XX年度党风廉政建设自检报告(煤矿)

第一篇：XX年度党风廉政建设自检报告(煤矿)

XX年度党风廉政建设自检报告（煤矿）

集团公司党委、集团公司：

接到公司党委《关于对XX年度党风廉政建设情况进行检查考核的通知》后，我们立即召开党政联席会进行了专题研究，并召开党支部书记及职能部门负责人会议做了详细安排。根据通知要求，逐项进行了深入细致的自检。现将自检情况报告如下。

一、基本情况通过自检，我们认为：一年来，我矿以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委五次全会和集团公司党风廉政建设会议精神，紧密联系企业改革发展的实际，全面履行工作职能，按照年初确立的围绕一个中心，完善一套机制，建立两道防线，突出四个重点，实现三个目标的工作总体思路，坚持求真务实，真抓实干，在抓巩固、抓提高、抓深入、抓落实上狠下功夫，使党风廉政建设各项工作任务得到了较好的贯彻落实，有力地促进了企业的改革发展稳定，为圆满完成集团公司下达的各项经营指标提供了有力的政治保证，全矿继续保持了政通人和、人心思上、稳定发展、全面振兴的良好局面和发展态势。今年2月份我矿被中煤政研会授予“全国文明煤矿”的荣誉称号，成为集团公司第一家获此殊荣的单位。

二、主要做法今年以来，我们在抓党风廉政建设方面主要做了以下工作：

（一）、突出重点环节，确保责任制落到实处以贯彻落实党风廉政建设责任制为总抓手，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，突出责任分解、责任考核和责任追究三个重点环节，注重针对性，突出实效性，维护严肃性，带动了党风廉政建设各项工作的全面开展。一是层层分解责任，突出制度的针对性。进一步充实完善了《**煤矿党风廉政建设责任制》，自上而下实行了党风廉政责任目标承包，做到了“三个明确”，即：明确责任范围，党委书记、矿长对全矿负总责，分管领导对所辖范围负全责，各单位党支部书记、科区长对本单位负责。明确责任目标，从坚持两手抓、廉政教育、制度落实、案件查处、强化监督等方面作出了详细规定。明确检查考核，规定班子成员出了问题，主要领导要负责，下级出了问题，分管领导要负责，工作人员出了问题，部门领导要负责，形成了纵向到底、横向到边，逐级负责，层层包保的责任体系，有效地增强了各单位党风廉政建设第一责任人的责任意识。二是严格责任考核，确保制度的实效性。把党员干部在廉政建设中的责任义务、应达到的目标要求和廉洁自律情况细化为10项14款、量化为百分制，每季一考核、一通报。矿党政班子成员履行职责情况在矿党政联席会上通报，支部书记、科区长落实情况在全矿中层干部会上通报，年终全面考核、兑现奖惩。一方面对群众公认、组织确认的先进典型大张奖励，另一方面利用落后典型警示教育党员干部。三是强化责任追究，维护制度的严肃性。对违反党纪条规的责任人和其所在单位负责人，坚持不论其职位高

（二）、加大工作力度，干部廉洁自律收效显著今年以来，我们以开展“为民务实清廉”教育活动为契机，规范领导干部廉洁从政行为为着力点，理清思路，多措并举，干部廉洁自律工作取得明显成效。一是首抓利益引导，不断增强领导干部廉洁自律的自觉性。针对市场经济条件下党风廉政建设面临的新形势，探索建立了党风廉政建设风险抵押金制度，矿党委书记与全矿94名基层单位的党政主要负责人签订《政治稳定目标责任书》，每人交纳1000元的风险抵押金，年内兑现责任书的进行对等奖励，发生问题的一律让其丢票子，丢面子，从而有效的深化了领导干部特别是各单位党政“一把手”的思想认识，增强了党风廉政建设第一责任人抓干部廉洁自律工作的责任意识。二是重抓专项整顿，着力提高党员干部队伍素质。按照集团公司的统一部署，从9月1日至10月10日，集中40天的时间在全矿范围内深入开展了以狠反“五个主义”，狠刹“四股歪风”为主要内容的干部作风整顿。在整顿中本着边查边改，边干边改的原则，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，先后制定了《关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定》、《关于领导干部转变作风廉洁过节的意见》等硬性规定，初步形成了机关作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。特别是整顿期间通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的机会，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广大党员干部的责任意识、服务意识明显增强，精神面貌发生显著变化，各级班子的创造力、凝聚力和战斗力得到了进一步增强。三是深抓制度约束，有效规范领导干部的从政行为。为精心打造基层和群众满意的“为民、务实、廉洁、高效”的服务型机关，结合我矿企业文化建设工作全面展开的实际，制定出台了《白庄煤矿机关作风“千人评”活动实施办法》，规定每半年对全矿20个机关科室的作风建设情况进行一次全面评议，1000名参评人员全部由基层单位的管理人员和群众代表组成。对经评议好票率超过90%的科室在全矿予以通报表扬和表彰奖励，差票率超过10%的除给予经济处罚、通报批评和取消年终评先争优资格外，对部门负责人进行谈话教育，效果仍不明显的，采取组织措施。今年上半年评议结束后，我们对评选出的6个先进科室进行了表彰奖励和大力宣传，对两名科室负责人进行了谈话教育。这一活动的开展，在机关科室人员中引起了强烈震动和反响，有效的增强了机关科室干部的自我约束能力和廉洁自律意识，各机关科室的工作作风和服务态度有了明显转变，工作质量和办事效率有了明显提高。

