四川各高校招聘需求与引才待遇分析报告（最终版）

第一篇：四川各高校招聘需求与引才待遇分析报告（最终版）

四川各高校招聘需求与引才待遇分析报告

参加此次四川—上海、北京高层次人才招聘会的四川高校共计23家，本报告主要整理了除四川大学、电子科技大学、西南交通大学及西南财经大学四所211大学外的21所高校。通过整理这21所院校的人才需求以及引才待遇，以期为我校下一步引进人才工作提供参考。

文中涉及到的院校包括位于成都的成都中医药大学、成都理工大学、成都信息工程大学、四川师范大学、成都工业学院、四川工商学院、四川外国语大学成都学院以及四川旅游学院； 以及地处成都市以外的西南科技大学、西华师范大学、川北医学院、内江师范学院、绵阳师范学院、四川文理学院、宜宾学院、四川理工学院、四川医科大学、西南科技大学城市学院、西昌学院。

一、成都市内高校人才需求与引才待遇 1．成都中医药大学

成都中医药大学拟招聘博士29名，硕士45名。

博士需求专业包括：生物化学、分子生物学、生物工程；基础医学、生理学、临床医学；中医临床基础、温病学；中医学基础；生物医药学；中药学；药物化学；作物栽培学与耕作学；临床中医学；药物分析；中药鉴定学；中西医结合临床专业或外科学；中医外科学；中医内科学；针灸推拿学；眼视光学；中医五官科学；康复医学与理疗学；护理学；临床检验诊断学、生物技术或中药学、细胞生物学；精神病与精神卫生学/基础心理学；社会医学与卫生事业管理或西方经济学；思想政治教育或马克思主义哲学；政治学；中医医史文献、中医临床基础、中医基础理论、方剂学、中医诊断学、中医内科学、中医妇科学、中医儿科学、中医古典文献学；中国哲学、中国古代文学、历史文献学；针灸推拿学等共29个专业。

硕士需求专业包括：中医学基础；基础医学；中医急诊学、西医急诊学；外科学、麻醉学；临床检验诊断学；儿科学；内科学；临床医学；医学影像；妇产科学；妇产科学（生殖医学方向）；五官科学；眼视光学；康复医学与理疗学；假肢矫形工程学；汉语国际教育；护理学；劳动卫生与环境卫生学；卫生毒理学；流行病与卫生统计学；食品科学或食品卫生与营养学；马克思主义中国化研究；藏医学；电路与系统；影视摄影与制作；计算机软件与理论、计算机应用技术、体育教育训练学、体育教学、运动训练；体育教育训练学（体育舞蹈方向）；临床医学；图书馆学、情报学；辅导员；英语及中医药专业英语方向等共34个专业。引才待遇：具有事业单位编制；优秀博士可提供8万元的安家费、10-20万元科研启动费；薪酬待遇根据工作任务和聘用方式协商确定；提供3年单身宿舍一间；其余人员按国家现行工资制度执行。

2.成都理工大学

成都理工大学拟招聘博士89人，硕士23人。

博士需求专业为：大地测量学与测量工程；地图制图学与地理信息工程；构造地质学；矿产普查与勘探；矿物学、岩石学、矿床学；摄影测量与遥感；地质资源与地质工程；石油与天然气工程；土木工程；管理科学与工程；力学；固体地球物理学；仪器科学与技术；核燃料循环与材料；设计学；材料加工工程；材料物理与化学；材料学；化学工程与技术；环境科学；物理化学（含化学物理）；药物化学；应用化学；概率论与数理统计；基础数学；矿产普查与勘探；中国近现代史基本问题研究；马克思主义中国化研究；思想政治教育；政治学理论；中国哲学；外国哲学；教育学原理；国际政治、国家关系；环境与资源保护法学；人口学；社会保障；日语语言文学；英语语言文学；国际贸易学；会计学；金融学；企业管理；政治经济学；新闻学；电路与系统；计算机科学与技术；信息与通信工程；风景园林；林学；地质学；档案学、管理科学与工程；档案学；计算机应用技术等共65个专业。

硕士需求相对较少，其需求专业包括：专业不限的学生工作处辅导员；设计学；戏剧与影视学；音乐与舞蹈学；体育教育训练学；临床医学共8个专业。

引才待遇：提供校内过度租赁住房一套；提供住房补贴8万元（税前）；资助安家费人民币5万元（税前）；根据不同学科提供科研启动费，理工类6万元；人文社科类3万元。

3．成都信息工程大学

成都信息工程大学拟招聘博士83人，其需求专业分别为：大气科学；环境科学与工程；生态学；地理学；测绘科学与技术；生物医学工程；信号与信息处理；信息与通信工程；电子科学与技术；控制理论与控制工程；电力系统及其自动化；测试计量技术及仪器；机械电子工程；设计学；软件工程；空间科学与技术/遥感科学与技术；数学；光学工程；材料科学与工程；核探测技术与核电子学；化学；物理学；贡山管理学；应用经济学；统计学；工商管理；信息经济学；物流管理；交通运输工程；统计学；数量经济学；马克思主义；传播学；语言学与应用语言学；英语语言文学/外国语言学及应用语言学；电子技术；体育学。

引才待遇包括：通过公开考试或考核招聘后，具有事业单位编制；是形式也能单位绩效工资制，收于与教学、科研成果挂钩，预计年薪10-20万，月薪5000-15000；博士研究生提供理工科5-15万、文管类3-8万安家费和科研启动费；特别优秀者待遇面议。4．四川师范大学

四川师范大学拟招聘博士56人，硕士14人。

博士需求专业为：地理教学论；地质学；电气工程；安全工程、采矿工程；工业设计；土木工程、管理科学与工程；环境工程；无极化学；有机化学；经济、管理类；计算机科学与技术、电子科学与技术；教育技术学；软件工程；网络工程；基础心理学；应用心理学；课程与教学论；心理学；金融数学；金融工程；中国近现代史；中国古代史；绘画、美术学；财务管理、审计学、会计学；企业管理；食品工程；会计学；统计学；数学；英语语言文学、比较文学与世界文学、外国语言文学；俄语语言文学；法语语言文学；管理学、写作学、现代汉语、秘书学；信息与通信工程、计算机科学与技术；电子科学与技术；课程与教学论；国际关系、政治学；中国近代史、中国近代史基本问题研究；化学、环境科学与工程、材料科学与工程；数学、会计学、统计学；地图学与地理信息系统；哲学、政治学、文史类专业；中国语言文学；计算机相关专业等。

