浅谈“职工书屋”在国有企业中的作用

第一篇：浅谈“职工书屋”在国有企业中的作用

浅谈“职工书屋”在国有企业中的作用

中国联通科左中旗分公司王 旭

胡锦涛总书记曾多次指出，为了适应党和国家事业发展的需要，为了更好地承担起党和人民所赋予的重任，我们必须进一步加强学习。为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，切实保障职工群众的文化权益，全国总工会决定从2008年开始，在全国工会开展“职工书屋”建设工作。事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。特别是国有企业的干部职工，要应对市场挑战、推进科学发展，就必须深刻认识到读书学习是提高综合素质、培育竞争能力、适应企业发展的根本途径。‚职工书屋‛走进国有企业，给广大企业职工提供了更加宽广的求知领域。因此，通过开展‚职工书屋‛的各项活动，再一次在国有企业职工中掀起了‚爱读书、读好书‛的读书新热潮。

一、“职工书屋”为我们确定了：读书学习既是终身课题，更是紧迫任务

‚职工书屋‛走进国有企业，为我们发出了一个信号，那就是越是市场竞争激烈、越是企业发展的关键时期，越要注重和加强学习。当前，通信企业正处于融合和发展有关键时期，市场竞争激烈，设备更新加快，ADSL、3G等新技术、新业务迅猛发展，层出不穷，需要我们去了解、去认识。我们所面临的考验和挑战是我们以前不曾经历过的，没有现成的经验可以遵循，没有退路可走。尤其是遇上国际金融危机和企业转型，更要加强职工读书学习的紧迫感和责任感。常思能力不足，常怀本领恐慌，常找学习差距，越是任务艰巨、工作繁重的时候，越要把读书学习抓得紧之又紧，树立终身学习的信念，在读书学习中找到化解企业困难的对策。

学习是一项十分紧迫的任务，也是一件十分辛苦的事。学习者的态度、意志、情绪、形式、方法、手段等都会影响学习的质量和效率。特别是现代企业制度下，要学的东西很多，同时生活节奏加快，学习的时间减少，如果不讲求方法，就很难收到良好的学习效果。一些职工不能说不重视学习，但效果却不够理想，究其原因，1就是在学习的方法上出了问题。一是不能持之以恒。虽然很勤奋，但不能够坚持学习，对待读书学习仅‚三天热情‛，久而久之，失去

了读书的兴趣，一无所获；二是不去深入研究，为读书而读书。‚学

而不思则罔,思而不学则殆‛要养成深入研究，独立思考的习惯。三

是学用结合的问题。学习的目的就在于运用，而且是有针对地去学习和运用，这样才能更好地理解掌握学习的知识，巩固学习的效果。所谓‚学以致用，用以促学，学用相长‛就是这个道理。‚职工书屋‛为我们解决了读书方法上的问题，首先是倡导持之以恒的学习精神，经常性的组织读书活动，促进职工读书的自觉性和主动性。其次，通过读书心得交流的形式，引导职工去读书思考，形成自己的体会，促使职工仔细阅读，深刻思考，在读书中获取收益。第三是经常开

展读书与实践活动，在读书中实践，在实践中学习，达到相互促进；

因此，通过‚职工书屋‛活动的不断深入，为我们指明了一条

终身求知发展之路，可以说读书学习既是我们终身的课题，更是紧

迫的任务。

二、“职工书屋”是广大职工精神文化需求，更是开启职工智慧，激发职工创造力的舞台

雪白的墙上，“知识改变命运，学习创造未来”的标语分外醒目，整齐排列的标准书架一尘不染，借阅书籍的职工络绎不绝……这是

在中国联通科左中旗分公司的“职工书屋”经常看到的情景。自去年

5月份‚职工书屋‛挂牌以来，左中联通公司为了适应广大职工的精

神文化需求，大力推进“职工书屋”创建工作，以一线职工为重点服务

对象，依托职工之家、图书阅览室等阵地，投入人力、财力和物力。购进大量适应企业当前形势和任务的图书，为职工学习知识、获取

信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件。据统计，全公司共

有藏书近万册、20多种报纸期刊，‚职工书屋‛每年吸引500多人次

前来借阅。

为了发挥‚职工书屋‛的文化功能，使‚职工书屋‛的使用做

到经常化，左中联通公司积极开展形式多样的读书活动，引导职工

“爱读书、读好书”，为职工提供健康向上的精神文化产品。今年初，公司制订并印发了读书活动实施方案，并举办了‚读书月‛、‚‘我阅

读、我受益’读书心得有奖征文‛、‚读书演讲比赛‛等活动，丰富

了广大职工业余文化生活，提高了职工读书的积极性，一股读书热

潮正在全公司范围内掀起。

为充分发挥“职工书屋”的文化功能，深入推进大学习、大练兵活

动的开展，营造良好的学习氛围，开启职工智慧，激发职工创造力，丰富职工的精神文化生活。左中联通公司以“职工书屋”建设为契机，开拓多种渠道，积极推进大学习、大练兵活动的开展。自今年以来，公司组织了公司中高级管理人员培训、3G知识培训、窗口营业人员

礼仪服务培训、代理商业务培训等十几项培训，参加培训的人数达

210人次。公司还在班组建立了读书学习制度，在阅读和学习中还成立了‚课题研究小组‛，提高职工的读书兴趣，将读书与实际工作相

结合，促进职工的快速成才，营造了班组岗位学习的浓厚氛围。各

项学习培训活动的开展，发挥了“职工书屋”优势，努力为广大职工提

供健康向上，丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”

中发挥了积极作用。

三、“职工书屋”为深化“创建学习型组织，争做知识型职工”

