第一篇:乡镇干部谈心交心活动开展情况汇报
乡镇干部谈心交心活动开展情况
汇 报
县委组织部:
按照县委组织部的要求,切实抓好我镇干部谈心交心活动,达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作,我镇制定了《安平镇谈心交心活动工作流程》,明确镇党委书记-----与党委班子成员之间、镇党委副书记----与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动,目前,此项工作已开展结束,现将工作情况汇报如下:
一、提高对谈话的重要性和必要性的认识
为保证谈心活动取得实效,党委负责人认真做好谈话准备,选择适当的谈心内容,讲究谈心方式,党委书记----与---、---、----等党委班子成员谈心、交心,----陪同谈话;镇党委副书记----与----、----、----、等政府班子,财政所全体干部职工谈心、交心,----陪同谈话;镇人大主席----与村镇管理所----、----谈心、交心;镇党委副书记----与党政办----、-----、-----谈心、交心;副镇长、武装部部长----与经发办----,事务办----、----,国土资源所----、----,供电所、供水站、粮管所等部门和单位负责人谈心、交心;纪委书记----与合医办----、-----,社会保障所----,卫生院班子谈心、交心;镇政法委书记----与----,派出所、司法所、法庭等部门和单位全体干部谈心、交心;副镇长----与畜牧兽医站----、----,----,农业服务中心
干部,安平中学,安平小学----谈心、交心;通过谈心更增进了了解,增强了团结。
二、形式多样化
活动本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标,广泛开展形式多样的谈心交心活动,通过谈心谈认识,交心交共识,在全镇上下形成了共解难题、共谋发展的工作合力。要抓住问题,有针对性地谈;要把握实质,有深度地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义,明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法,确保谈心交心活动取得实实在在的效果。围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题,紧扣当前全镇和本部门、本单位工作实际,在“谈心交心”活动中,坚持主要领导之间广泛谈,各单位负责人之间重点谈,部门单位班子成员之间认真谈,党员与党员之 间个个谈。同时,注重引导广大党员干部找出制约全县经 济社会发展的瓶颈问题,提出今后努力的方向;注重引导大家讲求政治性和原则性,不回避矛盾;真谈问题、谈真问题,活动开展以来共收到意见(建议)8条,整改对策5条。
中共安平镇委员会 2012年4月8日
第二篇:2021年开展谈心交心活动工作总结
2021年开展谈心交心活动工作总结
撰写人:___________
日
期:___________
2021年开展谈心交心活动工作总结
为推动落实安全主体职责,促进校园负责人及校园管理人员牢固树立安全发展意识,按照全省安全生产“百千万”对话谈心活动要求、《新县安全生产委员会___开展安全生产对话谈心活动___》和新县教体局新教体办字【__】___文件的要求,我校开展“安全工作谈心对话”活动,我校围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,聚焦政治是否坚定及“四风”问题,深入开展交心谈心活动,查找问题不怕丑、触及思想不怕痛,力求活动“谈出和谐,谈出动力,谈出实效”,就这次活动,总结如下:
一、做好“准备功课”,确保“谈真”。
为确保谈心谈话不流于形式、做到“谈真”,校园制定了谈心谈话方案,明确了谈心谈话的范围、程序、时间和具体要求,切实提高谈心谈话的操作性和实效性。全体班子成员事先做好功课,提前主动了解、梳理谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的状况,尤其是“四风”方面存在的问题,找准谈话切入点,确保谈话言之有物,指出的问题有根有据。班子主要成员采取一对一、应对面的谈心谈话,推心置腹让大家给班子及个人提意见、找问题,敞开心扉与大家找差距、寻病因,确定整改方向、整改措施,细化落实转作风树形象、回应师生及社会意见和推荐的具体行动。
