张青林创业故事

第一篇：张青林创业故事

创业故事：建筑人生--中国建设监理协会会长张青林校

友

时间：2009-11-1 8:51:16 阅读：

191 标签： 建设监理 张青林

据http://www.xiexiebang.com/ZhengLiBBs/Show.Asp?ID=83656报道：

“我在大学学的是建筑专业，毕业后又在建筑行业工作了30多年，对这个行业有比较深的了解，也有感情。作为一名政协委员，反映行业的呼声、为建筑业的改革与发展建言献策是我的使命和责任。”2003年“两会”期间，身为全国政协委员的张青林如是说。

此后，在每年召开的“两会”上，张青林都以一个提案、一次发言、一篇文章体现其“建筑人生”的所思所想。

张青林的人生从大学所学专业开始，就再也没有离开过这座宏伟的建筑殿堂。从基层建筑企业最普通的白铁工、宣传干事开始，他一步一个脚印坚实地崛起，官至国家计委施工局局长、建设部施工司司长。他的名字永远和鲁布革冲击波连在一起。而鲁布革水电站工程在我国当代建筑管理史上有着里程碑的意义，从这里拉开了中国建筑管理体制和建筑企业经营机制的改革序幕。张青林是个思想家、实干家，充满了激情和远见卓识，他不仅科学地总结出鲁布革管理经验，而且以大智大勇推进和深化建筑工程领域的改革。他在担任政府建筑施工管理主要领导期间，组织学习和主持推广的鲁布革经验被公认为是他管理思想中最精彩的一部分。可以说，鲁布革冲击波促进了我国建筑领域的全面改革，也造就了张青林人生最为华彩的一段历史。

从1993年开始，张青林又回到了企业，先后担任两家国内一流建筑企业的领导。这样他又把自己平常对建筑企业管理创新的思考付诸于实践，在微观层面继续深化他的改革理想。由此，他一试中建，二试泛华。他传奇般的人生经历让人充满了对他的好奇。

“蹲苗理论”

20世纪60年代初，中国人经历着“反右倾运动”、“四清运动”，也享受着第一颗原子弹成功爆炸带来的自豪和激昂。这是一个政治挂帅的年代，很多人的命运都跟政治有关。张青林亦然。

1963年3月5日，毛泽东发出“向雷锋同志学习”的号召。这一年秋天开始的时候，20岁的张青林考取哈尔滨工业大学建筑专业。然而，因为一起政治冤案，张青林无辜受到牵连，犹如一场灾难降临在头上。大学二年级时被免去团支部书记职务。到农村参加社教，因为表现突出，当地党组织根据上级“参加社教的大学生如表现好可以一线入党”的精神，为张青林申报入党，但因为政治原因连续3次都没有被批准，他心中的委屈难以言表。

大学毕业后他被分配到当时的建工部六局（现中建一局）三大队，下班组“劳动改造”。他是第一批下到建筑工地班组里的大学生，同来的大学生有的想不通认为大学白读了，为所学的专业知识浪费而长吁短叹。但张青林却是坚强乐观的，他觉得如果不能改变现有的工作，就应该快乐地干一行爱一行。白铁工是个枯燥单调又辛苦的技术活，张青林干了两年就能丁丁当当地敲出滴水不漏的白铁壶来。即使是送报送信他也做出彩儿。他深深体会到常年奔波在外的工人师傅们“家书抵万金”的感受，每天他都会在大家下班的路口，一面把信交到工人师傅的手上，一面乐呵呵地开着玩笑。张青林因此成为工人师傅们每天下班后第一个最想见到的人。

张青林的心胸开朗、朴素无华、踏实敬业赢得了工人师傅们的喜爱，也得到了领导的信任。不久，他被上级调任宣传干事。1972年，张青林所谓的“历史问题”历经8年终于被调查清楚，12月26日他加入了梦寐以求的中国共产党，这一天张青林清晰地记得是毛主席的生日，对他来说意义不凡。张青林说：我体会到了获得解放并被党组织认可的快乐，感受到了党的恩情。今天的人们很难完全理解镌刻在张青林和他那一代人心中的感情。

这段经历让勤于思考的他悟出“蹲苗理论”。“蹲苗”是东北地区的农业用语，张青林认为人的成长也像种地时的“蹲苗”，必须在实践中扎扎实实“蹲”出本领，杜绝浮躁。时隔30多年，已是泛华建设集团董事长的张青林在接受记者采访时，再次精辟地阐述他的“蹲苗理论”：“小苗长出来以后，5月份如果天气旱，小苗不往上长，但根在土里扎得特别深。等到6月份一下雨，因为根系扎得很深，长势非常好，这年的庄稼也就丰收了。其实人才的培养也是一样的道理，也要运用‘蹲苗’的思想，不浮躁，‘蹲’下去的干部一个是能‘蹲’出实际的才能，这需要在实际工作中练出来；第二个是能‘蹲’出他的品质，如果这个干部‘蹲’不住，心态浮躁，别人提拔了他就着急，这说明他的根扎得不深，缺乏继续成长的后劲。‘蹲苗理论’运用到培养干部、培养人才方面，就是‘蹲’出才能，‘蹲’出品格，这是当前对干部重要的考验。”

受赏识获重用

19775年，担任中建一局安装公司工会宣传干事的张青林承担了全国劳动模范丁建基事迹的材料整理、写作及到大会上作先进事迹报告演讲的任务。报告会在露天举行，台下有１万多人的工人队伍。张青林了解丁建基，与丁师傅有很深的感情，而且能写会说。他的报告非常成功且轰动全场，丁建基的感人事迹也由此广为传诵，成为大家学习的榜样，成为激励和鼓舞建筑工人的精神力量。当时国家计委一位主管建筑的领导同志听了张青林的演讲后不禁感叹：“张青林这个年轻人很有才啊！”

