职工书屋稿件

第一篇：职工书屋稿件

活化建设方式 搭建学习的平台

吉林市工会拓展“职工书屋”建设文化效应

http://www.xiexiebang.com2010/11/18 16:22来源： 中工网

全国职工书屋示范点吉林昊融集团书屋

吉林市现代土业工贸有限公司职工在书屋阅览书籍

按照《中华全国总工会关于开展全国工会“职工书屋”建设的实施意见》的部署和要求，吉林市从2008年开始实施“职工书屋”建设，以示范点为龙头，带动全市“职工书屋”建设工作。

3年来，市总工会按照全总和省总的有关要求，结合自身实际认真规划，精心组织实施，相继投入31万元，用于基层职工书屋的设施建设和图书购置，三年除建设全国工会“职工书屋”示范点12个外，已建成市级职工书屋30个，2010年拟再建20个，全市现有的初具规模的基层职工书屋、阅览室、读书角等总藏书量近百万册。“职工书屋”初步成为工会服务职工的有效平台和职工读书学习、增长知识的温馨园地，在职工文化建设中发挥了重要作用，受到了广大职工的喜爱和欢迎。

落实“四个到位”，保障职工书屋建设工程顺利进行

一是领导到位。全总、省总下发了职工书屋建设工作的相关文件后，市总领导班子立即召开会议，贯彻落实文件精神，结合本市实际积极研究全市职工书屋建设工作，确定思路，科学规划，同时成立了由市总分管领导任组长、各相关部门负责人为成员的全市工会职工书屋建设工作领导小组，市总宣教部具体负责检查、指导、申报工作。各基层单位都相应成立了职工书屋建设工作领导机构，建立了相互衔接的协调机制和工作网络，为职工书屋建设提供了有力的组织保障。

二是指导到位。市人大副主任、总工会主席吴立疆亲自为国家级和市级职工书屋授牌，并就推动这项工作发展提出了明确要求。市总主管副主席宋秋实多次带队深入各基层职工书屋进行调研，与基层单位领导共同视察职工书屋建设情况，落实配套资源，指导“职工书屋”完善功能定位，明确服务目标，落实任务和责任。根据各单位实际情况和特点进行分类指导，鼓励其形成特色，突出亮点，打造品牌书屋。

三是制度到位。建立健全了《职工书屋管理规定》、《职工书屋管理员职责》、《图书借阅赔偿规定》、《职工书屋安全管理规定》等一系列规章制度，并定期对各项规定执行情况、职工书屋运行状况进行督查，提高使用效率，还制定了职工意见反馈表，收集职工对书屋的意见和建议，为书屋规范运行、健康发展提供了保障。

四是资金到位。三年来，全总、省总共为示范单位配套价值24万元的图书和12台电脑，市总为每个市级以上职工书屋配套价值5000余元的图书、电脑、书架等资源。各级工会组织按照市总统一要求，把职工书屋建设资金列入年度经费预算，积极寻求企业支持，鼓励职工自觉捐书，努力扩大职工书屋的资金和图书来源。

活化“三个方式”，探索职工书屋的可持续发展模式

一是活化帮扶方式。定期下基层调研，广泛了解基层职工群众的需求，根据各职工书屋的具体需要，由市总出资有针对性地给予帮扶，重点突破薄弱环节。对恩智浦公司、吉化乙烯厂等图书不足的书屋全力配送图书，对幸福社区等硬件设施不全的书屋集中资金实施硬件建设，对缺少管理经验的书屋重点加强管理员培养和规章制度建设，灵活的帮扶方式收效明显，基层单位的职工书屋建设短期内有了很大改观。特别是在图书配送环节，市总采取了把图书书目直接提供给基层书屋，基层书屋根据职工需要进行选书，再由市总协调书店免费送书上门的灵活做法，受到了基层职工书屋的广泛欢迎。

二是活化书屋运行方式。吉林铁合金、吉林石化、中油化建、吉电集团等企业车间多、地点分散、一线工人经常在外施工，根据这一特点，建立了流动书屋，让书屋转起来，让图书活起来。他们定期将职工书屋的部分书籍装车运往各个车间和各个施工地点，在职工休息时间为职工提供精神食粮。

