连镇乡中学教学常规管理自评汇报[大全5篇]

第一篇：连镇乡中学教学常规管理自评汇报

连镇乡中学教学常规管理自评汇报

连镇中学位于张茂村东侧，毗邻赵安公路，2006年5月由原连镇中学和赵官寺中学合并而成规模较大的乡办中学,学校占地面积25050平米，建筑面积5064平米。现设有10个教学班，570余名学生。

学校现有教学及辅助用房211间，符合标准的教室、语音室、微机室、多媒体教室、会议室、图书室、阅览室、美术室、音乐室、仪器室、实验室、劳技室、器材室、卫生室、师生宿办室、伙房、餐厅等一应俱全。

经过几年的探索，学校初步形成了“以校本培训为载体，促进教师专业发展；以素质教育为根本，从学生自主管理入手，促进学生全面、自主、和谐发展；以‘家长学校’为桥梁，实施阳光工程，构建学校-家庭-社会整体育人的教育网络；”形成了“以人为本，构建和谐校园，促进学校全面发展。”的办学特色。2007年9月，我校组成学校常规管理自评领导小组和学校常规管理自评小组，对我校常规管理工作进行了全方位多层次的自查自评。根据衡水市普通中小学常规管理评估细则，经过学校常规管理自评领导小组和学校常规管理自评小组认真细致的自评，校园环境与校园文化建设自评59分；教职工管理自评53分；学生管理自评186分；教育教学管理自评50分；行政与后勤管理103分；总计451分，自评为常规管理优秀学校。现将具体自查自评情况汇报如下：

一加强领导，提高管理水平

提高管理水平，学校领导起到关键性作用。为此，我校领导班子成员经常结合实际需要作专题宣讲，及时组织全校教师认真学习上级教育文件、各种现代教育理论，推广介绍其他学校教学管理的先进经验，并召开研讨会深入探讨教学管理有效的途径，分析比较应试教育与素质教育的异同点，特别是组织认真学习、深刻领会《关于教育问题的谈话》等文章；贯彻落实衡教及景教相关文件的精神，规范常规管理，加强质量监控；在实施新一轮课程改革以来，学校领导还多次就有关新课程理念作专题讲座，从而进一步提高教师“转轨”的自觉性，树立新的教育观、学生观和质量观。我校还针对学校实际制定了实施素质教育的发展规划，为我校全面实施素质教育把握了正确的方向。同时，我校还以“率先垂范，务实高效”作为学校领导班子的座右铭，要求领导班子廉洁奉公，团结协作，作风民主，深入教学。校长做到持证上岗，并按时参加业务提高培训。

在管理运行上，学校按有关规定设置机构和岗位，并制定了校长职责、教导职责、总务职责、班主任职责等，作到职责明确；同时加强学校制度建设，先后制定了《学籍管理要求》、《教师考评制度》、《教学常规管理工作要求》、《作业设置与批改要求》、《校本培训要求》等，初步形成了适合素质教育的管理体系，保证素质教育工作的有序开展。

二、加强教师队伍建设，为实施素质教育奠定坚实基础。

1、优化教师队伍。我校近几年来教师配备合理，本学年39位教师中，全部拥有大专学历，已取得大本学历7人，正在进修本科的14人，高级教师5人,一级教师10人；拥有2位市级“优秀教师”，2名县级“骨干教师”。

2、开展师德教育，树立师表形象。我校组织教师学习贯彻《中小学教师职业道德》和教师职业道德六要六不准要求，学习兄弟学校先进事迹，抓好教师的世界观、人生观、价值观教育，增强全体教师工作责任感和进取心，以学习、谈体会、演讲会等形式开展教育活动。殷海军、刘侠被评为景县“师德标兵”；安淑平被评为衡水市“优秀班主任”；由于加强师德师风建设，几年来，我校教师爱岗敬业，无一人搞有尝家教，无体罚或变相体罚现象，形成“以教为业、以教为乐”的良好风气，得到学生家长、社会的普遍认可，为实施素质教育创造良好的社会氛围。

3、加强师训工作，提高教师素质。鼓励教师在职函授进修，提高教师学历水平。我们还支持教师参加县内外各种形式业务培训，有多位教师参加省、市县各种培训，学校还开辟电脑室，组织教师学习掌握多煤体教学技术，现在，38位教师全部会电脑操作应用；38位教师全部参加普通话培训并参与普通话过级考试；实施课程改革以来，我校积极组织教师参与上级及学校组织的有关新课程理论培训活动，并为外出培训的教师提供资金保障；充分利用电脑资源的优势，以网络教研为途径，扩大教师的视野，更新教育教学理念，资源共享不断提高教师的素养。在全体教师共同努力下，教师的素质得到很大提高，近年来，我校教师获各级表彰或获奖达100多人次；

4、骨干培养。学校发展的真正支撑是教师，骨干教师的培养给学校发展提供了源源不断的活力。学校在资金极其有限的情况下，支持县级骨干教师参与培训，同时有意识地给教师压担子、促发展，构建多种平台，学校站在服务、赏识的角度，不断提供教师专业发展的机会，培养骨干教师，成为优秀教师的摇篮。

三、规范常规管理，优化教育教学结构。

加大常规管理力度，努力优化教育结构，提高教育教学质量，推进我校素质教育再上新台阶。

（一）坚持德育为本，增强德育工作实效性。

1、优化德育环境，密切家校联系。我校本着管理育人、服务育人、环境育人理念，努力创设良好的德育环境。几年来学校投资10多万元，完成校园绿化、美化、净化、硬化、人文化建设，学校还创建了家长学校，密切家校联系，成立家长学校组织机构，制定家长学校计划。特别是实施课程改革以来，开设课改专辑，家访情况登记表，及时了解教师家访情况及家长反映的问题以便改进学校工作。在家校工作中我们努力加强内部要求，密切与外部联系，形成合力，充分发挥学校工作效能，发挥家长学校作用。建立了社区、学校、家庭三结合的教育网，为实施素质教育创设良好的家教氛围。

2、强化德育教育。

优化德育队伍。学校建立一支思想意识高、教学能力强的品德课教师队伍。除切实上好思想品德课、班队会外，其它学科教师都必须处理好学科教学与德育的关系，努力挖掘教材中的德育因素，在课堂教学中自觉地、强意识的渗透思想品德教育。

坚持爱国主义教育及法制教育。学校广泛开展爱祖国、爱家乡的活动；结合班队会、节日庆典、升旗仪式，积极开展喜闻乐见、丰富多彩的教育活动。同时，我校还开展专题教育活动：聘请法治副校长到校作报告；组织学生观看预防青少年犯罪图片展等，有力的对学生进行思想道德教育。我校每学期还分发《致家长一封信》从而建立了预防学生违法犯罪的工作机制，由于措施得当，近几年来学校无发生学生违法犯罪现象。