二、扣紧“___”,确保“谈深”。
在主要领导与班子成员、班子各成员之间及与分管负责人的交心谈心活动中,力图摊开思想、找准症结,把问题谈开、把思想谈透。
全校参学人员也进行了谈话,实现对象全覆盖。在谈心活动中,党员领导干部扣紧“___”,坚持“四风”问题必谈、问题根源必谈、整改措施必谈、意见推荐必谈,把问题谈开谈透、把原因找准找实,坚持谈心谈话与解决问题相结合,既肯定成绩、更找出问题,既谈工作、更谈思想认识,切实做到触及灵魂,并对每次谈心谈话进行写实性记录。在谈心活动中,领导带头提出批评与自我批评意见,一针见血点问题,例如:在厉行勤俭节约、___铺张浪费,在公务接待等方面需要改善的。
三、突出“落实环节”,确保“谈实”。
为了让交心谈心活动真正成为思想提升、工作改善的一剂良药,领导班子在交心谈心活动中力求“实谈”、“谈实”,敢于动真碰硬、揭短亮丑,把即将在___会上开展批评的问题预先亮出来,做到真红脸、真出汗、真鼓劲;班子及班子成员都在交心谈心后及时反思,对照“四风”等当前安全维稳等问题深入剖析、查找根源、提出改善方向和具体措施,认真撰写班子及___检查材料,用心整改落实。根据不同的谈心对象,有针对性地设计谈心资料。领导班子成员之间谈心,侧重于相互查找在执行民主集中制,树立正确政绩观、权力观等方面存在的突出问题,查找在党风、政风、行风方面存在的问题。领导班子与党员干部之间谈心,侧重于查找遵守党内生活制度,维护党员权益,履行党员义务方面存在的问题,消除党员思想上的困惑,增强党员意识,调动工作用心性。
透过互相之间广泛深入的真诚交心谈心,全校领导班子和党员干部中存在的突出问题进一步查清了,班子成员之间、同事之间、上下级之间增加了沟通与理解,增进了友谊与感情,促进了团结与合作,到达了提高认识、振奋精神、促进工作的目的,为开好___会和做好分析检查阶段工作打下了坚实基础。
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第三篇:谈心交心活动
“树正气、重修身、严管理、创一流”为主题的学习教育活动专题民主生活会暨举行谈心交心活动 据学校深入开展以“树正气、重修身、严管理、创一流”为主题的学习教育活动的整体部署和要求,9月30日下午,达县职高在学校行政会议室召开了“学习教育活动”专题民主生活会,并进行了谈心交心活动。
会议由学校分管党务工作的副校长王勇主持,专业部以上的领导参加了这次会议。整个会议分专题民主生活会和谈心交心两个时段进行。
在第一时段,学校党委书记、校长陈军首先指出了市委、市政府在全市深入开展以“树正气、重修身、严管理、创一流”为主题的学习教育活动的重要意义,并指出一个单位政治学习活动抓得好,这个班子就是一个团结的集体,一个有凝聚力、战斗力的集体。接着陈校长从总体情况、存在的问题、整改措施三个方面对学校班子进行了全面、深入的检查。他指出学校领导班子凝聚力强,成绩显著;视野高远,思维前沿;以人为本,依法管理;以身作则,带头示范;敢于批评,善于批评。是一个能够树立正气、注重修身、严格管理、争创一流的团队。但存在问题也不少,主要有:1.个别同志心态与心智不够成熟;2.个别同志在索取与奉献的关系上,需提高认识;3.整个班子集体理论水平不高,学习气氛不浓;4.个别同志角色意识不强,工作状态不佳;5.个别同志工作标准不高,落实制度不严。针对存在的问题,陈校长提出了5个努力方向:1.加强“三观” 改造,成熟心态、心智;2.加强党性修养,正确处理索取与奉献;3.加强理论学习,提高班子素质;4.强化角色意识,增强服务意识;5.激励创新开拓精神,务求工作实效。对每个努力方向,陈校长又提出了具体的整改措施。
在陈校长对学校班子进行了全面、深入的检查之后,班子每个成员又联系自己的政治思想、工作实际,进行批评与自我批评,并明确努力方向,提出了整改措施。
在谈心交心时段,所有参会人员一方面对自己进行深度剖析,一方面对他人进行友好帮助。大家畅所欲言,心与心交流,情与情交融,观点与见解碰撞,自省与规劝互补,真正把“学习教育活动”的“查找问题”落到了实处。
通过自我对照检查和谈心交心,全体与会人员一致认为深入开展以“树正气、重修身、严管理、创一流”为主题的学习教育活动对自身的提高、学校的发展具有十分重要的意义,纷纷表示将通过这个活动努力提高自己的正气意识、修身意识,加强“三观”改造,严格各项管理,为学校的一流发展进言献策,出智倾力。