（三）、坚持秉公执纪，查办案件工作稳步发展今年以来，我们针对去年查处的大案多、要案多，处理的违纪人员多，办案影响比较大，今年以来可查案件相对减少的实际情况，我们始终坚持办案服务改革发展稳定大局不动摇，不断强化“抓查处就是抓教育，抓预防，就是真正爱护干部”的办案责任意识，坚持把案件检查工作作为纪委工作的“龙头”来抓。特别是2月14日集团公司案件检查工作会在我矿召开后，我们以此为动力，广开监督渠道，深挖案件线索，进一步加大了案件查处力度。特别是在案件查处遇到困难时矿领导及时为办案人员加油鼓劲，清淤除障，极大的鼓舞和激发了办案人员的斗志和工作热情，使我矿的案件查处工作得到了稳步发展使。今年以来共立查案件6起，查结5起，其中万元以上大案3起，为企业挽回经济损失37.1万余元。真正做到给违纪者一个惩处，给举报者一个明白，给诬告者一个教训，在全矿大力营造了鼓励人们干事业、支持人们干成事业的有利氛围。

（四）、立足超前防范，监督制约工作成绩斐然实践证明，权力失去监督，必然导致腐败。为此，我们本着把各类问题解决在案发前，处理在企业内部的指导思想，以《中国共产党党内监督条例》的颁布实施为契机，按照集团公司纪委提出的“建立完善企业内部监督制约机制，从源头预防腐败问题的发生”的工作思路，通过构筑监督体系，拓宽监督范围、突出监督重点，进一步加大了对“权力”的监督和约束力度。为健全完善群众监督网络体系，按照上级要求，通过基层推荐、组织考察，民主评议等方式，层层筛选，严格把关，选聘了两名群众基础好、责任心强、敢于负责的同志担任党风廉政建设监督员。为落实好上级关于加强对领导干部八小时以外进行监督的指示精神，对领导干部八小时之外监督方面存在的问题进行了专题调研，向基层党支部下发调查问卷30余份，并组织有关部门进行了认真讨论，征求了矿党政领导的意见，写出了调研报告，在集团公司《关于对领导干部“八小时外”实施监督的暂行办法》（讨论稿）中，多处采取了调查报告中提出的意见和建议，受到了上级领导的好评。坚持把涉及职工群众切身利益的热点问题、影响企业改革发展的难点问题作为工作中的重点问题，加强了对“关键岗位”、“关键时期”、“关键事项”的监督，矿纪委派员参加了对全矿8个独立经济核算单位XX年经营情况的经济审计，进一步规范了独立经济核算单位的经营行为。对今年新建四栋家属楼的招标、电厂部分设备的采购招标、电厂招工考试、医院药品采购招标等事项进行了全过程的监督，保证了各类招标活动的公开、公平、公正和透明，达到了职工群众的满意。

（五）、围绕企业中心，效能监察工作成效显著开展效能监察，是对企业管理的再管理，监督的再监督，是企业党风廉政建设的一项重要工作。一年来，我们继续按照“围绕中心抓监察，抓好监察促效益”的工作思路，紧紧围绕企业重大改革措施和经营管理决策的落实选题立项，围绕企业生产经营管理中的突出问题选题立项，围绕职工群众反映强烈的热点难点问题选题立项。今年以来，在确保按质按量完成集团公司统一立项的基本建设工程项目专项监察的同时，自我加压，主动出击，相继对防治水注浆站材料管理、职工医院财务收支情况和基层单位“小金库”问题开展了专项监察。在每项监察中我们都坚持“实事求是、边查边改、一把手亲自抓”的三条原则，做到了精细部署，周密安排。针对监察中发现的问题，通过下发监察建议书等形式积极协助有关单位建章立制，加强管理，堵塞漏洞，最大限度地发挥效能监察的综合作用，做到了发现问题与业务指导相结合，整改问题与建章立制相结合，开展监察与查办案件相结合。通过监察共健全完善有关制度5项，发现案件线索1条，为企业挽回直接经济损失12万余元，真正达到了“掌握实情、完善制度、加强控制、促进管理”的目的。

