永贵机修[2012]43号-关于开展2012年度“安康杯”竞赛活动的通知(扫描版)

第一篇：永贵机修[2012]43号-关于开展2012年度“安康杯”竞赛活动的通知(扫描版)

贵州永贵机电制修有限公司文件

永贵机修„2012‟43号

关于开展2012年度“安康杯”竞赛活动的通知

公司所属各车间：

为贯彻落实永贵工﹝2012﹞5号关于开展2012年度“安康杯”竞赛活动的通知，加强安全生产工作部署，广泛、深入开展永贵机修“安康杯”竞赛活动，现将2012年度开展 “安康杯”竞赛活动的有关事项通知如下：

一、总体要求和目标

（一）总体要求。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实《关于开展2012年度“安康杯”竞赛活动的通知》（永贵工﹝2012﹞5号），牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针。以“安康杯”竞赛为载体，积极组织实施群众性安康工程，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，提高杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，为实现机电制修厂安全生产“零伤害”目标建功立业。

（二）总体目标

车间参赛率100%、班组参赛率100%、职工参赛率100%，参赛单位消灭轻伤及三级以上非伤亡事故。

二、竞赛主题、参赛范围、活动内容

（一）竞赛主题

弘扬企业安全文化，加强班组安全管理。

（二）参赛范围 各车间班组。

（三）活动内容

各单位要结合本单位实际，开展各种形式的安全生产活动。通过活动进一步推进安全文化建设，加强安全生产管理，加强工会群众监督，加强安全健康经费投入，加强班组安全建设，加强女职工劳动保护，加强职业病防治工作，加强先进安全生产工作方法的推介及实际应用，加强职工安全健康教育，加强“安康杯”竞赛相互学习和检查力度。继续开展班组安全文化活动，有针对性地开展各种形式的安全文化活动，举办职工安全健康知识培训和普及教育活动，开展职工安全卫生知识学习和竞赛等活动。

三、实施步骤

（一）组织机构

为推动永贵机修“安康杯”竞赛活动扎实有效开展，特成立“安康杯”竞赛组委会。组织机构如下: 主 任：韩学金

副主任：公司领导班子其他成员

成 员：各车间、安全管理部门及工会工作负责人 组委会下设办公室，办公室设在综合部，王仁会兼任办公室主任，具体负责办理竞赛活动日常事务。

（二）部署动员

主题词：安全生产 安康杯 竞赛 方案 通知

主办：综合部 2012年6月20日印发

（共印19份）

第二篇：关于开展2013“安康杯”竞赛活动的通知

关于开展“安康杯”竞赛活动的通知 公司各单位工会：

为了认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分发挥工会组织在企业安全生产中的重要作用，确保公司实现安全生产。根据湖南省总工会和湖南省安全生产监督管理局的安排和部署，决定在公司继续开展“安康杯”竞赛活动，现将有关事项通知如下：

一、竞赛主题

以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐。

二、组织领导

公司工会成立“安康杯”竞赛活动领导小组，组长：李永友、杨光军。副组长：李达军、万建新、王石桥、蒋小林、苏从初、唐晓红。成员：陈齐飞、彭新建、曾宪良、刘中祥、陈井岗、彭爱英、李胜明。竞赛办公室设公司工会。各单位要相应成立竞赛领导小组，单位主要领导任竞赛小组负责人，工会安排专人负责日常工作。

