南乐县总工会2011总结

第一篇：南乐县总工会2011总结

推进“两个普遍” 促进南乐和谐稳定发展

————南乐县总工会2011年工作总结和2012年重点工作

今年以来，南乐县总工会在县委和市总工会的正确领导下，紧密结合南乐实际，以服务大局、促进发展、维护职工合法权益为目标，围绕南乐经济和社会发展，积极推进“两个普遍”（普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商），在工会基层组织建设、职工民主权益保障、构建和谐劳动关系、困难职工帮扶和工会自身建设等方面，经过不懈努力，取得了一定成效，有力推动了新时期我县工会工作创新发展，为促进南乐经济和社会发展做出了积极贡献。

一、抓基层、打基础，工会组织建设取得新进展 “组织起来、切实维权”是新时期工会工作的基本要求，“组织起来”是前提和基础，也是“两个普遍”的重要内容，因此，我们把抓好基层工会组织建设作为开展各项工会工作的基础工作来抓。

（一）进一步加强了乡镇工会组织建设。乡镇工会工作在全县工会工作中发挥着重要作用。2011年，我们把加强乡镇工会组织建设作为重点。一是进一步加强了乡镇工会领导班子建设。按照新时期工会工作的要求，我们建议组织部门重新调配了乡镇工会主席，原乡镇工会主席全部进入了同级党政班子。通过乡镇工会主席的调整，促进了工会干部的交流，进一步激 发了工会干部工作积极性。二是加强了乡镇工会制度化建设，完善了乡镇工会工作机制。进一步巩固业已形成的“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工作格局。同时完善了乡镇工会组织的内设机构，增强了工会班子的活力，为工会工作提供了有力的组织保证。三是把“党工共建”作为固本强基的重要内容抓，全力推进工会组织建设工作。四是把工会工作纳入了县委党建目标管理考核体系，为工会工作提供了保障。

（二）加大工会组建力度，努力实现全覆盖。2011年，我们不断加大工会组建力度，集中力量，采取措施，使企业工会组建工作取得新进展。

按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的要求，我们开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中建会活动。为了巩固、规范建会成果，在“集中建会”活动的基础上，我们又进一步开展了“广普查、深组建、全覆盖”推进月活动。一是重点抓好数据库内存活企业的建会工作。二是对各乡镇新建企业和全总数据库内企业进行拉网式排查，摸清底数，做到了乡不漏村、村不漏企业，不留空白、不留盲区。三是建立小型工会联合会，按行业或性质相同的企业建立工会联合会，力争达到应建尽建，二次覆盖。三是以县工业集聚区为依托，抓好入住企业建会工作。

在建会工作中，我们建立并实行了“四项制度”：一是目标责任制。在掌握底数的基础上，提出建会工作目标，并将建 会任务落实到人。二是建会工作联系制度。建会工作领导小组成员联系乡镇，具体指导乡镇组建工会工作。三是督促检查制度。对建会工作进行督促检查，及时发现和解决问题。四是建立了通报例会制度。要求乡镇工会每月5日前就辖区工会组建、职工入会等情况向县总汇报进展情况。通过努力，2011年我县新组建工会190家，新增会员数8206人，圆满并超额完成了上级目标任务。

（三）狠抓规范化建设。为了巩固建会成果，我们指导乡镇和企业工会积极开展争创“六好”工会活动。工作中我们努力做到组建一家，规范一家，较好地实现了工会组建与工会规范共同推进的目的。县总转发了市总工会《关于在全市开展争创“六好”县（区）、乡镇（街道）、基层工会活动的实施意见》，明确了实施工会规范化建设的意义、方法、步骤及措施。同时，县工会将有关规范措施和典型经验加以总结推广，实现了工会规范化建设有规划、有措施、有创新、有成效。通过规范化建设活动，今年，南乐县寺庄乡工会获得濮阳市“六好”乡镇工会荣誉，南乐广源浸出厂工会、南乐县宏业化工厂工会、河南省福浩食品有限公司工会等7个单位荣获濮阳市“六好”基层工会荣誉。

县总工会紧紧抓住加强基层工会组织规范化建设这一工作主线，积极引导基层开展“职工之家”争创活动。按照组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、党政认可、职工信赖的 标准，不断充实建家内容，把建家活动融入建会、建制工作全过程。通过争创活动，南乐县城关镇工会委员会被濮阳市总工会授予模范职工之家称号，西邵乡计生所工会被濮阳市总授予模范职工小家称号。

二、比技能、争创新，群众性建功立业深入开展

（一）组织和引导职工开展劳动竞赛活动。2011年我们进一步深化职工经济技术创新活动，组织和引导全县职工为全面 实现“十二五”规划和“二三五”赶超发展目标建功立业。

为提高职工队伍技术素质和自主创新能力，2011年我们在全县广泛开展了“我为节能减排做贡献”为主要内容的劳动竞赛及“创建安全合格班组、争当优秀群监员”竞赛活动。同时，围绕重点工程项目建设和重点企业，开展了“比管理创新、比技术进步、比职工行动，降能耗、降排放”为主要内容的“三比双降”活动和以“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”建功立业劳动竞赛活动。全县有98家企业分别参加了竞赛活动，参与职工人数11220人。活动中我们积极组织引导广大职工积极投入到节能降耗、污染减排活动中，从自己做起，从岗位做起，人人为节能环保做贡献。通过劳动竞赛活动的开展，充分调动了广大职工、技术人员和企业经营者的积极性、主动性和创造性，进一步提高了企业管理水平和职工队伍整体水平，激发了职工为推动实现“二三五”赶超发展目标，建设 富裕和谐美丽新南乐做贡献的热情。