活动提供了更加有力的保证

早在中国工会第十四次全国代表大会上就明确提出，在全国职

工中开展‚创建学习型组织，争做知识型职工‛的活动（简称‚创

争‛活动）。这是工会组织实践‚三个代表‛重要思想的新举措，是

推动实施科教兴国战略的新作为，是为全面建设小康社会提供人才

动力的必然要求。通过几年来开展‚创争‛活动，已经在企业职工

中培养了一批学习型人才，但还没有达到预期的目标，在‚创争‛

活动开展上还显得单一的灌输，而没有广开读书之门，没有引入自

觉学习之路。而‚职工书屋‛的建立，读书活动的多样化，有力地

推动了职工读书学习的主动性和自觉性，激发了职工的读书兴趣。

通过少数读书的成功典型，来带动和促成团队学习。据专家研究，在一些单位中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有

62左右，这是因为个人优秀不等于整体优秀，个人的力量是有限的，个人的愿景分散不能发挥作用，个人可能格外努力，由于成员各自

取向不同，他们的努力往往被互相抵消。进入知识经济时代，越来

越多的企业认识到个人的愿景包涵在组织的愿景中，只有形成共同的组织愿景，同心同德，创造团队精神，形成团队的力量，整体合力的绩效就会推动企业的创新发展。

‚职工书屋‛各项活动的开展，将职工读书活动中相对个体化的自学形式转变为有组织地实现工作学习化和学习工作化，形成团

结向上，充满活力的团队。‚职工书屋‛还在继承传统优秀经验的基

础上，将职工教育融汇到企业文化建设和企业文明建设之中，更加

考虑到市场竞争的特点和职工群众的意愿，特别是不同岗位、不同

层次、不同文化程度和不同年龄结构职工的知识需求，通过多渠道、多元化、开放式的互动、互学、互帮的方式参与终身学习（如小组

讨论、岗位实践、演讲征文等），推动职工教育终身化、学习手段多

样化的职工教育新模式的形成。在这个过程中，职工要具备处理新的人际关系的能力，学会与组织内的成员一起同心协力地学习，彼

此合作共同努力，相互发挥影响力，逐步形成团结互助、平等友爱、健康向上的新时代人际关系，促进广大职工的学习力、创造力、自

我超越的能力进一步提高。因此，‚职工书屋‛的开展，为职工创造

了一个读书学习的乐园，形成了浓厚的学习氛围，丰富了‚创建学习型组织，争做知识型职工‛的内容，为‚创争‛活动的开展提供

了有力的保证。

四、开展“职工书屋”活动中存在的问题和解决的方法

（一）企业领导要带头读书，做读书学习的表率

当前，许多企业领导干部借工作忙、应酬多等之口，不愿意读

书学习，或称没有时间学习。误认为‚职工书屋‛顾名思义就是为

职工群众建立的学习园地，领导干部不需要参与进来。而领导干部

学习的目的在于提高能力素质和修养境界，更好地解决实际工作中的问题，更好地推动企业发展。因此，要克服浮躁之气，利用一定的时间读书学习，带头参加‚职工书屋‛开展的各项活动，努力提

高自身的能力和水平，为职工群众读书学习做出表率。同时，领导

干部不仅要在学习上做表率，更要在读书活动中有收获，养成爱读

书、读好书、善读书的习惯。爱读书，就是学习的态度问题；读好

书是学习的要求问题；善读书是学习的能力问题；领导干部既要读

古今中外的各种优秀书籍，还要了解自身业务方面的书籍，拓宽知

识领域，才能不断提高综合素质和领导水平，做到学以益智、学以

励志、学以立德、学以修身。

（二）‚职工书屋‛需要有制度做保证，真正促进职工读书成才

“职工书屋”在企业中刚刚起步，还缺乏制度上的规范和完善，在开展的各项活动中，没有制度为依托，没有组织作保证是很难开展

起来的。学习不同于竞赛，竞赛一结束就告一段落。学习是一项艰

辛复杂的脑力劳动，需要持之以恒，长期坚持，而坚持学习是一件

不容易的事情。古人云：‚贵有恒，何必三更起五更睡；最无益，只

怕一日曝十日寒。‛在‚职工书屋‛的建立和开展的各项活动方面，必须建立健全一整套管理和约束制度，大力推进规范化建设，科学

化管理。在组织上要形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能

部门协调抓的工作格局。要建立‚职工书屋‛工作制度、学习制度、图书借阅制度、读书考核、专题调研、练兵比武等各项制度，确保

把加强学习落到实处，促进职工读书成才，使‚职工书屋‛真正成为职工进步的阶梯。

（三）‚职工书屋‛要解决职工在学习态度和方法上出现的的偏

差

‚职工书屋‛不同于‚阅览室‛，只要把图书摆上架，任职工选

读就完事。‚职工书屋‛的目的之一为职工学习知识、获取信息、提

高素质、丰富文化生活提供方便条件。促使职工学以致用，学用结

合，转变职工学习态度和方法上出现的偏差。就目前而言，解决好

职工在学习态度和方法上的偏差，一是要改变职工学习态度问题。

当前，出现了部分职工为了文凭而读书的现象，片面的追求文凭，而不注重自身素质的提高，观念上出现了偏差。因此，要努力转变

职工的这种意识，强调未来的企业需要的是有能力的人才，文凭重

要，水平更重要，不能一味地追求文凭，而忽视学习的真正意义。

二是要引导员工有针对性的学习，不可片面追求博览群书，摊子辅

得过大，效果并不一定好；而知识面过窄，就很难适应工作需要。

因此，要针对不同岗位、不同年龄为职工读书学习提供指导。三是

解决好‚干比学更重要‛的观念问题。现在有些同志提出，干比学

更重要，学不学习无所谓。这是不正确的，知识无限，学海无涯，一个人如果不是坚持不懈，学而不厌，就很难学有所得，学有所成。要摆正学与干的关系，把学习当成一种工作责任，一种精神追求，这样才能跟上时代发展的步伐，更好地履行自己的工作职责。四是

