莲都区基层共青团改革及基层团建进位提升

第一篇：莲都区基层共青团改革及基层团建进位提升

莲都区基层共青团改革及基层团建“进位提升”

工作汇报

共青团莲都区委 2018年8月26日

各位团团小伙伴们，大家好，下面由我来汇报莲都区基层共青团改革及进位提升情况。

我将从五个方面进行今天的汇报。

一、莲都基层共青团改革总体推进情况

自莲都区推进共青团改革试点及基层群团改革试点工作以来，团省委、团市委、区委区政府领导高度关注、关心莲都改革工作，先后多次对我们莲都区进行专题督导。

与此同时，我们莲都团区委班子成员坚持“重心下移”，通过走青连心与团干、团员青年面对面交流谈心，深入了解基层改革进度，加强指导支持，确保基层共青团改革抓实见效。

今年已深入30余个乡镇（街道）、机关企事业单位、学校团组织开展调研活动。目前，莲都基层共青团改革工作成效初显，尤其是白云街道、碧湖镇、大港头镇三个试点乡镇街道，借力群团改革，在乡镇街道中形成示范效应。

二、莲都基层共青团改革的创新亮点 我们共有四大创新亮点。

创新亮点一：充实基层力量，构建“团干+社工+志愿者”队伍

团干方面，乡镇（街道）基层团组织普遍形成由9-21名委员组成的“大团委”，注重吸纳返乡创业青年、大学生村官、农 村致富带头人等各行业优秀青年到团的委员会。

社工层面，目前已完成5名团属青少年事务社工的招募工作，由区财政落实每人4.8万元/年的经费保障。由团区委统筹使用，实行分片联系、流动式办公，在青年群体集聚的城区街道（社区）从事服务青少年成长发展、维护青少年合法权益、预防青少年违法犯罪等工作。

志愿者层面，进一步完善制度规定，推动全体团员成为注册志愿者，鼓励基层团组织招募一定数量具有广泛专业背景的志愿者，成为团的基层工作力量的有利补充。比如青春宣讲团、大洋河社区调解帮帮团、爱心帮帮团。

工作亮点二：创新工作方法，积极探索服务青年新模式 坚持项目化管理，在团区委机关及乡镇街道、区直企事业单位、学校团组织全面铺开团青工作项目点单服务模式，通过青少年点单、团干部领办、青少年评议的方式，推动共青团服务青年的深度和广度。

2018年莲都区共征集到51个重点特色项目，这些项目覆盖青年思想引领、婚恋交友、创新创业等领域。制定了特色项目工作手册及项目汇编，在上半年的全会上发放给所有团组织。

团区委专门研究制定《2018年莲都共青团重点特色项目工作制度》，推进共青团重点特色项目的有效落实，并聘任一批由创业青年、青年岗位能手、青年律师代表等组成的青年观察员，对项目进行跟踪、监督，建立项目点单服务模式的反馈机制。

创新亮点三：统筹区域资源,探索建立“团工委+区域化团建 联盟+青年之家”工作架构和运行机制。

贴近青年建组织，大港头镇吸收了镇区范围内的青年民宿业主、画家、创客等10余个优秀青年代表，建立了创客共享团支部。碧湖镇建立恒大科技电气公司团支部。黄村乡成立由85后青年干部和各村团支部书记组成的“青年激励联盟”。白云街道接官亭社区与辖区内丽水职业技术学院团委成立“青春社”。

贴近青年建阵地，完成省级少先队改革示范点创建，成立正阳社区少工委，拓展少先队校外阵地, 重点实施“六个一”工程, 充分整合各方资源力量，大力开展丰富多彩的少先队活动。

到2018年底，全区14个乡镇（街道）根据辖区青少年特点，各建成1家及以上的“青年之家”。目前，已在7个乡镇（街道），建成独具匠心的“青年之家”15家，现已开始“营业”。

每个“青年之家”都有各自的“招牌菜”。如大港头镇结合区域优势形成了民宿、画室5家“青年之家”，并与其他群团组织共同绘制了“群团阵地地图”，实现阵地建设集群化、可视化；黄村乡方记土面基地“青年之家”，充分发挥方敏的创业青年榜样作用，让榜样引领青年，激励青年。

白云街道万申佳律所“青年之家”，结合律所特色和青年律师专长，设置了“青年学习社、亲青帮•青少年权益维护联络站、权益接待中心、模拟法庭”等特色活动场所，模拟法庭深受青少年的喜爱；电商产业园创业“青年之家”，定期开展创业沙龙、电商培训活动。年底通过PPT展示、线上投票等方式，综合评选出年度最佳“青年之家”。创新亮点四：把握工作主线，在服务大局上体现青年价值 在志愿服务上，进一步巩固全国文明城市创建成果，常态化开展“丽水•我的城” 系列大型志愿服务活动、小荷“逢九”主题活动及助力城中村改造、垃圾分类、全域旅游专项活动。

