关于加强全区工会工作的指导意见

第一篇：关于加强全区工会工作的指导意见

关于加强全区工会工作的指导意见

为进一步做好新形势下的工会工作，充分发挥全区各级工会组织在促进发展、保障民生、维护稳定中的作用，结合我区实际，制定如下指导意见。

一、大力加强工会组织建设

1、坚持动态建会，实现工会组织全覆盖。各级工会及时掌握和了解本区域内新建企业情况，区总工会与工商、外经部门合作，每年至少对全区企业建会情况进行一次普查，对未建会的企业实施跟踪建会，确保工会组织的全覆盖。加大区域性、行业性工会组建工作力度，对符合建立区域性、行业性工会组织的，区总工会加强工作指导尽快组建。

2、加强基层工会规范化建设。局、街道工会要加强力量，配强人员。街道工会主席全部由同级党（工）委副书记兼任，同时配备专职副主席或专职工会干事1名，人员可从编制内调剂，也可以从职业工会干部等人员中选用。各行业主管局和所属企事业单位工会主席按同级党政副职配备。主席、副主席任免按干部管理权限和有关规定程序办理。专职工会干部任职后应保持相对稳定，专司工会工作。在产业工会中开展达标创优活动，在街道工会中开展‚六好‛街道创建活动，2012年前达标率和‚六好‛率达到50%以上。以非公企业为重点，继续推进‚建家‛活动，2011年底前全面 实现三年‚建家‛目标，使合格职工之家比例达到80%，其中先进职工之家达到30%。

3、推进工会工作转型和工会干部队伍建设。工会工作转型，是新形势下对工会工作的必然要求，各级工会要围绕工会转型这个根本，结合开展‚三新‛大讨论，深入到职工群众当中，广泛开展调查研究，摸清职工群众的需求，并把他们的需求点作为工作的着力点和创新点，形成为职工办实事的项目、载体、机制和制度，加快由一般活动型向综合服务型转变，提高服务职工群众的针对性和实效性。提高工会干部队伍建设是抓好工会工作的根本，在加强教育管理的基础上，继续加大工会干部的培训力度，提高工会干部组织动员、沟通协调、协商谈判和化解矛盾的本领。区总工会每年将定期举办1—2期工会主席培训班。

4、加强基层工会活力建设。年内开展非公企业工主席直选试点工作，待时机成熟在全区推开。在如何发挥会员主体作用上加强探索，加快建立会员定期评工会干部和工会工作制度，以及企业工会主席对上对下的‚双述职‛制度，使各级工会干部成为‚工人之友‛，提高职工群众对工会工作的参与率、认可度。

二、做好集体合同和职工权益维护工作

1、深入推进集体协商集体合同工作。贯彻落实彩虹计划要求和沈阳市总工会等八家单位联合下发的《关于进一步 推进集体协商集体合同工作的指导意见》，严格坚持集体合同‚内容两具体、程序两必须‛的原则，强化预先审查，全程抓好协商、预审、审议、签约、备案、履约等各环节，进一步提高集体合同质量。区总工会联合人社局每年对全区集体合同工作至少进行两次大检查，全区集体合同签订率达到98%以上，履约率和职工群众知晓率达到90%以上，对于推动集体合同不利和不达标的基层单位，评优实行一票否决，并相应扣罚工会经费。强化区域性、行业性工资集体协商。区总工会联合政府其它相关部门，推动建立企业协会和相关行业协会，完善协商主体，在已建区域性和行业性工会中全面开展工资集体协商。

2、加强维权支持体系建设。建立党政主导的组织领导体系。与市里相衔接，成立构建和谐劳动关系工作领导小组，建立各级党委常委会定期听取汇报制度，把构建和谐劳动关系工作纳入政府年度绩效考评、纪律监察部门社会评议和组织部门领导干部考核评价体系；建立区总工会向区人大、区政协通报工作制度和政府联席会议制度，协调区人大、区政协每年至少进行一次执法检查和调研视察，共同研究解决劳动关系领域的新情况、新问题。加强对党政领导干部劳动关系理论知识的培训，区委党校把劳动关系列入领导干部培训的必修课程，劳动关系内容纳入各级党委（党组）理论中心组学习的重要内容。；2011年年底前，区建立起劳动关系三 方协调机制；强化在集体合同工作中人社把关、工商制约、外经配合、税务支持的‚四方合力‛，形成浓厚的发展和谐劳动关系的社会氛围。贯彻落实市总工会、纪委、人社等13部门、单位联合下发的职代会、厂务公开、职工董事监事等六个工作标准，强化维权标准化建设。

3、做好劳动争议调解工作。结合《劳动争议调解工作标准》，帮助指导企业建立健全工作机制和制度，年底前企业、街道、社区和区域性、行业性调解组织建制率达到达到80%以上；加强劳动争议调解员、仲裁员、陪审员‚三支队伍‛ 建设，建立持证上岗和网上备查制度；进一步完善劳动争议预测、预警、预防和信息报告制度；结合沈阳市即将出台的建立劳动争议调解工作联动机制的意见，在全区范围内逐步形成基层调解、仲裁调解和诉讼调解的社会化工作格局。