三是活化图书管理方式。吉林石化根据企业各车间职工专业技术不同、需求不同的特点，把不同类别的书籍分别放置在不同的书柜中，建立了图书专柜。包括生产技术专柜、安全监察专柜、行政管理专柜、历史知识专柜、时尚休闲专柜等；幸福社区，针对下岗工人集中的特点，集中购买和广泛收集了近千册职业技能教材类书籍，单独装柜，方便下岗职工查找资料学习技能，为再就业做准备；中油吉林化建等企业根据基层单位职工工种不同、职业技能不同、业务流程不同的特点，在各分公司建立了专业特色书屋，如自动化专业书屋、空调防腐专业书屋等，在农民工集中的分公司，根据农民工的知识结构和学习要求，建立了农民工书屋，满足了不同专业、不同层次职工的需求。

注重“两个结合”，确保职工书屋服务大局和工会中心工作

一是与经济社会发展需要相结合，优先建设吉林化建、吉化公司、吉林铁合金集团等支柱产业和舒兰矿业、夹皮沟矿业、昊融集团等地处偏远、信息相对闭塞、一线工人比较集中企业的职工书屋，充分满足本市经济发展主力军的精神文化需求。各大企业的一线职工在职工书屋中学习知识、钻研业务，交流感悟，共同进步。在生产生活中，广大职工通过多读书、读好书提升自身素质的意识日渐增强，尊重知识、崇尚文明的氛围日渐浓厚。

二是与大学校建设相结合。把职工书屋建设作为工会大学校建设的重要内容，以职工书屋为基本阵地，传播先进文化，搭建学习的平台，普及科技知识，激发创造活力，提高职工整体素质。在2009年召开的全市“发挥工会大学校作用现场推进会”上，组织与会人员先后参观了蛟河市总工会职工书屋、黄松甸镇工会职工书屋、长白山制药股份有限公司职工书屋，会上，吉林化建公司工会、吉林省舒兰合成药业股份有限公司工会、市政设施管理处工会、蛟河市总工会分别介绍了工作经验，重点交流了如何发挥职工书屋在提高职工队伍整体素质中的阵地作用，共同探讨了职工书屋的建设经验和运行模式，进一步推进职工书屋的建设与发展。

实现“一个拓展”，突出职工书屋的文化效应

大力拓展职工书屋外延，丰富职工书屋内涵，以职工书屋为平台和园地，积极开展企业新文化建设活动，传播新时代新文化理念，提炼企业文化精髓，凝聚职工团队力量。吉电集团职工书屋定期举办读书心得交流会，参会的职工踊跃发言，交流读书收获，并将大家的发言和体会文章编辑成文集，分期印刷，供职工们传阅。同时成立了评委会，对每一篇心得进行讲评，并根据作品的思想深度、文学水平评选出一、二、三等奖，给予物质奖励，进一步激发职工读书热情。在成功举办读书心得交流会基础上，又建立了职工读书论坛，选拔出企业中在某些领域颇有研究和建树的职工，走上讲坛，与大家分享学习成果，就共同关心的话题深入探讨，每期论坛设定一个主题，既有与企业生产经营密切联系的《安全心理透析及安全文化建立》，也有关注女职工身心健康的《女性心理特点及调整方法》，还有《数码影像》《网络博客》《科学健身》《歌唱训练与声带保护》等时尚生活话题，讲者与听者充分互动，在答疑、交流中相互切磋，共同提高，论坛受到了职工的热烈欢迎。吉林化建公司、幸福社区、吉林铁合金集团公司等职工书屋开展了推荐一本好书、捐赠我最喜欢的一本书、好书送工友等职工群众喜闻乐见的活动。吉林化建公司优秀农民工、省五一劳动奖章获得者张忠宝从自己的劳模奖金中拿出3000元购买专业技术图书送给工友，体现了职工间的互助友爱，掀起了农民工学知识、赶先进、争当知识型职工的热潮。

以点带面，推动职工书屋建设的全面开展

科学安排职工书屋布局，以点带面，充分发挥职工书屋示范点的引领带动作用，推动职工书屋建设的全面开展。针对外资企业职工工作节奏快、压力大、业余文化生活匮乏的特点，选择在典型的外企恩智浦公司筹建全国职工书屋；针对街道社区居民中下岗职工多、缺乏再就业技能的实际，选择在昌邑区兴华街道幸福社区筹建全国职工书屋；针对外县交通不便，职工接受现代信息机会少的情况，选择在蛟河市总筹建全国职工书屋。