硕士需求专业为：戏剧影视表演；艺术设计；绘画、美术学、书法篆刻；艺术设计；英语口译；葡萄牙语语言文学；音乐与舞蹈学；戏剧影视美术设计相关专业；戏剧影视表演或戏剧影视导演；动画相关专业；播音主持相关专业等。

引才待遇：按照事业单位工作人员工资相关核算标准支付月薪，硕士约为5000-8000元/月，博士约为7000-10000元/月；为博士提供过渡房，过渡房使用周期为三年；按照我校人才引进政策，为博士提供安家费及科研启动经费等，详情需咨询人事处。

5．成都工业学院

成都工业学院拟招聘博士5人，硕士47人。

博士需求专业为：机械工程、动力工程及工程热物理、航空宇航科学与技术、控制科学与工程、仪器可学与技术、动力机械与工程、力学、艺术学等；

硕士需求专业为：材料科学与工程、机械工程、交通运输工程、动力工程及工程热物理；电子科学与技术、物理学、光学工程、控制科学与工程；电气工程；信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、仪器可学与技术、计算机科学与技术、信息安全；艺术学；工商管理、交通运输工程、应用经济学；土木工程、水利工程、管理科学与工程、环境科学与工程、化学；数学、应用经济学；英语语言文学；马克思主义理论、艺术学、历史学；体育学等。

引才待遇需面议。6．四川工商学院

四川工商学院并无博士需求，拟招聘硕士15人，本科生6人。硕士需求专业包括：学期教育；审计学、税务学、会计学；英语专业旅游学及酒店管理类；车辆工程等。本科生需求专业为国际标准舞专业。

引才待遇需面议。

7．四川外国语大学成都学院

四川外国语大学成都学院并无博士需求，拟招聘硕士多名，需求专业为：英语、日语、德语、法语、意大利语、俄语、西班牙语、葡萄牙语、朝鲜语、泰语、越南语、阿拉伯语；翻译、商务英语、新闻学、汉语国际教育、酒店管理、体育服务与管理、国际经济与贸易、国际商务、会展经济与管理等。

提供待遇为：一经录用，学院将提供优厚的薪酬福利待遇，完善的住房条件和优良的工作环境。

成都各高校共同需求专业为电子科学与技术、计算机科学与技术、信息与通信工程、会计学、管理科学与工程、艺术设计学、体育训练学、企业管理等专业。

二、成都市外高校人才需求与引才待遇 1．西南科技大学

西南科技大学拟招聘博士139人，硕士41人。

博士需求专业为：艺术学理论、广播电视学；汉语言文学、汉语国际教育；艺术设计学；音乐学；新型纳米功能材料、高分子及其复合材料、先进建筑材料；辐射技术与材料相互作用、核燃料循环与材料；应用心理学；经济法学、刑法学；知识产权；电路与系统、通信与信息系统；控制理论与控制工程、模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置；生物医学工程；物联网工程；电气工程及其自动化；机械制造及其自动化；化学工程与技术；理论物理、凝聚态物理、材料科学与工程；核燃料循环与材料、辐射防护及环境保护、核技术及应用；计算机应用技术、材料科学与工程；计算机软件与理论、计算机系统结构；软件工程、信息安全、教育技术学；医学影像技术；供热、供燃气、通风及空调工程、结构工程、岩土工程、建筑技术科学；道路与铁道工程、桥梁与隧道工程；固体力学、流体力学；城市规划；工程管理、工程造价；交通工程、地质工程、安全工程、环境科学与工程、矿物加工工程、地理信息系统；采矿工程；测绘工程；图书馆学、情报学；英语；核科学与核技术；环境科学与工程、材料科学与工程、地质资源与地质工程、生物工程；金融学、国际贸易学、数量经济学、情报学；企业管理、旅游管理、管理科学与工程；会计学；人口、资源与环境经济学；运动人体科学；应用物理学、光学工程、光学；金融数学；计算数学；化学工艺、化学工程；有机化学、分析化学、应用化学、冶金物理化学、材料物理与化学；材料学、微电子与固体电子学；机械制造及其自动化、机械设计及理论、机械电子工程；材料成型及控制工程、过程装备与控制工程；工业工程；工业设计；农村与区域发展、农业资源利用；园艺学、作物学、植物保护学、生物工程、食品科学与工程；制药工程；农业生物环境与能源工程、农业电气化与自动化；生物化学与分子生物学、轻工技术与工程、食品科学与工程；畜牧学、畜禽营养与饲料配方、兽医学；国际政治学、世界经济学、拉美政治、政治经济学；西班牙语、葡萄牙语；流体力学、工程热物理、航空宇航推进理论与工程、计算数学；马克思主义基本原理、马克思主义发展史、中国近现代史基本问题研究、国外马克思主义研究、伦理学；思想政治教育等。

硕士需求专业：艺术设计学；音乐学；知识产权；物联网工程；电气工程及其自动化；机械电子工程、机械设计及理论、通信与信息系统、机电技术教育、材料加工工程；计算机软件与理论；计算机应用技术；城市规划；工程管理；技术经济及管理；采矿工程；测绘工程；英语；西班牙语；德语；体育教育训练学；工业工程；工业设计；制药工程；思想政治教育；马克思主义中国化；会计学等。

引才待遇：为博士提供购房补贴12-18万元；自然科学类提供10-18万元科研配套费；人文社科类提供3-8万元科研配套费。符合学校重点发展学科群和紧缺专业的引进待遇可适当上浮。硕士按照学校同类人员待遇执行，实行合同制管理，依法购买五险一金。

2.西华师范大学

西华师范大学拟招聘博士56人，硕士8人。

博士需求专业为:教育学、心理学、课程与教学论；学前教育、教育学原理、课程与教学论；中国语言文学；新闻传播学、电影学、广播电视艺术学；中国史、世界史、考古学；外国语言文学；政治学、社会学、哲学、政治经济学、马克思主义理论；法学；理论经济学、应用经济学、工商管理、会计学；马克思主义理论、思想政治教育；数学、会计学；物理学；电子科学与技术、信息与通信工程；化学；生物学、林学、生态学；环境科学与工程；地理学、测绘科学与技术；行政管理、社会保障、人力资源管理、旅游管理、社会学；音乐学、舞蹈学；美术学、设计艺术学；体育学等。