（六）、维护企业稳定，纪检信访工作扎实推进按照集团公司提出的“生产无事故，群众无上访，治安无案件”的目标要求，围绕增加效益工资、房权制度改革、工伤医疗保险等职工群众关心的热点难点问题，坚持多管齐下大力加强了纪检信访工作，有力地维护了矿区稳定。一是认真受理信访举报，积极履行工作职能。全年共受理群众来信来访、电话举报11件次。其中，来信4件次，来访2件次，电话举报5件次。已全部处结，信访案件按期结案率和优质结案率达到了100%，初信初访一次结案率达到了95%以上，做到了件件有着落，事事有结果。二是进一步加强了对信访举报工作的领导。把纪检信访工作纳入党风廉政建设总体规划进行部署，明确纪委副书记具体抓纪检信访工作，做到了每季研究分析一次信访举报情况，并严格坚持了纪检信访登记、批转、督办、处理、反馈和归档制度。矿党政主要领导按照信访举报工作责任制的要求，对纪检信访举报工作坚持做到了“五个亲自”，即：对重要信访案件和重大问题亲自阅批接访，亲自参与分析研究重要案件线索，亲自听取案件初查工作汇报，亲自出面协调办案中遇到的困难，亲自参与包案、靠案。三是开展了“信访举报工作质量年”和“信访法规宣传月”活动。以开展活动为契机，通过抓基层、抓基础、抓队伍，抓初信初访问题的处理，抓各类信访法规的宣传教育，达到了信访干部能熟练地掌握和运用信访法规，信访群众人人遵守信访法规，维护正常信访秩序的目的，信访人员处理信访问题的能力得到显著提高，连续十六年保持了无越级集体上访、无重复上访、无信访积案的“三无”目标。

（七）、大胆创新实践，廉政文化建设初见成效今年以来，我们按照集团公司领导提出的“**煤矿在廉政文化建设上要先行一步，走快一点”的指示精神，紧跟我矿大力开展企业文化建设的步伐，把建设新型的企业廉政文化，营造尊廉崇廉的社会风尚作为今年宣传教育的“特色产品”来抓，为深入开展党风廉政建设提供了有力的文化支撑。在统一思想、提高认识的基础上，围绕“怎样做官”、“为谁用权”这个廉政文化的核心问题，我们经过集思广益，反复斟酌，最终把“廉洁从政，清白做人；迈错一步，悔恨终生”和“以廉政求稳定，以廉政求效益，以廉政求发展，以廉政求富民”作为核心理念，同时相应确立了教育、监督、信访、查处和效能监察等一系列分支理念，形成了较为完善的廉政理念体系。为强化理念渗透，建立密集的廉政理念意象群，形成人人自觉以廉政理念指导行为的浓厚氛围。我们一是在廉政谈心活动中灌输廉政理念。对新任职、新提拔干部进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，做到“红灯亮在越轨前”，防患于未然；对受到纪律处分的党员干部进行跟踪回访谈话，使其放下包袱、轻装上阵。在面对面的交流，心贴心的交谈中使廉政理念逐步为党员干部所认识、理解和接受，进而成为他们共同的价值观和行为准则。二是在“读书思廉”活动中培育廉政理念。矿投资3万余元订购各种党报党刊和廉政书籍，免费提供给党员干部阅读。矿纪委还及时推荐一些具有警示意义的廉政组织党员干部学习讨论，坚持不懈地引导党员干部勤读书，读好书。广大党员干部从党和国家领导人关于党风廉政建设的重要论述中、典型案例的警示中、精彩的启迪中提高了文化修养，加深了对廉政理念的认识和理解，树立了对廉政理念的认同感。三是在“三上三进”活动中普及廉政理念。为使更多的人了解、感受和认同廉政理念，积极参与廉政文化建设，我们广泛开展了以宣传贯彻廉政理念为主旨的廉政文化“上电视、上舞台、上街头”和“进社区、进家庭、进校园”教育活动，唱响了廉政文化的主旋律。在浓厚的廉政文化氛围熏陶下，广大党员干部的思想不断得到净化和提升，行为不断得到校正和塑造。今年以来，全矿党员干部违法违纪案件发案率明显下降，职工群众对党风廉政建设的满意率有了显著提高。

三、存在问题全面分析和总结今年的工作，我们也清醒的认识到，仍然存在着一些问题和不足，一是有的单位和部门领导对党风廉政建设和反腐败斗争认识不高，重视不够，“两手抓”和“一岗双责”的自觉性还不强；二是个别单位管理松懈，监督乏力，导致制度废驰、权力失控。个别党员干部廉洁自律意识不强，甚至发生了违纪问题，在职工群众中造成了不良影响；三是个别单位艰苦奋斗风气有所淡化，物质攀比、铺张浪费现象有所抬头。这些问题都需要我们进行深刻的反思研究，制定具有针对性的过硬措施，在今后的工作中认真加以解决。以上汇报如有不当之处，请批评指正。

第二篇：煤矿自检报告

重点要求：

1.煤矿基本情况。煤矿隶属关系；安全管理人员配备情况；持证情况；各生产、安全系统简要情况；2017年“采、掘、抽”接续计划情况；主要灾害类型和等级；采取的主要灾害防治措施；近3年事故情况。