解决好形式主义问题。‚职工书屋‛绝不是挂张牌子、做做样子了事，要讲究必要的形式而绝不搞形式主义。书要认真的读，问题要认真

思考，要遵守‚职工书屋‛的各项制度，领导干部和一线职工都要

积极参与‚职工书屋‛举办的各项活动，不能因为是领导干部就有

学习上搞特殊。

（四）开展‚职工书屋‛活动要解决好读书与工作的关系。

在开展‚职工书屋‛的各项活动中，要处理好学习与工作的关

系，形成相互促进的格局，而不能造成为了读书影响工作，或因为

工作放弃读书。开展‚职工书屋‛活动就是要在职工中普及终身学习的理念，实现学习工作化、工作学习化，不断学习，勇于创新。

随着企业内部改革和外部竞争加剧，每一个职工都应该树立紧迫感

和危机感。优胜劣汰是市场经济的法则，不学习就要落伍，就会被

市场无情的淘汰出局。提高素质就是提高竞争力，有了竞争力，个

人和企业都能得到充分发展。因此，要变我为领导学，我为企业学，我为学历学为我为竞争学，我为生存学，我为发展学。学习必须立

足本职，结合生产和工作实际，在工作中学习，在学习中创新，在学习中提高岗位技能，改善知识结构，掌握新知识新技能，不断增

强学习的兴趣和动力。

一个企业的职工善于学习，这个企业就有了发展的动力。‚职工

书屋‛为我们创造了更为广阔的学习空间，只要我们端正学习态度，掌握学习方法，摆正学习与工作的关系，增强学习的危机感和责任

感，养成‚爱读书、读好书‛的习惯，不断地在‚职工书屋‛中汲

取知识，增强素质，企业就会从容应对各种困难和挑战，在激烈的竞争中永远立于不败之地。

2009/9/1

地址：中国联通科左中旗分公司邮编：029300

电话：3212055(办)***电子信箱：wangxu1105@sina.com

第二篇：浅谈“职工书屋”在国有企业中的作用（xiexiebang推荐）

浅谈“职工书屋”在国有企业中的作用

中国联通科左中旗分公司 王 旭

胡锦涛总书记曾多次指出，为了适应党和国家事业发展的需要，为了更好地承担起党和人民所赋予的重任，我们必须进一步加强学习。为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展大繁荣，切实保障职工群众的文化权益，全国总工会决定从2008年开始，在全国工会开展“职工书屋”建设工作。事有所成，必是学有所成；学有所成，必是读有所得。特别是国有企业的干部职工，要应对市场挑战、推进科学发展，就必须深刻认识到读书学习是提高综合素质、培育竞争能力、适应企业发展的根本途径。‚职工书屋‛走进国有企业，给广大企业职工提供了更加宽广的求知领域。因此，通过开展‚职工书屋‛的各项活动，再一次在国有企业职工中掀起了‚爱读书、读好书‛的读书新热潮。

一、“职工书屋”为我们确定了：读书学习既是终身课题，更是紧迫任务

‚职工书屋‛走进国有企业，为我们发出了一个信号，那就是越是市场竞争激烈、越是企业发展的关键时期，越要注重和加强学习。当前，通信企业正处于融合和发展有关键时期，市场竞争激烈，设备更新加快，ADSL、3G等新技术、新业务迅猛发展，层出不穷，需要我们去了解、去认识。我们所面临的考验和挑战是我们以前不曾经历过的，没有现成的经验可以遵循，没有退路可走。尤其是遇上国际金融危机和企业转型，更要加强职工读书学习的紧迫感和责任感。常思能力不足，常怀本领恐慌，常找学习差距，越是任务艰巨、工作繁重的时候，越要把读书学习抓得紧之又紧，树立终身学习的信念，在读书学习中找到化解企业困难的对策。

学习是一项十分紧迫的任务，也是一件十分辛苦的事。学习者的态度、意志、情绪、形式、方法、手段等都会影响学习的质量和效率。特别是现代企业制度下，要学的东西很多，同时生活节奏加快，学习的时间减少，如果不讲求方法，就很难收到良好的学习效果。一些职工不能说不重视学习，但效果却不够理想，究其原因，就是在学习的方法上出了问题。一是不能持之以恒。虽然很勤奋，但不能够坚持学习，对待读书学习仅‚三天热情‛，久而久之，失去了读书的兴趣，一无所获；二是不去深入研究，为读书而读书。‚学而不思则罔,思而不学则殆‛要养成深入研究，独立思考的习惯。三是学用结合的问题。学习的目的就在于运用，而且是有针对地去学习和运用，这样才能更好地理解掌握学习的知识，巩固学习的效果。所谓‚学以致用，用以促学，学用相长‛就是这个道理。‚职工书屋‛为我们解决了读书方法上的问题，首先是倡导持之以恒的学习精神，经常性的组织读书活动，促进职工读书的自觉性和主动性。其次，通过读书心得交流的形式，引导职工去读书思考，形成自己的体会，促使职工仔细阅读，深刻思考，在读书中获取收益。第三是经常开展读书与实践活动，在读书中实践，在实践中学习，达到相互促进；

