中国企业幸福成长起点[范文模版]

第一篇：中国企业幸福成长起点[范文模版]

中国企业幸福成长起点

在小董心中，理想的工作应该是“懂技术、坐办公室，最好还能抖一点威风”的活，而且不用老是加班，尤其是周末和节假日，可以陪女朋友出去逛街。

当富士康连续13跳之后，人性化管理已经在中国这个制造业大国开始发芽。然而，这一概念深入人心的代价实在过大。作为台湾的知名企业，富士康应该深知，台湾早已走过这条道路。

如今，台湾习惯于将实行人性化管理的企业称为幸福企业，反之则称为铁血工厂。与内地流行的血汗工厂相比，铁血更侧重于管理层面的认知。企业决策管理专家王在安说，“富士康罪恶”成为一个社会现象，正是社会转型期的大部分中国企业所面临的管理难题：如何与“铁血式管理”说再见？如何不再“把人当成机器”？如何让企业和员工更加幸福？

超越简单的“待遇”、“福利”的认知，一个“幸福企业”必须尊重员工，并让员工感受到这种尊重。104人力银行（中国）特约顾问、台湾中华人力资源管理协会驻上海代表陈志钰认为，“不是企业家自己觉得幸福就幸福，而要从员工的角度去看，员工有幸福感才是真正的幸福企业。如果企业让员工没有不满意，但没有让员工满意，那就是只是一般感受，而不是幸福的感觉。”

庆幸的是，幸福企业概念获得越来越多的认同。全国工商联副主席、用友股份公司董事长兼总裁王文京在接受《数字商业时代》记者采访时说，用友已经把“幸福企业”作为新的企业经营愿景。企业幸福与否，已经成为企业能否持续发展壮大的核心因素。

与钱无关

“每年都有说涨工资的消息，事后都不了了之。”在北京通州某印刷厂上班的小董在听到记者告知其“政府说了要涨工资”的消息后，并没有什么热情，“我不想再开这个破机器了，想去制版部学一些排版设计的知识。”20岁的小董来自重庆万州，在北京打工时间已经超过3年，并没有学会一技信息来源湖州人才网www.xiexiebang.com，更多资讯请上湖州人才网。之长，目前月收入为1500元。7月7日，北京市人保局发布2010年企业工资指导线方案，规定职工平均工资增长基准线定为11%.通过老乡介绍进了印刷厂，小董对自己的现状很不满意，也对公司没任何感情。“我上班和机器没什么区别，按时开，按时关。”在小董心中，理想的工作应该是“懂技术、坐办公室，最好还能抖一点威风”的活，而且不用老是加班，尤其是周末和节假日，可以陪女朋友出去逛街。

像小董这样的80后、90后新生代农民工，目前在1.5亿外出打工的农民工里面占到60%，大约有1个亿。“如果和60后、70后这些所谓的第一代农民工以找工作赚钱为目的相比，新一代农民工基本上是想出来见见世面，想闯一闯天下。”福建师范大学人口与社会发展研究中心主任朱宇博士在接受记者采访时说，新生代农民工除了希望有一份不那么劳累的工作外，还希望实现自己的理想和追求。

当理想和现实出现落差的时候，极容易出现极端事件。富士康就是典型的例子。“富士康的基层员工来到全世界最大的代工工厂，期望值都很高，但进来后发现，自己只是工厂的一个机器，那些看起来很好的福利，都不是普通工人能有时间和精力去享受的，比如游泳池是保健因素，而不是激励因素，对员工来说没有任何动力。”陈志钰先生说，如果员工的期望值越高，那么失望就越大，又得不到及时宣泄的话，最后就会出现过激行为。

然而，仅仅提高劳动者的收入就真的能解决问题么？记者在江苏新日电动车股份有限公司（文中简称新日电动车）采访时遇到了司机老马。今年42岁的老马是陕西宝鸡人，2009年3月经老乡介绍来新日电动车当司机，此前在宝鸡开出租车，爱人在商场做生意，租了个摊位卖服装。