硕士需求专业为：新闻传播学、电影学、广播电视艺术学；音乐学、舞蹈学；美术学、设计艺术学；体育学等。

引才待遇：其一，国家重点学科毕业且以独立或第一作者发表我校规定的C级以上学术论文4篇（人文社科类须具有我校规定的B级及以上学术论文1篇，自然科学类须具有我校规定的A级学术论文1篇）及以上的博士研究生，受聘到学校教学、科研岗位工作的，享受安家费5万元，住房补贴4万元，科研启动经费10万元，共19万元；受聘到教学、科研兼职岗位或其他岗位工作的，享受安家费4万元，住房补贴4万元，科研启动费8万元，共计16万元；应届博士及学校在职教师的科研成果以读博期间的为准，往届博士的科研成果以近五年的为准。其二，其他博士，受聘到学校教学、科研专职岗位工作的，享受安家费4万元，住房补贴4万元，科研启动费8万元，共计16万元；受聘到教学、科研兼职岗位或其他岗位工作的，享受安家费3万元，住房补贴3万元，科研启动费8万元，共计14万元；紧缺专业优秀博士优惠待遇面议。其三，海外获得博士学位者，受聘到学校教学、科研专职岗位工作的，享受安家费4万元，住房补贴5万元，科研启动费9万元，共计18万元；特别优秀者优惠待遇面议。其四，招聘人才到学校报到工作后，可享受过渡型住房，未享受过渡性住房者可享受2年的租房补贴，博士每月600元，硕士每月400元。其五，博士进校后可享受副教授待遇，其他待遇按学校同类人员享受。

3．川北医学院

川北医学院拟聘博士34人，需求专业为：无机化学、分析化学；病原生物学；生理学；数学学科下属所有专业；基础医学、法医学、检验、预防、临床医学等学科下属所有专业；病理学与病理生理学、临床病理学；基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学、课程与教学论；外科学；耳鼻咽喉科学；内科学；皮肤病与性病学；妇产科学；动物遗传育种与繁殖、组织胚胎学；影像医学与核医学；儿科学；口腔医学、口腔临床医学；眼科学；基础医学、临床医学下属所有专业；护理学；儿少卫生与妇幼保健学、营养与食品卫生学、卫生毒理学、劳动卫生与环境卫生学；、流行病与卫生统计学；药理学、药物分析学、微生物与生化药学；药物化学；药剂学；政治学、政治学理论、中外政治制度方向、思想政治教育、马克思主义哲学专业、马克思主义基本原理、马克思和足以中国化研究、中共党史、中国近现代史、科学社会主义与国际共产主义运动；英语语言文学；分子遗传学；肿瘤学等。

引才待遇：薪酬按国家政策和学校内部分配制度改革方案执行；根据工作需要提供10-20万元的科研启动基金；给予安家补贴费15-25万元。

4．内江师范学院

内江师范学院拟聘博士40人；硕士40人。

博士需求专业 ：课程与教学论、古代文学、比较文学与世界文学、新闻学、传播学；教学论、基础数学、概率论、统计学、财务管理、金融数学、管理学、经济学、会计学、金融学；信息与计算科学、计算机应用技术、电子与通信工程、信号与信息处理；粒子物理与原子核物理、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、光学、无线电物理；通信与信息系统、信号与信息处理、电路与系统、控制理论与控制工程；建筑学、结构工程、市政工程、岩土工程；轻工技术与工程；英语语言文学、外国语言学及应用语言学；国际贸易学、商务英语、国际商务；思想政治教育、法学、政治学；市场营销、工商管理、人力资源管理；教育技术学、计算机科学与技术、计算机应用技术、计算机技术；数字媒体技术；教育学或心理学；美术学、美术教育、设计艺术学、艺术学理论、书法；人文地理学、地图学与地理信息系统、大地测量学与测量工程、土地资源管理、城乡规划与设计、区域经济学；水产养殖、水产动物医学；制药工程、制剂学、生药学、药学、微生物与生化药学；作物学、生物学；马克思主义理论、思想政治教育、中国近现代史等。

硕士需求专业：新闻学、传播学、广播电视学、新闻与传播学、传媒经济学、舆论学、新媒体、广播电视语言传播、传媒教育、数字媒介；戏剧与影视学、戏剧学理论、戏曲专业、广告学、艺术学、艺术史论、传媒艺术学；课程与教学论；文史类专业、中国现当代文学；会计学、企业管理；数量经济学；金融学；统计学哦；计算机应用技术、信号与信息处理；国际贸易学、商务英语、国际商务；民商法；市场营销；工哦你上管理、财务管理、人力资源管理；管理科学与工程；民族传统体育学、体育教育训练学、体育教学、运动训练；设计艺术学；舞蹈学、舞蹈表演、表演、舞蹈编导；音乐教育、音乐表演、学科教学；学前教育；大地测量学与测量工程、摄影测量与遥感专业；城乡规划与设计、园林与景观设计、建筑技术科学、建筑设计及其理论；制药工程、制剂学、生药学、药学、微生物与生化药学；粒子物理与原子核物理专业、原子与分子物理、等离子体物理、凝聚态物理、光学、无线电物理；电路与系统、控制理论与控制工程专业；辅导员等。

引才待遇：博士根据学科专业情况提供安家费和购房补贴5-20万元人民币（其中一类学科专业15-20万元人民币、二类学科专业10-15万元人民币、三类学科专业5-10万元人民币）。安家费和购房补贴具体金额由学校根据受聘人员学科专业、科研业绩等情况在聘用时通过签订工作协议书确定；科研启动费文科、艺术、体育类学科专业5万元人名币，理工科类学科专业10万元人民币。科研启动经费按学校有关科研管理办法管理与考核；受聘人员在聘期内经考核合格享受学校相同条件工作人员相应的工资、博士“特殊津贴”等有关福利待遇；提供过渡住房一套（租住）；享受学校所聘岗位的绩效工资，取得博士研究生学历和博士学位人员在见习期（三个月）结束经考核合格后可享受七级副教授岗位的绩效工资；酌情解决受聘人员配偶工作。硕士在聘期内经考核合格享受学校相同条件工作人员相应的工资和福利待遇；享受学校所聘岗位的绩效工资；硕士学位研究生的公开招聘按照当年四川省人力资源与社会保障厅和四川省教育厅规定的有关公开考试招聘程序进行；具体专业以四川省教育厅、四川省人力资源与社会保障厅以及四川人事考试网和学校网站公布的公告专业为主。