因此，通过‚职工书屋‛活动的不断深入，为我们指明了一条终身求知发展之路，可以说读书学习既是我们终身的课题，更是紧迫的任务。

二、“职工书屋”是广大职工精神文化需求，更是开启职工智慧，激发职工创造力的舞台

雪白的墙上，“知识改变命运，学习创造未来”的标语分外醒目，整齐排列的标准书架一尘不染，借阅书籍的职工络绎不绝……这是在中国联通科左中旗分公司的“职工书屋”经常看到的情景。自去年5月份‚职工书屋‛挂牌以来，左中联通公司为了适应广大职工的精神文化需求，大力推进“职工书屋”创建工作，以一线职工为重点服务对象，依托职工之家、图书阅览室等阵地，投入人力、财力和物力。购进大量适应企业当前形势和任务的图书，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件。据统计，全公司共有藏书近万册、20多种报纸期刊，‚职工书屋‛每年吸引500多人次前来借阅。

为了发挥‚职工书屋‛的文化功能，使‚职工书屋‛的使用做到经常化，左中联通公司积极开展形式多样的读书活动，引导职工“爱读书、读好书”，为职工提供健康向上的精神文化产品。今年初，公司制订并印发了读书活动实施方案，并举办了‚读书月‛、‚‘我阅读、我受益’读书心得有奖征文‛、‚读书演讲比赛‛等活动，丰富

了广大职工业余文化生活，提高了职工读书的积极性，一股读书热潮正在全公司范围内掀起。

为充分发挥“职工书屋”的文化功能，深入推进大学习、大练兵活动的开展，营造良好的学习氛围，开启职工智慧，激发职工创造力，丰富职工的精神文化生活。左中联通公司以“职工书屋”建设为契机，开拓多种渠道，积极推进大学习、大练兵活动的开展。自今年以来，公司组织了公司中高级管理人员培训、3G知识培训、窗口营业人员礼仪服务培训、代理商业务培训等十几项培训，参加培训的人数达210人次。公司还在班组建立了读书学习制度，在阅读和学习中还成立了‚课题研究小组‛，提高职工的读书兴趣，将读书与实际工作相结合，促进职工的快速成才，营造了班组岗位学习的浓厚氛围。各项学习培训活动的开展，发挥了“职工书屋”优势，努力为广大职工提供健康向上，丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书”中发挥了积极作用。

三、“职工书屋”为深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动提供了更加有力的保证

早在中国工会第十四次全国代表大会上就明确提出，在全国职工中开展‚创建学习型组织，争做知识型职工‛的活动（简称‚创争‛活动）。这是工会组织实践‚三个代表‛重要思想的新举措，是推动实施科教兴国战略的新作为，是为全面建设小康社会提供人才动力的必然要求。通过几年来开展‚创争‛活动，已经在企业职工中培养了一批学习型人才，但还没有达到预期的目标，在‚创争‛活动开展上还显得单一的灌输，而没有广开读书之门，没有引入自觉学习之路。而‚职工书屋‛的建立，读书活动的多样化，有力地推动了职工读书学习的主动性和自觉性，激发了职工的读书兴趣。通过少数读书的成功典型，来带动和促成团队学习。据专家研究，在一些单位中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62左右，这是因为个人优秀不等于整体优秀，个人的力量是有限的，个人的愿景分散不能发挥作用，个人可能格外努力，由于成员各自取向不同，他们的努力往往被互相抵消。进入知识经济时代，越来越多的企业认识到个人的愿景包涵在组织的愿景中，只有形成共同的组织愿景，同心同德，创造团队精神，形成团队的力量，整体合

力的绩效就会推动企业的创新发展。

‚职工书屋‛各项活动的开展，将职工读书活动中相对个体化的自学形式转变为有组织地实现工作学习化和学习工作化，形成团结向上，充满活力的团队。‚职工书屋‛还在继承传统优秀经验的基础上，将职工教育融汇到企业文化建设和企业文明建设之中，更加考虑到市场竞争的特点和职工群众的意愿，特别是不同岗位、不同层次、不同文化程度和不同年龄结构职工的知识需求，通过多渠道、多元化、开放式的互动、互学、互帮的方式参与终身学习（如小组讨论、岗位实践、演讲征文等），推动职工教育终身化、学习手段多样化的职工教育新模式的形成。在这个过程中，职工要具备处理新的人际关系的能力，学会与组织内的成员一起同心协力地学习，彼此合作共同努力，相互发挥影响力，逐步形成团结互助、平等友爱、健康向上的新时代人际关系，促进广大职工的学习力、创造力、自我超越的能力进一步提高。因此，‚职工书屋‛的开展，为职工创造了一个读书学习的乐园，形成了浓厚的学习氛围，丰富了‚创建学习型组织，争做知识型职工‛的内容，为‚创争‛活动的开展提供了有力的保证。

四、开展“职工书屋”活动中存在的问题和解决的方法

（一）企业领导要带头读书，做读书学习的表率

当前，许多企业领导干部借工作忙、应酬多等之口，不愿意读书学习，或称没有时间学习。误认为‚职工书屋‛顾名思义就是为职工群众建立的学习园地，领导干部不需要参与进来。而领导干部学习的目的在于提高能力素质和修养境界，更好地解决实际工作中的问题，更好地推动企业发展。因此，要克服浮躁之气，利用一定的时间读书学习，带头参加‚职工书屋‛开展的各项活动，努力提高自身的能力和水平，为职工群众读书学习做出表率。同时，领导干部不仅要在学习上做表率，更要在读书活动中有收获，养成爱读书、读好书、善读书的习惯。爱读书，就是学习的态度问题；读好书是学习的要求问题；善读书是学习的能力问题；领导干部既要读古今中外的各种优秀书籍，还要了解自身业务方面的书籍，拓宽知识领域，才能不断提高综合素质和领导水平，做到学以益智、学以励志、学以立德、学以修身。