对于老马来说，挣钱不是最重要的，他说自己与别的打工的老乡不一样，喜欢到处跑，感受生活。“国内比较好玩的旅游城市都去过，来无锡也是想来这里玩一玩，深圳还没去过，准备有机会去看看，更想去香港看看。”

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新日电动车的企业文化和员工福利对老马来说是比较有吸引力的。“这里能按时发工资，有社会保险，不用过多地加班，春节期间员工往返单位租大巴接送，让我们在同乡面前也有面子。”老马说，不是每一个人都看着钱来的，也不是高工资就一定会吸引到人，重要的是有一个完善的对员工的回报。

在高薪的证券行业，也有着“富人”的烦恼。瑞银证券财富管理部客户顾问小忆说，即使单位每年有20天的强制休假时间，自己也无法安心游玩。“只要有空，总会打开网络看着大盘。满脑子都是客户的钱，生怕给人做亏了不知道该怎么办。除非出国去旅游。”

为了拉一个客户，小忆说自己已持续服务了5年，才刚有一点眉目，就马上约领导和客户见面，希望早日促成合作。“每到年终绩效考核时，总有业绩不太好的同事，因为精神高度紧张而临近崩溃状态，板着个脸，对谁都不理。单位也没有给员工提供心理减压服务。”虽然年收入过百万，小忆并不觉得自己“幸福”，整个饭局期间，她说得最多的就是：“你们不知道我们压力有多大！”

幸福秘籍

两年前离开桔子酒店的马跃，如今已经是某经济型酒店的销售总监了。站在桔子酒店北京总部的院子里，马跃看见当初亲手栽下的桃树已经挂果了，雀跃着跑了过去，“哇，没想到我的这块牌子还在呢！”

让每一位员工亲手栽下一棵果树，自己挖坑、浇水，并挂上一块写上自己姓名和时间的铭牌，是桔子酒店创始人、首席执行官吴海的一个创举，“我不敢说每一个员工在我们这里都是幸福的，即使有些员工因为各种原因离开了我们酒店，我也希望他们能在这里留下一点东西，就算是有一个牵挂也好，如果几年之后他有机会回来，还能看到自己曾经留下的足迹，也能看到你曾经为之努力过的企业现在是什么样了。”

吴海说自己的这番苦心，大部分员工都能够理解，并能自发地转化成工作态度。“在企业整体运作过程中，员工是否全身心地投入工作，对企业工作绩效的影响非常大。”陈志钰说，绩效=（知信息来源湖州人才网www.xiexiebang.com，更多资讯请上湖州人才网。识+能力）x态度，按照这个公式，作为一个正常的员工来讲，知识和技能不可能为零，为零的话就不会用这个人了，但是态度可以为零，甚至可以为负，此时如果前面的参数越大，导致的负面就越大。“那么，态度是什么呢？就是员工是不是觉得幸福，越幸福的员工，态度就越好，对于企业的绩效就越会产生正面影响。”

如果把“幸福企业”当作一个有距离的远期目标的话，在通向这个目标的路上，企业做得少了，员工肯定不会满意，那么对于企业的进一步发展肯定会带来不好的影响，但是如果企业做得太多了的话，短时间来看，对企业的盈利肯定会产生影响。正如王文京所说，企业的基本愿望是“赢利”，即通过商业活动获取利润，“赢利”的必要条件随着商业环境的演变也在不断变化。

与吴海同样从互联网公司离职创业的聂巍，现在是爱这茶语（北京）网络技术有限公司的总经理，代理某国际品牌的花果茶内地电子商务业务。“百度、阿里巴巴的经历对我现在的创业管理来说很重要。比如百度是非常典型的工程师文化，工资不是最高，但是福利非常好，文化很自由，而阿里集团让人无时无刻处于一种非常紧张的状态，有一种强迫式的文化，必须得把这件事做好，基本上能达到你90%以上的负荷度，甚至有时会超过负荷。而且阿里集团特别抠细节，对于员工来说，压迫感很强。”