全力做好“三月三”畲族歌会、“莲都100”越野赛等大型赛会志愿服务工作，充分发挥青年铁军作用。

持续推进社区“微笑丽水”志愿服务站项目化、常态化、精品化建设，暑期开展的“七彩夏日•快乐成长”未成年人系列活动得到全国少工委的肯定推广。

在乡村振兴上，选拔乡村振兴新青年300余人，召开乡村振兴•莲都新青年论坛，成立莲青学堂以及新青年导师服务团，让新青年为乡村振兴起引领、添活力、增后劲。

开展“乡村振兴•创梦莲都”—莲都区暑期大学生“研学之旅”活动，招募暑期大学生实践团队21支，参加实习257人。

在共青团助推“最多跑一次”上，创建一批“青年文明号”单位，各基层团组织全力开展“跑小青”系列活动。比如黄村乡推出了青年激励联盟助推最多跑一次活动。

三、在基层共青团改革的过程汇总，也存在一些问题 一方面，部分改革措施需要进一步加快推进速度。另一方面，基层群团改革“共享”思维需要进一步提升。

四、下一步工作计划

在接下来的工作中，我们团区委将认真贯彻落实团的十八大精神，用团的十八大精神审视团工作，把成果体现到推进共青团 改革再出发，全面从严治团等重点工作上来，汇聚起助推八八战略再深化、改革开放再出发的青春力量。

一是扩大组织覆盖面。自觉把团的建设纳入党的建设的整体格局。将“青年之家”服务青年的作用真正地落到实处。二是充实团组织力量。制定出台青少年事务社工管理办法和工作细则，建立团干部后备人才库。三是积极探索服务模式。进一步完善青年项目点单服务模式，培育更多青字号品牌项目。

五、进位提升工作

进位提升行动是当前和今后一个时期我们基层团建的重点工作。我们团区委通过前期排摸，将全区乡镇（街道）和中学团组织进行分类细化排队，实现提升工作有计划、有部署。下一步，我们团区委将进一步加强对各级团组织的指导与督促，力争实现基层团组织的整体提升。

我的汇报就到这里，不足之处，还请各位团团小伙伴们批评指正，谢谢大家！

第二篇：基层团建经验交流材料

基层团建经验交流材料

抓农村 创特色 让基层团组织活起来 各位领导、同志们： 今年以来，刚察县县团委按照自治区、地区团委关于开展基层团组织建设“三级联创”工作的部署，在县委、政府的正确领导下，以保持共青团员先进性教育活动及基层“三级联创”工作为切入点，围绕开展设立农村团员协勤岗工作，全面落实“党建带团建”工作机制，整体联动，团结一致，抓重点、树典型、求落实、讲效果，使我县团建工作显现出健康有序、全面协调发展的喜人局面。我们的具体做法是：

一、切实抓好“三个建设”，突出发挥农村团员的先锋作用

1、抓好班子建设。挑选那些热爱团的工作、有责任心、有使命感，有工作能力，能够密切联系群众、联系青年的优秀团员到团的领导岗位上来工作，并把他们作为党组织的后备力量和接班人加以培养和使用，从政策上给予明确、工作上给予落实；视野集中在回乡知识青年、农村科技致富能手、乡镇企业岗位能手、民办代课教师的优秀青年上，按 “一强二轻三高”(能力强、负担轻、年纪轻、热情高、文化高、威信高)的标准选拔团支部书记，逐步建立起团干部考察、评价制度。做到”贤者在位、能者在聘”，完成了村团支部从“有人管事”向有优秀人才办事”的跨越。

2、抓好队伍建设。大力发展新团员，在保证团员质量的前提下，有计划地提高团员比例，壮大团员队伍，同时切实抓好对现有团员的管理，坚持“三会一课”和推优入党、推优上岗”制度，逐步消除农村团员流失现象。根据“组织随人走”的原则，灵活设置团组织，增强团组织对农村的辐射作用。加强对团员的思想道德教育和科技文化知识的培训，引导团员深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学文化知识、市场经济知识、各类法律知识等内容，在广大团员青年中形成与社会主义市场经济相适应的思想、道德和行为规范。组织团员学习和推广各类实用技术，促使第一生产力与生力军的有机结合，培养大批科学种田能手、多种经营的致富能人，使团员成为新观念的倡导者、新技术的实践者、脱贫致富的带头人。

3、抓好项目建设。近年来，我县各级团组织在壮大集体经济、增加农民收入方面起到出点子、跑信息、寻项目、引资金的作用，并领办、协办“低收入、高产出、易推广”的科技、生产经营项目，培养一批青年致富带头人。同时，团县委自2004年以来，与县农技推广中心协办，选定了两个示范推广项目，目前已初见成效。

