胜利油田党校学报

第一篇：胜利油田党校学报

建立“三培养三促进”机制

增强基层工作活力

孙忠卿

为强化党支部战斗堡垒作用，体现共产党员先进性，胜利油田胜中社区玉山绿化队党支部以开展创先争优、“比学赶帮超暨精细管理年”主动活动为抓手，发扬基层党支部“双培双带”的先进经验和优良传统，在实践中总结建立了“三培养三促进”机制，为基层工作增添了活力。

（一）把优秀党员培养成技术尖子，促进班组各项工作开展 绿化队党支部善于发挥党员在班组中的模范带头作用，着力把共产党员培养成各岗位的技术尖子，带动了班组技术水平持续提高。

后勤保障班负责绿化队所有的机械设备维修与保养工作，班上共有2名维修工，到绿化工作繁忙季节，忙不过来时或遇到技术难度较高的维修活儿时，就请外边专业公司来维修，成本费用较高。为了解决维修节约成本高、人员技术不足的问题，党支部先后安排两名维修工去济南参加绿化设备专业培训，加强机械原理知识在实践中的应用。维修工xxx是转岗职工，也是一名共产党员，来到绿化队后，工作兢兢业业，吃苦耐劳，勤于动脑，队上先后安排他参加机械设备维修班和电焊、气焊和电工操作取证学习。工作中，他一边向老师傅学习，一边自己琢磨，经过几年 的锻炼，他目前已经成为队上设备维修的能手，绿化设备故障都能及时排除故障。

共产党员、副队长xx，刚到绿化队时对绿化工作业务一窍不通，他利用晚上时间学习绿化理论知识，工作中向老师傅们学习苗木修剪、机械使用等实践操作技能。先后取得了《物业管理员》中级证、绿化工初、中、高级证和电气焊操作证。支部一班人看到他爱学习，肯动脑，就鼓励他搞革新发明。经过培养，他先后有《多用梯子》、《磁化节油器在绿化设备中的应用》、《便携式电动喷雾器》等多项创新成果荣获胜中社区职工技术创新优秀成果二等奖、青工“五小”成果二等奖和一等奖，成了名符其实的技术革新能手，带动了班组创新活动的开展。由于他在绿化设备方面的特长，支部安排他带队备战2010年6月胜中社区绿化班组对抗赛，通过赛前培训，强化训练，最终绿化队外拓班、区内绿化班分别取得第一名和第三名的好成绩，班组修剪技能达到历史最好水平。

（二）把技术尖子培养成共产党员，促进党支部先进性建设 绿化队党支部不但注重培养各岗上的共产党员班组里的尖子、能手，同时也注重加强把岗位尖子培养成共产党员，为加强基层党组织建设注入新鲜血液。

众所周知，道路保洁是个难干的活儿。西城保洁班班长xxx干起来却是得心应手。如今路上车辆多，人流量大，又要保证保洁质量，还得在保证保洁人员的安全，她创立的“逆向”保洁法，让工人们迎着车开来的方向，变被动为主动保护自己，这样可以提高保洁员的自我防范意识，受到保洁员的欢迎。在日常管理中，她注重亲情管理，与保洁员之间建立了互相信任和互相支持的良好关系，是保洁岗位上的能手，但她至今没有递交入党申请书。西城保洁班的5名职工中，还没有党员，为更好的充实党员力量，发挥党员在每个班组中的带头作用。支部书记找xxx谈心，与她交流对党的认识，她说党在我心中是一种朦朦胧胧的高大而神圣的形象，感觉离自己太远了，可望而不可及，对于入党的事，想也不敢想。通过书记对党的有关知识的介绍，xxx对党组织有了更进一步认识，原来党离自己一点儿也不远。谈话后的第二天，她就向党组织递交了入党申请书。工作中，她以实际行动严格要求自己，脏活儿累活抢着干。为了管理好路段上的保洁工人，没有休息过一个节假日。大年初一当别人合家团聚时，她仍然和工人们一起清扫路面上厚厚的鞭炮皮，直到最后一个路段全部扫完。她的吃苦奉献在班组中起到了良好的带头作用。在她的带动下，西城保洁班监管员以xxx为榜样，开展路面突击保洁，清理垃圾死角，路面保洁质量焕然一新。2010年济南路被评为东营市“十佳”保洁路段，充分展示了路面保洁实力，有力促进了党支部先进性建设。

（三）把优秀党员、技术能手培养成管理骨干，促进后备人才梯队的建立和发展

为把优秀党员、技术骨干培养成基层管理人才，实现党员人

才化，人才党员化，使党组织成为发现人才的摇篮和基地，促进后备才人梯队的建立和发展，绿化队从实际出发，引导党员学习新知识、掌握技术，优先安排党员参加相关培训，不断提高党员队伍素质和工作能力，并把政治素质和业务能力强的党员，推荐到基层管理岗位，更好地发挥他们的特长和优势。