（二）‚职工书屋‛需要有制度做保证，真正促进职工读书成才 “职工书屋”在企业中刚刚起步，还缺乏制度上的规范和完善，在开展的各项活动中，没有制度为依托，没有组织作保证是很难开展起来的。学习不同于竞赛，竞赛一结束就告一段落。学习是一项艰辛复杂的脑力劳动，需要持之以恒，长期坚持，而坚持学习是一件不容易的事情。古人云：‚贵有恒，何必三更起五更睡；最无益，只怕一日曝十日寒。‛在‚职工书屋‛的建立和开展的各项活动方面，必须建立健全一整套管理和约束制度，大力推进规范化建设，科学化管理。在组织上要形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门协调抓的工作格局。要建立‚职工书屋‛工作制度、学习制度、图书借阅制度、读书考核、专题调研、练兵比武等各项制度，确保把加强学习落到实处，促进职工读书成才，使‚职工书屋‛真正成为职工进步的阶梯。

（三）‚职工书屋‛要解决职工在学习态度和方法上出现的的偏差

‚职工书屋‛不同于‚阅览室‛，只要把图书摆上架，任职工选读就完事。‚职工书屋‛的目的之一为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件。促使职工学以致用，学用结合，转变职工学习态度和方法上出现的偏差。就目前而言，解决好职工在学习态度和方法上的偏差，一是要改变职工学习态度问题。当前，出现了部分职工为了文凭而读书的现象，片面的追求文凭，而不注重自身素质的提高，观念上出现了偏差。因此，要努力转变职工的这种意识，强调未来的企业需要的是有能力的人才，文凭重要，水平更重要，不能一味地追求文凭，而忽视学习的真正意义。二是要引导员工有针对性的学习，不可片面追求博览群书，摊子辅得过大，效果并不一定好；而知识面过窄，就很难适应工作需要。因此，要针对不同岗位、不同年龄为职工读书学习提供指导。三是解决好‚干比学更重要‛的观念问题。现在有些同志提出，干比学更重要，学不学习无所谓。这是不正确的，知识无限，学海无涯，一个人如果不是坚持不懈，学而不厌，就很难学有所得，学有所成。要摆正学与干的关系，把学习当成一种工作责任，一种精神追求，这样才能跟上时代发展的步伐，更好地履行自己的工作职责。四是

解决好形式主义问题。‚职工书屋‛绝不是挂张牌子、做做样子了事，要讲究必要的形式而绝不搞形式主义。书要认真的读，问题要认真思考，要遵守‚职工书屋‛的各项制度，领导干部和一线职工都要积极参与‚职工书屋‛举办的各项活动，不能因为是领导干部就有学习上搞特殊。

（四）开展‚职工书屋‛活动要解决好读书与工作的关系。在开展‚职工书屋‛的各项活动中，要处理好学习与工作的关系，形成相互促进的格局，而不能造成为了读书影响工作，或因为工作放弃读书。开展‚职工书屋‛活动就是要在职工中普及终身学习的理念，实现学习工作化、工作学习化，不断学习，勇于创新。随着企业内部改革和外部竞争加剧，每一个职工都应该树立紧迫感和危机感。优胜劣汰是市场经济的法则，不学习就要落伍，就会被市场无情的淘汰出局。提高素质就是提高竞争力，有了竞争力，个人和企业都能得到充分发展。因此，要变我为领导学，我为企业学，我为学历学为我为竞争学，我为生存学，我为发展学。学习必须立足本职，结合生产和工作实际，在工作中学习，在学习中创新，在学习中提高岗位技能，改善知识结构，掌握新知识新技能，不断增强学习的兴趣和动力。

一个企业的职工善于学习，这个企业就有了发展的动力。‚职工书屋‛为我们创造了更为广阔的学习空间，只要我们端正学习态度，掌握学习方法，摆正学习与工作的关系，增强学习的危机感和责任感，养成‚爱读书、读好书‛的习惯，不断地在‚职工书屋‛中汲取知识，增强素质，企业就会从容应对各种困难和挑战，在激烈的竞争中永远立于不败之地。

2009/9/1

地址：中国联通科左中旗分公司 邮 编：029300 电话：3212055(办)*** 电子信箱：wangxu1105@sina.com

第三篇：试析职工书屋在企业文化职工文化建设中的作用

试析职工书屋在企业文化职工文化建设中的作用

在社会主义文化大发展大繁荣的浪潮中，企业文化职工文化日益受到重视、日渐被提上建设日程，在此过程中，职工书屋建设也得到了前所未有的重视和发展，并且日益发挥着不可替代的重要的载体作用。

职工书屋建设现状及发展趋势

为了不断满足广大职工群众日益增长的精神文化需求，为了推动企业文化职工文化的发展与繁荣，从2008年1月起，全国总工会就全面启动了惠及广大职工的文化建设工程――职工书屋建设工程。2010年，全国总工会又把职工书屋建设纳入了全国职工素质建设工程五年规划，进一步加大了职工书屋建设力度。截止2013年1月，全国总工会共扶持建设全国工会职工书屋示范点5000家，带动全国各级工会建设职工书屋5万余家，逐步形成了阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。

2012年以来，辽宁省总工会借助开展“六个专项行动”的契机，建立了辽宁职工文化网，率先在全国进行了电子书屋建设的推行工作，进而推动了传统书屋与电子书屋的有机结合，使我省的职工书屋建设步入了数字化时代。