二、大力开展好设立农村团员协勤岗，不断拓展团的工作领域

为全面提高农村基层团组织建设工作水平，夯实“三级联创”活动基础，积极探索新形势下农村团员学习实践“三个代表”重要思想，贯彻十六大精神和发挥先锋模范作用的新路子，团县委针对目前农村团员思想上无责任、无压力，工作上不参与、不奉献，把自己混同于普通群众的问题，团县委于2004年3月开始在全县各乡镇推行了农村团员协勤工作，这一举措的出台，对于强化乡村基层团组织建设，强化团员意识，积极投身建设和谐社会起到了一定作用。设立农村团员协勤岗的总体目标是：通过设立协勤岗，充分发挥农村团员的先锋模范作用，努力使农村团员成为带领农牧民群众建设小康社会的领头雁、各项事业的带头人、村团支部的好帮手；最大限度地团结凝聚青年为完善社会主义市场经济体制、全面建设小康社会而奋斗，在不断开拓创新中进一步加强和改进团的自身建设，奋发有为，扎实工作，努力开创共青团工作新局面。根据新形势下，农村改革发展稳定的需要，团县委从政策宣传、小康建设科技示范、扶贫帮困、治安调解、村务监督、计划生育等六个方面设置了岗位，主要设立了政策宣传岗、小康建设科技示范岗、扶贫帮困岗、维护稳定宣传岗、村务监督岗、计划生育岗等岗位。为切实达到预期目标，县团委有计划、有步骤地展开了此项工作，首先是调查摸底，协助各乡镇团委对试点村进行一次详细深入的调查摸底，全面掌握试点村的基本情况及存在的问题，为开展设立团员协勤岗提供依据。然后根据实际情况设置岗位，各乡镇团委根据实际情况和发展需要，制定具体的实施办法。遵循需要、合理、高效的原则，结合试点村团员的自身素质和人数，因地制宜设置岗位。同时确定人选，由乡镇团委指导试点村团支部设置岗位，岗立名称、职数、职责和所需人员及条件在全村公布，积极动员农村团员根据自己的特长申报岗位，村团支部择优选配，最后由团员大会投票确定上岗团员人选，力求把每位团员放到最能发挥个人专长的岗位上，对于不能发挥先锋作用的团员暂缓上岗。在对上岗团员的管理上，县团委采取主要依靠乡镇团委、村团支部进行管理的方式。乡镇团委、村团支部负责抓好对农村团员设岗定责工作相关内容的学习教育，提高农民团员及村民对开展设岗责工作重要意义的认识，调动农村团员参与村级管理的积极性，使每一位上岗团员牢记正确履行岗位职责。村团支部定期召开会议，认真听取上岗团员履行职责的汇报，积极采纳上岗团员提出的合理化建设，及时研究、解决、答复上岗团员发现的问题，逐步提高他们的主动性和创造性，并进一步取得群众的认同和支持。村团支部建立上岗团员履行职责情况登记簿，详细记录每个上岗团员的工作情况，对上岗团员履行职责的实际表现进行定期评比，并作为团员民主评议的主要依据。对履行岗位职责好的团员及时给予奖励，授予荣誉称号，并将其列为村级后备干部，重点培养；对履行岗位职责较差的团员进行批评教育，帮助其改进工作。对工作中出现重大失误的团员，依据有关规定严肃查处。农村青年团员设立协勤岗工作开展以来，通过一年多的试点推广，试点村团员的个人潜能得到激发，工作积极性被充分调动起来，基层团组织也进一步活跃起来，发挥了团员先锋模范作用，试点村也因此而充满活力，农村团员协勤岗的成功设立及广泛推广。己成为加强和巩固基层团组织建设的有效举措。

三、抓好四个衔接，全面落实党建带团建工作机制

1、思想意识上衔接。在工作中以党建带团建为主导，以团建促党建为辅助，常抓不懈。注重结合实际，切实理顺党建与团建的关系，既听从指挥，强调在实际工作中党对团组织领导和带动的重要性；同时也主动出击，争取组织的支持和帮助，牢记“永远跟党走”的使命，走出团的小天地，步入社会大环境，使团的工作得到社会的认同与接受。

2、制度上衔接。一方面，通过积极协调，要求各基层党组织定期召开会议，研究团的工作。及时召开由基层党组织负责人参加的党团干部座谈会，听取团的工作情况，掌握团的工作动态，更好地发挥领导职能作用。另一方面，认真贯彻落实上级党团组织的有关文件精神，并结合实际，制定加强团建工作的相关政策，抓住主要矛盾，突出重点和难点，解决实际问题，保证团的工作正常运行。

3、任务上衔接。一方面，通过争取县委的支持，要求基层各级党组织要切实加强对团组织的领导，进一步落实团干部列席同级党委会制度，以便使团组织及时了解党组织的工作意图，主动围绕党的中心工作开展活动。一方面，要求基层各级团组织要不断强化自身建设，及时了解掌握、配合党和政府的重点工作，并经常向党政领导请示汇报，听取他们对共青团工作的指导。并依据有关规定，协助党委、政府制定共青团和青年工作措施，把青年工作中可操作部分纳入到政府行为当中，不断优化共青团工作的外部环境。

4、组织队伍上衔接。组织队伍上的衔接，具体来说，一是加强基层团干部的协管工作力度，在团组织换届选举时，上级团组织主动过问、提出建议和意见，严把干部配备质量关。二是通过积极协调，使各乡镇党委在党委都成立了专门的团建机构，由党委安排专人负责团建工作。三是在组织发展上，配合党组织切实做好团员入党前的培训工作，指导基层团组织开展“推优”工作，不断提高“推优”质量，扩大“推优”数量，逐步使“推优”成为发展青年党员的主渠道。四是把团组织作为党培养干部的基地，在进一步完善团员推优制度的基础上，就推荐对象、推荐程序及如何培养等有关问题做出了具体规定。五是有计划地做好专职团干部的交流和转岗工作，对长期从事团的工作并做出一定成绩的团干部，建议组织部门及时调整和提拨，做好优秀团干部的转业输送工作。同时，今年团县委还挑选了74名村团支部书记到阿克苏地区职业技术学院上中专、拿学历，以激励基层团干部的工作热情，提高团干部队伍整体素质，增强团组织的凝聚力、战斗力。