在全总、省总、市总、基层单位四方合力下，恩智浦公司、幸福社区、蛟河市总等全国职工书屋示范点已顺利建成。蛟河市总工会精心编制图书借阅时间表，采取流动书屋的形式将本级职工书屋的图书流动到基层工会和企业工会，便于广大职工阅读，并先后在农民工集中的木耳养殖基地黄松甸镇、私营企业长白山制药股份有限公司、国有企业蛟河市农电所和两个社区等有代表性的基层单位建立了市级职工书屋，同时建立和完善了60个蛟河市级职工书屋，为职工书屋建设工作在蛟河市全面铺开奠定了坚实基础。吉林化建公司以建立全国职工书屋示范点和市级职工书屋示范点为契机，把书屋建设工作在整个企业全面铺开，同步筹建各基层单位职工书屋，在国家级和市级职工书屋示范点挂牌的同时，四个本企业的基层职工书屋也成功挂牌运行，形成了各具特色、全面开花的良好局面，有力地推动了全市职工书屋建设工作。

第二篇：职工书屋

供电管理处“职工书屋” 建设情况汇报

近几年来，供电管理处工会坚持科学发展观，致力满足职工日益增长的精神文化需求，着力加强“职工书屋”建设，极大调动了职工读书兴趣，有效提升了职工综合素质，最大限度发挥书屋在企业改革发展中的独特文化作用。供电管理处现有职工1700多人，在前线上班工作的有

人，考虑到他们的业余生活比较单调、枯燥，管理处工会定期去前线送书，给他们送去精神食粮，得到了职工们的热烈欢迎。通过这项活动使他们从中受到教育，得到提高。并养成爱学习、活到老学到老，达到用不同的方式提高职工的个人素质，陶冶情操的目的。现将建设情况汇报如下：

一、职工书屋建设的基本情况

管理处在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中大力改建和建设“职工书屋”，为职工群众提供学习场所和学习资料。目前我处“职工书屋”占地面积有100平方米，分为藏书室、阅览室，书柜10个，有图书5000余册，报纸杂志100余种，每年约有千1000名职工借阅图书杂志，图书借阅量有3000余册。先后投入经费10余万元。我处将逐步培育、完善、规范全场“职工书屋”建设，为职工读书学习提供必要的资源。

为加强“职工书屋”的管理工作。工会建立了书屋的管理制度和借阅制度，指定了兼职人员对书屋进行管理，在做好日常的管理和整理工作外，并做好图书借阅登记工作。为让广大职工能充分认识到读书的重要性，了解“职工书屋”，在职工大会上向全体职工提出了“希望全体职工人人养成爱读书、多读书、读好书的习惯。在读书中体味人生，感悟生命；在读书中陶冶情操、健全人格；在读书中提高生活品位；在读书中成长成才。提倡不论是领导干部还是广大职工，希望每一个人都根据自己的兴趣、爱好与志向，选择你所喜爱的书籍，积极参加到读书的活动中来！”的倡议，让广大职工充分认识到只有不断读书学习，个人才能得到全面发展，只有人人参与，使读书蔚成风尚，我们的事业才会有新的动力，才能更加兴旺发达。

二、职工书屋在精神文明建设中发挥重要作用

自“职工书屋”建立以来，广大职工读书热情被充分地调动起来，踊跃参与到读书活动中来，读书成为他们工作之余和闲暇之余的主要活动。读书，让人一生受益无穷。在精神文明建设的进程中，就需要我们不断学习新的知识，运用新的方法，去解决前进中出现的新的问题。我处工会“职工书屋”的建立，为广大职工提供了丰富的精神食粮，它提高广大职工的读书热情，逐步在全处形成崇尚科学、尊重知识的良好风气。让贫乏和平庸远离我们！让博学和睿智丰富我们！让追求知识、尊重人才成为我们这个时代最美的时尚！

三、当前职工书屋建设存在的问题

我们在职工书屋建设方面虽然取得了一定的成绩，但与一些职工书屋建设先进单位相比，起步比较晚、资金不足、进展不快，作用没有得到充分发挥。当前我们的职工书屋建设主要存在以下几个方面的问题：

（一）资金投入不足，缺少保障措施。一是所需建设资金还没有列入财政预算。二是没有落实配套资金。职工书屋建设虽然列入民生工程中，但到目前为止，职工书屋工程建设上还没有财政资金投入，也没有制定出相应的财政保障机制，从而在很大程度上影响了职工书屋工程建设数量与质量。三是没有解决建设、管理职工书屋工程的工作经费。

（二）职工书屋管理不够规范，服务不到位，影响了作用的发挥。现有职工书屋多数属于“一次性”建设的，比较重视初始的建设，较少有后续的管理与服务，致使部分职工书屋处于自生自灭的状态。有的图书很快流失，有的被闲置成为摆设、成为“仓库”，没有发挥服务职工的作用。

