一季度思想政治工作情况汇报

第一篇：一季度思想政治工作情况汇报

一月份思想政治工作情况汇报

试油大队

2009年1月份，试油大队严格按照处党委09年的工作部署，在总结过去一年来工作经验的基础上，紧紧围绕全大队生产经营的实际，结合干部、党员和职工队伍的实际，扎扎实实的开展形势任务教育。为认真贯彻落实油田“四会”各项精神，我们主动贴近一线、贴近生产，精心设计活动，将党委的指示精神宣传贯彻到每一个职工。为广泛宣传发动好油田“油气生产开门红”百日会战活动，大队超前部署，落实责任，各项工作量化运行。自会战以来，上井作业42口，完井31口，试油14层/14口，均实现优质高效的安全施工，全大队7个试油队全部满负荷运行。

一月份主要做了以下几个方面的工作:

一、精心部署全年工作，认真抓好形势任务教育

在处09年党建思想政治工作启动会后，大队党总支结合单位实际，积极研究，明确了大队09年的思想政治工作方向，制定了工作思路和方案。1月15日，大队召开了由各基层队党支部书记、队长、工会主席、团支部书记、08年度先进模范参加的思想政治工作总结会及大队总结表彰会，会上传达了处党委的相关文件精神，我们主要从以下几个方面对大队党总支09年度思想政治工作进行了安排，一是认真贯彻落实油田“四会”精神。把全年工作任务向广大员工讲清、把面临的困难向员工讲明、把各项工作的具体措施向员工讲透，不断增强全体员工的危机意识、责任意识、竞争意识，引导员工积极投身到本单位生产经营实际工作中去。二是切实做好日常思想政治教育工作。在员工中切实抓好“三个教育”，即厂纪厂规教育、安全知识和安全法规教育、形势任务和责任意识教育，以制度促规范，用制度来管理。三是切实抓好党支部班子建设。年初人员的调动，基层班子成员要快速的融入到工作中去，明确分工，明确职责，落实班子理论学习制度，加强班子成员履职能力教育。四是扎实抓好综合治理及稳定工作。做好范围内困难家庭、孤寡遗属的等各类群体的上门慰问和排查工作；组织好形式多样的各类文娱活动，丰富员工的节日文化生活，确保员工安心工作。五是认真做好典型的选树帮培工作。要用典型的示范作用，教育和引导员工把思想和行动统一到井下改革发展稳定上来。

一月份，各基层党支部以职工大会、黑板报的形式进行了形势任务教育和主题活动的宣传发动。在开展形势任务教育过程中，注重抓好三个方面内容的学习：一是把油田及处关于“四会”精神的宣贯。大队、各基层队以职工大会的形式把上级的文件精神传达到每个职工，把全年工作任务向广大职工讲清、把面临的困难向职工讲明、把各项工作的具体措施向职工讲透，不断增强全体职工的危机意识、责任意识、竞争意识，引导职工正确理解经济责任制，维护经济责任制的严肃性，带领职工以实际行动积极投身到各项中心工作中去。二是认真组织党员干部和机关人员集体收看1次油田台播放的中石化反腐倡廉教育片。让党员干部认清形势，把握大局，抓住机遇，坚定发展信心，积极妥善应对挑战，提高自身拒腐防变的能力。在形势任务教育活动中，各基层党支部办板报一期，召开职工大会2-3场次。三是组织职工对《信访条例》的学习，让职工明白稳定是做好一切工作的前提，为全年工作的顺利进行提供了稳定的环境。四是对年初和清河经理部对换上来的7名职工进行三级入厂的法制教育和信访学习。

二是以油田百日会战为契机，确保保油上产开门红 为宣传发动好夺油会战，我们在吸取去年冰冻雨雪天气给生产造成被动局面的基础上，号召全体职工做足准备、提前预防，克服冬季恶劣天气，迎难而上，齐心协力，锐意拼搏，再做贡献。大队领导分几路深入一线，讲形势、讲任务，讲提速、讲安全，认真听取各方意见，并与基层干部、职工座谈，了解当前生产运作管理、职工思想状态、后勤保障等难点、热点问题，倾听职工呼声，及时掌控，确保夺油上产工作能顺利进行。

为开展好夺油上产，该处向各大队提出要以比工期、比质量、比安全、比文明施工的“四比”活动方案，一是从干部到基层每一个员工一定要树立全面完成任务的思想，鼓动职工士气，周密组织，迎难而上；二是搞好现场施工生活和后勤保障工作，在加快施工进度的同时，尽力为职工创造好的生活条件；三是做好冬季安全生产，严格落实各项安全制度，坚决杜绝事故发生；四是各单位要高速运转，确保保油上产任务的实现。为保障好保油上产，大队成立了灾害天气应急小组，从大队到各基层队都由主要领导负责统一指挥协调，保新井、保重点；负责生产运行的部门每天早上7点30分准时召开碰头会，了解施工进度，掌握生产动态，按小时组织运行，每周排出新井措施运行计划，提前制定重点井施工方案；我们还从节假日请假制度、车辆的调度、后勤生产生活保障等各方面细化运作每一项工作，确保每一个工序衔接高效，动用一切力量千方百计保证一线生产的正常运行。新成立的试油146队，自12月13日正式生产运行以来，通过半个月在油田矿区内的作业，各项工作稳步推进，圆满实现了平稳过渡。12月20日，由该队施工的作业井周16斜-7-5井传来喜讯，原油由施工前日产9方上升到作业施工后的15方左右。1月1日元旦节，该队仅用一天的时间就全部搬迁至老新作业区，当天就对老2－5－14井进行检泵作业施工，优质高效的实现全队当天搬家当天开工的试油纪录。