与此同时，朝阳市总工会也在打破传统书屋模式方面进行了大胆的尝试，创建出了“喀左”模式的多功能职工书屋，推广了朝阳县总工会以电子书屋建设促进职工文化发展的运行模式，推进了职工书屋的进一步发展，受到了广大职工的欢迎。走进喀左供电分公司，你会在书香四溢的环境中感受到走进职工书屋已成为喀左电力人的习惯，读书已成为喀左电力人的文化风尚，全员学习、终身学习的氛围已经在企业创新发展中逐步形成。喀左供电分公司的职工书屋建立在一个220多平方米的扇形平面上，分出三个区域：第一个区域是阅读、知识授课区，这里有数千种图书可以供职工自由选择，有电视、光碟、网络视频等多媒体进行传道授业解惑，还有结合喀左地方文化特色设置的紫砂小型茶吧，在书香中又飘动着淡淡的茶香。第二个区域是凸显网络时代的电子信息交流区，这里汇集了6万余种的电子图书和杂志精品，职工可以在繁忙的工作间隙里用很短的时间进行快速浏览，汲取所需的知识精华。第三个区域是娱乐休闲区，这里设置了各种棋牌和体感健身游戏机，还有融合了喀左地方文化特色、精品纷呈的海内外楹联和充分展示职工创作灵感的十字绣工，不但能够缓解工作压力，也使职工时时处处都感受到书与家的味道，成为职工学习休闲娱乐的好去处。

为了扩大“喀左”模式的效应，市总工会于2012年9月在喀左供电分公司召开了现场经验交流会议，省电力系统也将其作为职工书屋建设的标杆进行推广，从而助推了朝阳职工书屋的发展和壮大。到目前为止，全市自建职工书屋达到370余家，省级以上职工书屋示范点达到23家。从职工书屋建设的现状来看，其发展前景可观，将呈现遍地开花和实现多功能、步入数字化的趋势。

职工书屋在企业文化建设中的作用

企业文化是“文化”的延伸和具体化，是企业在一系列的政治、经济、文化的实践活动中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念，包括经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等的总和。企业文化是企业战略决策与经营政策的内驱因素，也是企业一切制度有效运作的基础。它是凝聚员工精神的领袖，是员工行为的航向灯。它既是企业的无形资产，也是其它企业难以模仿的核心资源。每一个可持续发展的优秀企业，都必须拥有优秀的企业文化做支撑。而在每个优秀企业的企业文化中，职工书屋都发挥了重要的支撑作用

一、为企业文化建设创建阵地。在创建企业文化过程中，企业需要建立很多的载体，而职工书屋作为有型的刚性载体越来越受到企业及各级工会组织的重视。喀左供电分公司从提升员工整体素质出发，致力于打造多层次、多方面地满足职工精神文化需求的载体。2011年，他们投资约30余万元，将传统的图书室扩建成了目前使用面积达220平方米的多功能、现代化职工书屋，不仅为广大职工提供了一个温馨、舒适的学习休闲环境，而且创建了优秀的企业文化建设阵地。经过近两年的改进和完善，喀左供电分公司多功能职工书屋现已发展成为国家电网系统省级优秀精品书屋，并以硬件的方式成为喀左供电分公司向外展示企业文化建设的实体窗口。此例说明，职工书屋已经成为企业文化建设的刚性阵地，是营造浓厚企业文化氛围不可缺少的要件。

二、为企业文化传播搭建平台。在创建企业文化过程中，职工书屋已经成为传播企业文化的平台。企业文化的形成、企业文化的认同，都会在职工书屋中寻到根源。企业文化手册、企业文化报刊、企业文化建设成果……都可以在职工书屋中占有一席之地，并丰富着职工书屋的内涵。凌源供电分公司在建设多功能职工书屋过程中，就将企业文化作为职工书屋建设的一项重要内容列入规划，使其成为企业文化建设不可分割的一部分。朝阳县公路管理段沥青拌合站的职工书屋，将企业文化的标识、理念都融汇在其中，使其成为有机的整体。职工书屋正在成为企业传播企业文化的有利平台

三、为企业持续发展提供助力。职工书屋是知识的储备库，是职工的“加油站”，如何充分利用好职工书屋的智力仓库作用，是各级工会组织正在努力实践探讨的新的工作课题。东风朝柴动力有限公司，通过把职工书屋办到生产一线的实践探索，不仅丰富了职工文化生活，也使其成为职工了解世界、学习知识、增长才干的窗口。在参加市总举办的技能大赛活动中，工会为员工购买了《钳工》、《电焊工》、《焊工工艺学》、《企业叉车驾驶与维修》等书；在全国总工会举办的技能大赛活动中，工会为参加全国汽车调试工大赛参赛者购买了《汽车构造》、国家标准GB7258―2004《机动车运行安全技术条件、《轻型汽车污染物排放限值及测量方法（Ⅱ）》、《汽车发动机可靠性试验方法》等11套书籍，不但解决了职工书籍短缺的燃眉之急，使参赛的职工及时补习了所需的知识点，也使参赛的职工能够全身心地投入到比赛中去，使他们分别取得了前一、二名的好成绩，并获得了晋升技术等级的良机。近几年来，全市有200余名技术工人通过参加技能比赛晋升了技术等级，改善了工资结构。职工书屋在改变技术工人结构、提升幸福指数的同时，也为企业的可持续发展提供了智力保障和支撑。

总之，职工书屋既是企业文化建设的刚性阵地和展示平台，也是企业文化建设软实力不可或缺的展示窗口，它在推行企业文化、提高职工素质、推动企业健康发展方面都发挥了不可替代的重要作用。

职工书屋在职工文化建设中的作用

职工文化是社会主义文化在企业中的具体反映，主要包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等，它既是企业文化建设中的重要组成部分，也是企业文化建设重要的实践载体，与企业文化建设水乳交融。职工书屋是职工文化建设的重要载体，在发展繁荣职工文化建设进程中发挥着不可替代的重要作用。