4、加强农民工权益维护工作。区农民工维权中心建立和完善农民工工资发放保障机制，预防欠薪情况发生。各街道工会及时了解、掌握、上报本行政区域内农民工思想动态和各种权益实现情况，帮助农民工理性表达各种诉求，化解各种矛盾和纠纷；区总工会牵头，人社、建委、安监等部门抽调专门人员，开展在建筑工地项目部建立工会和签订1+N集体合同工作，实现全区范围内建筑工地项目部100%建立工会和签订集体合同。同时，上述单位组成建筑行业集体合同 监管小组，定期对1+N集体合同履行、建筑安全及夫妻间、医疗站、活动室等农民工基本生活设施建立完善情况进行检查。大力开展9.25农民工维权日各项活动。

三、开展群众性经济技术工作

1、广泛开展劳动竞赛活动。结合苏家屯区发展实际，开展‚当好主力军，奋战‘十二五’，实现新跨越‛为主旨的振兴竞赛。区总工会每年初对全区当年竞赛活动进行周密部署，做出具体安排，同时制定出台相关政策，实现贡献成果、素质提升与物质精神奖励相挂钩，建立项目化、数字化、表格化竞赛组织评价方式。各基层工会结合本单位实际，科学合理制定个体竞赛方案，全程抓好竞赛活动的落实。在竞赛内容上，机关单位主要以优化发展环境为目标开展提升服务力和招商引资、树文明形象竞赛，努力为基层和广大群众提供高效服务；街道、开发区和行业、企业工会主要以促进企业经济发展为主题，组织职工开展技术革新、节能减排、名优产品研发等竞赛活动；农业街道按照农业产业化的要求，深入开展‚一乡一业‛竞赛活动和农产品营销竞赛。

2、做好劳模的服务和管理工作。各基层工会要搞好典型的培养、选树和推荐工作。广泛宣传劳模的先进事迹和崇高思想，营造‚工人伟大、劳动光荣‛的社会氛围，充分发挥劳模和典型的示范导向作用。区总工会组织做好区劳动模范的评选和市以上劳动模范、各级五一劳动奖章、奖状的推 荐工作。定期开展为劳模免费体检、健康疗养等内容的服务活动以及节日送温暖慰问活动。

四、做好帮扶服务工作

1、加强帮扶中心和帮扶网络建设。做好困难职工动态管理，始终保持帮扶的全覆盖和帮扶档案的动态化、网络化管理。提高帮扶的快速反应能力，年内全面实现帮扶的互联网受理、局域网审批，同时建立应急帮扶预案和网上帮扶中心、站、点联动机制。继续增加帮扶站点数量，提高人员素质和帮扶水平，壮大帮扶自愿者队伍，打造自愿者服务品牌。

2、巩固常态化、即时性帮扶，突出项目制帮扶。对在档困难职工群体借助节日送温暖活动坚持稳定的常态化帮扶，对因突发事件、意外事件致困的临时性困难职工家庭开展有针对性的个性化即时帮扶。在此基础上，突出抓好‚金秋助学‛、‚医保补贴‛、‚工伤职工关爱行动‛、‚冬季援助行动‛、‚会员光明行动‛、‚痔愈‛行动等已有项目帮扶，发展和推出有工会特色、使全体会员职工受益的新项目。

3、做好就业服务工作。充分发挥区总工会困难职工帮扶中心的就业服务平台作用，向广大下岗再就业职工、失业人员、农民工提供包括各种就业信息和职业介绍等内容在内的全方位就业服务；推进培训基地和安臵基地的建设，创建家政培训品牌；坚持以创业带动就业，开展大学毕业生‚阳光就业‛行动，做好困难职工、农民工子女，特别是困难家 庭高校毕业生的就业援助工作，完成实名制就业任务；区总工会和相关部门开展‚牵手同行‛就业联合行动。

第二篇：工会工作实施意见

根据县总工会江工发[2011]1号文件精神，结合瓦店实际，全乡工会工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七届五中全会、中国工会十五大和县委十一届十次全会精神，紧紧围绕“建设绿色生态之乡”的奋斗目标，坚持“抓党建、强基础、保稳定、促发展”总体取向，大力弘扬“不怕困难、敢于胜利”的继光精神，以维护职工合法权益为基本职责，以构建和谐劳动关系为工作主线，以增强工会组织凝聚力为基本要求，促进“两个普遍”的深入开展，继续打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会，构建和谐美好新瓦店。

一、服务大局，努力推进全乡经济社会发展

1.深入开展劳动竞赛活动。紧紧围绕转变发展方式、调整经济结构的要求，进一步深化各项劳动竞赛活动，激发广大职工群众的主人翁积极性，全乡两个规模以上企业参与面达到100%以上。加大非公有制企业劳动竞赛的工作力度，深入开展建功立业竞赛工程。以“工人先锋号”创建活动为载体，深入开展“当好主力军、和谐奔小康”、“我为重点工程作贡献”、城乡环境综合整治“进企业”、“我为节能减排作贡献”等活动。最大限度地把职工的积极性、创造性引导到“建设绿色生态之乡”的奋斗目标上来。

