东风南充汽车公司党风廉政建设自检报告

第一篇：东风南充汽车公司党风廉政建设自检报告

倡浩然正气

促企业发展

——东风南充汽车有限公司2004年度贯彻落实党风廉政建设责任制自查报告

二00三年十一月至二00四年十月，东风南充汽车有限公司在东风公司党委、行政的正确领导和南充市委、市政府的大力支持下，坚持以邓小平理论为指导，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大和中纪委三次全会精神，积极组织落实东风公司、四川省及南充市主管部门部署的各项工作任务，以逐步建立健全教育、制度、监督相结合的反腐倡廉体系为目的，进一步加大党风廉政建设和反腐败工作力度，为我公司生产经营的顺利进行提供了有力的纪律保障。

一、学习文件精神

做到准确及时

公司党委、行政高度重视对国家、省市及东风公司有关党风廉政建设的会议、文件精神传达，做到了准确、及时和传达到位。一是制定相应的转发文件和具体的操作措施；二是通过职工代表大会、职代组长联系会、办公例会、政工例会、中心组学习会等形式予以传达；三是以《东风南充报》、黑板报等载体向公司员工进行上级会议精神宣传等。

公司于二00一年制定了《<关于实行党风廉政建设责任制的规定>的实施意见》（南汽党发[2001]5号），对公司党风廉政建设工作作了具体要求。公司今年年初按东风公司二00四年度党风廉政建设指示精神，结合公司实际，把进一步落实党风廉政建设责任制列为党委工作重点之一，提出了继续深化党的思想建设、组织建设、作风建设，以“有为”赢得“有位”的工作思路，要求加大党风廉政建设力度，加强廉洁从政教育，加强对领导干部权力的制约和监督，进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，加大查办违纪案件力度，进一步强化效能监察职能等。公司纪委也于去年年底以南汽纪发[2003]4号文对今年的纪检监察工作作出了具体的安排和布署。

在信息管理上，公司专门成立了计算机信息中心，在二00三年建立了公文接收网络系统，为公司第一时间知晓上级组织有关党风廉政方面的精神及其它公文信息提供了保障，并使公文信息管理程序化，做到了从接收到传阅到处理落实不脱节。

二、深化廉政教育 加强源头治理

在党风廉政建设宣传教育上我们采取了个别教育和大宣教相结合的方式，收到了较好效果。一是加强对新提拔干部及岗位变动干部的廉政教育工作；二是开展如“两个条例”等专题学习活动；三是开展“党风廉政建设宣传教育月”活动；四是通过各型会议、政治学习及收看影视教育片进行廉政勤政宣传教育等。

公司一年来先后13次对新提拔和岗位变动的中层以上干部进行了廉政谈话，一方面告诫他们要加强自身修养，提高防腐拒贿能力，另一方面要求他们带动本单位员工共同遵纪守法，对所管部门的“不规范、不负责、不廉洁”行为进行自查并坚决予以纠正。

两个条例的颁布实施是加强党的建设的重要举措，我公司严格按东风党发[2004]7号文件要求，做好《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》宣传贯彻工作，一是从南充市纪委宣教室调来两个条例单行本150册，组织发放到公司中层以上领导干部及各党小组组长手中，二是要求各中层以上干部认真学习并写出心得体会。通过学习一方面使我们的党员特别是党员干部对两个条例的基本内容有了更深刻的了解，另一方面增强了大家的纪律观念和拒腐防变能力。公司还专门为高层管理人员订阅了《东风公司领导干部必读》，要求他们认真学习并写出心得体会，并针对书中规定自我检查，主动上报。

公司在今年六至九月期间组织开展了规模较大的党风廉政建设宣传教育月活动，一是举办了一期“管钱、管物、管人”三管人员知识培训班，参加人数86人；二是组织了一次党风廉政建设专题知识竞赛，要求全体党员及不是党员的中层以上干部参加答题活动，应参加人数208人，交卷203人，参赛率98%；三是以总支、支部为单位进行了一次党风廉政建设专题黑板报比赛；四是在《东风南充报》上增设了一期党风廉政建设宣传专刊。通过宣传教育月活动，激发了广大党员特别是党员领导干部认真学习党纪国法知识的热情，要求他们进一步从思想上武装自己，增强廉洁自律意识，做勤政为民，廉洁奉公的好党员、好领导。