三是开展了“九最佳”和“我身边的优秀员工”的评选活动 为进一步激发广大员工工作积极性，营造出一种积极向上、奋勇争先、不甘示弱、多做贡献的氛围，使每名员工在具体岗位上对照有标杆、学习有榜样、超越有目标。我们在八个基层党支部中开展了“九最佳”和“我身边的优秀员工”评选活动。“九最佳”即：最佳基层队队长、党支部书记、副队长、技术员、经管员、材料员、资料员、大班司机和班长；并在每个班组中评选一名“我身边的优秀员工”。为保证此次评选结果的公正、公平、公开性，确保活动不流于形式，达到预期效果。我们给每个基层党支部下发了《关于开展评选“九最佳”和“我身边的优秀员工”活动的通知》，大队党总支书记杨正耀对活动提出了具体要求：一是要认真组织好评选工作，每个基层队投票人员要占到总人数的70%，保证选举结果有代表性、有说服力、能得到员工们一致的认可；二是评选活动不准搞平衡、不准搞照顾、不准搞轮流坐庄、也不考虑是否申报过模范和先进，旨在鼓舞员工士气、树立赶超标杆；三是要打破自己队只选自己队员工的情况，要说服教育投票人员站在全大队的高度对待此次评选；四是在年底各项工作繁多的情况下，合理安排评选工作和评选时间，不能影响生产经营正常运行。为了不影响生产，大队派出两人票选监督小组，与各基层队联系好时间，利用吃饭前、下班后，到每个基层队进行票选，各基层队员工投票踊跃，反响强烈，共发出选票155张，收回155张。

通过选举，1月15日，在大队三楼会议室隆重对9名最佳和41名优秀员工举行了的表彰。“九最佳”每人获得千元的奖励，优秀员工也都得到200元的鼓励，此次奖励让员工们瞠目结舌，都感慨大队奖励的好重呀！纷纷表示争取明年也榜上有名。这种形式有效激发了员工对工作的积极性，为“大战一百天，夺取原油生产开门红”活动打好基础。

四是认真贯彻油田“四会”精神，把精神融入到生产生活当中 我们分别召开总支班子会和基层干部会，传达学习了油田2009年工作会议、五届六次全委（扩大）会、十三届四次职代会、双文明总结表彰大会的会议精神。为深刻领悟会议精神，我们还专门下载“四会”精神摘要，打印成册，人手一份。并结合实际使我大队如何进一步贯彻落实油田“四会”精神，做好全年各项工作进行了细致周密的安排。

一是把贯彻落实油田“四会”精神与形势任务教育结合起来，增强员工的责任感和使命感。在层层宣贯学习的基础上，把全年工作任务向广大员工讲清、把面临的困难向员工讲明、把各项工作的具体措施向员工讲透，不断增强全体员工的危机意识、责任意识、竞争意识，引导员工积极投身到本单位的生产经营的实际工作中去。二是把贯彻落实油田“四会”精神与“夺取油气生产开门红”劳动竞赛结合起来，激发员工的创造力，推进生产经营工作发展。紧密围绕试油大队新年各项工作目标，持续开展群众性争创活动。以“夺取油气生产开门红”活动为契机，根据生产的重点、难点，大力开展劳动竞赛，达成既促进生产任务的完成，又锻炼队伍；既提高经济效益，又提升队伍综合素质的目标。三是把贯彻落实油田“四会”精神与日常管理结合起来，推进精细化管理，抬高工作标准，提升工作水平。在安全生产、技术质量、经营管理等各路工作中，深入推进HSE和ISO9000管理体系，狠抓“两表一卡”实施情况，转变观念，重视细节，推动管理创新、求实、出效，使各项工作规范化、程序化、标准化、制度化。四是把贯彻落实油田“四会”精神与大队先进典型的“选、树、帮、培、宣”工作结合起来。注重发现、培养先进典型。要求大队各部门在日常工作中注重收集点点滴滴的先进事迹，确定培养对象，进行经常性的谈心、帮助、督导，促使被培养人在思想、工作、作风等方面不断提高。注重宣传、推广先进典型。加大对先进典型的表彰、推广力度。从物质、精神两方面让先进典型“名利双收”。在员工中树立“当先进不难”、“当先进无上光荣”的理念。注重保护、管理先进典型。及时了解他们遇到的困难，尽力帮助解决，主动与先进典型周围的人保持联系，掌握各种信息，建立正确的舆论导向。引导他们正确对待荣誉，继续帮助他们寻找并努力克服自身存在的不足，不断完善提高，更好的发挥模范带头作用。五是把贯彻落实油田“四会”精神与构筑和谐大队结合起来，建立员工和企业的和谐关系。针对日益复杂的用工身份，关心员工，尊重员工，维护员工的利益，引导广大员工把自身命运与企业兴衰紧紧联系起来。巩固干部与群众的和谐关系。要求大队干部做企业发展建设的领跑者，做群众言行的楷模。践行“以人为本”的理念，平等交流，加强沟通，增强企业的感召力和凝聚力。深入落实包保到户责任制，继续做好困难家庭的走访慰问工作，让每一名协解职工、离岗家属、孤寡遗孀，每一户困难家庭都能切实感受到组织的温暖，营造稳定和谐的社会环境。