三、竞赛活动时间

2013年1月1日至12月31日。

四、活动内容

（一）开展安全培训活动。各单位要制订培训计划，完善培训制度，加强对新工人和特殊工种岗位职工的培训，确保每名职工全年不少于40个小时的培训时间。要采取集中

培训和现场培训相结合的方式，提高培训效果。开展师徒结对活动，加强采掘生产一线大工的培养。

（二）开展安全文化宣传教育。各单位要做好“安康杯”竞赛活动的宣传发动工作，三矿及运输公司要向职工发出“安康杯”竞赛活动倡议书，吸引职工加入到竞赛活动中来。各矿要在井口、工业广场、职工宿舍、进班室、井下巷道等地方，建立安全宣传标语、安全黑板报、安全生产规章制度、职工不安全行为等宣传栏。公司工会要举办一场安全演讲比赛、一期安全书法摄影展览。三矿要坚持每周安全活动日宣誓制度，开展“安全警示日”教育活动和安全知识有奖答题等形式多样的活动。公司电视台定期播放安全知识电视讲座等专题节目。三矿工会要利用安全学习日等时间，组织职工观看安全电视录相。公司和三矿广播站要开辟“安全访谈”、“三违”曝光台、“每日一题”等安全专栏节目，举办安全广播稿竞赛，提高职工的安全思想意识和防范事故的能力。

（三）开展群众安全监督活动。要积极发动女职工、家属、退休工人加入协管队伍。三矿安全协管会要积极开展“三违帮教”和“走访谈心”活动，每天与安监部门联系，了解安全状况，掌握“三违”人员情况，负责通知“三违”职工家属，与安监人员一道进行座谈帮教和安全教育，对严重“三违”人员执行“单兵教练”帮教制度。三矿安全协管会要与井下职工及其家属签订家庭安全联保责任书，向三矿连队发

出安全倡议书。

（四）加强群安员培训，提高群安员综合素质。公司工会在上、下半年各举办一期群安员培训班。三矿及运输公司要每季度举办一期群安员培训班，保证每名群安员都能接受一期培训。充实群安员队伍，完善群安工作制度，坚持“四卡”运行，加强井口信息接待站的管理，落实群安员津贴，发挥群安员现场安全监督作用。

（五）开展优秀群安员、优秀协管员、优秀信息接待站的评选。三矿及运输公司要依照《群众安全监督考核评比办法》按月对群安员工作进行检查，将群安员工作考核情况进行张榜公布，并将考核结果与群安员津贴挂钩，对考核为优秀的群安员给予适当的奖励。公司工会每半年对三矿及运输公司群安工作进行检查考核，每半年进行一次评比，评选出优秀群安员、优秀协管员，并给予表彰奖励。

（六）组织职工代表开展安全检查。6月份公司工会组织职工代表到三矿井下进行安全大检查。三矿及运输公司每半年组织职工代表开展一次安全大检查，每个季度组织开展一次“零点班”查岗活动，对检查出来的安全隐患要落实专人限期整改。

（七）大力开展劳动竞赛和各种形式的技术比武、岗位练兵、技术革新等活动。公司要在三矿采掘队组织开展“对标”竞赛，各单位也要相应组织各种形式的劳动竞赛。公司

组织开展回采、掘进、巷修、电工、钳工、运输、通风7大工种的技术比武活动。各单位也要在主要工种、岗位开展技术比武活动，尽量让全体职工参加技术比武，达到增强职工技术素质，提高工作效率目的。

五、表彰奖励

每半年，公司工会对各单位开展“安康杯”竞赛活动情况进行总结评比，对活动中涌现出来的典型人物和先进集体进行表彰奖励。

六、活动要求

各级领导要深刻认识到开展“安康杯”竞赛活动是贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，确保公司实现安全生产目标的重要手段。要切实加强组织领导、精心安排、狠抓落实，确保竞赛活动的质量，达到活动目的。

二〇一三年一月七日

第三篇：永贵机修培训管理制度

贵州永贵机电制修有限公司培训管理制度

第一章 总 则

第一条 为进一步落实我公司员工生产教育培训责任，建立健全员工生产教育和培训监督检查制度，加强培训管理工作，全面提高员工素质，形成人员培训制度化，根据永贵能源培训管理相关文件规定，并结合我公司实际，特制定培训管理制度如下。