四、深入开展保持共青团员先进性教育活动，不断深化团员青年的意识教育

为认真贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，进一步加强对“三个代表”重要思想和团十五大精神学习的深化，巩固和发扬保持共产党员先进性教育活动的成果，继续加强新形势下团组织建设，刚察县县团委积极响应区、地团委的号召，于今年9月份在全县各级团组织及广大团员青年中开展了“保持共青团员先进性”教育活动。为了确保先教活动的扎实开展，团县委专门制定出台了《共青团刚察县县委员会保持共青团员先进性教育活动实施方案》，除明确学习的重要意义、指导思想和基本原则外，还就通过开展先教活动所要解决的重要问题和达到的目标作了详尽阐述，即：解决团员青年理想信念不坚定的问题、先锋模范作用发挥不强的问题、组织纪律性不强的问题、学习热情不高的问题、创新意识不足的问题、参与经济建设意识不强的问题；，通过团员先教活动着力实现团员队伍的“四个明显”，即：一是进一步提高团员的思想政治觉悟，使申请入党的青年明显增多；二是进一步确立共青团员自主学习、不断学习的观念，使学文化、学科技的热情明显增强；三是进一步激发共青团员创新热情，使开拓进取、奋发有为的青年典型明显增多；四是进一步培养共青团员艰苦奋斗、自觉奉献的实践精神，使倡导文明新风的示范力明显增强。并提出了努力实现共青团工作的“四新”的要求，即：一是在开拓思路、探索新路上有新的体现；二是在改进团建的方式方法上有新的发展；三是在提升共青团员整体素质上有新的举措；四是在建功立业服务大局上有新的作为。此次团员先教活动，团县委注重以主题活动促学教，分别安排部署了“三个代表”与青年成才征文比赛、“闪亮的团徽”共青团知识竞赛等八项主题活动，贯穿此次团员先教活动的始终。此次团员先进性教育活动，共分动员准备、学习教育、民主评议和整改提高四个阶段进行。为使此次教育活动达到预期目的，团县委还专门印制了宣传单，制作了宣传磁带，配以《团章》内容、团务知识、团歌，利用“村村通大喇叭工程”在农忙时间与县电影公司流动放映队取得了联系，抓住流动放映队在农村放映电影的有得时机，向基层青少年发放宣传单，宣讲团务知识。在播放影片的选择上，也以爱国主义教育、弘扬民族精神、科普科技知识专题为主要放映题材。结合此项活动的开展，团县委还制作了《团员心声》记录本，放映队所到之处，记录本上都留下基层团员青年的真情表达。为了使广大团员青年进一步增强团员意识，团县委还专门印制了《保持共青团员先进性活动团员青年百题知识问答》。各乡镇团委在乡村，利用乡村群众乐于参与麦西来甫联欢的特点，在村队部组织村民开展麦西来甫大联欢，在舞会上配以知识问答，答对有奖，这一宣教形式，寓教于乐，深受农村团员青年的喜欢。截止目前，全县各级团组织已进入学习民主评议阶段，团县委将继续扎实推进团员先进性教育活动。在今后的工作中，我们仍将以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实团的十五大、地区共青团工作会议精神，坚持高标准、严要求，针对薄弱环节，狠抓农村基层团建各项工作，勇于创新，树特色，争先进，创一流，使我县团建工作再上一个新台阶，为我县改革、发展、稳定大局提供坚强有力的组织保证。

第三篇：2017基层团建工作情况

团新泰市委2017团建工作汇报

2017年，新泰团市委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实泰安团市委、新泰市委部署要求，以推进共青团改革为契机，全面深入推进基层团组织建设，基层团组织有形、有色、有效覆盖不断扩大，吸引力、凝聚力、战斗力不断加强。

一、2017年工作总结

（一）强化党建带团建，激发团组织青春活力。坚持党建带团建，团建促党建，构建起党团联动共建新格局。一是党团建设同步抓,推动各级党组织站在巩固和扩大党执政的青年群众基础的政治高度，把团的基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体目标，定期研究讨论共青团和青年工作。二是党团教育同步抓，党课宣讲注重与共青团实际相结合，团课纳入全市干部培训体系，宣讲注重融入党的政策，练就团干部爱党、学党、宣传党的品质。三是党团任务同步抓，既按照市委“重、勇、作”要求开展驻村扶贫帮扶工作，同时深入推进“1+100”工作，练就团干部联系群众、服务青年本领。四是党团阵地同步抓，推动新泰市掌平洼党性教育基地、新汶街道社会组织孵化中心等党建阵地发挥团建作用。

（二）强化团员队伍建设，引导团员青年凝心聚力。一是严格团员发展管理。2017年，按照初中毕业生不高于30%，高中毕业生不高于60%硬要求，新发展团员9148名；规范开展团前意识教育和培训，抓好不少于8学时学习红线，严格落实注册志愿者制度，实现注册率90%。二是强化团青示范带动作用。2017年全市获得省级五四红旗团支部1个、优秀共青团员1人、五四青年奖章1人；开展新泰第十届十大杰出青年评选表彰活动和农村青年致富带头人评选、座谈会活动。三是开展团员青年志愿服务活动。围绕全市创城工作重点，动员全市广大团员、青年围绕公益环保、文明交通、城乡结对等，开展志愿服务活动110场次。

（三）强化团干部队伍建设，提升青年工作素质能力。一是团干部队伍不断加强。按照改革要求，召开第十五次团代会，充实调整机关干部队伍和基层团干部配备。团市委机关配备书记1名，专职副书记2名，挂兼职副书记各1名，各基层团组织实现团组织书记配备率100%。二是团干部培训不断深化。采取“融合之旅”、革命基地教育等方式举办团干部培训班3期，围绕学习宣传党的十九大精神开展专题培训，全年培训212人次。三是团干部考核机制不断完善。按照年初制定的工作要点开展“两个年中（终）”述职，通过团干部互评对基层团组织书记、团组织进行考评，并作为评先树优重要标准。