五是做实做细节前稳定工作，为全年维稳工作打下良好开端 从2008年奥运会可以看到，社会稳定和谐是当下中国是否能更好更快发展的首要条件。以点看面，我们清醒的认识到，只有种好自己的责任田，才能确保整个井下的发展壮大。

一、提高认识，加强领导，落实工作责任制。按照处党委关于抓好春节期间维护稳定工作的要求，大队党总支在1月22日召开了基层队支部书记会议，全面传达了全局和全处的维稳形势，全面分析了大队的队伍稳定状况，从建设社会主义和谐社会，构建平安和谐工作环境的高度，以对维稳工作高度负责的态度，将思想统一到处党委有关工作部署上来，成立以总支书记为首的大队维稳信访工作领导小组，明确任务，落实到人，突出重点，狠抓落实，采取切实有效的措施，把大队的节日维稳工作做实、做细、做出成效。

二、落实包保责任制，做好春节慰问工作。大队现有协解职工40人，离岗家属55人。大队党总支及工会专门制定了春节慰问的方案，保证不漏一人的走访到每个协解职工和离岗家属的家中，了解他们的生活状况，倾听他们关心的问题和要求解决的困难，在节前，大队把生活物资和困难补助挨家挨户送到了每一个协解、离岗家属和困难职工的手中，让他们能切实感受到组织的温暖和关怀。春节前大队共走访协解、离岗家属和困难职工116户。试油130队包保户，协解买断人员吴先明，近日因身体原因到北京去看病，走时也没留下联系方式，130队在发放春节慰问物质时，去了他家几趟也没找到人，最后还是通过邻居打听到他的手机号码，130队立即和在北京的他互通了电话，从言语中了解他身体状况，是否需要组织的帮忙，对他嘘寒问暖，并给他带去了衷心的祝福。

三、加大宣传，加强教育，认真排查，妥善解决存在或出现的问题。坚决排除在大队维稳信访工作中“一劳永逸”、“麻痹大意”等错误认识，结合实际，采取多种方式，加强宣传。要求各基层队节前召开全队职工大会，对在册员工普遍开展一次维稳、信访和安全宣传教育，让员工过一个平安、祥和的春节。集中力量在节前认真开展一次“拉网式”的维稳、信访和安全隐患大排查，对我大队家属和协解人员情况重新登记造册；排查本单位是否存在矛盾纠纷不稳定因素；排查本单位是否存在越级上访、信访等违反《信访条例》的行为；排查认真、细致、全面、彻底，做到“不留死角，不留漏洞”。努力将各种不稳定因素和群体性事件苗头化解在基层，消除在萌芽状态。一时无法解决的，要及时上报，并采取严密的防范措施，严防事故的发生。特别认真做好矛盾的排查与调解工作，及时解决好关系员工切身利益的问题，把矛盾化解在基层，确保本单位不发生群体性上访事件，确保员工不参与任何非法活动。

四、加强值班，信息畅通，确保公司及大队和谐稳定。大队按照处信访办统一要求，精心组织合理安排，认真做好节日期间上级领导安排的各项工作，明确了干部节日期间值班的职责，大队信访员每天汇报制度。确保春节期间生产的正常运行，使全体干部职工过了一个祥和、安定、愉快的春节。

六、日常党务工作

大队党总支充分发挥党工团组织的作用，认真完成上级部门布臵的工作的同时，深入基层，深入职工，及时掌握职工思想动态，理顺职工情绪，凝聚队伍。总支办人员认真完成对上级各部门布臵的工作，做到了指挥灵，行动快，落实好，各路日常工作进行有序：

组织工作：（1）由于人员的调动，基层班子的调整，及时组织各党支部、团支部、工会组织时进行改选，明确分工，明确职责，确保各项工作有序开展。（2）深入基层，了解实际，拟定了本单位各类干部的培训计划，党员轮训计划，并对全大队干部、党员基本情况进行了整理归档。

工会工作：（1）各类人员基本情况的登记造册工作。对轮换职工、协解职工，协解退休职工，协解职工遗属的困难家庭、大队职工家庭情况，都进行调查摸底重新建档。（2）元旦开展各种丰富多样的文体活动，为大队职工营造节日的喜庆气氛。（3）落实处工会包保责任制，扎实做好扶贫帮困工作。共发放慰问金 元，慰问品 元。（4）及时给大队55名离岗退休家属和40名协解人员发放了春节慰问物质，做到了不遗留一户，不漏掉一人。

