浅谈职工体育在和谐企业中的作用

第一篇：浅谈职工体育在和谐企业中的作用

浅谈职工体育在和谐企业中的作用

职工体育活动是企业群众工作的重要组成部份，是企业精神文明建设的重要载体、是构建和谐企业不可缺少的一部分。随着社会的不断进步，企业的快速发展和人们生活水平的不断提高，企业职工体育活动、体育比赛，已经从单纯的强身健体、体育竞技，发展成为展示企业形象、企业文化的窗口、增强职工凝聚力和激发职工斗志的平台；体育活动的文化含量逐渐提升，体育文化成为企业文化体系的一个重要组成部分，成为企业管理一个不可或缺的内容，成为企业发展的助燃剂。企业的体育活动甚至成为了企业文化的一个重要特征。

一、在职工体育活动中营造体育文化氛围，提升和谐企业文化建设，塑造优秀的企业体育文化。

（一）在大型体育活动场所，营造和谐企业文化氛围、提升企业文化力。企业要构建富有特色的文化建设理念，形成职工自觉贯彻落实改革发展等重大决策的文化氛围，要通过不同形式的宣传灌输。而大型活动的场所吸引力大，号召力强，企业可以以此为契机，向社会、向职工大张旗鼓地宣传企业价值观、经营理念、企业精神、企业宗旨及企业标色等企业文化的理念，主要可以利用的宣传方式有：标语、口号、横幅、宣传画、广告旗、升空气球等的悬挂、布置，厂歌、公司歌的演唱。同时通过邀请社会媒体参与，通过互联网、企业报、对外报道等形式，广泛宣传企业文化，展示企业形象，可以有效提升企业文化力。

（二）在体育集会中，倡导企业文化理念，进行形势任务教育。企业大型的体育集会、运动会，职工的参与面可能会大过企业的任何一项活动、会议，特别是职工体育运动会的入场仪式、大型团体操、太极拳和健身操等的表演，职工参与面特别广。对于国有大中型企业集团来说，运动会是一个大家庭的大聚会，自然是贯彻企业生产经营理念，进行企业形势任务教育，宣传企业发展思路、发展规划及工作重点、难点的好机会和好课堂。可以通过设计紧密结合公司生产经营和改革发展形势的领导演说讲话、大会致词，来宣传形势任务、沟通厂情。通过用宣传标语、广告牌、队列行进口号，展示各代表队的单位特色、经营理念和创新思路。用生动活泼的宣传、展示形式，加深职工记忆，有效地鼓舞士气，形成上下一致的企业文化共识。

（三）在体育比赛的团队对抗项目设置中，再造企业职工团队精神。企业职工体育活动要突出群众性，追求参与面，在开展竞技项目比赛的同时，更要注重开发大众化的、趣味性强的、参与面广的团队合作项目，在寓教于乐的同时促进协作一致的团队精神。这些团队对抗的比赛项目名称要避免直观、直白，可视合作过程中的意境，设计为叫得响、含义深远的名称，如“永争第一”、“齐心协力”、“同甘共苦”、“勇往直前”、“激流永进”、“奔向未来”等，引导积极的团队合作理念和健康向上的人生理念。参赛人数可设计两人、三人或多人的比赛项目，充分提供团队合作机会。活动场所可利用工作场所的空地、走道；道具可利用工作用具、备品、备件，如：用废旧的货车外胎，在厂道上举行“车轮滚滚”接力赛等，激发职工的亲切感和参与欲望。参加人员可设计为干群合作，男女合作，以培育良好的干群关系，促进团队和谐，增强团队凝聚力。

（五）在参加大型体育比赛和行业体协、同类型企业体协体育比赛中，展示企业形象、宣传企业文化、学习兄弟单位的先进经验。积极组织各类体育爱好者参加行业体协和同类型企业体育协会的各项活动和比赛，联合组织参加全国、省、市运动会等大型体育比赛、体育活动，有助于弘扬企业文化，构建和谐企业、促进体育文化交流。比赛和活动的参与，获得了很好的社会效应，在很大程度上宣传了企业，展示了企业职工的健康形象，同时也提高了本单位职工体育竞技水平。通过参加行业体协、省直属企业体协理事会、秘书处会和群众体育工作经验交流会、研讨会，宣传企业文化建设成果，通过考察兄弟单位的大型体育活动，学习更多企业好的经验、好的作法，从而完善本单位的群众体育工作，推动体育文化建设水平的提高。

二、优秀的企业体育文化是企业发展的助燃剂。

（一）体育文化是企业文化建设的重要组成部分。企业文化是企业发展的灵魂，是建立在生产力发展的基础上的物质、精神、政治文明水平在职工行为和观念上的总体表现，它的建设程度如何，对企业生产经营、改革发展，企业形象和职工的素质有着重大的影响。从精神到物质的转换，有着巨大的潜能作用；职工身心健康又是企业发展壮大的重要保证，因此笔者以为，优秀的体育文化作为企业文化建设的重要组成部分，是企业发展的助燃剂。

这是因为，优秀的体育文化建设可以使企业精神、员工道德风尚达到高度的和谐统一，从而不断升华企业形象，扩大企业的知名度。通过大力弘扬正气，倡导团结拚搏的体育精神，使职工身心健康向上，从而提高职工队伍素质。只有企业和职工形成合力，就可能获得经济效益和社会效益的双丰收，从而不断推进企业的改革发展。

（二）优秀的体育文化的张力在于极大地激发职工的凝聚力。凝聚力是企业发展的原动力，优秀的企业体育文化建设有助于强化团队意识，激发职工斗志，营造团结、鼓劲的良好氛围，为企业的发展提供强大的精神动力和智力支持。在大型体育运动会开幕式现场，当一个单位代表队在党政工领导的带领下，意气风发地行进在运动场上，高呼着本单位的企业精神、口号，从主席台走过的时候；当出席会议的省市区领导、体育局领导、公司领导由衷地鼓掌喝彩的时候，广大干部职工是何等的神采飞扬，自豪感、亲切感油然而生。