（四）强化基层组织建设，激发服务大局战斗力。一是推进“青年之家”综合服务平台建设。在原有“青年之家”的基础上，围绕青年需求、团干部教育打造3处特色青年之家入驻省云平台，全年开展活动79次，参与人数2768人。二是加快落实“智慧团建”系统建设。建设5级团组织37个，6级团组织993个，7级团组织721个，为进一步推进团员科学管理提供有效保障。三是推进非公企业建团和农村团组织建设。全年新建非公企业团组织37个，覆盖团员青年1271人，其中互联网企业9个。借助村两委换届契机，选优配强村级团组织书记。

（五）抓特色强引导，全力服务青年成长成才。一是实施青年创业助力工程。按照市委统一部署提报团市委特色工作并纳入全年考核，全年主导开展青年创业培训6期，基层阵地自主开设培训班数次，覆盖青年超过1000人次，发放各类创业贷款资金1500余万元。二是整合社会青年组织资源参与社会治理。完成青企协换届，开展“融合之旅”、志愿服务、企业家素质养成讲座等活动；连续3年组织全市7大公益组织采取“乡镇+协会”模式开展公益帮扶活动，全年结对帮扶600余人，发放各类物资37万余元。三是加强与高校、新泰籍学子的结对行动。联合省中医药大学开展食品安全进社区、环保调研等活动，联合新泰在“985工程”高校在校学生开展“筑梦高考行动”，联合高校在校生利用假期开展“携手 张裕 勤工助学”活动。

2017年，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在基层团组织不牢固、活力不够、吸引力不强等“高位截瘫”的问题；基层团干部兼职较多、工作不专注的问题；部分团员先进模范意识不强的问题。这些问题我们将在2018年努力解决。

二、2018年工作计划

（一）不断深化思想引领。在全团认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主思想和党的十九大精神，强化团干部、团员、青年意识教育，努力引导广大团员、青年听党话、跟党走。依托“青年之家”做好共青团团校建设工作，确保团员青年活动有场所、工作有阵地。

（二）积极加强工作创新。创新团组织组建方式和活动内容，深化“网上共青团”和“青年之家”综合服务平台建设，推进“智慧团建”平台建设。创新工作形式和内容，在做好基础业务工作的基础上，重点做好青春招商、青春扶贫、青春创业等工作，确保工作有广度、有深度。

（三）全力抓好改革落实。抓好群团工作纳入党建主体责任考核契机，把团建工作纳入党的基础建设,争取基层党委在指导团的工作、落实团干部配备使用、基层团组织工作经费给与更大支持。以共青团改革推进为主线，统筹推进中学共青团和少先队改革，做好团员源头教育和管控，提升团员 政治意识、组织意识和模范意识，确保在推进改革中有亮点、出强项。

第四篇：基层团建优秀案例

以素质拓展为目标，切实提升团员青年的综合实力

开展广大青年团员喜闻乐见的团学活动，拓展青年团员的综合素质，是团总支的中心工作。长期以来，经济管理系团总支积极想办法、出主意，创新开展了一系列丰富多彩的文化体育活动，并努力打造具有系部特色、活动形式新颖的团学活动，得到了广大同学们的认可。一年来，我系团总支充分以素质拓展为目标，开展各类团学活动，在全院范围内形成了一定的影响。一批青年团员在参与活动的过程中，得到了锻炼，提高了综合素质。

1、积极开展内容丰富、主题鲜明的文体活动，丰富校园文化，成绩显著。一年来，我系团总支带领广大学生干部，以发展成才为目标，以锻炼成长为要求，开展了一系列主题特色鲜明的文体活动，主要有：（1）首届“经管杯”校园班歌大赛，以“飞扬青春、唱响校园”为主题，班歌唱响校园，促进了班级同学间的交流，增强了班级凝聚力。（2）“炫动青春，飞扬梦想”文艺晚会，通过本台晚会展现了经管学子青春蓬勃的精神面貌，在锻炼学生能力的同时使11级新生很快融入到大学生活之中。（3）第四届新生辩论赛。作为经管系的传统活动，本项活动以班级为单位，专门针对新生开展，主要目的一方面在锻炼能力，增强班级荣誉感。同时在辩论过程中发现表现优秀学生，并加以培养，进一步提升学生的综合素质。（4）印象校园，青春你我——经管系“印象校园”海报大赛。以支部为参赛单位，画出心中的校园，培养了同学们的主人翁意识和对学校的热爱。（5）强凌经管“校企合作—共谱人才培养新篇章”新年联欢文艺晚会。通过这场晚会，不仅加深了校企间的友谊，而且让学生了解企业文化，让企业对学生有了全新的认识，为今后校企合作共赢未来创造了美好的前景。

与此同时，我系团总支还积极配合学院组织的各项其他文艺活动，以更大限度的发挥我系学生特长。在院团委主办的各项文艺活动：纪念“一二·九”运动75周年红歌合唱比赛、校园十佳歌手大赛、“魅力新秀”主持人大赛、相声小品大赛，新生才艺大赛中，我系推荐的选手均取得优异成绩。

在体育方面，由系学生会体育部组织各项篮球、足球、排球对抗赛，2010年冬天还组织了经管系首届拔河比赛。同时，认真组织冬季阳光长跑，积极参加学院各项体育比赛和体育文化节活动，通过比赛和交流，达到了凝结系部文化，展现系部活力，增强学生体质的目的。