共青团工作：（1）按照局团委的要求组织开展了争创“最佳青年突击队”的活动，8个基层队按要求都成立了队里的青年突击队，活动做到有方案有措施。（2）1月5日，大队在保尔书社召开了由各基层队团支部书记、团员参加的共青团工作会议，具体安排部署了今年的工作。（3）按照局团委的要求，落实员工网上答题活动，扩大员工网上答题的参与面。（4）重新整理了大队签订的师徒结对子人员，对已签订到期的师徒合同进行了及时上报。

社会治安综合治理工作：（1）健全组织、落实责任。成立了由大队党总支书记和大队长为组长的综合治理工作领导小组。签订了综合治理工作目标责任书和专项治安责任书。（2）认真抓好民兵连的日常整组活动，对新来的退伍员工及时造册登记。（3）对职工宿舍和大队出租房屋进行了两次治安突击大检查，检查房屋19间，检查出消防隐患8处，都及时进行了整改。

信访工作：党总支始终把信访工作作为一项重要工作来抓，在落实好重点人员和次重点人员，协解职工和离岗家属的包保责任制工作的同时，重点做好了次重点人员的盯紧看牢任务。配合工会进行了走访慰问，将春节慰问物资送到了他们的手中。目前，大队职工队伍稳定，无任何上访事件，无违法乱纪行为，各项工作正在紧张有序的进行。

计生工作：根据公司计生工作会议的安排，大队及时对全大队职工和大队临时住队人员情况进行了调查、登记，对育龄人员进行了有关法律法规和计生知识的宣传。

第二篇：一季度工作汇报

2008年经济发展部

一季度工作小结、二季度工作安排一、一季度工作小结

在社区党总支、集中区管委会的正确领导下，我们经济发展部一班人员认真分析2008年经济发展态势，面对2008年工作责任书明确分工、职责到位，认真编制了2008年企业目标任务书，与企业签订安全生产责任书78份，签订安全防火承诺书78份。特别是针对今年的雪灾，我们坚决贯彻上级有关指示，做到该停产的坚决停产，该撤离的坚决撤离，做到了在雪灾期间无发生一起人员留滞事故。

1、一季度经济运营情况：工商二业纳税营销达4.22亿元，完成任务27％，同比增15％，其中商业完成2.08亿元，完成任务28％，同比增14％。工业完成2.13亿元，完成任务26％，同比增16％。

2、工商二业一季度国地两税入库1121.12万元，完成任务23.08％，同比增7.37％，其中国税入库528.1万元，完成任务22.21％，同比增4.96％，地税入库593.02万元，完成任务23.91％，同比增9.62％。由于原材料涨价，劳动力成本提高，国家税收政策的调整，特别是机械行业受价格冲击最大。如骨干企业南元机床一季度销售与去年同期相比下降达30％，如白云线缆、鑫驰冶金等使用铜材的企业，由于成本上涨过快，压缩了企业利润，造成税收下降，因上述原因造成一季度税收目标差1.12个百分点，未完成税收开门红的目标。

二、二季度工作安排

认真做好全国第一次污染源普查工作，力争做到不错、不漏、不反工，针对一季度经济运营情况积极走访有关企业，主动为它们排忧解难，尽量为它们创造发展环境并积极提供各类信息，帮助新办企业解决遇到的各种困难，使他们尽快产生效益，针对排查税库来我社区的企业，主动上门并配合有关部门做好税库转移工作，在厂房载体不是很充裕的情况下，尽量利用私营企业多余厂房引进一批新办企业，确保双过半，面对安监工作的新要求，我们将积极按上级部门的要求，对辖区内登记造册的百余台特种设备做好操作工培训工作。

我们相信在上级有关部门领导的帮助和关心下，在各兄弟部门的大力支持下，经济发展部门一定能够取得双过半。

经济发展部

2008年4月7日

第三篇：一季度工作汇报

关于***镇一季度工作情况汇报

***镇人民政府（2012年4月11日）

今年一季度以来，我镇认真贯彻落实县委经济工作会议精神，围绕县委县政府工作总体思路和各项工作任务，落实责任，突出重点，狠抓落实，各项工作进展良好。现将工作情况汇报如下：

一、今年的工作思路和措施

2012年，***镇党委政府将以县委经济工作会议精神为指导，大力实施“高起点谋划城镇发展，高品位打造旅游品牌，高标准建设幸福乡镇”战略，带领全镇干群继续努力，拓宽工作思路，创新城镇管理，调整产业结构，加快富民强镇，促进社会稳定，严管党员干部队伍，切实转变作风，扎实为民办实事，争创全县一流的党政班子。