公司还把党风廉政建设方面知识作为每月的党组织学习和政治学习的主要内容之一，通过学习向公司员工宣传介绍了十六大，两个条例及其它有关党风廉政建设的文件精神。与此同时，公司严格按东风公司要求，认真组织了两次收看全国党纪国法知识竞赛活动及两次高管人员收看记录片活动，组织公司领导参与了“党风廉政建设及政策法规知识网络测试”活动，合格率为100%。

三、完善监督体系 促使干部自律

公司近年来在领导干部管理上坚持干部能上能下，从严管理的原则，干部队伍越来越知识化、年轻化，整体素质得到了明显提高。一是严格贯彻落实总公司《关于进一步严格领导干部行为的十项规定》（2001年总经理一号令），加强干部管理制度建设。先后制定了《关于开展领导干部考核工作的通知》（南汽党发[2001]20号）、《东风南充汽车有限公司维护领导班子团结统一的组织纪律》（南汽党发[2001]17号）、《关于认真做好公司各级党政领导干部个人保存的公务文件材料收集和管理工作的通知》（南汽党发[2001]13号）、《党政领导班子成员党风廉政建设岗位责任制》（南汽党发[2002]5号）、《党委中心组学习制度》（南汽党发[2002]4号）、《关于贯彻落实东风公司清理公司高级管理人员以个人入股等形式经商办企业有关精神的通知》（南汽党发[2003]13号）及《东风南充汽车有限公司高、中级管理人员管理暂行办法》（南汽党发[2004]21号）等系列文件制度。二是严格按照德才标准选拔任用干部，干部任免严格按规定程序执行，一年来公司调整领导干部64人次，其中新提拔6人次，提拔交流8人次，平级交流39人次，免去职务11人次。三是对违纪和负相关责任的干部决不迁就，严肃处理，具体执行文件有《关于对杨军驾车肇事事故及车辆管理人员的处理决定》（南汽司发[2004]68号）、《关于对田建川私自驾车肇事的处理决定》（南汽司发[2004]86号）以及《关于长安之星面包车被盗一事有关责任人的处理决定》（南凤司发[2004]10号）等。

为了更好地贯彻落实党风廉政建设责任制，促使领导干部自律，公司今年对中层以上干部重新签订了《党风廉政建设责任书》和《党风廉政建设承诺书》。一是结合国家、省市及东风公司有关党风廉政方面的最新指示精神修订了责任书和承诺书内容；二是改变了签订方式，今年的签订采用了公司副总向公司党委书记、各总支（支部）书记向公司纪委书记签订《党风廉政建设责任书》，各中层以上干部向所属总支（支部）书记签订《党风廉政建设承诺书》的方式，使党风廉政建设责任分工更为明确，一层抓一层，层层抓落实，基本建立了党风廉政建设监控网络体系。

与此同时，公司还特别提倡广大群众对领导干部的监督管理，加强群众来信来访工作。一是分别在新老厂区共设立了六个举报箱，二是对举报电话和来访人员热情接待，认真记录。全年共收悉13件次来信来访事件，均予以了调查处理。

全年公司中层以上干部无重大违纪现象发生，公司高管人员没有违反中纪委三次全会提出的四大纪律，八项要求及三个不得规定，没有用公款为个人购买商业保险情况发生，领导班子成员的配偶子女经商办企业与公司不存在关联交易情况。对一例曾投资入股与公司有关联交易企业的中层领导干部进行了相应处理。

四、推行效能监察 规范管理行为

近几年来，公司积极开展效能监察工作，为企业的管理工作水平和经济效益的提高作出了积极贡献。本年度公司在效能监察方面坚持专项监察与日常监察相结合的方法，深入开展效能监察工作，一是针对群众反映的热点问题如废旧物资的处理进行了专题立项；二是针对公司管理的难点如销售领域的财务管理等进行了立项或立项调查；三是对招投标管理、生产管理、人事管理、物资管理等进行了日常效能监察。通过以上工作，取得了较好的社会效益和经济效益，全年共节约资金200余万元，挽回损失266万元。

