把应该发的节日福利发给群众

第一篇：把应该发的节日福利发给群众

把应该发的节日福利发给群众

作者：朱忠保

日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。《通知》明确要求各地严格遵守廉洁纪律，严防各类节日腐败。同时，也要组织好正常的党、团、工会活动，充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇(12月25日《人民日报》)。

中央“八项规定”实施以来，得到了上上下下的欢迎、拥护和严格执行。然而，有些单位和企业把正常的职工福利也被取消了，该发的福利也不发了，反官员的腐败却把群众的福利反掉了。生活中常常听到这样的说法：现在逢年过节，根本没有一分钱和任何一点东西。其实，“八项规定”和职工正常福利并不矛盾，莫以“八项规定”名义剥夺职工的正常福利。

早在2014年7月，全国总工会就向全国各级工会组织下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。通知中明确了可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目。其中，涉及工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，会员个人和家庭发生困难情况的补助，以及会员本人过生日的慰问等。然而，通知归通知，热议归热议，但正常的职工福利依然被一些执行者借反腐之名拿掉了。

在生活中，只要说到钱，只要说到福利，似乎就与腐败沾上了边。一年就那么几个节假日，单位这时慰问基层员工，发一点福利，全体员工捧着节日福利喜气洋洋，这是多么体贴民心的暖心事，和腐败有多大关联？可是现在，不管什么节假日，都是员工两手空空回家过节，都是执行者捂着腰包抱着钱，一分钱也不敢动！

从基层具体工作的角度讲，如果只凭一句“保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”，尺度也不容易掌握。身为单位领导，发多了可能挨上级批评，发少了则会被职工抱怨，很难做到让各方都满意。如果有一个福利发放细则可供参考，则免去了这样的尴尬和担心。要杜绝这样的情况出现，办法只有一个，就是让年终福利“阳光”起来。对于年终福利，政府部门应该在“两办”通知的基础上，制定一个具体的发放标准，并公之于众，接受群众的监督，让发放福利的单位有章可循，没有后顾之忧。

“两节”即将到来，如何让在各个岗位上辛苦了一年的干部职工享受正常的福利待遇，又不让突击花钱、滥发奖金和乱发实物的腐败现象死灰复燃，还需要配套的政策出台，做出更具体的规定才行。莫以“八项规定”名义剥夺职工正常福利。新的一年又要开始了，春节马上到来了，这个春节，请把职工的正常福利发给职工吧！以后的节假日，该发的正常福利都正常发给职工！

第二篇：中秋公司福利发什么

中秋公司福利发什么是人事部在每年的中秋佳节为公司选择发放福利的一件事，其实是一件非常纠结的事情，但随着购物卡逐渐走入人们的日常生活，员工福利逐渐倾向发放福利卡、购物卡等。

福利卡由来以久，明确“发明”日期已经无从考证，但从中国历史文献中可找到自唐朝时，宫廷中就有逢年过节发放、奖赏给各级别杂役人员的木牌或玉牌，得到这些牌子的人员，可以用此牌向专门负责宫廷财政收支部门的管理者换取相应的钱银奖励或某些特殊指定物品的奖励——相信这就是最早的“福利卡”的雏形。

第三篇：中秋福利公司发什么？[范文]

中秋福利公司发什么？

中秋福利发什么？今年来从传统月饼的选择，越来越多的企业反映，家纺类福利收到员工的喜爱。物价的上涨，纯棉制产品越来越难买到。中秋节到了，给员工送上一床高档蚕丝被或者床品套件，是个不错的选择。近年来，不少企业单位也乐于将家纺产品作为奖品福利发放给员工。在不知不觉中，国内市场关于家纺产品的消费观念正在进行更新。

尽管我国家纺行业近年来发展速度较快，但与发达国家纺织消费品结构相比仍然有差距，存在较大的增长空间，快速消费、礼品化等特点以及适合网络销售的优势尚未被深挖。纺织行业人士认为，在未来的消费“黄金十年”中，家纺行业有望取代服装行业成为纺织消费品中的第一子行业。

国内家纺行业人士告诉记者，目前国内城市中对于家纺产品已逐渐形成了经常性消费的观念，例如依据四季变化、房间装修、布置风格挑选家纺产品，考虑将高档家纺用品作为馈赠礼品等。据全国工商联礼品商会在去年发布的一项调查报告，家纺产品在礼品市场销售额中所占比例已经达到了30%左右。随着国内结婚生育高峰的持续、城镇化的推进，城镇、乡村市场对于中高档的家纺产品需求也正在快速增长中。