为了提高企业安全生产管理水平和职工安全生产自我保护意识，今年以来我们积极组织和引导企业参加“安康杯”竞赛活动，组织企业职工学习安全生产知识，掌握安全生产技能。今年我县共有63家企业参加了“安康杯”竞赛活动。同时我们结合“安康杯”竞赛活动的开展，积极指导企业推广应用“一法三卡”工作。通过安全生产知识学习和“一法三卡”的推广应用，使我县企业管理者与职工队伍的安全生产意识有了较大提高，预防和控制各类安全生产事故的能力得到进一步提高，有力的推动了企业的安全健康发展。

（二）积极开展劳动安全保护监督检查活动。今年以来我们积极开展劳动保护监督检查活动，对照《劳动法》、《安全生产法》中工会组织的职责、权利和义务，进行了对照检查，并积极配合安监部门进行劳动安全检查活动，积极参与安全事故的调查工作。通过监督检查活动的开展，有效地遏制了安全生产事故隐患的蔓延，确保了企业的安全生产，维护了职工的人身安全。

（三）大力弘扬劳模精神，提升职工队伍素质。今年我县 评选推荐产生了各条战线上28名模范代表人物，受到市委、市政府表彰。通过评选推荐劳动模范，进一步弘扬了劳模精神，激发了全县广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的热情，教育和引导职工努力提高自身素质，以昂扬向上、奋发进取的 精神和主人翁姿态，为实现“十二五”规划目标任务再创佳绩。同时为了关心劳模生活和工作，我们对全县省（部）级以上劳动模范（先进工作者）生活状况进行了全面的调查，对我县6名生活困难的劳动模范进行了生活救助。

“五一”期间，我们以弘扬劳模精神为主题，开展了“以劳 模为榜样、立足本职做贡献”的宣传教育活动。指导带动基层组织和广大职工开展丰富多彩的庆“五一”活动，在层层选拔的基础上，县总工会举办了一场大型庆“五一”“劳动者之歌”职工文艺汇演，极大的丰富和活跃了全县干部职工的文化生活。

三、促和谐、谋共赢，工资集体协商全面推进

（一）落实职代会制度和厂务公开制度，保障职工民主权益。按照上级《关于2011年厂务公开民主管理工作的意见》要求，充分发挥厂务公开民主管理的独特优势和积极作用，我们把厂务公开民主管理列入县工会重点工作来抓，不断把厂务公开民主管理工作推向深入，厂务“点题公开”常抓不懈，得到了职工群众的普遍好评。2011年县工会对企业“点题”公开情况进行了指导检查。通过民主测评，职工群众满意率达到98%以上。职工们纷纷说“点题公开”给职工了一个明白，还领导了一个清白。通过开展厂务公开民主管理工作的开展，职工的主人翁意识得到进一步增强，有效地推动和促进了企业管理制度、管理作风和管理理念的转变，为企业发展增添了动力。

（二）全面推行工资集体协商制度，共享企业发展成果。按照“两个普遍”的工作要求，我们把工资集体协商工作当做今年工会重点工作来抓。我县成立了推进企业工资集体协商领导小组。县委办公室、县政府办公室制定并印发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》。县政府将全面推进工资集体协商工作写入了2011年《政府工作报告》。县总工会集中精力，集中人力，举全会之力予以推进。

我们注重围绕三个重点推进工资集体协商工作，力求取得实效。一是抓培训，重在提高协商人员素质。我们建立了工资集体协商指导员队伍，利用组织培训、实地观摩、以会代训等方法，组织乡镇、企业工会和协商双方代表学习相关知识和外地先进经验，使参与协商人员通晓政策法规，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高协商的能力和水平，为协商谈判提供了保证。二是抓质量，重在规范协商过程，通过要约、应约、协商、签约、职代会或职工大会通过、上报备案一系列法定程序，依法开展协商，确保工资集体协商的规范运作，努力使协商结果真实有效。三是抓问题，重在提高协商实效，使企业真正建立正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制。我们把双方协商的问题作为企业工资协商工作的重点来抓，指导企业找准协商双方利益的平衡点，要求企业工会一定在协商前广泛争取职工的意见和要求，准确掌握职工收入情况和消费水平的基础上，主动与企业行政方进行事前沟通、取得理解、达成共识，在促进企业效益增长、职工利益保障的前提下，开 展协商。截止11月底，全县共有268家企业开展工资集体协商工作并签订了工资集体协议。其中：有67家企业单独签订了工资集体协议，签订区域性集体协议13份，覆盖企业186家，行业性工资集体协议2份，覆盖企业15家，超额完成了市总目标任务。通过工资集体协商，企业职工工资都不同程度得到了提高，有效地促进了劳动关系和谐、稳定。