2.积极组织实施群众性安康工程。以建筑、化工等高危行业和非公有制企业为重点，扎实推进“三项行动”（安全生产宣传教育行动、安全生产执法行动、安全生产治理行动）和“三项建设”（安全生产法制体制机制建设、安全生产保障能力建设、安全生产监管队伍建设），进一步深化“安康杯”示范岗竞赛活动，力争年内规模以上企业参赛达到100%以上。

3.着力加强技能人才培养。以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题，广泛开展技术交流和技术协作，推动实现技术培训、技能竞赛、技术晋级一体化，激发广大职工的创造潜能和活力。

4.充分发挥工会 “大学校”的作用。不断深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，以“职工之家”、“职工书屋”为载体，提升职工知识水平。努力打造富有时代特点、符合职工需求的企业文化、职工文化。加强职工文化体育阵地建设，不断完善工会“三中心”职能，发挥其职工文化体育主阵地作用。

5.大力弘扬劳模精神。做好xx县 2011 年第二届劳模的评选表彰工作。坚持面向基层、面向经济建设第一线，坚持民主集中制和领导群众相结合的原则，大力宣传、公开推荐、公众评选，选树出具有鲜明时代特征的xx县第二届劳动模范，用劳模的先进思想和高尚情操影响激励和带动全县广大职工。

二、维护权益，在发展和谐劳动关系中取得新进展

1.加强依法维权力度。积极宣传《社会保险法》、《企业工资条例》、《劳动合同法》、《农民工权益保护条例》、《就业促进法实施办法》等涉及职工切身利益政策法规。配合人大和政府有关部门加强劳动保障、劳动安全、职业病预防等执法检查，重点对劳动合同书面订立、劳务派谴、合同解除、社会保障等方面进行检查，促进企业规范用工和工资支付行为。切实做好《女职工劳动保护条例》的宣传、贯彻和落实。

2.健全工会社会化维权机制。强化政府与工会联系会议的源头机制建设，发挥劳动关系三方协商制度的作用，推动解决职工群众最关心的就业、收入分配、生活保障、社会保险、医疗卫生改革等利益问题。反映职工的呼声和要求，提出工会的主张和建议。

3.进一步推进工资集体协商工作。继续加强劳动合同制度建设，着重提高规模以下企业和农民工劳动合同的签订率。加大企业职工工资、劳动保护和劳动保障等涉及职工权益问题进行谈判协商的工作力度，广泛开展集体协商要约行动，提高集体协商机制的建制率。2011 年在全乡各类企业中的工资集体合同制度覆盖率达到85%以上，建立和完善职工工资共决机制、正常调整机制和支付保障机制，实现企业健康发展和职工收入增长双嬴的目标。

4.强化基层民主管理制度建设。认真贯彻落实《四川省职工代表大会条例》，健全完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极推进厂（院、校）务公开，保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督作用。

5.积极做好维稳工作。配合党委政府做好职工群众工作，建立健全劳动关系预警机制和职工诉求表达机制，加强企业职工思想政治工作，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和社会的稳定。加强涉及职工和工会的网络舆情监测、研判和舆论引导，掌握、报送重要舆情动态和职工思想动态，努力把社会矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。

三、强化帮扶，在改善民生实现共享中作出新贡献

1.进一步完善帮扶平台。改进帮扶服务，创新帮扶方式，扩大帮扶服务面，使帮扶形式更加生动、帮扶内容更加丰富，增强困难职工帮扶的活力和吸引力。

2.深入开展就业促进行动。推动落实积极的就业政策，深入开展培训、指导与服务，协助政府大力开发公益性就业岗位，特别是加强对困难职工、下岗失业人员、零就业职工家庭和困难职工家庭毕业生的就业服务。帮助下岗失业人员实现再就业，帮助农村劳动力实现转移，完成 2011 年上级下达的下岗失业人员实现再就业目标任务。

3.切实增强帮扶实效。继续实施“送温暖”、“关爱劳模”等工会帮扶行动，深入开展“金秋助学”活动，做到应助尽助、全面覆盖，高质量完成县委、县政府下达的目标任务。继续抓好“医疗互助”活动，积极组织职工参加各类互助保障和女职工大病保险，做好单亲困难女职工及其子女的帮扶工作。

4.深化“农民工援助行动”。突出重点，深入实施农民工就业援助，配合开展农民工就业技能、自主创业、基础素质培训和农民工工资支付专项检查以及整治非法用工专项行动。建立完善农民工集中输出地与输入地工会组织的“双向维权机制”。开展为农民工送清凉、送健康、送政策、送安全、送文化活动。重视研究新生代农民工问题。