聂巍说，在创业初期企业的基本目标就是生存下去，这个时候需要的是集体创新，而不是对员工施压。“员工的心态和老板是不一样，员工肯定不会100%地投入，我就会和他分析为什么会出现这种情况，不要让他觉得他是你的一个机器。”聂巍说，创业初期自己甚至会给十几个刚招聘进来的大学生下厨做饭，和员工不仅是工作的关系，在生活上还是朋友。

这正符合吴海所说的“幸福管理”三条秘诀：让员工感受到尊重、让企业感受到尊重、关心员工比员工自己的需求还要多。“我不知道我们算不算是幸福企业，我们的工资不是业内最高的，但我们的稳定程度和员工满意度在业内是相对较好的。”

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在桔子酒店，客房服务人员在清理房间时是可以打开空调的；店面经理自己会煮绿豆汤并给客房人员送过去；如果员工做错了什么，也只批评经理；员工提了建议和规划，不管采用与否，都会张榜公开表扬，每个月在各个门店之间会评选最佳保安、最佳客房等并插上“流动红旗”。“给员工做了事情，还要在态度上让员工感觉你是真的关心。如果你做了99分的工作，1分的态度没做好，有可能就前功尽弃。”吴海说，管理不是依靠权威，企业的发展也不是依靠压榨员工的工作时间和劳动强度，甚至也不是对员工形成的压力感，企业真正的发展源泉需要一整套的和谐文化和机制，可以充分发挥每个人的能力。

桔子酒店还有一项让每个人听了都露出羡慕之情的福利，那就是面向全体员工的教育基金项目。只要在酒店服务满一年以上的有子女上学的在职员工，都可以提出申请。

“人总有感恩的时候，不能想到有人会走我就不做这些工作了。”吴海说，这是自己最朴实的想法，“财务上有个非重要性原则，虽然说酒店的利润是算计和抠出来的，但该做的还是在可承受范围内去做。”

4月27日，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，国家主席胡锦涛在大会致辞中阐述了“体面劳动”的理念。“体面劳动”是指通过促进就业、加强社会保障、维护劳动者基本权益，以及开展政府、企业组织和工会三方的协商对话，来保证广大劳动者在自由、公正、安全和有尊严的条件下工作。

责任底限

易凯资本首席执行官王冉（博客）曾经把企业大致分为三类：一类是制造驱动的企业，人会被机器绑架并最终被它们替代；一类是营销驱动的企业，人会被欲望和目标绑架并最终让自己迷失；还有一类是价值观和创新驱动的企业，在那里人会被梦想激越和愉悦。

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目前，中国前两类企业居多，所以社会的幸福指数不会太高。就像廉价劳动力创造了富士康的大部分财富，但是在富士康，人力资源管理只是企业实现其核心战略的重要手段，而一线的生产工人只是工具。

曾经花了很长时间来研究心理学的吴海，现在终于体会到让员工“更开心一点、更舒服一些”，才能更有效地调动员工的工作积极性，也是企业得以良性发展的基础保证。事实上，“情感”在赫茨伯格（Herzberg）的双因素理论中，属于激励因素（包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关），另外一个是保健因素（包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等，这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关）。

自从20世纪60年代以来，双因素理论的研究越来越受到人们的重视。根据1973~1974年美国全国民意研究中心公布的资料，有50%的男性员工认为，工作的首要条件是能够提供成就感，而把有意义的工作列为首位的比把缩短工作时间列为首位的人要多七倍。

“幸福”或者“不幸福”，其实对很多人来说只是一瞬间的感觉。即使有十几名员工的生命在富士康停止了，这依然是一家让中国数千万打工者们值得向往的公司。在过去20年的时间里，富士康在大陆以每年超过100%的速度迅猛发展，现在已成为全球规模第一、利润第一的代工公司。“没有一个员工的跳楼原因是跟工作相关，跟薪水相关。”郭台铭在“跳楼事件”发生后召开的股东会上自辩。

陈志钰表示，富士康管理本质上的问题是，现在的员工已经不是60后、70后那一代员工，但还在使用陈旧的管理方式，富士康应该在软件上跟随员工的改变而改变，并且跟上员工的改变速度。“这一点上，郭台铭应承担起满足员工心理需求的责任。”