四、整资源、履职责，帮扶工作扎实有效

维护职工的合法权益，是工会的重要职责。2011年我们加强了帮扶中心规范化、制度化建设和帮扶工作网络化建设。县总在加强帮扶中心建设的同时，建立了乡镇困难职工帮扶工作站。县总工会为全县12个乡镇统一配备了电脑桌、办公椅、档案柜。帮扶工作站达到了有档案、有场所、有印章、有人员、有牌子、有设施、有效果的“七有”标准，工作站实行“三统一”，即统一挂牌、统一工作职责、统一工作制度。形成了县、乡帮扶网络，为困难职工和农民工提供一站式、多元化的帮扶服务。今年为我县2709名困难职工、农民工提供了不同形式的帮扶。

1、帮助困难职工解决生活困难。为了确保不让一户困难职工因生活困难而出现问题，我们积极开展困难职工生活状况调查和帮扶送温暖活动。今年,县工会帮扶中心对673户困难家庭进行了生活救助。

2、积极开展“金秋助学”活动。2011年全县工会系统共筹措、发放助学资金8.6万元，资助62名困难职工家庭子女上大学。全县各级工会充分利用帮扶网络，按 照家庭困难状况清、家庭帮扶情况清、子女就学情况清、录入学校学费清、助学愿望清的“五清”的要求，深入基层调查了解，对符合助学条件的人员做到底数清、情况明。助学活动中，全县各级工会坚持“依档施助、先建档后帮扶、实名制”的原则，为面临子女入学困难的家庭解决了燃眉之急。

3、适时开展“送清凉”活动。夏季，我们购买了降温防暑物品，为冒高温战酷暑的生产一线职工送去工会组织的关怀。活动中，我们要求基层工会组织督促用人单位改善劳动条件，保障职工和农民工身体健康和生命安全。通过“送清凉”活动的开展，使企业职工和农民工的工作、生活环境得到改善，营造了全社会关心职工和农民工的良好氛围，为劳动者创造了安全、良好的工作环境。

4、开展技能培训。今年，我们立足实际探索和创新困难职工培训模式，依托乡（镇）帮扶工作站，对1800名困难职工和农民工进行了技能培训。根据不同需求，开展了大棚蔬菜种植技术、养殖技术、种殖技术等不同内容的技能培训，为他们走向致富道路打下的基础。

5、开展大（重）病救助。为了减轻困难职工尤其是患大（重）病职工的医疗费支出，我们在走访调查的基础上，筹措4.2万元帮扶资金，对33名患有癌症等重病、大病职工进行救助，使困难职工缓解了医疗费压力，得到了实惠。

6、开展信访接待和法律援助。在2011年工作中，我们继续探索和实践科学维权新途径，依托职工法律援助工作站，运用法律帮助来访职工解决困难，以法律援助作为解决来 访职工问题的有效保障，顺畅了帮扶、维权的途径。今年县总工会接待来访职工176人（次），帮助他们解决了各种困难和问题，有效地缓解了各级党委、政府和有关部门的压力，为南乐稳定发展做出了积极贡献。

五、提素质、练内功，整体水平不断提高

（一）打造特色企业文化，提高职工队伍素质。今年，我们把建设先进企业文化作为提升职工整体素质、建设和谐企业的重要工作来抓，组织和指导基层工会开展职业道德模范评比活动，并大力推进职工书屋建设，引导非公有企业开展“双爱双评”活动，评选关爱职工、关爱企业的好厂长（经理）、好职工，努力打造企业和谐劳动关系，不断提升我县职工队伍整体素质。通过各项活动的开展，我县特色企业文化有了明显提升，职工队伍综合素质得到提高。我县第二实验小学张付东，南乐县第一高级中学分别被市委宣传部、市总工会授予“濮阳市十佳职工”和“濮阳市职业道德建设十佳单位”称号。

（二）加强工会自身建设，不断提升工会整体工作水平。今年来，在持续开展“一创双优”活动的推动下，县总工会以转变作风为重点，不断加强机关干部的思想作风建设和创新实践，努力解决思想、能力、作风等方面的问题，完善考核奖惩制度，规范干部工作行为，提高机关服务发展、服务基层、服务职工的水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为。为进一步优化机关干部作风，我们开展了下基层、摸实情活动。十月份，县工会抽调骨干力量组成了调研组，利用近一个月的时间，对全县12个乡镇和64家企业工会组织建设情况、工资集体协商等重点工作进行了调研指导。通过活动的开展，转变了作风，锻炼了干部，促进了工作。2011年县总工会顺利成功创建了省级“职工书屋”；在开展职工队伍普法工作中，县总工会荣获全省工会系统“五五”普法工作先进单位荣誉；工会经费审查工作取得成效，我县在全省工会经费审查工作经验交流大会上做典型发言。2011年县工会顺利通过“市级文明单位”复查验收；在工会理论创新实践中，县工会分别获得了市“经济转型、工会作为、工人力量”重点调研课题和优秀理论成果“一等奖”“二等奖”和“优秀奖”各一项；在工会组织建设中，被市总工会评为工会组织建设先进县；在经济技术创新竞赛活动中，被市总工会评为“优秀组织单位”；工会财务工作持续健康发展，完成全年经费上解任务。女工工作今年继续开展了女工专项集体合同签订工作，开展了“特别关爱”活动。全县各级女工组织在贯彻落实《妇女权益保障法》，动员女职工建功立业和维护女职工权益等方面发挥了积极作用。2011年，我们在加强了机关作风建设同时，改善了机关环境和办公设施，使工会机关形象和工会干部的精神面貌、工作面貌有了明显的提高。