一、为职工文化建设创建阵地。职工书屋是职工文化建设过程中的刚性阵地和不可缺少的有效载体。在加强职工文化活动阵地建设过程中，朝阳发电厂工会本着“服务基层、服务职工”的宗旨，结合外出检修运行人员多、地点分散、工作条件艰苦、精神生活匮乏等实际情况，投入专项资金订购了书架、书箱，并在生产一线设立了流动书架、图书漂流箱、图书角等多种形式的流动书屋。另外，他们还通过开展赠书捐书活动，使一线职工时时有书读，处处有书看。他们还通过组织开展读书座谈会、读书征文、红诗朗诵会等活动，将职工书屋搭建成了职工增长知识、提升品位、成就梦想的舞台。舞台虽小，却积累沉淀出了具有特色的朝电书香文化，为职工的自我成长、企业的转型发展提供了有力的精神支撑和智力保障。在全市各类企业的职工文化建设中，职工书屋都以其有形的阵地方式为企业和广大职工所熟知与喜爱。

二、为提升职工素质提供助力。职工书屋是广大职工增长知识、提升素质的“加油站”。在这里，职工可以任意选取自己知识的增长点，可以任意确定自己生产技术方面攻坚的主方向，并为此积淀知识的底蕴，蓄积知识的能量。几年来，凌钢公司数以千计的青工借助职工书屋的各类书籍，攻克了数百个生产经营中出现的难题，为企业节省资金达数千万元。他们在提升自身素质的同时，也赢得了企业的认同和嘉奖，每年都有数十名员工得到重奖，晋升技术等级。其它各类企业的工会和广大职工也借助职工书屋这个载体和平台，不断提升着广大职工的文化素质。

三、为展示职工才华搭建平台。职工书屋是知识的宝库，也是展示职工才华的平台。在喀左供电分公司、凌源供电分公司的职工书屋里，汇聚职工才华的各类文化作品被陈列在职工书屋这个大雅之堂的一角。企业文化手册、企业文化报、职工文化作品集、精选的楹联、栩栩如生的十字绣……都成为职工书屋最为灵动的一部分。还有读书朗诵会、读书报告会、读书心得等各类读书活动的开展，都使职工享有了展示才华的良机，增强了职工的成就感和幸福感。

四、为“职工之家”注入新活力。建设“职工之家”，是工会一直坚持的初衷。新的职工书屋的建立，为“职工之家”建设注入新的活力。它不但密切了工会与广大职工的关系，使职工切身感受到了“职工之家”给予的精神文化上的关怀，也使工会在“职工之家”建设过程中找到新的出发点和落脚点，进而成为“职工之家”建设新的亮点，增强了“职工之家”的吸引力和凝聚力。在省总工会开展的“六个专项行动”中，职工书屋建设被列入企业文化职工文化建设考核范围，也进一步证明了职工书屋建设在工会工作中的重要地位和作用。

总之，职工书屋是职工文化建设的重要载体，也是职工文化建设中最具生命力和最具活力的因素。职工书屋的普遍建设，惠及了企业和广大职工，为职工素质的普遍提高和企业的可持续发展提供了永久的助力。

实践证明，无论是企业文化建设，还是职工文化建设，都离不开职工书屋这个刚性的载体。我们只有下力建设好职工书屋，才能使工会“职工之家”成为广大职工的精神乐园，才能更好地发挥工会的大学校作用，为企业文化职工文化的发展与繁荣和社会主义大文化的发展与繁荣做出应有的贡献。

职工书屋建设，未雨绸缪，任重道远。

第四篇：职工书屋

供电管理处“职工书屋” 建设情况汇报

近几年来，供电管理处工会坚持科学发展观，致力满足职工日益增长的精神文化需求，着力加强“职工书屋”建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升了职工综合素质，最大限度发挥书屋在企业改革发展中的独特文化作用。供电管理处现有职工1700多人，在前线上班工作的有

人，考虑到他们的业余生活比较单调、枯燥，管理处工会定期去前线送书，给他们送去精神食粮，得到了职工们的热烈欢迎。通过这项活动使他们从中受到教育，得到提高。并养成爱学习、活到老学到老，达到用不同的方式提高职工的个人素质，陶冶情操的目的。现将建设情况汇报如下：

一、职工书屋建设的基本情况

管理处在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中大力改建和建设“职工书屋”，为职工群众提供学习场所和学习资料。目前我处“职工书屋”占地面积有100平方米，分为藏书室、阅览室，书柜10个，有图书5000余册，报纸杂志100余种，每年约有千1000名职工借阅图书杂志，图书借阅量有3000余册。先后投入经费10余万元。我处将逐步培育、完善、规范全场“职工书屋”建设，为职工读书学习提供必要的资源。

为加强“职工书屋”的管理工作。工会建立了书屋的管理制度和借阅制度，指定了兼职人员对书屋进行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好图书借阅登记工作。为让广大职工能充分认识到读书的重要性，了解“职工书屋”，在职工大会上向全体职工提出了“希望全体职工人人养成爱读书、多读书、读好书的习惯。在读书中体味人生，感悟生命；在读书中陶冶情操、健全人格；在读书中提高生活品位；在读书中成长成才。提倡不论是领导干部还是广大职工，希望每一个人都根据自己的兴趣、爱好与志向，选择你所喜爱的书籍，积极参加到读书的活动中来！”的倡议，让广大职工充分认识到只有不断读书学习，个人才能得到全面发展，只有人人参与，使读书蔚成风尚，我们的事业才会有新的动力，才能更加兴旺发达。

二、职工书屋在精神文明建设中发挥重要作用

自“职工书屋”建立以来，广大职工读书热情被充分地调动起来，踊跃参与到读书活动中来，读书成为他们工作之余和闲暇之余的主要活动。读书，让人一生受益无穷。在精神文明建设的进程中，就需要我们不断学习新的知识，运用新的方法，去解决前进中出现的新的问题。我处工会“职工书屋”的建立，为广大职工提供了丰富的精神食粮，它提高广大职工的读书热情，逐步在全处形成崇尚科学、尊重知识的良好风气。让贫乏和平庸远离我们！让博学和睿智丰富我们！让追求知识、尊重人才成为我们这个时代最美的时尚！