加强学生日常行为规范的管理和养成教育。根据《守则》、《规范》及结合学校实际制定学生行为规范评比标准，由任课老师、带班领导、值周教师进行督促，采用评比形式，每周一公布，并上墙展示，从而促进学生良好行为习惯的养成，形成了积极向上的精神风貌。

（二）、优化教学过程，发展学生智育。

1、合理设置课程，规范教材管理。学校根据上级主管部门有关文件精神设置课程,从七年级至八年级设置综合实践活动课程，本学期开始七至九年级全部开齐开足信息技术及劳动技术课程，学校坚决按上级规定订阅教科书。

2、加强制度建设，促进教师发展。我们立足学校实际，尝试从备课、教案、上课、作业设置与批改、辅导等环节进行改革，建立体现新理念的新常规如《教学常规管理制度》、《课堂教学要求》、《教研制度》等。特别加强教研工作的规范管理，规定了每周的教研时间，确定学期教研主题，从说课、集体备课、开课到评课，规范了教研活动流程，并围绕主题规范整理形成各环节文字材料。如我们先后确立了“课堂教学行为的转变”“学生学习方式的转变”为教研主题，结合课例，开课教师需要撰写说课稿、教学设计、教后反思，组织者则要整理教研记录、教研小结等各种材料。在活动中，教师感受到教研是一个严肃而认真的工作，从而行之有效，言而有物。教研活动有效地促进了教师的合作交流，完善教师课堂教学技能，提高了教师的专业水平。同时尝试建立引导教师自我反思，促进教师发展、保障学校发展的制度。如：要求教师人人撰写教学手记，制定《常规自查制度》、《课堂教学自我评价制度》、《课堂教学同事评价制度》。注重自评与他评相结合，强调教师参与、主动反思；强调交流与沟通，以利共同发展，从而引导教师自律，促进教师成长，实现自身价值。

3、加强理论学习，转变教学理念。我校组织全体教师学习《课程标准》及相关教学理论，学习形式采用集中与自学相结合，每周“会前十分钟”学习一篇教育教学文章，作好理论引领，并要求教师做好笔记，学习笔记作为学校教学常规检查的一项内容。让教师领会新课程的教学理念，为实施素质教育作铺垫。

4、树立典型，辐射影响。我校不仅以公开课为载体，以各级优质课为契机，探讨、推广体现新理念的课堂教学方法，还注重优秀案例收集工作以树立典型，特别是收集能体现素质教育的教案，从而带动全校的课堂教学水平的提高。《基础教育课程改革纲要》明确指出：要建立评价方式多样的、评价项目多元的评价体系，发挥评价的发展功能。我校结合本校实际，通过边实践边探索适合课改理念的教师评价和学生评价体系。

教师评价——我校努力建立符合素质教育思想的，有利于发挥教师主动性和创造性的新型多元的发展性教师评价，我校制定了《课堂教学评价办法》，配合此办法还制定《课堂教学自我评价表》《课堂教学同事评价表》。尝试“自查-反思-促进”的常规自查评价改革，充分发挥评价的导向、激励、反思等促进评价主体发展的功能，帮助教师不断提升职业道德和专业水平，提高教育教学质量。

学生评价——我校逐步建立促进学生全面发展的评价体系，实施评价方法多样化，评价主体多元化，使评价过程成为促进学生发展的过程。我校制定了《新课程评价方案》及学生各学科素质评价方案实施分项考核，让教师、学生参与评价；建立学生口头、实践型作业登记表，提高学生的口头实践能力。同时我校还尝试试卷内容的改革，探索人文化、生活化、开放化、趣味化的考试内容，提高学生参与考试的兴趣。

6、立足“有效课堂”“减负增效”。课堂是提高教育教学质量的主阵地，我校加大课堂管理力度，长期开展“有效课堂”的课题研究，并取得了喜人的成绩。我校根据教育部发出的《关于在小学减轻学生过重负担的紧急通知》及县教育局关于切实减轻我县小学生过重负担的相关文件精神，联系实际，认真剖析学生过重负担的现状，以“减负”为突破口，推进素质教育的实施。为确实落实减负工 作，我校提出了“五个严格”：㈠、严格控制学生在校活动总量。依据县教育局各季作息时间，严格执行。㈡、严格控制学生用书。我校严格执行经上级教育行政部门审核过的教科书，切实减轻学生书包重量。㈢、严格控制作业量。提出学生作业“五留五不留”，即留适时适量作业、留自主型作业、留分层型作业、留实践型作业、留养成型作业，不留超时超量作业、不留节假日作业、不留机械重复性作业、不留随意性作业、不留惩罚性作业。㈣、严格禁止双休日、节假日补课和有偿补课。㈤、严格控制考试次数。改革考试办法、试行分项考试和分层次考试，实行等级评价制度。

（三）、认真贯彻体卫两个《工作条例》。

我校体育课教学和健康教育做到“六有”即：有教学计划，有正常的体育教学和健康教育秩序，有稳定的专任教师，有场地器材、仪器设备，有体育、卫生保健制度，有卫生室并配备常用药品和简单医疗器械。两操一活动正常进行，积极实行《国家体育锻炼标准》。我校建立了个人卫生检查制度，班级卫生责任区督导制度，并作为督导队检查的一项内容，确保校园卫生整洁。

（四）、加强艺术教育，提高学生艺术素质。

我校继续落实贯彻把艺术课程排上课程表，安排任课教师，落实艺术课教学计划，并开展相应的教学研究活动。我们要求教师有教材、有教学计划、进度、有备课、有教研。我校还配备相应的设备如：音乐教室、电子琴、脚踏琴、录音机、唱片等。在认真执行“课程计划”开足艺术课程基础上，面向全体学生，开展丰富多采的才艺课间活动，构建学生展示个性的平台，根据学生兴趣特长，还组织书画、音乐兴趣小组活动，配备学科专长的教师，每周定时开展活动，要求做到有固活动地点、活动有计划，有总结。通过掌握艺术技能，让他们在原有的基础上的以提高，成为有特长的学生，组织参加各种竞赛活动，学校每年均和小学联合举办庆“六一”文艺汇演或歌咏比赛。

（五）、落实综合实践活动课程，提高学生综合实践活动能力。

学校根据上级文件精神从七年级至八年级设置综合实践活动课程。我校组织教师学习综合实践活动课程相关理论如《综合实践活动学习材料》及《河北教育》、有关综合实践活动材料。我校还组织教师参加信息技术全员培训，现全校有4位老师参加培训并已能任教信息技术课教学。为有效的开展综合实践活动，我校结合学校实际制定《综合实践活动实施方案》、《信息技术教学计划》，成立了领导小组、教研组、学科指导组，规定各年段的学期目标及信息技术教学内容，要求教师做到“五有”即有计划、有教案、有记录、有成果展示材料、有总结。经过一年的实践，我校初步探索了计划课、阶段性反馈课、成果展示课等几种课型的基本教学模式,并为其它校提供现场观摩教研活动,使综合实践活动课程得到深入开展。在全体教师的努力下，学生都热忠于综合实践活动课,在一次问卷调查活动中,喜欢综合实践活动课的学生达到90%以上,很多学生还用语言来表达他们的喜爱之情：如有学生说:“我喜欢上综合实践活动课,因为它可以让我感到高兴和欢乐.只要一上综合实践活动课什么不开心的事情就都忘了。”还有学生说：“我觉得上综合实践活动很好，因为它给我们带来了生活中的一些做人道理。