总之，虽然我们取得了一些成绩，但在适应形势发展要求 方面，在满足职工群众需求和上级领导要求方面，仍有很多需要加强和完善的地方。我们将继续按照党政满意、职工拥护、社会认可的要求，拼搏进取，为经济发展和社会进步做出贡献。

六、2012年工作打算

围绕全县经济和社会发展工作大局，进一步发挥工会职能作用，深入推进“两个普遍”，积极组织和引导全县广大职工群众开展以经济技术创新、和谐发展为内容的各项活动，为建设富裕、和谐、美丽新南乐做出贡献。

一、围绕经济发展目标组织和引导职工开展群众性经济技术创新活动，组织和引导广大职工为“十二五”发展建功立业。

二、深入推进“两个普遍”，不断扩大工会组织的覆盖面，不断增强工会组织的凝聚力。

三、大力发展和谐劳动关系，切实维护和保障职工群众的合法权益。

四、不断深化工会帮扶体系建设，积极促进保障和改善职工民生。

五、加强工会自身建设，全面提高工会干部职工素质，创建学习型机关。

六、做好工会经费收缴工作，确保工会各项事业发展。

2012年12月8日

第二篇：南乐局全民健身月活动总结

南乐县地税局

2011年全民健身月活动工作总结

按照市局《关于开展2011年全民健身活动月活动的通知》要求，我局认真贯彻落实《全民健身条例》和《河南省体育发展条例》，大力倡导全民健身理念，勤奋工作，广泛开展形式多样、内容丰富的体育健身活动，提高全民健身意识，积极营造人人崇尚健身和自觉参与健身的良好社会氛围。

一、提高认识，加强领导

我局及时制定了《全民健身月活动方案》，成立了由局长任组长、分管领导任副组长、各科室负责人为成员的全民健身活动领导小组，认真开展了系列活动，确保了活动时间、活动内容、活动经费的落实，真正做到了认识到位、工作到位、责任到位，营造了“新体育、新生活、我运动、我健康”和“生活奔小康、身体要健康”的良好氛围，使全民健身活动开展得有声有色，进一步焕发出了全体干部职工的工作热情和工作积极性。

二、具体做法和活动开展情况

（一）切实把全民健身活动作为一项日常工作来抓。为促进全民健身活动的有效开展，不断满足广大干部职工日益增强的健身需求，全面提高广大干部职工的身体素质，以健康的体魄和饱满的精神投身于工作中，以“每天锻炼一小时、健康工作四十年、-1-

幸福生活一辈子”为目标，营造“全民健身、全民受益”、“天天健身、天天快乐”、“好体魄、好生活”、“全民健身、你我同行”的良好氛围，我们把全民健身活动工作作为一项重要任务来落实。一是健全组织体系。切实加强全民健身工作的组织领导，充分发挥工会、妇女组织的作用，成立健身活动小组，建立活动骨干队伍。形成以工会为主导，妇女组织为基础、体育爱好者为骨干、广大干部职工为主体的覆盖面广、包容量大的全民健身组织体系。二是广泛宣传发动。通过开会、发放宣传资料等形式，大张旗鼓地宣传全民健身的重要意义，宣传和普及科学、文明、有效的体育健身项目和方法，发动广大干部职工积极参加各类健身活动，提高科学健身的认识和科学健身能力。三是经费保障。在单位预算经费比较困难的情况下，打紧开支，压缩其他办公经费，挤出经费专项用于健身活动经费，为搞好活动提供了经费保障。

（二）紧扣主题，积极开展活动。5月份，我局组织开展了内容丰富的全民健身活动。一是积极参加县组织的夏威夷杯全民健身运动会，让广大干部职工感受热烈的全民健身气息，激发广大干部职工健身热情，自觉投身到全民健身活动中去。二是举办了太极拳培训班。邀请太极拳教练为我局太极拳爱好者培训授课，目前已有10余名同志学会了陈式太极拳18式的套路。三是积极开展户外活动。组织全系统开展了5公里长跑活动，通过长跑，不仅增强了干部职工的体质，还磨砺了干部职工的意志，进一步焕发出不怕苦、不怕累勤奋工作的热情。

（三）支持退休职工参加体育活动。积极支持单位退休职工参加县上组织的各种体育协会，安排一定的经费用于退休职工体育活动。同时，还积极为退休职工外出参加体育比赛提供方便。

三、今后工作的努力方向

在今后的工作中，我们要进一步加强领导，统一思想，提高认识，以更好地适应群众健身要求为根本出发点。针对地税工作的实际，充分调动广大干部职工的积极性，以更加扎实和完善的措施，更丰富多彩的形式，广泛开展全民健身活动，努力营造全民健身的浓厚氛围，切实增强广大干部职工健身意识，从职能部门指导、引导、要求健身，变成了自觉健身和我要健身，不断提高广大干部职工的健康素质，更好地为构建富裕和谐美丽新南乐服务。

二〇一一年六月五日

第三篇：总工会总结

**镇总工会工作总结

2008年，镇总工会在镇党委及上级工会的直接领导下，在镇政府及相关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，按照中国工会十五大确定的目标任务和县总工会**年工会工作要点，紧紧围绕党的工作大局和镇党委、政府的工作重点，积极探索，努力实践，逐步形成了以“围绕大局，强化自身、突出维护、突出重点，带动工会全面工作”的工会工作格局，为我镇打造“六个”**，促进全镇经济社会全面发展做出了应有的贡献。

