祥云县畜牧工作站四群工作实施方案

第一篇：祥云县畜牧工作站四群工作实施方案

祥云县畜牧工作站“四群”教育工作制度实施方

案

为更加密切党群干群关系，切实做好新形势下群众工作，认真落实省委关于在各级干部中开展群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育（以下简称‚四群‛教育）和实行干部直接联系群众制度的要求，根据县畜牧兽医局党支部的具体工作部署，结合我站实际，特制定以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻省第九次党代表大会精神，忠实践行全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立为人民谋利益的核心价值观，以开展‚四群‛教育为抓手，以建立干部直接联系群众制度为突破口，组织广大干部职工深入实际、深入基层、深入群众，感知、感受群众所思所盼，践行以人为本、执政为民理念，拓展干部联系群众途径，丰富干部服务群众内容，畅通群众表达意愿渠道，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，达到干部受教育、作风有改进、发展上水平、群众得实惠、社会更和谐的目标，为实现县第十一次党代表大会提出的各项工作目标任务，推进祥云经济社会实现跨越式发展提供坚强的组织保障和奠定坚实的群众基础。

二、目标任务

围绕全县‚四群‛教育活动的主要任务开展工作。可以用‚12345678‛概括，即紧扣一个主题、做到两个到位、注重三个结合、做好四百工作、开展五访五问活动、突出六个重点、围绕七大目标、实施‚八个一‛工程。紧扣‚一个主题‛：以密切联系群众，促进作风转变，推动祥云畜牧业跨越式发展为主题；做到‚两个到位‛：下派驻村干部到位、干部入户到位；注重‚三个结合‛：与新农村建设相结合、与扶贫挂钩相结合、与转变干部作风相结合；做好‚四百‛工作：串百家门、听百家言、知百家情、解百家难；开展‚五访五问‛活动：访富裕户、问致富经验，访老党员老干部、问发展良策，访党员示范户、问基层组织建设见解，访贫困户、问困难和问题，访矛盾纠纷户、问产生怨气和矛盾纠纷的原因；突出‚六个重点‛：访民情、抓落实、办实事、强组织、谋发展、促和谐；围绕‚七大目标‛：畜牧产业发展壮大、人民群众得到实惠、办公环境优美整洁、文明新风得到弘扬、农村社会和谐稳定、党的组织更加巩固、干群关系密切融洽；实施‚八个一‛工程：形成一篇高质量的调研报告、拟定一套符合村情的畜牧产业发展思路、到每一个自然村组织一次科技培训、帮助村（组）做一至二件群众看得见的实事、创造一条解决群众增收致富的经验、协助建一个坚强有力的村‚两委‛班子、培养锻炼一批优秀年轻干部、维护一方社会和谐稳定。

三、主要内容

按照省州县党委和县畜牧兽医局党支部的要求，以及畜牧工

（五）振兴牧业，促进发展。干部职工要结合部门职责，着力培植生猪、禽蛋、肉牛、奶牛等支柱产业，全面提高畜牧业综合生产能力，千方百计开辟农民增收渠道。在深入调查研究的基础上，结合村情民意，按照‚一村一品‛的要求，培植发展符合村情的富民畜牧产业，以振兴畜牧产业带动群众增收，从中走出一条符合村情实际的增收致富道路。主动帮助有能力的农户建立专业合作组织，发展多种形式的适度规模经营，促进畜牧产业化发展水平的提高。扶持壮大农业产业化龙头企业，促进农业生产经营多元化发展。

（六）加强党建，提升服务水平。党员要把‚四群‛教育作为党员实践‚三个代表‛重要思想的根本途径，作为创先争优活动的重要内容，不断提高党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力。加强党建知识学习，为畜牧兽医局党支部打造一支‚说给群众听、做给群众看、带着群众干‛的干部队伍做出自己的贡献。

（七）转变作风，杜绝漂浮。以开展‚四群‛教育、实行干部直接联系群众制度为契机，在‚察民情、访民意、解民忧‛的过程中转变和改进思想作风、工作作风，力戒‚懒、散、慢、怕、拖、滑‛等不良作风，从根本上杜绝‚门难进、脸难看、事难办‛的不良作风。切实把思想统一到局机关效能政府建设工作上，带头落实首问责任制、限时办结制、绩效考核制和社会监督评议制等制度。