对于规模较大的大型集团公司来说，公司下属的一些控股或合资的子公司，特别是远离本部的单位，大型的体育盛会就是难得的展示形象的好时机，是企业、职工寻找归属感，溶入大家庭的好机会，因此一定会认真组织，把最生动、最健康的一面展现给大家庭的其它成员。又如体育比赛中的团队对抗项目比赛，不仅能够通过训练、比赛提高职工的身体素质，减缓工作压力，更能有效地增强企业内部的干群团结，培养职工之间的感情，从而提高工作效率，增强企业内部的凝聚力和竞争力，促进企业健康发展。

三、充分认识体育文化在企业文化建设中的作用，形成齐抓共管的群众体育工作格局。通过行政会议、职工教育培训和企业各项制度建设来宣传贯彻企业精神、企业理念和企业文化固然重要，但要使广大职工能够通过丰富多彩、健康向上的体育活动寓教于乐，自觉接受企业精神、理念和文化，并体现到日常工作实践中，就要求我们从推动企业发展的战略高度去认识企业体育文化建设的重要性，从稳定、凝聚职工队伍实际出发来做好体育文化建设工作，这样才能充分发挥体育文化在企业文化中的重要作用。

从某些大型企业集团举办大型体育集会开展的情况来看，自上而下重视，齐抓共管是关键所在。把近几年的职工体育运动会作为检阅队伍、统一思想、展示形象的盛大的职工集会。由党政工团及各主要部门的领导共同组成组委会，由党委发文，工会承办，在工作中真正做到党政工团齐抓共管，发动各层面干部职工的共同参与，把运动会办成团结、热烈、积极向上的体育盛会，真正在体育活动中溶入丰富的体育文化，正确引导全体干部职工树立正确的竞争意识，优秀的团队意识，顽强的拚搏意识，使体育文化真正成为促进企业改革发展、和谐发展的助燃剂，推动企业快速向前发展。

第二篇：浅谈创建职工之家在企业中的作用

浅淡创建职工之家在企业中的作用

第四油矿工会主席

工会建家活动是新时期工会工作的重点内容，是增强企业的凝聚力和战斗力，提高基层建设上水平，促进企业和谐稳定的有效途径。因此，我们紧密结合工会工作实际，找准切入点、着力点，不断推动工会工作创新发展。在推动科学发展，维护员工权益，促进社会稳定上切实体现工会组织大有可为、大有作为。下面，结合自己的学习和工作实践，就工会建家工作在企业中的作用谈几点粗浅认识。

一、建设“创效型”职工之家，是助推企业发展的永动力 工会要充分发挥自身优势，紧紧围绕企业发展这个中心任务开展建家活动，努力建设“创效型之家”，组织引导员工积极投身于群众性的经济技术创新活动中，不断推动企业创新创效，服务科学发展，让企业员工主动适应时代发展要求。要坚持把开展竞赛活动与服务科学发展紧密结合起来；要坚持把促进企业发展与提高员工素质紧密结合起来；要坚持把造就高技人才与普遍提高员工技能结合起来；要坚持把开展群众性技能竞赛与人才队伍建设紧密结合起来。

一是建设“创效型”职工之家，就要围绕原油生产这个中心，激发员工的智慧才能。几年来，我矿在建家活动中，突出“抓维权、强素质、再立新功”这个主题，立足生产，立足基层，经常开展特色鲜明的群众性劳动竞赛。2006年在全矿开展了“践矿荣辱观，夺油上产再立新功”劳动竞赛。2007年在全矿开展了“百日夺油大会战，年超产一万吨”奋斗目标，各基层单位积极响应，结合本单位实际，相继开展了特点突出，形式多样的劳动竞赛活动，激发了员工的智慧才能。主题鲜明，别具一格的劳动竞赛也激发了全矿员工的劳动热情，助推企业发展，2006年全矿原油年超产

吨，铸造了第四油矿发展史上的新丰碑。

二是建设“创效型”职工之家，就要立足技术创新这个思维，从管理上要效益。技术创新是企业发展的坚实基础和驱动力，科技作为第一生产力，不但是推动生产形势稳定好转的巨大动力，也是企业建设的强力支撑。开展建家活动要突出技术创新这一主题。全员性地开展创新创效、技术革新、合理化建议活动，使企业管理不断提升。这几年，我矿员工围绕生产管理、技术改造、矿区建设、后勤保障，共提合理化建设 条，技术革新、小改小革

项，累计创造经济效益

万元。矿里还多次举办技术革新成果展，促进了技术成果的转化，增加了企业效益。

三是建设“创效型”职工之家，就要搭建展示才华这个平台，提高创新创效活动能力。以提升员工岗位技能为重点，广泛开展群众性的岗位练兵、技术比武活动，不断提高员工队伍整体素质和创新创效能力，增强企业的竞争力。经过几年的实践和努力，我矿形成了有技能培训计划，队有大比武计划，班组有岗位练兵计划的活动体系。我矿还坚持两年举办一次技术大赛活动，“百做不误，百问不倒”十大岗位名星评选活动。在大赛活动中，还评选出两对学习型家庭，树立了以胡茂军为代表的创新创效带头人的活动，激发了全员创新创效的热情。

二、建设“民主型”职工之家，是促进企业和谐的奠基石近几年，矿工会把加强基层民主管理作为建家工作的重中之重，民主管理是员工企业管理的有效途径。因此，要认真抓好员工代表大会、厂务公开、日常民主管理等民主管理制度的落实。矿工会紧密结合企业发展实际，积极探索民主管理的新形式，新方法，开展了一些富有特色，卓有成效的基层民主管理活动，较好地调动了员工参与民主管理的积极性，解决了一些企业发展，生产经营，员工福利等方面的重大问题，促进了企业和谐稳定发展。