企业该不该承担这样的社会责任？政府应该做什么？面对这样的纠结问题，很多企业以自己的行动作出选择：携程从今年第二季度开始提出了“快乐生活季”的口号，桔子酒店针对80后、90后新生代员工开通“CEO直邮”，用友公司则明确提出了“幸福企业”的概念，新希望、微软等开始从军事化管理转向人性化管理。

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“尽管从法律上讲企业是法人，和自然人一样，是共同的社会一分子，每个人应该做好自己的角色，企业有企业的，政府有政府的，个人有个人的。但是企业做这些事情，不能看做是企业无限责任的延伸。”陈志钰说，政府是不是什么都要管？这个问题也值得拿捏。政府是法规的制定者和裁判员，其主要职能是创造一个公平竞争的市场环境和社会环境，鼓励大家多承担责任。

陈志钰举例说，政府应该鼓励企业给员工更多的安定因素，比如对双职工的孩子入托，政府应该是鼓励而不是在政策上限制企业与当地单位合作。“台湾以前也这样，在上世纪90年代后开始放宽，企业办幼儿园只要提出申请，有安全保障、有师资力量、场地足够，基本上就可以批准。这样的话，全社会离幸福企业就越来越近了。”

在王文京看来，一个企业自己要真正成为一家幸福的企业，其实还是在为员工、合作伙伴、客户乃至整个社会创造一个幸福的主体。“从某种意义上讲，企业为社会创造的幸福感越大，社会反馈给企业及其成员的幸福感也就越大。”

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第二篇：幸福起点演讲稿

幸福起点演讲稿

演讲稿在写作上具有一定的格式要求。在充满活力，日益开放的今天，需要使用演讲稿的事情愈发增多，大家知道演讲稿的格式吗？下面是小编整理的幸福起点演讲稿，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

尊敬的各位领导、老师：

大家下午好！

我是小学语文二组的，今天我演讲的题目是《幸福起点》。

关于什么是幸福，我相信一百个人会有一百种解释。而我最喜欢的一种是：找一个你喜欢的人一起生活，这样你每天下班后才能幸福，找一份你喜欢的工作，这样你每天上班时也能幸福。为了下班后的幸福，我来到了z。在成为了知行学校的一员后，我上班时的幸福也接踵而至，所以，知行学校是我事业的幸福起点。

但是，我第一次站在这里时，远不像今天这样自信。我还记得那是我来到学校后的第一次公开课，面对着几位校长和全教研组的老师，准备不够充分的我在一节课上居然有两次几十秒钟的空白，那时候我真的是尴尬万分，恨不得找个地缝钻下去。也许你会说，这怎么能叫幸福起点呢？这明明就是尴尬起点啊！没错，这是一次尴尬的起点，但如今我每每想起那时，却都会觉得幸福、温暖，这是因为我有一群最亲爱的同事。

也许那一位老师早已忘了，她告诉我她第一次上公开课时的尴尬来缓解我的尴尬；

也许那一位老师也已不记得，他在我之后每一次展示课时给予我的帮助，甚至牺牲自己的休息时间来帮我磨课；

也许那些老师都不记得了，她们当时为我紧张，生怕我难以坚持着将那堂课上下去……

因为他们早已习惯去给予别人鼓励和帮助，却不知道对于当时那个为了这堂失败的公开课而整夜未眠的我，这些鼓励和帮助给了我多么巨大的温暖和幸福感，让我在以后的教学道路上不再惧怕站在起跑线上，敢于接受任何挑战，因为我知道在我的背后是来自于我最亲爱的同事的满满的祝福和关切。

工作一年多来，我经历过许多的第一次：第一次代表教研组发言、第一次代表学校去比赛、第一次当指导老师、第一次担当班主任……相信对于在座的`许多老师来说，这些根本不算什么，但是请大家回忆一下自己的那些第一次吧，您就能了解我当时的心情。