一、2008年工作回顾

（一）、围绕中心，积极开展建设职工之家工作

1、基层组织建设工作

在我国社会主义市场经济体制建立和发展过程中，工会工作带来了一系列新情况和新问题，面对新的形势和任务，我们始终把工会工作放在全镇改革、发展、稳定的大局中去把握和认识，把为职工群众服务，维护职工合法权益，调动职工群众积极性作为服务大局的主要手段，注重基层组织建设，特别是把新建企业组建工会工作当作头等大事来抓，原**、*****三乡镇合并后，镇总工会及时对本镇九个个体私营工作会联合会进行了调整充 1 实，配齐了委员会成员、稳定了职工队伍，召开职工大会，重签了集体劳动合同，通过了职工代表大会制度，使各联合会的工作走入了规范轨道。组建了健君药业等六家企业的工会组织。我们通过调研明确提出了以抓好九个联合会的正常运转为重点，以理顺事业和机关工会为基础，以促建改制企业工会为突破口的工作思路，就全镇而言根据全镇经济发展布局情况，提出了以镇个私联合会组建为龙头，带动全镇新建企业新建工会的组建模式，并将在明年的工作中发挥相应的作用。

2、、积极开展春节“送温暖”活动

春节“送温暖”活动是一项长期性的工作，镇总工会始终坚持长期不懈的把他抓好抓落实，做到早准备、早安排、加强领导、精心组织，积极筹措资金，认真开展了2008年春节期间对困难职工进行慰问，把党、上级工会和政府的温暖在节日期间送到困难职工家中，更好地为社会的稳定做出贡献。去年年底，为切实掌握我镇企业困难职工的状况，把“解困”、“送温暖”活动落实到企业、落实到户、到人，提供详实依据，镇总工会派专人深入企业进行走访调查，摸清了情况，建立了特困职工档案，及时向县总工会和镇党委、政府汇报请示后，2008年由县、镇总工会慰问困难职工**人，共发放慰问金**元。

3、抓好集体合同及女职工权益保护专项协议工作

为维护企业和职工的合法权益，建立和谐、稳定的劳动关系，最大限度调动企业职工的积极性，促进企业不断发展，根据****文件要求，为顺利开展此项工作，总工会制定了《关于开展工资集体签订集体合同工作的通知的指导意见》，认真扎实开展签订工作。到现在为止，共有**个企业签订了集体合同和女职工专项协议。

4、抓培训、抓服务工作

针对我镇零就业户多的情况，镇总工会积极主动配合镇政府做好下岗职工的服务、培训工作，现已托管下岗职工***人，发出基本生活费**人次，共付资金**余万元。职工的职业转岗、技术、技能培训3期**人，劳务输出**人，安全生产知识培训一期，参加上级工会组织安全生产知识竞赛**余人，劳动合同法知识竞赛**余人。

5、发挥经审监督作用，保障工运事业健康发展

工会经费是工会工作的经济基础，是为职工群众服务的物质保证。为充分发挥工会经审监督的作用，促进工会及时足额收缴经费，坚持工会经费的正确使用方向，确保经费的安全运作，提高经费的使用效率，镇总工会根据县总工会《关于开展2008基层工会财务审查的通知》要求，于2008年4月对40家基层工会进行了财务审查，通过审查评出了一等奖**家，二等奖** 3 家，开支资金**元，从而有力的促进了各级基层工会组织收好、管好、用好工会经费。从10月下旬起县、镇工会、地税和社区联合开始征缴镇私营企业的工会拨交经费，现在还未结束。

(二）、积极开展职工医疗互助活动

为发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，解决职工因患病住院导致生活水平下降或因病致贫的问题，使广大职工医疗水平从整体上得到提高，三乡镇合并后，镇工会工作委员会及时向*****职工进行宣传动员，经过工作人员的努力，有18名职工又参加了互助活动。到目前为止，全镇共有**人参加了互助活动，第四期互助活动共收取互助金**元交县代办点。职工享受补助金有**人，补助金额***元，充分发挥了一方有难，八方支持的作用。

二、2009年的工作计划

2009年的工作我们将紧紧围绕党委、政府和县总工会的工作大局来展开，根据党委、政府和县总工会提出的工作思路，结合工会工作特点制定出工会工作的具体方案。就自身工作而言，我们将从以下几个方面做好工作：

1、深入基层调查企业困难职工，并开展好春节送温暖工作。

2、继续开展新建企业的组建工会工作，最大限度地把职工吸收到工会中来。

3、围绕工会基本职能深入贯彻组织起来，切实维权的根本方针，加大新建企业组建工会的力度，做到条件成熟一家，发展组建一家，最大限度地把新建企业的职工吸收到工会组织中来，有效地维护职工的合法权益。

4、以维护职工合法权益为中心，充分探讨维护职工合法权益的方法和有效途径。在经济上紧紧抓住工资奖金发放和各项社会保障权益来开展工作。在政治民主上积极推行职工代表大会制度和厂务、政务公开制度，使职工的政治权利得到保障，在文化上督促各基层工会组织建立起正常的职工培训制度，提高职工的各项素质；开展职工技术、技能竞赛，发挥职工的创造精神，并在相应的时间组织相应的文化体育活动，丰富职工的文化娱乐生活；特别要以创建学习型组织为重点，不断提高职工队伍的素质和工会干部的素质，以争当“云岭先锋”战士为口号来净化职工的思想。