第二年年初，年轻有才的张青林担任安装公司二队党支部书记。在基层领导岗位上，他把工作做得有声有色。他率真的个性、豁达开朗的语言风格、认定目标一定要实现的精神，使他拥有很强的亲和力和威信，第一次显露出他的领导才能。仅两年时间，张青林就把一个落后的施工队变成北京“工业学大庆”的先进集体。

时光走到1979年，那位国家计委领导干部一直惦记着张青林，当得知张青林工作出色时，爱才惜才的这位领导便提出：“那是一个人才，请人事部门了解了解。”

由此，一代建筑管理大师脱颖而出。张青林被调入国家计委施工局，负责业务统计、执笔给领导写材料等工作。他从企业中来，熟悉基层情况，现在他又站在一个全国的高度看待全行业的情况。从微观到宏观、开阔的视野、切身的体会，这一切使得他对中国建筑管理体制现状逐渐有了深刻和全面的认识。

1984年5月，张青林被提拔为国家计委施工局主持工作的副局长。不到一年，他又被提拔为施工局局长。事后发生的一切证明，这项任命意义重大。没有多久，张青林遇到了一件引发我国建筑领域全方位改革的大事，就是鲁布革水电站工程建设形成的改革冲击波。这不仅成就了他个人职业生涯中最辉煌的一段历史，而且在他的直接组织下，也是我国建筑管理体制和建筑企业经营机制由计划经济向市场经济转轨最深刻的一段历史。“我当局长第一件事就遇到‘鲁布革冲击波’。”时隔多年，张青林仍然清晰地记得每一个细节。

鲁布革冲击波 鲁布革位于云南省和贵州省交界处，1981年6月，国家批准建设装机60万千万的鲁布革水电站。当时正值改革开放的初期，鲁布革工程是我国第一个利用世界银行贷款的基本建设项目。但是根据与世界银行的协议，必须进行国际招标。1984年，经过各方面评标，最终确定日本大成公司中标，它的标价比我国企业标价低44％。2年后，日本大成公司承建工程按时完工，质量优良。

在计划经济体制下，基本建设战线长期处于“投资大、工期长、见效慢”的被动局面，而鲁布革工程无论是造价、工期还是质量都严格达到了合同要求。一石激起千层浪。鲁布革工程在行业内引起轩然大波，对我国施工建设管理造成巨大震撼。党中央、国务院领导极为重视，要求国家计委施工局对鲁布革管理经验进行全面总结。

作为当年国家计委施工局局长的张青林，按照党中央和国务院领导的指示，多次派人员深入工程现场调查，自己也数次亲临现场了解情况。“现在来看，鲁布革带来了6个方面的冲击：一是对投资体制的冲击，鲁布革工程是我国第一个利用世界银行贷款的工程，这不同于过去的基础设施建设只是单一讲投入。二是以国际公开招标的方式确定承包单位，冲击了我国原有计划分配任务的体制。三是冲击了原有的施工生产方式。原来的建设施工队伍接到任务后，拖家带口一起上，坛坛罐罐一块搬。而在鲁布革工程中，日本大成公司只出了30多人的项目管理层，全部作业人员是从中国水电十四局雇佣的500名工人。就是这样一个管理层与作业层在现场结合的模式，创出了高效率、低成本的工程施工管理特点。四是冲击了我国隧洞开挖设计生产方案。日本大成公司采用圆形断面一次开挖成型，而我国对于此类情况一直沿用多年的马蹄形开挖方式。两者相比，日本大成公司的生产方式使整个隧洞减少了6万立方米的开挖量和混凝土回填量，节省开挖费228万元、混凝土1230万元，共计1458万元。这也是日本大成公司比中方报价低44％的一个重要原因。五是冲击了国有企业内部组织结构。过去的国有企业建制是局、处、施工队，无论多大的工程都是几个处对一个项目。遇到矛盾，还得上级来协调。建筑施工企业推行项目管理改革，正是从鲁布革经验开始的。六是冲击了原有施工企业形态，促使国有大型企业由劳务密集型转向技术密集型，向上游发展，提高在国际市场中的竞争力。鲁布革工程的经验告诉我们，只有管理层与劳务作业层分离才有这种可能。”张青林几乎不假思索，也不带停顿地一一道来。

打开思想天窗 张青林说，“在鲁布革经验总结出来之前，国有建筑企业的改革方向是什么，当时一直是我们苦恼的问题。”

1985年下半年，张青林参加了中央党校的集训，他带着“苦恼的问题”来到中央党校课堂。在这里，张青林系统、深入地学习马克思《资本论》，其中马克思有段论述“凡要进行生产就必须实行劳动者和生产资料的直接结合，只有直接结合才能形成现实的生产力”。在我国经济理论界一直认为企业的生产资料就是机器、厂房，对于建筑企业来说生产资料就是诸如塔吊之类的施工工具，劳动者和生产资料的直接结合是在企业这样一个劳动场所中实现的。