（三）职工书屋场所相对落后，配套建设不到位。职工书屋场所过小，图书不能分类摆放，缺少书柜，桌椅及一些学习光盘、电子图书等配套建设。

四、推进职工书屋工程建设的对策与措施

（一）尽快落实职工书屋工程建设配套资金，建立稳定的资金保障机制。建议要安排配套资金，解决职工书屋的相关配套设施。所有建设资金在财政专户中封闭运行，保证建设资金专款专用。建立职工书屋工程建设目标考评体系，强化跟踪问效。

（二）准确把握职工阅读需求，为职工书屋配好书

配好书，是职工书屋吸引职工的关键。必须在调查研究的基础上准确掌握当前职工阅读人群结构和阅读需求。关于职工阅读需求，总体上呈现实用型阅读需求的特征。职工阅读人群具有十分明确的阅读目的，急需用什么样的知识就读什么样的书。阅读与劳动、学业、生活密切相关。如学生希望能读到助学类图书以及课外读物，专业户（经营户）喜欢读与自己从事的行业相关的科技类图书，遇到法律问题的职工希望读到法律类图书，一般职工希望读到生活保健方面的书。因此职工书屋应配置少儿类30%、农业科技类、生活类、政经类、文化类、综合类等书。

（三）建立社会捐助平台，为职工书屋工程壮大建设力量

鼓励社会捐助是职工书屋工程建设的重要原则之一。职工书屋工程作为一项造福广大农民的公益性事业，得到社会各界的广泛关注与支持。要注重建立社会捐助平台，使社会力量在参与职工书屋建设，拓宽职工书屋工程的发展渠道。

（四）建立职工书屋工程建设的长效机制，保持职工书屋的生命力 建立职工书屋工程建设的长效机制，是保证职工书屋能长期发挥作用的前提。一是要解决好图书更新问题。职工书屋图书不能及时更新，就会失去对职工的吸引力，所以职工书屋必须常办常新。对已经建设起来的职工书屋不能搞“一次性”投入，要保证每年有一定的投入用于图书更新。二是要解决好职工书屋管理员的报酬问题。实践证明，管理员的服务意识、责任心、积极性是决定职工书屋成败的关键因素。

职工书屋建设是一项创新型的工作，会遇到许多新问题、新情况，需要我们把对工作的热情与科学的方法有机结合起来，始终坚持一切为了职工、一切服务职工群众，求真务实，扎实工作，推动农场公共文化事业又好又快地发展，为建设社会主义新农村做出应有的贡献！

第三篇：职工书屋

图书室建设情况汇报

再生资源公司的不断发展，职工书屋的作用日益凸现出来，为此，我们将职工书屋建设纳入到工作日程，积极开展职工书屋创建工作，不断提高建设水平。

一、为充分发挥图书馆的功能，使其真正成为员工学习交流的主要阵地，我公司把图书馆工作列入常规工作内容，共青团专门召开会议，倡导大家多读书、读好书。为加强领导，公司共青团文体文员及工会干事二人共同兼任图书管理工作，我们结合公司实际，建立健全了《图书借阅制度》，从而构建起了一条高效、精干的管理体系。

为提高图书馆建设水平，我公司通过多种渠道筹资，不断加大对图书馆的投入，先后投入上十万元，设立了专门的图书阅览室。配置了，专门的电脑设备、展览书架、空调、沙发，并建立了专门的学习园地。如今，整个图书馆配套设施齐全，环境整洁敞亮，加之墙上的名言警句、周围的绿色植物花卉点缀，营造出了一种浓厚的读书文

近年来，为了及时将最新信息传递给公司员工，公司每年都采购一批图书和音像资料，并坚持购书经费逐年增加。截至目前，我公司已有电子音像资料20多盒，藏书将近2000册，报刊将近30余种。

四、随着图书种类、数量的增加，传统的管理手段已满足不了图书馆发展的需要。为此我们把图书管理逐步纳入了规范化、科学化、精细化的管理轨道。对入馆图书，首先登记建帐，做到账目清楚，帐物相符。并采用了瑞天图书管理系统，对所有图书进行电子管理，电子查询及借阅。

五、以服务员工

坚持以读者为本，努力为读者服务是图书馆的一贯宗旨。图书馆每天开馆，全部开架借阅，为员工提供服务。为使员工充分了解、利用图书馆，我们积极开展图情教育活动，使员工了解图书阅览知识；经常出示新书通告，推荐新书。同时我们以活动促读书，每年举办各种交流座谈会、展览读书心得等活动，提高员工的读书热情。经过几年的努力，我校已形成了浓厚的读书文化氛围，广大同学热爱读书，善于读书，每年人均借阅量达20本次以上。