第二条 本规定适用于贵州永贵机电制修有限公司（以下简称：永贵机修）的全体在册员工。

第二章 培训的组织与领导

第三条 为加强培训管理，特成立永贵机修培训工作领导小组 组

长：总经理

副组长：副总经理及其他公司领导 成员：各部门负责人及其他相关人员

第四条 培训工作领导小组下设培训工作办公室（以下简称“培训办”），负责日常培训管理工作，并对培训领导小组负责，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部部长兼任，办公室成员人力资源部工作人员。

第五条 培训办工作职责

1、培训办是永贵机修员工教育培训工作的组织机关，负责公司内培训和外出人员培训的管理工作，对职工、月度培训计划的制定和组织实施、考核、评比、奖罚负全面责任。

2、根据理论知识水平、实际工作经验及课堂表达能力聘任相关管理技术人员及技术工人作为专兼职教师。根据培训的对象、目标和要求选取合 适的教材，为员工培训做好基础工作。

3、认真组织实施培训计划，加强培训管理和对各部门培训工作进行指导、监督和检查，保质保量地完成培训任务。

4、建立员工培训档案，掌握职工培训情况和效果。

5、及时准确地报送员工教育培训报表。

6、特种作业人员经培训考核合格后，协调办理特种作业操作证及证书管理工作，确保职工持证上岗。

7、合理使用职工教育培训经费。按时支付教师培训费，配备各类培训教材、用具，保证专款专用。

8、做好职工职业技能鉴定的宣传和组织工作，提高职工操作技能学习积极性。

第三章 培训计划的编制

第六条 培训计划编制的目的：全面提高员工素质，科学、合理、有效地组织职工进行培训工作的实施。

第七条 培训计划编制的依据：根据我公司各岗位、各工种的特点及当前职工素质状况与长远发展规划，把职工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我公司的生产经营服务。

第八条 培训计划编制的程序：职工培训计划的编制工作由人力资源部牵头，各有关部门配合进行，以保证职工培训计划的针对性和实用性。

1、每年末人力资源部根据上级要求，结合我公司实际情况征询公司领导及各部门对下一职工培训的初步意见。采取由下而上、上下结合的方法全面摸底调查，经过综合分析，制定切合实际的培训计划。

2、职工培训计划正式下达后，各部门依据公司培训计划的要求，结合本单位实际情况制定本部门的具体月度培训计划，并报人力资源部备案。未列入培训计划而确有必要的培训项目，在培训前提交培训申请，经签批后，补充列入培训计划。

第四章 安全资格证培训管理办法

第九条 安全资格证的考核和办理：

1、专职安全管理人员必须按照国家及公司有关规定，经过正规安全培训机构培训、考核合格后获得所需安全资格证书。

2、特殊工种从业人员必须按照国家和公司规定获得所需相关安全及上岗证书，方可上岗作业。

3、一般工种从业人员安全资格证按有关规定办理。第十条 证件管理：

专职安全管理人员安全资格证、特殊工种从业人员特种作业操作资格证原件（特殊工种操作资格证是本人办理的，必须交到人力资源部）、一般工种安全资格证，均由公司人力资源部负责统一保管(未上交者，按未获得该资格证书对待)。

第十一条 持证要求：

1、公司专职安全管理人员必须按规定持有管理人员安全资格证书。

2、特殊工种从业人员、有必要的一般工种作业人员必须经过安全生产教育和培训，做到持证上岗。凡发现无证上岗或岗证不一致者，执行以下处罚，将处罚相关责任人员，并立即进行整改。

3、安全资格证丢失或损坏的，应及时到人力资源管理部备案并及时补 办，未能及时补办，取消本人上岗资格。

第五章 培训班管理办法

第十二条 举办培训班的依据：培训班的举办应依照培训计划和月度培训计划进行。特殊情况需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，经总经理批准后人力资源部根据有关部门要求组织培训。

第十三条 培训方式：培训方式主要分为脱产、业余两种和其它灵活多样、行之有效的方法，鼓励各部门开展各类在岗培训。

第十四条 教学计划管理：教学计划应满足培训目的，并符合上级主管部门的规定和要求。各类不同性质的培训班应分别制定教学计划，教学计划要规范，教学计划的编制应分级负责。