第一次代表教研组发言，我不敢拿话筒，因为我害怕自己抖动的双手会出卖我紧张的内心；

第一次代表学校去比赛，当我把自己的教案递给评委时，我的心跳声自己都能听得到；

第一次指导学生去比赛，我站在舞台边上全神贯注地看着他们的表演，甚至连朋友的招呼都没听见；

第一次担当班主任，从家长身边走过时，我不敢多停留，因为我害怕他们看到我彻夜未眠而出现的黑眼圈

但这些紧张不再是因为不自信，不再是因为准备不充分，而是因为怕辜负。

怕辜负那些给予我帮助的亲爱的同事，怕辜负那些给予我敬爱的可爱的孩子，怕辜负那些给予我信任的亲切的家长，也怕辜负那个一直在努力的有目标有梦想的自己。

但我也知道，我还会一次次地站在起点，望着遥不可及的远方，心中充满了忐忑和期待，就像是面对一场不知道结果的长跑。而此刻的我，给自己定下了一个新的目标，不是赢下每一场比赛，不是超越他人，而是微笑着站上每一个新的起点，享受每一次努力奔跑的过程。因为我知道，在这一路上都会有来自于你们的鼓励；而我也时时刻刻提醒我自己，当我遇到一个因站在起点而手足无措的人时，我愿像曾经的你们那样去给予他帮助，让这个幸福的起点能一直地延续下去，温暖每个人的内心。

我的演讲到此结束，谢谢各位老师，祝大家教师节快乐！

第三篇：寻找幸福起点观后感

寻找幸福起点观后感

“幸福”这两个字眼，相信众人皆知，然而对于怎样才能找到这奇妙的幸福，我们显现的是一片茫然。说实在些，“幸福”对每个人都很有诱惑力，我也不例外，所以我心中对了这个寻找幸福起点的微电影兴趣颇深。

在该影片中我印象最深刻的莫过于其中的春运父子情，当我看到影片中李壮的父亲教导自己儿子的画面时，感觉无比温馨，因为表面看似是教导，我却深深的感觉到一个父亲对自己儿子那种无以言表的爱，李师傅（李壮的父亲）说的一句话我觉得对我也很受用，影片中是爷俩吃泡面的时候，李师傅说：“看着有年纪大点的，抱小孩的，多给人家帮帮忙，看见旅客就当我去坐车去了，自己家人坐车去了，你这个样，你心里就会去主动帮助别人了。”这是一种视旅客为亲人的奉献精神，令我值得去学习，虽然不一个工作性质不太一样，但是这种精神是不分行业的。影片中多次显现李壮穿梭在旅客间帮助旅客提东西抱孩子等热心之举，让我觉得冷冽的冬天变得温暖无比，这种父子之间真诚交流，在我看来这就是一种幸福。

那为什么这部微电影的名字中是幸福的起点呢？这才是我对这部电影的感兴趣的关键之处，片中的李壮让我觉得我们有共同之处都是初次参加工作，对于工作方面肯定是有很多不懂或不足之处。毕竟对于我来说这份工作是需要非常强的责任心和耐心，这对于我们年轻人来说无疑是一种学习和考研的过程。所以我们要趁着年轻，努力学习，发奋图强，认真听取师傅们的谆谆教导和发扬不耻下问的精神。因为我们作为年轻人，刚刚步入我们的人生起点，故此我对影片中的这一部分感兴趣。

观看这部影片后我觉得更应该严格要求自己，对自己的工作应加强业务理论知识及实际操作能力的实时练习，我认为只有这样才能对自己和自己的工作更好地承担起应尽的责任。对同事之间以关心帮助的积极心态是尤为重要的，只有互相学习促进帮助才能更好地激发自己的学习等方面的积极性。在这寻找幸福的起点之路上作为年轻人的每一员需要的正是这一丝不苟的责任心及吃苦耐劳的精神，毋容置疑我要力争做一个为事业为家人负责的有心人。

第四篇：幸福起点婚礼主持词

定场诗：

（出埃及记）于千万人之中遇见你所要遇见的人，于千万年之间，在时间无涯的荒野里，没有早一秒，也没有晚一秒，刚巧赶上了！公元2013年，10月1日，xx先生，xx小姐，神圣婚典••• 现在开始，婚礼司仪：刘xx 上场!