（六）我校根据上级有关文件精神，制定了相应的行政管理制度如：《学籍管理制度》、《档案管理要求》以及有关财务管理的相关规定。做到固定资产有清册，低值易耗品有登记；校产校具保管、借用、修缮有专人负责；各种卡册填写完整；各种档案及各室管理责任到人；各责任区、绿化地各班负责到位；同时我们还加强财务管理工作，坚决执行上级规定的收费标准收费，做到帐目清楚，帐 目列入校务公开内容。由于措施得力，近几年来学校无乱收费现象，近两年来无发生重大责任事故。

四、关注学生，提高教育质量。

1、我校采取一切措施提高适龄儿童的普及程度。制定《控辍措施》成立控辍领导小组，要求教师在出现辍学时应及时家访（三次以上）并把家访材料上交学校，学校还采用“免、减、缓、助”办法保证学生按时入学。经过各方的努力，我校几年来辍学率大大降低，新生入学率也逐年增加。

2、面向全体，提高学生素质。随着我校素质教育的实施，学生的各方面素质都得到很大的提高。学生养成了良好的学习习惯，初具基本的观察、思维、表达、动手操作、自我管理能力，并能积极参与实践活动几各项体育活动，大部分学生都有一项兴趣爱好或特长。

加强常规管理，全面实施素质教育，我们取得了一定的成绩，但就目前来看，还存在着不少问题，如一部分教师对实施素质教育的认识不足，特别是实施课程改革，部分教师的观念还没真正转变；高质量的办学要有较高的标准设备，校园面积和校舍有限，资金又困难；活动课和艺术课教师短缺等因素束缚了学校工作的开展，制约了素质教育实施进程。但我们将面对困难，迎头奋进，努力优化素质教育环境，不断提高教育教学水平，突出办学特色，为农村中学素质教育的发展作出应有的贡献。

第二篇：2014教学常规管理自评自查报告

龙场营镇教管中心

2014教学常规管理自评自查报告

为抓好我镇的教学常规管理工作，促进我镇教育教学质量的提高，推动基础教育和课程改革。因此，我校根据七星关区教育局关于转发的《毕节市教育局关于开展2014年全市中小学校的教学常规管理督查的通知》的通知，我们本着求真务实的态度，对学校的教学工作进行自查自评，希望通过自查自评能进一步了解自身的成绩和优势，找出不足与问题，从而全面促进我镇的教育教学工作，使我镇的教学工作能登上一个新台阶。现将自查自评情况报告于下，请予审议考核：

一、全镇学校基本情况

我镇位于两省三县的交界处（即贵州省、四川省、毕节县、金沙县、大方县），与金沙的马路乡、大方的长石镇、四川马蹄乡接壤。面积 57平方公里，现有7所完小，2个校点，54个教学班，2136名学生，专任教师 146人，学校占地面积16000多平方米，校舍建筑面积6000多平方米，教学设施基本得到改善，学校的校容笑貌好。教管中心对各校主要从警务室建设、食堂管理，远程教育，图书阅览，实验及仪器管理，语文、数学、科学教研组、少先队工作等进行常规管理。

二、学校工作概述

历年来，学校在明确党的教育方针的同时，明确办学目标，落实办学任务。学校首先把安全工作放在首位，注重学生的安全教育；把教师队伍 1

纳入长效机制进行培训管理，特别是师德师风的整治更是一刻不忘，通过对教师的培训教研管理，力争把每一位教师打造成具有现代教育技术的新型教师；为了抓好少先队工作，学校单独成立了少先队活动室，主要通过升旗仪式，国旗下讲话，校园文化广播，一系列的课外活动。不但丰富了学校文化生活，那一个个小小的播音员正在脱颖而出；为了落实我校“五化三园”，目前学校设施正在不断更新，学校已逐步形成花园似的育人环境，不但如此，学校还特别重视师生的精神文化，成立了篮球、乒乓球、舞蹈兴趣小组，有的教师被特邀去街上村民跳广场舞，参加的每个队员素质都得到大幅度的提升。为了让学生全面发展，我校加强对科学实验与图书阅览的管理，让实验的开出率达到100%，学生的阅览次数超出上级的指标数。对学生法律素养的提升学校特别重视，把学科教学渗透法制教育纳入学校工作计划，要求教导处牵头，教研组具体抓落实，教师作为实践教育者，规定教研组至少要完成2次以上的教研活动，教师在每学科教学中至少进行2次法制教育的渗透。

三、逐项自查自评

1、办学思想（5分，自评5分）

为了加强教育常规管理，全面推进素质教育，提高教学质量。我镇各校认真组织教师学习《省教育厅关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》（黔教基发〔2011〕85号）、《关于进一步提高中小学教育质量的意见》（黔教基发〔2011〕335号）、2

毕节地区《关于加强中小学管理 规范办学行为的实施意见》（毕地教发〔2010〕1号）、《毕节地区教育局关于提升全区中小学教师课堂教学力的指导意见》（毕地教发〔2010〕4号）等文件精神，明确党的教育方针，拟定自己的办学目标，落实办学任务。坚持一个宗旨：“做人民满意的教师、当人民满意的校长、建人民满意的学校、办人民满意的教育。”面向全体学生，促进学生全面发展。认真组织教师学习教师誓词，教唱教师自律歌。自觉遵守和履行“十个不”的承诺和“三个践行”。本项自评5分

2、课程设置与计划总结（5分，自评5分）

A、严格执行课程标准进行课务安排。

以省教育厅黔教基发〔2011〕85号——《关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》、毕地教〔2011〕114号——关于转发《省教育厅关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》的通知和毕市教字（2011）58号——关于转发《省教育厅关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》的通知为准绳。教育部颁发的课程标准、课程计划，是学校施教的行动纲领。在此纲领下，每期开学初，教管中心组织全镇各校校长认真学习教育方针和教育政策，反复领会其精神实质，将精神传达到每位教职工，帮助教职工明确新形势下教改的目的和意义，把全体教职工教育教学思想、工作观念统一到教育方针上来，与课程标准、教学计划保持一致。正确定位自己教改与 3

教育发展的指导思想，为教职工拟定每期教学工作计划指明了方向。为确保素质教育质量，不断提高办学效益，我校严格按照教育部颁发的“贵州省教育厅文件——黔教基发（2009）62号”——《贵州省基础教育课程改革义务教育课程计划（修订）》课程标准、课时计划和教学内容，开齐课程，开足课时。并确保各学科有专（兼）职教师任课，无任意增减或删改课程课时现象。本项自评得分2分。