但勤于思考、赋有独立思想的张青林对此提出质疑：“建筑施工企业不是生产力形成的地方，而是准备阶段，这一点与一般的工厂、企业不同。工厂、企业的劳动者只要把生产资料通过机器设备加工生产出产品，就在企业中实现了双方的直接结合。但对于建筑企业来说，项目在哪里，劳动者和生产资料就在哪里。所以，过去的理论对马克思的论述指导是不正确的，造成项目在哪里，整个企业包括组织结构、后勤系统跟着搬家到哪里，企业包袱很重，毫无竞争力。”他对马克思的传统经济理论提出新的见解，“依据马克思的理论，在建筑企业里劳动者和生产资料的直接结合应当在施工项目上。有了项目才能把劳动者和生产资料运到现场，才能实现直接结合，成为项目生产力。”

他苦苦探索的思想天窗一下子被打开。“我的理论就是在中央党校学习快要结束的时候，我把我的新见解写成《全民所有制建筑企业实行多种经营方式的研讨》论文，发表在中央党校的小报上。整个学习班只有３篇优秀论文，我是其中之一。后来听说他们拿我的论文当样板，说我学《资本论》最结合实际，说得最清楚。”紧接着，张青林话锋一转，回到鲁布革工程的经验上，“1985年如果不在中央党校学习，我写不出这篇论文，后来也总结不好鲁布革管理经验。”

首创项目法施工

然而，对鲁布革经验究竟怎么学？曾经进行过深入地讨论。有的人主张学习日本大成公司项目管理的组织方式，由几十个人的管理层和几百人的作业层组成项目管理小分队；有的人提出日本大成公司的工程技术方案更为先进，学鲁布革经验要学习他们先进的技术；还有的认为是个收入分配的问题，因而我们的建筑企业要学习日本大成公司的收入分配机制。“我认为这几种意见都没有抓住问题的关键，管理、技术、分配都只是表面现象，体制和机制若不改革，就无法保证这种国际先进管理模式的运转。”张青林回忆说，“基于这种认识，我们在给国务院的报告中讲到，学习鲁布革经验，要有步骤地改革现行建筑施工管理体制，调整好企业组织结构，寻求一种新的机制，使企业能够自觉地创造鲁布革工程。这是引出‘项目法施工’这个概念的内因。”

“项目法施工”的提出，是在鲁布革经验之后正式表述出来的，但并非起源于鲁布革。1985年，国家计委施工局在宁夏银川召开座谈会，讨论鲁布革经验如何表述和概括时，有人提出用“小分队承包”来表述。当时已从中央党校打开了“思想天窗”的张青林对此感到很不理想。“必须把组织小分队的经验上升到国有企业体制改革的层次进行深化，这个语言要代表鲁布革经验的改革方向，使企业转变为按照工程项目的实际需要，合理地组织生产要素的投入。”

“当天大家一直讨论到夜里12点，还没有想出一个恰当的语言来概括，我只好说大家先睡觉休息吧，明天再讨论。当天夜里我睡不着觉，翻来覆去地想到底起个什么名。第二天早晨５点钟，我忽然来了灵感，用‘项目法施工’这５个字来表述。想到了以后来不及洗漱，赶紧洗床，把‘项目法施工’概念内涵写下来，用它来表述汲取鲁布革经验、改革我国建筑施工企业管理体制的方向。‘项目法施工’是这么来的，然后在全国开始推广鲁布革经验。”张青林说。

学习鲁布革经验、推广“项目法施工”由此在全国国有大中型企业中轰轰烈烈地推广开来，有力地推动了企业经营管理的体制和机制转向以项目管理为轴心再造轨道。经过20年的改革与发展，建筑业管理体制和企业经营机制发生了根本性的变化，基本实现了由计划经济向市场经济的转轨，今天，项目管理已经成为普遍实行的施工生产方式。

作为这场改革直接的主持者和组织者，张青林创造性地找到解决建筑企业管理体制转轨的有效途径，并且为马克思的《资本论》作出新的理论解释，被公认为中国当代建筑管理史上一位卓越的领袖人物，历史见证了他过人的智慧和改革探索的勇气。

从1993年开始，张青林调入大型国有建筑企业继续担任领导职务，这使得他有机会把自己长期以来对建筑企业经营管理的思考运用到实践上。不过，看起来，与其说是他在实践对企业的管理思想，不如说是他对中国建筑领域改革的探索在继续。

一试中建 1993年，张青林调入中国最大的建筑企业中国建筑总公司（以下简称中建）担任党组书记、常务副总经理。上任第一年，张青林没有分工，而是带领一些同志埋头搞调查研究。第二年，调研小组写出《中建总公司改革与发展纲要》（简称《纲要》，确立整体做强中建的指导方针，要把中建建设成为最具国际竞争力的中国建筑企业集团。《纲要》确立了中建今后一个时期各项工作的总体框架。张青林在《纲要》中提出深化各项改革、逐步实现企业制度创新的各项具体内容，包括：建立现代企业制度；转化企业经营机制；推进以事业体制改为企业体制为重点的勘察设计院改革；深化人事制度改革、分配制度改革、用工制度改革；发育和完善企业生产要素市场；等等。他最终要把中建打造为既有资本经营，又有生产经营混和控股的、以建筑业为主业、以实业和贸易为两翼的、具有多元产权结构、多层组织形式、多种功能经营结构、跨行业跨国经营的中国建筑集团。