公司的废旧物资处理在二00三年以前未进行规范管理，随意性较大，针对这一现象，公司去年底便将此列入效能监察范畴。今年初公司严格按二00一年制定的《东风南充汽车有限公司招标投标管理暂行办法》（南汽司发[2001]44号）招标竞买，使废木包装箱由原500元每车升为200元每平方（每车约2500元），铁屑单价也由原来远远低于市面上价格变为与市场价持平或更高，同时，对处理过程进行检查监督，由生产制造部、财务部及管理部三个部门人员同时到处理现场对过秤验方进行监督，杜绝他以往在计量上的违规违纪现象发生。今年以来仅木包装箱就创收20余万元，比去年同期增加了约15万元。另外，公司对大宗设备采购和基建工程也实行了公开招标，改变了原设备采购少数人说了算和基建工程个别单位或个人垄断承建的现状，公司在基建工程上，以往除公司维修队做些小型工程外，其余一直由南充市四建司六处承建，通过招投标后引入了6—7家建筑公司参与竞争，一方面引入了竞争机制，另一方面为企业减少了开支，赢得了效益。公司全年共进行了19次较大规模的招标活动，仅基建工程就为企业节约开支48.11万元，在设备采购中其中一次招标活动就节约50万元左右。

与此同时，公司本年度进一步完善了招投标管理制度，在七月份以南汽司发[2004]71号《关于成立招投标委员会及招投标工作小组的通知》的形式对招投标的组织建设作了明确规定。为降低原材料的采购成本，公司物资采供部制定了《生产物资采购招标实施细则》，并试点推行，使整车单辆成本降低了400元左右，今年有望节约采购成本100余万元。

在清理清收应收帐款上，公司按东风司发[2002]88号《关于开展应收帐款清理清收效能监察工作的通知》要求，于二00二年以南汽司发[2002]42号文《关于成立清收欠款办公室的通知》形式专门成立清欠机构，挂靠公司审计部，在工作中采用承包方式将老帐款分由公司专业清欠人员清理，到今年十月为止，共清收老帐款约206万元，通过法律诉讼执行回现金60多万元，为企业挽回了损失。另外，全年公司组织人员对员工关注的公积金进行了两次审查，对个别单位出现的未按公积金管理办法操作的问题，责令限期整改，对公司总装一车间在工资分配上出现的发放不签字、冒领等进行了严肃处理。

五、实行厂务公开 强化民主管理

公司自二000年进行公司制改造后便推行了厂务公开，二000年初以南汽委发[2000]4号文《关于实行厂务公开、加强民主监督、民主管理实施办法》规定了公司厂务公开的组织建设、公开内容、公开程序、公开方式等内容。公司工会主席进入了领导班子，职工代表进入了监事会。

二00三年底至今，公司在改制等重大事项上均通过职代会等形式向公司员工进行了公开。一是对重大改革方案进行公开。公司的《机制转换人员安臵总体方案》，曾先后经过3次职代组长（扩大）联系会、2次党政工扩大会议和1次中层以上干部大会讨论，以职代小组为单位广泛征求意见，并对方案以总经理与员工对话会形式进行了正面答复，最后在职工代表大会上表决通过，使职工真正参与了企业的重大改革和决策。二是对员工关心的热点问题的工资分配等制度进行公开。公司二00四年的工资分配制度的制定是在广泛收集基层单位意见和建议并经过职代组长联系会讨论通过后方颁布实施。三是对大宗设备采购实行厂务公开。公司今年以来对金额较大的采购招标活动均邀请职工代表参加，做到了公开、公平、公正。

公司二00四年度在党风廉政建设方面做了一些工作，也取得了一些成绩，但也存在一定的不足，一是制度建设尚需完善；二是纪检干部队伍建设还待加强；三是效能监察力度还远不够；四是企业正气不够盛，在处理不正之风上手段不多；五是部分员工及领导干部的思想观念转变不到位，纪律意识不强，私心杂念致使有令不行、有禁不止现象时有发生；六是厂务公开工作尚待加强等。