我们的主要措施是： 发展“三大产业”，建设“三大中心”，搞好“三项服务”，办好“十件实事”。

1、三大产业：生态旅游产业、城镇服务产业、花卉苗木产业 生态旅游产业：以九岭赛车场、江东水库风景区、五宝仙山、沧水河四大景点为纽带，集聚人气，扩大我镇的知名度。

城镇服务产业：以建设全省特色城镇为依托，创新城镇建设管理。花卉苗木产业：以镇五大花卉苗木大户为主，今年新扩花卉苗木1200亩。

2、三大中心：九岭赛车中心、农民文化中心、农贸集散中心 九岭赛车中心：在今年5月份以前建设好前期投资1200万元的九岭赛车中心。

农民文化中心：在沧水河沿岸集镇规划区内分三期建设120亩，集休闲、运动、娱乐为一体的农民文化广场。

农贸集散中心：建设集农产品、水产品、屠宰场和地下停车场为一体的农贸集散中心。

3、三项服务：两大赛事服务、矿业发展服务、连片整治服务 两大赛事服务：为5月份在我镇举办的九岭越野争霸赛、9月份举办的全国越野e族“九岭英雄会”两大赛事服好务。

矿业发展服务：为石洞石煤矿新扩组建专门的工作班子，进行土地租赁、迁坟、补偿等工作，为煤矿新扩做好协调服务。

连片整治服务：以居委会及周边石马、铁关、高巷、西田湾、仙芝桥、白合等村开展新农村环境连片整治。

4、十件实事：（1）、争取并实施沧水河治理投资立项；

（2）、争取公路部门投资对铁关村路段600米进行养护；（3）、争取投资在原影剧院区域兴建汽车运动文化市场；（4）、新扩以朱丰公路为主的金银花、玉竹走廊200亩；（5）、实施美化集镇，拆除违章建筑，建设步行街一条；（6）、实施油茶低改、新扩2000亩；（7）、实施五保、特困户危房改造50户；

（8）、实施山塘清淤扩容100口，小二型水库整修2座；（9）、病虫害统防统治4000亩，推广优质稻14000亩；（10）、实施凤凰危桥改造及金城堡大桥建成通车。

二、一季度工作情况

1、以争创旅游特色镇为目标，建设社会主义新农村 今年来，我镇根据当前的发展趋势，将争创旅游特色镇作为今年的城建建设和新农村发展目标。

一是加大对集镇环境卫生的整治力度，一月份至今，我们完成了1.5公里的集镇下水道整修；投入8万元，更新了主干道的垃圾设施，在全镇主要道路两边修建垃圾池80处；为配合九岭越野车争霸赛的举办，创造一个良好的比赛环境，展示朱家铺的良好形象，投入9万元，对集镇垃圾填埋场进行了转址。二是加强农村基础设施建设，突出抓好农村道路、水利等基础设施建设。春节前后，全镇硬化村道3条，全长14.3公里。整修渠道13千米，水库整修1座；完成了危桥改造1座。

2、以强化干部作风为抓手，大力推进项目建设

今年是作风建设年，县委作风建设动员会后，我镇及时落实，一是召开干部会迅速掀传达会议精神，学习了谭书记讲话和“六条禁令”内容，并根据我镇实际制定了《朱家铺镇干部作风实施方案》，将禁令卡发放到了干部手中。二是做好公开承诺，镇党委政府、各村、各站所，围绕“转作风、重服务、抓落实”为目标进行承诺，将公开承诺张贴在公开栏中接受群众监督。三是强化考核，首先强化了指纹签到考核制度，要求干部职工工作日，早上八点必须进行指纹打卡；其次，明确了干部五天四晚工作和住乡制度，干部的到岗情况纳入到了干部责任考核。

围绕九岭赛车场、集镇文化广场、煤矿投产建设等项目，我们分别成立了三个工作小组，对重点项目重点跟踪，按照“转作风、重服务、抓落实”的目标，要求“干部围着项目转，作风跟着项目变”，全程跟踪项目的进展，为项目做好服务。

3、以强化依法行政为重点，推进“法治汉寿”建设

2月14日全县“法治汉寿”建设工作动员大会召开后，我镇召开了党政联席会和机关干部、站所负责人及村支部书记会议，认真学习传达会议精神，对“法治汉寿”建设进行了广泛宣传动员。结合班子成员年初分工分线，对“法治汉寿”建设工作进行了责任分解，并出台了“法治朱家铺”活动建设方案，将依法行政作为“法治朱家铺”建设的重点。

4、以构建和谐社会为落脚点，正确处理信访维稳工作 从2009年开始，我镇将综治维稳“村为主”作为一项重要的工作来抓，强化村级组织在信访维稳工作中的职责。做到了“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。

元月份，我们在全镇范围安排了治安巡逻，确保了春节期间的社会稳定。2月份，为确保两会的顺利召开，我们开展了一次重点涉稳群体摸底和重点对象的清理工作。重点对矽肺病人群体、涉军群体进行了重点包保稳控，确保了两会期间“0”上访。

3、4月份，我们着重抓好“民调”工作，从宣传深度、工作措施细化度入手结合作风建设，镇村干部进村入户进行宣传，民调取得了较好效果。

5、以挖掘本地特色资源为立足点，开展旅游招商

***有江东市水库、五宝山、沧水河等一批优秀的自然和人文景观，同时也有九岭赛车场为代表的新兴旅游热点。今年以来，前来进行接洽的客商络绎不绝，目前，江东市水库已初步落实投资意向两项。

6、以抓好常规性工作为着眼点，促进总体工作协调发展 一是计划生育工作稳步推进，一季度，完成各类手术任务94例，完成社会抚养费征收19.5万元；二是强化农业生产，推广集中育秧。全镇已落实集中育秧秧田270亩，早稻育秧面积4185亩。