2.自检自改情况。参与自检工作人员构成；存在的主要风险和隐患，原因分析，采取的针对性措施和初步落实情况。3.煤矿自检表格。（从《国家煤矿安监局关于开展煤矿安全自检自改工作的通知煤安监监察》〔2017〕6号文件附件中下载对应煤矿表格）

按以下提纲编写，分配好段落

一、煤矿基本情况

（一）证照情况、隶属关系

1、万源露天煤矿隶属于内蒙古黄河能源科技集团矿业公司，始建于2007年，2008年4月正式投产，设计生产能力为45万吨/年，2012年生产能力核定为90万吨/年，安全质量标准化验收评为二级矿井。矿山服务年限为10年，矿区面积5.5346万km²，矿区总储量2057万吨，现保有储量约1865.61万吨。

2、我矿是证件齐全有效、持有采矿许可证（证号C ***91120074230，有效期至2017年6月24日，露天开采，生产规模45万吨/年），安全生产许可证号：（蒙）MK安许证字[2008C019]

（二）安全管理人员配备情况

组织机构健全，5名主要负责人及安全管理人员全部持证上岗。各种机械驾驶员及工队管理人员共计80人。矿所有从业人员都进行了体检、培训、教育经考试合格后签订合同持证上岗。

（三）管理制度和责任制情况

建立健全主要负责人、安全生产管理人员、职能部门、各岗位安全生产责任制。制定并落实了安全目标管理、投入、奖惩、技术措施审批培训、办公会议、安全检查、事故隐患排查治理报告、劳动组织定员、领导干部带班等安全生产规章制度并及时修订。

（四）开拓部署与采掘生产组织情况

万源露天煤矿目前开采新一采区。采剥采用单斗—卡车开采工艺，岩石爆破后，工作面采用2.5m挖掘机采装，自卸卡车运输，经移动坑线到外排土场排弃。采煤同样采用穿孔爆破，然后采用2.5m挖掘机采装，煤由汽车经运煤通道运出地面。剥离台阶高度10m，水平分层划分台阶；采煤台阶倾斜划分台阶，台阶高度为煤层的厚度。剥离、采煤台阶最小工作平盘宽度均为30m。

3（八）水害防治情况

为了有效预防水灾对安全生产的影响，我矿成立雨了“季三防”领导小组。在采场的坑底较低位置设置潜水泵排水泵站，根据本矿煤层底板赋存特点，采场坑底最低位置基本位于采场南部，因此潜水泵排水泵站也布置在这一区域，并随工作线推进采场坑底变化而相应移设。

由排水泵站沿煤层底板向南端帮布设两条排水管路（正常降雨排水管路和暴雨排水管路），排水经管路输至工业广场澄清水池，经沉淀后注入消防水池，用于道路洒水。为便于移设，采用快速接头螺旋缝焊接钢管，明设。

一、采场排水安全措施

1.由于雨季坑底积水量较大且排除时间较长，在生产中应做好生产设备及人员的防护工作。

2.雨季中主要的采剥设备应尽量避免在采场低洼处作业。3.注意天气预告，大雨来临前将坑底设备移到高处，防止水淹。

4.潜水电泵、排水管路应保证正常运行并留下备用量。设计确定潜水电泵便于移动（需要接一段软管），不会因淹泵导致停泵现象。

5.雨季前及每次洪水后应及时检修潜水电泵、排水管路等设施，保证排水设施处于良好的工作状态。

6.集水坑四周设防互栅栏和警示牌，无关人员禁止靠近。

二、地面防排水

根据本矿地形与水文情况，露天矿在生产过程中，随着采场的不断竖向延深和水平推进，雨季沟谷中洪水易沿境界汇入采场，直接影响生产和威胁采场的安全。因此，在露天矿生产过程中，必须根据生产和安全的需要，适时在相关部位采取防洪措施。

排土场初期采用境界外部排土场，注意排土场南北两处不占冲沟位置，并在其位置设置防洪土堤。

工业场地位于首采区东部，场地标高为1210米。工业场地西北部为自然沟，其最高洪水位在标高1202～1206米之间，故其对工业场地不构成威胁。雨季汇水面积较大，需在场地东南侧、西侧设0.5×0.5片石砌筑的截水沟，将水引入西北部自然沟内，避免场地外汇水对工业场地的影响。场内排水坡度为0.5%～1%左右，场内排水主要沿场内道路两侧排水，并将场地内地表水排出场外。

本设计在采场采取的防洪工程位置为：

在新一采区北、东部，沿境界边缘设置防洪堤，用剥离物修筑。

防洪堤渗漏引起的露天矿边帮滑坡以及所采取的安全防护措施。

1.防洪堤的检查、维护措施

应定期特别是在雨季来临之前对防洪、排水设施进行检查，补堤清淤。水流经过变形、裂缝边坡地段时，应采取防渗措施。2.健全防治水组织机构，明确责任制，编制防治水应急预案，内容要有针对性，措施要具体、可靠；同时要认真学习，并做好演练，确实起到应急预案的作用。