针对企业在贯彻落实党风廉政建设责任制上存在的不足，我们认为在以后的工作中，应从以下几个方面入手，夯实基础工作，深入贯彻党风廉政建设责任制，扎实抓，抓扎实，进一步为公司生产经营保驾护航。一是针对企业管理制度上的盲点，建立健全规章制度。二是充分选拔和发挥兼职纪检干部的作用，加强业务培训，组建一支卓有成效的纪检监察干部队伍。三是广泛开展效能监察工作，建立健全效能监察网络体系，对公司的物资管理等领域进行专题立项，抓出成效。四是加大党风廉政方面的监督和处罚力度，对违纪违规现象坚决按规章制度予以处理，决不手软。五是加大对党员特别是党员领导干部的纪律意识教育工作，关口前移，使大家在党风廉政上随时随地有如临深渊、如履薄冰的感觉。六是提高民主管理水平，一方面要求公司各级领导干部增强民主执政的意识，主动接受广大职工监督，另一方面增强公司员工的民主管理意识和能力，使企业各项管理步入良性发展轨道。

二00五年十一月十五日

第二篇：2012党风廉政建设自检报告

春苑小学2012年

党风廉政建设工作自查报告

西山区春苑小学党支部

2012年10月

西山区春苑小学2012年党风廉政建设

自检自查报告

为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。根据全区党风廉政建设责任书的考核内容和要求，我校于对全年的工作进行了认真总结，并对照考核表逐条进行了认真的实事求是的检查，肯定了成绩，查找了问题，提出了改进的措施。现将自查的情况报告如下：

一、加强组织领导，落实各项职责

年初，我校就根据上级文件精神成立了学校“廉政风险防范管理”活动领导小组，订出了工作计划，加强规范管理和监督检查，进一步解决群众关心的热点难点问题。

组 长：牛东云、周卫 副组长：郑凌冰

成 员： 彭宝莲 易渝 卢世林 张宏芳 李丽萍 贺宝生 曾岚 赵艾丹 马旭睿 马月聪

2、落实党风廉政建设责任制。领导小组分工明确，责任到人，做到管好自己的人，把好自己的关，认真组织和开展党风廉政建设工作，对反腐倡廉工作做到有制度、有检查、效果好。召开了多次针对工作作风、领导作风、生活作风、经费收支等问题专题的会议，尽量将问题解决在萌芽状态。

二、加强政治学习，营造良好氛围

1、党支部和领导班子特别重视教职工的政治理论的学习和思想教育工作，将加强政治理论学习，提高思想认识，增强廉洁自律意识和把防腐能力放到党风廉政建设的首位。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻科学发展观，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，全方位、多层次、有重点地开展廉政建设工作。通过教师大会、国旗下讲话向全校师生进行宣传，树立廉洁意识。充分发挥红领巾广播站的作用，传播廉政知识，弘扬廉政精神，培育廉政意识。

2、加强师德师风建设，进一步提高加强党风廉政建设重要性的认识，建立健全教师职业道德规范长效机制。一是组织全体教职员工学习有关文件、材料，进一步统一思想；二是组织教师集中学习《中小学教师职业道德规范》、《昆明市教师十不准》、《昆明市教师行为八禁》、《昆明市教师语言八忌》及中央有关反腐倡廉的文件精神，提高思想认识。通过学习教育，广大党员干部和教职员工的思想境界得到升华，认识普遍提高，为深入开展党风廉政建设工作奠定了坚实的思想基础。

10月12日，我校组织全体教师学习了“教育部等七部门关于2012年治理教育乱收费规范教育收费工作的实施意见”（教办〔2012〕4号）。全体教师忠于职守，爱岗敬业，无一人从事或协助家属从事第二职业；教书育人，为人师表，无一例乱收费、乱订资料现象。

3、加强对党员干部的教育。

3至6月，组织党员干部认真学习了党的十七大精神、党章，组织了党风廉政专题讲座，带领全体党员学习党风廉政建设的理论、上级党委、政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的指示精神；认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，开了党员民主生活会。

9至10月，组织全体党员认真学习了教监局【2012】2号文，即《教育部治理办关于查处教育乱收费典型案件的通报》，还通过全校教职工会议宣传有关收费政策、法规，提高对规范收费工作的认识，规范全校教师的教育行为和学校的办学行为和教育收费工作的行为。引导广大党员干部坚定理想信念，提高拒腐防变的能力，自觉做实践“三个代表”的模范。

4、认真组织开展“廉政文化进校园”主题教育。组织党员、教师观看《巨变》《人民的好儿女》《信仰》等视频；在师生中开展以讲述历史清正廉明故事、我党老一辈革命家的高风亮节以及建国以来党和国家优秀干部先进事迹为主的正面教育和近年来教育系统中发生的违纪违法案例为主的警示教育，组织学生开展“我心中的好老师”演讲比赛等等，让广大师生树立正确的是非观念、利益观念、法律意识和诚信意识，积极倡导和营造风清气正的校园环境。