B、制定工作计划与拟写总结

学校教学工作计划是课程标准、课程计划和教学内容实施的基础，为夯实这个基础，我校每期开学初均召开行政办公会议。拟订《学校教学工作计划》的指导思想、原则以及工作重难点和完成各项教学、教研任务的具体措施。学校计划具有自身的特色，建立了以校为本的教研制度，有项目有措施。通过上述两种形式的会议，统一认识、明确目标后，再拟出《学校教学工作计划》。计划拟订后，下发到每个学校，然后各学校、教研组、班主任、科任教师围绕《学校教学工作计划》，拟订各类教学计划。每个学期结束学校每个机构、教师都要写出总结，并在总结会上进行交流。本项自评得分3分。

3、教学过程管理（58分，自评49分）

A、我校制定了备课制度，由教导处组建教研组年级组，并把备课指标分解到年级组，完成间周一次的集体备课任务，并要求教研组、年级组做好相关记录。坚持集体和个人备课相结合，要求每位教师按照新课程改 4

革的要求进行教案设计，本学期中，教师们做到了科科有教案，课课有教学设计等。在上个学期学校虽然要求教师要进行课前备课，但是对个别科目没有严格地要求教师集体拟写教案。本项自评得分13分

B、我校严格按照黔教法发（2011）152号，黔教法发（2011）334号文件精神，主要通过培训教研，课程体现，按新课标要求组织课堂教学，有机渗透德育、法制教育，教学效果好；学校有详细的课堂教学检查计划，组织教研组、年级组每学期进行4次检查，并做好检查记录，通过总结交流提出整改意见，要求教师在教学中注重学生品德教研与法律知识的培养。本项自评得分18分

C、学校根据省教育厅黔教基发〔2011〕85号——《关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》、毕地教〔2011〕114号——关于转发《省教育厅关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》的通知和毕市教字（2011）58号——关于转发《省教育厅关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》的通知的相关要求对教师作业布置与批改提出了相关规定。学校定期对教师作业的批改进行每期4次检查，找出弊端，并提出意见，要求教研组做好检查记录，纳入教师的评估考核。要求教师作业布置适量、有梯度且形式多样,作业批改及时、规范，评语恰当。本项自评得分5分。

D、学校要求教师对学生的辅导要有针对性，注重个别辅导，做到定 5

时间、定对象、定内容，采用集中、分类、面批、谈话等多种形式辅导。教师们开学初就针对自己的教育对象进行学困生的摸底，调查，有针对性地拟写学困生辅导计划，并如期对他们进行辅导，做好了辅导记录，及时检查辅导效果。但是，在建立学生辅导档案和教师责任档案，落实配套措施中，还不完善。本项自评得分3分

E、学校严格控制考试次数，要求教师全面考查学生的“双基”和智能的发展情况，采取口试、笔试、技能测试相结合的方法进行学习过程的考查和质量的考核。做好考试成绩的登记、统计、质量分析及评讲工作。进行多元的激励性评价。但在学校的检查中，教师对学生口试和技能测试有所忽略。本项自评得分5分

F、学校不仅要求教师要安排好学科课外活动，还把每天下午第四节课定为课外活动。为了让课外活动变得有声有色，学校还专门成立了篮球、乒乓球、舞蹈、跳绳、象棋兴趣小组，参加的每个队员素质都得到大幅度的提升。本项自评得分3分。

G、学校有实验室、图书室、计算机室、功能室各一个，各室能按要求完成仪器、图书借阅使用，认真填写各类表卡册。完善资料，但学生计算机使用时间较久大部分无法再使用。本项自评分2分。

4、课改及教科研活动(24分，自评20分)A、积极推进新课程改革，形成良好的课改氛围，我校每学年开展全校性的大型课改活动2次以上，且收效明显；根据课程改革的要求进行课 6

堂教学改革，课堂教学中体现新课程改革的新理念和新要求，体现教师教学方式和学生学习方式的转变，目前教师的课堂教学效率和质量有所提高。但是由于个别教师知识老化，还有个别教师积极性不高，导致课改没有如期推进。本项自评得分4.5分。

B、有完善的校本教研制度，教导处、教研组、年级组拟定了教研工作计划，并定时、定人、定内容开展教研活动，活动形式多样。我校每学期开展了2次以上的公开课，2次研究课，2次全校性教育理论专题研究及新课程知识讲座，每期两次集体备课，在组内开发校本研究课题，此外，本开展了2次数学优质课比赛，1次语文“同课异构”教学设计大赛等活动，要求教师在竞赛的同时，参加听课相互学习。本项自评得分4 分。

C、我校在开学初期拟定了听课、评课、说课制度，明确课堂评估标准，领导、教师深入课堂听课。分管领导因为事务多，特别是本学期检查的频繁，导致不能如期听课，听课节次未达到，教师听课评课记录详实；听课标准按有关要求执行。本项自评得分4分。

D、我校制定了切实本校实际的近期和中长期教师培养培训计划，主要通过学习文件精神，校本培训，校本教研，如实地开展了各项培训，培训后学校还要求教师写出培训心得或总结。本项自评得分2.5分

E、我校建立健全教师业务档案，根据学校实际实施了中小学继续教育工程；我校还拟定了青蓝工程的实施计划、让老、中、青在教学中手拉 7

手，真正起到了传、帮、带的作用，做到了有记录，有总结、有效果；还组织教师积极撰写教学教研论文、总结、案例分析、自我反思、以及各种学习心得等。本项自评得分3.5分

F、我校积极组织各教研组制定校本课题，积极开展课题研究。在语文教研组中，以詹绍辅老师为承担者的《学生参与学校与班级管理探索研究与实践 》的实验课题在实施过程中。本项自评得分1.5分

4、教学科研成果及办学成效(8分，自评7.5分)我镇教育教学质量逐步上升，2014春季学期期末语、数学科统考中，过去倒数的班级，今年的名次都有所提升，提升有四个名次的，这说明全镇的教学质量逐步提高。对科学、英语来说，其他村校也相形见拙。校本部其高分率、合格率、优分率、提高率居全镇之首；《学生参与学校与班级管理探索研究与实践》得以立项实施；一个个小小的播音员正在脱颖而出；篮球、乒乓球、舞蹈兴趣小组，参加的每个队员素质都得到大幅度的提升。当然，我校教师的论文虽然撰写了，但没有积极向各级刊物发表，所以发表的论文较少。在县级组织的教研活动中，我镇也积极参与，如在“吉普龙片区“音、体、美”优质课竞赛活动中，我镇者把小学的陈茂琼老师获音乐组二等奖、龙场营小学周密老师获美术组二等奖、安顶小学的向晓伟老师获体育组二等奖。在2014年科技创新作品卧牛小学向雪琴、马贤举、赵举乐共同制作的多功能雨伞获三等奖、龙场营教管中心张茂荣老师的调查报告《农村小学生自主管理班级能力培养研究》获二等奖。龙 8