5．绵阳师范学院

绵阳师范学院拟聘博士43人，硕士1人。

博士需求专业：美学、美术理论、书法、设计艺术学；计算数学；基础数学；应用数学；物联网技术；英语语言文学；德语语言文学；基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学；学前教育；电气工程、控制科学与工程；电子科学与技术、信息与通信工程；经济学、金融学、会计学、管理学；传播学、新闻学；药物分析学；药剂学；食品科学与工程；车辆工程、机械设计及理论；机械电子工程、机械制造及其自动化；化学工艺；无机化学；宏生态学；生态模型模拟；生态恢复；自然地理学；社会工作；政治学；中国近现代思想文化史；法学；马克思主义哲学；中国古典文献学；中国现当代文学；汉语言文字学；音乐学、舞蹈学等。

硕士需求专业：动画、油画方向。

引才待遇：本次招聘均在事业单位经批准设置的岗位内招聘，使用全额拨款事业编制。受聘人员正式到岗工作后，享受国家规定的工资、校内岗位绩效工资、保险和福利待遇。此外，提供睡前购房补贴8-15万元；提供科研项目启动费自然科学10万元，人文社科6万元。

6．四川文理学院

四川文理学院拟聘博士9人，硕士34人。

博士需求专业为：中国古代文学、文艺学、语言学及应用语言学、汉语言文字学、中国现当代文学、比较文学与世界文学；化学工程；心理学；学前教育学；思想政治教育、中国近现代史；高等教育学；经济学；考古学、历史文献学、专门史、中国古代史、社会学、民族学、中国少数民族语言文学、中古古典文献学、历史文献学等。

硕士需求专业为：广播电视艺术学、戏剧与影视学、电影学；英语语言文学、外国语言学及应用语言学、英语口译；日语语言文学、德语语言文学；行政管理；旅游管理；基础数学、计算数学、概率论与数理统计、硬哟个数学、运筹学与控制论；会计学、财务管理、审计学、财政学、金融学、统计学；计算机科学与技术；车辆工程、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、仪器仪表工程领域；电路与系统、电磁场与微波技术；物理化学；有机化学；体育教育训练学；体育人文社会学；服装与服饰设计；产品设计；中国画；控制理论与控制工程；计算机应用技术、计算机软件与理论；特殊教育学；机械工程、管理科学与工程、工商管理；电气工程、管理科学与工程、工商管理；护理学；新闻学、传播学；土木工程、环境科学与工程、城乡规划等。

引才待遇：博士年薪不低于10000元（其中含每月1000元博士特殊津贴）；人才引进费（安家费）15-30万元；1年期住房补贴。硕士年薪65000元左右；提供学校租住房。

7．宜宾学院

宜宾学院拟聘博士26人，需求专业为：知识产权；社会工作；电子科学与技术；机械工程；控制科学与工程；一起科学与技术；数学；计算机科学与技术；信息与通信工程；软件工程；数字媒体技术；教育学；基础心理学；美术学；法学；管理学；财务管理、会计学；企业管理；应用经济；食品科学与工程；发酵工程；环境工程；环境科学；市政工程；茶学；农学等。

引才待遇：给予两年的住房补贴（600元/月）；安家费资助博士A类25万元，博士B类20万元，博士C类15万元，八年分步到位；根据科研情况提供科研启动经费，文科类：博士A类、B类3-5万元，博士C类2-3万元，理工类：博士A类、B类10-15万元，博士C类5-10万元，完成科研启动项目后，经考核为优秀者，可优先申请学校教学科研创新团队（经费10万元）；可享受2万元/年的人才薪金和2万元/年人才年薪；考核合格享受国家规定的工资福利待遇，享受学校规定的绩效工资。不具备副教授专业技术职务任职资格的，校内刚为绩效工资享受专业技术七级岗（副教授三级岗）待遇，具备副教授专业技术职务的，校内岗位绩效工资享受专业技术五级岗（副教授一级岗）待遇；博士A类、B类可视情况解决其配偶工作，博士C类原则上不解决其配偶工作。

8．四川理工学院

四川理工学院拟聘博士人101人，硕士38人。

博士需求专业为：材料科学与工程；无机非金属材料；环境工程；化学工程；能源化工或化工工艺；应用化学；机械工程；仪器科学与技术；材料加工工程；化工过程机械；计算机应用；软件工程；网络工程；信息管理技术；电子商务；应用数学或计算数学；检测技术与自动化装置；模式识别与智能系统；发酵工程；微生物学；视频类专业；制浆造纸及相关学科；生物制药；控制科学与工程；电路与系统；通信与信息系统、信号与信息处理；电气工程；生物医学工程；控制理论与控制工程；市政工程；土木工程及相关专业；制药工程；生物制药；有机化学；无机化学；应用数学；基础数学；数学教育学科教学论；统计学或应用统计学；运筹学与控制论；计算数学；光电子技术；凝聚态物理；管理科学与工程；工商管理；会计学；国际经济与贸易；行政管理；法学；社会保障；社会科学方向；马克思主义理论；思想政治教育；英语；心理学；学前教育；新闻传播学；比较文学与世界文学；语言学及应用语言学；美术学（理论）；体育学类；环境工程类；材料类等专业。

硕士需求专业为：安全工程；材料科学与工程；车辆工程；焊接；摄影测量与遥感；地图制图学与地理信息工程；微生物学、发酵工程；建筑经济管理、工程造价及相关；化学工程与技术或化学；制药工程；英语；日语；新闻传播学；器乐（限二胡、长笛）；钢琴；声乐（限民族唱法、美声唱法）；油画、国画（限人物方向）；环境艺术设计；视觉传达设计； 理化分析类；图书馆学/情报学/信息资源管理；食品科学与工程、生物工程、轻工技术；机械设计与制造；机械设计制造及其自动化；机电一体化；自动化等专业。