5、在课堂中渗透反腐倡廉教育，通过品德课、语文课、班队会及其它各门课程向学生进行廉洁自律教育，挖掘学科教材相关内容，根据学生实际把廉政教育纳入德育课，帮助学生从小树立清正为人、廉洁办事的为人处世原则，确立正确的道德观、人生观、价值观。在 四、五年级开展廉政故事会、清正廉洁课本剧表演等主题教育，用中外历史上有关廉政的人物故事（如四年级下学期语文《公仪休拒收礼物》中公仪休的故事等），当代社会中反腐倡廉的典型事迹，对学生进行熏陶。

三、把廉政教育作为师德师风建设的重要内容

把反腐倡廉教育活动与师德师风建设、保持共产党员先进性和“四群三深入”活动结合起来。提高党员的思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。倡导弘扬“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚。同时组织教师针对自身问题进行反思，加强自身能力建设，提高拒腐防变的能力，签订《师德师风承诺书》，并将党员干部的承诺书进行公示，接受广大群众的检查监督。

10月，根据西教党发〔2012〕36 号文件精神，我校组织社区、家长、教师对学校和校级干部进行了民主评议。同时，还组织学生、家长对各学科教师作了问卷调查。经测评统计，我校被评为“非常满意”，校级干部均为“满意”或“优秀”，学生和家长对各科教师的评价也非常好。

四、做好校务公开工作

我校不断深化校务公开制度，通过政务、校务、党务、财务公开，强化群众监督。同时积极推动重大事项决策过程公开，促进科学决策、民主决策，保障广大师生的知情权、参与权、监督权。同时一直严格执行教育收费收支两条线管理办法，认真做好教育收费公示和收费政策宣传工作，坚决治理教育乱收费，财务做到了制度化、规范化、层

次化，严禁大吃大喝，决不乱开支，瞎补助，杜绝一切财务漏洞，把所有开支压到最低限度。半年来，经自查，学校没有乱收过一笔费用，也未发现教师中有乱收费现象。

五、不足之处

1、有时忙于事务，因此，特色理论学习的系统性、深入度都还不够，特别是干部的理论学习还需进一步加强。真正做到用科学发展观指导工作实践方面还需要加强。

2、党支部的理论学习形式还可多样一些，党员活动的开展还可丰富多彩一些。

六、努力方向

今后，将在总结今年工作的基础上，发扬成绩，改进方法，加强宣传发动，加强理论学习和舆论引导，树立榜样，开展丰富多样的教育活动，立志把学校真正办成一所心齐风正的净土，把广大干部职工培养团结成为清正廉洁、甘于奉献的团队，把春苑小学打造成为区级乃至市级的党风廉政建设示范学校。

中共西山区春苑小学支部委员会

2012年10月

第三篇：党风廉政建设自检报告

中共向海保护局党委关于

党风廉政建设工作的自查报告

林业厅监察室：

向海保护局党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，在厅党组的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持党的基本路线，履行职责，按照省厅的安排部署和工作要求，进一步深化党风廉政建设责任

制，为维护全局政治安定和社会稳定，促进全局自然保护事业又好又快发展作出了积极的贡献，现将半年来的工作自查情况报告如下：

一、按照党要管党从严治党的方针，严格遵守党的政治纪律，用正确的科学发展观引领各项工作。坚持发展第一要务，坚持“两手抓两手都要硬”的工作理念，始终以认真贯彻执行上级党委政府的决定决议和政策指标为工作目标，把落实党风廉政建设责任制落实到年初的工作目标中。并且落实责任部门与责任人。

认真传达贯彻上级党风廉政建设会议精神，结合实际，2010年初制定出《向海保护局中共向海保护局党委党风廉政建设责任制考核细则》按计划严格执行，逐一抓好落实，充分发挥纪检监察的职能作用。

二、坚持一岗双责、将党风廉政建设工作和保护区日常工作同步部署，同步落实。定期不定期分析研究党风廉政建设和反腐败工作，截至目前共开展专题分析研究工作2次。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子正职负总责，班子其他成员根据分工，对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任，将党风廉政建设工作贯穿于各项工作的始末。

