品摆放规范、地面整洁，我们将此项工作日常化、制度化，从而使职工养成良好的卫生生活习惯和能源节约意识，提高综合素质，为“职工小家”全面建设打下良好基础。

—— 职工综合能力培训工作

1、我站上半年充分利用两大值交接班时间，采用投影、现地、业务较强人员

及外出培训人员所学知识切实开展好综合能力培训8次，其中业务理论培训 3次、实际操作技能培训4次，班组长综合知识培训1次，另外，组织法律法规 学习4次，外派班组长学习1人/次，技师培训考试3人/次、高级工培训考试2 人/次，班组日常培训工作开展顺利。

2、认真开展导师带徒活动；由生产组拟定2014年培训计划，建立了由站长为组长、生产组为主要成员的培训监督机构及奖惩制度，按照培训计划认真实施，现如今徒弟张友林经过业务理论考试2次、安全规程考试2次、实际操作考试1次、综合答辩1次，取得较好成绩，目前该活动已接近尾声。

3、积极组织职工参与“三八书香”、“读书征文”系列活动，鼓励职工对电站文化、生产情况进行通讯报道，上半年上报征文7篇，其中一篇征文荣获三等奖，上报通讯报道34篇，通过参加以上活动，有效促进职工读书兴趣，锻炼职工写作能力，提高了职工综合素质。

二、回顾上半年的工作，我们主要体会有两点：

1、提高自身政治素质、服务大局。站工会是在厂、站党政领导下开展工作，是直接面对群众的窗口，只有自身政治素质的不断提高才能适应新形式，建立正确的大局观，更好的围绕党政中心任务来开展工作，更好的服务职工，保康维稳，和谐发展。

2、提高沟通协调能力。一是要加强与厂工会的沟通；基层工会由于自身素质、工作性质、层面的不同，政治敏锐性和大局观相对薄弱，对于一些文件精神吃不透，不理解，这就需要与厂工会及时沟通，寻求帮助和支持，找准方向才能开展好工作，我站工会就是在厂工会的指导、帮助和大力支持下取得了一定的成绩。二是要加强与电站党政的沟通；工会的一切工作都是为了电站安全稳定健康发展，把工会建设的各项任务及活动融合到电站任务目标中，牢牢围绕电站中心工作，促进电站更好地完成任务目标。三是密切与职工沟通，切实做好维稳工作；电站的所有工作和发展都需要职工参与，基层工会的出发点和归属就是为职工服务，因此，树立服务意识、掌握职工思想、化解职工矛盾、关心解决职工问题，是工会的根本，把职工当亲人当战友当知己，把职工的事当自己的事来做，努力做好厂、站、群之间的“发动机”、“宣传机”和“服务器”就能得到大家的认可和支持，就能增强凝聚力和感召力，从而更好地完成工会建设任务，更好地推动电站发展。

三、在回顾上半年工作的同时，我们也看到了几个不足：

1、工会基础工作还不够仔细不够扎实，制度还不够完善；

2、工会干部及成员的思想觉悟“服务”意识还不够，自身素质和工作水平也有待提高。

对于以上的不足，也是我们下半年的工作重点，在以后的工作中我们一定会不断学习不断改进，努力当好电站服务员，为红岩电站全面完成安全生产任务目标而奋斗！

红岩电站工会 2014年7月22日