开场：

（大气简洁版本，要求司仪步伐稳健高亢，声音洪亮，达到震场效果）尊贵的各位来宾，女士们，先生们，现场所有的朋友们，大家上午好！！

今天是公元2013年10月20日，我们共同相聚在豪华的香格里拉大酒店，见证一对新人的幸福结合，我是今天婚礼的主持人：也希望我的主持能够为诸位留下美好回忆。今天XX先生xx小姐将共同步入神圣的婚礼殿堂，让我们真心的为他们祝福，默默地为他们祈祷，愿幸福与欢乐永远伴随着他们，此时此刻让我们用一次最热烈的掌声祝愿他们白头偕老牵手一生，谢谢！（鞠躬）

今天一对新人喜结连理，他们非常激动，而比他们更为开心和自豪的是一对新人的爸爸妈妈，也让我们把更为热烈的掌声送给新郎新娘的双方父母：有请新郎新娘双方父母幸福起身！并向所有来宾挥手致意！（此处可介绍嘉宾）在此，我也代表两位新人以及双方的父母对各位来宾的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎，欢迎大家！（鞠躬）（音乐转换）

开场过渡至新郎登场：

1.好 朋友们 千百年来斗转星移 在人世间总有一份永恒不变的情怀，那就是爱情，爱情是一个古老而又崭新的话题，许多人已经拥有，更多的人还在追求，在今天这样一个唯美浪漫（激动人心）的时刻，让我们用最热烈的掌声，有请我们今天的新郎隆重登场

2.朋友们，不是所有的鲜花都能代表爱情，但是玫瑰做到了，不是所有的星星都能实现愿望，但是流星做到了，不是所有的爱情都能开花结果，但是他们做到了，让我们用最热烈的掌声

有请我们今天的新郎隆重登场！

新郎走红地毯：、迈着幸福而稳健的脚步，满怀着喜悦的心情，新郎终于实现了自己的爱情梦想，走进了神圣的婚礼殿堂，现场的朋友们 让我们用 掌声 欢呼声为他加油！喝彩！

采访新郎：

好的我们帅气的新郎已经来到了我们大家的面前，他的手中拿着一束象征着幸福美满的手捧花，今天他要把这束鲜花交给他一生最挚爱的人，那么此时此刻我想问一下新郎，你此时此刻的心情是怎样的？紧张吗？

那么今天你走进了属于自己的婚礼殿堂，马上就要迎娶你美丽的新娘，那么这一路走来肯定有很多感受，那么今天当着所有亲朋好友以及爸爸妈妈的面，能给大家做一个分享吗？现在此时此刻有什么感受？

新郎你知道吗，一场盛大的婚礼，对于一个男人来说，从此刻起，你要迎接幸福，承担一个男人的责任，做好准备了吗？

引出新娘：

好那么接下来，我想此时此刻在座的各位来宾和我一样也和新郎的心情一样，都是满怀着期待的心情，等待着美丽的新娘幸福的出现，那么此时此刻请我们所有的来宾将你的目光集中在幸福之门。再一次用热烈的掌声有请新娘幸福-----入场！

新娘从幸福之门到花门：

幸福之门，徐徐开启，映入眼帘的是新娘慈爱的父亲伴随着美丽的新娘来到了神圣的婚礼殿堂，今天的新娘美丽大方,端庄秀丽，从她的眼神当中我们可以感受到的到，感受得到她在期盼自己幸福时刻的到来，新郎迎接新娘：

（面向新郎）现在新郎就请你带着所有的热情去迎接你今生的挚爱！

交接式：

请面向新娘慈爱的父亲，深鞠一躬表示感谢，谢谢父亲对你的信任，支持和鼓励！

新娘慈爱的父亲，如果您也感受到这个小伙子对您女儿的真挚情感，也真诚祝福他们的话，请在此刻将您的爱女之手托付于新郎手中，并紧紧一握，这是爱的传承，责任的交接，一世情缘值得我们响起掌声作为永恒见证！