场营小学赵敏老师在中国科技教育上发表论文《关于小学语文课堂教学中的几点思考》、《浅谈小学语文综合学习主题的确定》；在科学决策上发表论文《小学语文高效课堂教学的思考》。龙场营小学的申敏老师在中国科技教育上发表论文《小学数学练习课的设计探索》、《小学数学有效课堂促进学生个性发展》；在科学决策上发表论文《小学数学毕业复习实效如何提高》。教研活动音像收集资料少，因录像设施不好，摄像技术差，教师准备不充分，导致成绩不突出，这些都是我校今后努力的方向。本项自评得分7.5分

综上所述，我校教学常规管理工作，按上级要求抓得较为具体扎实，为我校提高教育教学质量、提高办学效益夯实了基础，取得了一定成绩。

根据以上各项工作的实施情况，进行了认真细致的自查自评，各项自评所得分累计，总分为86.5分。

龙场营镇教管中心

2014年10月

第三篇：中学教学常规管理汇报材料

中学教学常规管理汇报材料

用超常规手段抓常规 靠高质量管理求质量

——中学教学常规管理工作汇报材料

教学常规管理工作是确保学校全面贯彻党和国家教育方针和政策法规，规范实施教学行为的一项基础性工作。我校积极贯彻实施市教育局颁布的学校教学常规管理三个“十六条”，加大执行力度，创新管理办法，常规常抓，常抓常新，用超常规手段抓常规，靠高质量管理求质量，学校的教育教学管理工作不断规范和优化，教育教学质

量逐步提高。

一、以项目管理为抓手，理清管理思路，明确工作职责，实现高

效管理

我校全面推行“项目管理”，即学校各处室、各年级把方方面面的工作细化为不同的项目，从目标、过程、结果等环节实行全面全程管理。全校各处室共设置管理项目112个。其中，负责教学管理工作的教科室设置了课堂教学改革、教风学风建设、学习习惯、骨干教师培训、教情学情调研、备课组管理、课题研究、质量分析等24个管理项目，由3人负责实施；负责德育工作的德育室设置了师德师风、师生情感、校园文化建设、班主任培训、班级常规管理、故事德育、心理训练营、补位教育、环境卫生、就寢就餐管理等27个项目，由4人负责实施。每个项目负责人都制定了相应的项目实施方案，对项目管理的具体内容、工作标准、检查周期、检查办法结果反馈等作了明确要求。为加强对项目管理工作的督办，学校还实行了“项目管理周工作报告制”，即每周由各项目负责人填写周工作报告表，总结梳理一周内分管项目的实施情况，包括进展、好坏典型、存在问题、建议，交分管校级领导和校长批示后，再发给实施人。这样一方面督促项目责任人按期开展各项活动，同时做到了工作动态信息及时交流和反馈，以抓实过程促结果优化。经过几年的不懈努力，现在校园里秩序井然，学生行为端正，环境整洁。如自主学习项目，抓的是学生自习纪律，要求学生在无教师在场时的自觉学习，现在晚自习期间，住宿班的学生按照老师布置的学习任务，各自悄悄进行，无一名学生讲话吵闹，整个校园十分安静，除巡查教是外，校园里无一闲人走动；路队项目，抓的是学生户外活动秩序，要求学生凡出教室参加集体活动，必须列队行走，现在无论是到微机室、实验室上信息课、实验课，还是到食堂就餐，甚至于放学出校门，各班都是排成整齐的队伍，有序行走，无一名学生疯赶打闹；环境卫生项目，抓的是校园清洁区卫生，要求学生对清洁区定期清扫并随时保洁，现在各班清洁区早中晚三遍打扫，课间有人到清洁区挂牌值日保洁，楼道、小卖部门前等重点部位环境卫生面貌焕然一新……

二、以分组学习为突破口，转变教学观念，实现学生参与式、合作式、探究式学习

课改的根本要求是以人为本，充分体现学生的主体地位，让学生在学习过程中不但可以获取知识，更重要的是不断完善整个生命质量。但在班级授课制的传统模式下，老师“满堂灌”，讲风不息，课堂成教堂而不是成学堂。为彻底扭转这种局面，我校在全校范围内推行了更加有利于学生自主探究、合作交流的学习模式——分组学习。分组学习，主要理念是先学后教，以学定教，它是将各班学生分成6－8个小组，组内学生相对而坐，根据老师下发的学习路线图，按照“尝试学习、提出问题、讨论交流、讲解释疑、巩固练习、成果展示、检测反馈”几个学习环节完成学习任务。小组学习时，教师到各小组巡查，了解学生学习进度及知识掌握程度，及时收集学生学习中出现的主要问题，为精讲准备素材；学生遇到问题，可以同组讨论解决，也可以跨组讨论解决。课堂训练当堂完成，当堂批改，当堂评讲；教师对学习小组的成员及各个小组的学习情况（包括思维、表达、知识落实、方法运用、纪律和秩序、学习参与度）及时予以评价，形成成员之间、小组之间的良性竞争。这是一项十分具有挑战性的系统性的复杂工程，为使这一工程能够顺利实施，我们着重抓了以下几主面的工作：

1、外出学习，培养骨干。2009—2010年，我们分两批共派出10余名教师先后到河南、山东等地考察学习高效课堂教学，要求他们带

着问题去，带着对策回。

2、骨干示范，全员培训。外出学习的教师回来后每人上一节研究课，以研究课为标本，解剖其所包含的教育理念、操作流程，让老师们明白分组学习的课究竟该怎样上，为什么这样上。同时，也为了用更强大的力量给老师“洗脑”，我们组织教师观看了200多段分组学习课堂实录视频，这里面既有校外的成功之作，也有我校自录视频，内外对比分析原因，吕校长亲自在教师会上作点评。印发近千份学习资料，包括学习路线图的编写要领，学习小组的建设，分组学习的若干问题思考等等。加大校本研究力度，将备课组集体教研活动由每周一次改成每周三次，及时研讨分组学习初期集中暴露的各种问题。各备课组在办公室相应开设分组学习“问题医院”，将问题发布在指定的平台，共同会诊。提出“老师精讲课，人人有事做”的口号，执行由“0+45”到“10+35”的要求，强制戒除老师主宰课堂之瘾。经过一段时间的艰苦努力，老师们明确了先学后教、以学定教的新的教学观，基本掌握分组学习的课堂教学流程和操作办法。

3、过程督查，抓住关键

分组学习的成败有两点，一是学习路线图的编写质量；二是学习小组的建设。我们检查评比就抓住这两个关键。

学习路线图是学生顺利进行分组学习的重要保障。我们要求老师编印的学习路线图要让学生知道学习什么知识，自己总结出学到了什么方法，要达到什么学习目标，决不编成习题集或试卷。强制实行了学习路线图的编写审订流程，即撰写初稿、组员修改、集中研讨、汇总修订。学习路线图提前发给学生，作为预习作业，上课前老师先批改，教师根据学生答题情况，有针对性的精讲，真正实现以学定教。