2、依托专业特色，大力推进学术科技活动发展。为了让广大学生提高学习积极性，了解相关专业前沿理论、学术科研知识，充分发挥各自专业才能，培养学生的创新精神和能力。我系团总支充分依托经管类的专业特色，组织相关的理论、学术讲座，推介学生参与各级各类学术科技竞赛，取得了优异的成绩：（1）就业知识讲座。面向2011级新生开设的“大学生失业与就业”讲座，为同学们分析了大学生就业需要面临和注意的若干问题，让同学们对今后的就业有了明晰的认识。（2）开展沙盘模拟训练、举办沙盘模拟对抗赛。我系团总支在系部的指导下，组织学生参与培训，并展开比赛，使同学们对沙盘训练课程的内涵和价值有更深刻的了解，强化专业知识的学习，并为全省沙盘大赛选拔选手。（3）推荐学生参与学术科技活动上和国家级省级技能大赛，2010年我系在各类比赛中取得了丰硕的成果。在江苏省第六届“挑战杯”创业计划书大赛中，我系“美植一线”团队获一等奖；2010全国高校市场营销大赛总决赛中我系团队获三等奖；在第二届全国大学生电子商务“创新、创意及创业”挑战赛江苏赛区比赛中，我系两只参赛队伍分获二、三等奖；在第四届全国商科院校技能大赛财会专业竞赛总决赛中，我系学生获三等奖。这些都展示了我系团总支在学术科技活动中充分引导、发挥学生特长，提升学生综合素质的目的。

3、广泛开展社会实践活动，全面提高学生综合实力。我系团总支按照学院要求和部署，结合我系实际，在院团委和系党总支的指导下，积极开展社会实践和青年志愿者活动。（1）社会实践活动：2010年暑期，我系团总支响应学院号召，组织四支暑期社会实践小分队，分别赴扬州、南京、苏州开展“非遗”项目调研；赴扬州苏宁电器开展岗位实习；走访数个物流企业开展扬州物流行业调研活动；赴泰州开展城乡经济发展调研活动。本次暑期社会实践活动让同学们走近文化，探寻人文遗迹，提高人文修养；走进企业进行亲身操作,与公司领导进行交流沟通；走上社会，了解社会动态，关注国家发展。通过实践活动，充分提高了学生们参与社会实践的能力，为学生们将来走进社会打下了良好的基础。（2）志愿服务活动：我系青年志愿者协会在团总支的领导下，积极开展各种志愿服务，如以“地球一小时，低碳新生活”为口号，开展低碳生活，节电节水倡议签名活动。全系团员青年积极参与扬州市“希望工程”爱心助学活动，以特殊团费的方式集体资助邗江区实验小学的2名贫困学生。并将邗江区实验小学作为青年志愿者协会志愿服务基地，举行了挂牌仪式，定期到访，开展志愿服务活动。

4、社团建设稳步前进，活动开展特色多样。在我系团总支的指导下社团各项工作开展有序，社团类型逐渐增多，社团成员逐步增加，规模越来越大，活动特色明显：（1）音乐爱好者协会在学院系部的文艺活动和各种晚会上，表现活跃，发挥巨大作用。（2）在团总支的指导下，新建了我系第一个专业类社团——JG沙盘社，举办首届ERP沙盘模拟对抗赛。（3）FLY羽毛球社主办第一届“挑战杯”乒羽争霸赛活动。

5、指导创业实践，培养学生的创业意识和能力。在系团总支的引导下，在团总支老师的指导下，我系学生积极投身创业活动，申报创业项目，目前有申通/中通速递，“知音”音响租赁，“花落谁家”花卉园艺，“七斗之恋”礼品，等四个创业园项目。

我系团总支除了开展各类日常和特色活动之外，还积极承办和配合团委及其他职能部门开展的一系列活动，以更全面的为我院团学工作贡献力量，同时也为学院文化建设和学生素质的全面进步提供有益的支持和保障。

1、积极承办院团委的重要活动。2010年5月承办了由院团委主办的“秀美新扬州，文明扬工院”书画摄影大赛，本次活动在学院引起了积极反响，抒发出新时代大学生的气质，以书画、图像的形式抒发同学们的爱国爱校之情，也表达了同学们在扬州创建文明城市中的主人翁意识，洋溢出青春的朝气。

2、积极配合团委和其他职能部门开展活动。我系团总支能及时的完成团委下发的各项工作任务，同时积极配合团委和其他各职能部门开展活动。如组织学生干部参加每学期的培训；以及组织学生参加大学生职业生涯规划大赛，新生才艺大赛，“魅力新秀”主持人大赛，合唱比赛等活动。同时还积极组织学生参加院运动会，院体育文化节等体育比赛。这些活动极大的丰富了校园文化气氛，提高了学生参与活动的积极性，也加强了师生的交流。

3、树立团员青年典型，形成“赶、学、比、超”的团学工作局面。通过召开学生先进表彰大会，对学生中涌现出的先进个人和先进集体典型进行宣传，进一步的让广大学生向优秀靠拢，极大地推动了我系的学风建设，也让广大团员青年的思想认识有了很大的提升，团学工作进一步得到发展。

经济管理系团总支发挥基层共青团组织的先锋模范作用，积极进取、开拓创新、不断拓展团学工作的新局面，较好地服务了全院师生、完成了院团委、系党总支及各职能部门交办的工作任务。当然由于共青团工作任务重、头绪多、工作杂，在工作中仍存在不尽人意之处，如工作创新方面需要进一步加强；理论水平需要不断提升等。今后一定克服畏难情绪，迎难而上，相信在院党委、院行政的正确领导下，在院团委、系党总支的直接指导下一定能够开创更加辉煌的新局面。