引才待遇：面议 9． 四川医科大学

四川医科大学拟聘博士28人，需求专业为：生理学、微生物学、神经生物学、遗传学、细胞生物学、生物化学与分子生物学、人体育组织胚胎学、免疫学、病原生物学；基础数学、应用数学、计算机科学与技术；中医基础理论、中西医结合基础、中西医结合临床；口腔基础医学、口腔临床医学；流行病与卫生统计学、劳动卫生与环境卫生学、营养与食品卫生学、卫生毒理学；护理学；基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学、社会医学与卫生事业管理、公共管理、社会保障；民商法学；体育人文社会学、运动人体科学、体育教育训练学等。

引才待遇：报到后初聘专业技术十级岗（中级职称）；单位提供一次性安家费10-15万元，泸州市政府提供一次性安家费5万元，生活补贴3万元（500元/月，提供五年）；单位提供科研启动经费3-5万元；博士研究生提供两年租房补贴2.4万元；配偶具有全日制硕士研究生学历学位的，专业对口情况下可解决工作和事业编制；特别优秀人才可提前享受副高待遇。

10.西南科技大学城市学院

西南科技大学城市学院拟聘人员人数与学历不限，需求专业为土木工程、工程管理、建筑环境与能源应用工程、城乡规划、工程造价、城镇规划、道路桥梁工程技术；机械设计制造及其自动化（需有两年及以上的实践经验者）、汽车电子、电气工程及其自动化；家政服务、财务管理、资产评估、金融工程、会计学、投资与理财等，以及系部管理人员、宣传干事、人事处职员、后勤管理人员若干，待遇面议。

11.西昌学院

西昌学院拟招聘博士2人，硕士10人。博士需求专业为农学，硕士需求专业为建筑、工民建、土木工程、汽车工程、机械工程。提供的待遇按国家政策执行。

综上，计算机科学与技术、会计学、管理科学与技术、电子科学与技术、控制理论与控制工程、艺术学、心理学、体育教育训练学、数学是人才需求量最大的专业。

第二篇：高校图书馆需求分析报告

高校图书馆需求分析报告

现行系统概况描述

有些图书馆现为还是采取较为落后的人工管理，效率低，易出错，手续繁杂，而且会耗费大量的人力物力。图书馆希望借助计算机的快捷便利的优势设计一个图书管理系统，用于管理读者的登记，图书的购入、借出、归还以及注销等日常的图书馆的图书管理功能。并方便管理人员查阅读者、图书的借阅使用情况。加快对当前借阅情况统计的效率，全面掌握图书的流通情况、提高日常工作效率、加快信息的及时反馈，为读者提供一个满意便捷的借阅环境

系统总体需求：

我们通过调研了解到：1）图书馆希望能够在编目的时候迅速查找新的书籍是否已编目，并可以能够快速的编目，2）图书馆希望省去编写查询卡能够用计算机进行各种快速查找功能。3）图书馆希望使用条行码来实现图书的借还书籍。4）图书馆希望通过能统计大量的以前无法统计的数据，方便进行管理。5)在还书时实现计算机自动进行罚款处理。6）有多个库，要可以灵活设置库的性质。7）图书管理员有不同的职位要可以进行权限设置。

对系统的要求：

图书馆提出的要求，结合我们的技术建议再加以考虑，产生了该管理信息系统的功能要求： 1）、编制一套采购管理系统（订购和购书）； 2）、采编室需要一个管理模块，主要是查询库存进行验收和所有书的个别帐登记，以及编目管理系统； 3）、编制一套流通（借书和还书）管理系统 ； 4）、编制一套库存管理系统（库存）；能够用计算机进行快速查找，已确定图书的名称和存放的位置。5）、查询模块； 6）、用户管理（用户记录管理和权限设置）； 7）、统计打印模块

另外该校领导及技术负责人强调以下要求：

改善编目和流通这两块，用计算机管理在编目的时候自动迅速查找新的书籍是否已编目并可以快速编目，能够用计算机进行快速查找，已确定图书的名称和存放的位置。，对不同库不同级别的读者在借书量和借期分不同的权限。做个借期超过要求罚款的功能，在还书时实现计算机自动判断图书借阅是否超期根据条理进行罚款；可以设置罚款条件，超期后每天罚款多少（不同类的书罚款不同）。

对所有的馆藏图书安装磁条，增加图书安全性。

对性能的要求：

学校对系统性能无特殊的要求，只要查询图书的时候没有明显的延迟就可以，我图书馆目前有藏书50万册左右，查询的时候最好不要超过5秒钟。

条件、假定和限制：

（1）设定系统最小寿命：系统应该能在无重大改动的条件下正常运行多长时间以上的最小门槛。

（2）对设备的要求： 要求计算机稳定性能良好。（3）图书管员工要受过较好的计算机方面的培训，在调研的时候感觉有不少的员工因为年龄较大对计算机知识的了解较少对计算机方面的专业经验有所欠缺。

通过实地的调查分析研究，我们得出了一个适合高校的图书馆馆藏图书日常借阅管理功能系统，借助这个由计算机为基础平台的管理系统高校可以快速便捷实现日常的大量工作显著的提高了工作的效率，不仅方便了图书管理员的日常管理还为各位读者带来了很大的便捷，借助这个系统，图书管理系统会发展的越来越好。

第三篇：高校工资管理系统需求分析报告

高校工资管理系统需求分析报告

一 引言

1.编写目的编写该文档是为了分析人工管理高校工资的流程，把人工模式抽象为可在计算机上处理的自动模式，对高校工资的科学管理进行分析与总结，便于开发小组成员对系统整体功能的认识，通过该文档，确定了系统的目的和功能，以及管理的流程和方法，同时也为使用者提供参考。

2.背景

随着高等学校的快速发展，高校规模越来越大，教职工的数量也越来越多，高校工资管理更加的复杂，而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。这就对高校工资管理提出了新的要求，用计算机管理系统来管理高校工资已经成为目前的趋势，使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范数据管理行为，从而提高了管理效率和水平。高校工资管理系统便是以计算机为工具，通过对工资管理所需的信息管理，不仅把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，而且优化了管理体系，使其高效化，简易化，智能化，也提高了透明度和互动性。