三、存在问题及下一步工作打算

总体上看，我镇第一季度各项工作运行较好，但与县委、县政府要求还存在一些不足：产业发展滞后，农业产业化进程缓慢，农民增收任务仍然很艰巨；镇村干部在破解资金制约、群众主体作用发挥等问题上探索的不够深入，项目建设进度缓慢；农业基础薄弱，抵御自然灾害的的能力不强；统筹城镇一体化发展的基础设施建设落后；财政收入压力依然较大等等。

今后工作中，我们将紧扣关键，突出重点，强化措施，集中突破，确保全面完成全年各项工作任务。重点抓好以下几个方面：

1、抓好小城镇建设，在新农村建设上再突破

以小城镇建设为重点，环境卫生整治为突破口，大力加快危房改造、文化广场建设进度，按照新农村建设“五个好”要求，对各村庄环境进行整治，全面树立朱家铺镇的良好形象。

2、全力配合九岭争霸赛的举办，为全国赛事的举办打好基础 九岭越野争霸赛将于5月11日举行，目前环境整治、道路维修等工作未完成。四月份的重点将是环境卫生整治及按期完成道路维修工程。5月份赛事举办后，我镇将着手准备9月份的全国比赛。

3、深入推进干部作风建设，在强化工作落实上再突破 以镇村班子和干部教育管理为重点，加大培训力度，努力解决工作不深入细致、不积极主动、效率低下、落实不力、推诿扯皮等问题，在我镇打造一支真抓实干、务求实效的乡村干部队伍，确保各项工作任务快速高效落实。

4、多措并举，拓宽招商引资渠道

利用亲情、乡情招商，以商招商，不断拓宽招商渠道。

5、常抓不懈，抓好常规性工作不落后

一是抓好计划生育工作不放松，落实好节育手术，严格执行社会抚养费征收标准；二是常抓维稳工作不放松，做好重点涉稳群体和对象的报告工作，确保不出现群访，违访；三是抓好农业基础生产不放松，继续抓好杜绝直播为重点，大力推广集中育秧和推优工作。

第四篇：一季度工作汇报（范文）

一季度工作汇报

自从转到东方销售公司至今已经四个多月了，回想自己这四个多月所走过的路，所经历的事情，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态。在公司领导的带领和帮助下，加之部门同事的鼎力协助，自己立足本职工作，使得销售工作得及顺利进行。虽然局部销售不错，但是整体形势仍不太乐观，原因在于市场对复合材料的理解和认知度存在距离，市场信息由于个人原因不能得到及时而有效的更新，对于有价值的市场信息不能很好的深入。二季度我会尽量克服这方面的因素，及时解决各项问题。现将销售工作的内容和感受总结如下：

总结一季度以来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习，一季度自己在工作中做了如下几个方面的工作：首先在项目经理的带领下对烟台市、威海市、青岛市及下辖县级市（如蓬莱、荣成、胶州等）市政、的环保、水利、化工、电力工程建设主管部门（开发区、水务系统、给排水及自来水单位）进行了全面而深入的了解。济南市市政、规划、环保、城建、化工、电力、交通、航运设计院，济南市郊各县区市政单位及开发区管委。协助项目经理解决蓬建集团回款以及蓬建碧海污水处理厂我厂管道情况。参与烟台高新区管委会招投标项目。拜访青岛甲级设计院、乙级设计院，了解工程设计情况。拜访海湾集团及其下属重点控股公司、子公司，了解下属企业搬迁进展情况。

7、拜访胶南临港开发区、董家口港口指挥部、平度新河生态化工科技产业基地、西海岸出口加工区，了解当地管网及海湾项目搬迁情况。

一季度是我进入销售公司我的第一个季度，前期在区域经理和项目经理的帮助和支持下，拜访相关部门，了解玻璃钢市场的基本情况及相关合作事宜，通过前期的了解，对与山东地区各个地级市的玻璃钢市场和使用情况有了一个基础的印象。在拜访的过程中，通过被拜访人所了解到的情况，也认识到市场开发的任务任重而道远，还有很长的路在等待着我们；在市场发出不信任的信号时，我们依然不会退缩。通过对市场信息的探索和重点任务的了解，从一定程度上理解的了市场业务的基本环节及流程。特别是对业务本身的熟练程度也提上一个更高的层次，各关键点的掌控也尤为重要。特别是在自己独立出去跑业务的时间里，自己深刻的感受到了来自社会各层对于产品不同的声音，这是令人大受裨益的。在前往董家口深水码头以及平度新河生态化工园区的项目考察及部门拜访的时候，在交通条件和当地环境及其恶劣的情况之下，我体会到了一位销售人员的艰辛与不易，也更坚持了我亟需下去的信念和决心。在一季度的时间里，我学会了许多，也懂得了许多。