第十五条 教学计划的内容：

1、培训班的开办目的和要求。

2、培训起止时间。

3、主要开设课程。包括课程开设顺序、进度和实习课等。

4、总课时和课时分配。

5、教学方法(讲授、实验、参观、实习)。

6、讲课(实习)教师。

第十六条 教师的选聘：按照专职教师和兼职教师相结合的原则，选聘专业知识丰富、具有现场经验、表达能力较强的专业技术人员、管理人员或具有丰富实践经验的技术工人担任教师。

第十七条 实际操作培训中学员应遵守实习单位或部门的有关规定，服从实习现场所属单位或部门的管理，保证实习期间的安全。在现场操作培 训过程中，使用其它部门设备、场地或影响生产的给予一定补偿。

第十八条 学员因故不能上课，必须提前写请假条，注明请假原因、起止日期以及要求的其他事项，交该期培训负责人批准，否则视为旷课。

第十九条 实际操作培训：在安排教学内容时，应根据实际需要，安排适当的实际操作或现场培训，实际操作教学期间的管理工作由此次培训负责部门负责。辅导(现场指导)教师应按教学计划要求，进行现场辅导和考评，考评成绩记入学员培训档案。

第二十条 人力资源部依据年、月度培训计划结合生产经营实际情况，适时开办培训班，开班前以书面形式将培训时间、地点、目的、要求、内容、培训形式、考核方式、参加培训人数等通知有关部门或个人。各部门在接到通知后应及时将参加人员名单报人力资源部，同时通知参加培训人员，并合理安排好参加培训人员的工作时间。

第二十一条 为鼓励广大员工进行学习，自我提高综合素质，人力资源部为其提供学习资料、学习用品及学习场所，并按相关规定给予补助。

第六章 培训档案管理办法

第二十二条 培训档案分员工个人培训档案和培训班档案。

1、员工个人培训档案：人力资源部负责建立职工的培训档案，各部门负责建立部门内部培训档案。培训档案要记录一年来参加培训的情况，包括学习时间、地点、学习目的、培训课时、考试成绩、奖罚记录、取得何种证书、培训班编号等内容。

2、培训班档案：各部门对举办的各类培训班资料要编号存档。培训班资料内容要有培训通知、点名册、培训申请表、培训班登记表、学员培训 登记表、培训有效性评估表、考试卷、成绩登记表、培训总结等。

第二十三条 培训档案的借阅：培训档案是记录职工全年培训情况的依据，原则上不允许对外借阅，如有特殊情况需对外借阅和复印时，应填写借阅或复印审批单，由总经理批准后方可借阅或复印。

第二十四条 档案的销毁参照永贵能源档案管理有关规定进行。

第七章 经费开支及有关奖惩管理办法

第二十五条 讲课酬金及标准执行按公司有关规定执行。

第二十六条 职工工作期间参加公司组织的脱产培训的，学习期间待遇按我公司薪酬制度有关规定执行。

第二十七条 培训期间考勤按正常考勤进行，学员迟到、早退处罚按考勤制度等有关规定执行。

第二十八条 学员参加公司级培训结束后，取得优异成绩的，公司将视实际情况予以适当奖励。考核不及格将再次重新开始培训，并取消此次培训期间工资待遇，直至达到合格水平为止。无故不参加培训及无故缺考，将按公司劳动纪律有关规定，严肃处理。

第二十九条 其它奖罚按相关文件执行。

第八章 转岗培训管理办法

第三十条 职工转岗培训：根据生产及工作需要，职工需要改变原岗位工种时，必须进行转岗培训，时间不少于48课时。

第三十一条 各部门职工岗位工种变动时，应提前通知人力资源部，人力资源部对需变动的作业人员安排转岗培训，并在培训结束考核合格后，具备上岗资格后，办理相关调动手续。第九章 新入职职工培训管理规定