一是突出厂务公开管理，维护员工知情权。厂务公开是员工代表大会制度的丰富完善和发展，是在新形势下推进企业民主管理，加强民主监督的有效途径。厂务公开有利于企业党风廉政建设，密切党群、干群关系；有利于企业民主管理，调动员工参与管理和监督的积极性；有利于企业管理和科学决策，实现企业可持续性发展。矿工会坚持把员工高不高举、赞不赞同、满不满意作为衡量厂务公开工作实效的标准。利用厂务公开栏，矿网页以及各议事程序公开员工考勤、奖金评定、误餐费使用、成本支出、先优模评选、组织发展、休假疗养、人员任用待涉及员工切身利益的问题进行及时公开，落实了员工的知情权，促进了企业和谐稳定发展。二是依法规范集体合同，维护员工合法权。（知情权、参与权、表达权、监督权）维护员工的合法权益是工会的基本职责，是工会立会之本。近几年，我矿工会始终把工作的着力点放在工《集体合同》实施过程劳动关系的协调上。在矿党委的领导下，搞好“两个维护，实现两个满意”是工会维权工作的思路。加大宣传力度，强化集体合同意识，汪断改善员工的工作环境，提高有害、有毒岗位保健，加大劳动保护、防护用品的质量监督，从根本上维护了员工安全健康权益。同时积极贯彻落实带薪休假、疗养制度，使劳动关系更加密切协调，形成了员工与企业相依存，共谋发展，共创和谐的良好局面。

三是落实员工代表职权，维护员工表达权。民主管理是加强基层民主政治建设的重要途径，是集众人之智慧，纳百家之灼见“的实践活动。要按照程序召开员工代表大会，落实员工代表职权。对员工代表大会提案进行监督落实。员工代表要参与企业经营改革，对出台的方针进行审议表决。2007年，矿部分员工代表提出”七区三队、西三队边远地区工作辛苦，是否能加大奖金考核力度”。矿班子召开了有员工代表参加的扩大会议进行讨论，并及时召开员工代表大会，大会通过了这一提案，在原来奖金系数1.6的基础上增加到1.7，每年员工代表提案矿里都能做到百分之百的落实。

三、建设“学习型”职工之家，是提升员工素质的强化剂 员工素质的高低，决定着企业的兴衰。提升员工队伍整体素质，既是员工个人的需求，更是企业发展的需要。作为企业，我们在努力创建“学习型”职工之家的同时，也要大力实施员工队伍素质提升工程，为员工群众学技术、练本领、展才华、提素质搭建平台。

一是因人制宜，注重培育，搭建施展舞台，是建设“学习型”职工之家的前提。企业员工的工作种类纷繁复杂，针对不同层面的员工群体，不断加强员工教育培训阵地建设，充分利用各类培训机构，设计丰富多彩的活动载体，通过大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能大赛活动，寓教育于活动中，为员工学习创造条件，吸引员工群众广泛参与，以此推动员工职业技能上新水平，才能激发和调动广大员工获取知识、更新知识、提高技能的积极性、主动性和创造性。近年来，采油四矿不断以“创建学习型团队、争做知识型员工”活动为载体，引导员工想学习、爱学习的浪潮，积极搭建员工施展才华的舞台。在今年黑龙江省员工技能大赛测试工种比赛中，我矿测试队工人技师丁洪涛获得了第一名的好成绩，参加工作17年来，他先后解决各种生产难题143项，提合理化建议45条，累计创经济效益90万余元。多次荣获油田公司青年技术能手、油田公司百优青年等荣誉称号。在他的带动下，我矿逐渐涌现出了李雪涛、王慧玲等一大批技术能手和技术标兵，有效地鼓舞了员工学习本领、苦练技能的热情，他们积极投身于创建百年油田的滚滚洪流中，用知识和技能在不断地促进着企业的发展，为全矿的干部员工树立了榜样。二是因势制宜，注重扶持，搭建成长舞台，是建设“学习型”职工之家的基础。在当前的形势下，企业发展需要一支高素质的员工队伍作为保证。而作为企业资深的老员工，他们不仅有着丰富的工作经验，更有着多年积累下的宝贵技能。因此，要想使“学习型”职工之家切实发挥效能，我们认为有必要将老员工的经验传承下去。为此，矿工会因势制宜，广泛开展“师带徒、徒拜师”活动，使有经验的老员工将自己的知识和经验传授给青年员工们，帮助他们强化技能、提升素质。老员工们用自己的实例来培养徒弟的平常心，使他们能够准确把握自己的能力，坚持从身边的小事做起；培养徒弟敬业心，使他立足实际，把平凡的岗位作为自己学习成长的舞台，力争使他成为“一岗精、两岗通、三岗懂”的全面型人才。第四油矿自活动开展以来，先后结成师徒对子40余人，分布在采油、集输、维修等各个生产岗位，通过相互学习、不断探讨，不仅提升了个人技能，为企业的持续有效发展奠定坚实的基础。

三是因地置宜，注重引导，搭建互动舞台，是建设“学习型”职工之家的动力。充分利用矿区信息网站、员工书屋、知识讲座等多种形式，大力营造“人人终身学习、人人处处学习”的良好氛围，引导干部员工把所学理论知识、技能知识融入渗透到生产、经营全过程中去，从而提高干部员工的技能水平、技能素质和发展能力，推动形成了“工作学习化、学习工作化”的浓郁氛围。我矿各基层队工会共建立了19个文化图书角，解决员工的读书场所问题。矿内读书自学员工随时可以进行借阅。目前，全矿已建立自学辅导站19个，自学读书小组110个，参加自学员工达600余人。多年来，我矿先后有460余名员工考取了成人大专、大学院校，多名员工荣获厂读书积极分子的荣誉称号，成为促进企业发展的不竭动力。