在学到东西的同时，也根据自身情况，逐渐暴露出很多的问题。让我总结一下工作存在的问题吧。了解信息不充分。在独立拜访客户的过程中由于准备不够充分，导致对有价值信息相关了解不够深入，给单位上层决策造成不必要麻烦以及差旅成本的上升。计划安排准备不足，由于事先计划尚存在一定商榷之处，对实际情况不甚了解。到了实际情况的时候不能做出及时和有效的处理。导致计划不能有效完成。相关经验知识不足，在向客户介绍产品的事候，有时客户结合自身情况向我们会问一些有特点的问题，很容易让销售人员打乱预先计划，不仅推介效果大打折扣，而且对于项目信息的了解也大受影响。

根据上述问题的出现，我决定在下一步工作中做的如下几点。

1认真准备，平时积极搜集信息并及时汇总；

2了解销售工作，从产品的价格，数量，质量以及自身的服务态度方面，细心的与客户沟通； 3提高有价值信息的准确度，仔细审核；

4客户提出的问题及时处理；

5注意与老客户的维系，并不断开发新的客户；

6每一件事情，坚持再坚持！

二季度主要工作计划主要有这么几个方面继续跟踪海湾集团旗下子公司搬迁计划动向，了解有价值信息。平度新河化工产业园区管网工程及化工企业跟踪。积极向鲁西南方向推进，寻找新的市场突破口。

值得一提的事上半年同比已经有了很大的进步通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了较好的进展，各项经营指标正向前迈进。这是值得鼓舞的。可是我们还要做得更好更强大，今年我将更加努力做好自己份内的事情，并积极帮助他人。也希望销售中存在的一些问题能够妥善解决。不断的开发新客户，不断开发新的区域。虽然公司目前面临诸多方面的压力，省内市场对于产品认可的阻碍。但是我们相信公司一定会走得更远，市场占有率更高，愿东方销售公司今年销售业绩能在上一个新的台阶。

第五篇：思想政治工作汇报

业务工作总结

沛城煤矿保卫供应支部：邵振学

两年来，在各级领导的关心支持下，坚持“预防为主，依靠群众，群防群治，综合治理”的方针，以“建设平安矿区，创建最安全单位”为工作重点，认真开展“反盗窃专项治理活动，积极配合公安机关严厉打击违法犯罪行为，努力维护企业利益，矿区治安状况取得良好效果，全矿两年来杜绝了各类刑事案件的发生，杜绝了地面火灾事故，保卫科被徐州市公安局评为先进治保单位，我2010被徐州市公安局评为先进保卫工作者；为促进矿经济发展，构建和谐矿区作出一定的贡献。

回顾两年来，在思想政治教育工作中，我主要做了以下工作：

一、认真学习党的方针政策，从思想与矿党委保持高度一致。自“深入开展创先争优”活动以来，我积极学习党的一系列方针政策，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真落实科学发展观，在工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用、共产党员先锋模范作用，促进和谐矿区、维护安全稳定、服务职工群众；注重把创先争优活动要与促进矿区和谐稳定建设相结合，认真倾听职工呼声，及时反映职工意愿，主动关心职工疾苦，做职工的贴心人；帮助职工解决生产生活中的实际困难，多为职工办实事、办好事，想问题、办事情、做决策，有针对性地做好化解和引导工作，进一步形成良好的社会风气；随时关注职工生活，体现对职工的关怀和党组织温暖。特别是企业改革改制不 1

断深入的情况下，企业不断发展，更加需要我们自觉学习、掌握新知识、新技术。通过学习，思想政治觉悟不断提高，增强了党性，增强了为党服务的本领。

二、健全完善矿区治安保卫制度；

根据上级要求，结合我矿保卫工作实际情况，我起草制定下发了《沛城煤矿治安综合治理若干规定》文件，成立了治安综合治理领导机构，全矿成立了20个“治保会” 并分别签定了《治安责任状》，各“治保会”以班组为单位建立了治保小组，并建立了《治安综合治理管理台帐》，治安管理按月严格考核、按季兑现奖罚，提高了广大干部职工积极参与到治安保卫工作中来的积极性。各“治保会”都能及时排除治安保卫工作中存在的问题并积极抓好民事调解工作，对职工中出现的矛盾及时疏导划解，防止事态扩大，把治安隐患消灭在萌芽状态。

三、认真做好普法教育，增强广大职工法治意识。

为认真做好对全矿职工的法律宣传工作：我一是充分利用板报、广播、矿局域网大力宣传法律知识和案例，全年共展出法制宣传板报12版，写广播稿件52篇，并从沛县司法部门购买“五五”普法宣传书籍200余本，发放到全矿中层干部、团支部书记和全体保卫人员人手一册；二是根据广大职工三班倒，难以集中进行法制培训的实际情况，我们和矿培训科密切配合，2010年在对全员培训时，增设“法律教育课”，保卫科抽专人认真备课,对全矿职工进行了以《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》为主要内容的法制教育，全年共举办培训班16期，1600余名职工参加了培训，收到良好的法律宣传效果；三是为增强各级领导干部依法决策、依法治矿的意

识和能力，特聘请沛县司法局律师来我矿进行“加强依法治理、促进平安创建”法制讲座，全矿班组长以上干部200余人参加了听讲。通过多种形式的法制教育，增强了广大干部职工的法制意识和依法管理的能力。