2001年，在张青林的直接领导下，中建发布《中建总公司理念识别规范手册》，首次确立了中建的核心理念、市场观、质量观、人才观、科技观、分配观、经营要义等。比如，中建的核心理念是：业主第一，用户至上，以诚取信，服务为荣。张青林解释说，我们强调在任何时候都必须坚持业主第一、用户至上，我们相信谁赢得了业主、谁感动了“上帝”，谁就拥有了市场，谁就拥有了广阔的发展前景。又如，中建的质量观“过程精品，质量重于泰山；中国建筑，服务跨越五洲”，这两句话是张青林精心推敲、仔细琢磨确定下来的。“过程精品是中建把质量重于泰山的思想落实到过程控制中，细化到每一项制度之中；服务跨越五洲是中建在全球范围内营造‘中国建筑’的名牌效应，这两句话很有气魄啊！”停了一下，他想起什么又说，“2005年台湾亲民党主席宋楚瑜先生大陆之行时，见到悬挂在中建所承建工地上的这两句话，便高度赞扬，并十分感慨地说，大陆的国有企业有这样的气魄和理念真是了不起。”

在中建，张青林还率先引入ＣＩ战略，他要求所有的工程现场和办公环境都要展现一个“外包装”统一形象、统一标识。“严格地说，在中国用工业产品的那些标识、符号转换成建筑业固定产品的符号，我是第一人。”张青林笑着说。由于中建经营区域广、施工项目多，遍布各大城市，又多是显要地段的标志性工程或重点项目。实施ＣＩ战略后，几乎一夜之间，中建的标识出现在全国各主要工地。“很多人一看，可不得了了，遍地都是中建的工程。这在同行和社会上都产生热烈的反响，对于中建的名牌效应起到极大的促进作用。” 二试泛华

2004年，张青林离开中建，调任泛华建设集团（以下简称泛华）董事长。

泛华建设成立于上世纪90年代中期，小平同志1992年南巡讲话以后。建设部加大改革力度，经国家体改委批准进行国有股份制企业试点，泛华是试点的产物。建设企业实行准入制度，对工程设计、勘察、咨询、施工、装饰等有资质要求，通常建设企业是先具备某种能力，然后由建设主管部门核定后再给予企业相应的资质，但泛华是个特例。据张青林介绍，泛华作为股份制改革的试点企业，建设部给了它很大的关照，各种资质条件全部一次到位，而且都是一级资质。“也就是说泛华先有了权利，后有了不断发展的能力。从某种程度上讲，泛华吃上了偏饭，这是因为当时为了支持股份制企业的试点。”张青林说，“所以泛华的起点相当高，而且没有老国有企业的历史包袱，完全按照市场化机制运行。在泛华看不到老国有企业中传统的官、本、位，管理人员全部是聘任制。”

在今年初举行的“2005年度泛华工作会议”上，泛华确定了投融资开发体系、工程咨询管理服务体系和工程总承包体系三大生产经营体系。张青林说，泛华与他过去工作过的中建不同，中建的强项在承包体系上，它拥有的塔吊比泛华多得多、占有的生产要素强得多，但泛华在融资渠道、项目咨询管理方面是长项。

从一家老牌的国有企业到一家年轻的股份制企业，张青林有了更多的比较与思考，也有了不同的经营理念和管理思想。“传统的国有企业由于历史的原因和目标，企业担负的历史责任、社会责任还不可能完全解脱。中建就是这样一家传统的国有企业，改革、发展、稳定的任务都很繁重。既要履行企业责任，又要履行社会责任；既要考虑改革，又要考虑稳定。因此中建的核心价值观不可能惟一化，而是多重的。但泛华不同，只有13年成长历史，它没有历史旧账，也没有人到上级单位打小报告、告状。泛华能够把企业责任和社会责任高度统一起来，也就是企业通过缴税和提供就业岗位来体现社会责任。因此泛华的企业价值观完全可以选择惟一价值观。”在2005年11月底的一次泛华集团工作会议上，张青林建议将泛华的企业价值观表述为“实现市场价值，追求利润最大化”。他希望以此来统一所有泛华人的思想观念和行为意识，以形成泛华上下一致的良好局面。

在泛华，张青林提倡“快乐文化”，“在这个团队里人文环境宽松，工作起来很快乐，大家感到有奔头。而且能极大地释放人的潜能，凝聚起泛华人创新的力量，以推动泛华持续健康的发展。”

无论早年在政府部门还是在中建总公司，张青林都是公认的最具创造力和判断力的领导者。现在，在泛华他依然证明着这一点。

<张青林档案>

张青林，1968年哈尔滨工业大学（原哈尔滨建工学院）毕业，教授级高级工程师。1968年至1969年在建筑企业工作。1979年至1993年先后在国家建委、国家经委、国家计委、建设部工作。从1984年起历任国家计委施工管理局副局长、局长，建设部施工管理司司长。1993年至2004年任中国建筑总公司党组书记、副总经理。2004年至今担任泛华建设集团董事长。

张青林是全国政协委员、全国政协外事委员会委员。

主要社会职务有：中国建设监理协会会长、中国质量协会副会长、中国技术经济研究会副会长、中国建筑业协会工程项目管理委员会会长、中国建筑业协会经营管理委员会会长、清华大学国际工程项目管理研究院兼职教授、新加坡项目管理外籍院士、英国皇家特许建造师学会前中国区主席。