四、建设“文化型”职工之家，是凝聚企业人心的粘合剂 企业是船，文化是帆，员工是舵手。帆落船停，帆鼓船进。企业要想加快发展，就离不开文化这个帆，更离不开员工这个舵手。我们的企业是扬帆远航、昂首阔步，还是步履蹒跚、步入险滩，取决于船上所有员工是否凝心聚力，步调一致。要创建百年油田这艘大船，企业就需要打造百年的“文化”。为此，建设“文化型”职工之家中，开展群众性喜闻乐见、健康文明的文化活动，不仅能赋予企业文化活动新的内涵，凝聚企业精神，树立企业形象，而且能够极大地增强员工队伍的凝聚力和向心力，为企业的持续有效发展起到了积极的促进作用。

一是全方位建立协会。完善的组织、完备的计划，是建设文化职工之家的前提，我们通过文体协会组织、骨干引领，规范了员工的文体活动形式和内容，列计划、集素材、搞创作，成立乒乓球、篮球、棋类等各类文体协会，各协会负责本专业的活动策划及组织工作，组织开展丰富多彩的文体活动，协会队伍逐年壮大，活动水平不断提高，丰富了员工的文娱生活，增强了员工的身体素质，提升了企业的文化氛围，进而增强了企业的凝聚力和向心力。

二是采取多种形式开展文体活动。丰富多彩的文体活动，是满足员工精神文化的需求。我们结合春节、元旦、五一、七一等重大节日，组织开展各种文艺晚会、篮球赛、乒乓球比赛、员工书法、美术、摄影展等文体项目比赛以及日常的工作技能知识竞赛等等，并结合主题教育开展演讲、征文等员工喜闻乐见的文体娱乐活动。陶冶情操，健康体魄，振奋精神，鼓舞斗志，增强团队精神，做到了周周有活动，月月有比赛，常年活动不断线。通过各项活动的开展，使员工真正感受到家的温暖、温馨与快乐，实现了普及与提高的结合，丰富了员工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和建家工作向心力，提升了企业形象，最大限度的满足广大员工群众的文化需求。

三是加强阵地建设，突出文化特色。近年来，我矿不断完善文化活动阵地，为基层单位一线员工建立了活动室，配备了各种健身器材，添置了各种图书报刊，建立了图书角、图书柜，收集书刊、杂志供员工业余时间阅读，并从保持小家窗明几净、室内无积尘、无杂物、无痰迹、不许吸烟等点滴小事入手，展现了企业浓厚的文化特色。

五、建设“温暖型”职工之家，是排忧解难的救心丸 关注弱势群体既是工会组织工作的重要内容，也是建设“温暖型”职工之家的……。关心员工疾苦，努力为群众办实事、排忧解难，是增强企业凝聚力，发挥工会组织联系群众桥梁和纽带作用的重要措施。特别要深入实施送温暖工程, 切实做好帮扶工作，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展,主动关心困难员工群众疾苦，反应员工群众呼声，为员工群众办实事、解难事，增强工会工作的影响力。

一是送温暖活动要实现经常化。针对新时期扶贫帮困出现的新情况，建立形成了党政统一领导、工会组织实施的困难员工救助工作体系，健全完善了抓好情况界定、履行规定程序、实施动态管理、落实有形责任的运行机制，在坚持中秋、春节等重大节日广泛开展送温暖活动的基础上，把平时员工患病送温暖拓展为经常性救助，实现了送温暖活动经常化。并认真抓实抓好，切实履行做困难员工第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人的职责，想员工所想, 急员工所急, 办员工所需。增加员工对企业、对集体的认同感和归属感，积极投身到企业的建设中。

二是困难员工帮扶要实现规范化。充分发挥困难员工帮扶的作用，把患大病员工和患重病员工作为帮扶的重点，对患重大疾病、医药费开支特别巨大、个人承担比例特别沉重的困难员工，按照标准实行特殊救助，体现“雪中送炭”，实现了困难员工帮扶规范化。并坚持做到五到场：即员工因功受伤慰问到场，员工患病住院慰问到场，员工家属大病特困慰问到场，员工家里喜事、丧事慰问到场，员工生活特困救济慰问到场。

三是建立特困员工和特困遗属档案。便于了解他们的工作和生活情况，真正做到心为员工所想，情为员工所系，责为员工所尽，利为员工所谋，要倾听员工的呼声，了解员工的愿望，关心员工的要求，保护员工的利益，构建起多渠道、多层次的困难群众生活安全保障体系，做到特困员工全方位、无缝隙覆盖。从而使“温暖型”职工之家切实发挥应有的作用，为企业凝聚人心、凝聚力量。

六、建设职工之家的几点认识

1、“创建职工之家”是贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的需要。企业是市场经济的主体，员工则是企业的主体。企业只有依靠广大员工，才能实现企业的生产经营，才能创造出财富。创建职工之家活动，让员工参与企业治理，实际上就是充分发挥员工的聪明才智，不断地调整生产关系和劳动关系，推进企业发展。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。创建职工之家，实施民主治理，就是实践科学发展观的一种有效途径，也是构建和谐企业的一种有效方法。

2、“创建职工之家”是国有企业稳健发展的需要。“建家就是建企业”，这是建设职工之家的指导思想。根本的目的是促进生产力的发展，促进企业的发展。我们在建设职工之家中，始终坚持这一指导思想。也正是由于这种一致目的，使员工方和企业方找到了有机的结合点，找到了共同语言，劳资双方的关系得到和谐发展。随着企业经济的高速发展，员工队伍的不断扩大，产能建设的不断扩张，如何建立现代企业制度，协调劳资关系，树立共同的价值观，规范企业行为，增强企业活力，保证企业健康发展这些突出的问题急需解决。而要解决这些问题，单靠企业的努力是远远不够的，它需要得到全体员工的认同，才能形成合力。我们在实践中认识到，充分调动员工的积极性，鼓励员工发表意见，提合理化建议，让员工参与企业治理，是最有效的办法。而要做到这些，工会必须开展创建职工之家活动，并建好这个家。