Xxx是管理局的优秀共产党员，她十年如一日，奉献在生产一线，因工作出色，任命为绿化队副队长，负责日常绿化生产工作。工作中她带头吃苦，带头负责、带头学习的精神，在公司传为佳话。Xxx个实干型的党员，刚当副队长时，她要求绿化工过于严格，常常来一个绿化工干不了几天，人就累跑了，她自己还感到很委曲，埋怨绿化工不理解她。党支部书记了解到情况后，一边给她买了《每天学点心理学》、《管理者心理课》、《班组管理技能》等书，让她学些管理技巧，一边是支部书记与她交流管理经验，鼓励她从做思想工作、语言表达与沟通方式上进行改进，多听绿化工心声，多与绿化工交流，学会换位思考，站在绿化工的角度考虑问题。经过一段时间后，xxx的语言交流与沟通水平得到很大提高，管理起来轻松多了。与些同时，支部书记还定期与她交流在管理过程中遇到的困难，建立管理案例分析档案和职工谈心记录，及时总结管理中良好的经验和方法。去年，雅苑小区成为中石化物业系统现场会参观点。为展示油田绿化最高水平，xxx带着绿化班的同志们起早贪黑对绿地补栽、整改、养护。功夫不付有心人，后来雅苑小区在中石化文明和谐示范小区评比中取得第一

名的好成绩，为社区和公司赢得了荣誉。她本人也先后荣获了管理局“优秀共产党员”、管理局“三八红旗手”、胜中社区“十佳女职工”等荣誉称号，成为广大共产党员的楷模，有力促进了基层管理人才的发展。

在继承的基础上经过创新，“三培养三促进”机制得到建立完善和推进实施，并在实践中初步见到积极成效，为基层工作带来活力。这将激励我们创新思路和举措，围绕社区发展的中心任务，不断改进和加强基层党建工作，努力打造坚强的战斗堡垒。

第二篇：胜利油田党校学报

代写、发表、翻译论文（文章）

国际标准刊号：ISSN 1009-4326

国内统一刊号：CN 37-1350/C

单价：10.00

定价：60.00

代写、发表、翻译论文（文章）科创论文工作室

第三篇：胜利油田党校学报

胜利油田党校学报

Journal of the Party School of Shengli Oilfield

了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职 工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形成，通过良好的企业文化氛围，提高职工的思想道德素质。

2、企业文化与精神文明建设的联系。企业文化与精神文明建设是两个不同的概念.是两项不同的工作.但在实际操 作中又有着密切的联系，在许多方面都是相同、相通和相融白5。

其一，对象相同。企业文化和企业精神文明建设，作为两「1科学，其研究对象都是人.都是以人为本的科学，都是做人 的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同 的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养 人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调 动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化从研 究人的共同的价值取向出发.注重焕发人的精神，塑造人的 灵魂，倡导群众的优良作风和好的传统，强调自我激励的作 用.在企业现代化管理中实行人性化管理。企业精神文明建 设解决人的思想认识、观点、立场问题.以育人为业，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才。总之，企业文化和精神 文明建设在培养人的良好品质、塑造人的美好灵魂方面是完 全一致的。

其二，方向一致。无论是企业文化还是精神文明建设都 必须坚持共产党的领导.坚持社会主义的方向。中国的企业 文化是社会主义企业的企业文化，它必然受社会主义思想原 则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导.体现社会主 义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅 与精神文明建设的政治方向是完全一致的，而且坚持精神文 明建设优势又能保证企业文化建设的正确方向，提供思想动 力。任何排斥、削弱精神文明建设的企业文化都会背离企业 的社会主义方向。

其三.目的相近。企业文化的功能之一就是效益功能。建 设企业文化或企业精神的目的，就是通过强化软管理，激发 人的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力;精 神文明建设应服从于服务经济建设。精神文明建设是发展社 会主义生产力的可靠保证。可见企业文化和精神文明建设的 共同终极目的都是为提高企业的经济效益，发展企业生产 力，为经济建设服务。

其四，途径相通。精神文明建设经常采取的一些途径、对 企业文化建设也适用。例如.开展丰富多彩的寓教于乐的文 体活动;创造良好的人际关系环境;树立典型，学习榜样等 等。这些途径和手段都是企业文化建设和精神文明建设共同