（八）化解矛盾，促进和谐稳定。党员干部要根据各自岗位职责，积极协助局领导开展‚领导干部接待日‛工作，切实为来信来访群众服务。下派驻村干部要积极深入基层，了解各村（组）社会热难点问题和群众反映强烈的焦点问题，对能够解决的社会热难点问题要及时解决；受客观条件限制暂时不能解决的要向群众做好解释工作，并协调有关部门创造条件逐步解决。同时，要协助村（组）干部做好群众思想教育和矛盾疏导工作，采取有效措施帮助做好重点人员的稳控工作，确保大事不出乡镇、小事不出村、矛盾不上交。

四、方法步骤

深入‚四群‛教育、实行干部直接联系群众制度，根据县畜牧兽医局党支部工作安排，作以下方法步骤加以推进。

（一）动员部署。2012年1月4日召开职工大会展开动员，并进行工作安排，统一思想，明确任务，以高度的热情积极投入到活动中去。要求干部职工根据《祥云县畜牧工作站‚四群‛工作方案》作出具体工作计划，明确努力方向，作出公开承诺。

（二）全面推进。自2012年1月开始，广大干部职工要围绕‚紧扣一个主题、做到两个到位、注重三个结合、做好四百工作、开展五访五问活动、突出六个重点、围绕七大目标、实施‘八个一’工程‛目标，全面推进‚四群‛教育、实行干部直接联系群众制度。

今冬明春，要集中一段时间，通过‚学、查、改‛等方式，直接联系群众制度，必须严格工作纪律，注重求真务实，加强督查考核。领导干部要轻车简从、不打招呼、直接到村，不层层陪同，坚决防止和克服形式主义，切实转变工作作风，树立良好形象；要严格自律，不奢侈浪费，不收受礼品，住村要自付伙食费，不增加基层和群众负担。要把开展‚四群‛教育、实行干部直接联系群众工作接受局机关督查，并把工作实效作为年度绩效工资分配、评优评先的重要依据。

（五）强化宣传，营造氛围。广大干部要高度重视,切实加强开展‚四群‛教育、实行干部直接联系群众制度的舆论宣传，充分运用报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传开展‚四群‛教育和实行干部直接联系群众制度的重大意义、基本要求和工作成效，及时总结、宣传、推广好的做法和经验。加大宣传力度，加强正面引导，切实把‚四群‛教育和干部直接联系群众工作引向深入，营造良好的社会舆论氛围，以取得群众理解和支持。

二○一二年一月四日

第二篇：畜牧兽医工作站工作职责

1.宣传贯彻国家有关动物防疫的法律法规和相关政策。

2.承担组织动物防疫工作和疫病防治计划的制订。

3.指导重大疫情的预防和扑灭工作。

4.开展畜牧兽医新产品、新技术的应用推广工作。

5.承担动物疫清预测预报和统计、报告工作。

6.组织实施对重点动物疫病监测及净化。

7.组织国家规定的预防用生物制品和兽药的供应。

8.兽医职业技能培训及鉴定。

9.提供动物疫病预防和诊疗服务。

10.负责畜禽生产技术指导、重大动物疫病防治等工作。

11.负责畜禽品种、技术、知识三大更新工程的组织实施和畜禽养殖基地建设工作,大力推进畜牧兽医技术创新。

12.负责《动物防疫法》、《种畜禽管理条例》、《兽药管理条例》等相关法律、法规、规章的学习宣传和贯彻实施。

13.负责兽医卫生工作和监督检査。

第三篇：农业局畜牧工作站工作总结

农业局畜牧工作站工作总结

结合我局2015年畜牧工作指导意见及上级主管部门指示精神，我站今年重点开展了以下几方面的工作：

一.良种补贴项目工作。严格按照省局良补项目工作要求和实施方案的安排，结合我市具体情况，本着发挥项目作用提升良种水平，严格项目操作减少项目资金浪费的宗旨，较好的实施了良种补贴项目工作。

（一）生猪良种补贴项目。我市作为河北省生猪良补试点市，补贴范围扩大到项目县以外的周边县市。为此，我站克服种种困难，在县局XX县财政局间做了大量协调工作。并根据具体情况制定了项目操作办法。实现了项目的统一招标，合理分工，明确监管责任保障了项目有效实施。目前，生猪良补项目进展顺利。