学习小组的建设管理到位，就能真正体现“兵教兵、兵管兵、兵考兵、兵练兵”的巨大作用，由师生间的一对多管理，变成生生之间的多对多管理。在小组建设方面，我们一是要求各班教室的黑板上开辟出小组管理专栏，同时，教师在课堂学习的过程中，对各小组，对各小组内的成员的学习状况必须进行及时评价，并量化成分数，每天汇总更新。二是每周利用班团队会时间或周五放学前的时间召开周评小结会，对本班各学习小组一周来的纪律、学习、卫生等方面分项汇总，综合评定优秀小组，由学生主持进行，把总结过程变成教育的过程。学生的表扬与批评，学生也更容易接受，效果好于老师。我们每月开展一次评比优秀学习路线图、优秀学习小组、优秀班级活动，每天都有人员进行课堂巡查，结果及时反馈到各年级组。

三、以“双线管理”为依托，形成管理合力，让教师不断优化教

学行为

“双线管理”，就是行政管理与业务管理同步进行。行政管理人员（蹲年级领导和年级组长）和业务管理人员（教科室领导和备课组长）根据《文峰中学教学常规抽样检查考评方案》要求，深入课堂，当场查看教师的课堂教学实况和学生的学习实况，现场观察学生的课堂纪律和课堂学习参与度，当堂检测教师本节上课的部分内容，了解学生知识方法的掌握度，这样就避免了以往行政管理人员只停留在外围和表面的蜻蜓点水式的检查，也避免了业务管理人员拉不下情面观念，做老好人，应付上级的虚假检查，获取的信息更真实，更丰富。

教学常规抽样检查考评方案规定，蹲年级领导和年级组长每周到本年级巡检一次，教科室人员每周到各年级巡检两次，值周领导每周到各年级巡检一次，备课组长每周到本年级巡检一次。巡检排出日程表，每半天每个年级都有人巡检。巡检项目包括课评、质检、备课、作业、教研活动、主讲三课、听评课、课堂管理、学情调研、阳光考试等十项。项目检查周期从一天到一周不等。每个项目都规定了便于操作的检查标准和办法（看资料、看学生、做题目、访谈学生等），根据检查结果给相应的老师加分或减分，每月汇总，纳入教师绩效工资考评体系。教师的得分情况，以年级为单位，公示在年级办公室的专用公示牌上，随时检查，随时公布，教师可找检查人员查询得失分原因，检查人员也能及时指出教师问题所在。

变以往的教学常规月检查制为现在的日巡查制，缩短了检查周期，能更加及时地调控、矫正教师的教学行为。同时，也为管理者与教师的交流和教师与教师交流提供了一个有效的平台。

四、开发校本课程，融洽师生情感，开展多彩活动，提高德育实

效

学生德育工作，单靠空洞的说教是难以见效的。我校在总结前期补位教育经验的基础上，又陆续开展了心理训练营和故事德育等全校性德育活动，让师生在活动中融洽情感，提高素质，规范行为。

结合我校开展的中学生心理健康课题研究，我们在不同年级分别开设了自信训练营，诚实训练营，坚强训练营，微笑训练营等28个心理训练营，由教科室统筹，年级组长负责实施。每个训练营安排专人负责，从表情、行走、动作、情景等设计，编写训练方案，确定专门的训练时间和地点，每周定期开展活动，跟踪观察记录受训学生的变化，直到学生行为出现明显好转。为使这项活动持续有效地开展下去，每学期都要开展优秀心理训练营全校集中展示活动。吕校长亲自上阵，为自信心训练营授课，参与训练营员。自信训练营经典训练口号，也成为学生早上和下午第一节课课前准备的重要环节。老师感觉到以往上课时羞于发言的学生，现在课堂上抢着回答问题；家长感觉以往回家后沉默寡言的孩子，现在变得开朗自信，乐于和家长交流学习、生活心得。

故事德育是我校从去年开始启动的又一大型活动，全校师生全员参与，通过精选故事、演讲故事、模仿故事、创设故事等教育环节为学生提供成长的精神营养和动力，从而使之成为情感健康、心灵富有、行为高尚的社会、家庭、学校的和谐成员。精选故事，我们规定了教师、学生必讲的各二十类故事。教师类包括热爱岗位、终身学习、教育智慧、激励策略等，学生类包括勤奋好学、愈挫愈勇、诚实守信、感悟方法等。学生讲故事时间排入作息时间表，为每天下午2：20－2：30，这个时段，各班轮流安排1－2名本班学生讲故事，跨班安排1－2名学生从故事内容、讲述水平、班内学生听故事状况等方面进行评价，量化打分，当天由年级学生会公布各班成绩，每月汇总，纳入班级月综合考评体系。老师讲故事，一是将科任教师随班安排，讲故事或评点学生讲故事情况，二是举办教师故事会活动，将全校所有教职工集中起来统一编号，现场抽签决定比赛选手和所讲故事的类别，督促教师平时储存故事素材，多到班上锻炼。此举对老师震动很大：有的源于故事素材，有的源于表达能力。

持续开展这些活动，校园里师生的言行不断变得规范，优雅：以前学生之间因言语不和而生矛盾冲突甚至打架斗殴的现象已经绝迹，安全室门前再也不见排着长队等待处理纠纷的学生及家长；学生随手乱丢乱扔的、出口成脏的现象也大为减少；师生之间的情感冷漠甚至是对抗的少了。活动促进了师生交流，交流改善了教育生态，良好的校园生态保障了师生的共同成长。上述两项内容，既是德育重头戏，也是我校开发校本课程的重要成果。

五、以积极舆论为导向，构建激励机制，形成校园特色文化 学校各项工作顺利开展，离不开表扬与批评这一有效工具。我校在对师生的评价中坚持正面激励为主，辅之以恰当的及时的批评通报，让师生学有先进典型，错能及时改进。在加强制度建设的同时，积极构建激励机制，不断沉淀爱校、精业的校园文化。

一是高标准建设校园文化墙，期末评选出的师生各类先进公布在橱窗里，让几百名师生上墙，成为激励师生不断进取的旗帜；二是校园广播站每天早晨7：40－7：50和下午3：15－3：25两个时段播放来自各处室、各班的稿件，有表扬各类先进的，有通报批评工作为力或言行不文明现象的，有专题介绍经验的，有谈自己感悟的，使管理信息大容量交流，最快速度反馈；三是班内黑板报每周定期更新“班级之最”，使学生的竞争意识、进取意识得到强化；四是校园板报栏设置了情况通报栏，各处室将分管项目的工作动态及时在此发布；五是实行了年级例会和处室例会制，每周一召开会议，总结上周工作，部署本周工作，并规定会议必须有典型发言的议程；六是期末举行全校教学质量分析暨总结表彰会，各年级集中分析本期教育教学工作得失，在推出一批典型的同时，指出问题所在，在这样的大会上，唱主角的不是学校领导，而是教学先进典型的经验交流。所有项目的检查工作，无论是过程性的，还是终结性的，最终都由各处室、各年级汇入教师的绩效考核之中，尽管绩效工资不多，差距比拟会太大，但检查和评价的根本目的是引导教师想做事、会做事。这样，校园里就会形成积极进取的氛围。