3.功能定义

（1）员工基本信息的录入，修改，删除。

（2）工资标准设定功能。具体包括职务工资，职称工资以及其它工资标准的设定。

（3）工资信息浏览。

（4）员工工资表创建。

（5）工资调整管理。

（6）工资统计。

（7）用户级别设定以及口令修改。

为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，包括系统用户数据的天价，修改和删除。教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性。

4.系统目标

本系统的设计目标是能够对西北农林科技大学的教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，根据个人信息将工资分为职务工资，职称工资和其他工资。能够调整工资标准和员工信息，也能够调整其他工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询，本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。

5.测试环境

硬件环境：CPU型号为Pentium Ⅲ以上，内存128M以上。系统环境：Windows98以上的系统均可。开发工具：Delphi 7.0

软件的使用条件和限制：不同的管理级别有不同的操作权限。

二 测试概要

用表格的形式每一项测试的标识符及其测试内容，并指明实际进行的测试工作内容与测试计划中预先设计的内容之间的差别，说明作出这种改变的原因。

三 测试结果及发现 1功能测试

1对生成软件对人员信息输入的功能进行测试，还可以对其他功能进一步测试，该功能完全正确实现。

2功能测试

2对生成软件对人员信息删除等功能进行测试，还可以对其他功能进一步测试，该功能完全正确实现。对软件功能的结论

根据系统功能和高校工资管理的特点，经过模块化的分析得到高校工资管理系统功能模块的划分，本系统包括用户管理模块、员工信息管理模块、工资标准设定模块、工资信息管理模块。

各个模块的功能描述：

用户管理模块：制定用户的管理级别，管理级别分为管理员和教职员工两类。他们的操作权限不同，管理员是财务部门人员，可以对系统进行一切操作，而教职员工只能进行查询和打印。另外在这个模块中也应该包含添加用户、修改用户信息、修改口令等。

员工信息管理模块：实现对教职员工基本信息的输入、修改、删除、查询。在高校管理中按照学院对信息进行管理。

工资标准设定模块：实现对职务工资标准、职称工资标准、其他工资标准的设定、修改、删除、保存功能。而工资标准的依据恰好与教职员工的基本信息相一致，形成对应关系。

工资信息管理模块：实现工资表的生成、个人工资查询、工资修改、工资结算、工资统计以及工资表打印等功能。其中按月生成工资表，保存在数据库中。

另外，在本高校工资管理系统中，还包括帮助文件的制作，要求有较为完善的帮助文件，使用说明供用户参考。

以下便是该系统的功能模块示意图：

图1.高校工资管理系统功能模块结构图

5.系统的运行评价

硬件接口：标准接口（打印机接口）

软件接口：通信接口（实现局域网建立，信息共享）故障处理：重新安装该软件，检查网络是否正常。

安全保密性：有安全保密。系统设定了权限，有密码验证。可移植性：适用于各种操作系统。可维护性：可以进行简单维护。

第四篇：2016年8月知识产权行业招聘需求分析报告

《二零一六年八月》

全国知识产权行业招聘需求分析报告

＃原创＃智诚人才发布《2016年8月知识产权行业招聘需求分析报告》

峰创智诚子公司智诚人才于2016年5月正式成立，由知识产权行业知名人士李富山先生创办，专注知识产权行业人才服务。以庞大的知识产权人才数据库为支撑，以强大的运营团队作后盾，人才服务内容涵盖知识产权人才研究、人才数据分析、人才招聘、猎头服务、RPO专项招聘等，全方位满足知识产权行业从业人员与企业的各类需求。

2016年8月，全国知识产权行业共发布14231条招聘需求，约5.3万个岗位，全国知识产权岗位51.54%集中在北上广深等一线城市。知识产权专业技术岗与法务等岗位对从业者专业能力与素质要求较高，大部分企业要求必须具备全日制理工专业本科学历，且需同时了解法律基础知识。

目前，知识产权行业人才缺口巨大、包容性强、企业愿意培养新晋人才，为初入职场且有意从事知识产权行业的求职者提供了较多便利条件。

声明

本报告原始数据来源于前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、思博人才网、专利英才网等国内知名招聘网站公开数据；若涉及法律问题，请与本公司联系。

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一线城市知识产权人才需求对比

2016年8月全国知识产权岗位需求中有51.54%集中在北上广深等一线城市。

其中北京招聘人数最多，占招聘总人数21.71%；其次为上海，占比12.5%；然后是深圳与广州。本月北京为知识产权人才提供的机会最多。

招聘岗位类别分析

2016年8月全国的专利人才需求量最大，占比为33.05%，说明企业重视专利的保护和运用。其次为知识产权辅助类岗位，占比29.85%，反映出知识产权服务岗位的需求量较大。版权岗位招聘企业最少，与版权岗位类别、从事版权企业的数量整体较少有关。

招聘企业区域分析

2016年8月北京地区的招聘企业数最多，所占比例为26.01%；河北省的招聘人数相对最少，所占比例仅0.85%。反映出北上广深等一线城市知识产权发展水平较高，知识产权人才的需求量大。河北地区的知识产权发展水平相对稳定，招聘需求较小。

招聘企业性质分析

2016年8月招聘知识产权人才的企业性质中，私营/民营企业数量最多，所占比例为73.13%；外企代表处招聘所占比例不足1%，这与私营/民营企业本身数量较多，外企代表处整体数量较少有关。另图表中可见，创业公司的招聘数量较少，反映创业公司的知识产权需求较小，但存在需求潜力。

招聘企业行业分析

专业服务行业的知识产权需求量最大，所占比例为40.17%，这与知识产权的实用性相吻合；其次计算机（硬件/软件/网络游戏/电商/系统/数据/维护）所占比例居第二，因为这些行业与知识产权关系密切； 反映出知识产权人才在在专业服务行业的就业机会较多。