让我们用热烈的掌声恭请新娘慈爱的父亲，回到主宾席，落座！

此时此刻请新郎面向你美丽的新娘，用你一生最经典的动作向你的爱人许下今生的承诺！美丽的新娘如果你接受这份爱的话，就请接过这束美丽的鲜花，并扶起你的爱人！

请新郎站到新娘的身旁，请你们坚定的注视着远方，挽起爱的臂膀，伴随着这世上最为神圣的婚礼进行曲，踏上圣洁典礼台！

新郎新娘共踏红毯：

人海茫茫 长路漫漫 多少天的日夜期盼 多少个日日夜夜的朝思暮想 一对新人终于在今天携手走进了属于自己的婚礼殿堂 现场的朋友们让我们再一次用掌声欢呼声为他们祝福，祝福他们能够在人生的旅途上永远的长依长伴，白头到老。

婚誓：

好朋友们 今天我非常荣幸的站在世界上最幸福的一对新人身边，为他们主持人生大典。

朋友们，人活一生为了情，一个情字活一生，如果没有亲情，人类社会将无法繁衍生息，如果没有友情，生活将变得孤立无援，如果没有爱情，日子将失去希望。今天一对新人在众多亲朋好友的见证下 收获了亲情 友情 爱情 共同步入了婚礼殿堂

（面向大家）

婚礼更是一种命名，苍天之下，命名永远，没有终生相爱的决心不可妄称夫妻，一但结为夫妻不可轻易的伤害对方，如果你们真的能够做到，请你们互相面对，拉起对方的双手，注视彼此的双眼，在所有来宾的见证下许下婚礼誓言！

xx先生，你是否愿意娶你身边的xx小姐做你的合法妻子，无论今后健康或疾病，无论贫穷或富有，无论顺境亦或逆境，无论她年轻靓丽还是容颜老去，你都会与她相依相伴 相濡以沫 一生一世 不离不弃 你愿意吗？（可说掌声见证）

新娘xx小姐，你是否也愿意嫁给你身边的xx先生，做你的合法丈夫，无论今后健康或疾病，无论贫穷或富有，无论顺境亦或逆境，无论他年轻或衰老，你都会与他相依相伴 相濡以沫 一生一世 不离不弃 你愿意吗？（朋友们掌声见证）

婚誓至信物过渡语：

我相信这份承诺会永远的铭刻在你们彼此的心里，两位新人一路走来，几度风雨，几度春秋，终于寻觅到了这份真爱，这份真诚之爱既有天地作证，有现场的来宾作证，更有爱情的信物为他们作证。有请美丽的伴娘呈上两位新人的爱情信物！

交换信物：

爱情信物是圆圆的戒指，圆圆的戒指代表着圆圆美美，也希望这一枚小小的同心圆能够锁住他们一生一世的爱恋，现在有请一对新人将你们的爱情信物佩戴在彼此的无—名---指上！

（新郎新娘展示戒指）愿你们守住忠诚不变的誓言，记住终生不变的承诺，执子之手，与子偕老！

拥吻：

朋友们，最为激动人心的时刻终于来临，让我们所有的人用尽所有的力量，用掌声呐喊声，有请新郎走上前去张开你那男人的臂膀拥抱并亲吻你心中的太阳！！

深深的拥吻吧！这代表着未来的人生旅程将由你们共同走过！

深深的拥吻吧！这代表着美好的爱情生活将有你们共同去创造！

朋友们，让我们共同铭记：公元2013年••月••日，中国，北京••酒店

新郎•••新娘•••缘定今生！祝福他们真爱一生，真爱永恒！

交杯酒：

好夫妻，长相守，相爱的人都要喝上一杯交杯酒，这交杯酒当中有一对新人相识相知相爱的每一年每一月每一天每一秒，有请我们美丽的伴娘小姐呈上交杯美酒，请两位新人右手持杯双臂环绕，干了这杯酒甜甜蜜蜜到永久，干了这杯酒，今生今世永相守！