3、“创建职工之家”是新时期新形势下做好工会工作的需要。当前，在工会工作任务上，要在企业建立健全调整劳动关系的机制，切实维护员工合法权益，调动员工和企业两个积极性。而开展建设职工之家活动，不仅可以最大限度地把员工组织到工会中来，还能最大限度维护员工的合法权益，最大限度地调动员工的积极性，从而共谋企业健康发展。

总之，创建职工之家在企业中的发展中，有着不可替代的作用。只有深入学习实践科学发展观，始终做到以企业利益为主体、以共享成果为动力、以制度建设为根本、以企业文化为核心、以员工素质为支撑、以员工支持为保障，不断加强工会自身建设，将工会建设成为党政满意、员工信赖的职工之家，才是创建百年油田，实现持续发展的不竭动力。

一、建设“创效型”职工之家，是助推企业发展的永动力

二、建设“民主型”职工之家，是促进企业和谐的奠基石

三、建设“学习型”职工之家，是提升员工素质的强化剂

四、建设“文化型”职工之家，是凝聚企业力量的粘合剂

五、建设“温暖型”职工之家，是排忧解难的开心丸

六、建设职工之家的几点认识

第三篇：浅谈信访工作在构建和谐企业中的作用

浅谈信访工作在构建和谐企业中的作用

一、新形势下企业信访工作的特点

当前,我国正处在大变革、大发展时期,随着经济社会各项事业的进一步发展,一些深层次的矛盾和问题也随之凸现出来。尤其发生全球金融危机后,对我国实体经济的影响逐步凸显,国际、国内经济不确定因素增多,企业面临十分严峻的市场形势,只能通过改革创新、转型发展来获得转机。在新时期,各种利益冲突明显加剧,呈现出许多新的特点。

1.信访对象的不稳定因素增多,信访群众的思想呈现多元化的特点。特别是许多企业正处在深化改革调整期,群众反映的问题大多数是与切身利益有关,比较现实、直接,一旦处理不好,就存在越级上访的可能。

2.涉及到社会深层次问题增多,调处难度增大。尤其是大型国有老企业,企业负担重,涉及的历史遗留问题多,许多信访对象反映的问题比较复杂,涉及面广,政策性强,处理难度也增大,处理不当,会造成社会消极的影响。

3.信访形式不单纯是来信来访,呈多样化的趋势。在社会转型时期,经济和社会发展的不平衡性,群众的信访愿望强烈,利用现代信息渠道、联名信、匿名信、越级上访、集体上访的现象也明显增多。

4.信访对象的过激行为时有发生,处理信访问题的难度增大。一些来访群众抱着“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的错误心态,不按上访程序上访,严重影响了正常的工作秩序。另外,一些突发事件形成快,如果疏于提前预防,企业就难于应对,而且信访对象动则就找媒体记者,造成了不良社会影响。

二、信访工作在构建和谐企业中的作用

一般来说,和谐企业应该是人与人之间,物力与财力,企业的经营决策与经营状态的综合发展的和谐。而信访工作最关键应该是处理好人与人之间的和谐。随着企业改革的不断深入,许多错综复杂的信访问题增多,信访工作在构建和谐企业的进程中将起到举足轻重的作用。

1.信访工作是构建和谐社会、创建和谐企业的一项重要渠道,是党联系群众的桥梁和纽带,是反映职工群众意愿的一个晴雨表,同时也是广大职工群众寻求解决问题、表达自己意愿的重要平台以及防止矛盾激化的重要防线,对理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、促进稳定具有

特殊的重要作用。

2.信访工作是企业管理中一项重要的工作,是促进企业和谐发展的一个稳定器,为企业发展提供和谐稳定的经营环境,为发展提供环境支持,是检验企业各项工作和决策的一面镜子。实践证明,通过行之有效信访工作,收集社情民意,就能及时发现和纠正企业经营管理中的缺点和错误,从而检验企业各项措施是否有成效、是否得民心。

3.信访工作是实施企业民主监督的手段之一,通过来信来访,可以经常保持同职工群众联系,倾听群众的意见和呼声,最大限度地惩治企业腐败现象,在维护企业形象中发挥重要的作用。

三、加强信访工作的几点方法和措施

企业信访工作既为职工群众排忧解难,同时也是维护企业稳定,促进企业和谐发展的基础性工作。为充分发挥企业信访工作的作用,必须狠抓《信访条例》的贯彻落实,从企业发展需要出发、从企业稳定入手来思考、谋划信访工作,做到了组织、制度、人员“三落实”。保证信访工作常抓不懈并卓有成效地开展。

1.完善机制,强化学习、宣传,促进信访工作制度化、规范化。深入贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于信访工作文件和有关信访工作会议精神,按照企业的总体部署和与时俱进、构建和谐的要求,努力实践科学发展观,加大《信访条例》和相关法律、法规的宣传力度,引导职工群众树立依法有序上访的思想,结合企业实际,制定完善的信访机构和网络,严格落实信访工作制度。

2.坚持预防为主、防治结合,做好信访摸查,注重信访信息的收集、分析,把信访工作想在前头,把矛盾化解在萌芽状态。充分发挥党、政、工、团齐抓共管作用,把信访工作与企业文化建设有机结合起来,通过开展形式多样的思想教育活动,教育、引导企业员工树立正确的价值观,塑造昂扬向上、奋发有为的企业文化氛围,形成相互配合、相互促进的长效机制。加强调研,及早了解普遍性、苗头性和带倾向性的问题,把握职工群众信访的热点、难点,对有可能出现的信访问题提前做好研究布置,加强沟通,增强信访工作的前瞻性。

3.切实做好信访工作,为适应企业的改革发展不懈努力。一是及时关注和掌握企业改革、重大决策出台前后职工的思想动态和职工关心的热点问题。二是在主动征集、扩大建议源、提高建议质量上下功夫,坚持以人为本,按照“三贴近”原则,深入基层、深入群众,不断拓宽渠道,及时、准确地收集和掌握员工的思想动态,认真做好释疑解惑和鼓舞人心工作,稳定员工队伍,提高信访工作的主动性和预见性。三是依法依规查办调处信访事项,提高办理效率和质量。