第五篇：基层团建工作会议交流材料

共青团全国基层组织建设工作推进会经验交流材料

创新团建强基础 扩大覆盖增活力

共青团新疆生产建设兵团委员会

新疆生产建设兵团（以下简称‚兵团‛）分布在新疆维吾尔自治区境内，是新疆维吾尔自治区的组成部分，承担着国家赋予的屯垦戍边的职责，在自己所辖的垦区内，依照国家和新疆维吾尔自治区的法律、法规，自行管理内部的行政、司法事务，在国家实行计划单列的特殊社会组织，受中央政府和新疆维吾尔自治区人民政府的双重领导。经过五十多年的建设发展，兵团总人口已达257.97万人。辖有14个师，175个团场，1400多个国有独立核算的工交建商企业，控股13家上市公司，8个国家级、21个兵团级农业产业化重点龙头企业。有6所普通高等学校和成人高等学校，775所各级各类职业、技工、中小学校。有国家级的石河子经济技术开发区和农业高新技术园区。有206个广播电视播出机构和33家报纸、期刊。拥有卫生机构648个。形成了门类比较齐全的经济体系和健全的科研、教育、文化、卫生、体育、金融、保险等社会事业和公检法司机构。

团场作为兵团屯垦戍边事业发展壮大的主要载体，是兵团改革开放和现代化建设的主战场，也是兵团共青团组织服务青年建 1 功成才的主战场。团场基层团组织建设特别是连队基层团组织建设一直是兵团共青团组织加强基层组织建设的重点领域，也是近年来制约兵团共青团工作发展的难点所在。截止2006年底，兵团有14－35周岁青年51.45万人，14－28周岁青年33.91万人，团员14.88万人，团青比例达43.88％。兵团80%的青年在团场，虽然近年来兵团各级团组织坚持团员发展标准，进一步加大团员发展力度，团员总数增加近3万名，但80%的团员集中在学校，而生产一线特别是农业生产一线的团员数、适龄青年数仍然呈现出下降趋势，一些农牧业连队由于团员达不到3人而无法建立团支部。针对这一情况，兵团各级团组织按照团中央《关于进一步加强团的基层组织建设的决定》的要求，结合兵团自身实际，积极推进团建创新，努力适应经济社会发展和青年流向分布的新变化，着力加强基层青年工作站建设，探索建立‚基层团委+青年中心‛、‚基层团支部+青年工作站‛的团的基层组织体系，进一步扩大了团的组织覆盖面，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

一、立足兵团实际，勇于开拓创新，积极探索有效覆盖团员青年的新模式

（一）深入细致调研，摸清基本情况。近几年来，兵团团委始终坚持‚强团带连‛的工作思路，推动了团场、连队基层团组织的整体化建设。2006年4月，兵团团委开展了团场基层团组织状况专题调研活动，通过深入团场连队召开座谈会、基层团组织 2 设置情况统计、共青团组织年报数据分析等多种形式，掌握第一手资料，较为清晰地了解和掌握近几年来兵团团场连队基层团组织设置状况、团员思想状况、团员数量及分布状况、存在的实际困难和突出问题等基本情况。通过调研显示，随着青年流动加快、青年职工年龄增大，团员青年大量流失，近两年来兵团1795个农牧连队团员数减少4000名，减幅达到20%，一些连队既无团员又无适龄青年；基层连队和团场企事业单位团组织逐渐萎缩，有近50%的连队和部分团场企事业单位因团员达不到3人无法建立团支部。这些现实情况直接影响了团场共青团和青年工作进一步深化和活跃。

（二）认真分析原因，找准突出问题。2006年7月，兵团团委召开加强团的基层组织建设研讨座谈会，重点对团场基层团组织设置模式、运行机制进行了广泛深入的探讨，对于在推进团建创新中通过联合建团、依托建团等建团新模式合理设置和改建基层团组织取得的典型经验和做法进行了认真总结，同时对因团员达不到3人而又无法通过联合建团等建团新模式建立基层团组织的情况进行了认真具体地分析。究其原因，主要有以下四个方面：一是兵团团场是按照‚不与民争利‛的原则，主要在新疆两大沙漠边缘和边境沿线组建发展的，主要以农业生产为主，二、三产业相对滞后，加之地广人稀，连队之间相距较远，缺乏联合建团、依托建团的条件；二是兵团高度重视教育，青年学生外出就学比 3 率较高；三是受传统观念影响和物质利益驱动，老军垦子女大多离开团场连队，外出打工谋职，而近些年来落户兵团的新职工平均年龄在30岁以上；四是兵团农业现代化程度较高，职工承包土地的定额管理面积不断扩大，职工队伍趋于稳定，新进青年职工较少。

（三）积极探索实践，推进团建创新。面对团员青年大量流失、基层团组织逐渐萎缩的现实情况，兵团各级团组织坚持党建带团建，紧密结合基层共青团和青年工作实际，主动想办法，寻对策，求发展，一方面加强团、连团建两级联创，通过继续深化 ‚五四红旗团委‛、‚五四红旗团支部‛ 创建活动，选树典型，示范带动，切实增强基层团组织的内在活力。另一方面发挥团组织的主导作用，因地制宜积极探索和创新有效覆盖青年的新模式，在因团员达不到3人而又无法通过联合建团等建团新模式建立团支部的基层单位探索建立了一批青年工作站、青年工作委员会、青年科技协会、青年俱乐部，进一步扩大团的组织覆盖面，推动了基层共青团和青年工作的进一步活跃，不断巩固和扩大了党执政的青年群众基础，取得了一定的实效。如兵团农三师图木舒克市团委自2001年起，在加强基层团支部建设的同时，针对所属团场基层团组织现状，在没有团员和适龄青年的基层连队、企事业单位积极开展基层青年工作站试点工作。在各级党组织的高度重视下，目前在所属团场的基层连队、企事业单位规范建设团支部114个 4（其中：连队团支部82个、企事业单位团支部42个），建立青年工作站161个（其中：基层连队青年工作站88个，企事业单位青年工作站73个），基本实现了团组织对团员青年的无缝隙覆盖。