又讯,10月14日下午,学校在大多媒体教室召开了全校教职工参与的“学习教育活动” 民主评议大会,学校中层以上干部在大会上进行了自我检查,并接受了群众的满意度测评。(王 成)
第四篇:开展谈心交心计划安排
拜城县人民检察院关于开展
谈心交心活动的安排
各局、科、室:
为全面加强我院内部团结,建立融洽的党群、干群关系,加强检察作风建设,促进效能建设和公正执法、为民服务意识,经2011年4月28日综合分析分决定:在全院广泛开展谈心交心活动,现将有关事宜通知如下:
一、谈心交心活动的时间安排
2011年4月28日至29日。各科室务必于2011年4月29日下班前将《谈心交心情况登记表》及本科室谈心交心情况汇报以书面形式报政工科。
二、开展交心谈心活动的形式和内容:
主要领导与班子成员谈;党组成员与分管科室负责人谈;科室负责人与本科室人员谈。
三、开展谈心交心活动的主要内容
1、本次谈心交心活动不谈成绩,不提要求,认真剖析本人及干部在思想上存在的不足之处,帮助其树立正确认识,切实把思想和行动统一到院党组的各项安排部署上来。
2、重点解决好工作执行不力,在履行职责、勤奋工作中存在的突出问题。
3、查找大局意识、服务意识、责任意识不强的问题,并通过谈心交心认真剖析思想根源,提出改进措施。
4、查找盲目攀比,只索取不奉献的问题,进一步发扬传统,树立艰苦奋斗的意识。
5、解决好坚守岗位、遵纪守法方面的问题,解决执行纪律不严的问题。
6、通过谈心解决干部职工为什么入党、为什么从检、为什么当检察官、为什么奋斗和为谁掌权、为谁执法、为谁服务等问题,四、开展谈心交心活动的要求
此次谈心交心活动是当前开展“机关作风效能建设年”和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动的重要内容,是加强干部思想政治建设的一次学习交流活动。全体检察干警要从讲政治、讲大局、讲团结的愿望出发,采取与人为善、真心帮助的态度,积极参与、沟通思想,融洽感情,互相提醒,增进团结,增强全体干部的凝聚力和向心力,树立良好的检察形象,为检察工作再上新台阶打下坚实的思想基础。
拜城县人民检察院
2011年4月28日
第五篇:谈心交心活动总结
“三个面对面”大谈心总结
为扎实推进“三个面对面”大谈心活动,进一步深入基层了解职工情况,根据路局、段办公室的安排,客运四队从3月初到6月底在全队领导班子和党员干部职工中普遍开展了“三个面对面”大谈心活动,我队的主要做法是:
一、高度重视。为保证谈心活动取得实效,谈心活动前,党政负责人认真做好谈话准备,选择适当的谈心内容,讲究谈心方式,引导干部职工说出真话、实话,提出过去不愿提、不便提的意见,以“和风细雨”方式达到“春风化雨”的目的。在车队党政领导班子内,党政正职带头与各包线负责人一一谈心;由于我队党政班子团结协作,统一一班人的思想,车队成员之间讲大局、讲配合,营造了团结创业的氛围,通过谈心更增进了了解,增强了团结。未存在影响团结和影响发展的矛盾问题。
二、形式多样。
为扎实深入开展“三个面对面”大谈心,开创基层党建工作新局面,车队本着“沟通思想、找准问题、增进团结、解决问题、推进工作”的原则和目标,广泛开展形式多样的谈心交心活动,通过谈心谈认识,交心交共识,真正在全队上下形成了共解难题、共创业绩、共谋发展的工作合力。活动呈现出“四个四”的特点:
一是采取“三种形式”,做到“两个必谈”。活动采取“一
对一”、“一对多”,“面对面”三种形式,同时做到主要干部与分管负责人必谈、支部书记与党员必谈、真正达到了谈心态度诚、对象广、形式活、内容深、效果实的要求。
二是强调“四要四有”标准,做好“四个明确”。活动强调谈心交心要事前预约,有准备地谈;要平等交流,有诚意地谈;要抓住问题,有针对性地谈;要把握实质,有深度地谈。要求广大领导干部要深入领会开展谈心活动的重要意义,明确谈心活动的对象、谈心内容和谈心方法,确保谈心交心活动取得实实在在的效果。
三是坚持“四个之间”,做到“四个注重”。谈心的内容围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题,紧扣当前全局和本车队工作实际,在“三个面对面”大谈心活动中,坚持“四个之间”:即车队主要领导之间广泛谈,各线负责人之间重点谈,认真谈。同时,注重引导广大党员干部找出制约车队稳定发展的瓶颈问题,提出今后努力的方向;注重引导大家讲求稳定性和原则性,不回避矛盾,不相互吹捧;注重谈心的方式方法,真谈问题、谈真问题;注重由内到外,由小到大,由表及里,由浅入深,一步步把大谈心活动引向高潮。