在信访案件的处理过程中,应讲究方式方法,确保过程合理合法,做到件件有着落、事事有结果。四是推动建立预防和处理重信重访问题的长效机制,坚持排查到位、调处到位、领导包案到位,及时处置长期积累的信访突出问题,化解信访苗头隐患,促使重复上访户息诉罢访。

因此,我们只有围绕企业“改革、发展、稳定”的大局,为群众办实事、办好事,切实维护广大群众的根本利益,妥善处理好企业改革中的各种矛盾,维护社会稳定,才能充分发挥好企业信访工作的作用,达到企业和谐发展的目的。（

第四篇：浅议工会工作在构建和谐企业中的作用

浅议工会工作在构建和谐企业中的作用

黄石市聚鑫有色机械制造公司工会 邵琪

党的十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，明确提出了“十一五”时期要坚持“六个必须”的原则，并把必须加强和谐社会建设放在重要位臵。通过认真学习十六届五中全会精神和几年来的工会工作经验，笔者认为做好工会工作和构建和谐企业有着紧密的联系。

一、必须提高思想认识，把构建和谐企业列入工会工作重要议事日程

五中全会审议通过的《建议》，深刻阐述了新形势下，要按照构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会的要求，正确处理人民内部矛盾，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题的重大意义，明确提出了构建和谐社会的目标任务、工作方针和重大措施。和谐社会，是由千千万万个和谐家庭、千千万万个和谐企业构成的。因此，企业工会组织在构建和谐企业劳动关系中肩负着重要职责。当前，我们要认真学习和全面贯彻落实《建议》精神，充分发挥工会在构建和谐企业中的作用。这将对进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，认真履行工会维护职能，动员和激励广大员工实现鑫诚公司“十一五”发展的战略目标，促进公司稳定和发展将起到巨大的推动作用。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，广大员工不仅是社会主义物质文明建设和社会主义精神文明建设的主力军，也是构建和谐企业，推动改革发展的主力军。公司各级工会组织要把构建和谐鑫诚作为开展工会工作的重要内容，结合工会工作的特点，制定规划和措施。通过构筑和谐的劳动关系，增强员工的认同感、归属感，提高员工的道德素质，共同致力于和谐鑫诚建设。工会干部要带头学习和贯彻落实党的十六届五中全会精神，要采取多种形式，向广大工会干部和员工进行广泛的宣传，团结带领广大员工为全面落实鑫诚公司“十一五”规划和建设和谐鑫诚建功立业。

二、必须充分发挥阵地优势，大力加强企业文化建设 构建和谐鑫诚，需要大力营造和谐的企业文化。要坚持用正确的舆论引导员工，用向上的精神凝聚员工，用合理的准则规范员工，用健康的文化陶冶员工。要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装员工头脑，牢固树立正确的人生观和价值观。在公司里积极争当先进模范，做个好员工；在社会上遵纪守法，做个好公民；在家庭中尊老爱幼、夫妻和睦，做个好成员，努力塑造新时期新企业、新员工的新形象。

要重视发挥工会活动阵地在构建和谐鑫诚中的作用。一是坚持从实际出发，因地制宜，开展好“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组建、恢复职工阅览室、图书角，成立职工读书小组，办好黑板报、宣传栏，建立公司网站，为职工提供良好的活动环境和健康向上的精神食粮。二是大力弘扬鑫诚公司的企业精神，通过弘扬企业精神的导向作用和凝聚作用，促进和谐劳动关系建设。三是开展“树身边典型，倡文明新风，创建文明单位”活动，组织开展文明生产班组、文明服务机关、公司标兵和先进工作者的评选等活动，组织先进事迹报告团在各子公司内巡回演讲，安排先进员工代表进行疗休养，在公司内部形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，增强员工的文明意识和奉献意识。四是组织开展经常性的文化体育活动，陶冶员工的理想和情操。工会组织每年组织一至两次大型活动，如新年团拜会、职工艺术节、职工运动会等活动，各子公司也可以根据各单位实际情况开展小型多样的活动，如职工篮球赛、职工书画比赛等活动，增强和谐鑫诚建设的吸引力和渗透力，在工作中坚持“以教育为引导，阵地为基础，基层为重点，活动为载体”的工作思路，充分发挥工会工作的优势，大力推进企业文化建设。

三、必须坚持以人为本，认真履行工会组织的基本职能 工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，这在构建和谐企业中具有特殊地位和作用。在社会利益的多元化，分配形式多样化的今天，维护员工队伍稳定，善于沟通劳资双方，妥善化解矛盾，及时调处劳动争议，形成和谐协调的劳资关系，是建设和谐企业的重要内容，也是新时期工会工作的首要任务。工会组织必须坚持以人为本的科学发展观，从完善维权机制入手，着力推动劳动关系和谐企业建设。

一是要发挥好组织和指导的作用。构建和谐劳动关系必须坚持党的领导和行政的大力支持。公司工会组织要积极引导和教育员工遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，正确处理国家、集体和个人利益关系，有组织地开展民主管理活动，通过民主生活会、厂务公开意见箱、合理化建议等正常渠道反映员工的意见和建议，代表员工签订集体劳动合同，维护生产经营秩序稳定。要经常深入基层、深入员工，及时了解情况，掌握员工思想动态，注意倾听员工的呼声体察员工的疾苦，想方设法解决好与员工切身利益相关的突出问题。

二是要发挥好沟通和协调的作用。在劳动关系的问题上，不仅基层员工需要工会，企业经营管理者也需要工会。作为企业工会组织要在法律和制度的保障下，通过认真的沟通和协调，进而使劳资双方在让步和妥协中化解，缓和矛盾，彼此间相互尊重、协商、协调、合作，使员工与公司结成责任共负、风险共担、利益共享的利益共同体。