（二）奶牛、肉牛良种补贴项目。今年，我站按需招标，既减少了冻精库存，又节约国家良补资金。同时，冻精的统一配送，减少了养殖户保存时间，减少项目运行成本。继续实行三联单、四联单制度，做到精液走到哪，票据跟到哪，最大限度地避免了冻精在养殖户手中的浪费。通过一年的努力，根据省dhi中心的数据报告，我市奶牛种质、体型外貌、奶产量、奶指标等均有所提高。今年1-11月份，完成冷冻精液配送22.585万支，其中奶牛20.105万支，肉牛2.48万支。

（三）羊良种补贴项目。种羊发放工作已经完成，其中XX县300只，涞源550只，高碑店200只，涿州300只。优质种公羊的发放对我市羊种质水平的改善和提高发挥了较大作用。二.畜牧技术推广工作。

（一）筛选适合本地区的青贮玉米品种，推广青贮玉米优选品种。我站在徐水区、清苑区和XX市推广青贮专用玉米品种豫青贮

23、奥玉青贮5102、锦玉青贮28的同时，对以上品种和粮饲兼用品种正成018、郑单958、华奕5号进行了亩产和奶牛用有效营养成分的分析比较。综合亩产量和有效营养成分含量得出专用青贮玉米品种，首选是：奥玉青贮5102，次选是豫青贮23；粮饲兼用品种是：正成018。此项工作为明年我市青贮玉米种植户选择种植品种提供了参考。

（二）推广《规模化奶牛场（小区）消毒技术规范》。今年，我站印制《规模化奶牛场（小区）消毒技术规范》印制技术手册500余册，先后利用技术培训、一线技术指导、配送冻精等机会向养殖场发放，另还发放《奶牛场环境控制技术标准成果示范应用》100多册。借助行业专家的技术支持，进入30余家牧场进行实地指导。

另外，今年我们对不同建筑类型的牛舍夏季防暑降温设施进行了调研，在风扇、喷淋、产雾风机、风扇+喷雾等降温设备的对比中，得出防暑降温效果较好、性价比高的是风扇+喷雾类型。

（三）奶牛微生态制剂的应用及围产期能量调控技术的推广。按照河北农业大学动科院2013年奶牛微生态制剂“依润100”的饲喂试验效果，我站选择“依润100”进行对比饲喂并加以推广。

针对奶牛围产期低能日粮工作，我们对多个场区围产前期和后期的tmr日粮进行采样分析，指导场区调整围产前后期的饲料配方，保证了围产期日粮低能、低蛋白。

（四）蛋鸡微生态制剂的应用。9月中旬开始，我站在大午种禽公司种鸡三场推广“依润200”微生态制剂饲喂技术。选取刚开展蛋种鸡，主要考察对产蛋量、死淘率、受精率、饲料转化率等指标的影响。截至目前，阶段性结果显示：在产蛋率、抗应激、死淘率、种蛋合格率等方面均有优异成绩。结论：依润-200微生态制剂对鸡群增强抵抗力，提高生生产性能和种蛋质量有一定效果。

（五）帮助牧场开展选种选配工作。为解决多数奶牛场盲目选择种公牛冻精，没有科学选配计划，种质水平提升缓慢的问题。我站先后邀请河北省畜牧良种工作站和北京奶牛中心技术专家为我市8家奶牛场区指导选种选配工作，经过专家和技术人员大量细致辛苦工作，完成了体型外貌线性评定2000多头，查阅大量系谱档案，并利用育种软件为各场区制定了科学的选配方案。

（六）探索种草养奶牛的养殖模式。利用现场观摩、下地指导、培训授课等方式，通过采样送检、数据分析等一系列工作，我站先后开展了高丹草、皇竹草、紫花苜蓿等种植饲喂技术和苜蓿青贮技术的试验探索工作。苜蓿的种植需要控制杂草，并保证机械化作业，按照成本核算，在平原区种植紫花苜蓿，每亩地的种植收益为200多元。在规模化种植的情况下，成本会降低，收益会更高。

（七）推广低碳养殖技术。太阳能光伏发电过程简单，没有机械转动部件，不消耗燃料，不排放包括温室气体在内的任何物质，无噪声、无污染；太阳能资源分布广泛且取之不尽，用之不竭。

在去年工作的基础上，我站同英利公司技术人员合作，继续推广养鸡场光伏发电照明技术。实地查看、测量不同类型鸡舍屋顶结构及养殖场区用电机组、变压器等设备。

8月份，XX县永合完成5kw光伏发电设备的安装，经过紧张的调试和设备补充，成功并网发电。目前，设备运行状况良好，生产的电量主要用于舍内照明、舍内通风系统机组等。

（八）推广蛋鸡新品种。我站与大午公司合作推广“大午粉1号”和“大午金凤”蛋鸡新品种。

到目前为止，已累计合作推广“大午粉1号”父母代种鸡114万套，商品代雏鸡1717万只。“大午粉1号”蛋鸡适应性强，成活率高，饲料报酬高，大大降低了养殖成本，而且鸡蛋蛋壳颜色好，蛋品质好，蛋重适中，蛋壳强度高，在市场上广受欢迎，为养殖户带来了良好的经济效益。