3.对防洪需要的土沙石料编织袋等应急物资及时备足。

（九）防灭火管理情况

一、采剥火区安全治理措施

1、挖机在火区作业时，严禁站在火区的正上方挖掘作业，必须选择在火区的上风头进行挖掘。

2、首先采用挖断隔离法，将火区完全隔离，防止火区继续蔓延扩散，如遇明火，要先向已被隔离的火中注水，将明火浇灭，然后再将着火的煤岩挖走或散开。

3、汽车在火区作业时，应注意路面和装车地点的湿度，超过40℃时停止作业并洒水降温，防止爆胎。

4、汽车在火区作业时，司机应精神高度集中，经常观察火区情况，不准将车停在水煤气涌出处和明火高温区。防止中毒和车体着火。

5、严禁漏油的挖掘机、汽车、推土机等任何设备在火区工作面上作业。

6、火区作业，挖掘机、汽车、推土机每台设备要配备1—2个灭火器。

二、排土场安全治理措施

1、对矸石和易着火的废渣物必须另排另堆。并排弃在渣场的底部。不能暴露在地表。

2、对易着火的废渣物排弃场地必须碾压结实。表面用黄沙土覆盖，而后用排渣物深深地埋压。控制空气透入，防止产生高温着火。

3、对排土场已着火点，要采取降温措施，并且隔离。表面再用黄沙覆盖，碾压结实。防止空气透入。

4、对高温段、点要设置警示标志或设置网围栏。防止人员进入发生意外事故。

（十）防尘管理情况

万源露天煤矿成立了煤矿“综合防尘领导小组”，负责煤矿防尘管理工作，煤矿目前有洒水车6辆，分班次分片区每天对定时对所负责区域进行洒水降尘。

（十三）安全生产投入情况

按规定编制了企业安全费用提取和使用计划，按照《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（财企„2012‟16号）提取安全生产费用，露天矿5元/吨。2017年共计划提取安全生产费用400万元，安全生产费用使用计划已列明。

（十四）应急处置与救援情况

万源露天煤矿编制了2017《安全生产事故应急救援预案》，并组织审批贯彻，制订了应急演练计划，计划于七月份开展安全生产事故应急救援演练。

（十五）2017年“采、掘、抽”接续计划情况 万源露天煤矿目前为生产矿井，2017年2月28日通过由海南区煤炭局组织的复工验收，于4月2日正式生产，我矿编制了2017《生产计划》，计划生产原煤65万吨，剥离土石方量600万m³。近两个月的主要生产任务为剥离上部土石，按质量标准化布置采剥工作平盘台阶及道路。（十六）主要灾害类型和等级、采取的主要灾害防治措施： 根据本矿的地质构成、水文、气象、煤质以及露天煤矿的特殊性等具体特点，本矿的主要危险源：火灾、运输事故；次要危险源：滑坡、爆破事故；一般危险源：设备、水灾。所以，防止各类灾害事故的发生，要以火灾和运输事故为本矿工作的首要着重点，同时切实抓好滑坡、爆破事故、电气设备事故、水灾和其它各类安全事故的防治工作。根据我矿实际情况制订了《2017灾害预防处理计划》并将严格落实执行。

1、万源露天煤矿主要灾害类型和等级： 采场边坡坍塌事故 危险等级Ⅲ 排土场边坡坍塌事故 危险等级Ⅲ 火灾事故 危险等级Ⅲ 水灾事故 危险等级Ⅲ 采空区危害 危险等级Ⅲ 人员滑跌坠落事故 危险等级Ⅲ 机械事故 危险等级Ⅲ 电气事故 危险等级Ⅲ 装载、运输（车辆）事故 危险等级Ⅲ 拖曳、轧压碰撞事故 危险等级Ⅲ

物料搬运、坠落、飞溅、打击伤害 危险等级Ⅱ 爆破作业与爆破器材 危险等级Ⅲ 压力容器爆炸 危险等级Ⅲ 煤（岩）尘危害 危险等级Ⅲ 噪音危害 危险等级Ⅱ

2、采取的主要灾害防治措施：

（1）制定科学、合理、适用、有针对性的《作业规程》、《操作规程》和“劳动组织纪律”，规范员工作业行为，做到有章可循。

（2）加强培训，提高员工业务素质和遵章守纪的自觉性。

（3）完善各种防护设施、保护装置，保证其性能完好，动作可靠。

（4）设置齐全的警标、警示、信号、照明，确保灵敏可靠。

（5）使用国家许用的火工品、机电设备和各种工具，并加强设备的维护检修，确保完好。

（6）同时要对各种自然条件和环境进行监测、监控，适时进行预测、预报，提前采取预防措施，防止事故发生。（7）制定完善的职业危害防治措施，创造良好的劳动卫生环境，预防职业病发生。执行国家有关法律、法规的规定，消除或治理各种污染源，严格控制对环境的污染。