三是要发挥好纽带和推动的作用。工会在劳方和资方、上级工会与本公司之间有着十分重要的纽带作用。工会为职工维权的目的就是要建立和谐的劳动关系，公司工会组织要通过签订集体合同等形式，使公司劳动关系通过平等协商，达到改善劳动关系的共识，并使劳资双方按照集体合同规定的双方权利义务，履行自己的职责，共同构建和谐的劳动关系。

四是要发挥好维护和保障的作用。在构建和谐企业中，工会组织要努力做到“维权到位，温暖到家”。一方面，工会组织要通过围绕企业生产经营，对职工进行岗位技能培训，开展技术创新、劳动竞赛和技术比武等活动，提高员工的技能素质，增强公司的凝聚力，并不断提高经营者对工会的信赖和依靠程度。另一方面要认真履行好工会的基本职能，代表和维护好员工的合法权益，既要追求企业效益最大化，又要保障员工利益最大化，进而构建公司、员工利益共同体。同时，要发挥好劳动争议调解委员会的作用，坚持“预防为主，调解为主，基层为主”的基本指导思想，以稳定构建和谐，促进鑫诚公司健康稳定发展，全面完成公司制定的“十一五”规划发展的战略目标。

第五篇：浅谈工会组织在和谐企业的作用

浅谈工会组织在和谐企业 和谐社会建设中的作用

摘要：用王村矿工会对工会十五大精神的实践说明工会组织在构建和谐企业、和谐社会的建设中，只要各级工会组织行动起来积极参与，勇于承担特使角色的历史使命和责任，围绕主题主动工作、创新工作，带动和引导工人阶级这支和党有着历史渊源和深厚情感的力量，正确解决好他们与企业、与社会的现实问题，就能独特作用。从工会组织发挥职工教育“大学校”作用、职工权利维护作用、人文关怀职工生活保障作用准确定位，积极作为进行总结实践的效果。

关键词：工会组织

和谐企业

作用

王村矿

实践

工会十五大精神

党的十七大的主题是，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。王兆国在工会十五大报告里指出：实现党的十七大提出的奋斗目标，工会肩负着光荣使命。劳动者是社会和企业最重要的资源，最宝贵的财富，在经济全球化的社会历史条件下，我国已初步完成了向劳动力市场化的过渡，以此为时代背景，企业劳动关系是否和谐，直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础，劳动关系的和谐要以劳资之间的利益均衡和权利义务的充分实

现为前提，而工会是党领导的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工合法权益的表达者和维护者，工会就必须在劳动者权利的实现和利益均衡方面积极参与，只有工会的积极参与，才能提高工会在职工中的吸引力和凝聚力，才能在建设和谐企业、和谐社会的进程中发挥其独特的作用

接下来，以对我矿工会组织在构建和谐企业、和谐社会中发挥的作用的认识和分析，浅谈工会组织在和谐企业和谐社会建设中的作用。

一、用工会十五大精神准确定位、积极作为，为实现企业和谐，社会和谐以其独特的作用做出了贡献。

王村矿工会以党的十七大、工会十五大精神为指导，准确定位工会在经济社会发展中的作用，积极作为，为实现企业和谐，社会和谐以其独特的作用做出了贡献。以工会十五大“适应新形势的要求，今后五年的主要任务是：推动科学发展，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展职工建功立业活动，大力实施职工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用；促进社会和谐，以创建劳动关系和谐企业为手段，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定；推动共建共享，以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点，健全完善维权机制，不断增强维权实效；加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，扩大有序参与，维护职工民主政治权利；激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，提高领导机关服务基层、服务职工的水平，增强工会组织吸引力、凝聚力。各级工会要紧

紧围绕目标任务，全面布局、突出重点，深化调研、创新体制，研究新情况，总结新经验，解决新问题，努力开创中国工会事业的新局面。”开展具体工作。工会组织是工人阶级的群众组织，是党同工人阶级联系的天然纽带。具体来讲，企业工会就是要按照“政治上保证，制度上落实，素质上提高，权利上维护”的要求，把依靠方针进一步落实到企业工作的方方面面，实现企业和谐，为构建社会主义和谐社会做出贡献。

两年来，矿工会结合煤矿安全生产经营活动的特点，在上级工会和矿党委的坚实指导下，积极贯彻党的十七大和工会十五大精神，健全下级工会组织，坚持让基层活起来，让班组活起来，让做为细胞的每一个职工活起来。通过广泛开展“创建学习型组织，争做知识型职工”等活动，推进“职工书屋”建设，创新职工技能素质培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平，用社会主义核心价值体系教育引领职工，大力推进职工文化、企业文化建设；以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“当好主力军、建功‘十一五’、建设文明富裕新澄合”和“我为节能减排作贡献”等活动，激发职工创造活力，团结动员广大职工为推动企业科学发展作出更大贡献；积极督导企业落实《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，坚持工会是职工利益的代表者和维护者，围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，维护职工合法权益，做为工会的神圣职责，以收入分配、社会保障、劳动安全卫生为重点，推动了职工在共建的基础上共享经济社会发展成果；以及时召开各级“职代

会”和矿属各单位“三会”、矿务公开、队务公开、班务公开等，深入民主决策、民主管理、民主监督，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，保障职工享有更多更切实的民主权利；加强工会干部思想作风建设，不断扩展工会在企业安全生产经营活动中的参与面，不断化解人企矛盾，推动人企高度协调和统一，不断创新工作方法、流程，以改革创新精神加强自身建设，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。矿各级工会组织积极行动，勇于作为,用其特殊的地位和影响不断奠定和谐企业、和谐社会基础，开创新时期下工会工作新局面，又快又好的实践着工会十五大精神交付光荣使命。