使用的，几乎完全可以通用的。

其五，环境相似。无论企业文化建设还是精神文明建设 都是在一个特定企业环境中进行的。企业环境包括生产经营 状况、规章制度、产品结构、员工素质、技术水平、公共关系、企业效益、分配方式.以及国家的产业政策、宏观调控、市场 情况等。企业文化建设和精神文明建设都是在这种既确定又 多变的环境中进行的，必然受到内外环境中的各种因素的影 响，其中有的可能起积极作用.有的可能起消极作用，要认真 分析研究这些有利和不利因素.为企业文化建设或精神文明 建设找好基点.提供条件。在同一环境中，在相似的影响因素 的作用下，企业文化和精神文明建设根据各自的特点和优 势，确定建设自己的企业文化起点和程序，选择精神文明建 设的重点和突破点，以求两项工作同步获取成果。

二、以企业文化建设为契机，推动精神文明建设

企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务 精神等，不仅丰富了精神文明建设的内涵和外延，而且给精 神文明建设增添了新的活力。同时，在培育企业集体意识、倡 导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中.为精神文 明建设提供了更广泛的活动舞台。作为企业特别是国有大型 企业，要紧紧抓住当前世界范围内掀起企业文化建设热潮的 有利时机，切实采取有效措施，推动精神文明建设再上新台 阶。

1,借助企业文化建设把精神文明建设更好地与经济工 作结合起来。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从 经济层面向文化层面拓展的结果，它的主体虽属观念形态.但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次职工所认同和接 受，为改变以往精神文明建设单向灌输和一个方子包治百病 的僵化模式提供了一种新的工作形式。将企业文化与企业精 神文明建设相结合，纳人企业管理轨道.可以较好地解决精 神文明建设与经济工作的“两张皮”问题。

2、用企业文化建设推动精神文明建设的改革和创新。企 业文化为精神文明建设的改革和创新提供了一个新天地，企 业文化建设使精神文明建设的内涵更深刻、外延更扩展，更 适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强精神文明建设转化为物质生产力的力量。在现代市 场经济体条件下.企业文化建设有助于精神文明建设的改革 和创新，正是在于它的内涵大大丰富了精神文明建设的内 容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和 竞争力的新形式、新方法，能够克服精神文明建设中的某些 弊端要改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发 展的旧观念、旧模式、旧方法，使精神文明建设与经济工作更 加有机地融为一体.做到实处。

3,把精神文明建设的任务具休化。企业文化建设所倡导的企业精神，由企业员工群众所共同价值观念.是企业之魂，把情神文明建设所注重的爱国主义、集体主义教育具体化 了、企业化了。精神文明建设要以此为契机，积极寻找更多的 有效载体，致力于建设一种既体现社会主义方向，又有企业 自身个性，融职工理想信念、价值观念、道德情操、行为方式、生活情趣、职业技能于一体的科学文明、健康向上的企业文 明

(责任编辑郭伟)

第四篇：党校学报编辑部履职报告

党校学报编辑部履职报告

对我们学报编辑部来说，年是忙碌而充实的一年。一年来，学报编辑部在承担学校教学、科研任务的同时，肩负领导的嘱托，遵照领导的指示，着眼于丰富刊物内容、提高办刊质量，全年完成《淮海论坛》4期共近40万字的出版和《观点与数据》20期共近50万字的编辑工作。

由于受到种种客观条件的限制，长期以来《淮海论坛》稿件来源范围狭窄，每期可供筛选的文章数量不足、总体质量欠佳。为了克服这一困难，我们尝试改变过去被动等待作者投稿的工作方法，主动出击，利用各种机会积极联系作者并多方约稿。这一举措有力地丰富了刊物的内容，提升了刊物的质量。

在编辑《淮海论坛》副刊资料《观点与数据》的过程中我们同样付出了大量的心血和艰辛的劳动。虽然每一期《观点与数据》仅4个版面两万多字，但一、二版的编辑需要考虑不同学科的特殊需要，三、四版的编辑则需要协调不同的兴趣和爱好。本着“服务教学、服务科研、服务领导决策”的原则，在办刊过程中，我们不断征求各方的意见和建议，力求做到信息前沿、有益有趣。为此我们必须花费很多的时间，翻阅大量的文献资料，所浏览的信息量是每期《观点与数据》所包含内容的几十倍之多。

报刊的编辑工作除了需要训练有素的学科修养之外，资料的前期搜集整理工作以及校对工作等冗杂而繁琐的日常事务也需要认真、负责和细致的精神。在资料搜集方面，我们披沙拣金，力求优中选优；在文字校对方面，我们克服人手不足的困难，严格遵守“三校制度”，对每一期刊物都校对三遍以上，从而成功地将误差率缩小在万分之三以内，达到国家规定的标准。

辛勤的劳动也给我们带来了收获的喜悦，编辑部的工作得到了来自教员、学员等方面的肯定。教员们普遍认为《观点与数据》可读性强，真正起到了“为教学和科研提供有益的参考”的作用；主体班学员培训期间赞扬《观点与数据》理论的新潮性和思想的多维性，希望结业之后能够继续阅读。