深入贯彻落实党风廉政建设责任制，健全机制，加强领导，明确职责，严格执行“一把手”负责制，形成一级抓一级，逐级抓落实的工作格局，层层落实责任，并在工作开展过程中，进行定期不定期检查督促落实。

三、高度重视党风廉政建设和反腐败工作，做到组织机构健全。充分发挥调动工作人员的积极性和主动性，落实工作经费，坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。2010年初制定了《向海保护局管理制度》，做好对权力运行的制约和监督工作。进一步加强了对人财物的管理使用、关键岗位的监督。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，都坚持经过集体讨论作出决定。认真落实党内监督条例。抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉等制度的贯彻执行，严格执行干部廉洁从政的各项规定和要求。发展党内民主、健全民主集中制。坚持党员主体地位，保证党员行使各项民主权利，按照上级关于推进党务公开工作实施意见的要求，积极推进党务公开。

四、突出重点，抓好执法队伍党风建设。我们坚持“两手抓、两手硬”的方针，2010年初又重新修定了《分局公安干警办案制度》并加强了党风廉政建设和社会主义精神文明建设。认真贯彻“从严治警、政治建警、科技强警”的方针，使每个干警都必须严格按照人民警察活动的准则和行为规范的原则办事，努力做到为警清廉，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。半年来没出现个人受贿等违法违纪和群众上访、诉讼案件。同时对保护站的领导人员又做了及时调整，加大了执法力度，加强了党员队伍的教育和管理，发挥党组织的战斗堡垒作用，设立了党员先锋岗，树立“一个党员，一面旗帜”的思想，充分发挥党员的先锋模范作用。

通过开展党风廉政建设和反腐败工作，全局干部职工勇于自省、提高修养，年内无违法违纪案件发生，呈现出昂扬向上、蓬勃发展的良好氛围。

特此报告

〇一〇年七月十九日 二

第四篇：党风廉政建设自检报告

嘉交党呈［2010］9号

中共嘉荫县交通局委员会

二O一O年党风廉政建设自检报告

县纪检委：

县交通运输局党委根据县纪检委的要求，於近期内对党内党风廉政建设工作进行了全面检查。现将主要情况报告如下：

一、组建并重新调整了党风廉政建设领导小组，并在全县交通运输工作会议上全面部署了党风廉政建设工作。

二、认真落实上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署、决定。

为在交通运输系统真正形成务实、高效、廉政的工作氛围，年初以来，局党委在深入学习实践科学发展观、党的十七届四中、五中全会精神和县纪委五次全会精神贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制规定》的同时，还及时组织全体党员干部传达学习

县委、县政府、县纪检委关于党风廉政建设的决议、决定和部署，结合行业特点，通过全县交通运输工作会议把具体要求分解到《党风廉政建设目标管理责任状》中。通过以上措施，进一步提高了党政领导干部勤政、廉政意识。

三、高质量开好民主生活会，班子成员严于律已，无违法违纪现象

局党委按时召开民主生活会，并把民主生活会、民主评议党员干部工作做为班子成员进行党风廉政教育的重要形式。党委书记首先剖析自己，进行批评和自我批评，其它成员也能实事求是地征询大家的意见，形成了团结、坦诚、共同进步、增强班子凝聚力的目的。今年以来，局党政班子坚持信访接待制度，认真解决群众反映强烈的问题，防止了人为地造成集体上访、越级上访现象，保证了全局内部稳定和经济工作的顺利进行。

四、坚持不懈抓好纠风工作

1、勤检查、勤宣传，杜绝了公路“三乱”。

2、在“窗口”单位和执法机关全部推行公示制和承诺制。

3、深入有关单位和个体业主征求意见，并下发征询意见函20份，收回14份。

4、聘请10名社会义务监督员对县内出租车是否文明经营进行监督。

5、坚持民主集中制，凡重大问题和事项均由集体讨论、科学民主决策，有效防止了决策失误。

6、在农村公路大项目建设中，全部实行招投标制，有效防止了腐败现象的滋生。

7、结合交通实际，制定出台了优化经济发展环境实施方案。

8、建立健全了党风廉政建设的各项制度。

中共嘉荫县交通运输局委员会

二○一○年十一月二十六日

第五篇：2005党风廉政建设自检报告

2005党风廉政建设自检报告

二００五党风廉政建设自检报告集团公司党委、集团公司：接到公司党委《关于对2005党风廉政建设情况进行检查考核的通知》后，我们立即召开党政联席会进行了专题研究，并召开党支部书记及职能部门负责人会议做了详细安排。根据通知要求，逐项进行了深入细致的自检。现将自检情况报告如下。