今年1-10月份，推广“大午金凤”商品代雏鸡830万只，整体表现良好，尤其是成活率高、啄脱率极低、产蛋率高且维持时间长，受到大型养殖场的认可

三.技术比武、培训、指导与服务

（一）我市在“河北省首届牛人工授精技术大比武”取得好成绩。9月22日至23日，由河北省农业厅、河北省人力资源和社会保障厅共同主办的“2015年中国技能大赛--河北省首届牛人工授精技术大比武决赛”在XX市XX县成功举办。来自全省11个地市和10个扩权县的20个代表队56名选手参加了决赛。我市代表队由赵东岗带领容XX县宏利达奶牛场的范彦朋、XX县兴农奶农专业合作社的张东海、徐水区的曹占兵等参加。比赛经过冻精解冻、镜检等现场操作技能比武和理论考试决出15名选手，参加了母牛发情鉴定、精液装抢、输精、知识抢答等比赛环节。比赛分别设团体及个人一、二、三等奖和优秀组织单位奖和个人组织奖。我市代表队以团体总分第二名的成绩荣获团体二等奖，同时获得优秀组织奖。范彦朋、张东海分别以个人成绩第五名和第9名的成绩受到表彰，穆晓旭同志获得个人组织奖。该项比赛作为全省所有行业中纳入河北省一类培训的15个项目之一，也是大农业中唯一一项纳入一类培训的活动，此项比武的举办，具有深远意义。为迎接此次省级大比武，我市先于8月27日-28日在XX县举办了“2015年中国技能大赛——河北省牛人工授精技术大比武xx选拔赛”。来自xx市24个县市区的34名精英进行了对决。

在大比武选拔赛之前，我市对参赛人员进行了系统理论培训，赛后又进行规范操作展示。通过培训、比武和展示等方式，来有效提高全市牛品种改良水平，促进现代养牛业建设步伐，使提质增效，实现增收；也将通过此次活动增强全市基层牛精液质量管理能力，进一步强化工作基础，锻炼和培养出一支管理业务精湛、操作技术强、整体素质高的专业技术人员队伍，为确保牛繁殖率做好基础的精液质量保障。

（二）举办培训班。

1.组织奶牛繁育技术培训班。5月6日，我站邀请河北省畜牧兽医研究所安永福研究员、省畜牧良种工作站倪俊卿研究员，召开xx市奶牛繁育管理技术培训会。重点培训繁殖管理和选种选配技术。各县（市、区）畜牧站（股）主要负责人、技术骨干和奶牛规模养殖场繁育、配种技术人员及技术场长共100余人参加了此次培训。

2.组织全株玉米青贮技术培训班。8月6日，组织玉米全株青贮技术培训班，培训人员120人。与河北省饲料协会合作聘请北京亚禾营养高新技术公司谭继忠和山东登海先锋种业公司张智才就青贮专用玉米种植、加工、质量控制、品质评价、科学饲喂等内容进行了讲解，参训人员受益匪浅。