回首过去，每一天我们都享受着工作的快乐，每一刻也都见证着我们工作的成绩。年就要到来了，在新的一年里，我们力求建立健全编辑部工作各项规章制度，完善发展《淮海论坛》约稿制度和《观点与数据》信息采用制度。我们的目标是将刊物的质量提升到一个更高更新的水平，以更好地为教学、科研和领导决策服务。

第五篇：胜利油田

胜利油田招聘简章

中国石化胜利油田是中国石化集团胜利石油管理局、中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司的统称。胜利油田是全国第二大油田，隶属于中国石化，是一个以油气生产为主，集勘探、开发、施工作业、后勤辅助生产和保障为一体，专业门类齐全的资金密集、技术密集、知识密集国有特大型企业。胜利油田地处山东半岛、渤海之滨的黄河三角洲地带，工作区域主要分布在山东省的东营、滨州、德州、济南、潍坊、淄博、聊城、烟台８个市和新疆、内蒙古、青海、甘肃、宁夏等5个省、自治区，涉及准噶尔、吐哈、柴达木等11个盆地，主体部位在东营市境内的黄河入海口两侧,勘探面积19.4万平方千米。

截至2011年5月底，胜利油田共发现77个油气田，累计探明石油地质储量50.6亿吨，天然气地质储量409.1亿立方米，累计生产原油10亿吨。连续28年保持年探明石油地质储量1亿吨以上，连续8年实现新增探明、新增控制和新增预测石油地质储量同时“过亿吨”。2010年生产原油2734万吨，连续15年年均产量稳定在2700万吨左右并实现储采平衡，荣获“中国石化重大贡献奖”，为保障国家能源安全，促进国民经济发展做出了重要贡献。

目前胜利油田有正式职工14.2万人，其中经营管理人才2.45万人，专业技术人才2.37万人。具有教授级高级职称的352人，副高级职称1.1万人。多年来，胜利油田高度重视人才队伍建设，重点人才队伍建设工程：即以三支人才队伍建设为主体的发展通道建设工程；以大规模培训和深度培训为特色的素质能力提升工程；以更好地发挥专家作用为目标的专家队伍建设工程；以人才团队和人才梯队建设为平台的后备人才培养工程；以高校毕业生、高层次人才引进、博士后管理为核心的人才聚集工程；以金钥匙技术竞赛、专业拉力赛、职业技能竞赛、评先树优等为载体的人才激励工程；以职称评聘、职业技能鉴定为重点的人才评价工程。实现了发展有通道、提升有方法、选拔有载体、培养有平台，“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”人才工作方针得到有效落实，有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的环境初步形成。目前，胜利油田拥有省部级以上专家181人，其中中国工程院院士1人，新世纪百千万工程国家级人选2人，国家有突出贡献的科技和管理专家1人，享受国务院政府特贴专家20人，中国石化、山东省有突出贡献的科技和管理专家40人，中国石化学术技术带头人、优秀青年知识分子173人。

丰富的油气资源，先进的技术装备和高素质的人才队

伍，为胜利油田奠定了坚实的发展基础。胜利油田的长远、可持续发展需要优秀人才的支撑，胜利油田真诚地欢迎更多的优秀高校毕业生选择胜利，走向胜利。

招聘基本条件

1、热爱石油事业，品行端正，综合素质好，身体健康，能适应用人单位岗位工作需要，服从安排。

2、国内全日制普通高等院校统招的应届大学本科及以上学历毕业生，毕业生毕业时必须取得相应的毕业证书和学位证书。

3、外语水平。本科生国家四级外语水平考试不少于425分，硕士或博士研究生应取得国家六级外语水平考试合格证书（或国家六级外语水平考试不少于425分）。

主要需求专业

石油工程资源勘查工程

勘查技术与工程油气田开发

地球探测与信息技术油气井工程

矿产普查与勘探地质工程

机械设计制造及自动化电气工程及其自动化

应用化学（泥浆）轮机工程

热能动力工程人力资源管理（硕士）

西班牙语阿拉伯语

以上专业均需本科及以上毕业生。具有页岩油气开采、致密油气藏开发等非常规油气藏勘探开发科研经历的优先。

需提供的材料

符合招聘基本条件的应聘人员参加面试时必须提供以下材料：

1、协议书原件（一式三份）；

2、四级、六级外语合格证书原件；

3、在校学习成绩单原件；

4、《高校毕业生求职申请登记表》（必须本人手填，不接收个人制作的求职简历）。此外，还要将《胜利油田高校毕业生求职申请汇总表》发送到g-slrc.slyt@sinopec.com。

联系方式

单位地址：山东省东营市济南路258号

邮编：257002

联系部门：胜利油田人才交流中心

联系电话：0546-8713249、8778953、8555073

E-mail:g-slrc.slyt@sinopec.com