第二篇：张青简历

张青

江苏省常熟市通林路28号

TEL：***

邮箱：434858679

求职目标：光学工程师/生产相关管理岗位

期望薪资：3500

可到职：5月份

工作经历：2013.02-2013.04 ：南京全信传输科技工公司车间实习，主要学习光纤光缆的的工艺制作，及相关仪器的使用。

2013.04-2013.05： 苏州瑞仪光电公司 光学研发课实习，学习背光模组导光板的制作

2013.07-至今： 江苏亿通高科技股份有限公司工作

1． PMC部门工作，主要负责新供应商的开发，其中盖板

PCB板达到了公司要求，为公司的降本节支带来很大

成效。其中盖板与PCB板达到

2．PMO部门工作，主要负责新物料的承认及产品维护，使新物料使用流程标准化

3．在PMC、PMO部门学会熟练使用EXCEL。

2009-2013：江苏师范大学 光信息科学与技术理学学士

2006-2009： 江苏省涟水中学学习

获奖情况及社会活动：

1.校三等奖学金3次2009-2013

2．校优秀团员1次2009-2013

3.校新风志愿者，参与为留守儿童参与义卖活动进行募捐等活动。

英语及计算机技能：

1．英语：四级

2．计算机：二级

3．熟练使用MS office软件，尤其是对Excel的使用，能够利用Excel解决生

产上一些常见的问题

个人爱好兴趣及自我评价：

1.看书，台球，钓鱼

2.性格较安静，遇事冷静，做事计划性较强，逻辑思维自我感觉还好。具有

良好的团队协作能力，在完成本职工作后，自愿协助同事完成其他工作。

3.爱较真，坚持原则办事。

第三篇：自查报告张林林

教师个人自查整改报告

华店乡南明德小学 张林林

在教师作风整顿学习教育活动中，我们认真学习了“学校管理规范提升月”的实施方案，并认真听取了县教育局领导的重要讲话。深刻地认识到这次在全体教师中广泛开展的作风整顿活动，是强化工作思路与工作方法的一项重要举措，是发展与创新各项工作的重大战略部署。我积极参加活动，详细记写学习笔记，及时撰写心得体会。经过反思自省，我结合师德师风学习活动就自己的工作进行了自查及整改，自查整改报告如下：

一、存在的问题

1.教学理论知识水平不够，有关教育教学的书籍看的很少,学习起来不深入。平常时间没充分利用理论指导实践。学习过后，就把它放在一边儿，不做深入内化，以至于记得快、忘得也快。

2.教学工作中，我总是一味踏踏实实，埋头干活，不重宣扬。总 觉得自己尽全力乃至牺牲一切，搞好教育教学，学生看得到，家长看得到，领导看得到。平时我很少和同行切磋，交流学习。与其他同志，很少探讨业务，人常说 “隔行如隔山”，我认为学好本专业知识，做好教学就行了，没有必要了解更多。同时过多地跟别人交往，难免会涉及到一些人事人非，无形中会给自己带来麻烦，还是老实本分，少说为佳最好。长时间的封闭，就与同事们拉开了距离。这违背了构建和谐社会，学会与人合作的科学发展观思想。

3.教学方法还是单一，不能激发学生的兴趣，更谈不上创新；自己的理论及专业知识，还不能达到学生的需求，或者对现在的孩子心理认识不够，没有明确他们所需，课堂的驾驭能力和教 学艺术水平相对很低。

4.对学生关爱还不够，有的学生问题不能及时发现，不能及时走进学生的心灵。对学生谈心、指导后，学生有没有真正改变，落实还不够，有时清楚，有时不清楚。以至于有些学生表面服从，内心却留下阴影。二．整改措施

通过这次学习实践活动，我认真反思了自己的不足，决心边学边改，立查立纠，认真做好：

1.工作态度上，对待本职工作要执着、爱岗敬业意识要强烈、能尽职尽责，努力做到忠诚教育事业、珍惜本职岗位，积极进取、奋发有为，全身心投入到教育事业中。

2.坚持教育教学理论学习，坚持一边理论，一边实践，一边钻研，坚持记教育教学笔记，以提高自身素质。作为一个教育者，要不断的学习、不断充电，千万不能让自己停滞不前。

3.树立团结合作的理念。在单位积极和同事们交流，学习他人的长处，弥补自己的不足。和同行们共同研究探索新理念下的教育教学工作，关心和帮助每一个同志，维护同事们的利益。坚持以“学生”为主体，建立良好和谐的师生关系，为他们终身发展奠定基础。

4.努力做到为人师表，处处注意个人形象、遵守社会公德和职业道德，以高尚人格力量、良好道德形象和精湛业务素质成为学生的楷模、社会的榜样。

5.能严谨笃学，对业务努力做到精通熟练、积极更新教学模式教学方法努力做到灵活多样、努力提高课堂效率，做到勤奋学习知识、刻苦钻研业务，全面提高教书育人能力和水平。

6.关爱学生，以学生发展为重。努力做到关爱每一位学生，不歧视后进生，让学生都充分得到个性上的发展，做到及时调查、发现、及时沟通、反馈。尊重学生、不打骂、体罚学生，以“循循善诱”为主要策略，要让每一位学生心中感觉到你这个教师是个可以接近的教师，是值得敬重、佩服的教师，是一位合格的教师，要让学生因你而幸运。总之，通过这次学习，我收获颇丰，尤其是身为教师应具备的能力。今后，我还会继续在学习中不断提升自我，在不懈的追求中完善自我，一定会把做一名研究型的教师作为奋斗的目标，全方位的提高自己，使自己成为一个合格的、甚至是最优秀的教育工作者！

第四篇：张林简介

简

介

张林

职业雕塑家，1980年生，湖北人，毕业于上海大学美术学院，居上海。

上海泥歌雕塑有限公司艺术总监兼7艺术中心艺术家。

·2012 广东清远狮子湖喜来登大酒店所有雕塑艺术品 ·2012 上海 青浦夏阳湖皇冠假日酒店所有艺术品 ·2011 上海 解放日报大厦室内主题雕塑《历程》 ·2011 浦东盛高假日酒店主题雕塑《旅行》 ·2011 中韩现代国际美术展 ·2010 群展，7艺术中心 ·2010 创作作品《关公》