四、提升能力，在加强自身建设中树立新形象

1.服务党的建设，积极推进党工共建创先争优活动。以开展“党建带工建，工建促党建，党工共建创先争优”活动为依托，切实加强工会机关建设和学习型党组织建设，以开展“五好四强”基层党组织创建活动和“五带五争”党员示范行动为抓手，着力开展“服务科学发展，推进创先争优，以优异成绩迎接中国共产党成立 90 周年”主题实践活动，进一步引导全乡工会系统干部和广大党员干部在增强党组织凝聚力、战斗力，推进机关党建工作科学化当先锋、作表率。

2.加大依法建会力度。积极探索党工共建的新模式、新途径，不断深化“双措并举、二次覆盖”，推动全乡企业工会组建、会员（含农民工）发展工作，力争年底全乡企业工会组建率和职工入会率分别达到 85%、87% 以上。坚持“三同时”原则，切实抓好工会女职工组织建设。

3.推动基层工会组织工作规范化建设。在新建工会中开展基层工会工作规范化建设活动，实现工会“六有”，即：有班子、有队伍、有制度、有活动、有作为和有法人资格证。总结推广村工会标准化建设和社会化评估的成功经验，切实加强和改进村工会工作，提高村（社区）工会整体工作水平。

4.加强工会干部队伍建设。着力健全基层工会的工作制度、组织制度、民主制度，探索基层工会干部职业化、社会化途径。切实加强工会领导班子建设、党风廉政建设和效能建设，认真落实首问负责制、限时办结制、责任追究制。

5.加强工会阵地建设。加强工会“职工之家”建设，建设乡、村、企业规范职工之家2个以上，职工书屋3个，开展坚持以“会员评家”为重点，不断深化创建“职工之家”活动。

五、全面推进，在 “十二五”开局之年工作中再上新台阶。

1、进一步加强女职工工作。实现各级工会女职工组织建设同步，组建率保持在 90%以上。女职工特殊权益专项集体合同签订率实现已建企业工会组织的 80%以上。继续开展好女职工大病保险工作，切实维护好女职工合法权益。

2、进一步加强工会调查研究和信息工作。进一步健全工会调查研究运行机制、不断完善领导干部带头调研制度、工会统计调查制度、工会理论研究专题会议制度等调研制度，拓展调研领域，创新调研方法。推动调研成果转化，及时向党政提出有针对性的对策和措施，积极帮助职工群众和基层工会解决困难和问题。