3.在XX县举办培训班。5月31日，在XX县组织召开羊养殖技术培训班，河北农大刘月琴教授、我站穆晓旭研究员授课，共培训养殖农户60余人。

11月17日，在XX县组织召开蛋鸡营养培训会，培训对象主要为XX县地区的蛋鸡养殖户，培训人员90余人。

4.在阜平举办培训班。11月19日，在XX县组织召开生态放养鸡养殖技术培训会，培训对象主要为附近山区放养鸡养殖户，培训人员80余人。

5.举办奶牛疫病防治技术培训班。12月10-11日，在莲池区贵宾楼举办全市奶牛疫病防治技术培训班，培训县级畜牧兽医技术推广负责人和规模化奶牛场兽医共87人。

（三）直接为养殖场提供技术服务。帮助XX县引进波尔山羊；为原奶牛小区的牧场化改造和乳粉用奶牛场建设提供技术服务；帮助养殖场解决技术难题。

（四）结合猪的良补项目，开展猪人工授精技术的普及推广。降种公猪养殖成本，提高良种覆盖率。全市猪的人工授精技术普及率明显提升。

四.明年工作谋划

（一）努力争畜牧技术推广经费列入市级财政预算，做好公益性养殖技术推广工作。同时，帮助有条件的县市区健全完善推广机构，并帮助指导他们做好技术推广工作。

（二）积极与河北农业大学、河北省畜牧兽医研究所、河北省畜牧站、河北省畜牧良种工作站寻求合作，广泛引进实用科研成果，并为养殖户解决生产中的技术难题，提高养殖效益。

（三）从技术层面引导改变养殖观念，推进养殖方式的转变。发展“为养而种”的现代化种养结合模式，鼓励扶持有条件的奶牛养殖场户租地种植或合同种植高产专用全株玉米，提高种植效益的同时提高养殖效益。继续推广现代化、自动化的高效养殖模式，如：肉鸡自动化立体笼养模式，蛋鸡全自动养殖模式，后备猪自动限饲自动清粪设备。

（四）积极推广新品种，继续开展奶牛和羊的品种改良。充分发挥奶牛、生猪和羊的良种补贴项目的作用，提高良种覆盖率。蛋鸡主推海蓝系、罗曼系、大午系、京粉等笼养蛋鸡品系，散养品种主推太行山鸡、坝上长尾鸡等地方优良放养鸡品系。

（五）充分利用奶牛体系和蛋鸡体系的技术推广平台示范推广现代奶牛和蛋鸡养殖关键高效实用技术。

（六）猪、牛、鸡的现代化机械养殖技术推广，tmr技术、机械捡蛋、舍内智能环境控制、自动清粪、低能耗新设备等。

（七）推广作物秸秆微贮发酵利用技术，低碳养殖技术，大型规模场粪污发酵和有机肥生产技术等。

（八）主要针对猪、羊养殖新技术开展养殖场户技术人员和基层技术推广人员的技术培训，充分发挥新技术的作用提高养殖效益，培训基层技术骨干。

第四篇：乡镇畜牧兽医工作站绩效工资实施方案

畜牧兽医工作站

绩效工资考核分配实施方案

根据《中宁县事业单位实施绩效工资实施办法的通知》（中宁政办发[2011]12号）、人力资源和社会保障局下发的《关于报报送事业单位奖励性绩效工资考核分配的通知》的文件精神，为规范农业系统事业单位绩效工资分配工作，建立健全激励机制，充分调动干部职工的工作积极性，结合我站实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观,，围绕实施“十二五”农业发展规划，以解放思想为先导，以创先争优活动为重点，不断提升服务“三农”能力，不断提高基层服务站所的思想、组织、作风和制度建设，科学的评价我站工作人员管理和服务的效果，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。

二、基本原则

1、多劳多得，优劳优酬的原则。向业务精通，工作负责，工作量大、业绩优秀的工作人员倾斜。

2、工作激励、促进发展的原则。切实发挥绩效考核的激励作用，调动基层农口事业单位及其工作人员的积极性，全身心投入工作，增强农牧事业发展活力。

3、统筹兼顾，倾斜一线的原则。充分发挥民主，程序规范，讲求实效，避免互相攀比，做到公平、公正、公开。

三、考核范围和内容

考核范围包括我站事业单位在编、在岗人员，共5人。绩效考核的主要内容：工作人员的工作作风，工作纪律、工作态度、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本站规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。包括履职情况考核和测评情况考核，全面考核德才表现、工作绩效，重点考核工作实效。

德才表现（40分），是指思想政治素质、政策水平和业务能力及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。

工作绩效（60分），是指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。

四、考核标准和等次

考核标准：考核结果分为优秀（100-90分）、合格（89-80分）、基本合格（79-70）、不合格（60分以下）四个等次，站上以每月考核等次指标综合考评为准。

优秀：思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。

合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够较好的完成本职工作；廉洁自律。

基本合格：思想政治素质一般，履行职责工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职

工作，但完成工作数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

不合格：政治业务素质较差，难以适应工作要求；或工作责任心不强，未完成工作任务；或在工作中失职，造成严重失误；存在不廉洁问题且情形较为严重；或受到党纪、政纪处分及刑罚。事业站所人员脱岗一个月者直接评定为不合格。

五、绩效奖励工资分配方式

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，站上按照奖励性绩效工资总量的30%，再按百分比做为绩效奖励工资进行分配，按月考核。