第三十二条 培训时间：新入职职工接受培训的时间一般为两周，不低于24学时。并按规定接受其他生产经营过程中安排的培训。

第三十三条 培训内容：

1、公司规章制度、企业文化等；

2、公司劳动纪律、薪酬制度等；

3、安全知识教育及公司安全规范；

4、适岗培训；

5、其他被认为有必要的培训。

第三十四条 入职培训结束后，由培训负责部门组织新职工进行考试，培训相关部门协助并负责监督。考核不及格者，不予录用。

第十章 外出培训管理办法

第三十五条 参加公司或外部单位组织的培训人员必须先报请领导批准，到培训部备案后方可参加培训。培训结束后，持培训部门颁发给的有关证书，到培训部审核登记，方可办理报销手续。

第三十六条 外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司造成不良影响的，公司将给予一定的处罚。

第三十七条 外出培训职工回来后，人力资源部门有权要求其参加培训内容相关的培训活动等形式的知识传授活动。

第十一章 培训质量检查评估制度

第三十八条 各项培训活动结束后，组织部门必须填写《永贵机修员工培训记录》，该项记录与培训签到表、培训讲义、学员笔记、培训考核表共 同构成此次培训材料，每月24日前统一交人力资源部保存。

第三十九条 对于10课时以上的培训班进行教学评估，由培训负责部门征询相关部门及受训人员对本次培训的意见，评估培训结果，并进行培训工作总结，提出改进意见。

第十二章 附 则

第四十条 本规定与上级主管部门及国家有关规定相抵触时，按上级部门及国家有关规定执行。

第四十一条 本规定自下发之日起执行。

第四十二条 本规定解释权归贵州永贵机电制修有限公司。

附件：

1、贵州永贵机电制修有限公司

年培训计划征询意见表

2、贵州永贵机电制修有限公司

年培训计划

3、贵州永贵机电制修有限公司员工培训记录

4、贵州永贵机电制修有限公司培训申请表

5、贵州永贵机电制修有限公司培训签到表

二〇一一年三月二十五日

第四篇：安康杯竞赛活动通知

中国海员建设工会大连港集团有限公司委员会

文件 大连港集团有限公司安全生产委员会 连港工委联字［2010］4号

关于开展2010年“安康杯”竞赛活动的通知

集团属各单位、集团公司属各基层工会：

2010年是全国开展“安康杯”竞赛活动十一周年，为深入贯彻落实科学发展观，坚持安全发展、和谐发展，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保持港口安全工作的良好态势，为建设和谐港口企业创造安全稳定的环境，根据全总、省、市总工会及国家、省、市安全生产监督管理（总）局开展“安康杯”竞赛活动的要求，集团工会、集团安全生产委员会决定，今年在集团内开展“安康杯”竞赛活动。现将有关事项通知如下：

一、总体要求与目标

1、总体要求。要认真总结十多年来“安康杯”竞赛活动所取得的经验和成效，要将“安康杯”竞赛活动和“关爱职工生命和健康特别行动”有机结合起来，要将“安康杯”竞赛活动和职工群众举报生产安全事故隐患奖励工作有机结合起来，要将“安康杯”竞赛活动和班组安全建设以及全员安全生产知识普及培训工作有机结合起来，深入、广泛开展活动，取得实效。要坚持以人为本的科学发展观，以学习实践科学发展观为指导，坚持“安全发展”理念，以创建安全文化示范企业为主线，全面推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育工作。不断提高广大职工的安全健康意识和素质，增加安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现全港安全生产形势的稳定发展、构建和谐港口作出新的贡献。

2、总体目标。要不断提高管理者安全生产意识和管理水平，落实集团安全生产规章制度和责任体系，以开展“安全文化建设深化年”为主线，不断提高职工安全生产知识和自我防护能力，强化安全生产监督管理，深化重点行业领域专项整治，深入开展隐患排查治理，提高应急处置能力和效果，扎实推进安全工作创新，切实保障员工生命和财产安全，为集团实施体制机制创新和核心业务整体上市改革提供安全保障。