第四篇：职工书屋申请

“职工书屋”申请书

穆棱市教育工会：

为了加强我校教职工队伍建设，走内涵发展之路，创建学习型学校，积极建设学校“职工书屋”，推动我校教职工文化的发展，激发教职工的创造活力，丰富教职工的精神文化生活，保障教职工的基本文化权益，努力营造广大教职工共建共享和谐社会的良好氛围。特向穆棱市教育工会提出申请，建设“职工书屋”。

我校现有教职工20人，有20平方米图书室一间,兼职图书馆理员一名。图书室内有书柜、学习桌椅，有各类图书3000余册、订阅报刊杂志十余种。就现有情况来讲，教职工文化生活需求与文化设施落后的矛盾十分突出，现有的图书室及图书难以满足教职工对文化生活的渴求。在新的历史条件下，新技术，新设备，给人们更新知识提出更高的要求，特此提出建设“职工书屋”申请，希望领导予以批准，为广大教职工提高素质提供一个平台。

虽然我校条件有限，但我们有信心要建设好、能建设好“职工书屋”，让它成为全校教职工的精神“粮仓”，实实在在地为全校教职工服务，丰富教职工的业余文化生活，引领全校教职员工向有思想、有文化、有素质、有内涵的方向发展。

河西镇光义矿学校 2014年12月4日

第五篇：职工书屋管理制度

职工书屋管理制度

第一章

总则

第一条

目的为丰富员工业余生活，提高员工的素质，打造优秀的团队，筑就良好的企业文化，快速提升企业的竞争力，以达到增长知识、扩展视野、放松心情的目的。

第二条

范围

书屋面向公司全体在职员工开放。

第三条

阅读要求

1、保持室内安静，严禁喧哗、嬉闹、起哄，走路脚步要轻;接待来访、业务洽谈要注意避免影响他人。

2、讲究文明礼貌，衣着要整齐，禁止穿拖鞋、背心进内，违者谢绝入内。

3、保持书屋清洁卫生,不得随地吐痰、扔纸屑、果皮及其他杂物;室内不准吸烟、吃零食。

4、爱护公物，不得污损墙壁，严禁在桌、椅、书架等用具上乱刻、乱写、乱画，违者按情节轻重给予批评教育或经济处罚。

5、阅读完毕后，请将书籍放回书架上，并摆放整齐。

6、在书屋阅读时适时调整你的手机铃声，书屋内不允许拨打或者接听电话或信息声讯电话。

7、阅读完毕后及时带走自己的物品避免丢失，书屋管理员不负责管理阅读者的私人物品。

8、阅读者阅览的页次，不可折页、不可做记号。

9、借阅之图书不可乱画或撕毁。

10、看书时应将书平放在桌上，轻轻的翻页。

第四条

书屋管理

1、公司党群工作处负责公用图书管理办法的起草、修订。

2、公司所有图书应由职工书屋管理人员编号登记入电脑。

3、公共参考图书、辞典、珍贵图书概不外借，如工作需要或其他原因必须借阅者则通过正常借阅程序且当天归还。一般期刊、报纸可随意阅览，但不能带出图书室或撕剪，阅读完毕后放回原位。

4、图书资料是公司重要知识财产，人人都要爱护。要做好书刊资料的保护，防火、防盗、防虫蛀鼠咬、防潮湿。对违反规定损坏图书或丢失资料，按书本定价赔偿。

第五条

图书报损、申购制度

1、由于自然灾害等非责任事故造成的丢失损坏，确系无法修补，责任无法明确时，请示有关领导，申请报损。

2、当书籍损坏无法修补时，应及时向领导提出报告，进行重新补购。

3、如工作上需要新增（购买）书屋图书，由员工自行打申请

由领导审批后交党群工作处统一购买。

第六条

图书借阅的管理

1、图书借阅时间:每周一至周五15: 00-16: 30。

2、公司所有图书借阅者仅限公司在职员工。员工在借阅书藉时要做好登记后方可外借，每次最多借阅一册，最长时间不得超过1个月(30天)，若未能读完需办理续借手续。

3、员工在阅读过程中，应爱护书籍，不得在书中批改、圈点、划线、折角、涂写。如有破损或遗失按书本定价赔偿，赔偿可累计无上限。

4、借书者在还书时需提供一份阅读心得或读书笔记。

5、员工还书时应将所借图书交予管理员验收。

第七条

定期活动

每周一18:30读书会活动，由公司员工拟定主题轮换主持分享讨论（临时有安排将另行通知）。

第二章

附则

1、书屋由党群工作处统一管理。

2、本管理规定自颁布之日起开始实施，修改时亦同。