·2010 安徽泗县革命烈士陵园《彭雪枫》 ·2009 昆山火车站主题雕塑《枢纽》

·2009 南京军事指挥学院主题雕塑《刘伯承》 ·2008 《忠魂》全国美展（北京）·2006 《礼》上海双年展

·2003 《受难记》上海青年美展

第五篇：总结 张林

安徽大学江淮学院2012-2013学年第一学期

团委总结

本学期我院在党的十八大胜利召开的大背景下，在上级团组织的正确领导下，认真学习贯彻党的十七届七中全会和中共十八大会议精神，在学院各部门积极配合和全体人员共同努力下，我院团委继续脚踏实地的开展了工作，始终坚持党的路线方针政策，贯彻落实马列主义毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，坚持科学发展观，结合我校实际情况和外部环境的深刻变化，不断开拓创新，努力抓好团的组织建设、队伍建设与文化建设，以培养“四有”新人为目的的全方位，多层次，宽领域的团学活动，为我校今后的发展做出了积极的贡献。现将本学期工作总结如下：

一、贯彻落实新思想，喜迎党的十八大。

认真学习贯彻党的十七届七中全会和十八大精神，以中国特色社会主义理论为指导，深入开展思想政治教育。2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会胜利召开。大会以高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面建成小康社会而奋斗为主题，总结了国家过去几年的工作，规划未来几年的目标，为中国未来的发展指明了道路。我院广大师生认真学习相关文件，对国家的发展大局和世界的复杂环境有了更为深刻的认识。

二、深入开展社会实践，完善志愿服务工作

1、大力开展社会实践活动，促进青年实践共享社会建设。今年的社会实践在学院党委的统一领导下，各级团组织的精心准备以及广大同学积极参与下，我院共组建了39个重点团队其中包括4个安徽大学校级重点团队和35个院级重点团队。9月15日，学院团委在龙河校区生化楼学术报告厅举行2012年暑期社会实践重点团队成果评比大赛，赛上各团队负责人分别通过PPT成果展示和纸质材料的汇总等形式向到场师生展示了他们暑期社会实践活动的内容和成果，并对自己的实践成果作了精彩汇报，大赛最后，经评委老师认真评比，共评出一等奖5名，二等奖8名，三等奖10名，优秀奖16名。2012年的社会实践从策划组织到顺利完成历经四个月，整个过程倾注了学院领导、老师以及参与同学们的共同努力，同学们用汗水诠释了江淮学院学子不怕吃苦、勇于担当的可贵品质，用实际行动诠释了他们对爱与责任的理解，积极投身祖国的基层发展，引领社会文明，并产生了积极的社会影响。

2、积极开展青年团员的志愿服务活动。学院一直以来都重视志愿服务活动。每年都会组织寒暑假社会实践志愿服务，开展学雷锋志愿服务等系列活动，并积极组织学生走出校园，进行普法宣传，街道清理，低碳生活等类型的志愿服务活动。四月份，学院在全院范围展开了“学习雷锋”志愿服务活动。5大系17个专业分别开展相关志愿服务活动，此次活动的目的主要是为了发扬广大青年的无私奉献和乐于助人的精神，在生活中服务大家服务社会，提高青年的主人翁意识营造互助奉献的氛围。

三、学术科技在创新高，自主就业发展迅速

（一）学术科技体系进一步完善发展。我院积极组织参加全省“挑战杯”、大学生职业生涯规划大赛、全省科普创新大赛等科技创新类活动。积极整合大学生创新实验项目资源，进一步加大对我院大学生参加各类科技类活动大赛的指导和支持力度，从学院层面制订有关项目设置、老师指导以及资助与奖励机制，组织学生学习大校各种竞赛的参赛指南，并给有参赛意向的同学进行培训。

1、省高校就业指导课教学大赛颁奖典礼。11月11日下午，第二届安徽省高校就业指导课程教学大赛颁奖典礼在安徽经济管理干部学院举行。我院在本次大赛中表现了良好的组织和协调能力，为确保大赛半决赛的顺利进行，学院召开工作协调会，成立了大赛组委会，组委会成员在承办半决赛中所付出的艰辛和努力，得到了大赛承办方及各参赛高校的一致认可，大赛颁奖典礼上，学院荣获“最佳组织奖”，此外，学院计算机科学与电子技术系马志美老师在决赛中崭露头角，荣获大赛“二等奖”的好成绩，为学院争得荣誉。以江淮学院为傲！据悉，本次大赛共有76 所高校的862名选手参赛，通过校内竞赛、全省半决赛和决赛三个环节的角逐，88名选手参加半决赛，28名选手脱颖而出进入决赛。本次大赛共评出一等奖10名，二等奖18名，最佳组织奖20名。

2、“昆山花桥杯”职业生涯规划大赛。12月1日，我院在生化楼承办第七届“昆山花桥杯”职业生涯规划大赛安徽省半决赛，来自合肥各大高校的学生云集江淮，他们用热情点燃创新的圣火，江淮用周到的服务迎接璀璨的希望。在院党委的统一领导下，团委和学生会共同努力精诚合作，本次比赛圆满落幕。我院的承办工作和学生的精彩表现获得一致好评。

3、在由教育部主办、飞思卡尔半导体公司协办的第七届全国大学生“飞思卡尔”杯智能汽车竞赛中，我院由袁光辉、谢苗苗、方淼、李能菲为指导教师，汪兵、张涛、周金秀三位同学为队员组建的“赤兔旋风”团队，经过为时4天的激烈角逐，获得安徽赛区三等奖，同时大赛组委会分别授予安徽大学江淮学院及院教务处副处长匡迎春“组织贡献奖”荣誉称号。