（8）加强安全教育。

（十七）近3年事故情况：

近三年我矿实现了安全生产0事故，2014年-2017年特别重大事故起重大事故，较大事故，一般事故均未发生。

（十八）煤矿自检情况

1、组织机构

为了落实自查自改工作，确保煤矿安全隐患整改工作安全、顺利进行，万源露天煤矿特成立由矿长负责的自查自改领导小组。

组

长：刘志强（矿长）

副组长：韩

毅（总工）、王仁君（生产矿长）、孙吉斌（安全矿长）

成员：刘生亮、贾永华、刘国义、刘俊英、徐德印

万源露天煤矿自查自改领导小组全面负责本次自查自改的督促、落实工作，从资金、措施、整改人员、整改时间要求、整改结果验收等方面，严格按照“五定”原则整改到位，并负责整改的督促、验收工作。隐患整改期间严格按相关规程、技术措施施工，并严格执行矿领导带班跟班制度，确保整改期间的生产安全。

2、存在的问题及整改情况

我矿与2017年4月3日由矿领导及相关技术人员对照《露天煤矿安全自检表》对我矿进行了安全专项检查，将检查过程中发现的问题进行了汇总，由矿长刘志强组织矿各部门对存在的问题进行布置落实，要求各部门、区队严格按照“五定”原则进行整改，现将自查问题及整改结果报告如下：

1、未设置地质测量部门 整改负责人：韩毅

整改措施：聘请相关专业技术人员，成立职能科室并制定相关管理制度。整改期限：10天 复查人：刘志强 复查时间：4月12日

复查情况：已设置地测科，有相关管理制度。

2、采坑中部下部台阶超高 整改负责人：王仁君

整改措施：在生产过程中逐步整改，严格按照规程规定进行工作线布置。整改期限：一个月 复查人：韩毅 复查时间：4月12日 复查情况：上部台阶已进行穿孔爆破作业，待排渣完毕后预计五月初对超高台阶进行穿孔爆破。

3、采坑内局部作业平盘宽度不足 整改负责人：王仁君、刘国义

整改措施：在生产过程中严格按照《采剥作业规程》进行采剥作业。

整改期限：一个月 复查人：韩毅 复查时间：4月12日 复查情况：目前未整改完毕。

4、安全管理人员对讲机配备不足。整改负责人：杨文龙

整改措施：购买15部新对讲机。整改期限：10天 复查人：刘志强 复查时间：4月12日

复查情况：对讲机已采购完毕，并配备到位。

第三篇：2012党风廉政建设自检报告

春苑小学2012年

党风廉政建设工作自查报告

西山区春苑小学党支部

2012年10月

西山区春苑小学2012年党风廉政建设

自检自查报告

为深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针。根据全区党风廉政建设责任书的考核内容和要求，我校于对全年的工作进行了认真总结，并对照考核表逐条进行了认真的实事求是的检查，肯定了成绩，查找了问题，提出了改进的措施。现将自查的情况报告如下：

一、加强组织领导，落实各项职责

年初，我校就根据上级文件精神成立了学校“廉政风险防范管理”活动领导小组，订出了工作计划，加强规范管理和监督检查，进一步解决群众关心的热点难点问题。

组 长：牛东云、周卫 副组长：郑凌冰

成 员： 彭宝莲 易渝 卢世林 张宏芳 李丽萍 贺宝生 曾岚 赵艾丹 马旭睿 马月聪

2、落实党风廉政建设责任制。领导小组分工明确，责任到人，做到管好自己的人，把好自己的关，认真组织和开展党风廉政建设工作，对反腐倡廉工作做到有制度、有检查、效果好。召开了多次针对工作作风、领导作风、生活作风、经费收支等问题专题的会议，尽量将问题解决在萌芽状态。

二、加强政治学习，营造良好氛围

1、党支部和领导班子特别重视教职工的政治理论的学习和思想教育工作，将加强政治理论学习，提高思想认识，增强廉洁自律意识和把防腐能力放到党风廉政建设的首位。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻科学发展观，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，全方位、多层次、有重点地开展廉政建设工作。通过教师大会、国旗下讲话向全校师生进行宣传，树立廉洁意识。充分发挥红领巾广播站的作用，传播廉政知识，弘扬廉政精神，培育廉政意识。

2、加强师德师风建设，进一步提高加强党风廉政建设重要性的认识，建立健全教师职业道德规范长效机制。一是组织全体教职员工学习有关文件、材料，进一步统一思想；二是组织教师集中学习《中小学教师职业道德规范》、《昆明市教师十不准》、《昆明市教师行为八禁》、《昆明市教师语言八忌》及中央有关反腐倡廉的文件精神，提高思想认识。通过学习教育，广大党员干部和教职员工的思想境界得到升华，认识普遍提高，为深入开展党风廉政建设工作奠定了坚实的思想基础。

10月12日，我校组织全体教师学习了“教育部等七部门关于2012年治理教育乱收费规范教育收费工作的实施意见”（教办〔2012〕4号）。全体教师忠于职守，爱岗敬业，无一人从事或协助家属从事第二职业；教书育人，为人师表，无一例乱收费、乱订资料现象。