当月考核结果出现无不合格者时，优秀、合格、基本合格人数比例确定为1:3:1，奖励性绩效工资分配分别为21%、20%、20%、20%、19%；当月考核结果出现不合格者时，优秀、合格、基本合格、不合格人数比例确定为1:2:1:1，奖励性绩效工资分配分别为21%、20%、、20%、19%、0%；扣罚的20%的绩效工资做为年终考核优秀等次人员的奖励性奖金来源。

六、考核方法与程序

考核采取百分制综合考核办法，实行每月考评和考评。（1）每月考核：站长指定专人进行考勤考核，并根据本考核办法，对其余工作人员平时的工作表现、廉洁自律等方面的内容如实填写考核情况，并依次打出考核分值，结合每月考勤情况，汇总后评出当月的综合考核等次。

（2）集中考核：由农牧局各业务站所组成的考核组通过召开专门会议，集中对所有考核对象进行测评考核打分。

（3）年终的优秀等次由农牧局各业务站所组成的考核组对所有考核对象平时的表现情况和集中表现考核测评进行综合考核测评，并提出被考核对象考核等次意见，报人事局核准。

（4）考核小组将考核情况上报县人事局、财政局，并通知被考核对象。

（5）根据考核结果，按考核办法兑现当月绩效工资和工资的绩效奖励。

七、实施时间

本方案自2011年7月1日起实施。

畜牧兽医工作站 二0一一年六月二十七日

第五篇：四群工作

四群工作

包括树立群众观点，坚持群众路线，维护群众利益，做实群众工作。是新时期做好群众工作的瑰宝，为云南省第九次党代会提出的。

基层群众是社会中最大的一个群体，是我们党和国家事业发展的根基，在新的历史条件下，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政的最大危险。基层群众处在社会最基层，属于弱势群体，是最应被关心、关注、关爱的。

新形势下做好群众工作是由人民群众的历史地位和作用决定的，是秉承党的优良传统和践行党的宗旨的客观要求，是落实五中、六中全会精神，践行“以人为本、执政为民”理念，促进社会和谐的必然选择，是巩固党的执政之基、提高党的执政能力的根本所在。我认为基层干部在做群众工作时应强化“四群”观念，做群众工作的主心骨。

1、牢固树立群众观点

做好群众工作就是要矢志不移地坚持群众观点。作为党的基层干部，只有牢固树立群众观点，站稳群众立场，深入群众，了解群众，尊重群众，与群众交心谈心，想群众所想，思群众所思，急群众之所急，坚持群众观点，加强同群众的血肉联系。

2、永远坚持群众路线

做好群众工作就是要矢志不移地走好群众路线。人民群众是国家的主人、创造者,是一切政党执政的重心所在。只有坚决走好“群众路线”，才能把社会的发展事业推向一个新的台阶。走好群众路线，要做到“问需于民”、“问计于民”，把人民群众的所盼变成党委、政府的所为，让党委、政府的重大部署更好地体现人民的利益。从人民的需要出发，做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”，让群众满意、高兴。

3、坚决维护群众利益

做好群众工作就是要矢志不移地维护群众利益。当前，大量的矛盾纠纷以及一些群体性事件之所以发生，说到底还是因为群众利益没有得到维护，甚至受到损害。基层干部必须始终牢记，发展的目的是为了群众。在推进发展过程中，必须始终注意维护好群众的利益，协调好各方面利益关系，增强法制观念，凡是涉及群众利益的重大决策、政策调整都必须广泛征求群众意见，充分考虑不同群众的利益和承受能力，任何决策、任何工作都要确保群众利益得到切实维护。各级党委、政府应心里装着群众，处处为着群众，高度重视基层，加强对基层群众工作的领导和指导，深入研究基层群众工作中存在的共性问题，及时采取改进措施。

4、认真做实群众工作

做好群众工作就是要矢志不移地做实群众工作。广大基层干部要顺应群众工作的新形势，关注基层的新动态、群众的新需求，解决现实问题。了解群众实际困难，听取群众诉求，掌握其“柴米油盐酱醋茶”等具体问题，切实帮助解决实际困难；要深入排查农村矛盾纠纷，妥善处理涉及群众切身利益的问题，努力将矛盾和不稳定因素化解在基层、消除在萌芽状态；充分发挥党员干部素质较高、信息渠道较多的优势，为群众提供政策咨询，推广实用技术，帮助制订发展计划，解决持续增收和创业就业中的难题；认真落实党在农村的方针、政策，让人民群众受实惠。

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