在上级主管部门的正确领导和关心支持下，经过全校师生的共同努力，我校的教育教学工作取得令人瞩目的成绩。学校是首批全国未成年人思想道德建设工作先进单位、湖北省文明单位、湖北省教育科研先进单位、湖北省安全文明校园、荆门市教学质量先进单位；在全区教育质量综合评估中，连续多年稳居第一；教师参加优质课竞赛有8人获省级一、二等奖，30人次获市级奖项；教师撰写的论文、案例、教学设计及其他各类征文作品，多人次在国家级刊物上发表或获奖；学生参加各类学科、征文、活动类竞赛，获奖等次和人次在全区遥遥领先。学校的办学水平和教育教学质量深受社会各界的广泛好评。

取得这些成绩，是我们认真贯彻执行教学常规管理的结果。今后，我们将继续以市教育局颁布的教学常规管理三个“十六条”为指导，全面深入进行课改，优化过程管理，形成办学特色。

第四篇：重新中学教学常规管理自查自评报告

重新中学

教学常规管理自查自评报告

本着求真务实的态度，我们对学校的教学工作进行自查自评，希望通过自查自评能进一步了解自身的成绩和优势，找出不足与疏漏，从而全面促进我校的教育教学工作，使我校的教学工作能上一个新台阶。根据《毕节市中小学教育教学常规管理评价量化表》的量化标准，现将教学常规管理工作自查自评作如下报告：

一、办学思想（5分，自评4.5分）

我校认真贯彻党的教育方针，办学目标明确，办学任务落实，面向全体学生，促进学生全面发展。每学期的开学初签订了“十个不”的承诺书，拟写了“三个践行”的学习心得，自觉遵守和履行了“十个不”的承诺和“三个践行”。本项自评分为4.5分。

二、课程设置与计划总结（5分，自评5分）

l、严格执行课程标准

教育部颁发的课程标准、课程计划，是学校施教的行动纲领。为确保素质教育质量，不断提高办学效益，我校严格按照 “贵州省教育厅文件——黔教基发（2009）62号”——《贵州省基础教育课程改革义务教育课程计划（修订）》课程标准、课时计划和教学内容，开齐课程，开足课时。并确保各学科有专（兼）职教师任课，无任意增减或删改课程课时现象。本项自评得分2分。

2、制定学校教学工作计划，拟写总结

学校教学工作计划是课程标准、课程计划和教学内容实施的基础，为夯实这个基础，我校拟订《学校教学工作计划》，然后各教研组、班主任、科-1-

任教师围绕《学校教学工作计划》，拟订各类教学计划，期末根据计划的完成情况，拟写本期的期末总结。本项自评得分3分。

三、教学管理过程(55分，自评50分)

1、备课

学校有严格的备课制度，并随时对教师的备课情况进行检查，发现问题，及时督促科任教师进行限期整改。同时，我校还将集体与个人备课相结合，每期都进行了集体备课及相应的教学展示。本项自评得分14分。

2、上课

我校根据新课标的理念，严格要求教师在教学中有机渗透德育和法制教育，制订了详细的课堂教学检查计划，有详实的检查记录，教学效果较好。本项自评得分18分。

3、作业布置批改

学校有关于作业布置与批改的相关规定，各组教师作业适量，批改及时、规范，补救措施具体，每次检查、抽查结果都认真作好记录，并进行通报。本项自评得分4.5分。

4、辅导

我校辅导有针对性，注重对特长生和待进生个别辅导，分阶段采用集中、分类、面批、谈话等多种形式对学生进行辅导，有针对性的辅导计划和详尽的辅导记录。本项自评得分2.5分。

5、检测与评价

我校根据上级有关文件精神，本着减负提质的宗旨，严格控制学生的考试次数，并针对不同学科的特点，采用不同的考查方法来对学生进行考核，做好了对考试成绩的登记、统计、质量分析，督促班主任每期终给学生写鼓

励性评语，更多的注重对学生成长过程的形成性评价。本项自评得分9.5分。

6、课外活动

学校针对自己的情况组织开展了各种课外小组活动，形式多样，内容丰富，记录详实，期初拟定可行的活动计划，期末对活动进行了总结。本项自评得分1.5分。

四、课改及教科研活动(25分，自评21分)

1、课改推进

我校积极推进新课程改革，形成了良好的课改氛围，通过“走出去、请进来”的教改模式，学校每年开展与石坪民中的大型校际交流活动两次，还与黔西二中、龙里中学等学校也开展了类似的联谊活动，通过交流，使新课改的理念得到了更好的贯彻，更快地促进了教师教学方式和学生学习方式的转变，课堂教学效率明显提高，教学质量稳步提升，现今，我校的教学质量已走到了东部地区的前列。本项自评得分4.5分。

2、校本教研活动

我校有完善的校本教研制度，定时、定人、定内容开展教研活动，活动形式多样。各教研组每学期均按学校要求围绕教学的“备、教、辅、批、考、研”等六个环节探讨。本项自评得分4.5分。

3、听课评课

我校制定了听课、评课、说课制度，要求领导及教师严格按有关标准要求听课评课，并有详实的记录。学校督促各教研组每期增加本组公开课次数，且要求无课的其它组教师跨组听课，扩大交流。本项自评得分4.5分。

4、教师培训培养

我校制定了切合实际的教师培训培养计划，并按计划开展好各类培训工

作。认真组织教师参加了上级的各种培训；鼓励教师在职进修，提高学历；切实抓好基础知识、新教材、教学技能培训，教师职业道德和法律法规的学习培训。按时按要求完成了培训任务。本项自评得分3分。

5、教师专业发展

为体现全校教师业务能力的成长，学校建立健全教师业务档案，做好对教师教学工作的全面评价；根据学校实际制定和实施了中小学继续教育工程；切实抓好在教学方面的 “备、教、辅、批、考、研”等六个环节的“传、帮、带”工作，把教学实践经验差的教师以及新增教师明确为学校骨干教师的“帮、带”对象；同时，要求教师根据自身实际积极撰写教学教研总结、案例分析、教育叙事、自我反思以及学习心得等。本项自评得分4.5分。

五、教学科研成果及办学成效(10分，自评8分)

近年来，我校在各级部门的关怀下，结合自身实际，狠抓教学质量建设，教学质量稳步提升，学生精神状态好，健康活泼、积极向上、阳光乐观，教师的论文及教科研成果获得省市县的各种表彰，还积极组织师生参加县级以上的教研活动，取得了不错的成绩。本项自评得分8分。