4、在由安徽省体育局、安徽大学教育基金会主办，安徽汉字书法文化交流中心、安徽省体育界书画联谊会协办举办“全民健身，健康安徽”书画摄影展中,我院09级财务管理专业的宋扬扬同学的摄影作品《希望》在众多优秀摄影作品中脱颖而出，拿到了大赛三等奖，突显出了我院学生的多才多艺。

5、在由教育部语言文字应用司担任指导单位、国家语委语言文字报刊主办，在全国各级各类学校开展主题为“学会感恩”书信比赛中,在学院团委部署下，积极组织多名同学参与，并有16件作品分别获得安徽省省赛一等奖、二等奖、三等奖。展现出江淮学子的风采，为学院取得荣誉。

6、由中国互联网协会主办的中国互联网协会建行“e路通”杯第五届（2011-2012）全国大学生网络商务创新应用大赛拉下帷幕，我院团委报送的“易步银联”与“E在笃行”两支团队分别在此次大赛中取得了华东赛区网络商务创新应用二等奖和华东赛区网络零售单项二等奖的优异成绩。

（二）就业指导的完善，自主就业全面发展。11月25日，我院2013届毕业生校园招聘会在龙河校区生化楼一楼大厅举办。来自全国各地近110家企事业单位与我院毕业生现场进行了双向选择和洽谈，招聘会当天，安徽省教育厅学生处领导、安徽省大中专毕业生就业指导中心老师以及院领导深入招聘会现场，积极与用人单位接洽，为毕业生提供现场指导服务。我院5个系17个专业共1400多名毕业生积极应聘，现场人头攒动，气氛热烈。除了招聘人员和求职者，我院低年级的学生志愿者也成为招聘现场的一道亮丽的风景线。他们除了在会场维持秩序、给各企业代表及求职者提供帮助外，也不忘趁此机会学习更多的就业知识，为今后的求职提前做好准备。本次招聘会在紧张有序的氛围中圆满结，不仅为我院就业工作起到积极得推进作用，也受到用人单位的肯定。

四、加强党建带团建，夯实团组织建设

坚持“党建带团建”，加强团的自身建设，不断探索新时期“党建带团建”的有效载体，推动党建与团建在工作空间和内容上结合更紧密。我院共青团全力以赴地抓好团的自身建设，提高团干部水平和战斗力，努力做好团务工作，为我院团的组织建设提供了保证。

1、学院召开党委换届会议。12月7日下午，中国共产党安徽大学江淮学院党员大会在龙河校区生化楼学术报告厅隆重举行，会议由院党委书记叶华主持，院党委委员及学院全体党员师生出席大会。会议选举产生了以叶华同志为书记的新一届中国共产党安徽大学江淮学院党委。本次党委换届会议是我院广大党员和全体教职工政治生活中的一件大事，对于进一步动员全体共产党员团结带领全院师生推进学院的继续发展具有十分重要的意义。

2、开展党课培训班，培养积极入党学子。本学期十一月初我院以各班为单位，选拔出一批在思想品行、学习学术、创新创业等方面涌现出来的优秀同学推荐人数达到200余名参加第51期党课培训班，学习中国共产党的第十七届七中全会精神以及党章、党史等内容，提升积极入党同学的政治觉悟和理论水平，为做好推荐优秀同学加入党组织的工作做准备。

3、加强宣传阵地建设，丰富校园文化生活。加强团学网站建设和管理，利用团学中心公开学校各项工作，发挥媒体高效、便捷、互动的作用，提高同学对学校发展和自身素质关注度，增强主人翁意识；学院的广播站和记者站为同学们的生活开阔了视野，为重大纪念活动、比赛、社团活动的宣传提供更好的平台；我院充分利用多媒体的广阔阵地为学校的宣传和同学们的交流打造新的空间，全面提高我院宣传的力度同时营造校园文化自由。

秉承“至诚、至坚、博学、笃行”的校训精神，文字精神宣传是我院宣传阵地的重点建设，在团刊编辑部和宣传部的共同努力下，形成以《飞扬》团刊为书面载体的舆论阵地和以橱窗、板报、海报、展览为立体的生活宣传，我院的宣传阵地结合多媒体、刊物以及立体的生活文化多样性正为学院和同学们的生活添墨增新。

4、加强团学干部队伍建设。按照忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的要求，不断增强团学干部的政治意识、责任意识、学习意识和大局意识。通过评奖评优激励团员进步，推优入党，同时重视和加强团学干部在实践中的能力培养，不断提高学生干部的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，使他们努力做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。

5、档案管理制度。为加强团委工作档案管理的系统性、完整性和科学性，学院团委在以服务为本的基础上使组织管理制度更加规范。新学年开学初期，院团委组织部如期、按质完成了各个专业的新同学团员关系的转入以及团员档案整理工作。本次整理团员档案工作在原来的基础上更加细化了层次，有效地保障了工作质量，提高了工作效率。

五、学生工作和社团管理

1、学院团委、学生会、社团换届工作顺利完成。十一月中旬，为保证我院社团、团委及院学生会各项学生工作的正常开展，每年换届本着公平、公正、公开和择优录取的原则开展学生干部换届工作。选经笔试，公开选聘，面试考核，最终确定新一届学生干部后，在学院团委网站上进行公示。本次竞聘换届有120多名学生干部报名参加，通过各项考核后最终确定了相关人员。在十二月份换届大会后完成了相关交接工作。