三、当前职工书屋建设存在的问题

我们在职工书屋建设方面虽然取得了一定的成绩，但与一些职工书屋建设先进单位相比，起步比较晚、资金不足、进展不快，作用没有得到充分发挥。当前我们的职工书屋建设主要存在以下几个方面的问题：

（一）资金投入不足，缺少保障措施。一是所需建设资金还没有列入财政预算。二是没有落实配套资金。职工书屋建设虽然列入民生工程中，但到目前为止，职工书屋工程建设上还没有财政资金投入，也没有制定出相应的财政保障机制，从而在很大程度上影响了职工书屋工程建设数量与质量。三是没有解决建设、管理职工书屋工程的工作经费。

（二）职工书屋管理不够规范，服务不到位，影响了作用的发挥。现有职工书屋多数属于“一次性”建设的，比较重视初始的建设，较少有后续的管理与服务，致使部分职工书屋处于自生自灭的状态。有的图书很快流失，有的被闲置成为摆设、成为“仓库”，没有发挥服务职工的作用。

（三）职工书屋场所相对落后，配套建设不到位。职工书屋场所过小，图书不能分类摆放，缺少书柜，桌椅及一些学习光盘、电子图书等配套建设。

四、推进职工书屋工程建设的对策与措施

（一）尽快落实职工书屋工程建设配套资金，建立稳定的资金保障机制。建议要安排配套资金，解决职工书屋的相关配套设施。所有建设资金在财政专户中封闭运行，保证建设资金专款专用。建立职工书屋工程建设目标考评体系，强化跟踪问效。

（二）准确把握职工阅读需求，为职工书屋配好书

配好书，是职工书屋吸引职工的关键。必须在调查研究的基础上准确掌握当前职工阅读人群结构和阅读需求。关于职工阅读需求，总体上呈现实用型阅读需求的特征。职工阅读人群具有十分明确的阅读目的，急需用什么样的知识就读什么样的书。阅读与劳动、学业、生活密切相关。如学生希望能读到助学类图书以及课外读物，专业户（经营户）喜欢读与自己从事的行业相关的科技类图书，遇到法律问题的职工希望读到法律类图书，一般职工希望读到生活保健方面的书。因此职工书屋应配置少儿类30%、农业科技类、生活类、政经类、文化类、综合类等书。

（三）建立社会捐助平台，为职工书屋工程壮大建设力量

鼓励社会捐助是职工书屋工程建设的重要原则之一。职工书屋工程作为一项造福广大农民的公益性事业，得到社会各界的广泛关注与支持。要注重建立社会捐助平台，使社会力量在参与职工书屋建设，拓宽职工书屋工程的发展渠道。

（四）建立职工书屋工程建设的长效机制，保持职工书屋的生命力 建立职工书屋工程建设的长效机制，是保证职工书屋能长期发挥作用的前提。一是要解决好图书更新问题。职工书屋图书不能及时更新，就会失去对职工的吸引力，所以职工书屋必须常办常新。对已经建设起来的职工书屋不能搞“一次性”投入，要保证每年有一定的投入用于图书更新。二是要解决好职工书屋管理员的报酬问题。实践证明，管理员的服务意识、责任心、积极性是决定职工书屋成败的关键因素。

职工书屋建设是一项创新型的工作，会遇到许多新问题、新情况，需要我们把对工作的热情与科学的方法有机结合起来，始终坚持一切为了职工、一切服务职工群众，求真务实，扎实工作，推动农场公共文化事业又好又快地发展，为建设社会主义新农村做出应有的贡献！

第五篇：职工书屋

图书室建设情况汇报

再生资源公司的不断发展，职工书屋的作用日益凸现出来，为此，我们将职工书屋建设纳入到工作日程，积极开展职工书屋创建工作，不断提高建设水平。

一、为充分发挥图书馆的功能，使其真正成为员工学习交流的主要阵地，我公司把图书馆工作列入常规工作内容，共青团专门召开会议，倡导大家多读书、读好书。为加强领导，公司共青团文体文员及工会干事二人共同兼任图书管理工作，我们结合公司实际，建立健全了《图书借阅制度》，从而构建起了一条高效、精干的管理体系。

为提高图书馆建设水平，我公司通过多种渠道筹资，不断加大对图书馆的投入，先后投入上十万元，设立了专门的图书阅览室。配置了，专门的电脑设备、展览书架、空调、沙发，并建立了专门的学习园地。如今，整个图书馆配套设施齐全，环境整洁敞亮，加之墙上的名言警句、周围的绿色植物花卉点缀，营造出了一种浓厚的读书文

近年来，为了及时将最新信息传递给公司员工，公司每年都采购一批图书和音像资料，并坚持购书经费逐年增加。截至目前，我公司已有电子音像资料20多盒，藏书将近2000册，报刊将近30余种。

四、随着图书种类、数量的增加，传统的管理手段已满足不了图书馆发展的需要。为此我们把图书管理逐步纳入了规范化、科学化、精细化的管理轨道。对入馆图书，首先登记建帐，做到账目清楚，帐物相符。并采用了瑞天图书管理系统，对所有图书进行电子管理，电子查询及借阅。

五、以服务员工

坚持以读者为本，努力为读者服务是图书馆的一贯宗旨。图书馆每天开馆，全部开架借阅，为员工提供服务。为使员工充分了解、利用图书馆，我们积极开展图情教育活动，使员工了解图书阅览知识；经常出示新书通告，推荐新书。同时我们以活动促读书，每年举办各种交流座谈会、展览读书心得等活动，提高员工的读书热情。经过几年的努力，我校已形成了浓厚的读书文化氛围，广大同学热爱读书，善于读书，每年人均借阅量达20本次以上。