招聘公司规模分析

图表显示，2016年8月招聘知识产权人才的公司规模以101-500人的公司占比最多，为30.71%，因为国内此规模企业数量最多，且对知识产权专业人才需求量大；

10001人以上公司数量最少，所占比例仅为2.02%，与万人以上企业本身数量较少有关。

企业招聘人数分析

2016年8月，企业知识产权人才招聘对人数的需求中，招聘若干人的公司数量最多，所占比例为35.57%，主要是招聘销售人员，其次为招聘1人的公司，所占比例为27.76%；

说明较多企业对知识产权销售型人才需求量较大。招聘1人的公司多数是招聘专业岗，说明企业在在招聘专业岗位时需求比较明确。

企业对求职者的经验要求

通过分析显示，对求职者无经验要求的企业数量最多，接近50%；其次是1-3年经验要求，占比19.87%；10年以上经验要求企业数量最少，所占比例仅为1.24%。

无要求和1-3年经验要求所占比重大，反应了知识产权行业的发展处于上升阶段，企业倾向于自行培养知识产权专业人才，因此对人员经验要求不高。

企业对求职者的学历要求

图表显示，2016年8月知识产权人才招聘中，要求本科学历的企业数量最多，所占比重为46.43%；初中及其以下和博士的企业最少，所占比例均为0.04%。

知识产权岗位对人才学历的要求集中在本科，这与知识产权对从业者专业性要求较高有很大关系。由于企业知识产权侧重技能实务，而侧重学术研究方面的博士与企业需求不能较好的匹配。

企业对求职者的专业要求

图表显示，企业的招聘需求对求职者专业无要求的企业占比高达84.55%；其次为法律专业，所占比率为8.3%；明确要求知识产权专业的企业数最少，所占比重为0.08%。

由以可分析，目前高校知识产权专业培养的知识产权专业人才，并不符合企业实际需求，由于企业需求的知识产权人才主要从事专利相关工作，故更需要有理工科技术背景且具有一定法律基础的复合性专业人才。

企业对求职者的语言要求

图表显示，2016年8月的知识产权人才招聘需求中，未对语言有要求的企业数量最多，所占比率为70.26%；其次是普通话，所占比率为14.64%；外语中对英语的需求最多，所占比例为12.96%。

说明知识产权的相关行业的业务范围主要面向国内，因此大部份岗位对语言的要求并不高。在要求外语的企业中，对英语有要求的最多，这与英语是国际通用语言相关，同时也说明相对于其他外语，英语更重要些。

知识产权薪酬水平对比分析

图表显示，2016年8月份，内陆城市薪酬范围主要集中在3-8K/月，占比达到约60%，而北上广深地区则集中在6-12K/月，比例为约为42%。

由此可说明，北上广深地区的薪资水平普遍在全国范围内领先，月度薪资高于内陆城市薪资水平约2000元左右，同时也反应北上广深地区的知识产权行业发展较好，更能吸引专业人才。

全国范围内，以年薪计算的企业数量很少，但北上广深的企业数量多北上北深之外的地区，说明北上广深的知识产权人才薪资待遇较好。

通过分析，可以看到内陆城市25-35万/年的薪资比例相较一线城市更高，表明内陆城市目前更缺乏高端知识产权复合性人才。

总结：

1.2016年8月,全国知识产权行业共发布14231条招聘需求，约5.3万个岗位。2.全国知识产权岗位需求中有51.54%集中在北上广深等一线城市。

3.知识产权岗位需求中，专利技术岗人才需求量最大，占比为33.05%，其次是法务岗位。

4.知识产权专业服务机构对人才的需求量最大，所占比例为40.17%；其次计算机行业（硬件/软件/网络游戏/电商/系统/数据/维护）。

5.在企业招聘需求中，明确要求求职者为知识产权专业毕业的企业数占比仅有0.08%，由此可发现，目前高校知识产权专业培养的知识产权专业人才，并不符合企业实际需求，由于企业需求的知识产权人才主要从事专利相关工作，故更需要有理工科技术背景且具有一定法律基础的复合性专业人才。

6.2016年8月，招聘知识产权人才的公司规模以101-500人的公司占比最多，约为30.71%。

7.北上广深地区的薪资水平普遍在全国范围内领先，月度薪资高于内陆城市薪资水平约2000元左右，内陆城市年薪在25-35万的比例相较一线城市更高，表明内陆城市目前更缺乏高端知识产权复合性人才。

深圳智诚知识产权人才服务有限公司

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第五篇：网络招聘与选拔分析报告

招聘与选拔实验

实验报告

随着社会经济的发展和思想观念的进步，人们越来越深刻的认识到人力资源才是最宝贵的资源，而招聘与选拔从源头上影响着企业人力资源的质量，因此招聘环节所受到的重视也越来越大。网络的迅速兴起为公司提供了方便而又快捷的招聘途径，无论是人力资源专业网站、猎头网站还是公司网站，招聘信息都会占据着醒目位置和大量篇幅。基于以上事实，我利用周末时间对知名人力资源相关网站进行了浏览和探索。

这项实验的期望目标是：熟悉专业的人力资源网站、知名公司网站和猎头公司网站，了解并会评价其招聘职能，学会网上搜索信息和投递简历的方法。

为了搜集相关信息，达到以上目标，我浏览了联想、联合利华、中国移动等比较知名的公司的网站，以及光辉国际、优利咨询和瀚德猎头等几家国际国内知名的猎头公司网站，还有中国人力资源网、中国人力资源开发网（中人网）、HR沙龙等人力资源专业网站,并着重对网站中的招聘模块进行了详细了解和分析

一．对五个人力资源网站和猎头公司网站进行分析和特点总结： 人力资源网站：

1.中国人力资源网：中国人力资源网是国内最为专业的HR平台，网站主页上用加粗的黑色框将相关主题扩在一起，给人一目了然的感觉，内容丰富而不凌乱。这些内容除了包括与人力资源直接相关的招聘选拔、薪酬福利、沟通激励和绩效管理等之外，还包括了热门阅读和名人访谈等内容，可以让浏览者了解专业知识的同时，从成功人士的经验和专业人士的介绍中学到许多有价值的知识，这个更凸显了该网站的专业水准。2.中国人力资源开发网：相比于中国人力资源网的条理清晰，中国人力资源开发网内容更加丰富，但是版面也因此而显得不是很整洁，不是很富有条理。但是就内容来看，网站可被总结为看资讯、泡社区、下资料，相关社区如论坛和博客等包含了大量的专业性很高的文章，介绍了做好人力资源的经验和工具等。