二、统一思想认识，理清工作关系，不断推进基层青年工作站的规范建设

（一）统一思想认识，明确工作目标。团的基层组织建设，是全面活跃团的各项工作和活动的根本保证，也是团的凝聚力的来源基础。只有基层团组织的全面活跃，才能全面推进团的工作，汇聚成全团工作整体活跃的‚燎原之势‛。近年来，兵团各级团组织从有利于加强基层基础建设、全面推进活跃工作的角度出发，从基层共青团和青年工作实际出发，虽然在推进团建创新方面作出了有益的探索与实践，建立了一批青年工作站、青年工作委员会、青年科技协会、青年俱乐部，进一步扩大了团的组织覆盖面，但在探索实践过程中也存在着各级团干部思想认识不统一、名称提法不一致、工作定位不清晰等问题，没有很好地形成工作合力。为此，兵团团委从尊重基层的首创精神出发，在广泛听取各级党政领导、各级团干部和团员青年意见和建议的基础上，于2006年初在共青团兵团三届六次全委（扩大）会议上正式提出了‚努力探索建立‘基层团委+青年中心’、‘ 基层团支部+青年工作站 ’的组织体系，实现团组织对团员青年的无缝隙覆盖‛的工作目标。

（二）制定管理办法，规范建设发展。

为进一步推动基层青年工作站的规范发展，兵团团委先后四次召开书记办公会议进行专题研究，于2007年5月结合兵团实际制定了《新疆生产建设兵团团场基层青年工作站管理办法（暂行）》，对青年工作站的工作定位、组织设置、工作对象、工作内容、干部配备、经费来源、阵地建设等方面作了进一步规范，并于6月底召开了共青团工作现场推进会，重点推进了团场基层青年工作站的规范化建设。

第一，在工作定位上，我们明确提出青年工作站是以共青团组织为核心在基层单位有效覆盖青年的新模式，是共青团组织在部分基层单位因团员达不到3人而又无法通过联合建团等建团模式建立基层团支部的情况下，加强基层组织建设的有效方式和有益补充。青年工作站受同级党组织和上级团组织的双重领导，接受党政领导的指导帮助，接受青年的民主监督。

第二，在组织设置上，提出了青年工作站的设置原则，即应与基层实际相适应，贯彻有利于共青团组织正常开展工作，有利于加强青年教育和管理，有利于青年在三个文明建设中发挥作用的原则。同时，青年工作站要将转入所在单位的团员和有入团愿望、符合年龄要求的青年情况，及时向上级团组织汇报。各级团组织要积极做好在生产一线的团员发展工作，对于那些团员人数达到三人以上、具备建团条件的青年工作站，必须及时建立团的支部委员会。

第三，在工作对象上，将青年工作站的工作对象确定为年龄在十四周岁以上、四十周岁以下的青年。同时，按照同级党组织和上级团组织的要求，协助做好所在单位辖区内少年儿童的教育和管理工作。

第四，在工作内容上，规定要从加强青年的教育管理入手，密切联系青年，关心青年的成长成才，在满足青年的学习教育、增收致富、就业创业、文体娱乐等需求方面提供切实有效的服务，提高青年的整体素质。

第五，在干部配备上，规定青年工作站站长可由同级党组织提名所在单位一名副职领导兼任，提名人选需经所在单位全体青年会议讨论通过；也可从所在单位优秀党团员、青年科技致富带头人中以全体青年会议形式民主推荐产生。青年工作站可设一名名誉站长，由上级团组织邀请所在单位党组织负责人或行政负责人担任。

各级团组织可将青年工作站干部纳入所属单位兼职团干部序列，加强教育和管理。各级团组织在开展团干部学习教育和培训时，应安排青年工作站干部参加，不断提高青年工作站干部的综合素质。

三、工作中的几点体会和启示

（一）始终坚持‚党建带团建‛，是共青团组织加强自身建设、竭诚服务青年、推动工作发展的根本保证。

（二）坚持以共青团组织为核心，努力构建与经济社会结构相协调、与青年群体变化相适应的组织体系，是新形势下加强团的基层组织建设的必由之路。

（三）坚持解放思想、实事求是的思想路线，从工作实际出发，从有利于推动共青团工作发展的角度出发，不断研究新情况，解决新问题，积极推进团建创新，扩大团组织覆盖面，是加强团的基层基础建设、全面活跃基层共青团工作的关键环节。

（四）更新团干部的思想观念，改进团的工作方式，勇于开拓创新，是新形势下推动共青团和青年事业的新发展的必然要求。

团的基层组织建设中存在的问题，既有老问题，也有新问题，需要我们认真分析，脚踏实地，一项一项去改善，一项一项去落实。虽然我们结合自身实际在推进团建创新作出了一些有益的探索和尝试，但与其他省市区相比，仍有一定的差距。在今后的工作中，我们将以这次会议为契机，深入领会会议精神，认真学习先进经验，在原有的工作基础上注重继承和创新，不断加强兵团基层团组织建设，有力推动共青团的各项工作和活动向纵深发展，努力开创兵团共青团和青年工作的新局面。