香槟塔：

朋友们，结婚的这一天那，酒的分量是不可低估的，甜甜的美酒，代表着新婚生活的甜蜜与芬芳，有请两位新人，来到香槟塔旁，共同斟满这芬芳的香槟，让香槟酒顺流而下，由第一杯流向每一杯，流向幸福的源泉，流向幸福的彼岸，每一杯酒，都倾诉着爱的故事。没一杯酒都斟满了爱的誓言，让这甘甜的美酒注入到晶莹的杯塔之中，让这幸福的时刻，停留在你我的心头。

烛台：

婚礼对每个人来说，都是最浪漫最难忘的，结婚意味着一个人全新阶段的开始，从此走向更加美好灿烂的明天，请两位新人来到烛台旁，亲手点燃这浪漫的爱情之烛，这是最幸福的时刻，最激动人心的时刻，愿你们记住今天，愿这难忘的瞬间能给你们带来一生的快乐，请两位新人，在烛台前站好，轻轻闭上眼睛，在这柔柔的烛光下，许下一个美好心愿，上天让你们在爱的路上相遇，经过了漫长期待，今天，你们终于亲手点燃了这新生活开始的烛光，朋友们，让我们为两位新人送上最温馨的祝福。

证婚人：为了见证这浪漫而庄重的时刻，让我们以热烈的掌声有请证婚人xx上台讲话，掌声欢迎。证婚人xxxx主持人：好的，谢谢您，再一次感谢，在这里也祝您心想事成 万事顺心！

主婚人：

新郎感言：

感恩父母:

在我们掌声祝福两位新人的同时，也不要忘了他们身后劳苦功高的父母，这些年风里来，雨里去，爸爸妈妈真的是不容易，从儿时的蹒跚学步，到现在的俊男靓女无时不包含着父母深深的关爱，今天一对新人的喜悦之情与对父母的感恩之心只能通过一杯浓浓地香茶来代表，有请一对新人来到父母面前，向爸爸妈妈敬改口茶！

改口茶：

手捧花;

今天的新娘子，是浪漫爱情的化身，她带来了好运，也带来了吉祥，现在，在新娘子的手里，还有一束具有魔力的手捧花，据说，在结婚的这一天，新娘子抛出手捧花，接到手捧花的那位，将会成为下一个步入婚礼殿堂的人，亲爱的朋友们，我们的新娘子马上就要抛出手捧花了，请在场的未婚的男孩女孩们，抓紧时间来到舞台前，请新娘子转过身去，听新郎的口令，当新郎倒数三个数，你就抛出你手中的手捧花。新郎：321抛。好的，接到手捧花的这位，台上有请，今天那你接到了这个手捧花，也就预示着，下一个步入婚礼殿堂的人就是你了，那在这里那我先采访一下你，请问你有女朋友了吗?朋友：没有 我相信这束具有魔力的手捧花，会为你带来一个你心目当中的白雪公主的，那在这里请你先祝福一下两位新人吧，朋友：xxxxxx。主持人：好的，谢谢你，再一次感谢！礼成：

朋友们，短暂的是婚礼，漫长的是人生，平凡的是生活，绚丽的是爱情，在这里，主持人刘洋，衷心的祝愿在座的每一位，永远开心幸福，最后，请两位新人携手共同走向你们人生新的旅程。祝愿两位新人，在婚后的生活里，可以长相知，长相守，相亲相爱到永久。

朋友们，现在我宣布，婚礼仪式到此圆满礼成，喜宴正式开始，祝大家吃好喝好！

第五篇：幸福成长

《成长》

没有温暖的教室，没有整洁的桌椅，我们书声朗朗； 没有宽宽的黑板，没有大大的屏幕，我们梦想四方； 没有平坦的跑道，没有宽阔的球场，我们茁壮成长； 没有茵茵的绿草，没有芬芳的花香，我们阳光健康； 我们是幸福的天使，我们是祖国的未来，我们在幸福地成长！