第三篇：企业工会工作指导全书

企业工会工作指导全书

作 者：戴斌

出版社：北京工运研究出版社

出版日期：2010年9月出版

开 本：16开精装

册 数：全一卷

光盘数：0

定价：328元

优惠价：180元

详细介绍：

第一章 企业工会的性质、地位与作用

第一节 企业工会的性质

第二节 企业工会的地位

第三节 企业工会的作用

第二章 企业工会的指导思想与工作方针

第一节 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

第二节 贯彻科学发展观是长期的战略任务

第三节 坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针

第四节 坚持走中国特色社会主义工会发展道路

第五节 落实“组织起来、切实维权”的工作方针

第三章 企业工会的目标、任务与活动方式

第一节 企业工会的目标

第二节 企业工会的基本任务

第三节 企业工会的活动方式

第四章 企业工会组织工作

第一节 企业工会的组建

第二节 企业工会的组织制度

第三节 企业工会的组织建设

第四节 非公有制企业的工会组建

第五章 企业职工民主管理工作

第一节 职工民主管理概述

第二节 职工代表大会制度

第三节 厂务公开制度

第四节 民主评议企业领导干部

第五节 职工董事、监事制度

第六节 非公有制企业职工民主管理

第六章 企业工会宣传教育工作

第一节 企业工会宣传教育工作概述

第二节 企业职工思想政治工作

第三节 企业职工文化体育教育工作

第四节 企业职工文化体育工作

第五节 创建学习型组织

第七章 企业工会经济技术工作

第一节 企业工会经济技术工作概述

第二节 劳动竞赛

第三节 合理化建议活动

第四节 职工技协

第五节 劳动模范工作

第六节 现代班组建设

第七节 职工经济技术创新工程

第八章 企业车间班组工作

第一节 车间班组的性质、地位与作用

第二节 车间分工会和工会小组的地位、作用与任务

第三节 车间、班组民主管理的组织形式和主要职责

第四节 车间分工会和工会小组的自身建设

第九章 企业工会劳动保护工作

第一节 企业工会劳动保护工作概述

第二节 安全生产与职业病防治法

第三节 女职工和未成年工的特殊保护

第四节 劳动者劳动保护的权利与维护

第五节 做好群众性劳动保护工作

第十章 企业工会保障工作

第一节 工会保障工作概述

第二节 劳动就业与劳动报酬

第三节 社会保险的基本类型

第四节 职工生活福利工作

第五节 困难职工群体的帮扶工作

第六节 工会举办职工互助保险事业

第十一章 企业劳动合同、集体协商与集体合同制度

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第四节 企业工会在推行劳动合同制度中的职责

第五节 集体协商与集体合同概述

第六节 实行集体协商、签订集体合同的程序和方法

第七节 集体合同的监督检查

第十二章 企业劳动争议处理工作

第一节 劳动争议概述

第二节 劳动争议处理

第三节 劳动争议处理机构

第四节 做好劳动争议调解工作

第十三章 企业工会财务与经费审查工作

第十四章 企业工会女职工工作

第十五章 企业职工心理健康工作

第十六章 企业工会主席

第十七章 企业工会管理制度建设

第十八章 企业工会工作的加强与改进

附录(function(){if(typeof desc === 'undefined'){setTimeout(arguments.callee,100);return;}var MONITOR_BASE = 'http://igw.monitor.taobao.com/monitor-gw/itemdesc.htm?',lucky = parseInt(Math.random()*100)=== 0,t1, t2, t4, ta, doc = document;g_hubble_item_desc_loaded = +new Date();TShop.renderDesc(desc);if(lucky){t1 = g_hubble_item_desc_requested-

HUBBLE_st;t2 = g_hubble_item_desc_loadedg_hubble_item_desc_loaded;ta = t1+t2+t4;new Image().src = MONITOR_BASE +

'nt1='+t1+'&t2='+t2+'&t3=0&t4='+t4+'&ta='+ta;} })();

企业工会工作指导全书

企业工会工作指导全书

企业工会工作指导全书

第一章 企业工会的性质、地位与作用

第一节 企业工会的性质

第二节 企业工会的地位

第三节 企业工会的作用

第二章 企业工会的指导思想与工作方针

第一节 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

第二节 贯彻科学发展观是长期的战略任务

第三节 坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针

第四节 坚持走中国特色社会主义工会发展道路

第五节 落实“组织起来、切实维权”的工作方针

第三章 企业工会的目标、任务与活动方式

第一节 企业工会的目标

第二节 企业工会的基本任务

第三节 企业工会的活动方式

第四章 企业工会组织工作

第一节 企业工会的组建

第二节 企业工会的组织制度

第三节 企业工会的组织建设

第四节 非公有制企业的工会组建

第五章 企业职工民主管理工作

第一节 职工民主管理概述

第二节 职工代表大会制度

第三节 厂务公开制度

第四节 民主评议企业领导干部

第五节 职工董事、监事制度

第六节 非公有制企业职工民主管理

第六章 企业工会宣传教育工作

第一节 企业工会宣传教育工作概述

第二节 企业职工思想政治工作

第三节 企业职工文化体育教育工作

第四节 企业职工文化体育工作

第五节 创建学习型组织

第七章 企业工会经济技术工作

第一节 企业工会经济技术工作概述

第二节 劳动竞赛

第三节 合理化建议活动

第四节 职工技协

第五节 劳动模范工作

第六节 现代班组建设

第七节 职工经济技术创新工程

第八章 企业车间班组工作

第一节 车间班组的性质、地位与作用

第二节 车间分工会和工会小组的地位、作用与任务

第三节 车间、班组民主管理的组织形式和主要职责

第四节 车间分工会和工会小组的自身建设

第九章 企业工会劳动保护工作

第一节 企业工会劳动保护工作概述

第二节 安全生产与职业病防治法

第三节 女职工和未成年工的特殊保护

第四节 劳动者劳动保护的权利与维护

第五节 做好群众性劳动保护工作

第十章 企业工会保障工作

第一节 工会保障工作概述

第二节 劳动就业与劳动报酬

第三节 社会保险的基本类型

第四节 职工生活福利工作

第五节 困难职工群体的帮扶工作

第六节 工会举办职工互助保险事业

第十一章 企业劳动合同、集体协商与集体合同制度

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的变更、解除、终止和续订

第四节 企业工会在推行劳动合同制度中的职责

第五节 集体协商与集体合同概述

第六节 实行集体协商、签订集体合同的程序和方法

第七节 集体合同的监督检查

第十二章 企业劳动争议处理工作

第一节 劳动争议概述

第二节 劳动争议处理

第三节 劳动争议处理机构

第四节 做好劳动争议调解工作

第十三章 企业工会财务与经费审查工作

第十四章 企业工会女职工工作

第十五章 企业职工心理健康工作

第十六章 企业工会主席

第十七章 企业工会管理制度建设

第十八章 企业工会工作的加强与改进

附录(function(){if(typeof desc === 'undefined'){setTimeout(arguments.callee,100);return;}var MONITOR_BASE = 'http://igw.monitor.taobao.com/monitor-gw/itemdesc.htm?',lucky = parseInt(Math.random()*100)=== 0,t1, t2, t4, ta, doc = document;g_hubble_item_desc_loaded = +new Date();TShop.renderDesc(desc);if(lucky){t1 = g_hubble_item_desc_requested-

HUBBLE_st;t2 = g_hubble_item_desc_loadedg_hubble_item_desc_loaded;ta = t1+t2+t4;new Image().src = MONITOR_BASE +

'nt1='+t1+'&t2='+t2+'&t3=0&t4='+t4+'&ta='+ta;} })();