5、加强对基层工会的服务和对职工群众的服务，努力帮助职工解决实际困难。首先是深入基层调查研究，尽可能多地掌握第一手资料，强化服务的针对性，听取群众的意见反馈职工群众的呼声，与相关部门加强联系，增强服务的实效性；其次是做好送温暖工作，把当和政府对困难职工的关心真正变成职工参与建设的动力，通过工会的工作，增强党群关系，对特困职工加强调 5 查。切实做好帮扶工作；最后是搞好职工医疗互助工作，准确无误地执行上级工会的有关规定，使大病职工真正享受到一方有难八方支持的实惠，使广大职工增强对工会“职工之家”的凝凝聚力。

6、充分维护职工的合法权益，督促各生产企业加强劳动安全生产防护，改进安全生产措施，与主管部门配合落实好“一法三卡”工作，使关爱生命和以人为本的思想落到实处。

7、高度重视农民工的维权问题，在国家推进城市化建设和商品化生产的过程中，大量农民离土离乡，参与工业化生产，进行集约化经营，已是一个社会趋势，对于怎样使广大农民工的权益得到维护，由谁来维护？是新时期提到工会面前的一个重要课题，在下一步的工作中我们一定要加强这方面的调研和尝试工作，尽快地使这一问题得到解决，在私营企业中如何处理劳资关系，充分发挥工会组织的作用，使以人为本思想得到落实也是新时期工会工作的一大课题，我们要在新建工会工作的过程中不断摸索经验，提出相应的对策，为党委和政府提供参谋意见。

第四篇：南乐一中2014年工作总结

南乐一中

2014年工作总结和2015年工作规划

一年来，在县委、县政府的正确领导下，校委会团结带领全体教职工，深入贯彻落实科学发展观，积极开展“党的群众路线教育实践”活动和“一创双优”活动，围绕“办精品学校，育精品学生”办学目标，坚持“突出一本，强化二本”的发展战略，抢抓机遇，开拓创新，教育教学质量显著提高，教师整体素质稳步提升，学生管理日臻完善，后勤服务规范高效，各项工作都取得了显著成绩，较好的完成了全县经济工作会议确定的工作任务。

2014年高考，南乐一中共报考1006人今年共报考1006人，一本上线201人，上线率20%，是全省平均水平的2.6倍,今年招飞录取2人，占全市招飞总数的一半；二本线以上515人，上线率达到51.2%，是全省平均水平的2.9倍。连续多年蝉联全市各县区高中之首。学校先后荣获全省卫生先进单位、濮阳市文明单位、全市高中教学质量先进单位、濮阳市综合治理先进单位等荣誉称号。2014年9月，在全县教育工作会上，我校被县委县政府授予“集体三等功”，这是继2010年后我校又一次获此殊荣，并奖励20万元。

优异的成绩得到了上级领导的认可，省、市多个督导组到我校督导检查工作对我校的工作均给予了充分的肯定。

一、深入开展党的群众路线教育实践活动，提高党员干部素质，改进工作作风。

按照省、市、县委统一部署，认真谋划、精心组织开展群众路线教育实践活动，严格按照规定环节、规定步骤组织开展活动，以办好人民满意的学校为出发点和落脚点，着力解决部分师生学习工作积极性有待进一步提高、学校管理有些方面有待于进一步加强等问题，引导广大党员干部切实发挥党员的先锋模范带头作用，敬业修身、严谨治学、厚德爱生、教书育人，力促全体学生成人成才，努力争创佳绩，建设人民满意的学校。

1、强化学习教育，提高思想认识，增强党员干部投身教育实践活动的自觉性。

围绕“增强党员干部的党性观念、宗旨意识、责任意识，提高党员干部的行为自觉性自律性”重点，我校扎实开展学习教育活动。按上级要求全部完成了必学篇目的学习，党员干部学习笔记字数均在2.5万以上、心得体会每人11篇以上，通过学习广大党员干部的党性观念、宗旨意识、责任意识显著增强，争当优秀干部优秀共产党员的自觉性显著增强，深入实际，深入课堂，加强管理，提升工作效率的行动更加积极自觉。扎实有效的学习，有力地促进了我校各项工作的顺利开展。

2、深刻查摆、对照，积极整改，改进作风成效显著。按照中央、省、市、县委的统一部署，与第一环节紧密衔接,我校充分运用学习教育、听取意见成果,紧紧围绕反对“四风”,以理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进为镜,严格对照焦裕禄精神,落实“三严三实”要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,深入查摆“四风”突出问

题、工作作风问题、教育教学管理问题，共征集群众意见建议19条，我校坚持边学边改、边查边改，立行立改16项，并将学校不能立时解决的问题认真剖析了原因，明确了今后的努力方向和改进措施。通过查摆，通过整改，党员干部创先争优意识、先锋模范意识、服务师生意识进一步增强，全体党员干部改进作风、无私奉献、争创佳绩蔚然成风。