二、解放思想、勇于探索，勤于学习、善于思考，结合企业特点坚定不移的贯彻落实工会十五大精神，大处着想、细处着手，不断深化、不断创新，开创新时期下工会工作新局面。

工会担负着教育引导职工的社会责任，其目的是把职工群众团结和凝聚在党的周围，造就一支和谐社会建设的重要力量。中华全国总工会2005年7月作出的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》明确要求，要把中国工会建设成为培养高素质职工队伍的大学校。个体素质培训教育提升也是企业和职工一直共同关心的突出问题，矿工会根据企业发展的实际情况积极参与指导、领导、督导具体事宜。矿工会组织积极在矿属各级工会中开展多种形式的教育活动，教育内容包括《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等国家的法律法规、党的路线方针政策、企业文化、煤矿安全知识、安全技术技能培训等。采取了在各队设置职工读书柜创建职工读书园地、开

展了班组现场培训法活动、坚持了“一日一题、一周一例、一月一考”班前职工安全与技术技能日培训教育制度、坚持每季度举办各种技术比武活动、开展了班组“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、组织了“亲情嘱安全联谊活动”和亲情日常教育活动、组织全员观看安全知识教育片、举办安全征文、安全演讲、安全展板、安全宣誓、安全承诺、安全座谈、安全大讨论等多种形式的系列教育活动。帮助职工不断提高了思想道德素质、科学文化素质和技术业务技能，提高了职工的学习能力、创新能力和竞争能力，推进了职工队伍的知识化进程。新时期的工会工作就是要坚持党的领导，在上级工会领导下，在加强职业道德建设、创建学习型企业，安全生产、丰富职工文化生活等方面发挥作用，为造就一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的强大队伍不断打下坚实的基础，不断满足了企业快速发展对人的要求。

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的，党的十七大报告指出，科学发展观的第一要务是发展，必须坚持以经济建设为中心。结合企业生产经营，立足企业发展，矿工会组织发挥传统优势，用“企业靠我发展、我靠企业生存，企业关爱职工、职工回报企业，矿兴我荣、矿衰我耻”的相互感恩活动，解放职工思想，凝聚人心，凝聚智慧，凝聚力量，以创建“工人先锋号”为载体，在广大职工群众中广泛开展创新活动，团结带领广大职工为企业适应形势任务的发展，在广大职工群众中深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，把蕴藏在广大职

工群众中的智慧和力量充分发掘出来，推动群众性的创新活动扎扎实实地开展下去，促进企业又好又快发展，有力支持和推动了企业的改革发展，为开创企业发展新局面奠基铺路。

按照工会十五大精神“完善基层民主制度，保障职工享有更多更切实的民主权利。”的要求，我矿从上到下积极推动建家活动，在建家活动中着重体现工会组织“职工利益的表达者、职工权益的维护者、劳动关系的协调者”的特殊功能。工会促进构建和谐企业，不是一味地局限于职工当前的具体利益，而是从利益的协调与共享出发，因此，通过职代会制度，三方平等协商会等形式代表和组织职工广泛参与企业的安全生产经营管理，参与企业的决策过程，审议涉及职工利益的内部规章、制度、方案的内容，确保与职工的需求协调一致，认真整理归纳反映职工提案中的利益诉求和安全生产经营管理建议，合理解决职工与企业利益关系，协调达成维护职工权益与促进企业发展的统一，从宏观上维护职工群众的全局性利益，从而促进企业与职工的利益的和谐稳定，实现劳资双赢。坚持督导企业矿、队、班组的日常民主管理，随时以职工利益的表达者、维护者和协调者的角色出现，在遇到影响企业和谐和职工队伍稳定的现象时，及时有效地采取维护措施。采取的主要工作方法就是通过民主协商会制度，建立了有效的沟通机制，规定一个双方都能接受的、共同遵守的规范，各自的利益代表在规范的约束下开展对话，大力推行工资集体协商分配。由上而下建立了矿务、队务、班务公开制度，根据企业实际设立了具有本企业特色的公开平台，使矿务、队务、班务公开深度化、日常化、随时化，方便广大职工群众的有效监督。在企业和职工的利益动向方面充分实现了民主决策、民主管理、民主监督，落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。通过职工代表大会制度、民主联席会制度、工资协商制度等，在日常生产经营过程中，时时处处维护职工利益，让职工感到有依靠。作为企业领导管理层，也需要有人提醒，把问题解决在萌芽状态。工会的桥梁作用构建了和谐和谐稳定的劳动关系，为职工提供人企平等的工作环境，维护了职工队伍稳定，进而推动了企业健康良好快速发展。

矿工会还按照工会十五大精神要求，积极开展人文关怀，从保障职工的基本生活出发，为他们排忧解难，加强对弱势群体的教育和引导，既要帮助他们树立克服困难的信心和决心，还要引导他们正确对待和处理各种利益关系，树立对社会和对生活的信心。这方面主要开展了对职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险的督促，重点推动养老保险、失业保险、医疗保险的依法统筹，解决农民工流动中的社保接续问题，提高了职工的保障水平；大力推动实施安康工程，本着“群众利益无小事”的观念，大力开展了访贫问苦和困难职工救助的“送温暖工程”、及时组织了金秋助学活动等，积极为困难职工提供各类及时、快捷、高效的服务，为他们排忧解难，帮助他们渡过难关，把组织的关怀及时有效的发出，发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用，为构建和谐企业、和谐社会作出了积极贡献。

王村矿工会对工会十五大精神贯彻落实的实践证明，工会组织在实践党的十七大精神，构建和谐企业和谐社会建设中的作用是具有极

其现实的意义，是积极和有效的，只要各级工会组织行动起来积极参与，勇于承担特使角色的历史使命和责任，围绕主题主动工作、创新工作，带动和引导工人阶级这支和党有着历史渊源和深厚情感的力量，正确解决好他们与企业、与社会的现实问题，就能营造好和谐企业和谐社会的良好氛围，就能发挥出工人阶级主力军作用，夺取全面建设小康社会新胜利就一定能够顺利实现。

参考文献：

[1] 王兆国在中国工会十五大报告《高举中国特色社会主义伟大旗帜团结动员亿万职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》