依据欧美等发达国家的纺织品消费结构来看，服装、家纺产品、产业用纺织品呈现“三足鼎立”的态势，家纺用品在一些国家纺织品消费中已经占到了4成，而据中国家纺行业协会调查，中国的比例为65：23：12，据家纺行业专家分析，未来10年，家纺产品消费每年增长率将不低于20%

第四篇：关于2018年端午节节日福利申请报告

关于2018年端午节节日福利申请报告

端午节（阳历6月18日，农历5月5日）是传统节日，为弘扬中华民族传统文化，提高公司员工的凝聚力，让员工感受到公司如家的归属感，彰显公司对员工的关爱，特申请在此佳节给每位员工发放节日礼物每人一份（粽子每人6个和盐蛋每人4个）。目前在职员工合计22人。购买具体费用按实际发票申报。

请公司领导给予审核批准为盼。特此申请！

工厂行政办

二○一八年六月十五日

第五篇：马云发年终福利演讲

各位阿里人，又到一年一度的业绩考核了。提到考核大家就会想到自己是否完成了KPI。其实完成KPI是应该的，但光会完成KPI绝对不是我们想要的。我们核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西。

关于奖励。

奖 和励是不同的概念。阿里信奉给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）。奖金不是福利，不可能人人都有，也绝不可能大家都一样。奖金是靠努力挣出来的，是需要超 越公司对你的期待才能获得。当然对那些努力了但没有结果的同事，我们会给以鼓掌激励。我们鼓励创新尝试，我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的 努力。

关于惩罚。

有奖必有罚。惩和罚也是不同概念。对伤害公司原则的，我们坚决惩处（开除甚至移交司法），对工作失误的我们也要处罚。今年阿里在廉正工作中取得了巨大的突破，我们惩处了一些败类，同时也处罚了不少同事，包括好几个总裁级高管的疏忽管理。

今年的年终奖。

由 于公司调整了预算的时间到每年四月份，所以我们将会在三月份完成年终奖的评定。2012年阿里人真正实现了＂三个人干五个人的活，拿四个人的工资＂的 理念，整完成了集团净增新员工人数不超过200名的目标，并且超额完成各项指标，所以，集团提前决定2013年发13个月的薪水。年终大奖金和股 权奖励会在四月份另外再发放。

今年的加薪。

工资是公司发给每个岗位的报酬。加工资除了是应对物价因素外，重要的是公 司对你的岗位有了新的更高要求。2013年，我们将会对很多岗位加工资，主要原因是我们对这些岗位有了更高的要求。希望大家努力提高自己的能力适应新的要 求。对那些暂时没有调薪的岗位，我们希望你能提升它的作用和价值。

同样，有增必有减，如果你的能力不及要求或者未来不及要求，我们将会找到更合适的人或减薪。呵呵。我们希望不要发生这样的事，但这样的事一定会发生的。

今年的红包。

红包是在公司取得特别成绩的年份才会有的，它是个惊喜（如果年年有，就不是惊喜了呵呵）。当然红包的原则是人人有份，主要根据你在阿里贡献的年份多久而定。我们鼓励员工在公司里长期发展。

2012 年我们收获了很多的惊喜，雅虎股权的回购，双十一的精彩，一万亿网购销售的突破。。等等。我们也经历了很多艰难的挑战，例如B2B公司在香港的退市，组 织的快速变化25个事业部的迅速调整等等。这一年发生的很多事情会在阿里发展史上可圈可点。所以，今年我们有理由给自己发个红包！

如果你觉得红包不够大，请继续努力。如果你觉得红包太大，请大声的认真感恩我们的客户，我们的同事和合作伙伴。。

（特别提醒：所有红包将会发在你的支付宝帐户里，所以请立刻抓紧时间去处理好支付宝帐户。如果你反对使用支付宝收钱，我们会把你的红包发给阿里的公益基金，我先在这里谢谢你了呵呵。不久之后，大家的工资也会被发在支付宝帐户里。您同样也别拒绝：））

2012年，我们干的不错，大家也辛苦了。＂认真生活，快乐工作＂，好好过年，好好花钱，好好旅游，好好休假。给家人买好礼物，给淘宝卖家多点生意。

还 有件事需要大家去做的。面对水，空气和食物的污染，我希望阿里人回家时，做些调研，做些保护的唤醒工作。现在的问题已经不仅仅是政府的问题，是我们这代人 共同的生存问题了。只有提高每个人的认识和努力，我们才能在十年后看到蓝天，清水和安全的食品。否则，我们将会面临真正的世纪灾难。阿里人，我们一起努 力，为自己，也为我们的家人和后代。。

最后，记得我们几年来的约定。大年三十晚上8点，我们一起对天干杯。感谢我们的客户，合作伙伴，快递员，淘宝卖家，我们的同事。。亲们。

谢谢大家