全国货到付款，满300元免运费。

第四篇：关于加强和改进工会工作的意见

关于加强和改进工会工作的建议

为深入贯彻党的十八大精神，切实落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和中国工会十六大精神，充分发挥汾西矿业集团公司（以下简称集团公司）各级工会组织在推进改革、促进发展、维护稳定、构建和谐企业中的重要作用，现就加强和改进工会工作提出如下意见。

一、充分认识加强和改进工会工作的重要性

工会是党领导的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。党的十八大关于“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的论述对新时期的工会工作提出了新的更高要求。国资委对国有企业建立职工代表大会制度和加强工会工作进一步提出了明确要求。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，社会经济成分、组织形式、劳动关系、利益关系和分配方式呈现多样化，职工的思想观念和工会工作的领域、重点、对象发生了变化，工会组织在团结职工群众方面的任务更加艰巨，在维护职工群众合法权益方面的责任更加重大。新形势、新任务要求我们要进一步加强和改进工会工作，更好地发挥工会组织作用。

二、工会依法履行职责，维护职工合法权益

各级工会组织要按照主动、依法、科学维权的要求，不断完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制；工会要建立健全各种职工监督组织，加强劳动争议调解、劳动法律监督和安全生产监督，要依法规范劳动标准，杜绝随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护以及损害女职工特殊利益等行为。各级工会组织要履行好维护职能，大力推行劳动合同、集体合同及女职工专项集体合同等制度；要继续深入实施送温暖工程，履行社会责任，尽最大努力帮助困难职工解决实际问题。

三、推进改革发展稳定中，不断提升职工素质

（一）努力建设高素质的职工队伍

深入实施职工素质工程，大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和职工技能培训活动，努力建设一支德才兼备、结构合理、素质优良的高素质职工队伍，为集团公司又好又快发展提供强大的智力支持和人才保证。各部门要把职工技能培训纳入人才队伍发展规划，进一步完善和落实职工技能培训、考核晋级和表彰奖励机制。要广泛开展社会主义核心价值观教育，用中国特色社会主义共同理想、汾西企业精神凝聚职工，发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，不断提高思想道德水平。

（二）动员职工为实现集团公司改革发展建功立业

各级党组织和行政要支持工会以创建“工人先锋号”为主要载体，在职工中广泛深入地开展群众性技术创新、技术比武和劳动竞赛等活动，引导广大职工为推进集团公司又好又快发展贡献力量。要建立健全劳模培养选树、评比表彰和管理服务机制，大力弘扬新时代的劳模精神，树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的良好风气。

（三）充分发挥职工群众在构建和谐企业中的作用

各级工会组织要加强民主法制教育，引导职工增强法制意识，正确运用民主权利，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍的团结和稳定。要重视和谐劳动关系的建立、运行、监督、调处，广泛开展创建劳动关系和谐企业活动，实现企业和职工的双赢。

五、切实加强党对工会工作的领导

党的领导是加强工会工作的根本保证。各级党组织要认真贯彻落实科学发展观和党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，切实加强和改进工会工作。要建立健全党组织对工会工作领导的各项制度，定期听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作的重大问题和实际困难，支持工会依法独立开展工作和活动。各级工会要解放思想，以理论创新推动实践创新，积极探索和实践具有汾西特色、切合自身实际的工作思路、组织体制、运行机制、活动方式和工作方法，加强车间工会建设与激发车间工会活力，努力建设组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。要自觉服从服务于集团公司工作大局，更好地团结动员广大职工为促进企业改革发展、构建和谐企业作出新的更大贡献。

工会工作要不断改进、不断完善，从生产生活中的点滴入手，为职工办实事，为集团公司的进一步发展打好群众基础，为早日实现伟大的中国梦不断前进。

开拓一队车间工会 2013.11.20

第五篇：2006年工会工作实施意见(讨论稿)

2006年工会工作实施意见(讨论稿)

2006年是公司“十一五”规划实施的开局年，是公司加快改革改制步伐、面临生产经营形势非常好的一年，也是工会工作继往开来、乘势而上的重要一年。工会工作的总体要求是：认真贯彻十六届五中全会、全总十四届三次执委会议精神，把围绕中心、促进发展作为第一要务，抓维护，促发展，保稳定，不断提高工会组织的影响力、凝聚力和履行职责的能力，团结动员广大职工为实现“十一五”开局年的各项目标任务建功立业。

按照总体要求，从工会工作全局出发，2006年要着重做好以下几个方面的工作。

一、认清形势，统一思想，在推进公司改革、促进发展、维护稳定中充分发挥工会作用

1、认真学习，深刻理解，把思想统一到公司“两会”各项工作部署上来。刚刚结束的公司“两会”对2006年各项工作作出了全面部署，审议通过了公司“十一五”发展规划，建构了十七冶的新一轮发展愿景。各级工会组织要认真学习贯彻公司“两会”精神，开展中冶“二五”规划及十七冶“十一五”规划的宣贯工作，使广大员工明确公司“十一五”面临的大好发展环境，明确公司开局年难得的发展机遇，把思想和行动统一到公司各项工作部署上来，进而围绕中心、服务大局，立足岗位，奉献力量，为公司“十一五”开好局、起好步贡献力量。