四、严格落实各项保卫工作制度，维护企业利益。

一是加强门卫管理；因业务关系需进入矿区的外来人员，必须先由门卫向业务单位联系核实，填写《会客单》，详细登记；对出矿物资，必须持有企管科出具的《出门证》，值勤人员对出矿车辆、“物”、“证”认真检查核对，无“出门证”或“物”、“证”不相符的，严禁物资出矿。

二是加强值班、巡逻管理。每天带领巡逻队员对矿区重点部位进行多次巡视或蹲点守护，多次抓获盗窃我矿物资的不法分子。去年8月28日夜班，我带领巡逻队员现场抓获盗窃开拓二队材料库的盗窃分子，并移交公安机关处理。10月12日夜，在我值班时又带领巡逻队员当场抓获甄庄村民宋某某等两人盗窃矿煤块，为矿追回块煤1850斤，按矿有关规定对宋某某给予重罚，维护了企业利益。

三是加强了对煤场的管理。为防止运煤人员卸煤、带水过磅、掺杂施假，只要发煤，我就在煤场认真组织检查运煤车辆；多次查获车辆带水弄虚作假行为。2011年2月22日，煤场发块煤时，我发现甄庄村民杨某某的运煤车辆车厢内焊有夹层，打开夹层，内有1120斤矸石粉，根据矿有关规定给予杨某重罚；为避免经济损失，我积极采取措施，入矿车辆在上磅前，让车辆顶起，逐车检查车厢，工具箱、驾驶室，确认后，检查人员在“检验单”上签字交磅房，方可过磅，规范了运煤秩序。

五、努力做好民调工作，把治安隐患消灭在萌芽状态。

对矿区出现的打架斗殴等歪风邪气，一方面大胆管理严厉打击；二是对矿区治安隐患经常排查摸底，发现问题及时采取措施，找到有关单位“治保主任”共同做好民事调解工作，多次避免了治安案件发生；我矿专门成立了信访接待领导小组，设专人接待来信来访的矿内外人员，化解各种内外部矛盾纠纷，处理好矿乡之间关系，维护了企业的内部和谐稳定。去年3月份，本矿职工郭某某因企业改制“瘦身”内退，一时想不通，到矿里强烈要求继续上班。通过信访人员多次到其家中做工作，了解情况，确实存在实际困难，为了照顾弱势群体和困难职工，矿安排她回到原单位继续上班。矿附近龙王庄村民李某某，因矿新建工人村2号楼距李某等几家住户太近，影响院内采光，到矿里闹事。经信访人员多次出面调解，通过友好协商得以妥善解决。

六、深入开展党员身边无事故活动

安全是煤矿永恒主题，开展党员身边无事故活动，是党员发挥先锋模范作用的有效载体，是党委牢牢把握安全高效地开展各项工作的重要形式，保卫供应党支部认真开展好党员身边无事故活动，对于促进全体党员时刻保持先进性，带动、引导职工从自身做起，严格按章作业，规范安全行为，消灭安全隐患，杜绝各类事故，确保各项目标任务的完成，促进全年活动奋斗目标的实现。

党支部把此项活动作为我矿2011年再创安全年的一项具体措施来抓，制订了明确奋斗目标和措施要求，组织好本单位活动的开展。一是认真进行宣传发动。通过支委会、党员会、职工会，层层传达贯彻活动意见，使每位党员和广大职工真正明了活动的目的、意义、作用，并对照要求去做。二是注重实效，积极搞好安全学习，正确处理

安全与生产、安全与效益的关系，坚决做到不安全不生产；学习安全生产管理体系，结合各工种、岗位要求进行贯彻落实，使广大职工自觉做到上标准岗、干规范活、当放心人；学习矿阶段性活动文件和各项安全生产管理规章制度。三是积极进行“回头看”。每月初要召开党员大会，对党支部、党小组、党员个人活动的开展情况进行逐项总结评价，有针对性地部署下月的工作。

每个党员都能认真履行职责，做好安全互保工作。一是建立党员责任区。支部根据本单位党员班次、岗位和职工人数，合理调整党员分布，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，支部按岗位为每名党员划分责任区。二是建立谈心谈话制度。党员要对包保职工的思想动态及时掌握，有针对性地开展谈心谈话活动，将职工安全自我评价中“十种人”及时向支部反馈，支部建立档案，按照三级预警机制重点管理。三是全面签定互保合同。每名党员都要对责任区包保对象的安全负责，做到党员责任区“四无”：即无工伤及严重“三违”人员；无偷盗案件发生；无打架斗殴、酗酒闹事现象；无危爆物品流失。

两年来,在学习和工作中取得了一些成绩,矿区治安总体较为稳定,职工较为满意；但是治安保卫工作还存在一些问题,具领导要求还有一定距离,井下电缆线依然有盗剥现象,影响了安全生产,也给我矿造成了经济损失;

今后,我一定要认清形势,带领广大保卫人员努力工作,采取必要的措施,加强矿区治安管理,确保企业财产安全,为创建稳定、和谐矿区再立新功。

二〇一一年八月二十日