综上所述，我校教学常规管理工作，按上级要求抓得较为具体扎实，为我校提高教育教学质量、提高办学效益夯实了基础，取得了一定成绩。根据以上各项工作的实施情况，进行了认真细致的自查自评，各项自评所得分累计，总分为88.5分。

特此报告

重新中学

2012年11月10日

重新中学教学常规管理

自 查 自 评 报 告

重新中学2012.11.10

第五篇：“教学常规管理”自查自评报告

温宿县九年一贯制学校“教学常规管理达标示范学校”

自查自评报告

自查自评单位：九年一贯制学校 自查自评内容：教学常规管理 自查自评结果：97 分 报送时间；2014年4月30日

温宿县九年一贯制学校“教学常规管理达标示范学校”

自查自评报告

为了进一步加强学校教育教学管理，全面贯彻党的教育方针，实施以学生的全面发展为中心的素质教育，切实提高我校的教育教学质量，根据县教育局文件精神，结合我校实际情况，进行了认真的核查，现将我们的工作情况汇报如下：

一、A1级指标：领导重视（分值：10分 自评分：10）

（一）B1级指标：创建规划和措施（4分）

学校领导小组能针对学生实际制定切合实际的计划和方案，且易于实行。每期结束，学校领导小组能对本期工作进行自查自评总结，并有整改的措施和方法，且能具体落实下去，督促每位教师完成。得分：4分。

（二）B2级指标：领导重视（6分）

为加强我校教学管理常规工作，确保工作扎实有效进行，我校专门成立了领导小组，由学校主要领导任组长，各分管领导和教研组长组成学校教育教学领导小组，领导小组成员分工明确，职责清楚，并建立完善了相关工作制度，各项经费落实到位，领导小组每学期能针对上学期学校的教学质量召开工作会议，研究学校教学常规管理存在的问题，并能针对存在的问题提出切实可行的办法。得分：6分。

二、A2级指标：队伍建设（分值：10分

自评分：9.5分）

（一）B3级指标：校长队伍（2分）

校长、副校长的教学职责明确并落实。校长或副校长每周上课2-6节，每学年听课40节以上。得分：2分。

（二）B4级指标：教师队伍（6分）

有比较规范的师德评价体系，教师工作积极性高；根据本校实际已制定出有针对性、实效性的校本培训计划；有本校教师培育成长规划，已初步具备县级骨干教师、学科带头人和教育名师初步形成的基本条件，但此项工作需要进一步完善。得分：5.7分。

（三）B5级指标：教研队伍（2分）

我校是九年一贯制学校，已有42个班级，有专门负责教育教学的副校长两名，中学和小学部分别设立2个教研室，并安排专职人员。得分：2分。

三、A3级指标：常规管理（分值：35分

自评分：33分）

（一）B6级指标：组织管理（10分）

学校成立了由校长、教务主任、教研组长组成的学校教育教学质量工作领导小组，制定健全的备课、上课、批改作业、听课评课及质量监测制度，随时掌控学校的教育教学的动向，教研室负责每两周对学校常规教学检查一次，及时提出意见与建议，检查结果同教师业务考核挂钩。校长、教务处、教研室职责明确，各项工作落实到位。得分：10分。

（二）B7级指标：教学管理（25分）

学校实行行政领导每人主抓一个年级，领导人人要作教研组长的助手，出谋划策，做好协调工作。坚持每周听两节推门课，不定期抽查教师教案、学生作业，对上课、教案、作业存在的优缺点都要指出，要求教师有针对性地进行调整、完善。领导值日中遇见的不合常规的现象，当面指出，当场解决，不徇私，制度面前人人平等，形成常规管理天天有效的格局，从思想上引导大家依规办事。得分：23分。

四、A4级指标：质量监控

（分值：5分

自评分：5分）B8级指标：建立教育质量监控体系（5分）

为了提高学校的教育教学质量，学校成立了教育教学质量监控小组，由校长牵头，教务主任组织，教研组长为主要成员，制定了全面的评价方案，利用中考、期末监测等方式对本校的教学质量进行比较科学的分析评价。同时要求每位教师组织好单元考试、期中考试及期末考试，考试后，要针对考试结果，写出试卷分析，包括每次考试中出现的问题及整改措施。考试成绩不排名次，对暂时落后的学生不辱骂，细心帮其找到原因，寻找进步的方法，使学校的教学质量进一步提高。得分：5分。

五、A5级指标:教学器材和远程教育（分值：18分自评分：18分）

（一）B9级指标：领导重视（3分）

学校成立了教学仪器设备使用和远程教育工作领导小组，校长重视教学仪器和远程教育资源的应用，并亲自进行督促。教务处和远程教育人员对学校全体教师每学期进行不少于12课时的样本培训，内容为：如何使用远程教育资源等。得分：3分。

（二）B10级指标：使用率高（15分）

学校科学试验教学演示开出率达98%以上，学生分组实验率达96%以上。教师使用普及率达到50%以上，小学阶段信息技术课程和初中阶段信息技术课程，一期不少于68学时，上机课时60课时，是总学时的88%。得分：15分。

六、A6级指标：教育科研（分值：12分 自评分：11.5分）B11级指标：建立校本教研制度（12分）

本校已制定完整的、时效性、针对性的有关教育科研活动的计划和制度；八个一教研活动按计划有序及有效开展。学校教研室、教研组的工作计划、总结、活动记录、教师课题研究、教师论文、教师荣誉等已收集全面并建档。为做好校本课题研究活动，根据学校安排从本学期开始，要求每位教师上报一份小课题研究，小课题研究工作正在进行中，有一个小课题已申报自治区级小课题，今后的工作中，我校会更重视此项工作，让小课题研究渗透到教育教学工作的各个环节，并为取得有效的成绩而努力！得分：11.5分

七、学生、教师考察（分值：5分 自评分：5分）学生、教师考察————测试5分。

八、社会评价（分值：5分 自评分：5分）

社会、家长对学校逐期提高的教学成绩比较满意，去年内高班升学率全县第一。得分：5分。

九、存在的问题

按照各类常规要求，我们检查发现，工作中还存在以下问题：

1、规章制度有待进一步完善，检查督促仍需加强。

2、课题研究方面，由于知识水平有限，研究起来很难，效果不明显。

3、个别老师教学方法模式依然陈旧，教学效率低。

4、课外活动方面，由于我校活动场地有限，从而导致有些活动项目无法开展而有些活动开展得不够丰富多彩。

5、作业批改方面，部分教师作业评语不恰当，有的甚至无评语。

6、培优辅差方面，记录不够详实，对后进生的转化有待加强。面对这些存在和暴露出的问题，我们会不断学习、深入调查研究，从根本上解决存在的问题。今后，我们将进一步规范教学常规工作管理，强化教学管理意识和教学质量意识，推进学校教育科研工作，推动教学改革的深入发展。

温宿县九年一贯制学校 2014年4月30日