一、基本情况通过自检，我们认为：一年来，我矿以党的十六

大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委五次全会和集团公司党风廉政建设会议精神，紧密联系企业改革发展的实际，全面履行工作职能，按照年初确立的围绕一个中心，完善一套机制，建立两道防线，突出四个重点，实现三个目标的工作总体思路，坚持求真务实，真抓实干，在抓巩固、抓提高、抓深入、抓落实上狠下功夫，使党风廉政建设各项工作任务得到了较好的贯彻落实，有力地促进了企业的改革发展稳定，为圆满完成集团公司下达的各项经营指标提供了有力的政治保证，全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。今年2月份我矿被中煤政研会授予“全国文明煤矿”的荣誉称号，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。

二、主要做法今年以来，我们在抓党风廉政建设方面主要做了以下工作：

（一）、突出重点环节，确保责任制落到实处以贯彻落实党风廉政建设责任制为总抓手，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，突出责任分解、责任考核和责任追究三个重点环节，注重针对性，突出实效性，维护严肃性，带动了党风廉政建设各项工作的全面开展。一是层层分解责任，突出制度的针对性。进一步充实完善了《**煤矿党风廉政建设责任制》，自上而下实行了党风廉政责任目标承包，做到了“三个明确”，即：明确责任范围，党委书记、矿长对全矿负总责，分管领导对所辖范围负全责，各单位党支部书记、科区长对本单位负责。明确责任目标，从坚持两手抓、廉政教育、制度落实、案件查处、强化监督等方面作出了详细规定。明确检查考核，规定班子成员出了问题，主要领导要负责，下级出了问题，分管领导要负责，工作人员出了问题，部门领导要负责，形成了纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系，有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。二是严格责任考核，确保制度的实效性。把党员干部在廉政建设中的责任义务、应达到的目标要求和廉洁自律情况细化为10项14款、量化为百分制，每季一考核、一通报。矿党政班子成员履行职责情况在矿党政联席会上通报，支部书记、科区长落实情况在全矿中层干部会上通报，年终全面考核、兑现奖惩。一方面对群众公认、组织确认的先进典型大张奖励，另一方面利用落后典型警示教育党员干部。三是强化责任追究，维护制度的严肃性。对违反党纪条规的责任人和其所在单位负责人，坚持不论其职位高

（二）、加大工作力度，干部廉洁自律收效显著今年以来，我们以开展“为民务实清廉”教育活动为契机，规范领导干部廉洁从政行为为着力点，理清思路，多措并举，干部廉洁自律工作取得明显成效。一是首抓利益引导，不断增强领导干部廉洁自律的自觉性。针对市场经济条件下党风廉政建设面临的新形势，探索建立了党风廉政建设风险抵押金制度，矿党委书记与全矿94名基层单位的党政主要负责人签订《政治稳定目标责任书》，每人交纳1000元的风险抵押金，年内兑现责任书的进行对等奖励，发生问题的一律让其丢票子，丢面子，从而有效的深化了领导干部特别是各单位党政“一把手”的思想认识，增强了党风廉政建设第一责任人抓干部廉洁自律工作的责任意识。二是重抓专项整顿，着力提高党员干部队伍素质。按照集团公司的统一部署，从9月1日至10月10日，集中40天的时间在全矿范围内深入开展了以狠反“五个主义”，狠刹“四股歪风”为主要内容的干部作风整顿。在整顿中本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，先后制定了《关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定》、《关于领导干部转变作风廉洁过节的意见》等硬性规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。特别是整顿期间通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广大党员干部的责任意识、服务意识明显增强，精神面貌发生显著变化，各级班子的创造力、凝聚力和战斗力得到了进一步增强。三是深抓制度约束，有效规范领导干部的从政行为。为精心打造基层和群众满意的“为民、务实、廉洁、高效”的服务型机关，结合我矿企业文化建设工作全面展开的实际，制定出台了《白庄煤矿机关作风“千人评”活动实施办法》，规定每半年对全矿20个机关科室的作风建设12全文查看