2、夯实基础，我院社团积极开展各类活动。学院团委一直以来都很重视学生社团的发展，到目前为止，我院已发展了25个学生社团。为贯彻落实社团的各项规章制度，学院团委积极扶持创新型和学习型社团，大力打造精品社团，充分发挥学生社团组织在大学生素质拓展和校园文化建设中的主体作用。组织学生社团开展了各种有意义、丰富多彩的活动，例如，阳光青年志愿协会发起的格桑花西部助学大型募捐和全院学生无偿献血活动；我院环境保护协会观鸟部长期与蜀山区五里墩街道团安村社区携手合作开展了爱鸟护鸟活动等。

六、文体活动和全面发展

1.八年篝火新气象，江淮迎新志气华。绚烂的烟火照亮了江淮上空，悠扬的乐鼓声与激情的呐喊声交织在一起，共同构筑了一曲奇妙的交响乐。10月28日，安徽大学江淮学院“喜迎十八大暨2012级迎新篝火文艺晚会”在史河校区篮球场精彩上演。安徽大学特邀嘉宾宣传部部长周飞老师，院领导叶华、张胜义等老师与12级新生一同观看演出。歌曲、舞蹈、小品、魔术等各种形式的节目精彩纷呈，参与表演的学院老师与院团委艺术团以及其他各班级同学共同为全院师生奉献了一场由我们自己组织举办参与的视听盛宴。晚会最后在文法系的诗歌朗诵《澎湃江淮》中华丽落幕，获得圆满成功。

2、师生同台合唱，喜迎十八大。为热烈庆祝党的十八大胜利召开，抒发广大师生的爱国热情，安徽大学江淮学院工会和团委联合举办了庆祝“十八大”师生同台合唱比赛大型活动。十二月十二日晚经过各系初赛评出的17只代表队在史河校区大礼堂展开决赛角逐。各代表队歌声高亢，神采飞扬，把自己两个月来排练的成果充分展示。通过本次活动充分表达了我院青年学子对祖国的热爱之情，激起了同学们奋发向上的状态和报效祖国的情感。

3、开展我院第七届“校园文化艺术节”活动。为加强校园科技文化建设，丰富学生校园文化生活，从十月中旬开始持续至十二月中旬我院举办第七届文化艺术节，从2005年原来的20余项比赛活动发展到现在的50多项体育文娱比赛，这不仅锻炼学生自身能力还提升他们综合素质，同时在文化艺术节结束后会给表现优秀的学生予以奖励和表彰。

我院第七届职业生涯规划大赛暨大学生创业大赛：11月8日晚，安徽大学江淮学院第七届职业生涯规划大赛暨大学生创业大赛在龙河校区学术报告厅隆重举行。学生处笪久江老师、财务处许燕薇老师等到场并担任大赛评委。本次大赛的11位参赛选手分别被分到就业组和创业组进行比赛。就业组中，10新闻的肖小旗同学的作品生动明确地展示了就业规划中的个人目标与实践步骤。09新闻的商月月同学是创业组的选手，欲创立一档名为《看生活》的新节目，其构思创意独特，分析全面，赢得观众们的阵阵掌声。江淮学子在实践中求真知，在创业中谋求新发展。

此外，在文化艺术节期间相继举办了第四届“新声杯”校园主持人大赛、绿色DIY手工艺作品大赛、“江淮杯”辩论赛、棋艺联谊活动、“江淮好声音----k歌之王”比赛等活动。极大的丰富了学生们的业余生活，培养了广泛兴趣的爱好，为学生的全面发展打下良好基础。

4、学风建设，育人为本。我院 09法学2012年司法考试通过率创历年新高。国家司法考试是从事法律职业的必过一关，其因内容庞杂、范围极广，素有“天下第一考”之称，多年全国平均率一直维持在20%以下，我省平均通过率更是不足10%。今年我院更是创下48.5%的历史新高。这无疑是对我院良好学风、优质教学、正确方针的最好证明，极大地鼓舞了我院广大同学不断努力，再创辉煌的信心，也完美的诠释了我校“至诚至坚 博学笃行”的校训！

我院10级英语专业取得佳绩。2012年，我院10级英语专业79名学生参加了全国英语专业四级考试取得佳绩，一次通过率达到了83.54%，比全国高等院校本科平均通过率高出32.45个百分点，比全国独立学院平均通过率高出47.77个百分点。英语专业四级考试是全国外语专业教学指导委员会组织的全国统一考试，其通过率能在很大程度上反映出学校的教学水平。近年来我院学生参加全国英语专业四级考试的一次性通过率一直保持在较高水平，充分反映了我院在英语教学上取得的突出成就。

同时在学生进入期末复习，认真准备，诚信考试也是工作的一部分。学院努力创建优良学风并且积极营造浓厚的学习氛围，提高了学生学习积极性，拓宽了知识面，为营造良好的校风起到积极的作用。

回顾本学期，共青团在学院的正确领导下，在教学、发展、理论学习、社会实践等各个方面取得了令人满意的成绩，思想建设成效显著、基层队伍发展壮大、各项工作井然有序，这些都得到了上级组织的一致肯定，但是依然存在着一些不足和问题。下学期，共青团将继续本着实事求是的工作作风和脚踏实地的工作原针，对暴露出的一系列针对性问题进行改进，锐意进取、开拓创兴，紧紧围绕学院工作中心，统筹好学生会、各社团工作，同时开张多种多样的校园活动，努力提高校园文化氛围、充实校园文化生活，为我校今后又好又快发展做出应有的贡献！

共青团安徽大学江淮学院委员会

二〇一三年一月五日