2、加强改革改制过程中的工会工作。要充分认识公司今年改革改制工作对促进长远发展的重大意义，进一步增强改革改制的责任感和紧迫感。要按照党委的具体安排，认真抓好改革措施的落实工作，做到统一思想，统一部署，统一行动。要积极参与改制工作的调研，指导改制单位开展工会工作，着力做好改革改制过程中员工利益维护

工作。各级工会要积极参与，主动介入，一方面要积极支持改革，配合党政做好宣传引导工作，提高职工心理承受能力，另一方面要完善在工会组织领导下的维权机制，不断强化维护能力，更好地为职工服务，努力构建和谐企业。具体要求是：一要学好文件，领会精神，熟练掌握有关政策、法律和规定。二要超前掌握改革中涉及职工切身利益的各种问题，做到宏观维权与解决具体问题相结合，利用政策、法规中尽可能有利于职工的条款，搞好源头参与。对改制中出现的涉及方针政策的问题，要积极向有关方面提出政策性建议；对严重侵犯职工合法权益的问题，要积极反映，推动问题的解决。三要坚持这项工作的决策和改革方案，必须提交职代会审议，充分听取取工意见。四要妥善处理遇到的各种问题和矛盾，对上访人员要热情接待，作好解答，把问题解决在本级，把矛盾消灭在萌芽。这是对工会履职能力的重要考验。

3、提高认识，深入研究，紧紧跟上新时期发展步伐。随着形势的发展、改革改制工作的深入推进，我们应正视当前观念不适应、机制不适应、工作不适应的差距，以现代企业制度要求为衡量标准，坚持思想观念转变上的与时俱进，加强对现代企业工会工作的研究、探索和转变力度，以更加开阔的思路、更加有效的手段、更加务实的作风，在开展维权的参与机制、稳定劳动关系的协调机制、调动积极性的激励机制和困难职工的帮扶机制等方面与现代企业制度建设相适应，同步伐，使工会能够充分地发挥优势和作用，积极参与到构建和谐企业当中。

二、团结和动员广大职工，为完成“十一五”开局之年的各项目标任务建功立业

1、大力实施职工群众经济技术创新工程。2006年公司施工生产形势喜人，各大工程都将进入施工高峰，这为工会工作提供了广阔的舞台。各级工会要围绕施工生产实际，因地制宜地开展竞赛活动，统

筹兼顾，重点推进，协调发展。一要突出重点，围绕重大工程项目继续开展竞赛活动，改进竞赛活动的形式和方法，提升竞赛活动的水平。今年公司工会在直管项目将继续组织开展多层次的劳动竞赛活动，并协同有关部门开展重大工程项目管理“争第一”竞赛活动，以推动公司项目管理水平的提高。各二级单位和项目经理部也要结合实际，组织好相应的竞赛活动。二要结合实际，继续深化各类专项竞赛，组织好“安康杯”竞赛、班组竞赛、巾帼建功等群众性竞赛活动的开展，组织职工围绕强化管理、降本增效、确保安全、技术进步、创造精品献计献策。要把建设“资源节约型企业”作为群众性经济技术创新活动的重要内容，组织开展创建节约型施工现场活动，引导广大职工增强资源忧患意识，把节约资源变为广大职工的自觉行动。

2、以提高职工技能水平为重点，深入开展“创争”活动。紧密结合公司“十一五”人才战略的实施，继续组织实施《全面推进职工素质工程意见》，在企业内部创造一种有利于提高职工素质和凝聚职工的良好环境。要大力营造学习氛围，引导职工树立“提高技能就是提高生存能力”，“储备技能就是为了明天更美好”的理念，增强职工提高自身素质的紧迫性和自觉性。要大力开展以《公民道德建设纲要》为主要内容的公民道德普及教育，提高职工职业道德水平。以学知识、学技术、学技能为主要内容，协同开展多层次、多门类、多形式的职业培训。要组织职工开展业务练兵比武活动，把着力点放在培养和造就技术标兵和技术工种带头人上。要深入研究新形势下冶建行业开展职工经济技术创新活动的新特点、新形式，通过推广普及创新学、开展创新示范系列活动等，增强职工的创新意识、创新能力。开展职工创新示范岗、创新能手等评选表彰活动，及时总结推广宣传他们的先进经验。

3、大力培养选树先进典型，激励职工奋发向上。公司的各类先模人物是公司各条战线上的骨干力量，要大力做好事迹宣传工作，弘

扬他们新时期实践企业价值观的精神，树立典型。要加强对劳模先进的管理和服务，进一步完善激励机制，规范劳模管理，为劳模先进的成长和作用的发挥创造良好环境。要继续做好先模人物疗休养工作，维护劳模先进的身心健康。