四是围绕“四个结合”,做到“四个务必”。结我队发展中存在的突出问题谈心;结合职工最关心、最直接、最现实的问题谈心;结合领导干部和基层之间人与人之间存在的误会和矛盾谈心;结合加强基层组织建设、作风建设、干部职工队伍建设、选人用人等方面的意见和建议交心谈心。务必诚心谈出自己的真实想法;务必真心听取别人对自己的批评意见;务必虚心采纳他人的合理建议;务必用心改进自身工作、学习及生活中存在的不足。使谈心触及思想、触及灵魂,形成了广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围和风气。
三、存在问题。
由于车队调整包保线路,人员调整频繁,活来开展以来,干部谈心人数782,意见、建议共计386件,已解决325件。主要有;
一、部分乘务员提出福利待遇问题,已向上级汇报。
二、我队担当的沈阳-齐齐哈尔2509次列车,无餐车,已解决。
三、各级检查组、暗访组上车检查,造成职工心里压力过大,职工反馈取消各种形式的检查组。已向上级汇报。
四、通勤职工乘车时间长,无座问题,已向上级汇报。职工对于福利待遇问题,反应尤为突出,车队积极做好思想工作,鼓励其做好本职工作,增强职工对铁路建设发展的信心。
针对梳理出来的问题,结合实际工作突出“四性”:一是注重“大谈心”活动的真实性。即要讲真话、讲实话,谈心必须结合具体的人,坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心;二是注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事,而不是无关紧要的小事、琐事,要求结合思想工作实际,坚持有一说
一、有二说二,既谈自身问题,也谈对方不足;既谈工作问题,也谈生活问题;同时在谈话中注重侧重点,如在干部之间重点围绕交流思想、促进工作来谈;职工之间加强协作、搞好合作来谈;上下级之间围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作默契来谈;三是注重谈心的经常性。把谈心活动的好经验好做法进行总结提炼,形成制度。通过经常化的谈心,及时加强沟通,有效地增进了解,增进团结,及时发现问题、解决问题。四是注重谈心气氛的和谐性。就是要让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围,如谈话者与谈心对象要平起平坐而非居高临下,坚持与人为善等,使谈心对象乐意和你交心,乐意和你讲真话。
四、效果明显。一是通过开展谈心活动,车队领导进一步了解了基层职工的真实想法,加深了车队共产党员在各自班组中树立模范带头作用重要性的认识。二是通过开展“大谈心”活动,强化了各级负责人的责任意识。各级负责人都能够认识到抓好班组是关键,在班组当中能够注意协调好各成员之间的关系。在抓好班组建设的同时抓好党员队伍建设,抓好现有党员的教育管理,并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用。三是通过开展“大谈心”活动,进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性,使党员更进一步认识到自己是一名党员,思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求。在工作任务重的时候,能够顾大局、识大体,主动为铁路发展,为旅客排扰解难。四是通过开展谈心活动,进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题。五是通过开展谈心活动,进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中,各级车队干部以身作则带好头,带头进行自我剖析,带头开展批评和自我批评。各级干部认真履行职责,积极创造良好的谈心氛围,引导职工说真话、说实话,使广大职工提出了过去不愿提,不便提的意见。各级干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待,做到沟通感情,增强团结,做到互相提醒、共同进步,做到找准问题,形成共识,从而进一步增强党群关系。
自开展“大谈心”活动以来,车队各级干部深入了解广大党员干部职工的心声,提高了广大党员干部职工的思想政治素质、干部工作水平和拒腐防变能力,增强了人民铁路为人民做实事的能力。