二、参赛范围和考核内容

（一）、以集团属各生产和辅助生产单位为参赛单元。主要考核：

1、事故指标的控制情况；

2、综合管理水平（集团安全检查的排名）；

3、现场管理情况（包括安全生产隐患的预控、有效整改的措施，劳动保护政策、规定和安全制度的落实情况，作业场所的文明生产管理等）。

（二）、以生产一线的班组及车间（队）、工段、船舶、项目部等各类集体为参赛单元。主要考核内容见“2010年大连港集团安康杯竞赛活动检查考核细则”（见附件2）。

三、参赛日程

1、各参赛单位要及时填写参赛登记表（见附件1），并于4月1日前通过集团内网将电子文件报到集团领导小组办公室（工会生产部郑刚邮箱）。

2、本次竞赛的考评时间为2010年1月1日至12月31日。

四、竞赛要求

1、各单位要成立由安全生产委员会或主管领导任组长、党政工有关领导任副组长、主管业务部门负责人为成员的竞赛领导小组。

2、各参赛单位要做好竞赛活动的宣传发动工作。采用多 种形式，广泛开展全员安全生产教育和安全技能培训，积极发挥职工的安全生产自觉性、主动性，动员职工全员参加竞赛。

3、各参赛单位要根据工作特点，针对安全生产工作重点，制定竞赛方案和措施，并认真组织实施，充分发挥安全竞赛促进安全生产的作用。

4、各参赛单位要结合“安全生产月”活动，加大安全生产法律法规的学习宣传和贯彻实施力度，努力提高职工安全生产的技术技能，增强职工事故防控意识和能力，狠抓安全责任的落实，建立以安全生产岗位责任制为核心、群防群控为基础的班组安全保障机制，切实加强一线安全生产工作。

5、各参赛单位要继续加强重点单位、重点部位的安全管理，加强季节性安全预控和检查，确保不发生影响重大的恶性责任事故。

6、各参赛单位要做好职工“提供生产安全事故隐患线索”工作，制定相应的办法和激励措施，并于每季度第一个月的5日前，将上一季度职工提供生产安全事故隐患线索及相关的奖励情况，按附件4的要求报集团工会生产劳保部。于每季度末的25日前，按附件5的要求上报《大连港集团工会劳动保护监督检查情况表》。

五、竞赛的组织领导

集团工会、集团安全生产委员会联合组成集团“安康杯”竞赛活动领导小组，负责竞赛的组织、检查、考评、表彰等工作。领导小组办公室设在集团工会生产劳保部。

六、竞赛考评表彰

（一）、各参赛单位要严格按照考核内容，查找安全薄弱环节，有针对性地制定出适合本单位竞赛考核工作的细则，并对照考核细则逐项进行检查、整改、总评、考核，加大考评工作力度。

（二）、各参赛单位在考评工作中要注重发现一线安全生产工作中的先进典型，总结和推广先进经验，并及时向集团领导小组办公室报送。

（三）、为保证竞赛活动的成效，集团竞赛活动领导小组办公室将采取必要措施，加强对参赛单位和班组的检查指导和考核，在考核的基础上对竞赛活动进行评比。

1、对竞赛活动中表现突出的参赛单位，授予2010年大 连港集团“安康杯”竞赛优胜单位称号。

2、对竞赛活动中表现突出的参赛班组等各类集体，授予2010年大连港集团“安康杯”竞赛优秀集体称号。并在此基础上推荐全国水运系统安全优秀船舶、安全优秀班组和全国“安康杯”竞赛优胜班组。

3、对在组织开展竞赛活动中表现突出的个人，授予2010 年大连港集团“安康杯”竞赛活动优秀组织者称号。

（四）、请各参赛单位将本单位的参赛活动总结和拟参加 2010年大连港集团“安康杯”竞赛优秀班组评比的班组的申报表（见附件3的电子版），一并于2010年11月30日前报集团竞赛活动领导小组。