三、健全维权机制，切实维护职工合法权益，努力构建和谐企业

1、把加强职代会建设作为基本点，建立健全现代企业职工民主管理制度。一是坚持和发展职代会制度。认真落实职代会职权，切实做到企业重大决策、改制方案提交职代会审议，尤其是涉及职工切身利益的分流安置方案，未经职代会通过不得实施。同时要结合企业改制，积极探索新形势下企业职代会工作的方式、方法，进一步完善职工董事、监事制度，发挥源头参与和监督作用。二是继续深化厂务公开制度。进一步完善厂务公开工作运行机制，真正使厂务公开成为现代企业一种基本的管理制度，贯穿于劳动人事、财务物资、安全卫生、项目管理和领导班子建设等企业各项管理过程，切实做到真公开、实运作、严考核。

2、将加强集体协商、集体合同制度作为着力点，建立劳动关系协商机制。建立和谐稳定的劳动关系是公司改革与发展的基础和保证。要抓住即将出台的《劳动合同法》的重要契机，进一步强化劳动合同和集体合同制度。一要结合企业劳动关系变化的实际，帮助和指导职工签订劳动合同，监督检查劳动合同执行情况，规范用工行为，维护劳动者合法权益。二是着力抓好集体合同的落实兑现，全面落实合同各项条款，完善履约责任检查考核评价体系，使集体合同条款规定的内容切实不折不扣贯彻执行，提高职工的满意率。

3、开展职业健康安全工作。按照公司今年三标一体化运行要求，进一步加强工会安全生产、劳动保护监督工作，宣传贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》，落实劳动保护“三个条例”，着力构建工会劳动保护工作的长效机制。积极参与职业健康体系运行监管，着力加强

沟通渠道和沟通能力建设，提出有关改进建议。从而通过这种更加务实的维护形式，保障职工的劳动权。

4、将建立健全劳动争议预防调处机制作为侧重点，健全劳动关系预警机制。要认真学习并深入贯彻《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》，建立健全劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督机构和工作制度，开展企业职工队伍状况调研，加强工会信息信访工作，做好劳动争议调解工作，引导职工通过理性合法方式表达自身的利益诉求，及时化解劳动纠纷，把劳动争议解决在萌芽状态，促进企业劳动关系的和谐稳定和企业经营生产的持续发展，维护职工队伍的稳定。

5、把解决职工生产生活中突出问题作为关键点，建立健全职工生活保障机制。认真开展送温暖活动，完善送温暖长效机制，健全困难职工档案，实现动态管理，形成专项帮困、日常帮困、定期帮困和互助帮困的有机结合。继续开展育才关怀、春雷计划及职工各类生活保险活动，切实为职工办实事。

四、适应企业发展，努力构建富有生机和活力的工作体系

1、抓好组织建设，建立良好工作平台。要积极主动争取党的领导，以党建带工建，结合形势加强工会组织建设。要指导各基层工会加强组织建设的各项基础工作，同时要做好新开项目的工会组织的组建工作，扩大工会工作覆盖面。做好改制企业工会组织的调整、衔接、重组工作，杜绝任意撤销工会组织的行为。各级工会要坚持创新，与时俱进，围绕本单位新一年工作部署，制定出切实可行的工作计划，实行工作目标任务分解，层层落实责任，并按照“抓大放小、抓重放轻”的原则，集中力量抓大事、抓重点，增强工会的影响力。不断加强工会干部队伍建设，加大工会干部培训力度，重点抓好专兼职工会干部《公司法》、现代薪酬制度基本知识及有关改制政策的培训学习，努力提高工会干部的综合素质和履职能力，为新形势工会工作取得新突破、开创新局面奠定坚实组织基础。

2、强化经费审计工作，提升工会财务管理水平。加强对财务工作的领导，重视工会财务人员队伍建设，提高工会财务工作的水平。采取有效措施，对2005年工会财务检查中暴露出的问题，坚决加以整改，杜绝各类违规现象的发生。加大工会经费上解力度，各单位要在确保不低于去年上解水平的基础上，严格按比例上解，杜绝截留现象。切实加强财务管理，规范会计基础工作，依法管好、用活工会经费。加强经审会建设，发挥经审会作用，做好改制单位工会经费审计工作。

3、努力做好新形势下女职工工作。继续深入开展“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，按照《巾帼文明示范岗考核实施办法》要求，从工作目标、实施办法等方面抓好贯彻落实工作。认真组织开展对《妇女权益保障法》的贯彻学习，组织好相关的知识竞赛活动，提高广大女职工对自身权益的认识、理解和掌握，提升她们的维权意识和能力，维护好广大女职工的合法权益和特殊权益。

4、加强职工之家建设。以建家为载体，坚持以人为本，因地制宜地组织开展文体活动，关注职工心理健康，突出群众性、健身性、趣味性和科学性。今年公司工会将从面上继续着力抓好重大节日文体活动的开展。各级工会组织也要通过丰富多彩的活动来陶冶职工情操，丰富职工的业余文化生活，促进职工身心健康，以更加饱满的热情和积极性投入到各项工作中。