3.HR沙龙：HR沙龙是目前国内最大的HR论坛，其网站制作风格与之前的中国人力资源网比较相似，内容丰富但页面不是很整洁。在页面正中有一栏是HR论坛直通车，从这里能很方便的连接到论坛里培训、招聘和薪酬等相关文章，如下图：

这些大量的专业性的文章可以为读者提供很多专业信息和知识，也可以从中了解最新的行业动态和最新观点。

4.17HR人力资源网：17HR信息量非常庞大，涵盖范围也非常广泛，页面条理清晰，能很快搜索到要找的板块和内容。大部分内容与前面所介绍的网站相似，都包括了行业动态、招聘选拔和绩效管理等模块，但是档次上似乎低了许多，因为在招聘信息里面竟然能看到卖冰毒的广告。5.栖息谷：栖息谷是国内最大的非商业性质的管理论坛，它涉及的范围非常广而且很富有人性 化。其主要内容包括了自我提高方面、工作培训、休闲娱乐等方面，相较于前面所介绍网站的严肃，这个网站显然更贴近我们的生活，更富有人性化。它更多的考虑职场中人的身心需要，给予最贴近生活的指导和关怀。

猎头公司网站：

1.光辉国际：光辉国际是国际性的猎头公司，所以它的主页上按照欧盟地区、澳亚地区、大中国区等进行了分区，光辉国际主页篇幅很大，其中绝大部分用于介绍与其最新的创新思维相关联的文章以及在大中国区各分公司的联系方式。如图所示：

第一行醒目位置是光辉国际的几个主要链接，如下图

在这些连接中，行业专长包含了公司最新的招聘信息，无疑是最重要的部分，其他部分都是起着辅助的作用。从这些招聘信息中可以发现该公司提供的是比较高端的专业化程度比较高的猎头服务。从整体来看，光辉国际的网站内容很丰富，信息量大，但却并没有因此而显得杂乱无章，而是很富有条理，整个网页处于一种丰富而清楚地状态之中。

2.瀚德猎头：瀚德猎头是国内猎头界屈指可数知名公司，其实力从网站的制作上就可见一斑，打开网页，我们的目光首先就会被红色的滚动字幕吸引，这些正是瀚德猎头的最新招聘信息。主页上着重介绍了公司的主营业务，如猎头代理、咨询代理和HR外包等。除此之外，还列举了很多免费发布的企业为广告和公司大客户及合作伙伴。整个网页制作风格与光辉国际相似，内容也很丰富，而版面很整洁，条理清晰。

3.科锐国际：相比于前两家公司网站主页的大篇幅，科锐国际的主页显得简洁了许多，下图即为科锐国际的网站主页，可以很明显的看出其网站的简单直接，让人第一眼看到就会觉得很舒服，不会有很繁杂的感觉

由图可见，科锐国际的主页上只是几个简单的连接和复选框，以此来介绍公司的主营业务和招聘信息，这样简洁易找，筛选信息也变得很简便。科锐国际还关注校园招聘，着眼于求职者利益，为其提供便利，无疑会得到很多求职者的青睐。

4.优利咨询：优利咨询也是国内知名的猎头公司，其主页与之前介绍的科锐国际主页比较相似，也是采取了简洁明了的方式来介绍公司主要经营的业务和相关招聘信息，主页上只有第一行有几个相关链接，介绍公司的主营业务如人才猎寻管理、IT人才外包、薪酬福利外包等业务，以及最新的招聘信息。

5.烽火猎头：烽火猎头的网站介于前面所介绍的网站的丰富和简洁之间，其相关链接除了介绍主营业务和招聘信息，还有通道可转供人才在线投递简历，可以看出这些链接涵盖的内容非常广泛，更富于人性化。

二、评价招聘功能

1、中国人力资源网：中国人力资源网站内的招聘版块里面，包含了很多面试笔试技巧、面试人员应该掌握的知识技巧以及对目前市场上的就业现状的分析，但是并没有对相关招聘信息和招聘岗位做出列举和介绍。由此可见，他侧重于对招聘面试和笔试中的技巧和方法进行介绍，以期提上面试人员和应试人员的素质以及能力，而不是一个侧重于发布招聘信息的平台。与专业这招聘网站如中华英才网相比，中国人力资源网学术氛围更浓厚，但商业气息淡了很多。中国人力资源网上内容很丰富，招聘只是其中一个很小的专题版块，加之缺少对招聘岗位和招聘信息的介绍，网站招聘功能并不强大。可参看下图：

2、优利咨询：优利咨询是国内知名的猎头公司，从其网站上我们能轻易地看出这是一家专注于人才猎寻服务的公司，从其招聘信息中，能看出该公司的业务涵盖了各行各业的相对较高层的管理者和技术人员，与中国人力资源网相比，优利咨询的较高专业化程度和专注程度得到了很好的体现，其招聘功能明显强大了很多。但是，这些招聘信息距现在最近的一条更新与2010年12月02日，可见其时效性有待加强。如果能更及时的更新相关招聘职位，相信优利咨询的招聘功能会变得更加完善。可参看下图：

3、联合利华公司：联合利华的主页上并没有明确标明招聘字样，而是在职业生涯板块的“我要申请工作机会”连接到招募信息，这样虽然形式新颖，但会给使很多不太细心的求职者因找不到传统意义上的“招聘”而放弃，这大大降低了招聘的功能。在招募信息中，有管理培训生、暑期实习生和其他岗位招聘，岗位要求和工作说明比较详细，能让求职者作出相对正确的选择。提交简历只需“点击这里”这个方便了提交程序。总体来说，公司网站的招聘功能虽然不及展业招聘网站，但还是很强大的。

通过以上分析可以看出，专业的猎头公司和招聘网站的中平能功能发挥的最好也最为强大，相关公司主页上的招聘功能强大程度次之，而专业人力资源网站的招聘功能最弱。

这次试验加深了我对人力资源网站和猎头公司网站的关注和理解，更对猎头行业有了一定的理解。今后会更加关注与人力资源相关的网站以及网站上的内容。