附件：

1、“安康杯”竞赛活动参赛登记表； 附件：

2、“安康杯”竞赛班组检查考核细则； 附件：

3、“安康杯”竞赛优秀班组申报表； 附件：

4、职工提供生产安全事故隐患线索登记表； 附件：

5、工会劳动保护监督检查情况表。

二○一○年三月二十二日

主题词：开展 安康杯 竞赛 活动 通知 抄送：大连市总工会经济技术和劳动保护部

２０１０年３月２３日印发

第五篇：关于开展二○一二全县安康杯竞赛活动的通知

民乐县安康杯竞赛组委会文件

民安组委发〔2012〕1号

关于开展二○一二全县安康杯

竞赛活动的通知

各企事业单位工会：

为进一步加强安全生产工作，根据市总工会、市安全生产监督管理局《关于2012开展全市安康杯竞赛活动的通知》(张工发[2012]9号)精神，现将2012我县开展“安康杯”竞赛活动的有关事宜通知如下：

一、总体目标

提高管理者安全生产意识和管理水平，提高职工安全生产知识和自我保护能力，实现参赛企业无死亡、无重伤、无重大职业危害事件发生的目标，力争2012年伤亡事故大幅度下降，无重、特大事故。

二、竞赛主题、参赛范围、活动方式和内容

竞赛主题：弘扬企业安全文化，加强班组安全管理。

参赛范围：全县各类企事业生产经营单位。

活动方式：面向重点项目和企业生产一线，充分调动广大职工的积极性，开展各种安全生产宣传和教育活动。

活动内容：广泛开展“十个一”(读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查一起事故隐患和违章行为、写一条安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次事故教训、当一天安全生产检查员、开展一次安全生产签名活动)活动；全面推行“一法三卡”(事故隐患和职业危害监控法；安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡)的实际应用；加强安全文化建设、不断加强安全生产管理、加强工会群众监督、加强安全健康经费投入、加强先进安全生产工作方法的普及应用、加强班组安全建设、加强职工安全健康教育、加强女职工劳动保护、加强社区“安康杯”竞赛活动推进工作、加强“安康杯”竞赛活动相互学习和检查力度。

三、要求

1、切实加强组织领导。全县的竞赛活动在县“安康杯”竞赛组委会的领导下，由组委会办公室组织实施。各参赛单位也要成立相应的组织机构，负责本单位活动的组织实施。

2、积极组织报名参赛。各企事业单位工会要按照今年参赛企业和参赛职工数在去年基础上分别增长l0％、8%以上、参赛企业班组l00％参赛的要求(见附件1)，积极组织所属班组报名参赛。

3、注重检查指导和评比表彰。按照《安康杯竞赛考核标准》(附件2)，各参赛单位对活动开展情况进行定期或不定期的自查。县竞赛组委会办公室将配合省市组委会组织的“安康杯”竞赛互查活动，对全县活动开展情况进行抽查。县组委会决定，今年在全县范围内表彰一批 “安康杯” 竞赛优胜企业、优胜班组、优秀组织单位和个人，并向省、市组委会推荐“安康杯”竞赛优胜企业和优秀组织个人。各参赛单位要结合实际，开展相应的评比表彰活动和推荐工作。

各单位务必于4月19日前将《安康杯竞赛参赛单位报名表》(附件3)报县竞赛组委会办公室（办公室设在县总工会）。

联系人：张建华电话：442956

2附件：

1、《2011全县“安康杯”竞赛活动任务分解表》

2、《安康杯竞赛考核标准》

3、《安康杯竞赛参赛单位报名表》

民乐县安康杯竞赛组委会（代章）

二○一二年三月五日

主题词：安康杯竞赛通知抄报：组委会各成员单位

附件1

2012全县“安康杯”竞赛活动任务分解表

2012 “安康杯”竞赛考核标准

安康杯竞赛参赛单位报名表