3、切实加强反腐倡廉建设。

大力推进校务公开工作，加强民主监督机制，有效规范了权利的运行。认真开展《廉政准则》的学习活动，党员干部带头践行廉洁自律承诺，郭校长与班子成员，班子成员与分管处室层层签订《廉洁自律承诺书》。扎实做好校务公开及三费的公示工作，规范财务管理，制止奢侈浪费。定期召开民主生活会，坚持批评与自我批评，坚持实施监督机制，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，预防为主”的方针，严格落实党风廉政建设责任制。经过努力，一年来学校没有发生一起违规、违纪事件。

二、加大教师培养力度，打造优秀教师队伍。建设一支高素质的教师队伍，是推动教育改革发展、提高教育质量的关键举措，是打造精品学校、培育精品学生的根本保证。

一是加强了师德师风建设。为充分调动教师的主观能动性，增强师德建设的内驱力，让师德建设成为教师的自觉行为，学校出台了《关于加强教师队伍建设的若干意见》，组织了“责任铸师魂、爱心树师风”的演讲比赛，提高了教师的奉献意识；多次组织学生评教活动，增强了教师的责任感；

引导教师“志存高远、爱岗敬业、为人师表、教书育人、严谨笃学、与时俱进”。

二是加强集体备课管理，开展教研活动。本学期以来，校委会格外重视集体备课的管理，制定相应制度鼓励教师开展集体备课，要求大家打团体仗，发挥集体的智慧。学校分教研组开展同课异构、每周公开课等教研活动。这些活动的开展充分利用了我校的优秀教师资源，全面提升了教师的整体水平。

三、深化学生管理改革，加强年级部的管理力量。第一、学生管理工作由政教处统一管理改为有各年级部管理，每个年级部配备一名专职政教副主任，负责本年级学生管理；第二、充实各年级部的管理力量，每个年级部都为一正三副的配备，充实了年级部的管理力量，明确了各人员的分工；第三、级部工作自觉性、自主性不断加强，管理效益和质量明显提高。实践证明，我校的级部管理成效显著，成绩突出。

四、大力推行德育教育，保障学生健康成长。胡锦涛总书记指出“全面发展，德育为首，学校应该把对师生的德育放在一切工作的首位”。德育是其他各项教育的基础。校委会针对学生的年龄、心理特点提出了“五课一体”的德育模式，即“学生日常行为规范教育课”、“人生励志教育课”“心理教育课”、“法制教育课”、“安全教育课”，重点解决学生理想信念和学习动力不足问题。学校每学期安排一次法制讲座，引导学生遵纪守法，以保证自己健康成长。学校在全市率先建立了心理咨询室，并两周上一次心理课，为学生提供心理

咨询、疏导等帮助，减轻学生心理负担，为学生快乐学习提供了健康的心理、良好的心态；对曾违反纪律的学生每学期两次“跟踪管理式谈话”，确保了学生的健康成长。5月4日，学校组织了“纪念‘五四’运动暨南乐一中十八岁成人仪式”活动，增强了学生的责任意识。5月6日，举行了“青春理想”主题演讲活动。先后举办两次南乐一中田径运动会，培养学生的团队意识和竞争意识。校团委通过歌咏比赛、国旗下讲话、朗诵比赛等活动，把学生紧紧的团结在自己的周围，用健康的思想教育他们，用先进的理论武装他们，用高尚的言行带动他们，有效地促进了学校德育工作的开展。

五、加强安全管理，打造平安校园。

“安全高过一切，责任重于泰山”，我校始终把安全放在首位，在工作中形成了一把手总揽全局，各部门积极参与，密切配合的工作格局，成立了 “学校安全工作领导小组”、“学校突发事件应急小组”，每天都有校委会成员24小时带队值班以应对突发事件。结合我校实际校委会与各处室、各年级组签订了《安全目标责任书》，实行了责任制，明确了责任人。并且定期召开专门的安全会议，定期给学生开展安全教育，定期检查安全设备，定期举行全校性的“学生逃生演练”，召开“安全主题班会”，举行“建设平安校园”签字仪式。通过校园网、黑板报、倡议书、演讲比赛等形式开展安全教育，确保了校园的安全。

高考期间，学校多次组织涉考人员进行全方位培训，与涉考人员层层签订责任书，增强了涉考人员的责任意识，确保了高考的顺利进行，打造了平安高考。

总之，通过努力，我们将不安全因素减到了最少，将危害师生生命及学校财产安全事件发生的机率降到了最低，学校安全保卫工作措施得力、成绩突出，获得了“濮阳市综合治理先进单位”称号。

六、丰富校园文化生活，优化育人环境。

9月，学校在会议中心举行了“激情广场”文艺晚会，晚会以节目形式多样，内容丰富，表演精彩赢得了县领导和社会各界的广泛赞誉，市政协副主席、县委书记黄守玺亲自莅临会场并和演员合影。11月、12月学校组织开展了2014年校园文化艺术节，先后开展教师文体活动，学生朗诵比赛、歌咏比赛、书法比赛、校园达人赛等丰富多彩的文体活动。校园文化艺术节的开展丰富了师生的业余文化生活，营造了良好的育人氛围。

七、增强服务意识，做好后勤服务工作。

教学活动的有序进行，教学质量的迅速提高，离不开机关处室有力的后勤保障。为了增强后勤机关的服务意识，调动职员的工作积极性，增强后勤人员的团队意识。在广泛调研、征求意见的基础上建立了“职员绩效量化管理体系”，对职员的管理实现规范化、制度化。让后勤职员在工作中都能准确找到自己的位置，让他们学有先进、赶有目标。在学生中积极开展节能环保教育，养成及时关灯节约每一度电、随手关水节约每一滴水的良好习惯；在日常工作中积极推行无纸化办公，充分利用学校的网络资源，有效地降低了办公损耗，按要求高标准完成了县政府确定的节能减排目标。