3、加强对党员干部的教育。

3至6月，组织党员干部认真学习了党的十七大精神、党章，组织了党风廉政专题讲座，带领全体党员学习党风廉政建设的理论、上级党委、政府关于党风廉政建设和反腐败斗争的指示精神；认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的突出问题，开了党员民主生活会。

9至10月，组织全体党员认真学习了教监局【2012】2号文，即《教育部治理办关于查处教育乱收费典型案件的通报》，还通过全校教职工会议宣传有关收费政策、法规，提高对规范收费工作的认识，规范全校教师的教育行为和学校的办学行为和教育收费工作的行为。引导广大党员干部坚定理想信念，提高拒腐防变的能力，自觉做实践“三个代表”的模范。

4、认真组织开展“廉政文化进校园”主题教育。组织党员、教师观看《巨变》《人民的好儿女》《信仰》等视频；在师生中开展以讲述历史清正廉明故事、我党老一辈革命家的高风亮节以及建国以来党和国家优秀干部先进事迹为主的正面教育和近年来教育系统中发生的违纪违法案例为主的警示教育，组织学生开展“我心中的好老师”演讲比赛等等，让广大师生树立正确的是非观念、利益观念、法律意识和诚信意识，积极倡导和营造风清气正的校园环境。

5、在课堂中渗透反腐倡廉教育，通过品德课、语文课、班队会及其它各门课程向学生进行廉洁自律教育，挖掘学科教材相关内容，根据学生实际把廉政教育纳入德育课，帮助学生从小树立清正为人、廉洁办事的为人处世原则，确立正确的道德观、人生观、价值观。在 四、五年级开展廉政故事会、清正廉洁课本剧表演等主题教育，用中外历史上有关廉政的人物故事（如四年级下学期语文《公仪休拒收礼物》中公仪休的故事等），当代社会中反腐倡廉的典型事迹，对学生进行熏陶。

三、把廉政教育作为师德师风建设的重要内容

把反腐倡廉教育活动与师德师风建设、保持共产党员先进性和“四群三深入”活动结合起来。提高党员的思想政治素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。倡导弘扬“以廉为荣，以贪为耻”的社会风尚。同时组织教师针对自身问题进行反思，加强自身能力建设，提高拒腐防变的能力，签订《师德师风承诺书》，并将党员干部的承诺书进行公示，接受广大群众的检查监督。

10月，根据西教党发〔2012〕36 号文件精神，我校组织社区、家长、教师对学校和校级干部进行了民主评议。同时，还组织学生、家长对各学科教师作了问卷调查。经测评统计，我校被评为“非常满意”，校级干部均为“满意”或“优秀”，学生和家长对各科教师的评价也非常好。

四、做好校务公开工作

我校不断深化校务公开制度，通过政务、校务、党务、财务公开，强化群众监督。同时积极推动重大事项决策过程公开，促进科学决策、民主决策，保障广大师生的知情权、参与权、监督权。同时一直严格执行教育收费收支两条线管理办法，认真做好教育收费公示和收费政策宣传工作，坚决治理教育乱收费，财务做到了制度化、规范化、层

次化，严禁大吃大喝，决不乱开支，瞎补助，杜绝一切财务漏洞，把所有开支压到最低限度。半年来，经自查，学校没有乱收过一笔费用，也未发现教师中有乱收费现象。

五、不足之处

1、有时忙于事务，因此，特色理论学习的系统性、深入度都还不够，特别是干部的理论学习还需进一步加强。真正做到用科学发展观指导工作实践方面还需要加强。

2、党支部的理论学习形式还可多样一些，党员活动的开展还可丰富多彩一些。

六、努力方向

今后，将在总结今年工作的基础上，发扬成绩，改进方法，加强宣传发动，加强理论学习和舆论引导，树立榜样，开展丰富多样的教育活动，立志把学校真正办成一所心齐风正的净土，把广大干部职工培养团结成为清正廉洁、甘于奉献的团队，把春苑小学打造成为区级乃至市级的党风廉政建设示范学校。

中共西山区春苑小学支部委员会

2012年10月

第四篇：党风廉政建设自检报告

中共向海保护局党委关于

党风廉政建设工作的自查报告

林业厅监察室：

向海保护局党委高度重视党风廉政建设和反腐败工作，在厅党组的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加强党的执政能力建设，全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求，坚持党的基本路线，履行职责，按照省厅的安排部署和工作要求，进一步深化党风廉政建设责任

制，为维护全局政治安定和社会稳定，促进全局自然保护事业又好又快发展作出了积极的贡献，现将半年来的工作自查情况报告如下：

一、按照党要管党从严治党的方针，严格遵守党的政治纪律，用正确的科学发展观引领各项工作。坚持发展第一要务，坚持“两手抓两手都要硬”的工作理念，始终以认真贯彻执行上级党委政府的决定决议和政策指标为工作目标，把落实党风廉政建设责任制落实到年初的工作目标中。并且落实责任部门与责任人。

认真传达贯彻上级党风廉政建设会议精神，结合实际，2010年初制定出《向海保护局中共向海保护局党委党风廉政建设责任制考核细则》按计划严格执行，逐一抓好落实，充分发挥纪检监察的职能作用。

二、坚持一岗双责、将党风廉政建设工作和保护区日常工作同步部署，同步落实。定期不定期分析研究党风廉政建设和反腐败工作，截至目前共开展专题分析研究工作2次。领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子正职负总责，班子其他成员根据分工，对分管部门的党风廉政建设负直接领导责任，将党风廉政建设工作贯穿于各项工作的始末。

深入贯彻落实党风廉政建设责任制，健全机制，加强领导，明确职责，严格执行“一把手”负责制，形成一级抓一级，逐级抓落实的工作格局，层层落实责任，并在工作开展过程中，进行定期不定期检查督促落实。

三、高度重视党风廉政建设和反腐败工作，做到组织机构健全。充分发挥调动工作人员的积极性和主动性，落实工作经费，坚持“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制。2010年初制定了《向海保护局管理制度》，做好对权力运行的制约和监督工作。进一步加强了对人财物的管理使用、关键岗位的监督。凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，都坚持经过集体讨论作出决定。认真落实党内监督条例。抓好领导干部个人重大事项报告、民主生活会、述职述廉等制度的贯彻执行，严格执行干部廉洁从政的各项规定和要求。发展党内民主、健全民主集中制。坚持党员主体地位，保证党员行使各项民主权利，按照上级关于推进党务公开工作实施意见的要求，积极推进党务公开。

四、突出重点，抓好执法队伍党风建设。我们坚持“两手抓、两手硬”的方针，2010年初又重新修定了《分局公安干警办案制度》并加强了党风廉政建设和社会主义精神文明建设。认真贯彻“从严治警、政治建警、科技强警”的方针，使每个干警都必须严格按照人民警察活动的准则和行为规范的原则办事，努力做到为警清廉，自觉践行全心全意为人民服务的宗旨。半年来没出现个人受贿等违法违纪和群众上访、诉讼案件。同时对保护站的领导人员又做了及时调整，加大了执法力度，加强了党员队伍的教育和管理，发挥党组织的战斗堡垒作用，设立了党员先锋岗，树立“一个党员，一面旗帜”的思想，充分发挥党员的先锋模范作用。

通过开展党风廉政建设和反腐败工作，全局干部职工勇于自省、提高修养，年内无违法违纪案件发生，呈现出昂扬向上、蓬勃发展的良好氛围。

特此报告

〇一〇年七月十九日 二

第五篇：党风廉政建设自检报告

嘉交党呈［2010］9号

中共嘉荫县交通局委员会

二O一O年党风廉政建设自检报告

县纪检委：

县交通运输局党委根据县纪检委的要求，於近期内对党内党风廉政建设工作进行了全面检查。现将主要情况报告如下：

一、组建并重新调整了党风廉政建设领导小组，并在全县交通运输工作会议上全面部署了党风廉政建设工作。

二、认真落实上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的部署、决定。

为在交通运输系统真正形成务实、高效、廉政的工作氛围，年初以来，局党委在深入学习实践科学发展观、党的十七届四中、五中全会精神和县纪委五次全会精神贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制规定》的同时，还及时组织全体党员干部传达学习

县委、县政府、县纪检委关于党风廉政建设的决议、决定和部署，结合行业特点，通过全县交通运输工作会议把具体要求分解到《党风廉政建设目标管理责任状》中。通过以上措施，进一步提高了党政领导干部勤政、廉政意识。

三、高质量开好民主生活会，班子成员严于律已，无违法违纪现象

局党委按时召开民主生活会，并把民主生活会、民主评议党员干部工作做为班子成员进行党风廉政教育的重要形式。党委书记首先剖析自己，进行批评和自我批评，其它成员也能实事求是地征询大家的意见，形成了团结、坦诚、共同进步、增强班子凝聚力的目的。今年以来，局党政班子坚持信访接待制度，认真解决群众反映强烈的问题，防止了人为地造成集体上访、越级上访现象，保证了全局内部稳定和经济工作的顺利进行。

四、坚持不懈抓好纠风工作

1、勤检查、勤宣传，杜绝了公路“三乱”。

2、在“窗口”单位和执法机关全部推行公示制和承诺制。

3、深入有关单位和个体业主征求意见，并下发征询意见函20份，收回14份。

4、聘请10名社会义务监督员对县内出租车是否文明经营进行监督。

5、坚持民主集中制，凡重大问题和事项均由集体讨论、科学民主决策，有效防止了决策失误。

6、在农村公路大项目建设中，全部实行招投标制，有效防止了腐败现象的滋生。

7、结合交通实际，制定出台了优化经济发展环境实施方案。

8、建立健全了党风廉政建设的各项制度。

中共嘉荫县交通运输局委员会

二○一○年十一月二十六日