八、新校区建设工作稳步推进。

在县委县政府的支持下，按照南乐一中新校区建设指挥部的工作安排，新校区建设工作稳步推进。目前，已完成了新校区建设用地的征地工作。

2015年工作规划

（一）教育教学质量进一步提升。

新学年，校委会为学校的发展提出了新的发展目标。力争在学校一本上线率保持全市各县区第一的基础上，再有新突破。

（二）加快新校区建设工作进度。

按照一中新校区建设指挥部的安排，2015年力争完成新校区建设的一期建设目标。

（三）加大向上级争取资金的工作力度。

拓宽工作渠道，创新工作思路，加大向上级争取资金的工作力度，力争在2015年向上级争取资金额度达到500万元。

（四）加强德育教育，保障学生健康成长

继续以“学生日常行为规范教育课”、“人生励志教育课”“心理教育课”、“法制教育课”、“安全教育课”为载体，大力推行德育教育，完善各项措施，保障学生健康成长。

（五）进一步健全机制，确保校园平安

进一步加强学校巡防机制、领导带班机制、门岗登记制度的执行力度，确保校园安全，创建平安校园。

第五篇：南乐一中学校食堂自查报告

南乐一中学校食堂自查报告

根据河南省食品药品监督管理局、河南省教育厅《转发国家食品药品监督管理局办公室教育部办公厅关于迅速开展学校食堂食品安全整治严防食物中毒事件发生的的紧急通知>豫食药监协(2011）288号精神，结合《河南省学校食品卫生安全专项整治行动检查评估细则》，我们对学校食堂各方面的工作进行自查，通过自查我们认为学校食堂能够按照各级有关食堂方面的要求去做，能够在客观的条件不太好的情况下尽力做好工作。

一、食堂基本情况

我校食堂建于2004年，建筑面积为6600平方米，可容纳2000多人同时就餐。学校现有教职工388人，学生3400人，日常在食堂就餐人数1600人左右。学校拥有学生餐厅楼一栋，楼后平房9大间。由山东省济南市世纪道和餐饮管理有限公司托管经营。

二、自查情况

1、学校组织健全。

开学初就学校成立了食品卫生工作领导小组，由校长郭运生任组长，副校长管仲普任副组长，制订了工作计划，对学校食堂进行监管工作。

2、健全制度、责任到人。

校长是食堂卫生安全的第一责任人，食堂管理员负责具体的管理工作，总务处、政教处、保卫科以及学生会负责监督管理。同时建立了一系列的规章制度，如餐饮卫生管理制度、食堂管理制度、食堂消毒制度、采购食品制度、采购索证制度、食品验收制度、食品仓储卫生制度、粗加工间卫生制度、烹调间卫生制度、从业人员体检培训制度等。

3、抓好源头管理。

为确保师生饮食安全，把好食品采购关，严防食物的中毒事故的发生，食堂与各食品供应商签订了食品蔬菜供货协议，认真做好取证，索证工作，坚决不购买无证商贩的食品蔬菜。

4、把好食品蔬菜的验收关。

仓库验收员工作认真负责，每次购进的食品、蔬菜和调味品等都要进行仔细的检查验收，严格保证食品蔬菜的质量，保证劣质食品与“三无”食品不进仓库。

5、把好食品卫生关。

在保证食品蔬菜质量的同时，认真做好消毒、清洗等食品卫生工作，确保师生吃上“放心菜”，洗菜按照流程进行，从洗菜到烧菜层层落实，责任到人。不提供凉拌食物。

6、坚持留样制度。

每个品种的留样量均不少于100克，在冷藏条件下存放48小时。餐厅配有专职的食品微生物检验检测室，对食品不定期进行食品检测。

8、从业人员持证上岗，规范操作。

食堂从业人员定期参加卫生防疫部门体检与食品卫生知识培训，按规定穿戴工作服、工作帽，并能做到不留长发，不留长指甲，不戴手饰，注意个人卫生与环境卫生。有专用衣橱，个人衣物不带入食品处理区。每天不定期进行垃圾清理，食堂各个区域的卫生情况良好。严禁非食堂工作人员进入操作间。

9、附属设施比较齐全。

各门窗有防蝇、防尘设施；有专用的半成品、成品的工具和容器，有明显的标志并能分开使用；食品加工区有专用带盖的废弃物容器；食品仓库有防鼠板，有食品存放架，做到分类存放，保证有良好的通风效果。

10、坚持实行消毒制度。

餐用具使用后能及时洗净、消毒，消毒后存放在专用保洁柜中，保洁柜能定期清洗，保持洁净。

11、水质保证，周边环境良好。

学校统一使用自来水公司提供的自来水，水质达标，食堂周边无污染源。

12、存在问题。

1、学生就餐不认真排队，打饭拥挤，由餐饮公司经理协调教务处以及年级主任，看是否能把三个年级放学时间错开十分钟。

2、餐厅一些设施还需要进一步改进，学校已投入大量人力财力进行整改。

南乐一中

2011年11月17日

长山镇窟窿山小学 2008年11月